導(dǎo)語：安全意識與煤礦安全論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、煤礦職工缺少安全意識的原因

隨著一些煤炭企業(yè)的管理的深入，尤其是那些在破產(chǎn)后重組的企業(yè)，煤礦職工的思想會產(chǎn)生波動，變得浮躁，因為煤礦職工缺少安全意識所體現(xiàn)出的是他們的心理，所以下面將從心理學(xué)的角度出發(fā)，通過兩個方面來分析煤礦職工缺少安全意識的原因。首先從主觀方面進行分析，職工會存在取巧的心理，有的人為了能夠省事、貪圖近利、減少麻煩就會用不正當(dāng)?shù)氖侄蝸頊p去自己認(rèn)為的與生產(chǎn)沒有直接關(guān)系的規(guī)章制度，從而使得事故發(fā)生。職工會存有僥幸的心理，有的人明明知道違章生產(chǎn)會有危險存在，但是盲目地認(rèn)為不是違章就會發(fā)生事故，甚至?xí)雅既坏某晒Ξ?dāng)作是理所當(dāng)然的，從而也就產(chǎn)生了想碰運氣的想法，會做出冒險作業(yè)的違章行為。職工會有無知心理和依賴心理，職工會因為沒有對安全知識以及操作技能的重視，安全素質(zhì)低，從而導(dǎo)致自己無法察覺到所做的違章行為，做出愚蠢荒唐的事，還有的職工沒有主見，只會依賴別人，當(dāng)遇到自己不熟悉的問題時不僅不會制止別人的違章行為，還會跟著干。職工存在著麻痹心理，因為已經(jīng)習(xí)慣了平時的工作，從而導(dǎo)致職工在思想上麻痹大意，不會注意在工作時出現(xiàn)的新情況。職工還存在著一種十分有害的心理，那就是逞能的心理，他們?yōu)榱四軌虮憩F(xiàn)出自己，經(jīng)常會高估自己，明明知道違章是有危險的，卻還是不顧一切地去做，結(jié)果導(dǎo)致了害人害己的結(jié)果。除了這些心理，煤礦職工還有著壓抑、敷衍、逆反的心理，一些職工會因為自己的人際關(guān)系不好或者是家庭在生活中過得不順利這樣的各種原因，讓他們的精神感到非常壓抑，使他們的心理變得異常疲勞，造成了在工作時精力不集中，反映遲鈍的結(jié)果，甚至有時他們會失去自控的能力;有的職工缺少責(zé)任心，無法安心于他們的本職工作，一直是有著混日子的想法來進行工作，對任何事都敷衍了事;還有個別的職工會不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，沒有組織和紀(jì)律，經(jīng)常為所欲為對著干，甚至?xí)b而走險，到最好造成無法挽回的結(jié)果。其次是對客觀方面的分析，第一點就是管理不嚴(yán)格，一些單位的規(guī)章制度并不完善、健全，有的則是有規(guī)章制度卻不遵循或者沒有制度可以遵循，還有的就是對于反“三違”的宣傳教育和懲罰力度不夠，從而引起“三違”多次的發(fā)生。還有煤炭企業(yè)的安全培訓(xùn)不夠到位，他們沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度來建立培訓(xùn)的制度以及考核的制度，沒有遵循先培訓(xùn)后就業(yè)上崗的原則，這樣就會導(dǎo)致職工缺少了所需要的安全技術(shù)知識以及操作技能，缺少安全意識。另外，思想政治工作沒有做好、職工的工作條件差也都是煤礦職工缺少安全意識的原因，有的企業(yè)不夠關(guān)心職工的情況，沒有了解他們的物質(zhì)和精神的生活，企業(yè)應(yīng)該知道有的職工經(jīng)常有后顧之憂如住房和子女等的問題，使他們心理負(fù)擔(dān)重，精神更是疲憊不堪;還有的煤炭企業(yè)就重視生產(chǎn)的情況，完全不會顧及工作場所狹窄、灰塵大、設(shè)備簡陋等這樣的問題都會讓職工形成厭煩的心理，從而影響到了職工的作業(yè)行為。

二、如何強化煤礦職工的安全意識

由于煤礦生產(chǎn)是在井下進行的，條件十分復(fù)雜、惡劣，因此隨時有可能發(fā)生一些無法預(yù)料到的安全隱患，所以必須要求在井下工作的職工要具備較強的安全意識以及較高的安全操作技能。為了能夠提高職工的素質(zhì)，最重要的就是進行教育培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過程中需要結(jié)合職工的實際情況來進行分層次、分工種以及分級別的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。分層次所指的就是注意職工的文化程度和技術(shù)知識掌握的程度，將他們的程度分為三類:好、中、差，通過分類所講解的內(nèi)容和方法也應(yīng)各不相同，“好”的職工就要多講一些理論，而“差”的職工則要多說操作，還要結(jié)合實物來講解。對于分工種，就是要對各個工種的職工進行分別的、有專業(yè)特色的培訓(xùn)，能夠做到只要經(jīng)過培訓(xùn)了就可以用得上。剩下的分級別指的就是要根據(jù)職工的技術(shù)水平來進行培訓(xùn)，必須要有層次、有重點、有實效性。還有，煤炭企業(yè)需要通過采取一系列的措施來強化職工的安全意識教育，從而營造出安全的氛圍。可以利用一些比較重大的活動日來廣泛地展開安全宣傳教育的活動，從而在所有職工中能夠形成一種大的安全觀，使得安全意識在每一個職工的思想中可以根深蒂固。另外，利用一些班前會和學(xué)習(xí)會這樣的會議來進行安全意識的宣傳，在會議上必須要向職工清楚地講解安全和生產(chǎn)、安全和效益、安全和發(fā)展、安全和家庭幸福之間的關(guān)系，必須要讓職工認(rèn)識到違章是可恥的行為，只有安全才是光榮的，這樣做就能夠強化職工的安全意識以及安全責(zé)任心。企業(yè)還要運用一些歷年來發(fā)生的安全事故和身邊的事故來教育職工，多編制一些在安全事例方面的書籍發(fā)到職工們的手中，或是將真實的事故案例制作成漫畫貼在安全事故宣教室的槍上面，還可以通過各種學(xué)習(xí)的時間來對職工進行事故案例的教育，讓一些職工上臺講述安全故事并分析一些安全案例，對在自己身邊發(fā)生的案例進行分析和總結(jié)，從中可以吸取教訓(xùn)，或是讓違章的職工親自來教育，讓聽眾能夠感同身受，加強警示的作用。

三、結(jié)語

煤礦的安全生產(chǎn)必須受到重視，它是一個非常艱巨的任務(wù)，必須要踏踏實實地工作，要知道人的生命才是最重要的，必須堅持“以人為本”的思想，就算是會影響到煤炭工業(yè)的發(fā)展也要進行下去，所以，必須要加強煤礦職工的安全意識，讓他們認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，不僅僅為了工作，更是為了自己。

作者:曹飛鵬單位:山西華昱能源有限公司