導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)履行社會(huì)保障論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)利潤(rùn)不穩(wěn)定

隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步，中小企業(yè)才逐步建立并得到了一定程度的發(fā)展空間，因此，我國(guó)的中小企業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，根基較淺。因此，我國(guó)的中小企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中并不穩(wěn)定，其利潤(rùn)也是有很大波動(dòng)的。一方面，其占有的資源較少。在人力資源上來(lái)講，其企業(yè)知名度較低，能提供給員工的薪酬也較少，因此其是缺乏人才競(jìng)爭(zhēng)力的。在資金資源上來(lái)講，其本來(lái)就缺乏更多的資金支持，可流動(dòng)的資產(chǎn)相對(duì)也不多，所以對(duì)其形成了一定的限制。從技術(shù)資源上來(lái)講，其更是難以像大企業(yè)一樣擁有一定的技術(shù)支援。另一方面，其占有的市場(chǎng)小。中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如大企業(yè)，而其隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，更多的企業(yè)建立，其面臨的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)越來(lái)越多，他們占有更大的市場(chǎng)份額將會(huì)更難。綜合這些因素來(lái)看，我國(guó)中小企業(yè)甚至大企業(yè)面臨著很大的困難，市場(chǎng)不確定因素將會(huì)個(gè)更多，其利潤(rùn)將難以得到一個(gè)穩(wěn)定的保障，針對(duì)這一點(diǎn)，筆者對(duì)本市10余家中小企業(yè)做了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其每月的利潤(rùn)波動(dòng)很大，甚至有些月份的利潤(rùn)波動(dòng)率超過(guò)百分之五十。社會(huì)保障的支出額度是較為穩(wěn)定的，是不以企業(yè)的營(yíng)利額為標(biāo)準(zhǔn)的，因此這種不穩(wěn)定的利潤(rùn)將難以支持相對(duì)穩(wěn)定的社保支出，從某種程度上來(lái)講，這是造成企業(yè)社保不穩(wěn)定支出的根本原因，也是社保問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因。要解決企業(yè)社保問(wèn)題，我們必須要針對(duì)企業(yè)這種利潤(rùn)的不穩(wěn)定性來(lái)制定措施，在此，筆者也總結(jié)了一些相關(guān)措施，具體有以下幾點(diǎn)：

1.將社保支出精確的加入預(yù)算筆者在對(duì)我市中小企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有許多企業(yè)在面對(duì)社保問(wèn)題時(shí)都不夠認(rèn)真，更有許多企業(yè)并沒(méi)有將社保資金加入到企業(yè)預(yù)算當(dāng)中來(lái)，這在利潤(rùn)不穩(wěn)定的今天來(lái)說(shuō)，其很難穩(wěn)定的支付員工的社保金。在之前，筆者也對(duì)大企業(yè)做過(guò)一些調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一些大企業(yè)也不會(huì)精確的預(yù)算這一問(wèn)題。實(shí)際上，我國(guó)的員工社保制度已經(jīng)建立，而這些社會(huì)保障支出也相對(duì)穩(wěn)定，我們?cè)陬A(yù)算時(shí)完全可以將其精確的列入預(yù)算，甚至不用進(jìn)行金額的計(jì)算。將其加入預(yù)算可以使企業(yè)在支出時(shí)不至于忽視此類(lèi)支出，從而保障這一資金的及時(shí)到位。將社保支出加入預(yù)算是企業(yè)重視社會(huì)保障的重要標(biāo)志之一，因此，我們企業(yè)在社保問(wèn)題上必須加以重視，對(duì)社保資金也要更加重視，在企業(yè)預(yù)算時(shí)，要將這一項(xiàng)基本支出加入預(yù)算，為社保責(zé)任的履行提供更大的經(jīng)濟(jì)保障

2.設(shè)置社保專(zhuān)項(xiàng)資金企業(yè)利潤(rùn)不穩(wěn)定是造成企業(yè)社保責(zé)任難以很好履行的根本原因，這一點(diǎn)筆者在文中已經(jīng)作出了論證和分析。在利潤(rùn)不穩(wěn)定的今天，企業(yè)往往在利潤(rùn)好的時(shí)候支付社保類(lèi)資金，而在利潤(rùn)差的時(shí)候卻經(jīng)常延遲發(fā)放或減少發(fā)放額度。因此，要解決這一問(wèn)題，我們必須要解決企業(yè)利潤(rùn)差的時(shí)段的問(wèn)題。在此，筆者建議企業(yè)設(shè)置一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)資金，在利潤(rùn)好的時(shí)段將一些閑置的資金放入到這一專(zhuān)項(xiàng)資金當(dāng)中，用來(lái)支付利潤(rùn)差的時(shí)段的社保支出。專(zhuān)項(xiàng)資金建立以后，企業(yè)的利潤(rùn)浮動(dòng)將難以影響企業(yè)的社保支出能力，這對(duì)企業(yè)減壓來(lái)說(shuō)也是一件好事。

3.建立社保與利潤(rùn)的良性循環(huán)企業(yè)履行社會(huì)保障責(zé)任將能更好的滿(mǎn)足員工的需求，將能使企業(yè)更加凸顯以人為本的原則。從外部來(lái)說(shuō)，這種能堅(jiān)持履行社會(huì)保障責(zé)任的企業(yè)時(shí)更具有吸引力的，通過(guò)這種履職行為，其更能吸引人才充實(shí)自我，而這種行為也更能得到外界的認(rèn)可，使其樹(shù)立更好的企業(yè)形，從而獲得更多的市場(chǎng)份額和合作伙伴。從內(nèi)部來(lái)說(shuō)，一種積極的履行責(zé)任的行為將更大的增強(qiáng)員工的凝聚力，增加員工的歸屬感，員工的工作也會(huì)更加積極。從這些方面來(lái)講，企業(yè)通過(guò)各種手段來(lái)積極的履行社會(huì)保障責(zé)任將能形成一個(gè)良性的循環(huán)，這使得企業(yè)獲得更為穩(wěn)定的利潤(rùn)空間，進(jìn)而使其履行社保責(zé)任的能力更強(qiáng)。

二、企業(yè)社保不公平

企業(yè)的社會(huì)保障責(zé)任是面向全企業(yè)職工的，其是對(duì)一個(gè)企業(yè)所有職工的保障體制，將能最大化的維護(hù)和保障每個(gè)員工的利益。但是筆者對(duì)一些企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)中的社保制度并不完善，因此其難以真正的針對(duì)每一個(gè)員工，尤其是在一些中小企業(yè)這種問(wèn)題更加嚴(yán)重，其中只有一小部分人享有社保，而更多的員工尤其是底層員工難以享受到社保。這種問(wèn)題是不符合以人為本、人人平等原則的，所以我們必須對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行改善。平等是每一項(xiàng)制度所追求的原則，而社保制度如果不能保證公平，這種制度將變維護(hù)成少數(shù)人利益的霸王條款，將失去其制定原有的意義。針對(duì)這一問(wèn)題，筆者做了大量的調(diào)查，并發(fā)現(xiàn)企業(yè)社保不公平已經(jīng)成為了企業(yè)社保問(wèn)題中的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我市每年有近百起經(jīng)濟(jì)糾紛來(lái)自企業(yè)社保問(wèn)題，而其中不平等問(wèn)題占了其中的絕大部分。因此，在本課題的研究中，筆者對(duì)這一點(diǎn)做了著重的分析，在分析當(dāng)中，筆者也對(duì)一些企業(yè)社保類(lèi)文獻(xiàn)做了參考并總結(jié)了一些對(duì)這一問(wèn)題有幫助的解決方案，下面筆者就對(duì)自己總結(jié)的方案進(jìn)行論述，希望能以此引起更多相關(guān)人士的注意，筆者總結(jié)的方案主要有以下三點(diǎn)：

1.社保覆蓋全企業(yè)社保覆蓋率低是社保不公平中的主要問(wèn)題，尤其是底層員工無(wú)法享有社保的問(wèn)題是這一問(wèn)題的中心。所以，我們要解決不公平的問(wèn)題，必須要設(shè)法使企業(yè)的社會(huì)保障覆蓋整個(gè)企業(yè)，只有這樣，我們企業(yè)的社保責(zé)任才能算是得到了基本履行。首先，我們?cè)谏绫ＶС鰰r(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查，避免因?yàn)椴僮魇д`而漏掉一些員工造成后期不必要的麻煩，這種問(wèn)題在我市中是有相關(guān)案例的，其造成了許多不必要的麻煩，因此筆者認(rèn)為我們要著重注意此點(diǎn)。其次，我們社保責(zé)任的履行要著重注意底層員工社保資金的享有，一些底層員工根本不知道企業(yè)的社保責(zé)任，因此我們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)當(dāng)講求誠(chéng)信，積極的承擔(dān)底層員工的社保責(zé)任。最后，我們要對(duì)員工普及社保知識(shí)，讓其充分認(rèn)識(shí)到自己的權(quán)利，這可以調(diào)動(dòng)員工社保監(jiān)督的積極性，為企業(yè)社保制度的完善提供幫助。

2.員工平等享有社保筆者在對(duì)一些中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的企業(yè)已經(jīng)有了一定的履責(zé)意識(shí)，都開(kāi)始注重了企業(yè)責(zé)任的履行，更有企業(yè)建立了規(guī)范的社保責(zé)任履行制度。但是，其中有很多企業(yè)出現(xiàn)了社保享有不平等的狀況。例如筆者在對(duì)某食品企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，其職位越高，獲得的社保額度就越大，并超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的額度，而一些小職工所得到的社保卻遠(yuǎn)低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。這種情況是違背制度原則的，因此，我們要推動(dòng)社保的平等，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定為員工提供社保。

三、社會(huì)制度的不完善

以上兩點(diǎn)筆者所講的一些問(wèn)題都是企業(yè)自身的問(wèn)題，而針對(duì)這些問(wèn)題，筆者也進(jìn)行了深入的探索并提出了相關(guān)的解決方案。但是在調(diào)查中筆者卻發(fā)現(xiàn)，有一些實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好的大企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了相對(duì)完整的社保政策，但是其中仍熱會(huì)不時(shí)的出現(xiàn)社保問(wèn)題。筆者對(duì)這一狀況進(jìn)行了分析，而筆者分析認(rèn)為，這一狀況與我國(guó)的社會(huì)環(huán)境有關(guān)，簡(jiǎn)單點(diǎn)講，就是我國(guó)缺乏一套完善的相關(guān)法律和政策，形不成對(duì)這一問(wèn)題的約束力。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的起步較晚，而企業(yè)的發(fā)展程度也晚，所以我國(guó)在企業(yè)相關(guān)法律的制定上依然存在著缺陷，而社保問(wèn)題就是這其中缺陷的一個(gè)，因此，要解決這一問(wèn)題，我們還要彌補(bǔ)這一制度上的缺陷。在本課研究的后期，筆者著重研究的就是社會(huì)制度問(wèn)題，而筆者認(rèn)為，大環(huán)境的營(yíng)造工作不做好，企業(yè)自身也難以更好的履行社會(huì)保障責(zé)任，甚至無(wú)法履行好各種社會(huì)責(zé)任。對(duì)于此，筆者認(rèn)為我國(guó)的政府應(yīng)當(dāng)做好環(huán)境營(yíng)造工作，從制度方面營(yíng)造一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)和諧的環(huán)境。

1.建立健全相關(guān)法律制度法律是具有普遍約束力的，因此，建立健全相關(guān)法律是促使企業(yè)履行社會(huì)保障責(zé)任的關(guān)鍵。我國(guó)在社會(huì)保障法律的制定上尚不完善，我國(guó)企業(yè)的起步晚、發(fā)展歷史短，因此我國(guó)法律當(dāng)時(shí)制定時(shí)也難以產(chǎn)生針對(duì)性。但是隨著企業(yè)的發(fā)展以及問(wèn)題的突出，我們法律的修訂和變更也有了更多的依照。所以筆者認(rèn)為，當(dāng)前正是我們健全相關(guān)法律的最好時(shí)機(jī)。首先，我們要對(duì)企業(yè)社保問(wèn)題做一些總結(jié)，更加明確其特點(diǎn)，根據(jù)這些特點(diǎn)來(lái)修正以前的法律。其次，我們法律的制定要更具針對(duì)性，針對(duì)這幾十年發(fā)生的案例進(jìn)行分析，從而發(fā)現(xiàn)不同案例的不同特點(diǎn)，針對(duì)這些特定來(lái)制定不同的條款。

2.明確責(zé)任與懲戒制度缺乏強(qiáng)制性和明確的懲戒方式是我國(guó)相關(guān)法律的一大缺陷。因此，我們必須要從這一方面進(jìn)行法律條文的明確。首先我們?cè)诜膳c相關(guān)制度當(dāng)中必須明確企業(yè)的這一項(xiàng)責(zé)任，讓企業(yè)明白社保責(zé)任使他們所負(fù)有的義務(wù)。其次，我們的懲戒措施也需要不斷明確，觸犯哪一條該如何懲戒應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，避免企業(yè)有恃無(wú)恐甚至鉆法律的空子。最后，我們要增強(qiáng)強(qiáng)制性，避免有法可依卻執(zhí)法不嚴(yán)的狀況發(fā)生，是法律失去最終的意義。

四、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)保障是企業(yè)所應(yīng)該履行的責(zé)任，而這也是我國(guó)以人為本原則的體現(xiàn)，但是當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)尤其是中小企業(yè)在社保履責(zé)中存在著不少的問(wèn)題。本文筆者對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了分析并提出了一些相關(guān)的解決措施，希望能為這一問(wèn)題的解決提供幫助。

作者:王濤單位:浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)