導(dǎo)語：國有企業(yè)思想政治工作問題與對(duì)策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：現(xiàn)階段，國有企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作普遍存在著一些問題，筆者針對(duì)目前國有企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題發(fā)表了個(gè)人的意見并提出了一些解決問題的新思路：進(jìn)一步解放思想，積極轉(zhuǎn)變理念；進(jìn)一步完善機(jī)制，落實(shí)政工要求；構(gòu)建政工推進(jìn)平臺(tái)，弘揚(yáng)服務(wù)精神；注重“四德”教育，提升整體素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；問題與對(duì)策

伴隨著我國改革開放進(jìn)程的持續(xù)加快，再加上社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的整體形勢，國有企業(yè)的改革隨之持續(xù)推進(jìn)著，傳統(tǒng)的企業(yè)管理方法以及經(jīng)營理念等均出現(xiàn)了翻天覆地的變動(dòng)，尤其是剛轉(zhuǎn)型為國有企業(yè)的員工，思維定式在過去傳統(tǒng)事業(yè)單位運(yùn)行模式之中，個(gè)人理念雖有轉(zhuǎn)變，速度和成效明顯不對(duì)稱，出現(xiàn)了各種各樣亟待解決的問題。面對(duì)著當(dāng)前的這種新情勢，國有企業(yè)采取怎樣的對(duì)策，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢作用，解決現(xiàn)有問題，促進(jìn)進(jìn)自身企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，已經(jīng)是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的話題之一。

一、當(dāng)今國有企業(yè)思政工作中出現(xiàn)的主要問題

（一）政工隊(duì)伍人員存在老化現(xiàn)象。在現(xiàn)如今的生活中，有一部分國有企業(yè)更注重經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建，卻不重視思想政治團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建工作。在黨組織干部的配備過程中，存在一定的偏袒、優(yōu)先考慮和安排本企業(yè)資歷較深的同志，這樣做僅僅是為了令其享受到特定的級(jí)別待遇，而對(duì)其是否適合從事思想政治工作、推進(jìn)思想政治工作開展卻疏于周到的考慮，導(dǎo)致出現(xiàn)政工人員年齡、思維不能適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展形勢的狀況。（二）未能將思想認(rèn)識(shí)同調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性進(jìn)行有機(jī)融合。在當(dāng)前的國有企業(yè)當(dāng)中，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員無法以身作則，自覺發(fā)揮模范帶頭作用。具體而言，這一點(diǎn)在實(shí)際工作過程中表現(xiàn)得十分明顯：不能做到嚴(yán)以律己、寬以待人，一味地對(duì)自己放寬要求，嚴(yán)格要求他人；擁有極其嚴(yán)重的特權(quán)思想，廉潔自律觀念不強(qiáng)；作業(yè)手段單調(diào)，遵循行政命令，缺乏足夠的靈活性和創(chuàng)造性。如此一來，便造成其思想政治工作的說服力缺失，進(jìn)一步引起內(nèi)部工作者對(duì)思想政治工作指令的反感與不認(rèn)同，產(chǎn)生嚴(yán)重的逆反心理。除此之外，這部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還習(xí)慣于將工作的中心放在單純的“說教”上面，卻忽略了員工的主體性和感受，沒有真正為員工做些什么?？偠灾?，其思想政治工作缺乏行之有效的作業(yè)平臺(tái)以及充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部工作者主動(dòng)性的科學(xué)體制。（三）對(duì)于國有企業(yè)思想政治工作的地位與影響存在認(rèn)識(shí)不全面。現(xiàn)如今，許多國企思政工作機(jī)構(gòu)與相關(guān)人員片面地提出，國有企業(yè)思想政治工作為獨(dú)立于企業(yè)的經(jīng)營管理范圍以外的一項(xiàng)工作。他們認(rèn)為此項(xiàng)工作不僅耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力，況且也難以取得良好的效果，從而大大忽略了思想政治工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營管理的積極影響。具體體現(xiàn)表現(xiàn)在主要是黨政分工、分家，甚至出現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營管理工作之間相互脫節(jié)的情況。（四）忽視對(duì)內(nèi)部員工的素質(zhì)教育工作。當(dāng)前國有企業(yè)普遍存在一個(gè)通病，即為：一味突出和強(qiáng)調(diào)內(nèi)部職工教育的共性，卻不鼓勵(lì)他們的個(gè)性。這點(diǎn)在平時(shí)管理環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)者僅僅是不斷地對(duì)工作人員提出各種要求及目標(biāo)，在很大程度上忽視了給他們創(chuàng)造增強(qiáng)自身綜合素養(yǎng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)而導(dǎo)致其整體素質(zhì)教育（思想政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等）缺乏足夠的規(guī)范化、經(jīng)常化以及制度化，這就大大鉗制了工作人員主觀能動(dòng)性及創(chuàng)新性的培養(yǎng)與展現(xiàn)，最終令企業(yè)的職工團(tuán)隊(duì)缺少應(yīng)有的活力。（五）思想教育內(nèi)容較為落后，無法滿足新時(shí)代需求。國有企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，部分人員思想跟不上形勢的情況。各種會(huì)議、學(xué)教活動(dòng)的內(nèi)容與時(shí)展、與年輕人的很多先進(jìn)觀念難以合拍，企業(yè)職工對(duì)于那些“以不變應(yīng)萬變”的官話、套話和空話等無半點(diǎn)興致。因此，企業(yè)對(duì)員工的管理工作，不能一味地采取硬性說教，應(yīng)順應(yīng)形勢發(fā)展需要和職工心理潛在訴求，適時(shí)構(gòu)建應(yīng)用平臺(tái)，融入行為管理理念，徹底摒棄過度的說服教育模式。

二、解決國有企業(yè)思想政治工作問題的具體對(duì)策

面對(duì)國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中出現(xiàn)的各類問題，作為基層單位的主體責(zé)任人，必須結(jié)合工作實(shí)際，發(fā)散理論思維，不斷探索新思路，研究新方法，展開更具有效性、可行性的思想政治工作，才能促進(jìn)公司各項(xiàng)工作全面開展。（一）進(jìn)一步解放思想，積極轉(zhuǎn)變理念。國有企業(yè)的政工干部只有不斷解放思想，盡快轉(zhuǎn)變自身的理念，才能夠更好地迎合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的基本需求、適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義建設(shè)的根本要求，有效展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)與保障作用，才可以從無地位的困境當(dāng)中掙脫。實(shí)際工作中，既需要樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的思想理念，又需要融入新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想內(nèi)涵，謀劃全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的方式、方法，以實(shí)實(shí)在在的工作成效，獲取企業(yè)的信任與員工的擁護(hù)，令思政工作權(quán)威真正樹立起來。從而以正確的政治方向和務(wù)實(shí)的政治引領(lǐng)，貼近廣大員工的思想實(shí)際，從根本上消除他們的思想疑慮。（二）進(jìn)一步完善機(jī)制，落實(shí)政工要求?，F(xiàn)階段，相當(dāng)一部分國有企業(yè)的思想政治工作存在著“一手硬，一手軟”的情況，不但有規(guī)章體制不完善的影響，同時(shí)也存在認(rèn)識(shí)方面的因素。作為江蘇有線的基層公司，成立伊始，就把政工工作作為重要內(nèi)容納入年度黨建工作要點(diǎn)，明確黨委班子及成員工作職責(zé)，自上而下確立“把社會(huì)效益放在首位，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益統(tǒng)一”的發(fā)展理念，堅(jiān)持以黨建統(tǒng)領(lǐng)，圍繞經(jīng)營中心，將政工工作舉措與業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展緊密結(jié)合，營造相輔相成、相得益彰的共進(jìn)氛圍，從而為良性互動(dòng)“一體化”工作格局的形成提供有力保障。（三）構(gòu)建政工推進(jìn)平臺(tái)，弘揚(yáng)服務(wù)精神。理念的轉(zhuǎn)變、機(jī)制的完善，落實(shí)政工工作要求的平臺(tái)構(gòu)建則成為關(guān)鍵關(guān)節(jié)，也成為政工能否通聯(lián)經(jīng)營的紐帶。作為基層國有文化企業(yè)，在圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營中心開展工作的同時(shí)，堅(jiān)持以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為切入點(diǎn)，以客戶為著力點(diǎn)，積極探索平臺(tái)應(yīng)用的實(shí)效途徑。一是以黨員先鋒模范作用發(fā)揮為引領(lǐng)，開展“一進(jìn)三幫”活動(dòng)，推進(jìn)落實(shí)主動(dòng)服務(wù)、精細(xì)服務(wù)、常態(tài)服務(wù)要求，并通過服務(wù)體現(xiàn)業(yè)績，落實(shí)績效考核措施，讓“以業(yè)績論成敗”經(jīng)營理念貫穿業(yè)務(wù)拓展全過程；二是開展志愿服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)員工參與社區(qū)結(jié)對(duì)共建、扶貧幫困、禮遇好人、文明交通等公益性志愿服務(wù)，增強(qiáng)員工社會(huì)感、責(zé)任感、榮譽(yù)感和歸屬感，自覺樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀及愛崗敬業(yè)理念；三是建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度。班子成員以調(diào)研方式，及時(shí)了解員工們的思想和情緒，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點(diǎn)與難點(diǎn)問題，從關(guān)心員工利益角度，解決實(shí)際問題，化解工作中遇到的各種矛盾。通過做實(shí)事顯道理，獲得事半功倍的良好效果。（四）注重“四德”教育，提升整體素養(yǎng)。以“道德講堂”“職工大講堂”為載體，強(qiáng)化“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”教育，不斷深化“不忘初心，牢記使命”主題教育活動(dòng)內(nèi)涵。一方面，強(qiáng)化愛企業(yè)、愛崗位以及建功立業(yè)的教育。企業(yè)是職工生存發(fā)展的保障，而崗位則是他們進(jìn)步的梯子。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，依然需要不懈培養(yǎng)員工良好的敬業(yè)精神，讓艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、勤儉辦企業(yè)的理念深入人心，讓“和企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，企業(yè)強(qiáng)則我強(qiáng)”的理念深深扎根于每一名職工的心中。另一方面，不斷加強(qiáng)法制和企業(yè)規(guī)章的教育。近年來，國家法制進(jìn)程不斷加快，國家的法律法規(guī)不斷完善，諸多法律法規(guī)有了新的變化，企業(yè)自身的規(guī)章體制也需要隨之進(jìn)行修訂與健全。因此，必須加強(qiáng)規(guī)范教育，正確引導(dǎo)員工依法按規(guī)辦事，依法行使合法權(quán)利，自覺履行義務(wù)。

三、結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)前國有企業(yè)在開展思想政治工作中普遍存在著政工隊(duì)伍老化、教育內(nèi)容落后、忽視思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的推動(dòng)作用、忽略對(duì)員工整體素養(yǎng)的提升等一系列問題，針對(duì)這些問題，該作筆者結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和理解提出了相應(yīng)的解決對(duì)策：解放思想、轉(zhuǎn)變理念；完善機(jī)制，落實(shí)政工要求；構(gòu)建政工推進(jìn)平臺(tái)，弘揚(yáng)服務(wù)精神；注重“四德”教育，提升整體素養(yǎng)等，希望能夠?yàn)榻窈蟠朔矫娴墓ぷ魈峁﹨⒖己徒梃b。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李偉為.淺談思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)融合[J].中國核工業(yè),2007(6):45-46.

[2]楊江寧.淺析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的新情況新問題[J].統(tǒng)代經(jīng)濟(jì)(現(xiàn)代物業(yè)下半月刊),2018(6):101-102.

[3]王興勝,王永紅.實(shí)現(xiàn)心理疏導(dǎo)與思想教育的最佳結(jié)合[J].政工學(xué)刊,2017(1):20-21.

作者:吉沐和 單位:江蘇有線寶應(yīng)分公司