導(dǎo)語：如何才能寫好一篇新年回家，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

不如去新性(省略)的BBS活動上美美地秀一把吧!

新性BBS上正在舉辦兩個最新的活動，不僅能讓你在新年美美一秀，如果秀得出漂亮秀得出彩，還能把誘人的新年禮包抱回家!

推薦1：曬出你的最新妝容　贏巴黎歐萊雅彩妝大禮包

只要模仿巴黎歐萊雅秋冬妝容中，兩款范冰冰的示范妝容，以“我要曬新妝”為主題發(fā)表帖子，上傳本人美美的彩妝照片，配以圖文介紹步驟，就可以獲得贏禮包的機會啦!哇，禮包非常豐富：有巴黎歐萊雅新推的炫亮凝養(yǎng)唇膏、大開眼眸晶璨眼影、驚艷特長煥活精華睫毛膏，愛彩妝的你一定大愛!

范冰冰演繹的兩款精致妝容，哪款能讓你大放光彩呢?精致紅唇+簡單眼妝的“盛世名伶”妝容，看似裸妝卻氣色嬌艷無比，很適合新年走親訪友；金屬FEEL煙熏眼妝+裸色雙唇的“夢幻星光”妝，參加歲末派對就再合適不過了。記住，整個臉部妝容，只要突出―個重點就好，精致的眼妝或唇妝，別互相搶了風(fēng)頭，反而變得沒有重點。好好準(zhǔn)備哦，精致美妝得大獎，新年好彩頭!

推薦2：美寶蓮超級粉絲大召集　贏取新年大禮包

你是BB控?“拒宅女”?“裸妝”愛好者?美寶蓮粉絲?……你的答案是全部“YES”?那么，這個活動就是為你而設(shè)的了。美寶蓮將要送給大家的BB控大禮包包括：拒宅BB控T-shirt、敢裸BB控相片架、最萌BB控便攜鏡子、呼吸BB控環(huán)保包、還有美寶蓮BB霜正品，絕對是限量版的哦!參加方法很簡單，發(fā)帖秀出你與最心愛的美寶蓮產(chǎn)品合影，就有機會參加超級粉絲的抽獎了。競爭十分激烈，是粉絲的趕快往前沖啊。秀得特別豐富特別美的，還能夠登上新浪美容的專題頁面哦。你的舞臺可以很大，很閃亮!

除了以上的推薦，新性BBS正在火熱進行的活動還有：

“你心目中，最給力的冬日平價補水保濕之王是誰?”小編心目中最給力的保濕品是這樣的：成分天然安全，質(zhì)地輕盈易吸收，即刻補水，持久鎖水保濕，還能有效抗氧化，并緩解因干燥引起的種種肌膚不適，最好還要價格夠?qū)嵒荨瞾碚f說你的想法吧!卡尼爾水潤凝護全天候保濕特潤精華凝露正品等你來拿!

“說出你的‘他’使用過的男士抗老產(chǎn)品體驗”，即有機會贏取碧歐泉男士御尊至能緊致面霜體驗裝?；顒悠陂g天天開獎，每天都會由主辦方隨機抽取5名幸運獲獎網(wǎng)友，實在激動人心呢!

篇2

明年平均加薪幅度將超過8%

這個數(shù)字比去年高。如果結(jié)合下面的第4條，公司人事經(jīng)理將會面臨更大壓力。如果加薪幅度不及競爭對手公司，人員流動率有可能會更高。

北京上海將越來越多地進口“高管”

這是因為北京上海的高管價格越來越高，已經(jīng)高過印度和泰國，與新加坡、香港的距離越來越小。如果在中國本地找不到性價比高的管理人員，企業(yè)將樂意從海外進口“高管”。

一線城市精英將向二線轉(zhuǎn)移

二線城市的增長勢頭越來越被看好。就像當(dāng)年香港、臺灣、新加坡的人才來中國大陸淘金一樣，未來的幾年中，上海和北京的精英人才也要開始考慮去中西部開拓事業(yè)。天津、南京、重慶、成都、昆明、合肥、西安都是不錯的選擇。昨天一位美資公司中國區(qū)銷售總監(jiān)跟我說，我只會在北京和上海兩個城市工作和生活；不久前我還收到過一位曾任職畢馬威的投資咨詢經(jīng)理和信托公司高管的讀者來信，抱怨在天津找不到合適的工作。估計這兩位成功人士的觀念在未來幾年會被迅速扭轉(zhuǎn)。

年薪50萬以上的高管將實行全國統(tǒng)一價

為了方便管理人才的流通，年薪50萬以上的高管無論在集團的大連分公司還是合肥分公司，薪水將不再會隨著地區(qū)差價而變動。薪酬固定帶來的好處是流動更自由。高管的生活方式將越來越“在路上”，公司哪里有需要，我就奔赴哪里。

明年跳槽的人會變多

2009年跳槽的人為12%，2010年合益集團根據(jù)1-8月數(shù)據(jù)預(yù)測出的為18%。但據(jù)我對周圍30歲以上的就業(yè)人群觀察，這個數(shù)據(jù)遠沒有這么高，看來還是年輕人更活躍。就像好幾位外企部門經(jīng)理不約而同對我說的，對月薪2萬元以下的職員來說，跳槽是加薪的不二法則。

念大專很不合算

大專生的起薪已經(jīng)連續(xù)多年走低了。這很大一部分原因是大學(xué)本科生數(shù)量過多造成的，原本可以招大專學(xué)歷的都紛紛提高了門檻，只對大學(xué)本科生開放，大專生就更受歧視了。最近《第一財經(jīng)》電視臺招聘節(jié)目《上班這點事》招聘住家保姆，四位候選人對薪金的要求都是3000元起。初中學(xué)歷的保姆的起薪，已經(jīng)高過大學(xué)畢業(yè)生，超過大專生就更不在話下了。

工人薪酬將進一步提高

篇3

大家好！

佳節(jié)將至，新春新喜。我們歡聚一堂，喜別祥猴辭舊歲，笑迎金雞賀新春，共同回顧過去，交流工作，暢敘友情，勾畫未來。在這激動人心的時刻，在這催人奮進的時刻，在這合家團圓的時刻，我謹代表縣委辦公室向大家致以真誠的問候和真心的祝福，向各位家屬的光臨表示熱烈的歡迎！衷心祝愿大，全國公務(wù)員共同天地家在新的一年里，工作愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意！

過去的一年，縣委辦公室全體同志在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照“嚴謹細致，精益求精，超前主動，務(wù)實高效，與時俱進，爭創(chuàng)一流”的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞縣委的工作中心和全面建設(shè)小康社會的發(fā)展大局，努力增強主動性和創(chuàng)造性，各項工作全面上水平，服務(wù)質(zhì)量整體上臺階，較好地發(fā)揮了參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用，為全縣三個文明建設(shè)作出了積極貢獻。尤其是我們認真研究世界和全國經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢，準(zhǔn)確把握事關(guān)西峽經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大問題，經(jīng)過大量的調(diào)查研究，科學(xué)論證，提出的發(fā)展開放型經(jīng)濟的建議和壓縮袋料香菇生產(chǎn)規(guī)模的建議得到了縣委政府和全縣上下的廣泛認可，進一步深化了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，使辦公室的參謀輔政水平得到了進一步提高，整體形象得到了進一步提升。這些成績的取得，是上級正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是辦公室全體同志同心同德、共同奮斗的結(jié)果，更是各位家屬默默無聞、無私奉獻、全力支持的結(jié)果。在這些輝煌的成績里，浸透著你們幕后無私付出的心血和汗水。在此，我對一年來關(guān)心和支持辦公室工作的各位家屬表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！

，全國公務(wù)員共同天地

東風(fēng)浩蕩滿眼春，萬里征程催人急。今年是全面貫徹落實縣委九屆三次全會，以發(fā)展開放型經(jīng)濟為主題，以加速工業(yè)化為主線，強力推進全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，率先發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵一年。新的起點，新的征程，新的召喚，要求我們有新的作為。在新的一年，我們要更加緊密地團結(jié)在縣委周圍，在各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，更加深入地學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，抓住機遇，開拓進取，爭取今年辦公室各項工作更上一個新臺階。同時，也希望辦公室各位家屬一如既往地關(guān)心支持辦公室同志的工作。在辦公室工作的業(yè)績冊上，我們將永遠不會忘記你們不可抹滅的貢獻！

天時人事日相催，冬至陽生春又來。新春的到來，總是帶來美好的憧憬，給人以希望的鼓舞和奮進的動力?；厥走^去，我們豪情滿懷；展望未來，我們信心百倍。讓我們同心同德，扎實苦干，開拓創(chuàng)新，與時俱進，為創(chuàng)造西峽美好的明天而努力奮斗！

篇4

結(jié)婚第一年過年忌空房嗎

結(jié)婚第一年過年婚房忌諱空著。

結(jié)婚第一年過年忌空房嗎是當(dāng)下很多人都有的疑問，不過這種要看地方的講究，一般來說大部分地區(qū)都是有的。新婚的第一年過年盡量夫妻二人都在新房睡，如果新婚后的第一年過年兩人的婚床空的話寓意著婚后生活的孤獨，非常不吉利，不利于新婚夫婦的感情生活的和諧相處。

結(jié)婚第一年有哪些忌諱

1、第一年過年夫妻兩個人要先在除夕去男方家過年，男孩要給家里面貼對聯(lián)和福字，女孩要給家里面的人做一頓大餐，男主外，女主內(nèi)，這是中國最傳統(tǒng)的一個風(fēng)俗講究了。

2、除夕的夜晚，妻子會得到公公婆婆的大紅包，這是對新媳婦的一種祝福，當(dāng)然新媳婦要在這一天給家里面做一些家務(wù)，表示自己加入這個大家庭的誠心，一家人快快樂樂過除夕。

3、初一夫妻兩人要開始給男方家的親戚拜年，這是一個中國傳統(tǒng)的認親儀式，叔叔伯伯家新人都要去看望，同時要準(zhǔn)備一些禮品，長輩則需要給這對新人一個大紅包，算是認親成功。

住新房第一年能回老家過年嗎

看地方將就吧，畢竟十里不同俗。

年輕人在外努力打拼擁有了自己的房子，真是太棒了。但是過年也是中國人尋根追祖的日子，不論漂泊多遠，中國人都會盡量回到心底的那個“家”。

篇5

首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了自我介紹，在這里我也做個補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們?nèi)肼氁粋€多月的時間，一直在人事科協(xié)助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協(xié)助工作，期間幫助做了大量的基礎(chǔ)工作，通過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，但是能夠迅速的轉(zhuǎn)變角色，對工作認真負責(zé)，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協(xié)作下，分局人事檔案整理、職務(wù)職級并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成，在這里也是表示感謝，同時，也希望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續(xù)發(fā)揚品格，主動適應(yīng)崗位要求，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻。

下面，結(jié)合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點自己的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)同事匯報一下個人的工作情況。不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)同事批評指正。

我是2012年參加工作，到今年是7整年，第8個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨天發(fā)生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自己雖然還存在著很多不足，但是更多的還是收獲。概括起來就是個人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一定提升、個人的職業(yè)發(fā)展取得了一定進步、對從事銀行保險監(jiān)管工作的自豪感和對分局的集體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：一是分局的領(lǐng)導(dǎo)班子好。分局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也包括各個科室的科長們，能夠通過率先垂范、言傳身教，對青年員工給予大力的關(guān)心支持，使我們少走了彎路，及時找準(zhǔn)了前進的方向；二是分局的整體氛圍好。我相信不論是今年新來的4位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事，應(yīng)該和我一樣，都能深刻的感受到我們分局積極向上、團結(jié)友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環(huán)境中，從而更快的進入角色，特別是趙局長來了以后，對分局“家園文化”的建設(shè)提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然現(xiàn)在各個科室人員都比較緊張， 大家經(jīng)常加班加點的工作，但是這種為“自己的家”工作的感覺，讓大家也有種累并快樂著的幸福感和滿足感；三是分局的培養(yǎng)平臺好。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺，比如推行“老帶新一幫一”導(dǎo)師計劃、成立標(biāo)桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工提供了充足的學(xué)習(xí)鍛煉機會?；谝陨蠋c原因，使我工作這幾年取得了很大的收獲。

對于我個人來講，今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自己，這兩點也是與新同事一起共勉，第一，就是要繼續(xù)扎扎實實地做好本職工作，對自身已經(jīng)掌握的業(yè)務(wù)知識要做到精益求精，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享；第二，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛煉培養(yǎng)平臺，主動學(xué)習(xí)掌握更多的業(yè)務(wù)知識，虛心向經(jīng)驗豐富的老領(lǐng)導(dǎo)老同事請教，繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì)，做到干一行愛一行，干一行精一行，為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻，也希望各位領(lǐng)導(dǎo)同事能夠繼續(xù)給予關(guān)心支持、指點迷津。

篇6

一、落實責(zé)任，著力加強政府信息公開工作組織體系建設(shè)

局領(lǐng)導(dǎo)對政府信息公開工作始終給予高度重視，局長多次在全體人員會議上強調(diào)政府信息公開的重要性，全局上下統(tǒng)一了思想認識。根據(jù)人員崗位變動情況，我局及時調(diào)整了政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。成立了由局長任組長，副局長為副組長，各科各單位負責(zé)人為成員的政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，并確定一名同志具體負責(zé)政府信息公開日常工作，確保了各項工作部署落實到位。

二、建立健全工作制度，著力加強政府信息公開工作長效機制建設(shè)

為確保政府信息工作長期健康有序發(fā)展，我局始終狠抓制度建設(shè)，做到職責(zé)清楚，責(zé)任明確，確保信息公開工作健康有序開展。進一步整合辦文流程，將政府信息公開程序融入發(fā)文程序以及政務(wù)信息報送程序，從源頭上抓好政府信息公開，切實將信息公開落實到日常辦公各個環(huán)節(jié)。同時，繼續(xù)嚴格落實涉農(nóng)價格和收費公示制度、行政事業(yè)性收費公示制度、醫(yī)療服務(wù)收費公示制度以及教育服務(wù)收費公示制度等多項專項辦事公開工作制度，不斷提高價格政策的透明度。

三、繼續(xù)做好《市價格信息網(wǎng)》網(wǎng)站信息公布工作，利用電視及網(wǎng)絡(luò)公示平臺，著力加強政府信息公開平臺建設(shè)

我局積極加強政府信息公開平臺建設(shè)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊等各種有效載體，主動及時將各類信息進行。利用《市價格信息網(wǎng)》網(wǎng)站各項價格信息，價格新聞以及便民資料等，不斷擴大便民信息范圍，并利用數(shù)字電視、“村村通”農(nóng)村電視網(wǎng)絡(luò)為龍頭，以報刊、公示欄為補充的全方位政府信息公開平臺，將價格政策及時在電視網(wǎng)絡(luò)上進行，方便群眾能夠了解到自己需要的價格政策信息，真正將價格服務(wù)送入了千家萬戶。

四、去年政務(wù)公開工作取得了明顯的成效，但也仍存在一些問題和需要改進的方面

政府信息公開的內(nèi)容和渠道還不能完全滿足人民群眾的實際需求，尤其是一些群眾關(guān)心的熱點、難點等重點公開的內(nèi)容及公開渠道還需進一步完善。在今年的政府信息公開工作中，我局將按照國家和省、市里的要求，繼續(xù)大力推進政府信息公開工作，主要是做好以下幾方面工作：

一是加強學(xué)習(xí)，提高認識。深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國政府信息公開條例》等國家、省、市有關(guān)政府信息公開文件精神，結(jié)合我局情況，進一步提高認識，以保障公民、法人或者其他組織依法獲取政府信息,充分發(fā)揮政府信息對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟社會活動的服務(wù)作用為宗旨，加強制度建設(shè)，深入推進政府信息公開工作。

篇7

關(guān)鍵詞：新財務(wù)會計；概念框架；構(gòu)建

中圖分類號：DF436 文獻標(biāo)識碼：A

1 財務(wù)會計概念框架的作用

1.1 為制定會計準(zhǔn)則提供理論基礎(chǔ)。財務(wù)會計概念框架常被看成是“制定準(zhǔn)則的準(zhǔn)則”，為制定會計準(zhǔn)則提供理論基礎(chǔ)。概念框架能夠幫助準(zhǔn)則制定機構(gòu)發(fā)展今后的會計準(zhǔn)則和復(fù)議現(xiàn)有的會計準(zhǔn)則，促使準(zhǔn)則制定機構(gòu)保持有關(guān)準(zhǔn)則文件的內(nèi)在邏輯一致性，減少或避免不同準(zhǔn)則之間的矛盾或沖突，保證會計準(zhǔn)則體系的完整性和縝密性。

1.2 指導(dǎo)會計準(zhǔn)則的制訂。有了財務(wù)會計概念框架,會計準(zhǔn)則的制訂就有了方向。否則,會計準(zhǔn)則的制訂勢必招致各個利益集團的批評、乃至指責(zé)會計準(zhǔn)則的發(fā)展缺乏明確的目標(biāo)和宗旨。

1.3 在缺乏會計準(zhǔn)則的領(lǐng)域內(nèi)起到基本的規(guī)范作用。一般情況下，具體的會計準(zhǔn)則用來指導(dǎo)和規(guī)范會計實務(wù)與操作，概念框架不解決實務(wù)問題的直接依據(jù)，但財務(wù)會計概念框架由于其具有的前瞻性，能夠為人們分析新的或正在出現(xiàn)的財務(wù)會計問題提供參考，為會計人員進行職業(yè)判斷提供理論依據(jù)。

1.4 節(jié)約準(zhǔn)則的制訂成本及其實施的交易費用。財務(wù)會計概念框架的存在，為會計準(zhǔn)則的制訂提供了一個一致的概念基礎(chǔ)，使得會計準(zhǔn)則的制訂能夠保持一種良好的“慣性”，可促使形成內(nèi)在邏輯嚴謹?shù)臅嫓?zhǔn)則體系,節(jié)約準(zhǔn)則的制訂成本,避免因“救火式”的準(zhǔn)則制訂方式走“彎路”而引起不必要的成本制訂支出。

1.5 有助于增強財務(wù)報表的可理解性。財務(wù)會計概念框架的存在“,能夠?qū)е虑昂笠回灥臅嫓?zhǔn)則,并指出財務(wù)會計和財務(wù)報表的性質(zhì)、作用與局限性”。會計信息使用者，尤其那些非專業(yè)人士，通過學(xué)習(xí)概括性強、粗線條的財務(wù)會計概念框架，可以更充分、更全面地理解財務(wù)報表傳遞的信息，更有效地運用會計信息做出恰當(dāng)?shù)姆治雠袛嗪驼_的經(jīng)濟決策。

2 我國現(xiàn)階段財務(wù)會計概念框架的主要內(nèi)容我國至今尚未提出“財務(wù)會計概念框架”這一具體的概念，但在相關(guān)的規(guī)章制度中已有所體現(xiàn)。特別是財政部于2006年2月15日了由1項基本準(zhǔn)則與38項具體準(zhǔn)則構(gòu)成的完整的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系?！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》（以下簡稱基本準(zhǔn)則）在整個企業(yè)會計準(zhǔn)則體系中屬于最高層次，對各項具體會計準(zhǔn)則起著統(tǒng)馭作用。新基本準(zhǔn)則主要從基本假設(shè)、會計目標(biāo)、會計信息質(zhì)量要求、會計要素及其確認、會計計量、財務(wù)報告等六方面體現(xiàn)出財務(wù)會計概念框架的主要內(nèi)容。

3 我國現(xiàn)階段財務(wù)會計概念框架的不足新基本準(zhǔn)則的制定與實施被視為構(gòu)建我國財務(wù)會計概念框架的一項階段性成果。但是其也存在不足之處：（1）對會計計量的規(guī)定缺乏實質(zhì)內(nèi)容，無法指導(dǎo)具體準(zhǔn)則的制定。比如新基本準(zhǔn)則對會計計量屬性的規(guī)定：“企業(yè)在對會計要素進行計量時，一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本，采用重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值、公允價值計量的，應(yīng)當(dāng)保證所確定的會計要素金額能夠取得并可靠計量?！毙碌幕緶?zhǔn)則提出了5種計量屬性，但是并沒有明確每一種計量屬性的應(yīng)用前提，對計量屬性的應(yīng)用前提缺乏規(guī)范，將導(dǎo)致在有關(guān)具體準(zhǔn)則的制定過程中，對于計量屬性的選用出現(xiàn)一定的隨意性。（2）財務(wù)信息的列報中未對披露作詳細規(guī)定。財務(wù)報告包括財務(wù)報表、報表附注和其他財務(wù)報告。其中，財務(wù)報表是通過會計要素的確認和計量得到的，報表附注和其他信息屬于披露的范圍。確認和披露都是財務(wù)報告的表述方式，但是作為我國現(xiàn)階段財務(wù)會計概念框架的新的基本準(zhǔn)則對披露的關(guān)注還不夠，并未對披露的問題做出詳細的規(guī)定。此外，關(guān)于報表的編列方式、編制依據(jù)及合并報表的定義、個別報表與合并報表的關(guān)系等問題在修訂后的準(zhǔn)則中沒有涉及。雖然會有具體報表準(zhǔn)則對這些問題進行闡述，但是財務(wù)報表作為財務(wù)會計的最重要部分，以上問題應(yīng)該在基本準(zhǔn)則中進行原則性、概念性的規(guī)定。

4 構(gòu)建我國財務(wù)會計概念框架的建議

4.1 構(gòu)建我國財務(wù)會計概念框架應(yīng)遵循的原則。第一，完善性原則。構(gòu)建我國財務(wù)會計概念框架時，要從總體上把握應(yīng)包括哪些概念要素，劃分為幾個層次，如何進行系統(tǒng)歸類，應(yīng)盡可能地保證概念框架基本內(nèi)容的系統(tǒng)、全面和完整。第二，立場中立原則。在構(gòu)建我國財務(wù)會計概念框架時，要堅持不偏不倚，保持中立性原則，不偏向任何一方利益集團。第三，相對穩(wěn)定性原則。財務(wù)會計概念框架屬于規(guī)范性文件，要盡可能穩(wěn)定，避免經(jīng)常修改和變動，為保持穩(wěn)定性，概念框架的內(nèi)容可以考慮有一定的超前性。第四，國際化原則。會計是一種國際通用語言，會計國際化是社會發(fā)展的必然趨勢。作為會計準(zhǔn)則理論依據(jù)的概念框架，也應(yīng)向國際化方向努力，加強會計信息的可比性，同時結(jié)合考慮我國的國情和特色。

4.2 加大會計基礎(chǔ)理論研究力度。我國現(xiàn)階段構(gòu)建概念框架選擇“兩步走”的形式轉(zhuǎn)換策略，而非一步到位，其根本瓶頸在于概念框架理論研究的不足。為此，理論界要加大研究力度，積極尋求符合我國會計環(huán)境的概念框架。準(zhǔn)則制定部門應(yīng)積極推動相關(guān)理論研究的公開討論，在逐步研究的基礎(chǔ)上形成相應(yīng)的備忘錄，有序推進概念框架的理論研究，為形成共同的會計理念奠定堅實的理論基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上將上述研究成果加以集中整合，形成中國的概念框架草案。隨后組織專家、學(xué)者、政府部門、業(yè)內(nèi)人士就草案展開深入交流與對話，形成概念框架的征求意見稿。最后，就征求意見稿廣泛征求各方意見，最終形成符合中國會計環(huán)境的概念框架。

4.3 重視修訂的動態(tài)化。由于概念框架理論研究的不足，我國基本準(zhǔn)則的修訂不可能一蹴而就。要更好地發(fā)揮其概念框架的實質(zhì)性作用，基本準(zhǔn)則必須隨著概念框架理論研究的發(fā)展和會計共識的漸次形成進行積極的修訂。當(dāng)概念框架理論研究取得全面突破時，才能夠?qū)崿F(xiàn)第二步轉(zhuǎn)換--出臺概念框架理論性權(quán)威文件。

參考文獻

[1]李高波.對我國財務(wù)會計概念框架邏輯功能的修復(fù)研究[M].云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2010-10-02.

篇8

孩子目前的英語學(xué)習(xí)情況

一．平時的學(xué)習(xí)情況:

1. 會按老師的要求進行會話和情景表演

2.會寫簡單的小作文

二、期末考試試卷分析

1.字母的規(guī)范書寫存在問題

2.課文重點句型，重點詞組的掌握不夠熟練

在這兩方面要對孩子嚴格要求。

三、評定暑假作業(yè)

培養(yǎng)孩子學(xué)習(xí)的自律性和持久性。

家長朋友可以從以下幾方面督促孩子學(xué)習(xí)

一、督促孩子堅持聽錄音

聽音過程由聽到模糊一片到能聽清幾個詞，再到能聽懂簡單的一句話，最后連貫成一段文章。時間長了，單詞之間的連讀，斷句都能聽出來。每天堅持，不間斷。

二、鼓勵孩子大膽張口說

現(xiàn)在都有孩子不愿意張口，不好意思，怕說錯。不用怕，剛開始都會不太標(biāo)準(zhǔn)，只要敢張口，錯了別人給指正，說得多了，語感出來了，語速出來了，再說就很正常了。

三、督促孩子多讀

讀幫助孩子練習(xí)發(fā)音。我們在課堂上學(xué)習(xí)課文，盡量多給孩子時間讀。孩子回家后還要讀，不僅自己讀，孩子跟錄音讀，確定自己發(fā)音是否準(zhǔn)確。家長可以聽孩子讀，多鼓勵，孩子讀完簽字，使得孩子沒有偷懶的機會。

四、督促孩子勤寫

單詞、句子還是要寫寫的，寫使孩子對單詞句子的印象更深刻。單詞的意義在句子中得以體現(xiàn)，在情境中記憶單詞，效果最佳。

孩子來學(xué)習(xí)英語。另外，我們總有個別學(xué)生不能按時完成家庭作業(yè)，家長想檢查又不知道作業(yè)的具體內(nèi)容，針對這一情況，我們這學(xué)期的英語作業(yè)是固定的，除周三是口頭作業(yè)，如聽磁帶、讀背課文以外，其他時間都是書面作業(yè)，也就是寫得作業(yè)。

努力方向：

1、培養(yǎng)孩子使用工具書的能力

課前的提前預(yù)習(xí)是課堂順利進行的保障。讓孩子初步養(yǎng)成查字典標(biāo)注音標(biāo)，漢語，做到預(yù)習(xí)，養(yǎng)成周前預(yù)習(xí)的好習(xí)慣。

2、讓學(xué)生煉就英語好口才，讓孩子能突破自己的口語

從本期開始，我們要求每天一個孩子1---2分鐘演講。自選話 題，說一段話。讓學(xué)生有目的、又重點的去進行這些口語課前練習(xí)。 學(xué)生可以唱英文歌、可以開展英語對話，也可以演課本劇，可以單人表演也可以多人表演，總之要在課前給每個學(xué)生參與的機會和展示的機會。想借用課前的短暫時間來提高學(xué)生的口語水平。

篇9

帶薪年休假是社會進步的標(biāo)志

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80%的人認為，《職工帶薪年休假條例》的頒布實施，對整個社會來說最重要的意義在于它是“以人為本理念和科學(xué)發(fā)展觀”的一次生動而具體的實踐，60%的人認為“能給人們的生活帶來更多的閑適與從容”，57%的人認為“能逐漸消解黃金周巨量人流對社會運轉(zhuǎn)、生態(tài)環(huán)境帶來的巨大壓力”，55%的人認為“職工休息休假權(quán)將得到更有力的法律保障”。

總的來看，人們對《職工帶薪年休假條例》的頒布實施是支持肯定的，“帶薪休假是社會進步的標(biāo)志”這一理念正日益深入人心。調(diào)查過程中，一位老家在外地的公務(wù)員坦露：早就該實行帶薪年休假，這樣可以自行安排充分利用這段時間回老家看看，之前因為難以忍受“春運”和“黃金周”的擁擠，已經(jīng)七八年沒回老家了。

落實是關(guān)鍵

在被問到“您認為《職工帶薪年休假條例》實施后，自己能享受到帶薪休假嗎？”時，40%的受訪者選擇“說不清楚”，15%的受訪者選擇“不能”。從中，不難看出，人們對如何落實好《職工帶薪年休假條例》仍存在較大疑慮。面對“若您無法享受帶薪年休假，原因可能是？”這一問題，選擇“競爭激烈，怕砸掉飯碗”的有68%，“工作纏身走不開”有22%，“擔(dān)心薪水受影響”的有8%。由此也可看出，職工帶薪年休假的愿望在殘酷的社會就業(yè)和工作競爭面前還顯得很脆弱?！靶輲滋旒偈滦?，如果因此給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不積極的印象就太不值了。”在國企工作的鄧先生坦言。

對于“若所在單位不支持您帶薪休假，您會怎么辦？”，81%的人選擇“取消帶薪休假”，15%選擇“以國家規(guī)定為準(zhǔn)，堅持申請”，只有4%的人選擇“向相關(guān)部門申訴”?！疤闊薄ⅰ皼]時間”和“成本高”是大多數(shù)人選擇妥協(xié)的原因。

在調(diào)查中，一位劉姓先生說：年初，他剛接到所在企業(yè)通知，2008年他的帶薪年休假按10個工作日執(zhí)行，然而他在該企業(yè)工作已經(jīng)20多年了，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：“職工累計工作……已滿20年的，年休假15天?！薄爱?dāng)然，如果有了嚴格的申訴渠道和配套措施，我一定會用法律維護自己的休假權(quán)利?！?/p>

休假的愉悅無法補償

“若您所在的單位讓您在‘帶薪休假’和‘不休假但多發(fā)錢補貼’中選擇，你選什么？”79%的人選擇“帶薪休假”，11%的人選擇“不休假但多發(fā)錢補貼”，10%的人選擇“說不清”。

篇10

2012年正在悄然靠近。回首往事，撫今追昔，我們有感慨，有憂傷，更幸福與快樂。

相識是緣，相聚是分。2009年金秋，是緣分讓我們相聚在09級4班。在你們還未進班之時，我已然把你們期待；在對你們有更深了解之前，我已然規(guī)劃著在你們的身上出現(xiàn)奇跡。我們深知，既為人師，也為家長的我們，必須既視你們?yōu)閷W(xué)生，更視你們?yōu)閮号?；這兩份沉甸甸的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，催促著我們老師必須引導(dǎo)你們學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會生活。

既然把你們當(dāng)作兒女，那么“望子成龍”、“盼女成鳳”的良苦用心就時刻會與我們相伴。所以我們時而會像“母親”那樣嘮叨不休，時而又像“父親”一樣慈祥寬容，時而還會像“家長”般異常嚴厲。不是因為我們喜歡這樣，不是因為我們習(xí)慣這樣，而是因為我明白：嘮叨是愛，寬容是愛，嚴格要求更是愛。當(dāng)然，我們的愛肯定無法時刻覆蓋到你們每個人，我們時常會因為沒能很好地解決你們學(xué)習(xí)、生活上出現(xiàn)的這樣那樣的問題而感到惋惜、感到內(nèi)疚，我們也時常會因為工作中的疏漏而不能更好引導(dǎo)你們而感到遺憾，還有更多時候，我們會因為自己也有家庭有照顧、有子女要費工夫，而不能全身心為你們服務(wù)而不安。但請你們一定gushiju.com記著：即使薪水不那么高，即使生活不免有些清貧，既然我們已經(jīng)成為了你們的老師，就已經(jīng)在心中給自己定義了角色：要求自己成為你們成長中的導(dǎo)師，給你們指引前進的方向；甘做你們行進途中的一塊基石，鋪平一處坎坷；我更愿意是你們?nèi)〉贸晒r聽到的眾多喝彩聲中那一位最由衷快樂的觀眾，共享你們成功的喜悅……

我想告訴你們：在老師的眼中，沒有愚笨的孩子，只有懶惰的孩子；沒有前途灰暗的孩子，只有喪失自信的孩子；沒有一無是處的孩子，只有自暴自棄的孩子；沒有失敗的孩子，只有還沒有開始用功的孩子。