導(dǎo)語：醫(yī)院人事檔案經(jīng)營管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】在我國當(dāng)前醫(yī)療事業(yè)快速發(fā)展的過程當(dāng)中，醫(yī)院本身面臨著更大的經(jīng)營發(fā)展壓力。而在醫(yī)院本身經(jīng)營管理工作開展的過程當(dāng)中，人事檔案一直發(fā)揮著重要的作用，對(duì)于人事管理工作的開展水平有著十分直接的影響。結(jié)合實(shí)際醫(yī)院人力資源管理工作和經(jīng)濟(jì)管理工作的開展需求，我們應(yīng)該提升對(duì)人事檔案管理工作的重視程度，更好的將人事檔案管理工作的效能進(jìn)行發(fā)揮，為醫(yī)院醫(yī)療水平的提升和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文就對(duì)于現(xiàn)階段醫(yī)院人事檔案管理工作開展的相關(guān)問題進(jìn)行了分析和探討，以期更好的促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理水平和經(jīng)營管理水平的提升。

【關(guān)鍵詞】人事檔案；人力資源；經(jīng)營管理；作用與開發(fā)

在我國當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)快速發(fā)展的過程當(dāng)中，醫(yī)院本身也面臨更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境。如何更好的提升自身的人力資源管理水平，并且保證良好的經(jīng)營管理能力，這是醫(yī)院保持良好競爭發(fā)展能力的一個(gè)關(guān)鍵的要素。作為醫(yī)院內(nèi)部管理工作的重要組成部分，人事檔案管理工作的開展，是醫(yī)院人事管理和相關(guān)經(jīng)營管理工作的重要的依據(jù)和基礎(chǔ)。從新的發(fā)展形勢(shì)角度來說，更加科學(xué)的展開人事檔案管理工作，發(fā)揮其工作的效能和作用，這對(duì)于提升醫(yī)院自身人力資源管理水平和經(jīng)營管理水平來說是非常有幫助。

1醫(yī)院人事檔案在人力資源和經(jīng)營管理中的作用分析

對(duì)醫(yī)院人事管理工作的開展來說，人事檔案管理工作是其中非常重要的一個(gè)組成部分。醫(yī)院人事檔案管理工作的開展，其本身對(duì)于人事檔案進(jìn)行了全方位的管理和利用。雖然從利潤獲取的角度來說，人事檔案管理工作的開展，不能直接帶來可見的直接收益，但是其本身對(duì)于醫(yī)院人力資源管理和經(jīng)營管理工作的影響是毋庸置疑的。人事檔案管理工作的開展是醫(yī)院內(nèi)部管理工作開展的重要基礎(chǔ)和前提，同時(shí)也是各項(xiàng)管理工作開展的必要管理依據(jù)。通過對(duì)人事檔案管理工作的有效落實(shí)，可以讓企業(yè)內(nèi)部人力資源配置工作得到進(jìn)一步的落實(shí)，提升崗位分配的合理性，讓整體醫(yī)療工作的開展具備更強(qiáng)的效率。在對(duì)于人才的選拔和引進(jìn)上，通過人事檔案管理工作，也能夠更好的對(duì)與其相關(guān)工作提供保障，為醫(yī)院本身人事管理工作改革和人才的挖掘培養(yǎng)提供更加可靠的依據(jù)。人力資源是醫(yī)院重要的發(fā)展資源，人力資源管理工作的開展效果，對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展來說是至關(guān)重要的。在人力資源管理的需求下，通過合理的應(yīng)用人事檔案資源，可以更好的提升人力資源管理工作的開展效果。在當(dāng)前醫(yī)院人事檔案管理工作開展的過程當(dāng)中，其本身也能夠?yàn)獒t(yī)院內(nèi)部工資核算工作等工作提供相應(yīng)的報(bào)表信息和依據(jù)。我們財(cái)務(wù)人員根據(jù)人事檔案工作中的內(nèi)容進(jìn)行獲取，并且結(jié)合相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)來制定相關(guān)的指標(biāo)和依據(jù)。對(duì)于人力資源管理工作中的薪酬福利管理工作的開展來說，通過對(duì)人事檔案信息的應(yīng)用，可以構(gòu)建一個(gè)更加科學(xué)的薪酬福利管理體系，通過對(duì)當(dāng)前員工職業(yè)、年資、技能和績效進(jìn)行分析，并且制定出科學(xué)的職位薪酬、年資薪酬、技能薪酬和績效薪酬等標(biāo)準(zhǔn)。做好人事檔案管理工作，可以進(jìn)一步對(duì)確保內(nèi)部管理工作的公平性和可靠性。對(duì)于醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)管理工作制度的執(zhí)行來說，人事檔案工作的開展，也能夠?yàn)槠湎嚓P(guān)工作提供相應(yīng)的依據(jù)內(nèi)部管理工作變得更加有序規(guī)范。

2提升醫(yī)院人事檔案水平的思路

對(duì)于人事檔案管理工作的開展來說，要想進(jìn)一步提升其管理工作的開展水平，做好其相關(guān)工作的有效開發(fā)著，需要我們從更加科學(xué)的角度來分析當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理工作和經(jīng)營管理工作的開展需求。結(jié)合其相關(guān)需求，引入更加新穎的管理模式，同時(shí)與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整工作方法，讓當(dāng)前人事檔案管理工作的開展具備更強(qiáng)的工作效果。結(jié)合當(dāng)前醫(yī)院人事管理工作的具體需求，人事檔案管理工作可以構(gòu)建一套信息化的管理平臺(tái)，利用信息技術(shù)來實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)檔案信息的有效管理。在實(shí)際人事檔案管理工作開展的過程當(dāng)中，也應(yīng)該對(duì)于相關(guān)的先進(jìn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行更好的應(yīng)用，構(gòu)建一套更加系統(tǒng)化的管理平臺(tái)，更好的對(duì)于人事檔案資料進(jìn)行收集完善，做好相關(guān)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。通過信息技術(shù)進(jìn)行執(zhí)行，也減少了人工操作中的一些失誤和問題，對(duì)提升整體人力資源管理工作的開展水平來說，是具有十分重要意義的。為了進(jìn)一步提升其相關(guān)管理開發(fā)工作的開展效果，我們也應(yīng)該繼續(xù)做好對(duì)人事檔案管理人員的有效培訓(xùn)。相對(duì)于其他類型的檔案來說，醫(yī)院人事檔案信息資料本身較為復(fù)雜，同時(shí)數(shù)據(jù)量大，并且具有著重要的價(jià)值。結(jié)合現(xiàn)階段人事檔案管理工作開展需求，應(yīng)該展開相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)讓相關(guān)的管理人員進(jìn)行積極參與在掌握本專業(yè)理論知識(shí)的同時(shí)，更好的提升自身的實(shí)踐能力。從工作模式和人才隊(duì)伍的角度，落實(shí)好相關(guān)工作，這樣人事檔案管理水平才能夠得到更好的提升才能為醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理工作的開展和經(jīng)營管理水平的提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3結(jié)束語

總的來說，在當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展的過程當(dāng)中，人事檔案管理工作的重要性是毋庸置疑的。我們應(yīng)該從更加科學(xué)的角度展開相關(guān)管理工作，并且發(fā)揮出人事檔案管理工作的價(jià)值與作用，為醫(yī)院本身人力資源管理水平的提升和經(jīng)營管理水平的構(gòu)建一個(gè)良好的前提保障。

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作者:王興玲 單位:德陽市第二人民醫(yī)院