導(dǎo)語：人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，切實強(qiáng)化人才資源是第一資源的理念，深入實施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的方針，以提升人才自主創(chuàng)新能力為主線，以強(qiáng)化人才使用效能為核心，以開發(fā)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)急需領(lǐng)域人才為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

圍繞“兩城”建設(shè)，探索出臺激勵人才政策，進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制，建立健全人才服務(wù)機(jī)制，為打造“一個高地、三支隊伍”提供堅實保障。用2至3年時間，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量較大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，實現(xiàn)人才總量較大增長、整體素質(zhì)明顯提升、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、體制機(jī)制真正創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度加快的目標(biāo)要求。

三、任務(wù)實施

（一）統(tǒng)籌推進(jìn)工程領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)

對我縣緊缺急需的工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，重點(diǎn)抓好城鄉(xiāng)建設(shè)、土木工程、規(guī)劃設(shè)計、工程造價、水利水電建筑、道路與橋梁等專業(yè)人才，采取定向委培、“本土化”招生、高校畢業(yè)生回歸工程等一系列政策加大引進(jìn)力度，力爭到2017年，定向委培4人以上，聘任工程相關(guān)緊缺人才和高技能人才5人以上，形成一支30人以上的工程領(lǐng)域人才隊伍，具體規(guī)劃為：

1、2015年目標(biāo)

住建局引進(jìn)土木工程專業(yè)人才1名、規(guī)劃設(shè)計專業(yè)人才1名，通過定向委培完成。

水利局引進(jìn)水利水電建筑專業(yè)人才1名，通過“本土化”招聘完成。

住建局引進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)專業(yè)人才1名、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理人才1名，通過直通車完成。

住建局引進(jìn)規(guī)劃設(shè)計專業(yè)人才1名，通過高校畢業(yè)生回歸工程完成。

2、2016年目標(biāo)

住建局引進(jìn)土木工程專業(yè)人才1名、規(guī)劃設(shè)計專業(yè)人才1名，通過定向委培完成。

水利局引進(jìn)水利水電建筑專業(yè)人才1名，通過直通車完成。

水利局引進(jìn)水利水電建筑專業(yè)人才1名，通過高校畢業(yè)生回歸工程完成。

3、2017年目標(biāo)

住建局引進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)專業(yè)人才1名、規(guī)劃設(shè)計專業(yè)人才1名、工程造價專業(yè)人才1名、道路與橋梁專業(yè)人才1名；交通局引進(jìn)土木工程專業(yè)人才1名、道路與橋梁專業(yè)人才2名，通過高校畢業(yè)生回歸工程完成。

責(zé)任股室：干部調(diào)配股

（二）探索制定激勵人才政策

1、靈活運(yùn)用現(xiàn)有編制政策

根據(jù)《省委組織部等部門關(guān)于加強(qiáng)省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣人才和干部隊伍建設(shè)的意見》，對于部分滿編且干部年齡結(jié)構(gòu)不合理的單位部門，工作需要急需補(bǔ)充工作人員的，可提前使用3年內(nèi)退休人員的預(yù)空編制，用于引進(jìn)人才。

縣退休辦與工資福利計劃股配合于2015年3月底前，完成3年內(nèi)退休人員情況調(diào)查摸底工作，并與縣委編辦等聯(lián)合制定使用3年內(nèi)退休人員預(yù)空編制用于引進(jìn)人才政策的相關(guān)方案。

責(zé)任股室：退休辦、工資福利計劃股、干部調(diào)配股

2、認(rèn)真落實緊缺急需人才優(yōu)惠政策

根據(jù)《中共省委組織部關(guān)于印發(fā)<縣人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作的意見>的通知》，將縣2015年起新招收的符合當(dāng)年度《省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的本省戶籍省內(nèi)高校畢業(yè)人才，納入省財政每人每月800元的補(bǔ)助范圍。同時，對于符合《縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的新進(jìn)人才從2015年起，由縣財政給予碩士研究生或高級職稱以上人才每月1000元、全日制本科或中級職稱以上人才每月600元的生活補(bǔ)助。

從2015年起，每年3月底前，制定公布《縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，并將在事業(yè)單位公開招聘工作結(jié)束后，及時做好符合條件新進(jìn)人才的統(tǒng)計、上報工作，兌現(xiàn)補(bǔ)助政策。

責(zé)任股室：干部調(diào)配股

（三）建立人才服務(wù)機(jī)制

建立人才需求信息采集和定期制度，暢通人才服務(wù)“綠色通道”，匯編相關(guān)分類指導(dǎo)目錄、操作流程辦法、相關(guān)政策發(fā)放給各類人才，及時了解掌握人才工作動態(tài)和各類人才實際問題，幫助解決工作生活中存在的困難和問題。繼續(xù)扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)搭建良好的工作平臺。

2015年4月前，在人事人才公共服務(wù)中心建立“一站式”服務(wù)平臺，采用企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員收集需求、“一個窗口”接件進(jìn)行分類、相關(guān)部門進(jìn)行辦理，做好企業(yè)人才職稱評定和高層次人才認(rèn)定工作。配合縣委組織部健全完善高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)各項制度，2015年完成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，依托縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成場所建設(shè)并解決辦公設(shè)備添置等，并牽頭做好項目評選、創(chuàng)業(yè)貸款、各項政策兌現(xiàn)等工作。

責(zé)任股室：縣人才服務(wù)中心、職稱股

同時，各股室積極協(xié)助配合各牽頭單位，抓好各項任務(wù)與工作落實，主動溝通、密切協(xié)作，工作中遇到的問題應(yīng)及時請示、匯報，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。