導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作熱點(diǎn)探析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)及熱點(diǎn)

1.重點(diǎn)問(wèn)題

（1）工作對(duì)象的多樣化

伴隨著國(guó)有企業(yè)改革的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的員工也隨之的分化，職工隊(duì)伍自身有著越來(lái)越大的差異變化，近幾年這一特征越來(lái)越突顯，在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部中可劃分為管理層、白領(lǐng)、基層職工、打工人群等四類，在這四類員工當(dāng)中，彼此之間的差異很大，他們所得到的利益也不是各不相同的，因此，多元化的利益迫使工會(huì)工作的難度系數(shù)加大，在新的形勢(shì)下，這個(gè)問(wèn)題必須受到重視。

（2）收入分配差距明顯拉大

伴隨著國(guó)有企業(yè)中分配制度的不斷改革更新，其中部分的分配方式和收入層次等都有著很大的變化，目前，國(guó)有企業(yè)的收錄正在向科技及其管理方面所靠攏，國(guó)有企業(yè)中的四種人員在這種分配制度下正在不斷的拉大距離，隨著差距的不斷拉大，企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織形勢(shì)也變的越來(lái)越復(fù)雜，新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)中，只有企業(yè)困難員工可以得到工會(huì)的救助。

（3）工會(huì)穩(wěn)定性差

企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)在不斷的變化著，這其中伴隨著企業(yè)員工權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒和高漲，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織的較差的穩(wěn)定性，主要體現(xiàn)在兩方面：一是人員無(wú)法得到保證；而是工會(huì)干部自身素質(zhì)需要提高。

（4）工作方式不能適應(yīng)時(shí)展的要求

在新的時(shí)展形勢(shì)下，一些國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)工作依然是沿用傳統(tǒng)的工會(huì)工作方式，其在思想觀念和工作形式方面都是落后的，已經(jīng)不能再適應(yīng)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)了。其中最典型的問(wèn)題就是思想觀念的滯后性，企業(yè)上下都對(duì)工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠，還有一個(gè)突出的問(wèn)題就是工會(huì)工作與實(shí)際情況的脫離。

2.熱點(diǎn)

對(duì)于國(guó)家政治大事而言，很大一部分職工對(duì)其的關(guān)心度都很高，據(jù)調(diào)查，關(guān)于黨的十七大出臺(tái)一些利于民生的措施，有62%的職工都知道，其中19%的職工人全總出臺(tái)了《企業(yè)工會(huì)工作條例》，這些知道的職工當(dāng)中，有38.93%的員工是通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站等新聞媒介得知的。從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，大部分職工對(duì)與自身利益息息相關(guān)的問(wèn)題很關(guān)注，尤其是對(duì)收入高度重視，當(dāng)選擇職業(yè)時(shí)最受關(guān)注的因素就是職工收入的高低，在社會(huì)熱點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題中，收入分配問(wèn)題成為職工的第二選擇項(xiàng)目，與其相反，與自己利益沒(méi)有太大聯(lián)系的問(wèn)題，其關(guān)注點(diǎn)明顯下降。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的要點(diǎn)

1.堅(jiān)持“以人為本”，努力提高維權(quán)能力

維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是企業(yè)工會(huì)組織的基本職能，所以，這就無(wú)形當(dāng)中要求企業(yè)的工會(huì)干部在處理問(wèn)題中，必須將企業(yè)職工群眾的利益放在第一位，將工會(huì)工作的維權(quán)職能得到充分的發(fā)揮，針對(duì)目前現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，形成了各不相同的利益群體，與此同時(shí)，企業(yè)的工會(huì)維權(quán)工作不僅針對(duì)一線職工，還有外聘人員及臨時(shí)工，對(duì)于他們的真實(shí)需求，我們需要及時(shí)進(jìn)行了解，并對(duì)其進(jìn)行幫助解決。

2.建立和完善企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)組織情況并不樂(lè)觀，組織內(nèi)專業(yè)人員偏少，導(dǎo)致工作任務(wù)極其困難和艱巨，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，國(guó)企的工會(huì)組織也應(yīng)加入到改革發(fā)展的行列中，首要的就是建立一個(gè)完善科學(xué)的工會(huì)工作制度，將工會(huì)工作落到實(shí)處。不僅要將民主管理制度建立起來(lái)，將工會(huì)與企業(yè)職工的權(quán)利落實(shí)到位，還要建立職工的合法權(quán)益保障機(jī)制。

3.創(chuàng)新工作方法，提升工作水平

工作方法的不科學(xué)嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的順利開(kāi)展，因此，改變工會(huì)的工作方式，使其走上科學(xué)發(fā)展的道路變得尤為重要和緊迫。工作方式的創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)自身的類型和員工的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行，在工作內(nèi)容、方式和重點(diǎn)上加大創(chuàng)新改革力度，工作工程中，必須將起針對(duì)性、靈活性和實(shí)效性進(jìn)行體現(xiàn)，將其企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行高度重視。

4.不斷加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

新形勢(shì)對(duì)企業(yè)工會(huì)提出了更高的要求，工會(huì)干部應(yīng)該勇于接受困難和挑戰(zhàn)，不斷完善自身知識(shí)儲(chǔ)備和提升解決問(wèn)題的能力，更好的履行職責(zé)和堅(jiān)守崗位，不僅要將觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，還要不斷加強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該為工會(huì)干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)創(chuàng)造一定的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，尤其要加強(qiáng)他們專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，在實(shí)際的工作中，可以利用這些知識(shí)快速有效的解決問(wèn)題，將工會(huì)組織的維權(quán)職能進(jìn)行更好的發(fā)揮。

5.工會(huì)工作要“依法”工會(huì)的工作

無(wú)論怎樣做，都需要依照一定的法律準(zhǔn)則，尤其是對(duì)于弱勢(shì)職工的維權(quán)工作，更需要運(yùn)用法律的武器，依法進(jìn)行維權(quán)，一般可參照的法律包括《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，企業(yè)工會(huì)的工作人員應(yīng)做到對(duì)這些法律的熟悉并靈活運(yùn)用，以期在法律的框架內(nèi)將企業(yè)職工的維權(quán)工作做的更好。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革仍在不斷深化當(dāng)中，在新的發(fā)展改革形勢(shì)下，工會(huì)工作必然面對(duì)更加復(fù)雜多變的情況，這就需要持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)工作的建設(shè)，更好的發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)作用，健全工會(huì)相關(guān)組織，并提升工會(huì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從而能夠與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。

作者:胡洪武 單位:中國(guó)石油勘探開(kāi)發(fā)研究院西北分院