導(dǎo)語：公務(wù)員隊伍工作總結(jié)及工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2014年，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的指導(dǎo)下，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和重要講話精神，落實省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和全國、全省人社工作會議部署要求，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，致力于人才支撐體系建設(shè)，加大人才引進培養(yǎng)使用力度，強化公務(wù)員隊伍建設(shè)，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快推進人事制度改革，積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，著力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，為“五特好”建設(shè)作出新貢獻。

一、認真組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

認真貫徹中央、省委、市委和縣委精神，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，不等待、不觀望，早計劃、早部署、早準備，主動融入、統(tǒng)一思想。認真貫徹落實上級決策部署和的系列講話精神，對照黨章黨紀、對照先進典型、對照群眾期盼、對照“三嚴三實”要求和焦裕祿、谷文昌精神，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)制定，有效落實教育實踐活動實施方案，帶頭深化學(xué)習(xí)，廣泛聽取意見，深入查擺“四風(fēng)”突出問題，認真查找人事人才服務(wù)基層中的問題和差距，學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗，充分發(fā)揚深入基層調(diào)研務(wù)實之風(fēng)，把心思和精力用在謀劃、促進發(fā)展上。組織開展學(xué)習(xí)活動9場，觀看《生死牛玉孺》、《當代雷鋒郭明義》等影碟4次，“為民清廉轉(zhuǎn)作風(fēng)，務(wù)實創(chuàng)新促發(fā)展”專題討論1次，撰寫心得體會10篇。先后通過發(fā)放問卷和召開座談會等形式征求意見3次，領(lǐng)導(dǎo)班子深入掛鉤村和企業(yè)、退休活動站、服務(wù)單位等征求意見總計7次，整理出領(lǐng)導(dǎo)班子突出問題5條，自身查找四風(fēng)方面突出的問題6條，共計11條。從關(guān)鍵環(huán)節(jié)和存在問題入手，帶著對群眾的深厚感情多辦實事、多辦好事，不斷提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的能力和水平，推動人事人才工作發(fā)展。

二、創(chuàng)新工作機制，大力加強人才隊伍建設(shè)

（一）繼續(xù)貫徹和落實各項人才政策。人才匱乏是制約我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要因素，按照縣委制定出臺的《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的若干意見》和《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的補充意見》（試行），做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時考慮人才措施。同時，修訂出臺了《縣人才強縣試點工作的意見》，繼續(xù)落實縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高級職稱人才制度，定期了解情況，聽取工作建議，幫助解決問題，大力營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍。

（二）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是嚴格公務(wù)員管理。強化公務(wù)員日常管理，推進公務(wù)員隊伍建設(shè)，建立全縣公務(wù)員信息庫，并做好公務(wù)員信息庫更新、審核工作。二是做好年度考核工作。進一步細化公務(wù)員年度考核等次的具體標準，充分發(fā)揮考核獎懲的導(dǎo)向作用。完成了2013年度行政機關(guān)669人考核審核工作，其中優(yōu)秀108人，稱職532人，不定等次25人，未參加考核2人，基本稱職2人。三是嚴格表彰和獎勵審核。推薦上報先進個人11人。

（三）抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是推進職稱正?；u聘工作，認真做好各個系列（專業(yè)）任職資格評審工作。職稱晉升確認73人，其中晉升為高級7人，中級27人，初級39人；《繼續(xù)教育證書》1226人次，其中高、中級職稱553人次，初級673人次；二是做好職稱申報及材料審查工作。衛(wèi)生系列申報高級職務(wù)5人，藥學(xué)專業(yè)申報高級職務(wù)2人，工程系列申報高級工程師2人，工程師12人；教育系列申報小學(xué)高級教師34人，中學(xué)高級教師9人，中學(xué)一級教師48人，中小學(xué)初級職務(wù)35人；三是抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育，與縣農(nóng)業(yè)局土肥站聯(lián)合舉辦“2014年太子參栽培技術(shù)推廣示范專題研修班”，縣直部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)技人員共60多人參加，邀請師范學(xué)院葉祖云教授授課。

（四）加大急需緊缺人才引進力度。加強人才市場建設(shè)，建立人才需求信息庫，收集企事業(yè)單位人才需求信息，定期向外；充分利用本科生“綠色通道”建設(shè)，對職業(yè)技術(shù)學(xué)校、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)技人員短缺等實際情況，通過爭取設(shè)置11個崗位招收本科以上計劃16人，實際聘用7人。

三、嚴格依法依規(guī)，扎實做好群眾關(guān)心的重點熱點工作

（一）做好公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘工作。機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員堅持“凡進必考”原則，加強對用人單位編制、崗位聘用條件的審核，杜絕“因人設(shè)崗”、“量身定制”的現(xiàn)象。今年共錄用公務(wù)員21名；事業(yè)單位招聘40個崗位計劃招收68人，共275人報考，目前正在審核中。

（二）持續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利工作。一年來，按照嚴格審批程序，嚴把審批關(guān)口的要求，我縣各機關(guān)事業(yè)單位工資審批工作平穩(wěn)、有序、準確、及時，為我縣各機關(guān)事業(yè)單位工作提供了有力保障。1、按照閩政[2006]40號文件及相關(guān)工資晉升中有關(guān)正常晉升工資的有關(guān)規(guī)定，對全縣機關(guān)事業(yè)單位符合2014年正常晉升工資條件的人員進行了統(tǒng)一晉升，完成了機關(guān)800多人晉升級別、檔次增加工資，事業(yè)2500多人增加薪級工資審批工作；2、完成全縣機關(guān)單位（含參公）1170多人2013年度年終一次性獎金審批工作；3、完成全縣160多人教（護）津貼工作；4、及時辦理轉(zhuǎn)正定級、工作調(diào)動、職務(wù)晉升、崗位聘任、工人技術(shù)等級晉升、退休等工資變動審批，共審批了1500多人次日常工資變動審批工作；5、完成機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位升級考核76人報名工作和28位工勤人員崗位聘任及兌現(xiàn)工資手續(xù)；6、辦理26位機關(guān)事業(yè)單位工作人員逝世后撫恤待遇批復(fù)；7、公務(wù)員津貼補貼水平從省定“三類五檔”第五檔提高到第四檔，事業(yè)單位工作人員績效工資同步跟進，從2013年1月1日起執(zhí)行，補發(fā)2013年1月至12月。

（三）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年共受理大中專畢業(yè)生報到登記112人，其中碩士1人，本科68人，大專43人；積極發(fā)揮人才中介職能，構(gòu)筑供需平臺，收集整理需求信息，建立供需信息庫，供需信息，為畢業(yè)生和用人單位提供服務(wù)，組織天人藥業(yè)、三本高科技有限公司、廣生堂藥業(yè)有限公司參加省、市組織的各種人才招聘會。大力宣傳國家相關(guān)就業(yè)政策，提供畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)及政策咨詢。

四、多措并舉，綜合施策，扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

根據(jù)省、市、縣的部署，我局把大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作放在一個突顯位置，展開了一系列幫扶工作。

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。及時成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了實施意見(試行)，建立聯(lián)席會議制度，明確聯(lián)席會議成員單位的職責(zé)，每個季度召開一次聯(lián)席會議，建立縣領(lǐng)導(dǎo)掛鉤創(chuàng)業(yè)企業(yè)制度，由縣領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)席會議成員單位分別聯(lián)系高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)，不定期走訪調(diào)研，幫助解決創(chuàng)業(yè)期存在的困難和問題。

（二）強化政策宣傳，確保知曉率100%。為有效提高知曉率，我局充分利用多渠道，大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)政策，召開大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)座談會一次，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗分享交流會一場，制作我縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)專題，展示和宣傳大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)風(fēng)采，組織6名自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生參加全市的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

（三）注重調(diào)查摸底，確保建立臺賬率100%。走訪了縣工商局，了解符合政策的企業(yè)，并對18家企業(yè)逐一走訪，對符合政策的企業(yè)逐一建立了臺帳，并對材料進行認真審核。

（四）加大扶持幫助，確保政策兌現(xiàn)率100%?？h飛度體育文化傳播有限公司和縣旺興養(yǎng)殖專業(yè)合作社各貸款30萬元，縣奇峰茶葉店貸款5萬元，省隆百旺農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司貸款30萬元和縣索羅商貿(mào)有限公司貸款15萬元；2014年我縣共上報6家項目申報省級資助，1家獲得省級資助3萬元，上報13家項目申報市級資助，4個項目入圍市級補助現(xiàn)場答辯，2家各獲得市級補助3萬元；同時擬評審縣級資助項目10個，分別給予3萬、2萬元、1萬的補助，我局還與縣刺桐紅村鎮(zhèn)銀行簽訂《縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)擔(dān)保資金合作協(xié)議》，加大2014年我縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)扶持力度。

五、堅持統(tǒng)籌兼顧，規(guī)范人事業(yè)務(wù)有序開展

（一）進一步推進完善事業(yè)單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員管理工作。一是中小學(xué)教師職稱制度改革工作有序平穩(wěn)推進，全面實行“評聘合一”，完成26所中小學(xué)最新的崗位核準，根據(jù)各學(xué)校教師崗位空缺數(shù)量和工作需要按照7:3比例進行競爭推薦，目前通過評審的中小學(xué)高級職稱9人，中級82人。二是指導(dǎo)事業(yè)單位按照省扶貧開發(fā)重點縣2：4：4比例進行新一輪崗位設(shè)置調(diào)整，按新標準調(diào)整事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的有12家，核準新增高級崗位15個，中級崗位24個。

（二）扎實做好機關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作。本著嚴格干部調(diào)配政策和紀律、加強干部隊伍管理和促進各項事業(yè)發(fā)展，根據(jù)規(guī)定合理配置人才資源，建設(shè)精干、高效的人才隊伍。2014年共調(diào)配干部28人，其中：調(diào)出縣外9人，縣內(nèi)調(diào)配13人，成建制劃轉(zhuǎn)調(diào)入6人；調(diào)配工勤人員6人，其中新招收工勤人員2人(駕駛員1人，退役士官安置1人)，調(diào)出縣外2人，縣內(nèi)調(diào)整1人，成建制劃轉(zhuǎn)調(diào)入1人。

（三）推進退休干部服務(wù)管理工作。貫徹“六個老有”方針，以服務(wù)縣委中心工作為主線，以落實待遇、開展活動、走訪慰問為重點，切實做好各項服務(wù)管理工作。在落實待遇上，全年辦理退休37人，其中干部18人、工人19人，審批高齡補貼58人，走訪慰問病災(zāi)特困高壽等退休人員165人次，征訂《老年報》205份，比上年增加了20份。在發(fā)揮作用方面，舉辦象棋團體賽、趣味體育運動會，開展游園、慶金婚活動，組織活動站負責(zé)人參觀調(diào)研3次，組織退休人員參與“三下鄉(xiāng)”活動一次，結(jié)合群眾路線教育活動，開展了征文比賽，收回21篇，評出6篇給于不同獎勵，其中選送8篇參加市局開展的征文活動，榮獲二等獎1篇、優(yōu)秀獎6篇。在活動站建設(shè)上，對活動站各項制度不斷完善，為提高各站的工作積極性，2014年開展了活動站工作考評獎勵活動，對在考評中獲得名次的活動站給予不同等次的獎勵；同時，為了增進相互溝通交流，共同提高退休干部服務(wù)管理工作水平，出臺了《退休信息工作獎勵辦法》，力求通過各項工作，確保退休人員隊伍安定穩(wěn)定。

（四）抓好信訪工作。按照信訪工作規(guī)定認真做好群眾來信來訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理工作。全年共接到群眾來信6件，接待來訪150多人次。做到件件有回音、事事有答復(fù)有落實。

（五）統(tǒng)籌做好其他各項工作。嚴格按照縣委要求，落實“四下基層、四解四促”工作任務(wù)部署，多渠道、多角度幫助掛鉤英山村解決實際困難，協(xié)調(diào)解決了村醫(yī)、低保戶指標、幸福園建設(shè)、紅豆杉公園二期項目等一系列利民為民項目，也為計生三戶、困難黨員、貧困學(xué)生提供力所能及的資助。同時，統(tǒng)籌抓好行評、黨建、精神文明、綜治、計生等工作。

六、強化服務(wù)意識，加強人事系統(tǒng)自身建設(shè)

一是強化學(xué)習(xí)“抓素質(zhì)”。以能力建設(shè)為核心,深入開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，加強人事干部的理論、政策和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實現(xiàn)新發(fā)展，提高干部履行職責(zé)的能力，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人事人才保障。二是完善制度“抓作風(fēng)”。進一步規(guī)范機關(guān)效能建設(shè)基本制度，對機關(guān)各項規(guī)章制度進行了集中清理，重新修訂了19項規(guī)章制度，局機關(guān)干部都能認真遵守有關(guān)規(guī)章制度，不斷改進工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，嚴格干部職工上班簽到和請銷假制度，實行領(lǐng)導(dǎo)帶班，不定時組織查崗，嚴禁遲到、早退、擅自離崗、脫崗、上網(wǎng)游戲、炒股等現(xiàn)象。全面推行政務(wù)公開，進一步鞏固和深化我局政務(wù)公開、辦事公開工作程序，提高政務(wù)公開、辦事公開工作質(zhì)量和水平，堅持每季度將各類人事行政管理和公共服務(wù)事項向社會、服務(wù)對象或局內(nèi)部進行公開，促進依法行政，增強政務(wù)透明度，接受社會和群眾監(jiān)督。三是強化監(jiān)督“抓廉政”。制定了《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》，加強廉政教育，嚴格遵守和貫徹縣委、縣政府的各項廉政制度、財經(jīng)紀律，干部職工把“依法行政、按章辦事”作為人事干部的基本行為準則。做到嚴格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠近，一視同仁。為了使人事部門的工作更好地接受社會監(jiān)督，我們采取了一系列監(jiān)督措施，繼續(xù)完善“兩公開一監(jiān)督”制度，制定了《關(guān)于實行辦事公開制度的若干規(guī)定》，將辦事的程序和結(jié)果、表彰先進、部門收費等社會“熱點”問題，在“政務(wù)公開欄”對外公布。設(shè)置人事舉報箱，聘請人事行風(fēng)監(jiān)督員，推動了我局機關(guān)的勤政廉政建設(shè)。

七、2015年工作計劃

2015年，我縣人事人才工作將進一步深入貫徹落實上級人才會議精神，按照縣委、縣政府的工作部署，進一步找準人事人才工作服務(wù)中心工作的結(jié)合點和切入點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，全面提升人事人才工作水平。

一、著力加強人才隊伍建設(shè)。積極實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，按照縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和部署，明確目標任務(wù)，提出具體措施，穩(wěn)步推進《綱要》的實施工作；認真落實引人留人政策。繼續(xù)重視人才的高端引領(lǐng)作用，拓寬人才引進渠道，充分發(fā)揮職能作用，抓好我省三個人才文件的政策落實，加大對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、重點領(lǐng)域急需緊缺等方面人才的培養(yǎng)和引進。

二、著力貫徹實施公務(wù)員法。繼續(xù)推進公務(wù)員法深入實施。加大公務(wù)員法宣傳力度，強化依法管理意識。進一步完善公務(wù)員信息系統(tǒng)，做好公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記、管理等各項工作，提升公務(wù)員管理科學(xué)化水平。

三、著力推進人事制度改革。繼續(xù)推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，促進我縣專業(yè)技術(shù)崗位的進一步合理設(shè)置；完善工資收入分配制度改革工作，扎實推進機關(guān)事業(yè)單位新一輪津補貼規(guī)范工作，結(jié)合事業(yè)單位人員聘用制和崗位設(shè)置管理制度的實施，抓好獎勵性績效工資分配工作；不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。認真組織、指導(dǎo)招考單位按照有關(guān)規(guī)定做好招聘工作，切實加強對條件設(shè)置、信息公開、筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

四、全面提升人事人才服務(wù)水平。強化人事人才公共服務(wù)功能，充分發(fā)揮人事人才公共服務(wù)中心在人才資源配置中的主體作用，進一步建立健全公共服務(wù)體系，完善人事、檔案管理、職稱評定、人才信息等人才管理服務(wù)機制，優(yōu)化整合人事人才公共服務(wù)項目。進一步增強促進畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)意識。堅持將促就業(yè)與優(yōu)化人力資源配置相結(jié)合，落實促進高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，鼓勵、引導(dǎo)高校畢業(yè)生服務(wù)基層，加大就業(yè)指導(dǎo)和推薦力度，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)系列活動；統(tǒng)籌推進各項人事人才服務(wù)工作。

五、強化人事部門自身建設(shè)。要強化能力建設(shè)，深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動，加強學(xué)習(xí)，拓寬思路，創(chuàng)新觀念，不斷提升人事工作干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，增強人事工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；要強化作風(fēng)建設(shè)，深入開展窗口單位改進作風(fēng)專項行動，切實提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率，為干部群眾和各類人才辦好事、服好務(wù)。繼續(xù)扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，切實增強人事人才工作透明度；要強化責(zé)任落實。進一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，明確人員崗位職責(zé)，努力建設(shè)目標量化、責(zé)任明確、服務(wù)高效的人事職能部門。同時進一步抓好計生、綜治、精神文明等各項工作；進一步強化服務(wù)意識，健全服務(wù)體系，增強為大局服務(wù)、為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，推進各項人事人才工作又好又快發(fā)展。