導(dǎo)語：小議思政工作是電企現(xiàn)代化建設(shè)的動力一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、堅持做精做細，增強思想政治工作的推動力

一直以來，企業(yè)的思想政治工作由于受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，表現(xiàn)的過于虛浮。有的單位未認識到思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的重要意義，認為思想政治只是走過場，因而日常工作僅限于黨政理論、企業(yè)文化等文件的研讀，甚至近幾年的工作安排都是上級文件的“翻版復(fù)制”或東拼西湊而來，思想政治教育培訓(xùn)的內(nèi)容全部根據(jù)上級指示而定，致使思想政治工作始終游離于企業(yè)實際之外，無任何實效性的進展。思想政治是服務(wù)于企業(yè)管理，是企業(yè)各項工作有序開展的重要前提。真正的思想政治工作應(yīng)該有設(shè)計、思考、推進和落實的過程。我們應(yīng)該認真學(xué)習(xí)黨政思想和企業(yè)文化，矚目全局，圍繞經(jīng)濟建設(shè)的中心任務(wù)，將服務(wù)、質(zhì)量、指標(biāo)、效益等多個環(huán)節(jié)的工作有機整合；要狠抓思想政治建設(shè)，將工作做精做細，把說的與做的真正統(tǒng)一起來，把對上負責(zé)與對下負責(zé)真正一致起來，多干打基礎(chǔ)、利長遠的工作，既要銳意創(chuàng)新，又要防止急功近利，不受虛言，不聽浮術(shù)，不采華名，不興偽事；工作部署要具體，從前期設(shè)計到中期管理，再到最后的分析總結(jié)，事無巨細，事必躬親，并且充分考慮事件的可操作性，提高工作實效。此外，工作方法要直接，基于企業(yè)實際和具體工作要求，積極探索，大膽創(chuàng)新，不斷尋求更加直接的工作方法。再者，要適當(dāng)加快工作節(jié)奏，面對新體制下的工作量的大幅增加，新形勢迫切需要我們加快工作節(jié)奏，自覺養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，努力提高工作效率與質(zhì)量。

二、堅持做長做遠，增強思想政治工作的牽引力

思想政治工作雖然是電力企業(yè)長足發(fā)展的根基，但由于思政管理工作未形成長效機制，以致實際工作中它的效能始終未得到充分發(fā)揮。一部分工作單位由于思想覺悟不高，對思政管理的重要作用認識不到位，以致工作模式過于形式化，對工作性質(zhì)、具體形式以及工作內(nèi)容定位存在偏差，僅僅“為活動而活動”，而非為解決問題而搞思政管理。有的單位因領(lǐng)導(dǎo)換屆、干部調(diào)任導(dǎo)致思政管理工作出現(xiàn)斷層，職工跟不上管理者的步調(diào)，甚至無法深刻理解企業(yè)的新政策、新理論，最終導(dǎo)致思想政治工作不斷原地打轉(zhuǎn)。要使思想政治工作取得實效性進展，達到凝心聚力的目的，首先要確立思想政治工作始終服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營的基本理念，根據(jù)企業(yè)長遠戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)定思政工作目標(biāo)，樹立政治意識，對于黨的基本政治路線、重大原則問題、重要方針政策，要有正確的立場、鮮明的觀點、堅定的態(tài)度；樹立服務(wù)意識，堅持以職工根本利益為導(dǎo)向的思政工作理念，努力滿足職工的精神文化需求，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工；還要樹立問題意識，“問題是時代的聲音”，要善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動企業(yè)發(fā)展的正能量；樹立改革創(chuàng)新意識，深入推進體制機制創(chuàng)新、內(nèi)容形式創(chuàng)新、方法手段創(chuàng)新，不斷推動思想政治工作與時俱進、健康發(fā)展。思政工作者要不斷增強憂患意識和解決問題的能力，把當(dāng)前工作和長遠發(fā)展結(jié)合起來，面對突發(fā)狀況，必須高度關(guān)注走勢，加強分析研判，清醒沉著應(yīng)對。要建立健全、反應(yīng)靈敏、渠道暢通、運轉(zhuǎn)高效的突發(fā)性思想政治工作快速反應(yīng)機制，確保思想政治工作能抓住戰(zhàn)機、引導(dǎo)輿論、化解矛盾，為妥善處理各類突發(fā)性事件提供強有力的思想輿論支持。

三、堅持做活做新，增強思想政治工作的吸引力

思想政治工作說到底是做人的工作，企業(yè)發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜化、工作性質(zhì)的特殊性決定思想政治工作無任何規(guī)律可循。不僅工作難度加大，而且工作業(yè)績很難以數(shù)據(jù)來準(zhǔn)確衡量。有的企業(yè)思想政治工作逐步弱化。主要原因是政工干部隊伍不穩(wěn)定。有的單位一年之內(nèi)一個政工崗位換了幾個人，造成思想政治工作“短短空檔”，有的行政干部沒有切實負起“一崗雙責(zé)”，認為思想政治工作啰嗦麻煩、勞心費神、思想認識有偏差，“說起來重要，干起來不要”、“出了問題重要，不出問題不要”、“日常不落實，事后光著急”，使思想政治工作把不住中心，跟不上職工的思想變化，要解決這些問題，思想政治工作者就必須深入職工，把滿腔的熱情，全部的精力投入到思想政治工作中來。尤其行政干部要主動把握職工思想動態(tài)，用真誠、真心和真情去解決職工的思想問題。一是建立完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)同負責(zé)，黨政紀(jì)工團齊抓共管，各級干部一崗雙責(zé)”為核心內(nèi)容的思想政治工作管理體制，通過崗位目標(biāo)責(zé)任制明確，各級各類干部“一崗雙責(zé)”管理考核，強化思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的融入貫穿，二是要在系統(tǒng)的專業(yè)管理中發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保障作用，重點是加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和專業(yè)管理干部隊伍思想理論建設(shè)，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和專業(yè)管理干部駕馭全局，判斷形勢，自我管理和獨立作戰(zhàn)的能力；三是要突出民生優(yōu)先，分清輕重緩急，著力解決職工關(guān)于生活、工作等方面的利益訴求，重點問題重點分析，堅決反對形象工程。企業(yè)管理者要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，帶頭遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不允許任何人以任何借口搞特殊化，禁用特權(quán)，增進上下級之間的感情交流，保證政令暢通。在社會思想意識多元多樣、媒體格局深刻變化條件下開展思想政治工作必將面臨諸多考驗，我們要鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，把黨和政府的聲音傳播好，把當(dāng)代社會的主流展示好，把職工群眾的心聲反映好，為企業(yè)的長足發(fā)展夯實思想根基。

作者：陰轉(zhuǎn)明單位：銅川市易源電氣設(shè)備制造有限責(zé)任公司