導(dǎo)語(yǔ)：內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制問(wèn)題及對(duì)策一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：審計(jì)可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，而審計(jì)質(zhì)量卻是審計(jì)工作的核心部分，科學(xué)的全面提高審計(jì)質(zhì)量控制問(wèn)題能夠提高我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)效率和效果。對(duì)于我國(guó)內(nèi)部單位審計(jì)的管理和監(jiān)督的完善，以及對(duì)于我國(guó)內(nèi)部審計(jì)制度的完善和健全有著重要的作用和意義。接下來(lái)我將從內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題出發(fā)，針對(duì)這些存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和論述，并對(duì)提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行了研究和探討。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì);質(zhì)量控制;問(wèn)題;對(duì)策

內(nèi)部審核是為了監(jiān)督財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)核算是否健全，是內(nèi)部控制的重要組成部分。管理部門通過(guò)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)部制度和管理效能進(jìn)行審計(jì)，在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)和找出問(wèn)題，并針對(duì)相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的措施，也是在國(guó)家或企業(yè)內(nèi)部有效進(jìn)行組織活動(dòng)的依據(jù)。在各個(gè)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)，要對(duì)內(nèi)部審計(jì)做出有效的管理辦法，才能確保內(nèi)部審計(jì)的有效性和合理性，也是一個(gè)企業(yè)科學(xué)、全面健康發(fā)展的不可或缺的一部分，有利于提高管理水平，給企業(yè)帶來(lái)前進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力。

一、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題

1.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)欠缺明確性。在內(nèi)部審計(jì)中，審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是開展內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的重要依據(jù)，同時(shí)內(nèi)部審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)就是內(nèi)部審計(jì)流程和結(jié)果能夠符合既定的流程和程序，這樣才能保證審計(jì)的規(guī)范性和明確性。否則會(huì)有依靠個(gè)人意愿去執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)的流程和程序，造成內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的偏差和結(jié)果的不完全性，也就喪失了內(nèi)部審計(jì)的真正作用。內(nèi)部審計(jì)人員的盲目審計(jì)，會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部浪費(fèi)大量的人力資源和物力資源，而且審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不明確的審計(jì)結(jié)果，也會(huì)造成企業(yè)威信的降低，對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響，使得企業(yè)軟實(shí)力的減弱。所以內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的明確非常重要，應(yīng)當(dāng)完善審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制度和程序流程，這樣才能保證內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性。2.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的落后和手段的不全面。一個(gè)全面的內(nèi)部審核，得出一個(gè)準(zhǔn)確的結(jié)果，是通過(guò)無(wú)數(shù)次流程和程序的，有效的內(nèi)部審核有審核制度、審核流程、內(nèi)審監(jiān)督、初步審核結(jié)果、復(fù)審核結(jié)果、內(nèi)審結(jié)果責(zé)任追究等。但是大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)在這些環(huán)節(jié)意識(shí)薄弱，沒有意識(shí)到內(nèi)部審核的重要性，內(nèi)審方法模式仍以賬目基礎(chǔ)為主，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的淡薄讓審計(jì)缺少了控制風(fēng)險(xiǎn)的方法。依照以前的審計(jì)方式，在賬目中進(jìn)行抽樣調(diào)查，而不是全方位的審核調(diào)查，缺少客觀和科學(xué)的調(diào)查方案?，F(xiàn)如今，傳統(tǒng)的審計(jì)方法已經(jīng)不再適合在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，所以計(jì)算機(jī)代替?zhèn)鹘y(tǒng)記賬是不可避免的，在審計(jì)工作過(guò)程中，逐漸的使用計(jì)算機(jī)審計(jì)，不像以前手動(dòng)審計(jì)，在計(jì)算機(jī)快速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，無(wú)疑是標(biāo)志性的標(biāo)記，但是內(nèi)部審計(jì)工作的弊端也日漸顯露出來(lái)，利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)記賬有不少的漏洞和不平衡，例如有些企業(yè)因?yàn)橛?jì)算機(jī)配置的不平衡，導(dǎo)致不能夠高標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。3.內(nèi)審人員素質(zhì)的參差不齊。目前我國(guó)內(nèi)部審計(jì)主要存在于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，但隨著內(nèi)部審計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)的完善和流程質(zhì)量的提高，需要更高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員來(lái)參與審計(jì)。一是專業(yè)人員受自身的限制，不可能對(duì)企業(yè)各個(gè)部門和各個(gè)環(huán)節(jié)的情況一清二楚，有一定的審計(jì)盲區(qū)；二是會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)性不合理，如今的企業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，而且內(nèi)部審計(jì)人員往往不能夠更新?lián)Q代，且知識(shí)性的更新不及時(shí)，工作人員在審計(jì)時(shí)的工作效率明顯的下降。雖然內(nèi)部審計(jì)人員有較強(qiáng)的審計(jì)能力，但是在科技化的時(shí)代中，信息化數(shù)據(jù)處理是必不可少的，如果審計(jì)人員在這方面的知識(shí)較少會(huì)導(dǎo)致組織內(nèi)部審計(jì)效率的下降。這就凸顯出了審計(jì)人員結(jié)構(gòu)知識(shí)性的單一和匱乏；三是道德素質(zhì)的下降，有些審計(jì)人員的職業(yè)道德缺乏，會(huì)導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的偏差和審計(jì)問(wèn)題的不負(fù)責(zé)，這也是職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)。

二、關(guān)于內(nèi)部審計(jì)存在問(wèn)題的對(duì)策

1.保證內(nèi)部審計(jì)制度的完整性。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，使得內(nèi)部審計(jì)的重要性得以凸顯，但是內(nèi)部審計(jì)的制度不完善，不僅使得內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題不斷，也使得內(nèi)部審計(jì)的作用和權(quán)威性減弱，這會(huì)阻礙我國(guó)企業(yè)內(nèi)部組織的良性發(fā)展。因此，只有好好的解決問(wèn)題，才能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工作更好的實(shí)施，才能保證企業(yè)效益的提升。法律制度是保證內(nèi)部審計(jì)正確實(shí)施的重要制度保障，我國(guó)應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)大勢(shì)情況和企業(yè)現(xiàn)狀以及我國(guó)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)來(lái)制定新的內(nèi)部審計(jì)制度，并按照制度嚴(yán)厲處罰違法情況，據(jù)此保證審計(jì)制度的權(quán)威性。想要有一個(gè)高質(zhì)量的內(nèi)部審計(jì)結(jié)果，就需要在審計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)監(jiān)督，讓內(nèi)部審計(jì)的每一個(gè)流程都在審計(jì)監(jiān)督的監(jiān)督下進(jìn)行，這樣才能確保內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的權(quán)威性和真實(shí)性。最后需要落實(shí)權(quán)責(zé)制度，做到責(zé)任歸分，既提高了財(cái)會(huì)工作者的工作熱情又對(duì)責(zé)任劃分進(jìn)行警示，這樣才能走上規(guī)范化和制度化，確保了制度的權(quán)威和作用。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)也應(yīng)該緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，采用新型審計(jì)方法和制定新的審計(jì)制度，這樣才能讓我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量得到保證，相對(duì)應(yīng)的問(wèn)題得到真正的解決。2.提高內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。首先，要明確在內(nèi)部審計(jì)中的執(zhí)行者，確保審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，這是保證審計(jì)質(zhì)量高低的關(guān)鍵。在現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)中，需要繼續(xù)完善對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)，嚴(yán)厲打擊違背職業(yè)道德和違反法律法規(guī)的行為。對(duì)于審計(jì)團(tuán)的人員，不僅要求具有豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，還要具有專業(yè)的職業(yè)證書。其次，在大家的共同努力下，確定內(nèi)部審計(jì)共同的目標(biāo)，針對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域提出自己的建議。還要緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展新態(tài)勢(shì)和新政策來(lái)進(jìn)行審計(jì)技術(shù)的升級(jí)，這樣才能保證審計(jì)技術(shù)的不落伍。最為重要的是完善內(nèi)部培訓(xùn)制度，讓審計(jì)人員做到真正的全面發(fā)展，以來(lái)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求。完善的培訓(xùn)不光是自身硬件的提高，也要有軟件方面的提高。提高關(guān)于黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定以及相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)的認(rèn)知。法律法規(guī)在社會(huì)中，是約束人類自身行為的框條，所以法律法規(guī)在培養(yǎng)審計(jì)人員的作用是非常重要的，不光是綜合素質(zhì)的提升，也是道德與素質(zhì)修養(yǎng)的提高。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，內(nèi)部審計(jì)的重要性不言而喻，無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)企業(yè)，其影響力和作用都是巨大的，合理的審計(jì)能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量是由審計(jì)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)這兩個(gè)重要的環(huán)節(jié)所決定的。通過(guò)上述，將會(huì)逐漸的完善審計(jì)的體制模式和內(nèi)容，逐漸提高內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)質(zhì)量，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

作者:王宏丹 單位:陜西省志丹縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局

參考文獻(xiàn)：

[1]畢秀玲，薛巖.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制問(wèn)題及對(duì)策研究[J].審計(jì)研究，2005（3）：47-52.

[2]劉博.試論企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，（6）：54-55.