導(dǎo)語：國有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)障礙及措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】筆者在本中首先深入研究了當前國有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)過程中存在的不足，然后進一步探討了推進國有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)的具體措施，以期更好地建設(shè)國有企業(yè)黨群關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨群工作；現(xiàn)狀；對策

一、國有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)中的阻礙

（一）管理不規(guī)范。為走好群眾路線，很多國企黨組織組織制度建立但依然存在脫離群眾的情況，深究背后的原因，我們會發(fā)現(xiàn)重要的是有制度不執(zhí)行，這就導(dǎo)致相關(guān)制度名存實亡。雖然一些企業(yè)早就已經(jīng)有了職工代表大會制度，但是并沒有真正的重視這一制度，很多職工代表大會形式更大于內(nèi)容，監(jiān)督、評議、選舉看似在職代會上進行，實則民主機制缺乏。（二）執(zhí)行力度不足。縱觀國有企業(yè)的執(zhí)行力情況，近些年來全面加強國有企業(yè)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)深入推進，目前已經(jīng)調(diào)整了國有企業(yè)黨的工作方法，制定了一些有針對性的建設(shè)制度，一些制度也取得了很好的效果，得到了廣大職工的擁護。但是還存在某些部門制定相關(guān)制度的時候沒有全方位的貫徹，對企業(yè)的利益不能全心全意貫徹落實，對此我們要有清醒的認識。（三）員工積極性較低，以及企業(yè)以人為本理念的缺失。以人為本是黨群關(guān)系的基本理念，也就是必須堅持走好群眾路線。但是，國有企業(yè)中的很多員工企業(yè)歸屬感并不強，對企業(yè)文化認可度不高，最終導(dǎo)致其工作積極性不足，對國有企業(yè)的進一步發(fā)展造成很大的影響。（四）企業(yè)基層黨組織工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作脫節(jié)。當前國家在大力深化經(jīng)濟體制改革，計劃經(jīng)濟的思想、做法和當前時代出現(xiàn)很大的水土不服。傳統(tǒng)背景下一些方式方法和目前黨組織建設(shè)不再相符和適應(yīng)，作為國有企業(yè)應(yīng)該對形式有清醒的認識，尋找出自身工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的結(jié)合點，這樣才能在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中很好的融入黨建工作。但是對一些國有企業(yè)來講，思想輕的情況不同程度的存在，甚至有的國有企業(yè)黨群工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作兩張皮的現(xiàn)象非常嚴重。

二、新時期推進國企黨群關(guān)系建設(shè)的對策

（一）提升黨員干部的科學(xué)管理能力。在新的歷史背景下，國有企業(yè)的黨群關(guān)系需要更加科學(xué)，這就要求黨員干部在其中發(fā)揮更大的作用，筆者認為可以從下面兩方面著手：其一，堅持依法依紀依規(guī)開展黨組織工作，建設(shè)黨群關(guān)系的過程中做到有章可循。對企業(yè)各項管理制度進行正確的解讀，這樣才能對黨群關(guān)系的健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們應(yīng)該珍重自身的身份，對相關(guān)制度主動地學(xué)習(xí)和探索，主動研究、學(xué)習(xí)企業(yè)各項制度。其二，作為黨員應(yīng)該對自身的形象加以珍重，把自身的人格魅力充分的發(fā)揮，和員工主動拉近距離，確保職工之間的溝通渠道暢通無阻，以此為切入點更好的推進黨群工作，實現(xiàn)黨群關(guān)系構(gòu)建的科學(xué)化、現(xiàn)代化和標準化。（二）樹立以人為本的黨群關(guān)系理念。在新的歷史背景下我們在建設(shè)黨群關(guān)系的同時，我們應(yīng)該了解到物質(zhì)生活是企業(yè)職工的基本條件，要把員工的生活質(zhì)量進一步提升，把以人為本理念在其中深入貫徹，讓企業(yè)職工對企業(yè)的歸屬感更強，讓他們對工作、企業(yè)的熱情更高，這對良好黨群關(guān)系的構(gòu)建有很大的幫助。進入新世紀后，國有企業(yè)的職工需求和以往相比有很大的改變，他們對自身的期待很高。企業(yè)職工對目前學(xué)習(xí)什么、以后學(xué)習(xí)什么等等比較關(guān)心和關(guān)注。就企業(yè)來講，員工的共同進步就會促成企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，所以作為黨員干部我們應(yīng)該對員工的心聲有所了解，對職工進行關(guān)心和愛護，讓他們的成長成才需求得到滿足。（三）堅持黨群干群一致的正確路線。作為國有企業(yè)的一份子，每一位職工是企業(yè)發(fā)展的建設(shè)者、參與者更是見證者。我們對員工民主權(quán)利的實現(xiàn)要加以重視，讓企業(yè)決策之中有職工群眾的身影，把他們的智慧充分的發(fā)揮，借此對企業(yè)的發(fā)展形成強大的助推力。隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)之中的職工群眾素質(zhì)有很大的提升，因此作為黨群工作我們應(yīng)該對職工群眾的權(quán)力等充分的尊重，促進他們創(chuàng)造精神、勞動精神。對民主機制進一步完善，確保企業(yè)決策科學(xué)、費用清晰，在培訓(xùn)、教育等方式的引導(dǎo)下把職工群眾的民主參與度進一步提升。作為黨員干部，我們開展工作的時候應(yīng)該能夠聽進別人的意見，讓職工群眾參與的內(nèi)容和形式進一步的豐富，這對企業(yè)的良好發(fā)展有很大的促進作用，同時還可以更好的監(jiān)督自身。堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，一職工群眾為導(dǎo)向，對企業(yè)基層民主給予保障。在任何情況下，我們應(yīng)該清醒的認識到不會存在絕對的民主，但是作為黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政力量，國有企業(yè)自身的性質(zhì)就決定了必須堅決貫徹黨的路線方針和政策。所以，國有企業(yè)在對職工群眾民主權(quán)力給予保障的時候，還應(yīng)該對其民主素質(zhì)進行主動培養(yǎng)。

對國有企業(yè)黨組織來講，黨群關(guān)系建設(shè)是群眾路線的一種積極表現(xiàn)，也是企業(yè)獲得更好發(fā)展的不竭動力，對國有企業(yè)來講這項工作非常重要，不可或缺。從宏觀上而言，黨群工作是黨工作的基礎(chǔ)，我們黨歷來有依靠群眾的傳統(tǒng)，在經(jīng)濟建設(shè)時期和階段我們更應(yīng)該堅定這種思想。從微觀角度來講，個人在企業(yè)的發(fā)展過程中起到的作用很小，是需要廣大職工群眾的集體智慧。在改革開放的重要階段，作為國有企業(yè)必然還會遇到新的挑戰(zhàn)，怎么樣依靠人民群眾，構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系顯得很有必要。

參考文獻：

[1]羅建忠.新時期推進國有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)的障礙和對策[J].南方論刊,2012(12):24-26.

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作者:孫振華 單位:中國葛洲壩集團公路運營有限公司