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篇1

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析;綜合案例教學(xué);綜合性;時(shí)效性

中圖分類號(hào):G642文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)12-0232-02

一、引言

為了培養(yǎng)出高質(zhì)量、為用人單位所需、為社會(huì)建設(shè)所需的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,當(dāng)今會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式更加注重理論與實(shí)踐的結(jié)合,要求學(xué)生不僅要有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)和初步的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí),還要有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力。財(cái)務(wù)分析作為一門實(shí)踐性、技術(shù)性較強(qiáng)的課程,一般在學(xué)生已經(jīng)基本具備中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和基本的財(cái)務(wù)管理知識(shí)后開設(shè)。它能夠使學(xué)生在鞏固財(cái)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的同時(shí),通過直接加以運(yùn)用,增強(qiáng)實(shí)務(wù)感,這與當(dāng)前對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)相符合。

雖然1993年?yáng)|北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)就率先開設(shè)了財(cái)務(wù)分析課,但是隨著1999年財(cái)務(wù)管理專業(yè)開設(shè)以后,很多高校都把財(cái)務(wù)分析作為財(cái)務(wù)管理的一章內(nèi)容進(jìn)行教學(xué),并不單獨(dú)開設(shè)財(cái)務(wù)分析課程,有的也只是作為專業(yè)選修課進(jìn)行教學(xué)。不單獨(dú)開設(shè)的原因之一,是財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)內(nèi)容安排往往只是對(duì)財(cái)務(wù)管理課程中所講的財(cái)務(wù)分析的一個(gè)簡(jiǎn)單加深和拓展。從相關(guān)教材的編寫內(nèi)容看,大多數(shù)教材都是根據(jù)償債能力、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力為核心,針對(duì)相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行教學(xué);也有根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的三張主要報(bào)表,即資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表為核心,通過分析三張報(bào)表的各個(gè)項(xiàng)目有關(guān)的償債能力、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力進(jìn)行教學(xué)。這不可避免地造成財(cái)務(wù)分析課程內(nèi)容與其他學(xué)科之間內(nèi)容的交叉和重復(fù)。產(chǎn)生這種弊端的原因在于課程的內(nèi)容安排過于簡(jiǎn)單化,過分注重各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的講解,而忽視了前后要素的內(nèi)在邏輯性,而克服這一缺點(diǎn)的方法之一就是引入綜合性案例分析。

二、綜合案例教學(xué)在財(cái)務(wù)分析課程中的應(yīng)用

在財(cái)務(wù)分析課程中應(yīng)用案例教學(xué)已經(jīng)成為共識(shí),但是存在的突出問題是案例缺乏真實(shí)感,過于單一化。往往是以小例題的形式出現(xiàn)在各個(gè)章節(jié)中,目的是為了講解相應(yīng)的指標(biāo),又由于課時(shí)有限而鮮有綜合性的案例講解,這使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中只見樹木不見林,很難形成系統(tǒng)綜合的分析能力。筆者認(rèn)為,這些指標(biāo)的學(xué)習(xí)基本已經(jīng)在財(cái)務(wù)管理課程中完成,特別是對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,擁有比較扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí),可以在安排財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)內(nèi)容時(shí),弱化指標(biāo)的講解而重視綜合案例的分析,在綜合案例的分析過程中,發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。在有限的課堂教學(xué)過程中,這種逆向教學(xué)方式比一味講解指標(biāo)更能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,也更能夠讓學(xué)生形成一種邏輯性分析能力。

組織綜合案例教學(xué)的過程中,教師的角色定位主要是引導(dǎo)者、啟發(fā)者,案例教學(xué)注重的是一個(gè)學(xué)習(xí)過程,而不是追求一個(gè)完全準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)答案,這可能也是區(qū)別于其他會(huì)計(jì)學(xué)課程的顯著特點(diǎn)之一。綜合案例教學(xué)的難點(diǎn)和重點(diǎn)是對(duì)案例的選擇,它是案例教學(xué)的核心和載體,沒有案例,案例教學(xué)也就無(wú)從談起。因此,案例的選取至關(guān)重要,高質(zhì)量的案例是進(jìn)行綜合案例教學(xué)的先決條件,進(jìn)而才能為財(cái)務(wù)分析課程服務(wù)。

三、綜合案例選材必須遵循的六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

選取綜合案例時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1.真實(shí)性。案例取材于工作、生活中的實(shí)際,不是憑借個(gè)人的想象力和創(chuàng)造力而杜撰出來的資料。以綜合性案例作為整個(gè)財(cái)務(wù)分析課程的重點(diǎn),其目的是克服傳統(tǒng)教學(xué)模式對(duì)知識(shí)運(yùn)用能力不足,為學(xué)生模擬現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)分析環(huán)境,使他們“身臨其境”地運(yùn)用財(cái)務(wù)理論去分析和解決實(shí)際問題。這就要求參與編寫的科研人員在積極參與理財(cái)實(shí)踐與科研活動(dòng)的同時(shí),與社會(huì)上的企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、管理咨詢公司等建立穩(wěn)定的合作關(guān)系,從他們那里源源不斷地拿到最新最貼近實(shí)務(wù)的素材。

2.完整性。案例講述的應(yīng)該是一個(gè)完整的故事,要有一個(gè)從開始到結(jié)束的完整情節(jié),并包括一些戲劇性的沖突,而且要有故事發(fā)生的背景描述。對(duì)案例選擇完整性的要求,一方面是為了讓學(xué)生能夠更快地融入課程所模擬的環(huán)境,提高其學(xué)習(xí)的興趣;另一方面也為學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中有發(fā)散性思維,能夠提出不同的見解做一定的鋪墊。

3.典型性。案例不是隨手拈來的故事,而是經(jīng)過精心挑選的具有一定代表性的典型事例,代表著某一類事物或現(xiàn)象的本質(zhì)屬性,概括和輻射許多理論知識(shí),包括學(xué)生在實(shí)踐中可能會(huì)遇到的問題,從而使學(xué)生在掌握有關(guān)的原理和方法的同時(shí),也學(xué)會(huì)了如何將這些原理和方法運(yùn)用于實(shí)踐。我們?cè)诎咐x擇的過程中也發(fā)現(xiàn),由于網(wǎng)絡(luò)資源的豐富,為我們提供了相當(dāng)豐富的案例素材。但是,每一個(gè)企業(yè)都有各自的特點(diǎn),我們的案例不可能把未來學(xué)生們可能會(huì)碰到的問題全部在有限的課堂中給予解決,這就強(qiáng)調(diào)案例必須具有典型性。以企業(yè)現(xiàn)金流量分析為例,找一家凈利潤(rùn)為正,而經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量為負(fù)數(shù)的企業(yè)更具有典型性,這使學(xué)生更有動(dòng)力去分析企業(yè)的利潤(rùn)構(gòu)成,還要結(jié)合籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)來分析經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量到底是如何被消耗掉的等問題。那么,在無(wú)形中學(xué)生對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的理解會(huì)更加深刻,對(duì)經(jīng)營(yíng)、籌資、投資活動(dòng)現(xiàn)金流量之間的關(guān)系也更加明確。

4.啟發(fā)性。教學(xué)中所選擇的案例是為一定的教學(xué)目的服務(wù)的。因此,每一案例都應(yīng)能夠引人深思,啟迪思路,進(jìn)而深入理解教學(xué)內(nèi)容。進(jìn)行案例教學(xué)的目的之一是提高學(xué)生分析問題和解決問題的能力。一個(gè)良好的案例至少應(yīng)該能使學(xué)生通過討論加深對(duì)課程中的某些重點(diǎn)和難點(diǎn)的理解,并能利用課程中所學(xué)理論知識(shí)分析和解決案例中所涉及的問題,從而提高學(xué)生的分析問題和解決問題的能力。一個(gè)好的案例還必須蘊(yùn)涵一定的問題,問題要能啟發(fā)學(xué)生思考,問題越能誘人深入,給學(xué)生留下的思維空間就越大,教學(xué)效果就越好。因此,案例的啟發(fā)性主要體現(xiàn)在對(duì)提問的設(shè)計(jì)上。編寫者可以將問題分為兩個(gè)層次,第一層次為思考題,主要是對(duì)案例中所包含的一些重點(diǎn)知識(shí)的理解,幫助學(xué)生鞏固所學(xué)的知識(shí);第二層次是分析題,這一層次的問題可以不再局限于案例提供的背景材料,可以要求學(xué)生通過小組討論,分析更深層次的問題。如關(guān)于籌資方式的選擇的案例,可以要求學(xué)生考慮除了案例企業(yè)需要考慮的問題,還有哪些內(nèi)外環(huán)境因素是需要考慮的。

5.綜合性。案例教學(xué)是為了讓學(xué)生學(xué)會(huì)綜合運(yùn)用所學(xué)到的原理和方法,分析實(shí)際工作和生活出現(xiàn)的較為復(fù)雜的事例,并從中獲得處理實(shí)際問題的能力。因此,一個(gè)案例不能只涉及單一的知識(shí)點(diǎn),否則并無(wú)太大意義。但是,需要明確的是,綜合不是說把所有的財(cái)務(wù)知識(shí)內(nèi)容都揉進(jìn)一個(gè)案例里,這樣必然會(huì)失去典型性和真實(shí)性,使得案例設(shè)計(jì)過于牽強(qiáng),“人造”的痕跡過于明顯,最后本質(zhì)上仍然是十幾個(gè)單項(xiàng)例題的簡(jiǎn)單疊加,仍然無(wú)法達(dá)到綜合運(yùn)用知識(shí)的能力。因此,編寫案例時(shí),可以是某個(gè)綜合案例針對(duì)某些問題,有主有次,涉及的知識(shí)面廣但又有重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。例如,可以通過對(duì)案例企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、企業(yè)成長(zhǎng)情況、利潤(rùn)分配方案、盈利能力、償債能力等展開分析,結(jié)合企業(yè)往年股利分配政策,最終來評(píng)價(jià)該企業(yè)的股利政策是否是最佳的,是否有改進(jìn)的需要,如何改進(jìn)。只有這樣,才能培養(yǎng)學(xué)生善于調(diào)動(dòng)各種知識(shí)、分析和解決現(xiàn)實(shí)問題的能力。

6.時(shí)效性。財(cái)務(wù)分析作為一門邊緣性學(xué)科,其理論和方法受理財(cái)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)制度和會(huì)計(jì)法規(guī)制度等影響較大。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,財(cái)務(wù)分析的一些理論方法也在發(fā)生著重大的改變。例如,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布,對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表的相關(guān)項(xiàng)目的調(diào)整,使得財(cái)務(wù)報(bào)表分析的很多相關(guān)比率的計(jì)算都要進(jìn)行改變,那么案例就應(yīng)該選擇新準(zhǔn)則實(shí)施以后的報(bào)表進(jìn)行分析。因此,在滿足了前五項(xiàng)要求后,財(cái)務(wù)分析案例的時(shí)效性就顯得尤為重要。這就需要編寫案例的科研人員必須時(shí)刻注意現(xiàn)實(shí)環(huán)境和制度的改變,適時(shí)對(duì)案例進(jìn)行修改或重新選擇,給予學(xué)生正確的指導(dǎo)。但是,編寫案例已經(jīng)耗費(fèi)了編寫者大量的時(shí)間和精力,憑一己之力是無(wú)法真正保證案例的時(shí)效性的。這就需要利用實(shí)訓(xùn)軟件的自身特點(diǎn),發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)普及的優(yōu)勢(shì)。

四、運(yùn)用財(cái)務(wù)實(shí)訓(xùn)軟件時(shí)效性的優(yōu)勢(shì)

多媒體教學(xué)及實(shí)訓(xùn)軟件的引入,大大提高了教學(xué)效率,但這還沒有完全發(fā)揮實(shí)訓(xùn)軟件的功能。筆者認(rèn)為,財(cái)務(wù)分析實(shí)訓(xùn)軟件,在功能定位上應(yīng)該突出時(shí)效性的特點(diǎn),應(yīng)該在滿足真實(shí)、典型、完整、啟發(fā)、綜合性的基礎(chǔ)上,大力發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì),使用戶在第一時(shí)間獲得最新的案例資料。因?yàn)?案例的前五個(gè)選材要求普通的紙質(zhì)教材也可以做到,但是由于紙質(zhì)教材的出版有一個(gè)滯后期,在時(shí)效性上往往無(wú)法滿足要求。而實(shí)訓(xùn)軟件正好為用戶提供了一個(gè)交流的平臺(tái),財(cái)務(wù)軟件公司往往擁有大量的高校客戶資源,可以定期邀請(qǐng)高校有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師提供不同的案例,或者聯(lián)系有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)工作人員提供實(shí)際案例資料,與在校教師共同編寫,實(shí)時(shí)到網(wǎng)上,供軟件用戶更新下載。當(dāng)然,還可以引入一些網(wǎng)絡(luò)評(píng)選機(jī)制,對(duì)一些利用率高,用戶反映較好的案例給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。這樣,不僅能夠使軟件公司穩(wěn)定客戶資源,更重要的是使廣大高校的財(cái)務(wù)教師,能夠集思廣益,為學(xué)生提供高質(zhì)量的實(shí)驗(yàn)教學(xué)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn):

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篇2

當(dāng)聽我去機(jī)械廠實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)的時(shí)候，媽媽又是驚奇又是高興。媽媽是一位有著幾十年工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)會(huì)計(jì)，以前曾想讓我繼承她的會(huì)計(jì)職業(yè)，想把幾十年的寶貴經(jīng)驗(yàn)悉數(shù)傳授給我。但是一貫都對(duì)會(huì)計(jì)不感興趣的我沒有接受。今天見我主動(dòng)提出去實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)，當(dāng)然是又驚又喜。于是迫不及待的給我上起了會(huì)計(jì)課。當(dāng)媽媽講到自己也模糊的地方，干脆從幾層高的書柜里翻出當(dāng)年的會(huì)計(jì)書，然后詳細(xì)講給我聽。大概是繼了媽媽的會(huì)計(jì)天賦，又加上媽媽的真?zhèn)?，我似乎學(xué)得很快。

實(shí)習(xí)不久，到機(jī)械廠結(jié)月帳的時(shí)候了。面對(duì)累積一個(gè)月的單位發(fā)票，我要做的同職業(yè)會(huì)計(jì)一樣，就是在一個(gè)星期內(nèi)，手工把帳做好。

手工做帳包括很多道工序：審核發(fā)票，填寫憑證，制作匯總表，記賬，對(duì)賬，填寫報(bào)表。為了把這些帳做好，我按照媽媽教的方法一一展開起來。

首先審核發(fā)票。原來發(fā)票也叫原始憑證。審核發(fā)票又分三步：首先審查所采用的憑證格式是否符合規(guī)定，憑證的要素是否齊全，是否有經(jīng)辦單位的簽章;其次審查憑證上的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否真實(shí)、合法，數(shù)字計(jì)算是否正確、完整，大、小寫是否一致;最后審查憑證上的數(shù)字和文字有否涂改、污損和不符合規(guī)定的更正。如果通過審查發(fā)現(xiàn)憑證不符合這些要求，那么這些憑證就應(yīng)該被會(huì)計(jì)部門退還給原編制憑證的單位和個(gè)人，重新補(bǔ)辦手續(xù)。

然后填寫記賬憑證。記帳憑證是登記帳薄的直接依據(jù)。我先將原始憑證按照經(jīng)濟(jì)內(nèi)容(比如“銷售收入”，“管理費(fèi)用”等)分類，再將每一類進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)和寫入記帳憑證表。填寫的要求非常嚴(yán)格，要求格式統(tǒng)一，內(nèi)容完備，科目運(yùn)用正確，摘要簡(jiǎn)明，填寫清晰，金額無(wú)誤。錯(cuò)一點(diǎn)就要重寫。做完憑證，本月的消費(fèi)情況一目了然。

接著是根據(jù)記賬憑證編科目匯總表。手工做帳中為了便于匯總一般采取做丁字帳的方法。把帳中明細(xì)科目相同的帳的金額列在一個(gè)“t”型表中，左邊記借方余額，右邊記貸方余額，再把每個(gè)t形左右的數(shù)據(jù)分別合計(jì)。不同的丁字帳分別匯總便形成了一張匯總表。匯總表比記賬憑證更清晰，詳細(xì)的表達(dá)了該月的財(cái)政支出和收入情況。

然后記賬、對(duì)賬。對(duì)帳要對(duì)帳薄數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，以檢查記帳是否正確。它主要是通過核對(duì)總帳與明細(xì)帳、總帳與輔助帳數(shù)據(jù)來完成帳帳核對(duì)。試算平衡表就是將賬簿中的所有科目的期末余額按會(huì)計(jì)平衡公式借方余額=貸方余額 進(jìn)行平衡檢驗(yàn)，看是否成立。為保證帳證相符，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行對(duì)帳，每月至少一次。

最后填寫報(bào)表。很簡(jiǎn)單，把做好的各種表上的數(shù)據(jù)相應(yīng)填進(jìn)報(bào)表就可以了，沒有任何計(jì)算。

做完帳后還要進(jìn)行電子申報(bào)和遞交報(bào)表。電子申報(bào)就是把做帳所得的應(yīng)繳稅金通過電子申報(bào)軟件在網(wǎng)上申請(qǐng)報(bào)告給稅務(wù)局，電子申報(bào)軟件會(huì)自動(dòng)從銀行把應(yīng)交稅金劃轉(zhuǎn)到了稅務(wù)局指定的帳上。我還要把做好的報(bào)表抄相同的若干分，分別交送到各個(gè)相關(guān)的單位(如主管部門，稅務(wù)局，財(cái)政局等)，作為存檔。

一直都改不了粗心這個(gè)壞毛病的我做起這份工作來，真是吃了不少苦頭。每一帳頁(yè)要結(jié)算一次，每個(gè)月也要結(jié)一次，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了，按計(jì)算器都按到手酸，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò)，要復(fù)查兩三次才行。一開始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算器這樣的小事就不在話下了，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e(cuò)了不少數(shù)據(jù)。好在這次的數(shù)據(jù)并不多，時(shí)間也就相對(duì)寬裕了，我才能順利的完成任務(wù)。

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關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行，財(cái)務(wù)資金，轉(zhuǎn)移定價(jià)，思考探析

一、 財(cái)務(wù)資金轉(zhuǎn)移定價(jià)的在商業(yè)銀行的意義

財(cái)務(wù)資金轉(zhuǎn)移定價(jià)是商業(yè)銀行進(jìn)行利率風(fēng)險(xiǎn)管理、產(chǎn)品定價(jià)、資源配置、利潤(rùn)核算、績(jī)效評(píng)價(jià)、優(yōu)化決策和提高運(yùn)營(yíng)效率的重要工具。實(shí)施資金轉(zhuǎn)移定價(jià)對(duì)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理水平的提高具有很大的促進(jìn)作用。同時(shí)，資金轉(zhuǎn)移定價(jià)的實(shí)施對(duì)提高商業(yè)銀行產(chǎn)品利率敏感性、完善貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制具有不可忽視的影響。好的資金轉(zhuǎn)移定價(jià)對(duì)提高銀行決策水平、增加銀行整體盈利性、支持銀行戰(zhàn)略計(jì)劃、加強(qiáng)內(nèi)部交流、減少部門利益沖突等方面有很大的作用和意義。

二、當(dāng)前商業(yè)銀行資金轉(zhuǎn)移定價(jià)過程中所遇到的問題

1.財(cái)務(wù)記錄等數(shù)據(jù)信息技術(shù)缺乏系統(tǒng)性。

從銀行的記賬記錄來看，商業(yè)銀行的主要問題就是缺乏對(duì)各種金額的收入和支出進(jìn)行合理的分配和系統(tǒng)的整理，以至于銀行賬戶金額比較混論，使得財(cái)務(wù)組織架構(gòu)分級(jí)管理未能做到集中化，從而導(dǎo)致商業(yè)銀行資金調(diào)配的不合理性，降低商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)的收益率，導(dǎo)致這種狀況出現(xiàn)的根本原因在于銀行還沒有引進(jìn)較為先進(jìn)的計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理平臺(tái)，單純的靠手工記賬，不能夠做到快速和及時(shí)，加之銀行工作人員的一些人為的因素，就會(huì)在很大程度上提高錯(cuò)誤的發(fā)生，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)系統(tǒng)的混亂，提高商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)效率，此是需要解決的首要問題。

部分商業(yè)銀行沒有建立起有效的客戶信息庫(kù)。目前我國(guó)商業(yè)銀行數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)建設(shè)還不成熟，客戶信用數(shù)據(jù)積累時(shí)間短，關(guān)鍵信息缺失。同時(shí)，商業(yè)銀行缺乏對(duì)客戶違約率、違約損失等關(guān)鍵數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，且數(shù)據(jù)系統(tǒng)之間銜接、整合程度有待提高。

2.沒有較為完善的制度體系。

由于商業(yè)銀行是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中迅速成長(zhǎng)起來的，因此各方面還都處在一個(gè)起步的階段，尚未形成一套完全適合自己運(yùn)營(yíng)模式的規(guī)章制度體系，從而在運(yùn)營(yíng)的過程中出現(xiàn)一系列的問題，一個(gè)優(yōu)秀的組織或者群體都要求有它自己的規(guī)章制度，因?yàn)檫@些是保證它能夠成功運(yùn)營(yíng)的前提，否則它也不能夠稱得上是較為優(yōu)秀的群體，因此制定和完善商業(yè)銀行制度條例是商業(yè)銀行有關(guān)人員不得不考慮的問題。

3.利率風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制不健全。

由于我國(guó)的商業(yè)銀行長(zhǎng)期的處于利率管制下粗放式經(jīng)營(yíng)，對(duì)先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)測(cè)量方法了解較少，還沒有建立健全的適合我國(guó)商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系和測(cè)量模型，用來辨別利率變化情況下所面臨的風(fēng)險(xiǎn)種類并衡量利率風(fēng)險(xiǎn)度，評(píng)估利率風(fēng)險(xiǎn)損失值，以便于及時(shí)采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。從當(dāng)前我國(guó)商業(yè)銀行的情況來看，利率風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制不健全：一方面缺乏科學(xué)的奉賢計(jì)量和監(jiān)控系統(tǒng)；另一方面，對(duì)利率風(fēng)險(xiǎn)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)控制度。

三、對(duì)國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行財(cái)務(wù)資金轉(zhuǎn)移定價(jià)實(shí)行的建議

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸一體化，商業(yè)銀行已經(jīng)呈現(xiàn)出了職能多元化的發(fā)展趨勢(shì)，面對(duì)此種狀況以及以上商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)所出現(xiàn)的問題，商業(yè)銀行應(yīng)采取措施，從而提高財(cái)務(wù)管理水平。

1、要完善內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)機(jī)制，提高產(chǎn)品定價(jià)能力。

銀行內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)體系的目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)各分支機(jī)構(gòu)的所有營(yíng)運(yùn)資金都通過FTP價(jià)格與總行發(fā)生轉(zhuǎn)移，為評(píng)價(jià)績(jī)效、產(chǎn)品定價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮基礎(chǔ)平臺(tái)作用。因此，內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)模塊實(shí)現(xiàn)分割凈利差收入，使資產(chǎn)產(chǎn)品承擔(dān)資金成本，負(fù)債產(chǎn)品獲取資金收益，便于分產(chǎn)品盈利能力分析，提高風(fēng)險(xiǎn)管理能力和資金運(yùn)作效率。

   各商業(yè)銀行要逐步建立和完善內(nèi)部資金價(jià)格形成機(jī)制和傳導(dǎo)機(jī)制，按照先分行、后總行的步驟建立內(nèi)部資金中心，推行內(nèi)部資金借貸制和內(nèi)部資金成本收益核算制，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)全部資金來源和運(yùn)用的全程控制和管理，提升資金配置管理的決策層次，提高資金管理水平，將資金轉(zhuǎn)移定價(jià)系統(tǒng)與利率風(fēng)險(xiǎn)管理、產(chǎn)品定價(jià)、資源配置、利潤(rùn)核算、績(jī)效評(píng)價(jià)等日常經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合起來，提高商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

2、提高商業(yè)銀行利率風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

資金是商業(yè)銀行最重要的資源，資金管理則是商業(yè)銀行最重要的業(yè)務(wù)之一。目前，隨著利率市場(chǎng)化的逐步深入，利率的波動(dòng)性不斷加大，利率風(fēng)險(xiǎn)越來越大，從而影響到商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的安全性、流動(dòng)性和收益性。商業(yè)銀行要轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，著力于利率風(fēng)險(xiǎn)管理文化的培育，形成理念科學(xué)、制度完善、行為一致、技術(shù)先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理文化，促進(jìn)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理水平提高；借鑒西方知名商業(yè)銀行利率風(fēng)險(xiǎn)管理方法，建立覆蓋全行所有業(yè)務(wù)、覆蓋本外幣、考慮表內(nèi)外利率風(fēng)險(xiǎn)的統(tǒng)一度量、控制和管理的系統(tǒng)；強(qiáng)化利率風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部控制與管理，對(duì)利率風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施有效的識(shí)別、計(jì)量、控制，保證商業(yè)銀行利率風(fēng)險(xiǎn)損失暴露在合理的區(qū)間，保證經(jīng)營(yíng)安全，提高資本收益，達(dá)到股東權(quán)益最大化的目標(biāo)。商業(yè)銀行還應(yīng)根據(jù)利率市場(chǎng)化改革的目標(biāo)，逐步建立起有效的內(nèi)部利率預(yù)測(cè)模型與機(jī)制，對(duì)利率政策進(jìn)行準(zhǔn)確把握，有效預(yù)測(cè)市場(chǎng)基準(zhǔn)收益率曲線的動(dòng)向，為資產(chǎn)定價(jià)提供依據(jù)。

3、重整商業(yè)銀行內(nèi)部管理模式，加強(qiáng)綜合管理機(jī)制。

目前，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行處在一種典型的二元金融結(jié)構(gòu)中，既面臨著依賴區(qū)域網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)的傳統(tǒng)存貸款業(yè)務(wù)市場(chǎng)，也面臨著全國(guó)甚至全球一體化經(jīng)營(yíng)的金融市場(chǎng)。因此，對(duì)事業(yè)部制改革也應(yīng)采用二元管理體制，在中短期內(nèi)，對(duì)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門繼續(xù)維持區(qū)域型事業(yè)部架構(gòu)，在分行框架內(nèi)推進(jìn)條線型事業(yè)部制改革；對(duì)新興業(yè)務(wù)部門在總部層面推進(jìn)條線型事業(yè)部制改革，并同時(shí)加強(qiáng)相應(yīng)的資源授權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)授權(quán)。同時(shí)，還要制定信息化安全管理戰(zhàn)略?商業(yè)銀行必須將信息化安全問題提升到戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)和執(zhí)行,認(rèn)真研究制定信息化安全管理策略,確保信息技術(shù)功能完善?設(shè)計(jì)嚴(yán)密?安全可靠,確保能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理信息化運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題,確保能夠有效控制因使用外部供應(yīng)商的產(chǎn)品和服務(wù)而帶來的各種安全問題?

 

4、為財(cái)務(wù)資金轉(zhuǎn)移定價(jià)體系創(chuàng)造外部資本市場(chǎng)環(huán)境。

穩(wěn)定的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境保證金融市場(chǎng)中的資金供求是真實(shí)的，且市場(chǎng)主體對(duì)資金的需求、基準(zhǔn)收益率曲線、央行貨幣政策等不會(huì)受到非市場(chǎng)因素的過多影響與沖擊，也有利于保證整個(gè)銀行業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。必須有步驟地推進(jìn)利率市場(chǎng)化改革。一方面，利率市場(chǎng)化需要配合我國(guó)金融領(lǐng)域的其他改革、金融市場(chǎng)環(huán)境的完善、各項(xiàng)制度的建立來逐步推進(jìn)；另一方面需要進(jìn)一步完善利率宏觀調(diào)控機(jī)制。在存貸款利率沒有完全放開的條件下，通過更靈活的利率調(diào)控，適時(shí)引導(dǎo)利率走勢(shì)，增加利率彈性，為商業(yè)銀行資產(chǎn)定價(jià)提供一個(gè)更市場(chǎng)化的環(huán)境。加快資本市場(chǎng)發(fā)展，提高金融創(chuàng)新水平，構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一、多層次、現(xiàn)代化、功能齊備的金融市場(chǎng)體系，為商業(yè)銀行內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)系統(tǒng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，是提高我國(guó)商業(yè)銀行資金管理和產(chǎn)品定價(jià)水平、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。

總結(jié)：商業(yè)銀行在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程乃至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中都起著十分重要的作用，完善財(cái)務(wù)管理制度，完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度，強(qiáng)化資源配置管理，在實(shí)現(xiàn)較高盈利的同時(shí)，更好地為社會(huì)和個(gè)人提供良好優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。以上幾點(diǎn)是商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理中資金轉(zhuǎn)移定價(jià)的一些思考，希望能給相關(guān)人員以參考。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)管理專業(yè) 學(xué)科建設(shè) 問題

中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

財(cái)務(wù)管理專業(yè)是1998 年被教育部列為管理學(xué)下的二級(jí)學(xué)科，許多高校陸續(xù)開設(shè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)。它迎合了當(dāng)今社會(huì)對(duì)理財(cái)專業(yè)人才的需求，已成為財(cái)經(jīng)類院校中的熱門專業(yè)。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理專業(yè)在學(xué)科建設(shè)上取得了一定的成就。按照常理，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的本科畢業(yè)生在就業(yè)方面應(yīng)該不成問題，相比其它專業(yè)要容易就業(yè)，但現(xiàn)實(shí)中仍存在企業(yè)急需財(cái)務(wù)管理人才，而高校本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況卻并不樂觀的現(xiàn)象。究其原因，主要是高等院校在人才培養(yǎng)上難以滿足企業(yè)需要，所以為了更好地適應(yīng)社會(huì)的需求，目前急需根據(jù)新形勢(shì)、新需求來加大本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)的改革。

財(cái)務(wù)管理理論的“泛西方化”直接導(dǎo)致其與企業(yè)理財(cái)實(shí)踐的脫節(jié)，并造成國(guó)內(nèi)高等教育財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)科建設(shè)存在眾多缺陷：

1 財(cái)務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)不明確

2000 年國(guó)家教育部高等學(xué)校工商管理類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)關(guān)于財(cái)務(wù)管理專業(yè)的指導(dǎo)性教學(xué)方案中提出，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是：培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng) 21 世紀(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)面寬、綜合素質(zhì)高、富有創(chuàng)新精神，具備財(cái)務(wù)管理及相關(guān)的管理、經(jīng)濟(jì)、法律、會(huì)計(jì)與金融等方面的知識(shí)和能力，能夠從事財(cái)務(wù)管理工作的工商管理高級(jí)專門人才。目前省內(nèi)許多高校在專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的表述上過于籠統(tǒng)，特色不突出。高?？傮w定位不同，其培養(yǎng)目標(biāo)也應(yīng)不同。

2 課程體系設(shè)置欠規(guī)范

與會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系設(shè)置上的雷同。高校財(cái)務(wù)管理本科專業(yè)的前身是理財(cái)學(xué)專業(yè)，是從會(huì)計(jì)學(xué)科中獨(dú)立并加以發(fā)展形成的一門年輕學(xué)科。目前，財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)的概念不能正確界定的現(xiàn)象仍舊存在，因而在財(cái)務(wù)管理專業(yè)的課程設(shè)置上與會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)幾乎一致，忽視了財(cái)務(wù)管理專業(yè)的特色。兩個(gè)專業(yè)的主要課程中有大部分是一致，主要課程的共享比例為70%-80%左右。除主要課程外，省內(nèi)各高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)也普遍開設(shè)其它會(huì)計(jì)學(xué)類課程，如成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)軟件程序設(shè)計(jì)等課程，這使得兩個(gè)專業(yè)的課程設(shè)置更加雷同。

3 教學(xué)方法滯后

科學(xué)完善的教學(xué)方法是培養(yǎng)高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人才的重要手段之一。目前的教學(xué)形式主要是教師的課堂講授，輔之以驗(yàn)證性的案例分析，學(xué)生學(xué)完以后仍然停留在一套資料、一套標(biāo)準(zhǔn)答案的基礎(chǔ)上，決策能力和綜合素質(zhì)沒有得到提高。

4 專業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)效果上的缺失

財(cái)務(wù)管理是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用型學(xué)科，因此，應(yīng)重視實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，重視學(xué)生實(shí)際工作能力的培養(yǎng)和提高。當(dāng)前財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)存在的問題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面校內(nèi)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐環(huán)節(jié)缺乏。目前，個(gè)別高校的財(cái)務(wù)管理專業(yè)只是開設(shè)了會(huì)計(jì)類實(shí)驗(yàn)課，還沒有建立針對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系。也就是說，對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生來講，在學(xué)校內(nèi)的專業(yè)實(shí)踐幾乎空白。另一方面，校外財(cái)務(wù)管理實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱。按照教學(xué)計(jì)劃，財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生應(yīng)有校外實(shí)習(xí)。學(xué)生通過校外實(shí)習(xí)可以了解財(cái)務(wù)管理的工作環(huán)境，并掌握財(cái)務(wù)理論知識(shí)在實(shí)際工作中的應(yīng)用。目前高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的校外實(shí)習(xí)效果也非常不理想。

5 對(duì)人才綜合素質(zhì)和綜合能力培養(yǎng)上的不足

財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)根據(jù)不同環(huán)境、條件，尋求有用信息，進(jìn)行分析、判斷進(jìn)而做出決策的復(fù)雜工作，具有較強(qiáng)的應(yīng)變性。它需要的不僅僅是專業(yè)知識(shí)和技能，其它知識(shí)與能力起著至關(guān)重要的作用。如對(duì)所處的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化環(huán)境和歷史背景、地理與自然狀況、科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平以及某些文學(xué)、藝術(shù)知識(shí)的了解，品德與修養(yǎng)，人際溝通與交往的能力等。涉及上述知識(shí)與技能的課程在設(shè)置上明顯不足。另外，很少有高校開設(shè)“職業(yè)道德或責(zé)任”之類的課程。

6 師資缺乏，教師隊(duì)伍素質(zhì)有待加強(qiáng)

目前，各高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教師絕大部分是過去從事會(huì)計(jì)教學(xué)和研究的教師，主要是因?yàn)楣ぷ餍枰D(zhuǎn)為財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)和研究，還有相當(dāng)一部分是金融學(xué)專業(yè)背景，真正學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教師很少。應(yīng)用型高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教師既要掌握豐富的理論知識(shí)，也要具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理實(shí)踐能。但是，現(xiàn)實(shí)中并不能夠達(dá)到這種要求。許多教師都是從學(xué)校到學(xué)校，畢業(yè)以后直接從事高校教育工作，沒有在企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的相關(guān)經(jīng)歷。同時(shí)，由于專業(yè)教師的緊缺，教學(xué)任務(wù)繁重，從事財(cái)務(wù)管理教學(xué)的教師也沒有更多的機(jī)會(huì)去參加學(xué)校組織的相關(guān)的財(cái)務(wù)管理實(shí)踐或?qū)W習(xí)。從而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，導(dǎo)致缺乏培養(yǎng)學(xué)生解決問題的能力，也嚴(yán)重影響了高校高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)的發(fā)展與人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

這些狀況嚴(yán)重阻礙了財(cái)務(wù)管理學(xué)科的進(jìn)一步發(fā)展及其在實(shí)踐中的應(yīng)用。因此，財(cái)務(wù)管理專業(yè)必須結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和理財(cái)實(shí)踐的具體情況進(jìn)行具體的創(chuàng)新。如何打造一個(gè)特色鮮明的財(cái)務(wù)管理專業(yè)是各高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)建設(shè)不可回避的問題。

參考文獻(xiàn)

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[關(guān)鍵詞] 公司財(cái)務(wù)；問題研究

[中圖分類號(hào)] F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）04- 0021- 02

1 專業(yè)化鉆井公司財(cái)務(wù)分析中存在的問題

1.1 對(duì)財(cái)務(wù)分析的作用認(rèn)識(shí)不夠

財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告等會(huì)計(jì)資料為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)的一種方法，其作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①評(píng)價(jià)企業(yè)過去的經(jīng)營(yíng)成果。通過企業(yè)財(cái)務(wù)分析說明企業(yè)過去一段時(shí)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在與歷史同期以及同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)數(shù)據(jù)的對(duì)比中，找出本企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題，促進(jìn)企業(yè)提高會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理水平，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。②預(yù)測(cè)企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展方向。在當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的情況下，企業(yè)需要不斷地對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行更新?lián)Q代，企業(yè)管理的水平需要不斷提高，這些都需要借助財(cái)務(wù)分析的手段對(duì)各項(xiàng)方案的可行性進(jìn)行深入細(xì)致的分析和預(yù)測(cè)，幫助企業(yè)當(dāng)局做出正確的決策。③掌握企業(yè)目前的財(cái)務(wù)狀況。通過財(cái)務(wù)分析，可以反映出企業(yè)目前的各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債以及所有者權(quán)益等情況，使領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，并將其作為決策、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制的依據(jù)。但是，目前一些專業(yè)化鉆井公司的領(lǐng)導(dǎo)只重視生產(chǎn)管理，沒有真正把財(cái)務(wù)管理與分析工作當(dāng)作企業(yè)管理的重要手段，沒有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要方法，從而不善于通過財(cái)務(wù)分析來全面加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，影響了財(cái)務(wù)分析的開展及其作用的發(fā)揮。在財(cái)務(wù)分析的目的上，往往也不是為了加強(qiáng)企業(yè)管理，而是強(qiáng)調(diào)滿足領(lǐng)導(dǎo)需要或滿足上級(jí)主管部門的要求。

1.2 財(cái)務(wù)分析人員所依賴的資料具有局限性

財(cái)務(wù)分析是以一定期間的財(cái)務(wù)報(bào)表為主要依據(jù)，并結(jié)合經(jīng)營(yíng)過程中的其他有關(guān)資料，綜合評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及其他有用的信息，為決策提供依據(jù)。但是，目前財(cái)務(wù)分析人員往往只是簡(jiǎn)單地運(yùn)用一定期間的幾張報(bào)表，就開始從事相關(guān)的比率分析、趨勢(shì)分析等等。我們知道，財(cái)務(wù)報(bào)表是運(yùn)用會(huì)計(jì)專門方法，并嚴(yán)格按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行提煉加工而成，反映的是貨幣化的信息。而在當(dāng)前風(fēng)云變幻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，單純依靠貨幣化的信息來評(píng)價(jià)企業(yè)具有很大的局限性。所以，財(cái)務(wù)分析人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)的具體狀況，對(duì)有關(guān)報(bào)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并結(jié)合一些非貨幣化的信息對(duì)企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析。

1.3 財(cái)務(wù)分析的結(jié)果與實(shí)際運(yùn)用相脫節(jié)

財(cái)務(wù)分析的目的是找出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中存在的問題，為決策提供依據(jù)。但許多企業(yè)在好不容易組織力量把財(cái)務(wù)分析做好之后，并沒有將分析的結(jié)果用于改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。其結(jié)果是既浪費(fèi)了企業(yè)的資源，也使財(cái)務(wù)分析人員產(chǎn)生失落感，因?yàn)樗麄冇X得自己的工作成果沒有得到重視，進(jìn)而影響了員工參與改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性。

1.4 財(cái)務(wù)分析人員素質(zhì)不高

財(cái)務(wù)分析人員不僅要掌握企業(yè)財(cái)務(wù)分析的知識(shí)和方法，而且還要有較寬的知識(shí)面。盡管近幾年財(cái)務(wù)人員的總體素質(zhì)有所提高，但仍不能適應(yīng)新時(shí)期財(cái)務(wù)分析的要求。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)提高也重視不夠，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析的結(jié)果在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的作用非常有限。

2 改進(jìn)專業(yè)化鉆井公司財(cái)務(wù)分析的對(duì)策

2.1 提高對(duì)財(cái)務(wù)分析重要性的認(rèn)識(shí)

①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把財(cái)務(wù)分析工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要方法和手段來認(rèn)識(shí)，積極組織、協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門對(duì)財(cái)務(wù)分析的配合，支持、幫助財(cái)務(wù)分析人員熟悉本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，尊重財(cái)務(wù)分析人員的勞動(dòng)成果，提高財(cái)務(wù)分析在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位；②財(cái)務(wù)管理人員要認(rèn)識(shí)到搞好財(cái)務(wù)分析是發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中作用的最好途徑，要努力搞好財(cái)務(wù)分析，不斷提高分析質(zhì)量，從而為改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益提供科學(xué)的依據(jù)。

2.2 加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析方法的綜合運(yùn)用

①要剔除各種影響因素。在分析時(shí)要將不同會(huì)計(jì)方法的影響差異剔除；將某些特殊的、個(gè)別事件或因素剔除；選擇同行業(yè)同等規(guī)模的專業(yè)化鉆井公司進(jìn)行橫向比較等；②要注意各種分析指標(biāo)的綜合運(yùn)用。如定量分析與定性分析相結(jié)合、比較分析與比率分析相結(jié)合、橫向分析與縱向分析相結(jié)合、總量分析與個(gè)量分析相結(jié)合、靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析相結(jié)合，以便相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的總體功能效應(yīng)。最重要的是應(yīng)當(dāng)以鉆井預(yù)算和各項(xiàng)定額為依據(jù)和實(shí)際成本進(jìn)行對(duì)比分析，由于鉆井工序復(fù)雜是多工種作業(yè)，因此既要分析綜合成本和井型成本，又要分析各專項(xiàng)工程作業(yè)成本，這樣才能全面查明工程成本的升降原因，找出問題，改進(jìn)管理，提高效益。

鉆井成本分析的主要內(nèi)容和方法：

（1）鉆井速度影響成本的分析，加快鉆機(jī)月速度是降低成本的重要途徑。既要分析鉆井時(shí)效的利用，又要進(jìn)一步分析提高或影響鉆速的原因。對(duì)于采用新技術(shù)、新工藝提高鉆速的經(jīng)濟(jì)效益，可以作專項(xiàng)分析。鉆速影響成本降低額的計(jì)算公式是：（計(jì)劃平均每鉆機(jī)月固定費(fèi)用/計(jì)劃鉆機(jī)月速）-（計(jì)劃平均每鉆機(jī)月固定費(fèi)用/實(shí)際鉆機(jī)月速），固定費(fèi)用包括：鉆井工人工資、職工福利費(fèi)、油料、折舊、井控固控裝置攤銷、水電費(fèi)、修理費(fèi)、施工管理費(fèi)等項(xiàng)。

（2）事故損失分析：要從鉆井事故損失的鉆進(jìn)時(shí)間和直接損失兩個(gè)方面進(jìn)行分析。事故損失的計(jì)算公式是：實(shí)際每鉆機(jī)月固定費(fèi)用×事故損失鉆機(jī)月+事故專用料消耗+廢鉆具平均余值。

（3）材料消耗分析：鉆井工程消耗的鉆頭、泥漿、油料以及其他材料，要和定額作對(duì)比，查明升降原因。對(duì)比時(shí)要注意各種材料的品種、數(shù)量、價(jià)格的變化，以便把情況搞得更清楚。

（4）固定費(fèi)用分析：鉆井固定費(fèi)用絕對(duì)額的升降也是影響成本的一個(gè)因素。影響成本升降額的計(jì)算公式是：[（每鉆機(jī)月預(yù)算固定費(fèi)用-每鉆機(jī)月實(shí)際固定費(fèi)用）/實(shí)際平均鉆機(jī)月速（米/臺(tái)月）]×實(shí)際進(jìn)尺。分析固定費(fèi)用升降時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步查明某些固定費(fèi)用項(xiàng)目升降的原因。

（5）固井成本分析：①要分析鉆井進(jìn)尺和固井實(shí)際下套管長(zhǎng)度的比例，同時(shí)還要分析套管規(guī)格和價(jià)格的變化；②要分析消費(fèi)水泥數(shù)量和價(jià)格的變化；③要分析固井勞務(wù)費(fèi)影響成本的情況。

（6）井型結(jié)構(gòu)變化分析：在分析鉆井綜合成本時(shí)，往往由于井型結(jié)構(gòu)的變化影響鉆井綜合成本，分析井型結(jié)構(gòu)變化的計(jì)算公式：影響鉆井綜合成本降低額=某種井型的約當(dāng)總成本-某種井型實(shí)際總成本，某種井型的約當(dāng)總成本=某種井型本年計(jì)劃單位成本（或上年實(shí)際單位成本）×某種井型的實(shí)際進(jìn)尺。

（7）井深結(jié)構(gòu)變化分析：分析鉆井綜合成本時(shí)，雖然井型結(jié)構(gòu)變化不大，但平均井深變化較大的也應(yīng)單獨(dú)分析?？梢詫⑸夏旰捅灸暌淹赉@井的不同井深進(jìn)尺、成本進(jìn)行對(duì)比，分析井深結(jié)構(gòu)變化的影響。

2.3 有效提高財(cái)務(wù)分析的利用率

在提高財(cái)務(wù)分析利用率方面，要定期或不定期地召開財(cái)務(wù)分析活動(dòng)會(huì)議肯定成績(jī)，查擺問題，提出建議與措施，并在財(cái)務(wù)分析會(huì)議上落實(shí)責(zé)任，使財(cái)務(wù)分析應(yīng)起的作用得到落實(shí)。提高財(cái)會(huì)人員的參與意識(shí)，并廣泛開展自上而下的財(cái)務(wù)分析利用效果交流活動(dòng)。

2.4 切實(shí)提高財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)，選擇優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析人員。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在選擇優(yōu)秀財(cái)務(wù)分析人員的基礎(chǔ)上，在企業(yè)中設(shè)立專門的財(cái)務(wù)分析崗位，培養(yǎng)適應(yīng)本企業(yè)的專門的財(cái)務(wù)分析人員。在培養(yǎng)過程中，既要注重培養(yǎng)其基本分析能力和對(duì)各種來源的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的合理修正能力，也要培養(yǎng)其綜合分析能力，以提高財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)。

主要參考文獻(xiàn)

[1]萬(wàn)壽義.現(xiàn)代企業(yè)成本管理的研究[M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2004.

篇6

基金項(xiàng)目：本文是2014年度廣東省教育研究院教育研究課題“專本銜接的人才培養(yǎng)模式及課程體系研究”（編號(hào)GDJY-2014-B-b075），2013年度廣東省高等職業(yè)教育教學(xué)改革立項(xiàng)項(xiàng)目“基于電子商務(wù)平臺(tái)的高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)模式與孵化推動(dòng)機(jī)制研究”（編號(hào)20130301065），廣東省高職教育商業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)2013年課題（編號(hào)YSYJZW2013QN04）的研究成果之一。

摘要：為培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才，探索本科與高職“3+2”分段培養(yǎng)機(jī)制。基于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)專本銜接的人才培養(yǎng)課程體系，明確高職、本科工作能力要求和人才培養(yǎng)目標(biāo)，構(gòu)建高職、本科有效銜接的職業(yè)能力和課程體系，聯(lián)合培養(yǎng)高端技能型人才。文章以電子商務(wù)專業(yè)為例，設(shè)計(jì)了“3+2”分段式專本銜接人才培養(yǎng)課程體系。

關(guān)鍵詞 ：國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；專本銜接；分段培養(yǎng)；課程體系；電子商務(wù)專業(yè)

引言

高素質(zhì)創(chuàng)新技能人才的嚴(yán)重短缺是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大瓶頸，本科院校和高職院校合作培養(yǎng)技能型、應(yīng)用型、復(fù)合型和創(chuàng)新型的高級(jí)技術(shù)技能人才勢(shì)在必行。教育部《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014-2020年）》提出：鼓勵(lì)本科高等學(xué)校與示范性高等職業(yè)學(xué)校通過合作辦學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)等方式培養(yǎng)高層次應(yīng)用技術(shù)人才。

1.“3+2”分段式專本銜接人才培養(yǎng)模式

高職與普通本科聯(lián)合培養(yǎng)模式，有利于回歸人才結(jié)構(gòu)的合理性，但是由于高職與普通本科的人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)模式存在明顯差異，很容易導(dǎo)致高職和普通本科的聯(lián)合培養(yǎng)較難做到內(nèi)容上和實(shí)質(zhì)上的對(duì)接。專本銜接模式，我國(guó)主要有專升本模式、合作培養(yǎng)模式和專本一體化模式3種。研究及實(shí)踐表明專本一體化分段式培養(yǎng)模式是比較理想的專本銜接模式，目前主要實(shí)行的是“3+2”分段式專本銜接人才培養(yǎng)模式。

為了保證“3+2”分段培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，兩個(gè)不同教育層次的教育應(yīng)該從崗位分析與工作能力要求出發(fā)，合理確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，調(diào)整課程結(jié)構(gòu)，構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)課程體系，順利實(shí)現(xiàn)銜接，更好的完成人才培養(yǎng)計(jì)劃。

2、基于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的課程體系設(shè)計(jì)

國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織制定，是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)(工種)的活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求，是從業(yè)人員從事職業(yè)活動(dòng)、接受職業(yè)教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定和用人單位錄用、使用人員的基本依據(jù)。

基于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)專本銜接的課程體系，可以有效避免學(xué)習(xí)內(nèi)容的簡(jiǎn)單重復(fù)，避免了教學(xué)內(nèi)容安排上的盲目性和隨意性；同時(shí)也可以給有特色的學(xué)校和有專長(zhǎng)的教師提供發(fā)揮的空間，有較好的操作性和針對(duì)性。

3、基于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的電子商務(wù)專業(yè)“3+2”分段培養(yǎng)課程體系設(shè)計(jì)

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2001年頒布《電子商務(wù)師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，將電子商務(wù)職業(yè)分為4個(gè)等級(jí)：電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)等級(jí)四級(jí)）、助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)等級(jí)三級(jí)）、電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)等級(jí)二級(jí)）、高級(jí)電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)等級(jí)一級(jí)）。

目前電子商務(wù)員、助理電子商務(wù)師、電子商務(wù)師三個(gè)級(jí)別采用全國(guó)統(tǒng)一鑒定考試方式。3個(gè)級(jí)別的報(bào)考資格如表1所示：

*只列舉了與學(xué)歷相關(guān)的報(bào)考條件

按照?qǐng)?bào)考條件，中職、高職、本科電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生分別可以報(bào)考電子商務(wù)員、助理電子商務(wù)師、電子商務(wù)師職業(yè)資格。因此我們將高職、本科分段培養(yǎng)的人才培養(yǎng)目標(biāo)分別對(duì)應(yīng)助理電子商務(wù)師和電子商務(wù)師的職業(yè)資格要求。

與高職相對(duì)應(yīng)的助理電子商務(wù)師的工作能力要求主要體現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員職業(yè)技能的應(yīng)用上，如會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)工具、能夠制作網(wǎng)頁(yè)、了解基本的安全技術(shù)、能夠完成網(wǎng)絡(luò)信息的采集與處理、會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息、能做網(wǎng)絡(luò)促銷、了解電子合同，能完成安全的電子支付。如表2所示。

與本科相對(duì)應(yīng)的電子商務(wù)師的工作能力要求高于助理電子商務(wù)師，要求在具備助理電子商務(wù)師工作能力的基礎(chǔ)上，還要能夠完成網(wǎng)站功能設(shè)計(jì)，網(wǎng)站內(nèi)容實(shí)施，會(huì)做市場(chǎng)調(diào)研，能完成促銷策劃，會(huì)做網(wǎng)絡(luò)采購(gòu)，能完成客戶服務(wù)，為企業(yè)選擇合適的物流配送系統(tǒng)，能完成網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)管理和安全管理，在職業(yè)技能的應(yīng)用上，提出了管理技能的要求。如表3所示。

根據(jù)助理電子商務(wù)師和電子商務(wù)師的工作技能要求，高職電子商務(wù)專業(yè)主要培養(yǎng)高素質(zhì)技能型應(yīng)用型人才，突出基層崗位技能（如網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷能力、電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)能力、網(wǎng)站維護(hù)與管理能力）的培養(yǎng)；本科電子商務(wù)專業(yè)主要培養(yǎng)高級(jí)復(fù)合型和創(chuàng)新型人才，突出商務(wù)管理能力、創(chuàng)新能力等綜合能力的培養(yǎng)。具體見表4。

在具體設(shè)置分段培養(yǎng)的課程時(shí)，把課程體系分為四大模塊，使學(xué)生既要有一定的技術(shù)專長(zhǎng)，又要有較寬的知識(shí)和能力覆蓋面，包括勝任某個(gè)職業(yè)崗位所需要的思想品德、職業(yè)道德、科學(xué)文化基礎(chǔ)、職業(yè)能力等，盡可能使前后階段學(xué)習(xí)內(nèi)容合理銜接， 并兼顧學(xué)生參與更高學(xué)歷層次的選拔學(xué)習(xí)，體現(xiàn)“終身學(xué)習(xí)”的教育理念。分段培養(yǎng)的課程設(shè)置、各模塊學(xué)時(shí)及所占比例，見表6。

4、結(jié)論

“3+2”分段式專本銜接人才培養(yǎng)課程體系中，?？齐A段自成完整體系，符合靈活“出口”原則；本科階段顯現(xiàn)出在?？苹A(chǔ)上層次的超越，強(qiáng)化商務(wù)管理能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。兩者均以具有較高的職業(yè)素養(yǎng)為培養(yǎng)目標(biāo)，以突出職業(yè)性和應(yīng)用型為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，更加突出實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)中崗位適應(yīng)能力、技能應(yīng)用能力和綜合應(yīng)用能力的培養(yǎng)，形成了以技能培養(yǎng)為主線，由專業(yè)知識(shí)體系和技能應(yīng)用實(shí)踐兩個(gè)并列并逐步融合的課程體系，實(shí)現(xiàn)高職、本科的有效銜接。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 邵世光,王月穆.基于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的中高職課程銜接策略[J].職教論壇.2012(5).

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作者簡(jiǎn)介：

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一、財(cái)務(wù)分析在企業(yè)管理中的作用地位

企業(yè)作為一個(gè)合法的經(jīng)濟(jì)個(gè)體，財(cái)務(wù)分析是其經(jīng)營(yíng)管理的前提因素。在今天，現(xiàn)代化的企業(yè)都屬于一個(gè)契約式管理，這也就意味著，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理不僅僅代表的是一個(gè)利益?zhèn)€體，它將牽涉到眾多利益關(guān)聯(lián)者。1.財(cái)務(wù)分析決定了企業(yè)的發(fā)展。財(cái)務(wù)分析的主要工作內(nèi)容是對(duì)企業(yè)當(dāng)下的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與財(cái)務(wù)流通情況進(jìn)行的匯總與分析。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通過財(cái)務(wù)分析才能更為直觀與精確地掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀態(tài)，現(xiàn)金流，業(yè)務(wù)范圍與償債能力。這些數(shù)據(jù)直接決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，通過這些數(shù)據(jù)才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中的不足與漏洞，才能采取正確的措施進(jìn)行改善與處理。一般來說，通過財(cái)務(wù)分析得出的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不足有兩種方面因素，一個(gè)是主觀上的因素，還有一個(gè)是客觀上的因素。責(zé)任界限明晰后，才能正確地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理與企業(yè)資源配置。2.財(cái)務(wù)分析有助于實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的目標(biāo)。作為一個(gè)以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化。在財(cái)務(wù)分析中，通過匯總與篩選，企業(yè)得以清晰看到未來的工作重點(diǎn)。特別是在當(dāng)下的財(cái)務(wù)分析中，會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方位地分析與整合，不僅對(duì)企業(yè)已經(jīng)在利用的資源進(jìn)行分析，還會(huì)在分析的過程中為企業(yè)找出更多可利用的資源。

二、財(cái)務(wù)分析在當(dāng)前企業(yè)管理中的局限性提升空間

1.財(cái)務(wù)分析關(guān)注度。對(duì)財(cái)務(wù)分析的關(guān)注度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制上，主要是集中在企業(yè)的產(chǎn)值與產(chǎn)量方面。這兩個(gè)方面的因素不僅決定了企業(yè)的發(fā)展，而且決定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效。由于傳統(tǒng)企業(yè)都是以生產(chǎn)與技術(shù)為核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以對(duì)產(chǎn)量的關(guān)注度，遠(yuǎn)勝于對(duì)財(cái)務(wù)管理的關(guān)注度。認(rèn)為財(cái)務(wù)管理與分析的主要是對(duì)產(chǎn)量與利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算，認(rèn)為產(chǎn)量決定企業(yè)未來。2.財(cái)務(wù)分析的數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)分析的數(shù)據(jù)主要是來自于專業(yè)的企業(yè)會(huì)計(jì)，不同水平的會(huì)計(jì)得出的數(shù)據(jù)科學(xué)性不同。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低也就產(chǎn)生了數(shù)據(jù)的局限性。所以有些企業(yè)在存貨的發(fā)出計(jì)價(jià)方面是用加權(quán)法，而有些則是選用先進(jìn)先出法。有些企業(yè)對(duì)非貨幣性資產(chǎn)交換是采用市價(jià)法，而有些企業(yè)則是選用賬面價(jià)值法。選擇不同的方法，選用不同的會(huì)計(jì)政策，甚至在企業(yè)不同的時(shí)期里，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都會(huì)產(chǎn)生不同。3.財(cái)務(wù)分析的滯后。財(cái)務(wù)分析主要有事前，事中與事后分析。第一個(gè)在重點(diǎn)在于預(yù)估，第二個(gè)重點(diǎn)在于監(jiān)管，第三個(gè)重點(diǎn)在于總結(jié)回顧。目前的財(cái)務(wù)分析大多集中在事后分析上，事前與事中的財(cái)務(wù)分析幾乎沒有，這樣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法避免，如果發(fā)生外部環(huán)境變化，內(nèi)部管理震蕩，如存積壓存貨，現(xiàn)金流短缺，新產(chǎn)品營(yíng)銷失敗等，這些都會(huì)打企業(yè)一個(gè)措手不及，無(wú)法實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)計(jì)劃的先見性與執(zhí)行的科學(xué)性。

三、財(cái)務(wù)分析在企業(yè)管理中的未來應(yīng)用分析

1.提高財(cái)務(wù)分析地位，重視財(cái)務(wù)分析工作企業(yè)的發(fā)展靠領(lǐng)導(dǎo)者的決策，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么，企業(yè)就重點(diǎn)抓什么。基于此，在企業(yè)管理者層面，應(yīng)開始關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程，提高對(duì)財(cái)務(wù)分析的認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變過去忽視財(cái)務(wù)分析與管理的作風(fēng)。要讓企業(yè)管理者意識(shí)到，財(cái)務(wù)分析是企業(yè)的X光機(jī)，企業(yè)只有經(jīng)過它的透視才能對(duì)癥下藥，有的放矢。所以在重視財(cái)務(wù)分析工作這方面，應(yīng)設(shè)立專業(yè)的財(cái)務(wù)分析崗位，選拔有能力有素質(zhì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)信息的分析與管理。2.提升財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)質(zhì)量，強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析工作監(jiān)管財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)與客觀?；诖耍髽I(yè)要保證會(huì)計(jì)所提供的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)質(zhì)量，那就要以企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為標(biāo)桿，進(jìn)行嚴(yán)格的周期性監(jiān)管與披露。企業(yè)如果已經(jīng)選定了一種會(huì)計(jì)政策，那就應(yīng)毫不變形地執(zhí)行下去，不得變更，更不得陰奉陽(yáng)違。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，可以考慮聘請(qǐng)外部的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行第三方審計(jì)與核查，以保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的有效性與真實(shí)性，為企業(yè)的發(fā)展決策起到其應(yīng)有的作用。3.全面貫徹企業(yè)財(cái)務(wù)分析，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率企業(yè)財(cái)務(wù)分析的目標(biāo)是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控，所以應(yīng)從當(dāng)下的事后分析延伸出來，把財(cái)務(wù)分析的事前與事中分析工作操作起來。把企業(yè)財(cái)務(wù)分析與企業(yè)的每一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作都掛鉤，把企業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)，人員流動(dòng)，設(shè)備流動(dòng)等都納入財(cái)務(wù)分析的范疇來。以年為單位，分析企業(yè)歷年來財(cái)務(wù)情況，尋找規(guī)律，找到影響企業(yè)發(fā)展的原因，并進(jìn)行科學(xué)、客觀的分析。

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一、財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容

財(cái)務(wù)分析的作用分為多種，通過企業(yè)財(cái)務(wù)的狀況能夠看出開展業(yè)務(wù)和對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析是緊密相關(guān)的。把財(cái)務(wù)分析分成外部和內(nèi)部數(shù)據(jù)分析，是根據(jù)業(yè)務(wù)聯(lián)系來分類的。1.外部分析（1）關(guān)鍵客源：為了確保能夠和企業(yè)長(zhǎng)久合作，需要利用財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析來知曉有關(guān)企業(yè)以及企業(yè)固定還貸的實(shí)際狀況。（2）政府方面：通過財(cái)務(wù)分析能夠知曉企業(yè)是否遵紀(jì)守法以及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的狀況，以及企業(yè)的收益和工人的工作情況。（3）完善的會(huì)計(jì)事務(wù)所：可以結(jié)合審計(jì)報(bào)告進(jìn)行分析，對(duì)于不同的報(bào)表，各個(gè)會(huì)計(jì)師能夠?yàn)橛脩籼岢鰧I(yè)的分析。（4）投資：能否進(jìn)行投資，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的管理和收益進(jìn)行分析，保證所有權(quán)能夠轉(zhuǎn)移，對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)分析，需要分析企業(yè)收益和競(jìng)爭(zhēng)能力，同時(shí)了解企業(yè)的收益能力以及股票的發(fā)展趨勢(shì)。2.內(nèi)部分析（1）員工和工會(huì)：為了了解企業(yè)方面利益以及涉及員工的收益、保險(xiǎn)、福利，可以利用財(cái)務(wù)報(bào)表的形式進(jìn)行分析。（2）經(jīng)營(yíng)者：各個(gè)外部客戶和內(nèi)部員工所關(guān)心的共同事情，可以通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算的分析來獲取相關(guān)信息。

二、財(cái)務(wù)分析對(duì)于企業(yè)方面的作用

1.企業(yè)的科學(xué)管理需要財(cái)務(wù)分析的協(xié)助通過財(cái)務(wù)分析，能有效確定對(duì)企業(yè)管理如規(guī)劃、監(jiān)控、評(píng)估、決策和判定的關(guān)鍵影響。為了讓經(jīng)營(yíng)者了解幾年來企業(yè)的財(cái)務(wù)收益虧損狀況，以及企業(yè)各種資金流向的問題，可以利用財(cái)務(wù)報(bào)表的形式讓其明確資金的盈虧狀況，有利于對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展趨勢(shì)，也有利于每個(gè)部門的工作，未來推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)體系的迅速進(jìn)步，企業(yè)可以通過科學(xué)的方法，對(duì)于企業(yè)每個(gè)部門的意義和作用進(jìn)行具體的統(tǒng)計(jì)分析，從而利用各個(gè)部門的工作要求來進(jìn)行合理的分配、調(diào)整，這對(duì)于企業(yè)的整合有些顯著的效果。在企業(yè)管理方面生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的發(fā)展中，對(duì)于企業(yè)體系方面的整改在某種意義上，不但能夠加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)方面的競(jìng)爭(zhēng)能力，也能夠改良企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。為了迎合殘酷的競(jìng)爭(zhēng)壓力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用科學(xué)、穩(wěn)定的金融理念來對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行分析。2.企業(yè)策略精準(zhǔn)程度的提升需要財(cái)務(wù)分析想要得到明確的策略和運(yùn)營(yíng)方法，人們需要根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表和一些相關(guān)的資料進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，運(yùn)用專業(yè)的技術(shù)和評(píng)估對(duì)于企業(yè)的活動(dòng)進(jìn)行具體的分析，從而得出精準(zhǔn)的信息。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表列出的財(cái)務(wù)職工，并對(duì)于公司的部門進(jìn)行詳盡分析和了解，結(jié)合金融部門的材料和財(cái)務(wù)部門的材料進(jìn)行綜合的研究從而做出判定。對(duì)于業(yè)務(wù)的管理和運(yùn)營(yíng)者財(cái)務(wù)報(bào)表也能夠顯示出更為周全和精準(zhǔn)的分析內(nèi)容。3.財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的體系受到財(cái)務(wù)分析的影響為了能夠使公司取得迅速的進(jìn)步，企業(yè)需引進(jìn)或提升財(cái)務(wù)分析技術(shù)。在選擇財(cái)務(wù)分析師時(shí)就要求其對(duì)于企業(yè)特征、要求做到嫻熟的地步，能夠了解企業(yè)全面的實(shí)際運(yùn)作，財(cái)務(wù)分析師在進(jìn)行分析后若要取得影響運(yùn)營(yíng)的審核允許，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的財(cái)務(wù)分析的結(jié)果，以及企業(yè)的各個(gè)體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，從而做出更為精確的運(yùn)營(yíng)策略。企業(yè)在現(xiàn)實(shí)的實(shí)施中，許多只是表象的問題，通過數(shù)字結(jié)合就能夠處理好實(shí)際的狀況。因此，為了獲得更具意義的信息，財(cái)務(wù)分析師就需要到企業(yè)的各個(gè)部門的業(yè)務(wù)活動(dòng)方面進(jìn)行實(shí)際的考察核實(shí)。對(duì)于財(cái)務(wù)分析體系的具體實(shí)施應(yīng)當(dāng)進(jìn)行規(guī)范化，財(cái)務(wù)分析師應(yīng)當(dāng)明確其職位責(zé)任，企業(yè)的財(cái)務(wù)方面想要徹底的進(jìn)行改良，并使財(cái)務(wù)分析起到重要的影響就需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師運(yùn)用科學(xué)有效的分析手段進(jìn)行規(guī)范的操作。俗話說“態(tài)度決定成敗”，對(duì)于財(cái)務(wù)分析師來說，重要的是應(yīng)當(dāng)用勤奮和積極的精神面貌來從事這個(gè)工作，只有員工擁有積極的工作態(tài)度，企業(yè)的進(jìn)步也會(huì)與日俱增，從而事企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的得到提升。因此，企業(yè)的管理需要財(cái)務(wù)分析的運(yùn)用，為了能夠使企業(yè)制度的推進(jìn)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立健全的制度，從而使財(cái)務(wù)管理水平提升。4.企業(yè)的財(cái)務(wù)和實(shí)際狀況有明確的顯示總之，財(cái)務(wù)報(bào)表分析能夠顯示出各個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)模式、科技水平、科技人員以及支出的數(shù)量，對(duì)于本身經(jīng)濟(jì)水平都有所表現(xiàn)。有關(guān)企業(yè)盈虧的預(yù)算和判定及其未來的發(fā)展趨勢(shì)，都能夠利用財(cái)務(wù)收支的來源進(jìn)行分析；有關(guān)企業(yè)的具體支出，可以利用成本來進(jìn)行分析，以便于提高利益節(jié)省成本；為了能夠掌握好資金問題，可以利用對(duì)于企業(yè)融資的方向和資金，以及資產(chǎn)的還貸情況等根本財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析；為了確保經(jīng)濟(jì)收益，可以通過減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)組合，利用調(diào)整收益和銷售的能力進(jìn)行協(xié)調(diào)，以便于工作的改良和策略的正確實(shí)施。

作者：吳翔單位：中國(guó)電力科學(xué)研究院

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1.外部分析

完善的會(huì)計(jì)事務(wù)所：可以結(jié)合審計(jì)報(bào)告進(jìn)行分析，對(duì)于不同的報(bào)表，各個(gè)會(huì)計(jì)師能夠?yàn)橛脩籼岢鰧I(yè)的分析。投資：能否進(jìn)行投資，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的管理和收益進(jìn)行分析，保證所有權(quán)能夠轉(zhuǎn)移，對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)分析，需要分析企業(yè)收益和競(jìng)爭(zhēng)能力，同時(shí)了解企業(yè)的收益能力以及股票的發(fā)展趨勢(shì)。

2.內(nèi)部分析

（1）員工和工會(huì)：為了了解企業(yè)方面利益以及涉及員工的收益、保險(xiǎn)、福利，可以利用財(cái)務(wù)報(bào)表的形式進(jìn)行分析。（2）經(jīng)營(yíng)者：各個(gè)外部客戶和內(nèi)部員工所關(guān)心的共同事情，可以通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算的分析來獲取相關(guān)信息。

二、財(cái)務(wù)分析對(duì)于企業(yè)方面的作用

1.企業(yè)的科學(xué)管理需要財(cái)務(wù)分析的協(xié)助

通過財(cái)務(wù)分析，能有效確定對(duì)企業(yè)管理如規(guī)劃、監(jiān)控、評(píng)估、決策和判定的關(guān)鍵影響。為了讓經(jīng)營(yíng)者了解幾年來企業(yè)的財(cái)務(wù)收益虧損狀況，以及企業(yè)各種資金流向的問題，可以利用財(cái)務(wù)報(bào)表的形式讓其明確資金的盈虧狀況，有利于對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展趨勢(shì)，也有利于每個(gè)部門的工作，未來推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)體系的迅速進(jìn)步，企業(yè)可以通過科學(xué)的方法，對(duì)于企業(yè)每個(gè)部門的意義和作用進(jìn)行具體的統(tǒng)計(jì)分析，從而利用各個(gè)部門的工作要求來進(jìn)行合理的分配、調(diào)整，這對(duì)于企業(yè)的整合有些顯著的效果。在企業(yè)管理方面生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的發(fā)展中，對(duì)于企業(yè)體系方面的整改在某種意義上，不但能夠加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)方面的競(jìng)爭(zhēng)能力，也能夠改良企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。為了迎合殘酷的競(jìng)爭(zhēng)壓力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用科學(xué)、穩(wěn)定的金融理念來對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行分析。

2.企業(yè)策略精準(zhǔn)程度的提升需要財(cái)務(wù)分析

想要得到明確的策略和運(yùn)營(yíng)方法，人們需要根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表和一些相關(guān)的資料進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，運(yùn)用專業(yè)的技術(shù)和評(píng)估對(duì)于企業(yè)的活動(dòng)進(jìn)行具體的分析，從而得出精準(zhǔn)的信息。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表列出的財(cái)務(wù)職工，并對(duì)于公司的部門進(jìn)行詳盡分析和了解，結(jié)合金融部門的材料和財(cái)務(wù)部門的材料進(jìn)行綜合的研究從而做出判定。對(duì)于業(yè)務(wù)的管理和運(yùn)營(yíng)者財(cái)務(wù)報(bào)表也能夠顯示出更為周全和精準(zhǔn)的分析內(nèi)容。

3.財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的體系受到財(cái)務(wù)分析的影響

為了能夠使公司取得迅速的進(jìn)步，企業(yè)需引進(jìn)或提升財(cái)務(wù)分析技術(shù)。在選擇財(cái)務(wù)分析師時(shí)就要求其對(duì)于企業(yè)特征、要求做到嫻熟的地步，能夠了解企業(yè)全面的實(shí)際運(yùn)作，財(cái)務(wù)分析師在進(jìn)行分析后若要取得影響運(yùn)營(yíng)的審核允許，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的財(cái)務(wù)分析的結(jié)果，以及企業(yè)的各個(gè)體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，從而做出更為精確的運(yùn)營(yíng)策略。企業(yè)在現(xiàn)實(shí)的實(shí)施中，許多只是表象的問題，通過數(shù)字結(jié)合就能夠處理好實(shí)際的狀況。因此，為了獲得更具意義的信息，財(cái)務(wù)分析師就需要到企業(yè)的各個(gè)部門的業(yè)務(wù)活動(dòng)方面進(jìn)行實(shí)際的考察核實(shí)。對(duì)于財(cái)務(wù)分析體系的具體實(shí)施應(yīng)當(dāng)進(jìn)行規(guī)范化，財(cái)務(wù)分析師應(yīng)當(dāng)明確其職位責(zé)任，企業(yè)的財(cái)務(wù)方面想要徹底的進(jìn)行改良，并使財(cái)務(wù)分析起到重要的影響就需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師運(yùn)用科學(xué)有效的分析手段進(jìn)行規(guī)范的操作。俗話說“態(tài)度決定成敗”，對(duì)于財(cái)務(wù)分析師來說，重要的是應(yīng)當(dāng)用勤奮和積極的精神面貌來從事這個(gè)工作，只有員工擁有積極的工作態(tài)度，企業(yè)的進(jìn)步也會(huì)與日俱增，從而事企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的得到提升。因此，企業(yè)的管理需要財(cái)務(wù)分析的運(yùn)用，為了能夠使企業(yè)制度的推進(jìn)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立健全的制度，從而使財(cái)務(wù)管理水平提升。

4.企業(yè)的財(cái)務(wù)和實(shí)際狀況有明確的顯示

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關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)分析 稅收管理 應(yīng)用

作為企業(yè)管理中的重要組成部分的企業(yè)財(cái)務(wù)分析，無(wú)論是在企業(yè)管理中還是在國(guó)家稅收管理中都起著重要的作用。企業(yè)的財(cái)務(wù)分析是指報(bào)表所使用人以會(huì)記的核算、報(bào)表資料以及其他一些相關(guān)資料為主要依據(jù)，采取一定的方法，對(duì)企業(yè)的過去經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、企業(yè)現(xiàn)狀、一定階段內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及其變化進(jìn)行系統(tǒng)的分析，其主要目的是了解企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)狀況、分析企業(yè)當(dāng)前所面臨的問題并對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展趨勢(shì)作相關(guān)預(yù)測(cè)，以便為企業(yè)或國(guó)家進(jìn)行更科學(xué)的經(jīng)濟(jì)決策提供重要依據(jù)。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)分析的方法

目前我們比較常用的用來分析企業(yè)財(cái)務(wù)的方法主要有比較分析的方法、趨勢(shì)分析的方法、因素分析的方法及比率分析的方法。其中最為常用的是比率分析的方法。

（一）比較分析的方法

比較分析的方法是指對(duì)兩個(gè)及其以上的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，從而發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)間的差異，找出彼此間存在的矛盾。這里需要注意的是進(jìn)行對(duì)比的數(shù)據(jù)彼此之間要有可比性，即在同一個(gè)水平或?qū)用嫔蠈?duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。在稅收管理中，較為常用的比較分析的方法包括以下幾種：一是本企業(yè)同期相比，例如企業(yè)在2012年5月份的銷售額與2011年5月的銷售額相比，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)這段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；二是同行業(yè)不同企業(yè)相比，例如2012年5月河北某地區(qū)電器行業(yè)各企業(yè)間的銷售額對(duì)比；三是與計(jì)劃預(yù)期相比，例如企業(yè)成本的控制計(jì)劃與企業(yè)實(shí)際的成本消耗相比，從中可以分析出企業(yè)的材料采購(gòu)情況、產(chǎn)品產(chǎn)量狀況，在此基礎(chǔ)上可以分析企業(yè)的銷售額、產(chǎn)值等。

（二）趨勢(shì)分析的方法

趨勢(shì)分析的方法主要是指通過企業(yè)不同時(shí)期數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)企業(yè)在一定階段內(nèi)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展?fàn)顩r。一些專家學(xué)者認(rèn)為趨勢(shì)分析的方法可以看作是比較分析方法的一種。

（三）因素分析的方法

企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)會(huì)受到相關(guān)因素的影響，因素分析的方法就是分析影響這些指標(biāo)的因素，確定各因素在數(shù)量程度上對(duì)指標(biāo)的影響大小。該種分析有利于企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及國(guó)家稅務(wù)部門人員抓住主要矛盾。

（四）比率分析的方法

比率分析法可以將不在同一水平的數(shù)據(jù)折合成一定比率，然后再運(yùn)用比較分析的方法進(jìn)行比較。它與比較分析的方法相比，運(yùn)用范圍更廣，可以反映不同層面的問題，因而在企業(yè)財(cái)務(wù)的分析中最受歡迎。

二、企業(yè)的財(cái)務(wù)分析在稅務(wù)管理中的應(yīng)用

（一）加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)問題的管理

企業(yè)的財(cái)務(wù)分析反應(yīng)了企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，從中我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)在短期或長(zhǎng)期內(nèi)存在的問題。企業(yè)納稅人會(huì)定期公布本企業(yè)財(cái)務(wù)分析的月表與年表，稅務(wù)部門工作人員可以根據(jù)企業(yè)的月報(bào)、年報(bào)來了解企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，進(jìn)而可以從中查找企業(yè)的涉稅問題，從而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的稅收管理。

（二）完善稅收管理系統(tǒng)

目前我國(guó)的稅收管理系統(tǒng)尚未完全統(tǒng)一，稅務(wù)部門內(nèi)部尚未建立統(tǒng)一的信息、數(shù)據(jù)管理、應(yīng)用平臺(tái)，往往各個(gè)地區(qū)負(fù)責(zé)本地區(qū)的稅務(wù)工作，不同地區(qū)間的稅務(wù)信息不能共享，再加上稅務(wù)部門收集的各企業(yè)稅務(wù)涉稅信息較為零散，很難較為系統(tǒng)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、納稅信息及面臨的問題等。因此完善稅收管理系統(tǒng)顯得尤為必要，建立全國(guó)統(tǒng)一的稅務(wù)管理體系，對(duì)不同行業(yè)進(jìn)行分類管理成為稅務(wù)部門的當(dāng)務(wù)之急。

（三）創(chuàng)新模式，增強(qiáng)管理人員的專業(yè)素質(zhì)

計(jì)算機(jī)科技的發(fā)展對(duì)稅務(wù)管理系統(tǒng)提出了新的要求，稅務(wù)部門應(yīng)充分挖掘計(jì)算機(jī)系統(tǒng)在稅務(wù)管理方面的優(yōu)勢(shì)。首先，逐步完善企業(yè)的網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)、網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)及網(wǎng)上報(bào)稅系統(tǒng)，鼓勵(lì)企業(yè)納稅人自主納稅。同時(shí)，稅務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)稅收環(huán)節(jié)的監(jiān)管。其次，增強(qiáng)不同方面稅務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)水平與工作素質(zhì)。如，在企業(yè)償債能力的分析上，應(yīng)配備相應(yīng)地稅務(wù)工作人員，對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率做正確、詳盡地分析，如果某企業(yè)的短期償債能力偏低，這就需要專業(yè)的稅收管理人員查找造成該現(xiàn)象的原因。除此之外，稅務(wù)部門還應(yīng)吸納相應(yīng)地企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力的分析人員、企業(yè)盈利能力的分析人員。讓專業(yè)的人處理專業(yè)的事情，不僅會(huì)保證稅收結(jié)果的正確性，而且可以起到事半功倍的效果。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的分析反應(yīng)了該企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、涉稅信息、面臨問題等。在稅收管理的過程中，稅收工作人員可以充分利用企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表等獲取基本信息，并對(duì)其進(jìn)行詳盡地分析，由此可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的涉稅信息，以便更好地進(jìn)行管理。同時(shí)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析的科學(xué)性、專業(yè)性、詳盡性要求稅務(wù)部門完善相關(guān)稅收系統(tǒng)，提高工作人員的專業(yè)水平。另外，目前稅收工作的零散性要求稅務(wù)機(jī)關(guān)建立統(tǒng)一的稅務(wù)體系，進(jìn)行統(tǒng)一管理，加強(qiáng)不同地區(qū)、不同行業(yè)稅務(wù)部門的交流與合作。

參考文獻(xiàn)：

[1]石磊.企業(yè)財(cái)務(wù)分析在稅收管理中的應(yīng)用[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，（20）：1