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近年來，國內經濟不斷發(fā)展，為林業(yè)經濟發(fā)展提供了有利條件，對林業(yè)企業(yè)結構進行調整是促進林業(yè)經濟水平提高的重要途徑，因此，林業(yè)部門要加強對林業(yè)企業(yè)結構調整的重視，使其充分發(fā)揮在林業(yè)經濟中的作用，這樣不但能夠使林業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)化，還能提高林業(yè)綜合競爭力，使其獲得更多的經濟效益。

1林業(yè)企業(yè)結構調整概述

1）加強對林業(yè)企業(yè)目標的重視。首先，林業(yè)部門應該合理規(guī)劃林業(yè)企業(yè)結構。林業(yè)企業(yè)在發(fā)展過程中，應該以經濟技術為前提條件，這樣才能對林業(yè)企業(yè)進行有效調整[1]，使其滿足社會發(fā)展的實際需求，這樣不但能夠增強人們對林業(yè)的滿意度，還能促進林業(yè)經濟水平的提高。林業(yè)企業(yè)結構與林業(yè)經濟有著緊密聯(lián)系，這就需要管理者改變傳統(tǒng)的觀念，根據(jù)林業(yè)實際情況不斷優(yōu)化林業(yè)企業(yè)結構，從而提高林業(yè)在市場中的競爭力。其次，加強對農業(yè)基礎的重視，農業(yè)是林業(yè)重要組成部分，在林業(yè)發(fā)展過程中起著積極的推動作用，因此，林業(yè)產業(yè)要處理好農業(yè)與林業(yè)之間的關系，在提高林業(yè)森林資源的基礎上，最大限度內滿足農民實際需求，進而實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)結構的調整。2）加強對主導林業(yè)企業(yè)的培育。首先，加強對培育林業(yè)新經濟增長點的重視。培育新經濟增長點對于林業(yè)發(fā)展有著重要作用，由于林業(yè)第二林業(yè)企業(yè)發(fā)展缺少合理性，這就需要工作人員加強對新經濟的重視，以第二林業(yè)企業(yè)為重要基礎，使第二林業(yè)企業(yè)更為合理，這樣不但能夠充分發(fā)揮第二林業(yè)企業(yè)在林業(yè)中的作用，還能有效規(guī)避第二林業(yè)企業(yè)存在的問題，從而達到預期的目的。其次，培養(yǎng)第二林業(yè)企業(yè)主導作用。林業(yè)的發(fā)展必須以我國國情為出發(fā)點，由于我國還處于發(fā)展中國家，與發(fā)達國家的林業(yè)還存在一定程度上的差距，這就需要林業(yè)部門正視我國林業(yè)實際情況，對落后的林業(yè)企業(yè)結構進行積極調整，加大對主導林業(yè)企業(yè)的培養(yǎng)，這樣不但能夠體現(xiàn)我國林業(yè)特點，還能充分發(fā)揮我國林業(yè)自身優(yōu)勢，進而提高綜合國力。

2林業(yè)企業(yè)木材及林業(yè)產品市場營銷工作開展進程中的不足之處

1）林業(yè)企業(yè)結構不夠成熟。自從改革開放以來，盡管我國林業(yè)發(fā)展取得了顯著成就，但目前林業(yè)發(fā)展仍然存在一些問題。林業(yè)發(fā)展關系著我國經濟發(fā)展，對我國生態(tài)效益的提高有著重要影響，有的地區(qū)森林資源結構較為單一，同一類型的樹種較多，使其容易遭受病蟲害的侵害，一旦樹種受到侵害，影響樹種正常生長，給林業(yè)帶來較大的經濟損失。根據(jù)調查結果顯示，林業(yè)中的成熟樹木相對較少，很多都是新種植的幼樹，由于幼樹抵抗力較差，存活率相對較低，使得林業(yè)結構比例嚴重不協(xié)調，在某種程度上制約了林業(yè)經濟的發(fā)展。2）林業(yè)產品供給不平衡?，F(xiàn)在林業(yè)經濟發(fā)展主要呈相放式發(fā)展，以相加工為主[2]，但這種方式在市場中占據(jù)的地位較低，很難在競爭中占有較大優(yōu)勢，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因是產品供給不夠平衡，沒有考慮市場實際需求，使得很多生產的產品閑置，這樣不但浪費了較大的勞動力，還增加了成本投入，影響了林業(yè)經濟水平的提高。

3林業(yè)企業(yè)木材及林業(yè)產品市場營銷對策研究

3.1加強對林業(yè)加工業(yè)的發(fā)展。在林業(yè)經濟發(fā)展過程中，林業(yè)部門必須加強對加工業(yè)的重視，生產出高質量的林業(yè)產品，進而提高競爭力。林業(yè)部門應該加強與其他產業(yè)公司之間的合作，使林業(yè)企業(yè)鏈更加完善，林業(yè)部門提供資源，其他產業(yè)公司負責加工，使兩者之間緊密聯(lián)系，從而實現(xiàn)互利共贏的局面，實現(xiàn)林業(yè)經濟增產方式的轉變。林業(yè)部門還要對現(xiàn)有的資源進行有效整合，拓展相關林業(yè)企業(yè)，政府部門要發(fā)揮引導作用，把林業(yè)與當?shù)氐凝堫^企業(yè)相聯(lián)系，形成林業(yè)企業(yè)集群，這樣不但能夠促進林業(yè)的發(fā)展，還能提高當?shù)亟洕?。因此，林業(yè)產業(yè)要認識到加工業(yè)的重視，使林業(yè)結構得到轉變，從而使林業(yè)企業(yè)更加規(guī)模化。3.2加強對食品林業(yè)企業(yè)的發(fā)展。積極發(fā)展林業(yè)食品林業(yè)企業(yè)是林業(yè)長遠發(fā)展的必然趨勢，通過發(fā)展食品林業(yè)企業(yè)，不但能夠使林業(yè)產品銷售出去，還能為工作人員提供就業(yè)機會，有效解決工作難的問題，增強了人們對林業(yè)的滿意度。其次，林業(yè)部門發(fā)展食品業(yè)，能夠對森林資源進行有效保護，避免有的人對樹木進行濫砍濫伐，給林業(yè)經濟帶來較大損失。因此，林業(yè)產業(yè)要認識到食品業(yè)發(fā)展的重要性，采取相應的措施積極鼓勵食品業(yè)發(fā)展，這樣不但能夠帶動其他林業(yè)企業(yè)的發(fā)展，還能實現(xiàn)林業(yè)經濟增產方式的轉變，從而達到預期的效果。3.3加強對林業(yè)經濟的發(fā)展。林下種植模式是促進林業(yè)經濟發(fā)展的重要途徑，這種模式不但能夠充分發(fā)揮森林資源的作用，還能提高林業(yè)經濟水平[3]，因此，林業(yè)產業(yè)要改變傳統(tǒng)的經濟模式，根據(jù)市場情況做出相應的調整，使林業(yè)經濟發(fā)展模式適應社會發(fā)展步伐。這就需要工作人員對市場進行調研，了解市場實際需求，加大對新技術的推廣，對林農進行積極引導，使其在林業(yè)中進行種植養(yǎng)殖，這樣不但能夠避免土地出現(xiàn)閑置，還能使林農獲得一定的經濟利益，有效解決林農經濟問題，從而促進林業(yè)持續(xù)發(fā)展。在新形勢下，林業(yè)對于促進我國經濟發(fā)展起著重要作用，這就需要林業(yè)部門創(chuàng)新林業(yè)經濟模式，從而實現(xiàn)林業(yè)經濟水平的提高。3.4優(yōu)化林業(yè)企業(yè)的結構。林業(yè)經濟應當以“全方位、多元化、大戰(zhàn)略、快發(fā)展”的戰(zhàn)略方針為依據(jù)，來推動林業(yè)經濟向林業(yè)區(qū)經濟轉型。這種轉型可將林業(yè)的資源優(yōu)勢轉變?yōu)榻洕鷥?yōu)勢。將原來失衡的林業(yè)企業(yè)結構向均衡的，多結構的林業(yè)企業(yè)優(yōu)勢方向進行轉變。在這個轉變過程中，主要以木材生產為依據(jù)而進行。森林資源是重要的戰(zhàn)略資源，樹立“循環(huán)經濟，建設節(jié)約型林業(yè)”的理念，以實際的森林情況和土地面積為依據(jù)，向森林集約化的方向發(fā)展。若想使林業(yè)經濟能夠長遠、穩(wěn)定的增長，就應當把眼光放長遠，重視林業(yè)的資源環(huán)境，在最大程度上節(jié)約資源，并且走向循環(huán)經濟。全面實施“開放帶動”戰(zhàn)略，帶動經營管理和制度安排在理念上的創(chuàng)新。3.5加強人力資源的建設。“以人為本”理念是行業(yè)發(fā)展必須遵循的原則。也是企業(yè)引領員工完成預期目標的基礎。林業(yè)企業(yè)應當加強人力資源建設的力度。廣泛的培養(yǎng)人才，并重用人才。以滿足企業(yè)發(fā)展的需要，推動林業(yè)企業(yè)的現(xiàn)代化建設，這是林業(yè)企業(yè)提高經濟的必要保障。隨著信息化的發(fā)展，林業(yè)企業(yè)結構調整和升級的速度加快。林業(yè)企業(yè)應當儲備大量掌握新知識以及新技術的人才，才會使企業(yè)不斷的進步，不斷的發(fā)展。但是，由于人才的待遇問題，林業(yè)方面的人才稀缺已經成為限制林業(yè)經濟轉型與發(fā)展的燃眉之急。在市場經濟中，由于待遇的問題，導致了林業(yè)企業(yè)原有的人才流失掉，這種情況導致了林業(yè)的經濟發(fā)展停滯不前。因此，林業(yè)企業(yè)若想跟上時代的步伐，就應當在觀念上進行轉變。對人力資源制度進行創(chuàng)新和改革，堅持“以人為本、尊重知識、尊重人才”為原則，將員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展融為一體。使員工個人的目標與企業(yè)的目標相一致。與此同時，林業(yè)企業(yè)中的人力資源部門應當積極的對員工開展思想政治教育以及專業(yè)技能的培訓，使員工樹立正確的三觀，將自己的技術本領奉獻到工作中，從而，使林業(yè)經濟得到穩(wěn)定的發(fā)展。為了鼓勵人才能夠心甘情愿的為企業(yè)效力，人力資源部門應當建立適當?shù)馁p罰制度。將人才的薪酬待遇與他們的工作能力結合在一起。激發(fā)人才工作的積極性以及創(chuàng)造能力。為企業(yè)中的林業(yè)人才提供一個公平公正的競爭環(huán)境。使人才在個人進步的同時，也推動著林業(yè)企業(yè)不斷向前。從而，使林業(yè)經濟得到長遠，穩(wěn)定的發(fā)展。

4結語

在現(xiàn)代社會中，林業(yè)企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，林業(yè)部門必須對林業(yè)企業(yè)結構進行有效調整，轉變林業(yè)經濟增產方式，這樣才符合社會發(fā)展的趨勢，使林業(yè)在我國社會中具有重要地位。

參考文獻

[1]郭勇君.探析林業(yè)企業(yè)結構調整及林業(yè)經濟增產方式轉變[J].現(xiàn)代經濟信息,2017,(02):377.

[2]高曉杰,陳金龍,羅麗萍,文浚州.簡析林業(yè)企業(yè)結構調整與林業(yè)經濟發(fā)展[J].中國林業(yè)經濟,2017,(03):64-65.

[3]肖利容,王斌,格日樂圖,楊共鳴,楊校生.林業(yè)固定資產投資及林業(yè)企業(yè)結構變動對林業(yè)經濟增長的影響分析——以浙江省為例[J].林業(yè)經濟,2012,(08):101-104.

作者:黃梅群 單位:斯道拉恩索（廣西）林業(yè)有限公司