導語：司法局專題建設工作方案6篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇:三化建設試點工作方案

為貫徹落實省市關于司法行政隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設有關要求，確保市局交辦試點項目內(nèi)容圓滿完成，現(xiàn)提出工作方案如下：

一、工作目標

開展機關公務員、事業(yè)單位人員崗位管理規(guī)范試點，通過制定崗位目錄和崗位管理規(guī)范、工作流程規(guī)范，建立健全崗位管理制度等，實現(xiàn)崗位目標清晰化、崗位標準類別化、過程管理精細化、執(zhí)法（業(yè)）行為規(guī)范化、工作績效最大化。開展建立機關公務員、事業(yè)單位人員能力要求標準體系及培訓大綱試點，促進業(yè)務工作能力建設，不斷提高隊伍的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。

二、工作范圍

局機關各科室，縣調(diào)處中心。

三、工作安排

（一）計劃發(fā)動階段（4月3日-4月30日）。

1.成立專項工作小組，學習研究有關文件精神，指導督促各項工作有力、有序、有效展開。

2. 召開工作動員會，加強宣傳引導，提高全體干警認識，營造工作氛圍。

3. 研究出臺工作方案，分解落實各項工作任務，細化指標，明確責任人和責任科室。

（責任科室：辦公室、政工科）

（二）組織實施階段（5月1日-9月30日）

1、結合部門職能和工作實際，各科室、處、中心分別編制崗位目錄、崗位管理規(guī)范、工作流程規(guī)范，由局政工科匯總。實現(xiàn)崗位管理制度健全，崗位目標清晰。

2、在上述工作基礎上，各科室、處、中心進一步建立各個崗位的人員能力要求標準，編制培訓大綱內(nèi)容。局政工科匯總定稿。

（責任科室：政工科，協(xié)辦科室：各科室、處、中心）

（三）督查完善階段（10月1日-11月30日）

局政工科具體負責，由局領導小組授權成立督查工作組，對各科室工作完成情況進行督查，提出整改意見，被查科室要根據(jù)整改意見查漏補缺，限期完善到位。

（責任科室：政工科，協(xié)辦科室：各科室、處、中心）

（四）迎檢總結階段（12月1日-12月31日）

認真總結工作經(jīng)驗，分析工作中存在的問題，研究落實改進措施，形成長效機制，進一步提高工作水平，迎檢上級驗收。

（責任科室：政工科，協(xié)辦科室：各科室、處、中心）

第二篇:司法行政隊伍三化建設工作方案

為積極穩(wěn)妥推進全省司法行政隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化（以下簡稱“三化”）建設，確保取得預期成效，現(xiàn)遵循先試點后推開的原則，就分行業(yè)、分地區(qū)開展部分項目試點工作提出如下方案：

一、確定全面試點地區(qū)

在南通市全面開展隊伍“三化”試點工作，其中如東縣作為司法所隊伍“三化”建設試點縣。

二、分行業(yè)確定試點地區(qū)（單位）

省廳分行業(yè)確定了2015年試點項目及目標要求（附后），其中，第1、2、3項目每個省轄市都要開展試點，廳機關相關業(yè)務處室要分別在蘇南、蘇中、蘇北（蘇中試點單位建議選擇在南通市）確定本行業(yè)隊伍“三化”建設試點單位，監(jiān)獄局、戒毒局要分別選擇1個監(jiān)所開展試點，同時落實試點項目要求及進度安排，明確試點責任部門及責任人。

三、推進落實措施

1、各市局、兩局及廳機關相關業(yè)務處室負責對本單位（部門）試點工作的指導和督促檢查。廳隊伍“三化”建設領導小組辦公室負責督查協(xié)調(diào)各地試點情況，重點抓好南通市及如東縣的試點工作。

2、各地各部門要采取駐點指導、定期督查等方法，推進試點相關工作的落實。對試點工作推進有力、成效明顯的，廳隊伍“三化”建設領導小組辦公室將及時推廣經(jīng)驗、宣傳先進典型。

第三篇:為官亂為為官不為專項整治方案

為認真貫徹市縣“為官亂為、為官不為”專項整治工作部署要求，經(jīng)局黨組研究決定，在全局開展“為官亂為、為官不為”（以下簡稱“兩為”）專項整治行動，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神為指導，全面落實中央、省、市、縣紀委關于作風建設的部署要求，以問責、問效為抓手，以“機關作風整頓年”、“隊伍素質(zhì)提升年”活動為依托，嚴肅懲治“亂作為”，嚴厲問責“不作為”，消除“中梗阻”、“生冷橫”、“庸懶散”，追責“太平官”、“逍遙官”、“混事官”，持續(xù)改進作風，積極打造廉潔勤政、務實高效的司法行政干警隊伍，為全面完成局年度各項目標任務提供堅強保障。

二、整治目標

通過集中治理和長效機制建設，實現(xiàn)“六個明顯”：銳意進取、奮發(fā)圖強，精神面貌明顯改觀；善于管理、敢于執(zhí)法，工作作風明顯改進；依法行政、規(guī)范執(zhí)法，隊伍素質(zhì)明顯提升；心系百姓、執(zhí)政為民，服務意識明顯增強；求真務實、真抓實干，辦事效率明顯提高；干部清正、政府清廉，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。

三、整治內(nèi)容

（一）“為官亂為”的整治內(nèi)容：

1. 違規(guī)決策。對“三重一大”（即重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用）以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學、民主決策；制定、與法律法規(guī)、上級政策相違背的文件、規(guī)定。

2. 錯誤履職。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級的決定、決議、命令；錯誤處理和報告職責范圍內(nèi)的重大問題；違反中央、省、市、縣各項禁令和局紀律規(guī)定等；超越職責權限、違反規(guī)定程序或者違反自由裁量權分檔量化等規(guī)定作出行政決定。

3. 以權謀私。工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；利用職權和職務便利，讓管理服務對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程（項目）謀取不正當利益；亂收費、亂罰款、亂檢查、亂評比。

4. 濫用職權。違法違規(guī)設定審批項目、增加審批環(huán)節(jié)或者前置條件；實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、政策的行為；干擾、阻撓、對抗執(zhí)紀執(zhí)法機關、監(jiān)督管理部門依法履行職責；粗暴執(zhí)法，選擇性執(zhí)法，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法；違法取證、辦案，辦關系案、人情案、金錢案等。

（二）“為官不為”的整治內(nèi)容：

1. 敷衍塞責。對黨委、政府以及局黨組的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務不貫徹不落實；在職權范圍內(nèi)應當決策決定而不決策決定；對舉報投訴事項和企業(yè)群眾的合理訴求不查不糾、搪塞應付；工作只部署，不落實、不督查，當“甩手掌柜”。

2. 推諉扯皮。職責邊界不清、責任意識不強，上下之間、科室（中心）之間、科室（中心）內(nèi)部相互推脫，玩太極、踢皮球；對待群眾態(tài)度生硬、消極應付，讓群眾辦事來回跑，門難進、臉難看、事難辦。

3. 庸懶散拖。不落實首問負責制、否定報備制、服務承諾制和限時辦結制等工作制度；工作紀律松弛，遲到早退、擅自離崗，在崗不在位、在位不履職；上班時間打摜蛋、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶、看電影電視視頻；精神不振、渾渾噩噩，出工不出力，做一天和尚撞一天鐘；業(yè)務不精、能力不強、效率低下、辦事拖拉，著裝不規(guī)范、用語不文明，不會執(zhí)法。

4. 監(jiān)管不力。對分管的工作和人員不敢抓、不敢管、不愿擔當，怕得罪人，當“老好人”；對職責范圍內(nèi)的監(jiān)管事項疏于管理、監(jiān)督不力，對違法違紀違規(guī)行為不查不報、不敢執(zhí)法。

四、整治措施

（一）明確權責。進一步明晰權力事項，梳理局機關管理和執(zhí)法權力，編制權力清單，做到“法無授權不可為”。明確機關各科室（中心）工作職責，明確部門職能和崗位職責，編制職責清單，做到“法定職責必須為”。權力清單和職責清單向社會公開。推進簡政放權和政府職能轉(zhuǎn)變，加快司法行政體制機制改革創(chuàng)新，明確界定管理和執(zhí)法權限及區(qū)域范圍，加強事中事后監(jiān)管。

（二）規(guī)范用權。進一步完善行政權力網(wǎng)上公開透明運行機制，行政審批服務和行政處罰全程網(wǎng)上辦理，全上網(wǎng)、真上網(wǎng)，打造權力運行數(shù)據(jù)電子化、流程標準化、辦理網(wǎng)絡化、信息公開化、監(jiān)督實時化，實現(xiàn)權力運行可檢查、結果可知曉、責任可追溯。依托局門戶網(wǎng)站加強黨務、政務、信息公開，增強民眾的知情權、監(jiān)督權和參與度。進一步強化軟環(huán)境和效能建設，積極推行首問負責制、一次告知制、限時辦結制、服務承諾制等制度，深化績效管理、風險管理和行政指導，全力打造“101%服務”品牌。

（三）強化督查。通過報紙、網(wǎng)絡等媒體向社會公布“兩為”舉報投訴電話、電子信箱等，向服務管理對象發(fā)放征求意見表，將“兩為”情形作為科室（中心）巡查的重點，多渠道了解掌握干部隊伍“兩為”有關情況。集中開展多層次、廣覆蓋、立體式監(jiān)督檢查，科室（中心）自查每半月至少一次，局監(jiān)紀檢組不定期督查，每月不少于一次，監(jiān)督檢查結果全局通報。強化第三方巡查，邀請行風監(jiān)督員暗訪，科室（中心）互查，進一步豐富檢查方式方法，使監(jiān)督無處不在，無時不有。充分利用網(wǎng)站、報紙、電視等平臺，暢通監(jiān)督渠道，強化社會和輿論監(jiān)督。

（四）嚴格追責。對“兩為”問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起，綜合運用黨政紀、組織處理等手段，不僅追究具體責任人的責任，還要追究所在科室（中心）主要負責人、局分管領導的領導責任，觸犯刑律的移送司法機關處理。對不聽招呼、頂風違紀的典型案例要予以公開曝光。強化問責結果運用，做到“四個一律”：問責決定書一律存入檔案，問責結果一律公開，被問責人當年度一律不得評先評優(yōu)，被問責人在影響期內(nèi)一律不得提拔使用。建立完善績效考核制度，強化對科室（中心）及其工作人員多層次、多維度的考核評價，考核結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，建立能者上、庸者讓、懶者下的獎懲機制。

五、時間步驟

全局“兩為”整治工作分宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實、建章立制四個階段推進。

宣傳發(fā)動階段（3月底前完成）：傳達學習市、縣“兩為”專項整治行動有關會議、文件精神，召開局“兩為”專項整治工作會議進行動員部署，制定出臺“兩為”專項整治行動方案，組織專題學習，開展黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)和宗旨教育，統(tǒng)一干部職工思想，增強對“兩為”專項整治工作的認識，營造積極向上、履職擔當?shù)臐夂穹諊?/p>

自查自糾階段（6月底前完成）：制定權力清單、職責清單并向社會公開。向社會公布“兩為”舉報投訴電話、電子信箱等，通過發(fā)放征求意見表，走訪基層、企業(yè)和群眾，對各科室（中心）進行巡查，開展全方位、立體式的檢查督查等方式，廣泛征求意見和建議，主動查找、及時糾正“兩為”方面的突出表現(xiàn)和主要問題。

整改落實階段（10月底前完成）：針對存在的問題，深入剖析，深挖根源，著重從體制機制上尋找癥結，并制定切實可行的整改方案，明確整改的目的、措施、進度和要求，確保整改各項任務、措施落到實處，取得實效。

建章立制階段（12月底前完成）：在自查自糾、整改落實的基礎上，修訂完善相關制度，堅持用制度管權管事管人，形成長效管理機制。相關管理制度集中報縣紀委審查并向社會公布。

六、工作要求

（一）加強領導。全局“兩為”專項整治工作在局黨組的統(tǒng)一領導下，由局紀檢組牽頭組織實施。局領導班子成員要履行“一崗雙責”，督促、推進、抓好分管科室（中心）的學習教育、自查自糾、整改落實、建章立制，確保分管范圍內(nèi)的整治工作任務落到實處；各科室（中心）主要負責人要切實履行本科室（中心）整治工作第一責任人的責任，認真研究、精心組織、率先垂范、真抓實干，真正形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面，確保整治工作取得實效。

（二）精心組織。根據(jù)整治工作的整體部署，制定詳細的工作任務分解表，明確時間進度、工作要求、責任單位，確保各項工作任務的落實。堅持進度服從質(zhì)量、時間服從效果的原則，有力有序把握各個階段推進節(jié)奏，高標準、嚴要求抓好各個環(huán)節(jié)工作，堅決杜絕“闖關”思想和應付現(xiàn)象。突出問題導向，對發(fā)現(xiàn)的問題不回避、不推諉、不搪塞，“解剖麻雀”，深挖根源，找準癥結，尋求對策。注重標本兼治，把專項整治和建章立制有機結合起來，及時把工作中的好做法好經(jīng)驗用制度加以鞏固，切實扎緊制度的籠子。

（三）合力推進?！皟蔀椤闭喂ぷ魃婕懊鎻V、時間跨度長、工作要求高，各相關科室（中心）要按照全局統(tǒng)一部署，進一步細化措施，明確責任，各負其責，相互配合，協(xié)同推進。

第四篇:法律服務專題活動方案

為集中展示宣傳12348公共法律服務平臺的亮點成效，進一步提高司法行政的社會知曉率和群眾滿意度，現(xiàn)就開展“12348法潤千萬家”法律服務專題活動制定如下實施方案：

根據(jù)省廳和市局統(tǒng)一部署和要求，在每年的4月8日開展全縣“12348法潤千萬家”法律服務專題活動，并于今年的4月8日，參加全省首屆聯(lián)動的專題活動。

1、時間地點：4月8日上午9∶00----11∶00，縣行政廣場。

2、標語橫幅：省首屆“12348法潤千萬家”法律服務專題活動日----縣司法局。

3、參加對象：省、市、縣三級司法行政機關統(tǒng)一行動，聯(lián)動實施，我縣參加人員為機關工作人員、12348中心人員以及律師、公證、法宣、司法鑒定、法律援助、人民調(diào)解等相關人員共同參加，并邀請新聞媒體單位采訪報道。

4、活動內(nèi)容：(1)按照省、市統(tǒng)一的時間和要求，開展專題活動；(2)發(fā)放12348宣傳資料和宣傳物品。其中，宣傳資料包括省廳統(tǒng)一印制的《憲法宣傳單》以及各職能部門宣傳資料；(3)開展現(xiàn)場咨詢和現(xiàn)場服務。組織12348中心人員和法律服務人員解答現(xiàn)場咨詢，對能夠提供現(xiàn)場服務的，如法律援助受理、公證辦理等，可以開展現(xiàn)場服務。

5、有關要求：

一是高度重視，提高思想認識。開展“12348法潤千萬家”法律服務專題活動，是大力推進司法行政融合發(fā)展、持續(xù)打造12348服務品牌的重要內(nèi)容，也是進一步推動“法潤荷都•2015春風行動”的有力舉措，局一把手負總責，各單位要高度重視，落實好責任部門和責任人，加強專項督查考核，確保此項活動落到實處。

二是周密部署，精心組織實施。要按照方案所確定的時間、地點、參加人員及活動內(nèi)容，做好活動的有效開展。要積極征詢?nèi)罕姺ㄖ涡枨笠约皩λ痉ㄐ姓盏囊庖娊ㄗh，充分調(diào)動法律服務、法治宣傳、法律援助、社區(qū)矯正等志愿者隊伍的積極性，大力開展法律咨詢、普法宣傳以及公益性法律服務活動，不斷擴大活動效果和服務成效。

三是強化宣傳，擴大社會影響。要充分利用報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體，以及網(wǎng)絡、微博微信等新媒體，大力宣傳12348專題活動涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法，以典型引領推動活動的深入開展。要積極做好此次活動的預告宣傳，增強活動的實效，擴大司法行政的社會影響力。

第五篇:執(zhí)法質(zhì)量考評工作方案

根據(jù)《市司法行政系統(tǒng)執(zhí)法質(zhì)量考評辦法》和《市司法行政系統(tǒng)執(zhí)法質(zhì)量考評實施細則（試行）》文件精神，《2015年度全省省轄市司法行政執(zhí)法質(zhì)量考評工作方案》具體要求，提出以下方案：

一、考評范圍：2015年1月1日至2015年11月20日全縣系統(tǒng)執(zhí)法管理工作情況。

二、考評項目、分值和考評方法

2015年度全縣司法行政系統(tǒng)執(zhí)法質(zhì)量考評由綜合考評、案卷評查、專項執(zhí)法檢查三個項目組成，項目內(nèi)容、所占分值及考評方法如下：

（一）綜合考評50分

1、日常執(zhí)法情況評價，所占分值10分。主要考評各科室、單位日常各類執(zhí)法行為的規(guī)范情況。

此項目由縣局根據(jù)執(zhí)法流程和日常監(jiān)督指導中所掌握的各科室、單位的執(zhí)法情況進行考評計分。

2、綜合執(zhí)法質(zhì)量評價，所占分值40分。

主要考評各科室、單位依法履職、規(guī)范執(zhí)法、執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法基礎建設等執(zhí)法質(zhì)量情況。

執(zhí)法質(zhì)量評價采取本單位自評和縣局考評相結合的方法實施。各科室、單位根據(jù)本方案和考評標準進行自查；在自查自評的基礎上，縣局組織考核評查。

（二）案卷評查35分

根據(jù)縣局8月份組織的案件評查結果，以35%比重直接計算得分。案件評查加分項目，由縣局執(zhí)法質(zhì)量考評工作領導小組復核后決定。

（三）專項執(zhí)法檢查15分

本項目主要考評各單位貫徹實施司法行政重點法律法規(guī)的情況。根據(jù)省市安排，今年重點檢查各單位貫徹《社區(qū)矯正工作條例》和《人民調(diào)解法》的情況。

三、考評活動安排

各科室、單位應于11月27日前完成自查自評，形成自查自評報告。縣局執(zhí)法質(zhì)量考評領導小組于11月28日前組織開展各科室、單位執(zhí)法質(zhì)量綜合考評檢查。

第六篇:創(chuàng)建省文明城市工作方案

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和系列重要講話精神，依據(jù)省文明城市創(chuàng)建總體要求，堅持民生改善至上、環(huán)境優(yōu)化至上、素質(zhì)提升至上，大力弘揚“開放包容，自強不息”新時期精神，強化責任落實，加強輿論引導，動員全員參與，為我縣創(chuàng)建省級文明城市打下良好基礎。

二、目標任務

通過扎實有效的創(chuàng)建活動，建立廉潔高效的政務環(huán)境、民主公正的法治環(huán)境、設規(guī)范守信的法律環(huán)境、健康向上的人文環(huán)境。

三、組織機構

為推動我局文明城市創(chuàng)建工作深入開展，確保完成創(chuàng)建工作各項任務，經(jīng)研究決定，成立局創(chuàng)建工作領導小組。

四、推進措施

（一）建設廉潔高效的政務環(huán)境

1.全力推進12348公共服務平臺提檔升級。按照全省“12348”公共服務平臺部署會議的要求，實施“12348”公共服務平臺提檔升級。在原有法律業(yè)務咨詢解答、實施法律援助功能的基礎上，進一步整合司法行政內(nèi)部資源，把“12348”平臺建設成為涵蓋司法行政四大類職能的綜合管理和服務平臺。立足高起點，精心設計，提供更多符合群眾需求的司法行政公共服務產(chǎn)品，不斷豐富拓展平臺的服務功能，更好的發(fā)揮服務群眾的積極作用，從而實現(xiàn)司法行政機關社會地位與形象的提檔升級。

2.切實優(yōu)化縣鎮(zhèn)法律綜合服務中心建設。按照“沿街、便民、落地”的建設要求，我縣“一站式”綜合法律服務中心現(xiàn)已順利建成運行。下一步，將在現(xiàn)有成果的基礎上，繼續(xù)整合司法行政資源，將司法行政機關服務改善和保障民生的各項職能全部納入“一站式”服務范圍，讓群眾只要走進綜合法律服務中心大門，所有涉法事項都能得到“一條龍”服務；依托司法所和法律服務所力量，注入法律服務專業(yè)資源，打造功能完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務中心。在建成鎮(zhèn)法律服務中心的基礎上，要進一步推動法律服務向村和社區(qū)延伸，建立村、社區(qū)司法行政服務站點。

3.進一步加強黨風廉政建設。要深刻認識司法行政機關黨風廉政建設的重要性緊迫性，堅持從嚴治警方針不動搖，努力促進干警清正、隊伍清廉、司法清明。要以“反四風、樹五德”為重點，扎實開展第二批群眾路線教育實踐活動，下真功夫?qū)Ω删砩铣霈F(xiàn)的苗頭性、傾向性問題和各種歪風邪氣進行徹底清除，推動司法行政干警不斷改進作風，忠實踐行群眾路線。

（二）建設民主公正的法治環(huán)境

1.加強法制宣傳教育。繼續(xù)推進實施法制宣傳教育第六個五年規(guī)劃，推進法制宣傳教育“六進”活動，特別要加強公務員、各級領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、農(nóng)民以及青少年的法制教育，提高知法守法用法水平，增強全體公民的法律素質(zhì)和法制觀念，開展多層次、多種形式的學習宣傳活動，實現(xiàn)全民法制宣傳教育普及率達到85%以上。司法和行政執(zhí)法人員做到帶頭學法守法用法，嚴格、公正、文明執(zhí)法。

2.擴大法律服務產(chǎn)品供給。在依據(jù)市場規(guī)則，豐富和提供法律服務產(chǎn)品的同時，著力加強制度建設，研究制定基本服務產(chǎn)品目錄，推動法律服務向基本民生領域延伸。加快建立公共法律服務產(chǎn)品政府購買機制，爭取把法律服務項目列入政府采購目錄，積極爭取財政部門支持，以政府財政補貼的方式進行保障。繼續(xù)實施“法律快車村村通”工程，幫助指導基層開展法治創(chuàng)建、提供法律服務、化解社會矛盾。加大法律援助力度，積極打造“30分鐘法律援助服務圈”。

（三）建設規(guī)范守信的法律環(huán)境

1.建立健全社會誠信體系。加強司法行政“四支隊伍”的誠信教育，健全重大事項論證、咨詢、公示、聽取、評估制度，增強政務透明度和公信力，保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，開展誠信主題教育實踐活動，強化誠信觀念和規(guī)則意識的教育、引導和培養(yǎng)。

2.切實提高法律服務工作質(zhì)效。深入開展公證、律師行業(yè)的文明創(chuàng)建活動。加強律師執(zhí)業(yè)誠信和社會監(jiān)督機制建設，規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為；積極穩(wěn)妥推進公證機構體制改革，完善實體公證服務平臺，推動公證機構規(guī)范化建設；增強司法鑒定工作的透明度，切實規(guī)范管理，狠抓制度建設，完善操作機制，堅持公開公平、擇優(yōu)高效的原則，實現(xiàn)陽光操作；進一步理順法律援助管理體制，推動建立區(qū)域法律援助經(jīng)費最低保障制度，開展案件質(zhì)量評估試點工作。

（四）建設健康向上的人文環(huán)境

1.著力強化隊伍能力素質(zhì)建設。全系統(tǒng)要把能力建設作為一項重要任務，以正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化為方向，建立健全司法行政干警教育培訓體系，創(chuàng)新培訓方法，注重實踐鍛煉，著力提高公正執(zhí)法能力、信息化運用能力和應急處置能力，切實解決“本領恐慌”問題，更好地履行黨和人民賦予的神圣職責。

2.開展志愿者服務活動。利用好法律服務資源，加強法律服務志愿者招募、培訓、調(diào)配、管理工作，圍繞社會所需，群眾所求，以生活困難群眾、農(nóng)民工為服務重點，積極開展法律法規(guī)宣傳、免費咨詢、辦理法律援助案件等服務活動，保護公民合法權益。

五、實施步驟

（一）全面發(fā)動、責任分解階段（8-9月）。

制定創(chuàng)建工作方案，健全組織機構，召開動員大會，進行任務分解，營造濃厚創(chuàng)建氛圍。

（二）全面排查、整改提升階段（9-10月）。

全面對標檢查，對創(chuàng)建工作的重點、難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有力措施，進行專項治理，按期完成任務。局創(chuàng)建領導小組辦公室對照責任分工定期、不定期進行檢查考評。

（三）查漏補缺，備戰(zhàn)迎檢階段（11-12月）。

對照測評體系和任務分工，查漏補缺，進行整改。充分做好創(chuàng)建資料的收集，高質(zhì)量完成創(chuàng)建資料建檔工作。做好一切迎檢工作。

六、工作措施

（一）高度重視，形成合力。各科室（中心）要在局文明創(chuàng)建領導小組的統(tǒng)一領導下，明確專人負責文明創(chuàng)建工作，形成一級對一級負責，層層抓落實的工作局面，確保創(chuàng)建工作高標準、高質(zhì)量地開展。要以創(chuàng)建文明城市工作為契機，努力提高全局人員文明辦公、文明服務、文明行政的水平和能力，鞏固文明機關建設成果，樹立文明機關新的形象。

（二）周密部署，高效運作。要細化創(chuàng)建指標，按照上報的指標完成進度要求，分階段抓好落實。同時要對相關目標任務進行再分解，制定具體的工作方案，落實具體責任人。要統(tǒng)籌兼顧，結合工作實際，把文明城市的創(chuàng)建活動與文明行業(yè)、文明機關的創(chuàng)建結合起來。

（三）狠抓落實，強化考核。局將對各科室的創(chuàng)建情況進行定期檢查，并把文明城市創(chuàng)建工作與年度考核工作相結合。各科室要緊緊圍繞創(chuàng)建指標，加大工作力度，尤其要建立專門臺帳，做好資料的整理和積累工作，確保創(chuàng)建工作扎實有效。

（四）加大宣傳，營造氛圍。局將充分利用網(wǎng)絡等陣地，大力宣傳創(chuàng)建文明城市的重要意義，宣傳創(chuàng)建工作中的先進典型，定期刊登文明城市創(chuàng)建內(nèi)容。通過形式多樣、廣泛深入的宣傳發(fā)動，引導全局人員理解創(chuàng)建、支持創(chuàng)建、參與創(chuàng)建，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。