導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇職業(yè)道德的原則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、遵紀(jì)守法：同志指出：“法律和道德作為上層建筑中的組成部分，都是維護(hù)社會(huì)秩序、規(guī)范人們思想和行為的重要手段，他們相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充?！薄笆胤榈隆背蔀楝F(xiàn)代道德的最本質(zhì)的價(jià)值規(guī)定，會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求?！稌?huì)計(jì)法》和各項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度及其他有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度，會(huì)計(jì)人員都必須嚴(yán)格地遵守。會(huì)計(jì)人員失去了守法意識(shí)，其道德底線就會(huì)全面崩潰。

2、誠(chéng)實(shí)守信：自古以來，人們將“誠(chéng)實(shí)”和“守信”視為道德的最高境界，也將其作為道德的基本要求，中國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)之父潘序倫先生認(rèn)為，“誠(chéng)信”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容。他終身倡導(dǎo)：“信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘‘立信’，當(dāng)必有成。誠(chéng)信應(yīng)當(dāng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)最起碼、最基本的執(zhí)業(yè)理念。會(huì)計(jì)人員把“誠(chéng)信為本”原則看成自己安身立命的基礎(chǔ)，也是不言而喻的。

3、廉潔自律：“不受曰廉，不污曰潔”，不收受賄賂、不貪污錢財(cái)，就是廉潔?！白月伞保侵缸月芍黧w按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過程，使具體的行為或言論達(dá)到至善至美。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定了廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求，是會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則。對(duì)于整天與錢財(cái)打交道的會(huì)計(jì)人員來說，經(jīng)常會(huì)受到財(cái)、權(quán)的誘惑，若會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，自律意志薄弱，很容易成為權(quán)、財(cái)?shù)呐`，走向犯罪的深淵。沒有“理萬金分文不沾”、“常在河邊走，就是不濕鞋”的道德品質(zhì)和高尚情操是不行的?？梢哉f，會(huì)計(jì)人員自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最高境界，因?yàn)檫@是一種自覺的行為，無需強(qiáng)制。[文秘站網(wǎng)文章-找范文,到文秘站網(wǎng)]

4、真實(shí)可靠：會(huì)計(jì)人員的職責(zé)要求必須以完全符合實(shí)際的又有利于社會(huì)的會(huì)計(jì)信息來實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。會(huì)計(jì)作為真實(shí)反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活規(guī)律的職業(yè)，其基本功能就是通過會(huì)計(jì)信息的披露引導(dǎo)社會(huì)資源的合理配置；會(huì)計(jì)人員只有把符合社會(huì)需要的、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息提供給社會(huì)，才能贏得社會(huì)的認(rèn)可。真實(shí)性，即以客觀事實(shí)為依據(jù)，真實(shí)地記錄和反映實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)；可靠性，即會(huì)計(jì)核算要準(zhǔn)確，記錄要可靠，憑證要合法?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定，必須“保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整”，這也是社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的、最低的要求。

5、客觀公正：客觀公正是會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員追求的目標(biāo)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)是復(fù)雜的，生活中的人的品性和欲望是多樣的。會(huì)計(jì)人員不是“超人”，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的職業(yè)判斷，可能會(huì)出現(xiàn)偏差，極有可能導(dǎo)致披露的會(huì)計(jì)信息失真。因此，客觀公正是會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員追求的目標(biāo)，通過不斷提高專業(yè)技能，正確理解、把握并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度，不斷消除非客觀、非公正因素的影響，做到最大限度的客觀公正。

6、保守秘密：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，秘密可以帶來經(jīng)濟(jì)利益，而會(huì)計(jì)人員因職業(yè)特點(diǎn)經(jīng)常接觸到單位和客戶的一些秘密。會(huì)計(jì)人員保守商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家、單位利益是其應(yīng)盡的義務(wù)。泄密，不僅是一種不道德的行為，也是違法行為，是會(huì)計(jì)職業(yè)的大忌。

篇2

[關(guān)鍵詞] 高質(zhì)量；職業(yè)指導(dǎo)；素質(zhì)訓(xùn)練

[中圖分類號(hào)] C913.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1674-893X（2013）06?0095?02

黨的十提出“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”，對(duì)我國(guó)職業(yè)指導(dǎo)工作提出了更高要求。實(shí)踐證明：任何一個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家的成長(zhǎng)都是依賴于高質(zhì)量的職業(yè)教育培養(yǎng)出高素質(zhì)的從業(yè)人員而發(fā)展起來的。比如德國(guó)、美國(guó)、日本無一不是職業(yè)教育高度發(fā)達(dá)的國(guó)家。職業(yè)教育越發(fā)達(dá)，其職業(yè)指導(dǎo)體系也就越完善、人本化，并伴隨職業(yè)人的終身發(fā)展。

筆者認(rèn)為所謂高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)就是指通過對(duì)求職者就業(yè)指導(dǎo)、對(duì)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，對(duì)職業(yè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)、對(duì)用人單位的用人指導(dǎo)等內(nèi)容，能實(shí)現(xiàn)人職有效匹配，充分促進(jìn)勞動(dòng)者、用人單位、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

一、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量職業(yè)指導(dǎo)的原則

要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)，必須將求職者個(gè)人需求和社會(huì)發(fā)展需求緊密結(jié)合，盡可能實(shí)現(xiàn)人崗匹配，促進(jìn)人的全面發(fā)展，促進(jìn)用人單位可持續(xù)發(fā)展，為此，必須遵循人崗匹配原則、助人自助原則、可持續(xù)發(fā)展原則。

第一，人崗匹配原則。

人崗匹配是雙重匹配，即崗位要求與人的知識(shí)、能力、素質(zhì)相匹配，工作報(bào)酬與人的工作動(dòng)機(jī)相匹配。只有任職者具備的素質(zhì)能勝任某一崗位的工作，才能創(chuàng)造最大的工作績(jī)效。美國(guó)哈佛大學(xué)著名的教育心理學(xué)家霍華德?加德納提出“多元智能理論”。他指出的人具有語(yǔ)言、數(shù)理邏輯、空間、身體、運(yùn)動(dòng)、音樂、人際、內(nèi)省、自然探索八種多元智能。人的智能有其獨(dú)特的個(gè)性和職業(yè)傾向性，不同智能結(jié)構(gòu)的人，其知識(shí)背景、興趣特長(zhǎng)、性格氣質(zhì)也不同，因此適合的職業(yè)和崗位也必然不同。人崗匹配的崗位有利于從業(yè)者充分發(fā)揮創(chuàng)造潛能和工作積極性，有利于人才的合理配置和均衡發(fā)展，也有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第二，助人自助原則。

助人自助是心理輔導(dǎo)的最基本原則，心理輔導(dǎo)期望通過心理咨詢師對(duì)來詢者的咨詢和輔導(dǎo)，增強(qiáng)其獨(dú)立性而非依賴性，培養(yǎng)來訪者獨(dú)立解決問題的能力，在日后遇到類似的挫折時(shí)能夠進(jìn)行自我心理調(diào)適。所謂“授人以魚不如授人以漁”，作為伴隨人的整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的職業(yè)指導(dǎo)更是如此，因?yàn)槿说穆殬I(yè)生涯不可能隨時(shí)伴隨著職業(yè)指導(dǎo)師。因此，高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該培養(yǎng)求職者和職業(yè)人自己解決實(shí)際問題的能力，職業(yè)指導(dǎo)師只有以“助人自助”作為重要原則來進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，才能讓人終身受用。

第三，可持續(xù)發(fā)展原則。

長(zhǎng)遠(yuǎn)利益才是最大的利益。可持續(xù)發(fā)展是求職者和用人單位共同追求的基本原則。職業(yè)指導(dǎo)中所指的可持續(xù)發(fā)展包括個(gè)人職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和用人單位因?yàn)橐M(jìn)人才而能得以可持續(xù)發(fā)展。高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以促進(jìn)人的職業(yè)可持續(xù)發(fā)展和促進(jìn)用人單位的可持續(xù)發(fā)展為宗旨，為供求雙方從長(zhǎng)計(jì)議，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)而非眼前，如明確定位、確立目標(biāo)、提供可行性方案，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和用人單位的人才引進(jìn)規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)。

二、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量職業(yè)指導(dǎo)的措施

（一）以就業(yè)政策為指導(dǎo)

人是社會(huì)的產(chǎn)物，脫離現(xiàn)實(shí)社會(huì)來談個(gè)人的發(fā)展，是沒有意義的。因此，只有將個(gè)人利益和國(guó)家利益緊密結(jié)合，將個(gè)人發(fā)展和社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展才能有美好的前途。目前，我國(guó)職業(yè)教育的社會(huì)需求與個(gè)人需求嚴(yán)重脫節(jié)。比如：生產(chǎn)和服務(wù)第一線的技術(shù)型和技能型人才嚴(yán)重短缺。

[收稿日期] 2013-09-12；[修回日期] 2013-11-19

[作者簡(jiǎn)介] 羅慧玲（1970-），女，湖南瀏陽(yáng)人，長(zhǎng)沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院思想政治理論課教學(xué)部主任，副教授，法學(xué)碩士，高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師，主要研究方向：高職德育創(chuàng)新.

但是不僅家長(zhǎng)和孩子不愿意進(jìn)入職業(yè)院校學(xué)習(xí)，而且很多職業(yè)指導(dǎo)人員也總是強(qiáng)調(diào)今天做一線藍(lán)領(lǐng)是為了明天做管理層白領(lǐng)。顯然，這些觀念既不符合時(shí)展需求，也不符合學(xué)生的個(gè)性發(fā)展需求。職業(yè)指導(dǎo)人員有義務(wù)指導(dǎo)來訪者充分了解國(guó)家在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的政策法規(guī)，了解國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)求職者根據(jù)自己的特長(zhǎng)興趣選擇適合于自己的崗位。

首先，職業(yè)指導(dǎo)人員求職者應(yīng)該給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和法律法規(guī)的指導(dǎo)。如就業(yè)困難群體職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)的減免政策、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款政策、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《殘疾人保障法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等；其次，幫助求職者充分了解國(guó)家重點(diǎn)支持的行業(yè)動(dòng)態(tài)，幫助求職者對(duì)未來發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，鼓勵(lì)他們順應(yīng)時(shí)展需要，到國(guó)家最需要的地方去，從事時(shí)代最需要的工作。比如讓大學(xué)生了解國(guó)家對(duì)制造業(yè)的支持政策，了解大學(xué)生下基層就業(yè)在未來升學(xué)、考公務(wù)員方面的優(yōu)惠政策。只有充分了解這些政策法規(guī)，求職者才能在國(guó)家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下，增加就業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功率，實(shí)現(xiàn)職業(yè)人的人生價(jià)值。

（二）科學(xué)使用測(cè)評(píng)工具

職業(yè)測(cè)評(píng)是指運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)受試者的職業(yè)興趣、性格特征和職業(yè)能力傾向等職業(yè)發(fā)展要素進(jìn)行評(píng)估。通過把握人格特征達(dá)到人職匹配的代表人物是霍蘭德。目前我國(guó)的測(cè)評(píng)軟件精選了9項(xiàng)測(cè)評(píng)（職業(yè)性格測(cè)試、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)、管理能力測(cè)試、營(yíng)銷能力測(cè)試、創(chuàng)新能力測(cè)試、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)測(cè)試、創(chuàng)業(yè)傾向測(cè)試、心理穩(wěn)定測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試），能比較準(zhǔn)確地對(duì)人的興趣、性格、氣質(zhì)、行為取向和能力等特征進(jìn)行分析，以便發(fā)現(xiàn)求職者潛在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)找到合適的職業(yè)。

測(cè)評(píng)工具直接決定測(cè)評(píng)結(jié)果的信度和效度，不恰當(dāng)?shù)臏y(cè)量方法會(huì)使測(cè)量結(jié)果出現(xiàn)差錯(cuò)，導(dǎo)致虛假信息和決策誤導(dǎo)。因此科學(xué)使用測(cè)評(píng)工具是對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員的基本要求。首先，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該選擇經(jīng)過檢驗(yàn)的量表和最新權(quán)威測(cè)評(píng)系統(tǒng)，凡自制量表應(yīng)接受科學(xué)論證和實(shí)踐檢驗(yàn)，并謹(jǐn)慎使用；其次，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)懂得根據(jù)測(cè)定結(jié)果分析影響測(cè)評(píng)準(zhǔn)確性的各種因素，包括測(cè)評(píng)的信度和效度分析，測(cè)評(píng)實(shí)施過程的分析，測(cè)評(píng)者本身因素的分析；最后，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該能夠撰寫測(cè)評(píng)報(bào)告總結(jié)測(cè)評(píng)結(jié)果，通過圖表直觀再現(xiàn)結(jié)論，客觀反映事物發(fā)展的規(guī)律，為科學(xué)的職業(yè)指導(dǎo)提供前提條件。

（三）職業(yè)指導(dǎo)與素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合

追求成功是每個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力，改變自己未來的生存狀態(tài)的需求是求職者進(jìn)取的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。目前結(jié)構(gòu)性失業(yè)率不斷升高，據(jù)調(diào)查，其主要原因來自求職者的自身素質(zhì)。比如自信心不足、自身發(fā)展缺乏定位；缺乏基本的意志品質(zhì)和吃苦耐勞能力；成功體驗(yàn)少，自卑心理和人際交往障礙難以突破等等。高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)該針對(duì)求職者的職業(yè)素質(zhì)提供必要的培訓(xùn)，以此改變求職者的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，使之能適應(yīng)用人單位提出的要求。其主要包括職業(yè)道德教育、職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練、通用技能訓(xùn)練。

職業(yè)道德教育主要目的是幫助求職者樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。其主要內(nèi)容包括：誠(chéng)信教育、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神的培養(yǎng)。

職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練主要目的是提高求職者的自我認(rèn)同感、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我管理能力等作為員工的基本素質(zhì)。主要內(nèi)容包括：成功自我設(shè)計(jì)、自信心訓(xùn)練、交往能力訓(xùn)練、行動(dòng)力訓(xùn)練、自制力訓(xùn)練、堅(jiān)持力訓(xùn)練、個(gè)性優(yōu)化訓(xùn)練、愛的能力訓(xùn)練、創(chuàng)新能力訓(xùn)練等。

通用技能訓(xùn)練主要目的是提高求職者適應(yīng)社會(huì)和職場(chǎng)的基本技能。其主要內(nèi)容包括：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能、口語(yǔ)表達(dá)技能、禮儀接待技能等。

值得注意的是，從事素質(zhì)培訓(xùn)的教師必須是具有專業(yè)水準(zhǔn)的培訓(xùn)師，比如：職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練一般需要專業(yè)的心理團(tuán)體輔導(dǎo)教師來完成。總之，只有職業(yè)指導(dǎo)和素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合，才能從根本上通過改善求職者的自身素質(zhì)結(jié)構(gòu)，改變“工作找不到人，人找不到工作”的結(jié)構(gòu)性矛盾。

（四）提升職業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)水平

篇3

論文摘要：我國(guó)高等職業(yè)教育理論與實(shí)踐的歷史表明。高等職業(yè)教育確立“就業(yè)導(dǎo)向”的發(fā)展原則，既是高等職業(yè)教育的基礎(chǔ)性要義．又是實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育科學(xué)定位的基本原則。同時(shí)還是高等職業(yè)教育贏得社會(huì)認(rèn)可的必要策略

當(dāng)前．我國(guó)高等職業(yè)教育在實(shí)現(xiàn)規(guī)模性擴(kuò)張的過程中．“就業(yè)導(dǎo)向”作為高等職業(yè)教育發(fā)展的基本原則尚未得到根本性的確立。我國(guó)高等職業(yè)教育發(fā)展正反兩方面的實(shí)踐證明：“就業(yè)導(dǎo)向”既是高等職業(yè)教育的基礎(chǔ)性要義．又是實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育科學(xué)定位的基本原則．還是高等職業(yè)教育贏得社會(huì)認(rèn)可的必要策略。

一、就業(yè)導(dǎo)向：高等職業(yè)教育內(nèi)涵的基礎(chǔ)要義

在對(duì)“高等職業(yè)教育”內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)上．應(yīng)該把握這樣幾個(gè)方面的問題：

首先．高等職業(yè)教育隸屬于“職業(yè)教育”的范疇，而非“專業(yè)教育”。對(duì)職業(yè)性的追求理應(yīng)成為確立高等職業(yè)教育發(fā)展原則時(shí)不可缺少的重要因素。關(guān)于“職業(yè)”概念。我們一般理解為“個(gè)人在社會(huì)中所從事的作為主要生活來源的工作”．相應(yīng)地．“職業(yè)教育”應(yīng)被理解為一種強(qiáng)調(diào)職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和職業(yè)能力發(fā)展．目的在于為個(gè)人獲得勝任其作為主要生活來源的職業(yè)崗位的職業(yè)技能或職業(yè)能力。因而，高等職業(yè)教育是一種以讓個(gè)人擁有勝任某一項(xiàng)具體職業(yè)崗位的技能而實(shí)現(xiàn)謀生目的的教育類型．是一種以實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育接受者的順利就業(yè)為基礎(chǔ)的謀生型教育。相對(duì)于“專業(yè)教育”而言．高等職業(yè)教育具有明確的職業(yè)崗位指向性而“專業(yè)”則是依據(jù)科學(xué)分工或生產(chǎn)部門的分工而把學(xué)業(yè)分成的門類．“專業(yè)教育”強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者對(duì)某一特定學(xué)科領(lǐng)域理論知識(shí)的掌握．目的在于實(shí)現(xiàn)接受專業(yè)教育的人擁有進(jìn)一步探索某一學(xué)科知識(shí)的方法．對(duì)應(yīng)于某一大的行業(yè)領(lǐng)域

其次。高等職業(yè)教育屬于技術(shù)教育范疇，受教育者除具備特定崗位的操作能力外．還應(yīng)當(dāng)掌握相當(dāng)?shù)睦碚撝R(shí)．有發(fā)展?jié)撃芎蛣?chuàng)新能力。相對(duì)于普通高等教育而言．高等職業(yè)教育的特色和生命力在于其鮮明的“就業(yè)導(dǎo)向”特征。如果說普通高等教育所注重的是通過較為扎實(shí)的基本理論知識(shí)的傳授．而實(shí)現(xiàn)受教育者具備較為寬廣的職業(yè)適應(yīng)能力的話．那么高等職業(yè)教育則側(cè)重于通過受教育者實(shí)際生產(chǎn)技能和操作能力的訓(xùn)練而具備盡快適應(yīng)具體職業(yè)崗位的技能。依據(jù)勞動(dòng)市場(chǎng)的實(shí)際需要．分析企業(yè)崗位所需技能，制訂實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)于這一職業(yè)崗位技能的教學(xué)計(jì)劃，進(jìn)而最終確定高等職業(yè)院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和教學(xué)計(jì)劃．追求并體現(xiàn)“就業(yè)導(dǎo)向”是高等職業(yè)教育不同于普通高等教育的根本所在。同時(shí)也體現(xiàn)了高等職業(yè)教育的基本內(nèi)涵。

第三．高等職業(yè)教育是一種高等就業(yè)型教育。不同于傳統(tǒng)的“學(xué)徒培訓(xùn)”式職業(yè)教育，高等職業(yè)教育屬于高等教育的范疇。高等職業(yè)教育既不能等同于傳統(tǒng)的普通高等教育的“專科教育”，也不等同于中等層次的職業(yè)教育。如中專、技校以及職業(yè)中學(xué)層次的職業(yè)教育。高等職業(yè)教育的就業(yè)導(dǎo)向應(yīng)該適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整所導(dǎo)致的職業(yè)和崗位不斷變化的現(xiàn)實(shí)，要拓寬專業(yè)面．注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。提高他們適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)變化的能力．

以一種動(dòng)態(tài)的觀念理解高等職業(yè)教育的職業(yè)導(dǎo)向性

總之。就其基本內(nèi)涵而言，高等職業(yè)教育是一種針對(duì)社會(huì)職業(yè)崗位和崗位群．在學(xué)生掌握“必需、夠用”理論知識(shí)的基礎(chǔ)上．注熏學(xué)生專門的職業(yè)技術(shù)和職業(yè)崗位能力的培養(yǎng)．注重成熟技術(shù)的應(yīng)用和轉(zhuǎn)移．注重實(shí)踐教學(xué)過程的教育類型。所以．就其基本內(nèi)涵而言。高等職業(yè)教育就是一種面向職業(yè)崗位的職業(yè)性高等教育．是一種就業(yè)教育．就業(yè)導(dǎo)向是高等職業(yè)教育內(nèi)涵的基本要義之。高等職業(yè)教育是否具有鮮明的就業(yè)導(dǎo)向性，高等職業(yè)院校的畢業(yè)生能否實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)．應(yīng)該成為判斷高等職業(yè)教育成功與否的主要標(biāo)準(zhǔn)。

二、就業(yè)導(dǎo)向：高等職業(yè)教育科學(xué)定位的基本原則

我國(guó)相對(duì)獨(dú)立的高等職業(yè)教育體系的出現(xiàn)始于20世紀(jì)80年代初一批地方職業(yè)大學(xué)的建立．此后經(jīng)過20世紀(jì)90年代初期職業(yè)大學(xué)依照高等?？茖W(xué)校規(guī)范辦學(xué)．20世紀(jì)90年代中期通過“三改一補(bǔ)”發(fā)展高等職業(yè)教育．再就是20世紀(jì)90年代末期大批職業(yè)技術(shù)學(xué)院的建立．高等職業(yè)教育逐步發(fā)展成為高等教育體系和職業(yè)技術(shù)教育體系中的一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分在高等教育理論研究與實(shí)踐推進(jìn)的過程中．其性質(zhì)與層次的定位問題成為實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育科學(xué)定位的兩項(xiàng)基礎(chǔ)性問題

關(guān)于高等職業(yè)教育的性質(zhì)定位問題，《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》曾作出明確界定：高職高專教育是我國(guó)高等教育的重要組成部分．培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的。德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才。不同于普通高等本科教育和?？平逃氖牵叩嚷殬I(yè)教育是相對(duì)于初等職業(yè)教育和中等職業(yè)教育而言的，是以培養(yǎng)技術(shù)型職業(yè)人才為目的的。在培養(yǎng)目標(biāo)上．高等職業(yè)教育在高中階段教育(包括技校、中等專業(yè)學(xué)校以及職業(yè)中學(xué))的基礎(chǔ)上培養(yǎng)高技能人才，培養(yǎng)能夠?qū)⒖茖W(xué)、工程、設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的高級(jí)專門技術(shù)人才．具有鮮明的職業(yè)性、行業(yè)性和地方性，一句話，在性質(zhì)定位上，高等職業(yè)教育只有確立穩(wěn)定的職業(yè)導(dǎo)向．其不同于普通高等教育的職業(yè)性質(zhì)才能得以最大程度的張揚(yáng)和凸現(xiàn)

關(guān)于高等職業(yè)教育的層次定位問題．目前尚未能得到根本性解決。目前，我國(guó)高等職業(yè)教育體系簡(jiǎn)單地分為高等職業(yè)教育?？婆c普通高等學(xué)校二級(jí)學(xué)院的?？?、本科。這種簡(jiǎn)單的定位與分層不利于高等職業(yè)教育的職業(yè)化發(fā)展。近年來高等職業(yè)教育的“專升本考試”以其應(yīng)試特征正在淡化甚至侵蝕高等職業(yè)教育的“職業(yè)性”與就業(yè)性特征。由此引發(fā)的有關(guān)高等職業(yè)教育定位問題的爭(zhēng)論主要集中在：高等職業(yè)教育是一種層次的高等教育，還是一種類型的高等教育?即高等職業(yè)教育作為一種層次的高等教育而存在．其層次相當(dāng)于普通高等教育的?？茖哟危哼€是作為一種類型的高等教育．存在?？?、本科以及研究生各層次。我國(guó)在學(xué)位(碩士研究生層次)體系中對(duì)“學(xué)術(shù)型”和“專業(yè)(技術(shù))型”學(xué)位作了區(qū)分。但并未把專業(yè)(技術(shù))型學(xué)位歸入職業(yè)教育體系。

考察歐洲國(guó)家較為成熟的高等職業(yè)教育體系結(jié)構(gòu)可以發(fā)現(xiàn)．歐洲國(guó)家高等職業(yè)教育的實(shí)施絕大部分是由獨(dú)立于大學(xué)教育之外的專門學(xué)院來完成的．如英國(guó)的多科技術(shù)學(xué)院、德國(guó)的高等?？茖W(xué)校、法國(guó)的大學(xué)技術(shù)學(xué)院等。這些院校形成獨(dú)特的有別于大學(xué)的教育模式，在生源、就業(yè)、師資、教學(xué)與管理等方面表現(xiàn)出自己的特點(diǎn)，有學(xué)者將其概括為“分立競(jìng)爭(zhēng)型模式”。美國(guó)高等職業(yè)教育的定位情況不同于歐洲國(guó)家．高等職業(yè)教育的具體實(shí)施是由各種不同類型的高等學(xué)校來完成的．提供高等職業(yè)教育的高等院校包括初級(jí)學(xué)院、四年制文理學(xué)院、大學(xué)附設(shè)的職業(yè)學(xué)院。不僅如此．美國(guó)的高等職業(yè)教育還表現(xiàn)出多層次的特征．既有兩年制的可以向?qū)W習(xí)合格者授予“副學(xué)士學(xué)位”的社區(qū)學(xué)院職業(yè)教育(大致相當(dāng)于我國(guó)?？茖哟蔚母叩嚷殬I(yè)教育)。叉存在本科、研究生層次的高等職業(yè)教育高等職業(yè)教育與普通高等教育之間是連通的．學(xué)生在一個(gè)具體的教育階段結(jié)束后可以在二者之間進(jìn)行選擇。

此外，國(guó)際上較為通用的《國(guó)際教育標(biāo)準(zhǔn)分類》的相關(guān)規(guī)定也可為我們提供有益的啟示。1997年《國(guó)際教育標(biāo)準(zhǔn)分類》將整個(gè)教育體系劃分為7大層次該分類體系中的第5層次叉分為“A、B”兩個(gè)亞層次：“5A與5B”，其中“5A”向?qū)W習(xí)者提供“面向理論基礎(chǔ)．研究準(zhǔn)備或進(jìn)入需要高技術(shù)的專業(yè)課程”．“5B”向?qū)W習(xí)者提供“實(shí)際的、技術(shù)的或職業(yè)的特殊專業(yè)課程”．定向于某種特定的職業(yè)課程計(jì)劃．定向于實(shí)際工作崗位，定向于某個(gè)特定職業(yè)或職業(yè)群所需的實(shí)際技能和專門技術(shù)，表現(xiàn)出明確的職業(yè)特殊性．而且不直接通向高等研究階段。這種與就業(yè)市場(chǎng)的對(duì)接以向?qū)W習(xí)合格者授予進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)所需的表明其技能或技術(shù)等級(jí)的職業(yè)資格證書作為教育訓(xùn)練階段性完成的標(biāo)志。根據(jù)《國(guó)際教育標(biāo)準(zhǔn)分類》，并考慮到現(xiàn)階段我國(guó)高等職業(yè)教育的具體實(shí)踐情況．高等職業(yè)教育在層次定位上相當(dāng)于“5B層次”，包括本科和?？苾蓚€(gè)層次。

值得注意的是．高等職業(yè)教育的本科和?？茮Q不能等同于普通高等教育的本科和?？凭蛯?duì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)要求來看．專科高等職業(yè)教育以“必需、夠用”為度，重點(diǎn)放在學(xué)生實(shí)際職業(yè)技能與技術(shù)的訓(xùn)練上．強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)和學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力的訓(xùn)練。本科高等職業(yè)教育的專業(yè)理論應(yīng)該厚實(shí)一些．但這種厚實(shí)不是以降低學(xué)生實(shí)際操作技能的要求為代價(jià)。恰恰相反，本科高等職業(yè)教育以培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、管理、建設(shè)、服務(wù)領(lǐng)域高等技術(shù)應(yīng)用性人才為目的．必須將技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng)貫穿到學(xué)生知識(shí)、技能、素質(zhì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的全部教育與訓(xùn)練過程中為實(shí)現(xiàn)這一層上的定位．高等職業(yè)院校應(yīng)深化以就業(yè)為導(dǎo)向的教學(xué)改革，以就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際需求作為設(shè)計(jì)課程體系、學(xué)生知識(shí)技能結(jié)構(gòu)的出發(fā)點(diǎn)．提高畢業(yè)生面向就業(yè)市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力．按照“訂單培養(yǎng)”的要求推動(dòng)運(yùn)行機(jī)制的改革．建立穩(wěn)定、有序、靈活的畢業(yè)生就業(yè)渠道和網(wǎng)絡(luò)．實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生與就業(yè)市場(chǎng)職業(yè)崗位的“無縫對(duì)接”

綜上．在對(duì)高等職業(yè)教育層次定位的認(rèn)識(shí)上．應(yīng)破除把“高等職業(yè)教育”等同于普通高等教育專科層次的認(rèn)識(shí)高等職業(yè)教育是一種有別于普通高等教育(或日理論性高等教育)的類型．但并不是一個(gè)區(qū)別于本科的?？茖哟?。以高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院為主體的高等職業(yè)教育已經(jīng)形成一個(gè)獨(dú)立于理論性本科院校之外的獨(dú)立的高等教育體系隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及社會(huì)生產(chǎn)科技含量逐步提高的需要，作為不同于學(xué)術(shù)性、理論性普通高等教育的一種高等教育類型．高等職業(yè)教育(準(zhǔn)確地說是“職業(yè)高等教育”)有必要擴(kuò)展至?？啤⒈究埔约把芯可鲗哟?。而無論是分布于各地市的?？茖哟温殬I(yè)院校．部分附設(shè)于普通大學(xué)的本科層次的職業(yè)技術(shù)類二級(jí)學(xué)院．抑或是未來可能發(fā)展起來的研究生層次的高等職業(yè)教育．其不同于學(xué)術(shù)性高等教育類型的根本特征在于其鮮明的“就業(yè)導(dǎo)向”。在辦學(xué)方向的確立上．只有在充分把握社會(huì)各職業(yè)崗位對(duì)從業(yè)者的具體技術(shù)與技能要求的基礎(chǔ)上．有針對(duì)性地設(shè)計(jì)高等職業(yè)教育的課程體系及技術(shù)訓(xùn)練體系．高等職業(yè)教育的“職業(yè)”特色才能凸顯出來．“就業(yè)導(dǎo)向”的基本原則才能得到徹底的貫徹

三、就業(yè)導(dǎo)向：高等職業(yè)教育贏得社會(huì)認(rèn)可的必要策略

當(dāng)前．我國(guó)高等職業(yè)教育在獲得前所未有的發(fā)展的同時(shí)．也面臨著許多亟待解決的問題：學(xué)校與勞動(dòng)力市場(chǎng)之間嚴(yán)重脫節(jié)．課程設(shè)置沒有形成體系和特色。其中更值得引起注意的一個(gè)問題是：與普通本科教育或中等職業(yè)教育相比．高等職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)率一直維持在一個(gè)較低的水平上．高等職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為影響高等職業(yè)教育聲譽(yù)以及未來發(fā)展的重要問題。

作為一種具有鮮明職業(yè)導(dǎo)向性特征的高等教育類型．評(píng)價(jià)“l(fā)業(yè)教育成效大小的一項(xiàng)重要指標(biāo)為畢業(yè)生的就業(yè)率．畢業(yè)生就業(yè)率的高低及變化生動(dòng)及時(shí)地反映了高等職業(yè)教育被社會(huì)接納的程度我國(guó)高等職業(yè)教育的發(fā)展雖然已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了較大的數(shù)量發(fā)展．但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能達(dá)到十分完善的程度中國(guó)長(zhǎng)期以來存在的“重學(xué)輕術(shù)”觀念的影響．高等職業(yè)教育還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能得到普遍的社會(huì)認(rèn)可。近期內(nèi)能夠提升高等職業(yè)教育社會(huì)地位．改善高等職業(yè)院校社會(huì)形象的一項(xiàng)重大舉措便是在加強(qiáng)高等職業(yè)教育職業(yè)性特色建設(shè)的同時(shí)．切實(shí)提高高等職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)率。

相對(duì)于其他類型的教育而言．對(duì)高等職業(yè)教育而言．是否確立“就業(yè)導(dǎo)向”的辦學(xué)機(jī)制有著重大的意義。對(duì)高等職業(yè)院校的發(fā)展來說，“就業(yè)率才是硬道理”。如果高等職業(yè)院校不能徹底擺脫普通高等教育的“學(xué)科導(dǎo)向”模式．醉心于追求學(xué)術(shù)性或盲目攀高升格．而不是踏踏實(shí)實(shí)地加強(qiáng)職業(yè)性建設(shè)．尋找與社會(huì)職業(yè)崗位的結(jié)合點(diǎn)。那么高等職業(yè)教育的社會(huì)認(rèn)可程度就不可能得到根本性提高。反過來，只要高等職業(yè)教育能夠培養(yǎng)出一大批適應(yīng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)職業(yè)崗位需要的高級(jí)技能人才，就能贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊重。按照《中國(guó)就業(yè)白皮書》所提供的數(shù)據(jù)。2004年失業(yè)人口中70％是青年人高等職業(yè)教育每年培養(yǎng)數(shù)百萬學(xué)生，如果不以“就業(yè)”為導(dǎo)向，而是以“學(xué)科”為導(dǎo)向．每年就可能把超過150萬到200萬的青年失業(yè)人口推向社會(huì)．高等職業(yè)教育的效能和質(zhì)量就會(huì)受到社會(huì)質(zhì)疑。

作為一種在理論歸屬上具有高等教育與職業(yè)教育雙重性質(zhì)的教育類型．高等職業(yè)教育“就業(yè)導(dǎo)向”原則的實(shí)施．能夠在很大程度上改善高等職業(yè)教育的社會(huì)形象。高等職業(yè)教育社會(huì)職能的發(fā)揮。在于通過培養(yǎng)直接進(jìn)入社會(huì)就業(yè)領(lǐng)域、適應(yīng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線職業(yè)崗位需的技術(shù)應(yīng)用性人才。由于畢業(yè)生能夠順利就業(yè)是高等職業(yè)院校發(fā)揮社會(huì)功能的前提和基礎(chǔ)．“就業(yè)導(dǎo)向”也就自然成為高等職業(yè)教育發(fā)展與改革的基本原則．并從根本上促使高等職業(yè)教育贏得社會(huì)的普遍認(rèn)可，、

為落實(shí)“就業(yè)導(dǎo)向”這一基本原則．高等職業(yè)教育需要始終如一地堅(jiān)持“開放辦學(xué)”的發(fā)展方向。并在具體的辦學(xué)實(shí)踐中充分體現(xiàn)“開放辦學(xué)”。

首先．高等職業(yè)院校技能崗位的確立建立在對(duì)企業(yè)、行業(yè)人才需求狀況實(shí)際調(diào)查的基礎(chǔ)上。改變過去“學(xué)校本位”培養(yǎng)人才的舊模式．代之以“社會(huì)職業(yè)本位”的人才培養(yǎng)模式．即社會(huì)有什么職業(yè)崗位的需求，高等職業(yè)院校就創(chuàng)造條件培養(yǎng)相應(yīng)的職業(yè)人才

篇4

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行；職業(yè)判斷；公允價(jià)值；問題；協(xié)調(diào)監(jiān)管

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 22. 001

[中圖分類號(hào)] F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2012）22- 0002- 03

在經(jīng)濟(jì)全球化潮流波瀾壯闊，各國(guó)相互依存，利益交織的今天，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同等效已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為規(guī)范會(huì)計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)資本市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要工具，已隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷地完善，越來越規(guī)范，國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則代表了當(dāng)今世界會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展的主流。2005年11月8日中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)簽署了聯(lián)合聲明，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨同。2006年2月15日，中國(guó)財(cái)政部正式了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，并于2007年1月1日起在我國(guó)上市公司中全面實(shí)施。從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的產(chǎn)生、發(fā)展的進(jìn)程以及準(zhǔn)則的制定、執(zhí)行過程來看，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已不但是一種技術(shù)性的規(guī)范，它還具有國(guó)家性、社會(huì)性等性質(zhì)，因此具有經(jīng)濟(jì)后果，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的強(qiáng)制性變遷一方面促進(jìn)了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步完善資本市場(chǎng)的功能，另外一方面由于我國(guó)特殊的制度背景、價(jià)值觀念、政治法律制度、意識(shí)形態(tài)、文化傳統(tǒng)的差異，在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過程中仍存在一些問題。理論的研究是為更好地服務(wù)于實(shí)踐，會(huì)計(jì)研究尤其如此，2009年11月2-7日“和諧社會(huì)中會(huì)計(jì)價(jià)值觀的構(gòu)建與會(huì)計(jì)師事務(wù)所定位研究”課題組與“國(guó)際金融危機(jī)背景下公允價(jià)值信息控制機(jī)制研究”課題組一行6人分別到內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)、鄂爾多斯集團(tuán)以及武漢健民集團(tuán)、凱迪電力集團(tuán)進(jìn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中的問題調(diào)研。根據(jù)財(cái)政部的2007年和2008年“我國(guó)上市公司執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則情況分析報(bào)告”及我們調(diào)研情況看，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）得到了很好的執(zhí)行，新舊準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，與國(guó)際趨同等效取得良好效果，但在具體執(zhí)行中還存在一些問題，需要我們高度關(guān)注。

1 職業(yè)判斷成為我國(guó)會(huì)計(jì)人員的主要挑戰(zhàn)之一

1.1 職業(yè)判斷能力成為高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)之一

眾所周知，國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則是原則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而我國(guó)與之趨同因此也是原則導(dǎo)向而非規(guī)則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。這與我國(guó)原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范不同，在原則導(dǎo)向下，留給了企業(yè)管理層更大的職業(yè)判斷空間，也要求會(huì)計(jì)人員必須具有較高的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能水平和豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)多重計(jì)量屬性的應(yīng)用，要求會(huì)計(jì)人員具有較高的專業(yè)能力，并且掌握物價(jià)、匯率、市場(chǎng)等方面的知識(shí)、綜合分析和判斷能力，具有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、評(píng)估和控制能力（曲曉輝，2007）。訪談中接觸業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)更多地加入了經(jīng)濟(jì)學(xué)的理念，更多地加入了判斷。由于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則制定是以發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)達(dá)資本市場(chǎng)為背景的，而我國(guó)目前處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比我們的資本市場(chǎng)剛剛起步，還不成熟，我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)制度還不健全，我國(guó)還處于發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，我們的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)還比較低，而準(zhǔn)則的執(zhí)行要受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、政治環(huán)境及會(huì)計(jì)人員的人生觀、價(jià)值觀、理論結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次等因素的影響。改革開放30年來，我國(guó)雖然培養(yǎng)了大批量的會(huì)計(jì)人才，但高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才仍然缺乏，以至于執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)與現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)還有一定距離，容易導(dǎo)致職業(yè)判斷質(zhì)量不高。另外由于自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)不強(qiáng)對(duì)于像商譽(yù)等的減值測(cè)試及現(xiàn)金流量和折現(xiàn)率的估計(jì)、衍生工具的評(píng)估和期末的計(jì)價(jià)模型等都需要聘請(qǐng)相應(yīng)的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)來處理，因而增大了企業(yè)的準(zhǔn)則執(zhí)行成本。

1.2 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（2006）執(zhí)行中主要涉及的職業(yè)判斷領(lǐng)域及存在問題

確認(rèn)是會(huì)計(jì)的關(guān)鍵，計(jì)量是會(huì)計(jì)的核心，在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，交易的多變和不確定性增加，因此職業(yè)判斷貫徹于確認(rèn)和計(jì)量的全過程。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)量則因在屬性上更多背離歷史成本原則而融入更多職業(yè)判斷，例如公允價(jià)值計(jì)量屬性的運(yùn)用，在沒有活躍市場(chǎng)的情況下，所采用的估值技術(shù)的應(yīng)用，以現(xiàn)值替代公允價(jià)值的，但現(xiàn)金流量和折現(xiàn)率的取得，利用模型進(jìn)行估計(jì)的其參數(shù)的取得，采用涉及公允價(jià)值計(jì)量核算的有《非貨幣性資產(chǎn)交換》準(zhǔn)則、《債務(wù)重組》準(zhǔn)則等要靠職業(yè)判斷來進(jìn)行估計(jì)，職業(yè)判斷不當(dāng)有操縱利潤(rùn)的嫌疑；《資產(chǎn)減值》準(zhǔn)則中無形資產(chǎn)期末的減值測(cè)試，很難做單線的減值，做整體減值的話和商譽(yù)區(qū)分又很困難，無形資產(chǎn)資本化支出靠財(cái)務(wù)人員判斷，判斷的難度非常大，固定資產(chǎn)減值中現(xiàn)金流量和折現(xiàn)率很難確定；《建造合同》準(zhǔn)則中采用完工百分比法如何計(jì)算完工進(jìn)度，以及在每種方法下如何合理預(yù)計(jì)總成本有一定的難度；《金融工具確認(rèn)和計(jì)量》準(zhǔn)則中對(duì)于衍生金融工具的問題是這類金融工具到底怎么分類，由于現(xiàn)在的理財(cái)產(chǎn)品太多，在實(shí)務(wù)中不好分類，到底應(yīng)歸在哪類？是權(quán)益工具還是負(fù)債工具不好區(qū)分。另外，期末的計(jì)價(jià)不好確定，期末的估值比較麻煩，很多只能用模型，但模型參數(shù)很難確定；《借款費(fèi)用》準(zhǔn)則中對(duì)于借款利息資本化的期間很難把握，例如房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)買地，先付一筆錢，過了很長(zhǎng)時(shí)間才拿到這個(gè)地，那么這個(gè)借款利息資本化期間怎么劃定，是否能全部資本化，借款和項(xiàng)目并沒有嚴(yán)格的對(duì)應(yīng)關(guān)系，不同的會(huì)計(jì)政策選擇下可能有不同的結(jié)果；《關(guān)聯(lián)方披露》準(zhǔn)則中由于現(xiàn)代交易的復(fù)雜性，關(guān)聯(lián)方之間級(jí)次非常多，審計(jì)人員對(duì)于深層次的關(guān)聯(lián)方關(guān)系很難弄清楚。另外證監(jiān)會(huì)對(duì)于關(guān)聯(lián)方關(guān)系的披露要求非常嚴(yán)格，存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系的上市公司對(duì)于會(huì)計(jì)信息到底披露到什么程度很難把握，太詳細(xì)成本高，而且可能涉及到泄露商業(yè)秘密，太簡(jiǎn)單的話有不能達(dá)到外部要求；《長(zhǎng)期股權(quán)投資》準(zhǔn)則中采用權(quán)益法核算時(shí)，權(quán)益份額調(diào)整，判斷有難度；《合并財(cái)務(wù)報(bào)表》準(zhǔn)則中對(duì)于權(quán)益份額核查，調(diào)整那一塊，交叉持股的企業(yè)如何合并，例如A公司對(duì)B公司持股80%，A公司的子公司又對(duì)B公司持股10%，這種情況在實(shí)務(wù)中如何合并，子公司對(duì)它是否有重大影響；《股份支付》準(zhǔn)則中在期權(quán)計(jì)劃的等待期內(nèi)確認(rèn)股份支付費(fèi)用即對(duì)激勵(lì)費(fèi)用的攤銷，對(duì)于攤銷年限方式的不同處理，可能會(huì)造成上市公司根據(jù)其戰(zhàn)略規(guī)劃，選擇不同的攤銷方式，形成利潤(rùn)操縱的空間。

2 公允價(jià)值計(jì)量模式的執(zhí)行仍有待于進(jìn)一步發(fā)展與完善

2.1 我國(guó)在計(jì)量模式利用態(tài)度上是適度、慎用公允價(jià)值

隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展，股權(quán)分置改革的基本完成，使得我國(guó)金融資產(chǎn)交易市場(chǎng)發(fā)展迅速，在此基礎(chǔ)上我國(guó)適度、謹(jǐn)慎地引入公允價(jià)值計(jì)量規(guī)則，以增加會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在2006年的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，至少有17個(gè)具體準(zhǔn)則不同程度地引入了公允價(jià)值計(jì)量屬性，占比為44.74%。由于公允價(jià)值具有波動(dòng)性、放大效應(yīng)等自身缺陷，因而我國(guó)在公允價(jià)值的使用上，顯得非常謹(jǐn)慎，絕大多數(shù)公司在可以自由選擇公允價(jià)值和歷史成本計(jì)量模式時(shí)均選擇了歷史成本。以《投資性房地產(chǎn)》準(zhǔn)則應(yīng)用為例，2008年在屬于投資性房地產(chǎn)的690家上市公司中，采用成本計(jì)量模式為670家，采用公允價(jià)值模式的為20家①。在這20家采用公允價(jià)值計(jì)量模式的上市公司中絕大多數(shù)都是運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量的主要在一些開發(fā)區(qū)和寫字樓上，因?yàn)檫@塊一般都有比較活躍的市場(chǎng)，而真正的房地產(chǎn)公司運(yùn)用公允價(jià)值的很少，因?yàn)樗麄儾荒鼙ＷC他們所有的樓盤都滿足公允價(jià)值計(jì)量的條件。這主要是因?yàn)榕c發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家相比，雖然我國(guó)已經(jīng)改革開放30年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化，但我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不成熟，并且這種經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型并沒有完成，非市場(chǎng)化的因素依然存在，活躍市場(chǎng)還會(huì)受到種種非市場(chǎng)因素的影響。與此同時(shí)，還有相當(dāng)一部分資產(chǎn)或負(fù)債的確認(rèn)，難以通過市場(chǎng)取得有關(guān)公允價(jià)值的完備信息。如果沒有過渡期，全面采用公允價(jià)值，不考慮實(shí)際情況有可能會(huì)脫離現(xiàn)實(shí)條件，盲目采用公允價(jià)值計(jì)量，必然會(huì)帶來公允價(jià)值的濫用，并可能導(dǎo)致公允價(jià)值成為操縱利潤(rùn)的工具。

2.2 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（2006）執(zhí)行中涉及公允價(jià)值計(jì)量的領(lǐng)域及存在問題

公允價(jià)值計(jì)量模式在20世紀(jì)80年代產(chǎn)生于美國(guó)，最初是作為金融工具的計(jì)量基礎(chǔ)，直到2006年9月美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)第157號(hào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公告關(guān)于公允價(jià)值計(jì)量的，標(biāo)志著公允價(jià)值已完全登上大雅之堂，并在美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)量屬性中占據(jù)主導(dǎo)地位，具有開放性的特征。而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)在2006年底以美國(guó)157號(hào)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，了《公允價(jià)值計(jì)量（討論稿）》征求意見稿，以公允價(jià)值計(jì)量作為國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的主要計(jì)量模式。各國(guó)在全球化進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加復(fù)雜，物價(jià)變動(dòng)頻繁，虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及重要性在此次金融危機(jī)中已經(jīng)凸顯，已成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)模式中與實(shí)體經(jīng)濟(jì)并行的兩大體系之一，其發(fā)展已關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全。公允價(jià)值是金融工具最相關(guān)的計(jì)量屬性，來自資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)研究已提供了充分證據(jù)，其更能反映企業(yè)的實(shí)現(xiàn)情況，對(duì)投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的決策更加有用，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債的定義更加真實(shí)和明確，但提供信息的可靠性及在實(shí)際運(yùn)用中取得公允交易價(jià)格的難度已成為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的重要問題之一。我國(guó)在《投資性房地產(chǎn)》《生物資產(chǎn)》《非貨幣性資產(chǎn)交換》《債務(wù)重組》《金融工具確認(rèn)和計(jì)量》《股份支付》《企業(yè)合并》中非同一控制下企業(yè)合并準(zhǔn)則等具體準(zhǔn)則中規(guī)定，采用公允價(jià)值計(jì)量。在實(shí)際操作過程中卻有非常大的難度，訪談中注冊(cè)會(huì)計(jì)師普遍認(rèn)為采用公允價(jià)值計(jì)量在我國(guó)存在活躍市場(chǎng)的情況比較少，多數(shù)上市公司聘請(qǐng)?jiān)u估師采用模型和估值技術(shù)來計(jì)量。比如，股票的公允價(jià)值可以采用收盤價(jià)，但是像投資性房地產(chǎn)的價(jià)格信息沒有專業(yè)的機(jī)構(gòu)提供，只能采用估值技術(shù)估計(jì)現(xiàn)金流和折現(xiàn)率，但很難達(dá)到“公允”；另外由于金融資產(chǎn)和金融負(fù)債的特性在實(shí)務(wù)中公允價(jià)值很難取得，也必須靠模型來予以估計(jì)，其參數(shù)的取得非常困難；在股份支付中如果權(quán)益性工具不存在公開的市場(chǎng)價(jià)格，應(yīng)當(dāng)采用期權(quán)定價(jià)模型來計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值，其參數(shù)的取得同樣也非常困難。

3 具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在執(zhí)行中存在的問題及原因

2006年企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與企業(yè)舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系差異非常大，首先是在財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)上由原來的受托責(zé)任觀傾向于決策有用觀，注重會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，與此相適應(yīng)由原來注重利潤(rùn)表觀轉(zhuǎn)向資產(chǎn)負(fù)債觀，在此基礎(chǔ)上要求企業(yè)編制全面收益表。對(duì)于這種制度上的強(qiáng)制性變遷，表面上會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在內(nèi)容上是一種技術(shù)規(guī)程，但有大量的動(dòng)機(jī)隱藏在標(biāo)準(zhǔn)化的后面，因而在執(zhí)行過程中會(huì)有經(jīng)濟(jì)后果。在訪談中注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為以下幾個(gè)具體準(zhǔn)則在執(zhí)行中存在問題較多。

3.1 《政府補(bǔ)助》準(zhǔn)則可操作性不強(qiáng)

政府補(bǔ)助是為了體現(xiàn)一個(gè)國(guó)家的政策，鼓勵(lì)或扶持特定行業(yè)、地區(qū)或領(lǐng)域的，世界上很多國(guó)家，包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的政府通常對(duì)有關(guān)企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)支持，如無償撥款、貸款、擔(dān)保、注入資本、提供貨物或者服務(wù)、購(gòu)買貨物等，這是國(guó)際上通行的做法②。我國(guó)《政府補(bǔ)助準(zhǔn)則》與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則存在一定差異，這是由我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治體制、文化、法律等環(huán)境決定的。政府補(bǔ)助在我們國(guó)家應(yīng)用很廣泛，幾乎每個(gè)企業(yè)都會(huì)涉及，因?yàn)榉彩巧鲜泄?，不管是?guó)有企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)只要能上市，基本上都有政府補(bǔ)助，這與我國(guó)國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)。《政府補(bǔ)助》準(zhǔn)則雖然規(guī)定比較簡(jiǎn)單，但在執(zhí)行中不太好把握，最大的一個(gè)問題是如何把握“與收益相關(guān)的政府補(bǔ)貼”和“資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)貼”。也就是說財(cái)政撥款給企業(yè)是應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期損益還是計(jì)入遞延收益，這個(gè)在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中我們國(guó)家沒有界定清楚的。有很多項(xiàng)目財(cái)政撥給企業(yè)款項(xiàng)時(shí)不是以補(bǔ)助的方式，實(shí)際上財(cái)政撥款是用作資本用途的，但是又沒有明確規(guī)定，所以企業(yè)收到款項(xiàng)后很難確定是否屬于政府補(bǔ)助的范圍，另外，我們國(guó)家還有很多撥款不是直接從政府撥付的，就是除了政府之外企業(yè)還會(huì)收到許多組織撥付貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)，這種款項(xiàng)是否屬于政府補(bǔ)助也很難界定。另外由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特色，有時(shí)對(duì)于政府的補(bǔ)助各個(gè)政府機(jī)構(gòu)的文件不銜接，可能還有沖突的地方，所以企業(yè)有時(shí)無所適從，也給審計(jì)帶來麻煩。

3.2 《套期保值》準(zhǔn)則實(shí)務(wù)中操作難度較大

我國(guó)《套期保值》會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本上與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中的相關(guān)規(guī)定相同，套期保值一直是會(huì)計(jì)的難點(diǎn)，在當(dāng)前我國(guó)金融市場(chǎng)并不發(fā)達(dá)，專業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低以及金融工具和金融交易日益復(fù)雜的趨勢(shì)下，套期保值會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告對(duì)于我國(guó)來說更是一個(gè)大的挑戰(zhàn)。在準(zhǔn)則執(zhí)行中業(yè)務(wù)人員本身對(duì)套期業(yè)務(wù)不是很理解，實(shí)際操作的時(shí)候很難滿足套期保值準(zhǔn)則的要求，實(shí)務(wù)中的操作難度較大，每個(gè)企業(yè)做法不一樣，管理上也不是很規(guī)范。由于我國(guó)剛開始執(zhí)行這個(gè)準(zhǔn)則，準(zhǔn)則中的對(duì)應(yīng)關(guān)系到底嚴(yán)格到什么程度，也沒有明確的規(guī)定，只能根據(jù)各個(gè)企業(yè)自己的實(shí)際情況來確定。但簡(jiǎn)單的套期問題不大，復(fù)雜的套期，即只靠合同判斷的套期就不好判斷套期工具，很多時(shí)候，如果套期工具是標(biāo)準(zhǔn)，有市價(jià)的還好處理，但是我國(guó)有很多套期工具是非標(biāo)準(zhǔn)的沒有市價(jià)，所以基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不好獲得，同時(shí)也不好確認(rèn)和計(jì)量。以套期名義做的業(yè)務(wù)很多，但是真正能滿足套期保值會(huì)計(jì)要求的不多。

另外對(duì)于銀行從事套期，主要涉及到利率互換、貨幣互換、調(diào)期業(yè)務(wù)、衍生金融工具，一般都通過模型及參數(shù)去計(jì)算公允價(jià)值，參數(shù)難以理解并且變化比較大。例如銀行對(duì)于貸款發(fā)生減值以后用攤余成本計(jì)價(jià)時(shí)有的是浮動(dòng)利率，有的是固定利率，浮動(dòng)利率定期變化對(duì)攤余成本如何調(diào)整，是調(diào)實(shí)際利率還是調(diào)攤余成本，對(duì)企業(yè)的影響非常大。對(duì)于攤余成本界定還不明確。

3.3 《股份支付》準(zhǔn)則存在利潤(rùn)操縱空間

《股份支付》準(zhǔn)則是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中新增加的準(zhǔn)則，對(duì)我國(guó)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)處理作了明確的規(guī)定。該準(zhǔn)則要求實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的上市公司在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日都需要根據(jù)公允價(jià)值對(duì)股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的當(dāng)期費(fèi)用予以確認(rèn)，這直接造成了對(duì)當(dāng)其利潤(rùn)的沖減，對(duì)上市公司的當(dāng)期利潤(rùn)產(chǎn)生了重大影響。從近幾年實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)看我國(guó)上市公司中大多數(shù)采用以權(quán)益結(jié)算股份支付，例如2008年我國(guó)1 624家上市公司中實(shí)施股份支付計(jì)劃的共有40家，以權(quán)益結(jié)算股份支付的有32家，以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的有11家。在權(quán)益結(jié)算股份支付條件下規(guī)定授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)，應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用，相應(yīng)增加資本公積。因此有些上市公司利用準(zhǔn)則中的規(guī)定要在期權(quán)發(fā)放當(dāng)年就計(jì)提，隨意攤銷費(fèi)用。上市公司可以集中攤銷費(fèi)用，造成全年業(yè)績(jī)出現(xiàn)虧損，不是經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了什么問題或者波動(dòng)，而是由于“股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理”，利潤(rùn)巨額波動(dòng)給投資者造成損失，市場(chǎng)影響非常大。事實(shí)上新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也并不要求激勵(lì)期權(quán)費(fèi)用集中攤銷，但有些上市公司可以在未違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定下，在行權(quán)上打主意，造成合法、但不合理的會(huì)計(jì)處理。另外股份支付準(zhǔn)則中涉及的員工離職率、各種業(yè)績(jī)指標(biāo)的估計(jì)數(shù)等均需進(jìn)行估計(jì)，容易造成利潤(rùn)操縱。進(jìn)行隨意攤銷可以減少企業(yè)所得稅收，公司高管人員的個(gè)人所得稅會(huì)計(jì)處理上存在問題。

在具體準(zhǔn)則中除以上幾個(gè)具體準(zhǔn)則外對(duì)于生物資產(chǎn)采用公允價(jià)值計(jì)量活躍市場(chǎng)不存在情況及生物資產(chǎn)的折舊問題，比如說橡膠樹可以割膠產(chǎn)生價(jià)值，樹本身的價(jià)值也非常大，如何計(jì)量公允價(jià)值難，即使采用成本法其折舊如何計(jì)提；建造合同中預(yù)計(jì)總成本在相同企業(yè)的做法不一樣，操控的空間相對(duì)較大，如果建造合同是一個(gè)以外幣計(jì)價(jià)的合同，比如說建造合同是以不同外幣計(jì)價(jià)的合同，那么預(yù)計(jì)總收入到底怎么去確定，怎么去折算預(yù)計(jì)總收入。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展建造合同肯定會(huì)涉及既有本幣與外幣的建造合同或多種外幣的建造合同，涉及到匯率的因素，要把外幣折算準(zhǔn)則和建造合同準(zhǔn)則結(jié)合到一塊是比較復(fù)雜的，另外在實(shí)務(wù)中同時(shí)涉及建造合同、借款費(fèi)用、外幣折算3個(gè)準(zhǔn)則結(jié)合到一起更加復(fù)雜，需要我們理論上好好地研究來指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作。

4 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中的監(jiān)管措施及建議

千里之行，始于足下。任何制度建設(shè)都重在執(zhí)行，執(zhí)行是檢驗(yàn)制度建設(shè)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行是完善制度建設(shè)唯一途徑，執(zhí)行也是創(chuàng)新制度建設(shè)的重要渠道，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也是如此。近3年來在準(zhǔn)則的執(zhí)行中由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、法律法規(guī)制度的變化，特別是2008年的國(guó)際金融危機(jī)不僅給全球經(jīng)濟(jì)秩序和金融體系帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也給會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行帶來新問題，由此也要求準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)不斷完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。交易事項(xiàng)的復(fù)雜，全球化的進(jìn)一步加劇，虛擬經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，而我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)改革和資本市場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要規(guī)則無疑其經(jīng)濟(jì)效果意義重大，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行任重而道遠(yuǎn)。

4.1 提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)政策選擇監(jiān)管

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同等效與當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)仍有差距，職業(yè)判斷質(zhì)量不高。目前財(cái)政部已了《全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才十年培養(yǎng)規(guī)劃》要加大培養(yǎng)力度，努力實(shí)現(xiàn)全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)目標(biāo)；同時(shí)啟動(dòng)實(shí)務(wù)型會(huì)計(jì)專業(yè)碩士教育改革，培養(yǎng)復(fù)合型高端會(huì)計(jì)人才；進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，全面提升我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。準(zhǔn)則執(zhí)行后財(cái)政部已針對(duì)執(zhí)行中的難點(diǎn)問題了相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的控制作用；另外中國(guó)證監(jiān)會(huì)充分發(fā)揮監(jiān)管作用，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行上已針對(duì)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇、會(huì)計(jì)信息披露等事項(xiàng)上實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效實(shí)施。

4.2 揚(yáng)長(zhǎng)避短，堅(jiān)定公允價(jià)值計(jì)量模式不動(dòng)搖

雖然公允價(jià)值計(jì)量屬性在2008年金融危機(jī)中成為眾矢之的，成為轉(zhuǎn)嫁金融危機(jī)的“替罪羊”，但公允價(jià)值計(jì)量屬性最主要的特點(diǎn)是能夠使會(huì)計(jì)信息相關(guān)性增強(qiáng)，提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，這一點(diǎn)目前來說是其他計(jì)量屬性所不具備的，因而也是最有效的計(jì)量屬性。因?yàn)槲覈?guó)的特殊國(guó)情，我國(guó)在運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量上有一個(gè)過渡期，國(guó)家對(duì)運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量的上市公司監(jiān)管比較嚴(yán)格，如果上市公司采用公允價(jià)值計(jì)量，財(cái)政部會(huì)派專人去監(jiān)管，相當(dāng)于是一個(gè)隱形的規(guī)定，雖然從制度上無法限制上市公司運(yùn)用，但是真正執(zhí)行中卻管理得比較嚴(yán)格。目前我國(guó)財(cái)政部正準(zhǔn)備出臺(tái)公允價(jià)值準(zhǔn)則，規(guī)范公允價(jià)值計(jì)量。

4.3 不斷完善準(zhǔn)則建設(shè)，不斷完善準(zhǔn)則執(zhí)行監(jiān)管的協(xié)調(diào)機(jī)制

建設(shè)高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則才能提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息，才能更好地為資本市場(chǎng)服務(wù)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也不斷地改革與完善，執(zhí)行是檢驗(yàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也不斷推動(dòng)著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善。準(zhǔn)則實(shí)施后，針對(duì)準(zhǔn)則執(zhí)行中的問題，準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)、證券監(jiān)管部門、會(huì)計(jì)監(jiān)管部門、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等部門要及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)反應(yīng)機(jī)制，及時(shí)研究新準(zhǔn)則執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，不斷完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提高會(huì)計(jì)監(jiān)管質(zhì)量。更加及時(shí)、有效地應(yīng)對(duì)資本市場(chǎng)會(huì)計(jì)監(jiān)管中出現(xiàn)的新問題。

主要參考文獻(xiàn)

[1]劉玉廷，王鵬，崔華清，等.我國(guó)上市公司2008年執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則情況分析報(bào)告[J].國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì)，2009（8）.

[2]劉玉廷，王鵬，崔華譜.關(guān)于我國(guó)上市公司2007年執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則情況分析報(bào)告[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)，2008（8）.

篇5

關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化 素質(zhì)拓展 滲透原則 滲透渠道

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵及高職學(xué)生素質(zhì)拓展的新變化

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。企業(yè)文化的內(nèi)涵極其豐富，具體體現(xiàn)在以下方面。

企業(yè)文化是在工作團(tuán)體中逐步形成的規(guī)范。企業(yè)文化是為一個(gè)企業(yè)所信奉的主要價(jià)值觀，是一種含義深遠(yuǎn)的價(jià)值觀、神話、英雄人物標(biāo)志的凝聚。企業(yè)文化是指導(dǎo)企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨，是在企業(yè)中尋求生存的競(jìng)爭(zhēng)“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)通過物體布局所傳達(dá)的感覺或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。企業(yè)文化是傳統(tǒng)氛圍構(gòu)成的公司文化，代表著公司的價(jià)值觀，諸如進(jìn)取、守勢(shì)或是靈活――這些價(jià)值觀構(gòu)成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。企業(yè)文化是在一個(gè)企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價(jià)值準(zhǔn)則、道德規(guī)范和生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)之下，匯聚到一個(gè)共同的方向。企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)意義和文化意義的混合，即在企業(yè)界形成的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則，在人群中和社會(huì)上產(chǎn)生文化的影響。它不是指知識(shí)修養(yǎng)，而是指人們對(duì)知識(shí)的態(tài)度；不是利潤(rùn)，而是對(duì)利潤(rùn)的心理；不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現(xiàn)的為人處世的哲學(xué)。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)一切活動(dòng)之中的東西，是企業(yè)的美德所在。企業(yè)文化是指企業(yè)組織的基本信息、基本價(jià)值觀核對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范、價(jià)值體系，是指導(dǎo)人們從事工作的哲學(xué)觀念。企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道道規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等，其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。

高職院校是高校的一個(gè)類型，注重推行企合作、校工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，發(fā)生了三個(gè)明顯的變化。

一是學(xué)生身份的變化，學(xué)生成為公民，即具備社會(huì)人、學(xué)生、準(zhǔn)員工三重身份。公民即社會(huì)人，學(xué)生是高校學(xué)生的共性身份，準(zhǔn)員工構(gòu)成了高職學(xué)生的個(gè)性身份。與公民即社會(huì)人、學(xué)生身份相適應(yīng)，高職學(xué)生的素質(zhì)拓展教育應(yīng)當(dāng)彰顯高等教育的屬性；與準(zhǔn)員工身份相適應(yīng)，高職學(xué)生的素質(zhì)拓展教育具有職業(yè)教育的屬性。

二是學(xué)生素質(zhì)拓展的內(nèi)容新變化。在素質(zhì)拓展的內(nèi)容中更注重技能培養(yǎng)，并隨之帶來素質(zhì)拓展六大模塊內(nèi)容之間關(guān)系的新變化。由于高職是高等教育的一個(gè)新類型，職業(yè)能力的培養(yǎng)被放在十分突出的地位，如果六大模塊內(nèi)容關(guān)系處理不當(dāng)，就會(huì)在實(shí)踐中造成職業(yè)能力的培養(yǎng)與其他素質(zhì)拓展模塊培養(yǎng)的脫節(jié)。

三是學(xué)生素質(zhì)拓展教育活動(dòng)的時(shí)間保障發(fā)生新變化。由于實(shí)訓(xùn)室開放的制度化，崗位見習(xí)、輪崗實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)形成了實(shí)訓(xùn)教學(xué)的體系化，學(xué)生素質(zhì)拓展活動(dòng)的時(shí)間即課外教育管理呈現(xiàn)出分散、零碎的特點(diǎn)。在分散、零碎的時(shí)間保證下開展學(xué)生素質(zhì)拓展活動(dòng)已經(jīng)成為高等職業(yè)教育的常態(tài)和共性特征。

為適應(yīng)這些變化，在高職院校學(xué)生素質(zhì)拓展活動(dòng)中融入企業(yè)元素成為高職院校的共識(shí)與必然行為。

二、企業(yè)文化在高職學(xué)生素質(zhì)拓展中滲透的原則

1.系統(tǒng)性原則。

內(nèi)容上相互關(guān)聯(lián)與時(shí)間上層層遞進(jìn)。校企合作，工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，要求素質(zhì)拓展活動(dòng)內(nèi)容高度精練、層層遞進(jìn)，各個(gè)素質(zhì)拓展模塊在企業(yè)文化不同層面的內(nèi)容銜接上相互支撐互動(dòng)。

2.源于企業(yè)，高于企業(yè)。

高職固然強(qiáng)調(diào)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，但是學(xué)生素質(zhì)拓展在引入企業(yè)文化元素培養(yǎng)職業(yè)人的同時(shí)，也要看到高職具有培養(yǎng)社會(huì)人的功能，這是高校的共性目標(biāo)。當(dāng)前高職校企合作，工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式正在改革中，許多高職不同程度存在重技能輕人文的傾向，從而影響高職學(xué)生在未來職場(chǎng)中的可持續(xù)發(fā)展。

3.可操作性、長(zhǎng)效性原則。

三、企業(yè)文化在高職學(xué)生素質(zhì)拓展中滲透的渠道

1.建立企業(yè)文化與學(xué)生素質(zhì)拓展?jié)B透的三大對(duì)接渠道，即學(xué)生行為養(yǎng)成教育（通識(shí)教育即文明修身教育）、技能培養(yǎng)教育和通用能力培養(yǎng)教育，充分利用企業(yè)資源促進(jìn)人才培養(yǎng)。

2.建立企業(yè)文化與學(xué)生素質(zhì)拓展六大素質(zhì)模塊的結(jié)合點(diǎn)，使之有規(guī)可循，提高企業(yè)文化對(duì)學(xué)生素質(zhì)拓展?jié)B透的針對(duì)性、實(shí)效性。

3.行為養(yǎng)成教育（通識(shí)教育，即文明修身教育）主題化，技能培養(yǎng)教育核心化，即圍繞核心技能組建核心社團(tuán)、開展核心技能比賽活動(dòng)展示，通用能力培養(yǎng)教育經(jīng)?；?。

從2009年起，外國(guó)語(yǔ)學(xué)院在多年探索和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，正式開展“讀大學(xué)誦經(jīng)典踐行校訓(xùn)做文明學(xué)生”特色主題教育的大學(xué)生文明修身活動(dòng)，使主題教育準(zhǔn)課程化。通過精心設(shè)計(jì)與組織，并長(zhǎng)期堅(jiān)持，取得顯著成效。英語(yǔ)教育專業(yè)學(xué)生技能培養(yǎng)圍繞語(yǔ)言、話劇表演與創(chuàng)編、教學(xué)技能組織瘋狂英語(yǔ)協(xié)會(huì)、話劇社等核心社團(tuán)，堅(jiān)持晨讀，開展系列職業(yè)技能比賽，發(fā)揮了對(duì)學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)的引領(lǐng)作用。

4.堅(jiān)持校企聯(lián)動(dòng)、教務(wù)學(xué)工聯(lián)動(dòng)、學(xué)生與企業(yè)聯(lián)動(dòng)，整合學(xué)校、企業(yè)資源，調(diào)動(dòng)人員的積極性，圍繞素質(zhì)拓展關(guān)節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)內(nèi)容開展學(xué)生教育管理活動(dòng)，建立企業(yè)文化與學(xué)生素質(zhì)拓展?jié)B透的長(zhǎng)效機(jī)制。

參考文獻(xiàn)：

篇6

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；信息質(zhì)量要求

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）11-0-01

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求

隨著科技的迅猛發(fā)展，我們身邊的經(jīng)濟(jì)也得到了更大的發(fā)展空間，那么對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)來說也就有著更高的要求，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求主要有原則，主要為：

1.可靠性。所謂可靠性是指要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者是想為依據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，如實(shí)的反正符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息。

2.相關(guān)性。所謂相關(guān)性是指要求企業(yè)提供的跨級(jí)信息應(yīng)當(dāng)與財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的經(jīng)濟(jì)決策需求相關(guān)，有助于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者對(duì)企業(yè)過去、現(xiàn)在活著未來的情況作出評(píng)價(jià)或者預(yù)測(cè)。

3.可理解性?？衫斫庑允侵敢笃髽I(yè)提供的會(huì)計(jì)信息清晰明了，便于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者理解和使用。

4.可比性。所謂可比性主要是指兩方面。首先是同一企業(yè)對(duì)于不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用一致的會(huì)計(jì)政策，不得隨意更改。

5.實(shí)質(zhì)重于形式。所謂實(shí)質(zhì)重于形式是指要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不應(yīng)僅以交易或者事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)。

6.重要性。所謂重要性是指要求企業(yè)童工的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)。

7.謹(jǐn)慎性。所謂謹(jǐn)慎性是指要求企業(yè)對(duì)交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用。

8.及時(shí)性。所謂及時(shí)性是指要求企業(yè)對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不得提前或者延后。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則

在會(huì)計(jì)行業(yè)，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德是最為基礎(chǔ)，更是具有舉足輕重的作用，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則主要有：

1.原性則。所謂原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征。作為財(cái)會(huì)工作者，如果不具備高尚的職業(yè)道德，不堅(jiān)持按原則辦事，不僅害了自己，也損害了國(guó)家和人民的利益。

2.無私性。所謂無私性是指要求財(cái)會(huì)人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國(guó)家、集體的利益重于一切為最高原則，在思想上筑起一道防污染和拒腐蝕的堅(jiān)不可摧的壁壘。

3.服務(wù)性。所謂服務(wù)性是指會(huì)計(jì)工作貫穿于我國(guó)四化建設(shè)的各行、各業(yè)、各個(gè)部門，若沒有財(cái)務(wù)管理工作，所以財(cái)會(huì)人員面對(duì)各種經(jīng)濟(jì)利益的重新分析十分重要的。

4.時(shí)代性。不同歷史時(shí)期，有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)會(huì)人員所維護(hù)的不僅僅是企業(yè)和國(guó)家的利益，還涉及到委托人與受委托人的多方利益。

三、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制約

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的原則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是相互影響的，即會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的主要原則制約著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的完善，反過來會(huì)計(jì)職業(yè)道德有反作用于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求原則的實(shí)施。二者相輔相成，相互促進(jìn)，對(duì)于我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)的健康、完善的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

1.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的原則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德完善的制約性。對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求是我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)之根本，更是職業(yè)之核心，只有建立一個(gè)完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，才能保證我國(guó)各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)公平、公正、健康的發(fā)展。

首先：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求確定可靠，完整的可靠性更是制約了會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展的原則性，會(huì)計(jì)信息可靠，質(zhì)量?jī)?yōu)良，具有可比性，就要求我國(guó)的會(huì)計(jì)人員具有職業(yè)道德的原則性，只有從業(yè)人員本著職業(yè)的原則性才能認(rèn)真、可靠的完成其工作。其次：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的可理解性、可比性、相關(guān)性以及謹(jǐn)慎性更是制約著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的服務(wù)性。第三：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的實(shí)質(zhì)重于形式要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，它是法律的依據(jù)，體現(xiàn)著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的時(shí)代性，不斷完善發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德時(shí)代性的發(fā)展。第四：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中最后一個(gè)原則即為及時(shí)性原則，但是也是尤為重要的一個(gè)原則，并且制約著會(huì)計(jì)職業(yè)道德中無私性的完善。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的推動(dòng)作用。首先：會(huì)計(jì)職業(yè)道德中第一準(zhǔn)則即為原則性，原則性正是推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的首先原則。其次：會(huì)計(jì)職業(yè)道德中強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的服務(wù)性，也就是要保持高度的重視心理，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，這樣才能出色的完成任務(wù)，這也是推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的一個(gè)重要原則。第三：會(huì)計(jì)職業(yè)道德中體現(xiàn)的時(shí)代性原則，更是體現(xiàn)時(shí)間的價(jià)值，也推動(dòng)者會(huì)計(jì)盡心質(zhì)量要求的相關(guān)原則的發(fā)展，使得會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員更佳適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者。第四：會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的無私性最為體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的基本原則，只要相關(guān)人員本著認(rèn)真負(fù)責(zé)，無私奉獻(xiàn)的精神，才會(huì)全身心的投入到事業(yè)當(dāng)中，本著以集體利益為最終利益的無私精神，參體現(xiàn)真實(shí)性。

四、總結(jié)

道德是以善惡評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和人的內(nèi)心信念的力量來調(diào)整人們之間相互關(guān)系的行為規(guī)范的總和。職業(yè)道德是社會(huì)經(jīng)濟(jì)所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)社會(huì)，把社會(huì)利益放在首位。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德更是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤為重要的一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)。

注重會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)質(zhì)量信息質(zhì)量的要求的相結(jié)合，利用兩者之間的關(guān)聯(lián)性，在完善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的基礎(chǔ)上更大的提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德。在兩者有效結(jié)合的基礎(chǔ)上發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的積極性、創(chuàng)造性，營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的社會(huì)環(huán)境，提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平，是保證經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展的重要條件，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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篇7

一、會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德水平不高的原因

1.會(huì)計(jì)行業(yè)整體職業(yè)氛圍欠佳。

首先，自改革開放以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中會(huì)計(jì)行業(yè)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系逐漸升級(jí)為以管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為核心的現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)也面臨著巨大的轉(zhuǎn)型。由于會(huì)計(jì)體系轉(zhuǎn)變后發(fā)展時(shí)間比較短，伴隨著經(jīng)濟(jì)財(cái)富的增長(zhǎng)，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著嚴(yán)重的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。行業(yè)內(nèi)部對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)沒有達(dá)到應(yīng)有的高度，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范氛圍欠佳。此外，行業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)職業(yè)道德得不到有效遵守的原因與中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)行為習(xí)慣有著密切的聯(lián)系。幾千年來，中國(guó)社會(huì)奉行孔孟的中庸之道，萬事以不傷和氣為好，使得會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)人員不遵守職業(yè)道德的經(jīng)濟(jì)行為睜一只眼，閉一只眼，從而使得整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)無法樹立正確的職業(yè)道德觀念。

2.企業(yè)內(nèi)部的利益驅(qū)動(dòng)。

進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，會(huì)計(jì)行為處處與企業(yè)的利益相掛鉤。從稅務(wù)行為來看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為時(shí)刻面臨著國(guó)家稅務(wù)的壓力，加之現(xiàn)階段國(guó)家給予企業(yè)的稅務(wù)壓力較大，企業(yè)在利益的驅(qū)使下開始鋌而走險(xiǎn)。企業(yè)管理人員最先在企業(yè)的賬務(wù)方面動(dòng)腦筋，力促會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)造假以實(shí)現(xiàn)企業(yè)避稅、逃稅的目的。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員受制于企業(yè)管理人員的權(quán)威，自身的經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)息息相關(guān)，大部分放棄對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的堅(jiān)守，從而導(dǎo)致國(guó)家稅收的流失。從企業(yè)上市角度看，上市企業(yè)為在股票市場(chǎng)占據(jù)有利地位，更加方便地從股票市場(chǎng)獲取資本，也會(huì)在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告上做手腳?，F(xiàn)階段，大部分股民對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的了解是從企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中獲知，這與企業(yè)內(nèi)部管理人員產(chǎn)生明顯的信息不對(duì)稱。企業(yè)管理人員利用職務(wù)之便，粉飾企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，最終使得廣大中小股東承受損失，進(jìn)一步造成股票市場(chǎng)的混亂。

3.會(huì)計(jì)人員自身原則性不強(qiáng)。

整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平不高與會(huì)計(jì)人員的原則性不強(qiáng)有很大的關(guān)系。會(huì)計(jì)人員原則性不強(qiáng)也有著深刻的社會(huì)背景。首先，中國(guó)人際社會(huì)奉行的中庸之道是中國(guó)會(huì)計(jì)人員有別于歐美國(guó)家的重要原因。中國(guó)會(huì)計(jì)人員的契約精神遠(yuǎn)不及歐美國(guó)家，在企業(yè)中如何保護(hù)自己的利益是首要考慮的問題。因而，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)利益與國(guó)家利益面前往往做出不正確的選擇。此外，會(huì)計(jì)人員在接觸會(huì)計(jì)之前就對(duì)整個(gè)行業(yè)的風(fēng)氣有一定的錯(cuò)誤理解也是造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平不高的重要原因。會(huì)計(jì)人員平時(shí)耳濡目染，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)理解偏頗，很難保證他們?nèi)胄泻竽軋?jiān)持原則，一身正氣。加之，會(huì)計(jì)教育中偏重會(huì)計(jì)技術(shù)的教育，忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育，道德教育流于形式，很難提起會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德的重視。

二、提升會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德水平的建議

1.強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，營(yíng)造行業(yè)內(nèi)部堅(jiān)守職業(yè)道德的整體氛圍。

首先，會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部需加強(qiáng)關(guān)于維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的行業(yè)規(guī)則，以規(guī)則規(guī)范行業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)人員的行為，保障會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部可以充分利用行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮其在行業(yè)內(nèi)部的權(quán)威性，加強(qiáng)與科研單位的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，針對(duì)行業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平不高的問題進(jìn)行深入的研究，制定具有針對(duì)性和可操作性的行業(yè)規(guī)則。此外，在制定具有針對(duì)性的行業(yè)規(guī)則的基礎(chǔ)上，行業(yè)內(nèi)部更需要提升自身的執(zhí)行力，即加強(qiáng)行業(yè)的監(jiān)督能力。加強(qiáng)行業(yè)的監(jiān)督需要有效制裁行業(yè)內(nèi)部不道德行為，樹立遵守職業(yè)道德規(guī)范榜樣，營(yíng)造堅(jiān)守職業(yè)道德的整體氛圍。

2.加強(qiáng)政府監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊企業(yè)會(huì)計(jì)造假行為。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)人員的不合理要求是會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守職業(yè)道德的重要挑戰(zhàn)。之所以企業(yè)內(nèi)部管理人員一再地鋌而走險(xiǎn)，脅迫會(huì)計(jì)人員造假，無非是造假行為的背后是巨大的經(jīng)濟(jì)利益。針對(duì)會(huì)計(jì)造假行為，政府應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理者的職能，加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊會(huì)計(jì)造假行為。政府相關(guān)部門需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，提高對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)造假行為的懲處力度，增加其違法成本。此外，政府相關(guān)監(jiān)管部門需要加強(qiáng)宣傳市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的契約精神，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的契約意識(shí)，有效制止企業(yè)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)高級(jí)管理人員相互串通進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，進(jìn)而損害公共利益的行為。

3.完善會(huì)計(jì)培養(yǎng)及繼續(xù)教育制度，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

篇8

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀



所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的缺乏或者喪失，它包括兩層含義：一是會(huì)計(jì)職業(yè)人員失去道德觀念；二是會(huì)計(jì)職業(yè)行為失去道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的具體表現(xiàn)如下：

1、少數(shù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德敗壞，主動(dòng)違法犯罪。

有的會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也的確反映出在改革開放后的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪，走上犯罪的道路。

2、會(huì)計(jì)人員違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)出謀劃策、配合作假的行為，主觀動(dòng)機(jī)雖有不同，多少都是一種故意作假行為，而其中主動(dòng)出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。這不同程度地反映了會(huì)計(jì)人員在客觀公正，依法辦事方面不能堅(jiān)持原則，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺欠。

3、不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。在財(cái)政部調(diào)查中詢問現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員目前我國(guó)是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，如果存在是在哪里規(guī)定的等問題時(shí)，居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢娪腥傻臅?huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。

4、部分公司受利益驅(qū)使，在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假。

近年來，我國(guó)出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、黎明股份、銀廣夏等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實(shí)表明，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下，有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問題。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范的原因。



1、社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響?yīng)?/p>

（1）利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步"二律悖反"的困惑。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假帳的兩難選擇中，多數(shù)會(huì)計(jì)人員選擇了按單位負(fù)責(zé)人意見作假帳，表現(xiàn)了追求最基本的自身經(jīng)濟(jì)利益。

（2）會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰蒼白無力。

在《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》）頒布前，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的要求，散見于各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行政規(guī)章制度中，沒有明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。直到1999年頒布的《會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定"會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。"，第一次將遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德寫進(jìn)了法律中，這些雖然表明我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德逐步發(fā)展的進(jìn)程，但缺乏系統(tǒng)性、完整性。同時(shí)《會(huì)計(jì)法》對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性。職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織及社會(huì)的監(jiān)督和對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，又使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。

2、單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。

會(huì)計(jì)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員。他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同，沒有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位，他們的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，使得其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用和作用大小，也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。

三、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建



會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，應(yīng)通過制度創(chuàng)新，采取自我修養(yǎng)與外部監(jiān)督相結(jié)合，宣傳、教育與檢查相結(jié)合，行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)督相結(jié)合，使"誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬"成為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則。本文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建進(jìn)行探討：

1、建立和完善相關(guān)的法律支持和政策保障，形成和發(fā)展良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。

（1）在會(huì)計(jì)法律中明確規(guī)定會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過程，在我國(guó)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序尚不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)需要靠會(huì)計(jì)法律制度的強(qiáng)制作用。我國(guó)目前的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定："會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德"，確定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律地位和原則要求，但是還應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容濃縮，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅具備會(huì)計(jì)法律制度的屬性，還便于記憶與傳播，形成規(guī)模效應(yīng)。

（2）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系包括社會(huì)組織、大眾輿論對(duì)會(huì)計(jì)行為的道德評(píng)價(jià)。對(duì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果使用獎(jiǎng)懲手段，并與崗位資格、升職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立健全選拔機(jī)制，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。

（3）加大獎(jiǎng)懲力度，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。針對(duì)以往對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為監(jiān)管不力、處罰不嚴(yán)的問題，必須進(jìn)一步細(xì)化、深化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。只有獎(jiǎng)懲分明，加大違反職業(yè)道德的機(jī)會(huì)成本，提高遵守職業(yè)道德的機(jī)會(huì)收益，才能降低違反職業(yè)道德的發(fā)生頻率，并逐步提高職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力。

（4）重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是指對(duì)會(huì)計(jì)人員、潛在會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的職業(yè)道德教育活動(dòng)。職業(yè)道德教育是培養(yǎng)職業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、堅(jiān)定的職業(yè)信念、自覺的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不僅要傳授技巧與知識(shí)，還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神；不僅要重視在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育，更要重視在崗會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高，逐步將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化成自身的思想觀念和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織，強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管，樹立會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)形象。

良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，不僅需要每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的努力，更要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用。借鑒國(guó)際慣例建立一個(gè)權(quán)威性的會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織十分有必要。對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲戒。

篇9

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）13-0196-02

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。但是，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里，存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，這都屬于會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為。會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德行為形成的主要原因就是利益驅(qū)動(dòng)。

一、中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

1.愛崗敬業(yè)，忠于職守。它要求每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都要熱愛自己的崗位和職業(yè)，并且忠于職守。會(huì)計(jì)人員在社會(huì)中扮演著重要角色，會(huì)計(jì)工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會(huì)計(jì)信息，而且還擔(dān)負(fù)著促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員要樹立“干一行，愛一行”的榮譽(yù)感和責(zé)任感，堅(jiān)守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作。

2.誠(chéng)實(shí)守信，講求信譽(yù)。自古以來，人們將誠(chéng)實(shí)和守信視為道德的最高境界，也將其作為道德的基本要求和做人的基本準(zhǔn)則。誠(chéng)實(shí)守信要求會(huì)計(jì)人員在其工作中要講求信用，以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)進(jìn)行核算，不弄虛作假，不為利益所誘惑，保持良好的人格和品質(zhì)。誠(chéng)實(shí)守信要做到既有高質(zhì)量的產(chǎn)品，又有高質(zhì)量的服務(wù)，還要嚴(yán)格遵紀(jì)守法。

3.廉潔自律，不謀私利。廉潔是會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的基礎(chǔ)，而自律是廉潔的保證，二者不可偏廢。廉潔自律、不謀私利是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度，只有在工作中堅(jiān)持原則、不謀私利，才能處理好各方面的利益關(guān)系。會(huì)計(jì)人員整天與錢、物打交道，如果不能做到廉潔自律，就有可能走上犯罪的道路，最終毀了自己的前途。

4.實(shí)事求是，客觀公正。這是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)。會(huì)計(jì)資料不僅是各單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的依據(jù)，而且也是國(guó)家據(jù)以進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)分析和宏觀調(diào)控的重要依據(jù)。如果會(huì)計(jì)信息失真，那么會(huì)計(jì)核算就沒有意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。會(huì)計(jì)人員在其工作中必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，如實(shí)準(zhǔn)確地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不弄虛作假。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求。

二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)途徑

1.政治手段與經(jīng)濟(jì)手段雙管齊下，使其情形嚴(yán)重者在政治上身敗名裂，經(jīng)濟(jì)上傾家蕩產(chǎn)。雖然說會(huì)計(jì)職業(yè)道德是靠人們自覺去遵守的，而不可能靠法律的強(qiáng)制，但沒有一個(gè)強(qiáng)有力的法制是不行的。讓我們看看中國(guó)的腐敗現(xiàn)象，為什么屢禁屢犯？為什么不能從根本上制止呢？我們承認(rèn)，在一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá)，市場(chǎng)體制還不夠健全的中國(guó)，出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象是不可避免的。也許有人把腐敗現(xiàn)象當(dāng)成一種司空見慣的事情了，但我們有責(zé)任也有能力將腐敗現(xiàn)象減少到最小，以至最終消失。有人也許會(huì)問：為什么中國(guó)懲治了一批腐敗之后又有一批腐敗隨之而起？究其原因，很重要的一個(gè)方面是對(duì)腐敗的懲罰力度不夠。一個(gè)腐敗者，因貪污受賄而被判坐上幾年牢或者幾十年牢，出來之后他仍然可以風(fēng)光，因?yàn)樗€有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)為其作后盾，因?yàn)樗缫褳樽约簻?zhǔn)備好了一條后路。這樣不行，根本起不到殺雞儆猴的作用，要加大懲罰力度，對(duì)情形嚴(yán)重者在政治上身敗名裂，經(jīng)濟(jì)上傾家蕩產(chǎn)。這樣才能讓那些人明白不遵紀(jì)守法，嚴(yán)重違背職業(yè)道德所帶來的嚴(yán)重后果，同時(shí)對(duì)其他人起到一個(gè)很好的警示作用。

2.健全和完善會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制。建立健全的法律制度，讓法治與德治相結(jié)合。進(jìn)一步完善《會(huì)計(jì)法》及各種相關(guān)法律法規(guī)，提高立法的科學(xué)性和執(zhí)法的可操作性。明確規(guī)定對(duì)違法亂紀(jì)行為的處罰，切實(shí)做到“有法必依，違法必究”，讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰。同時(shí)加強(qiáng)法制教育，促使會(huì)計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評(píng)價(jià)模式，從而自覺地調(diào)節(jié)自己的行為。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。將職業(yè)道德教育作為年度會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容，通過各省財(cái)政部門、行業(yè)協(xié)會(huì)編寫教材、講授與案例討論相結(jié)合的方式，監(jiān)督所有會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)教材的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，輔之嚴(yán)格的考核方法進(jìn)行考核，沒有達(dá)到規(guī)定要求者，不頒發(fā)繼續(xù)教育結(jié)業(yè)證，同時(shí)作為從業(yè)資格發(fā)證、注冊(cè)等工作的依據(jù)之一。以督促會(huì)計(jì)人員注重職業(yè)道德的自我教育，自覺學(xué)習(xí)職業(yè)道德的知識(shí)，培養(yǎng)自己的職業(yè)情感，提升職業(yè)道德修養(yǎng)。

4.建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范體系。當(dāng)前會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)已初成體系，但基于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法規(guī)建設(shè)還十分薄弱。因此，構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、符合時(shí)代精神的、以誠(chéng)信原則為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系勢(shì)在必行。應(yīng)加緊對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)行為、社會(huì)行為、個(gè)人利益、社會(huì)大眾利益等方面的研究，在弘揚(yáng)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)道德的基礎(chǔ)上，建立起包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則、職業(yè)道德具體準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)人員從業(yè)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)活動(dòng)準(zhǔn)則等在內(nèi)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。

5.凈化會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種因素的影響，這些影響就是會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)賴以存在的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、教育和文化等各個(gè)方面。凈化環(huán)境，既要靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的自身努力，也要依托社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是必須與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

篇10

Abstract： Only by improving the quality of professional ethics of accounting staff comprehensively， can untrue accounting information be prevented and economic crime is reduced. In this paper， the meaning of the quality of professional ethics of the accounting staff and ways of improving their quality of professional ethics are expounded， meanwhile， management method and implementation process of accounting staff are also clarified.

關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)；職業(yè)；道德；探析

Key words： accounting；professional；moral；analysis

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006—4311（2012）28—0163—02

0 引言

為了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)，減少經(jīng)濟(jì)犯罪，防止會(huì)計(jì)信息失實(shí)，建立健全和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德宣傳和教育，只有這樣才能使依法治國(guó)和以德治國(guó)方針得以體現(xiàn)。

1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容

1.1 誠(chéng)實(shí)守信 誠(chéng)實(shí)守信就是不弄虛作假，不欺上瞞下，做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事。因?yàn)閲?guó)無信不強(qiáng)，人無信不立。會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)把誠(chéng)信做為最基本、最起碼、的執(zhí)業(yè)理念。把“誠(chéng)信為本”原則看成會(huì)計(jì)人員安身立命的基礎(chǔ)。

1.2 遵紀(jì)守法 會(huì)計(jì)人員都必須嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)制度和各項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、以及國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)。如果會(huì)計(jì)人員沒有法律意識(shí)和守法意識(shí)，道德理念就會(huì)全面喪失。

1.3 真實(shí)可靠 “保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整”是《會(huì)計(jì)法》規(guī)定之一。只有真實(shí)反映和披露會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息，會(huì)計(jì)人員才能贏得社會(huì)的認(rèn)可。

1.4 廉潔自律 樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，公私分明、不貪不占，盡職盡責(zé)。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定了廉潔自律是會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求。必須樹立“常在河邊走，就是不濕鞋”的高尚道德情操。

1.5 保守秘密 會(huì)計(jì)人員因其職業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)常接觸客戶和單位的商業(yè)秘密，這些秘密如果泄露出去，就會(huì)給國(guó)家、單位和個(gè)人造成損失。因此保守會(huì)計(jì)秘密，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡的義務(wù)。泄密是會(huì)計(jì)職業(yè)的大忌，是不道德的行為，也是違法的。

1.6 客觀公正 客觀公正是反映事情的本來面目，不夸大、也不縮小。會(huì)計(jì)人員追求的目標(biāo)就是依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持獨(dú)立性。真正做到客觀公正。

1.7 愛崗敬業(yè) 愛崗敬業(yè)就是敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，熱愛會(huì)計(jì)工作。任勞任怨、一絲不茍。它要求會(huì)計(jì)人員樹立良好的責(zé)任感和榮譽(yù)感，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于革新，忠實(shí)的履行自己的職責(zé)，樹立對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神。

1.8 堅(jiān)持原則 會(huì)計(jì)工作人員在其會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法規(guī)、法律、制度及相關(guān)政策，做到執(zhí)法必嚴(yán)有法必依，依法辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，無論親朋好友還是單位領(lǐng)導(dǎo)，都要一視同仁。

2 強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平

2.1 會(huì)計(jì)人員職業(yè)教育的途徑

2.1.1 通過高等學(xué)校學(xué)歷教育來增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)理論與技能的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德情感和會(huì)計(jì)職業(yè)所賦予的責(zé)任。用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來提高判斷是非的能力。

2.1.2 通過會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育來提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育。在不斷補(bǔ)充、更新、拓展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力、專業(yè)理論的同時(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)教育、職業(yè)信念教育及職業(yè)榮譽(yù)教育。從而形成良好的職業(yè)道德品行。

2.1.3 會(huì)計(jì)人員通過自我休養(yǎng)進(jìn)行職業(yè)道德教育。通過自我鍛煉、自我教育、自我修養(yǎng)、自我完善來規(guī)范和約束本身的會(huì)計(jì)行為，將規(guī)范化的職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的品質(zhì)。

2.2 實(shí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查及獎(jiǎng)懲制度

2.2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與會(huì)計(jì)執(zhí)法檢查相結(jié)合。財(cái)政部門是會(huì)計(jì)執(zhí)法的主體，對(duì)各單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及會(huì)計(jì)的法律制度的執(zhí)行情況不定期抽查。它不僅督促單位嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)法律，同時(shí)也能對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況進(jìn)行檢驗(yàn)檢查。

2.2.2 將會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書登記、注冊(cè)、管理與與會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督檢查相結(jié)合。只有以制度為基礎(chǔ)，才能強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為約束。強(qiáng)制引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)求精的同時(shí)遵守職業(yè)道德。

2.2.3 會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)，除考核專業(yè)勝任能力之外，更應(yīng)將職業(yè)道德的遵守情況作為考核的主要內(nèi)容。

2.2.4 建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的遵守情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。對(duì)于職業(yè)道德行為規(guī)范，按照相關(guān)法律制度盡職盡責(zé)應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)賞。對(duì)于不嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，從而使會(huì)計(jì)人員循規(guī)蹈矩。