商務形象禮儀范文
時間：2023-03-23 04:46:08
導語：如何才能寫好一篇商務形象禮儀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
我能通過本課程學到什么?
——通過學習本課程，您將實現(xiàn)以下轉變：
2、熟悉專業(yè)商務禮儀知識的具體運用，推動事業(yè)成功；
3、了解商務禮儀中的諸多忌諱，規(guī)避人際交往中的尷尬；
4、掌握待人接物的技巧實現(xiàn)有效的時間管理；
5、掌握的文件資料管理、處理、檔案管理能力。
參加對象:經常出席各種社交場合的管理者、活動社交場合的公關人員、希望提升個人修養(yǎng)與交際水平的各界人士
時間:2006年3月18-19日
地點:北京
精彩授教:丁欣：
企業(yè)網(wǎng)景特聘高級培訓師、北京大學現(xiàn)代工商管理高級總裁研修班特聘培訓師。8年知名外企培訓經驗，中國第一代企業(yè)培訓講師。歷任北京首信諾基亞移動通信有限公司培訓講師，北京九州同創(chuàng)信息技術有限公司首席顧問講師、北京偉利訊科技發(fā)展有限公司人力資源部經理。任職期間，多次與同行參與國內最新培訓項目的課件制作，并親自授課，在培訓領域有極深的見地。曾參與設計的課程有《員工職業(yè)化培訓》、《商務禮儀與職業(yè)化形象塑造》《績效管理》、《變化管理》、《員工激勵》等。在幾年的培訓經歷中，丁老師總結了很多現(xiàn)代成功理念，其中比較經典的有：“快樂來源于智慧”、“沒有第一，只有動態(tài)第一”、“有高山的地方必有低谷”、“一切問題皆因溝通不利”等等。丁老師授課風格靈活幽默，鼓勵學員參與，注重實用性。自97年至今，培訓人數(shù)近萬人，并獲得學員好評。服務過的客戶有：諾基亞、京華時報、中房集團、華洋海事、中科信、柏麗櫥俱、山西老萬爐業(yè)、工化國際物業(yè)、卓輪（天津）機械公司、泰士特……
課程內容:第一天：商務禮儀
一.禮儀概論
1.禮儀的起源與定義
2.禮儀的特點與原則
3.成功職業(yè)禮儀的影響力
二.“儀容儀表”禮儀
1.著裝的TPO原則
2.男士著裝（西服、襯衫以及領帶的搭配）
3.女士著裝（套裝的選擇）
4.發(fā)型發(fā)式、面部修飾/化妝
5.皮鞋與襪子的搭配
6.飾物的選擇與顏色搭配技巧
三.“商務交往”禮儀
1.訪客接待
2.會見禮儀（預約、介紹、握手、互贈名片、迎送）
3.舉止禮儀（標準姿勢、表情、眼神、手勢語）
四.“電話”禮儀
1.電話禮儀的重要性
2.接聽電話的禮儀
3.撥打電話的禮儀
篇2
原文：
《送上虞令劉侯近光考績之京》朝代:明 作者:謝遷
江右從來富甲科，越東今喜盛弦歌。
課書上最三年績，潤及鄰疆九里河。
篇3
十大衣物柔順劑品牌排行榜 1.金紡
2.藍月亮
3.菁華
4.超能
5.立白
6.洛娃
7.綠傘
8.斧頭牌
9.保寧
10.可柔可順
1.金紡 成立時間：1969年
金紡，隸屬于聯(lián)合利華(中國)投資有限公司，這個品牌始于英國，這是世界上較早研發(fā)、生產和銷售衣物柔順劑的一個品牌，致力于幫助消費者減少衣物的損傷。
2.藍月亮 成立時間：1992年
藍月亮，隸屬于藍月亮(中國)有限公司，這是國內衣物洗護產品的研發(fā)專家，在我們國內的市場上這個品牌的衣物洗護產品非常受歡迎，很多消費者的反饋評價都比較高。
3.菁華 成立時間：2004年
菁華，隸屬于威萊(廣州)日用品有限公司，這個品牌專門致力于家庭和個人護理產品的研發(fā)、生產和銷售，他們旗下的衣物柔順劑性價比非常高，同樣的價格，可以買更多毫升的柔順劑。
4.超能 成立時間： 2001年
超能，隸屬于納愛斯集團有限公司，這個清潔品牌主打天然無害的特征，他們家的產品都是由天然的油脂制作而成的，所以將對清洗產品的損傷降到了最低，是一款呵護消費者健康的清潔產品。
5.立白 成立時間：1994年
立白，隸屬于廣 州立白企業(yè)集團有限公司，這個品牌的主要業(yè)務是從事織物洗護、餐具洗滌、消殺和家居清潔產品的研發(fā)、生產和銷售，這個品牌的口碑一直都非常好。
6.洛娃 成立時間：1995年
洛娃，隸屬于洛娃科技實業(yè)集團有限公司，現(xiàn)在有多的家庭習慣于使用衣物柔順劑，因為用自來水洗衣服會損傷衣物，有的地方水質比較硬，對衣物的損傷就會更大，所以柔順劑的使用更加必要。
7.綠傘 成立時間：1993年
綠傘，洗滌用品十大之一，隸屬于北京綠傘化學股份有限公司，這個品牌的主要業(yè)務是從事各種清潔產品的研發(fā)、生產和銷售，他們針對不同的清潔對象，生產不同的清潔產品，例如衣物潔護系列、家居清潔系列等。
8.斧頭牌 成立時間：1969年
斧頭牌，隸屬于南順(香港)有限公司，這也是一個知名的衣物柔順劑品牌，他們家的衣物柔順劑不僅味道種類多樣，并且可以防止衣服發(fā)生變形、變皺等問題。
9.保寧 成立時間：1979年
保寧，隸屬于保寧米迪恩(天津)商貿有限公司，這個品牌始于韓國，這個品牌的主要業(yè)務是從事嬰幼兒生活用品的研發(fā)、生產和銷售，他們家的衣物柔順劑是專門為寶寶的衣服所研發(fā)的，讓寶寶穿上更加舒適的衣服。
10.可柔可順 成立時間：
篇4
為了解決這一矛盾，在2006 年 2 月 15 日，財政部了新的《企業(yè)會計準則2006》，包括一項基本準則和 38 項具體準則，以適應創(chuàng)新經濟的發(fā)展。其中《企業(yè)會計準則第 6號—無形資產》（以下簡稱新準則）變化較大，它是在2001年無形資產準則的基礎上，充分借鑒《國際會計準則第 38號—無形資產》制定的，對進一步規(guī)范無形資產的確認、計量與報告具有重大意義。為了研究新舊準則關于無形資產規(guī)定上的差異對企業(yè)所帶來的影響，本文試通過三個主要方面來闡述研究這種影響。
本文主要分為兩個部分：
第一部分：文獻回顧與新就準則比較
回顧主要闡述自新準則出臺以后，當前一些普遍的觀點。比較部分主要分析新準則的一些主要變化。
第二部分：案例研究
這一部分將通過中信證券、用友軟件、上海家化三家上市公司年報與筆者按《企業(yè)會計準則第 6號—無形資產》中的有關調整之后的相關數(shù)據(jù)進行比較，用量化的形式反映新準則帶來的變化。
最后部分為本文的總結和局限性聲明。
關鍵詞：新會計準則，無形資產，影響
Abstract
With fast development of our countries’ economy and affect of some important economics event these years， the accounting， as one of the most important management activities of enterprise， has become more and more important. In this situation， out countries’ original accounting standard’s inadaptability was revealed. Especially， after China entered WTO， the problem of our countries’ accounting standard’s international coordination has become a hot topic of the field of accounting theory and practice. To Intangible assets， it have become increasingly important elements of success in corporate activities. For most companies， such assets represent both essential factors in their progress and a considerable part of their corporate value.
In order to solve this problem， on 2nd Feb 2006， the Ministry of Finance issued the new accounting standard: CAS 2006， including a basic standard and 38 specific standards. Inside， the CAS No.6 has a large change， based on Intangible assets accounting standard issued in 2001， it fully use the IAS 38 for reference. It has an important meaning of the regulation of Intangible assets’ confirm， valuation and reporting. In order to research the affection of new accounting standard， I try to state it from 3 aspects.
This article is pided to 2 parts:
1st parts: the review of reference and comparison of the original and new accounting standard
2nd parts: Case study----this part will study my topic from three real cases of listed companies， with the comparison of data of original financial report and the data that after my coordination.
The last part is my conclusion and some statement of this article limitation.
Key words：New accounting standards， intangible assets， effect
目錄
第一章 引言 4
第二章 文獻回顧與新舊準則比較 4
第一節(jié) 文獻回顧 4
第二節(jié) 新舊準則比較 5
一、無形資產定義的變化 5
二、無形資產的確認變化 6
三、研究開發(fā)費用會計處理的變化 7
四、無形資產攤銷的變化 10
第三章 案例研究 11
第一節(jié) 關于研究及開發(fā)費用的處理——用友軟件 11
第二節(jié) 關于商譽的處理問題——中信證券 15
第三節(jié) 關于無形資產的攤銷問題——上海家化 18
第四章 總結 23
參考文獻 24
第一章 引言
會計準則作為指導會計工作的規(guī)范、評價會計工作的準繩，是會計規(guī)范體系中的核心部分。它按照會計要素、經濟業(yè)務制定，確定會計確認、計量、報告的標準，突出理念和信條，強調會計信息的品質要求，適用性廣泛，同時具有原則性和靈活性，在會計事業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，規(guī)范著會計實務。因此，會計準則的每一點變化都將對會計業(yè)產生重大的影響。
隨著我國經濟發(fā)展的步伐加快，加入WTO等一系列大事件的影響，中國的經濟正在日新月異地發(fā)展著，這同時對企業(yè)的經濟規(guī)范也提出了更高的要求。我國于1992年11月制定首次頒布了《企業(yè)會計準則》，用以指導會計工作。然而隨著中國經濟與世界的接軌，原有的會計準則在許多重大方面開始顯示出不適應性，原有的會計準則以無法完全滿足現(xiàn)在的企業(yè)與經濟發(fā)展的需要。
這其中，幾十年的經濟改革、WTO的加入、全球一體化的深入等，使我國企業(yè)的經營環(huán)境和經營理念等發(fā)生了極大的變化，迫使企業(yè)爭相研究新技術并盡力將新技術轉化為生產力，這使無形資產在絕對數(shù)和相對數(shù)上都有快速、大量的增長。使我國2001年頒布的無形資產準則(以下簡稱原準則)日益顯現(xiàn)出其不適應性。這迫使我們必須考慮如何進一步完善我國無形資產會計準則，使其既有一定的現(xiàn)實性，又有一定的前瞻性;既考慮到中國現(xiàn)實，又考慮到與國際慣例接軌。
為了滿足經濟發(fā)展的需要，終于在2006 年 2 月 15 日，財政部了新的《企業(yè)會計準則2006》，包括一項基本準則和 38 項具體準則，以適應創(chuàng)新經濟的發(fā)展。其中《企業(yè)會計準則第 6號—無形資產》（以下簡稱新準則）變化較大，它是在2001年無形資產準則的基礎上，充分借鑒《國際會計準則第 38號—無形資產》制定的，對進一步規(guī)范無形資產的確認、計量與報告具有重大意義。與 2001 年執(zhí)行的《企業(yè)會計準則－無形資產》( 以下簡稱舊準則 ) 相比，新準則在無形資產的定義、確認、初始計量、后續(xù)計量、處理和報廢以及披露等方面都進行了重大的改進，更側重于與國際會計準則的協(xié)調，體現(xiàn)出了會計國際趨同化的特征。
新準則的頒布勢必將對企業(yè)的會計處理、報表編制產生重大的影響，采用原有的會計準則編制的報表利潤與采用新準則的利潤必將有較大的差異。就無形資產而言，舊準則與新準則關于這一項的內容，幾乎大相徑庭。為了研究新舊準則關于無形資產規(guī)定上的差異對企業(yè)會計報表和經營業(yè)績所帶來的差異與影響，本文試通過三個主要方面來闡述，并分別通過實例的分析來量化地反映研究這種影響。
第二章 文獻回顧與新舊準則比較
第一節(jié) 文獻回顧
隨著現(xiàn)代經濟和商業(yè)的發(fā)展，無形資產對企業(yè)的影響也越來越大，Mohammad Talha在“VALUATION OF INTANGIBLE ASSETS IN ACCOUNTING”一文中，充分闡述了無形資產在企業(yè)中的重要性。他說：“Intangible assets have become increasingly important elements of success in corporate activities… of their corporate value.”。
自2006年新準則以來，會計理論界和實務界的眾多學者及業(yè)內人士紛紛展開了熱烈的討論，對新準則的優(yōu)缺點、變化和帶來的意義進行了大量的研究。對無形資產而言，討論的熱點主要在于以下幾個方面：
1． 無形資產的定義：普遍認為，新準則對無形資產的定義更接近國際會計會計準則。
2． 無形資產確認的范圍：一種觀點認為，新準則強調“可辨認”的這一特點使其確認范圍發(fā)生了變化，原先企業(yè)合并產生的商譽就不再作為無形資產了。
3． 研究開發(fā)費用的攤銷：
（1）國際會計準則( IAS) 的觀點：
國際會計準則第 38 號認為， 在評價內部產生的無形資產是否具備確認資格時往往存在困難， 及難于確認是否存在以及何時存在將產生可能未來經濟利益的可辨認資產以及難于可靠地確認資產成本。
（2）英國會計準則( ASB) 的觀點：
英國會計準則， 英國標準會計實務公告第 13 號認為， 自行開發(fā)過程分三個階段: 純研究階段( 基礎研究階段) 、運用階段和開發(fā)階段。前兩個階段， 即基礎研究階段和運用階段，發(fā)生的支出應予費用化， 但符合一些特定條件時則可資本化。
（3）美國會計準則( GAAP) 的觀點
在美國， 對研究與開發(fā)的會計處理是由美國《 財務會計準則公告第 2 號 - - 研究與開發(fā)費用會計》進行規(guī)范的。該公告指出， 研究與開發(fā)費用應予費用化而非資本化。
國外對于研究開發(fā)費用也有很多研究成果，例如Bakker，Han，Kees Boersma 和 Sytse Oreel 在“Creativity (Ideas) Management in Industrial R&D Organizations: A Crea-Political Process Model and an Empirical Illustration of Corus RD&T”一文中介紹了一種處理研發(fā)費用的模型。
4． 無形資產的后續(xù)計量：有觀點認為新準則在攤銷方法等方面提供了多種方法的選擇有利于不同情況下的選擇。
此外，還有許多其他文獻都發(fā)表了各自對新無形資產準則的不同看法和見解，褒貶不一。本文主要目的在與通過對上市公司報表的分析將新無形資產會計準則帶來的變化進行量化分析，直觀地反映出新準則的影響。
第二節(jié) 新舊準則比較
新舊準則有四方面的主要變化。我們下面逐一進行論述。
一、無形資產定義的變化
新舊準則對無形資產的定義基本是一致的。首先，二者均指出無形資產是非貨幣性長期資產，這就將無形資產與貨幣資金、應收款項、存貨等流動資產區(qū)分開來，也使其與長期債權投資、長期應收款等貨幣性長期資產區(qū)分開來；其次，二者均指出無形資產沒有實物形態(tài)，這是無形資產與其他具有實物形態(tài)的長期資產如固定資產相區(qū)別的標志。當然，新舊準則對無形資產的定義，還是存在差別的。首先，為了與會計制度中的資產概念相協(xié)調，新準則以“企業(yè)擁有或控制的”作為無形資產定義的定語，與舊準則的“為生產商品、提供勞務、出租給他人，或為管理目的而持有的”相比，更簡潔也更能突出無形資產作為資產的本質。另外，新準則對無形資產的定義限定了“可辨認”，即將商譽排除在無形資產的范疇之外，并對可辨認標準進行了詳細分析，這與國際會計準則的規(guī)定相一致；舊準則將無形資產按可辨認性分為可辨認無形資產和不可辨認無形資產，其中不可辨認無形資產是指商譽。
二、無形資產的確認變化
新舊準則對無形資產的確認都要求滿足 (1) 與該資產相關的預計未來經濟利益很可能流入企業(yè)；(2)該資產的成本能夠可靠計量。除此之外，新準則強調確認的無形項目還必須符合無形資產的定義，確認標準更嚴謹。由于新舊準則對無形資產的定義不同，新準則在確認無形資產時，還考慮可辨認性，從而將商譽排除在無形資產之外。另外，新準則認為土地使用權、礦區(qū)權益等資產具有特殊性，因此借鑒國際會計準則，不再納入無形資產核算范圍，而是在《企業(yè)會計準則第 3 號——投資性房地產》、《企業(yè)會計準則第 27 號——石油天然氣開采》中單獨核算。再者，企業(yè)在判斷無形資產產生的經濟利益是否很可能流入時，新準則規(guī)定，應對無形資產在預計使用年限內可能存在的各種經濟因素做出合理估計，而非舊準則的“穩(wěn)健估計”，由“穩(wěn)健估計”到“合理估計”的轉變反映了我國對無形資產信息質量的要求由可靠性為主轉向相關性為主。
對于無形資產的確認，新會計準則相對于舊的會計準則具有較大的變化。隨著改革開放的進一步深入， 高新技術不斷滲透到企業(yè)， 企業(yè)的資產結構也發(fā)生了明顯的變化， 無形資產在企業(yè)中所占的比重越來越大，企業(yè)商譽價值也隨之不斷增加，其在企業(yè)生存和發(fā)展中有著舉足輕重的作用。同時， 商譽會計問題的地位也日益突顯。從 19 世紀末開始， 商譽問題就引起西方發(fā)達國家會計學界的普遍重視。我國對商譽會計的研究起步較晚， 至今仍是會計學界懸而未決的一個難題。對商譽制定出一種適當?shù)臅嫹椒ㄒ簿哂邢喈敶蟮奶魬?zhàn)性。
1．關于商譽與商譽會計
商譽通常被認為是某一主體具有“能獲得超過正常投資報酬率的能力與信譽”。在會計學界， 對商譽的研究歸納起來， 主要觀點有：
(1)好感價值論：美國會計學家 Hendrickson 認為， 商譽是人們對企業(yè)具有好感的無形價值。這些好感可能來自于企業(yè)所擁有的優(yōu)越的地理位置、良好的企業(yè)信譽、壟斷的特權和管理有方等。一個企業(yè)擁有了商譽則能在較長時間內獲得較多的利潤。
(2)超額收益論：該觀點認為商譽是預計超額收益的資本化。
(3)無形資源論：認為商譽是未入賬的無形資源。
(4)總計價賬戶論：即商譽是一個企業(yè)的總計價賬戶，是計量企業(yè)未入賬資產的結果。它是對企業(yè)主體中優(yōu)秀的管理人才、忠實的客戶與有利的地點等資產的計量。
(5)核心商譽論：關于核心商譽， 是 Petrone 和 Johnson在 1998 年首次提出的。他們認為商譽是由 6 大部分組成:① 被收購企業(yè)凈資產在收購日的公允市價大于其賬面價值的差額;② 被收購企業(yè)存續(xù)業(yè)務“持續(xù)經營”要素的公允價值;③ 收購企業(yè)與被收購企業(yè)凈資產和業(yè)務結合的預期協(xié)同效應的公允價值;④ 收購企業(yè)由于計量收購報價的錯誤而多計量的金額;⑤ 被收購企業(yè)未確認的其他凈資產的公允市價;⑥ 收購企業(yè)多支付或少支付的金額。美國財務會計委員會則把②、③稱為核心商譽。這些觀點是基于企業(yè)兼并收購下的經濟環(huán)境。在我國商譽通常定義為:企業(yè)由于所處的地理位置優(yōu)越， 或由于信譽好而獲得了客戶信任， 或由于組織得當、生產經營效率高， 或由于技術先進、掌握了生產訣竅等原因而形成的無形價值。這種無形價值具體表現(xiàn)在企業(yè)的獲利能力超過了一般企業(yè)的獲利水平。由于商譽具有不可明確辨認的特征， 商譽會計在各國的處理方法上有很多差異。表現(xiàn)為對商譽性質的界定不同， 各國對商譽的定義也有不同的形式。此外， 在商譽的相關處理上， 比如， 確認、計量和攤銷上也有很大的不同。
2．新舊和國際會計準則中對商譽問題相關規(guī)定及其比較研究
(1) 商譽是否屬于無形資產的范圍
如前述，《企業(yè)會計準則 2002》中指出: 無形資產， 指企業(yè)為生產商品、提供勞務、出租給他人或為管理目的而持有的， 沒有實物形態(tài)的非貨幣性長期資產。無形資產可分為可辨認無形資產和不可辨認無形資產?？杀嬲J無形資產包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權等;不可辨認無形資產是指商譽。2006 年新頒布的《企業(yè)會計準
則》中第 6 號無形資產中則對此做出了如下定義“:無形資產， 是指企業(yè)擁有或控制的沒有實物形態(tài)的可辨認的非貨幣性資產?！憋@然， 我國在新會計準則的制定過程中， 關于無形資產的界定有了相應的變化， 表現(xiàn)為將商譽排除于無形資產范圍之外。
修訂后的國際會計準則第 38 號對無形資產的定義如下“:無形資產， 指沒有實物形態(tài)的、可辨認非貨幣性資產?！庇攧請蟾鏈蕜t第 10 號認為， 無形資產是指不具有實物形態(tài)， 但可以辨認且企業(yè)通過法定權利等可以控制的非金融性長期資產。從我國新準則的制定結果來看，我 國采取了與國際會計準則協(xié)調一致的方式，即 商譽將不再作為無形資產的一部分進行核算。商譽是一類特殊的資產， 與一般意義上的無形資產相比，具 有一定的特殊性。我國無形資產會計準則將商譽排除在核算范圍之外， 也是一種國際趨同的必然。
(2)關于商譽的確認與計量
商譽主要包括自創(chuàng)商譽與外購商譽兩部分。新準則中已明確規(guī)定企業(yè)的自創(chuàng)商譽不應確認為無形資產。在這一點上基本符合國際慣例。對自創(chuàng)商譽， 由于沒發(fā)生實際的購買行為， 自創(chuàng)商譽是企業(yè)在生產經營中逐漸形成的，其價值的確定相對較難。也就是說它不符合“可計量”這一確認標準。而且， 自創(chuàng)商譽價值具有不穩(wěn)定性， 它隨著環(huán)境與經營狀況的變化會產生一定的波動，其 給企業(yè)創(chuàng)造的收益很難確定。確認企業(yè)的自創(chuàng)商譽可能對報告信息使用者產生誤導。
對于外購商譽而言，產生外購商譽的主要經濟環(huán)境是企業(yè)并購活動的日益頻繁。我國新制定的會計準則， 在第20號 “企業(yè)合并”中明確指出:購買方對合并成本大于合并中取得被購買方可確認凈資產公允價值份額的差額， 應當確認為商譽。初始確認后的商譽，應當以其成本扣除累計減值準備后的金額計量。商譽的減值處理則另有規(guī)定。因此， 我們可以看出， 外購商譽的確認包括初始確認和再確認兩部分。在企業(yè)并購時， 商譽不能獨立于企業(yè)整體價值
之外，也就是說，并購商譽是特定經濟環(huán)境的產物。
(3)關于商譽的攤銷
在我國新頒布的企業(yè)會計準則第 8 號“資產減值”中，明確規(guī)定了對商譽減值的處理: 企業(yè)合并所形成的商譽，至少應當在每年年度終了時進行減值測試。商譽應當結合與其相關的資產組或者資產組合進行減值測試。
我國以前關于商譽采用攤銷的方法， 其基本原則是:(1)按有關法律規(guī)定攤銷;(2)按有關合同規(guī)定攤銷;(3)若法律和合同都沒有規(guī)定，按 不超過 10年 期限攤銷。1996年 1月 公布的《企業(yè)會計準則——企業(yè)合并》中第 20 條規(guī)定:并計入各期費用。另外，第22 條又對負商譽做出了規(guī)定:負商譽一般應當在不超過 5 年的期限內采用直線法攤銷，并確認為各期收益。
美國財務會計準則委員會在 2001 年 6 月了第141 號財務會計準則《企業(yè)合并》和 142 號財務會計準則《商譽和無形資產》。在這兩個準則中， 改變了攤銷商譽的方法，代 之以測試其減值損失的做法。我國新會計準則在這一點上， 可以說是借鑒了美國財務會計準則的做法。當然， 關于減值測試的具體步驟， 我國目前準則中還沒有明確規(guī)定。加拿大在對合并商譽的處理方法方面比較先進。
三、研究開發(fā)費用會計處理的變化
（一）、國內外研發(fā)費用會計處理的比較研究
1．國際會計準則的處理方式：
國際會計準則委員會第 38 號準則“無形資產”將研究開發(fā)活動分為兩個階段，研究階段和開發(fā)階段。由于研究階段的支出目的不是產生具有未來收益的經濟資源，因而它很難帶來未來經濟利益，故此階段發(fā)生的支出應直接計入損益；而開發(fā)階段的有關支出則在滿足技術可行性等條件時予以資本化。
2．我國舊準則：
我國 2001 年頒布的《企業(yè)會計準則——無形資產》基本依據(jù)美國的會計準則第 2 號公告，它規(guī)定自行開發(fā)并依法申請取得的無形資產，其入賬價值應按依法取得時發(fā)生的注冊費、律師費等費用確定；依法申請取得前發(fā)生的研究與開發(fā)支出應于發(fā)生時確認為當期費用。而且并沒有美國財務會計準則第 86 號公告那樣的類似補充規(guī)定，采用了一刀切的辦法。
3．我國新準則：
我國最新頒布的《企業(yè)會計準則——無形資產》主要借鑒國際會計準則，將研究開發(fā)的支出劃分為研究階段支出與開發(fā)階段支出，分別進行處理。其中研究階段，是指為獲取新的科學或技術知識并加以理解而進行的獨創(chuàng)性的有計劃調查；開發(fā)階段是指在進行商業(yè)性生產或使用前，將研究成果或其它知識應用于某項計劃或設計，以生產出新的或有實質性改進的材料、裝置、產品等。研究支出應當于發(fā)生時費用化，計入當期損益；開發(fā)支出，新準則規(guī)定在能夠證明下列各項：
(1) 從技術上來講，完成該無形資產以使其能夠使用或出售具有可行性；
(2) 具有完成該無形資產并使用或出售的意圖；
(3) 無形資產產生未來經濟利益的方式，包括能夠證明運用該無形資產生產的產品具有市場或該無形資產自身存在市場；無形資產將在內部使用時，應當證明其有用性；
(4) 有足夠的技術、財務資源和其他資源的支持，以完成該無形資產的開發(fā)，并有能力使用或出售該無形資產；
(5) 歸屬于該無形資產開發(fā)階段的支出能夠可靠的計量時應當予以資本化，確認為無形資產。
（二）新準則對有關研發(fā)費用會計處理的研究：
新準則對研發(fā)費用會計處理的合理性。新準則改革了舊準則中研究開發(fā)支出一律費用化的規(guī)定，開發(fā)階段的支出在滿足一定條件的情況下可以資本化。對比之下，新準則的這一規(guī)定在以下方面更具合理性：
1、對企業(yè)的技術創(chuàng)新能力的增強。
在新的《無形資產》準則中， 將企業(yè)的研究與開發(fā)支出區(qū)別對待， 允許將開發(fā)支出予以資本化。開發(fā)費用的資本化無疑會減輕經營者在開發(fā)階段的利潤指標壓力， 從而提高他們在研發(fā)投入上的熱情。如果我們用更開闊的視野來看待此項會計變更， 將其與國家最新的《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》聯(lián)系起來， 此項會計變更的意義可能不僅在于與國際會計準則的趨同， 更體現(xiàn)了國家對科技及創(chuàng)新類企業(yè)的政策扶持; 會計及稅收政策的配套， 將使得科技及創(chuàng)新企業(yè)的業(yè)績及現(xiàn)金流實現(xiàn)長期的同向增長， 輔以正確的經營戰(zhàn)略， 必將使企業(yè)步入良性發(fā)展階段。
開發(fā)支出在廣義上講屬于一種投由于開發(fā)費用本質上是資本化支出，所以使其具有后效性。開發(fā)經費投入后，其效果可能要經過數(shù)年才能體現(xiàn)出來，企業(yè)管理者的任期往往短于該期限，如果把開發(fā)經費支出作費用核算，該項支出的增加必然會引起本期利潤的下降。管理者不愿因為業(yè)績下降而引起投資者的不滿，于是就減少開發(fā)經費支出。這樣短期利潤數(shù)字可能比較好看，卻損害了企業(yè)發(fā)展的長遠利益；而資本化處理則會糾正這種傾向，并保持企業(yè)技術上的領先優(yōu)勢。
2．客觀地反映企業(yè)的財務狀況。
開發(fā)支出為企業(yè)的投資者和其他財務信息使用者提供了關于企業(yè)革新活動進展和成功可能性的信息，開發(fā)費用資本化后作為無形資產在資產負債表中列示，可以向投資者傳遞企業(yè)管理層對無形資產預期收益評估的信息。
3．開發(fā)費用資本化有助于企業(yè)實現(xiàn)價值最大化。
企業(yè)價值最大化是企業(yè)管理的最終目標。從近年來美國、日本、香港和中國內地等地股市看，科技類股票的市盈率普遍高于其他各類股票的市盈率，這說明“科技含量”已成為企業(yè)價值的組成部分。開發(fā)費用資本化會增加企業(yè)進行技術開發(fā)的動力，也就能更多地增加企業(yè)的價值。
4．開發(fā)費用資本化符合資產的確認和計量標準。
FASB 概念框架指出會計報表要素確認的四項標準為可定義、可計量、相關性、可靠性。資產確認和計量的要求是：企業(yè)擁有或控制，能以貨幣計量，能為企業(yè)帶來未來的經濟利益流入。企業(yè)自主研究與開發(fā)的項目由企業(yè)控制或擁有使用權是理所當然的；而且開發(fā)費用本身是作為歷史成本出現(xiàn)的，因此貨幣計量也是不成問題的；對于一個成功的企業(yè)來說，經過管理層的可行性研究，并通過股東大會、監(jiān)事會等有關各方的理智表決之后才開始的開發(fā)活動，其成功轉化為商品的概率是很大的。同時將開發(fā)活動放在一個較長時間來看，其帶來未來經濟利益的不確定性也會很小，而且企業(yè)的研發(fā)項目一般并不是只有一個，同一時期內企業(yè)可能對多個研發(fā)項目進行投資，雖然單個項目成功的概率較小，但多個項目的組合就能基本確保有一定數(shù)量的項目成功，也就是說未來經濟利益流入具有可能。大量事實證明，開發(fā)費用投入高的企業(yè)具有更強的競爭力和發(fā)展后勁。比如，近十年來，中興通訊公司科技成果的市場轉化率超過90%，而美國微軟今天的產品 WindowsXP、OfficeXP里面的關鍵核心技術，大部分都是微軟中國研究院在五、六年以前進行的研究與開發(fā)項目。
5．開發(fā)費用資本化符合會計處理要求的收入與費用配比原則。
開發(fā)活動成功取得的回報數(shù)額巨大，回報期較長，而開發(fā)費用在開發(fā)期間往往金額較大，若一概作費用化處理，那么開發(fā)期間的利潤相對就低；而開發(fā)成功后在該成果受益期間的利潤不僅因沒有分攤開發(fā)費用相對偏高，還會因研究成果產生效益而增加，開發(fā)期間和受益期間的收入與費用嚴重不配比，影響核算的正確性和企業(yè)不同期間經營成果的可比性，不利于企業(yè)對不同期間經營業(yè)績的評價。
6．開發(fā)費用資本化符合會計處理要求的真實性原則。
在當今知識經濟條件下，企業(yè)的研發(fā)活動更為頻繁，上文已經述及，企業(yè)的開發(fā)活動一般在總體上都能帶來未來的經濟利益，這樣將開發(fā)費用資本化才能正確反映企業(yè)的真實價值；而如果對其直接費用化，報表的使用者就很難從會計報表中了解該公司擁有的高新技術的含金量，也無法了解企業(yè)在研發(fā)方面是否投入和投入多少。
7．開發(fā)費用資本化符合會計處理要求的一致性原則。
20 世紀 70 年代以前，企業(yè)主要從科研機構購買科研創(chuàng)新成果，企業(yè)自身開展研發(fā)活動較少，在現(xiàn)有的會計體系中，對企業(yè)從外部購入的科研成果以專利權等形式將購買價格資本化，計入無形資產價值，是沒有任何爭議的；如果對企業(yè)自行研發(fā)的項目卻不分情況全部直接費用化，顯然違背了會計處理的一致性原則。
8．開發(fā)費用資本化符合會計處理要求的相關性原則。
企業(yè)披露的信息在時空上要具有前瞻性，只有具有前瞻性才具有相關性。知識經濟條件下，創(chuàng)造企業(yè)財富的主要因素不再單純依靠財務資本，而主要依靠智力資本和無形資產投入。決定企業(yè)長期生存的不再是企業(yè)現(xiàn)有的盈利點，更主要是靠搞研究、開發(fā)與創(chuàng)新。研發(fā)能力與與創(chuàng)新能力成為企業(yè)的核心競爭力。
隨著知識經濟的迅速發(fā)展， 高新技術已經成為企業(yè)之間較量的制高點。企業(yè)的競爭優(yōu)勢將從原來的對資源的、生產經驗、技術和經營規(guī)模等方面優(yōu)勢的占有轉變?yōu)閷χR、科學技術、具有較高科技含量的無形資產以及有形資產的占有和開發(fā)。新產品的開發(fā)能力和相應的生產技術開發(fā)能力是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的根本保證。在這種新的背景下， 各企業(yè)尤其是高新技術企業(yè)， 為了生存和發(fā)展， 就不得不加大研發(fā)投入力度， 從而導致研發(fā)費用開支的猛增。因此， 加強研發(fā)費用的管理， 將對企業(yè)長期、持續(xù)的競爭能力和盈利能力產生深刻的影響。為了在越來越激烈的競爭中保持領先一步的優(yōu)勢，企業(yè)在投產現(xiàn)有產品的同時，有可能已在進行若干個后續(xù)產品的開發(fā)和試投產。因此，信息使用者要求企業(yè)披露的信息不僅能夠反映企業(yè)現(xiàn)有的財務狀況，還應當反映企業(yè)的人力資源儲備和創(chuàng)新能力，否則信息的有用性就無法實現(xiàn)。在知識經濟條件下，可以預見我國企業(yè)的研發(fā)活動將會更加頻繁，研發(fā)費用的會計處理對企業(yè)的影響也會越來越大，而開發(fā)費用資本化有利于增強企業(yè)的技術創(chuàng)新實力和企業(yè)價值最大化的實現(xiàn)，能更客觀地反映企業(yè)的財務狀況，因此新準則對開發(fā)費用資本化的會計處理，反應了企業(yè)所處經濟環(huán)境的變化，具有明顯的合理性。
四、無形資產攤銷的變化
舊準則對無形資產的后續(xù)計量包括后續(xù)支出、攤銷以及減值進行規(guī)定，而新準則對無形資產后續(xù)計量只包括攤銷和減值，沒有對后續(xù)支出進行規(guī)定。
新舊準則在無形資產的攤銷范圍、攤銷年限、攤銷方法、殘值等方面存在著差別。
(1) 攤銷范圍。新準則規(guī)定，企業(yè)應當于取得無形資產時分析判斷其使用壽命，使用壽命有限的無形資產應進行攤銷，而使用壽命不確定的無形資產不應攤銷。舊準則并未區(qū)分無形資產的種類，要求對所有無形資產進行攤銷。只對使用壽命有限的無形資產攤銷，更符合實質重于形式原則，例如一些商標權、非專利技術等使用壽命不確定的無形資產，隨著時間的推移，實際價值可能不變甚至增加，如果也進行攤銷，使得賬面價值一直減少直至為零，此時賬面價值顯然不能反映無形資產的真正價值。
(2) 攤銷的年限。國際會計準則規(guī)定， 無形資產的應折舊金額應在其使用壽命的最佳估計期限內系統(tǒng)地攤銷。同時， 國際會計準則指出， 存在一個可以予以反駁的假定， 即無形資產自可利用之日起， 其使用年限不超過20 年。與舊準則比較，新準則對攤銷年限的確定更靈活。新準則規(guī)定：企業(yè)應當于取得無形資產時分析判斷其使用壽命，無形資產的使用壽命如為有限的，應當估計該使用壽命的年限或者構成使用壽命的產量等類似計量單位數(shù)量；企業(yè)攤銷無形資產，應當自無形資產可供使用時起，至不再作為無形資產確認時止?？梢?，新準則不再局限于舊無形資產準則規(guī)定的合同受益年限、法律有效年限或 10 年。
隨著科學的飛速發(fā)展，技術的不斷進步，往往合同或者法律規(guī)定的年限還未到，無形資產就已經被淘汰，因此更靈活的攤銷年限估計，適應了創(chuàng)新經濟的發(fā)展。
(3) 攤銷方法。新準則認為使用壽命有限的無形資產，其應攤銷金額應當在使用壽命內系統(tǒng)地合理攤銷，即企業(yè)選擇的無形資產攤銷方法，應當反映企業(yè)預期消耗該項無形資產所產生的未來經濟利益的方式；無法可靠確定消耗方式的，應當采用直線法攤銷?？梢姡聹蕜t采用的攤銷方法更靈活，不再局限于舊準則規(guī)定的直線法，除保留了傳統(tǒng)的直線攤消法以外，另外增加了其他攤消方法的應用。對于多種攤銷方法的可選性，一方面反映了會計準則的國際趨同和更全面性；另一方面也可以適應企業(yè)的經營需求，選擇適合自己的攤消方法。例如，對于某項專利技術，由于技術進步等因素對它的價值影響比較的大，企業(yè)可以采用國際會計準則中采用的加速攤消法，從而盡快的收回投資。
(4) 攤銷金額的會計處理。新準則規(guī)定，無形資產的攤銷金額一般應當計入當期損益，其他會計準則另有規(guī)定的除外?？梢姡聹蕜t并非像舊無形資產準則“一刀切”，將無形資產攤銷金額一律計入當期損益，而是區(qū)分了不同類別的無形資產的不同成本補償渠道，更符合配比原則。
(5)殘值。新準則規(guī)定，使用壽命有限的無形資產，其殘值應當視為零，除非：有第三方承諾在無形資產使用壽命結束時購買該無形資產；可以根據(jù)活躍市場得到殘值信息，并且該市場在無形資產使用壽命結束時很可能存在。舊準則對無形資產攤銷時，不考慮殘值的因素。
第三章 案例研究
為了進一步研究新無形資產準則帶來的影響，筆者進行了以下實例研究，以觀察其數(shù)據(jù)化的表現(xiàn)。
第一節(jié) 關于研究及開發(fā)費用的處理——用友軟件
一般而言，對于IT軟件業(yè)等高新技術企業(yè)，其研究開發(fā)活動是其獲得核心競爭力的關鍵性經營活動，因此每年其研究開發(fā)費用的發(fā)生與支出也應大于一般的生產性企業(yè)。因此，筆者閱讀了用友軟件股份有限公司2001-2006年的年度報告。
用友軟件股份有限公司成立于1988年，長期致力于提供具有自主知識產權的企業(yè)管理/ERP軟件、服務與解決方案。2001年5月，用友軟件股票在上海證券交易所掛牌上市（股票簡稱：用友軟件；股票代碼：600588）。2002年“用友”商標被認定為“中國馳名商標”。2004年用友軟件股份有限公司被評定為國家“重點軟件企業(yè)”?！坝糜衍浖笔侵袊浖袠I(yè)最知名品牌，是中國軟件業(yè)最具代表性企業(yè)。用友軟件是亞太本土最大管理軟件供應商，是中國最大的管理軟件、ERP軟件、財務軟件供應商，是中國最大的獨立軟件供應商。在中國ERP軟件市場，用友軟件市場份額最大、產品線最豐富、成功應用最多、行業(yè)覆蓋最廣、服務網(wǎng)絡最大、交付能力最強。用友軟件一直保持全面快速成長，在2002－2004年度全球前60大企業(yè)應用軟件供應商中，以年均接近36％的增長率位列成長速度最快廠商第2位。
該企業(yè)已形成NC、U8、“通”三條產品和業(yè)務線，分別面向大、中、小型企業(yè)提供軟件和服務，用友軟件的產品已全面覆蓋企業(yè)從創(chuàng)業(yè)、成長到成熟的完整生命周期，能夠為各類企業(yè)提供適用的信息化解決方案，滿足不同規(guī)模企業(yè)在不同發(fā)展階段的管理需求，并可實現(xiàn)平滑升級。用友擁有豐富的企業(yè)應用軟件產品線，覆蓋了企業(yè)ERP（企業(yè)資源計劃）、SCM（供應鏈管理）、CRM（客戶關系管理）、HR（人力資源管理）、EAM（企業(yè)資產管理）、OA（辦公自動化）等業(yè)務領域，可以為客戶提供完整的企業(yè)應用軟件產品和解決方案。用友軟件同時開展企業(yè)信息化及管理培訓教育服務、在線應用服務。用友公司的軟件產品已經成為推動中國企業(yè)信息化的主流應用軟件和實際標準，為中國企業(yè)信息化建設和ERP普及提供了強有力的工具。
依靠領先的技術、豐富的產品線、強大的咨詢實施隊伍、優(yōu)秀的本地化服務及規(guī)?；桓赌芰?，用友軟件的產品、解決方案在制造業(yè)、流通業(yè)、服務業(yè)、政府機構等行業(yè)得到了廣泛的應用。截至目前，近50萬家中外企業(yè)運行著用友管理軟件，每年有4萬家企業(yè)選擇用友ERP，每天至少有200萬人使用著用友軟件。秉承“與用戶真誠合作、做用戶可靠朋友”理念的用友軟件，致力于通過普及ERP推進中國企業(yè)信息化進程。
用友軟件在中國境內擁有41家地區(qū)分子公司、5000人的軟件產品研發(fā)、營銷和咨詢顧問實施專家隊伍；用友軟件擁有由總部、南京研發(fā)中心、上海ERP應用研究中心等在內的中國最大的企業(yè)應用軟件研發(fā)組織和1000人以上的研發(fā)隊伍。用友軟件通過Ufware合作伙伴業(yè)務策略建立了中國最大的管理/ERP軟件產業(yè)鏈，與合作伙伴一起為客戶提供優(yōu)質服務。在日本、泰國、新加坡等亞洲國家市場，用友軟件建立了分公司和代表處，從簽單、實施到售后服務，用友軟件可以在當?shù)貙崿F(xiàn)對客戶的全程服務。
以用友軟件股份有限公司為主體組織的用友軟件集團，定位于企業(yè)及政府、社團組織管理與經營信息化應用軟件與服務提供商。用友軟件集團產業(yè)布局劃分為三大板塊，分別是企業(yè)管理/ERP軟件；財政、金融、煙草、電力等行業(yè)應用軟件；軟件外包、培訓教育、在線應用服務等軟件服務業(yè)務。用友軟件旗下?lián)碛杏糜颜哲浖尽⒂糜呀鹑谲浖到y(tǒng)公司、用友軟件工程公司、海晟用友軟件公司、用友艾福斯公司、用友華表公司在內的6家投資控股企業(yè)、5家海外機構。用友軟件的目標是：2010年進入全球管理軟件業(yè)第一梯隊，成為世界級的、長壽的軟件公司。
在對該公司的年報的閱讀中，筆者發(fā)現(xiàn)擁有軟件每年有大量的研究開發(fā)費用記入管理費用，約占集團主營業(yè)務收入的13％到15％不等，其數(shù)額若根據(jù)根據(jù)新準則的規(guī)定，將這些研究開發(fā)費用資本化，將會對該公司的利潤產生重大變化，對企業(yè)的財務指標也將產生較大的影響。
篇5
【關鍵詞】企業(yè)文化；商務禮儀；教學改革
中國作為世界四大文明古國之一，擁有五千年的輝煌歷史，享有“禮儀之邦”的美譽。禮儀是人們在長期交往過程中所形成的約定俗稱的行為規(guī)范、道德法則。禮儀不僅體現(xiàn)了一個人的素養(yǎng)、智慧，更展示了人際交往中的溝通藝術。禮儀發(fā)展到今天，在不同的地區(qū)、不同的領域具備不同的特點。商務禮儀是指在商務交往活動中，商務人士言行舉止所需要遵循的特定行為規(guī)范。隨著市場經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)在業(yè)務開展過程中所接受的挑戰(zhàn)越來越復雜。企業(yè)除了要具備專業(yè)的技術水平及優(yōu)秀的企業(yè)管理能力之外，更要塑造自身良好形象，取得合作伙伴的支持及客戶的認可。商務禮儀作為企業(yè)實力、企業(yè)文化的體現(xiàn)，是企業(yè)形象的主要附著點。
《商務禮儀》課程是多數(shù)高校開設的一門全校性選修課，是一門操作性、實踐性很強且與職業(yè)需求密切相關的學科。學習商務禮儀，使學生了解日常商務禮儀的行為規(guī)范，掌握應對不同商務場合所必備的技能，從而提升個人素養(yǎng)和樹立良好形象，以此提高企業(yè)形象和競爭力。本文將從企業(yè)文化視覺出發(fā)，以此對商務禮儀課程教學模式改革進行探析。
一、商務禮儀對構建企業(yè)文化的作用
商務禮儀是企業(yè)精神的主要內涵，綜合體現(xiàn)了企業(yè)文化、形象以及員工素質要求。企業(yè)在發(fā)展過程中，要充分重視商務禮儀的作用，把商務禮儀作為對員工培養(yǎng)的重點內容之一，才能在一定程度上提升企業(yè)的品牌形象，豐富企業(yè)文化內涵。
（一）有助于規(guī)范員工行為，提升企業(yè)整體實力。禮儀對行為準則具有規(guī)范性作用。企業(yè)文化作為一種無形資產，對員工的行為準則形成潛移默化的作用。在一定意義來講，員工的行為是對企業(yè)文化的反映，是公司的一張名片，別人可以從這張名片當中聯(lián)想到企業(yè)的綜合實力、發(fā)展理念及企業(yè)文化。商務禮儀有著一整套系統(tǒng)的內涵，可以幫助員工了解禮儀文化、價值并對員工行為起著很強的約束能力。同時，商務禮儀還是人際交往的“劑”，可以糾正員工不合理的行為習慣，協(xié)調內部公眾關系，營造團結、向上的職場氛圍，提升企業(yè)整體實力。
（二）有助于傳播企業(yè)文化理念，促進跨文化交流。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中不斷沉淀的珍貴的精神財富，具有獨特性、可操作性。隨著經濟全球化趨勢不斷發(fā)展，跨國公司數(shù)量不斷增多，跨國文化交流越來越頻繁。商務領域中的交往，不僅僅是簡單的商務行為，更是文化程度上的交流。因此，企業(yè)要想確定自身的國際地位，在不同國家、不同民族、不同文化中開展業(yè)務，除了優(yōu)秀的管理才能及專業(yè)的技術能力外，還應深入了解其他地區(qū)的文化禁忌及特色，借助商務禮儀中的相關內容，才能可能順利開展洽談、合作，更好的將企業(yè)文化傳播出去，真正實現(xiàn)跨文化交流。
（三）有助于強化企業(yè)的行為文化，樹立企業(yè)形象。企業(yè)文化的理念包含四個層次，分別是理念文化、制度文化、物質文化和行為文化。理念文化是企業(yè)文化的核心；制度文化是企業(yè)文化的延伸；物質文化是企業(yè)文化的直接表現(xiàn)形式。這三個層次歸根到底最終都要通過行為文化反映出來。二十一世紀企業(yè)競爭最關鍵的是人才競爭。人作為企業(yè)活動運營中的主體，即是企業(yè)文化的重要載體，又是企業(yè)文化的真實表現(xiàn)。商務禮儀對員工日常行為的規(guī)范，進一步形成企業(yè)的行為文化，有助于樹立企業(yè)的形象。
二、商務禮儀課程教學改革的探析
《商務禮儀》課程是我校開設的一門全校性選修課，基準人數(shù)為120人，匯集有經濟類、語言類等不同學科的學生。同時，也是管理類專業(yè)學生的專業(yè)課。商務禮儀課程教學分為理論環(huán)節(jié)、實踐環(huán)節(jié)。由于人數(shù)多、組織難度大，在實踐環(huán)節(jié)教學中存在一定的難度。高等教育所培養(yǎng)的學生是將來社會崗位的工作者。絕大多數(shù)學生以后將進入到企業(yè)工作，只有具備過硬的專業(yè)能力及對企業(yè)文化的充分認可，才能在企業(yè)發(fā)展中不斷進步，實現(xiàn)人生價值。結合本人多年《商務禮儀》課程教學經驗，基于企業(yè)文化視覺出發(fā)，對《商務禮儀》課程教學改革模式做以下探析。
（一）加強師資建設，打造一支理論基礎扎實、實踐經驗的豐富的“雙師型”教師。針對《商務禮儀》課程具備的實踐性、操作性特點，對老師的任職要求的十分嚴格。擔任《商務禮儀》課程的老師，不僅要具備豐富的理論的知識，而且還要具備課堂內容的展示性。比如說對于握手禮儀、名片禮儀這些內容當中，如果科任老師能夠在課堂當中與學生進行展示，將會幫助學生充分理解這一教學內容，并懂得如何正確運用。對此，應創(chuàng)造條件讓老師可以參與到禮儀活動第一線，如：到禮儀公司兼職或掛職；參與禮儀教學課程的學習等等，以此深刻了解企業(yè)文化對于員工行為的規(guī)范作用，才能在課堂中讓學生明白商務禮儀的重要性。同時，可以聘請實踐經驗豐富的人員如行政管理人員、酒店接待人員到校開展講座或專題報告，讓師生更進一步接觸到實際案例。
篇6
“人生一世，必須交際。進行交際，需要規(guī)則。所謂禮儀，即人際交往的基本規(guī)則，是人際交往的行為秩序?！?/p>
在古中國，就有對禮儀的規(guī)范。禮儀：禮者，敬人也，是做人的要求，是尊重對方；儀，是形式，是要把禮表現(xiàn)出來的形式，兩者相輔相成，在國際活動接待中缺一不可。禮儀三要素包括：禮儀是交往藝術，交往強調互動，互動看結果；禮儀是溝通技，巧溝通強調理解；禮儀是行為規(guī)范，規(guī)范就是標準。對中國人來講禮儀是一種自我修煉，是律己行為，管住自己，獨善其身；而國際禮儀講的是交往藝術，是待人接物之道。禮儀要求人和人打交道保持適當距離，距離產生美感，適當?shù)木嚯x是對對方的尊重。國際交往中，拉開距離如果適當，有助于交往的順暢；換言之，不要隨便套近乎。人際交往要使用稱呼，國際慣例是使用尊稱，而尊稱的一個基本技巧是“就高不就低”。
在現(xiàn)代社會，禮儀不僅僅是關系到我們的個人形象，更是一門非常有用的學問，也是一門高深的文化。說它有用，是因為通過合理的著裝以及禮儀，來促進貿易談判；說它高深，同樣是交談，為什么有人能談的很和諧，而有的人卻把人惹的大發(fā)雷霆，生意告吹。
二、認識：
通過學習商務禮儀，讓我受益匪淺。我想這對我為人處世方面及以后找工作會有很大幫助！給別人也會產生好的印象。同時增強了我的內在素質，也塑造了我的外在形象，增進了交往……
隨著人們日常交際的頻繁，在商務活動、公務活動、社交活動中越來越重視交往的細節(jié)，也許一個微小的細節(jié)決定了一個人的第一印象。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”所以，做任何事情，都應有一定之規(guī)。禮儀，是一種在人與人交往中的行為準則和規(guī)范，是互相尊重的需要。
“商務禮儀”這門課， 從坐姿，站姿，握手，微笑，遞名片等一系列在日常的商務交往中經常碰到的細節(jié)問題中感受商務禮儀的真諦。老師用行為教學引導同學去學習，并且通過一邊教學，一邊知道我們該怎么做，讓我深刻體會到禮儀的重要性。
通過學習，讓我從真正意義上理解了禮儀的含義，禮儀是一種在人際關系和社會交往過程中所應具有的相互表示敬重、親善友好的行為規(guī)范，是人的一種內在涵養(yǎng)的充分體現(xiàn)；從個人角度看，優(yōu)秀的禮儀素質不僅有助于提高個人的修養(yǎng)，還有助于美化自身、美化生活，并且有利于與他人的交往與溝通，使人獲得良好的人際關系。以前，我對于禮儀的概念及重要性理解不透，總認為禮儀好壞是個人問題，人與人不同，甚至認為像氣質一樣是天生的，認真學習后，我才進一步明白，禮儀不僅是個人形象的社會表現(xiàn)，而且還關系到所在單位的榮辱得失，尤其像我們所在的服務性行業(yè)，個人的禮儀素質，直接關系到顧客的滿意度，關系到企業(yè)的形象，關系到單位的經濟與社會效益。
三、感受
通過選修這門課程讓我懂得了許多日常必須注意禮儀，也讓我作為一名現(xiàn)代的大學生，必須從各方面嚴格要求自己，除了提高成績鍛煉智商外，還應該提高文化修養(yǎng)來培養(yǎng)自己的情商。
中國一向是禮儀之邦，禮儀對每個中國人來說是非常重要的，無論是會見親朋好友或者是在人與人的打交道上，都離不開禮儀。禮儀被認為是一個人道德修養(yǎng)的表現(xiàn)，一個人若毫無禮儀可言，那么他在學習或工作時都將不會很順利，因為沒有人愿意和這樣一個人相處。如何才能脫穎而出，除了需要卓越的能力外，還要掌握有效溝通及妥善人際關系，建立良好優(yōu)雅的企業(yè)形象，此時，商務禮儀便起到了一個十分重要的作用。商務禮儀就是商務活動中對人的儀容儀表和言談舉止的普遍要求，體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重，同時也約束了商務活動中的某些方面。而在商務往來中，任何一個表現(xiàn)都可能會導致意想不到的結果，也許是一塊手表，也許是一頓晚餐。
學習商務禮儀可以提高個人的素養(yǎng)。比爾蓋茨曾講過，企業(yè)競爭，是員工素質的競爭，進而到企業(yè)，就是企業(yè)形象的競爭，教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質，可見一個人的素養(yǎng)高低對企業(yè)的發(fā)展是多么重要啊！可以交際應酬，因為商務活動中畢竟是離不開禮儀的，在不同的交往活動中我們會遇到不同的人，如何讓人感到舒服，卻又沒有拍馬屁的嫌疑是非常關鍵的。有助于維護企業(yè)形象。在商務交往中，個人便代表了整體，個人的所作所為，一舉一動，一言一行，就是企業(yè)的典型活體廣告。等我們一出學校，找工作，面試，哪一樣不要求我們要有良好的商務禮儀。當今社會，大學生的就業(yè)壓力越來越大，如何才能在龐大的就業(yè)壓力與挑戰(zhàn)中拔得頭籌，如何才能在面試中給主考官留下一個好印象，一直是困擾每個畢業(yè)生的最大問題。而很多公司在招新人，除了考慮學歷，更會觀察是否有良好的禮儀規(guī)范，從最基本的穿著打扮，到言談舉止，主考官可是看的很清楚呢。因此有人說禮儀是面試成功與否的重要砝碼是很有道理的。良好的禮儀表現(xiàn)會給主考官留下最好的第一印象，進而取得他們的好感，尊重與信任，而沒有什么會比信任更為重要了。而能夠在面試的種種細節(jié)上表現(xiàn)出良好的素質，相信在與客戶洽談時也一定不會有差錯，同時還能代表公司形象。良好禮儀同時還是人際關系的劑?，F(xiàn)代企業(yè)強調團隊精神，而禮儀可以促進這一力量。好的商務禮儀在人際交往中會給人一種親和力，增進吸引和情感交流，增強信任和了解。
四、評價（題外）
篇7
關鍵詞：商務禮儀；經管類；大學生；對策
面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，職場的競爭早就不再局限于傳統(tǒng)的學歷和文憑等硬實力，樹立良好的職業(yè)形象已經成為一種重要的軟實力，是在很大程度上決定就業(yè)成敗的核心競爭力之一。如何在求職及初入職場時表現(xiàn)得體，做到禮儀周全，對經管類專業(yè)大學生的就業(yè)和發(fā)展具有極其重要的作用。但在目前高校人才培養(yǎng)的實踐中，高校的教學系統(tǒng)無法為提高學生商務禮儀素養(yǎng)提供平臺，學生商務禮儀實踐演練機會缺乏，學生商務禮儀素養(yǎng)意識與行動能力之間差距巨大。因此如何提高經管類大學生商務禮儀素養(yǎng)已成為當務之急。
一、完善的商務禮儀課程教學，提升學生商務禮儀素養(yǎng)
1.完善商務禮儀課程教學體系。從訪談和調查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在高校大都沒有將“商務禮儀”相關課程列入經管類專業(yè)學生的培養(yǎng)方案，只有少數(shù)高校開設了相關的選修課，并未普及到廣大經管類大學生，而且開設的課程涉及的范圍較廣，并不是專門針對經管類專業(yè)的商務禮儀。因此，當務之急就是將禮儀課程納入經管類專業(yè)學生培養(yǎng)方案，通過選修和必修的方式，將商務形象、商務會談與談判禮儀、商務接待禮儀、商務宴請禮儀等內容納入課程體系。
2.改革商務禮儀課程教學方式。商務禮儀系列課程都是實踐性很強的課程。傳統(tǒng)的教學方式和手段往往不能取得良好的教學效果，因此應該根據(jù)實際需求創(chuàng)新教學方式方法。如商務談判、商務接待、商務宴禮儀請應更多地采用“案例教學”、“小品演示”、“模擬教學”等；而商務形象禮儀應更多地通過視頻播放、情景再現(xiàn)等教學手段，激發(fā)學生的學習興趣，提高教學實效；注重強化與學生今后的工作聯(lián)系密切的內容；運用創(chuàng)設情景、任務布置、自主學習、分組討論、分組模擬、效果評價、反饋的教學流程，增強學生對商務禮儀知識的理解能力和運用能力。
二、依托校園文化活動開展商務禮儀教育，營造商務禮儀培養(yǎng)的良好氛圍
商務禮儀學習不能一蹴而就，必須理論實踐相互結合，并在一定的禮儀文化氛圍中熏陶。特別是經管類大學生學習商務禮儀，如果掌握了基本禮儀知識卻沒有一定的禮儀文化氛圍熏陶，就會容易出現(xiàn)在正式商務場合禮儀表現(xiàn)不錯但在私下場合卻沒有基本的禮儀素養(yǎng)這種邯鄲學步的情況。為了避免這種情況發(fā)生，不僅要加強在理論上的基礎禮儀教育，更要在校園實踐上規(guī)范學生禮儀。
1.將相關商務禮儀與校園學生活動進行融合。校園學生活動是學生進行第二課堂學習與實踐的重要環(huán)節(jié)，也是學生文化生活的重要組成部分。要提高經管類大學生商務禮儀素養(yǎng)，就不得不從校園學生活動著手。如：以提高經管類大學生商務禮儀素養(yǎng)為目的舉辦商務禮儀大賽；在其他相關商務活動比賽中根據(jù)情況設置相關將商務禮儀情景摸擬環(huán)節(jié)，并將商務禮儀素養(yǎng)作為考核重要指標。
2.重視學生干部帶頭示范作用。在學生組織中的大型會議或者活動中，制定并貫徹有關商務禮儀的標準和流程，要求參與的學生干部嚴格按照標準流程進行，并邀請商務禮儀教學老師參與全程，并在活動結束后進行總結點評，以此來提高學生干部的商務禮儀素養(yǎng)，再通過學生干部的先鋒模范作用帶動身邊的同學。
三、充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，搭建網(wǎng)絡平臺，擴展商務禮儀培養(yǎng)教育的渠道和空間
第一，隨著網(wǎng)絡的普及，電腦已經成為大學生學習、娛樂的重要工具。因此，開展商務禮儀教育不能忽視網(wǎng)絡這一重要的陣地。高?？梢越M織專門的人員，建立商務禮儀教育網(wǎng)站。利用網(wǎng)絡資源的共享性、即時性、開放性的特點，豐富商務禮儀教育內容，使教育內容更加符合時代要求，貼近社會實際需要。
第二，開展“寓教于樂”網(wǎng)絡式學習，巧妙設置考核指標。開展網(wǎng)上辯論、商務禮儀知識競賽等活動，讓學生在活動中深入理解商務禮儀知識，切實增強商務禮儀素養(yǎng)。并將商務禮儀知識的學習與各種趣味游戲結合，設置關卡和獎勵，提高商務禮儀知識學習的趣味性，同時將網(wǎng)絡課堂上的成績作為學生德育成績的一個重要方面。
四、加強校與企合作，搭建商務禮儀培養(yǎng)實踐平臺
篇8
1、商務禮儀：
在商務活動中，為了體現(xiàn)相互尊重，需要通過一些行為準則去約束人們在商務活動中的方方面面，這其中包括儀表禮儀，言談舉止，書信來往，電話溝通等技巧，從商務活動的場合又可以分為辦公禮儀，宴會禮儀，迎賓禮儀等。
2、政務禮儀：
是指國家公務機關及相關事業(yè)單位在內部溝通交流及對外服務，與社會接觸時的禮儀標準及原則。隨著社會的變革與發(fā)展，服務型政府的不斷完善和進步，政務禮儀的適用人群也拓展除國家機關外的多數(shù)窗口單位的技能。其本質是通過系統(tǒng)的交流原則與技巧，維護機關單位的形象，提高服務的質量與好評度，拉近雙方的距離，使工作更加順利的進行。
3、服務禮儀：
是各服務行業(yè)人員必備的素質和基本條件。出于對客人的尊重與友好，在服務中要注重儀表、儀容、儀態(tài)和語言、操作的規(guī)范;熱情服務則要求服務員發(fā)自內心的熱忱地向客人提供主動、周到的服務，從而表現(xiàn)出服務員良好風度與素養(yǎng)。
4、社交禮儀：
是指人們在人際交往過程中所具備的基本素質，交際能力等。社交在當今社會人際交往中發(fā)揮的作用愈顯重要。通過社交，人們可以溝通心靈，建立深厚友誼，取得支持與幫助;通過社交，人們可以互通信息，共享資源，對取得事業(yè)成功大有獲益。
篇9
公司組織觀看了中國人民大學金正昆教授的商務禮儀知識的視頻講座。金教授把單調枯燥的商務禮儀知識用通俗詼諧的語言表達出來，通過一個個生動的案例，讓我們知道在商務交往中接待客人、交換名片、贈送禮品、得體著裝等方面的要求，看過講座后，我深深體會到禮儀的重要性，發(fā)現(xiàn)自己在人際交往中有許多需要改進的地方。
中國自古以來就是禮儀之邦。衣食足而知禮儀。禮儀就在我們身邊，對每個人來講都是很重要的。那么，什么是禮儀呢?金教授認為，禮儀就是前人定的規(guī)矩、家法和行規(guī)，做人的規(guī)則。禮由心生，一個具有良好文明意識的現(xiàn)代人，禮是必備的基本教養(yǎng)，必須表里如一。文明禮貌服務，怎么對待別人?那就要做到待客三聲來有迎聲、問有答聲、去有送聲。不僅要形式美而且要心靈美。金正昆教授給我們的啟示是，良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關心，贏得同事的尊重。禮儀是一個人綜合素質的體現(xiàn)，是一個人內在素質與儀表特點的和諧之美、綜合之美、完善之美，更代表一種深刻的道德指引。
商務禮儀看似虛無抽象，其實包含在我們每一天的工作中。作為一名工作在服務崗位的員工，每天都會接觸一些不同層次、不同修養(yǎng)的人，這些人都是我的客戶，他們就是我在商務交往中的對象。對照自已在為客戶服務中的一言一行，我感覺有很多地方都還有待改進。對待客戶，既要堅持公司的原則，維護公司的利益，同時也要從客戶的角度著想，靈活地處理一些無關原則的小事、瑣事，盡可能地為客戶提供細致周到的服務，同形形的客戶處理好關系。
得體的商務禮儀，體現(xiàn)的是一個人道德修養(yǎng)、一個企業(yè)的企業(yè)文化。人都是平等的，既要尊重自己，同時也要尊重他人。尊重上級是一種天職，尊重下級是一種美德，尊重客戶是一種常識，尊重同事是一種本分，尊重所有人是一種教養(yǎng)。而尊重他人是要講究一定方法和原則的，要善于表達對他人的敬意和友好，為他人所接受，形成互動，否則就可能造成不必要的誤會?？偟膩碚f，我覺得一個人以其高雅的儀表風度、完善的語言藝術、良好的個人形象，展示自己的氣質修養(yǎng)，贏得尊重，便是自己生活和事業(yè)成功的基礎。所以，如果公司每一名員工都能學會尊重他人，包容他人，同時時時注意自己的說話方式、儀容儀表，以樂觀積極的形象去迎接生活的每一天，那么我們不僅能提升自我形象，實現(xiàn)自己的人生價值，還能充分提升公司企業(yè)形象，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化，促進公司和諧發(fā)展。
篇10
商務禮儀是人在商務交往中的藝術
比如索取名片：索取名片一是要能取過來，二是要給對方留下一個好的印象
索取名片有四種常規(guī)方法
1、交易法。先欲取之，必先予之
2、激將法。
3、謙恭法。以后如何向你請教，謙恭要講究對象，比如面對一位小姐
4、平等法。以后如何跟你聯(lián)系，
通信工具的使用藝術：
商務交往是講究規(guī)則的，即所謂的沒有規(guī)矩不成方圓，比如移動電話的使用，在商業(yè)交往中講究：不響、不聽，不出去接聽。與人交往時寒暄之后要把手機關掉，以免讓人感到你是三心二意，在與人交往中你在那狂打、框響。我們要與民工打電話區(qū)別開來。
商務禮儀使用的目的有三：
第一、提升個人的素養(yǎng)，比爾?蓋茨講“企業(yè)競爭，是員工素質的競爭”.進而到企業(yè)，就是企業(yè)形象的競爭，教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質。
第二、方便我們的個人交往應酬。我們在商業(yè)交往中會遇到不同的人，對不同的人如何進行交往這是要講究藝術的，比如夸獎人也要講究藝術，不然的話即使是夸人也會讓人感到不舒服。
第三、有助于維護企業(yè)形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業(yè)形象，個人的所作所為，就是本企業(yè)的典型活體廣告。一舉一動、一言一行，此時無聲勝有聲。
商務交往涉及的面很多，但基本來講是人與人的交往，所以我們把商務禮儀界定為商務人員交往的藝術。人們對禮儀有不同的解釋。有人說是一種道德修養(yǎng)。有人說是一種禮儀是一種形式美，有人講禮儀是一種風俗習慣。禮出于俗，俗化為禮。商務禮儀的操作性，即應該怎么做，不應該怎么做。講一個座次的例子：商務禮儀中的座次。我們都知道來了客人要讓座，但不知道哪是上座，一般情況下可能無所謂，但在外事活動和商務談判中就必須要講究了。另外與對方說話也要講究，一般情況下不能說你知道嗎？我知道，我告訴你，（如何委婉地告訴別人酒的價錢，讓主人高興而不尷尬）所以交往中必須講究藝術。
亞里士多德，一個人如果不和別人交往要么不是神，要么是獸，言外之意不是人。下面我們討論一個問題，商務人員的工作能力包括哪些方面
商務人員的工作能力包括：
業(yè)務能力只是基本能力，沒有業(yè)務能力是做不好工作的，但是只有業(yè)務能力也不一定做好工作。從公共關系領域和傳播領域里來講，還要具有交際能力。交際能力被稱之為可持續(xù)發(fā)展能力。交際能力不是搞一些庸俗關系，而是處理、規(guī)范、管理好人際關系。業(yè)務能力和交際能力被稱為現(xiàn)代人必須具備的“雙能力”。上個世紀，管理界有一個學派叫“梅奧學派”也稱為“行為管理學派”。（他與泰勒學派不同，泰勒只強調物而不重視人）。梅奧學派強調管理三要素。一是企業(yè)要發(fā)展要獲得必要的資金、原料和技術。二是形成規(guī)模效益。三是組織生產，他也尤為重視這一點，即重視企業(yè)內部和外部的關系。企業(yè)管理者必須要注意與企業(yè)內部和外部搞好關系，這樣企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。
以下講商務禮儀的三個基本理念
商務禮儀的基本理念：
商務禮儀與公共關系之一尊重為本。
比如在就餐或開會時點名尊重別人的方式是手心向上“一位、二位、三位”不能手心向下或用手指指點，手心向下是傲慢之意，用手指點有訓斥之意。
比如我們招呼人手心向下或手心向上也都不對，向下是招呼動物，向上練練。與人交往中我們要知道什么是可為的，什么是不可為的，比如說對你的愛人你就不能告訴他在認識她之前與誰好過。另外就是不能在女人面前夸別的女人漂亮。女人善于在同性之間比較，你說別的女人漂亮，就等于說她不漂亮。講一個事，在家里如果你與你老婆看電視時發(fā)生矛盾時，他愿意看肥皂劇你沒有辦法時，叫你一招，你就夸電視里的明星。
贈送禮品。你先要知道對方喜歡什么、不喜歡什么，喜歡什么不容易把握，但不喜歡什么比較容易把握，這一點主要是要根據(jù)對方的身份、地位、以及文化修養(yǎng)來定。在商務交往中我們還要講究二個側面。
一是自尊。自尊是通過言談舉止、待人接物、穿著打扮來體現(xiàn)的，你自己不自尊自愛，別人是不會看得起你的。比如說一個最基本的，女士在商務交往中的首飾佩戴，原則是“符合身份，以少為佳”不能比顧客戴的多，不能喧賓奪主。比如我問一個問題，在商務交往中有哪些首飾是不能戴的。一種是展示財力的珠寶首飾不戴，上班族要展示的是愛崗敬業(yè)。
二是展示性別魅力的首飾不能帶。胸針不能戴，腳璉不能戴。這在禮儀的層面叫做有所不為。禮儀是一種形式美，形式美當然需要一種展示，那么我們戴二件或二種以上的首飾，比較專業(yè)的戴法是怎樣的？專業(yè)戴法是“同質同色”。不能形成遠看向圣誕樹，近看向雜貨鋪。再舉一例，女士穿職業(yè)裙裝需注意什么，需注意五不準：一、黑色皮群，在正是場合絕對不能穿，這是國際慣例，給人們的感覺是不正經；二、正式的高級的場合不能光腿，為什么？不好看，腳上再有一點毛?。蝗?、不能出現(xiàn)殘破。遠看頭，近看腳，不遠不近看中腰。四、鞋襪不配套，穿套裙不能穿便鞋，與襪子更要配套，穿涼鞋不穿襪子，穿正裝時可以穿前不露腳趾后不露腳跟的涼鞋。五、三節(jié)腿。
一般要求，女人看頭，男人看腰，頭指的是發(fā)型，發(fā)色。頭發(fā)不能過長，不能隨意披散開來，頭發(fā)長可以盤起來，束起來，不要染色。腰的是指，腰上在正式場合時不能掛東西。
商務交往中，自尊很重要，尊重別人更重要。有三點主要事項，一、對交往對象要進行準確定位，就是你要知道他是何方神圣。然后才能決定怎樣對待他。國際交往中禮品包裝的價值，不得低于禮品的1/3，接受外國人的禮物時，要當面把包裝打開，而且要端詳一會，并要贊揚一下。和外國人一起就餐，有三不準，一不能當眾修飾自己；二不能為對方勸酒夾菜，不能強迫別人吃；三是進餐不能發(fā)出聲音。這是尊重別人，另外要講規(guī)矩，比如接受名片，接受名片時如何做才是尊重別人，專業(yè)要求是有來有往，來而不往非禮也。要是沒有也要比較委婉地回答，可以告訴對方，沒帶或用完了。商務交往中有時是需要一種“善意的欺騙”。
商務交往與公共關系之二??善于表達。商務禮儀是一種形式美，交換的內容與形式是相輔相成的，形式表達一定的內容，內容借助于形式來表現(xiàn)。對人家好，不善于表達或表達不好都不行，表達要注意環(huán)境、氛圍、歷史文化等因素。
雙排座轎車那個座位是上座。標準答案上座不止一個，專業(yè)說法是客人坐在哪，哪里就是上座。吃飯、乘車都是這樣。社交場合不同上座位置不同，主人親自開車時附駕駛位子是上座；二人同時座車，關系密切的坐在前面；專職司機或出租車時，附駕駛的位置的后面座位是上座，這時付駕駛位置是隨員座，要人座vip，安保座，司機后面的座。
管理三段論法：一是把你想到的寫下來。二是按照你寫下來的去做；三是把做過的事情記下來。
你對人家好要讓人家知道，這是商務交往中的一個要求，
下面和同志們討論一下男士西裝的問題，穿西裝怎樣體現(xiàn)身份，從商務禮儀講是一個高端的問題。穿西裝專業(yè)的問題，從專業(yè)上講“三個三”：即三個要點，三色原則，含義是全身的的顏色限制在三種顏色之內，三種顏色指的是三大色系；三一定律，是講身上三個部位：鞋子、腰帶和公文包。這三個地方要是一個顏色，一般以黑色為主；三大禁忌，穿西裝不要出洋相，第一個禁忌是商標必須要拆掉，第二個禁忌襪子的問題，襪子色彩、質地，正式場合不穿尼龍絲襪，不穿白色的襪子，襪子的顏色要以與鞋子的顏色一致或其他深色的襪子為佳，第三個禁忌領帶打法出現(xiàn)問題，主要是質地和顏色的要求。穿非職業(yè)裝和短袖裝不打領帶，穿夾克不打領帶。領帶的時尚打法：一是有個窩，這叫“男人的酒窩”。第二種打法打領帶不用領帶夾，用領帶夾的一是vlp或者是穿職業(yè)裝，因為在他們的領帶加上有職業(yè)標識，一看就知道他是哪方神圣，男人不打領帶夾，風一吹是很酷的。第三種打法是領帶的長度，領帶的箭頭以在皮帶扣的上沿為宜。
商務禮儀與公共關系之三形式規(guī)范。第一、講不講規(guī)矩，是企業(yè)員工素質的體現(xiàn)；第二、是企業(yè)管理是否完善的標志；有了規(guī)矩不講規(guī)矩，說明企業(yè)沒有規(guī)矩，比如作為一個企業(yè)，在辦公時間不能大聲講話，不能穿帶有鐵掌的皮鞋，打電話也不能旁若無人。講形式規(guī)范就是要提高員工素質和提升企業(yè)形象。商務場合通電話時誰先掛斷電話？地位高者先掛。客戶先掛。上級機關先掛。同等的主叫者先掛。
職場著裝六不準，第一過分雜亂，制服不是制服，便裝不象便裝，非得穿出點毛病來。第二過分鮮艷（三色要求），第三不能過分暴露，女同志不能超低空，影響辦公秩序；第四過分透視，里面穿的東西別人一目了然，這不是時尚，是沒有修養(yǎng)；第五過分短?。坏诹^分緊身，女同志較多，公司在交往中尤其不允許。講不講規(guī)矩就是企業(yè)的形象問題。
在商務交往種，對人的稱呼有四個不能用的稱呼，第一個不能用的是無稱呼，比如在大街上問路，上去就“哎”；第二個不能用就是替代性稱呼，不叫人叫號，第三個不能用的稱呼不適當?shù)牡胤叫苑Q呼，在某一范圍內用地方形稱呼是可以的，但是在跨地區(qū)、跨國家不能濫用；第四種不能用的稱呼是稱兄道弟，哥們，張姐。到了一個企業(yè)一進門，你說這是張姐，那是李哥，這不是公司，是跑單幫的。所以商務交往一定要講規(guī)矩。
以上是商務交往中的三個基本理念，這三個理念相互融合的，有禮貌不規(guī)范不行，在商務交往中怎樣才能做到禮貌，禮貌不是口號，是有實際內容的，那就是要把尊重融入其中。就是要把尊重、禮貌、熱情用恰到好處的形式，規(guī)范地表達出來。專業(yè)講法是要注意三個要點。我們一般稱之為文明禮貌三要素：
第一“接待三聲”：既有三句話要講，一是來有迎聲，就是要主動打招呼；不認識不理你；二是問有答聲，一方面人家有問題你要回答，另一方面你也不要沒話找話，有一些話怎么說在一些窗口位置，如辦公室、總機、電話要有預案，就是要事先想好，遇到不同情況怎么辦。比如，外部打來電話，打錯了，找的不是他要找的單位，我們怎么回答，有素質的要說：先生對不起，這里不是你要找的公司，如果你需要我可以幫助你查一查，這是宣傳自己的一個絕好機會。會給人一個很好的印象。第三聲去有送聲，如商店的服務員對顧客。
第二、文明五句。城市的文明用語與我們企業(yè)的文明用語是不一樣的，作為一個高新技術企業(yè)，應有更高的要求，什么不要隨地吐痰、不要罵人，這起點都很低。第一句話問候語“你好”；第二請求語，一個“請”字；第三句是感謝語“謝謝”。我們要學會感謝人家。尤其是對我們的衣食父母。第四句是抱歉語“對不起”。有沖突時，先說有好處，不吃虧。第五道別語“再見”。
第三、熱情三到。我們講禮儀目的是為了與人溝通，溝通是要形成一座橋而不是一堵墻，只講禮儀沒有熱情是不行的。
“眼到”。眼看眼，不然的話，你的禮貌別人是感覺不到的，注視別人要友善，要會看，注視部位是有講究的，一般是看頭部，強調要點時要看雙眼，中間通常不能看，下面尤其不能看，不論男女，對長輩、對客戶，不能居高臨下的俯視，應該采取平視，必要時仰視。注視對方的時間有要求，專業(yè)的講法是當你和對方溝通和交流時注視對方的時間，應該是對方和你相處時間的，總的時間長度的1/3左右，問候時要看，引證對方觀點是要看，告別再見時要看、慰問致意時要看，其他時間可看可不看。
“口到”，一是講普通話，是文明程度的體現(xiàn)，是員工受教育程度的體現(xiàn)。講不好也要講。方便溝通，方便交際。二是要明白因人而異，區(qū)分對象。講話是有規(guī)矩的，（比如男士有急事，找同事的的女同事，電話怎么打？）?？磳ο?，比如你去交罰款，對方說“歡迎”你下次再來，你高興嗎？外地人和本地人問路表達有所不同嗎，男同志和女同志問路，表達有所不同嗎，女同志不得不承認，女同志辨別方向能力不強，女同志問路你要講前后左右，不要講東西南北，講東西南北是對她們的折磨。講了白講，（會不來了）
“意到”，就是意思要到。把友善、熱情表現(xiàn)出來，不能沒有表情，冷若冰霜。表情要互動，（醫(yī)院里就不能時刻“微笑服務”）。再有就是不卑不亢，落落大方。（女孩子在別人面前笑），怎么樣才算講過世面？露6顆牙齒。
在商務交往中如何體現(xiàn)溝通技巧，達到最好的交際效果。溝通是相互理解，是雙向的。要講三個點。第一個點，自我定位準確，就是干什么向什么；第二就是為他人定位準確。第三，遵守慣例，（比如跳舞，交往中跳舞是聯(lián)絡，國際慣例是異性相請）。男士請女士，女士可以選擇，女士請男人男人不可以選擇，不會可以走開。
商務交往中有六種話題不得涉及，1、不能非議國家和政府；2、不能涉及國家和行業(yè)秘密；3、不能夠對對方內部的事情涉及；4、不能在背后議論領導、同事、同行的壞話（來說是非者，必是是非人）。5、不能夠談論格調不高的問題，我們都是現(xiàn)代的人，要有修養(yǎng)。6、不涉及私人問題，關心人要有度，關心過度是一種傷害。專業(yè)講法，私人問題五不問：第一不問收入；第二不問年齡；第三不問婚姻家庭；第四個不問健康問題；第五不問經歷。比如婚姻家庭問題，因為家家都有難念的徑；兩種人不問年齡，一是將近退休的人，白領麗人的年齡不問。商務人員不談健康，老板得了癌癥誰給我貸款？經歷不能問，英雄不問出處，重在現(xiàn)在，你是大學，人家不一定是大學。為什么不討論收入？收入和個人能力和企業(yè)效益有關，談論就要比較，痛苦來自比較之中。朋友可以問，外人不可以問。
商務人員的形象設計。商務人員的個人形象很重要，因為商務人員的個人形象，代表企業(yè)形象、產品形象、服務形象，在跨地區(qū)跨文化交往中代表民族形象、地方形象和國家形象。首先，我們要知道何謂形象，形象就是外界對我們的印象和評價。
形象由二部分構成，。一是知名度。二是美譽度。有名不一定有美譽度。形象的重要，一是說形象就是宣傳，另外形象就是效益，形象就是服務。形象好人家才能接受你的服務。形象就是生命，形象重于一切。
那么我們應該如何設計個人形象？一般而論，最重要的還是個人定位的問題，你扮演什么形象問題，不同環(huán)境，要有不同的身份，干什么象什么，這在心理學上講叫“首輪效應”，這是一個非常重要的概念。首輪效應告訴我們，在與人交往重，尤其是在初次交往中，第一印象是至關重要的，往往影響雙邊關系，這里有二個點要特別注意，一個點是準確的角色定位問題；二是自己的初次亮相。
具體而論，有六個方面的問題，即個人形象六要素。1、儀表。即外觀也。重點是頭和手，其他的我們看不到，頭部和手部很重要，鼻毛不能過長，不能有發(fā)屑，一般要先梳理后穿衣服，身上不能有怪味。男人的頭發(fā)也有要求，不要太長。2、表情。是人的第二語言，表情要配合語言。表情自然、不要假模假樣；表情要友善、不要有敵意；友善是一種自信，也是有教養(yǎng)。表情要良性互動。要雙方平等溝通。3、舉止動作。要有風度，風度就是優(yōu)雅的舉止，就是優(yōu)美的舉止。優(yōu)雅的舉止，實際上是在充滿了自信的、有良好文化內涵的基礎上的一種習慣的自然的舉止動作。舉止要文明，尤其是在大庭廣眾之前，我們必須要樹立個體代表集體這樣一個理念。比如不能夠當眾隨意整理我們的服飾，不能當眾處理我們的廢物，舉止簡言之是教養(yǎng)。進而言之，舉止要優(yōu)雅規(guī)范。所謂的站有站相、坐有坐相。手不要亂放，腳步要亂蹬。4、服飾。服飾也代表個人修養(yǎng)。所以在商務交往中，服飾最關鍵的一個問題，就是要選擇搭配到位。首先要適合你的身份，適合你的地位。其次要把不同的服裝搭配在一起，要給人和諧的美感。5、談吐。就是語言，要講普通話。第一要壓低聲量，打電話和談話能聲音過大，聲音過大顯的沒有修養(yǎng)。受教育程度不高。說話的聲音低一點有二個好處，一是符合規(guī)范，二是比較悅耳動聽。第二、慎選內容，言為心聲。你所討論的問題，首先是你的所思所想，要知道該談什么不該談什么。第三、在商務交往中談吐時禮貌用語的使用也是很重要的，前面已經說了。6、待人接物。有三個基本事項，事關你的形象。時關你的企業(yè)生命。第一誠信為本；第二遵法守紀（給外國人買機票）；第三“遵時守約”。時間就是生命、時間就是效益，商務交往中必須要遵守時間，這關系到三點：一、是對人尊重不尊重的表現(xiàn)，二、你尊重不尊重自己，尊重別人就是尊重自己，自己講不講信譽；三、你有沒有現(xiàn)代意識，不遵守時間就是沒有現(xiàn)代意識的表現(xiàn)。
女士化妝應注意哪些問題？
淡妝上崗，這是基本要求。白領麗人，上崗應該化妝，化妝是自尊自愛表現(xiàn)，是企業(yè)管理完善的一個標志，注意事項是有的：1、化妝要自然，妝成有卻無，沒有明顯的痕跡，給別人的感覺，我長的就是這樣漂亮，給人一種天然的感覺，有人認為我化妝就是要給人看的，這是不對的，局部化妝要與周圍融合在一起。2、化妝要美化，不能過分和前衛(wèi)。美化要符合大眾審美標準。3、化妝要避人，不能當面化妝，有當眾表演之嫌。
商務禮儀的基本特征有三
一、規(guī)范性。規(guī)范者標準也。是標準化要求。商務禮儀的規(guī)范是一個輿論約束，與法律約束不同，法律約束具有強制性。（吃自助餐??多次少取，幾次都可以）。（喝咖啡時調匙的使用）。替別人介紹的先后順序，不分男女，不分老少。工作中是平等的，先介紹主人，后介紹客人。理論上講叫做客人有優(yōu)先了解權，這是客人致上的體現(xiàn)。
二、區(qū)分對象，因人而異。就是對象性，跟什么人說什么話，（引導者和客人的順序，客人認識路時，領導和客人走在前面，不認識路時你要在左前方引導）。宴請客人時優(yōu)先考慮的問題是什么？便宴優(yōu)先考慮的應該是菜肴的安排。要問對方不吃什么，有什么忌諱的，不同民族有不同的習慣，我們必須尊重民族習慣。西方人有六不吃，1、不吃動物內臟；2、不吃動物的頭和腳；3、不吃寵物，尤其是貓和狗；4、不能吃珍稀動物；5、不吃淡水魚，淡水魚有土腥味；6、不吃無磷無鰭的魚；蛇、膳等。除了民族禁忌之外，還要注意宗教禁忌，比如穆斯林禁忌動物的血。佛教禁忌葷腥，韭菜等。不同的對象要安排不同的內容，洋的要安排土的，土的要安排洋的。商務上講叫吃特色、吃文化、吃環(huán)境。
三、技巧性。如何問客人喝飲料。要問封閉式的問題?？偨浝砗投麻L在臺上的標準位置怎樣排列？三項基本原則，前面的人高于后排，中央高于兩側，左右的確定是有技巧的，左側高于右側，是官方活動和政務禮儀是這樣的，左右的確定，是當事人之間的位置來講的，與別人沒有關系。是傳統(tǒng)做法。涉外交往和商務交往是講國際慣例的，國際慣例正好相反，右高左低。
商務禮儀在應用操作中的分寸和層次。商務禮儀的層次，有所為有所不為，有所為是高標準，是高端要求，比如著裝的三色原則，說起來容易，其實做起來不是很容易，唇彩合指甲的顏色應是一致的，唇彩要和襯衫的顏色一致，化妝品的品牌也要一致，香型也要一致。有所不為是比較容易做到的，比如前面講的“幾不”
商務禮儀的適用范圍，從理論的層面上講，一是初次交往要講究商務禮儀。到一個企業(yè)看企業(yè)的管理要看三個要點。三個要點：一沒有噪音；二著裝規(guī)范與否；自己都整不利索，怎么能把公司整利索？三是距離有度，尤其是男女之間不能太近，商務禮儀告訴我們，人際交往常規(guī)距離有四：1、私人距離，小于半米；2、常規(guī)距離，（交際距離）半米---到一米半之間；3、禮儀距離（尊重的距離），對長輩，對領導，一米半到三米之間，拉開距離維護尊嚴，4、公共距離（叫有距離的距離）3米半或3米半以上的距離。
二是公務交往，就是代表公司，代表企業(yè)時，是要講禮儀的，公務交往講禮儀作用有二，1、和交往對象劃清界限，保持適當?shù)木嚯x。就是同學、朋友也要稱呼李總，王經理等，以便劃清利害關系；2、維護企業(yè)形象。個體代表企業(yè)，下列場合商務禮儀最值得注意，1、慶典；2、儀式；3、商務會議，記者招待會，會、博覽會，4、商務活動，商務談判，第一要講著裝，第二談判策略，報價的時機，第三講座次；5、迎送。
三是涉外交往。比如握手，商務上講握手只擁右手。贈送禮品，不可以送給國人，尤其是歐美人?？傊鹬貙ο蟮娘L俗習慣。
這三種場合要講商務禮儀，除此之外沒必要講究。
商務禮儀的3A原則，是商務禮儀的立足資本，是美國學者布吉尼教授提出來的。3A原則實際上是強調在商務交往中處理人際關系最重要的需要注意的問題。第一3A原則告訴我們在商務交往中不能只見到物而忘掉人。強調人的重要性，要注意人際關系的處理，不然就會影響商務交往的效果。3A原則是講對交往對象尊重的三大途徑。第一接受對方，寬一待人，不要難為對方，讓對方難看，客人永遠是對的。比如在交談時有“三不準”，1、不要打斷別人，2、不要輕易的補充對方，3、不要隨意更正對方，因為事物的答案有時不止一個。不是原則的話，接受對方。第二重視對方。欣賞對方。要看到對方的優(yōu)點，不要專找對方的缺點。更不能當眾指正。重視對方的技巧：一是在人際交往中要善于使用尊稱，稱行政職務，技術職稱，凡尊稱。二是記住對方，比如接過名片要看，記不住時不要張冠李戴。第三贊美對方。對交往對象應該給予的一種贊美和肯定，懂得欣賞別人的人實際上是在欣賞自己，贊美對方也有技巧：一是實事求是，不能太夸張，二是適應對方，要夸到點子上。
商務禮儀的作用。一言以蔽之，內強素質，外塑形象。
第一個作用就是提高我們商務人員的個人素質。市場競爭最終是人員素質的競爭，對商務人員來說，商務人員的素質就是商務人員個人的修養(yǎng)和個人的表現(xiàn)。教養(yǎng)體現(xiàn)于細節(jié)，細節(jié)展示素質。所謂個人素質就是在商務交往中待人接物的基本表現(xiàn)，比如吸煙，一般有教養(yǎng)的人在外人面前是不吸煙的；有教養(yǎng)的人在大庭廣眾之下是不高聲講話的；在商務交往中著裝中的首飾佩戴，佩戴首飾要講以下四個原則：戴首飾總的要求要符合身份，以少為佳。1、數(shù)量原則，下限為零，上限不多于三種，不多于兩件。第二個原則叫搭配原則，服飾的和諧美是重要的，說起來容易做起來難，比如一個白領小姐，去參加晚宴，穿旗袍帶著高筒薄沙手套，戒指是戴在手套的里面，還是外面；一個少女，穿高筒襪，腳鏈是戴在里面還是外面。第三個原則是質色原則，就是質地和色彩要和諧，和諧產生美。第四個原則習俗原則，中國傳統(tǒng)習俗是男戴觀音、女戴佛。待戒指，一般拇指不戴，食指戴戒指是想找對象，求愛；中指戴戒指已經有對象了；無名指表示已經結婚了；小拇指戴戒指表示是單身主義者。
第二個作用有助于建立良好的人際溝通。交往中不懂禮貌，不懂規(guī)矩有時會把事情搞砸。（比如接電話）。拜訪要預約，預約要準時。
第三個作用維護形象。個人、企業(yè)和國家形象。商務禮儀就是要維護企業(yè)形象。減災效應，經濟學概念。少出問題，少影響人際關系。有時不知怎么做時，有一個保底的做法??緊跟或者模仿，吃西餐一般要看女主人的動作，女主人坐下，你才能坐下，女主人拿起刀叉，你再動刀叉，女主人把餐巾放在桌子上，意思是宴會結束。所以不知道不要緊，跟著別人學，別認怎么做，你就怎么做，要錯大家一起錯，大家全錯不算錯。了解這一點的話，你就會應對自如，落落大方。
商務人員的著裝要求和規(guī)范。個人著裝是個人修養(yǎng)的標志，是審美情趣的體現(xiàn)，是企業(yè)規(guī)范的一種形象的體現(xiàn)。規(guī)范體現(xiàn)在以下四個方面：一、商業(yè)人士要穿西裝，熱也要穿；二、要揚長避短，重在避短，六指就不能戴戒指，圓臉的女孩就不能戴圓的耳環(huán)。戴項鏈，項鏈的長度和粗細應該和脖子的粗細成反比。三、遵守慣例。不能講各有所好，比如，商務人員一般穿西裝不帶領帶夾，如果用，要有講究，黃金分割點，0。618，上2/3下1/3，襯衫4~5?？圩又g。四、區(qū)分場合。不同的場合著裝要有所區(qū)別，現(xiàn)在我們有些人正相反，該穿西裝時不穿，不該穿時穿，比如逛街時就不應該穿西裝。
商務交往中我們會遇到哪些場合，這些場合又應如何著裝？在商務交往中，遇到著裝的場合主要有三種。1、公務場合，上班的時候，公共場合商務人員著裝四個字：莊重保守。三類服裝：第一類制服，它具有企業(yè)識別功能，企業(yè)形象可是別系統(tǒng)有三個要素構成，第一個企業(yè)理念識別；第二個企業(yè)行為識別，就是它做了那些有益于社會、有益于人們的事，就是做了那些好事、大事。第三個系統(tǒng)是企業(yè)視覺可識別系統(tǒng)，廣告、商標、員工著裝等。第二類是套裝，男士首選西裝套裝，女士首選西裝套裙，天氣很熱怎么辦？很熱的話允許有第三個選擇，男士可以選長褲配長袖襯衫，女士可以穿長裙配其他服裝。商務交往中最不能穿的就是時裝和便裝。不允許的。2、社交場合。狹義的社交，聯(lián)絡老朋友，結交新朋友。對商務人員來說社交場合，主要是以下幾種場合。第一，宴會，商務人員，參加宴會，吃不是主要的，主要的是以酒會友；第二，舞會，舞會的第一支曲子要請你帶來的朋友，但是第二支曲子，就要換舞伴，舞會上不能總與一個人跳，不然的話，別人會以為關系不正常，是一見鐘情，墜入情網(wǎng)。第三、音樂會。商界人士比較講檔次，一般經常去聽音樂會。第四、聚會。第五、拜會。串門。五會是商務人員上檔次的社交場合。那么那些服裝符合要求？1、時裝，時裝者此時此刻流行也，時裝是不斷變化的；2、禮服，禮儀場合穿的服裝。在隆重而正規(guī)的慶典儀式上選擇禮服時恰到好處的；3、民族服裝，
會面禮儀
商務交往中，見面時的禮儀是要講究的，前面講過首輪效應，第一印象非常重要，說一個日常生活中的事，一個年輕的小姐與一位先生握手，有的小姐自認為很淑女、很懂禮貌，相反表現(xiàn)的卻是不懂禮貌，沒有見過世面、不夠落落大方。（握手的表現(xiàn)）。握手要用2公斤的力。見面禮儀的幾個重要細節(jié)：一、問候。問候者打招呼也。問候時有三個問題要注意，1、問候要有順序，一般來講專業(yè)講位低的先行，下級首先問候上級、主人先問候客人、男士先問候女士，這是一個社會公德；2、因場合而異。在國外女士與男士握手女士可以不站起來，這是在國內，在工作場合是男女平等的。社交場合講女士優(yōu)先，尊重婦女。3、內容有別。中國人和外國人、生人和熟人、本地人和外地人不大一樣。下面講兩個要點，一是那些稱呼是最普遍的適用的，1、稱行政職務；2、稱技術職稱；3、行業(yè)稱呼；4、時尚性稱呼；先生、小姐、女士等；和外商打交道時，更習慣稱呼先生、女士。慎用簡稱。
商務交往中的介紹。自我介紹、介紹他人、業(yè)務介紹。自我介紹，第一盡量先遞名片再介紹，自我介紹時要簡單明了，一般在1分鐘之內，內容規(guī)范，按場合的需要把該說的說出來。介紹別人：第一誰當介紹人，不同的介紹人，給客人的待遇是不一樣的，我們專業(yè)的講法是三種人：1、專職接待人員，秘書、辦公室主任、接待員，2、雙方的熟人，3、貴賓的介紹，要由主人一方職務最高者介紹。第二是介紹的先后順序，“尊者居后”，男先女后、輕先老后，主先客后、下先上后、如果雙方都有很多人，要先從主人方的職位高者開始介紹。業(yè)務介紹。有兩點要注意：一是要把握時機，希望、想，空閑等，在銷售禮儀中有一個零干擾的原則，就是你在工作崗位上，向客人介紹產品的時候，要在客人想知道、或感興趣的時候再介紹，不能強迫服務，破壞對方的心情。二是要掌握分寸，該說什么不該說什么要明白，一般來說業(yè)務介紹要把握三個點：第一人無我有，產品技術同類產品中別人沒有我有，第二人有我優(yōu)，我有質量和信譽的保證。第三人優(yōu)我新。
行禮的問題。行禮要符合國情，適合社會上的常規(guī)，我們還是比較習慣于握手。握手時第一要講申手的前后順序?！白鹫呔忧啊弊鹫呦瘸鍪?，主人和客人握手，客人到來之前，主人先出手，客人走的時候，客人先出手。伸手的忌諱：一般不能用左手、不能戴墨鏡、不應該戴帽子、一般不戴手套、與異性握手是不能雙手去握。與外國人見面時他怎么待我我怎么待他就行了。
名片禮儀。社交場合，沒有名片的人是一個沒有現(xiàn)代意識的人，不會使用名片的人也是一個沒有現(xiàn)代意識的人。名片是我們商業(yè)人員個人形象和企業(yè)形象的有機組成，沒有名片對方會對你產生懷疑，是真的嗎？說了算嗎？還能找到你嗎。有名片不會用名片等于形象自殘，在商務交往中，特別是在對外交往中，有三不準，第一不能涂改、第二不準提供二個以上的頭銜。第三不準不提供私人聯(lián)絡方式，公私有別。內外有別。
商務人員名片的使用和制作。首先，名片的制作，自己要有自己的規(guī)格、尺寸、色彩要自己有自己的標準化要求。第一規(guī)格，商務人員的名片是有規(guī)格的，國際的標準規(guī)格是6*10厘米，國內商務交往的通用規(guī)格是5、5*9厘米，藝術界人士另當別論，第二材料，一般比較專業(yè)的還是紙的，而且是再生紙的比較好。第三色彩，商務交往中一般色彩淡雅，要單色，不要花色，一般選擇淺白色的、淺黃色的、淺灰色的、淺藍色的。第三是圖案，一般來講不要有與本題無關的圖案。商務人員名片上一般可以有企業(yè)標志、單位的所處位置、本企業(yè)的標志性建筑，主打產品。特別不主張印照片。第四字體，用標準的印刷體和楷體，中文和外文要兩面印刷。再有就是不要印名人警句之類的。
