導語：如何才能寫好一篇會計工作要點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一年來，我會在上級工會組織的正確領(lǐng)導下、縣煙草局領(lǐng)導的關(guān)心指導下，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，堅持行業(yè)共同價值觀，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線，著力抓住實施明示承諾的良好契機，積極引導職工依法維權(quán)、幫扶困難職工、幫扶留守兒童，為發(fā)展建設文明、和諧煙草事業(yè)做出了新的貢獻?，F(xiàn)將一年來開展工會活動基本情況總結(jié)報如下：

一、2011年工會工作基本情況

(一)、加強組織領(lǐng)導，健全工會機構(gòu)。

今年3月份，由于單位領(lǐng)導變更，我們及時組織召開職工大會，選舉產(chǎn)生工會新主席及工會委員，健全了組織機構(gòu)，同時及時召開工會委員會議，進一步明確了各委員職責與分工，落實責任，明確工作思路與目標。

（二）、積極組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

一年來，我會積極配合優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建工作，配備專人負責整理工會方面資料，做好基礎工作。

（三）、職工維權(quán)工作有新進展

我會能牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，切實維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大職工的積極性。

1、努力維護職工勞動保障權(quán)益。認真貫徹實施《勞動合同法》，以明示承諾活動為契機，簽訂明示承諾協(xié)議45份，用法律武器保障職工合法權(quán)益。

2、及時處理職工訴求。一年來，我們對職工反映的問題都能充分重視，及時加以解決。我們及時維修了單身宿舍樓洗衣機，更換了職工食堂熱水器，為職工提供良好的生活環(huán)境。

3、積極開展幫扶工作。一年來，我們資助農(nóng)村小學建設留守兒童親情接待室，購置學習用品幫扶留守兒童，慰問困難職工農(nóng)民。

（四）、進一步發(fā)揮職工主力軍作用

一年來，我會在深入開展素質(zhì)工程建設方面，積極依托各種平臺，創(chuàng)新工作載體，不斷激發(fā)職工的學習力和創(chuàng)新力，提高職工素質(zhì)，充分展現(xiàn)職工的新形象和新風尚，引導職工在自主創(chuàng)新、節(jié)能減排工作中更好地發(fā)揮主力軍作用。

1、組織職工開展技能比武活動取得實效。今年以來我們組織員工，由各部門牽頭，先后組織技術(shù)員進行等級大比武，客戶經(jīng)理進行崗位大練兵，專賣人員進行技能鑒定等活動，通過這些活動開展進一步凝聚士氣，加強員工對企業(yè)的歸屬感與榮譽感。

2、加強職工思想教育、職業(yè)道德建設。一年來，我們以雙創(chuàng)為抓手，以“煙草講壇”為平臺，發(fā)動員工從身邊細節(jié)做起，廣泛掀起“講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工”活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業(yè)道德意識，增強了職工的勞動光榮感和職業(yè)自豪感，積極引導職工向先進典型學習，自覺地在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中做出新的貢獻。

3、積極開展工會活動。今年結(jié)合科學發(fā)展觀主題實踐活動，在5月19日由工會牽頭、煙葉、辦公室等各部門積極配合，組織志愿者幫助煙農(nóng)進行煙葉**移栽，拉近煙農(nóng)距離。組織黨員干部及全體員工進行“慶七一.健康行”登山活動，開展乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋等各類文體比賽活動，開放閱覽室、活動室豐富職工業(yè)余文化生活。

（五）、著力加強工會自身建設

1、加強工會經(jīng)費管理和監(jiān)督。我會按照市局工會、縣總工會新的財務工作要求，努力做好工會經(jīng)費收繳工作，做到按時足額上解任務。

2、加強政務公開。定期開展工會政務公開，自覺接受群眾監(jiān)督

二、2012年度工會工作要點

1、認真學習貫徹黨的十七大精神，進一步完善民主管理制度，進一步推進廠務公開，支持職工參與企業(yè)管理。豐富公開的形式和載體，規(guī)范公開的程序和制度，確保將廠務公開工作融入到企業(yè)管理之中。

2、圍繞著構(gòu)建和諧煙草，不斷發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進和諧企業(yè)建設。一是要主動做好職工的思想疏導、說服教育工作，配合局（分公司）做好預防和解決群體性事件工作；二是要進一步完善平等協(xié)商、集體合同制度，新建企業(yè)要及時建立平等協(xié)商、集體合同制度；三是要充分認識《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，認真學習，貫徹落實，指導和幫助職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督檢查勞動合同的履行情況；四是要繼續(xù)堅持實施“送溫暖”工程，關(guān)心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。

3、圍繞優(yōu)秀縣級局（分公司）創(chuàng)建，深入開展勞動競賽和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推進企業(yè)機關(guān)建設。

4、以賽促訓，突出特點，積極開展多種形式、多個層面的技術(shù)培訓、崗位練兵、技術(shù)比武和技能大賽等活動，以賽促訓，突出本企業(yè)特點，努力提升職工隊伍素質(zhì)。

篇2

總基調(diào)“穩(wěn)中求進”

確定“穩(wěn)中求進”的總基調(diào)，是中央根據(jù)國際國內(nèi)形勢變化作出的實事求是的科學決策，為未來10年甚至20年的平穩(wěn)較快增長創(chuàng)造條件。

所謂“穩(wěn)”，就是要保持宏觀經(jīng)濟政策基本穩(wěn)定，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，保持物價總水平基本穩(wěn)定，保持社會大局穩(wěn)定。所謂“進”，就是要繼續(xù)抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上取得新進展，在深化改革開放上取得新突破，在改善民生上取得新成效?！扒筮M”的核心是擴大內(nèi)需，切實提高最終消費在國民經(jīng)濟的比重。

中央政策研究室原副主任、中國國際經(jīng)濟交流中心常務副理事長鄭新立說： “2012年把保持經(jīng)濟的平穩(wěn)較快增長放在首要地位，就是說要通過經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，來支持經(jīng)濟的平穩(wěn)較快發(fā)展，同時要鞏固2011年抑制通脹的成果。這個變化是根據(jù)經(jīng)濟運行的實際所提出來的具有針對性的戰(zhàn)略決策。”

戰(zhàn)略基點是擴大內(nèi)需

在拉動國民經(jīng)濟增長的“三駕馬車”中，由于歐美弱增長對我國出口的帶動還將回落，長期支持我國高增長的外貿(mào)，今后對經(jīng)濟拉動作用將減弱，中國經(jīng)濟的增長最終必然要靠內(nèi)需。內(nèi)需包括消費和投資。我國的消費潛力非常大。中央提出“穩(wěn)中求進”可靠的途徑是增加消費，因為消費增長有別于投資的最大優(yōu)點是平穩(wěn)。投資可能大起大落，消費真正激發(fā)起來的話，就能保持國民經(jīng)濟長期平穩(wěn)增長。

在擴大消費方面，我國可以通過發(fā)展消費信貸、培育新的消費熱點等途徑擴大居民的最終消費。文化、休閑、汽車等消費市場還有很大的增長空間，在合理控制的前提下，居民的住房需求也應該得到更好滿足。在民生支出上，一方面要更加重視效果，比如教育支出，更應該考慮的是公平，重視農(nóng)村、農(nóng)民工子女入學，還要考慮到我國今后將會進入老齡化社會。只有民生領(lǐng)域投入的規(guī)模和效益提高了，增加了居民的收入，減少了老百姓的社會負擔，增強其對未來的安定感，擴大消費才能具有基礎。

發(fā)展實體經(jīng)濟

只有實體經(jīng)濟發(fā)展了，經(jīng)濟增長才能平衡市場主體。中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)，要牢牢把握發(fā)展實體經(jīng)濟這一堅實基礎，努力營造鼓勵腳踏實地、勤勞創(chuàng)業(yè)、實業(yè)致富的社會氛圍。

實體經(jīng)濟的投資主體是基礎設施、房地產(chǎn)、制造業(yè)。房地產(chǎn)調(diào)控后持續(xù)回落，基礎設施也不可能再大規(guī)模擴張，因此就是要扶持制造業(yè)發(fā)展，提高競爭力。通過創(chuàng)新、稅收扶持、結(jié)構(gòu)性減稅等措施，增加“穩(wěn)中求進”中“穩(wěn)”的成分。

復旦大學經(jīng)濟學院副院長孫立堅說：“實體經(jīng)濟盈利空間受到擠壓，是我國宏觀經(jīng)濟中一個非常嚴重的問題。2012年一定要通過降低中小企業(yè)稅費、理順能源資源價格機制等方面，真正讓做實業(yè)的企業(yè)有奔頭，才能避免產(chǎn)業(yè)‘空心化’?！?/p>

預調(diào)微調(diào)宏觀政策

2012年的經(jīng)濟工作必須統(tǒng)籌處理速度、結(jié)構(gòu)、物價三者關(guān)系，特別是要把解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出矛盾和問題、有效防范經(jīng)濟運行中的潛在風險放在宏觀調(diào)控的重要位置。要深入分析經(jīng)濟發(fā)展和運行趨勢變化，準確把握宏觀調(diào)控的力度、節(jié)奏、重點。

在實施過程中，應當更側(cè)重于把積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策有機結(jié)合起來，圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式這條主線，通過財政政策引導信貸投向，引導社會資金投向，把整個社會資金包括銀行的資金，引導到結(jié)構(gòu)調(diào)整所需要的方向上來，引導到轉(zhuǎn)變發(fā)展方式所需要的行業(yè)上來。具體地說，就是把資金引導到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、基礎設施和公共服務、海外投資上來。

控物價防反彈

2011年11月份4.2%的CPI同比漲幅，比上月回落1.3個百分點，比年中峰值回落了2.3個百分點。價格調(diào)控取得了明顯成效，但從百姓感受來看，物價仍居高位。

會議分析認為，當前經(jīng)濟增長下行壓力和物價上漲壓力并存。會議在部署2012年工作時明確提出要“控物價”，就是繼續(xù)采取綜合措施，保持物價總水平基本穩(wěn)定，防止價格走勢出現(xiàn)反彈。穩(wěn)定物價的基礎是發(fā)展生產(chǎn)、保證供應。

結(jié)構(gòu)性減稅力度增大

積極的財稅政策將主要從適當增加財政支出和加大結(jié)構(gòu)性減稅力度兩個方面進行。2012年結(jié)構(gòu)性減稅力度將進一步增大。

中國人民大學經(jīng)濟學教授李義平表示，結(jié)構(gòu)性減稅將主要面向中小企業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)。稅收部門也應轉(zhuǎn)變觀念，政績不能靠稅收的多寡來衡量，而應服務于整體經(jīng)濟，并且降稅后也能培養(yǎng)稅源。他說，減少中小企業(yè)稅負，有利于經(jīng)濟增長。而減少老百姓的稅負，可以讓老百姓有錢敢于消費。

堅持樓市調(diào)控政策不動搖

此次中央經(jīng)濟工作會議對房地產(chǎn)市場的調(diào)控進行明確定調(diào)：要堅持房地產(chǎn)調(diào)控政策不動搖，促進房價合理回歸，加快普通商品住房建設，擴大有效供給，促進房地產(chǎn)市場健康發(fā)展。拉動投資、保障民生、調(diào)控樓市的重要抓手是“保障性住房建設”。會議強調(diào)：“繼續(xù)加大保障性住房的投入”，“抓好保障性住房投融資、建設、運營、管理工作，逐步解決城鎮(zhèn)低收入群眾、新就業(yè)職工、農(nóng)民工住房困難?！?/p>

中國人民大學經(jīng)濟學院副院長王晉斌說，這次會議提出要堅持房地產(chǎn)調(diào)控政策不動搖，促進房價合理回歸，體現(xiàn)了中央的堅定決心，意味著此輪房地產(chǎn)調(diào)控政策一定要達到預期的、明顯的效果。

發(fā)揮資本市場積極作用

與歷屆中央經(jīng)濟工作會議不同，此次會議特別強調(diào)，發(fā)揮好資本市場的積極作用，有效防范和及時化解潛在的金融風險。會議提出的2012年經(jīng)濟工作的五項主要任務中，就有兩項工作任務直接與“資本市場”相關(guān)。

在“繼續(xù)加強和改善宏觀調(diào)控，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展”的工作內(nèi)容中提出，貨幣政策要根據(jù)經(jīng)濟運行情況，綜合運用多種貨幣政策工具，保持貨幣信貸總量合理增長，優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，發(fā)揮好資本市場的積極作用，有效防范和及時化解潛在金融風險。同時，在對外開放工作內(nèi)容中，再次明確提出“要完善多層次資本市場”。

“三農(nóng)”工作依然是“重頭戲”

會議強調(diào)，堅持不懈抓好“三農(nóng)”工作，增強農(nóng)產(chǎn)品供給保障能力。

篇3

一、加強宣傳教育，提高職工素質(zhì)二、關(guān)心職工生活，維護職工利益

今年以來，我們把關(guān)心職工，努力為職工辦事實、辦好事作為貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐。一是建立職工活動室，讓職工在工作之余通過鍛煉，消除疲勞，以充沛的精力投入工作。在領(lǐng)導的關(guān)心支持下，建立了職工活動室，安裝了各類健身器材，活動室的建立為職工提供了良好的鍛煉身體的場所。二是積極開展送溫暖活動。每逢職工生病住院、職工親屬病故，我們都要把組織的關(guān)懷和溫暖及時送到他們身邊。三是開展女職工素質(zhì)教育。“三八婦女節(jié)”組織機關(guān)女職工到邛崍市平樂古鎮(zhèn)參觀學習。四是為關(guān)心廣大職工身心健康，組織了一次體檢，共有七十多名（含離退休人員）職工參加了體檢。還舉辦了有關(guān)食物健康的知識講座。

三、開展文體活動，豐富機關(guān)生活

開展形式多樣的工會活動，活躍機關(guān)氣氛，展示機關(guān)團結(jié)向上的精神風貌。今年組織了登天臺山、登峨眉山、游平樂古鎮(zhèn)等全體職工參加的工會活動；為愛好足球的職工組織了足球比賽。工會活動的開展，即活躍了機關(guān)氣氛，鍛煉了身體，增進了職工之間的相互了解和交流。為了吸引更多的職工參加各項文體活動，我們根據(jù)職工的不同愛好，提出了成立興趣小組的設想。準備在新的一年里，開展更豐富的文體活動。

四、加強自身建設，增強工會組織活力

加強工會自身建設，是提高工會干部整體素質(zhì)的需要，也是做好工會工作的保證。一是注重工會干部學習。讓工會干部參加上級工會組織的培訓學習，增加知識面提高工作能力。二是做好工會經(jīng)費的管理工作。認真按照中華全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》，在經(jīng)費的使用上，嚴格執(zhí)行各項財務制度，管好用好工會經(jīng)費，按時定期上解工會經(jīng)費，認真做好工會預決算工作保證了工會經(jīng)費真正用在為職工辦實事和工會建設上。

一年來機關(guān)工會工作在領(lǐng)導和上級工會的關(guān)心支持下，在全體工會干部和會員的共同努力下，取得了一定成績。新的一年，我們將在黨委和上級工會領(lǐng)導下，積極開展各項工作，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，以豐富多彩的活動為載體，為推動機關(guān)精神文明、和諧機關(guān)建設而努力工作。

xx年工作要點

篇4

一、認真做好就業(yè)和社會保障工作

（一）就業(yè)和社會保障工作主要目標任務完成情況： （二）加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結(jié)案17件。

（七）加強對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理，對計劃生育實行目標考核。

二、積極實施勞動保障民生工程

（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作 （二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時 三、重點工作完成情況

（一）全面加強再就業(yè)園區(qū)建設和管理 （二）成立淮上職業(yè)技能培訓學校

篇5

一、完善基金風險防控機制，切實打牢風險防控工作基礎

（一）完善組織機構(gòu)，強化管控責任。落實以局長為組長的基金風險防控領(lǐng)導小組，明確責任和職責，監(jiān)督、督促社會保險基金監(jiān)管工作；完善部門監(jiān)管機構(gòu)的建設，配備專職風險防控人員，執(zhí)行機構(gòu)管控，壓實監(jiān)管責任。

（二）制定監(jiān)管方案和措施，細化落實責任。一是制定2021年基金監(jiān)管工作要點，指導督促組織各部門開展風險管控工作；二是按市級總體要求制定社保基金常態(tài)化監(jiān)督措施，落實責任，按照“誰管理、誰負責，誰審批、誰負責”的要求，限定工作時限，壓實工作任務，指導督促各部門開展常態(tài)化監(jiān)管工作。

（三）完善制度、規(guī)范，嚴格落實制度管人管事。一是結(jié)合各部門工作調(diào)整、更新，及時修訂、完善內(nèi)部控制制度、部門管理制度和相應的經(jīng)辦規(guī)范，嚴格落實執(zhí)行。二是嚴格落實社保基金定期分析預警制度，密切關(guān)注政策執(zhí)行中的風險問題，及時掌握動態(tài)，采取措施，及時防范和化解基金支付風險。三是嚴格執(zhí)行要情報告制度，推進典型案例分析、典型案件通報、運用典型案件組織警示教育工作。

（四）配合川渝地區(qū)社?；痫L險防控合作。按照上級統(tǒng)一部署，推進川渝社?；痫L險防控工作合作，打牢共同防范化解社?；痫L險的基礎。

二、推動運用基金監(jiān)管系統(tǒng)大數(shù)據(jù)，積極配合上級推進基金監(jiān)督數(shù)字化轉(zhuǎn)型

（一）全面推動監(jiān)管系統(tǒng)運用。應用人社部基金監(jiān)管信息系統(tǒng)、人社部稽核考核系統(tǒng)、全省統(tǒng)一的社?；痫L險防控子系統(tǒng)和綜合管理子系統(tǒng)等信息系統(tǒng)，落實開展社?；鹣到y(tǒng)常態(tài)化監(jiān)督，積極運用大數(shù)據(jù)分析手段發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，制定出臺相關(guān)工作規(guī)則，推動數(shù)據(jù)協(xié)同，定期處理預警信息，堅持問題導向，對系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，并建立長效監(jiān)管機制，確保監(jiān)管系統(tǒng)運行成效。

（二）配合系統(tǒng)建設。配合建設全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息系統(tǒng)、失業(yè)保險基金風險防控子系統(tǒng)，實現(xiàn)社保基金數(shù)據(jù)化監(jiān)督全覆蓋，確保基金監(jiān)督數(shù)字化監(jiān)督全覆蓋。

三、強化常態(tài)化監(jiān)管措施，有效堵塞管控漏洞

（一）繼續(xù)抓好“三個全面取消”和“三個全面落實”等基礎工作。研究解決新業(yè)務、零星業(yè)務中的“三個全面取消”，鞏固成果。積極研究解決局各經(jīng)辦部門落實不相容崗位分離、重要敏感崗位不使用編外聘用人員和基金財務業(yè)務對賬等三個基本制度中存在的突出問題。

（二）持續(xù)做好內(nèi)部審計工作，建立基金監(jiān)督和內(nèi)部審計相互促進的工作機制。一是加強審計、監(jiān)察管理和內(nèi)部控制的管理力度，分類分階段對社?；穑毠ゐB(yǎng)老保險費一次性補繳、職工養(yǎng)老保險參保信息補建補錄、職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移的線下轉(zhuǎn)入信息手工錄入和存在有一次性養(yǎng)老保險補繳信息的轉(zhuǎn)出、有視同繳費年限的職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金領(lǐng)取資格審核、職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金特殊補調(diào)整、定期待遇認證、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還）等重點風險業(yè)務開展內(nèi)部審計工作，實地核實，對審計發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。二是深入分析審計核查的問題，找準經(jīng)辦、管理風險點，建立內(nèi)部相互促進管理機制，降低經(jīng)辦風險，有效堵塞風險漏洞。

（三）加強數(shù)據(jù)共享，防范欺詐冒領(lǐng)。一是暢通部門協(xié)調(diào)機制，主動聯(lián)合區(qū)公安、法院、司法、檢察等部門，嚴格按照《市區(qū)防范欺詐冒領(lǐng)社會保險待遇信息共享實施辦法》（德市羅人社[2020]67號），按月共享數(shù)據(jù)，建立總臺賬，與人社部稽核考核系統(tǒng)疑點數(shù)據(jù)、省風控子系統(tǒng)疑點數(shù)據(jù)、綜合管理子系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、經(jīng)辦系統(tǒng)數(shù)據(jù)及社保經(jīng)辦中發(fā)現(xiàn)的疑點等數(shù)據(jù)，全面開展核查、核實、比對，等多舉措核實工作，全力查處死亡冒領(lǐng)、重復領(lǐng)待、服刑人員領(lǐng)待等情形中的欺詐騙保案件。二是繼續(xù)推動欺詐騙保投訴舉報案件的查處。

（四）重視日常抽審，強化日常監(jiān)管。一是認真完成審計稽核任務。嚴格按照市局下達的任務，按時按質(zhì)完成每月養(yǎng)老保險、工傷保險等待遇審計稽核工作，主要核查大金額、新增待遇人員等疑點數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)辦問題，有效規(guī)范待遇發(fā)放經(jīng)辦行為。二是嚴格一般業(yè)務和重點風險崗位業(yè)務的日常抽審工作，按照市局社?；鸪B(tài)化監(jiān)督要求，按月按質(zhì)完成一般業(yè)務和重點風險業(yè)務的日常核查工作。嚴格政策，嚴把經(jīng)辦流程，及時反饋經(jīng)辦問題，及時糾正經(jīng)辦等錯誤，及時遏制經(jīng)辦風險。

四、狠抓專項整治，強化重點防控

（一）認真完成上級審計反饋問題的專項整改工作。嚴格按照市2020年度基本養(yǎng)老保險基金審計工作要求，配合做好審計資料報送，對審計反饋的問題，分析并查找問題原因，及時上報說明并整改，分類建立問題臺賬，持續(xù)做好應整改問題的跟蹤督查。

（二）認真組織社保基金管理風險防控年度專項檢查。按部廳市局統(tǒng)一部署，結(jié)合我區(qū)實際，著眼解決問題，扎實開展內(nèi)控專項檢查。

（三）繼續(xù)加強社?；饘ｍ棇徲嫳O(jiān)督。一是繼續(xù)全力配合市局聘請第三方機構(gòu)對重點領(lǐng)域進行審計監(jiān)督。二是配合上級社?；饘徲嫼蜕绫；饹Q算會審，對發(fā)現(xiàn)的問題組織核實和嚴肅整改。

（四）配合上級機構(gòu)開展社保政策執(zhí)行專項監(jiān)督工作。一是密切配合有關(guān)機構(gòu)開展社保政策執(zhí)行監(jiān)督檢查，促進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等社保領(lǐng)域中心任務落實，助力全市政策統(tǒng)一，令行禁止。二是適時組織政策執(zhí)行突出問題專項整治。根據(jù)部、廳、市局的統(tǒng)一部署、社保審計問題整改要求和實際工作需要，緊盯提前退休審批、一次性繳費參保、工傷認定和勞動能力鑒定、失業(yè)保險待遇發(fā)放等高風險業(yè)務，通過專項整治規(guī)范政策執(zhí)行。三是切實糾正政策執(zhí)行中的違規(guī)問題。建立社?；鸷儭⒓s談、風險提示等工作制度，推動存在問題的整改，運用多種方式糾正違規(guī)問題。

五、加強風控宣傳教育，強化作風建設

（一）及時抓好政策宣傳。及時傳達部、省、市、區(qū)委、區(qū)人社局等社會保險風險防控會議精神，強化社會保險基金監(jiān)管、經(jīng)辦管理相關(guān)法律法規(guī)及政策宣傳，形成知法、懂法、守法的良好氛圍。

篇6

1、切實加強綜治工作組織領(lǐng)導。認真學習領(lǐng)會中央政法工作會議精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強工作主動性和責任心。緊密結(jié)合單位實際，進一步規(guī)范綜治工作領(lǐng)導責任制、一票否決制、責任倒查制的內(nèi)容和程序，找準切入點，制定切實可行的具體意見和措施。把綜治維穩(wěn)工作列入年度目標管理和年度工作計劃，統(tǒng)籌抓好第一要務與第一責任；加強組織領(lǐng)導，搞好研究部署，著力解決突出問題，促進社會管理綜合治理各項工作的落實。

2、強化綜治工作基礎建設。按照“制度化、規(guī)范化、標準化”的要求，進一步加強局機關(guān)綜治工作和諧平安聯(lián)創(chuàng)建設，建立完善以社會治安聯(lián)合防控、矛盾糾紛聯(lián)合化解、社會管理聯(lián)合聯(lián)動、突出問題聯(lián)合治理、基層平安聯(lián)合創(chuàng)建為主要內(nèi)容的工作機制，確保工作有序開展。加強局機關(guān)綜治機構(gòu)建設，局機關(guān)成立綜治辦公室，辦公室下設調(diào)解組、治安組、宣傳組，及時解決單位隨時出現(xiàn)的各種矛盾糾紛。加強局機關(guān)綜治隊伍建設，尤其對門衛(wèi)、食堂炊管員等治安維穩(wěn)人員要及時進行引導、教育、管理，確保實現(xiàn)“兩無”（無重大矛盾糾紛、無越級上訪）目標。

3、強化責任落實和工作考核。嚴格按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，層層簽訂責任狀，實行目標管理“全覆蓋”；針對熱點難點問題，明確責任科室和責任人，采用綜合手段，整合多方力量，共同推動問題解決；強化監(jiān)督、考核，實行每季督查、半年核查、年終考評，促進各項工作落到實處。

4、加強普法宣傳和依法治理工作。結(jié)合“六五”普法活動，切實加強審計機關(guān)領(lǐng)導干部和職工學法用法工作，使廣大干部職工自覺學法律、講權(quán)利、講義務、講責任，增強干部職工依法行政意識，提高依法行政能力。突出領(lǐng)導干部的學法用法，以此帶動和促進全局人員法制宣傳教育深入開展，在全局范圍內(nèi)形成學法用法的良好氛圍。

5、建立完善調(diào)解聯(lián)動工作機制。建立以局長負總責，局機關(guān)綜治辦公室牽頭，調(diào)解組、治安組、宣傳組相互對接、相互補充的調(diào)解聯(lián)動工作機制；各科室和局機關(guān)綜治機構(gòu)要高度重視調(diào)解工作，要從影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題入手，積極開展各類矛盾糾紛的預防、排查和化解工作，特別是對局機關(guān)內(nèi)部人員的摸排化解工作，要做到“小事不出科室，大事不出單位，矛盾不上交”。

6、加強群防群治隊伍建設。加大治安工作專項經(jīng)費投入，落實治安隊伍保障措施，鼓勵和支持離退休人員義務參加治安防范，強化對辦公樓出入道路的巡查和生活小區(qū)治安防范；發(fā)揮局機關(guān)群防群治的互聯(lián)、互助作用；進一步加大力度推行監(jiān)控設備與手機、電話聯(lián)防，提升治安防控水平。

7、深入開展“大排查”活動。局機關(guān)要把定期排查，不定期抽查和專項檢查有機結(jié)合起來，隨時了解、發(fā)現(xiàn)、掌握各種矛盾糾紛和苗頭隱患，充分發(fā)揮科室職能和局機關(guān)綜治組織的作用，廣泛聽取群眾意見訴求，理順疏導群眾情緒，化解調(diào)處各類矛盾，真正對單位矛盾糾紛的調(diào)處做到抓早、抓小、抓苗頭。

8、加強突發(fā)事件的應急處置。局機關(guān)將從組織體系、運行機制、應急保障、監(jiān)督管理等方面建立應急處置方預案。建立以科室人員為基本力量，以黨員干部為突擊力量，以群防群治隊伍為輔助力量的應急隊伍體系。一旦發(fā)生緊急事件，局領(lǐng)導及各方力量人員將在第一時間趕赴現(xiàn)場，果斷處置，平息事態(tài)。

9、嚴厲打擊各種犯罪活動。面對復雜多變的社會形勢，要認真查找差距，強化措施，對外要加大嚴打整治力度，對內(nèi)要加強單位內(nèi)部的防控工作，加強對重點部位及人員出入集中場所的檢查，建立、完善和落實各項安全保衛(wèi)措施，確保不發(fā)生重特大安全事故。

10、繼續(xù)抓好外來人口管理。全面掌握流動人口的基本情況和相關(guān)信息；局機關(guān)綜治辦公室要安排人員逐戶逐人調(diào)查登記，逐步形成實名、實數(shù)、實情、實時的“四實”人口登記動態(tài)管理機制。同時，加強出租房屋的管理，出租房屋要簽定治安管理協(xié)議，做到底數(shù)清、情況明、不漏管、不失控。按照“誰用工，誰負責”的要求，加強對各類流動人口的管理，及時了解和掌握人員活動動態(tài)。

11、加強敏感時期的維穩(wěn)管控工作。今年是深入貫徹學習黨的十精神的開局之年，也是黨政軍領(lǐng)導新老交替過渡的重要一年，為確保重大事件、重大活動期間的社會安全與穩(wěn)定，局機關(guān)全體干部職工要高度重視、提高警惕，加強敏感時期、重要時段的維穩(wěn)管控工作，保證重大活動、重大節(jié)日期間的社會安全與穩(wěn)定。

篇7

會議期間，首先由沈德立教授受國務院學位辦委托傳達了今后一個時期有關(guān)學位與研究生教育工作的思路，與會代表對此進行了認真的討論。隨后，中國科學院心理研究所、北京大學、北京師范大學、華東師范大學、浙江大學、西南師范大學、華南師范大學和天津師范大學等8個單位的心理學一級學科博士點和南京師范大學、首都師范大學、遼寧師范大學等3個單位的心理學二級學科博士點的代表分別介紹了各自學位點建設及研究生培養(yǎng)的經(jīng)驗；華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、上海師范大學、山東師范大學、湖南師范大學、江西師范大學、中南大學湘雅醫(yī)學院、第四軍醫(yī)大學等9個單位的心理學二級學科新增博士點的代表也匯報了各自今后的工作設想。與會代表還圍繞博士生導師隊伍的建設、博士點科研條件的改善、博士生科研能力的提高以及如何把好博士生招生和培養(yǎng)質(zhì)量關(guān)等問題進行了廣泛而深入的交流和討論。

與會代表一致認為，完善博士生導師遴選與博士生招生機制，是心理學博士點建設的重要環(huán)節(jié)。在博士生培養(yǎng)方面，要重視思想品德教育和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，同時，還應根據(jù)心理學科的特點，加強對研究生研究方法與實驗技術(shù)的訓練，提高他們從事高水平研究的專業(yè)技能。部分培養(yǎng)單位的代表還就博士生培養(yǎng)的年限，以及通過中期考核、開題報告、論文答辯等環(huán)節(jié)嚴把博士生培養(yǎng)質(zhì)量關(guān)等問題，提出了各自的設想和思路，得到了與會代表的熱烈響應。

與會代表認為，本次會議求真務實，不僅總結(jié)了過去培養(yǎng)博士研究生的經(jīng)驗，而且對今后如何培養(yǎng)高質(zhì)量的博士研究生進行了卓有成效的探索。會議決定，第二屆全國心理學博士點建設工作會議將在明年適當時候在江西師范大學召開，會議的主題是加強博士生導師隊伍建設和保證高質(zhì)量的博士學位論文。

篇8

2021年上半年，我區(qū)全面貫徹《市委重點工作部署會會議紀要》具體部署要求，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，加快人才引進步伐，加大南昌“人才10條”落實力度，吸引更多大學畢業(yè)生來青山湖就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為奮力建設現(xiàn)代產(chǎn)城融合新城、美麗幸福青山湖提供了強有力的人才支撐、智力支撐?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、具體舉措

1.多措并舉開展人才招聘，為基層引進人才

今年以來，青山湖區(qū)先后在江西財經(jīng)大學、華東交通大學理工學院開展一系列以“智薈青山湖 筑夢新未來”為主題的大學畢業(yè)生招聘活動，并舉辦民營企業(yè)招聘周活動。同時，積極開辟線上招聘平臺，在江西人才網(wǎng)等專業(yè)人才招聘網(wǎng)站崗位需求。截止目前，青山湖區(qū)通過線上和線下的各類招聘活動已累計招錄大學畢業(yè)生和技能人才5225人。認真組織做好2021年度“三支一扶”大學生招募前期工作，計劃為我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招收“三支一扶”人員3名。積極參與全市“青英歸巢”見習活動，為青年人才提供村社暑期見習崗位27個，并全力做好見習人才的崗位安排和物資保障。

2.強力開展人才宣傳，提升人才政策宣傳效果

我區(qū)以大學生、技能人才為重點，通過深入機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、村社進行專場宣傳活動，共發(fā)放南昌人才“10條”宣傳折頁共計38680份，張貼宣傳海報10350份，在全區(qū)公共場所的2000余塊電子大屏、電梯電視、移動電視等陣地播放宣傳視頻進行政策宣傳。實現(xiàn)了對全區(qū)106個社區(qū)，60個村、2700家大中小企業(yè)、100余家機關(guān)事業(yè)單位實現(xiàn)了南昌“人才10條”宣傳全覆蓋。組織區(qū)鎮(zhèn)兩級召開12場南昌人才10條政策宣講會，為全區(qū)新錄用公務員、事業(yè)編人員、黨建宣傳員、企業(yè)高管和技能人才等各類人才1200余人，進行政策講解，并進行了現(xiàn)場答疑。打造人才政策融媒體宣傳平臺，南昌二套江西品牌報道欄目以青山湖區(qū)引育青年人才情況為重點，對青山湖區(qū)人才招聘和宣傳南昌“人才10條”政策的情況進行了專題新聞報道。開通人才活動微信公眾信息平臺，通過南昌青山湖公眾號、黨建優(yōu)等聲、政企直通車平臺人才活動的信息和進行南昌人才10條政策宣傳。

3.加大人才政策兌現(xiàn)力度，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)活力

做好各類人才認定、青年人才生活補貼、購房補貼等受理發(fā)放工作。上半年，我區(qū)共有1000余人享受南昌人才10條政策在生活補貼、購房補貼方面的優(yōu)惠達2000余萬元，除享受市級人才獎勵政策外，我區(qū)為青年人才500余人，發(fā)放生活補貼、購房補貼等各類補助共計1200余萬元。對我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)、市級工程技術(shù)研究中心等人才培育主體進兌現(xiàn)人才獎補資金達565萬元。

二、意見建議

1.加大人才招聘活動進校園的開展力度。為進一步加強南昌“人才10條”政策的宣傳效果，建議通過加大人才招聘活動走進大學高校、走進職工技校的開展力度，持續(xù)開展以“春風、夏雨、秋實、冬暖”為主題的“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“送崗、送服務進社區(qū)”、“大學生服務月”、“赴外招聘會”等公共就業(yè)活動，同時有針對性地對部分企業(yè)人力資源部門負責人進行政策內(nèi)容培訓，以宣傳惠企利民政策、現(xiàn)場互動解答等形式，幫助更多的應屆大學畢業(yè)生和技能人才了解政策、熟悉政策，為實現(xiàn)政策宣傳“全”覆蓋、優(yōu)惠條款“入”人心的目標而不懈努力。

篇9

摘 要 我國建筑施工企業(yè)為了適應市場經(jīng)濟的發(fā)展情況，不斷進行內(nèi)外結(jié)合的調(diào)整，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營管理模式，特別是著重優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的財務管理，使得會計核算愈加完善，而會計集中核算也是大勢所趨。本文闡述了會計集中核算的定義，分析了建筑施工企業(yè)實施會計集中核算的必要性，探討了施工企業(yè)會計集中核算工作要點。

關(guān)鍵詞 建筑施工 會計 核算

會計集中核算是將企業(yè)所有會計工作，如會計核算、監(jiān)督、管理、服務等都集中在會計部門進行核算的一種會計工作組織形式。會計集中核算分割了會計業(yè)務的決策者與執(zhí)行者，不但增強了會計監(jiān)督的透明度，還減少了會計核算的中間環(huán)節(jié)，提高了會計工作效率。隨著施工企業(yè)對所屬單位管控能力的逐步加強，會計集中核算已經(jīng)被越來越多的施工企業(yè)認知和采用，已經(jīng)成為推動施工企業(yè)財務管理變革的一項重要舉措。

一、會計集中核算的定義

企業(yè)會計集中核算是指在企業(yè)內(nèi)部成立會計核算中心（財務部門），由會計核算中心對各單位的財務收支進行集中管理、統(tǒng)一開戶和分戶核算。具體的講，會計集中核算是在納入集中核算的單位的資金所有權(quán)、使用權(quán)及會計責任主體和財務自不變的情況下，實行財務集中管理，即統(tǒng)一開設賬戶、統(tǒng)一會計核算、統(tǒng)一收付資金并統(tǒng)一調(diào)配資金，有效行使了財務的監(jiān)督職能，確保了預算指標的分解落實。

二、建筑施工企業(yè)實施會計集中核算的必要性

1.建筑施工企業(yè)的外部原因

目前，建筑施工企業(yè)財務中存在的問題主要有以下幾個方面：利潤率越來越低，大部分企業(yè)盈利逐漸下降。近幾年來，建筑施工企業(yè)同建筑單位發(fā)生的正常商業(yè)信用關(guān)系都到嚴重的破壞，使建筑施工企業(yè)的應收賬款數(shù)額急劇上升；墊付資金居高不下，財務費用大量增加，嚴重的傷害了建筑施工企業(yè)的切身利益。建筑施工企業(yè)通過招投標，攬到工程以后，墊付所建工程三層以下建筑資金已成為不成文的規(guī)定；壓級壓價，取費不按資質(zhì)，不但影響企業(yè)的發(fā)展后勁，工程質(zhì)量也無法得到保證，從而導致整個建筑市場的不規(guī)范。

2.建筑施工企業(yè)的內(nèi)部原因

建筑施工企業(yè)在內(nèi)部管理，尤其是財務管理方面，存在著諸多的問題，嚴重影響了企業(yè)會計信息質(zhì)量，進而影響到企業(yè)的發(fā)展，甚至生存境況。

（1）現(xiàn)代企業(yè)制度尚不完善，影響了企業(yè)的財務管理。制度的缺陷，導致財務管理的混亂。

（2）企業(yè)經(jīng)營成本過大。由于市場競爭的日益激烈，一個工程項目，從工程信息的取得得到中標簽訂合同，歷時少則幾個月，多則幾年，投入的人力、物力、財力越來越大，更不敢統(tǒng)計未能中標的工程項目。大額的經(jīng)營成本已經(jīng)成為建筑施工企業(yè)的沉重負擔，嚴重影響了建筑施工企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

（3）債權(quán)、債務不能及時清理。竣工工程結(jié)算工作嚴重之后，大量存在三年以上應收賬款，嚴重影響了企業(yè)資產(chǎn)和損益的真實可靠性；存在大量預付分包工程款掛賬，形成企業(yè)資產(chǎn)的虛增或潛虧。

（4）建筑施工企業(yè)的財務人員業(yè)務素質(zhì)的高低，對企業(yè)財務管理產(chǎn)生巨大影響。

三、施工企業(yè)會計集中核算工作要點

1、正確處理財務管理與會計核算的關(guān)系

目前，大部分施工企業(yè)的報賬會計并沒有對本單位的資金運營做到事前預測、事中控制和事后評估的作用，而只是相當于“出納”。施工企業(yè)的報賬會計是聯(lián)系會計核算中心與具體發(fā)生經(jīng)濟活動單位的樞紐，而只有責任會計才能把施工單位的經(jīng)濟責任與核算中心的管理聯(lián)系起來，給會計核算中心的監(jiān)督提供必要的基礎。這樣才能幫助核算中心對施工單位的現(xiàn)金流、項目的經(jīng)濟效益起到良好管理效果。

2、增強財務監(jiān)督力度

在對會計核算中心人員進行會計專業(yè)業(yè)務培訓的同時，加強對會計核算中心人員進行工程施工方面業(yè)務知識培訓，包括深入建筑工程施工生產(chǎn)第一線，了解生產(chǎn)流程。作為一名財務工作者，要盡可能參與工程施工單位的管理當中，從自身的專業(yè)出發(fā)，充分利用規(guī)范化的會計基礎工作產(chǎn)生的財務數(shù)據(jù)，結(jié)合工程施工中的實際情況，做好財務分析，深入挖掘工程項目管理過程中出現(xiàn)的問題及做出成效的原因，協(xié)助工程項目負責人對工程項目的管理。另外，要徹底改變財務工作人員的工作作風，強化財務的監(jiān)督職能。主動加強與工程項目單位的聯(lián)系，掌握工程單位工程進度、經(jīng)濟活動狀況，加強事中控制。通過對工程項目單位資金使用情況的全程監(jiān)控，促進財務預算的嚴格執(zhí)行，強化事前、事中控制。使會計集中核算能夠真正發(fā)揮更大更優(yōu)的管理功效。

3、建立完善的核算管理體系

施工企業(yè)會計核算中心的工作應建立在會計主體明確、責任定位清晰的基礎之上，應按照財務事前預測、會計過程監(jiān)控、數(shù)據(jù)決策分析三階段設置相應的工作崗位，外派到工程項目或分公司的會計人員（報賬員）主要履行會計監(jiān)控職能。核算中心會計人員應定期到二級單位（工程項目或分公司）調(diào)研了解情況，并充分發(fā)揮審計監(jiān)察人員的職能作用，使其對財務支出的真實性承擔審核工作。立足于電算化、網(wǎng)絡化的現(xiàn)代息技術(shù)手段建立遠程報賬、查賬等功能系統(tǒng)，充分發(fā)揮報賬員的工作能力，轉(zhuǎn)變核算中心會計人員的工作職能，實現(xiàn)財務數(shù)據(jù)資源在企業(yè)總部、分公司、工程項目之間的自動化、共享化。

結(jié)論：在我國建筑施工企業(yè)進行的會計集中核算尚算新興事物，這既是機遇也是挑戰(zhàn)，我國企業(yè)做好這項改革，要主動學習國外的成功經(jīng)驗，不斷根據(jù)自身情況進行調(diào)整，這必然會使企業(yè)變得更加合理而完善，增強企業(yè)的核心競爭力。

參考文獻：

篇10

經(jīng)歷了實習，對社會也有了基本的實踐，讓我學到了書本以外的知識，實習期間，我努力盡量做到理論與實踐相結(jié)合，在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真完成領(lǐng)導交辦的工作。在實習鑒定中，我參與了整個會計工作，從審核原始憑證、編制記賬憑證、登賬到編制會計報表都有親自動手。

工作中認真作好學習筆記，不斷的提高財會知識和政策水平，能認真貫徹執(zhí)行執(zhí)行財務政策，方針、制度，使XX的財會工作能按照國家的政策、法令進行，從而保證財會工作順利完成下達的各項工作。

積極工作，我努力完成XX公司的后勤工作 后勤工作將影響到xx公司的一切工作，公司制定了財務制度和上報審批程序，我要做到賬目清楚，對公司血口做到細致明了，為公司節(jié)約每一分錢，積極配合公司完成了年度收支計劃，為公司做好強有力的保障。

我還認真學習了各類學校經(jīng)濟業(yè)務的會計處理，并掌握了三門財務軟件的使用實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務人員請教，認真學習會計理論，學習會計法律、法規(guī)等知識，利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識。在整個實習鑒定中，我還掌握了幾個工作要點：

1、原始憑證的審核方法及要點;

2、記賬憑證的填寫及審核要點;

3、明細賬、總賬的登記及對賬;

4、財務報表及納稅申報表的編制與申報;

5、會計檔案的裝訂及保管常識。

學習與聯(lián)系當中，我發(fā)現(xiàn)會計是一門實務與理論結(jié)合性很強的學科，盡管我學過這門課，但是當我第一次和公司的同事操作具體業(yè)務時，覺得又和書上有些不同，實際工作中的事務是細而雜的，只有多加練習才能牢牢掌握。