導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工會工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、圍繞中心，動員職工開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動

街道工會要圍繞黨工委辦事處工作中心，把動員全縣職工開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動作為認真貫徹落實黨的和全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大會精神的一項重大任務(wù)。從工會的性質(zhì)特點出發(fā)，積極謀劃，認真部署，扎實工作，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的貢獻力量。

1、在全街道職工中開展社會主義勞動競賽活動。以服務(wù)非工企業(yè)職工為重點，在全街道繼續(xù)開展職工積極主動參與的社會主義勞動競賽熱潮，以提高職工職業(yè)技能素質(zhì)為重點，以節(jié)能增效為核心，全面開展創(chuàng)新業(yè)績、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌、增加企業(yè)效益、增加職工收入為重點的“雙創(chuàng)雙增”勞動競賽活動。

2、在全街道職工中開展節(jié)能減排活動。為了積極推進節(jié)能降耗和污染物減排，加強資源節(jié)約集約利用，為打造生態(tài)街道，促進經(jīng)濟、社會和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，決定在全街道企業(yè)中廣泛開展節(jié)能減排活動，以節(jié)能減排為內(nèi)容的技能競賽、技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動，重點耗能、耗電、耗水等單位要制訂落實物耗、能耗設(shè)備操作崗位上的職工培訓(xùn)計劃，做到不經(jīng)培訓(xùn)不得在操作崗位上工作，建立健全節(jié)能減排工作責(zé)任制。

3、在全街道開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的重點在非工企業(yè)深入開展勞動競賽活動，在車間與車間、班組與班組中開展崗位練兵、崗位比武活動。創(chuàng)建“工人先鋒號”要做到五創(chuàng)：①創(chuàng)金牌服務(wù)；②創(chuàng)高效管理；③創(chuàng)優(yōu)質(zhì)效益；④創(chuàng)一流工作；⑤創(chuàng)和諧團隊。

二、履行維權(quán)職責(zé)，更好地為職工說話辦事

全街道工會要認真深入學(xué)習(xí)貫徹總書記對義烏工會社會維權(quán)工作的重要批示和全總、省委義烏會議精神加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系切實維護職工合法權(quán)益。我街道工會在履行職能，幫職工說話辦事工作上要做好二項工作：

1、堅持以實現(xiàn)共贏為原則，牢牢把握創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的正確方向。一要引導(dǎo)企業(yè)主增強社會責(zé)任感，自覺把企業(yè)發(fā)展和職工利益緊密結(jié)合起來，堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，在發(fā)展中維護職工利益，在維護中推進企業(yè)發(fā)展。二要引導(dǎo)企業(yè)職工充分認識企業(yè)的健康發(fā)展，符合企業(yè)主的利益，也符合職工的利益，從而引導(dǎo)廣大職工關(guān)心企業(yè)，與企業(yè)榮辱與共，積極為企業(yè)發(fā)展獻計出力。三要引導(dǎo)企業(yè)工會充分發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，自覺把促進企業(yè)健康發(fā)展與維護職工合法權(quán)益有機統(tǒng)一起來，努力推進雙方的共建、共享、共贏。

2、堅持以維權(quán)益為重點，著力影響勞動和諧突出問題。要以非公有制企業(yè)為重點領(lǐng)域，以農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員和困難職工群體為重點對象，以職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點內(nèi)容，堅持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，著力加強宏觀層面的利益協(xié)調(diào)，著力提高勞動合同的簽約率和履約率，著力推行平等協(xié)商，著力提高勞動合同制度，著力加強民主管理制度和機制建設(shè)，切實做好維護職工權(quán)益的各項工作。

3、維護職工合法權(quán)益，深入開展《合同法》宣傳活動。今年要以“工會維權(quán)機制建設(shè)年”為契機，推動建立與政府司法、勞動和法院等有關(guān)部門相互配合，人民調(diào)解、行政調(diào)解、勞動仲裁、法律訴訟和法律援助、司法調(diào)解相互銜接的勞動爭議處理機制，努力為職工維權(quán)提供優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。不斷創(chuàng)新維權(quán)方式，進一步發(fā)揮企業(yè)和區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織作用。同時，開展《合同法》的宣傳，并參與合同法的知識競賽活動，參賽面達90%。

三、激發(fā)工會工作活力，不斷增強基層工會凝聚力

充分認識新形勢下加強基層工會建設(shè)的重要意義，采取有力措施，切實把加強基礎(chǔ)工作、增強基層工會活力，作為工會的重點工作來抓，不斷推動基層工會組織作用的發(fā)揮。新組建工會6家，入會會員達450人，聯(lián)合覆蓋企業(yè)9家。

組織開展“展示勞動者風(fēng)采活動”。為進一步激發(fā)工會工作“活力、合力、魅力”，全縣工會繼續(xù)開展“展示勞動者風(fēng)采活動月”活動?！盎顒釉隆睂⒋_立三個主題活動：一是搭建“職工技術(shù)比武擂”，組織職工開展勞動競賽技術(shù)大比武活動；二是敲響“企業(yè)文化”大鼓，組織基層開展職工文藝活動。舉辦外來工文體活動，外來工十佳歌手大賽和乒乓球比賽，讓職工進一步展示風(fēng)采，在文化陣地上唱響主旋律；三是開展“迎奧運”職工健身活動，將組織職工開展專項體育活動，舉辦職工體育專項比賽。街道決定開展迎奧運、職工游雁蕩活動。

四、加強自身建設(shè)，全面提高工會工作水平

黨建帶工建，繼續(xù)開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，一級抓一級，層層抓落實。各基層要認真總結(jié)先進性教育的經(jīng)驗，形成“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，切實增強黨的觀念和群眾觀念，始終堅持服務(wù)基層，服務(wù)職工群眾，不斷改進思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，著力打造服務(wù)型、和諧型、創(chuàng)新型工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，真心實意為職工說話辦事，切實樹立起職工利益代表者和維護者的形象。

篇2

1、要加強各級工會組織建設(shè)，從基礎(chǔ)入手，對全局郵政工會組織建設(shè)情況進行普查，掌握各級工會組織的基本情況，建立電子文檔，

XX年郵政工會工作計劃。根據(jù)情況給基層單位配發(fā)健身設(shè)備和學(xué)習(xí)工具。

2、要加強對職工代表的培訓(xùn)，強化對工會工作職責(zé)和職工維權(quán)工作的認識，明確、規(guī)范工作程序和職責(zé)，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。

二、要繼續(xù)開展合理化建議征集活動，為郵政企業(yè)的長足高效發(fā)展獻計獻策

XX年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業(yè)的經(jīng)營策略、管理方式、服務(wù)手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集;二是抓好建議的落實，凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責(zé)監(jiān)督實施;三是建立獎勵機制，對于被采納的并創(chuàng)造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復(fù)、有落實、有效果。

一是依法維護職工的勞動權(quán)利，繼續(xù)抓好集體合同的執(zhí)行情況檢查，維護職工的勞動權(quán)利。二是依法維護好職工的民主權(quán)利。強化職代會制度，堅持民主評議干部的制度。三是依法維護好職工的經(jīng)濟權(quán)利。做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內(nèi)。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。

三、開展勞動競賽和企業(yè)文化建設(shè)

篇3

回顧一年來的工作總結(jié)，我們的主要預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請書和體會是。

一、提早謀劃。

二、加大宣傳。

注重總結(jié)技術(shù)培訓(xùn)，利用科技之冬，科技大集。3月下旬至4月上旬利用牡市廣播電臺、**市電視臺宣傳發(fā)展**養(yǎng)蠶業(yè)，投入3000余元。

全年發(fā)放蠶業(yè)技術(shù)資料1800余份；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯為單位，辦培訓(xùn)班培訓(xùn)蠶農(nóng)800人次，林業(yè)局率達100%。

印發(fā)蠶業(yè)通訊4期2400余份；下發(fā)光碟200余張、下發(fā)2009年蠶業(yè)掛歷600份，印有蠶業(yè)發(fā)展50年紀(jì)念品純棉背心600件。蠶業(yè)發(fā)展50年紀(jì)念冊600冊，共投入資金8000多元。

技術(shù)人員對全市蠶農(nóng)進行全程技術(shù)指導(dǎo)，在制種、消毒、收蟻上山、出蟻場、進窩繭場、采摘、保管、銷售各個生產(chǎn)關(guān)鍵時期指導(dǎo)在一線，全年投入生產(chǎn)指導(dǎo)、蠶業(yè)檢查費用3000余元，使蠶農(nóng)掌握了先進的養(yǎng)蠶技術(shù)和了解了當(dāng)前總結(jié)動態(tài)。

三、狠抓科技。

四、夯實基礎(chǔ)。

2至4月份積極協(xié)調(diào)申報注冊批準(zhǔn)成立了**市鏡泊湖蠶業(yè)科技發(fā)展有限公司，**市柞蠶母種繁育中心、**市沙蘭蠶業(yè)服務(wù)中心、**市沙蘭天蠶資源保護管理分站。

大學(xué)英語學(xué)習(xí)心得初投資12500元安裝辦公樓亮化。3月份投資4000元把北山蠶業(yè)示范園各庫房安裝了報警器。5月份投資30000余元維修了蠶業(yè)示范園門前道路300延長米，打水泥地面50平方米，安裝卷簾窗6個工作平方米，粉刷制種室、催青室、飼育室、警衛(wèi)室600平方米。加強園區(qū)環(huán)境建設(shè)，在東繭站、北山蠶業(yè)示范園栽花共400株。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)。

我們始終把蠶期檢查指導(dǎo)工作作為蠶業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、樹立干部形象、融洽干群關(guān)系重大舉措。為加強蠶業(yè)技術(shù)指導(dǎo)力量，2009年8月16日至8月31日半個月時間，將人員分成兩個組進行聯(lián)合檢查，第一組由副站長陳振祿帶隊，褚耀斌、沈利虎、喬世民、魯先文五人組成，駕駛吉普車一臺，對沙蘭片進行檢查指導(dǎo)；第二組由副站長朱玉國帶隊，侯印敏、劉程哲、濮春雨、王繼宏、付國文六人組成，駕駛面包車一臺，對**片、東京城片進行檢查指導(dǎo)。經(jīng)歷半個月時間，兩組下鄉(xiāng)工作人員起早貪黑、馬不停蹄、爬山涉水，保證工作質(zhì)量、盡職盡責(zé)、認真細致，每一把、每一個場號都走到。順利完成蠶期聯(lián)合檢查的各項任務(wù)，與蠶農(nóng)建立了更加深厚的感情。

六、積極收調(diào)。

增加蠶農(nóng)收入，穩(wěn)定蠶農(nóng)隊伍，應(yīng)對金融風(fēng)暴，及時收調(diào)蠶農(nóng)手中的蠶產(chǎn)品。為方便蠶農(nóng)，我站在東京城蠶繭收調(diào)站、**市蠶業(yè)示范園、平頂山蠶種場三處設(shè)稱，合理分配人員。本著對蠶農(nóng)、單位、客商三家負責(zé)的態(tài)度，根據(jù)驗質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)公平、公正、合理的確定價格。從9月中旬開始，歷時一個月，站內(nèi)收購人員起早貪黑，不辭辛苦，認真負責(zé)，圓滿完成了蠶繭的收調(diào)工作。

七、申報項目。

篇4

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在新形勢下，提高企業(yè)工會工作的群眾滿意度，要在為職工群眾提供有效服務(wù)上下工夫， 進一步更新服務(wù)理念，提高服務(wù)層次，深化服務(wù)內(nèi)涵，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)本領(lǐng)。

【關(guān)鍵詞】

工會工作；創(chuàng)新思路；群眾滿意度

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革，深化企業(yè)組織形式、分配方式和員工需求呈現(xiàn)多元化、多樣化格局，工會工作的領(lǐng)域、對象內(nèi)容、方式等都發(fā)生了一系列新變化。面對新形勢新任務(wù)新要求，企業(yè)工會要充分發(fā)揮組織群眾、服務(wù)群眾、維護合法權(quán)益的重要作用，增強吸引力、影響力和凝聚力，提高職工群眾的滿意度，創(chuàng)新思路， 找準(zhǔn)定位，眼睛向下，為民務(wù)實，把為職工提供有效服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點。

2013年，巴陵石化為優(yōu)化分析檢驗人力資源配置，將公司范圍內(nèi)13個科級質(zhì)檢單位進行集中重組，成立了服務(wù)型的新技術(shù)中心，整體結(jié)構(gòu)分為七個生產(chǎn)檢驗站和煤炭、原料等幾大塊，主要分布在城區(qū)和云溪區(qū)兩地，職工人數(shù)由原來的150多人增加到900人，組織結(jié)構(gòu)也由單一的生產(chǎn)型檢驗變成綜合型的檢驗機構(gòu)。面對管理地域廣、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜的情況，技術(shù)中心工會必須調(diào)整工作對策，努力建設(shè)群眾認可度、滿意度高的工會組織。

1 以職工滿意為宗旨，更新服務(wù)理念

代表和維護職工權(quán)益是企業(yè)工會賴以安身立命的根本基礎(chǔ)，是體現(xiàn)工會組織特色的本質(zhì)屬性。技術(shù)中心工會組織要履行好自己的職責(zé)，必須根植于職工群眾，以黨的群眾路線教育實踐活動為指南，樹立以職工為本的理念，把尊重職工、依靠職工、為了職工作為工會工作的價值取向，把職工群眾的呼聲和要求作為第一信號，把實現(xiàn)職工群眾的愿望和利益作為第一追求，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。要注重源頭參與，加強多層次、全方位協(xié)商機制建設(shè)，依法維護職工群眾的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)益、精神文化權(quán)益和生存發(fā)展權(quán)利，切實保障職工群眾的根本利益。要主動維護職工群眾特別是弱勢群體的具體利益，爭取中心黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，創(chuàng)建幫扶品牌，建立“一個中心”和“三項制度”，即困難職工幫扶中心、幫扶跟蹤問效制度、愛心助學(xué)制度、走訪慰問制度，根據(jù)企業(yè)不同層級、不同群體、不同類別員工的不同需求，因人制宜，提供貼身貼心的服務(wù)，增強工作的針對性和實效性。

2 以源頭維權(quán)為重點，提高服務(wù)層次

職工的需求千差萬別， 概括起來主要有三： 一是政治利益，即主人翁地位的落實；二是經(jīng)濟利益，即經(jīng)濟收入、福利待遇的保障；三是文化需求，即精神生活的滿足。技術(shù)中心工會組織要滿足職工群眾的多樣化需求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持走群眾路線，在主動依法科學(xué)維權(quán)上下工夫，既立足實際，又著眼長遠；既注重實效性，突出對職工眼前利益、具體利益的維護，更注重戰(zhàn)略性，強化源頭參與，從推動決策和完善機制層面保障職工的整體利益、根本利益和長遠利益，不斷提高服務(wù)層次和水平。完善以職代會為主要載體的職工權(quán)益保障和重大問題決策審議機制；以廠務(wù)公開為主要形式的企業(yè)民主管理和監(jiān)督機制。抓住決策前建議、決策中參與、決策后監(jiān)督三大環(huán)節(jié)，充分表達職工群眾的意愿和呼聲，忠實地履行好職工代表的神圣職責(zé)，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。要以制度建設(shè)為根本，進一步細化、量化、硬化有關(guān)制度，規(guī)范操作程序，強化剛性約束，讓職工利益表達機制化、法制化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。

3 以素質(zhì)工程為載體，深化服務(wù)內(nèi)涵

在市場經(jīng)濟條件下，職工的就業(yè)能力、經(jīng)濟待遇、發(fā)展前途與其知識水平和技能素質(zhì)密切相關(guān)。大力實施職工素質(zhì)工程，增強職工的競爭實力和發(fā)展能力，是工會組織對職工最貼身的服務(wù)。技術(shù)中心工會組織應(yīng)以職工素質(zhì)工程為載體，采取“工程” 式的組織實施方式，制定系統(tǒng)的工作目標(biāo)、推進計劃、落實措施、經(jīng)費保障和考核評估辦法，使該“工程”不斷提檔升級。要在繼承傳統(tǒng)的職工讀書自學(xué)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動的基礎(chǔ)上，積極吸收和借鑒現(xiàn)代教育培訓(xùn)的方法和組織形式，把著力點放在提升職工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力上。運用現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)方式，利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺建立“學(xué)習(xí)型”組織網(wǎng)站，鼓勵職工運用現(xiàn)代及信息技術(shù)進行網(wǎng)上互動學(xué)習(xí)和交流，開展網(wǎng)上技術(shù)講座、技術(shù)論壇、知識競答等活動，不斷探討理論和業(yè)務(wù)新知識，拓展教育培訓(xùn)的廣度和深度，營造“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的濃厚氛圍，把素質(zhì)工程不斷引向深入。

4 以職工之家為依托，拓寬服務(wù)領(lǐng)域

把工會組織建設(shè)成為職工之家，是職工群眾的期望。因此，技術(shù)中心工會應(yīng)主動適應(yīng)企業(yè)深化改革的新形勢和企業(yè)組織形式、員工身份多樣化的新特點，創(chuàng)新工作思路，最大限度發(fā)揮能人作用和女職工學(xué)校優(yōu)勢，實施有效地動態(tài)建家。以工人先鋒號、芙蓉標(biāo)兵崗、模范職工小家建設(shè)為基礎(chǔ)，增強基層工會組織的吸引力和凝聚力。把“突破、加強”作為建家活動的新內(nèi)容，以點帶面，因地制宜，突出崗位特色，不斷創(chuàng)新、鞏固工會工作基礎(chǔ)。要拓寬服務(wù)領(lǐng)域，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，不斷滿足職工群眾日益增長的精神生活需求，挖掘有不同特長的職工群眾，以協(xié)會方式成立興趣小組開展活動。滿足職工從傳統(tǒng)的文化娛樂向科技法律、健康咨詢、實用知識、技能特長等方面延伸，從企業(yè)向社區(qū)、家庭延伸，讓“ 職工之家” 真正成為文明之家、科學(xué)之家、健康之家，成為職工不可或缺的精神家園。

篇5

一、加強理論學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型工會。

本年度繼續(xù)配合學(xué)校行政，加強教職工的理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)形式仍然是集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合。集體學(xué)習(xí)的時間每星期不少于二小時，學(xué)習(xí)、貫徹的內(nèi)容是：十六大精神，“三個代表”重要思想和各級工會的文件精神。要充分利用學(xué)校的圖書資源和閱覽室功能，鼓勵教師工作之余多看一些政治書籍、時事報刊，使自己的思想跟上時代，與時俱進。

學(xué)校的宣傳教育陣地建設(shè)，也是工會工作的一個層面。除了定期更換校務(wù)公開欄的內(nèi)容外，工會還要在宣傳窗、黑板報等載體上開辟一塊園地，專門用于工會工作的宣傳。宣傳教育要做到主題明確，內(nèi)容豐富，集趣味性與知識性為一體。

二、注重師德教育，提高教職工素質(zhì)。

年市教育局和市教育工會將開展第十二個師德系列教育活動，其主題初定為“樹立教育新理念，推進教育現(xiàn)代化”，我校的工會工作也將圍繞這個主題開展。要學(xué)習(xí)好關(guān)于此次活動的文件，貫徹好此次活動的精神，落實好此次活動的各項工作。

一個好教師必須是眼光開闊、思維敏捷、知識淵博的?，F(xiàn)代教育對教師的職業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求。要以人本，尊重教師的自身價值，充分調(diào)動教師的主觀能動性和工作潛能。要使教師知道，當(dāng)今世界知識大爆炸，全球一體化，要想適應(yīng)這個形勢，必須改變觀念，樹立正確的教育理念，運用新型的育人模式。

一個好的教師也應(yīng)具備良好的師德師風(fēng)，強烈的服務(wù)意識和責(zé)任意識。要使全體教職工樹立“一切為了學(xué)生”的思想，加強自我學(xué)習(xí)，提高工作能力，愛生愛校，團結(jié)務(wù)實，以主人翁的態(tài)度，實事求是，踏踏實實的做好本職工作。

三、加強師資建設(shè)，提高教職工業(yè)務(wù)水平。

我們學(xué)校不同于一般的學(xué)校，有其自身特點。要糾正在部分教師中存在的特殊學(xué)校不講升學(xué)率，學(xué)生個體差異懸殊，教育質(zhì)量難以普遍提高的錯誤思想，面向全體學(xué)生。要針對殘疾生個體差異懸殊的特點，因人施教、因材施教，充分挖掘?qū)W生的各項潛能，努力提高教學(xué)水平。工會應(yīng)協(xié)助學(xué)校行政、教務(wù)通過“拜師結(jié)對”、聽課評課、教案展評等形式，把學(xué)校整體教育質(zhì)量提升一個檔次。圍繞“樹立教育新理念，推進教育現(xiàn)代化”這個主題，引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育技術(shù)，用現(xiàn)代教育理念指導(dǎo)教學(xué)工作，用現(xiàn)代教育手段實施教學(xué)工作。要扎實地做好備課、上課、改作、輔導(dǎo)等各個教學(xué)環(huán)節(jié)，提高課堂教學(xué)藝術(shù)，盡可能地使殘疾兒童能在課堂上能輕松愉快地學(xué)到知識和技能，為殘疾學(xué)生今后走上社會能自立謀生創(chuàng)造良好的條件。

五、突出維護職能，實施凝聚力工程。

教代會是教職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。要開好每年一次的教職工大會，把學(xué)校的重大事務(wù)提交大會審議。鼓勵教職工撰寫提案，把好的建議以文字形式交與大會討論。對教職工的提案，應(yīng)條條有答復(fù)，件件有落實。適當(dāng)時候召開一次民主評議會，聽取教職工的意見，促進學(xué)校政務(wù)三公開，創(chuàng)建更為寬松、和諧的氣氛。要利用學(xué)校合并至今所取得的驕人成績和未來良好的發(fā)展機遇，適時開展、實施凝聚力工程。以學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)凝聚人，以真心實意的關(guān)懷凝聚人，以豐富多彩的活動凝聚人，以實實在在的物質(zhì)凝聚人。利用凝聚力工程充分提高廣大教師的積極性，以帶動了整個教師隊伍素質(zhì)的改善，促進學(xué)校教育教學(xué)整體質(zhì)量的提高。

五、加強調(diào)查研究，重視信息工作。

校工會要繼續(xù)重視信息工作，鼓勵教職工多寫稿件，投寄到各級報刊雜志，對在一定級別上發(fā)表或得獎的文章和作品，將給予適當(dāng)獎勵，以提高教職工撰寫稿件的積極性。工會干部也要改變工作方式，強化創(chuàng)新意識，要深入到群眾中去，注重調(diào)查研究，要與職工群眾多談心，了解教職工當(dāng)前最關(guān)心事情是什么、最滿意的事情是什么、最不滿意的事情是什么、掌握第一手資料，以便做到主動維護，及時維護，源頭維護，超前維護。

六、豐富教職工業(yè)余生活，關(guān)心教職工身心健康。

篇6

一、2009年工程建設(shè)管理工作完成情況

（一）工程建設(shè)穩(wěn)步推進

截止到2009年12月25日，累計完成總投資197245.6萬元，占年度投資計劃的116%。其中：都映高速災(zāi)后恢復(fù)重建工程自年初累計完成投資124719.6萬元，自開工建設(shè)累計完成投資408909.06萬元；*二級路恢復(fù)重建自年初累計工程完成投資約41845萬元，占年度計劃的105%；*高速項目于5月9日實現(xiàn)開工建設(shè)，截止到2009年12月25日，自年初累計完成30681萬元，占年度投資計劃的102%。

都映高速于2009年5月12日建成通車。

*二級路段于5月12日實現(xiàn)雙向通車。截止目前主體工程已經(jīng)全部完成，全線隧道機電工程施工已基本結(jié)束。草坡大橋已于6月20日正式通車，*岷江大橋已于11月15日通車。

*高速先期啟動工程*隧道于2009年5月9日開工，2009年11月全線動工，*隧道開挖累計完成約1500米。目前，施工圖設(shè)計已基本完成，征地及房屋拆遷工作基本完成。A3-A12合同段于12月陸續(xù)實現(xiàn)開工，*高速實現(xiàn)了全線開工。

龍池連接線工程龍池隧道洞內(nèi)土建工程已完成，洞外路基也已成形，瀝青路面已完成，隧道機電工程招標(biāo)工作啟動，預(yù)計于2010年上半年完成。

（二）財務(wù)工作規(guī)范嚴(yán)格

截止2009年12月，全年到位資金21.35億元，都映高速到位12.5億元；*二級路恢復(fù)重建到位5.85億元，全部為部補助；*高速到位3億元。本文來源于范文中心:/所到資金完全滿足了2009年建設(shè)資金的需要，為2010年初的資金需求也打下了基礎(chǔ)。

今年公司建設(shè)單位管理費預(yù)算1201萬元，實際支出1354萬元，完成預(yù)算112.7％，較好地執(zhí)行了年度預(yù)算。

（三）安全生產(chǎn)管理工作扎實有效

決戰(zhàn)5.12期間，**路全線艱苦奮戰(zhàn)，掀起大干。急劇增加了安全隱患和安全事故的發(fā)生概率，安全生產(chǎn)工作面臨挑戰(zhàn)。公司高度重視，把突擊性工作于經(jīng)常性結(jié)合起來，把專項整治與制度建設(shè)結(jié)合起來，把事前防范與事故查處結(jié)合起來，通過建立健全各項規(guī)章制度及應(yīng)急預(yù)案、開展定期和不定期的各種安全生產(chǎn)檢查活動、針對性地開展宣傳、教育和培訓(xùn)活動和使用“一法三卡”安全生產(chǎn)管理方法等一系列措施，確保了全年安全生產(chǎn)處于受控狀態(tài)，實現(xiàn)了**路“安全事故為零，人員傷亡和財產(chǎn)損失為零”的“雙零”安全生產(chǎn)目標(biāo)。

二、2010年高速公路建設(shè)管理年活動實施方案

（一）工程概況

國道213(317)線**路*至汶川段公路是交通部規(guī)劃的八條西部大通道之一的國道213線(蘭州至磨憨)和國道317線成都至那曲的公用段，是通往的主要通道之一，是通向極重災(zāi)區(qū)汶川的唯一高速公路，也是連接成都經(jīng)都江堰至九寨溝和黃龍旅游景區(qū)的重要旅游公路，在四川省和阿壩州公路網(wǎng)占有極其重要的地位。本項目先期啟動工程于2009年5月9日開工，主體工程于2009年11月全面動工，建設(shè)工期3年。項目起于都江堰至*高速公路龍溪隧道出口，經(jīng)*、銀杏、桃關(guān)、草坡、綿虒、玉龍，止于汶川縣阿壩師專，接恢復(fù)重建的**公路。路線全長48.3公里，其中橋梁長度12.4公里，隧道25.5公里，橋隧比為75.1%。為雙向四車道高速公路，設(shè)計車速80km/h，路基寬度：整體式24.5m、分離式12.25m；隧道限界：凈寬9.75m，凈高5.00m。根據(jù)四川省交通廳對*高速初步設(shè)計的批復(fù)，該項目概算總投資4,990,786,093元，項目資本金為總投資的35%，申請國家補助部分及業(yè)主自籌，其余65%申請銀行貸款解決。

（二）2010年投資計劃及形象進度

*高速公路項目2010年計劃確保完成投資109471萬元，路基完成42%，橋梁完成62%，隧道完成43.5%，力爭完成投資120900萬元，路基完成62%，橋梁完成65%，隧道完成47%。

（三）確保活動實施采取的措施

為確保建設(shè)年活動高效優(yōu)質(zhì)的開展，**公司統(tǒng)一思想、明晰思路、果斷決策、靠前指揮、加強管理，采取各種綜合措施推動工程又快又好建設(shè)。

1、明確建設(shè)理念及思路

**公司工程建設(shè)理念為“科學(xué)、安全、質(zhì)量、快速、節(jié)約”十字方針，科學(xué)統(tǒng)籌是基礎(chǔ)，安全生產(chǎn)是保障，工程質(zhì)量是核心，進度控制是關(guān)鍵，投資控制是水平。

**公司建設(shè)思路：業(yè)主為主導(dǎo)，監(jiān)理控制為關(guān)鍵，施工為保證，設(shè)計后期服備為保障，積極配合政府監(jiān)督工作。以工程質(zhì)量管理做為工程建設(shè)的核心，以安全生產(chǎn)管理做為工程建設(shè)的重要保障，以合同管理做為工程建設(shè)管理的重要手段。

2、業(yè)主靠前指揮

為保證工程建設(shè)高效率的開展，**公司實行了業(yè)主靠前指揮，在施工前線設(shè)立有綿虒指揮部和都江堰指揮部，絕大部份工作都在一線完成，方便各參建方與業(yè)主的及時溝通與協(xié)調(diào)，極大提高工作效率。

一是設(shè)立管段工程師，由精通業(yè)務(wù)的工程師擔(dān)任，細化工程管理，加大督促力度，確保各種要求與措施的落實和執(zhí)行。

二是執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，每個雙休日都有至少一位公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊，中層干部及技術(shù)人員組成的巡查小組，對各施工現(xiàn)場進行巡視，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題進行處理和協(xié)調(diào)，確保工程管理的連續(xù)性，激勵施工單位的建設(shè)熱情，加快工程建設(shè)速度。

3、強化安全管理，大力推行“一法三卡”工作制度。

第一，公司要求各參建各方成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，完善業(yè)主、監(jiān)理、施工等參建各方的安全組織機構(gòu)，為工程建設(shè)安全提供有力的組織保證。公司將分別同監(jiān)理、施工等參建單位簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，并明確業(yè)主、設(shè)計、監(jiān)理、施工的職責(zé)，各參建單位內(nèi)部按照分工，明確部門職責(zé)，做到責(zé)任到人。

第二，在*高速公路全線建設(shè)工程范圍內(nèi)推廣實施安全生產(chǎn)“一法三卡”工作制度，為加強建設(shè)項目工程安全本文來源于范文中心:/生產(chǎn)監(jiān)督管理，有效減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)危害，健全安全生產(chǎn)管理監(jiān)控網(wǎng)，理順和明確業(yè)主、監(jiān)理、施工各方安全生產(chǎn)職責(zé)，增強企業(yè)抵御安全風(fēng)險的能力和提高職工自我防范意識。

4、嚴(yán)格質(zhì)量控制，推行“示范工程”。

*高速項目質(zhì)量目標(biāo)是：交工驗收工程質(zhì)量等級達到合格，竣工驗收時工程質(zhì)量達到優(yōu)良。

第一，從源材料進場開始把關(guān)，加強過程質(zhì)量監(jiān)管控制，制定檢驗檢測計劃，按規(guī)定頻率進行抽檢，定期或不定期進行安全質(zhì)量大檢查，督促支持監(jiān)理工作，嚴(yán)格施工質(zhì)量規(guī)范，確保質(zhì)量處于受控狀態(tài)。

第二，推行“示范工程”活動，在每個施工合同段第一個不同類別分項工程完工后，組織全線監(jiān)理、施工單位進行現(xiàn)場參觀，舉行現(xiàn)場會議，作出評價，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，加強質(zhì)量意識，采取合理有效措施，確實提高工程實體質(zhì)量，確保質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)。

5、嚴(yán)格審核，實時控制，調(diào)整工程建設(shè)施工進度計劃。

第一，業(yè)主、監(jiān)理將嚴(yán)格審核施工方上報的施工總工期計劃、年度計劃、月計劃等是否滿足總工期要求，并結(jié)合施工條件、外部環(huán)境審核其計劃的科學(xué)性、合理性及可行性。

第二，根據(jù)工程建設(shè)的推進的實際情況，實時動態(tài)監(jiān)控調(diào)整工程施工計劃。在每月工地例會上由施工單位提出下月計劃，業(yè)主、監(jiān)理和施工三方進行討論，會上現(xiàn)場審定下月施工進度計劃。根據(jù)氣象、水文、地質(zhì)、外部環(huán)境等條件的改變或工期進度的要求，合理制定施工計劃，對重難點工程、[更多精彩文章來自“:/”]控制性工程分別制定階段性目標(biāo)，要求各施工方合理實時調(diào)整計劃，予以實施。針對*高速公路橋梁及涉水工程較多而岷江正值枯水期，水位極低，是橋梁下部構(gòu)造施工的黃金時期，因此公司對控制性工程的先期開工以正式文件下發(fā)，要求各施工單位在枯水期間（2009年12月至2010年3月）完成所有涉水橋梁樁基和浸水擋墻等工程，并在少雨季節(jié)加快完成隧道洞口上邊坡防護與進洞實施開挖，同時要求各施工單位對控制性工程及時上報施工組織實施計劃，由監(jiān)理嚴(yán)格審批，并按此計劃開展工作，報業(yè)主備案。

對施工進度計劃完成滯后的單位，各方共同分析查找原因，制定解決措施，要求施工方加大人、財、物的投入，在保證施工安全質(zhì)量的前提下，盡快將欠帳工程在之后的幾個月內(nèi)逐一彌補。對施工進度嚴(yán)重滯后的，將用信用評價體系嚴(yán)格評定上報，按照相關(guān)條款予以處理，約見施工方法定代表人，或按合同條款規(guī)定進行清退更換。

6、嚴(yán)格投資控制，開展過程造價控制咨詢。

篇7

一: 社保擴面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況：

二：基本養(yǎng)老保險基金收繳情況

三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業(yè)單位對負責(zé)人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關(guān)系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險任務(wù)完成率達到93%以上。

四: 存在的問題和困難

一是企業(yè)社會保險擴面難度較大，部分企業(yè)經(jīng)營狀況不是很好，有些業(yè)主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想?yún)⒈?；二是社會保險費拖欠現(xiàn)象突出，并有逐年上升的趨勢；針對這些問題，采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業(yè)的健康發(fā)展。三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。

針對以上存在問題與2009年工作思路準(zhǔn)備做以下幾點：

（一）認真學(xué)習(xí)社會保障的有關(guān)資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業(yè)務(wù)部門的賦予各項工作，同時協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領(lǐng)導(dǎo)。同時對局領(lǐng)導(dǎo)的意思及時的告知群眾。

（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟單位參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟效益低的企業(yè)，及時請示局領(lǐng)導(dǎo)實行“低門檻進入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強社會保險接續(xù)工作，對企業(yè)改制時，給于發(fā)放《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。

篇8

一、依法履行監(jiān)督職責(zé)

(1)根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，適時對帶有全局性、根本性、長遠性的重大事項，依法作出決定或決議。

(2)審查2011年財政決算報告和市審計局關(guān)于2011年度財政預(yù)算執(zhí)行及其他財政收支情況的審計工作報告；審查全市2011年上半年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃、財政預(yù)算執(zhí)行情況的報告；聽取并審議××市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃實施情況的中期評估報告。

(3)聽取和審議市政府關(guān)于全市廣播電視、節(jié)能減排兩方面工作報告。對2011年常委會發(fā)出的關(guān)于我市貫徹《甘肅省石油勘探開發(fā)生態(tài)環(huán)境保護條例》執(zhí)法監(jiān)督意見書和對市政府安監(jiān)、交通、商務(wù)三方面工作審議意見書的落實情況進行督查。

(4)對治安管理處罰法、科技進步法在我市貫徹實施情況開展執(zhí)法檢查。

(5)開展三項調(diào)研，一項視察：一是對全市落實糧食直補、農(nóng)機具補助等支農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況開展調(diào)研。二是對全市住房公積金管理使用情況開展調(diào)研。三是對全市法院系統(tǒng)落實司法救助和訴訟收費情況進行調(diào)研。四是組織代表對××機場4c級改造擴建工程、西長鳳高速公路、××石化搬遷改造、南小河溝調(diào)蓄水庫工程和華池縣城調(diào)水、慶城西川人飲、環(huán)縣南部人飲等重點工程項目建設(shè)情況進行專題視察。

(6)積極配合省人大做好各項調(diào)研、專項視察和執(zhí)法檢查工作。

（7）制定常委會貫徹公開監(jiān)督原則相關(guān)問題的規(guī)定，對監(jiān)督議題確定、實施監(jiān)督程序、研究處理情況、整改措施和結(jié)果等公開事項作出規(guī)范。

(8)堅持黨管干部原則，嚴(yán)把任職資格關(guān)、材料送審關(guān)和任免程序關(guān)，依法任免地方國家機關(guān)工作人員。

二、認真做好代表工作

(1)舉辦市級代表及各縣（區(qū)）人大常委會代工委負責(zé)人培訓(xùn)班；組織代表及人大工作者赴外地考察學(xué)習(xí)，參加全國及省人大組織的培訓(xùn)、考察活動。

(2)聯(lián)系、協(xié)調(diào) “一府兩院”及有關(guān)部門向代表通報全市經(jīng)濟社會發(fā)展情況；常委會每次會議，安排縣區(qū)人大常委會負責(zé)人和2－3名基層市人大代表列席；常委會開展調(diào)研、視察和執(zhí)法檢查等重要活動，安排適當(dāng)基層代表參加；建立代表履職情況登記通報制度，做好代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作，維護代表合法權(quán)益。

(3)召開市二屆三次人代會代表建議交辦會，落實承辦單位和辦理責(zé)任。選擇2至3件事關(guān)民生且有重要意義的代表建議，進行現(xiàn)場辦理。

(4)按照“分別受理、綜合分析、統(tǒng)一交辦、限期反饋、嚴(yán)格督辦”原則和“四個百分之百”的要求，規(guī)范市人大工作，落實工作聯(lián)席會議制度，健全網(wǎng)絡(luò)，加大督辦力度。

三、積極開展人大宣傳

(1)發(fā)揮市人大理論研究會作用，開展專題研討交流活動；及時報道常委會主要工作和重大活動；配合省人大做好隴原環(huán)保世紀(jì)行采訪宣傳活動；積極參加省內(nèi)、外人大工作研討交流活動。

(2)召開全市人大理論研究會二屆二次會議暨宣傳工作會議，總結(jié)年度工作，表彰獎勵理論研究暨宣傳工作先進集體和個人。

四、切實加強機關(guān)建設(shè)

（1）以建設(shè)“四型機關(guān)”（學(xué)習(xí)型、調(diào)研型、創(chuàng)新型、效率型）為重點，落實中心組及機關(guān)集體學(xué)習(xí)制度，認真學(xué)習(xí)十七大精神，學(xué)習(xí)憲法、地方組織法、監(jiān)督法等有關(guān)法律法規(guī)和人大業(yè)務(wù)知識，努力提高常委會組成人員及機關(guān)工作人員的履職能力和水平。

（2）推行精細化管理模式，進一步明晰工作目標(biāo)，落實崗位責(zé)任制，完善考核程序，注重工作能力和業(yè)績。關(guān)心干部職工生活，組織開展文化、體育活動，營造和諧氛圍。

篇9

一是理順旅游區(qū)管理體制。借鑒國內(nèi)著名旅游區(qū)管理體制經(jīng)驗，進一步完善生態(tài)旅游區(qū)體制，打破制約旅游發(fā)展的體制障礙，建立完善有利于開發(fā)建設(shè)的順暢體制。

二是加強生態(tài)建設(shè)。一是實施濕地恢復(fù)和淡水補給工程。在黃河現(xiàn)行入海口實施淡水補給工程，建設(shè)圍壩19千米、隔壩10千米、生物護坡12千米，配套建設(shè)水利設(shè)施。通過工程建設(shè)、水系配套和技術(shù)完善等措施，維持濕地合理水位，提高植被覆蓋率，提高濕地功能，保持生物多樣性。二是實施生態(tài)環(huán)境綜合整治工程。按照“先易后難，整體推進”原則，有計劃地清理區(qū)內(nèi)與生態(tài)環(huán)境的不相適應(yīng)的設(shè)施，逐步恢復(fù)生態(tài)原貌。在緩沖區(qū)、核心區(qū)以及重點保護區(qū)域，設(shè)置隔離網(wǎng)或封育溝，設(shè)立界樁、界碑及標(biāo)志牌，實行封閉管理。三是實施鳥類棲息地保護工程。建設(shè)鳥類生境島6個、野外投食點2個、補食區(qū)100公頃。通過建設(shè)鳥類補食區(qū)及鳥類棲息島，逐步改善鳥類棲息環(huán)境，不斷提高鳥類的種群和數(shù)量。

三是加快旅游開發(fā)建設(shè)。一是加強重點項目規(guī)劃建設(shè)。重點實施鳥類救護科普中心項目、門景區(qū)及柳林管護木屋及月湖聯(lián)通工程等旅游重大項目建設(shè)。鳥類救護科普中心，主要建設(shè)內(nèi)容包括入口服務(wù)中心、科普觀鳥園、環(huán)形放飛臺、科普大道、濕地水系等，概算投資9200萬元。門景區(qū)項目，主要建設(shè)內(nèi)容包括游客服務(wù)中心、停車場和1.6公里柏油路提升改造工程。概算投資9600萬元。柳林管護木屋及月湖聯(lián)通工程，主要建設(shè)內(nèi)容建設(shè)柳林管護木屋一幢，建筑面積約500平方米，配套建設(shè)木棧道、泊船碼頭等設(shè)施。月湖聯(lián)通工程，新建擋水壩1處、引水泵站1座、進水、泄水閘各1座，開挖航道300米。概算投資2200萬元。二是加強運營管理工作。完善市旅游開發(fā)公司治理結(jié)構(gòu)，建立靈活高效的運營管理機制；加強旅游產(chǎn)品開發(fā)和宣傳推介，不斷延長產(chǎn)業(yè)鏈條；實施聯(lián)合營銷策略，做好旅游宣傳促銷，精心培育開發(fā)客源市場。三是加強招商引資工作。以市旅游開發(fā)公司為投融資平臺，加強招商項目的篩選、策劃包裝，大力實施產(chǎn)業(yè)招商，重點加強與國內(nèi)外大企業(yè)、大財團的戰(zhàn)略合作，引進一批大、高、外項目。四是推進5A級景區(qū)創(chuàng)建工作。按照5A級景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，認真做好5A級景區(qū)創(chuàng)建的前期工作，力爭用2至3年的時間成功創(chuàng)建國家5A級景區(qū)。五是推進體制理順工作。積極做好體制理順各項基礎(chǔ)性工作，爭取實體性管委會盡早到位，為生態(tài)旅游區(qū)發(fā)展提供持續(xù)動力。

篇10

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，國有企業(yè)原有的利益分配模式的改變，經(jīng)營模式和經(jīng)濟利益逐漸多元化，崗位職責(zé)和勞動模式也呈現(xiàn)多元化。新形勢下，國有企業(yè)工會思想政治工作遭遇了新的挑戰(zhàn)。對比改制前后，我們可以從以下幾個方面概括國有企業(yè)工會思想政治工作的新狀況：

1、在某些地方，國有中小企業(yè)改制過程中，工會組織和工會會員減少的趨勢較為明顯，甚至存在著撤并工會，又或者說在某種形式上仍存在著工會，但工會卻名存實亡。國有企業(yè)改制使得工會組織無論是組織機構(gòu)、職責(zé)權(quán)限還是工作內(nèi)容等都發(fā)生了較為巨大的變化。在組織結(jié)構(gòu)上，工會組織成員伴隨著國有企業(yè)改制被精簡合并，甚至有很大一部分工會工作人員都是兼職，一批具備較強思想政治工作能力的骨干流失，工會思想政治工作隊伍和力量被嚴(yán)重削弱。使得無論是企業(yè)管理者還是廣大職工群眾都失去了對工會組織的信任，嚴(yán)重影響了工會組織開展思想政治工作的成效。

2、忽視權(quán)威維護，思想政治工作產(chǎn)生偏向一直以來，我國相關(guān)的法律法規(guī)都明確規(guī)定了企業(yè)工會的職責(zé)，要求企業(yè)工會的工作內(nèi)容就是維護廣大職工群眾的合法權(quán)益，為職工說話辦事。然而伴隨著國有企業(yè)的改制，原來企業(yè)內(nèi)部的用工模式、薪酬福利模式等都有了較大的變化。當(dāng)前國有企業(yè)用工存在著長期固定合同、勞務(wù)派遣合同、項目用工以及臨時工等多種模式，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)象。而諸多現(xiàn)象都使得勞動者處于一種弱勢地位，而職工合法權(quán)益遭受侵害的現(xiàn)象可能越來越多，職工都希望工會能夠為他們解決實際問題，爭取合法權(quán)益。事實表明，我們的工會組織在面臨這種情形的時候，無論是在工作方法、工作力度上都顯得力不從心。許多工會干部在維護職工權(quán)益的過程中甚至遭受到打擊報復(fù)，最終使得我們工會組織在面臨職工合法權(quán)益遭受侵害時不敢于履行工會職責(zé)，不敢于向企業(yè)的管理者討說法，大多都會按照企業(yè)管理者的意志辦事。最終可能導(dǎo)致很多職工群眾都對工會組織喪失信心，都產(chǎn)生對工會組織不信任的心理，甚至于不敢將一些問題向工會組織反映。

3、思想政治工作落實不到位，大多流于形式當(dāng)前國有企業(yè)都面臨改制，但是工會組織的思想政治工作仍存在著工作落實不到位，流于形式的現(xiàn)狀。主要體現(xiàn)于：工會思想政治工作不夠深入，不夠扎實，只圖形式，仍沿襲“下級圍著上級轉(zhuǎn)、工作做給上級看、熱熱鬧鬧在表面，成效靠上級來評判”的老套路，沒有使工作沉到基層、進到班組、落到人頭。工會思想政治工作與班組職工崗位、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活聯(lián)系不緊以致脫節(jié)，在細研究、拿思路、出招法、求實效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買賬，并由此產(chǎn)生隔膜感、冷漠感。同時，許多改制企業(yè)的工會思想政治工作往往局限于收聽廣播、觀看電影電視、舉辦文藝演出、召開座談會、討論會等老方法、老套路，缺乏針對性和創(chuàng)造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。這些方面的表現(xiàn)，使得我們廣大職工群眾逐漸對思想政治工作喪失主動性，甚至在參與思想政治教育工作過程中也是敷衍了事，最終使得思想政治工作毫無成效。

二、國有企業(yè)工會做好思想政治工作的對策

1、可以適當(dāng)?shù)膶M織進行相應(yīng)的改革，對其工作機構(gòu)、人員組成等可以進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但是必須將那些善于從事思想政治工作的職工放在工會組織當(dāng)中，以便于人盡其才。特別是在改革初期，國有企業(yè)的工會組織作為企業(yè)和職工聯(lián)系的橋梁，工會組織深受廣大職工群眾所信任，我們必須通過工會組織來做好職工群眾的思想政治工作。在新時期，要發(fā)揮企業(yè)工會組織在思想政治工作中的作用，必須要求工會組織在企業(yè)中應(yīng)具備一定的地位，勢必要求我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)注，將企業(yè)思想政治工作作為促進效益的一項重點工作來抓。這樣才能夠發(fā)揮工會組織的陣地作用和引導(dǎo)作用，最終將思想政治工作貫穿和滲透到工會的各項日常工作當(dāng)中，以促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

2、強化工會維權(quán)職責(zé)，在維權(quán)中滲透思想政治工作工會在開展思想政治工作的過程中，首先必須堅決履行工會組織的基本職責(zé)，這不僅是相關(guān)法律法規(guī)所賦予我們的權(quán)利，同樣是我們作為工會組織的義務(wù)，更是企業(yè)工會組織的性質(zhì)所決定的。如果我們企業(yè)工會組織能夠充分尊重廣大職工群眾，以保障廣大職工群眾的合法權(quán)益為己任，切實做好保障廣大職工群眾的合法權(quán)益工作，并在此基礎(chǔ)之上開展思想政治工作，想必一定能夠起到很好的效果。在我們的職工群眾合法權(quán)益受到侵害時，工會組織及代表應(yīng)當(dāng)履行自身職責(zé)，以相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，以事實為證據(jù)，充分運用法律法規(guī)和相關(guān)制度賦予自身的權(quán)利。采用合法合理的方式，將維護職工合法權(quán)益作為自己的重要工作來抓，實現(xiàn)公平、公正、客觀的處理職工群眾的問題。最終讓廣大職工群眾產(chǎn)生對工會組織的信任感，在職工群眾對工會組織產(chǎn)生信任的基礎(chǔ)之上開展思想政治工作能夠起到更好的效果。

3、創(chuàng)新思路，注重工會組織的思想政治工作成效國有企業(yè)改制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)最具革命意義的創(chuàng)新，在創(chuàng)新的同時，必然會導(dǎo)致企業(yè)職工的人生觀、價值觀等有所改變，這一系列的改變勢必會給企業(yè)思想政治工作帶來更多的挑戰(zhàn)。眾多的事實表明，我們工會的很多傳統(tǒng)的思維方法、工作模式都難以適應(yīng)當(dāng)前的思想政治工作，已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟大環(huán)境的要求，使得我們工會組織的思想政治工作必須進行創(chuàng)新。這就要求工會在開展思想政治工作過程中，要突破傳統(tǒng)，改變過去工會思想政治工作下級圍繞上級轉(zhuǎn)，工作做給上級看的“唯上型”和“執(zhí)行型”的思維方式，不能將思想政治工作停留在流于形式的現(xiàn)狀。要全面結(jié)合企業(yè)實際，注重工會思想政治工作成效，不斷探索符合企業(yè)實際的思想政治工作模式，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和媒介。通過創(chuàng)新，強化干部職工的自我教育、實踐教育，使教育的客體變?yōu)橹黧w，實現(xiàn)從職工被動接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。工會思想政治工作者要對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題進行研究，把群眾性自我教育作為有效載體，使工會思想政治工作更加民主和具有活力。關(guān)注職工的主流話題，不斷解決職工困難，全面維護職工群眾的合法權(quán)益，通過集體、個別的協(xié)商或談話，坦誠通報情況，互動溝通感情；對職工進行心理上的“按摩”，耐心疏導(dǎo)，釋疑解惑，循循善誘，以情感人，以理服人，努力實現(xiàn)雙方的交流。最終，通過工作形式、工作方法、工作內(nèi)容以及工作媒介等各個方面的創(chuàng)新，全面促進思想政治工作成效。