導(dǎo)語：如何才能寫好一篇辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我們認(rèn)真履行了參謀、助手、服務(wù)、保障等重要職能，充當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)決策的“耳目”、溝通協(xié)調(diào)的“咽喉”、處理日常事務(wù)的“手足”。一是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)管理工作，對部分決策提供科學(xué)和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。二是較好地完成了經(jīng)營及管理工作座談會(huì)、區(qū)域經(jīng)營工作調(diào)研座談會(huì)、項(xiàng)目協(xié)調(diào)推進(jìn)會(huì)、投融資及經(jīng)營業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)、反腐倡廉專題講座以及公司各類會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)、配合、籌辦等工作。三是起草完成了公司各類文件通知、工作報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、綜合文稿、工作總結(jié)等綜合類文字材料。四是充分做好建章立制、后勤保障、資產(chǎn)管理、對外宣傳、法律合規(guī)、印信及信息化管理等工作。

不可否認(rèn)的是我們的一些工作還存有欠缺不足，還有待于提升到更高層次。辦公室作為承上啟下的部門，既承擔(dān)著對接上級多個(gè)部門的工作，又負(fù)責(zé)做好對下項(xiàng)目的服務(wù)工作，工作量較大，業(yè)務(wù)種類繁多，人員數(shù)量不足，加上工作方式方法有時(shí)還相對簡單，致使有些工作在落實(shí)推進(jìn)時(shí)起點(diǎn)不高、速度不快、質(zhì)量不佳，特別是在應(yīng)急反應(yīng)和處理臨時(shí)事務(wù)時(shí)的方式方法上還有欠缺，在工作的創(chuàng)新能力上還亟待提升。在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用方面還有所欠缺，如對政策的理解、有關(guān)情況的了解、信息反饋、督辦工作等工作做得還不夠扎實(shí)。

當(dāng)前，公司辦公室人員基本得以保證，但是從事辦公室崗位的正式工僅為3人并且還存在兼職，其他多以助勤或借調(diào)形式在崗履職，未能充分發(fā)揮工作主觀能動(dòng)性和主人翁意識，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。針對人才儲(chǔ)備不足和當(dāng)前機(jī)關(guān)及項(xiàng)目辦公室人員構(gòu)成的現(xiàn)狀，希望可以加強(qiáng)辦公室人才隊(duì)伍建設(shè)，均衡技術(shù)干部與政工干部的比例，合理引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，確保政工人才梯次成長，為后續(xù)項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備相應(yīng)人才。

此外，信息化工作的重要性不言而喻，企業(yè)信息化人員工作水平的高低，影響著企業(yè)信息化管理水平的高低。當(dāng)前我們還不具備這方面的專業(yè)人才，希望集團(tuán)公司在信息化管理以及實(shí)際操作過程能夠多給予一些指導(dǎo)和幫扶。

建議上級能夠加強(qiáng)對業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)，結(jié)合工作實(shí)際，多創(chuàng)造類似機(jī)會(huì)，有計(jì)劃地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，多搭建平臺“走出去”，組織參觀學(xué)習(xí)，加強(qiáng)各單位間的互通聯(lián)系，借鑒兄弟單位優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和工作方法，推動(dòng)辦文提質(zhì)、辦會(huì)提效、辦事提速。

篇2

在國際社工日來臨之際，為加強(qiáng)蒙自市青少年事物社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)工作新發(fā)展，蒙自團(tuán)市委聯(lián)合市民政局舉辦了2016年蒙自市青少年事務(wù)社會(huì)工作和社工專業(yè)人才教育培訓(xùn)座談會(huì)。

座談會(huì)由市民政局副局長陶玉芬主持，宣讀了《蒙自市青少年事物社會(huì)工作和社工專業(yè)人才教育培訓(xùn)實(shí)施方案》，并指出當(dāng)前蒙自市青少年社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)水平同發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距，不能很好地滿足蒙自市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。因此，加快推進(jìn)青少年社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高職業(yè)化、專業(yè)化水平，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適度的青少年社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍顯得尤為迫切。也強(qiáng)調(diào)有關(guān)單位因遵循專業(yè)化與職業(yè)化相結(jié)合、循序漸進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合、行政化與社會(huì)化相結(jié)合、專業(yè)教育與普及提高相結(jié)合四個(gè)方面的原則做好推進(jìn)青少年社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

會(huì)上，州民政局人事科李科長對蒙自市落實(shí)青少年事務(wù)社會(huì)工作和社工專業(yè)人才教育培訓(xùn)工作及蒙自市獲得助理社工師資質(zhì)的13名社區(qū)干部表示肯定，并希望相關(guān)部門對社工人才工作多進(jìn)行溝通和交流共同做好相關(guān)工作。同時(shí)鼓勵(lì)全市還未獲得助理社工師資質(zhì)的各社區(qū)工作人員在2016年積極報(bào)考，也表示州民政局對蒙自市開展青少年事務(wù)社會(huì)工作和社工專業(yè)人才教育培訓(xùn)工作的支持。

團(tuán)市委副書記宋京也表示蒙自團(tuán)市委一定積極配合相關(guān)部門通過開展青少年事務(wù)社會(huì)工作人才教育培訓(xùn)工作，逐步形成與社會(huì)需求相適應(yīng)的初、中、高級青少年社會(huì)工作專業(yè)人才梯次結(jié)構(gòu)，形成一支由“專職團(tuán)干部+專職社工+志愿者”組成的人才隊(duì)伍。同時(shí)指出，團(tuán)市委下一步工作，即將聯(lián)合有關(guān)單位開展好青少年事務(wù)社會(huì)工作和社工專業(yè)人才教育培訓(xùn)工作，并通過社工、社區(qū)、社會(huì)組織，“三社聯(lián)動(dòng)”拓展青少年事務(wù)社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，推進(jìn)政府購買青少年事務(wù)領(lǐng)域的社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)。并落實(shí)全國青少年事務(wù)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)會(huì)精神，努力造就一支高素質(zhì)的青少年事務(wù)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍，服務(wù)青少年健康成長，發(fā)展青少年社會(huì)事業(yè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的人才支撐。

篇3

1.1加快了健康促進(jìn)學(xué)校的創(chuàng)建

麗水市于2005年開始創(chuàng)建健康促進(jìn)學(xué)校，2008年前創(chuàng)建健康促進(jìn)學(xué)校4所;2008—2011年創(chuàng)建健康促進(jìn)學(xué)校40所。

1.2提高了校醫(yī)的業(yè)務(wù)水平

2008年前，舉辦校醫(yī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班0次;2008—2011年舉辦校醫(yī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班5次。通過培訓(xùn)，提高了校醫(yī)的業(yè)務(wù)水平。

1.3全面落實(shí)了學(xué)生晨檢、因病缺課登記報(bào)告工作

2008年3—5月和2011年9—10月分別對16所學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，2008年3所(18.75%)學(xué)校開展學(xué)生晨檢、因病缺課登記報(bào)告工作;2011年16所(100.00%)學(xué)校均開展了此項(xiàng)工作，而且在開展的工作質(zhì)量上大有改進(jìn):2008年前，學(xué)校學(xué)生晨檢流于形式，晨檢記錄欠規(guī)范，僅人數(shù)登記，多數(shù)學(xué)校晨檢記錄中無癥狀記錄，如有相似癥狀病人增多時(shí)難以發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行晨檢的老師如何晨檢并不熟悉。各學(xué)校普遍缺乏學(xué)生因病請假制度，對缺課學(xué)生由誰來追查缺課病因、向誰匯報(bào)，職責(zé)未明確落實(shí)到人。從2009年開始逐步完善了這項(xiàng)工作，使用全區(qū)統(tǒng)一的晨檢、因病缺勤記錄表和匯總表，學(xué)校建立因病缺課追查制度，落實(shí)班主任、校醫(yī)等相關(guān)人員責(zé)任，2011年學(xué)校已全面落實(shí)了學(xué)生晨檢、因病缺課登記報(bào)告工作。

1.4加強(qiáng)了學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作

2008年3—5月和2011年9—10月分別對16所學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，2008年4所學(xué)校(25.00%)制定應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案中沒有具體的組織人員分工，缺乏操作性;2011年16所(100.00%)學(xué)校制定應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案中有具體的組織人員分工、采取的具體措施及責(zé)任制，具有可操作性。

1.5規(guī)范了新生入學(xué)入托預(yù)防接種證查驗(yàn)工作

麗水市2005年開始新生入學(xué)入托預(yù)防接種證查驗(yàn)工作，2008年3—5月和2011年9—10月分別對16所學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，各學(xué)校均開展了這項(xiàng)工作。但2008年前，各學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)開展的工作基本上流于形式，存在資料收集不全、補(bǔ)種情況無記錄、接種證復(fù)印件與查驗(yàn)登記表不符合、查驗(yàn)登記表項(xiàng)目記錄不全、未及時(shí)統(tǒng)計(jì)麗水市常見傳染病的接種率，未及時(shí)督促學(xué)生進(jìn)行補(bǔ)種疫苗，補(bǔ)種率50.12%。至2011年，學(xué)校查驗(yàn)接種證查驗(yàn)登記表記錄項(xiàng)目齊全，及時(shí)統(tǒng)計(jì)學(xué)校麻、腮、風(fēng)、水痘等常見傳染病種的接種率，對漏種、無接種證學(xué)生及時(shí)登記并通知其進(jìn)行補(bǔ)種，補(bǔ)種率95.35%，規(guī)范了麗水市新生入學(xué)入托預(yù)防接種證查驗(yàn)工作。

2討論

篇4

一、學(xué)習(xí)目的1.規(guī)范臨床基本技術(shù)操作規(guī)程，強(qiáng)化臨床基本操作技能，提高臨床護(hù)理的基本理論和基礎(chǔ)知識。

2.緊緊圍繞“以病人為中心”，滿足患者需求，簡化工作流程，方便人民群眾，消除醫(yī)療服務(wù)中的各種不良現(xiàn)象。通過培訓(xùn)，教育醫(yī)務(wù)人員做到儀容美、著裝美、語言美、行為美，服務(wù)熱情周到，工作團(tuán)結(jié)協(xié)作，為創(chuàng)建和諧醫(yī)患關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、“三基四嚴(yán)”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排培訓(xùn)方法：

1.全院醫(yī)生護(hù)士自學(xué)各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作流程。

2.醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量辦公室定期舉辦各類規(guī)范培訓(xùn)課程，對全院人員分層次實(shí)施理論和技能培訓(xùn)。

3.科室每月組織1次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括小講課、教學(xué)查房、專題講座等。

4、實(shí)施“三基”考核兩級負(fù)責(zé)制，醫(yī)院由醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量辦公室負(fù)責(zé)，科室主要由科室主任護(hù)士長負(fù)責(zé)。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：

(1)根據(jù)各科專業(yè)不同，開展各種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，以學(xué)習(xí)“三基”為基礎(chǔ)，同時(shí)掌握本專業(yè)國內(nèi)外新進(jìn)展，并應(yīng)用到臨床工作中。

(2)學(xué)習(xí)傳染病防治法、消毒法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、藥品管理發(fā)、母嬰保健法等相關(guān)法律、法規(guī)，必須掌握基本知識，并熟練實(shí)踐操作，定期考核。

(3)從健康衛(wèi)生入手，結(jié)合疾病預(yù)防，傳染病與常見病，多發(fā)病的預(yù)防及用藥知識等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。

考核方法：

1.醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量辦公室每年組織2次全院性基礎(chǔ)理論考核，1次法律法規(guī)知識考核。

2.護(hù)理部每年對全院護(hù)士的基本操作技能進(jìn)行考核2次。

3.醫(yī)務(wù)科每年對全院醫(yī)生的基本操作技能進(jìn)行考核1次。

4.科室每月組織專科理論和技能操作各考核1次。

5.急救常用技術(shù)采用現(xiàn)場操作演練考核，定期舉行急救模擬演練。

篇5

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，部門密切配合

按照云南省統(tǒng)計(jì)局局城鄉(xiāng)劃分工作會(huì)議要求，結(jié)合景東縣工作實(shí)際，為了及時(shí)、全面完成“城鄉(xiāng)劃分”工作，縣統(tǒng)計(jì)、民政、建設(shè)、公安、國土、農(nóng)業(yè)部門及時(shí)召開碰頭會(huì)，認(rèn)真研究和部署全縣的“城鄉(xiāng)劃分”工作，做好部門間的緊密配合。

二、做好計(jì)劃，周密安排部署

根據(jù)國家和省、市的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合時(shí)間緊、任務(wù)重和景東的工作實(shí)際，參照劃分方案，及時(shí)制定了景東縣城鄉(xiāng)劃分工作計(jì)劃，對業(yè)務(wù)培訓(xùn)、劃分、審核、錄入和上報(bào)等工作步驟均作了詳細(xì)的時(shí)間安排和部署，使全縣城鄉(xiāng)劃分工作有條不紊的開展。

三、積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉方案

召開了全縣“城鄉(xiāng)劃分”工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議，13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合統(tǒng)計(jì)人員參加了培訓(xùn)。綜合統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)主解，會(huì)議針對這次城鄉(xiāng)劃分工作的目的、意義、工作步驟、時(shí)間安排作了詳細(xì)說明，對“城鄉(xiāng)劃分”的概念、判別方法作了詳細(xì)講解，并結(jié)合景東縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、社區(qū)的實(shí)際建設(shè)連接實(shí)際，通過舉例說明、參照對比等方法，特別強(qiáng)調(diào)講解了各村數(shù)據(jù)收集表的收集方法和數(shù)據(jù)來源渠道。

四、認(rèn)真錄入上報(bào)，抓好總結(jié)歸檔

在11月10日前，按照縣城鄉(xiāng)劃分領(lǐng)導(dǎo)組的工作步驟和時(shí)間安排，全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的城鄉(xiāng)劃分階段工作已全部結(jié)束并將相關(guān)資料上報(bào)縣城鄉(xiāng)劃分工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？h城鄉(xiāng)劃分工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室業(yè)務(wù)人員認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，一一校對，針對有疑問的問題及時(shí)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接，對模棱兩可的問題及時(shí)向市局請教，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，把全縣166個(gè)村委會(huì)、3個(gè)社區(qū)的行政區(qū)劃、城鄉(xiāng)屬性代碼編制準(zhǔn)確為止。我縣沒有涉及到特殊區(qū)域。及時(shí)調(diào)試全國城鄉(xiāng)劃分錄入和審核程序，及時(shí)加載文件，認(rèn)真審核和修改，于11月8日將景東縣城鄉(xiāng)劃分屬性代碼相關(guān)資料上報(bào)市局。

為進(jìn)一步規(guī)范資料的管理和利用，將全縣城鄉(xiāng)劃分工作的相關(guān)資料及時(shí)立卷歸檔，做到有據(jù)可查，有據(jù)可依，確保資料的進(jìn)一步完善和妥善保管，至此，景東縣基本完成了國家和省、市布置的城鄉(xiāng)劃分工作任務(wù)，并為下一步人口普查和相關(guān)調(diào)查工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

篇6

(一)組建機(jī)構(gòu)

6月22日前，由市人口普查辦公室和皂角街道辦人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組共同組成試點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)綜合試點(diǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

（二）制定方案

6月22日前，市人口普查辦公室完成《什邡市第六次全國人口普查綜合試點(diǎn)方案》，依據(jù)試點(diǎn)方案提出試點(diǎn)工作安排意見。并會(huì)同皂角街道辦按照試點(diǎn)方案要求進(jìn)行必要的試點(diǎn)工作準(zhǔn)備及相應(yīng)工作安排。

（三）確定試點(diǎn)區(qū)域

6月23日前，什邡市、皂角街道辦人口普查辦公室現(xiàn)場勘察試點(diǎn)區(qū)域，根據(jù)區(qū)域人口分布狀況和戶籍人口總量等確定試點(diǎn)區(qū)域。承擔(dān)試點(diǎn)任務(wù)的街道、居委會(huì)兩級成立試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（四）印制試點(diǎn)用表

6月25日前，由市人口普查辦公室完成《什邡市第六次全國人口普查綜合試點(diǎn)普查表》（包括長表和短表）、《死亡人口調(diào)查表》等試點(diǎn)用表。

（五）編寫培訓(xùn)教材

6月25日前，由市人口普查辦公室完成綜合試點(diǎn)培訓(xùn)教材印制。

（六）選調(diào)普查員和普查指導(dǎo)員

6月25日前，皂角街道辦按試點(diǎn)方案要求，完成選調(diào)普查員和普查指導(dǎo)員工作，并填寫普查員和普查指導(dǎo)員花名冊，上報(bào)市人口普查辦公室。

（七）區(qū)域劃分與繪制地圖

6月28日前，完成普查區(qū)、普查小區(qū)的劃分及普查小區(qū)地圖繪制工作。

（八）試點(diǎn)物資準(zhǔn)備

6月28日前，市人口普查辦公室制作、購置入戶登記必需品等。

（九）業(yè)務(wù)培訓(xùn)

6月28日，市人口普查辦公室對普查員、普查指導(dǎo)員及試點(diǎn)辦公室工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，講解綜合試點(diǎn)的目的意義、工作安排、普查表填表說明、指標(biāo)解釋及綜合試點(diǎn)工作流程等內(nèi)容。

(十)、開展宣傳動(dòng)員

6月18日～7月18日，試點(diǎn)辦公室利用橫幅、標(biāo)語等宣傳形式，逐步深入開展試點(diǎn)區(qū)域的宣傳和群眾發(fā)動(dòng)工作。

（十一）、戶口整頓與流動(dòng)人口清查和摸底

6月29日～7月4日，進(jìn)行戶口整頓和流動(dòng)人口清查，以及調(diào)查登記前的摸底工作。戶口整頓和流動(dòng)人口清查工作由公安部門負(fù)責(zé)。

（十二）、編寫數(shù)據(jù)處理程序

7月5日前，市人口普查辦公室完成綜合試點(diǎn)調(diào)查數(shù)據(jù)處理程序的編寫工作。

（十三）、資料整理

6月30日前，收集相關(guān)部門資料，在此基礎(chǔ)上編制《戶主姓名底冊》。

（十四）、長表抽樣

6月30日，進(jìn)行長表抽樣工作。

（十五）、登記復(fù)查

7月1日～5日，普查員按照普查小區(qū)地圖和《戶主姓名底冊》，順序入戶登記；

7月6日～8日，由普查指導(dǎo)員組織普查員進(jìn)行復(fù)查，在此基礎(chǔ)上，召開知情人、群眾積極分子座談會(huì)，并結(jié)合社區(qū)暫住人口登記信息和駐本普查區(qū)單位提供的外來人員信息進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)疑問重新入戶或到單位核實(shí)。重點(diǎn)核查外來人員數(shù)量及離開戶口登記地時(shí)間，分析各種不同信息來源的準(zhǔn)確度及誤差的原因，尤其是漏登流入人口的原因。

（十六）、快速匯總

7月8日～9日，普查指導(dǎo)員組織普查員對普查表進(jìn)行過錄、匯總。

（十七）、編碼

7月10日，對專項(xiàng)編碼員進(jìn)行培訓(xùn)；

7月11日，集中進(jìn)行專項(xiàng)編碼。

（十八）、驗(yàn)收

7月12日～13日，完成普查表的驗(yàn)收工作。

（十九）、數(shù)據(jù)處理

7月14日～16日，皂角街道辦人口普查辦公室組織人員對綜合試點(diǎn)登記資料進(jìn)行錄入、審核、匯總。并于18日前，將匯總數(shù)據(jù)報(bào)送市人口普查辦公室。18日前市人口普查辦公室數(shù)據(jù)處理組完成試點(diǎn)數(shù)據(jù)的處理工作。

（二十）、總結(jié)

7月18日前，皂角街道辦人口普查辦公室根據(jù)試點(diǎn)方案要求，對試點(diǎn)工作進(jìn)行全面總結(jié)，并編寫試點(diǎn)報(bào)告報(bào)送什邡市人口普查辦公室。

二、試點(diǎn)村組基本情況

皂角街道辦雙泉社區(qū)地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，人流量較大，人口普查試點(diǎn)資料顯示：該社區(qū)2、4、8組共有戶數(shù)279戶，總?cè)藬?shù)668人；與本村組及計(jì)生、派出所掌握的基本資料均有差異，其中與村組的差異分別是：普查試點(diǎn)戶數(shù)多34戶，人數(shù)多39人；通過復(fù)查議查表明：這些人戶均為外來人口，既沒到派出所進(jìn)行常規(guī)登記，又沒到村組報(bào)到，而是通過人口普查試點(diǎn)入戶實(shí)地調(diào)查清理登記。

三、試點(diǎn)存在的問題

（一）普查的組織問題

此次試點(diǎn)工作涉及200多戶、700多人的調(diào)查登記，配備了20多名普查指導(dǎo)員，60多名普查員，從入戶反饋的情況看，人員仍顯緊張。而城區(qū)的戶籍人口、外來人口據(jù)初步測算10萬人，7萬戶左右。按照試點(diǎn)方案150-250人規(guī)模劃分普查小區(qū)的要求，正式普查城區(qū)需要?jiǎng)澐?00多個(gè)普查小區(qū)，各級普查機(jī)構(gòu)工作人員、普查員、普查指導(dǎo)員僅人力就需要1000多人，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、宣傳發(fā)動(dòng)、摸底登記、正式入戶等階段的工作投入大、周期長、問題多。城區(qū)如何組織開展普查的各項(xiàng)工作是一個(gè)特別棘手的問題。

（二）部門的配合問題

此次試點(diǎn)，從國家到縣市區(qū)，主要是以統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)為主，部門參與的很少，而人口普查需要公安、計(jì)生、宣傳、城建、教育、衛(wèi)生、民政等相關(guān)部門的大力配合和支持，但由于工作重點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)口徑、指標(biāo)設(shè)置等的不同，相關(guān)部門的資料難以滿足普查的需要。如何充分調(diào)動(dòng)相關(guān)部門，利用部門資源為人口普查服務(wù)，是一個(gè)需要研究和解決的問題。

（三）“兩員”選調(diào)問題

普查員、普查指導(dǎo)員的選調(diào)是各類普查的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“兩員”素質(zhì)的高低事關(guān)普查的成敗。從此次試點(diǎn)來看，該問題比較突出。首先，“兩員”抽調(diào)難。街道辦事處和社區(qū)作為基層部門，日常工作量大、任務(wù)繁重。此次試點(diǎn)抽調(diào)的20多名指導(dǎo)員全部來自市統(tǒng)計(jì)局。60多名普查員中街道干部6人，雙泉社區(qū)15人，其他鎮(zhèn)（街道）46人，轄區(qū)內(nèi)主要企事業(yè)單位由于減員、體制改革以及機(jī)構(gòu)改革等原因，沒有人員可抽。正式普查的人員如何抽調(diào)，是各鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)面臨的主要問題之一。其次，“兩員”素質(zhì)難保證。試點(diǎn)的“兩員”集中了統(tǒng)計(jì)局的全部人力，各鎮(zhèn)、街道的普查業(yè)務(wù)骨干以及皂角街道管轄社區(qū)的人力，基本上保證了人員素質(zhì)，但其中部分人素質(zhì)、能力依然較低，出現(xiàn)了漏戶、漏人、編碼錯(cuò)誤的問題。正式普查“兩員”受經(jīng)費(fèi)、組織、周期等的制約，將主要由各鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)人員組成，其文化層次、工作能力以及責(zé)任心相比試點(diǎn)，會(huì)有明顯的下降，如何保證“兩員”素質(zhì)，是歷次普查，更是第六次人普的難點(diǎn)之一。其三，人員固定難保證。街道、社區(qū)工作任務(wù)繁重，富余人員很少，幾乎就是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，正式普查從培訓(xùn)、摸底到入戶登記結(jié)束需要兩個(gè)月的時(shí)間，人員的變動(dòng)很難避免。

（四）入戶難的問題

此次試點(diǎn)的雙泉社區(qū)，外來人口眾多，人戶分離現(xiàn)象突出，租住戶多，人口流動(dòng)性大，構(gòu)成復(fù)雜，變動(dòng)頻繁，入戶難的問題十分普遍。第一，進(jìn)門難。第二，找人難。雙泉社區(qū)的外來人口、流動(dòng)人員很多，部分居民要么經(jīng)常不在，要么回來的很晚，普查員很難找到人，有些戶需要上門五六次。第三，部分居民配合差，有拒報(bào)現(xiàn)象。部分居民明明知道普查試點(diǎn)，但就是以種種理由不如實(shí)填報(bào)。第四，入戶的時(shí)間難把握。工薪族在家的時(shí)間基本上就是中午和晚上，但中午一般人要休息，不好打攪；晚上很多居民吃晚飯要散步、休閑娛樂，普查員入戶時(shí)不在家，再晚了又打攪休息。

（五）業(yè)務(wù)培訓(xùn)問題

此次試點(diǎn)工作時(shí)間緊、任務(wù)重，雖然培訓(xùn)分了三個(gè)層次進(jìn)行，但只是重點(diǎn)介紹，相對培訓(xùn)時(shí)間較短，只能針對主要的內(nèi)容進(jìn)行講解，不夠全面、系統(tǒng)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)直接影響普查的成敗，需高度重視。

四、試點(diǎn)的收獲

通過此次的試點(diǎn)工作，我們?nèi)〉昧藢氋F的經(jīng)驗(yàn):一是在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，離不開各級政府，特別是基層部門的支持與配合。二是在組織層面上，培養(yǎng)和鍛煉一批基層骨干力量，總結(jié)出組織流程方面需要注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是在總體認(rèn)識上，進(jìn)一步掌握了外來人口的活動(dòng)狀況，了解了外來人口普查登記的難點(diǎn)和突破口。四是在技術(shù)層面上，檢驗(yàn)了登記中普查表項(xiàng)目設(shè)置的科學(xué)性、調(diào)查內(nèi)容搜集的難易程度以及填寫方式的可行性，為進(jìn)一步完善人口普查各項(xiàng)工作細(xì)則提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

五、對于正式普查的建議

（一）擴(kuò)大宣傳范圍，切實(shí)加強(qiáng)人口普查宣傳力度。一是認(rèn)真組織宣傳材料，采取法律法規(guī)摘要、一問一答、圖文并茂等群眾喜聞樂見的形式；二是開展實(shí)地宣傳活動(dòng)，選擇人口流動(dòng)大的地段發(fā)放宣傳材料，擴(kuò)大影響，宣傳點(diǎn)要多，時(shí)間要長；三是充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等人們生活常見的宣傳渠道進(jìn)行宣傳；四是與商場、工廠等人口聚集的企業(yè)相合作，在醒目位置懸掛宣傳資料。五是要求每位普查工作人員帶頭做好宣傳活動(dòng)，既要當(dāng)好普查員，又要當(dāng)好宣傳員。

（二）加強(qiáng)普查員選聘工作，切實(shí)維護(hù)普查員利益。除了要選聘社區(qū)中有經(jīng)驗(yàn)的社工以外，還應(yīng)當(dāng)從群眾認(rèn)知度高的人中選聘普查員。在試點(diǎn)工作中，有些群眾是十分熱心的，不僅積極配合普查工作，還主動(dòng)幫助普查員對其他人家進(jìn)行普查，這部分群眾往往在鄰里群眾中威信較高的，建議加大從這部分人中選聘擔(dān)任普查員，將極大的提高普查效率。但也應(yīng)當(dāng)注意加強(qiáng)這些群眾的培訓(xùn)。同時(shí)合理分配調(diào)查戶數(shù)量，杜絕大鍋飯現(xiàn)象。

篇7

一、學(xué)習(xí)目的1.規(guī)范臨床基本技術(shù)操作規(guī)程，強(qiáng)化臨床基本操作技能，提高臨床護(hù)理的基本理論和基礎(chǔ)知識。

2.緊緊圍繞以病人為中心，滿足患者需求，簡化工作流程，方便人民群眾，消除醫(yī)療服務(wù)中的各種不良現(xiàn)象。通過培訓(xùn)，教育醫(yī)務(wù)人員做到儀容美、著裝美、語言美、行為美，服務(wù)熱情周到，工作團(tuán)結(jié)協(xié)作，為創(chuàng)建和諧醫(yī)患關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、三基四嚴(yán)培訓(xùn)的內(nèi)容與安排培訓(xùn)方法：

1.全院醫(yī)生護(hù)士自學(xué)各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作流程。

2.醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量辦公室定期舉辦各類規(guī)范培訓(xùn)課程，對全院人員分層次實(shí)施理論和技能培訓(xùn)。

3.科室每月組織1次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括小講課、教學(xué)查房、專題講座等。

4、實(shí)施三基考核兩級負(fù)責(zé)制，醫(yī)院由醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量辦公室負(fù)責(zé)，科室主要由科室主任護(hù)士長負(fù)責(zé)。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：

(1)根據(jù)各科專業(yè)不同，開展各種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，以學(xué)習(xí)三基為基礎(chǔ)，同時(shí)掌握本專業(yè)國內(nèi)外新進(jìn)展，并應(yīng)用到臨床工作中。

(2)學(xué)習(xí)傳染病防治法、消毒法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、藥品管理發(fā)、母嬰保健法等相關(guān)法律、法規(guī)，必須掌握基本知識，并熟練實(shí)踐操作，定期考核。

(3)從健康衛(wèi)生入手，結(jié)合疾病預(yù)防，傳染病與常見病，多發(fā)病的預(yù)防及用藥知識等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。

考核方法：

2.護(hù)理部每年對全院護(hù)士的基本操作技能進(jìn)行考核2次。

3.醫(yī)務(wù)科每年對全院醫(yī)生的基本操作技能進(jìn)行考核1次。

4.科室每月組織?？评碚摵图寄懿僮鞲骺己?次。

5.急救常用技術(shù)采用現(xiàn)場操作演練考核，定期舉行急救模擬演練。

篇8

集團(tuán)公司文秘培訓(xùn)班經(jīng)過認(rèn)真籌備，今天正式開學(xué)了。,在此，我首先代表公司黨委、公司向大家表示熱烈地歡迎和誠摯的問候！

文秘是辦公室整體工作重要組成部分，擔(dān)負(fù)著傳達(dá)政令、進(jìn)行管理、溝通信息、商洽工作等重要職能，相當(dāng)于一個(gè)單位的“神經(jīng)中樞”。公司各級領(lǐng)導(dǎo)歷來高度重視文秘隊(duì)伍建設(shè)，對于文秘人員的選拔、培養(yǎng)和使用，單位主要領(lǐng)導(dǎo)都是親自過問。近年來，經(jīng)過公司辦公室的不懈努力，總體上我們文秘工作隊(duì)伍是好的，工作效果也比較突出，保證了礦區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)事業(yè)不斷前進(jìn)。

但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到形勢任務(wù)的發(fā)展變化對文秘工作提出了新的要求、新的挑戰(zhàn)。一是服務(wù)對象的水平不斷提高，要求文秘人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)必須邁上一個(gè)新的層次。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)正在不斷優(yōu)化，一大批年富力強(qiáng)、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。領(lǐng)導(dǎo)水平的提高，相應(yīng)對文秘人員的參謀水平和服務(wù)質(zhì)量也提出了更高要求。二是服務(wù)領(lǐng)域的不斷拓寬，要求文秘人員的綜合服務(wù)能力必須跨上新的臺階。不僅要做好日常的文稿擬草、信息調(diào)研，又要做好督查督辦，還要統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)度，參與其他全局性工作。三是服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，要求我們在發(fā)揮職能作用上必須有新的作為。隨著加快發(fā)展，對外合資合作的加強(qiáng)，工作內(nèi)容日益復(fù)雜，相應(yīng)地要求我們文秘隊(duì)伍必須“過得硬”，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上開拓創(chuàng)新，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量、提高服務(wù)效率。從文秘隊(duì)伍現(xiàn)狀看，辦公室系統(tǒng)近兩年人員變化比較大，一方面說明我們的文秘工作是培養(yǎng)人才、出人才的崗位，另一方面也造成少數(shù)單位文秘工作人員青黃不接，迫切需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

世異則事異,事異則備變。集團(tuán)公司辦公室年初就提出通過狠抓制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)參政水平、服務(wù)質(zhì)量、人員素質(zhì)三個(gè)方面的提高，來積極應(yīng)對形勢任務(wù)的發(fā)展變化。這次培訓(xùn)班是繼辦公室主任培訓(xùn)班之后又一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也是經(jīng)過集團(tuán)公司研究同意的。這里我代表集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司，同時(shí)也作為一名曾經(jīng)在文秘戰(zhàn)線工作過的同志，提出四點(diǎn)意見，供大家參考。

一、珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，爭取學(xué)有所獲

人類社會(huì)是一個(gè)連續(xù)發(fā)展的過程，我們常常將它比作歷史長河，而每個(gè)人都是途中搭行一段的乘客。每當(dāng)我們上船之時(shí)，前人就將他們的一切發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造，通過各種方式傳授給我們，作為歡迎我們的禮物。正是因?yàn)橛辛藢W(xué)習(xí)教育這種方式，所以人類幾十萬年的歷史、某一學(xué)科積幾千年而有的成果，我們便可以在短時(shí)間內(nèi)將其掌握，而騰出足夠的時(shí)間去進(jìn)行新的創(chuàng)造。我們這次參與授課的同志都是正在或曾經(jīng)在辦公室長期從事文秘工作，他們講課的內(nèi)容是對豐富閱歷的精心提煉、深刻總結(jié)和深入淺出的闡釋。學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好課程內(nèi)容，對于做好文秘工作非常重要。

目前，我們處在一個(gè)知識爆炸的時(shí)代，知識更新的周期越來越短，科技發(fā)展的步伐越來越快。不讀書、不學(xué)習(xí)，就無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，無法適應(yīng)工作的需要，也無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長。作為文秘人員最為突出的矛盾就是學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間沖突。所以在時(shí)近年底，工作最為繁忙的時(shí)期，我們?nèi)韵露Q心把大家集中起來，較為系統(tǒng)地對文秘專業(yè)知識進(jìn)行培訓(xùn)。盡管時(shí)間很短，但內(nèi)容很豐富，有些知識也是書本上學(xué)不來的。機(jī)會(huì)非常難得，希望大家高度重視，倍加珍惜。

二、明確學(xué)習(xí)目的，爭取學(xué)有所成。

做事、做人，都要有奮斗目標(biāo)，沒有目標(biāo)，就會(huì)迷失方向，就會(huì)缺乏動(dòng)力。大家要通過這次短期培訓(xùn)進(jìn)一步打牢基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力。各位學(xué)員都是本單位選的,學(xué)習(xí)的效果直接關(guān)系你所在單位文秘工作的水平，要努力通過培訓(xùn)，掌握文秘工作的規(guī)范要求和竅門，真正學(xué)懂弄通，使自己在業(yè)務(wù)上得到進(jìn)一步提高。這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重點(diǎn)，都是基礎(chǔ)性的知識。有很多知識，我們是已經(jīng)掌握或者是比較清楚的，但肯定也有很多東西是你未曾掌握或者不很清楚的。因此，要“缺什么補(bǔ)什么”、“需要什么學(xué)什么”。你要清楚自己在哪方面的知識有欠缺、有不足。如果你在公文寫作方面不行，那就重點(diǎn)補(bǔ)寫作；如果你在oa使用方面還不精通，那你重點(diǎn)就是學(xué)習(xí)操作oa系統(tǒng)。當(dāng)然，文秘不分家，這次培訓(xùn)的都是辦公室工作的基礎(chǔ)性東西，都要學(xué)好，不能“偏科”，努力成為多面手。

學(xué)習(xí)過程中要善于思考?！皩W(xué)而不思則惘”。我們不能僅僅把學(xué)習(xí)內(nèi)容記下來，背下來，而是要開動(dòng)腦筋思考問題，要對照書本結(jié)合實(shí)際，思考那些規(guī)定和程序?yàn)槭裁匆@樣定，實(shí)際工作中有哪些與這些要求不一致，工作中存在的問題應(yīng)該怎么解決，等等。思考才能迸發(fā)智慧的火花；思考，才會(huì)真正提高你的水平；思考，也才會(huì)切實(shí)增強(qiáng)你的能力，才能學(xué)有所成。

三、理論結(jié)合實(shí)踐，爭取學(xué)有所用

讀書不難，能記為難，能記不難，能用為難。學(xué)而不用，那么，這次培訓(xùn)的成效等于零。文秘工作是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)問，我們的教師和學(xué)員，在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程當(dāng)中都要避免理論上的空對空，注重結(jié)合實(shí)踐，用案例和實(shí)踐工作來提升培訓(xùn)效果。學(xué)以致用應(yīng)該是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要目標(biāo)，也是這次培訓(xùn)的最終目的。比如，我們強(qiáng)調(diào)信息化管理、無紙化辦公，從公司內(nèi)部環(huán)境看，辦公室工作最規(guī)范、人員素質(zhì)相對比較優(yōu)秀，理論上說是最具備條件的，信息化應(yīng)該很容易推開。但從實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)效果看，各種問題就出來了。有的是一些傳統(tǒng)的習(xí)慣還在影響我們，有的是我們在運(yùn)用oa系統(tǒng)方面還不夠熟練。理論是一回事，實(shí)踐又是一回事，好的理論不能結(jié)合實(shí)踐，先進(jìn)的裝備不能得到有效地運(yùn)用，不僅不能推動(dòng)工作，有時(shí)反而會(huì)帶來工作的退步。

所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！崩碚撀?lián)系實(shí)際是根本的學(xué)習(xí)方法。希望大家無論在學(xué)習(xí)中還是在今后的工作中，都要善于這一科學(xué)方法，把學(xué)習(xí)到的知識用于指導(dǎo)實(shí)踐工作。同時(shí)，大家都來自不同的單位，尺有所長、寸有所短，要注意在學(xué)習(xí)交流的過程中，吸取別人的長處和經(jīng)驗(yàn)，回去改進(jìn)工作中的不足和差距，這樣才能真正使自己的業(yè)務(wù)上層次、上水平。

篇9

地點(diǎn)：青島海濱花園大酒店（青島市市南區(qū)彰化路4號）

主辦：山東省農(nóng)藥學(xué)會(huì)　山東省農(nóng)藥研究所

青島瀚生生物科技股份有限公司　豐縣百農(nóng)思達(dá)農(nóng)用化學(xué)品有限公司

協(xié)辦：常州湯姆包裝機(jī)械有限公司　山東科源化工有限公司

一. 關(guān)于近幾年的山東省農(nóng)藥信息交流會(huì)

2007瀚生農(nóng)藥論壇：8個(gè)省市的240余位代表參會(huì)；

2008海利爾農(nóng)藥論壇：13個(gè)省市的300余位代表參會(huì)；

2009海利爾農(nóng)藥論壇：18個(gè)省份的340余位代表參會(huì)；

2010海利爾農(nóng)藥論壇：16個(gè)省份的360余位代表參會(huì)；

2011瀚生農(nóng)藥論壇：18個(gè)省市的430余位代表參會(huì)。

二. 更多精彩、更多期待盡在2012瀚生農(nóng)藥論壇暨豐縣百農(nóng)思達(dá)農(nóng)藥加工技術(shù)培訓(xùn)班：

主題—產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級 責(zé)任關(guān)懷 中國企業(yè)發(fā)展策略

2012年是中國農(nóng)藥行業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的一年：農(nóng)藥工業(yè)"十二五"發(fā)展規(guī)劃2月3日公布，指明了未來農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向；為促進(jìn)行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，規(guī)劃凸顯了企業(yè)責(zé)任關(guān)懷的重要性和必須性；新的《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》即將公布實(shí)施；配合新條例出臺，農(nóng)藥管理機(jī)構(gòu)將起草農(nóng)藥生產(chǎn)、加工、流通、使用諸領(lǐng)域的一系列配套管理規(guī)章；借助條例修改契機(jī)，農(nóng)業(yè)部藥檢所擬確定2012年為農(nóng)藥法制建設(shè)年；新規(guī)章必將給農(nóng)藥發(fā)展帶來新課題與新機(jī)遇，農(nóng)藥企業(yè)如何重新審時(shí)度勢、量身定做自己的策略與發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展與跨越？

最近幾年，跨國公司產(chǎn)品在我國市場上攻城掠地，快速占有了我國農(nóng)藥市場的很大份額，是產(chǎn)品好還是推廣模式先進(jìn)？我國企業(yè)該如何應(yīng)對？

三. 預(yù)約報(bào)告

1.農(nóng)藥工業(yè)十二五規(guī)劃、新《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》等政策解讀 （國家工信部　張文明處長）

2.中國農(nóng)藥行業(yè)形勢分析及企業(yè)策略 （國家農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會(huì)　羅海章理事長）

3.我國農(nóng)藥產(chǎn)品登記方向分析 （農(nóng)業(yè)部農(nóng)藥檢定所藥政處　季穎處長）

4.農(nóng)藥工業(yè)轉(zhuǎn)型升級江蘇省的實(shí)踐與體會(huì) （江蘇省經(jīng)信委原材料處　楊東方處長）

5.農(nóng)藥社會(huì)責(zé)任關(guān)懷先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享 （江蘇省如東沿海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)　馮健主任）

6.跨國公司產(chǎn)品推廣、營銷模式分析及啟示 （兆龍科技股份有限公司　丁兆龍總經(jīng)理）

7.殺菌劑使用發(fā)展趨勢及有效藥劑推薦 （中國農(nóng)科院植保所　袁會(huì)珠研究員）

8.我國殺蟲劑使用、抗性發(fā)生情況及熱點(diǎn)品種評述 （全國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心　李永平處長）

9.我國除草劑應(yīng)用現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢 （山東農(nóng)業(yè)大學(xué)植保學(xué)院副院長　王金信教授）

10.世界主要農(nóng)藥市場準(zhǔn)入政策簡介及上級分析 （中化作物保護(hù)品有限公司　秦恩昊經(jīng)理）

11.企業(yè)如何開拓國際市場 （國內(nèi)外貿(mào)型企業(yè)，具體待定）

12.國內(nèi)企業(yè)如何揚(yáng)長避短發(fā)展壯大（待定）

13.跨國公司發(fā)展歷程及戰(zhàn)略研析 （待定）

14.中國企業(yè)發(fā)展策略研討（成功企業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享、國際品牌如何打造、如何與跨國公司合作開拓推廣自主創(chuàng)制產(chǎn)品、國外公司在華策略、國內(nèi)市場上如何規(guī)避跨國公司產(chǎn)品對自己產(chǎn)品的沖擊、如何做一個(gè)優(yōu)秀的原藥供應(yīng)商等）

四. 同期舉辦免費(fèi)的

第五屆農(nóng)藥劑型加工技術(shù)培訓(xùn)班（豐縣百農(nóng)思達(dá)農(nóng)藥加工技術(shù)培訓(xùn)班）

主要培訓(xùn)內(nèi)容

1.助劑功能及科學(xué)選用 2.農(nóng)藥功能化制劑的研究

3.如何利用助劑解決劑型加工的技術(shù)難題 4.各類制劑的高品質(zhì)配方研究

5.先進(jìn)的加工技術(shù) 6.高效、環(huán)境友好新助劑應(yīng)用

7.農(nóng)藥加工流程的合理設(shè)計(jì)及規(guī)范化 8.各劑型常見問題及解決方案

誠征報(bào)告：

歡迎劑型專家及研發(fā)人員提供報(bào)告！歡迎大型先進(jìn)助劑公司聯(lián)系！歡迎先進(jìn)的包裝機(jī)械與儀器設(shè)備公司聯(lián)系！

五. 協(xié)辦、會(huì)刊廣告征集中！

會(huì)議協(xié)辦隆重招募中！協(xié)辦費(fèi)3萬元：

協(xié)辦單位免2~5人會(huì)務(wù)費(fèi)，贈(zèng)會(huì)刊彩色廣告1頁，可免費(fèi)擺放展板、條幅等宣傳品。

會(huì)議支持單位隆重招募中：支持費(fèi)1萬，贈(zèng)會(huì)刊彩色廣告1頁，可免費(fèi)擺放展板、條幅等宣傳品。

會(huì)議贊助隆重招募中：可贊助項(xiàng)目包括筆記本、筆、會(huì)議禮品、抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品等。

會(huì)刊廣告隆重招募中：封面、封底為冠名單位，其他自選。插頁廣告2000元/頁。

產(chǎn)品介紹：15分鐘3000元。歡迎農(nóng)藥助劑、原藥和加工/包裝機(jī)械企業(yè)咨詢、參與!

歡迎農(nóng)藥生產(chǎn)、加工企業(yè)及上游產(chǎn)品提供商會(huì)議期間組織各類技術(shù)培訓(xùn)班、

講座及客戶聯(lián)誼會(huì)，會(huì)務(wù)組將大力支持！

六. 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及匯款方式

1.會(huì)務(wù)費(fèi)：7月31日之前匯款、會(huì)員單位1800元/人，現(xiàn)場注冊2000元/人（含會(huì)務(wù)、餐費(fèi)、禮品）。

2.團(tuán)體報(bào)名優(yōu)惠：每企業(yè)6人以上參會(huì)可享受團(tuán)體優(yōu)惠，1500元/人（含會(huì)務(wù)、餐費(fèi)、禮品），或者報(bào)名費(fèi)8000元

（含會(huì)議資料10本，餐費(fèi)、禮品另計(jì)）。

3.培訓(xùn)班免費(fèi)為參會(huì)代表舉辦，僅收餐費(fèi)150元。非會(huì)議代表會(huì)務(wù)費(fèi)500元。冠名、協(xié)辦企業(yè)免8人餐費(fèi)。

戶名：山東省農(nóng)藥研究所 開戶行：工行明湖支行北園路分理處 帳號：1602151009008800197

七.省略

QQ：464711549 1050654998

附件：1.交通

火車站:距離11公里，由火車站廣場乘501路公交車在彰化路站下車。搭車20元左右。

飛機(jī)場：距離33公里，乘機(jī)場大巴至終點(diǎn)站海天大酒店下車換乘31路、501路至彰化路站下車即可到達(dá)。搭車約60元左右

篇10

到年6月底，完成64.56萬人農(nóng)村適齡居民續(xù)保工作，續(xù)保率100%；完成農(nóng)村適齡居民擴(kuò)面工作，新增參保10000人；60周歲以上農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率100%。

二、實(shí)施步驟

（一）宣傳培訓(xùn)、調(diào)查摸底階段(5月16日—5月20日)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）要充分利用會(huì)議、廣播、網(wǎng)站、標(biāo)語橫幅、文藝表演、散發(fā)傳單等形式，廣泛宣傳參加“新農(nóng)保”的好處?？h人社局要組織專門人員，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）開展巡回演講；組織對新農(nóng)保經(jīng)辦人員進(jìn)行深入細(xì)致的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；縣電視臺要開辟專欄進(jìn)行宣傳報(bào)道；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）要選擇有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)，能夠長期從事新農(nóng)保工作的精干人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）要對本轄區(qū)內(nèi)符合參保條件的對象的姓名、性別、身份證號碼、住址等情況進(jìn)行填表登錄、匯總造冊。

（二）參保續(xù)保繳費(fèi)階段（5月21日——5月31日）

1、年新農(nóng)保參保繳費(fèi)人員采取到所在村（居）委會(huì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）人力資源社會(huì)保障事務(wù)所要將年續(xù)保人員信息明細(xì)表及時(shí)提供給村（居）委會(huì)經(jīng)辦人員，村（居）委會(huì)經(jīng)辦人員根據(jù)信息明細(xì)表開票據(jù)收取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。村（居）委會(huì)經(jīng)辦人員將當(dāng)日所收款項(xiàng)及時(shí)匯入縣財(cái)政設(shè)立的銀行賬戶。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）人力資源社會(huì)保障事務(wù)所要督促村組將當(dāng)日所收款項(xiàng)及時(shí)匯入縣財(cái)政設(shè)立的賬戶并做好相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)登記上報(bào)工作。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）人力資源社會(huì)保障事務(wù)所要及時(shí)準(zhǔn)確把新參保農(nóng)村居民信息輸入系統(tǒng)并辦理好相關(guān)參保手續(xù)。

（三）存折代扣代繳、建立個(gè)人賬戶階段（6月1日——6月30日）

1、縣郵儲(chǔ)銀行、農(nóng)合行根據(jù)縣農(nóng)保處提供的參保人員信息，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組及時(shí)打印新農(nóng)保繳費(fèi)存折并做好分類。

2、縣郵儲(chǔ)銀行、農(nóng)合行根據(jù)縣農(nóng)保處提供的繳費(fèi)人員繳費(fèi)明細(xì)做好繳費(fèi)人員代扣代繳與相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)登記工作并及時(shí)做好反饋。

3、縣農(nóng)保處根據(jù)銀行繳費(fèi)數(shù)據(jù)要及時(shí)做好參保人員保費(fèi)入庫系統(tǒng)建賬等相關(guān)工作。

（四）績效考核階段（7月1日——7月5日）

1、縣新農(nóng)保工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）新農(nóng)保工作組織成立、政策宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作開展情況進(jìn)行通報(bào)。

2、縣新農(nóng)保工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）參保、續(xù)保繳費(fèi)人數(shù)每周通報(bào)一次。

3、縣政府將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）新農(nóng)保工作完成情況按照縣年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評、獎(jiǎng)懲。

三、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。年新農(nóng)保工作重點(diǎn)是64.56萬農(nóng)村適齡居民續(xù)保繳費(fèi)與10000人的新參保擴(kuò)面任務(wù)。為此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）要成立工作組織，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、包村干部負(fù)主責(zé)、村（居）專人承辦的續(xù)保繳費(fèi)工作和責(zé)任體系。