導(dǎo)語：獨家原創(chuàng):企業(yè)共青團工作與企業(yè)文化建設(shè)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:企業(yè)文化是企業(yè)之魂，是企業(yè)最寶貴的無形資源。是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動和適應(yīng)市場變化過程中培育形成的共同價值觀體系及其表現(xiàn)形式的總合。作為現(xiàn)代企業(yè)一種嶄新的管理手段，是以“以人為本”管理的新理論、新方法在現(xiàn)代企業(yè)中的實際運用。在先進的企業(yè)文化中，人是企業(yè)發(fā)展的第一資源，而青年則是資源中的主力。根據(jù)我國現(xiàn)狀，企業(yè)中團員青年占有很大比例，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中起著舉足輕重的作用，所以加強企業(yè)青年文化建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展的動力之源，是企業(yè)實現(xiàn)以人為本、員工以企業(yè)為本的“雙本文化”的重要因素。作為企業(yè)共青團組織，如何審視度勢，強抓機遇，順勢而動，通過實施青年文化行動，加強企業(yè)青年文化建設(shè)，在參與企業(yè)文化建設(shè)中更好地突現(xiàn)作用，展現(xiàn)優(yōu)勢?本文結(jié)合我國企業(yè)青年職工的情況，闡述了進行企業(yè)共青團工作所采取的方法和途徑，把共青團工作的創(chuàng)新性有機與企業(yè)文化相融合。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)共青團工作人才示范凝聚力實踐

引言

由于企業(yè)文化是企業(yè)在長期實踐中逐步培養(yǎng)和形成的思想觀念、思維方式、行為規(guī)范、行為方式、道德范疇的總和，因此，它將直接決定著企業(yè)員工的價值取向、心理趨向、思維定勢等等，決定著企業(yè)的管理狀況和發(fā)展方向。而青年是企業(yè)的未來，現(xiàn)在的青年就是未來企業(yè)的棟梁，現(xiàn)今青年職工約占中央企業(yè)職工總數(shù)的60％，青年是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)中著重關(guān)注的群體。是企業(yè)中最有朝氣和活力的群體；是新知識、新技術(shù)掌握最豐富的群體；是企業(yè)實現(xiàn)績效最優(yōu)所必須充分依靠的群體；是企業(yè)深化改革、實現(xiàn)又好又快發(fā)展必須悉心呵護培養(yǎng)的群體。他們思想活躍，易于接受新事物，是企業(yè)中最具有創(chuàng)新精神的人群。這些都能為企業(yè)帶來無可限量的好處。

現(xiàn)今，如果把青年工作和企業(yè)文化建設(shè)工作放在一起，那么只有真正認識、開發(fā)、利用好兩者共同點，即二者相互融合、交匯，才能使青年職工在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立過程中發(fā)揮重要作用，才能在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中擁有自己的地位。

一、企業(yè)共青團在企業(yè)文化建設(shè)中的地位

共青團組織在青年中具有一定的凝聚力和感召力，具有其它部門所不可代替的作用和優(yōu)勢。這種優(yōu)勢既體現(xiàn)在數(shù)量上，又體現(xiàn)在質(zhì)量上。我們大多數(shù)企業(yè)的主體力量都以青年為主，青年人求知欲望強烈，創(chuàng)業(yè)激情高漲，思維敏捷，積極向上，敢于創(chuàng)新，不甘人后。在企業(yè)文化建設(shè)中，廣大團員青年既是企業(yè)文化建設(shè)的追隨者、受益者，也是企業(yè)文化建設(shè)的參與者、評判者，更是企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)造者、推動者。團組織可以通過自身的工作渠道和形式多樣的活動將企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容及時宣貫到團員青年的實際行動中，將青年的復(fù)雜多樣的思想意識和具有開拓性創(chuàng)新性的思路方法聚攏并迅速的反映到企業(yè)管理者的意志當(dāng)中，將企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和青年個人價值的實現(xiàn)有機結(jié)合并有效發(fā)揮出來，從這些方面講，在企業(yè)文化建設(shè)中，共青團組織引導(dǎo)著企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的方向，推動著企業(yè)文化建設(shè)前進的車輪，又創(chuàng)新著企業(yè)文化建設(shè)活動的載體。

二、企業(yè)青年文化與企業(yè)文化的關(guān)系

1、企業(yè)青年班組文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

班組文化是企業(yè)文化建設(shè)的組成部分。廣大青工是班組文化建設(shè)的主體，能否推動班組文化的進步全靠激昂熱情、雄心勃勃的團員青年。在精細化管理中，不僅要提高青工的個人素質(zhì)，還要提高青工所在班組的整體團隊素質(zhì)。由于青工占大部分比例，所以整個班組的文化建設(shè)就體現(xiàn)在廣大青工身上。此時團組織也起著重要的作用。

一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型員工。當(dāng)今是知識和科學(xué)的時代，青工沒有文化知識和過硬的技術(shù)本領(lǐng)就會被社會淘汰，團組織應(yīng)引導(dǎo)青工人人愛學(xué)習(xí)、人人鉆業(yè)務(wù)的良好氛圍，為了適應(yīng)社會發(fā)展。青工在思想上應(yīng)樹立“只有不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，才不會被社會淘汰”的意識。

二是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組。在每個青工素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，打造班組的工作觀、服務(wù)觀、學(xué)習(xí)觀、管理觀，努力實現(xiàn)班組共同愿景、文化理念。彰顯班組團隊精神。增強職工的凝聚力、向心力，更好的調(diào)動青工的工作積極性，從而推動企業(yè)文化建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。

2、加強青年企業(yè)文化建設(shè)是共青團工作的重要組成部分

青年是企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的主力軍，富有青春朝氣和引領(lǐng)時尚的激情。教育團結(jié)凝聚青年是共青團組織的首要職責(zé)。團組織加強青年文化建設(shè)，為團組織主動貼近和服務(wù)廣大青年提供了新的方式。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，堅持黨的基本路線，順利推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，促進企業(yè)的改革和發(fā)展是我們企業(yè)團組織的根本任務(wù)。企業(yè)共青團工作如何在實踐中得到加強并滲透到企業(yè)經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)，加強企業(yè)青年文化則是一個新的重要載體。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，企業(yè)團組織的工作重點必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，著力提高廣大團員青年的素質(zhì)，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質(zhì)力量。特別是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和治理結(jié)構(gòu)的變化，對企業(yè)團組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。政治工作的領(lǐng)先屬性，要求共青團工作走在前；思想意識的多變性，要求青年思想教育工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的始終并不斷創(chuàng)新改進，要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標(biāo)滲透于生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程，更好地促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

3、企業(yè)青年文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容

建設(shè)發(fā)展企業(yè)文化是當(dāng)前建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的重要工作內(nèi)容，它用企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理想等來教育、引導(dǎo)、熏陶、激勵企業(yè)職工，使職工意識到自己工作、生活的價值，增強歸屬感和使命感，這也是企業(yè)共青團工作的努力方向。企業(yè)青年文化是在此基礎(chǔ)之上建立的對青年的引導(dǎo)機制，是根據(jù)青年身心發(fā)展特點逐步形成的符合企業(yè)建設(shè)發(fā)展的文化氛圍。特別是青年文化在凝聚、引導(dǎo)、組織、維護青年等作用上，都是與企業(yè)文化自身具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束、輻射等功能，相互促進，相輔相成的，兩者都是“以人為本”。共青團通過企業(yè)青年文化的導(dǎo)向作用，把企業(yè)文化理念包括黨的路線、方針、政策貫穿始終，一方面可以優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價值取向，培養(yǎng)自強的企業(yè)精神和精誠團結(jié)的人際關(guān)系，在推動企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)中，增強自覺地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的意識，充分發(fā)揮團結(jié)教育青年的核心作用。另一方面，也可以教育和引導(dǎo)青年職工繼承和發(fā)展企業(yè)文化所倡導(dǎo)的價值取向和信念信仰，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。

三、企業(yè)共青團在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮的作用

1、以基層支部建設(shè)為基礎(chǔ)，發(fā)揮團組織的凝聚力作用

一個團組織是否有凝聚力，是決定這個團組織能否開展好各項工作的保證。團支部作為落實上級組織工作的排頭兵，是企業(yè)文化建設(shè)的重要力量。抓好支部建設(shè)，首先要建設(shè)一支青年信賴的、素質(zhì)較高的團干隊伍。要堅持支部按時換屆，民主選舉產(chǎn)生新一屆團支部委員；注意加強團干隊伍的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊；要嚴(yán)格要求，注重發(fā)揮團干部在崗位和團的活動中的模范帶頭作用。其次完善支部工作制度。建立具有可操作性的和可量化考核的工作制度，變“虛”為實，“虛”事真抓，以活動為依托，激發(fā)青年的參與熱情，使支部建設(shè)與經(jīng)營管理、支部活動與企業(yè)行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到活動中有管理，管理中受教育。再次開展好思想政治工作。要進行經(jīng)常性的思想政治教育，通過各種重大節(jié)日、重大事件以及各個時期的重點工作對團員青年進行形勢、政策、法制等教育，以多種活動形式進行愛國主義、集體主義和三觀教育。最后營造良好的氛圍。通過情感激發(fā)和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，使基層團支部真正成為青年人的溫馨集體。支部建設(shè)要緊密結(jié)合企業(yè)文化，從培育企業(yè)精神入手，配合黨支部積極開展工作，不斷強化支部自主運作能力。在團員青年中努力形成一種良好的人際關(guān)系和和諧的工作氣氛，使青年產(chǎn)生愉悅感和安全感，進而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感，產(chǎn)生強大的凝聚力，用文化合力推動企業(yè)生產(chǎn)力的向前發(fā)展。

2、以提高經(jīng)濟效益為中心，發(fā)揮共青團的先鋒示范作用

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的內(nèi)核和靈魂，是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。它能夠為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益，保證企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。因此不斷提高經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心任務(wù)，也是企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點。團組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，結(jié)合青春創(chuàng)業(yè)行動、青安崗、青年崗位能手評選等各種有效載體，在技術(shù)管理、質(zhì)量管理、安全管理、設(shè)備管理、成本管理等重要環(huán)節(jié)，突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展生產(chǎn)活動。

一是要深入開展青年創(chuàng)業(yè)行動。進一步激發(fā)青年的創(chuàng)業(yè)熱情，廣泛開展崗位培訓(xùn)，培養(yǎng)青工技能素質(zhì)，幫助他們掌握和提高創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，引導(dǎo)青年立志在本職崗位上掌握一流技能，創(chuàng)造一流效益，做出一流成績。

二是要深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制，為青年科技人才提供舞臺。

三是發(fā)揮“青年安全生產(chǎn)示范崗”作用，深化安全文化建設(shè)。堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加大安全教育培訓(xùn)，強化現(xiàn)場監(jiān)督檢查和安全隱患排查治理，進一步拓寬領(lǐng)域，創(chuàng)新載體，組織動員廣大青年積極構(gòu)筑起牢固的“青字號”安全防線，充分發(fā)揮團抓安全的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和活動優(yōu)勢。

四是堅持艱苦奮斗，積極創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。要提高資源利用效率，增強節(jié)約意識，投身節(jié)約實踐，健全節(jié)約制度，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，為降低成本、提高效益發(fā)揮模范作用。

四、如何改進企業(yè)共青團與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展

1、以企業(yè)文化凝聚青年

在企業(yè)文化的塑造中，發(fā)揮青年的優(yōu)勢，即發(fā)揮企業(yè)共青團的先進性，在企業(yè)中形成青年認同的企業(yè)經(jīng)營理念和目標(biāo)，并為之產(chǎn)生合力的企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮青年的主力軍作用。

（一）滿足青年的創(chuàng)造欲

企業(yè)共青團的工作重心之一，就是采用多種形式、多種方法，不斷激發(fā)青年職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵并支持他們參與到各項科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動中來，使他們主動自覺地完成本職工作。針對青年，要根據(jù)其工作性質(zhì)，力爭作到科學(xué)、合理安排工作，滿足他們成長、成才的需求，也滿足他們物質(zhì)、精神上的需求，真正做到“事業(yè)留人、待遇留人”。

（二）滿足青工的歸屬感

對從事繁雜工作的青年，企業(yè)不僅要依靠收入來吸引他們，更要依靠能使個人得到滿足感和歸屬感的工作環(huán)境，所謂“感情留人”。企業(yè)共青團在具體工作的操作中，應(yīng)該多在生活、感情、住房等細節(jié)問題上關(guān)心青年，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，真正視企業(yè)為家。

2、以青年實踐促進企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展

青年職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，是新時期下企業(yè)共青團服務(wù)企業(yè)黨政中心工作的重要途徑。今后，企業(yè)各級團組織要結(jié)合時代要求，結(jié)合青年精神文化需要，發(fā)展和繁榮有企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強企業(yè)對青年的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進步的雙贏。

（一）促進建立開放融合的文化

進步的企業(yè)文化，尤其是那些在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中已經(jīng)被證明是行之有效的企業(yè)文化是一個很好的參考和借鑒。富有活力的青年職工是不會拒絕學(xué)習(xí)和利用任何優(yōu)秀的精神財富的。當(dāng)然，在向各方企業(yè)文化相互借鑒的過程中，我們也必須注意結(jié)合國情和企業(yè)自身條件素質(zhì)，批判和克服消極因素的影響。鑒于全球經(jīng)濟一體化的影響，企業(yè)文化中不斷地融合著多元文化。此時，多元優(yōu)于一元，合作大于競爭，共享勝過獨占，企業(yè)和個人都應(yīng)該有包容的胸懷，突破自身界限，實現(xiàn)優(yōu)勢互補和資源重組，在更為廣泛的程度上完成雙贏或多贏。

（二）促進建立創(chuàng)新發(fā)展的文化

近幾年，企業(yè)陸續(xù)開展了一系列的創(chuàng)新活動。而青年就是其中主要的參與者，也是最具有創(chuàng)新意識的一個群體，他們敢于在思維模式在思維模式上改變，敢于大膽嘗試。試想一下，如果能充分發(fā)揮他們的作用，對提升企業(yè)整體創(chuàng)新能力是大有裨益。在不斷創(chuàng)新的今天，企業(yè)建立創(chuàng)新文化，營造有利于創(chuàng)新的環(huán)境，就可以克服很多困難，也可以為戰(zhàn)勝未來的不確定性困難打下堅實的基礎(chǔ)。

五、結(jié)論

綜上所述，每一個成功的現(xiàn)代企業(yè)都有其獨特的企業(yè)文化，而現(xiàn)代企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵就是它的企業(yè)文化，面臨新世紀(jì)的新挑戰(zhàn)，具有強大凝聚力、戰(zhàn)斗力的青年隊伍就更需要拿出決心、信心來，不斷攻克難關(guān)，用行動來支持企業(yè)，支持企業(yè)的文化建設(shè)，但同時這也意味著青年必須要有先進的文化力量做基石，可以這么說，青年，尤其是處在企業(yè)中的共青團組織，在開展青年工作時，是有責(zé)任、有義務(wù)為塑造企業(yè)文化做出應(yīng)有貢獻的。

參考文獻

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