導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)企思想政治工作論文10篇一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

第一篇：國(guó)企黨建思想政治工作創(chuàng)新

摘要：黨建思想政治工作是提高國(guó)企內(nèi)部核心凝聚力的關(guān)鍵，也是保證國(guó)企穩(wěn)定發(fā)展的前提。本文分析了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下國(guó)企黨建思想政治工作存在的問(wèn)題，并給出了國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略，以期為國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新提供資料參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨建；思想政治工作；創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)是指由中央政府或地方政府投資或參與控制的企業(yè)，我國(guó)作為社會(huì)主義國(guó)家，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。隨著國(guó)有企業(yè)改制的不斷推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)面臨著一系列管理問(wèn)題，而提高思想政治工作水平，正是解決這些問(wèn)題的有效途徑。做好新經(jīng)濟(jì)形式下的國(guó)企黨建思想政治工作創(chuàng)新，是激發(fā)國(guó)企員工工作動(dòng)力的有效途徑，更是提高國(guó)企運(yùn)營(yíng)管理水平的必要方法。因此，如何在信息時(shí)代背景下，實(shí)現(xiàn)國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新，已經(jīng)成為國(guó)企經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中亟需解決的問(wèn)題。

1國(guó)企黨建思想政治工作存在的問(wèn)題

1.1黨建思想政治工作方法單一

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)為新中國(guó)的崛起和發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。在那段特殊的時(shí)期，思想政治工作是國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善，國(guó)有企業(yè)也受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)洪流的沖擊，這在給國(guó)企帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也使國(guó)企面臨著一系列的挑戰(zhàn)。為了實(shí)現(xiàn)繼續(xù)發(fā)展，國(guó)企在現(xiàn)代化管理體制改革中，逐漸忽略了黨建思想政治工作的發(fā)展。這導(dǎo)致當(dāng)前國(guó)企黨建思想政治工作方法比較單一，黨建思想政治工作表面化嚴(yán)重。信息時(shí)代背景下，單一的工作方法和方式，無(wú)法適應(yīng)人們信息獲取渠道的變革，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的創(chuàng)新。

1.2黨建思想政治工作隊(duì)伍缺乏凝聚力

社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)結(jié)構(gòu)的不斷變化，使國(guó)企內(nèi)部職工的收入水平逐漸拉大，這雖然符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展原則，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要體現(xiàn)，但卻給國(guó)企的黨建思想政治工作隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)凝聚力帶來(lái)影響。很多國(guó)企黨組織工作者，由于其在工作中無(wú)法獲得應(yīng)有的報(bào)酬，使很多思想政治工作隊(duì)伍中的人員思想發(fā)生動(dòng)搖。這使部分同志在開(kāi)展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去進(jìn)步創(chuàng)新，甚至對(duì)一些基礎(chǔ)工作也得過(guò)且過(guò)。在自由主義思潮泛濫的今天，在國(guó)企最需要思想政治工作指導(dǎo)的環(huán)境下，黨建思想政治工作隊(duì)伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的開(kāi)展無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)職工的需求，直接影響了企業(yè)的核心凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和改革面臨著一系列的困境。

1.3國(guó)企政工干部不適應(yīng)新形勢(shì)要求

黨建思想政治工作，是提高企業(yè)核心凝聚力，激發(fā)員工工作積極性和潛力的關(guān)鍵。國(guó)企的黨建思想政治工作，對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的作用是有目共睹的，但由于新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作的環(huán)境比較復(fù)雜，加之部分政工干部思想比較保守，在開(kāi)展黨建思想政治工作中無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)的要求。首先，國(guó)企薪酬模式的改革，使企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬出現(xiàn)等級(jí)分化，政工干部無(wú)法權(quán)衡領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的矛盾關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)受到影響。其次，在企業(yè)面臨合并和裁員時(shí)，政工干部也同樣面臨著被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，使其難以正常開(kāi)展黨建思想政治工作。再次，企業(yè)內(nèi)部對(duì)政工系統(tǒng)職能的弱化，導(dǎo)致政工干部在企業(yè)內(nèi)部的影響力下降，其工作開(kāi)展難度變大。

2國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新

2.1創(chuàng)建黨建思想政治工作新方法

傳統(tǒng)的國(guó)企政治思想工作，是通過(guò)采用活動(dòng)、走訪(fǎng)等方式，以政治宣傳為主開(kāi)展的。信息時(shí)代的來(lái)臨，移動(dòng)多媒體終端設(shè)備的普及，傳統(tǒng)的走訪(fǎng)、訪(fǎng)談、做活動(dòng)等政工工作模式已經(jīng)與職工的信息獲取渠道脫節(jié)。為了提高政工工作的影響力，使企業(yè)員工能夠有效的接受宣傳教育，就必須依托于信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或移動(dòng)終端設(shè)備來(lái)建設(shè)現(xiàn)代思想政治工作體系。為此，企業(yè)要打造黨建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，讓職工可以足不出戶(hù)的從網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和自我教育。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，還可以依托于微信、微博等公共平臺(tái)，建設(shè)屬于企業(yè)自己的思想政治工作宣傳平臺(tái)，從而使政工工作更加貼近職工的日常生活。為此，應(yīng)創(chuàng)建一支覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作積極并且掌握信息技術(shù)和現(xiàn)代媒體宣傳方法的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2.2創(chuàng)新現(xiàn)代化企業(yè)制度

優(yōu)化企業(yè)制度是保證國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作正常開(kāi)展，提升國(guó)企整體工作水平的關(guān)鍵點(diǎn)?；鶎蛹?lì)機(jī)制的構(gòu)建，要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)研之后，分別從工作內(nèi)容以及工作的評(píng)價(jià)指標(biāo)等方面，對(duì)激勵(lì)政策的可行性以及使用以后可能產(chǎn)生的效果進(jìn)行展望。通過(guò)分析多層面的問(wèn)題，兼顧到國(guó)有企業(yè)自身的特點(diǎn)，更好地去判斷機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制。淘汰掉傳統(tǒng)的形式主義工作內(nèi)容以及形式主義激勵(lì)政策，將項(xiàng)目以及事實(shí)作為問(wèn)題的引導(dǎo)點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，排查出各種弄虛作假的激勵(lì)內(nèi)容，減少工作失誤幾率。

2.3創(chuàng)新國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

思想政治工作對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有著重要意義，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層一定要加大對(duì)思想政治工作的重視。為此，就要進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織體系，提高政工系統(tǒng)的工作影響力，為黨建和思想政治工作的開(kāi)展打下基礎(chǔ)。其次，要始終保證黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)的完整性，完整的黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)，能夠在企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)困境、合并重組以及裁員等特殊時(shí)期發(fā)揮其重要的思想政治教育職能，從而讓職工能夠與企業(yè)同甘共苦，同舟共濟(jì)。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要加大對(duì)黨建思想政治工作的支持，這種支持一定要落到實(shí)處，在思想層面、政治層面和物質(zhì)層面給于政工系統(tǒng)足夠的支持，使國(guó)企的政工系統(tǒng)能夠在工作中不斷創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展打下基礎(chǔ)。除此之外，還要加強(qiáng)對(duì)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重視，不斷引進(jìn)優(yōu)秀政工工作人員，并定期為政工團(tuán)隊(duì)開(kāi)著業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高政工團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水平，提高國(guó)企黨建思想政治工作質(zhì)量。目前我國(guó)已經(jīng)躍居世界第二大經(jīng)濟(jì)體，國(guó)企作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，其面臨的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不僅來(lái)自國(guó)內(nèi)，也來(lái)自國(guó)外。為了進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須實(shí)現(xiàn)國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新，通過(guò)工作方法創(chuàng)新、企業(yè)制度創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新不斷提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率，為國(guó)企的發(fā)展保駕護(hù)航。

作者:任曉棠 單位:甘肅省水利水電工程局有限責(zé)任公司安裝公司

第二篇：中國(guó)夢(mèng)融入國(guó)企思想政治工作的思考

摘要：“中國(guó)夢(mèng)“是每個(gè)人夢(mèng)想的凝聚，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，中國(guó)夢(mèng)是一個(gè)具體的目標(biāo)，那就是在中國(guó)夢(mèng)的指引下，發(fā)展和壯大國(guó)企，實(shí)現(xiàn)國(guó)企的發(fā)展，為員工創(chuàng)造幸福生活，為國(guó)家強(qiáng)盛貢獻(xiàn)力量。國(guó)企夢(mèng)應(yīng)當(dāng)依托中國(guó)夢(mèng)的宏大背景，努力優(yōu)化國(guó)企生產(chǎn)、培養(yǎng)良好的國(guó)企文化，推動(dòng)中國(guó)夢(mèng)的早日實(shí)現(xiàn)。本文在對(duì)中國(guó)夢(mèng)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，聯(lián)系國(guó)企的思想政治工作實(shí)際，提出改進(jìn)國(guó)企思想政治工作的建議，以通過(guò)上述建議能夠更好地促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：中國(guó)夢(mèng)；國(guó)企；思想政治；工作

中國(guó)夢(mèng)是整個(gè)中華民族的夢(mèng)，是屬于每個(gè)人的夢(mèng)，屬于全體人民。中國(guó)夢(mèng)的提出，對(duì)于當(dāng)前中國(guó)的發(fā)展具有重要作用和積極意義。中國(guó)夢(mèng)是建立在集體主義和愛(ài)國(guó)主義基礎(chǔ)上的概念，它以實(shí)現(xiàn)集體價(jià)值為基礎(chǔ)，通過(guò)全體民眾的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)共同的理想。它是由每一個(gè)中國(guó)人民的個(gè)人理想凝聚起來(lái)的共同理想。國(guó)企作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的核心，其思想政治工作的開(kāi)展更應(yīng)在中國(guó)夢(mèng)的指引下，結(jié)合自身實(shí)際情況，融入中國(guó)夢(mèng)的共同理想，更好推動(dòng)國(guó)企的建設(shè)與發(fā)展。

一、中國(guó)夢(mèng)的提出對(duì)于國(guó)企思想政治工作的重要意義

中國(guó)夢(mèng)作為民族夢(mèng)，包含著全體中國(guó)人民對(duì)于美好生活的追求和向往。在中國(guó)夢(mèng)的引導(dǎo)下，國(guó)企對(duì)其思想政治工作提出了更高的要求。十八大報(bào)告中指出，國(guó)企應(yīng)當(dāng)注重思想政治工作的加強(qiáng)和完善，要在發(fā)展的新形勢(shì)下做好國(guó)企的思想政治工作，為國(guó)企的發(fā)展提供精抻動(dòng)力，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供精神力量。中國(guó)夢(mèng)的提出對(duì)國(guó)企的思想政治指明了新方向，這要求國(guó)企在創(chuàng)新思想政治工作方式的同時(shí)，不僅僅提高思想政治工作水平，還要求加強(qiáng)思想政治教育的時(shí)代特色，使國(guó)企的思想政治工作能夠跟上時(shí)代的發(fā)展腳步；中國(guó)夢(mèng)的的提出為國(guó)企思想政治工作的新動(dòng)力，這要求國(guó)企領(lǐng)會(huì)中國(guó)夢(mèng)的時(shí)代內(nèi)涵，同時(shí)在改革和創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制的過(guò)程中，幵辟出融合和發(fā)展中國(guó)夢(mèng)的新局面來(lái)；中國(guó)夢(mèng)的提出還促進(jìn)了國(guó)企政治思想工作的創(chuàng)新，針對(duì)國(guó)企傳統(tǒng)思想教育中出現(xiàn)的各沖問(wèn)題，解放思想促進(jìn)思想創(chuàng)新、措施創(chuàng)新，有效促進(jìn)國(guó)企思想政治工作的良好開(kāi)展。

二、中國(guó)夢(mèng)融入國(guó)企思想政治工作的途徑

在十八大精神的指引下，如何在國(guó)企思想政治工作中融入中國(guó)夢(mèng)，多方面全方位地開(kāi)辟新途徑，使其更好更快地融入國(guó)企的思想政治工作中，筆者結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與調(diào)査有一些經(jīng)驗(yàn)。

（一）提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變職工的價(jià)值觀念

十八大和之后的各屆重要會(huì)議對(duì)于如何改進(jìn)和加強(qiáng)國(guó)企的思想政治工作都做出了深入、具體、創(chuàng)新性的安排。在新形式下，國(guó)企開(kāi)展思想政治工作要求能夠切實(shí)領(lǐng)悟落實(shí)會(huì)議精神，在工作中注重對(duì)職工思想狀況的及時(shí)了解，針對(duì)干部和職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)細(xì)致、持續(xù)、深入。具體、創(chuàng)新性的安排。在新形式下，國(guó)企開(kāi)展思想政治工作要求能夠切實(shí)領(lǐng)悟落實(shí)會(huì)議精神，在工作中注重對(duì)職工思想狀況的及時(shí)了解，針對(duì)干部和職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)細(xì)致、持續(xù)、深入。通過(guò)干部和職工之間的配合形成共同的為國(guó)企發(fā)展和社會(huì)作貢獻(xiàn)的信念，為國(guó)企的發(fā)展提供精神支柱。在工作開(kāi)展過(guò)程中，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，對(duì)于干部和職工的生活和成長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)關(guān)注，在把握新形式、新問(wèn)題和新特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決過(guò)程中，找出有規(guī)律的東西，為今后的深入、有效開(kāi)展提供參考。

（二）保證地位，加強(qiáng)干群交流

要融入中國(guó)夢(mèng)，在國(guó)企里面，應(yīng)當(dāng)法重思想政治工作對(duì)其他工作的指導(dǎo)性作用．這也是國(guó)企歷來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)。在日常工作中，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)中央精神的宣傳和實(shí)踐，在強(qiáng)化學(xué)習(xí)的前提下，使廣大干部和職工能夠心往一處想，勁往一處使，樹(shù)立起給為中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗、建功立業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)信念。在工作開(kāi)展過(guò)程中，要求我們注重工作的全面性，對(duì)于中國(guó)夢(mèng)的宣傳和貫徹，要覆蓋到每一層級(jí)、每個(gè)崗位上去。思想政治工作者應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作實(shí)際，掌握干部和職工思想動(dòng)態(tài)，把握思想脈搏，對(duì)于具有普遍性、規(guī)律性的情況和＾題及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和處理，在創(chuàng)新工作方式方法中，使用現(xiàn)代信息技術(shù)在內(nèi)的各種宣傳、教育和互動(dòng)形式，構(gòu)建起思想教育新平臺(tái)，讓干部和職工之間的交流更加高效，信息傳遞更加順暢和及時(shí)。

（三）促進(jìn)結(jié)合，注重解決實(shí)際問(wèn)題

在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要嚴(yán)格堅(jiān)持理論結(jié)合實(shí)踐這一馬克思主義基本思想，應(yīng)當(dāng)注重會(huì)議精神和國(guó)企發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展實(shí)際之間的有機(jī)結(jié)合。國(guó)企的思想政治工作者要學(xué)習(xí)領(lǐng)悟相關(guān)精神，了解生產(chǎn)生活實(shí)際，對(duì)于重大的理論和實(shí)踐問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在提升自身理論修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)價(jià)值培育和國(guó)企發(fā)展的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)干部職工思想素質(zhì)提升和解決實(shí)際問(wèn)題的結(jié)合。對(duì)于干部和職工的教育，不能僅僅停留在字面上、概念上的宣貫，而應(yīng)當(dāng)在解決國(guó)企發(fā)展實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)國(guó)企價(jià)值的提升和干部職工夢(mèng)想的凝聚，通過(guò)共同的努力，踐行中國(guó)夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)企更好發(fā)展。對(duì)于影響國(guó)企發(fā)展的各沖矛盾和問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)應(yīng)對(duì)，努力化解，理順大家的情緒，專(zhuān)注于正能量的傳播。對(duì)于職工生活中出現(xiàn)的各種困難，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決，對(duì)于干部和職工提出的各沖合理化建議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采納，并且落實(shí)下去。在尊重干部和職工勞動(dòng)成果的前提下，使思想政治工作能夠起到應(yīng)有的作用，推動(dòng)價(jià)值、智慧和夢(mèng)想的聚集，實(shí)現(xiàn)國(guó)企的持續(xù)發(fā)展。

（四）改進(jìn)方法，積極引入網(wǎng)絡(luò)力量

作為國(guó)企思想政治領(lǐng)域的重要一員，每個(gè)工作者都應(yīng)當(dāng)明白，在開(kāi)展工作時(shí)，方式方法的選擇對(duì)于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)具有怎樣的作用。思想政治工作也同樣面臨著方式方法的問(wèn)題。在日常井展工作的過(guò)程中，工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考干部和職工的所患所想，了解他們的愛(ài)好和學(xué)習(xí)方式，采用更加喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。在當(dāng)今社會(huì)，信息技術(shù)的快速發(fā)展，使思想政治工作面臨著重大的調(diào)整，也意味著前所未有的機(jī)遇。在信息技術(shù)快速普及的形勢(shì)下，應(yīng)當(dāng)建立起網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)有組織的、定期學(xué)習(xí)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工作者與干部職工之間的良好溝通和順暢交流。同時(shí)，思想價(jià)值的多元化也對(duì)干部和職工思想形成了一定的影響。國(guó)企思想政治工作者應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工作的針對(duì)性，消除廣大干部和職工在價(jià)值觀念上的模糊性，使其具有清晰的目標(biāo)和正確的價(jià)值導(dǎo)向，通過(guò)互動(dòng)學(xué)習(xí)和溝通，使國(guó)家的政策和國(guó)企的部署真正落實(shí)?！爸袊?guó)夢(mèng)“是中華民族的集體夢(mèng)想，是中國(guó)逐步復(fù)興、走向強(qiáng)盛的美好愿景。國(guó)企作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的核心組成，應(yīng)當(dāng)在中國(guó)夢(mèng)的引導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)“更好更快”的發(fā)展。

作者:徐亞軍 單位:浙江奉化市水利局

第三篇：國(guó)企中思想政治工作和制度管理的互補(bǔ)和共進(jìn)

大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在發(fā)展的過(guò)程中都需要兩種力量。一種是通過(guò)精神的力量，鼓動(dòng)他的成員為組織建功立業(yè)。另一種是通過(guò)制度管理的力量，通過(guò)程序和標(biāo)準(zhǔn)約束成員，形成團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。我們中交二航局是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的大型國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織，在發(fā)展中所需要的精神力量、管理力量，具體落實(shí)到我們的工作實(shí)際中，一個(gè)是思想政治工作，是用黨的思想和理論去影響員工的行動(dòng)，從而進(jìn)一步推動(dòng)工作；一個(gè)是企業(yè)制度管理工作，是管理者要求員工按既定程序、工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到目標(biāo)的過(guò)程。比較我們的工作實(shí)際，因?yàn)槠髽I(yè)要效益、要產(chǎn)值的因素，我們?cè)谄髽I(yè)的制度管理上的投入精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于思想政治工作，這是因?yàn)槲覀兊耐驹诳创@個(gè)問(wèn)題時(shí)，把思想政治工作與制度管理分屬到不同的學(xué)科領(lǐng)域，在性質(zhì)、要素、方式、動(dòng)因、宗旨、效果做了定義和區(qū)分。這樣的區(qū)分很容易看到制度管理的優(yōu)勢(shì)和成效，成為國(guó)企重制度管理輕思想政治工作的原因。

一、思想政治工作與制度管理是互補(bǔ)關(guān)系

（一）思想政治工作中的科學(xué)管理因素

在過(guò)去的企業(yè)管理實(shí)踐中，人作為企業(yè)管理對(duì)象，其行為是被動(dòng)的，企業(yè)管理者與被管理者之間的行為主要依靠嚴(yán)格的指令、命令和程序來(lái)調(diào)控。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們?cè)诰蜆I(yè)的選擇余地越來(lái)越大，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從資本比拼過(guò)度到人才比拼。吸引人才、留住人才、用好人才促使企業(yè)在制度管理中更加重視對(duì)人性的探討，注重從企業(yè)管理對(duì)象的思想認(rèn)識(shí)、行為動(dòng)機(jī)入手，充分調(diào)動(dòng)管理對(duì)象的積極性和創(chuàng)造力，使其由被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)自覺(jué)，這就要求在企業(yè)制度管理中加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。思想政治工作的主要任務(wù)以人為對(duì)象，是有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為。在做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作中，筆者認(rèn)為，要通過(guò)掌握人的需求和動(dòng)機(jī)，因勢(shì)利導(dǎo)，克服消極因素，產(chǎn)生積極動(dòng)力，這是對(duì)國(guó)有企業(yè)制度管理工作的有力補(bǔ)充，通過(guò)掌握被管理者的心理活動(dòng)，達(dá)到有目的意識(shí)影響。

（二）思想政治工作提升企業(yè)管理的科學(xué)內(nèi)涵

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，現(xiàn)代思想政治工作在內(nèi)涵上已突破了傳統(tǒng)的政治導(dǎo)向和教育手段職能，開(kāi)始逐步在管理領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，筆者認(rèn)為，思想政治工作的科學(xué)管理功能主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：一是引導(dǎo)作用。一些施工員是把工作當(dāng)成事情做、一些員工，把工作當(dāng)成事業(yè)做，表現(xiàn)出來(lái)就是有的人眼里無(wú)活，指揮一下動(dòng)一下，有的人眼里到處是活，干不完的事。我們的思想政治工作就是要了解這些差異，把握每個(gè)人的動(dòng)機(jī)和需求，制定有針對(duì)性的思想工作計(jì)劃；二是動(dòng)員作用。實(shí)踐證明，在滿(mǎn)足了廣大職工的安全需求后，絕大多數(shù)員工認(rèn)為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)幾乎具有同等重要的作用。如一些項(xiàng)目部舉行的技能比賽，冠亞軍的獲得者往往因此提高了身價(jià)，得到了大家的認(rèn)同，滿(mǎn)足了名利的要求。所以在發(fā)揮激勵(lì)作用方面，思想政治工作與管理工作具有同等重要的地位。

二、思想政治工作服務(wù)好企業(yè)制度管理的工作重點(diǎn)

思想政治工作與制度管理是有機(jī)的整體。只有以以人本思想為統(tǒng)領(lǐng)，將兩者融合在一起，才能使思想政治工作和企業(yè)制度管理工作得到加強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)政治思想工作中主要存在著三方面問(wèn)題。一是思想政治工作缺乏感召力；二是思想政治工作創(chuàng)新不夠、活力不足；三是職工多種需求帶來(lái)管理上的差別。面對(duì)這些問(wèn)題，要從個(gè)人的需求和企業(yè)的需求出發(fā)，把握住幾個(gè)內(nèi)容，讓思想政治工作服務(wù)好企業(yè)制度管理。

（一）以企業(yè)生存為中心，使思想政治工作的目的性增強(qiáng)

企業(yè)生存的根本在于管理的低成本和運(yùn)行的高效率，思想政治工作是對(duì)管理和運(yùn)行模式的有力補(bǔ)充，要堅(jiān)持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為思想政治工作的主戰(zhàn)場(chǎng)，統(tǒng)一企業(yè)的需求和個(gè)人的需求。即使管理對(duì)象是為了掙工資，也要明確掙工資的需求必須滿(mǎn)足企業(yè)生存的需求。統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，才能?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)職工主動(dòng)出思路、想辦法、抓落實(shí)。對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)布局調(diào)整等重大事項(xiàng)，要認(rèn)真聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，尊重他們?cè)谌后w中的地位，滿(mǎn)足他們對(duì)價(jià)值觀的追求。要引導(dǎo)他們正確對(duì)待和處理改革中的各種利益關(guān)系，使思想政治工作成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)效益和社會(huì)效益全面發(fā)展的助推器。

（二）以滿(mǎn)足企業(yè)和個(gè)人需求為重點(diǎn)，使思想政治工作的感召力增強(qiáng)

思想政治工作的關(guān)鍵在人，企業(yè)效益的實(shí)現(xiàn)也在人，人贏則雙贏。以黨的群眾路線(xiàn)為指針，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好職工群眾的根本需求，既促進(jìn)職工工作積極性，又促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的根本目的。要從職工的需求順序入手，圍繞職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的塑造和引領(lǐng)，尊重職工的主體意識(shí)和參與意識(shí)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境。

（三）注重文化引領(lǐng)在思想政治工作中的載體作用，引導(dǎo)力有效增強(qiáng)

企業(yè)文化是思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)的重要載體。這個(gè)載體的重要作用是加強(qiáng)職工的認(rèn)同感歸屬感，是職工自我的身份識(shí)別和價(jià)值觀認(rèn)同。我在西藏工作期間，看到了西藏各地迥異不同的服飾和民俗，我思考他們展示與眾不同的服飾和民俗的意義，就是人性中的價(jià)值和身份認(rèn)同，這種認(rèn)同的行為延伸到我們企業(yè)就是企業(yè)外在的徽標(biāo)、制服，內(nèi)在的企業(yè)價(jià)值觀，這都是人的價(jià)值觀認(rèn)同的需要。企業(yè)思想政治工作中要堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)，立足發(fā)展戰(zhàn)略的高度，持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化對(duì)職工的號(hào)召力和影響力，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)和企業(yè)同心同德、共同發(fā)展的責(zé)任意識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作涉及面廣、內(nèi)涵豐富，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。在提出全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的治國(guó)理政總體框架背景下，加快國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，深化國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作更有積極的意義。在適應(yīng)新常態(tài)的要求面前，國(guó)有企業(yè)思想政治工作要有主動(dòng)服務(wù)改革的意識(shí)，要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，要圍繞企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，抓住廣大干部職工思想觀念和利益需求發(fā)生的新變化，開(kāi)辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，和企業(yè)制度管理的互補(bǔ)共進(jìn)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更好更快發(fā)展。

作者:賈能文 單位:中交二航局

第四篇：微時(shí)代國(guó)企思想政治工作思考

摘要:當(dāng)今微信、微博等“微媒體”的迅猛發(fā)展，強(qiáng)烈地沖擊著人們傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式。從“微媒體”對(duì)國(guó)企思想政治工作的優(yōu)勢(shì)挑戰(zhàn)及存在問(wèn)題進(jìn)行分析，對(duì)這個(gè)思想政治工作“微平臺(tái)”進(jìn)行思考，提出一些具體措施，以增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

關(guān)鍵詞:微媒體；思想政治工作；思考

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，微信、微博等“微媒體”正日益改變著人們的工作和生活，也宣告了一個(gè)“微時(shí)代”的來(lái)臨。利用“微媒體”開(kāi)展企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的一個(gè)重要著力點(diǎn)。如何利用這一新載體，了解員工、關(guān)心員工、服務(wù)員工、凝聚隊(duì)伍，是一個(gè)新課題。

1“微媒體”對(duì)國(guó)企思想政治工作的優(yōu)勢(shì)及挑戰(zhàn)

1.1“微媒體”對(duì)國(guó)企思想政治工作的優(yōu)勢(shì)

（1）豐富了思想政治工作的現(xiàn)代化手段。傳統(tǒng)的思想政治工作多采用思想灌輸，這種抽象的說(shuō)教可能會(huì)讓部分員工存在逆反心理，加之技術(shù)手段比較落后，信息傳播緩慢，受眾面窄?！拔⒚襟w”具有信息豐富、開(kāi)放性和民主性等特點(diǎn)。通過(guò)微信、微博圖片視頻、現(xiàn)場(chǎng)答疑、交流等方式開(kāi)展思想政治工作，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的單向交流向雙向、多向交流轉(zhuǎn)變。同時(shí)可與各微信公眾號(hào)、微信群、朋友圈相聯(lián)，廣泛吸取社會(huì)各界的正義力量和公眾輿論，最大限度實(shí)現(xiàn)思想政治教育的社會(huì)化，為社會(huì)各界參與企業(yè)及個(gè)人思想政治教育提供方便，有利于形成齊抓共管的巨大優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大合力。（2）提高了思想政治工作的時(shí)效性?！拔r(shí)代”是信息高速傳播時(shí)代，員工能借助于“微媒體”迅速了解國(guó)內(nèi)外正在發(fā)生的大事，以及政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各個(gè)方面的信息，及時(shí)發(fā)表看法、討論問(wèn)題、交流思想。思想政治工作者也能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)迅速把握員工的思想特征、情感特征、行為特征,及時(shí)了解和把握受教育者的思想變化情況，有針對(duì)性地進(jìn)行教育和疏導(dǎo)，從而及時(shí)占領(lǐng)思想政治教育的制高點(diǎn)，前瞻性地做好思想政治教育。（3）擴(kuò)大了思想政治工作的覆蓋面及親和力。集團(tuán)公司類(lèi)型的國(guó)企，由于所屬單位點(diǎn)多面廣，員工分布廣泛，使得上級(jí)精神傳達(dá)時(shí)信息可能失真，執(zhí)行起來(lái)也就打了折扣。而微信傳遞信息量大、圖文聲音并茂的特點(diǎn)就能得到較好的發(fā)揮，而且也可以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)有選擇性地傳遞，使思想政治工作更加生動(dòng)、形象，拓展了空間，拓寬了渠道，擴(kuò)大了覆蓋面，使思想政治工作更具有人情味和親和力。

1.2“微媒體”對(duì)國(guó)企思想政治工作的挑戰(zhàn)

（1）對(duì)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性和針對(duì)性帶來(lái)挑戰(zhàn)?！拔r(shí)代”，由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的開(kāi)放性和網(wǎng)絡(luò)文化的多元性，信息監(jiān)管困難，難以阻斷網(wǎng)絡(luò)垃圾信息、有害信息在網(wǎng)上傳播。一些標(biāo)新立異的觀點(diǎn)尤其是偏激、情緒化甚至是煽動(dòng)性的言論很容易受到關(guān)注，部分別有用心的人利用“微媒體”大量宣揚(yáng)不正確的人生觀、價(jià)值觀和生活方式的信息，造成人們是非觀念模糊，道德意識(shí)下降，使世界觀、人生觀、價(jià)值觀偏移正確軌道，對(duì)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性和針對(duì)性帶來(lái)挑戰(zhàn)。（2）對(duì)思想政治工作的實(shí)效性帶來(lái)挑戰(zhàn)。員工通過(guò)“微媒體”可以獲取所需要的大量信息，可以進(jìn)行各種溝通交流，這種極大的方便，似乎令人感覺(jué)只要有了手機(jī)，足不出戶(hù)便擁有了一切，或是走路、坐車(chē)、吃飯時(shí)都變成“低頭一族”。久而久之，會(huì)加劇一些人的自我封閉，造成人際關(guān)系的淡漠，使得人與人之間面對(duì)面交往的機(jī)會(huì)減少，使人產(chǎn)生非社會(huì)化的傾向，容易導(dǎo)致人際關(guān)系淡漠，正常交往出現(xiàn)障礙，給思想政治工作的實(shí)效性帶來(lái)挑戰(zhàn)。（3）對(duì)思想政治工作者的主導(dǎo)地位帶來(lái)挑戰(zhàn)。由于“微媒體”交流的平等性，思想政治工作者只是一個(gè)在微信中發(fā)言的普通人，在微信上與員工具有平等地位，這對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作者的主導(dǎo)地位帶來(lái)挑戰(zhàn)，同時(shí)也考驗(yàn)著思想政治工作者把控局面和輿論引導(dǎo)的能力。

2當(dāng)今國(guó)企利用“微媒體”對(duì)員工思想政治教育存在的問(wèn)題

2.1員工對(duì)企業(yè)微信公眾號(hào)關(guān)注度不高

許多員工將加入企業(yè)微信公眾號(hào)視為一個(gè)政治任務(wù)，但真正對(duì)其關(guān)注度卻不高，大部分員工使用微信關(guān)注度主要放在“記錄自己的生活”“關(guān)注熟人、朋友的狀態(tài)”或聊天等方面，只有與自己有重大利益的消息才會(huì)去認(rèn)真關(guān)注，基層的許多員工甚至不知有微信或沒(méi)有開(kāi)通微信。

2.2國(guó)企思想政治工作者對(duì)“微媒體”重視程度不夠

由于“微媒體”是率先在年輕一代人中興起，老一輩人對(duì)此關(guān)注度還較低，而許多國(guó)企思想政治工作人員、特別是高級(jí)思政人員年齡都不小，工作經(jīng)驗(yàn)也相當(dāng)豐富，有的會(huì)拘泥于過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)，有的則對(duì)“微媒體”較為感冒，甚至還不知如何使用，導(dǎo)致了利用“微媒體”做思想政治工作的優(yōu)勢(shì)得不到充分發(fā)揮。

2.3國(guó)企利用“微媒體”做思想政治工作存在一定的滯后性

國(guó)企新聞信息都相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)，往往要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去搜集信息，然后通過(guò)層層審核才能對(duì)外，這樣就使得信息傳遞有了滯后性。這樣的方式使得微信的實(shí)時(shí)性，或稱(chēng)作即時(shí)傳遞性未在員工思想政治教育工作中發(fā)揮作用。

3“微時(shí)代”國(guó)企做好思想政治教育工作的思考

3.1搭建“微平臺(tái)”，營(yíng)造“微環(huán)境”積極運(yùn)用

“微媒體”搭建各種“微平臺(tái)”，讓廣大干部員工在潛移默化中接受隱性思想政治教育。如福能集團(tuán)于2015年3月注冊(cè)了微信公眾號(hào)，并與網(wǎng)站、報(bào)紙等形成立體式的宣傳格局，積極向廣大員工宣傳集團(tuán)動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化、企業(yè)宣傳片等。所屬各單位也紛紛建立了微信公眾號(hào)或微信群，集理論教育、信息、學(xué)習(xí)交流、主題宣講、任務(wù)布置等于一體，暢通了溝通渠道，提高了工作效率。

3.2建設(shè)“微文化”，凝聚“微力量”

“微文化”看似載體小，卻“微”力大大，企業(yè)要致力將各種正能量文化體系建設(shè)植根于“微媒體”之中，促進(jìn)思想政治工作與“微媒體”價(jià)值影響的相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)。聯(lián)美集團(tuán)開(kāi)設(shè)“微課堂”，利用微信講黨課，實(shí)現(xiàn)了“大宣講”，并開(kāi)展微信網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、微信公布監(jiān)督安全隱患，用微信文字、聲音、視頻征集職工意見(jiàn)建議等，深受員工歡迎。有的企業(yè)還創(chuàng)作了“微電影”，向人們展示企業(yè)“大風(fēng)采”，同樣吸引了眾人的眼球。

3.3占領(lǐng)“微陣地”，加強(qiáng)“微教育”

除了要求企業(yè)員工人人都加入企業(yè)公眾號(hào)外，廣大思想政治工作者要有占位意識(shí)，增加“微媒體”上線(xiàn)次數(shù)，積極大家喜聞樂(lè)見(jiàn)的消息，可以是企業(yè)重大事件、文件活動(dòng)的文字、圖片、視頻現(xiàn)場(chǎng)播報(bào)，振奮人心的時(shí)事傳播（注意商業(yè)秘密），經(jīng)典凝煉的微言微語(yǔ)，感人至深的微人微事等，全面占領(lǐng)“微陣地”，達(dá)到潛移默化“微教育”的目的。

3.4建好“微隊(duì)伍”，增強(qiáng)“微能力”

“微隊(duì)伍”不僅要學(xué)習(xí)“微媒體”知識(shí)，而且要善于把思想政治教育工作與“微媒體”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，思想政治工作者要更加積極地與職工群眾互動(dòng)，主動(dòng)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，可以通過(guò)市井俚語(yǔ)和未加粉飾的實(shí)話(huà)，以“草根性”的語(yǔ)言融入思想政治工作中，增加思想工作的實(shí)效。同時(shí)加強(qiáng)突發(fā)事件輿情的應(yīng)對(duì)能力，讓負(fù)面輿情能夠“化險(xiǎn)為夷”“化危為機(jī)”。

3.5唱響“微旋律”，搞好“微協(xié)作”

“微媒體”做思想政治工作要注重發(fā)揮組織、宣傳、紀(jì)檢、監(jiān)察、黨群等部門(mén)在“微信息”傳播中的齊抓共管作用，有必要建立一套針對(duì)“微媒體”信息的收集、梳理、分析、處置、引導(dǎo)機(jī)制，唱好“微旋律”和聲。要及時(shí)對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行處理和反饋，通過(guò)有關(guān)渠道按時(shí)解決。同時(shí)注重與傳統(tǒng)教育相結(jié)合、線(xiàn)上與線(xiàn)下配合，特別是一些敏感、疑難和深層次問(wèn)題，仍需要開(kāi)展線(xiàn)下耐心細(xì)致的深入工作，找到互補(bǔ)規(guī)律，使“微媒體”思想政治工作的效率和貢獻(xiàn)率得到提高。

4結(jié)語(yǔ)

總之，“微媒體”的出現(xiàn)，拓寬了國(guó)企思想政治工作的領(lǐng)域，提高了思想政治工作的新形式和發(fā)展新契機(jī)，加速了實(shí)現(xiàn)思想政治工作現(xiàn)代化的進(jìn)程。我們完全可以相信，隨著信息化建設(shè)的不斷深入，相關(guān)技術(shù)的進(jìn)一步完善，“微媒體”思想政治工作必將大有作為。

作者:潘建平 單位:福建聯(lián)美建設(shè)集團(tuán)有限公司

第五篇：國(guó)企思想政治工作與薪酬體系融合

摘要:在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)中，國(guó)企發(fā)展面臨著極大挑戰(zhàn)，為了能夠突破瓶頸，需尋求新的發(fā)展道路。思政工作和薪酬體系的融合，則給國(guó)企發(fā)展新道路提供了方向，本文首先分析了兩者在國(guó)企管理中的關(guān)系，然后就其融合，提出了一些建議和措施。

關(guān)鍵詞:薪酬體系;國(guó)企;思政工作

一、前言

思想政治工作和薪酬體系都是國(guó)企管理中的重要內(nèi)容，前者傾向于精神思想層面，后者則著重于物質(zhì)經(jīng)濟(jì)層面，對(duì)調(diào)動(dòng)員工積極性，規(guī)范員工行為，提高員工綜合素質(zhì)有著極大幫助，進(jìn)而影響到企業(yè)發(fā)展。尤其是在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素，如何吸引并保留優(yōu)秀的人才值得深思，有必要從物質(zhì)和精神兩方面作為切入點(diǎn)，在加強(qiáng)思政工作開(kāi)展的同時(shí)，與薪酬體系相融合。

二、思政工作和薪酬體系在國(guó)企管理中的關(guān)系

任何行動(dòng)都需要有科學(xué)的思想指導(dǎo)，否則行動(dòng)極易陷入混亂狀態(tài)，或缺乏合理性，難以達(dá)到預(yù)期目的。思想政治工作主要是研究人的思想活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)，可以使員工覺(jué)悟，深刻地理解企業(yè)文化，而且還能調(diào)動(dòng)全體員工的凝聚性，加強(qiáng)統(tǒng)一管理，使得每一個(gè)員工都能本著統(tǒng)一的目標(biāo)，貢獻(xiàn)自己的力量。國(guó)企要想獲得更多經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展，就必須有良好的信譽(yù)，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，而思政工作在增強(qiáng)員工政治素質(zhì)、提高其道德素養(yǎng)等方面極具優(yōu)勢(shì)。在思想覺(jué)悟提高的同時(shí)，企業(yè)管理層還應(yīng)重視職工的物質(zhì)需求。對(duì)大多數(shù)職工而言，薪酬是其生活的保障，在工作中占據(jù)著首要地位，對(duì)能否吸引員工、長(zhǎng)久留住員工非常重要。這也是企業(yè)激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)其積極性常用的方法，極具現(xiàn)實(shí)意義。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，薪酬體系應(yīng)該屬于物質(zhì)和精神都有涉及，薪資水平屬于物質(zhì)層面，但其中的激勵(lì)則屬于精神層面，它與員工在企業(yè)的崗位和能力密切相關(guān)，容易讓員工獲得成就感。綜上所述，思政工作和薪酬體系其實(shí)相互影響，相輔相成。思政工作能夠幫助職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，引導(dǎo)職工行為，確保企業(yè)的各項(xiàng)制度能夠徹底落實(shí)。同時(shí)，它直接影響到員工的表現(xiàn)，應(yīng)將其與薪酬掛鉤，調(diào)動(dòng)員工的積極性，起到激勵(lì)的作用。而薪酬體系實(shí)施過(guò)程中容易出現(xiàn)各種問(wèn)題，比如員工缺乏團(tuán)隊(duì)精神，想法過(guò)于偏激，面對(duì)薪酬差距極易與企業(yè)產(chǎn)生矛盾；企業(yè)管理層忽視了員工的感受，按照自己的意愿制定薪酬體系，與實(shí)際需求不符。所以要想體現(xiàn)出公平公正，在制定和修改時(shí)，都要和職工多多交流，一定程度上能夠反映出企業(yè)的思政工作水平。所以，兩者融合是企業(yè)發(fā)展的必然需求，有利于提高職工的思想覺(jué)悟，完善薪酬體系，使得企業(yè)內(nèi)部矛盾能夠順利解決。

三、如何促進(jìn)國(guó)企的思政工作與薪酬體系融合

（一）加大宣傳力度

宣傳是開(kāi)展思想政治工作的重要手段，能夠使企業(yè)文化、指導(dǎo)思想、管理制度等迅速在企業(yè)內(nèi)部傳播，為職工學(xué)習(xí)提供方便。要想發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，必須將思想政治工作貫穿其中。比如最簡(jiǎn)單的薪酬體系制度、制定原則，都需要向員工宣傳、詳細(xì)解釋?zhuān)钇鋵?duì)企業(yè)薪酬體系有個(gè)完整的認(rèn)識(shí)，并知道今后的努力方向。而職工各自需求不同，薪酬體系若想完善，必須經(jīng)過(guò)大量調(diào)查，獲取綜合資料，對(duì)現(xiàn)有的激勵(lì)制度加以調(diào)整，盡量減少員工需求間的差異，使所有人都能滿(mǎn)意。

（二）與基層多溝通

企業(yè)部門(mén)眾多，層次分明，對(duì)于基層管理者，既要執(zhí)行上級(jí)命令，又要管理下級(jí)職工，工作非常困難，實(shí)際中矛盾較多，以至于很多基層管理者不愿得罪人，責(zé)任意識(shí)日益淡薄，工作態(tài)度懶怠。這就要求企業(yè)內(nèi)部必須建立起客觀公正的管理體系，上級(jí)管理者要提高管理透明度，對(duì)基層管理者展開(kāi)思想教育，消除他們思想上的顧慮，鼓勵(lì)他們嚴(yán)格遵守企業(yè)制度，放手去做。而薪酬和職工密切相關(guān)，管理人員可通過(guò)面談等方式，把薪酬體系和思政工作結(jié)合在一起，以聊天閑話(huà)的方式，促進(jìn)與員工之間的溝通。根據(jù)員工表現(xiàn)，指出工作中的錯(cuò)誤，對(duì)其原因進(jìn)行分析，并找出解決方法。同時(shí)要挖掘員工的亮點(diǎn)，對(duì)于表現(xiàn)較好的部分，應(yīng)予以褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，做到賞罰分明。面談是雙方溝通極佳的一種方式，管理者應(yīng)廣開(kāi)言路，集思廣益，對(duì)于員工的投訴，以及提出來(lái)的要求，應(yīng)予以認(rèn)真考慮，并將結(jié)果回復(fù)給職工。

（三）創(chuàng)新管理模式

需強(qiáng)調(diào)的是，在當(dāng)前新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的管理模式和思政工作方法應(yīng)當(dāng)有所改善。如今社會(huì)復(fù)雜多變，人們的生活節(jié)奏加快，職工面臨著各方面的壓力，極易出現(xiàn)心理問(wèn)題，需要企業(yè)管理層加以疏導(dǎo)。堅(jiān)持人性化管理，予以員工足夠的尊重和人文關(guān)懷，通過(guò)交流，了解他們的生活狀況和心理需求，在滿(mǎn)足他們物質(zhì)需求的同時(shí)，還要豐富其精神生活，保持身心健康，才能將全部精力投入到工作中。薪酬問(wèn)題比較敏感，加上思政工作宣傳不到位，很容易引起上下級(jí)矛盾，有必要建立專(zhuān)門(mén)的宣泄渠道，比如傾聽(tīng)職工的申訴、鼓勵(lì)他們共同參與管理。

四、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作和薪酬體系作為國(guó)企管理中的重要模塊，現(xiàn)實(shí)意義重大，前者能夠保證薪酬體系客觀公正地落實(shí)，后者則是實(shí)現(xiàn)思政工作創(chuàng)新的有效載體。在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，把兩者融合在一起，可調(diào)動(dòng)員工的積極性，提升其綜合素養(yǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。

作者:郝彩慶 單位:陜西省水務(wù)集團(tuán)有限公司

參考文獻(xiàn)：

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[2]魏薇.用思想政治工作推進(jìn)績(jī)效工資改革[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015,21(4):39.

第六篇：國(guó)企思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

摘要：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善使得國(guó)有企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境也在不斷改變，企業(yè)員工的思想也在發(fā)生著翻天覆地的變化，這些都給國(guó)有企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了諸多的新情況、新問(wèn)題。鑒于此，本文針對(duì)思想政治工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的作用進(jìn)行了分析探討，并在此基礎(chǔ)上提出了一些可行性建議，希望通過(guò)思想政治工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；發(fā)展；作用

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)凝聚人心、提高員工工作效率的有效途徑。因此，如何根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化不斷地創(chuàng)新思想政治工作，從而更好地發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用是每一個(gè)思想政治工作所必須面臨的問(wèn)題。對(duì)此，人們要深化對(duì)思想政治工作的認(rèn)知，積極地開(kāi)展思想政治工作，提高企業(yè)的凝聚力，使所有工作人員都能夠以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為工作目標(biāo)，充分地發(fā)揮個(gè)人的智慧和工作積極性。

一、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所起的作用

1.保證國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向

個(gè)體的行為是在意識(shí)的指導(dǎo)下進(jìn)行的，由此可見(jiàn)有效的思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的行為起到重要的指導(dǎo)作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的確立，國(guó)有企業(yè)員工以及管理層的思想也出現(xiàn)了巨大的變化，呈現(xiàn)出不良的發(fā)展趨勢(shì)，例如受金錢(qián)風(fēng)、物質(zhì)風(fēng)的影響較大等，這種情況下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也受到了一定的阻礙。而思想政治工作則可以通過(guò)對(duì)員工開(kāi)展馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、可持續(xù)發(fā)展等教育幫助員工認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，從而更好地投入到企業(yè)發(fā)展中，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)出更大的力量。

2.為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供精神動(dòng)力

隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)在行業(yè)中的“龍頭”地位也受到了巨大的威脅，集中表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越嚴(yán)重，這種情況下國(guó)有企業(yè)若想重新確立自身在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵就在于企業(yè)員工是否能夠統(tǒng)一思想、共同奮斗。對(duì)于企業(yè)而言，思想政治工作不僅僅是幫助員工形成正確的價(jià)值觀和發(fā)展觀，更為重要的是通過(guò)統(tǒng)一的思想政治工作促使企業(yè)員工形成統(tǒng)一的企業(yè)精神，以此來(lái)保證在實(shí)踐中企業(yè)員工能夠始終圍繞共同的目標(biāo)而奮斗，這是國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展的根本精神動(dòng)力所在。

3.國(guó)有企業(yè)聯(lián)系員工的橋梁紐帶

一個(gè)不容否認(rèn)的現(xiàn)實(shí)就是員工和員工、員工和管理者、員工和企業(yè)無(wú)論是在認(rèn)識(shí)層面上還是工作層面上都存在一定的差異，這種情況下能否有效與員工進(jìn)行溝通，滿(mǎn)足員工的工作和生活需求，激發(fā)員工的工作積極性對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響。對(duì)于企業(yè)而言，思想政治工作本身也是一個(gè)思想溝通過(guò)程，在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中通過(guò)與不同員工的溝通來(lái)準(zhǔn)確的把握員工的物質(zhì)與精神需求，進(jìn)而針對(duì)性的采取措施解決員工所遇困難，毫無(wú)疑問(wèn)這樣能夠更好地提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，思想政治工作本身也是企業(yè)將不同員工與管理者聯(lián)系在一起的重要橋梁紐帶。

二、提高國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的策略

1.提高對(duì)黨群關(guān)系的認(rèn)識(shí)

對(duì)于黨群關(guān)系的正確認(rèn)識(shí)是有效開(kāi)展思想政治工作的重要前提，原因就在于無(wú)法準(zhǔn)確地把握黨群關(guān)系也就無(wú)法準(zhǔn)確地定位思想政治工作的內(nèi)容。例如部分工作人員在開(kāi)展思想政治工作時(shí)往往自覺(jué)高人一等，處于高高在上的位置，自認(rèn)為員工只需要嚴(yán)格地聽(tīng)從要求即可，這種不了解群眾心態(tài)的行為，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到員工的抵制。相反，如果管理人員在實(shí)踐中將群眾作為自己的家人，一切工作從解決群眾問(wèn)題的角度入手，就會(huì)提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)而在工作中爆發(fā)更大的工作熱情，創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值。

2.實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的有效融合

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和相關(guān)理論研究的日趨成熟，企業(yè)文化作為一種獨(dú)特的資源愈發(fā)受到經(jīng)濟(jì)學(xué)家的重視，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效地結(jié)合起來(lái)是加強(qiáng)思想政治工作效果的重要途徑。和常規(guī)的思想政治工作相比，它具有以下兩個(gè)優(yōu)勢(shì)：①企業(yè)文化的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，因此相比于思想政治工作來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化更接近企業(yè)的中心工作，依靠企業(yè)文化可以有效地將思想政治工作落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)；②實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的融合可以增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感，提高思想政治工作對(duì)于員工的吸引力和感召力。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工共同的價(jià)值、理想、道德觀念，將思想政治工作置于企業(yè)文化環(huán)境中進(jìn)行毫無(wú)疑問(wèn)更能夠得到員工的認(rèn)可。

3.思想政治工作的內(nèi)容和形式要不斷創(chuàng)新

筆者認(rèn)為需要從以下幾個(gè)方面著手實(shí)現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新：①實(shí)現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，即始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的原則結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，例如,在倡導(dǎo)中國(guó)夢(mèng)的今天，要在思想政治工作中貫穿中國(guó)夢(mèng)精神；②實(shí)現(xiàn)思想政治工作形式的創(chuàng)新，思想政治工作不是簡(jiǎn)單的與員工進(jìn)行溝通和教育，它完全可以依托于現(xiàn)代信息技術(shù)，例如，利用微信、微博等來(lái)實(shí)現(xiàn)工作人員與員工的即時(shí)溝通，從而準(zhǔn)確地把握員工的思想演變情況，進(jìn)而針對(duì)性地采取措施提高思想政治工作效果。

作者:李曉梅 單位:唐山三友集團(tuán)信訪(fǎng)辦公室

參考文獻(xiàn)：

[1]白曉東.小議國(guó)企思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所起的作用[J].改革與開(kāi)放,2012(4).

第七篇：國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策

摘要：對(duì)國(guó)企思想政治工作的重視，是對(duì)我們黨和民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)的重視，更是新國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)下的國(guó)企健康發(fā)展的重要保證。所以，國(guó)企思想政治工作者必須及時(shí)的對(duì)國(guó)企思想政治工作做出及時(shí)的正確的分析，及時(shí)采取有效的措施，積極給國(guó)企員工做思想政治工作，樹(shù)立新的觀念，發(fā)展進(jìn)步思想，發(fā)揚(yáng)勇于創(chuàng)新的精神，讓國(guó)企思想政治工作逐步成熟，逐步科學(xué)化。本文就國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題做出分析和積極的應(yīng)對(duì)。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政治思想工作；創(chuàng)新；科學(xué)

一、國(guó)企政治工作面臨的問(wèn)題

目前很多國(guó)企只注重眼前的國(guó)企運(yùn)行和盈利問(wèn)題，在實(shí)際的工作中出現(xiàn)各種不同的甚至是錯(cuò)誤的估算和判斷，忽視了思想政治工作的建設(shè)，忽視國(guó)企文化的建設(shè)。下面就具體說(shuō)明目前國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題。

（一）國(guó)企員工政治信念淡化

自從科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展帶動(dòng)了來(lái)自各國(guó)的思想文化的交融和沖擊。在此情況下，國(guó)企員工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影響從而改變傳統(tǒng)的正確的積極的價(jià)值觀，人生觀等等各種思想。嚴(yán)重影響著國(guó)企文化的建設(shè)和嚴(yán)重挑戰(zhàn)員工的主流思想。

（二）國(guó)企思想政治工作的方法、內(nèi)容有誤

國(guó)企思想政治工作的方法、內(nèi)容、著重點(diǎn)和國(guó)企發(fā)展的需求和員工的當(dāng)前思想政治脫軌，工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展做出新的調(diào)整和改進(jìn)，造成國(guó)企員工思想政治工作的落后和員工積極參與性，不能帶動(dòng)員工的積極性和工作生活熱情的嚴(yán)重后果。這些問(wèn)題的出現(xiàn)和遲遲不能得以有效的解決也主要是因?yàn)閲?guó)企對(duì)國(guó)企思想政治工作的忽視，以及國(guó)企思想政治工作本身欠缺創(chuàng)新意識(shí)和理念。目前，國(guó)內(nèi)國(guó)際局勢(shì)的迅速變換要求國(guó)企思想政治工作必須從內(nèi)容和方法上與時(shí)俱進(jìn)，必須與當(dāng)前時(shí)代的經(jīng)濟(jì)文化相適應(yīng)。否則，國(guó)企思想政治工作將難以保持自身的活力和創(chuàng)造力。

（三）國(guó)企思想政治工作的任務(wù)越來(lái)越重

隨著世界多元化的發(fā)展，世界的聯(lián)系越來(lái)越緊密，人們的思想和國(guó)外的理念漸漸融合，發(fā)生著巨大的變化，人們的想法觀念和價(jià)值觀、人生觀等都呈現(xiàn)出文化的五彩繽紛。所以，國(guó)企的思想政治工作不僅要為國(guó)企發(fā)展和改革服務(wù)，還要負(fù)責(zé)國(guó)家、社會(huì)的文化和穩(wěn)定，指引引導(dǎo)國(guó)企員工抵御來(lái)自身邊的不良信息文化的影響。

二、國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題的應(yīng)對(duì)

（一）著重國(guó)企的精神文化的建設(shè)，培養(yǎng)國(guó)企員工的人文精神，政治文化覺(jué)悟

健康的國(guó)企文化精神是一個(gè)國(guó)企公司的核心，是國(guó)企思想政治工作的核心。只有積極的文化精神才能培養(yǎng)出積極向上的價(jià)值取向，才能最大程度的激發(fā)員工的工作學(xué)習(xí)熱情，讓每個(gè)員工找到適合的發(fā)展方式和發(fā)展方向，最大程度的使每個(gè)員工都積極的參加到的國(guó)企的各方面的建設(shè)上來(lái)。

（二）加大民主，創(chuàng)新建設(shè)

理論指導(dǎo)實(shí)踐，新的國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)下的國(guó)企思想政治工作必須具備優(yōu)秀的超前的思想政治觀念，部分國(guó)企看起來(lái)等級(jí)嚴(yán)明，工作有序，事實(shí)上國(guó)企內(nèi)部缺乏民主，嚴(yán)重壓制著國(guó)企員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)。在國(guó)企思想政治工作方便要著重強(qiáng)調(diào)民主和創(chuàng)新的精神，因?yàn)?，只有民主，才能更有活力，使每個(gè)員工感覺(jué)到自由，感覺(jué)到被尊重。所以國(guó)企思想政治工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)企的摘要：對(duì)國(guó)企思想政治工作的重視，是對(duì)我們黨和民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)的重視，更是新國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)下的國(guó)企健康發(fā)展的重要保證。所以，國(guó)企思想政治工作者必須及時(shí)的對(duì)國(guó)企思想政治工作做出及時(shí)的正確的分析，及時(shí)采取有效的措施，積極給國(guó)企員工做思想政治工作，樹(shù)立新的觀念，發(fā)展進(jìn)步思想，發(fā)揚(yáng)勇于創(chuàng)新的精神，讓國(guó)企思想政治工作逐步成熟，逐步科學(xué)化。本文就國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題做出分析和積極的應(yīng)對(duì)。關(guān)鍵詞：國(guó)企政治思想工作；創(chuàng)新；科學(xué)自身工作性質(zhì)，適當(dāng)在時(shí)間管理，假期管理，和等級(jí)制度上等制度里做出適當(dāng)?shù)母淖儯浯?，目前?chuàng)新精神是一個(gè)國(guó)企和國(guó)家進(jìn)步發(fā)展的活的靈魂，只有創(chuàng)新才能激發(fā)一個(gè)國(guó)企乃至一個(gè)國(guó)家的創(chuàng)造力和精神文明建設(shè)。

（三）積極給國(guó)企員工進(jìn)行思想政治教育

單單強(qiáng)調(diào)國(guó)企文化建設(shè)或者國(guó)企思想政治文化建設(shè)是不可能改變當(dāng)前落后的文化和思想，所以，在強(qiáng)調(diào)思想政治工作的同時(shí)，要付出實(shí)際行動(dòng)，加強(qiáng)國(guó)企員工的思想政治教育。國(guó)企應(yīng)實(shí)時(shí)注意員工的思想精神狀態(tài)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行教育，避免外來(lái)腐朽文化思想的侵蝕。同時(shí)，也可有效的將國(guó)企員工的思想政治方面錯(cuò)誤及時(shí)糾正。

（四）建設(shè)高效的管理機(jī)制

國(guó)企管理者應(yīng)給予思想政治工作相對(duì)應(yīng)的重視，一套科學(xué)有效的管理體制是國(guó)企公平公正的基礎(chǔ)，能促進(jìn)國(guó)企內(nèi)部健康的競(jìng)爭(zhēng)方式和積極的思想政治建設(shè)，與此同時(shí)，健康的競(jìng)爭(zhēng)方式和積極的思想政治建設(shè)也可有效的反饋給國(guó)企管理體制。這樣，更有助于促進(jìn)員工的個(gè)人特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)發(fā)展，促進(jìn)國(guó)企健康的發(fā)展。

（五）加大國(guó)企內(nèi)部的聯(lián)系

新形勢(shì)下不僅要注重國(guó)企機(jī)制的建設(shè)，還要注重國(guó)企員工的生活方式和工作方式的網(wǎng)絡(luò)與信息化等，在國(guó)企網(wǎng)站內(nèi)部可設(shè)置政治工作信息板塊或者在國(guó)企內(nèi)部通過(guò)wechat、qq等聊天方式建立群組進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，這樣既可以加大國(guó)企內(nèi)部職工的聯(lián)系和交流，也方便實(shí)時(shí)宣傳員工個(gè)人的好人好事、愛(ài)崗敬業(yè)的宣傳。增大部分優(yōu)秀員工的模范帶頭作用，以自身影響周?chē)娜?，促進(jìn)員工的互幫互助，以最直接，最方便的方式讓正能量影響著身邊的人。對(duì)國(guó)企高層來(lái)說(shuō)，可以間接了解員工的思想政治健康情況，及時(shí)給予員工正面的思想感染和影響，讓每一位員工及時(shí)的了解國(guó)企的發(fā)展，感受來(lái)自國(guó)企的關(guān)心，樹(shù)立積極的價(jià)值觀，人生觀，世界觀。所以加大國(guó)企內(nèi)部的聯(lián)系，可以通過(guò)更靈活的方式進(jìn)行豐富的政治教育，不必拘于一面，利用網(wǎng)絡(luò)的便捷通過(guò)群聊，群里投票，匿名發(fā)送等方式，增進(jìn)國(guó)企的民主和文化生活，擴(kuò)大員工的交流和相互了解，促進(jìn)國(guó)企的團(tuán)結(jié)。

三、總結(jié)

市場(chǎng)的發(fā)展和快速變換，促進(jìn)公司國(guó)企間的競(jìng)爭(zhēng)力度，而國(guó)企思想政治工作作為軟實(shí)力可有效的為國(guó)企的活力保駕護(hù)航，建設(shè)良好的國(guó)企形象，增進(jìn)國(guó)企的凝聚力，提升國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力。本文就目前國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題做出了具體的說(shuō)明并給予了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方式，希望能對(duì)國(guó)企的健康發(fā)展有很大的幫助。

作者:王啟良 單位:河南神火集團(tuán)有限公司

參考文獻(xiàn):

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[2]李馥岑.如何做好新時(shí)期國(guó)企思想政治工作[J].中小國(guó)企管理與科技,2007

[3]周玉明.國(guó)企思想政治工作存在的主要問(wèn)題與對(duì)策[J].科技資訊,2006

第八篇：煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)思想政治工作思考

摘要:隨著全球經(jīng)濟(jì)革命的到來(lái)，傳統(tǒng)能源行業(yè)備受打擊，而中國(guó)煤炭國(guó)企首當(dāng)其沖，利潤(rùn)大幅下滑，虧損嚴(yán)重，職工生活受到了極大影響，給企業(yè)的安全生產(chǎn)和扭虧轉(zhuǎn)型帶來(lái)了不小的阻力，而此時(shí)的治安保衛(wèi)工作就顯得愈加重要，如何發(fā)揮國(guó)企思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，做好煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)工作也成為目前廣大政工工作者的重要研究課題。本文以國(guó)有大型煤企潞安集團(tuán)為例，從煤炭國(guó)企及其治安保衛(wèi)工作面臨的形勢(shì)展開(kāi)，分析了在煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)工作中開(kāi)展思想政治工作的必要性，以及煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)思想政治工作在國(guó)企中的特殊重要性，并就搞好煤企治保思想政治工作提出了相應(yīng)意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞:煤炭國(guó)企;治安保衛(wèi);思想政治工作

隨著全球經(jīng)濟(jì)革命的到來(lái)，傳統(tǒng)能源行業(yè)備受打擊，而中國(guó)煤炭國(guó)企因自身產(chǎn)能過(guò)剩等一系列原因更是首當(dāng)其沖，連續(xù)數(shù)年來(lái)利潤(rùn)大幅下滑，企業(yè)虧損面日益擴(kuò)大，使企業(yè)職工的思想、生活受到了極大影響，給企業(yè)的安全生產(chǎn)和扭虧轉(zhuǎn)型帶來(lái)了不小的阻力，而此時(shí)的治安保衛(wèi)工作就顯得愈加重要，如何發(fā)揮國(guó)企思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)的安全穩(wěn)定、和諧發(fā)展，做好煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)工作也成為目前廣大政工工作者的重要研究課題。本文以山西省屬重點(diǎn)大型煤企———潞安集團(tuán)為例，從煤炭國(guó)企及其治安保衛(wèi)工作目前面臨的政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)展開(kāi)，分析了在煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)工作中開(kāi)展思想政治工作的必要性，以及煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)思想政治工作在國(guó)企中的特殊重要性，并就搞好煤企治保思想政治工作提出了相應(yīng)意見(jiàn)。

一、煤炭國(guó)企及煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)工作面臨的新形勢(shì)

只有了解和明確了煤炭國(guó)企及煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)工作目前面臨的形勢(shì)和特點(diǎn)，才能明了在煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)工作中開(kāi)展思想政治工作的緊迫性和重要性。

(一)煤炭國(guó)企目前面臨的新形勢(shì)和特點(diǎn)

從經(jīng)濟(jì)上看，近5年來(lái)，我國(guó)煤炭行業(yè)進(jìn)入了產(chǎn)能過(guò)剩、價(jià)格低迷、企業(yè)發(fā)展困難的“新常態(tài)”。中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)煤炭經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)報(bào)告顯示，自2000年到2013年，全國(guó)煤炭消費(fèi)量年均增加2．18億噸，年均遞增8．8%，2013年煤炭消費(fèi)量達(dá)到42．4億噸的最大值。而到了2014年，全國(guó)煤炭消費(fèi)量出現(xiàn)首次下降，同比下降了2．9%。2015年，煤炭消費(fèi)量繼續(xù)下降。2015年前11個(gè)月，中國(guó)煤炭消費(fèi)量為15．3億噸，同比減少1．5億噸，降幅為4．6%。盡管2016年以來(lái)煤價(jià)略有回升，但是結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過(guò)剩、需求不足，仍舊造成了企業(yè)利潤(rùn)的大幅下滑、效益縮水，2015年前10個(gè)月，全國(guó)規(guī)模以上煤炭企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為2．06萬(wàn)億元，同比下降14．6%;利潤(rùn)額為356．2億元，同比下降62．1%;虧損企業(yè)虧損額801．9億元，同比增長(zhǎng)33．5%。以潞安集團(tuán)整合礦井復(fù)產(chǎn)為例，2014－2015年潞安在全省資源整合工作中整合的32對(duì)礦井，除個(gè)別礦井外，全部執(zhí)行去產(chǎn)能政策、停建緩建，工作重心轉(zhuǎn)向銷(xiāo)售和轉(zhuǎn)型。從政治上看，煤炭企業(yè)扭虧還將受到以下幾方面影響:一是宏觀經(jīng)濟(jì)增速將持續(xù)放緩;二是非石化能源受?chē)?guó)家環(huán)境等政策扶持加速發(fā)展;三是煤炭進(jìn)口的壓力仍將存在;四是能源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐加快，改變了傳統(tǒng)的煤炭運(yùn)銷(xiāo)格局。

(二)煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)工作目前面臨新形勢(shì)

古語(yǔ)有云:“皮之不存，毛將焉附?！比缏喊惨话愕拿禾繃?guó)企都在收縮產(chǎn)能、節(jié)約成本、剝離三產(chǎn)、去社會(huì)化、尋求轉(zhuǎn)型道路，隨著又一輪新的分流、裁員、轉(zhuǎn)業(yè)潮到來(lái)，職工思想及生活不可避免受到影響，給企業(yè)的安全和穩(wěn)定造成了威脅，此時(shí)治安保衛(wèi)工作就顯的至關(guān)重要，治保工作面臨著人員少、工作量大、任務(wù)重、緊密結(jié)合局勢(shì)、時(shí)效性強(qiáng)的高壓態(tài)勢(shì)。

二、在煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)工作中開(kāi)展思想政治工作的必要性

隨著煤炭行業(yè)進(jìn)入微利時(shí)代，煤企的治保工作進(jìn)入時(shí)刻戒備、高度緊張的高壓新常態(tài)，在煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)工作中開(kāi)展思想政治工作對(duì)于確保治保隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)安全是當(dāng)前擺在國(guó)有煤企面前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。治保工作人員在當(dāng)前的高壓工作態(tài)勢(shì)下，還要受到來(lái)自企業(yè)及其他部門(mén)、單位職工的影響，以及薪資、待遇下降等問(wèn)題，因此如何在新形勢(shì)下凝聚煤炭國(guó)企治保工作人員的思想、提振士氣，是擺在煤炭國(guó)企治保政工工作人員面前的一項(xiàng)必要任務(wù)。

三、煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)思想政治工作在國(guó)企中的特殊重要性

煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)工作是周邊社會(huì)治安工作的重要組成部分。以潞安集團(tuán)為例，地處山西長(zhǎng)治地區(qū)的潞安集團(tuán)是所屬地域治保的核心所在，它的穩(wěn)定市周邊縣、市治保形勢(shì)穩(wěn)定的基石。隨著近年來(lái)煤炭國(guó)企大跳水的形勢(shì)到來(lái)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，對(duì)于維護(hù)單位正常的生產(chǎn)工作秩序，配合地區(qū)社會(huì)治安工作，落實(shí)社會(huì)治安聯(lián)防體系，建立和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定長(zhǎng)效機(jī)制，預(yù)防、控制和減少違法犯罪，保障企業(yè)職工及所屬區(qū)域人民群眾生命、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)公共安全，都是具有重要意義，因此思想政治工作對(duì)企業(yè)保衛(wèi)和社會(huì)穩(wěn)定的核心作用愈加重要。

四、關(guān)于搞好煤炭國(guó)企治安保衛(wèi)思想政治工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)

(一)結(jié)合形勢(shì)政策任務(wù)教育，寓教于基層，營(yíng)造目標(biāo)一致、共渡難關(guān)的正能量氛圍

針對(duì)煤炭國(guó)企目前扭虧脫困和改革創(chuàng)新力度不斷加大、各種利益關(guān)系面臨深度調(diào)整、不穩(wěn)定因素和職工訴求明顯增多的實(shí)際形勢(shì)，在治保系統(tǒng)內(nèi)部展開(kāi)主題形勢(shì)教育，明確講清煤炭行業(yè)持續(xù)低迷的形勢(shì)，講清企業(yè)面臨的困難和問(wèn)題，講清安全和穩(wěn)定的重要性，講清企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)布局、壓縮成本支出與搞好治保工作的關(guān)系和必要性，講清國(guó)家化解煤炭產(chǎn)能及企業(yè)分流安置人員相關(guān)政策的因由等。比如潞安集團(tuán)治保系統(tǒng)組織基層各級(jí)黨組織召開(kāi)形勢(shì)任務(wù)對(duì)話(huà)會(huì)百余場(chǎng)次，利用潞安集團(tuán)微信平臺(tái)、QQ群等開(kāi)辟了“行情信息”專(zhuān)欄開(kāi)展時(shí)效性強(qiáng)的形勢(shì)任務(wù)教育，使治保系統(tǒng)上下呈現(xiàn)出與集團(tuán)共渡難關(guān)、平穩(wěn)發(fā)展的主動(dòng)氛圍。

(二)結(jié)合治安保衛(wèi)工作，寓教于業(yè)務(wù)，為企業(yè)深化改革、穩(wěn)定發(fā)展奠定安全穩(wěn)定基礎(chǔ)

充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向和指引作用，將黨建的知識(shí)，馬列主義思想鄧小平理論、“兩學(xué)一做”、黨的十八大精神等一系列政策理論貫穿于治保工作始終，增強(qiáng)治保工作人員的使命感和責(zé)任感，通過(guò)崗位練兵、在職培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等，多種渠道、多種形式提高治保系統(tǒng)員工的業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)，提振員工為企業(yè)安全穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)的士氣和精神。

(三)結(jié)合黨的組織建設(shè)工作，寓教于組織，形成凝心聚力、共克時(shí)艱的命運(yùn)共同體

切實(shí)將黨的思想政治工作關(guān)于隊(duì)伍建設(shè)要求落到實(shí)處，進(jìn)一步將服務(wù)型黨組織建設(shè)和團(tuán)結(jié)型政工組織建設(shè)工作做細(xì)、做實(shí)，為加強(qiáng)員工思想政治工作搭建有效平臺(tái)，充分點(diǎn)燃員工工作激情，激發(fā)員工精氣神，凝聚戰(zhàn)勝困難的力量;切實(shí)加強(qiáng)保衛(wèi)部門(mén)的政治思想、組織、紀(jì)律作風(fēng)、業(yè)務(wù)建設(shè)，提高治保系統(tǒng)工作人員的思想政治素質(zhì)，全面樹(shù)立治安保衛(wèi)工作人員新形象，真正起到維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的中流砥柱作用，為企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)做好工作。

(四)結(jié)合人才選育工作，寓教于人員，充分發(fā)揮治保系統(tǒng)政工隊(duì)伍發(fā)揮堡壘作用

有針對(duì)性地選拔和配備政治素質(zhì)、堅(jiān)定政治方向不動(dòng)搖、牢記宗旨的，有真才實(shí)學(xué)、工作作風(fēng)腳踏實(shí)地、勇于開(kāi)拓、肯干事，能干成事的，品格堅(jiān)毅、情感豐富、身心健康、有情有意的，善于學(xué)習(xí)、接受新知、勇于進(jìn)取的人才，擔(dān)任組工干部，從而打造一支黨建等傳統(tǒng)政工理論知識(shí)扎實(shí)，兼通心理學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)、美學(xué)、邏輯學(xué)、教育學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及自然科學(xué)等新知識(shí)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍，充分發(fā)揮治保系統(tǒng)政工干部“靈魂工程師”的重要作用，確保治保系統(tǒng)的強(qiáng)化思想政治工作收到良好效果。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在國(guó)有煤企去產(chǎn)能的特殊時(shí)期，運(yùn)用思想政治工作的力量和優(yōu)勢(shì)，牢牢把治保系統(tǒng)員工團(tuán)結(jié)在黨組織周?chē)瑘?jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的主基調(diào)，用政策解疑惑，用溫暖熱人心，用感情動(dòng)人心，用真情換真心，使員工與企業(yè)形成命運(yùn)共同體，才能在經(jīng)濟(jì)持續(xù)吃緊、政治持續(xù)高壓的新常態(tài)下，凝聚合力、共克時(shí)艱、共渡難關(guān)。

作者:楊飛 單位:山西潞安集團(tuán)保衛(wèi)處

參考文獻(xiàn):

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第九篇：國(guó)企思想政治工作的創(chuàng)新途徑

1前言

在最近幾年來(lái),伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的進(jìn)一步提高與資源配置全球化速度的不斷加快,國(guó)有企業(yè)正在面臨著前所未有的復(fù)雜環(huán)境,因此也就不得不去承受越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力.為了能夠讓國(guó)有企業(yè)可以更好的應(yīng)對(duì)這些負(fù)面影響與困難挑戰(zhàn),企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從根本上加大對(duì)思想政治工作的關(guān)注力度,通過(guò)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容的方式來(lái)達(dá)到增強(qiáng)國(guó)企員工工作積極性與工作效率的最終目的.

2國(guó)有企業(yè)思想政治工作機(jī)制的重要性

首先,由于國(guó)有企業(yè)具有比較特殊化的經(jīng)營(yíng)性質(zhì),因此也就對(duì)國(guó)企員工的綜合素質(zhì)與思想文化水平提出了更高的要求.思想政治工作一方面能夠促進(jìn)團(tuán)結(jié)思想與振奮精神的形成,另一方面還可以為企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作的落實(shí)打下夯實(shí)的基礎(chǔ).截止到目前,國(guó)有企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)基本形成了科學(xué)完善的制度體系,在潛移默化的過(guò)程當(dāng)中為國(guó)企員工正確作風(fēng)的形成帶來(lái)較好的促進(jìn)作用.其次,國(guó)有企業(yè)的思想政治工作對(duì)于防止和平演變有著重大的現(xiàn)實(shí)意義.在經(jīng)濟(jì)全球化速度不斷加快的當(dāng)下,我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)體系也在發(fā)生著巨大的變化,導(dǎo)致大量的外資外匯與海外企業(yè)都在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入到國(guó)內(nèi),在受到西方思想的不斷沖擊之下,進(jìn)一步加大國(guó)有企業(yè)思想政治工作的改革與創(chuàng)新力度,可以讓國(guó)企員工免受拜金主義、享樂(lè)主義之風(fēng)的侵蝕和影響.最后,國(guó)有企業(yè)的思想政治工作可以激勵(lì)國(guó)企創(chuàng)新與改革步伐的不斷前行.通過(guò)上文中的內(nèi)容可知,國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)機(jī)制正處于進(jìn)一步擴(kuò)大的狀態(tài)當(dāng)中,在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的當(dāng)下,國(guó)有企業(yè)需要去不斷的更新和改革自身的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)模式.而思想政治工作不僅可以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)精神與物質(zhì)文明的形成,同時(shí)還能夠從根本上提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,達(dá)到凈化國(guó)內(nèi)行業(yè)市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)體系的良好作用.

3新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新

3．1創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方式方法

首先,國(guó)有企業(yè)的思想政治工作要從群眾實(shí)際的角度來(lái)著手改進(jìn),摒棄以往說(shuō)教類(lèi)的工作形式.管理者要深入到基層員工身邊來(lái)了解他們的實(shí)際困難與利益問(wèn)題,牢牢把握住其中所存在的主要矛盾,在此基礎(chǔ)之上來(lái)將思想政治工作貫穿到日常的管理工作中,爭(zhēng)取讓每一位員工都能夠切實(shí)感受到了來(lái)自于企業(yè)大家庭的關(guān)心與愛(ài)護(hù).除此之外,國(guó)企管理者還要將思想政治工作融入到自身的企業(yè)文化中,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷或深入走訪(fǎng)等形式來(lái)摸清國(guó)企員工的心理需求與思想變化,全面掌控內(nèi)部員工的情感走向,同時(shí)制定出有針對(duì)性的思政工作方案.其次,國(guó)企管理者要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式方法,充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)與計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)與內(nèi)部員工展開(kāi)交流與互動(dòng),繼而消除掉企業(yè)管理層與基層員工之前所存在的陌生感與距離感.國(guó)企管理者可以充分利用企業(yè)的文化內(nèi)涵來(lái)打造出一個(gè)內(nèi)容豐富、形式活潑的思想政治工作大本營(yíng),通過(guò)開(kāi)始論壇貼吧、微信公眾號(hào)以及QQ聊天群等方式來(lái)將企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)與政策方針告知給廣大員工群眾.在與基層員工展開(kāi)密切交流與互動(dòng)的過(guò)程中,牢牢的掌握他們的思想動(dòng)態(tài),從根本上增強(qiáng)思想政治工作在國(guó)企員工心中的吸引力.

3．2豐富國(guó)有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

如今,伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型速度的不斷加快,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理體制也需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整.同樣,思想政治工作的內(nèi)容也要緊跟住時(shí)代的發(fā)展腳步來(lái)與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的變化來(lái)及時(shí)的創(chuàng)新與改革.首先,國(guó)有企業(yè)的思想政治工作要掙脫傳統(tǒng)工作內(nèi)容的束縛,切實(shí)提高企業(yè)員工的崗位意識(shí)與工作積極性.國(guó)有企業(yè)的管理者要充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展思想政治工作的真實(shí)目的,將更多的思政工作要點(diǎn)都轉(zhuǎn)移到對(duì)國(guó)企員工思想覺(jué)悟與道德素質(zhì)的提高上.一方面要在日常的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中來(lái)培養(yǎng)內(nèi)部員工的安全責(zé)任意識(shí)與質(zhì)量意識(shí),另一方面還要引導(dǎo)員工為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,運(yùn)用群眾的力量來(lái)共筑“國(guó)企夢(mèng)”、“中國(guó)夢(mèng)”.其次,管理者需要更加重視企業(yè)文化內(nèi)涵的豐富與發(fā)展,在潛移默化的過(guò)程當(dāng)中將企業(yè)文化與思想政治工作緊密的關(guān)聯(lián)到一起.眾所周知的是,強(qiáng)大的而核心競(jìng)爭(zhēng)能力不僅能夠讓國(guó)有企業(yè)的向心力與創(chuàng)造力得到較大幅度上的提高,同時(shí)還可以有效激發(fā)出國(guó)有企業(yè)員工的主人翁意識(shí).基于此,在日后的思想政治工作當(dāng)中,國(guó)有企業(yè)的管理者需要立足于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)與文化特點(diǎn),不斷的吸收優(yōu)秀思想與先進(jìn)管理理念,讓國(guó)有企業(yè)的思想政治工作可以在優(yōu)秀企業(yè)文化的滋養(yǎng)下長(zhǎng)時(shí)間的保持新鮮與活力.

3．3賦予國(guó)有企業(yè)思想政治工作以時(shí)代特征

時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步離不開(kāi)創(chuàng)新與改革力量的支持,尤其是對(duì)于經(jīng)營(yíng)性質(zhì)稍顯特殊的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),其思想政治工作的順利開(kāi)展更加需要與時(shí)俱進(jìn),從而更好的激發(fā)出企業(yè)員工對(duì)思想政治工作所產(chǎn)生的共鳴.與此同時(shí),賦予國(guó)有企業(yè)思想政治工作以時(shí)代特征,還能夠?qū)⑺颊ぷ鞯乃枷雰?nèi)涵與現(xiàn)實(shí)價(jià)值充分的發(fā)揮出來(lái),從而達(dá)到有意補(bǔ)償?shù)淖罱K目的.首先,國(guó)有企業(yè)的思想政治工作需要嚴(yán)格按照科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)來(lái)進(jìn)行落實(shí),緊跟住黨組織的發(fā)展腳步,認(rèn)真貫徹并踐行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示方針.國(guó)有企業(yè)的管理者要將黨中央的最新動(dòng)態(tài)與思想及時(shí)的傳達(dá)給基層員工,以此來(lái)保證思想政治工作的整體方向不會(huì)受到干擾.其次,進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的科學(xué)性與針對(duì)性.在日后的思政工作當(dāng)中,管理者要深入了解企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)與管理現(xiàn)狀,認(rèn)真了解企業(yè)員工的文化水平與思想動(dòng)向,在此基礎(chǔ)之上來(lái)對(duì)思想政治工作的內(nèi)容作出及時(shí)的調(diào)整與改進(jìn).

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述,思想政治工作的有效開(kāi)展對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義,尤其是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型速度不斷加快的今天,國(guó)有企業(yè)的思想政治工作也正在面臨著更高層次的挑戰(zhàn).為此,為了能夠讓國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期背景下得到更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,企業(yè)管理者要從工作理念、工作內(nèi)容以及工作形式等多個(gè)角度著手來(lái)對(duì)思政工作進(jìn)行創(chuàng)新與改革.

作者:李聰利 單位:河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司洛陽(yáng)分公司

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第十篇：國(guó)企改革中思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要：為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)有企業(yè)掀起了新一輪的改革，這個(gè)過(guò)程中企業(yè)員工發(fā)生較大變化，如果企業(yè)管理者不采取有效措施加以調(diào)整必然會(huì)對(duì)企業(yè)改革造成影響。思想政治教育是企業(yè)塑造、影響員工思想的重要途徑，對(duì)于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。但當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思政工作中還存在較多問(wèn)題，這在很大程度上抑制了思政工作作用的發(fā)揮，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)在國(guó)企改革的大背景下采取有效措施提升思政工作成效。

關(guān)鍵詞：國(guó)企改革；思政工作；創(chuàng)新

思想政治工作是企業(yè)管理活動(dòng)中的重要內(nèi)容，本文將對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思政工作中的問(wèn)題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上探索新時(shí)期國(guó)企改革中思政工作的策略，通過(guò)為國(guó)企有效開(kāi)展思政工作提供理論依據(jù)，推動(dòng)我國(guó)思政工作水平的提升、保障企業(yè)的發(fā)展。

一、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思政工作中的問(wèn)題

第一，思想政治工作模式落后。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過(guò)程中，國(guó)企發(fā)展要求通過(guò)傳統(tǒng)思政工作模式已經(jīng)無(wú)法得到滿(mǎn)足。一方面國(guó)有企業(yè)還沒(méi)有建立固定思政工作機(jī)制，具體思政工作開(kāi)展很難得到有效保障。另一方面國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有充分發(fā)揮帶頭作用，很難形成對(duì)員工強(qiáng)有力的影響。第二，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)思政工作的重要性。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中思政工作具有重要作用，但當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)管理者還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到思政工作重要性，認(rèn)為思政工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展和改革無(wú)法產(chǎn)生實(shí)際作用。同時(shí)很多國(guó)企仍通過(guò)宣傳學(xué)習(xí)的方式開(kāi)展思政工作，員工對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)還有待加深，進(jìn)而使得在企業(yè)發(fā)展中思政工作很難發(fā)揮出應(yīng)有作用。例如一些國(guó)有企業(yè)雖然進(jìn)行了十八大精神的學(xué)習(xí)，但是在企業(yè)具體改革實(shí)踐中并沒(méi)有充分踐行，這種情況下的思政工作常常流于形式。第三，國(guó)企員工思想政治素質(zhì)有待提升。當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)對(duì)員工一味的提出工作目標(biāo)、要求，對(duì)于員工本身素質(zhì)卻缺乏應(yīng)有重視，這種情況下員工素質(zhì)很難得到有效提升，開(kāi)拓性思維散發(fā)也難以實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而造成企業(yè)活力不足的問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)管理者在具體工作中往往過(guò)度關(guān)注眼前利益分配，對(duì)于員工思想政治素質(zhì)的提升缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃，進(jìn)而使得國(guó)有企業(yè)改革中思政工作的地位逐漸下降。

二、國(guó)有企業(yè)改革中思想政治工作創(chuàng)新策略

1.轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作

首先國(guó)有企業(yè)在傳播思想政治文化過(guò)程中應(yīng)當(dāng)有效利用通訊網(wǎng)絡(luò)，從企業(yè)具體情況出發(fā)向員工進(jìn)行宣導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)定期利用通訊網(wǎng)絡(luò)和員工進(jìn)行深入交流，通過(guò)充分掌握員工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿(mǎn)足，進(jìn)而培養(yǎng)員工心中的正能量。其次充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)成員的模范帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子只有具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心、事業(yè)心、自省自律作風(fēng)，才能夠有效發(fā)揮模范帶頭作用，這樣企業(yè)才能夠才生強(qiáng)大的號(hào)召力、感染力、凝聚力，進(jìn)而為員工謀取福利、排憂(yōu)解難。再次堅(jiān)持以人為本強(qiáng)化員工思政教育。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工，在發(fā)展過(guò)程中企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工的思政教育，通過(guò)定期為員工組織思想教育交流會(huì)引導(dǎo)他們自覺(jué)踐行正確政治信念，進(jìn)而在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中充分貫徹正確的政治思想和路線(xiàn)。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從具體工作內(nèi)容出發(fā)對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，這樣員工不僅會(huì)關(guān)注自身的利益還會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)力的集體榮譽(yù)感，進(jìn)而為企業(yè)培育出更加團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍。

2.強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)改革中思政工作的地位

進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)改革中思政工作的地位，為國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展提供保障?，F(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈、尤其是國(guó)有鋼鐵企業(yè)，在國(guó)家淘汰落后產(chǎn)能、整個(gè)行業(yè)不景氣的大背景下，很多地方國(guó)有鋼鐵企業(yè)面臨關(guān)閉的危險(xiǎn)。在國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)發(fā)生較大變革，此時(shí)企業(yè)員工思想較易產(chǎn)生較大波動(dòng)，如果不采取有效措施穩(wěn)定員工思、情緒，必然會(huì)對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展造成嚴(yán)重負(fù)面影響。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要意義和價(jià)值，提升思政工作在企業(yè)運(yùn)行管理中的地位，進(jìn)而為企業(yè)思政工作開(kāi)展提供有效保障。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的思政工作規(guī)劃和目標(biāo)，組織專(zhuān)職人員進(jìn)行有效落實(shí)，并定期進(jìn)行思政工作成效考核，一方面督促相關(guān)工作人員落實(shí)思政工作，一方面依據(jù)考核結(jié)果對(duì)思政工作進(jìn)行調(diào)整，保證國(guó)有企業(yè)改革中思政工作作用的發(fā)揮。

3.有效提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)

一方面應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)企員工素質(zhì)教育進(jìn)行強(qiáng)化。在思政工作中結(jié)合員工生活工作問(wèn)題，釋疑解惑、統(tǒng)一思想，為企業(yè)員工建立起共同的理念和理想。國(guó)企應(yīng)當(dāng)對(duì)新時(shí)代黨員形象進(jìn)行塑造，利用優(yōu)秀黨員模范引領(lǐng)其他員工進(jìn)步。另一方面強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)教育。國(guó)有企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展是密不可分的，在國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工愛(ài)崗敬業(yè)教育，讓他們主動(dòng)提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)、強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其自主創(chuàng)新能力的提升，最終在企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)和高端產(chǎn)品研發(fā)中獲得成就。最后強(qiáng)化員工制度法制教育。企業(yè)有序運(yùn)行離不開(kāi)制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發(fā)揮作用。所以國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化針對(duì)員工的制度教育，讓他們了解企業(yè)制度的內(nèi)容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠?qū)ζ髽I(yè)制度形成深刻認(rèn)識(shí)，進(jìn)而在具體工作中認(rèn)真執(zhí)行和貫徹這些制度。另外國(guó)有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)員工的法制教育，讓他們?cè)谥?、懂法的基礎(chǔ)上自覺(jué)踐行法律，進(jìn)而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

三、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)國(guó)企思政工作中還存在較多問(wèn)題，企業(yè)管理者要想提升思政工作成效、推動(dòng)國(guó)企改革順利實(shí)現(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)采取有效措施積極解決其中存在的問(wèn)題，通過(guò)提升思政工作成效保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文分析了當(dāng)前國(guó)企思政工作中的問(wèn)題，并對(duì)新時(shí)期國(guó)企改革中的思政工作策略進(jìn)行了探索，但仍存在一定局限，希望行業(yè)人員能夠強(qiáng)化重視，強(qiáng)化對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)和研究，最終為企業(yè)改革提供保障。

作者:袁勝?gòu)?qiáng) 單位:長(zhǎng)沙麓谷建設(shè)發(fā)展有限公司

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