導(dǎo)語：如何才能寫好一篇培訓(xùn)工作工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、指導(dǎo)思想

堅持“人才興社”方針，積極推進組織創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，著力提高為農(nóng)服務(wù)水平，構(gòu)建新型供銷社組織體系，提升農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，努力培養(yǎng)建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、工作出色、勇于創(chuàng)新的干部隊伍，為促進系統(tǒng)改革發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。

二、培訓(xùn)班次

（一）企業(yè)文化和宣傳工作培訓(xùn)班

1、培訓(xùn)對象、名額與學制：系統(tǒng)各單位黨建文化分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、信息聯(lián)絡(luò)員。參加人數(shù)為50名左右，學制2天。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：以大力宣傳供銷文化、提升供銷形象為主題，學價值觀、企業(yè)經(jīng)營管理理念、公文寫作與處理、信息報道撰寫技巧等內(nèi)容。

（二）中青年經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班

1、培訓(xùn)對象、名額與學制：直屬企業(yè)和基層供銷社中青年經(jīng)營管理骨干、市社（集團公司）新招聘的工作人員。參加人數(shù)為40名左右，學制4天。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：以了解供銷社發(fā)展歷史、弘揚供銷精神、培育供銷情結(jié)為主題，學習現(xiàn)代企業(yè)管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、人力資源管理、溝通與團隊、職業(yè)道德等管理知識和實地考察等內(nèi)容。

（三）領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升培訓(xùn)班

1、培訓(xùn)對象、名額與學制：市社領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各科室負責人、直屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、基層社主任。參加人數(shù)為30名左右，學制3天。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：以轉(zhuǎn)變觀念、更新思維、拓展視野、適應(yīng)改革發(fā)展新形勢為主題，學習當前宏觀經(jīng)濟形勢、領(lǐng)導(dǎo)方法藝術(shù)、科學決策能力、和諧班子建設(shè)、戰(zhàn)略管理（危機管理）、創(chuàng)新營銷和實地考察等內(nèi)容。

三、實施要求

1、提高認識，積極參加培訓(xùn)。教育培訓(xùn)是提高系統(tǒng)干部職工綜合素質(zhì)和能力建設(shè)的一條重要途徑，各單位要真正把干部教育培訓(xùn)工作列入重要工作內(nèi)容，主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、帶頭學習，按照培訓(xùn)計劃合理安排工作，保證學習時間、人員到位。

篇2

北海區(qū)上半年就業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)和下半年工作思路

200*上半年，我區(qū)的就業(yè)培訓(xùn)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)以及上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，抓住“暖促工程”深化開展的契機，進一步強化就業(yè)服務(wù)信息平臺建設(shè)，積極開發(fā)就業(yè)崗位，大力推進農(nóng)漁村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，切實提高勞動者素質(zhì)和技能，促進農(nóng)漁村富余勞動力穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)。今年1-5月份共開發(fā)就業(yè)崗位nnn個；培訓(xùn)農(nóng)漁村勞動力nnn名，完成市指標nnn人的nnn%；幫助nnn名農(nóng)漁村勞動力實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，完成市指標nnn人的nn%；新做就業(yè)證nnnn本。

一、上半年主要工作開展情況

（一）加強了就業(yè)培訓(xùn)工作調(diào)研，明確今年工作方向。為了掌握企業(yè)近期和遠期的用工需求，自春節(jié)前夕開始，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了崗位用工需求調(diào)研，共走訪了nnn余家企業(yè)，其中有用工需求的企業(yè)nnn余家，涉及nnn多個工種，用工需求人數(shù)達近nnn個。通過調(diào)查更加清晰地了解到我區(qū)用工需求較大的行業(yè)主要集中在船舶修造、機械制造、服裝加工以及水產(chǎn)加工等行業(yè)，尤其以船舶修造業(yè)用工需求最大。同時，經(jīng)常性地到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行走訪，深入企業(yè)、社區(qū)開展調(diào)研，了解企業(yè)和群眾的實際需求，從而為進一步理清我區(qū)今年就業(yè)培訓(xùn)工作總體方向打下了基礎(chǔ)，使就業(yè)培訓(xùn)各項工作的開展更具針對性和實效性。

（二）開展了“春風行動”，服務(wù)進城務(wù)工農(nóng)漁村勞動者就業(yè)。根據(jù)市人勞社保局的工作要求，自春節(jié)前后歷時二個多月，扎實開展了為進城務(wù)工農(nóng)村勞動者就業(yè)服務(wù)的“春風行動”。共計發(fā)放“春風卡”nnn余張，在金元勞動力市場舉行了一場小型的勞動力交流會，聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)舉辦一場女性勞動力就業(yè)專場招聘會，昌海街道還結(jié)合“1890真情服務(wù)進社區(qū)”活動，設(shè)攤到社區(qū)為進城務(wù)工人員及城區(qū)失業(yè)人員提供就業(yè)咨詢、就業(yè)援助、用工登記、職業(yè)介紹服務(wù)，全區(qū)共計舉辦面向農(nóng)漁村勞動者的免費招聘會n場，免費職業(yè)介紹服務(wù)nnn人次，其中介紹成功nnn人，進而使進城務(wù)工的農(nóng)漁村勞動者在外出務(wù)工前得到免費政策咨詢和就業(yè)信息，進城求職時在公共職業(yè)介紹機構(gòu)得到免費職業(yè)介紹，在市里推薦的民辦職業(yè)中介機構(gòu)得到誠信服務(wù)。

（三）強化了勞動保障平臺建設(shè)，就業(yè)服務(wù)工作基礎(chǔ)更加扎實。一是結(jié)合區(qū)政府崗位目標責任制考核內(nèi)容，進一步修訂了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障站考核辦法，根據(jù)今年工作重點突出量化指標考核，使考核辦法更具可操作性。二是加強了對勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，上半年共舉辦了三期勞動保障政策和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障站工作人員以及部分企業(yè)就業(yè)信息聯(lián)絡(luò)員參加了培訓(xùn)，提高了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是開展了就業(yè)服務(wù)信息平臺建設(shè)工作探索。擬訂了《北海區(qū)就業(yè)服務(wù)信息平臺建設(shè)實施方案》，完善勞動力資源信息庫，特別是對“零就業(yè)”、“4050”、殘疾等就業(yè)困難家庭建立家庭檔案，分類歸檔，納入網(wǎng)絡(luò)跟蹤服務(wù)管理。全面推行“空崗報告”制度，依托就業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò)、中國北海門戶網(wǎng)站、區(qū)人勞局網(wǎng)站、暖促登報信息專欄以及社區(qū)就業(yè)信息點，及時多渠道崗位信息，建立和完善勞動力市場供求信息收集、動態(tài)機制。

（四）加強農(nóng)漁民職業(yè)技能培訓(xùn)，促進農(nóng)漁村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是結(jié)合我區(qū)船舶修造業(yè)發(fā)展迅速，用工需求大的實際，依靠“暖促工程”關(guān)于緊缺工種培訓(xùn)和最新優(yōu)惠政策，由區(qū)里牽頭在定海區(qū)培訓(xùn)中心成功舉辦了n期電焊工初級職業(yè)資格證書及安全上崗證書培訓(xùn)班，共培訓(xùn)城鄉(xiāng)各類勞動力nnn名，其中農(nóng)漁村富余勞動力nnn名；二是圍繞長山海上石油鉆井平臺重點落戶項目用工需求，聯(lián)合南山職業(yè)教育集團，在長山鄉(xiāng)舉辦了轉(zhuǎn)產(chǎn)鹽民電焊工培訓(xùn)班，歷時近一個月，共有nnn人參加了培訓(xùn)，其中農(nóng)漁民nnn人，讓農(nóng)漁民不出島在家門口就能接受技能培訓(xùn)；三是圍繞城鄉(xiāng)新成長勞動力抓培訓(xùn)，聯(lián)合區(qū)暖促辦下發(fā)了《關(guān)于認真組織做好車工等緊缺工種預(yù)報名工作的通知》，下步將根據(jù)報名情況，對新成長勞動力重點開展中長期培訓(xùn)，使他們及早掌握一技之長，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；四是抓好無人掙現(xiàn)錢家庭職業(yè)技能培訓(xùn)。對“無人掙現(xiàn)錢家庭”逐戶重新進行梳理、登記，對其中有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的漁農(nóng)村勞動力，積極引導(dǎo)其參加與之相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。全區(qū)nnn戶“無人掙現(xiàn)錢家庭”有nnn戶落實了救扶措施，nnn戶落實了就業(yè)。

（五）加強用工管理，拓寬就業(yè)多渠道。一是積極推行職工錄用備案制度，1-5月份共辦理職工錄用備案nnn人次。同時，加強了對勞動力市場檢查，上半年會同勞關(guān)科開展了一次農(nóng)村勞動力市場用工專項整治活動，逐步規(guī)范企業(yè)用工行為。二是積極開發(fā)就業(yè)崗位，通過開發(fā)各類公益性崗位、實行空崗報告制度等措施，大力挖掘適合城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)漁村富余勞動力就業(yè)的崗位，積極為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)漁村富余勞動力提供職業(yè)介紹、政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，1-5月份共開發(fā)就業(yè)崗位nnn個。三是開展“再就業(yè)援助月”活動，進一步摸清援助對象，認真宣傳市里關(guān)于再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，并向援助對象發(fā)放就業(yè)政策宣傳手冊，共發(fā)放宣傳資料nnn余份，使再就業(yè)援助政策深入人心，此外積極挖掘資源送崗位，落實援助對象再就業(yè)nnn人，女性nnn人，其中落實的公益性崗位數(shù)nnn人，女性nnn人。四是在昌海街道北園社區(qū)開展了創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”試點工作，以城鎮(zhèn)失業(yè)人員為主要對象，以勞動保障工作平臺為載體，以落實就業(yè)再就業(yè)政策為主線，以開發(fā)就業(yè)崗位為手段，以促進就業(yè)為目標，積極組織開發(fā)社區(qū)公益性崗位和轄區(qū)單位就業(yè)崗位，進一步完善社區(qū)就業(yè)服務(wù)手段，強化社區(qū)促進就業(yè)的工作職能，特別是在幫扶困難群體再就業(yè)方面的積極作用。

（六）加強暖促政策宣傳，做好就業(yè)培訓(xùn)補貼的審核工作。進一步宣傳暖促工程關(guān)于就業(yè)培訓(xùn)各項扶持政策，特別是最新的《關(guān)于調(diào)整漁農(nóng)村富余勞動力就業(yè)培訓(xùn)扶持政策的通知》精神，充分發(fā)揮暖促政策促進就業(yè)效應(yīng)，1季度共受理各類補貼申請nnn人次，共計核定補貼金額nnn萬余元。

二、工作中存在的困難和問題

一是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依然突出。勞動力整體素質(zhì)與生產(chǎn)要求不相適應(yīng)，一方面勞動力過剩，另一方面單位用人需求得不到滿足。隨著船舶修造、機械制造等我區(qū)支柱行業(yè)的發(fā)展，技術(shù)工人存量不足的問題更加突出，更加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾。

二是職業(yè)技能培訓(xùn)缺乏整體合力。由于我區(qū)目前專門的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)缺乏，北海區(qū)培訓(xùn)中心也才于去年底剛剛投入運行，在培訓(xùn)師資、實操設(shè)備場地等主要依靠市屬職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，自主培訓(xùn)能力差。不少企業(yè)認為“暖促工程”是政府的事，培訓(xùn)的開展，經(jīng)費的承擔與他們無關(guān)。部分漁農(nóng)民對培訓(xùn)沒有引起足夠的重視，參與技能培訓(xùn)的熱忱不高。此外，各有關(guān)職能部門之間各自為陣，沒有形成整體工作合力。

三是企業(yè)用工環(huán)境方面的因素造成就業(yè)穩(wěn)定性差。勞動合同簽訂率、社會保障程度不高，工資報酬普遍偏低，不少工種的工資接近我市企業(yè)最低工資，一些企業(yè)還存在著拖欠工資的現(xiàn)象，就業(yè)環(huán)境得不到改善造成就業(yè)的穩(wěn)定性較差。

四是就業(yè)服務(wù)機構(gòu)隊伍素質(zhì)有待進一步加強。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）保障站人員變動頻繁，工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）由于人員緊張，許多就業(yè)服務(wù)工作人員還兼任其他工作，主要工作精力難以到位，隨著就業(yè)再就業(yè)工作力度的不斷加大，就業(yè)服務(wù)工作人員的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)亟待進一步提高和加強。

五是再就業(yè)各項扶持政策，由于體制方面的原因，無法真正落實，政策扶持效應(yīng)不明顯。

三、下半年年工作思路

（一）進一步規(guī)范就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。在“六到位”要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)市里的工作要求，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障站規(guī)范化建設(shè)。指導(dǎo)做好北園社區(qū)“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作，加強社區(qū)勞動保障室建設(shè)，提高社區(qū)勞動保障協(xié)管員業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)合社區(qū)信息化建設(shè)以及市局的統(tǒng)一部署逐步將就業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò)延伸至社區(qū)。繼續(xù)加強就業(yè)信息平臺建設(shè)，實行“空崗報告”制度，健全企業(yè)就業(yè)信息員隊伍，及時收集企業(yè)即期和預(yù)期的用工需求，實現(xiàn)用工信息與求職信息的有效對接。

（二）加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。以促進就業(yè)為目的，把職業(yè)技能培訓(xùn)作為助推漁農(nóng)民就業(yè)的重要手段。依托北海區(qū)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障站，整合培訓(xùn)資源，通過開展導(dǎo)向性、訂單式、儲備式等各類行之有效的培訓(xùn)方式，提高漁農(nóng)民的技能水平，使?jié)O農(nóng)村勞動力由體力型向技能型轉(zhuǎn)變，使勞動者的技能水平與我區(qū)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相對接。重點圍繞以下四個方面開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一是圍繞主導(dǎo)行業(yè)用工需求抓培訓(xùn)。根據(jù)我區(qū)支柱行業(yè)發(fā)展的實際，突出抓好船舶修造、機械制造等緊缺工種的職業(yè)技能培訓(xùn)，使?jié)O農(nóng)村勞動力培訓(xùn)與我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相銜接，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供技術(shù)人才儲備。二是圍繞重點落戶項目用工需求抓培訓(xùn)。隨著馬歷和邦化學、金山集裝箱碼頭、浙江大舫船舶修造、南洋船業(yè)、浙江正和造船重點項目的落戶，必將為我區(qū)帶來眾多的就業(yè)崗位。我們將根據(jù)大項目的用工需求特點，主動提前介入，對漁農(nóng)民開展有針對性的各類職業(yè)技能培訓(xùn)，使他們的職業(yè)技能與未來的崗位需求相對接，進而解決就業(yè)，把大項目帶來的潛在就業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實優(yōu)勢。三是圍繞新成長勞動力抓培訓(xùn)。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，以初、高中畢業(yè)的漁農(nóng)村新成長勞動力為主要對象，走校企聯(lián)合，市場調(diào)節(jié)，定單式培養(yǎng)專業(yè)對口人才之路。四是圍繞無人掙現(xiàn)錢家庭、農(nóng)村家庭婦女抓培訓(xùn)。對其中有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的漁農(nóng)村勞動力，根據(jù)勞動者的年齡、受教育程度、個人的需求，積極引導(dǎo)其參加與之相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。針對農(nóng)村家庭婦女就業(yè)難的實際，積極與大企業(yè)聯(lián)系，發(fā)展來料加工業(yè)務(wù)等，促進漁農(nóng)村婦女靈活就業(yè)。

篇3

一、培訓(xùn)工作中存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)和員工不重視培訓(xùn)

一方面，企?I領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中只重視企業(yè)的生產(chǎn)活動，沒有意識到員工的素質(zhì)培訓(xùn)是與企業(yè)的生產(chǎn)效益緊密聯(lián)系的，所以企業(yè)的培訓(xùn)工作既不系統(tǒng)也不完善。另一方面，員工對培訓(xùn)的重視度也不高，他們不認為在培訓(xùn)中會有收獲，所以在培訓(xùn)中不進行主動學習，甚至有的人會對培訓(xùn)產(chǎn)生抵觸心理。

（二）培訓(xùn)工作沒有完善的管理體制

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對鐵路企業(yè)員工培訓(xùn)的要求也隨之增加，但是目前我國鐵路企業(yè)培訓(xùn)的管理體制根本就不完善，沒有隨著時代的發(fā)展而創(chuàng)新。大部分的培訓(xùn)工作只是進行理論上的培訓(xùn)，沒有兼顧實踐的培訓(xùn)，而且培訓(xùn)完成之后，也沒有對員工進行考核，這樣就無法得知培訓(xùn)的效果。

（三）培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性

企業(yè)每個員工的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)能力都是存在差異的，但是在實際培訓(xùn)中，受培訓(xùn)的員工都在一個教室里聽同樣的內(nèi)容，企業(yè)并沒有根據(jù)每個員工的實際情況進行培訓(xùn)，這種做法導(dǎo)致的結(jié)果就是培訓(xùn)結(jié)束之后，對有的員工根本沒有效果。除此之外，培訓(xùn)的內(nèi)容沒有將理論知識與專業(yè)技能進行有機結(jié)合，因而對實際的生產(chǎn)過程并沒有太大的幫助。

二、完善培訓(xùn)工作的措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)與員工對培訓(xùn)的重視程度

做好培訓(xùn)工作的前提就是需要領(lǐng)導(dǎo)提高對其的重視程度，領(lǐng)導(dǎo)要意識到培訓(xùn)工作的作用是巨大的，它直接關(guān)系著企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營和長遠發(fā)展，因此，領(lǐng)導(dǎo)需要將員工培訓(xùn)工作放在重點位置，并親身參與其中。除此之外，員工也要重視培訓(xùn)工作，要在企業(yè)中加大宣傳力度，讓廣大員工都意識到參加培訓(xùn)可以有效提高他們的理論知識和專業(yè)技能，提高他們參與培訓(xùn)的積極性，促進企業(yè)員工踴躍報名。

（二）建立完善的培訓(xùn)管理體制

建立完善的培訓(xùn)管理體制，首先就要制定員工的培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)的工種、培訓(xùn)的時間和內(nèi)容全部都落實到企業(yè)的日程上，切忌不要臨時進行培訓(xùn)，準備不充足的培訓(xùn)工作，其培訓(xùn)效果是不顯著的。除此之外，還要進行崗位技能考核。打破傳統(tǒng)培訓(xùn)工作中沒有考核或是答題式的考核方式，要將理論考核與實踐考核相結(jié)合，根據(jù)考核的結(jié)果調(diào)整員工的崗位或是待遇，這種方式也是一種擇優(yōu)錄取的方式，實現(xiàn)了企業(yè)員工的合理流動，會增加企業(yè)的核心競爭力。

（三）培養(yǎng)專業(yè)的師資隊伍

建立強大的師資力量要從以下幾個方面進行：其一是增加專職講師的數(shù)量，專職講師不僅需要具備扎實的理論基礎(chǔ)，還需要擁有高水平的實際操作能力，可以從各工種中選擇優(yōu)秀的人才擔任本工種的專職講師。其二是講師要增加自身的經(jīng)驗，每個講師尤其是青年講師在對企業(yè)員工進行培訓(xùn)時一定要對參加崗前的培訓(xùn)，資深的講師可以幫助年輕講師，傳授他們對員工進行培訓(xùn)的經(jīng)驗，同時，講師也要不斷提高自己的知識水平，不要故步自封，要培訓(xùn)完要總結(jié)教學的經(jīng)驗和教訓(xùn)，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容。其三是規(guī)范對師資隊伍的管理，建立相關(guān)規(guī)范，這可以有效提升培訓(xùn)的效率，用最少的時間達到最大的效果。

（四）創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容

創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容主要從以下三點進行：第一，要突出培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性。鐵路企業(yè)的培訓(xùn)工作要緊密圍繞施工生產(chǎn)環(huán)節(jié)，不使培訓(xùn)流于形式。四電工程中有的項目危險系數(shù)比較高，稍有不慎，就會釀成嚴重的后果，因此，企業(yè)除了進行理論和技能的培訓(xùn)外，還一定要進行相關(guān)的安全知識培訓(xùn)，提高員工在工作中保護自己的意識，確保人身安全。第二，要突出培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。培訓(xùn)工作要不斷秉承理論聯(lián)系實際的原則，盡量拋棄純理論的培訓(xùn)方式，而要將理論培訓(xùn)與施工生產(chǎn)緊密結(jié)合起來，多多進行業(yè)務(wù)知識和崗位技能的培訓(xùn)，增加培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。除此之外，還要針對特殊的工種進行專門的培訓(xùn)，提高他們的施工能力。第三，要突出培訓(xùn)內(nèi)容的層次性。要針對不同層次的員工進行不同內(nèi)容的培訓(xùn)，對管理層來說，就要提高他們管理企業(yè)、把握企業(yè)發(fā)展方向的能力，對基層員工來說，就要不斷提高他們的業(yè)務(wù)知識和實際操作的能力，針對每個工種的需要進行合適的培訓(xùn)。

篇4

[關(guān)鍵詞]職工 技能 培訓(xùn) 質(zhì)量

[中圖分類號]G71 [文獻標識碼]A [文章編號]1006-5962（2013）07（a）-0044-01

1.主要問題

一是培訓(xùn)模式不符合現(xiàn)場技能要求。主要表現(xiàn)在課堂理論講授多、技能實訓(xùn)操練少，缺少現(xiàn)場實踐，缺少實地實物教學，學員聽課時明白，工作中糊涂。二是培訓(xùn)內(nèi)容脫離現(xiàn)場實際。由于沒有配套的技能培訓(xùn)教材，容易造成培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)實際脫離、培訓(xùn)重點與生產(chǎn)“關(guān)鍵點”不一致，培訓(xùn)了的用不上，要用的沒有培訓(xùn)。三是師資水平不高。學校教師脫離生產(chǎn)崗位多年，對現(xiàn)場新技術(shù)、新要求、新工藝掌握不及時；通過校企合作方式參與培訓(xùn)的現(xiàn)場技術(shù)人員實作技能強，但缺乏教學組織能力、語言表達能力。四是實訓(xùn)設(shè)備滯后現(xiàn)場實際。學校雖建有實訓(xùn)基地，但因投入有限，造成實訓(xùn)設(shè)備種類不全、數(shù)量有限、技術(shù)滯后。五是實訓(xùn)教學中，過于強調(diào)正常情況下的作業(yè)辦法，忽視了非正常情況下的作業(yè)辦法。

2.對策措施

2.1樹立新的培訓(xùn)理念

要像抓安全生產(chǎn)一樣抓職工培訓(xùn)，把培訓(xùn)工作看作是企業(yè)的一種經(jīng)營行為。將培訓(xùn)當成一項系統(tǒng)工程，根據(jù)職工的具體情況制定培訓(xùn)規(guī)劃，通過培訓(xùn)達到精一門、通多門、勝任本崗、熟悉多崗的目的。引導(dǎo)職工積極主動學習，讓職工經(jīng)常對自己的知識水平、業(yè)務(wù)技能感到不滿，使得主動學習、積極參加培訓(xùn)成為一種迫切渴望。建立正確的培訓(xùn)導(dǎo)向，將好的培訓(xùn)機會作為獎勵手段，讓能力強，貢獻大、工作在關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干參加培訓(xùn)。

2.2改進教學方式

（1）采取“送教上門”方式，安排教師下到站段（車間）開展現(xiàn)場教學、實地實物教學，利用現(xiàn)場設(shè)備優(yōu)勢把技術(shù)技能送到職工手中。（2）把技能知識、操作要領(lǐng)編成“順口溜”，使職工便于理解和掌握。（3）采取模塊化培訓(xùn)與系統(tǒng)培訓(xùn)相結(jié)合方式，把培訓(xùn)內(nèi)容分成幾個模塊，在每個模塊里列出幾個專題，根據(jù)專題，逐一培訓(xùn)，逐一練習，把所有的專題練習完畢后即完成了系統(tǒng)的技能培訓(xùn)。（4）“結(jié)對子”幫教。專業(yè)素質(zhì)不高的職工雖然人數(shù)不多，但他們常年工作在生產(chǎn)一線，是鐵路運輸安全生產(chǎn)中的不安全因素。可采取“結(jié)對子”的方式對這部分人進行重點培訓(xùn)，教會“馬前三招”，首先解決會干的問題。（5）開展崗位“大練兵、大比武”活動。一方面是對參賽者實作技能水平的檢驗，另一方面又是大家交流學習的機會。（6）增加實地實物教學。充分利用實訓(xùn)基地設(shè)備優(yōu)勢，把一些設(shè)備拆裝、分解，使職工看清其內(nèi)部結(jié)構(gòu)，增加感性認識。

2.3優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式

“干啥學啥，缺啥學啥”，少些高深理論，多些實用內(nèi)容，使職工學完就能用得上，就能解決實際問題。在培訓(xùn)方式上緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，突出實作技能培訓(xùn)。采取多種培訓(xùn)形式、深入現(xiàn)場、按需施教。培訓(xùn)可采用脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)相結(jié)合，脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，崗位練兵與技術(shù)比武相結(jié)合的方式，充分調(diào)動職工學技練功的積極性。

2.4提高師資水平

（1）加強師資培訓(xùn)，組織專兼職教師定期集中進行崗位實作技能培訓(xùn)。（2）把培訓(xùn)質(zhì)量納入到教師考核管理。使教職人員產(chǎn)生緊迫感和危機感。（3）組織學校專業(yè)教師有計劃地進行現(xiàn)場實踐，總結(jié)實踐經(jīng)驗，豐富實作技能。（4）路局、站段應(yīng)搭建教師赴現(xiàn)場觀摩學習的平臺，讓教師與現(xiàn)場技術(shù)人員定期開展業(yè)務(wù)交流。

2.5加強實訓(xùn)基地建設(shè)

（1）實訓(xùn)基地是進行實作技能培訓(xùn)的最好場所，建立設(shè)施完備的實訓(xùn)基地，是提高實作技能培訓(xùn)質(zhì)梁的物質(zhì)保證。（2）基地建設(shè)可采用兩家投資的方法，即學校一站段兩家投資，也可利用現(xiàn)有設(shè)施對外開展有償培訓(xùn)。（3）充分發(fā)揮學校實訓(xùn)基地在聯(lián)合辦學中的作用?；丶葹槁?lián)合辦學提供場地，又彌補了各單位演練基地功能不全的弊端，應(yīng)全天候為相關(guān)單位提供培訓(xùn)服務(wù)。

2.6健全機制

提高員工參與技能培訓(xùn)的積極性是開展好實作技能培訓(xùn)的重要保障。站段應(yīng)建立強化技能培訓(xùn)相關(guān)制度，通過這些制度真正實行優(yōu)者獎、劣者罰，調(diào)動職工學技術(shù)練硬功的積極性，使職工學有勁頭、練有奔頭。

2.7突出非正常情況下行車作業(yè)辦法培訓(xùn)

把非正常情況下的行車作業(yè)辦法作為重點內(nèi)容進行培訓(xùn)。同時，還應(yīng)當用模擬考核的辦法進行非正常作業(yè)的演練，并對其進行實作跟蹤考核。如：提速道岔或移頻設(shè)備發(fā)生故障，現(xiàn)場信號工接到車站值班員通知后應(yīng)如何處理。針對這種情況，通過現(xiàn)場跟蹤實際作業(yè)考核，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正。在實際考核中要注意方式方法，既要激發(fā)職工的學習興趣，又要增強他們實作技能和非正常情況下的應(yīng)變能力。

篇5

1、1至2月：完成“提高服務(wù)品質(zhì)”大討論和總結(jié)工作；

2、3至4月：完成各種證照的年審；

3、5月：配合、黨團支部、工會開展“五一”、“五四”兩節(jié)活動；

4、6月：對上半年工作進行總結(jié)，確定下半年工作思路；

5、7月至8月：對上半年存在的問題進行集中分析，開展相應(yīng)的學習、培訓(xùn)活動進行整改；

6、9月：通過前期準備，基本完善ISO認證體系所需資料；

7、10月：提前開始年終各項檢查的準備工作；

8、11月：年終述職、總結(jié)評比和來年計劃的準備工作；

9、12月：完成述職、工作總結(jié)和明年的工作計劃和年終評比。

二、針對2005年工作中存在的問題進行分析，以確定2006年進行改進的重點。

1、辦公室管理水平較低，開展工作不是很有效，完成任務(wù)不及時，工作相對滯后；

2、工作缺乏條理和計劃性，工作效率較低；

3、分工不明確，相互配合差；

4、集體意識和團結(jié)協(xié)作意識較差，組織、協(xié)調(diào)、督促作用不能很好的發(fā)揮；

5、自身約束力差，沒起到以身作則的作用，缺乏威信；

6、與部門的溝通不夠，不能詳細掌握部門的意見和需求；

7、深入基層、員工不夠，對員工的思想狀況缺乏了解；

8、效績考核的檢查缺乏深度、廣度，沒有達到提高員工思想認識、業(yè)務(wù)水平和崗位技能的最終目的；

9、缺乏學習，對部門的工作性質(zhì)、工作范圍及工作內(nèi)容不很了解，缺乏令人信服的表現(xiàn)；

10、自身服務(wù)意識較差，存在看人辦事、憑心情好壞辦事等不良現(xiàn)象，從而在員工中形成不好的印象；

11、工作責任心不夠強，非程序、不規(guī)范操作時有發(fā)生，造成工作的差錯率較高；

12、對新員工的培訓(xùn)工作不規(guī)范，缺乏實際性和條理性的程序。

三、解決辦法和今后打算

1、努力加強自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高，切實起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以能服人；

2、努力提高理論水平，從根本上解決思想認識和覺悟的不足；

3、努力提高管理水平，全面提升辦公室的組織、協(xié)調(diào)、溝通、督促能力；

4、努力改進工作方法，提高工作效率；

5、營造團結(jié)互助、傾力協(xié)作工作氛圍；

6、加快規(guī)范作業(yè)建設(shè)，使各項工作有序、高速開展；

篇6

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面安排部署。2014年5月30日州扶貧開發(fā)建檔立卡培訓(xùn)會議召開以后，我縣高度重視,及時召開工作部署會議，成立了以分管副縣長斯旦波同志為組長，扶貧移民局方毅同志為副組長，扶貧和移民工作局等九個單位為成員單位的扶貧開發(fā)建檔立卡領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)在縣扶貧和移民工作局，安排專人負責日常工作。

（二）強化宣傳引導(dǎo)，確保務(wù)求實效。為認真開展我縣的扶貧開發(fā)建檔立卡工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加班加點作扶貧開發(fā)培訓(xùn)會議的前期工作，并結(jié)合實際擬定了我縣《扶貧開發(fā)建檔立卡工作實施方案》下發(fā)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)。并對全縣貧困發(fā)生率和貧困人口、貧困村進行測算，于6月8日召開由分管扶貧的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、農(nóng)經(jīng)員參加了扶貧開發(fā)建檔立卡動員培訓(xùn)會，進行建檔立卡培訓(xùn)工作，講明了操作方法、步驟和應(yīng)注意一些事項等。同時，加大扶貧開發(fā)政策的宣傳教育，通過廣播電視、會議、村務(wù)公開等形式，廣泛深入地宣傳扶貧工作的重要意義，最大程度地統(tǒng)一群眾思想，調(diào)動群眾投身項目建設(shè)的積極性和主動性，為項目建設(shè)的順利推進營造良好的建設(shè)氛圍。

（三）扎實穩(wěn)步推進，確保工作進度。為扎實開展我縣扶貧開發(fā)建檔立卡工作，我縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對此引起高度重視，成立了扶貧開發(fā)建檔立卡工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分別召開動員培訓(xùn)會議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別組成若干工作隊按照我縣的實施方案開展扶貧開發(fā)建檔立卡工作，現(xiàn)貧困戶建檔立卡工作進入第三步，完成了規(guī)模確定、初選對象和第二次公告公示，報縣政府審定后進行公告并報省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審定；貧困村建檔立卡工作完成了初選對象和第一次公示公告，目前報省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，現(xiàn)以批文下達到我縣。我縣已于8月22日召開培訓(xùn)會，安排了貧困村表、貧困戶表、扶貧手冊的填寫，擬定扶貧計劃等工作。印刷了3000冊《扶貧手冊》、貧困戶登記表2744套、貧困村登記表64套?？傊?，這一階段工作是為下一階段工作的前提和基礎(chǔ)，也是為以后幾個階段的工作奠定堅實基礎(chǔ)，目前我縣正在緊鑼密鼓的開展扶貧開發(fā)建檔立卡工作。

二、東西部扶貧協(xié)作工作情況

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，凝聚工作合力。為切實加強對東西部扶貧協(xié)作工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進扶貧協(xié)作工作，縣委、縣政府及時成立了由縣委書記親自掛帥的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確工作職責，細化任務(wù)分工，與項目責任單位、具體實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別簽訂了目標責任書，將扶貧協(xié)作推進和目標任務(wù)完成情況納入年度目標考核，確保工作措施、幫扶目標等各項任務(wù)落到實處。同時，建立了扶貧協(xié)作工作推進聯(lián)席會商制度，確保工作推進中出現(xiàn)的困難和問題能得到及時解決，形成了扶貧協(xié)作工作“聯(lián)動發(fā)力、齊抓共管”的良好格局。

（二）厘清工作思路，堅持規(guī)劃指導(dǎo)。結(jié)合縣情實際，及時抽調(diào)人員，組織力量，會同專業(yè)機構(gòu)，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，精心編制完成了《浙江2014—2020年東西扶貧協(xié)作規(guī)劃》，厘清了東西部扶貧協(xié)作工作思路，明確了各階段工作任務(wù)，圍繞“生態(tài)蔬菜、藏香豬，早實核桃、鳳尾雞，道地藥材、蜂”六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，著力助農(nóng)增收致富；圍繞水、電、路、橋等公共基礎(chǔ)設(shè)施，著力改善群眾的生產(chǎn)生活條件；圍繞教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化科技等社會事業(yè)建設(shè)，著力轉(zhuǎn)變?nèi)罕娪^念，提高群眾綜合素質(zhì)?？茖W謀劃，合理布局，統(tǒng)籌推進扶貧協(xié)作。

（三）建立健全機制，強化監(jiān)督管理。在推進東西部扶貧協(xié)作項目建設(shè)過程中，我們認真做好三個著力，強化監(jiān)管，確保質(zhì)量，努力把東西部扶貧協(xié)作項目建設(shè)成為德政工程、惠民工程、富民工程。一是著力健全政府引導(dǎo)、群眾參與的聯(lián)動機制。以加強宣傳引導(dǎo)為抓手，抽調(diào)了縣鄉(xiāng)工作人員為主的宣傳隊，深入到項目實施村，大力宣傳國家扶貧政策、民族政策，扎實開展感恩教育活動，讓群眾切身感受到黨和政府，特別是海寧人民對人民的無私關(guān)愛，使項目實施村群眾觀念發(fā)生極大的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了“要我發(fā)展”到“我要發(fā)展”的思想突破，群眾積極投工投勞，主動參與項目建設(shè)，形成了“政府引導(dǎo)、群眾參與”的良好氛圍。二是著力健全項目監(jiān)管機制。建立了項目民主決策制度、項目質(zhì)量監(jiān)督管理制度、項目資金審核撥付制度，抓好項目全程監(jiān)管；實現(xiàn)了項目建設(shè)內(nèi)容、項目實施方式、質(zhì)量責任追究等內(nèi)容的公開，保障了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保了項目建設(shè)管理規(guī)范、監(jiān)督有力、高效推進。三是著力健全資源整合機制。為充分發(fā)揮東西部扶貧協(xié)作項目專項資金效益，我縣積極整合國家涉農(nóng)專項資金、國家扶貧專項資金及縣級財政支農(nóng)資金等各類資源，并發(fā)動群眾自籌資金、投工投勞，為協(xié)作項目實施提供有力的支撐和資金支持，推動實施村加快脫貧致富步伐。

一年多來，在浙江海寧的傾情幫扶下，項目實施村——格依村呈現(xiàn)出民生條件顯著改善、干部群眾感恩奮進的良好局面。一是貧困人口大量減少。對口扶貧項目實施后，受益人數(shù)達187戶821人，累計減少貧困人口207人，進一步增強了群眾感恩奮進、艱苦創(chuàng)業(yè)、脫貧致富的信心和動力。二是基礎(chǔ)設(shè)施有力提升。投資100萬元，完成四改兩建187戶、安裝太陽能路燈47盞、維修村民活動中心200?；投資140萬元，新建聯(lián)戶路3500米。項目實施村水、電、路基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善，村容村貌煥然一新，公共服務(wù)水平有效提升。三是農(nóng)牧民群眾持續(xù)增收。投資140萬元，養(yǎng)殖牦牛200頭、種植大蒜和中藥材各200畝；投資50萬元，培育旅游產(chǎn)業(yè)大戶10戶。特色產(chǎn)業(yè)初見成效，發(fā)展后勁不斷增強,該村2013年群眾人均純收入同比增長1010元，增幅高于全縣平均水平，與發(fā)達村的發(fā)展差距逐步縮小。

三、存在的困難和問題

（一）高半山基礎(chǔ)設(shè)施條件還很薄弱。我縣的貧困人口主要分布在高半山，生產(chǎn)生活條件差，農(nóng)牧民群眾對農(nóng)業(yè)的投入有限；農(nóng)業(yè)項目較少且爭取難度大，高半山農(nóng)村交通不便，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴重滯后，制約了生態(tài)農(nóng)業(yè)的發(fā)展。加之，農(nóng)業(yè)又屬中長期項目，季節(jié)性強，回報率低，難以激發(fā)社會各界的投資熱情，造成項目推進困難?；A(chǔ)設(shè)施和社會公益事業(yè)落后，“行路難”、“吃水難”、“住房難”、“就醫(yī)難”、“上學難”等問題仍然比較突出，影響了農(nóng)牧村經(jīng)濟社會發(fā)展和扶貧開發(fā)進度。

（二）群眾生產(chǎn)生活成本非常高。由于牧區(qū)地廣人稀、山大溝深，大多數(shù)農(nóng)牧民群眾常年居住在海拔2800米以上的高半山，居住分散，條件十分艱苦，生活環(huán)境惡劣，且距離城鎮(zhèn)較遠，交通十分不便，造成生產(chǎn)生活資料運輸成本高，修路、普及水電難度大，農(nóng)牧民看病難、讀書難，生產(chǎn)資料、生活資料采購難，產(chǎn)品銷售難，導(dǎo)致農(nóng)牧民生活成本居高不下，實際收入存量偏低，是長期制約貧困鄉(xiāng)村的發(fā)展、嚴重影響了農(nóng)牧民生活質(zhì)量。

（三）貧困鄉(xiāng)村自我發(fā)展能力弱。由于不少地方農(nóng)牧民專合組織化程度不高，生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)體系不健全，規(guī)?；a(chǎn)、專業(yè)化經(jīng)營還在起步探索階段，農(nóng)牧民單打獨斗的局面還沒有得到根本轉(zhuǎn)變，直接影響到家庭經(jīng)營收入水平。加之自然災(zāi)害頻繁，農(nóng)畜產(chǎn)品價格波動較大，農(nóng)牧戶收益流失的問題比較突出。

（四）農(nóng)牧民收入不穩(wěn)定問題突出。我縣大部分地區(qū)生產(chǎn)條件十分脆弱，生活環(huán)境惡劣，僅靠扶貧開發(fā)單項投入和一般性投入很難形成脫貧減困的整體和持續(xù)效應(yīng)。雖然大部分地區(qū)群眾的溫飽問題已基本解決，但由于群眾的實際收入低且不穩(wěn)定，一旦遭遇天災(zāi)、病患等重大變故極易返貧，邊脫貧邊返貧的現(xiàn)象仍然存在。

（五）農(nóng)牧民知識技能水平有待提高。我縣絕大多數(shù)農(nóng)牧民貧困家庭勞動力文化程度低，勞動技能水平單一，收入渠道不寬，加之農(nóng)畜產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)化率不高、附加值低、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織化程度不夠等因素的制約，造成貧困家庭增收渠道狹窄，致富脫貧乏力。

四、下一步工作打算

（一）全面加強生態(tài)環(huán)境保護，夯實經(jīng)濟社會發(fā)展根基?？h作為岷江上游的生態(tài)縣，改善生態(tài)是治貧的根本,也是發(fā)展的根基。我縣是貧困山區(qū)，也是地震災(zāi)區(qū)，這種特點決定了我縣在扶貧攻堅的過程中不可能采用大規(guī)模的、自然資源開發(fā)型的扶貧形式，而且從長遠的國家戰(zhàn)略利益來看，應(yīng)該建設(shè)成為國家的生態(tài)安全屏障。必須以解決生態(tài)區(qū)農(nóng)牧民群眾的生產(chǎn)生活為根本，把建立和完善生態(tài)補償作為扶貧攻堅的重要策略，通過積極向省州爭取，落實水資源補償費，加大生態(tài)轉(zhuǎn)移支付力度等，為其基本生產(chǎn)和生活提供保障，實現(xiàn)生態(tài)保護與牧民增收“雙贏”，著力建設(shè)美麗。

（二）加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，改善貧困地區(qū)發(fā)展條件。基礎(chǔ)設(shè)施滯后是制約民族地區(qū)扶貧攻堅的主要因素，也是影響農(nóng)牧民生產(chǎn)生活質(zhì)量的根本所在。要進一步加大項目資金投入力度，充分利用疊加政策機遇爭取基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，不斷完善貧困片帶的發(fā)展條件。著力提升農(nóng)村公路等級，暢通農(nóng)畜產(chǎn)品運輸和農(nóng)牧民出行通道。認真組織實施高效節(jié)水灌溉示范區(qū)、小型農(nóng)田水利、農(nóng)牧村安全飲水改造等重點工程建設(shè)，完善水利設(shè)施，提高抗災(zāi)能力。實施農(nóng)牧村電網(wǎng)升級改造工程，延伸輸電范圍，提升供電保障能力。大力發(fā)展農(nóng)村教育、衛(wèi)生、文化事業(yè)，切實解決好貧困鄉(xiāng)村的行路、飲水、用電、通信、就醫(yī)、就學等困難，著力改善農(nóng)牧村發(fā)展條件。

篇7

一、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高教職工隊伍的素質(zhì)

自“開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”正式啟動以來，學校高度重視，超前謀劃，提出了著力解決影響和制約學?？茖W發(fā)展的突出問題，明確學習實踐活動的著力點，增強學習實踐活動的針對性和實效性。學校領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合今年全市農(nóng)機培訓(xùn)的重點目標、重點任務(wù)、重點工程、重點項目及農(nóng)機培訓(xùn)部門關(guān)心的熱點、難點問題，采取邊學習、邊調(diào)研、邊實踐的方式，深入基層、深入群眾、深入一線調(diào)查研究，通過深入調(diào)研，進一步查找在拓展培訓(xùn)思想、促進科學發(fā)展，改善培訓(xùn)環(huán)境、擴大培訓(xùn)就業(yè)，改進工作作風、維護學校穩(wěn)定等方面影響和制約學?？茖W發(fā)展、和諧發(fā)展的突出問題，形成了一些有見解、有內(nèi)容的心得體會、調(diào)研報告。

學校始終把“開展學習實踐科學發(fā)展觀活動”放在首位，組織全校教職工認真學習貫徹黨的*大、*屆三中全會、省委八屆四次全會和市委九屆四次全會及市委農(nóng)村工作會議精神，省委常委、市委書記仇和一系列重要講話精神。通過廣泛開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，增強創(chuàng)新意識，樹立社會主義榮辱觀，強化社會責任感和政治敏銳感，提高全市教職工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，從而把學習實踐活動和完成各項工作任務(wù)緊密地聯(lián)系在一起，確保了全市各項農(nóng)機培訓(xùn)工作的順利開展。

二、結(jié)合*實際，認真組織實施各類教學、培訓(xùn)工作

結(jié)合教學、培訓(xùn)工作，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，增強創(chuàng)新意識，結(jié)合現(xiàn)代新*建設(shè)，以農(nóng)民增收為核心，多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)民就業(yè)，促進農(nóng)民增收，加快農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，讓農(nóng)民能夠盡可能多掌握幾門專業(yè)技能持證上崗，增強農(nóng)民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)的能力，培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會管理”的新型農(nóng)民，結(jié)合*市農(nóng)機成人教育、技術(shù)、技能培訓(xùn)工作的實際需要和上級主管部門的要求，認真組織實施農(nóng)業(yè)機械駕駛操作、使用維護、實用新技術(shù)、職業(yè)技能鑒定及其他培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作。

1、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定。認真落實*市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及勞務(wù)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)文件通知精神，改變以往重點把勞動力單向輸出到省外的培養(yǎng)目標，把本地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園作為吸納當?shù)剞r(nóng)村勞動力的重要載體，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園建立就業(yè)安置基地，積極組織“訂單式”培訓(xùn)，依托產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園大力推動勞動力就地就近轉(zhuǎn)移。農(nóng)機校負責宣傳、組織，用人單位負責面試把關(guān)，尋甸縣農(nóng)機校與昆鋼簽訂45人的“訂單式”培訓(xùn)；東川區(qū)農(nóng)機校根據(jù)市場需求，組織舉辦56人的挖掘機、裝載機駕駛操作培訓(xùn)鑒定?？h鄉(xiāng)農(nóng)機校發(fā)揮自身職業(yè)技能培訓(xùn)優(yōu)勢，組織舉辦了農(nóng)機操作手、農(nóng)機修理工、汽車修理工、摩托車修理工、電焊工、氧焊工、水電工、電工、挖掘機操作工、裝載機操作工、縫紉工、計算機操作、收銀員等工種的實用技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定，培訓(xùn)各類人員2235人。其中：2235人均申請參加勞動技能鑒定，取得《勞動技能等級證書》的人員均實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移或增加了勞動報酬。

2、農(nóng)機技術(shù)培訓(xùn)。堅持農(nóng)機技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)“三農(nóng)”的指導(dǎo)思想，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，不斷拓展培訓(xùn)領(lǐng)域，廣泛開展送教下鄉(xiāng)、科技入戶、服務(wù)上門，進村入戶宣傳黨和政府優(yōu)農(nóng)惠農(nóng)政策，結(jié)合國家購機補貼政策和農(nóng)機戶實際需要，著力解決農(nóng)民生產(chǎn)、生活中的實際需要和實際困難，深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村委會組織各類農(nóng)機駕駛操作、實用技術(shù)培訓(xùn)，開展農(nóng)機新機具、新技術(shù)、新材料的推廣應(yīng)用，培訓(xùn)各類拖拉機駕駛員3500人，其中：對享受國家購機補貼的農(nóng)機戶專門進行駕駛操作、維護保養(yǎng)、安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，把好安全生產(chǎn)“源頭關(guān)”，從而預(yù)防農(nóng)機安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

3、增強創(chuàng)新意識，拓展培訓(xùn)領(lǐng)域，提升服務(wù)功能，為農(nóng)機培訓(xùn)科學發(fā)展夯實服務(wù)基礎(chǔ)。強化教師、教練員隊伍建設(shè)，增強社會責任感，強化服務(wù)意識、嚴把培訓(xùn)安全“源頭關(guān)”，牢固樹立“安全第一、質(zhì)量第一、信譽第一、服務(wù)第一”的指導(dǎo)思想。組織教師、教練員開展多形式、多內(nèi)容的學習教育活動，采取走出去請進來學習方式，進一步提升教師、教練員的理論水平、專業(yè)技能和職業(yè)道德。培訓(xùn)各類汽車駕駛員7256人、摩托車駕駛員461人，從而為農(nóng)機培訓(xùn)科學發(fā)展奠定了服務(wù)基礎(chǔ)。

4、強化農(nóng)機培訓(xùn)安全管理，狠抓農(nóng)機培訓(xùn)安全“源頭關(guān)”。深入縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)機校、汽車培訓(xùn)學校、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦學點開展調(diào)查研究，摸索農(nóng)機成人教育、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的新方法、新途徑。開展培訓(xùn)安全檢查、宣傳教育活動，指導(dǎo)、幫助農(nóng)機校開展培訓(xùn)工作。按照市農(nóng)業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排，2009年6月2日—3日，分別對富民、祿勸、宜良、石林、東川、尋甸等農(nóng)機校的農(nóng)機培訓(xùn)、汽車培訓(xùn)進行了《農(nóng)機成人教育、技術(shù)培訓(xùn)目標管理》監(jiān)督檢查和安全生產(chǎn)檢查。共同分析當前農(nóng)機培訓(xùn)面臨的形勢、存在的問題，并提出解決問題的辦法和措施。

三、招商引資

當前全國各地都重視招商引資工作，都在抓招商，要想在工作中制勝，我們將不斷加強學習，不斷開拓創(chuàng)新，結(jié)合本地實際，尋找招商規(guī)律，堅持抓早、抓快、抓實。學校把營造環(huán)境氛圍作為招商引資和擴大開放的頭等大事來抓，進一步創(chuàng)新思路，推動學校招商引資工作更加深入發(fā)展。按照市農(nóng)業(yè)局既定的招商引資工作思路和工作方向，突破思維定勢，創(chuàng)新觀念，拓展思路。半年來，我們在注重自身形象、素質(zhì)提高的同時，充分發(fā)揮職能作用，花大力氣夯實招商基礎(chǔ)工作，在年初與市農(nóng)業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂了1000萬元的招商引資責任狀，學校領(lǐng)導(dǎo)帶頭上陣，廣辟門路，創(chuàng)新招商手段，在全校上下掀起了大招商、大引資的熱潮。先后派出三人到成都、重慶等地開展招商引資工作，通過長期不懈的努力，預(yù)計下半年可完成1000萬元的招商引資任務(wù)。

四、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，以制度規(guī)范言行

按照黨風廉政建設(shè)要求，明確單位領(lǐng)導(dǎo)及各部門廉潔自律責任目標，構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線，落實警示、誡勉、訓(xùn)誡三項制度，領(lǐng)導(dǎo)班子及成員做出了廉潔承諾。認真治理不正當行為，結(jié)合單位實際，采取嚴厲措施，嚴防索賄受賄、權(quán)錢交易等不正當行為的發(fā)生。推行校務(wù)、財務(wù)公開，嚴格執(zhí)行收、支兩條線的財經(jīng)政策，每半年對財務(wù)執(zhí)行情況進行一次專項檢查，及時將檢查結(jié)果向全體職工通報，接受黨員干部職工的監(jiān)督。進一步完善了民主管理、民主監(jiān)督的各項制度。各項工作能嚴格按章辦事，用制度提高工作效率，用制度塑造良好形象，用制度保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)，用制度管人、管事、管權(quán)、管錢。從而增強了拒腐防變能力，改進了工作作風，提高了工作水平。

五、強化軟環(huán)境建設(shè)

市農(nóng)機校高度重視學校軟環(huán)境建設(shè)，在加快推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改善硬環(huán)境的同時，強勢推進軟環(huán)境建設(shè)的各項有效舉措，學校軟環(huán)境發(fā)生了明顯的變化，形成了具有自身特色的軟環(huán)境建設(shè)工作機制。通過不同形式的學習動員、自查自糾、對照整改，使自己親身感受到了“人人都是軟環(huán)境”，“軟環(huán)境是第一生產(chǎn)力”的實質(zhì)所在，思想上真切地感受到了軟環(huán)境就在身邊，在每個農(nóng)機人的一舉一動之中，思想認識的轉(zhuǎn)變，帶來了軟環(huán)境建設(shè)的自覺行動，形成了抓軟環(huán)境就是抓機遇、抓發(fā)展的強烈共識和責任意識，軟環(huán)境已經(jīng)在自己心中穩(wěn)步扎根。通過集中整治，學校的工作和服務(wù)定位有了更高的起點，服務(wù)意識更濃，服務(wù)質(zhì)量更高。在繼續(xù)保持市級“文明單位”、市級“門內(nèi)達標單位”榮譽稱號，積極爭創(chuàng)省級“文明單位”，*市愛國衛(wèi)生“先進單位”。

六、加強管理，做好農(nóng)機大院后勤管理服務(wù)工作

學校積極支持、配合西山區(qū)永昌辦事處、永興社區(qū)和永昌派出所各項工作的開展。在治安、聯(lián)防、消防、綜合治理等工作中相互理解，相互支持，繼續(xù)聘請三名專業(yè)保安人員24小時值班，建立了門衛(wèi)值班制度、車輛停放制度、自行車保管制度、衛(wèi)生票制度、外訪人員登記制度。有專人負責管理大院安全、衛(wèi)生、車輛、綠化等工作，全年農(nóng)機大院無安全事故發(fā)生。學校教職工嚴格遵守國家法律法規(guī)，多年來無重大責任事故，無重大刑事案件，社會治安良好，綜合治理措施落實，為農(nóng)機大院創(chuàng)造一個安全、優(yōu)美、整潔、有序的生活、學習和工作環(huán)境。

七、認真落實老干部工作管理目標責任制

按照與市農(nóng)業(yè)局黨委簽訂的《老干部工作管理目標責任制》的要求，遵照“教育、管理、服務(wù)、穩(wěn)定”這根主線，突出服務(wù)重點，全心全意地為退休職工辦實事、做好事，切實關(guān)心、愛護、服務(wù)好退休老同志。認真落實老干部的政治、生活待遇，關(guān)心老干部的生活狀況和身體健康，積極組織老干部開展科學健康文明的文體活動，充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設(shè)中的作用，學校在具體的工作中，結(jié)合老同志們的實際,做到政治上關(guān)心,生活上照顧。主要圍繞落實“兩個待遇”即：政治待遇和生活待遇上開展工作。

1、及時向老干部通報單位的發(fā)展情況，發(fā)揮老干部對學校發(fā)展的積極作用，遇重大決策和制定重大措施時，都向他們征詢意見，邀請他們參加學校辦公會議，組織老干部座談、交流，虛心接受他們的建議和意見，并把他們的合理化建議應(yīng)用到單位實際工作中。

2、認真落實老干部的各項生活待遇，按時、足額發(fā)放老干部的退休金和生活補貼，關(guān)心單位職工遺屬和困難退休職工的生活，按時發(fā)放生活補助；堅持對退休職工的重大節(jié)日、生病住院慰問制度，把他們真正當作單位這個家庭中的一員對待，關(guān)心老干部的健康和精神生活，今年繼續(xù)為他們每人都訂閱了《中國老年》雜志和《云南老年報》，主動探望受傷住院的職工遺孀，及時送去愛心和溫暖，幫助解決生活中的實際困難，為退休職工辦理了市總工會組織的醫(yī)療互助保險，努力幫助他們解決生活中各種困難，受到退休職工的一致好評，多年來無退休職工上訪事件。

八、存在的不足

存在不足主要表現(xiàn)在：

1、安全形勢不容樂觀，有待進一步強化。雖然各農(nóng)機校、駕駛培訓(xùn)站對安全工作都非常重視，制度、措施也比較齊全有效，市農(nóng)機校經(jīng)常組織安全檢查，但因駕駛培訓(xùn)屬高風險行業(yè)，農(nóng)機培訓(xùn)安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻，仍存在不少安全事故隱患，需進一步強化安全管理措施，把農(nóng)機培訓(xùn)安全事故隱患處理在萌芽狀態(tài)，杜絕農(nóng)機培訓(xùn)安全事故隱的發(fā)生。

2、在新形勢下急需強化培訓(xùn)安全管理制度、措施，特別是落實，許多培訓(xùn)安全事故隱患不是沒有制度、措施、規(guī)章等防范措施，而是執(zhí)行不嚴，落實不到位，安全、制度、措施往往是講在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，沒有真正落實在實際工作上。

3、提高教師、教練員隊伍的整體素質(zhì)是培訓(xùn)安全的重要保證。教師、教練員隊伍文化知識老化，得不到及時更新，年齡老化，新鮮血液得不到及時補充，造成一是知識老化，技術(shù)陳舊，嚴重滯后速發(fā)展的現(xiàn)代科學技術(shù)；二是雷同多，缺乏新意；三是信息量少，實用技術(shù)貧乏，與實際生產(chǎn)和工作脫節(jié)。

篇8

一、抓好各項指標的控制工作。

（一）事故死亡人數(shù)控制指標

一是工礦商貿(mào)企業(yè)職工事故死亡不突破0.6人：各企業(yè)狠抓隱患排查，采取有力措施，無一人死亡。

二是道路交通死亡人數(shù)：全年死亡指標5人，今年已死亡1人，控制在指標的20%。

三是不發(fā)生火災(zāi)死亡事故：無一起火災(zāi)發(fā)生，更談不上人員死亡。

四是水上交通和漁船運輸死亡人數(shù)：無一事故發(fā)生，無一人員傷亡。

（二）較大以上事故控制指標

在轄區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生一次死亡3人及以上，或重傷10人以上，或直接財產(chǎn)損失1000萬元以上的責任事故。

二、抓好安全生產(chǎn)責任制的落實。

安全生產(chǎn)責任制是安全生產(chǎn)管理制度的核心，為抓好安全生產(chǎn)責任目標落實，建立健全安全生產(chǎn)責任制，我鎮(zhèn)主要從以下方面入手：一是健全了全鎮(zhèn)安監(jiān)組織網(wǎng)絡(luò)。二是層層落實了安全生產(chǎn)目標責任，逐級明確責任分工。鎮(zhèn)政府與規(guī)模企業(yè)和有關(guān)單位簽訂了《年度安全生產(chǎn)目標管理責任書》108份，與行政村簽訂了《年度安全生產(chǎn)目標管理責任書》10份，各村與企業(yè)簽訂《年度安全生產(chǎn)管理責任書》近1000份。

三、抓好安全生產(chǎn)隱患排查。

今年是繼續(xù)深化安全生產(chǎn)隱患排查年，全鎮(zhèn)確認的隱患排查對象83家，其中毛紡印染19家，高危企業(yè)3家，電鍍等?；髽I(yè)和單位13家，煙花爆竹零售單位5家，機械制造企業(yè)12家。這些都列入我鎮(zhèn)的重點隱患排查對象。月日我們邀請市安監(jiān)局老師對這些企業(yè)進行了集中培訓(xùn)，講解了安全生產(chǎn)隱患排查的方法和必要性，著重介紹了安全生產(chǎn)隱患排查的網(wǎng)上上報，會后我們又及時督促企業(yè)抓好隱患排查的質(zhì)量并及時上報。特別是月日全市隱患排查工作現(xiàn)場會來我鎮(zhèn)召開，我鎮(zhèn)介紹了第二季度隱患排查工作的做法，與會同志共同交流了有關(guān)工作。截止四季度全鎮(zhèn)隱患排查自住申報率達到100%，零隱患率控制在5%以下。

四、抓好安全生產(chǎn)標準化工作。

安全生產(chǎn)標準化是企業(yè)加強自身軟、硬件建設(shè)，逐步實現(xiàn)本質(zhì)安全的重要途徑。我們在去年機械行業(yè)開展安全生產(chǎn)標準化的基礎(chǔ)上，根據(jù)本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特點，擬定五家企業(yè)作為推進對象，分別是兩家輕紡印染企業(yè)、一家電力企業(yè)、一家印刷包裝企業(yè)和一家機械企業(yè)，目前已有兩家企業(yè)邀請專家進行檢查，查找并列出了問題清單，各項工作正在有序推進中。

五、抓好高危企業(yè)的安全監(jiān)管工作。

高危企業(yè)是我們的重點監(jiān)管對象，我們在去年采石場整合的基礎(chǔ)上，根據(jù)市委市政府的要求，從以下三方面做好監(jiān)管和服務(wù)工作：一是通過幫助企業(yè)申辦營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安評、環(huán)評、采礦許可證等協(xié)助三家采石場領(lǐng)取了安全生產(chǎn)許可證。二是推進安全生產(chǎn)標準化和電氣安全規(guī)范化建設(shè)，目前兩家民用采石場已經(jīng)通過了安全生產(chǎn)標準化和電氣安全規(guī)范化的要求。三是實施了礦山綜合整治，年初規(guī)范了工程車輛有序裝運，年中又落實了各項環(huán)保措施，包括道路硬化、軋石設(shè)備封閉、灑水車輛配置、沖洗設(shè)備到位、沉淀池開挖等，一定程度上減少了與群眾的糾紛，維持了社會的穩(wěn)定。

六、抓好安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)工作。

（一）抓好安全生產(chǎn)宣傳月活動。今年是企業(yè)主體責任年，我們圍繞這一主題懸掛安全生產(chǎn)宣傳標語30多幅，張貼安全生產(chǎn)宣傳掛圖50余張，手機提示安全信息1200多條，發(fā)放安全生產(chǎn)明信片等4000多份。尤其：一是工業(yè)鎮(zhèn)長作了電視專題講話；二是聯(lián)合鎮(zhèn)農(nóng)辦、質(zhì)監(jiān)所、交警中隊、派出所等部門在人員聚集地點開展了安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)栈顒?；三是邀請村安管員、有關(guān)專家和企業(yè)安全管理基層工作人員召開“安全生產(chǎn)大家談”座談會，請他們共同為我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)獻一計、謀一策；四是邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)所共同交流安全生產(chǎn)工作。

（二）抓好規(guī)模以上企業(yè)負責人和安管員培訓(xùn)工作。今年是企業(yè)負責人和安管員資格資書復(fù)訓(xùn)的年份，我們了解到他們平時工作忙，特地邀請市職工學校老師到鎮(zhèn)政府進行培訓(xùn)并考試，實現(xiàn)了規(guī)模以上企業(yè)培訓(xùn)全覆蓋。

（三）抓好《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》的學習，通過多次召集培訓(xùn)會議，分別組織鎮(zhèn)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各企業(yè)負責人、各辦、所、中心主任和有關(guān)直屬部門負責人進行集中學習，還制訂學習小冊子500本，分別送到機關(guān)工作人員和企業(yè)負責人手中。

七、抓好安全生產(chǎn)檢查。

安全生產(chǎn)檢查是安全生產(chǎn)工作必不可少的部分，我們根據(jù)安全生產(chǎn)工作的特點，在不同季節(jié)和時期突出相應(yīng)的重點，在“春節(jié)”、“五一”前后根據(jù)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)生事故情況，著重抓了出租房、人員密集場所、易燃易爆企業(yè)等消防安全檢查100多次，將個別存有明顯隱患的單位和出租戶上報有關(guān)部門進行嚴肅處理。今年是世博年，我們在世博會開幕前夕，邀請上級部門和專家對我鎮(zhèn)的市重點工程—通迪公司進行了安全檢查，排查并找出了不少安全隱患。還根據(jù)本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特點，對礦山、煙花爆竹、危險化學品、噴漆廠進行了安全檢查，對其中九家企業(yè)作出了限期整改的決定。

八、開展安全生產(chǎn)執(zhí)法行動。

開展安全生產(chǎn)執(zhí)法行動是打擊安全生產(chǎn)違法行為，開展安全生產(chǎn)教育的有效手段。我們充分利用市安監(jiān)局去年賦予的職權(quán)，對日常安全檢查中發(fā)現(xiàn)的一家危險化學品經(jīng)營單位（余姚市金輝電鍍材料經(jīng)營部）多次違反安全生產(chǎn)法。且屢教不改，就會同市局進行查處，目前該經(jīng)營單位已經(jīng)被立案，業(yè)主已做了筆錄進入執(zhí)法查處程序。對另一家不配合安全生產(chǎn)檢查的企業(yè)（余姚市飛揚休閑用品廠），也會同市局進行再教育后對其作出了限期整改的決定，并視其整改情況再進一步處理。

九、存在的主要隱患。

雖然通過我們和企業(yè)的共同努力，全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢比較平穩(wěn)，但由于種種原因，存在的安全隱患還比較多。比如：高危企業(yè)，分層開采高度與要求還有距離、部分操作人員未戴安全帽、部分機械設(shè)備中電線出現(xiàn)老化等事故隱患。?；髽I(yè)，因劇毒物品的儲存、運輸和管理要求較高，稍有不慎時刻會發(fā)生生產(chǎn)安全事故。消防企業(yè)，外地民工安全意識淡薄，因違規(guī)操作引發(fā)的工傷事故很多。涂裝行業(yè)離安全標準化要求有一定的距離。毛紡企業(yè)，易燃易爆，大小火災(zāi)還有發(fā)生。特種設(shè)備檢測不及時，操作工未持證上崗現(xiàn)象也有。個別企業(yè)，負責人存在“重經(jīng)濟、輕安全”思想，安全生產(chǎn)責任制沒有層層落實、安全生產(chǎn)的投入大大不足要求。同時，有關(guān)企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視力度不夠，采取措施還不足。

十、下步工作思路。

針對上述的安全隱患，我們要立足于治理隱患、防范事故；努力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，明確責任分工，深化隱患排查。

一是提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。營造了由主要鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)親自部署，加強督促檢查，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)切實履行職責，親自深入一線開展督查的環(huán)境。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人要切實負起安全生產(chǎn)的主體責任，組織開展好本單位隱患排查治理工作。牢固樹立“生產(chǎn)必須安全”、“安全促進生產(chǎn)”的觀念。

二是精心部署，務(wù)求實效。鎮(zhèn)政府將督查與執(zhí)法結(jié)合起來，加大執(zhí)法監(jiān)督力度；對督查中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題，要責令立即整改；不能現(xiàn)場整改的，要提出防范措施，監(jiān)督落實整改計劃、措施和資金，制訂應(yīng)急預(yù)案；嚴重危及安全的，要立即責令停產(chǎn)整改。我們將增大督查力度，增加檢查次數(shù)，擴大檢查隊伍，繼續(xù)保持上半年安全生產(chǎn)較好的態(tài)勢。

篇9

2011年，我區(qū)的文化工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的幫助指導(dǎo)下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設(shè)和諧文化為主題，以滿足全區(qū)人民群眾日益增長的文化需求為出發(fā)點，創(chuàng)新思路，務(wù)實進取，各項工作保持了持續(xù)健康的發(fā)展態(tài)勢。

一是文化陣地建設(shè)推進有力。區(qū)級層面，圖檔中心和文藝中心項目相繼建成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，舊館、鎮(zhèn)綜合文化站建成使用，雙林鎮(zhèn)文化站改造提升一期工程全面完成。村級層面，創(chuàng)建市級文化示范村（社區(qū)）10個，建成“村級大舞臺”50個。

二是群眾文化活動豐富多彩。精心組織“你好”首屆文化藝術(shù)節(jié)，共分群文璀璨、田野放歌、民藝薈萃、校園之聲四個篇章28項135場賽事文化活動，歷時4個月，覆蓋全區(qū)221個村、33個社區(qū)，參與群眾5萬余人。同時，積極開展節(jié)慶文化、基層送文化、文化走親、高雅藝術(shù)進校園等系列文化活動，極大地豐富了人民群眾的文化生活。全年共舉辦高雅藝術(shù)演出23場、基層廣場文化活動43場、基層文化活動576場、電影下鄉(xiāng)2600場、“你好”文化下鄉(xiāng)40場、區(qū)外文化走親3場，送圖書下鄉(xiāng)1.5萬冊。

三是文化遺產(chǎn)保護成效卓著。完成了張氏舊宅建筑群西式舞廳修復(fù)、莊消防栓供水管線改造。文化館、文化展示館建成開放。制作技藝被列入第三批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄，其他6個項目被列入市第四批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。和孚鎮(zhèn)陳月榮獲得2011年省民間手工藝虎頭鞋創(chuàng)意設(shè)計邀請賽金獎。完成“非遺分布圖”試點制作，成為全省推進此項工作的“范本”。第六批省保單位申報工作全面完成。

四是文藝作品創(chuàng)作精品迭出。深入實施文化精品工程，完善文藝精品創(chuàng)作獎勵辦法，創(chuàng)作《拉網(wǎng)曲》、《兩張銀行卡》等反映現(xiàn)代和新農(nóng)村建設(shè)題材的優(yōu)秀文藝作品25個。在市第四屆南太湖音舞節(jié)比賽中取得二金、七銀、九銅的成績。《叢書》精裝本編輯出版。鎮(zhèn)馬腰幼兒園排演的舞蹈《雪舞豐年》代表省赴北京參加“中國藝術(shù)教育六十周年全國中小學音樂舞蹈優(yōu)秀獲獎作品展演”活動，被評為“文化校園—優(yōu)秀學?！?，并在中央電視臺“和諧校園—全國中小學生春節(jié)聯(lián)歡晚會”上獲最高獎“國星大獎”。影片《借我一生》獲第17屆北京大學生電影節(jié)短片大賽的最高獎—評委會大獎，并入圍維也納國際電影節(jié)主單元。反映“潯商文化”和“象牛精神”的電視劇《國絲》進入劇本創(chuàng)作階段。

五是文化市場管理規(guī)范有序。積極開展“掃黃打非”、“互聯(lián)網(wǎng)低俗之風及信息安全”、“娛樂場所無證經(jīng)營”等一系列市場集中整治行動，多次舉辦文化市場法制培訓(xùn)、未成年人“遠離網(wǎng)吧、健康成長”法制宣傳等培訓(xùn)宣傳活動，有力地確保了全區(qū)文化市場健康有序發(fā)展。全年共開展各類檢查100余次，檢查文化經(jīng)營單位1000余家次，市場良好率達99.5%。

六是特色文化宣傳力度加大。千金8幅海寶剪紙、絹本《水鄉(xiāng)古鎮(zhèn)蠶花節(jié)》、“湖筆制作工藝”亮相世博?！笆啦┢鸩?，”、《湖穎之技甲天下》等節(jié)目在央視黃金時間播出?！案G里傳統(tǒng)婚俗吹打”等15個具有民俗文化特色的表演，先后被電視臺、省文化廳文化刊物進行宣傳報道。雙林綾絹和湖筆等非遺產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)參加了義烏文博會。

2012年工作思路

2012年，是“十二五”規(guī)劃的開局之年，我區(qū)將以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)文化工作全局，以繁榮發(fā)展本土文化、滿足人民群眾文化需求為目標，加快“文化強區(qū)”建設(shè)進程，不斷促進全區(qū)文化大發(fā)展大繁榮。

一是推進文化陣地建設(shè)。全面啟用區(qū)文化藝術(shù)中心和圖書檔案中心，完成鎮(zhèn)文化明珠鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。抓好區(qū)、鎮(zhèn)、村三級圖書網(wǎng)點建設(shè)，每年配送圖書不少于1.5萬冊。深入推進農(nóng)村公共文化“八有”保障工程，提高農(nóng)村文化設(shè)施普及程度。繼續(xù)抓好“村村大舞臺”工程建設(shè)，建成村級文化大舞臺50個。新培育省級文化示范村1個。

二是繁榮文化活動開展。舉辦區(qū)首屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)原創(chuàng)歌舞大賽，開展“你好”文化下鄉(xiāng)活動，確保全年送電影下鄉(xiāng)2600場，送戲下鄉(xiāng)40場。組織好重大節(jié)慶文體活動，帶動企業(yè)文化活動、校園文化活動、鄉(xiāng)村文化活動廣泛開展。舉辦村際文化走親100場。

三是加強文化遺產(chǎn)保護。完成第三次全國文物普查第三階段各項任務(wù)，加強全區(qū)各類不可移動文物的保護、管理和利用工作。繼續(xù)申報各級非遺保護名錄，建立市級以上名錄傳承基地，完善非遺“進校園”、“進企業(yè)”、“進家庭”三種傳承渠道，做好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護、利用和傳承工作。

四是規(guī)范文化市場管理。狠抓日常監(jiān)管，注重專項行動，不斷完善文化市場長效監(jiān)管機制，確保文化市場健康發(fā)展。完善行政許可政務(wù)公開和網(wǎng)上服務(wù)，加強營業(yè)性演出、藝術(shù)培訓(xùn)等市場監(jiān)管。加強法律法規(guī)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升行業(yè)經(jīng)營檔次和服務(wù)水平。

篇10

中小企業(yè)數(shù)量眾多，普遍存在著信息化人才缺乏的問題。以重慶市中小企業(yè)為例，調(diào)研顯示，約有九成企業(yè)表示企業(yè)缺乏信息化專業(yè)人才，要求加強人才培訓(xùn)。為此，針對性的開展中小企業(yè)信息化人才培訓(xùn)具有重要意義，對企業(yè)而言，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

①中小企業(yè)實施信息化過程中需要信息化人才。在信息化建設(shè)中，許多成功企業(yè)的經(jīng)驗表明，在推進企業(yè)信息化的過程中最根本的是人。信息化建設(shè)不僅需要一批優(yōu)秀的信息技術(shù)管理人才，而且需要一大批信息化素質(zhì)較高的執(zhí)行層人員。

②員工信息化水平對信息化實施具有反作用。企業(yè)實施信息化系統(tǒng)，對企業(yè)的全體人員來說，不僅僅是更換了一種技術(shù)，更重要的是其管理、操作、思考問題的出發(fā)點、解決問題路線的轉(zhuǎn)換。員工的信息化水平、對先進技術(shù)的認可和接受程度直接影響著信息化建設(shè)的實施效果。

③員工信息化水平的提高是企業(yè)擁有持續(xù)競爭優(yōu)勢的有力保障。企業(yè)實施信息化的核心問題是企業(yè)管理人員適應(yīng)并學會利用新系統(tǒng)完成工作的技能。能夠給企業(yè)帶來持續(xù)競爭優(yōu)勢的不是系統(tǒng)本身，而是系統(tǒng)實施過程所積累的管理技能以及所形成的信息處理能力。員工信息化水平的提高才是企業(yè)擁有持續(xù)競爭優(yōu)勢的有力保障。

2中小企業(yè)信息化人才市場分析

據(jù)統(tǒng)計，中小企業(yè)占我國注冊企業(yè)總數(shù)的99%以上。在當今電子商務(wù)特色突出的市場浪潮中，信息化發(fā)展是一場不可逆轉(zhuǎn)的潮流，2006-2020年國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出，要大力培養(yǎng)信息化人才，以滿足市場的需求。以重慶為例，重慶市中小企業(yè)數(shù)量眾多，分布的行業(yè)、地域十分廣泛，重慶市將在“十二五”期間實施“萬戶中小企業(yè)成長工程”，著力培育一批競爭優(yōu)勢明顯、社會貢獻突出的高成長性中小企業(yè)。就人才支持方面“，每年組織1000名以上企業(yè)高層管理者參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進修”“、1萬名以上企業(yè)中層管理人員參加各項知識更新、提高能力的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”“、10萬名以上企業(yè)技術(shù)工人參加提高操作水平和技術(shù)等級的崗位技能培訓(xùn)”。全市中小企業(yè)數(shù)十萬計，全國中小企業(yè)數(shù)千萬計，按上述比例計算，人才培訓(xùn)需求的數(shù)量龐大。由此分析可知，中小企業(yè)信息化人才培訓(xùn)有著巨大的市場需求。

3中小企業(yè)信息化人才培訓(xùn)服務(wù)平臺建設(shè)

尊重信息化人才成長規(guī)律，以信息化項目為依托，培養(yǎng)高級人才、創(chuàng)新型人才和復(fù)合型人才，是中小企業(yè)信息化建設(shè)的必經(jīng)之路。企業(yè)信息化建設(shè)需要各個層次的人才，對于開展信息化的企業(yè)來講，人員結(jié)構(gòu)需求呈現(xiàn)出“金字塔”型，“塔尖”是負責整個企業(yè)信息化全盤規(guī)劃的CIO，一般由企業(yè)高層管理人員承擔；“塔基”是一般技術(shù)人員，負責數(shù)據(jù)輸入等具體操作工作；“塔身”就是被稱為企業(yè)內(nèi)部IT管理咨詢顧問的項目負責人，即各模塊的項目經(jīng)理，其作用一般是代表企業(yè)用戶方負責具體項目的需求調(diào)研、規(guī)劃及實施，負責代表用戶表達自己的需求，并進行項目描述。結(jié)合中小企業(yè)數(shù)量多、分布廣、發(fā)展程度不一的特點，構(gòu)建中小企業(yè)信息化人才培訓(xùn)服務(wù)平臺，綜合制訂多主題、多層次、多形式的人才培訓(xùn)措施。針對信息化建設(shè)中需要的決策層、管理層和執(zhí)行層等不同層次的信息化人才需要，結(jié)合各類信息化主題知識，開展集中授課、專家講座、現(xiàn)場指導(dǎo)、電教普及等各種形式的培訓(xùn)。從而推動和促進中小企業(yè)信息化建設(shè)，促進經(jīng)濟發(fā)展。

3.1培訓(xùn)面向?qū)哟?/p>

經(jīng)理(廠長)班：面向中小企業(yè)經(jīng)理(廠長)、企業(yè)最高決策人員開設(shè)。培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)家的視角，包括企業(yè)信息化對企業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)，信息化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系，信息時代的領(lǐng)導(dǎo)和管理藝術(shù)等方面內(nèi)容。專業(yè)培訓(xùn)班(高級班)：面向企業(yè)信息化主管、主要技術(shù)人員開設(shè)，培訓(xùn)完善信息化知識結(jié)構(gòu)。課程內(nèi)容從信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)選型、系統(tǒng)建設(shè)、組織實施等方面展開?；A(chǔ)培訓(xùn)班(普及班)：面向信息化相關(guān)技術(shù)人員。從普及的角度，提高整體信息化水平。主要強調(diào)具體的系統(tǒng)基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。舉辦專題技術(shù)講座：針對性開展集中區(qū)域、集中領(lǐng)域、集中行業(yè)、集中應(yīng)用需求等方面的專題技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容隨需求而定。

3.2培訓(xùn)組織形式和管理方案

培訓(xùn)工作思路是“抓關(guān)鍵，重普及，利用多種手段全面開展信息化培訓(xùn)”。培訓(xùn)組織形式和管理方式可以結(jié)合政府企業(yè)組織、培訓(xùn)機構(gòu)參與、社會團體輔助等多種方式，采用針對主題的靈活形式開展。不定期舉辦中小企業(yè)經(jīng)理(廠長)信息化的培訓(xùn)班。定期開辦中小企業(yè)信息化專業(yè)人員培訓(xùn)班。組織相關(guān)力量，借助遠程教育中心安排普及企業(yè)信息化教育課程。組織國內(nèi)外專家學者、行業(yè)領(lǐng)先者進行技術(shù)講座。

4結(jié)論