導(dǎo)語：如何才能寫好一篇法院工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、突出重點、有序推進干部管理工作

繼續(xù)強化調(diào)研，黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下。認(rèn)真疏理我院各個層面的人員情況，進一步制定并完善長寧法院隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，有序地開展職務(wù)職級晉升及中層干部選拔等工作，使該項工作既體現(xiàn)公平公開公正晉升原則，又體現(xiàn)注重工作實績、任人唯賢的培養(yǎng)方針，有效促進法院隊伍建設(shè)的年輕化、知識化。

（一）配齊配強中層干部隊伍

堅持用發(fā)展的思路抓隊伍建設(shè)，針對目前我院面臨的中層干部人員缺乏、年齡偏大、局部部門低配的局面。加大中層干部的選拔空虛力度，通過積極完善以業(yè)績?yōu)橐龑?dǎo)的干部晉升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度，營造創(chuàng)新氛圍和正確的用人導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去。主要工作有：

1第二批中層助理任職期滿考核工作；

2中層副職的民主推薦選拔任用工作；

3局部中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整、掛職鍛煉工作；

4制定非審判崗位科組長設(shè)置方案并予以實施；

5研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作；

6第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿考核工作；

7法警大隊設(shè)置政委工作。

（二）完成各層次干部的職級晉升

擬定各層次晉升工作實施方案：政治部將根據(jù)黨組的意見、院《法官與工作人員職務(wù)職級晉升和選任的規(guī)定》規(guī)定以及我院的實際情況。

1與區(qū)委組織部共同完成處級干部晉升；

2副科級晉升正科級工作；

3科員級晉升副科級工作。

（三）初任法官遴選、助審晉升審判員、警務(wù)人員警銜晉升及高級法官的選升、晉級等工作

政治部將于今年4月開展初任法官遴選工作，1初任法官遴選。根據(jù)高院《上海法院初任法官遴選工作實施意見》和本院審判工作實際需要。為長寧法院審判隊伍補入新鮮血液；

根據(jù)高院安排，2助理審判員晉升審判員。今年7月底8月初。組織干警參與高院的審判員考試，通過庭審考核、面試等程序，從助理審判員中選拔出一批德勤業(yè)精的審判員；

全年共2次。確保法官職業(yè)化建設(shè)的規(guī)范化、科學(xué)化；3高級法官的選升工作和法官晉級工作。

4兩年一度的獨任法官續(xù)任、選任工作。

5每年上下半年各一次警務(wù)人員警銜晉升。

（三）進行干警的崗位交流。

撰寫《關(guān)于我院人員配備調(diào)研情況演講及相關(guān)建議》為進一步加強隊伍建設(shè)，1向本市中心城區(qū)8家法院進行人員配置情況的調(diào)查。優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人員提供參考依據(jù)；

2組織青年法官輪崗；

3對局部人員進行崗位調(diào)整；

此基礎(chǔ)上與區(qū)委組織部、區(qū)編辦共同協(xié)商增加我院內(nèi)設(shè)機構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問題；4開展關(guān)于我院內(nèi)設(shè)機構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況調(diào)研。

5制定歸檔事務(wù)中心人事管理方案并予以實施。

如何合理配置審判資源，案件多、人員少的情況下。保證審判組織的良性運轉(zhuǎn)。使力量組織最優(yōu)化、效果產(chǎn)出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務(wù)之間的矛盾，當(dāng)前干部人事管理工作中的一項重要任務(wù)。政治部將根據(jù)崗位需要，深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上對干警崗位進行了合理調(diào)整，調(diào)整過程中本著兩條原則，一是加強業(yè)務(wù)庭人員配備，確保審判資源向一線傾斜，二是加大中層干部的輪崗交流力度，努力形成“交流一個人，帶活一班人，走活一盤棋”局面。

二、統(tǒng)籌兼顧、抓好人才隊伍建設(shè)

確保法院工作可持續(xù)性發(fā)展的重要保證，人才資源是第一資源。需要把人才培養(yǎng)工作放在重要的戰(zhàn)略位置，從實際出發(fā)，制定措施，積極實踐，努力推進人才隊伍建設(shè)。政治部將根據(jù)黨組要求主要開展以下幾項工作：

（一）積極做好人員招錄工作

院合理利用高院下?lián)艿恼▽ｍ椌幹?，依照人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的要求。對本院年度收、結(jié)案、人均結(jié)案數(shù)等充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定招錄數(shù)，設(shè)定好招錄條件，把好公務(wù)員招錄關(guān)。對新進人員進行“青年成才.職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會，鼓勵其明確奮斗目標(biāo)，實現(xiàn)階段生長。

（二）認(rèn)真做好法院人才培養(yǎng)工作

鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)拔尖人才在崗位上進一步鍛煉成長，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)拔尖人才的作用。為解決審判工作中的疑難復(fù)雜問題，為社會管理的創(chuàng)新而作出貢獻。

做好法官助理的選拔、任用、培訓(xùn)等工作，建立法官助理機制。并對此項工作的推進進行調(diào)研、總結(jié)，探索完善書記員能級管理的模式，以實現(xiàn)司法資源的合理化配置。

培養(yǎng)青年法官成為業(yè)務(wù)骨干和審判隊伍的中堅力量，由本院專家型法官和局部審判業(yè)務(wù)骨干組成“導(dǎo)師組”建立青年法官團隊型培養(yǎng)模式。并從中培養(yǎng)出未來的專家型法官。

開闊年輕法官的眼界、鍛煉年輕干部的膽識、促使年輕法官脫穎而出。政治部還將一如既往的認(rèn)真組織好我院在職研究生的教育學(xué)習(xí)、國家二級心理咨詢師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、司法考試的組織報名學(xué)習(xí)，以往的基礎(chǔ)上繼續(xù)選派年輕法官參與司法培訓(xùn)交流活動及赴其他單位掛職輪崗鍛煉。鼓勵干警不時學(xué)習(xí)、不時空虛自我

（三）進行后備干部的推薦工作

做好全院動員、推薦工作。此基礎(chǔ)上多渠道、多措施地加強我院中層后備干部隊伍建設(shè)，嚴(yán)格依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充分、結(jié)構(gòu)合理的院、庭兩級后備干部隊伍。研究任期屆滿后的工作布置，并研究制定新任（第三批）中層助理的選任工作方案。將具有強烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，一定的組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識素質(zhì)，現(xiàn)職崗位上工作實績顯著，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p同志推薦到助理的崗位上來，形成干部隊伍的梯隊建設(shè)。

三、夯實基礎(chǔ)、落實干部考核工作

圍繞院黨組在審判專業(yè)化建設(shè)方面的工作思路，高素質(zhì)的法院干部隊伍建設(shè)是一項臨時而艱巨的任務(wù)。院今年的工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。即要在司法行為的專業(yè)化、規(guī)范化方面下功夫，認(rèn)真探索崗位精細(xì)化建設(shè)，明確司法行為要求，不時提升法官責(zé)任心。同時加大司法業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，積極推進全院崗位技能輪訓(xùn)，切實提高法院干警的司法能力。確立“人的因素第一”觀念，把干部管理工作中各項制度的落實置于基礎(chǔ)性地位。

一）完善新形勢下的隊伍績效評價機制

通過考核的杠桿作用，政治部進一步探索有效的隊伍激勵機制。引導(dǎo)干警在提高審判質(zhì)量和效率、完善審判管理和審判規(guī)范上下功夫，形成良好的競爭激勵機制：

1對我院制定修訂的目標(biāo)管理考核方法進一步予以完善；

探索和完善我院非審判崗位業(yè)績考核方法。2結(jié)合非審判業(yè)績考評體系軟件的開發(fā)。

（二）積極做好中層班子考核工作

重點把管好隊伍作為硬性指標(biāo)納入考評范圍，建立中層干部（含政治協(xié)理員、助理）管理臺帳。協(xié)助黨組抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。把思想政治建設(shè)作為班子考核的核心內(nèi)容。繼續(xù)深化我院中層干部隊伍考核，通過對中層干部隊伍現(xiàn)狀分析，對近年來加強中層干部隊伍建設(shè)主要做法進行總結(jié)，制定更能反映真實情況、又有可操作性的中層干部考核方法，建立并完善中層干部管理臺帳，將任務(wù)分解到年度、季度和月度，進一步明確中層干部的管理職責(zé)，切實保證全院工作能順利有序開展。

四、拓展進取、用發(fā)展的方法解決前進中的問題

探索新規(guī)律、解決新問題、謀求新發(fā)展。圍繞隊伍建設(shè)的瓶頸問題、突出問題和亟需解決的問題，干部人事工作中要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的理念、發(fā)展的思路解決隊伍建設(shè)中的問題。加強調(diào)查研究，深入研究工作對策。

一）積極參與我區(qū)組工干部聯(lián)組學(xué)習(xí)活動

積極參與，充分利用區(qū)委組織部為組工干部搭建的學(xué)習(xí)平臺。根據(jù)學(xué)習(xí)計劃認(rèn)真開展好學(xué)習(xí)、交流和研討活動，與本院工作職能、工作特色相結(jié)合，進一步提高我院組工干部服務(wù)大局的自覺性、黨性修養(yǎng)、綜合素質(zhì)、工作作風(fēng)和解決實際問題的能力。

二）不時完善政治協(xié)理員制度構(gòu)建

基本上都有自己的業(yè)務(wù)工作需要完成，加強政治協(xié)理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流。針對目前擔(dān)任政治協(xié)理員的同志。如果同時再兼任幾個部門的政治協(xié)理員，時間精力明顯缺乏。況且，跨部門擔(dān)任政治協(xié)理員，工作難以深入，效果欠佳。人員配置上還需要適當(dāng)調(diào)整，以便于更好地完善和落實該項制度，促進我院政治思想工作以及整體工作的提高。

（三）推進“非審判業(yè)績考評管理體系”

建立我院的非審判崗位人員的業(yè)績檔案，以高院推行法官（干部）業(yè)績檔案為契機。為黨組在干部任用，部門在管理工作，干警在自身努力等方面提供科學(xué)的參考方法，年終的評比懲辦工作、公務(wù)員考核以及今后的晉級晉職中充分運用該系統(tǒng)，使全院干警的工作量和工作業(yè)績都有客觀正確的反映，從而發(fā)現(xiàn)干部的特長，有針對性地加以關(guān)注，配套跟進培養(yǎng)措施，為人才的遴選與生長提供依據(jù)。

（四）積極協(xié)調(diào)解決干部職級、選配等重點問題

進一步增強隊伍建設(shè)工作的針對性和有效性，為著力解決制約隊伍建設(shè)發(fā)展的瓶頸問題。政治部將繼續(xù)深入展開我院干警職級晉升狀況調(diào)研，提出解決干警職級晉升的建議，積極與區(qū)委組織人事部門、編制部門加強溝通協(xié)商，努力解決好我院干警職級晉升、職數(shù)理順、編制補充等問題，積極爭取各方的支持，多方面、多渠道促成法官職業(yè)保證制度的建成。

篇2

關(guān)鍵詞：藥劑工作 發(fā)展 思路

1 國家藥品價格政策的改變及對我院的影響

1.1建國初期的以藥養(yǎng)醫(yī)政策。確定了醫(yī)院藥房具有經(jīng)營藥品為醫(yī)院獲取收益的權(quán)利和義務(wù)。

1.2限制以藥養(yǎng)醫(yī)。近年來，隨著社會上對“看病難、看病貴”的呼聲與日俱增，醫(yī)藥行業(yè)成了人們關(guān)注的焦點。作為政府投資的非營利性醫(yī)療機構(gòu)必須承擔(dān)抑制“看病難、看病貴”的社會責(zé)任。

1.3允許患者處方外配，社會藥店隨處可見。藥店準(zhǔn)入制度之低是藥店林立根源的由來。

2 抓管理改善服務(wù)，開展臨床藥學(xué)工作，充分發(fā)揮藥劑人員業(yè)務(wù)優(yōu)勢，提高醫(yī)院的服務(wù)檔次。

2.1合理控制藥品價格是藥劑管理的一大主題

醫(yī)患矛盾的中心就是質(zhì)量和價格。藥品質(zhì)量，我院一直以來就有著完備的質(zhì)量管理體系，在質(zhì)量上是有著廣泛的信譽度的。而藥品價格卻是百姓的關(guān)注點，是門前藥店搶走我院患者的關(guān)鍵。醫(yī)院藥價高這一事實是藥品市場管理的不規(guī)范和國家以藥養(yǎng)醫(yī)政策的結(jié)果。醫(yī)院藥房與社會藥店在管理成本和社會責(zé)任上不同的。

多年來藥品采購工作為我院奠定了藥品降價的基礎(chǔ)，具有執(zhí)行低價的能力。

從90年代我院開設(shè)方便藥房，到成立醫(yī)院自己的藥店――祥和大藥房，再到門診藥房柜臺式投藥，我院藥品采購上始終堅持?jǐn)D出資金從市場上力爭當(dāng)批回款的方式采購普藥。通過與供貨商真誠的業(yè)務(wù)溝通，使藥品的采購價格與藥店購入價相當(dāng)。與國家規(guī)定的零售價格相比，具有相當(dāng)大的可降價空間，為我院自主降價創(chuàng)造了條件。

2.1.1我院執(zhí)行藥品集中招標(biāo)采購并多次進行自主降價使患者獲得了真正實惠，每年對患者直接讓利都在300萬元左右。

2.1.2我院合理控制藥品價格，帶動了本地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)、各家社會藥店的藥價相對降低，間接地為廣大患者送去了實惠。

2.1.3轉(zhuǎn)變服務(wù)形式，增設(shè)服務(wù)項目，以技術(shù)求得新的發(fā)展空間。

2.1.4轉(zhuǎn)變服務(wù)模式。我院繼在02年開設(shè)祥和大藥房之后，對門診藥房的服務(wù)形式進行了改革。拆除了多年來隔在患者與藥劑人員之間的那扇玻璃窗，讓藥師面對面為患者提供服務(wù)，今年又對門診藥房再次改造，實行了敞開式便民服務(wù)。

2.1.5增設(shè)服務(wù)項目，開展合理用藥咨詢及用藥質(zhì)控工作。

藥劑科具有一批藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員，為此，我科把開展臨床用藥監(jiān)督和指導(dǎo)工作做為重點，年初制定了由兩名藥師負(fù)責(zé)兼職臨床藥學(xué)工作，開展臨床合理用藥督導(dǎo)和用藥質(zhì)控，同時負(fù)責(zé)全院藥品不良反應(yīng)收集報告。

3 探索新的管理方法和手段，促進藥劑工作的發(fā)展。

篇3

關(guān)鍵詞：鼠害現(xiàn)狀;發(fā)生原因;防治工作;指導(dǎo)思想;青海湟源

1湟源縣鼠害發(fā)生情況

1.1林業(yè)鼠害發(fā)生情況

近幾年來,隨著新造林地和退耕還林地工作的不斷開展,湟源縣退耕地鼠害危害程度日益加劇,各種鼠害種類群密度大幅度增加,使退耕還林地、新造林地的林木遭到嚴(yán)重啃食,有的甚至造成造林不見林。因此,防治鼠害成為當(dāng)前湟源林業(yè)生態(tài)環(huán)境建設(shè)工作中刻不容緩的大事[1]。湟源縣危害林木的鼠種主要有高原鼢鼠(myospalax balleyi)、達(dá)吾爾鼠兔(ochotona dallrica)。這些鼠害已經(jīng)成為影響林草成活率和保存率的主要因素之一。2008年項目區(qū)鼠害發(fā)生面積達(dá)1.07萬hm2。其中高原鼢鼠發(fā)生面積0.91萬hm2,達(dá)吾爾鼠兔發(fā)生面積0.16萬hm2,重災(zāi)區(qū)林木受害率達(dá)38%。2008年春季鼠口密度調(diào)查:退耕地最高達(dá)32只/hm2,最低11只/hm2;周邊鼠口密度最高可達(dá)42只/hm2,最低22只/hm2。

1.2農(nóng)地鼠害發(fā)生情況

近年來,農(nóng)田鼠害發(fā)生日趨猖獗,鼠患突出,鼠害已成為影響湟源縣農(nóng)業(yè)發(fā)展和生態(tài)良性循環(huán)的重要因素。因此,縣農(nóng)業(yè)主管部門積極配合其他相關(guān)部門,因地制宜地制定湟源縣鼠害聯(lián)防規(guī)劃,采用生物防治、物理防治、化學(xué)防治等綜合防治技術(shù)措施,結(jié)合草地封育恢復(fù)及合理開發(fā)利用進行有組織、有計劃、有步驟的草原鼠害防治工作,收到了顯著的社會、經(jīng)濟和生態(tài)效益。

1.3草地鼠害發(fā)生情況

湟源縣天然草場38.4萬hm2,其中可利用草場32.8萬hm2,圍欄草場5.1萬hm2,湟源縣草地鼠害面積5 887 hm2,平均新土丘達(dá)206個/hm2,最嚴(yán)重的湟源縣日月鄉(xiāng)大石頭村達(dá)560個/hm2。據(jù)標(biāo)準(zhǔn)地調(diào)查,湟源縣退耕地周邊草地鼠口密度平均為20只/hm2左右。危害特點是農(nóng)業(yè)耕地區(qū)與草山草坡區(qū)相互連接交替危害,退耕還林地與草山草坡并行危害,農(nóng)區(qū)退耕還林或退草還林地根田鼠與地下鼠并存危害,農(nóng)牧交錯地帶高原鼠兔與地下鼠混生危害。鼠害已成為湟源縣發(fā)展草地畜牧業(yè)生產(chǎn)和維持生態(tài)良性循環(huán)的重大隱患之一。近年來,為有效遏制草地鼠害日趨猖獗之勢,湟源縣畜牧主管部門積極配合其他農(nóng)林部門,因地制宜制定湟源縣鼠害聯(lián)防規(guī)劃,采用生物防治、物理防治、化學(xué)防治等綜合防治技術(shù)措施,結(jié)合草地封育恢復(fù)及其合理開發(fā)利用進行有組織、有計劃、有步驟的草原鼠害防治工作,有力地保護了湟源縣草地生態(tài)環(huán)境,有效地提高了湟源縣草地畜牧業(yè)的經(jīng)濟效益。

2發(fā)生原因分析

2.1耕作制度發(fā)生的變化導(dǎo)致鼠害發(fā)生嚴(yán)重

農(nóng)耕地除了每年要進行施肥、灌溉、除草等農(nóng)業(yè)措施阻止鼠害外,特別是1年實施的2次全面深翻,能夠破壞鼠類的活動場所,進而有效減緩鼠、兔的危害。而退耕還林后,除了造林前的整地外,基本沒有深翻等其他不利于鼠危害活動的林業(yè)措施,而造成鼠害泛濫成災(zāi)[2]。

2.2鼠類天敵減少

過去幾十年來,農(nóng)、林、牧等部門采取以化學(xué)防治為主的鼠害防治方針,乙酰胺、磷化鋅等劇毒化學(xué)農(nóng)藥的大量使用,致使鼠類的天敵大量中毒死亡,種群數(shù)量減少,鼠、兔害失去了天然的控制措施[3]。

2.3退耕戶沒有退耕地鼠害防治的意識

退耕還林后,大多數(shù)退耕戶只知道領(lǐng)取退耕還林補助款,但從來不對退耕還林地進行有效的管護,認(rèn)為退耕地鼠害的防治是國家和林業(yè)部門的事情,與自己沒有關(guān)系。雖然近2年來森防部門對退耕地鼠害防治實行一定的補助,但是補助力度不大,不能有效刺激和調(diào)動廣大退耕戶的防治熱情,特別是城縣近郊農(nóng)民由于打工條件便利,打工收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于捕捉害鼠的收益,因而不愿投身于鼠害防治工作。

2.4國家補助有限,防鼠資金投入不足

由于湟源縣林業(yè)有害生物防治經(jīng)費不足,無力對退耕地鼠害進行全面防治,每年實際防治面積僅占應(yīng)防面積的40%左右,致使鼠口密度居高不下,導(dǎo)致鼠害的猖獗發(fā)生。

2.5缺乏統(tǒng)一防治

農(nóng)牧林交錯種植,滅鼠工作分屬不同部門管轄,長久以來各防各的,沒有開展統(tǒng)一的防治工作,導(dǎo)致害鼠在林地、農(nóng)地、草地之間遷徙活動、流竄危害,特別是導(dǎo)致農(nóng)牧、農(nóng)林交界地區(qū)鼠害密度高,危害嚴(yán)重。

3防治工作思路

3.1指導(dǎo)思想

以青海省林業(yè)局、青海省農(nóng)牧廳印發(fā)的《關(guān)于開展鼠害聯(lián)防連治工作意見》的通知精神為指導(dǎo),堅持“預(yù)防為主,科學(xué)防控,依法治理,促進健康”的基本方針,建立湟源縣林業(yè)、農(nóng)牧部門聯(lián)防機制,農(nóng)林牧聯(lián)合行動,使鼠害

防治做到統(tǒng)籌安排,協(xié)同作戰(zhàn),集中時間,連片治理,重點突擊,整體推進,治理一片,鞏固一片,達(dá)到規(guī)模治理效應(yīng),使危害面積和危害程度逐步減少和降低,逐步實現(xiàn)可持續(xù)控災(zāi)。

3.2聯(lián)防聯(lián)治原則

一是堅持突出重點的原則。以退耕還林區(qū)、沙棘基地及其周邊農(nóng)地、牧地等鼠害危害較重地區(qū)為防治重點,確定防治規(guī)模,避免攤大求全。二是堅持因地制宜,分類施策的原則。對中、重度危害區(qū)的鼠害,采用人工捕捉等措施,壓低鼠口密度,降低林木受害株率,控制在不成災(zāi)水平;對中度以下發(fā)生區(qū),以預(yù)防為主,采取營林措施,實行封山育林,禁獵,禁捕,保護鼠類天敵。三是專業(yè)隊防治與群防群治相結(jié)合的原則。四是以人工物理防治為主,其他無公害防治措施為輔的原則。

3.3積極探索防鼠新機制

在退耕地高原鼢鼠防治工作中認(rèn)真探索防鼠新機制,在大力開展群眾性鼠害防治的前提下,鼓勵個人對退耕地進行鼠害防治承包,積極引導(dǎo)有關(guān)單位成立鼠害防治專業(yè)隊在重點區(qū)域開展鼠害防治,并對鼠害防治實行防治補助,從而調(diào)動群眾滅鼠的積極性。

采取人工捕捉、天敵控制等多種手段開展退耕地鼠害防治,如利用地箭、滅鼠雷進行人工捕殺高原鼢鼠,開展防啃劑和不育劑等無公害鼠害防治試驗,探索挖掘防鼠溝、魚鱗坑等營林措施及架設(shè)招引架、石頭堆招引害鼠天敵等退耕地鼠害防控技術(shù),以推進湟源縣退耕地高原鼠害防治工作[4]。

3.4開展鼠害防治技術(shù)培訓(xùn)

由于人工弓箭捕捉高原鼢鼠要有一定的技術(shù)和經(jīng)驗,而湟源縣捕鼠能手較少且大多年齡偏大。因此,湟源縣林業(yè)部門要繼續(xù)加大對村鎮(zhèn)有關(guān)人員的捕鼠培訓(xùn)力度,通過聘請有經(jīng)驗的捕鼠能手現(xiàn)場講解高原鼢鼠的活動習(xí)性和捕捉技術(shù),觀摩學(xué)習(xí)專業(yè)防治隊運用滅鼠雷防治高原鼢鼠等新技術(shù),培養(yǎng)一批防鼠人員,從而保證全縣退耕地高原鼢鼠防治工作的順利開展。

4參考文獻

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篇4

關(guān)鍵詞：公路行業(yè) 聘用人員 思想政治工作

中圖分類號：D412.62文獻標(biāo)識碼： A 文章編號：

因公路建設(shè)發(fā)展的需要，近幾年來，公路系統(tǒng)向社會招聘了部分人員，分配在養(yǎng)建管生產(chǎn)一線或機關(guān)科室的崗位上。這些同志，不僅彌補了公路體制和人員編制限制的缺陷，而且在我們公路建設(shè)各項工作中，發(fā)揮了生力軍作用。如何做好聘用人員的思想政治工作，促進公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展，是擺在廣大公路政工人員面前的一個重要課題。

一、做好聘用人員的思想政治工作意義重大

以馬山公路管理局為例，該局現(xiàn)有管理人員32人，其中正式工23人，聘用工9人，聘用人員占了管理崗位總數(shù)差不多三分之一，有的還是該局的業(yè)務(wù)骨干。因此，做好聘用人員的思想政治工作意義非常重大。

1、做好聘用人員的思想政治工作是塑造公路新形象的需要。就目前而言，公路聘用人員主要有養(yǎng)路工、工地施工員、路政協(xié)查員、收費員。他們的工作時間大部分都在公路建設(shè)和治超管理一線上，與形形的車主、包工頭、民工打交道，他們的一言一行，一舉一動直接關(guān)系到公路部門的聲譽。如不正確教育和引導(dǎo)好這些人員，將有損公路部門的形象，給公路科學(xué)發(fā)展帶來不可估量的損失。

2、做好聘用人員的思想政治工作是穩(wěn)定公路隊伍的需要。燃油稅費改革和取消二級公路收費后，涉及到機構(gòu)設(shè)置和人員劃轉(zhuǎn)分流安置問題，穩(wěn)定是當(dāng)前公路壓倒一切的大事。若聘用人員思想波動，隊伍不穩(wěn)定，將直接影響公路養(yǎng)建管的日常工作，公路的改革與發(fā)展就無從談起。而做好聘用人員思想政治工作是穩(wěn)定隊伍的“劑”，也是實現(xiàn)稅費改革順利實施和行業(yè)穩(wěn)定的需要。

3、做好聘用人員的思想政治工作是促進公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要。一個成功的企業(yè)，其員工的思想是積極進取的。只有加強和做好聘用人員的思想政治工作，聘用員工們才有依存度，才有歸屬感，才能激發(fā)起他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能激發(fā)其為公路事業(yè)獻身的激情。

二、當(dāng)前公路聘用人員思想狀況

當(dāng)前，公路聘用人員無論從人數(shù)比例、崗位工種，還是所占的貢獻份額來看，都已成為公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展的一支不可忽視的力量。他們大部分都工作積極，愛崗敬業(yè)，但個別人也存在著一些思想雜念，主要表現(xiàn)在：

（一）自卑思想嚴(yán)重，缺乏歸屬感，自認(rèn)低人一等。聘用人員簽訂合同后，他們大都非常珍惜這個機遇和崗位。但與正式工相比，在工作年限、工資待遇、福利政策、工作責(zé)任輕重、單位所處地位等許多方面存在著客觀差異。他們往往很自卑，總認(rèn)為自己只是公路的“打工仔”說不定哪天就被炒了魷魚。所以，這些人員各方面都表現(xiàn)得很謹(jǐn)慎，處處小心，生怕得罪人或出現(xiàn)差錯被辭退，丟了“飯碗”。因此，難以形成競爭和監(jiān)督制約機制，有礙于公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（二）身在曹營心在漢，行動上時刻伺機跳槽。聘用合同的簽訂，雖使他們的工作有了相對的保障。但俗話說：“人往高處走，水往低處流?！庇捎诶骝?qū)動等因素，聘用人員大都還是身在曹營心在漢，什么公務(wù)員考試、事業(yè)單位招考逢有必考，或是利用現(xiàn)有工作崗位資源一有機會就向環(huán)境舒適、專業(yè)對口、效益優(yōu)厚等單位跳槽，一門心思都放在找退路上，無形中對公路事業(yè)造成潛在的損失。

（三）工作上得過且過，缺乏奉獻精神。雖然公路系統(tǒng)的聘用人員目前跟其他企事業(yè)單位相比待遇還不錯，人心也比較穩(wěn)定，但部分人對“我在公路能干幾年”抱有疑慮。因此，政治上不求上進，業(yè)務(wù)上不思進取，平平庸庸，缺乏團結(jié)協(xié)作、助人為樂和為公路事業(yè)獻身的精神。

三、做好聘用人員思想政治工作的幾點思考

黨的十七大報告指出，在加強和改進思想政治工作中要注意人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)以人為本的宗旨和與時俱進的要求。面對燃油稅費改革和取消二級公路收費的新形勢，筆者認(rèn)為應(yīng)著重從以下幾方面做好聘用人員的思想政治工作。

1、選準(zhǔn)切入點，堅持以人為本，平等相待感召人。

“理解人、關(guān)心人、尊重人”是思想政治工作的基本原則之一。聘用人員在工作和生活中，非常希望得到單位和他人的關(guān)懷幫助，并把他們納入公路大家庭，不要分彼此成為另類。因此在開展思想政治工作時，必須堅持以人為本的原則，樹立不論正式工還是聘用工，都是單位員工的觀念，其人格都應(yīng)該是絕對平等的，都應(yīng)得到尊重。一是在提法上要尊重。在稱呼上做到一視同仁，統(tǒng)稱為公路員工，盡量少在大小會議或公開場合上提“聘用工”和“正式工”，以減少對聘用人員的刺激。要善于“換位”思考，充分理解、尊重、關(guān)心和愛護他們，從稱呼上讓人心悅誠服，感到溫暖，引導(dǎo)他們自尊、自信、自立、自強，謹(jǐn)防聘用員工因身份性質(zhì)不同而自卑或感覺受到歧視，導(dǎo)致傷害其感情，挫傷其工作積極性。二是使用上要平等對待。只要被聘用，就不分貴賤，要根據(jù)其工作能力和水平來安排崗位，而絕不應(yīng)分“親、疏”或“來頭”安排工作。對表現(xiàn)突出的聘用員工不僅給予物質(zhì)獎勵，而且提高他們的政治待遇，接納到黨員隊伍中來并將其放在重要崗位委以重任，為其提供施展才華的舞臺。三是獎懲尺度要一致。對待聘用人員，按聘用合同和規(guī)章制度辦事，在合同和制度面前人人平等。你的工作有了成績，該表揚則表揚，該獎勵則獎勵；你確實德才兼?zhèn)?，該提拔的就提拔重用；你違反規(guī)定，該批評則批評，該處罰則處罰。無論是誰，也不管是誰介紹來的，不看面子，不憑關(guān)系，一視同仁。這樣，就分不出三、六、九等和高、低、貴、賤，顧及聘用員工的自尊心，充分調(diào)動他們的積極性。

2、關(guān)注焦點，實踐“三貼近”，解決職工熱點、難點問題。

當(dāng)前，聘用人員最關(guān)心的問題不外乎待遇及后路問題，他們對自己的付出渴望得到及時、中肯的評價與對等的勞動報酬。同時，也意識到了公路體制對聘用人員年齡、學(xué)歷的限制，特別是燃油稅費改革及取消二級公路收費后，在正式職工分流安置都困難的情況下，總擔(dān)心哪一天會被解聘，認(rèn)為人生最美好的青春歲月留在了公路，等到了四、五十歲后，怎么就業(yè)、生存？對自己的未來感到迷惘，沒有歸屬感，這是他們最擔(dān)心的問題。廣大公路政工人員應(yīng)清醒地意識到這一點，并按照“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”要求，結(jié)合公路行業(yè)實際，圍繞員工的日常工作和生活，圍繞他們最關(guān)心的熱點、難點問題，因勢利導(dǎo)，有針對性地開展工作。對聘用人員生活上要關(guān)心體貼，除了非政策允許的情況外，盡可能滿足聘用人員的合理需求。正常的工資或勞務(wù)費收入應(yīng)按時兌付，不得拖欠，更不能克扣；發(fā)放獎金要公開、公平、公正，根據(jù)政績，賞罰分明；節(jié)假日和平時的福利，盡可能與正式職工差距不要太大；聘用人員婚喪嫁娶，黨政工領(lǐng)導(dǎo)要和正式職工一樣對待，派專人到場慶賀或慰問。按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)及時為聘用人員辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和社會養(yǎng)老保險等，理順勞動用工關(guān)系，規(guī)范用工管理，解決他們的后顧之憂。只有在解決具體問題的過程中融入思想政治工作，才能增強公路行業(yè)的感召力和向心力，提高聘用員工對公路的依賴度和忠誠度，一心一意地投入到工作中與公路事業(yè)“同呼吸、共命運”。

3、突出閃光點，選樹“典型”，激發(fā)活力。

榜樣的力量是無窮的。實踐證明，發(fā)揮典型的示范作用，是黨做思想政治工作的光榮傳統(tǒng)和行之有效的方法。公路行業(yè)具有點多、線長、面廣的特點，公路員工工作辛苦，生活清苦，他們之所以能長年累月地堅持在公路養(yǎng)護、管理、收費和公路建設(shè)施工工地一線上，靠的就是“以路為業(yè)，以站為家，愛崗敬業(yè)，路暢我榮”的奉獻精神。我們必須堅定不移地加以弘揚并貫穿于公路養(yǎng)建管這一主線。在這過程中，許多聘用員工的表現(xiàn)絲毫不遜色于所謂的正式工，我們應(yīng)抓好聘用員工先進典型的培養(yǎng)、樹立、表彰和宣傳工作，用典型去激發(fā)聘用員工的工作熱情和活力。在一年一度評先選優(yōu)表彰活動中或是全區(qū)交通系統(tǒng)開展的幾個“十佳”評選表彰活動中，將一定比例名額留給聘用人員，利用黑板報、宣傳欄辟出?？蛯０孢M行系列宣傳報道，用身邊活生生的人和事來教育、感染他們，在聘用人員中營造處處需要人才，人人皆可成才的輿論環(huán)境和比學(xué)趕超的濃厚氛圍。同時適當(dāng)運用負(fù)激勵，給聘用員工“提醒”。對聘用人員中的一些不良現(xiàn)象、工作失責(zé)失誤等情況，堅決按照規(guī)章制度對相關(guān)責(zé)任人進行批評教育，通過思想工作，從后進人員身上找閃光點給予鼓勵引導(dǎo)，激發(fā)后進人員奮進，促進轉(zhuǎn)化，從而引導(dǎo)他們形成正確的人生觀、是非觀、價值觀和責(zé)任感。

篇5

一、建立“以學(xué)生為主體、教師為指導(dǎo)、問題為中心”的教學(xué)體系

在教學(xué)活動中“以學(xué)生為主體還是以教師為主體”一直是教學(xué)界爭論的熱點。我學(xué)院從教學(xué)的指導(dǎo)思想和培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，提倡逐步將以往以教師為中心的教學(xué)體系，轉(zhuǎn)化成以學(xué)生為主體的教學(xué)體系。亦即將“FOLLOW ME”教學(xué)模式經(jīng)由提倡學(xué)生“SELF LEARNING”，直至目前提倡的學(xué)生“ACTIVE LEARNING”的教學(xué)模式。將講授式逐步轉(zhuǎn)化為啟發(fā)式、討論式和引導(dǎo)式。以“問題”為中心，引導(dǎo)學(xué)生去主動學(xué)習(xí)、思考和解決問題。以傳授計算機思維方法和學(xué)科發(fā)展的歷史和規(guī)律來啟發(fā)和調(diào)動學(xué)生主動學(xué)習(xí)的主觀能動性。教師的指導(dǎo)工作主要體現(xiàn)在啟發(fā)學(xué)生去尋找和發(fā)現(xiàn)問題，在學(xué)生遇到困難時給予必要的引導(dǎo)和提供適當(dāng)?shù)囊庖?，與學(xué)生平等地討論各類學(xué)習(xí)中的問題，并予以適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)。特別是提出當(dāng)前最前沿的、最流行的計算機理論，供學(xué)生進行思考和討論，使教師的作用升華到指導(dǎo)的地位，并促進學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，以達(dá)到教學(xué)相長的目的使教師和學(xué)生相互促進，共同提高。

以學(xué)生為主體教學(xué)觀念要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）教學(xué)過程。

教學(xué)過程既是教師教的過程，又是學(xué)生學(xué)的過程。“以學(xué)生為主體”的教學(xué)更注重學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，關(guān)注學(xué)生學(xué)到了什么。

（二）教師和學(xué)生在教學(xué)過程中的角色。

在教學(xué)中要重視學(xué)習(xí)過程，學(xué)生在教學(xué)過程中處于中心地位，是學(xué)習(xí)的主角。學(xué)生應(yīng)該積極、主動地參加到學(xué)習(xí)過程中來，對自己的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)。教師對學(xué)生的學(xué)習(xí)起指導(dǎo)和引導(dǎo)的作用。

（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容。

“以學(xué)生為主體”的教學(xué)強調(diào)學(xué)習(xí)要與將來所從事的工作相關(guān)聯(lián)，即面向應(yīng)用，培養(yǎng)勝任崗位工作的能力。學(xué)生不僅要學(xué)習(xí)知識，獲得實踐技能并學(xué)會運用這些技能，而且要發(fā)展自己的通用能力。

（四）教學(xué)方法。

我們反對教師講學(xué)生聽、死記硬背的教學(xué)方法，提倡教師設(shè)計豐富多彩的學(xué)習(xí)活動，實現(xiàn)學(xué)生的積極主動參與，體現(xiàn)學(xué)生是學(xué)習(xí)的主角。課內(nèi)大部分時間應(yīng)該用于學(xué)生的活動；課后也應(yīng)該有學(xué)生的自主學(xué)習(xí)活動。學(xué)習(xí)的場所不僅在學(xué)校，還應(yīng)該有計劃地安排學(xué)生到工作現(xiàn)場學(xué)習(xí)、實踐，到社會上去調(diào)查研究。

（五）學(xué)習(xí)結(jié)果的考核評估。

“以學(xué)生為主體”的教學(xué)評估目的是考核學(xué)生解決實際問題的能力，因此主要采取“任務(wù)法”考核。即通過安排具有實際應(yīng)用背景的任務(wù)，在解決實際問題的活動中全面評估學(xué)生具備了什么專業(yè)能力，同時評估通用能力的發(fā)展水平。一門課程要進行2-3次連續(xù)性的評估，不以一次考核“定終身”。通過每次評估后的反饋，促進學(xué)生的發(fā)展。

二、采取多種措施，切實加強師資隊伍建設(shè)

高等學(xué)校作為一個學(xué)校，不管是以教學(xué)為主的，還是以教學(xué)、科研兩個中心的，通過教學(xué)和教育工作來培養(yǎng)高層次人才是學(xué)校的根本任務(wù)，教學(xué)工作始終是學(xué)校的中心工作，要實現(xiàn)這一目標(biāo)關(guān)鍵靠人才。我學(xué)院在師資建設(shè)方面，重點是在全學(xué)院營造一種良好的學(xué)術(shù)氛圍，大力引進高層次人才，同時采取老中青相結(jié)合的原則，注重傳幫帶，提高整體師資力量；在營造學(xué)術(shù)氛圍方面，主要采取“請進來、走出去”的方式，盡量多請一些有名的專家學(xué)者來我院講座，進行學(xué)術(shù)交流活動，同時大力鼓勵我院教師參加國際國內(nèi)學(xué)術(shù)會議。搞好全學(xué)院工作的關(guān)鍵是營造一個良好的工作氛圍，我們的一切改革和措施，都應(yīng)該圍繞充分發(fā)揮教師的積極性進行，提高他們辦學(xué)的熱情，所依據(jù)的原則就是：公平原則、公開原則和公正原則。在涉及公共利益的事情上采用集體研究和民主決策，建立并完善服務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)班子，使“管理=服務(wù)”的理念得以深入，落到實處上來。具體來說，就是建立會議制度和加強信息反饋，以實際可行的方式使老師之間、老師與組織之間以及老師和學(xué)生之間這三條渠道變得暢通，只有有了這樣的溝通才有可能取得理解。這樣才能營造一個良好的氛圍與環(huán)境，充分調(diào)動教師積極性，使廣大師生一起共同努力，為做好各方面工作而努力。

三、利用現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢提高教學(xué)質(zhì)量

作為計算機與信息工程學(xué)院，我們要利用好使用現(xiàn)代信息技術(shù)方便快捷的優(yōu)勢，首先我院的所有的辦公和學(xué)生上機全部建成局域網(wǎng)并都能訪問INTERNET互聯(lián)網(wǎng)，目前我院已經(jīng)收集了各個專業(yè)課有關(guān)的視頻課件、試題、電子教案將近210G，并初步將這些資料都以網(wǎng)站形式集成在一起，另外我院的老師都能自己制作或利用電子課件開展教學(xué)活動，每學(xué)期我們還要求各任課教師就自己所教的課程作出基于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的網(wǎng)站，并且開展了一些基于網(wǎng)絡(luò)的考試系統(tǒng)的初步研究，今后我們還要加大利用網(wǎng)絡(luò)開展教學(xué)活動的研究，爭取將互聯(lián)網(wǎng)不限時間地點的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，來提高我系的整體水平的提高。在近幾年的院級教學(xué)項目的申報當(dāng)中，我學(xué)院老師就申報成功了基于網(wǎng)絡(luò)的《課程體系結(jié)構(gòu)建設(shè)》和《通用網(wǎng)絡(luò)考試系統(tǒng)》等十個教改項目。

四、努力作好“四大工程”

（一）理論教學(xué)規(guī)范化信息化建設(shè)工程。

以2010年修訂的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、實驗大綱為依據(jù)，將各專業(yè)所有理論教學(xué)的相關(guān)書目、課程介紹等情況以多媒體、電子圖書等形式掛在網(wǎng)上，供學(xué)生參考。這樣，同學(xué)們能在網(wǎng)上自主學(xué)習(xí)，有能力的學(xué)生還能同時學(xué)習(xí)多個專業(yè)課程。

（二）實踐教學(xué)規(guī)范化信息化建設(shè)工程。

就是將各專業(yè)實踐教學(xué)的大綱、實驗指導(dǎo)書、儀器設(shè)備進行規(guī)范化信息化建設(shè)，保證實驗開出率100%，綜合性、設(shè)計性實驗占8%以上。

（三）教學(xué)管理規(guī)范化信息化建設(shè)工程。

目前我院基于網(wǎng)絡(luò)的辦公系統(tǒng)管理軟件已經(jīng)運行，我們可以根據(jù)形勢需要，不斷充實、調(diào)整、完善該系統(tǒng)，實現(xiàn)成績查詢、學(xué)生評教等能在網(wǎng)上進行，實現(xiàn)教學(xué)管理現(xiàn)代化。

（四）青年教師課堂教學(xué)質(zhì)量再提高工程。

目前近幾年新分配到我院的青年教師已占專業(yè)教師的50%，如何提高他們的教學(xué)水平，關(guān)系到我學(xué)院整體的教學(xué)水平。該工程主旨是每個教研室通過聘請教學(xué)經(jīng)驗豐富的3位老師，組成專家小組，每學(xué)期跟蹤3位老師，全年跟蹤6位老師，采取聽課、錄音、攝影等手段，通過評估、反饋的方式，有組織、有計劃地對全院各個教研室青年教師的課堂教學(xué)水平和授課藝術(shù)進行指導(dǎo)。

篇6

第一，法院要把科學(xué)發(fā)展觀確立為新時期法院工作的指導(dǎo)思想，進一步更新工作思路。這不僅是法院貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，而且有利于增強做好法院工作的使命感、責(zé)任感。法院一定要增強政治敏感性，準(zhǔn)確理解科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)、主要內(nèi)涵和基本要求，自覺更新工作指導(dǎo)思想和工作思路，用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)一思想，凝聚力量，指導(dǎo)工作。

第二，法院要把統(tǒng)籌發(fā)展確立為人民法院服務(wù)大局的價值取向，進一步調(diào)整審判工作服務(wù)大局的重心。科學(xué)發(fā)展觀的根本要求是統(tǒng)籌兼顧。法院要更好地為黨和國家工作大局服務(wù)，必須全面把握和深刻領(lǐng)會這一變化，主動更新為大局服務(wù)的價值取向。在服務(wù)方向上，要強調(diào)為經(jīng)濟發(fā)展和社會全面發(fā)展服務(wù)二者并重；在服務(wù)對象上，要做到對各類當(dāng)事人依法平等保護；在服務(wù)手段上，要看是否為充分發(fā)揮審判職能創(chuàng)造了公正高效的司法環(huán)境，做到“立足本職搞服務(wù)，服務(wù)到位不越位”。

第三，法院要把以人為本確立為法院各項工作的最終目的，進一步豐富司法為民的各項舉措。科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是堅持以人為本。法院貫徹以人為本的思想，就要進一步落實司法為民的工作要求，豐富司法為民的各項舉措。要全面準(zhǔn)確地領(lǐng)會和把握國家尊重和保障人權(quán)的科學(xué)內(nèi)涵，高度重視人權(quán)的司法保護；要依法審理好涉及群眾切身利益的各類案件，把司法為民實實在在體現(xiàn)在案件審理中，全面保護人民的經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益，切實維護社會公平正義；要認(rèn)真落實司法為民的各項措施，為人民群眾參與訴訟和行使權(quán)利創(chuàng)造條件、提供便利。

第四，法院要把科學(xué)發(fā)展觀確立為評價法院工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，進一步提高自身工作的水平。運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)法院工作，最重要的是把科學(xué)發(fā)展觀確立為評價法院工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅持審判工作、隊伍建設(shè)、司法保障工作整體推進，促進法院整體工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

通過第一階段的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，我認(rèn)為法院應(yīng)從以下四個方面深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀。

一、堅持正確的司法和諧觀，切實履行司法審判職能。一是強化大局意識。從加強黨的執(zhí)政能力的高度，進一步樹立正確的執(zhí)法觀念，堅持法律效果和社會效果的統(tǒng)一，努力在服務(wù)大局中強化審判職能，踐行和諧司法。二是完善審判執(zhí)行工作效率和質(zhì)量評查機制。大力提倡以速裁、簡化審、便捷立案和訴前調(diào)解等符合法律規(guī)定的方式縮短案件審理和執(zhí)行周期；更加注重案件質(zhì)量，進一步統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)。

二、堅持正確的群眾利益觀，不斷提升司法服務(wù)質(zhì)量。積極推動訴訟和執(zhí)行救助機制的落實，解決涉及特困群體案件訴訟和執(zhí)行問題。完善便民工作機制，推行網(wǎng)上立案、巡回開庭等做法，進一步推動法院工作進社區(qū)。依法拓寬司法救助的范圍，確保經(jīng)濟困難的當(dāng)事人打得起官司。在暢通涉訴渠道的同時，努力把當(dāng)事人的利益訴求納入法制化、規(guī)范化的軌道，依法引導(dǎo)當(dāng)事人通過法定程序表達(dá)訴求。加強對新形勢下群體性和突發(fā)性事件的分析研究，完善應(yīng)急處置預(yù)案，提高應(yīng)急處置能力。

篇7

2月2日上午，__中院邀請部分人大代表、政協(xié)委員、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員召開座談會，廣泛聽取其對法院工作的意見和建議。市人大副主任__、市政協(xié)副主席__出席會議。中院院長__及在家的所有黨組成員、中層正職參加了座談。座談會由中院黨組副書記、副院長__主持。

中級法院代院長__首先從圍繞構(gòu)建和諧社會的大局，全面加強審判和執(zhí)行工作；認(rèn)真貫徹落實中央和省委部署，深入開展社會主義法治理念教育和思想作風(fēng)整頓活動，狠抓法院隊伍建設(shè)；認(rèn)真抓好基層基礎(chǔ)建設(shè)，夯實司法為民的基礎(chǔ)等方面，對我市法院20__年的整體工作情況進行了匯報。同時，對存在的問題進行了歸納，并認(rèn)真分析了存在這些問題的原因。在此基礎(chǔ)上，對20__年的工作進行了整體謀劃。會上，__*院長還對與會代表提出的問題進行了詳細(xì)解答。

與會代表普遍認(rèn)為，__*院長的匯報客觀真實地反映了全市法院的情況，講成績實事求是，擺問題一針見血。對今后工作的整體規(guī)劃結(jié)合實際，工作方向明確，所提出的“學(xué)先進、找差距；建制度、抓落實；保質(zhì)量、重效果；強素質(zhì)、樹形象”的工作新思路和“圍繞一個中心、突出一個主題、抓好三項建設(shè)、爭創(chuàng)四個一流、提升一個形象”的工作重點和奮斗目標(biāo)，觀念新、標(biāo)準(zhǔn)高，語言精練，原則性強，圍繞大局，符合實際，特別是突出“重教、嚴(yán)管、厚愛”，切實提高法官和法院其他工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和科技素質(zhì)，進一步增強其“公正司法，一心為民”的意識，切實保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)力和審判的公正性，必將會使今后法院的各項工作發(fā)生極大的變化，取得長足的進步。代表們提出，20__年，全市法院干警能夠牢固樹立社會主義法治理念，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，全面加強審判和執(zhí)行工作；在民商事和行政審判工作中，始終堅持“能調(diào)則調(diào)、當(dāng)判則判、調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了”的原則，依法平等保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，努力化解各類矛盾和糾紛；審判綜合大樓和審判大廳先后投入使用，不僅改善了法院辦公辦案條件，也極大地方便了群眾訴訟，群眾反映的告狀難、申請難等問題逐步得到了解決。

代表們強調(diào)，在今后工作中，法院要進一步加強基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，通過對基層法院和基層法庭的辦公辦案條件的改善，激發(fā)基層干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性，遵紀(jì)守法的自律性，公正司法的自覺性，確保能夠認(rèn)真履行憲法和法律賦予的神圣職責(zé)；要結(jié)合審判職能作用的發(fā)揮，進一步做好法制宣傳工作。通過對在法律允許范圍內(nèi)的一些群眾普遍關(guān)心的案件（如贍養(yǎng)等），可以采取在案件當(dāng)事人所在的村（組）進行審理，既可以達(dá)到案件審理的法律效果和社會效果，也能夠起到較好的法制宣傳、教育的作用。要進一步做好判后答疑工作。針對部分當(dāng)事人法律知識缺乏，對法律條文理解片面的情況，加大判后答疑的力度，力求通過法官耐心而細(xì)致的解釋工作，讓當(dāng)事人能夠明白和理解法院判決的依據(jù)，從而打消當(dāng)事人對法官辦案公正性產(chǎn)生的懷疑，最大限度地消除當(dāng)事人對判決結(jié)果的誤解，減緩當(dāng)事人間的對立情緒，達(dá)到案結(jié)事了，促進社會的和諧與穩(wěn)定。

篇8

一是要加強務(wù)實創(chuàng)新的能力。在實踐中要與我院開展的“審判管理年”活動，狠抓辦案質(zhì)量，做好常態(tài)化管理和嚴(yán)格制度落實結(jié)合起來；與我院積極穩(wěn)妥完成法院各項司法改革措施結(jié)合起來；與法院全面完成全年各項工作任務(wù)結(jié)合起來。解放思想、更新觀念、勇于實踐,努力實現(xiàn)審判管理理念、審判管理制度、審判管理保障體系、司法規(guī)范化程度得到進一步提升的目標(biāo)。積極探索人民法院審判工作的新經(jīng)驗，開拓新途徑，立足審判工作實際增強務(wù)實創(chuàng)新的能力。

二是要加強科學(xué)決策的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞“314”總體部署，結(jié)合我區(qū)“三區(qū)”建設(shè)的發(fā)展思路，充分發(fā)揮打擊犯罪、協(xié)調(diào)各種民事經(jīng)濟關(guān)系、實施司法救助等職能，著力抓好立案、審判、執(zhí)行、工作的各個環(huán)節(jié)，努力促使法院工作更好地服務(wù)大局，服務(wù)發(fā)展。同時，要深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，收集第一手資料，虛心聽取人民群眾的意見和建議，切實改進法院工作，不斷滿足人民群眾不斷增長的司法需求，增強科學(xué)決策的能力。

三是要加強判斷形勢的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要立足于法院工作實際，圍繞我院爭創(chuàng)“全國一流”的工作目標(biāo)，著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題，把科學(xué)發(fā)展觀與推動人民法院跨越式發(fā)展銜接起來，加快突破影響和制約我院工作的機制性束縛、保障性困擾，推動我院工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；學(xué)會在普遍聯(lián)系中把握大局、找準(zhǔn)優(yōu)勢、定位自己，增強判斷形勢的能力。

四是要加強總攬全局的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要立足于大局，集中精力抓住全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，要把維護穩(wěn)定、服務(wù)發(fā)展作為我院工作的“大局”和首要目標(biāo)，為我區(qū)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展提供有力的司法保障。要善始善終地解決人民群眾反映強烈的突出問題，踐行司法為民的理念，著力解決好理想、信念、宗旨等方面存在的突出問題，加強黨性修養(yǎng)，自覺履行崗位職責(zé)，提高總攬全局的能力。

五是要加強駕馭宏觀的能力。在新的形勢和任務(wù)面前，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固確立科學(xué)發(fā)展觀在法院工作中的指導(dǎo)地位，把學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀作為思想政治建設(shè)的主線、理論武裝的重點、思想政治教育的主課，在實踐中增強學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，把科學(xué)發(fā)展觀落實到我院工作的各個方面，切實加強我院的隊伍建設(shè)。要結(jié)合推動我院跨越式發(fā)展的工作思路，制定正確的發(fā)展規(guī)劃，建立健全工作機制，增強駕馭宏觀的能力。

篇9

一、夯實基礎(chǔ)，提升執(zhí)行隊伍建設(shè)和物質(zhì)裝備水平

一方面，要從內(nèi)部管理入手，著力建設(shè)一支政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、公正廉潔、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的執(zhí)行隊伍。通過加強教育引導(dǎo)，使執(zhí)行干警牢固樹立社會主義法治理念，始終保持政治上的堅定與清醒。通過加強培訓(xùn)、交流、考核、評比，不斷提高執(zhí)行干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面，針對執(zhí)行工作流動性大、對抗性強的特點，進一步加大對執(zhí)行工作人、財、物的保障力度。同時，積極爭取黨委、政府、人大對鐵路法院特別是執(zhí)行工作的大力支持，努力解決在人員編制、財政投入和裝備更新上面臨的各種困難，為執(zhí)行工作順利開展提供更加有力的保障。

二、多措并舉，全面加大執(zhí)行工作力度

一是要堅持用足用好強制性法律措施。對于拒不執(zhí)行判決、裁定的行為，進一步強化執(zhí)行法律威懾，依法對拒執(zhí)人員采取強制措施，給予嚴(yán)厲制裁。二是要堅持寬嚴(yán)相濟，加強執(zhí)行和解。通過耐心細(xì)致的思想教育疏導(dǎo)工作，努力化解矛盾糾紛，促成執(zhí)行和解，最大限度地維護社會和諧。三是要拓展工作思路，靈活執(zhí)行方法。針對執(zhí)行實際，科學(xué)應(yīng)對，以集中行動、專項執(zhí)行、突擊執(zhí)行等方法，實施重點突破，以分區(qū)執(zhí)行、以點帶面、以線串案等方法，充分利用執(zhí)行資源，提高執(zhí)行效率。四是要探索工作藝術(shù)，實現(xiàn)執(zhí)行工作法律效果、政治效果與社會效果的有機統(tǒng)一。在維護生效法律文書嚴(yán)肅性的同時，把社會責(zé)任和人文關(guān)懷融入執(zhí)行活動，實現(xiàn)最佳的法律效果和社會效果。五是要堅持“五定一包”，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任。對于積案特別是涉及的案件，繼續(xù)堅持好定承辦人、定督辦人、定執(zhí)行措施、定執(zhí)行期限、定執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制度，并突出強化領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任，真正做到一包到底。

三、規(guī)范執(zhí)行，健全完善執(zhí)行工作體制機制

在執(zhí)行體制建設(shè)上，實施執(zhí)行綜合管理權(quán)、執(zhí)行實施權(quán)、執(zhí)行裁決權(quán)分權(quán)運行，使之各司其職、各負(fù)其責(zé)，同時又相互監(jiān)督，相互制約。通過建立查封扣押財產(chǎn)統(tǒng)一管理、評估鑒定拍賣統(tǒng)一委托、執(zhí)行款物統(tǒng)一發(fā)放的“三統(tǒng)一”工作模式，努力形成便于管理、監(jiān)督、指揮和協(xié)調(diào)的執(zhí)行工作新體制。同時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作實際，進一步理順上下級法院、同級法院之間的執(zhí)行工作關(guān)系，切實完善提級執(zhí)行、指令執(zhí)行、協(xié)助執(zhí)行、委托執(zhí)行等項工作體制，確保執(zhí)行權(quán)的有效運行。在執(zhí)行制度建設(shè)上，進一步完善執(zhí)行案件流程管理制度，建立健全執(zhí)行案件督查督辦、執(zhí)行聽證、執(zhí)行公開、重大疑難執(zhí)行案件集體討論、執(zhí)行工作定期通報等項制度，并以制度的嚴(yán)格落實堅決防止濫用權(quán)力、簡單粗暴、消極執(zhí)行以及暗箱操作、徇私枉法等問題的發(fā)生，確保執(zhí)行案件的質(zhì)量和效果。

四、審執(zhí)并重，實現(xiàn)審執(zhí)環(huán)節(jié)的有機銜接和良性互動

司法實踐中，有相當(dāng)一部分執(zhí)行積案、難案是因?qū)徟信c執(zhí)行的機械分離與脫節(jié)而形成。為此，在審、執(zhí)分權(quán)運行的前提下，在確保案件質(zhì)量的基礎(chǔ)上，應(yīng)該做到審執(zhí)兼顧，充分注重兩個環(huán)節(jié)的有機銜接，努力實現(xiàn)兩者的良性互動。在審理過程中，辦案法官要主動提示有條件的當(dāng)事人提請財產(chǎn)保全，全力做好調(diào)解工作，并最大限度地實現(xiàn)當(dāng)庭履行，案結(jié)事了。同時，對于裁判文書涉及財產(chǎn)給付的，必須要表述明確，便于執(zhí)行。而在移送執(zhí)行后，審案法官還應(yīng)進一步加強與執(zhí)行員之間的溝通聯(lián)系，為執(zhí)行工作提供相關(guān)案情信息。通過審判環(huán)節(jié)向執(zhí)行環(huán)節(jié)的延伸，切實使審理工作為執(zhí)行工作“減負(fù)”、“鋪路”，從而真正使審判與執(zhí)行工作統(tǒng)一起來，更好地保護當(dāng)事人合法權(quán)益，維護司法的權(quán)威。

五、協(xié)調(diào)聯(lián)動，打造社會各界廣泛參與的執(zhí)行平臺

針對執(zhí)行案件復(fù)雜多樣、涉及面廣的問題，結(jié)合此前多次集中清理執(zhí)行積案取得的經(jīng)驗，鐵路法院要進一步爭取各方支持，努力構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大監(jiān)督、政府支持、政法委協(xié)調(diào)、人民法院主辦、社會各界配合”的執(zhí)行工作格局，打造社會各界廣泛參與、協(xié)調(diào)聯(lián)動的執(zhí)行工作平臺，徹底扭轉(zhuǎn)執(zhí)行工作“單打獨斗”的被動局面。對成功的經(jīng)驗和做法，要進一步總結(jié)、加強和完善，通過充分挖掘和運用社會潛能，破解執(zhí)行難題，改善執(zhí)法環(huán)境。

篇10

新年將至，首先我代表xx向各位拜個早年，祝大家工作順利、合家歡樂、萬事如意！

今天，在這里隆重召開2009年度工作總結(jié)，我向大家表示衷心的祝賀！

剛才，在講話中全面總結(jié)了2009年的工作，并對2010年的工作做了系統(tǒng)的安排和部署，我表示完全贊同。這次會議的召開，對于全面加強xx工作，進一步提高審判質(zhì)量和水平，加強隊伍建設(shè),推進法院基礎(chǔ)建設(shè),必將起到積極的促進作用。

2009年是我旗xx的關(guān)鍵年,也是我旗實現(xiàn)大發(fā)展、大跨越的一年，同時也是xx取得輝煌成就的一年。一年來，xx的全體干警在法院黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我旗的中心工作和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，充分發(fā)揮審判職能，認(rèn)真規(guī)范審判行為，全力維護法律公正，積極營造我旗良好的法治環(huán)境。全院上下團結(jié)一致，開拓進取，圓滿地完成了各項審判工作任務(wù)，審判質(zhì)量和效率都取得了長足的進步，隊伍素質(zhì)尤其是班子建設(shè)成效顯著，基礎(chǔ)建設(shè)和物質(zhì)保障更是走在了全旗乃至全市的前列，為xx的經(jīng)濟繁榮和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。這些成績的取得，是全院干警恪盡職守、無私奉獻、克服困難、頑強拼搏的結(jié)果，借此機會，我代表旗委、政府向xx黨組和全體干警為我旗改革和建設(shè)做出的突出貢獻表示誠摯的謝意！

xx來之不易的工作成績充分說明了的領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)的班子、戰(zhàn)斗的班子，也是一個有凝聚力，開拓創(chuàng)新的班子，xx這支隊伍，是一支思想成熟、作風(fēng)過硬、能打硬仗、人民滿意、黨委信賴的隊伍，這是應(yīng)該值得充分肯定的。不過，不容忽視，在過去的工作中，不同程度也存在一些問題，如個別干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，作風(fēng)紀(jì)律有待加強，還需要我們在今后的工作中不斷加以改進，不斷加強隊伍建設(shè)，努力提高隊伍的整體素質(zhì)，更好地促進各項審判事業(yè)的深入發(fā)展。

會上，法院黨組對2009年工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人進行了隆重的表彰，讓我們對這些集體和個人表示熱烈的祝賀！