Personnel Review
期刊中文名：人事審核ISSN：0048-3486E-ISSN：1758-6933
該雜志國(guó)際簡(jiǎn)稱：PERS REV，是由出版商Emerald出版的一本致力于發(fā)布管理學(xué)研究新成果的的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊。該雜志以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR研究為重點(diǎn)，主要發(fā)表刊登有創(chuàng)見(jiàn)的學(xué)術(shù)論文文章、行業(yè)最新科研成果，扼要報(bào)道階段性研究成果和重要研究工作的最新進(jìn)展，選載對(duì)學(xué)科發(fā)展起指導(dǎo)作用的綜述與專論，促進(jìn)學(xué)術(shù)發(fā)展，為廣大讀者服務(wù)。該刊是一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，在國(guó)際上有很高的學(xué)術(shù)影響力。
雜志介紹
Personnel Review雜志介紹
《Personnel Review》是一本以English為主的未開(kāi)放獲取國(guó)際優(yōu)秀期刊，中文名稱人事審核，本刊主要出版、報(bào)道管理學(xué)-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的研究動(dòng)態(tài)以及在該領(lǐng)域取得的各方面的經(jīng)驗(yàn)和科研成果，介紹該領(lǐng)域有關(guān)本專業(yè)的最新進(jìn)展，探討行業(yè)發(fā)展的思路和方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)信息交流，提高行業(yè)發(fā)展。該刊已被國(guó)際權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，為該領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科的發(fā)展起到了良好的推動(dòng)作用，也得到了本專業(yè)人員的廣泛認(rèn)可。該刊最新影響因子為3.3，最新CiteScore 指數(shù)為7.1。
本刊近期中國(guó)學(xué)者發(fā)表的論文主要有：
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Overcoming organizational politics with tenacity and passion for work: benefits for helping behaviors
Author: De Clercq, Dirk; Shu, Chengli; Gu, Menglei
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How and when does humble leadership enhance newcomer well-being
Author: Kang, Fei; Li, Jiyu; Hua, Yuanyuan
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Innovative work behaviour: the what, where, who, how and when
Author: Farrukh, Muhammad; Meng, Fanchen; Raza, Ali; Wu, Yihua
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Time for life? The spillover effect of strain-based family-to-work conflict on early retirement intentions and the role of HR practice flexibility
Author: Cui, Guodong; Wang, Fuxi; Sun, Jian-Min; Cheng, Yanyuan
英文介紹
Personnel Review雜志英文介紹
Personnel Review (PR) publishes rigorous, well written articles from a range of theoretical and methodological traditions.All articles are initially screened by our team of associate editors for blind peer reviewing.Our journal publishes articles drawn broadly, but not exclusively, from the following areas:Employee and Industrial relations；HRM policy and practice；Labor market analysis；Impact of gender, ethnicity, faith, disability and other areas of traditional disadvantage on HRM policy and practice；Line management delivery of HRM；Employee experience and insights into HRM policy and practice；Interim and sub-contracted provision of HRM；International aspects of HRM, including developing and emerging economies；Mobilisation and migration；Under-researched contexts and countries；New theories of HRM, including the application of social science and management science thinking and empirical investigations to new theorizing.
中科院SCI分區(qū)
Personnel Review雜志中科院分區(qū)信息
| 2023年12月升級(jí)版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：管理學(xué) 3區(qū)
小類：
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR PSYCHOLOGY, APPLIED MANAGEMENT |
| 2022年12月升級(jí)版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：管理學(xué) 3區(qū)
小類：
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR PSYCHOLOGY, APPLIED MANAGEMENT |
| 2021年12月舊的升級(jí)版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：管理學(xué) 4區(qū)
小類：
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR MANAGEMENT PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2021年12月升級(jí)版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：管理學(xué) 4區(qū)
小類：
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR MANAGEMENT PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2020年12月舊的升級(jí)版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：管理學(xué) 3區(qū)
小類：
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR MANAGEMENT PSYCHOLOGY, APPLIED |
中科院SCI分區(qū)：是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心科學(xué)計(jì)量中心的科學(xué)研究成果。期刊分區(qū)表自2004年開(kāi)始發(fā)布，延續(xù)至今；2019年推出升級(jí)版，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)版、升級(jí)版并存過(guò)渡，2022年只發(fā)布升級(jí)版，期刊分區(qū)表數(shù)據(jù)每年底發(fā)布。 中科院分區(qū)為4個(gè)區(qū)。中科院分區(qū)采用刊物前3年影響因子平均值進(jìn)行分區(qū),即前5%為該類1區(qū)，6%～20%為2區(qū)、21%～50%為3區(qū)，其余的為4區(qū)。1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對(duì)也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級(jí)期刊。
JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）
Personnel Review雜志 JCR分區(qū)信息
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) |
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q1
排名：9 / 49
百分位：
82.7% 學(xué)科：MANAGEMENT
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：163 / 401
百分位：
59.5% 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：31 / 113
百分位：
73% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) |
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：13 / 49
百分位：
74.49% 學(xué)科：MANAGEMENT
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：106 / 402
百分位：
73.76% 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q1
排名：27 / 114
百分位：
76.75% |
JCR分區(qū)：JCR分區(qū)來(lái)自科睿唯安公司,JCR是一個(gè)獨(dú)特的多學(xué)科期刊評(píng)價(jià)工具，為唯一提供基于引文數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)信息的期刊評(píng)價(jià)資源。每年發(fā)布的JCR分區(qū)，設(shè)置了254個(gè)具體學(xué)科。JCR分區(qū)根據(jù)每個(gè)學(xué)科分類按照期刊當(dāng)年的影響因子高低將期刊平均分為4個(gè)區(qū)，分別為Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分區(qū)中期刊的數(shù)量是均勻分為四個(gè)部分的。
CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）
Personnel Review雜志CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)
- CiteScore 值：7.1
- SJR：1.228
- SNIP：1.643
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q1 | 8 / 60 |
87% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 45 / 230 |
80% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology | Q1 | 54 / 249 |
78% |
歷年影響因子和期刊自引率
投稿經(jīng)驗(yàn)
Personnel Review雜志投稿經(jīng)驗(yàn)
該雜志是一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，在國(guó)際上有較高的學(xué)術(shù)影響力，行業(yè)關(guān)注度很高，已被國(guó)際權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR綜合專業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)度認(rèn)可很高，對(duì)稿件內(nèi)容的創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)性要求很高，作為一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，一般投稿過(guò)審時(shí)間都較長(zhǎng)，投稿過(guò)審時(shí)間平均 ，如果想投稿該刊要做好時(shí)間安排。版面費(fèi)不祥。該雜志近兩年未被列入預(yù)警名單，建議您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案，請(qǐng)咨詢客服。
免責(zé)聲明
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