導(dǎo)語：議企業(yè)勞動(dòng)合同與法律防范一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)招聘過程中的勞動(dòng)合同管理和法律規(guī)范

企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律，明確合同的權(quán)利義務(wù)，保證合同約定事項(xiàng)的合法性。簽訂書面勞動(dòng)合同。企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。這不僅是企業(yè)招聘時(shí)的法定程序，也是用人單位必須遵循的強(qiáng)制性義務(wù)?？陬^合同雖然具有一定的靈活性、便利性，但是一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，企業(yè)很容易因此而在訴訟中處于不利地位。如果出現(xiàn)勞動(dòng)者拒絕簽訂書面合同的情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證明文件，否則出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛企業(yè)還是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂書面合同的責(zé)任。因此，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，防范企業(yè)的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。告知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律制度。在進(jìn)行招聘的過程中，向勞動(dòng)者明確告知企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度不僅能夠保護(hù)勞動(dòng)者的利益，還有利于維護(hù)企業(yè)的利益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和制度向勞動(dòng)者明確的告知，并且進(jìn)行書面的記載、保存。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)通過多種形式公示企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，便于員工、社會(huì)公眾查詢，這也是企業(yè)保存證據(jù)的最佳形式。明確合同權(quán)利義務(wù)。企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，還應(yīng)當(dāng)明確合同中的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要載體，因地合同的各項(xiàng)條款必須符合國(guó)家的法律規(guī)定。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，往往會(huì)要求員工在離職后遵守一定時(shí)限的競(jìng)業(yè)禁止，因此企業(yè)在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確要求勞動(dòng)者保守其在勞動(dòng)過程中知曉的企業(yè)秘密。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣才能夠保證保密條款的合法有效性。保證合約的合法性。企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，還應(yīng)當(dāng)保證合同約定事項(xiàng)的合法性，絕對(duì)不能簽訂霸王條款。例如，對(duì)于某些不能夠嚴(yán)格遵循國(guó)家要求的勞動(dòng)時(shí)間的職位，企業(yè)不能自行決定調(diào)整工作時(shí)間，而應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同簽到國(guó)家勞動(dòng)行政部門審批，取得相應(yīng)的許可，這樣才能避免因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間造成的合同糾紛。

企業(yè)履行合同過程中的合同管理和法律規(guī)范

在履行勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示有關(guān)的制度，積極為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并明確約定合同的期限。公示相關(guān)制度。在勞動(dòng)合同簽訂結(jié)束、上崗之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工公示相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律。企業(yè)可以通過在簽約時(shí)期的告知、員工手冊(cè)等形式向員工告知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律，還應(yīng)當(dāng)以書面公告及時(shí)公示勞動(dòng)制度的變動(dòng)。企業(yè)的告知義務(wù)還可以通過紀(jì)律培訓(xùn)班、員工簽名、多處長(zhǎng)期的公示，確保員工了解本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，這樣在勞動(dòng)糾紛時(shí)企業(yè)才不會(huì)因?yàn)榈∮诼男懈嬷x務(wù)而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。繳納相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，繳納相關(guān)的社會(huì)費(fèi)用。一些企業(yè)為了降低支出，往往會(huì)拒絕為員工繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者延遲繳納，這些做法會(huì)大大損害員工的切身利益。企業(yè)一旦出現(xiàn)上述行為，就應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)糾紛中承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。明確合約期限。勞動(dòng)合同分為有期限的和無期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律關(guān)于必須簽訂無期合同的相關(guān)規(guī)定，而不能簽訂有期限的勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂無期限的合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的證明文件，作為勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的合同管理和法律規(guī)范

在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循處理員工的實(shí)體法以及程序法要件，盡快解決薪酬糾紛，謹(jǐn)慎處理非過失解除勞動(dòng)合同的事件。遵循實(shí)體與程序要件。企業(yè)在解除勞動(dòng)和同事應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)體與程序要件。例如，企業(yè)在決定單方面解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)將相關(guān)理由通知工會(huì)，得到工會(huì)的認(rèn)可后方可進(jìn)行。工會(huì)如認(rèn)為企業(yè)理由不充分的，還有權(quán)要求企業(yè)重新審定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的程序與實(shí)體要件，避免因此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。盡快解決薪酬糾紛。企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金。如果企業(yè)未能及時(shí)履行這一義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)支付百分之五十的額外補(bǔ)償金。因此，企業(yè)在與勞動(dòng)者解除合同后，應(yīng)當(dāng)盡快地支付相應(yīng)的薪酬，避免由此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。謹(jǐn)慎處理非過失解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于非過失解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定的情形進(jìn)行，例如由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題或生產(chǎn)效率提高，或者由于員工的非工傷不能勝任員崗位工作的。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工，并且支付一個(gè)月薪酬，這樣才能最大程度避免員工出現(xiàn)意外給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

本文作者：張洪春工作單位：開灤集團(tuán)公司