導(dǎo)語：事業(yè)單位思政工作的困難及措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

進入新世紀(jì)以來，我國的經(jīng)濟環(huán)境日新月異，人們的精神文化生活和思想也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，一些事業(yè)單位的思想政治工作也正面臨著新的挑戰(zhàn)，新的機遇。近幾年，有些事業(yè)單位的思想政治工作有所松懈甚至停滯不前，在這一關(guān)鍵時期，事業(yè)單位如何正視自身工作的不足，采取積極措施和科學(xué)策略開展全面的思想政治工作非常必要。

1、新時期事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

1.1未充分起到新時期思想政治工作的導(dǎo)向性：新時期，人們所接觸到的媒體及思想言論方式日新月異，呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的態(tài)勢，加之各種社會思潮、各種社會言論強烈沖擊著人們的思想觀念，不可避免的會呈現(xiàn)出人們的思想政治方向多元化的現(xiàn)象，負(fù)面表現(xiàn)舉例：價值觀偏離軌道——重權(quán)重錢思想；無社會責(zé)任感可言——對社會無誠信、逆反思想；正面表現(xiàn)舉例：追求自主性、個性化——有創(chuàng)新思維；不盲目崇拜領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威，更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作——富有活動與民主精神；基于以上現(xiàn)狀，如果這個階段的思想政治工作，不能對這些多元化的思想進行正面的引導(dǎo)和及時的調(diào)整，不但會影響事業(yè)單位的良性發(fā)展，甚至將會影響社會結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。

1.2思想政治工作未形成系統(tǒng)性、可持續(xù)型：隨著新世紀(jì)人們對知識的重視及普及,事業(yè)單位人員隊伍結(jié)構(gòu)已發(fā)生了翻天覆地的變化,完全進入了知識型隊伍,他們不再是螺絲釘式地被動適應(yīng)，而是具備獨特知識理論的富有活力的“細(xì)胞體”,但是許多事業(yè)單位的思想政治工作，卻一直延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方法和思想理念，這必然就會形成一種滯后的工作狀態(tài)；另外，由于部分事業(yè)單位的思想政治工作還存在制度不完善、執(zhí)行過程無監(jiān)督、考核標(biāo)準(zhǔn)不健全等原因，導(dǎo)致單位干部職工不同程度的出現(xiàn)在工作上的抱怨、心理上的不平衡，最終形成一種思想上的倦怠，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的思想政治和腐敗問題。

1.3未能真正實現(xiàn)新時期的“以人為本”思想政治工作隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，豐富的物質(zhì)生活己經(jīng)不再是人們唯一的生活標(biāo)準(zhǔn)，就像馬斯洛理論一樣，當(dāng)人們達到一定的物質(zhì)生活條件時，他們的需求會變成馬斯洛理論中的小康階段與富裕階段的需求，即：社會需要、尊重需要還有自我實現(xiàn)。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，更熱衷于實現(xiàn)自我價值，而傳統(tǒng)的“以人為本”思想政治工作更注重的是單位干部職工生活上、物質(zhì)上的關(guān)愛，而沒有從實際出發(fā)，真正的了解職員在精神層面上的追求，以便去全面干部職工的內(nèi)在潛能與工作熱忱。

2、新時期事業(yè)單位思想政治工作的改進對策

2.1提高認(rèn)識、完善保障機制在這個具有歷史性轉(zhuǎn)折意義的新時期，事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)該為事業(yè)單位的健康發(fā)展和全休職工的精神文化建設(shè)，進行保駕護航。所以說，對思想政治工作的認(rèn)識就要提高，思想政治工作的地位也應(yīng)該得到保證，它應(yīng)該是事業(yè)單位一切工作的生命線，也是進行單位人才培養(yǎng)和素質(zhì)教育的基礎(chǔ)。對事業(yè)單位思想政治工作認(rèn)識的提高，還需要表現(xiàn)在保障機制的完善上。思想政治工作只有具備了完善的保障機制，才能使思想政治工作有據(jù)可依，才能使政工隊伍更加規(guī)范，為思想政治工作更好的進行提供便利條件。

2.2充分利用現(xiàn)代化的信息傳播平臺與時俱進，創(chuàng)新思想政治工作形式。與時代相接軌，充分利用好當(dāng)前的媒體及載體，思想政治工作中要增強時代感、實效性。對時下人們所接觸的多元化媒體進行全方位的分析與了解,適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展,并充分利用好網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢,建立思想政治工作網(wǎng)站、組建健康活動QQ群，定期哲理故事、滲透積極正面的政治思想，并隨時關(guān)注熱點網(wǎng)絡(luò)新聞中的思想動向，開展人們喜聞樂見、參與性強、趣味性強的政工活動，從而讓職員們感染健康思維、明確思想導(dǎo)向；利用PDCA管理工具把思想政治工作形成一個閉環(huán)的計劃、執(zhí)行、檢查、改進系統(tǒng)。當(dāng)思想政治工作有管理工具時,也就有了計劃、有了目標(biāo)、有了措施。這樣才能更經(jīng)濟、有效、簡潔、快速地達到思想政治工作的目標(biāo)，通過改變組織行為,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)。

2.3建立人員管理檔案，努力實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”新時期的事業(yè)單位思想政治工作要認(rèn)識到自身的不足，努力從各個方面尋找工作的切入點，從根本上對單位職工的思想動態(tài)進行關(guān)注。以職工為本，以掌握職工的思想動態(tài)為工作重點，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想政治工作高高在上的局面，從以下兩個方面抓起：

2.3.1單向關(guān)懷型向雙向交流了解需求型轉(zhuǎn)變。即尊重和重視職員的精神層面需求，通過檔案填報及日常交流了解個人喜愛及特長，結(jié)合職員喜愛及特長開展針對型互動活動，從而滿足青年職員個性精神需求，并實現(xiàn)干部職員之間的和諧相處、挖掘職員潛能，使“以人為本”的思想政治工作，能夠達到事半功倍的效果。

2.3.2集中向民主轉(zhuǎn)變，根據(jù)新時期新職員的接受特點，由原來的單向訓(xùn)導(dǎo)、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一灌輸式轉(zhuǎn)變偏向拓展式，把空泛的大道理理論轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄋ滓锥?、貼近生活、貼近工作，進行關(guān)注型、針對型的滲透式傳輸。

3、結(jié)論

新時期事業(yè)單位的政治思想工作再也不能默守陳規(guī)，因為這是一個多元化媒體的時代，更是全員知識化的時代，新時期干部職工更勇于接受挑戰(zhàn)，善于接受新鮮事物。新觀念、新思想層出不窮。所以事業(yè)單位的思想政治工作必須緊跟時代的脈搏，以科學(xué)的態(tài)度，現(xiàn)代化的管理為手段，本著真正“以人為本”的原則，全面開展思想政治工作。