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第一篇

一、職業(yè)道德的基本內(nèi)涵

職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)勞動(dòng)的人們，以善惡進(jìn)行評(píng)價(jià)的心理意識(shí)、行為原則和行為規(guī)范的總和，它是人們?cè)趶氖侣殬I(yè)的過(guò)程中形成的一種內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的約束機(jī)制。職業(yè)道德有如下特征：一是穩(wěn)定性與繼承性。任何一種職業(yè)道德都是在某一職業(yè)特有的道德傳統(tǒng)和道德習(xí)慣的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。二是多樣性與適用性。各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德規(guī)范，有多少種職業(yè)，就有多少種職業(yè)道德。三是針對(duì)性與特殊性。不同的職業(yè)有不同的道德要求，任何一種職業(yè)道德都只是針對(duì)本行業(yè)起作用，對(duì)不屬于本職業(yè)的人或本職業(yè)人員在該職業(yè)之外的行為活動(dòng)往往起不到調(diào)節(jié)和約束作用。四是職業(yè)化與成熟化。職業(yè)道德主要表現(xiàn)在從事一定職業(yè)的人們中間，即表現(xiàn)在成人的意識(shí)和行為中，是家庭教育、學(xué)校教育、社會(huì)教育初步形成的道德品質(zhì)的進(jìn)一步發(fā)展，標(biāo)志著個(gè)體的道德品質(zhì)已走向成熟階段。從現(xiàn)階段看，職業(yè)道德內(nèi)容比較廣泛，歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：一是愛(ài)崗敬業(yè)。熱愛(ài)自己的本職工作，忠于職守，對(duì)本職工作盡心盡力。這是職業(yè)道德的基礎(chǔ)。二是誠(chéng)實(shí)守信。忠誠(chéng)老實(shí)，講信用、重信用，信守諾言；不講假話(huà)，說(shuō)話(huà)算數(shù)。這是做人的基本準(zhǔn)則。三是辦事公道。我們?cè)谵k事情、處理問(wèn)題時(shí)，要站在公正的立場(chǎng)上，對(duì)當(dāng)事雙方公平合理、不偏不倚，不論對(duì)誰(shuí)都是按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事。四是服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。要全心全意為人民服務(wù)，履行對(duì)社會(huì)、組織、家庭、個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。這是職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

二、目前職業(yè)道德建設(shè)存在的主要問(wèn)題

一是職業(yè)道德觀念淡化。少數(shù)人認(rèn)為有權(quán)不用過(guò)期作廢，“有錢(qián)能使鬼推磨”，將人際關(guān)系庸俗化為赤裸裸的金錢(qián)關(guān)系。二是價(jià)值觀念發(fā)生扭曲。在職業(yè)道德上，表現(xiàn)為部分人認(rèn)為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是利益和金錢(qián)的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)“靠山吃山”、“靠水吃水”等不道德現(xiàn)象見(jiàn)多不怪。特別是近年來(lái)，少數(shù)腐敗分子貪污腐化、以權(quán)謀私、搞權(quán)錢(qián)交易等，敗壞了社會(huì)風(fēng)氣，嚴(yán)重影響了人們的職業(yè)道德思想和價(jià)值觀念。三是道德標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)偏差。在職業(yè)道德上，表現(xiàn)為評(píng)判是非的標(biāo)準(zhǔn)模糊。一些人對(duì)那些靠鉆政策空子而一夜暴富的人佩服得五體投地，將那些不學(xué)無(wú)術(shù)，靠拉關(guān)系、走后門(mén)、請(qǐng)客送禮、行賄受賄而升官發(fā)財(cái)?shù)娜朔顬槟苋?、有本事之人。一些人在政治道德上搞?shí)用主義，國(guó)家政策和中央指示對(duì)自己有利的就執(zhí)行，無(wú)利的就變通，甚至另搞一套，還美其名曰“敢試、敢闖、敢冒”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上的官僚主義、弄虛作假、欺上瞞下、吹牛拍馬，渙散人們的思想。在職業(yè)道德評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)上的好壞不分、是非不明，造成了一些行業(yè)和部門(mén)占山為王，亂集資、亂罰款、亂攤派、中飽私囊，嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象。四是道德心理失去平衡。在職業(yè)道德上，表現(xiàn)在部分職工認(rèn)為過(guò)去是黨建版0132年第21期XINCHANGZHENG工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一切，人民當(dāng)家作主，現(xiàn)在則認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)是“老板”、是“主人”，職工變成了雇工，沒(méi)有了主人翁地位，還談什么職業(yè)道德，還談什么“先國(guó)家、后集體、再個(gè)人”。于是，這些人就想趁著自己還在職在崗，不撈白不撈，在思想觀念上淡化了集體觀念，導(dǎo)致了職業(yè)道德的倒退。一些人在金錢(qián)物欲的誘惑下，打著發(fā)展經(jīng)濟(jì)的幌子，鉆改革開(kāi)放的空子，一心為個(gè)人撈取錢(qián)財(cái)，造成不正之風(fēng)盛行，坑蒙拐騙橫行，假冒偽劣產(chǎn)品泛濫，為了謀取不義之財(cái)，喪失起碼的職業(yè)道德。

三、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑

一是職業(yè)道德建設(shè)要從青年抓起。加強(qiáng)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。教育對(duì)象主要從青年職工抓起，對(duì)他們進(jìn)行道德理想和道德習(xí)慣的培養(yǎng)，教會(huì)青年職工做人處世的起碼道德，使他們從小事做起，形成良好的行為習(xí)慣。注重崗前教育。對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，使他們?cè)敿?xì)具體了解本職工作要求、道德規(guī)范、崗位責(zé)任制及各項(xiàng)規(guī)章制度。強(qiáng)化系統(tǒng)教育。職業(yè)道德教育要循序漸進(jìn)，從理想信念教育入手，進(jìn)而向服務(wù)宗旨教育、反腐倡廉教育、法制法規(guī)教育擴(kuò)展。開(kāi)展規(guī)范化教育。對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常的、不間斷的職業(yè)道德規(guī)范化教育，使職工頭腦里時(shí)刻繃緊職業(yè)道德這根弦，增強(qiáng)自律性，在良好的道德意識(shí)的支配下，不斷規(guī)范自己的行為。二是加強(qiáng)道德建設(shè)要以誠(chéng)信為本。所謂“誠(chéng)”即誠(chéng)實(shí)，“信”即信用，誠(chéng)信就是不欺人，也不自欺，是規(guī)范人與人、人與社會(huì)之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則，是人們內(nèi)部心理與外部行為的統(tǒng)一，是道德修養(yǎng)的一種境界。就社會(huì)個(gè)體而言，誠(chéng)信是做人的基本要求，是做事的基本原則，主要通過(guò)人的品行、品德及對(duì)責(zé)任義務(wù)的履行，對(duì)契約、承諾的兌現(xiàn)加以評(píng)價(jià)。古人云“君子之言，信而有征”，其意就在于此。三是職業(yè)道德建設(shè)要從黨政干部抓起，以良好的黨風(fēng)帶動(dòng)民風(fēng)。總體上看，當(dāng)前各級(jí)黨組織和黨員干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關(guān)系也是好的，廣大黨員干部在改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻(xiàn)，發(fā)揮了先鋒模范作用，贏得了廣大人民群眾的肯定和擁護(hù)，這是主流，必須充分肯定。同時(shí)，我們必須看到，面對(duì)世情、國(guó)情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)更加尖銳地?cái)[在全黨面前，黨內(nèi)脫離群眾的現(xiàn)象大量存在，集中表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”上。我們要對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大掃除，堅(jiān)持糾正部門(mén)和行業(yè)不正之風(fēng)，以促進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)。四是建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)職業(yè)道德的健康發(fā)展。建立職業(yè)道德激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范職業(yè)道德行為。要大力宣揚(yáng)職業(yè)道德的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，營(yíng)造一個(gè)以講職業(yè)道德為榮、不講職業(yè)道德為恥的社會(huì)風(fēng)氣。職業(yè)道德要與當(dāng)模范、立功受獎(jiǎng)、提職晉級(jí)、受聘掛鉤，實(shí)行一票否決制。建立和完善職業(yè)道德的約束機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督力度。其內(nèi)容包括職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范、紀(jì)律、操作規(guī)程、崗位責(zé)任，違紀(jì)違規(guī)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和所受到的處罰，實(shí)施規(guī)定的辦法和執(zhí)行機(jī)構(gòu)等。完善監(jiān)控機(jī)制，令行禁止。采取有效的內(nèi)外監(jiān)控形式，如問(wèn)卷調(diào)查、明查暗訪、重點(diǎn)部位督促、設(shè)立監(jiān)督電話(huà)、信訪接待、建立職業(yè)道德檔案、定期檢查職業(yè)道德情況等，層層把關(guān)，齊抓共管。建立職業(yè)道德的常態(tài)運(yùn)行機(jī)制，解決不正之風(fēng)問(wèn)題。職業(yè)道德建設(shè)是長(zhǎng)期的任務(wù)，要常抓不懈，警鐘長(zhǎng)鳴，為此要做到四個(gè)落實(shí)：制度落實(shí)、組織落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、道德評(píng)價(jià)落實(shí)。強(qiáng)化公民的道德評(píng)價(jià)意識(shí)。這種形式將職業(yè)道德的自我評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)結(jié)合在一起，使公民的道德評(píng)價(jià)意識(shí)得到有效強(qiáng)化。

本文作者:楊輝工作單位:

第二篇

一、概述

會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德指的是各企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在日常的財(cái)務(wù)核算工作中形成、積累并應(yīng)在工作中認(rèn)真遵守的一套會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)規(guī)范。隨著國(guó)家新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布與煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)核算的不斷規(guī)范，從宏觀與微觀兩方面對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)提出了新的要求。遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德具有十分重要的作用：一是職業(yè)道德為會(huì)計(jì)人員作出具體核算要求。國(guó)家為規(guī)范會(huì)計(jì)核算，制定了《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》等法律法規(guī)，這些法規(guī)只是從具體操作流程、處罰規(guī)定方面對(duì)會(huì)計(jì)人員提出要求，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德從會(huì)計(jì)人員職業(yè)水平、熱愛(ài)工作崗位及增加會(huì)計(jì)服務(wù)意識(shí)等方面引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員，是對(duì)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的補(bǔ)充。二是會(huì)計(jì)職業(yè)道德是真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的保證。真實(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為企業(yè)、政府等報(bào)表使用者提供可靠的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求。增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)，可減少財(cái)務(wù)人員因違背職業(yè)道德所為社會(huì)提供虛假、失實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的機(jī)率。三是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中為企業(yè)財(cái)務(wù)人員不斷提升工作能力，熱愛(ài)本職工作提出要求。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中存在的問(wèn)題

當(dāng)今，由于我國(guó)隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)工作越來(lái)越在社會(huì)上顯現(xiàn)出其重要性，尤其是會(huì)計(jì)信息越來(lái)越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會(huì)計(jì)信息使用者所重視，它成為了政府部門(mén)進(jìn)行宏觀決策的重要依據(jù)。但同時(shí)，我國(guó)乃至世界會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重，成為一種較為普遍的現(xiàn)象。歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：

(一)財(cái)務(wù)人員遵守職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)。目前，我國(guó)部分企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員由于道德素質(zhì)較低，在工作中缺少客觀公正及進(jìn)取的精神，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)教唆、指使及來(lái)自社會(huì)的利益誘惑時(shí)，無(wú)法遵守職業(yè)道德規(guī)范及財(cái)經(jīng)法規(guī)的要求，進(jìn)行粉飾財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、編制虛假會(huì)計(jì)憑證、與單位領(lǐng)導(dǎo)或其他員工串通私吞公款，甚至不惜犧牲企業(yè)利益來(lái)滿(mǎn)足自我欲望。

(二)專(zhuān)業(yè)技能水平不高，缺少自我學(xué)習(xí)內(nèi)在動(dòng)力。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)教育體制只注重會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)能力教育，未從職業(yè)道德方面啟發(fā)會(huì)計(jì)學(xué)生在步入社會(huì)后，不但應(yīng)時(shí)刻提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，而且應(yīng)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作，客觀公正地反映企業(yè)發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)人員在畢業(yè)后，雖然財(cái)政部門(mén)每年定期組織財(cái)務(wù)人員參加后續(xù)教育，但由于教育本身存在的制度缺陷及部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員存在著應(yīng)付心理，最終導(dǎo)致很少有財(cái)務(wù)工作人員主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，整體財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。

(三)追求經(jīng)濟(jì)利益，違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)，提供失真會(huì)計(jì)信息。我國(guó)目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主要表現(xiàn)為財(cái)務(wù)人員接受領(lǐng)導(dǎo)指使，向股東、稅務(wù)等部門(mén)提供虛假會(huì)計(jì)信息；利用自身職務(wù)便利條件，與其他企業(yè)員工串通，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行貪污、侵吞。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的根本原因

(一)會(huì)計(jì)監(jiān)管力度不夠。一是我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)監(jiān)管由同級(jí)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)，但出于政府部門(mén)對(duì)監(jiān)管工作的漠視及相關(guān)法律對(duì)違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的處罰力度不夠，導(dǎo)致政府部門(mén)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平的監(jiān)管存在一定的盲區(qū)，從違法成本方面為財(cái)務(wù)人員進(jìn)行違背職業(yè)道德行為提供土壤。二是企業(yè)內(nèi)部雖然建立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但出于隸屬關(guān)系及同事人情方面的考慮，內(nèi)審機(jī)構(gòu)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或未能對(duì)已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)及責(zé)令會(huì)計(jì)人員改正。

(二)整個(gè)社會(huì)客觀環(huán)境有待改善。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及人們對(duì)物質(zhì)需求的不斷追求，社會(huì)上出現(xiàn)了各種享樂(lè)、拜金主義以及發(fā)行股票的硬性指標(biāo)規(guī)定、銀行貸款的資產(chǎn)充裕率等種種經(jīng)濟(jì)利益誘惑，不斷誘導(dǎo)著財(cái)務(wù)人員通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表、進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)處理或?qū)ζ髽I(yè)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行貪污舞弊，影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的經(jīng)濟(jì)環(huán)境亟待改善。

(三)財(cái)經(jīng)法律體系尚不健全。一是做為會(huì)計(jì)人員必須遵守的基本法律法規(guī)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》均未對(duì)財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備何種職業(yè)道德素質(zhì)、如何保持一定的職業(yè)操手及違背職業(yè)道德后的處罰措施進(jìn)行明確說(shuō)明。二是我國(guó)目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德中未針對(duì)各種經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)及矛盾提出應(yīng)遵守的具體原則，并缺少可執(zhí)行性。

四、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議

(一)完善相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)紀(jì)律。政府監(jiān)管部門(mén)積極溝通及完善財(cái)經(jīng)法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的制約監(jiān)督作用。一是在財(cái)經(jīng)法規(guī)方面，國(guó)家盡快完善財(cái)經(jīng)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德行為的處罰措施，使執(zhí)法部門(mén)在對(duì)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行處罰時(shí)，有法所依，加大會(huì)計(jì)人員違規(guī)成本。同時(shí)，完善對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)脅迫會(huì)計(jì)人員從事違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為的處罰規(guī)定，從源頭減少會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德行為的發(fā)生頻率，為會(huì)計(jì)人員提供良好的法律及工作環(huán)境。二是稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)政等監(jiān)督部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通，通過(guò)建立統(tǒng)一共享的企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，增加各監(jiān)管部門(mén)的默契度，降低政府行政成本，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德行為的監(jiān)督檢查頻率及處罰力度。

(二)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，培養(yǎng)其自我專(zhuān)研業(yè)務(wù)的精神。一是從學(xué)生入手，在職高、大學(xué)期間增加會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德課程，并將其設(shè)置為必修課，培養(yǎng)會(huì)計(jì)學(xué)生自我學(xué)習(xí)、遵守職業(yè)道德意識(shí)。二是企業(yè)要定期組織對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，提供會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)的環(huán)境，對(duì)在財(cái)務(wù)工作中表現(xiàn)突出的工作人員進(jìn)行物質(zhì)、精神兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)。三是財(cái)政部門(mén)應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)后續(xù)教育的必要性，通過(guò)反面案例、印發(fā)宣傳冊(cè)等方式向會(huì)計(jì)人員進(jìn)行警示教育，促使財(cái)務(wù)人員遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德的自覺(jué)性。

(三)加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管，遏制財(cái)經(jīng)違法行為的發(fā)生。一是財(cái)政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量情況的監(jiān)管，加派工作人員，定期對(duì)所轄區(qū)域所有企業(yè)進(jìn)行地毯式監(jiān)督檢查；提高對(duì)舉報(bào)案件的處理效率，使社會(huì)輿論對(duì)會(huì)計(jì)人員起到警示教育作用。二是設(shè)立獨(dú)立的企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)，規(guī)定內(nèi)審部門(mén)獨(dú)立向監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)匯報(bào)負(fù)責(zé)，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，不斷規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)人員核算行為。三是建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德檔案制度。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，將企業(yè)會(huì)計(jì)人員在工商、稅務(wù)、財(cái)政、銀行等各部門(mén)中發(fā)生的違反職業(yè)道德行為記錄在會(huì)計(jì)人員檔案中，首先在會(huì)計(jì)職業(yè)資格年檢中作為考核指標(biāo)。其次，在會(huì)計(jì)人員重新進(jìn)入新的企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作時(shí)，新用人單位可登錄相關(guān)網(wǎng)站對(duì)該會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況進(jìn)行查詢(xún)，促使更多的會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范，真實(shí)提供企業(yè)會(huì)計(jì)信息。

(四)完善會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境。這里所謂的會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境是指企業(yè)文化、會(huì)計(jì)人員及其領(lǐng)導(dǎo)者、整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信度及職業(yè)道德水平。大環(huán)境影響小環(huán)境的發(fā)展，因而我們要加強(qiáng)企業(yè)文化的發(fā)展，如果一個(gè)企業(yè)擁有了良好的企業(yè)文化，就會(huì)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)員工職業(yè)道德的提高；會(huì)計(jì)人員自身也要不斷提高職業(yè)道德，實(shí)現(xiàn)人與人之間的互相影響、互相進(jìn)步；每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于員工的發(fā)展有著重要的影響力，如果領(lǐng)導(dǎo)者擁有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，就會(huì)帶動(dòng)下級(jí)員工不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，將其作為前進(jìn)的榜樣，這對(duì)于提高職業(yè)道德素養(yǎng)有著重要的影響力；如果整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德說(shuō)平很高，每位會(huì)計(jì)人員作為其組成部分也會(huì)在大的發(fā)展環(huán)境下不斷提高自身的職業(yè)道德水平，而個(gè)體職業(yè)道德水平的不斷提高又會(huì)促進(jìn)整個(gè)行業(yè)道德水平的提高，因此完善各方面的職業(yè)道德，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造一個(gè)良好的職業(yè)環(huán)境，是其提高自身職業(yè)道德素養(yǎng)的重要措施。

本文作者:李云雁工作單位:沈陽(yáng)鐵路局錦州機(jī)務(wù)段

第三篇

1構(gòu)建員工道德建設(shè)體系的背景與初衷

1.1構(gòu)建員工道德建設(shè)體系是推進(jìn)

社會(huì)主義道德建設(shè)的重要保障黨的十八大明確提出：“積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，全面提高公民道德素質(zhì)，這是社會(huì)主義道德建設(shè)的基本任務(wù)”。新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體在參觀“復(fù)興之路”展覽時(shí)，提出了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”，不僅需要強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力做支撐，還需要道德做支撐，只有形成完備的道德建設(shè)體系，推進(jìn)全社會(huì)的道德文明素質(zhì)“，中國(guó)夢(mèng)”的實(shí)現(xiàn)才會(huì)有更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為國(guó)有企業(yè)，堅(jiān)決貫徹中央和省委、省國(guó)資委的決策部署，是我們應(yīng)盡的職責(zé)和義不容辭的責(zé)任。

1.2構(gòu)建員工道德建設(shè)體系是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，物質(zhì)文明建設(shè)已經(jīng)上升到了一個(gè)新的臺(tái)階。然而，由于科技進(jìn)步日新月異，對(duì)人們生產(chǎn)生活產(chǎn)生深刻影響，在為人際交往、思想交流提供新渠道的同時(shí)，也對(duì)思想道德建設(shè)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)短信等新興媒體迅速崛起，對(duì)廣大員工尤其是青年員工的思維方式、價(jià)值取向和審美情趣等影響越來(lái)越大。加強(qiáng)正面宣傳和引導(dǎo)，增強(qiáng)道德建設(shè)的主動(dòng)性和針對(duì)性，是加強(qiáng)企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。

1.3構(gòu)建員工道德建設(shè)體系是推進(jìn)員工精神文化健康發(fā)展的客觀需要

經(jīng)過(guò)近30年的改革開(kāi)放發(fā)展，員工的經(jīng)濟(jì)收入不斷增長(zhǎng)，衣、食、住、行等物質(zhì)基礎(chǔ)得到根本保障，廣大員工追求知識(shí)、快樂(lè)、美好的愿望更加強(qiáng)烈，追求科學(xué)文明健康生活方式的愿望更加強(qiáng)烈，追求良好人際關(guān)系和社會(huì)風(fēng)氣的愿望更加強(qiáng)烈。而且隨著全面建設(shè)小康社會(huì)的不斷推進(jìn)和人們生活水平的進(jìn)一步提高，員工還會(huì)對(duì)企業(yè)文明程度和道德水平提出新的更高要求。為此，我們著力構(gòu)建員工道德建設(shè)體系，大力加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高全員道德素質(zhì)，弘揚(yáng)道德風(fēng)尚，匯聚正能量，為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和道德支撐。

2構(gòu)建員工道德建設(shè)體系的主要內(nèi)容

一是構(gòu)建文化育德體系，提升員工道德品味。立足發(fā)揮文化的引領(lǐng)激勵(lì)作用，塑造員工高尚純潔的道德品質(zhì)，范礦公司以“傳承文化，傳播道德，傳遞善意”為宗旨，以修學(xué)儲(chǔ)能、涵養(yǎng)道德為導(dǎo)向，依托《心愿》雜志《、學(xué)點(diǎn)經(jīng)典》小冊(cè)子等文化傳播載體，精選古往今來(lái)的國(guó)學(xué)經(jīng)典、社會(huì)主義理論等內(nèi)容，通過(guò)文化培育道德，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)道德文化，接受道德熏陶，凈化心靈，激發(fā)善意，不斷增長(zhǎng)道德素養(yǎng)。二是構(gòu)建“三堂”增德體系，增強(qiáng)員工道德素質(zhì)。充分發(fā)揮道德講堂涵養(yǎng)道德的作用，加強(qiáng)主持人和宣講員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步豐富和充實(shí)道德講堂內(nèi)容，規(guī)范活動(dòng)流程，不斷促進(jìn)員工道德素質(zhì)提升。廣泛組織員工進(jìn)行《道德堂》網(wǎng)上修身，引導(dǎo)員工在耳濡目染中陶冶情操、浸潤(rùn)道德。深入開(kāi)展安全講堂活動(dòng)，通過(guò)多媒體互動(dòng)，探索實(shí)踐新穎活潑、吸引力強(qiáng)的安全宣傳教育形式，引導(dǎo)員工將安全生產(chǎn)作為最基本的職業(yè)道德規(guī)范，銘記于心，固化于行。三是構(gòu)建善行立德體系，引領(lǐng)員工積德行善。范礦公司將志愿服務(wù)作為道德實(shí)踐的重要形式，依托公司每月的“志愿服務(wù)日”，圍繞扶貧解困、便民利民、服務(wù)生產(chǎn)、援助安全、清理回收、文明勸導(dǎo)等內(nèi)容，深入開(kāi)展“學(xué)雷鋒、樹(shù)新風(fēng)”志愿服務(wù)活動(dòng)，大力弘揚(yáng)雷鋒精神，傳播道德力量，引導(dǎo)廣大員工行善舉，做好人。四是構(gòu)建典型助德體系，鼓勵(lì)員工學(xué)趕先進(jìn)。注重發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，圍繞“四風(fēng)、四德、四責(zé)”，持之以恒地開(kāi)展了“文明范礦人”“、感動(dòng)范礦十大人物”等系列評(píng)選活動(dòng)，把評(píng)選宣傳學(xué)習(xí)道德模范作為倡導(dǎo)文明風(fēng)尚、爭(zhēng)做道德楷模的過(guò)程，用道德模范先進(jìn)事跡激發(fā)廣大員工崇德尚先、弘揚(yáng)正氣的熱情，吸引帶動(dòng)更多員工加入到道德好人隊(duì)伍中來(lái)，為企業(yè)思想道德建設(shè)注入活力。

3構(gòu)建員工道德建設(shè)體系的保障措施

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為強(qiáng)化組織保障，范礦公司成立了以公司黨委副書(shū)記為組長(zhǎng)，工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，黨群部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確具體職責(zé)，細(xì)化任務(wù)分工，建立了“周碰頭、月總結(jié)”的工作制度，形成了以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、文明委組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門(mén)各負(fù)其責(zé)、廣大員工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在公司精神文明建設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)道德建設(shè)體系構(gòu)建的謀劃、推進(jìn)、督導(dǎo)、考核和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等日常工作。二是精心謀劃方案。為確保構(gòu)建道德建設(shè)體系工作有序推進(jìn)，按照上級(jí)安排部署，結(jié)合公司具體實(shí)際，堅(jiān)持“認(rèn)識(shí)上位、載體豐富、務(wù)求實(shí)效”的原則，研究制定工作實(shí)施方案，闡釋了當(dāng)前形勢(shì)下構(gòu)建道德建設(shè)體系，加強(qiáng)員工道德建設(shè)的重要意義，明確了構(gòu)建道德建設(shè)體系工作目標(biāo)及內(nèi)容載體，確保扎實(shí)推進(jìn)，取得成效。三是廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。依托公司電視、廣播、大屏幕、內(nèi)部網(wǎng)、手機(jī)短信等宣傳媒介，通過(guò)采取班前宣講、開(kāi)辟專(zhuān)欄、下發(fā)宣傳提綱、發(fā)送手機(jī)短信等有效形式，圍繞道德建設(shè)體系的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行深入宣傳，大力營(yíng)造“人人向善、人人崇德、人人參與”的濃厚氛圍，為構(gòu)建道德建設(shè)體系工作扎實(shí)推進(jìn)提供了良好的輿論環(huán)境。

本文作者:馮金濤工作單位:開(kāi)灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司