導(dǎo)語(yǔ)：我國(guó)企業(yè)婦女工作現(xiàn)狀思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

婦女工作者作為社會(huì)中的特殊人群，她們往往需要兼顧工作與家庭，受傳統(tǒng)思想影響，很多女職工很難在兩者之間找到平衡，往往會(huì)偏重于生活，這樣的話，工作中婦女投入就會(huì)相應(yīng)少于男性職員。另外，由于很多企業(yè)也有這樣的擔(dān)憂，所以在選擇職工晉升時(shí)，會(huì)多考慮男職工，也導(dǎo)致了當(dāng)下大部分的企業(yè)高層都是男性。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該提高認(rèn)識(shí)到女性職工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，在工作安排、分配、晉升中公平對(duì)待，這樣才能讓企業(yè)婦女職工感受到企業(yè)的重視，以及公正態(tài)度，體會(huì)到追求工作發(fā)展的快樂(lè)，進(jìn)而激發(fā)婦女的工作斗志以及積極性，從而為企業(yè)發(fā)展作出自身的貢獻(xiàn)。企業(yè)婦女職工也應(yīng)該提升自身主人公的意識(shí)，企業(yè)利益往往與個(gè)人利益密切相連，只有通過(guò)自身努力效力與企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)，女性職工應(yīng)該將投身于企業(yè)發(fā)展，將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與個(gè)人工作目標(biāo)相結(jié)合，才能確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益提升，同時(shí)才能獲取更多的個(gè)人利益，達(dá)到雙贏目的。企業(yè)的婦女工作者只有不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能為企業(yè)發(fā)展作出更大的努力與貢獻(xiàn)，同時(shí)才能為自己在企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)中打下重要基礎(chǔ)。當(dāng)前信息化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)生產(chǎn)與辦公都逐步實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、自動(dòng)化，婦女職工為了順應(yīng)企業(yè)辦公改革的發(fā)展，應(yīng)該積極參加到企業(yè)安排的職工培訓(xùn)活動(dòng)。自我國(guó)加入WTO后，我國(guó)對(duì)外貿(mào)易發(fā)展迅速，英文成為社會(huì)大多數(shù)工作崗位必備的基本技能，所以，婦女工作人員應(yīng)該積極投身到企業(yè)的英語(yǔ)培訓(xùn)課程，在工作之余也要多加練習(xí)，爭(zhēng)取不在企業(yè)職工中掉隊(duì)。除此之外，專業(yè)技能的提升以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)都是職工需要積極參與的。關(guān)注度較低是企業(yè)女性普遍存在的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該采用多種手段來(lái)督促婦女職工在工作中積極面對(duì)。企業(yè)應(yīng)該正確引導(dǎo)她們積極參加工作，比如說(shuō)，針對(duì)婦女召開(kāi)定期工作會(huì)議，將婦女工作表現(xiàn)與公司其他職工對(duì)比，讓她們認(rèn)識(shí)到差距，在此基礎(chǔ)上，積極鼓勵(lì)女性不斷進(jìn)取，及發(fā)她們不甘落后的斗志。在下次會(huì)議上，表?yè)P(yáng)階段性提高的婦女職工，并給予獎(jiǎng)勵(lì)，從而鼓勵(lì)更多婦女職工積極參與到工作，致力于提高自身工作效率，為企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。社會(huì)與科學(xué)進(jìn)步，為企業(yè)發(fā)展與辦公帶來(lái)了很多便利，同樣的，企業(yè)職工也需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不斷完善自我，最終確保自身能順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。企業(yè)應(yīng)該針對(duì)婦女工作者的工作內(nèi)容，安排具有針對(duì)性的培訓(xùn)課程。尤其是計(jì)算機(jī)辦公軟件培訓(xùn)課程，不同工作人員所操作的軟件不同，不同崗位所需要的專業(yè)技能與素質(zhì)需求也不一樣。除此之外，婦女工作人員的培訓(xùn)時(shí)間安排也應(yīng)該具備針對(duì)性，協(xié)調(diào)好時(shí)間與培訓(xùn)內(nèi)容是企業(yè)的重要任務(wù)之一。通過(guò)培訓(xùn)課程來(lái)提高企業(yè)婦女工作效率與競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

盡管企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，將追求企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益放在核心地位，但是企業(yè)管理層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到職工向心力對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定以及發(fā)展的重要性，從職工的需求與利益出發(fā)，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，給予女職工應(yīng)有的權(quán)益，像是孕期、生產(chǎn)期等帶薪假期的保證，女性定期健康檢查等特殊活動(dòng)的舉辦，讓企業(yè)婦女體驗(yàn)到企業(yè)的溫暖，從而找到歸屬感，避免工作消極情緒，創(chuàng)造良好的企業(yè)工作氛圍。更愿意在工作中付出努力，從而提高工作效率。由于女性職工的情感相對(duì)于男性較為敏感脆弱，企業(yè)管理人員應(yīng)該深入了解婦女的意愿，了解職工生活需求，并給予一定的幫助。加強(qiáng)婦女工作人員與管理層間的溝通，可以設(shè)立專門(mén)的女性信箱來(lái)供職工提出自己工作意見(jiàn)。管理人員定期打開(kāi)信箱，了解婦女職工的意愿，盡可能滿足需求，或者進(jìn)行良好的溝通，這些溝通有利于企業(yè)穩(wěn)定、和諧工作氛圍的形成。由于社會(huì)的復(fù)雜性，企業(yè)工作崗位具有多樣性，在進(jìn)行分配與人員管理時(shí)，應(yīng)該做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，做到科學(xué)合理。給職工安排合適的崗位，不僅可以提高該崗位的工作生產(chǎn)效率，同樣得心應(yīng)手的工作也能為職工帶來(lái)工作自信與生產(chǎn)積極性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到各工作崗位對(duì)于人才的需求，比如說(shuō)：會(huì)計(jì)崗位需要工作謹(jǐn)慎細(xì)致，銷(xiāo)售崗位需要職工積極樂(lè)觀、擅于交流溝通等等。而婦女職工的工作特點(diǎn)應(yīng)該是謹(jǐn)慎、細(xì)微、親和，企業(yè)應(yīng)該充分利用她們的優(yōu)勢(shì)，安排到相應(yīng)的崗位。這樣科學(xué)合理的安排有利于相應(yīng)工作崗位運(yùn)營(yíng)效率提高，也幫助婦女職工找到自我價(jià)值，認(rèn)識(shí)到自己的長(zhǎng)處，并得到充分利用，提高了她們的工作積極性與自信心。大部分的企業(yè)都應(yīng)該有自己的考核評(píng)估制度，對(duì)職工的出勤情況、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)作出考核與評(píng)估，這是有效督促職工認(rèn)真工作的有效措施。除此之外，還應(yīng)該加入獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)考核評(píng)估作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，以此來(lái)提高職工的生產(chǎn)積極性，最終提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，首先必須要有大量的高素質(zhì)人才，這當(dāng)中婦女職工也是重要力量。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到女性職工在目前企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)與困難，從婦女職工與企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，通過(guò)提升她們企業(yè)主人公意識(shí)，提升她們綜合素質(zhì)以及確保女性權(quán)益，提高她們的工作積極性，最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)婦女生產(chǎn)效率提高，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮半邊天的作用。

本文作者：許巧練工作單位：海南三亞市國(guó)營(yíng)南新農(nóng)場(chǎng)工會(huì)