導(dǎo)語：淺議思想政治工作的創(chuàng)新一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、創(chuàng)新思想政治工作要與企業(yè)的日常工作相結(jié)合

企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作創(chuàng)新，其工作態(tài)度必須要關(guān)心員工生活的狀況、以誠立信、把為員工辦實事以及辦事講道理這幾個方面所緊密的結(jié)合起來，使得創(chuàng)新的思想指導(dǎo)工作能夠受到企業(yè)內(nèi)部所有員工的認(rèn)同，從而能夠使得員工從各個思想方面都積極、主動的接受企業(yè)內(nèi)部思想指導(dǎo)工作者的思想政治指導(dǎo)工作。如果不嚴(yán)格按照以上方式來進(jìn)行思想指導(dǎo)工作，以遠(yuǎn)離員工實際情況的方法和高高在上的態(tài)度來進(jìn)行員工的思想政治指導(dǎo)工作，那么員工不僅不會樂于接收思想政治工作的指導(dǎo)，還會使得企業(yè)思想政治指導(dǎo)工作的管理層在員工的心中降低地位和公信力，連帶著整個企業(yè)內(nèi)部的管理層都在一定程度上不受到員工的認(rèn)同，最終將導(dǎo)致思想政治工作無法落實到員工身上，企業(yè)的管理能力和生產(chǎn)效率的提高也就無從談起。在工作方法上要腳踏實地，多樣并舉，既有會議灌輸，陣地宣傳，又要個體談心，引導(dǎo)員工參加健康有益的思想文化活動，寓教于樂，必要時開展心理輔導(dǎo)，有的放矢，循循善誘，多渠道解決職工的思想問題。要堅持“四多四少”的原則，即多一點人情味，少一點火藥味；多一點理解體諒，少一點求全責(zé)備；多一點引導(dǎo)激勵，少一點批評指責(zé)；多一點以身作則，少一點空洞說教，引導(dǎo)職工接受社會主義先進(jìn)的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀，充分發(fā)揮職工建設(shè)企業(yè)、建設(shè)祖國的主力軍作用。倘若千篇一律，對桃言李，話不投機(jī)，言不對味，員工聽不進(jìn)去，更提不起興趣，“貌恭而不心服”，思想問題還是解決不了。在工作水平上要厚積薄發(fā)，不斷積累、廣泛掌握社會歷史、哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、政策法律、時事政治等方面的知識，在深刻了解社會歷史、國家經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)管理體制變革、發(fā)展的基礎(chǔ)上，熟練地運用各種知識來增強(qiáng)思想政治工作的說服力、感染力和實際效力，提高企業(yè)思想政治工作在職工群眾心目中的地位，贏得員工由衷的信服。如在當(dāng)前如何正確處理企業(yè)與員工利益、管理者與被管理者利益，如何解釋投資收益與勤勞致富、先富起來與無私奉獻(xiàn)的矛盾問題，如何運用政策法律知識提高員工遵章守紀(jì)自覺性等方面，不同的工作水平取得的效果是肯定不同的。在工作能力上要與日俱增，不斷提高。思想政治工作者最忌固步自封，因陳守舊，天天老一套的“祥林嫂”式的說教只會讓人厭煩，破壞思想政治工作的感染力、親和力。如在貫徹新的方針政策、實行新的規(guī)章制度時，能站在歷史發(fā)展、時代進(jìn)步的高度進(jìn)行思想政治教育，就比就事論事的效果要好得多。

2、企業(yè)思想政治工作要堅持與時俱進(jìn)

企業(yè)在思想政治改革道路不斷深入的過程中，整個企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的指導(dǎo)內(nèi)容、指導(dǎo)環(huán)境、指導(dǎo)任務(wù)以及指導(dǎo)對象都會發(fā)生一定程度上的變化。企業(yè)內(nèi)部所有員工的思想觀念也隨著思想政治工作的深入發(fā)生了極大的變化，從以往的保守、閉塞的思想觀念不斷的向工作務(wù)實、誠信以及多元的思想意識態(tài)度的變化所取代，其思想上的價值觀也在向能夠促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的方面發(fā)展。將思想政治指導(dǎo)工作按照科學(xué)合理的方式來進(jìn)行，把科學(xué)發(fā)展的思想融入到指導(dǎo)內(nèi)容中，使得企業(yè)的思想政治指導(dǎo)工作能夠與時代的發(fā)展同步，開拓思路，以符合現(xiàn)代社會發(fā)展的需要來展開思想指導(dǎo)工作，只有這樣，才能夠為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提供更大的動力。

總而言之，企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新，適應(yīng)時展的需要，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

本文作者：李光緒工作單位：葛洲壩集團(tuán)第一工程有限公司