導(dǎo)語：如何才能寫好一篇交養(yǎng)老保險新規(guī)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.無法可依，事業(yè)單位養(yǎng)老保險法規(guī)制度不健全。事業(yè)單位養(yǎng)老保險沒有一套規(guī)范系統(tǒng)完備的政策法規(guī)體系對參保和保費(fèi)征繳作出規(guī)定，養(yǎng)老保險方面的單項(xiàng)政策規(guī)定也不系統(tǒng)不規(guī)范不健全，導(dǎo)致各地情況千差萬別。

2.待遇不公，退休后養(yǎng)老待遇差距明顯。企業(yè)人員、事業(yè)人員、公務(wù)員退休待遇在20世紀(jì)90年代以前都由政府財(cái)政支出，機(jī)關(guān)事業(yè)人員和企業(yè)人員養(yǎng)老金沒有顯著差異。隨著國家從90年代初期開始實(shí)施退休職工雙軌制的逐步實(shí)施，即機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍維持原有的財(cái)政養(yǎng)老制度，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險則實(shí)行企業(yè)和個人按比例繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，加之由于企業(yè)欠繳職工養(yǎng)老金的現(xiàn)象嚴(yán)重，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金卻和工資一起不斷水漲船高，企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老金差距越來越大。

3.人員調(diào)動后，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難。養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移接續(xù)一直是養(yǎng)老保險深入開展的一個體制。企業(yè)養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移只轉(zhuǎn)移個人賬戶8%的部分養(yǎng)老金，20%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老金無法轉(zhuǎn)移，并且辦理相關(guān)手續(xù)時，程序繁瑣，養(yǎng)老保險關(guān)系能夠正常轉(zhuǎn)移的人員少之又少，養(yǎng)老金在轉(zhuǎn)移過程中無故丟失的情況嚴(yán)重。如今，公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)三者之間養(yǎng)老保險賬戶獨(dú)立，養(yǎng)老金獨(dú)立，人員調(diào)動養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移更是不便，企業(yè)人員調(diào)入全額事業(yè)單位后，以前所交納的養(yǎng)老保險金無法轉(zhuǎn)移；全額事業(yè)人員調(diào)入企業(yè)之前，養(yǎng)老保險金則從未繳納過。這就在客觀上給各部門行業(yè)間人員的順利流動造成了障礙。

4.缺乏激勵機(jī)制，退休待遇和繳納費(fèi)用不掛鉤。職工在退休時將本人在職時最后一個月的工資額作為基數(shù)，按工齡的長短分檔按比例計(jì)算出應(yīng)計(jì)發(fā)的退休金標(biāo)準(zhǔn)，退休待遇審批也不考慮本人的養(yǎng)老金繳費(fèi)情況。這樣，就使得部分參保人員認(rèn)為多繳少繳一個樣，早繳晚繳一個樣，繳與不繳一個樣，參保越早就越吃虧，不但影響了職工參保繳費(fèi)的積極性，還導(dǎo)致相當(dāng)多的人員退保和停保，嚴(yán)重挫傷了參保者的積極性，使征繳工作的難度也越來越大。

5.繳費(fèi)基數(shù)核定不實(shí)，各縣市區(qū)情況不一。改革方案規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的核定口徑，以參保單位在職職工上年度工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，參保個人繳費(fèi)基數(shù)最低不得低于本人檔案工資，最高不超過本人檔案工資的300%。也就是說，當(dāng)年度工資總額低于本人檔案工資總額的，應(yīng)按檔案工資總額申報繳費(fèi)基數(shù)。而有些縣市是按基本工資核定的，許多補(bǔ)貼項(xiàng)目和加發(fā)工資沒有納入繳費(fèi)基數(shù)，導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)偏低。另一方面，由于養(yǎng)老待遇沒有與繳費(fèi)掛鉤，單位也普遍存在少報、漏報繳費(fèi)基數(shù)現(xiàn)象。

6.職繳費(fèi)人員與離退休人員供養(yǎng)比例失調(diào)。人口老齡化大趨勢下，離退休人員快速的增長，養(yǎng)老保險待遇水平也大幅度增長。另一方面是支付口徑?jīng)]有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一些地方把本應(yīng)該由單位支付的津補(bǔ)貼也列入基金支付項(xiàng)目。各種因素導(dǎo)致退休人員養(yǎng)老金支付水平和支出規(guī)模逐年增加。近十年來，長治市離退休人員的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在職繳費(fèi)人員的增長速度。由于“收”是彈性的，“支”則是剛性的，因此近兩年來全市事業(yè)單位養(yǎng)老金收支失衡加劇明顯，養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)系數(shù)在逐年增大，基金支撐能力也逐年減弱。

二、推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革需要特別關(guān)注的幾個重大問題

事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革是一個必然趨勢，備受社會關(guān)注，改革中會涉及到方方面面的問題。筆者認(rèn)為，對于事業(yè)單位的分類、人員劃分、體現(xiàn)公平、形成激勵機(jī)制、實(shí)現(xiàn)基金保值增值等幾個問題，更需要特別關(guān)注、慎重對待，深入思考、妥善處理，兼顧各方面利益均衡，做到客觀、公平、公正。才能為深入推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革打下良好基礎(chǔ)。

1.全市事業(yè)單位如何客觀的分類。長治市事業(yè)單位種類繁多，有參照公務(wù)員管理單位、全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，涉及到教育、文化、衛(wèi)生等方方面面，有管理類事業(yè)單位、經(jīng)營型事業(yè)單位、公益性事業(yè)單位，各類型事業(yè)單位情況不一，參保形式也應(yīng)有所區(qū)別，比如參照公務(wù)員管理單位應(yīng)參照公務(wù)員養(yǎng)老保險改革狀況視情況而定，自收自支事業(yè)單位等一些經(jīng)營型事業(yè)單位由于形式上更接近于企業(yè)模式，所以改革時可考慮加入企業(yè)養(yǎng)老保險模式等。如何將這種類繁多的事業(yè)單位進(jìn)行合理劃分，保證不同類別的事業(yè)人員在不改變原有待遇的情況下，科學(xué)地同企業(yè)養(yǎng)老保險接軌，是事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革必須面對的問題。

2.事業(yè)單位人員如何分類。事業(yè)單位人員眾多，單位結(jié)構(gòu)復(fù)雜。單位涉及科教文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個領(lǐng)域，牽涉人群廣。改革涉及人群范圍大，各類人員情況復(fù)雜。針對事業(yè)單位內(nèi)部的不同人群，有剛參加工作不久的人員，有參加工作時間較長的人員，有接近退休年齡還未退休的人員，還有已經(jīng)退休享受退休待遇的人員等不同群體，采用何種辦法保證各類人群不吃虧，正確地劃分老人和新人，使不同的人群采取不同的參保辦法，以保證事業(yè)單位人員參加養(yǎng)老保險的公平、公正、科學(xué)、合理，是事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革需要認(rèn)真思考的問題。

3.事業(yè)單位人員、公務(wù)員、企業(yè)人員公平如何體現(xiàn)。公務(wù)員與事業(yè)單位職工雖然職責(zé)分工不同，但都是國家的公務(wù)工作人員。只改事業(yè)單位而不改公務(wù)員，客觀上必然導(dǎo)致其心理上的不平衡。（1）公務(wù)員與事業(yè)單位改革不應(yīng)明顯區(qū)別對待。事業(yè)單位在中國是一個特殊組織，現(xiàn)在其中大部分人員同行政公務(wù)員一樣，都享受國家撥款吃皇糧，其退休金與機(jī)關(guān)公務(wù)員也大體類似。要說為了減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，只改革事業(yè)單位，而機(jī)關(guān)公務(wù)員依舊靠財(cái)政保障，顯然有失公允。（2）待遇欠缺公平。近年來，機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位和壟斷企業(yè)三者之間的收入養(yǎng)老金差距呈不斷擴(kuò)大，特別是壟斷企業(yè)的退休待遇明顯超越事業(yè)人員待遇。公務(wù)員、壟斷企業(yè)人員不停地提高退休養(yǎng)老金待遇，而事業(yè)人員卻要先行改革，三者對比，很容易在事業(yè)單位人員心里上造成不公平感。因此，改革必須考慮如何消除事業(yè)單位人員對于養(yǎng)老保險改革的抵觸情緒。

三、推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的辦法

事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革涉及方方面面的因素，阻力很大，困難重重，但改革是必然趨勢，只是要選擇好改革的時機(jī)、方式，統(tǒng)籌謀劃、合理安排、科學(xué)推進(jìn)。如何使改革能夠順利推進(jìn)，最終成功。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面重點(diǎn)工作：

1.積極宣傳引導(dǎo)。利用電視、報紙等媒體對事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革進(jìn)行正面而積極的宣傳。使廣大事業(yè)單位人員認(rèn)識到事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革并不是要削減事業(yè)單位人員利益，而是要使事業(yè)單位人員退休待遇更為合理和科學(xué)，而且不必?fù)?dān)心待遇會降低，也不必?fù)?dān)心國家會甩開不管。以消除事業(yè)單位部分人員的擔(dān)心和憂慮，減少改革的阻力。

2.合理分類人員。根據(jù)性質(zhì)不同將事業(yè)單位劃分為：營利性事業(yè)單位、參公性事業(yè)單位、公益性事業(yè)單位三類；按參加工作時間長短將事業(yè)單位人員劃分為：工齡較短、工齡較長、接近退休和已退休等四類人員。堅(jiān)持實(shí)行“老人照舊，中人過度，新人新規(guī)”。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)對象根據(jù)工齡長短，大體分三個類別：一是新規(guī)實(shí)施前已退休人員；二是新規(guī)實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)滿15年人員；三是新規(guī)實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限滿15年人員。對改革方案要從各類人群選出代表，分組研討，讓涉及切身利益人員充分發(fā)表意見，參與事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案的制定，使方案充分體現(xiàn)各方的真實(shí)訴求，以利于方案的貫徹落實(shí)。

3.認(rèn)真組織研討。將改革措施、步驟、內(nèi)容等都對社會進(jìn)行公示，廣泛聽取各方面意見建議。允許各界人員對其發(fā)出自己的聲音，防止改革方案被少部分有利益的小群體所獨(dú)斷。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革一定要慎之又慎，必須在符合民主法治原則的前提下進(jìn)行。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革屬于重大的、牽涉面廣的深刻變革，對于這樣的改革方案必須設(shè)置嚴(yán)格、法定的程序，然后才能公布于眾。

篇2

我國社會養(yǎng)老保險制度的真正改革是從1986年開始的。從1986年到1994年，其中心內(nèi)容是實(shí)施養(yǎng)老保險的縣級統(tǒng)籌和在部分城市實(shí)行個人賬戶的試點(diǎn)。從1995年到1997年，其中心內(nèi)容是建立并實(shí)施個人賬戶。從1998年至今，其中心內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險支付制度的省級統(tǒng)籌和實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險的社會化發(fā)放。

我國現(xiàn)行的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險體制，是現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金積累制相結(jié)合的混合模式的一種類型。它兼有現(xiàn)收現(xiàn)付制模式與基金積累模式的一些特點(diǎn)。我國這種“統(tǒng)賬”結(jié)合的模式，其目的之一是為了完成社會保險“體制轉(zhuǎn)換”的需要，使現(xiàn)有基金能夠?yàn)橐郧皼]有積累的離退休人員提供基本保險；另一方面是希望我國能在經(jīng)濟(jì)增長與人口結(jié)構(gòu)都處于黃金時代的20―30年內(nèi)，使在職職工能為自己積累一定的社會保險基金尤其是養(yǎng)老基金，以減輕企業(yè)、財(cái)政負(fù)擔(dān)并培育資本市場。應(yīng)該說，其改革的初衷還是好的。

與單純的現(xiàn)收現(xiàn)付制或基金積累制相比，這種混合模式有自己的運(yùn)行機(jī)制。首先它要保證支付離退休人員（“老人”）的需要，其次要為處于中間階段的現(xiàn)有在職人員（“中人”）提供基本養(yǎng)老金與部分個人積累，還要為新規(guī)定頒布后開始參加工作的人員（“新人”）提供基本保險與完全個人賬戶積累。

二、轉(zhuǎn)制成本及其籌融資：個人賬戶做實(shí)的第一步

1轉(zhuǎn)制成本：天下沒有免費(fèi)的午餐

Aaron認(rèn)為現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老體系存在一種“社會保險悖論”，因?yàn)楝F(xiàn)收現(xiàn)付制開始時的第一代退休者并沒有繳納養(yǎng)老金，但他們卻獲得了養(yǎng)老金給付，他們是養(yǎng)老金制度創(chuàng)新的純受益者。在制度的連續(xù)過程中，每一代人的福利增加，均來自于后續(xù)一代的收入轉(zhuǎn)移。由于現(xiàn)收現(xiàn)付制的連續(xù)的無限性而獲得了存在的合理性。如果現(xiàn)收現(xiàn)付制無限延續(xù)下去，任何一代的養(yǎng)老金權(quán)益總會有明確的支付主體；但當(dāng)從現(xiàn)收現(xiàn)付制向積累模式進(jìn)行制度變遷時、就必然會出現(xiàn)上一代人的養(yǎng)老金給付缺乏明確的支付主體。如果該給付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到在職勞動者的頭上，則在此變遷過程中，完全積累制的第一代不僅要為自己繳費(fèi)，還要為他們的上一代繳費(fèi)。兩次繳費(fèi)卻只有一次受益，在福利上顯然是要蒙受損失的，即相對于現(xiàn)收現(xiàn)付制而言，轉(zhuǎn)制一代的福利必然要因?yàn)檗D(zhuǎn)制而惡化。

Verbon(1998)利用一個兩期的交疊世代模型證明，在一個小型的開放經(jīng)濟(jì)中，從現(xiàn)收現(xiàn)付制到完全積累制的轉(zhuǎn)變是不可能存在帕累托改進(jìn)的。一旦選擇了現(xiàn)收現(xiàn)付制，就不可能在不傷害某代人利益的情況下退出。相對于轉(zhuǎn)制前的初始狀態(tài)而言，從現(xiàn)收現(xiàn)付制向完全積累制的轉(zhuǎn)變肯定會產(chǎn)生額外成本――轉(zhuǎn)制成本。我國養(yǎng)老保險體改革制的初衷是要改變現(xiàn)行的現(xiàn)收現(xiàn)付制，通過養(yǎng)老基金的部分積累過度到完全積累模式。但是正如Verbon所指出的，養(yǎng)老保險制度從現(xiàn)收現(xiàn)付制到完全積累制的轉(zhuǎn)變不可能是“帕累托改進(jìn)”，必然會產(chǎn)生額外的成本――轉(zhuǎn)制成本。

轉(zhuǎn)制成本的產(chǎn)生是由于仍需要一段時間去償還原體制下的債務(wù)。這一融資缺口的金額等于，假設(shè)現(xiàn)收現(xiàn)付制的養(yǎng)老金計(jì)劃在今天立即終止，所有必須支付給當(dāng)前退休人員的養(yǎng)老金現(xiàn)值加上在職職工已積累、并必須予以償付的養(yǎng)老金給付的現(xiàn)值之和，是養(yǎng)老金的隱性債務(wù)（Implied Pension Debts）。我國轉(zhuǎn)制成本由兩部分組成，一部分是在新制度建立時已經(jīng)退休的職工（“老人”）的養(yǎng)老金給付，它等于“老人”應(yīng)該獲得的養(yǎng)老金總量減去將來從社會統(tǒng)籌基金中可以分配給這部分老人的養(yǎng)老金總額的現(xiàn)值；另一部分是在職職工（“中人”）在原制度下積累起來的養(yǎng)老金權(quán)益，它等于為充實(shí)其以往年份中的個人賬戶所需要的金額。在缺乏政府的財(cái)源支持的狀況下，社會統(tǒng)籌基金與原制度的隱性債務(wù)之間必然存在著巨大的資金缺口，這是由于在有限繳費(fèi)率下滿足當(dāng)前退休職工的養(yǎng)老金支付與管理費(fèi)用外，留作積累的部分已不多，這使新制度下本來應(yīng)該是完全積累性質(zhì)的個人賬戶成為非完全基金的或非基金的，個人賬戶的名義積累與實(shí)際積累相互背離，形成所謂的“空賬”?！翱召~”意味著記入個人賬戶的部分已用于當(dāng)期已退休人員的退休金制服，養(yǎng)老金支付是完全代際轉(zhuǎn)移的，新建立起來的養(yǎng)老金制度實(shí)質(zhì)上還是現(xiàn)收現(xiàn)付制的，基金只是賬面上的基金，養(yǎng)老保險制度的風(fēng)險依然存在。

2轉(zhuǎn)制成本：誰來為你買單

面對如此巨額的轉(zhuǎn)軌成本，究竟應(yīng)由誰來彌補(bǔ)這一缺口呢?我國傳統(tǒng)的養(yǎng)老金制度是建立在國家具有充分理性和完全信息、個人是非理性和短視的這一假設(shè)前提之上的。因此在理論與機(jī)制的構(gòu)建上，排斥了個人承擔(dān)風(fēng)險，風(fēng)險全部轉(zhuǎn)給國家，實(shí)際上形成了這樣一種隱蔽契約：職工承諾將一部分必要勞動費(fèi)用出讓給國家，由國家集中使用和管理這筆風(fēng)險基金（養(yǎng)老基金）；而國家承諾向職工提供養(yǎng)老保障。在40多年的現(xiàn)收現(xiàn)付制的模式下，在“低工資低消費(fèi)”和“高積累”政策導(dǎo)向下，職工在進(jìn)行工資分配前，已經(jīng)進(jìn)行了養(yǎng)老金費(fèi)用的扣除，但沒有形成養(yǎng)老基金的積累，而是通過國家財(cái)政預(yù)算投資，通過擴(kuò)大再生產(chǎn)和固定資產(chǎn)投資，形成巨額國有資產(chǎn)，上一代職工的部分養(yǎng)老金實(shí)際上已轉(zhuǎn)化為國家的存量資產(chǎn)。然而，隨著養(yǎng)老保險體制的變遷，上述隱蔽契約被國家單方面廢除了，導(dǎo)致“老人”個人賬戶上沒有任何積累，“中人”個人賬戶上資金積累嚴(yán)重不足。既然是國家“違約”，理應(yīng)由國家承擔(dān)“違約成本”（轉(zhuǎn)制成本）。

3轉(zhuǎn)制成本籌融資：并非條條道路通羅馬

世界銀行（1997）最近的一次測算認(rèn)為在1998年中國的IPD已占GDP的94%。假定將“老人”和“中人”這兩部分人全部去世視為轉(zhuǎn)制結(jié)束，大約需要50年左右的時間，假定未來50年的平均利率為5％，估算總的轉(zhuǎn)制成本為37萬億元。那么，每年的平均轉(zhuǎn)制成本將為1900億元，假設(shè)平均利率為4％，則平均轉(zhuǎn)制成本將為1600億元。

如何為這筆轉(zhuǎn)制成本籌融資呢？許多專家對此進(jìn)行過深入研究，一致認(rèn)為養(yǎng)老金隱性債務(wù)是養(yǎng)老體制改革順利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。在具體的可供選擇的償債方式上，提出增量償債與存量償債兩種方式，前者如提高效益，從效益提高中拿出一部分來償債，后者如出售一部分住房、國有企業(yè)和土地等國有資產(chǎn)，以其收入償債等。

就我國現(xiàn)實(shí)狀況而言，單純依靠養(yǎng)老金體系內(nèi)的增收節(jié)支來消化養(yǎng)老金轉(zhuǎn)制成本的能力是有限的。繳費(fèi)率只可能降低而沒有升的空間；擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面是有可能，但擴(kuò)大的過程又過于緩慢，并且擴(kuò)大會伴隨“新人”養(yǎng)老金權(quán)益的生成，由此帶來的結(jié)余是非常有限的；提高退休年齡對勞動力市場的影響尚存爭論。因此，如果僅僅依靠體系內(nèi)消化轉(zhuǎn)制成本不能成為支付轉(zhuǎn)制成本的現(xiàn)實(shí)途徑。

就養(yǎng)老保險體系外的籌資方式而言，劃撥部分國有資產(chǎn)或進(jìn)行國有資產(chǎn)分割、發(fā)行特種政府債券進(jìn)行債券融資是較為可行的途徑，但具體操作上還有待進(jìn)一步探索。同時還可以通過適量開征遺產(chǎn)稅、特別消費(fèi)稅、證券交易印花稅和個人收入所得稅等收入來加以彌補(bǔ)。

三、個人賬戶的保值增值：個人賬戶做實(shí)的持續(xù)性策略

筆者認(rèn)為，即使轉(zhuǎn)制成本籌融資問題能夠得以解決，但如果不注重個人賬戶的保值增值，隨著人口老齡化的加劇和老年人生活質(zhì)量的不斷提高等因素的影響，個人賬戶也會由“實(shí)”變空。因此，筆者建議從以下幾個路徑來實(shí)現(xiàn)個人賬戶的持續(xù)“實(shí)賬”。

1現(xiàn)行體制下統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶的真正分立

我國現(xiàn)行的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險體制將養(yǎng)老保險儲蓄與保障的雙重功能集于一體，社會統(tǒng)籌部分的職能是通過再分配來實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老的基本保障，因而籌資模式為現(xiàn)收現(xiàn)付制；個人賬戶部分的職能是通過儲蓄來實(shí)現(xiàn)生命周期內(nèi)的平滑消費(fèi)，因而籌資模式為基金積累制。將兩個賬戶混在一起潛在地就給個人賬戶資金向社會統(tǒng)籌資金的轉(zhuǎn)移造成可能，使再分配職能對儲蓄職能產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”，造成個人賬戶資金不足，當(dāng)前“空賬”的出現(xiàn)很大程度上就是制度本身設(shè)計(jì)的不合理所造成的。同時，兩種賬戶的統(tǒng)一管理也對資金通過資本市場的保值增值產(chǎn)生不利影響。因此，應(yīng)將社會統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶真正分離開來，與此同時，確定好這兩部分在養(yǎng)老保險體制中的恰當(dāng)比重，從而達(dá)到公平與效率的有機(jī)結(jié)合。

2真正發(fā)揮個人賬戶的激勵和監(jiān)督機(jī)制

我國養(yǎng)老保險制度改革，其基本趨向是將原來屬于再分配的部分份額轉(zhuǎn)入初次分配，把暗補(bǔ)轉(zhuǎn)為明補(bǔ)，然后把工資的一部分和單位給予職工福利的一部分記入個人名下，作為個人養(yǎng)老基金加以積累。

這種由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的低工資、大福利的模式逐漸演變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)下個人賬戶與社會統(tǒng)籌相結(jié)合的模式，是世界上獨(dú)一無二的制度創(chuàng)新。與單純的社會統(tǒng)籌相比，有以下幾個突出的特點(diǎn)：一是參與機(jī)制。養(yǎng)老保險費(fèi)記入個人賬戶，與職工的切身利益相聯(lián)系，職工參與意識增強(qiáng)；二是激勵機(jī)制。廣大職工從維護(hù)自身利益出發(fā)，督促企業(yè)繳費(fèi)，監(jiān)督單位是否瞞報、少報或是轉(zhuǎn)移工資收入，以避免自身個人賬戶儲存額的流失，在客觀上也促進(jìn)了社會統(tǒng)籌基金規(guī)模的擴(kuò)大；四是保護(hù)機(jī)制。基金記入個人賬戶，透明度高，多繳費(fèi)多受益，可促使主管部門增強(qiáng)對基金管理保值增值的責(zé)任感，防止賬上挪用和風(fēng)險投資。

但是，我國養(yǎng)老保險體制改革中出現(xiàn)的“空賬”問題妨礙了這一激勵與監(jiān)督機(jī)制的發(fā)揮。只有真正讓個人賬戶的極力與監(jiān)督機(jī)制得以發(fā)揮，個人賬戶才不會出現(xiàn)“空賬化”現(xiàn)象，個人賬戶才能恢復(fù)其本應(yīng)有的“實(shí)賬”狀況，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個人賬戶的持續(xù)“實(shí)賬”。

3制度重于技術(shù)，但技術(shù)仍然不可忽視

一項(xiàng)制度本身的設(shè)計(jì)如何，直接影響到該制度實(shí)施的效果。但對制度實(shí)施所采取的技術(shù)方面同樣要予以重視。從某種意義上，技術(shù)有時比制度更重要。就我國的養(yǎng)老保險體制而言，其技術(shù)問題應(yīng)從維護(hù)參保者權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)。如：開設(shè)社會保險熱線電話，開通養(yǎng)老保險待遇預(yù)測系統(tǒng)，開展社會保險政策咨詢，接受投訴，舉辦維權(quán)座談會，宣傳先進(jìn)單位的做法，曝光侵權(quán)行為等。與電信局合作開通了“社會保險語言信息查詢系統(tǒng)”，職工可足不出戶查詢自己養(yǎng)老保險費(fèi)的繳納和養(yǎng)老金的發(fā)放情況。與一些縣市商業(yè)銀行各網(wǎng)點(diǎn)合作讓銀行代收個體人員基本養(yǎng)老保險費(fèi)，自謀職業(yè)者可就近繳費(fèi)等。

4培育和完善個人賬戶基金的投資營運(yùn)與管理體系

篇3

戴相龍建議：將國企上交利潤20%劃撥社保基金

全國社會保障基金理事會理事長戴相龍?jiān)谏现苷匍_的中國社科院社會保障國際論壇上表示，應(yīng)加大國有資產(chǎn)劃撥力度，擴(kuò)大全國社會保障儲備基金，建議將國企上交利潤中的20%劃撥社?；?，或者將國家控股比例過高的央企一部分股份劃撥全國社會保障基金。他還建議，通過發(fā)行社會保障特定國債等方法用8年時間做實(shí)養(yǎng)老保險個人賬戶。我國社會保障體系還不完善，城鄉(xiāng)之間、不同群體之間社會保障待遇差距較大。特別是人口老齡化加快和養(yǎng)老保險個人賬戶大部分空賬運(yùn)行，給社會保障長期資金的收支平衡和基金保值增值造成巨大壓力。目前全國社?；鹄硎聲幕鸸芾硪?guī)模還不足以彌補(bǔ)我國未來的養(yǎng)老金資金缺口。

戴相龍建議，成立中國社會保障基金投資運(yùn)營監(jiān)督管理委員會，對全國社?；?、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金的投資運(yùn)營實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)管。并建議研究和建立相應(yīng)制度，提倡開辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老專項(xiàng)儲蓄，國家對有關(guān)稅收實(shí)行優(yōu)惠。

點(diǎn)評：國企上交利潤完全可以更高的比例劃撥給社?；穑尭嗟膰穹窒淼絿髣?chuàng)收的福利。

北京銀行發(fā)放文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)貸款500億元

北京銀行副行長張東寧日前透露，作為國內(nèi)最早涉足文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的金融機(jī)構(gòu)，截至11月末，北京銀行累計(jì)審批通過創(chuàng)意貸款500億元，3000余筆，在北京市場份額達(dá)到50%。在日前召開的中國文化金融創(chuàng)新峰會上，北京銀行聯(lián)合北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)促進(jìn)中心、清科集團(tuán)聯(lián)合了首個最具投資價值文創(chuàng)企業(yè)榜單，北京銀行承諾通過該行的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專營支行為入圍企業(yè)提供服務(wù)對劍，還在現(xiàn)場與入圍企業(yè)——?dú)g瑞世紀(jì)和北京文傳世紀(jì)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。

點(diǎn)評：近幾年北京銀行堅(jiān)持致力于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)服務(wù)，在這片藍(lán)海中如魚得水，成功的案例之一就是曾熱映的《龍門飛甲》，在銀行間競爭日益激烈的今天，開辟新的藍(lán)海尤為重要。

新華保險與廣州市政府簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議

2012年12月19日，新華保險與廣州市政府簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將在養(yǎng)老、健康產(chǎn)業(yè)以及醫(yī)療衛(wèi)生等多個領(lǐng)域展開緊密、廣泛合作。根據(jù)協(xié)議，廣州市政府將積極創(chuàng)造有利的政策環(huán)境，支持新華保險在廣州市內(nèi)開展養(yǎng)老、健康產(chǎn)業(yè)以及醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)領(lǐng)域的投資，支持新華保險與市屬銀行機(jī)構(gòu)開展銀保合作。新華保險方面將承諾為雙方的合作項(xiàng)目提供全方位的金融服務(wù)，并積極協(xié)助并參與廣州市內(nèi)養(yǎng)老社區(qū)的籌劃與建設(shè)。

點(diǎn)評：保險公司與政府合作，在承擔(dān)一定的社會責(zé)任的基礎(chǔ)外，倒是一件能迅速打開市場的好措施。

竇玉明：國內(nèi)公募基金都在走失敗的模式

富國基金公司總經(jīng)理竇玉明在第十屆中國財(cái)經(jīng)風(fēng)云榜？基金高峰論壇上認(rèn)為，全球共同基金公司成功的模式有三種，失敗的模式有一種，比較遺憾的是中國的基金公司選的都是失敗的模式。成功的模式第一種是大平臺式的模式，指這個公司統(tǒng)一的平臺，而且提供的產(chǎn)品花樣很多，全能型的；第二種是多精品店模式，這樣的公司有幾個成功的品類，這種公司大部分像保險公司或銀行，采取收購現(xiàn)成的公司；第三種是單品類公司，只做股票或者債券，其他都不做。

從利潤率來講前三個模式都是成功的。失敗的模式就是中型公司什么都做?，F(xiàn)在國內(nèi)公募基金規(guī)模都是幾百億，美金算起來都是百億級的，很小的公司，在全球的排名大概是兩三百名，都是個小玩家。所有的小玩家都做所有的產(chǎn)品，看一下做到幾十億的公司，他們產(chǎn)品都非常全，指數(shù)型、股票型、債券型、貨幣型，幾乎都是全的，最后的結(jié)果就是什么都做不好，這是最危險的，利潤率降低，最后沒有自己的產(chǎn)品。

點(diǎn)評：這種小而全的發(fā)展模式傷害的不僅是基金公司自身，更主要的是傷害投資者及整個行業(yè)。

看多

博時鄧曉峰認(rèn)為，A股市場已經(jīng)確認(rèn)見底回升，在明年兩會前都較為樂觀?；甬a(chǎn)品審核制度新規(guī)對A股資本市場影響有限?；甬a(chǎn)品審核制度新規(guī)將取消基金產(chǎn)品審核通道，公司可根據(jù)市場需求自行決定上報數(shù)量和類型，這有助于基金公司在產(chǎn)品的差異化、風(fēng)格、業(yè)績、新模式做更多思考。

星石投資總裁楊玲認(rèn)為，貨幣政策放松時刻已到，在堅(jiān)持房地產(chǎn)調(diào)控不動搖的前提下，貨幣放松的最大受益的資產(chǎn)類別將是處于相對低位的股票，尤其是處于估值和業(yè)績雙底的周期股，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以煤炭股為代表的資源股。

申萬菱信認(rèn)為，這波反彈至少有望持續(xù)到春節(jié)前，但中長期的持續(xù)回暖則需觀察經(jīng)濟(jì)增長和政策的持續(xù)性。從行業(yè)布局來看，可重點(diǎn)關(guān)注周期類行業(yè)中的基建、水泥、銀行等板塊，消費(fèi)類行業(yè)中的醫(yī)藥板塊以及中長期階段內(nèi)的地產(chǎn)板塊。

富國基金賀軼認(rèn)為，明年經(jīng)濟(jì)不會有一個大的波動態(tài)勢，應(yīng)該是一個穩(wěn)步回升，但對經(jīng)濟(jì)回升力度不要給予過高的期望。賀軼認(rèn)為，春節(jié)前后市場是非?；钴S的，有機(jī)會可以參與。

看平

匯豐晉信認(rèn)為，2013年，負(fù)面因素的中長期影響仍將延續(xù)，這將成為A股中長期估值的主要壓制因素。但是從短期因素來看，今年四季度以來，伴隨著悲觀預(yù)期的充分宣泄，一些正面的積極因素也已經(jīng)在悄悄積累和釋放。

海富通基金認(rèn)為，未來市場的反彈或?qū)⑹浅錆M波折的，而不會一蹴而就。短期內(nèi)，IPO重啟節(jié)奏、中小盤企業(yè)的四季度業(yè)績都是投資者需要留心關(guān)注的重要風(fēng)險因素。市場目前較普遍的看法是，經(jīng)濟(jì)正在觸底穩(wěn)步復(fù)蘇，但復(fù)蘇幅度仍比較有限，明年股市向上的空間不會太大，相機(jī)抉擇可能是比較穩(wěn)妥的投資策略。

天治陳勇認(rèn)為，臨近年底，流動性問題、美國財(cái)政懸崖問題、創(chuàng)業(yè)板減持壓力等仍會是風(fēng)險因素，市場的持續(xù)上漲不會一蹴而就，需要很強(qiáng)的流動性等多方面因素的配合，不過當(dāng)前市場情緒好轉(zhuǎn)，大盤調(diào)整空間不大，大概率會為持續(xù)相對強(qiáng)勢。

某私募基金經(jīng)理認(rèn)為，如果銀行股短線漲不動了，可能意味著大盤也要面臨調(diào)整。

看空

篇4

關(guān)鍵詞：費(fèi)率改革政策；保險公司；影響；風(fēng)險

一、壽險費(fèi)率政策改革內(nèi)容

2013年8月5日，保監(jiān)會《關(guān)于普通型人身保險費(fèi)率改革政策有關(guān)事項(xiàng)的的通知》，此次費(fèi)率政策改革的基本思路是放開前端、管住后端。即前端的產(chǎn)品定價的預(yù)定利率由保險公司根據(jù)市場供求關(guān)系自主確定，后端的準(zhǔn)備金評估利率由監(jiān)管部門根據(jù)“一籃子資產(chǎn)”的收益率和長期國債到期收益率等因素綜合確定，通過后端影響和調(diào)控前端合理定價。主要內(nèi)容如下：

1.放開普通型人身保險定價的預(yù)定利率

“普通型人身保險預(yù)定利率由保險公司按照審慎原則自行決定；分紅型人身保險的預(yù)定利率、萬能型人身保險的最低保證利率不得高于25%?！?/p>

2.調(diào)整責(zé)任準(zhǔn)備金法定評估利率

2013年8月5日及以后簽發(fā)的普通型人身保險保單法定評估利率為35%。保險公司采用的法定責(zé)任準(zhǔn)備金評估利率不得高于保單預(yù)定利率和中國保監(jiān)會公布的法定評估利率的小者。將法定準(zhǔn)備金評估利率實(shí)際控制在35%以內(nèi)。對國家政策鼓勵發(fā)展的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)實(shí)施差別化的準(zhǔn)備金評估利率。

3.調(diào)整長期人身保險業(yè)務(wù)中與風(fēng)險保額相關(guān)的最低資本要求

費(fèi)率改革為鼓勵和支持發(fā)展風(fēng)險保障業(yè)務(wù)，降低了長期人身保險業(yè)務(wù)中風(fēng)險保額相關(guān)的最低資本要求。

4.調(diào)整人傭金比例上限

在控制費(fèi)用總水平、消費(fèi)者利益不受損害的前提下，保監(jiān)會將放手由保險公司自主確定傭金水平，優(yōu)化費(fèi)用支付結(jié)構(gòu)，促進(jìn)風(fēng)險保障業(yè)務(wù)發(fā)展。新規(guī)規(guī)定直接傭金占年度保費(fèi)的比例以所售產(chǎn)品定價時的附加費(fèi)用率為上限。這一規(guī)定體現(xiàn)了支持一線銷售人員和公司自主決策權(quán)，削弱了之前的間接傭金分配中的尋租問題，有助于強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)制度建設(shè)。也與一些大型壽險公司一直以來的改革和呼吁方向是一致的。

二、壽險費(fèi)率改革對保險公司的有力影響

壽險費(fèi)率改革將對普通型養(yǎng)老保險帶來多方面的有利影響，包括對產(chǎn)品價格的影響，對產(chǎn)品創(chuàng)新和對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的影響。

1.將定價權(quán)交予公司和市場

（1）預(yù)定利率上調(diào)，保費(fèi)可以下降，從而提高普通型保險產(chǎn)品的競爭力。人壽保險產(chǎn)品費(fèi)率厘定的三個主要的定價假設(shè)是預(yù)定利率、預(yù)定費(fèi)用率和預(yù)定死亡率。一般來說，預(yù)定費(fèi)用率和預(yù)定死亡率是相對穩(wěn)定的，壽險的定價主要取決于預(yù)定利率的確定?！邦A(yù)定利率是指壽險產(chǎn)品在計(jì)算保險費(fèi)（保單價格）、責(zé)任準(zhǔn)備金或經(jīng)濟(jì)資本時所采用的利率，其實(shí)質(zhì)是基于資金的時間價值，保險人因?yàn)檎加昧送侗Ｈ说馁Y金而承諾的預(yù)定年回報利率?！倍A(yù)定利率越高，壽險產(chǎn)品的價格越便宜，對投保人越有利，因此可能會激發(fā)市場對傳統(tǒng)壽險產(chǎn)品的需求，提高其市場競爭力。

（2）產(chǎn)品定價不至于出現(xiàn)非理性的價格競爭。從產(chǎn)品形態(tài)看，市場上的主流產(chǎn)品――分紅、投連、萬能險分別通過保單分紅、結(jié)算利率和賬戶價值的形式實(shí)際已經(jīng)間接實(shí)現(xiàn)了利率的市場化，真正形成了公司和客戶的雙贏，但這些市場化擬定定價沒有造成惡性競爭。

從監(jiān)管環(huán)境看，以償付能力，公司治理和市場行為為支柱的監(jiān)管體系日趨完善。2012年開始的“償二代”建設(shè)，構(gòu)建了三支柱的整體框架，即資本充足要求、風(fēng)險管理要求和信息披露要求；只要償付能力監(jiān)管到位，市場就不會出現(xiàn)無序競爭的局面。

2.預(yù)定利率上調(diào)將激勵保險公司加強(qiáng)產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新

在預(yù)定利率上限25%的價格保護(hù)下，保險公司創(chuàng)新產(chǎn)品的積極性較差，導(dǎo)致壽險產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重。費(fèi)率改革將激勵保險公司加強(qiáng)產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新，向市場提供質(zhì)優(yōu)價廉的保險產(chǎn)品。

3.將助推風(fēng)險保障業(yè)務(wù)發(fā)展，促進(jìn)保險產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整。

保險的最本質(zhì)的屬性是風(fēng)險保障功能，然而由于長期以來傳統(tǒng)險的預(yù)定利率較低，購買價格較高，對消費(fèi)者沒有吸引力，市場逐漸萎縮，而分紅險憑借其利益分享的特性能夠?qū)崿F(xiàn)公司和客戶的雙贏，贏得了市場，從而使得壽險市場的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)有失均衡。此次改革從長期來看，將促進(jìn)養(yǎng)老保險產(chǎn)品等風(fēng)險保障業(yè)務(wù)發(fā)展，有助于促進(jìn)保險產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)調(diào)整，改善分紅險“一險獨(dú)大”的局面，加快“保險回歸保障”的步伐。

三、壽險費(fèi)率改革對保險公司可能帶來的不利影響

壽險費(fèi)率改革對普通型養(yǎng)老保險的不利影響，首先是預(yù)定利率放開會給產(chǎn)品定價帶來風(fēng)險；其次產(chǎn)品價格下降，新業(yè)務(wù)利潤空間減小，局部可能導(dǎo)致產(chǎn)生一定的利差損，進(jìn)而可能帶來償付能力不足的風(fēng)險；最后，產(chǎn)品價格下降也很誘導(dǎo)部分保戶退保。

1.定價風(fēng)險

產(chǎn)品定價中的預(yù)定利率只是一種假設(shè)性的利率，實(shí)際的資金運(yùn)用收益率未必等于預(yù)定利率。長期以來我國壽險公司都是被動的接受預(yù)定利率，缺乏合理確定預(yù)定利率的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。預(yù)定利率市場化改革后，要求壽險公司根據(jù)市場利率的波動對預(yù)定利率作出相應(yīng)的調(diào)整，但由于有缺乏經(jīng)驗(yàn)和定價技術(shù)，壽險公司的作出的預(yù)定利率可能不合理，無論過高或過低都會影響公司的正常經(jīng)營。因此，預(yù)定利率市場化將增大我國壽險公司的定價風(fēng)險。

2.償付能力不足的風(fēng)險

預(yù)定利率市場化會使保險產(chǎn)品價格下降，從而加劇市場競爭，新業(yè)務(wù)利潤空間縮小，進(jìn)而可能導(dǎo)致局部產(chǎn)生一定的利差損，嚴(yán)重者造成償付能力不足。

利差損風(fēng)險是指保險資金投資運(yùn)用收益率低于有效保險合同的平均預(yù)定利率而造成的虧損。預(yù)定利率上調(diào)，價格的下降，又隨著市場競爭的加劇，普通型壽險產(chǎn)品的利潤空間肯定會縮減，而一旦市場利率低于預(yù)定利率，壽險公司的投資收益率也會隨下降，但是承諾給被保險人的回報率卻不能隨之調(diào)低，便會造成利差損，如果利差損嚴(yán)重得不到化解，便會造成壽險公司的償付能力危機(jī)。

3.退保風(fēng)險

據(jù)專家測算，預(yù)定利率從25%調(diào)至35%之后，傳統(tǒng)人身險費(fèi)率將下降10%～30%，視險種定價因素而有所不同。所以必然面臨部分保戶退保的現(xiàn)象，但是就像王國軍所說的“壽險產(chǎn)品大多比較復(fù)雜，普通的消費(fèi)者并不理解保險產(chǎn)品定價的問題，對于現(xiàn)在保險市場推出的改革方案也不太了解。改革方案的推出短期內(nèi)并不會改變他們對于壽險產(chǎn)品的消費(fèi)習(xí)慣或者是產(chǎn)品選擇的偏好?！彼再M(fèi)率市場化不太可能出現(xiàn)大面積退保的可能。

總而言之，費(fèi)率市場化改革是市場經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果，是不可阻擋的潮流，保險公司只有適應(yīng)市場化的進(jìn)程，逐步形成市場化定價策略，不斷進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新，同時提高資金運(yùn)用能力增強(qiáng)公司盈利能力，才能不會被市場所淘汰。（作者單位：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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[2]鄧西貝.壽險預(yù)定利率市場化分析與建議[J].研究.2010，4.

篇5

據(jù)了解，不僅與用人單位存在勞動關(guān)系的所有企業(yè)職工、個體工商戶雇的工人在發(fā)生工傷時將參照本辦法執(zhí)行。同時，實(shí)習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生在實(shí)習(xí)單位由于工傷發(fā)生人身傷害，也將由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定，參照新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給相關(guān)費(fèi)用。

企業(yè)、工商戶均應(yīng)繳納工傷保險

按照規(guī)定，凡是鄭州市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（簡稱用人單位）均應(yīng)依法參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工包括農(nóng)民工繳納工傷保險費(fèi)。

同時，外埠企業(yè)來鄭州市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，用人單位尚未在注冊地參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)參加鄭州市的工傷保險。用人單位的職工發(fā)生工傷有依照《條例》辦法規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

交不交工傷保險，每年7月您查查

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險和繳納工傷保險費(fèi)的情況每年7月在本單位公示一次，公示時間為7天，接受監(jiān)督。同時，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

工傷保險費(fèi)率為工資的0.5%—2%

工傷保險將按照以支定收、收支平衡的原則確定基礎(chǔ)費(fèi)率和浮動費(fèi)率。一類行業(yè)工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率為用人單位職工工資總額的0.5%，二類行業(yè)工保險基準(zhǔn)費(fèi)率為用人單位職工工資總額的1%，三類行業(yè)工保險基準(zhǔn)費(fèi)率為用人單位職工工資總額的2%.

每個用人單位工傷保險繳費(fèi)率不是一成不變，按照新規(guī)定，根據(jù)用人單位工傷保險費(fèi)使用情況、工傷發(fā)生頻率、職業(yè)病危害程度等因素，用人單位的繳費(fèi)率1—3年可以浮動一次，但一類行業(yè)用人單位除外。

工傷保險基金用在哪兒

按照規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的工傷保險基金主要用于：工傷醫(yī)療費(fèi)；輔助器具費(fèi)；生活護(hù)理費(fèi)；1—4級傷殘津貼；一次性傷殘補(bǔ)助金；職業(yè)康復(fù)費(fèi)；一次性工亡補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；工傷職工勞動能力鑒定費(fèi)以及疾病與工傷因果關(guān)系鑒定費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其它費(fèi)用。

同時，用人單位瞞報、虛報職工工資，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，除依照《條例》規(guī)定進(jìn)行處罰外，其差額部分將由用人單位補(bǔ)足。如果用人單位沒有按照足額繳納工傷保險費(fèi)，期間出現(xiàn)工傷事故的，在用人單位補(bǔ)齊欠費(fèi)之前，已經(jīng)發(fā)生的工傷保險待遇費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

發(fā)生工傷咋認(rèn)定

今后職工工傷認(rèn)定工作在實(shí)行市級統(tǒng)籌前，暫時按照這樣進(jìn)行分工：已經(jīng)參加工傷保險用人單位的工傷認(rèn)定工作按照工傷保險統(tǒng)籌范圍，分別由市、縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)；沒有參加工傷保險用人單位的工傷認(rèn)定工作，由用人單位所在縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)；參加省級工傷保險用人單位的工傷認(rèn)定工作，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果對工傷認(rèn)定有爭議，可以由共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

發(fā)生工傷提早申請認(rèn)定

需要特別提醒的是，職工發(fā)生工傷省或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因?yàn)榻煌ㄊ鹿?、失蹤、因公外出發(fā)生事故傷害及受其他條件限制不能按規(guī)定時限進(jìn)行申報的，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但最長不得超過3個月。

發(fā)生工傷該咋辦

職工因工傷遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)積極救治，并在3日內(nèi)用書面、電話、傳真等形式向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。

參加工傷保險的職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近醫(yī)院機(jī)構(gòu)槍救。在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的，脫離危險后應(yīng)及時轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)院機(jī)構(gòu)治療。異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的，經(jīng)急救脫離危險后應(yīng)轉(zhuǎn)入鄭州市的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

工傷職工回戶籍所在地就醫(yī)的，經(jīng)過經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，可在戶籍所在地選擇一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為醫(yī)療醫(yī)院。

工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的，須協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

工傷職工經(jīng)急救脫離危險后，無正當(dāng)理由拒絕轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，或用人單位沒有按規(guī)定向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告的，工傷醫(yī)療費(fèi)用將不予支付。

工傷醫(yī)療費(fèi)用咋支付

受傷職工在工傷認(rèn)定之前的醫(yī)療費(fèi)用，先由用人單位墊付；工傷認(rèn)定后符合工傷醫(yī)療規(guī)定的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報銷。繼續(xù)發(fā)生的符合工傷保險基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算。

職工住院治療工傷，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工傷職工在治療工傷期間發(fā)生的治療與工傷無直接關(guān)聯(lián)的其他疾病費(fèi)用，工傷保險基金不予支付。

職工工傷休假，工資照發(fā)

新辦法明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，有關(guān)費(fèi)用由所在用人單位負(fù)責(zé)。

工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

具體優(yōu)惠政策

傷殘一—四級，享受傷殘補(bǔ)助金

職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資75%.傷殘津貼在扣除職工個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)后，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

用人單位和職工個人應(yīng)繼續(xù)繳納基本醫(yī)療社會保險費(fèi)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

傷殘五級、六級，享受14—16個月傷殘補(bǔ)助

職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：

由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位及個人按照規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險待遇。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

傷殘七—十級，

職工因工致殘鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：

由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

與用人單位終止勞動關(guān)系，一次支付補(bǔ)助金

按規(guī)定，凡是五級至十級工傷職工，如果與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6—16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6-56個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級為56個月，六級為46個月，七級為36個月，八級為26個月，九級為16個月，十級為6個月。

終止或解除勞動關(guān)系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%.距法定退休年齡不足1年的按10%支付。

領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險關(guān)系同時終止，工傷保險基金不再支付工傷待遇。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取，不影響其依法應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇。

因公死亡如何領(lǐng)取補(bǔ)助金

職工因工死亡，按照下列規(guī)定，由工傷保險基金支付其直系親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%.首次核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不得高于因工死亡職工生前的本人工資。

一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：視同工傷死亡的支付48個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；因工死亡的支付54個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；因搶險救災(zāi)、見義勇為等死亡的支付60個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬可以享受本條前款規(guī)定的待遇。

因公外出發(fā)生事故支付撫恤金

職工因工外出期間發(fā)生事故失蹤或在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)由其所在用人單位照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%.

失蹤人員重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)全額退回。

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已參加工傷保險的，繼承單位應(yīng)到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

篇6

上海市從2013年1月1日起，對2012年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休手續(xù)且確定為按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，以及按“鎮(zhèn)保”、“城居?！薄ⅰ靶罗r(nóng)?！币?guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的人員增加養(yǎng)老金。增加的養(yǎng)老金由四個部分組成：一是按絕對額增加，每人每月增加140元；二是按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）增加，每滿1年每月增加3元；三是按本人養(yǎng)老金增加，以本人2012年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加3%；四是按特定年齡檔增加，對2012年12月31日前，女年滿60周歲及以上、男年滿65周歲及以上的人員，每人每月增加20元。

北京：鼓勵家政企業(yè)實(shí)行員工制管理

北京市《關(guān)于鼓勵家政服務(wù)企業(yè)實(shí)行員工制管理試點(diǎn)意見》明確鼓勵家政企業(yè)實(shí)行員工制管理，今后家政人員要受到公司勞動合同的約束，員工制管理家政服務(wù)試點(diǎn)企業(yè)將獲得社保補(bǔ)貼、門店裝修資金、技能培訓(xùn)和勞務(wù)基地建設(shè)等方面的資金扶持。對經(jīng)認(rèn)定的試點(diǎn)企業(yè)，在與家政服務(wù)員簽訂的勞動合同期限內(nèi)，按照“先繳后補(bǔ)”的原則，享受不超過5年的社會保險補(bǔ)貼。試點(diǎn)企業(yè)可自行選擇每半年申請一次或者每一年申請一次社會保險補(bǔ)貼，以緩解企業(yè)繳費(fèi)墊資壓力。

廣東：逐步取消公立醫(yī)院行政級別

廣東省出臺《廣東省“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實(shí)施方案》。2013年成立廣東省醫(yī)院管理局，結(jié)合事業(yè)單位改革，探索公立醫(yī)院“管辦分開”的實(shí)現(xiàn)形式，將政府對公立醫(yī)院的行業(yè)管理職責(zé)和舉辦職責(zé)適度分開，逐步取消公立醫(yī)院行政級別，各級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)人不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。探索建立理事會等多種形式的公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，公立醫(yī)院功能定位、發(fā)展規(guī)劃、重大投資等事項(xiàng)由政府辦醫(yī)機(jī)構(gòu)或理事會確定。

安徽：禁止以領(lǐng)導(dǎo)慰問金形式發(fā)放救災(zāi)款

為解決冬令春荒期間全省250.3萬名受災(zāi)群眾的基本生活困難，安徽下?lián)芫葹?zāi)資金1.69億元，要求各地將資金直接打入群眾“涉農(nóng)一卡通”賬戶，并禁止以領(lǐng)導(dǎo)慰問金的形式發(fā)放。據(jù)安徽省民政廳介紹，為確保?？顚Ｓ谩⒐_透明，省內(nèi)各地要對救災(zāi)款物的發(fā)放民主評議、登記造冊、張榜公布。

湖北：頂風(fēng)違紀(jì)者一律先免職后嚴(yán)處

湖北省紀(jì)委監(jiān)察廳出臺《湖北省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)對貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“六條意見”情況監(jiān)督檢查的辦法》。監(jiān)督檢查的對象是全省各級黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)是全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部。《辦法》對違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“六條意見”關(guān)于改進(jìn)調(diào)查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、新聞報道、厲行勤儉節(jié)約等規(guī)定的行為，制定了具體的組織處理和紀(jì)律處分方式?！掇k法》強(qiáng)調(diào)，對頂風(fēng)違紀(jì)、造成惡劣影響的，一律先免職，再按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“六條意見”態(tài)度不堅(jiān)決、措施不力，工作中敷衍塞責(zé)、弄虛作假、欺上瞞下，以及管轄范圍內(nèi)問題嚴(yán)重、群眾反映強(qiáng)烈的，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

陜西：紅頭文件可網(wǎng)上下載

為減少紙質(zhì)公文印發(fā)數(shù)量和推進(jìn)公文上網(wǎng)，陜西省減少政府文件的印發(fā)數(shù)量，凡全文公開的國發(fā)、文件，不再翻印。各地各部門在網(wǎng)上下載“紅頭文件”，與正式印發(fā)的紙質(zhì)公文具有同等效力，各地、各部門不能以“紅頭文件”未到為由影響工作。

廣西：鼓勵“一業(yè)多會”

《廣西壯族自治區(qū)行業(yè)協(xié)會商會管理辦法》打破原先“一業(yè)一會”限制，引入競爭機(jī)制，允許并鼓勵同行業(yè)申請登記同類型的行業(yè)協(xié)會?！掇k法》規(guī)定：允許依照國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類的小類標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立行業(yè)協(xié)會，允許按產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)、經(jīng)營方式和服務(wù)類型設(shè)立行業(yè)協(xié)會，同業(yè)企業(yè)較集中、具有構(gòu)成區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色的行業(yè)或者產(chǎn)品，具有行業(yè)代表性的企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織也可發(fā)起組建跨行政區(qū)域的行業(yè)協(xié)會。行業(yè)協(xié)會名稱應(yīng)當(dāng)明確行政區(qū)劃，反映業(yè)務(wù)范圍，使用行業(yè)協(xié)會或者同業(yè)公會、商會為后綴名稱，不得使用與已登記的社會團(tuán)體相同的名稱。

山東：“兩會”首設(shè)社會旁聽席

山東“兩會”邀請群眾代表旁聽大會的做法在全國省級“兩會”開了先河。設(shè)立“社會旁聽席”，旁聽大會的群眾代表佩戴“列席證”，參加開幕大會、大會發(fā)言。10位首邀列席山東“兩會”的群眾代表來自各行各業(yè)的基層。

陜西：出臺保障農(nóng)民工工資地方法規(guī)

根據(jù)新規(guī)，陜西省境內(nèi)的用人單位應(yīng)對農(nóng)民工實(shí)行實(shí)名制管理，建立職工名冊、考勤記錄、工資支付等管理臺賬。用人單位招用農(nóng)民工應(yīng)自招用之日起10日內(nèi)持農(nóng)民工名冊到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。針對建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題多發(fā)的情況，陜西省特別規(guī)定，建設(shè)工程勞務(wù)分包企業(yè)對招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)有直接責(zé)任，收到工程款后應(yīng)當(dāng)優(yōu)先足額支付農(nóng)民工工資，同時鼓勵建設(shè)單位和工程總承包企業(yè)將工程預(yù)算款中的工資部分單獨(dú)列入賬戶管理。

四川：中等職業(yè)教育學(xué)費(fèi)全免

從2012年秋季學(xué)期起，四川省全面實(shí)行中等職業(yè)教育免學(xué)費(fèi)政策，同時調(diào)整國家助學(xué)金資助范圍。除了民辦學(xué)校三年級學(xué)生和全部藝術(shù)類相關(guān)表演專業(yè)學(xué)生外，其余中職生全部不用交學(xué)費(fèi)。實(shí)行全面免學(xué)費(fèi)政策后，對因免除學(xué)費(fèi)導(dǎo)致學(xué)校收入減少的部分，將由政府財(cái)政給予補(bǔ)助，以保證學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。按政策應(yīng)補(bǔ)助學(xué)校的財(cái)政資金，在省財(cái)政廳統(tǒng)籌中央財(cái)政補(bǔ)助資金的基礎(chǔ)上，由省、市、縣三級財(cái)政共同分擔(dān)。

哈爾濱：不避讓救護(hù)車等特種車輛情節(jié)嚴(yán)重者可拘留

針對一些社會車輛不避讓正在執(zhí)行緊急任務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車、工程救險車等特種車輛，嚴(yán)重影響此類車輛執(zhí)行救治傷者、救災(zāi)搶險緊急任務(wù)的情況，哈爾濱市交警部門規(guī)定，將依法予以200元罰款，記3分的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

北京西城：公布政府權(quán)力清單

北京市西城區(qū)依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，全面理清各類行政權(quán)力和權(quán)力運(yùn)行流程，并將區(qū)政府及68個職能部門、街道辦事處的9大類6636項(xiàng)行政權(quán)力一一公開，同時公布了2128張行政權(quán)力運(yùn)行流程圖。該圖載明了行使權(quán)力的條件、承辦崗位、辦理時限、監(jiān)督制約環(huán)節(jié)、投訴舉報途徑和方式等。群眾如果在辦事過程中遇有不明事項(xiàng)，就可以按圖索驥查詢了解。

篇7

用人單位（甲方）_________

地址及郵政編碼：_________

職工（乙方）_________

住址及郵政編碼：_________

身份證號碼：_________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是_________.

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)

（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由

不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

6.用方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策、侵害乙方其他合法權(quán)益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的；

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2.由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達(dá)到（培訓(xùn)合同）要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；

3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同

第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

1._________.

2._________.

3._________.

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）_________ 法定代表人（簽字）_________

乙方（簽章）_________ 委托人（簽字）

______年____月____日 ______年____月____日

篇8

淄博市勞動合同書范文一

甲 方：

乙 方：

甲方(用人單位)名稱 乙方(勞動者)姓名 性別

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 居民身份證號碼

或委托人 戶籍所在地地址

經(jīng)營地址 在淄博居住地址

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同簽訂類別為 勞動合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂

第二條 本合同為 的勞動合同 。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成一定工作任務(wù)為期限。

合同期限自 年 月 日至 年 月 日(或 )止。其中：試用期 個月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_________

第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度：⑴執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，每天工作時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時;⑵執(zhí)行綜合計(jì)算工時制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第七條 甲方應(yīng)按照規(guī)定依法安排乙方休息休假。

第八條 甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資報酬。

四、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資 標(biāo)準(zhǔn) 元乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定 。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加并繳納社會保險。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十一條 在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷或患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生 危害)。

第十四條 甲方應(yīng)按照有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;甲方對乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)可以予以拒絕。

七、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。 第二十條 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確需安排加班的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。

第二十二條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除和終止

第二十三條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。

甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩年備查。

九、其他

第三十二條 本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。

第三十三條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十四條 本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)法律、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。

第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內(nèi)容： 。

第三十七條 甲乙雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下： 。

甲方(公 章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托人(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

淄博市勞動合同書范文二

甲 方：

乙 方：

使 用 說 明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

事、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)亊人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第事十四條中寫明。

四、當(dāng)亊人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同雙方當(dāng)亊人基本情況

第一條 甲方(用人單位)名稱

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人 經(jīng)營地址

第事條 乙方姓名 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼 戶籍所在地地址 在淄居住地址 聯(lián)系甴話 郵政編碼事、勞動合同期限勞動合同簽訂類別為 勞動合同。1新訂. 2續(xù)訂

第三條 本合同為 的勞動合同 。

1固定期限. 2無固定期限. 3以完成一定工作任務(wù)為期限. 合同期限自 年 月 日至 年 月日(或 )止。

其中：試用期 個月，試用期自甲方用工之日起計(jì)算。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 甲方安排乙方在 崗位上從亊 工作。

除突収亊件搶險避險等緊急情況乙方應(yīng)服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點(diǎn)進(jìn)行變動調(diào)整，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，幵訂立變更協(xié)議。

四、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)亊先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條 乙方休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行，若因甲方工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方加班加點(diǎn)后，不能按規(guī)定時間休息休假的，按照國家規(guī)定給予補(bǔ)休或者由甲方支付加班工資。

五、勞動報酬

第七條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按 執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定：

六、社會保險及其他保險福利待遇

第八條 甲乙雙方應(yīng)按國家和本地有關(guān)社會保險的規(guī)定參加幵繳納社會保險，其中乙方繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第九條 在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷期間的待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 在本合同期內(nèi)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 甲方依法根據(jù)本單位實(shí)際情況可以適時制定和調(diào)整福利制度。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十事條 甲方安排乙方所從亊的工作為無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生 危害)。

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，収放必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的亊敀，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;甲方對乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)可以予以拒絕。

八、勞動合同的變更、中止、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十七條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更本合同應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更內(nèi)容、日期、由雙方簽字蓋章，幵互留變更文本。

第十八條 本合同具有下列情形之一的可以中止履行：

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的;

(事)乙方涉嫌違法犯罪，被公安機(jī)關(guān)、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;

(三)収生不可抗力的;

(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行本合同條件的，本合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十九條 甲方可以解除本合同的情形：

(一)甲方向乙方提出解除本合同幵與乙方協(xié)商一致的，可以解除本合同。

(事)乙方有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從亊原工作，也不能從亊由甲方另行安排的工作的;2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的;3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況収生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;4乙方同時與

其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的;6被依法追究刑亊責(zé)任的。

(四)有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁減人員解除本合同：1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;2生產(chǎn)經(jīng)營収生嚴(yán)重困難的;3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的;4其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況収生重大變化，致使本合同無法履行的。

甲方依本條(一)、(事)、(四)項(xiàng)解除本合同的應(yīng)當(dāng)按國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第事十條 乙方可以解除本合同的情形

(一)乙方提出解除本合同，經(jīng)與甲方協(xié)商一致可以解除本合同。

(事)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2未及時足額支付勞動報酬的;3未依法為乙方交納社會保險費(fèi)的;4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的;6法律和行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需亊先告知甲方。

乙方根據(jù)本條(三)、(四)項(xiàng)約定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第事十一條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(事)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;

(三)因甲方出現(xiàn)法律規(guī)定的情形或者不可抗力情形，導(dǎo)致本合同不能繼續(xù)履行的;

(四)因乙方出現(xiàn)意外亊件的情形，導(dǎo)致本合同不能繼續(xù)履行的。

依本條(一)、(三)項(xiàng)終止本合同時，除因合同期滿甲方在維持或者提高本合同約定條件下，提出與乙方續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況下，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第事十事條 本合同期滿時，具有下列情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情況消失時終止：

(一)乙方從亊接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(事)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷幵被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

第事十三條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，幵在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)亊人約定的其他內(nèi)容

第事十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第事十五條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同的附件。本合同的附件如下：

十、勞動爭議處理及其他

第事十六條 本合同未約定亊項(xiàng)，按法律法規(guī)和國家、地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第事十七條 在履行本合同過程中或者因解除、終止本合同収生爭議，雙方均可按照勞動爭議處理程序規(guī)定申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第事十八條 本合同一式兩份，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托人(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

淄博市勞動合同書范文三

集團(tuán)有限公司

乙 方： 申 鑫

淄博市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方(用人單位)名稱山東大順集團(tuán)有限公司乙方(勞動者)姓名 申 鑫 性別 男

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 居民身份證號碼 3703050或委托人 戶籍所在地地址 山東省淄博市臨淄區(qū)經(jīng)營地址 山東省淄博市臨淄區(qū)大順路51號 在淄居住地址 臨淄區(qū)單家新村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同簽訂類別為 新訂 勞動合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂

第二條 本合同為 固定期限 的勞動合同 。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期限自 20xx 年 3 月 1 日至 20xx 年 2 月 28 日(或 )止。其中：試用期 3 個月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條 甲方安排乙方在 銷售 崗位上工作。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為__山東大順集團(tuán)___

第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 8 工時制度：⑴執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，每天工作時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時;⑵執(zhí)行綜合計(jì)算工時制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第七條 甲方應(yīng)按照規(guī)定依法安排乙方休息休假。

第八條 甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資報酬。

四、勞動報酬

第九條 甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方工資，執(zhí)行 公司 標(biāo)準(zhǔn)，月工資 20xx 元乙方在試用期期間的工資為 1000 元。甲乙雙方對工資的其他約定 。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加并繳納社會保險。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十一條 在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷或患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)危害)。

第十四條 甲方應(yīng)按照有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;甲方對乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評

第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)可以予以拒絕。

七、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

第二十條 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確需安排加班的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。

第二十二條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除和終止

第二十三條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。

甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩年備查。

九、其他

第三十二條 本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。

第三十三條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十四條 本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)法律、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。

第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內(nèi)容： 。

第三十七條 甲乙雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下： 。

甲方(公 章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

篇9

一、從健全基層工會組織入手，為全局工會工作夯實(shí)基礎(chǔ)

由于我局是一個新組建的政府機(jī)構(gòu)，過去工會工作發(fā)展不平衡，在新的機(jī)構(gòu)組建之日起，我們就把健全基層工會組織作為全局工會工作發(fā)展的重中之重，在第一次黨委會上就明確提出，在局三定方案沒有完全到位的前提下，工會機(jī)構(gòu)必須作為第一批整合的機(jī)構(gòu)先行合并，工作實(shí)現(xiàn)一條線領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一規(guī)劃統(tǒng)一管理，局屬各二級單位必須迅速健全工會機(jī)構(gòu)，保證有效工作。到年5月，在局領(lǐng)導(dǎo)班子組建不到一個月的時間內(nèi)，局屬十二個二級單位中就有八個配備了專職工會干部，并全部進(jìn)入了單位領(lǐng)導(dǎo)班子，四個規(guī)模較小的單位（十人以下）都指定了一名領(lǐng)導(dǎo)成員負(fù)責(zé)工會工作。使基層工會有了機(jī)構(gòu)，工作有了抓手，工會工作有了地位。

二、以關(guān)心干部職工為已任，做好黨委與職工溝通的橋梁

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會工作與企業(yè)工會工作相比有其獨(dú)特性，我們結(jié)合人社部門的工作特點(diǎn)，以關(guān)心職工、做好黨委與職工的溝通工作為已任，把這種理念體現(xiàn)在具體的工作當(dāng)中，我們每年定期為全局職工組織一次身體檢查；對生病生災(zāi)的職工及時登門慰問；對家庭困難的職工組織全局職工募捐，并爭取市總給予救助；對工作突出的職工積極爭取黨委支持，組織他們外出療養(yǎng)。對職工的合理化建議和要求積極向黨委匯報，使黨委的決策更加科學(xué)，更加順應(yīng)民心，為合諧人社的建立起到了應(yīng)有的作用。

三、以各種活動為載體，促進(jìn)全局各項(xiàng)事業(yè)的和諧發(fā)展

市人力資源和社會保障局系統(tǒng)工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的全會精神，圍繞人力資源和社會保障中心工作，以促進(jìn)全局精神文明建設(shè)、提高職工思想道德水平為目標(biāo),結(jié)合實(shí)際，組織開展了豐富多彩的職工文體活動，干部職工的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高，工作的積極性和主動性進(jìn)一步增強(qiáng)，有力促進(jìn)了勞動保障各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

一是工會活動常態(tài)化。我們按照每月一次工會工作例會的模式由局屬十二個單位輪流主辦，組織工會干部學(xué)習(xí)上級工會的有關(guān)文件，安排部署當(dāng)月工會工作，交流工會工作經(jīng)驗(yàn)，觀摩工會工作現(xiàn)場，交流感情，增強(qiáng)工會工作凝聚力。

二是強(qiáng)化強(qiáng)化職工培訓(xùn)不放松。按照市總工會工作總體要求和《局系統(tǒng)工會年工作計(jì)劃》，局系統(tǒng)工會組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的全會、全國總工會會議精神，學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，強(qiáng)化法制觀念和維權(quán)意識。組織干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，人人爭當(dāng)崗位能手。請局機(jī)關(guān)科室和二級單位業(yè)務(wù)骨干在本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)知識講座，各工會小組還結(jié)合實(shí)際，開展了勞動保障法律法規(guī)及職工權(quán)益保護(hù)等方面實(shí)踐教育活動，不斷增強(qiáng)職工的責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識，整體素質(zhì)得到了很大的提高。

三是立足實(shí)際，開展形式多樣的文體活動。在工作繁重、資金短缺的情況下，結(jié)合本局實(shí)際，因地制宜，組織舉辦了各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動。在"三八"婦女節(jié)之際，召開局系統(tǒng)女職工座談會和聯(lián)誼會，女工代表從工作、就業(yè)、生活、權(quán)益保障等方面進(jìn)行了暢談，提出了改進(jìn)工會和女職工委員會工作的建議和意見。"五一"前夕，組織舉辦了"慶五一"職工體育活動，全局系統(tǒng)140多名會員參加了拔河、象棋、門球等體育活動，對體育活動中獲得前3名先進(jìn)集體、先進(jìn)個人及局系統(tǒng)工會先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰獎勵。參加了市總工會組織的紀(jì)念建黨周年“咱們工人有力量”職工歌詠大賽，并取得優(yōu)秀獎。年底又結(jié)合年終工作總結(jié)表彰了兩個先進(jìn)基層工會組織；組織舉辦了局系統(tǒng)職工迎新春聯(lián)歡晚會，干部職工自編自演了豐富多彩的文藝節(jié)目，提高了局系統(tǒng)廣大干部職工的凝聚力和向心力。局屬市社會保險局、機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險局、醫(yī)保局、就業(yè)局、技工學(xué)校還分別組織了本單位體育運(yùn)動會，歌詠比賽和棋類比賽等廣大干部職工喜聞樂見的各種活動。通過活動的開展，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)精神文明水平和文化建設(shè)層次，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)與協(xié)作，提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

四是創(chuàng)造條件，積極為干部職工提供良好的學(xué)習(xí)、活動環(huán)境。

局工會積極爭取黨委對工會工作重視，加大了對工會工作資金、人力、物力上的投入。局系統(tǒng)工會在近年的工作實(shí)踐中，注重創(chuàng)造職工學(xué)習(xí)、活動的良好環(huán)境。在局系統(tǒng)各單位，職工活動場地和設(shè)施設(shè)備都比較齊全，進(jìn)一步完善了職工圖書閱覽室、文體活動室，基本滿足局系統(tǒng)干部職工開展學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動的需要。春節(jié)前我們又爭取了七萬多元的體育運(yùn)動設(shè)備，準(zhǔn)備重新規(guī)劃原人事，勞動兩個大院，做到干部職工不出門就能參與各項(xiàng)文體活動，就能放松身心。經(jīng)市總工會批準(zhǔn)，我局所屬農(nóng)保局正式掛牌為"市級職工書屋"，"市級職工之家"，并正在積極申報"國家級職工書屋"。社會保險局也已申報了"市級職工之家"，并在市總工會的考核中獲得了好評。

篇10

公司和員工為了更好的保護(hù)好自己的利益都可以簽好一份合同，那么你知道勞動合同怎么寫嗎？今天小編就給大家分享一下勞動合同，希望大家多多參考一下!

生產(chǎn)企業(yè)勞動合同1甲方(單位)：__________________________

乙方(職工)：_______________ 性別______

身份證號：____________________________

住址 ;聯(lián)系方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動合同期限

第一條、本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條、乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第六條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第七條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第八條、在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十條、由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條、乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條、甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2.以欺詐手段訂立本合同的。

3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的。

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

第十六條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十八條、乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

第二十、條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

七、違反勞動合同的責(zé)任

第二十一條、甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

八、其他

第二十二條、本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽字)：______________

_________年______月______日 _________年______月______日

生產(chǎn)企業(yè)勞動合同2根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱)：

住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：　性別：　身份證號碼：

住所地：

文書送達(dá)地址：

第一條 勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

第四條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條 勞動紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第六條 勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

第七條　故意或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償

萬元違約金。

第九條 違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

第十條 其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條　合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲

方：

法定代表人：

乙

方：

合同訂立日期：

年

月

日

生產(chǎn)企業(yè)勞動合同3用人單位(甲方)：_________

地址及郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址及郵政編碼：_________

身份證號碼：_________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止。

其完成的標(biāo)志事件是_________。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

6.用方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策、侵害乙方其他合法權(quán)益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到(培訓(xùn)合同)要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;

3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù);在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同

第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

1._________。

2._________。

3._________。

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

乙方(簽章)：_________

委托人(簽字)：

______年____月____日

______年____月____日