導(dǎo)語：如何才能寫好一篇無償獻血條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1　對象與方法

1.1調(diào)查對象對2005-2007年1800例到街頭流動采血車內(nèi)無償獻血者進行調(diào)查。

1.2調(diào)查內(nèi)容無償獻血者的一般狀況和獻血時心理趨向。

1.3調(diào)查方法體檢時進行心理咨詢與問卷調(diào)查。

2　結(jié)果

無償獻血者以發(fā)揚救死扶傷精神心理817人(45.37％)。這部分人參加獻血的目的就是獻愛心。以奉獻自己的血液來挽救其他人的生命。健康投資心理221人(12.26％)。他們獻血目的是以備將來家人和自己生病時用血。體檢心理257人(14.2％)，他們想通過獻血前體檢對自己健康狀況有所了解。防病心理163人(9.04％)，他們對獻血和健康知識了解較多，想通過獻血促進新陳代謝：預(yù)防心血管疾病。從眾心理93人(5.16％)，他們以青年人較多，看見別人或同學(xué)朋友獻血也想嘗試。尋找獻血的感覺。隱匿心理100人(5.56％)，年輕人較多，默默獻血，不愿多說。減肥心理77人(4.27％)，以年輕女性為主，她們認為獻血可以減肥。想通過獻血達到減肥目的。其它73人(4.06％)，在節(jié)日或生日來獻血。以做紀念；或自己并不情愿，只為單位要求、年終考評有獻血證等情況。

3　干預(yù)措施

3.1加強無償獻血宣傳力度，提高獻血者的獻血意識

自1998年實施《中華人民共和國獻血法》起，獻血模式已由起初的“無償獻血，奉獻愛心”、“無償獻血，造福社會”、“無償獻血，無損健康”到今天的“無償獻血，科學(xué)用血”“獻成分血、安全用血”為主體的宣傳模式。做好廣泛、深入、細致的獻血宣傳工作是做好無償獻血工作的前提。平時應(yīng)利用廣播、電視、報紙等各種渠道，大力宣傳血液生理知識和獻血常識。同時提高醫(yī)護人員采血技術(shù)、做好心理護理、加強巡視監(jiān)護減少獻血不良反應(yīng)的發(fā)生，對獻血者要和藹可親。使獻血者在良好的服務(wù)氛圍中保持輕松的心態(tài)。并創(chuàng)造良好的獻血環(huán)境。在不同的季節(jié)采血，要調(diào)整好車內(nèi)溫度(一般18-25℃)，保持車內(nèi)空氣流通，避免在悶熱、寒冷、空氣污濁或在不安靜和不愉快的情況下獻血。通過提高宣傳力度和服務(wù)質(zhì)量，耐心細致的疏導(dǎo)。提供足夠真實的信息。定能讓獻血者多了解獻血工作，取得獻血者信任，減輕心理負擔(dān)。

3.2全面提高采血人員的職業(yè)綜合素質(zhì)采血者與獻血員直接接觸和交流，其各項素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度的好壞直接關(guān)系到獻血員的滿意度，從而也影響著獻血員是否再次無償獻血。因此，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)是保證無償獻血事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的重要因素。不但要培養(yǎng)職工堅定的事業(yè)心，熱愛無償獻血事業(yè)，苦練基本功，提高“一針率”。還要樹立良好的個人形象，做到衣著整潔、大方得體、舉止端莊、文明用語。因為每一個職工的形象都是血液中心的一張名片，從他們身上就可以透射出血液中心的整體面貌和管理水平。現(xiàn)代社會中人與人之間的交流和聯(lián)系變得更加廣泛和復(fù)雜，公眾關(guān)系活動滲透到社會的各個方面，并日益發(fā)揮著重要的作用。在無償獻血活動中努力提高職工的公眾關(guān)系能力同樣也非常重要。要具備良好的心理素質(zhì)，保持樂觀的情緒，有良好的心理承受能力。具備較強的交往、組織調(diào)解和說服能力以及敏銳的觀察力、科學(xué)的判斷力和較強的信息能力，掌握一定的接待藝術(shù)。因為獻血者人數(shù)眾多。社會學(xué)特征非常復(fù)雜。性格各異。獻血的動機和心情也各不相同，尤其是初次獻血者。其獻血前的心理活動十分復(fù)雜。只有提高自己各方面的綜合素質(zhì)，才能從容應(yīng)對，不論哪種類型的獻血者，都能以主動、熱情、耐心的態(tài)度來接待他們。

篇2

一、指導(dǎo)思想

堅持以“無償獻血,安全輸血”為宗旨，以“獻血屋”為平臺,強化結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源整合力度，促進全區(qū)獻血模式的轉(zhuǎn)變。堅持運用科學(xué)發(fā)展觀，加強無償獻血的宣傳引導(dǎo)，把公民志愿無償獻血工作納入社會主義精神文明建設(shè)范疇，大力弘揚“人人為我，我為人人”的互助互愛道德風(fēng)尚，促進經(jīng)濟與社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、主要原則

（一）總量遞增，結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)整各社區(qū)（單位）計劃獻血任務(wù)的結(jié)構(gòu)，逐步實現(xiàn)獻血模式由指令性計劃獻血向公民志愿無償獻血的轉(zhuǎn)變，取消獻血后的高補貼和長休假。

（二）政府推動，社會參與。區(qū)、鎮(zhèn)二級政府以轄區(qū)戶籍人口數(shù)為基數(shù)，按照每人每年1.00元標準投入無償獻血工作。成立*區(qū)獻血促進會，引導(dǎo)社會資源投向社會公益事業(yè)，實現(xiàn)無償獻血工作與無償獻血社會保險的聯(lián)動，推動我區(qū)無償獻血模式與國際先進國家和地區(qū)的接軌。

（三）申報承諾，質(zhì)量評估。提出申報創(chuàng)建志愿無償獻血的社區(qū)（單位），必須制定獻血應(yīng)急預(yù)案，履行“獻血承諾書”的內(nèi)容。區(qū)創(chuàng)建志愿無償獻血工作小組通過對申報社區(qū)（單位）無償獻血的數(shù)量、質(zhì)量、過程管理等相關(guān)指標的追蹤評估后，確定達標的等級。創(chuàng)建不能達標的單位，必須按市級比例完成當(dāng)年指標任務(wù)。

三、工作目標

（一）總體目標

到*年，初步建立以“法律支持、政策引導(dǎo)、個人參與”的無償獻血運作模式，從源頭上徹底消除“血頭”、“血霸”和雇人冒名頂替獻血的違法現(xiàn)象，從數(shù)量上實現(xiàn)獻血總量的每年遞增，從機制上保障志愿無償獻血成為我區(qū)臨床用血配置的主流，力爭三年內(nèi)創(chuàng)建成志愿無償獻血區(qū)。

（二）具體目標和指標

1、到*年底，有1～2個社區(qū)、3～5家單位創(chuàng)建成志愿無償獻血社區(qū)（單位），志愿無償獻血率力爭達到50%。建立一支500人以上的應(yīng)急獻血志愿者隊伍和100人以上的固定獻血志愿者隊伍。

2、到2005年底，嘗試政府下達指標和社區(qū)（單位）創(chuàng)建相結(jié)合的新形式，建立健全無償獻血與社會保障機制，力爭使全區(qū)70%以上的社區(qū)和單位創(chuàng)建達標。實施《*區(qū)無償獻血應(yīng)急預(yù)案》，建立一支5000人以上的應(yīng)急獻血志愿者隊伍和1000人以上的固定獻血志愿者隊伍。

3、到*年底，全面轉(zhuǎn)變獻血指標行政下達的形式，全區(qū)80%以上的社區(qū)和單位創(chuàng)建達標，參加志愿無償獻血人數(shù)不低于常住人口的1%。完善《*區(qū)無償獻血應(yīng)急預(yù)案》，應(yīng)急獻血志愿者隊伍人數(shù)達8000人以上、固定獻血志愿者隊伍人數(shù)達2000人以上。

四、策略與保障

（一）建立組織機構(gòu)，形成工作網(wǎng)絡(luò)。在*區(qū)健康促進委員會下設(shè)的公共衛(wèi)生與食品安全工作聯(lián)席會議下，組建*區(qū)創(chuàng)建志愿無償獻血工作小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)志愿無償獻血工作。各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)也應(yīng)成立相應(yīng)機構(gòu)，制定計劃，穩(wěn)妥開展創(chuàng)建志愿無償獻血工作。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)。衛(wèi)生部門要發(fā)揮行業(yè)主管的作用，充分發(fā)動各有關(guān)部門和全社會積極參與，整合社會資源，凝聚各方力量，推進創(chuàng)建志愿無償獻血區(qū)工作的開展。

（二）明確工作任務(wù)，實行申報制度。各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)及有關(guān)單位年初要擬訂創(chuàng)建志愿無償獻血的工作計劃，落實創(chuàng)建志愿無償獻血社區(qū)（單位）申報制，鼓勵所有的適齡健康公民參加無償獻血。對創(chuàng)建達標的社區(qū)（單位），區(qū)創(chuàng)建志愿無償獻血工作小組提議區(qū)血液管理辦公室下發(fā)“*區(qū)無償獻血達標社區(qū)（單位）互助用血證”。達標單位按照《*市獻血條例》的第26、27條的規(guī)定，享受單位和個人的互助用血。

（三）創(chuàng)新工作思路，建立長效機制。成立*區(qū)獻血促進會，將公民的誠信行為與社會激勵、保障機制相聯(lián)動，落實無償獻血與免費用血、家庭儲血和互助獻血制度，推廣無償獻血者“愛心回報”保險工作。外來人員獻血逐步納入外來人口管理范疇。公民“無任何報酬，完全志愿”的志愿無償獻血行為成為全區(qū)人民的自覺行為。

（四）建立監(jiān)督機制，加強宣傳示范。建立和完善用血和獻血的制約和激勵制度，對獻血中違法的行為要做到教育、處罰并舉。強化社會輿論和群眾監(jiān)督機制，充分發(fā)揮媒體宣傳的優(yōu)勢，弘揚奉獻關(guān)愛、倡導(dǎo)文明向上的城市精神，普及血液生理知識，轉(zhuǎn)變公民陳舊的獻血觀念。全社會要加強對違背社會公德、職業(yè)道德、家庭美德言行的批評，摒棄各種陋習(xí)，弘揚社會新風(fēng)。

篇3

1對象與方法

1.1參加無償獻血者具有以下特征

年齡優(yōu)勢 18～55周歲，符合獻血的年齡規(guī)定；文化素質(zhì)高士兵大多數(shù)為高中畢業(yè)生，干部為?？萍氨究茖W(xué)歷，接收新生事物快，通過對無償獻血知識和血液生理知識的講解，很容易明白“血液可以再生，定期科學(xué)獻血有益健康”的道理；安全血液的對象 入伍前后經(jīng)過嚴格的體格檢查，是典型的低危人群；可以參加無償獻血的時間長,不僅在部隊能參加無償獻血，而且復(fù)員及轉(zhuǎn)業(yè)后，可成為一位定期獻血者，他們參加無償獻血的時間可長達35年左右，對保證無償獻血可持續(xù)發(fā)展起重要作用。

1.2方法

向參加無償獻血者發(fā)放無償獻血宣傳資料，囑其認真了解無償獻血的目的、意義和獻血有關(guān)的生理知識，耐心解釋所提出的各種咨詢和疑問；并行獻血適應(yīng)性檢查，認真填寫健康情況咨詢表。

2結(jié)果與分析

2006年1月至2007年12月有1779人無償獻血，其中18-30歲200人（次）有精神緊張、恐懼多為心理和精神緊張承受能力有關(guān)，且青年人對恐懼和心理壓力的承受能力較中年以上的人要明顯； 100人（次）造成疲勞或睡眠不足主要原因為訓(xùn)練強度較大，執(zhí)勤站崗等工作影響。30-50歲發(fā)生上述兩種原因較青年組較小，考慮因年齡較青年組大，心理成熟，應(yīng)變能力較強；其次為二次或多次獻血者，具有獻血經(jīng)驗。

3護理對策

隨著《獻血法》、《獻血條例》、《獻血辦法》的全面實施，“無償獻血，免費用血”、“一人用血，全家受益”等法規(guī)的落實，以“儲蓄”心理無償獻血者增多，因此輸血科護士應(yīng)針對不同年齡、不同獻血次數(shù)的獻血者，做好不同層次的獻血前心理疏導(dǎo)工作，加強心理護理，更好地做好獻血前宣傳。制定護理對策如下：

為體現(xiàn)血站人文關(guān)懷，醫(yī)務(wù)人員要學(xué)習(xí)掌握心理學(xué)知識，自覺把它滲透到從血源征集到體檢、化驗、采血、成分制備等各個工作環(huán)節(jié)中。重視獻血前咨詢，指導(dǎo)填寫獻血者健康征詢表。告知獻血者有關(guān)獻血的健康條件和導(dǎo)致不能獻血的危險行為等，消除顧慮，使其提供真實、確鑿、完整的健康狀況資料，醫(yī)生對其健康狀況作出正確評價。使獻血者感受到醫(yī)生對其及受血者的健康關(guān)注程度是同等的。

表示對無償獻血者地尊重和謝意，我們血站采用發(fā)放小紀念品。血站工作人員為獻血者服務(wù)的過程也是獻血動員的一部分，獻血者發(fā)生獻血反應(yīng)，主要與獻血者對獻血知識了解少有關(guān)，尤其是是第一次獻血，心理緊張，有恐懼感；輸血科護士要以認真負責(zé)、微笑服務(wù)的理念熱情接待獻血員，以清除獻血前的恐懼心理，對過于緊張的獻血者（尤其是初次獻血者），讓其坐在一旁觀看別人的獻血過程，穩(wěn)定一下自己的情緒。從而減少獻血反應(yīng)是非常重要的。

對于空腹者，先讓其喝些糖水，或吃些可馬上提高血糖的素食后再獻血；對于過度疲勞或休息不好者，建議其暫緩獻血，待休息好后再來；獻血前還應(yīng)把手臂，特別是肘部采血部位洗干凈，防止感染。

為使獻血過程的順利完成，創(chuàng)造溫馨舒適的采血環(huán)境，先進的采血設(shè)施是重要的。提高采血人員的業(yè)務(wù)操作技術(shù)水平，力爭靜脈穿刺一次成功是關(guān)鍵的。針對獻血員血管太細而不適合獻血者，盡量勸其不要獻血。

本站地處少數(shù)民族地區(qū)，做為一名少數(shù)民族醫(yī)務(wù)工作者，在獻血工作中更要發(fā)揮自己的語言特長，這樣通過我們的服務(wù)、宣傳、交流，不僅會給獻血者以良好的體驗，還使他們對輸血事業(yè)，對無償獻血有進一步的認識和了解，堅定無償獻血信念，促使他們成為再次和固定的無償獻血者。

參考文獻

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2021文明城市無償獻血倡議書

全縣廣大干部群眾：

無償獻血是一項充滿人道主義精神的重要事業(yè)，是一個城市文明進步的重要體現(xiàn)。為了保障我縣醫(yī)療臨床用血，體現(xiàn)我縣廣大干部群眾樂于助人、關(guān)愛他人的精神風(fēng)貌，縣衛(wèi)生健康局在全縣開展義務(wù)無償獻血活動。

無償獻血是一項利人利己的社會公益活動，是每個健康公民的義務(wù)。正常人適量獻血有益健康。無償獻血既是團結(jié)友愛、無私奉獻精神的具體表現(xiàn)，也是一種互救互助的方式。按《貴州省獻血條例》規(guī)定，獻血400毫升以上本人可終生無限量用血，其配偶、父母、子女可等量無償享用等量的醫(yī)療用血，并免交用血互助金。

20xx年12月23日-26日09:30-12:30xx省血液中心將到我縣冠山街道辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展無償獻血宣傳、咨詢和集中采血活動，讓我們以履行公民義務(wù)為光榮，本著關(guān)心社會、關(guān)心他人的精神積極參加到光榮的無償獻血的隊伍中來，捐一份熱血，獻一片愛心。

xx縣衛(wèi)生健康局

20xx年x月x日

獻血注意事項：

1、年齡在18-55周歲，體重：男≥50公斤，女≥45公斤；

2、帶本人二代身份證或駕駛證、軍官證、士兵證；有獻血史的攜帶上獻血證；

3、獻血前不要服藥，不要食用牛奶、雞蛋、豆?jié){、油條等高蛋白、高脂肪含量食品，不要飲酒、不熬夜和做劇烈運動。

4、如有近期感冒、手術(shù)等情況，身體不適不得強制獻血；

5、獻血成功后要注意休息，當(dāng)天不要參加劇烈運動或通宵娛樂活動。在飲食上要注意正常搭配，適當(dāng)補充營養(yǎng)，吃些瘦肉、蛋、奶、豆制品、蔬菜和水果。當(dāng)天可多飲水，但不要暴飲暴食；

6、獻血后為防止針眼感染盡量避免沾水，保持針眼處清潔。

7、獻血后應(yīng)保管好無償獻血證，以便今后再次獻血時登記或按政策享受免費用血的憑證。

2021文明城市無償獻血倡議書

親愛的青年朋友們：

血液是生命的源泉；愛是生命的曙光！

獻血是愛，是關(guān)懷，你能為你的同胞作出的最大奉獻就是拯救他的生命。

近半個世紀以來，世界衛(wèi)生組織和國際紅十字會一直向世界各國呼吁“醫(yī)療用血采用無償獻血”。無償獻血是血液最科學(xué)、最合理的來源，是最安全的血液，是預(yù)防經(jīng)血液傳播疾病的重要手段之一。無償獻血是無私奉獻、救死扶傷的崇高行為，能使病員解除病痛甚至挽救他們的生命，其價值是無法用金錢來衡量的。

科學(xué)獻血有益健康。一次獻血200—400毫升，只占人體總血量的10%以內(nèi)時，貯存在肝、脾等器官的血液會釋放出來參與血液循環(huán)，迅速恢復(fù)血容量，同時刺激人體造血功能增強，有利于血液的新陳代謝，減少心血管疾病的發(fā)生。

無償獻血者免費用血。無償獻血相當(dāng)于一種輸血醫(yī)療保險，獻血者本人及其配偶、直系親屬有相應(yīng)的免費用血的待遇。無償獻血體現(xiàn)了"我為人人、人人為我"、愛心奉獻的新型人際關(guān)系，是聯(lián)結(jié)人們友誼的橋梁和紐帶，是一種高尚的人道主義。

青年人是無償獻血的主力軍，是年輕有為、朝氣蓬勃的一代，很多網(wǎng)友已多次參加獻血。今天，我們倡議更多的網(wǎng)友們加入到無償獻血者的行列中，你捐獻的血液可以挽救一個垂危的生命！用我們的愛心重鑄生命的綠洲！

讓我們的生活變的更為高尚，讓我們的脈搏一起跳動！

2021文明城市無償獻血倡議書

親愛的廣大師生們：

你們好！

血液，是生命的源泉。無償獻血是每個公民的神圣職責(zé)和光榮使命，是社會發(fā)展、民族進步、人類文明的重要標志，是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。在全世界，平均每天都有數(shù)十萬人，慷慨地捐獻出自己的血液，以挽救他人的生命，這汩汩流動的真情，點亮了無數(shù)生命的希望。

生命對每個人都有一次，沒有生命就沒有人類的繁衍與延續(xù)，更沒有今天科學(xué)的進步和文明?？茖W(xué)發(fā)展到今天，還不能造出替代血液的制品，因此只有靠我們大家一起加入到無償獻血的行列，獻出自己的一滴熱血，去挽救那些躺在病床上的生命。獻血比體育鍛煉更能直接刺激骨髓的造血功能，它是二十一世紀最佳、最時尚的血液健身活動——它能加快血液循環(huán)，促進新陳代謝，提高人體的抗病和免疫功能，并加強人體對惡劣環(huán)境的應(yīng)變和適應(yīng)能力；長期堅持獻血還能降低血液的粘稠度，防止血管硬化等“三高癥”，減少心血管疾病的發(fā)病率。

今天，我們呼吁大家積極響應(yīng)世界衛(wèi)生組織發(fā)出的“健康血液拯救生命”號召，希望有更多的教職工和大學(xué)生加入無償獻血行列，透過蘊滿人間真情的鮮血，使無數(shù)生命之樹重新煥發(fā)出蓬勃生機。用我們獻出的熱血，使我們身處的社會充滿生機、綻放文明！

學(xué)校攜手萬州區(qū)血站，將于3月26日8：00—14：00，在學(xué)生食堂前舉行無償獻血活動，之后每月將舉行一次，歡迎廣大教職工和莘莘學(xué)子積極參與。

2021文明城市無償獻血倡議書

公司廣大員工們：

血液，生命的源泉。愛，是生命的曙光。獻血是愛，是關(guān)懷，你能為你的同胞作出的最大奉獻就是拯救他的生命。獻血是我們每位公民義不容辭的社會責(zé)任與義務(wù)。因此，由公司團總支牽頭向全體員工發(fā)出倡議：

讓我們勇敢的承擔(dān)起社會責(zé)任，本著關(guān)心社會、關(guān)心他人的精神加入到光榮的無償獻血隊伍中來，捐一份熱血，獻一片愛心，為共建和諧社會奉獻一份力量。愛人者人恒愛之，信人者人恒信之。為了拯救一個瀕危的生命，為了讓更多的家庭重拾往日歡笑，請伸出你我的手臂，讓生命的色彩流淌出來，用我們的愛心與熱血來溫暖這個社會。

2021文明城市無償獻血倡議書

全局干部職工：

為了進一步推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，扎實創(chuàng)建人民群眾滿意的工作部門，市局將在全局干部職工中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)見行動，義務(wù)獻血表愛心”主題獻血活動。

篇5

校紅十字會干部主要集中在10級，介于工作能力有待提高和學(xué)習(xí)課程緊等方面存在的問題，在上學(xué)年工作中也顯露出不少值得思考的問題。例如，有的部門職責(zé)混淆，老干部對自己定位不準確，對工作敷衍了事，對組織的發(fā)展缺少責(zé)任感等。

所以，20**年我校大學(xué)生紅十字會的工作思路是：在內(nèi)部建設(shè)方面，以校學(xué)工部工作計劃為核心，切實將“加強基層組織建設(shè)和校干作風(fēng)建設(shè)”的指導(dǎo)思想落實到位。干部培養(yǎng)以兄弟組織優(yōu)秀干部帶動我組織干部，具體到個人以黨員帶動團員，加強干部主人翁意識與責(zé)任感。在活動組織方面，力求宣揚特色，減少開展小型活動頻率已達到節(jié)約人力物力財力。我們將以做好四川紅十字會“三年重建，兩年基本完成”為中心，力爭建立我校“無償獻血日”，重點做好志愿培訓(xùn)與服務(wù)以及社會實踐等工作。

對此，我們將從以下五點著手做起：

第一：完善紅會管理制度，獎懲制度，從內(nèi)部管理條例上加強思想建設(shè)。

第二：根據(jù)學(xué)工部老師“計劃”中的社團骨干和特長會員培養(yǎng)計劃，加強培養(yǎng)干部的學(xué)習(xí)能力，老干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和新干部的組織策劃能力。

第三：促進我校區(qū)交流合作，加強紅會與志愿者團隊的關(guān)聯(lián)性。組織管理上形成條紋統(tǒng)一管理，活動組織上達到聯(lián)手、聯(lián)合、聯(lián)盟，效果上達到互通、互利、互惠。

第四：遵循學(xué)工部開源節(jié)流的經(jīng)費開支原則，在本學(xué)期工作中做到節(jié)儉，充分利用資源，做到與其它組織資源共享。

第五：關(guān)注四川省紅十字會文件，響應(yīng)中國紅十字會號召，借““三年重建，兩年基本完成””加強品牌特色活動建設(shè)。

具體到每月工作，我們具體活動如下：

三月份，主要是全面更新紅會網(wǎng)站，辦公室制度的再一次整理、完善以及對干部的培訓(xùn)。本學(xué)期干部的培訓(xùn)主要集中于干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作能力的提高。

四月份，重點在于救助救護師培訓(xùn)工作和新校區(qū)志愿者團隊的交流會。本學(xué)期的交流會主要針對干部交流心得，互相認識，在以后的工作中能團結(jié)合作。

五月份，針對“五八”世界紅十字日這一主題，我們會配合省市紅會的五、八宣傳工作，我們的傳統(tǒng)活動也仍將繼續(xù)，但在活動形式上會加以創(chuàng)新。在“五八”之前，我們會征集一些金點子，力爭跳出限制，在緊跟大學(xué)生當(dāng)下需求，秉承“人道、博愛、奉獻”宗旨的前提下，進行活動內(nèi)容的創(chuàng)新。

六月份，本月工作重點是第三次大型無償獻血,“六一四”無償獻血宣傳活動。無償獻血一直都是紅會的特色活動，是標志性的活動。本學(xué)期，紅會要將無償獻血做成我校區(qū)紅會的品牌，通過建立無償獻血日，增強無償獻血的影響力。我們將會秉承傳統(tǒng)，也會更加細化各個獻血程序，加強規(guī)范同學(xué)們獻血前的信息調(diào)查，確保參加獻血的每一位同學(xué)都是符合標準的，以減少獻血的同學(xué)出現(xiàn)不適情況。六月中下旬，主要是學(xué)期工作總結(jié)以及工作展評，并做好干部的換屆儀式，保證下一學(xué)年工作的有序地進行。

除了每一個月的工作重點之外，紅會將延續(xù)一貫傳統(tǒng)，做好各項常規(guī)工作。這些常規(guī)工作包括：

1、每一個月的健康知識宣傳。這是由各個分隊負責(zé)為廣大同學(xué)定期提供一些針對每個季節(jié)或是不同氣候的特點保持健康的信息，對同學(xué)們的日常生活起指導(dǎo)作用。

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【論文關(guān)鍵詞】獻血者隱私

【論文摘要】獻血者的個人隱私是獻血者的一項權(quán)利，獻血者的個人信息、血液檢測結(jié)果等作為個人隱私理當(dāng)?shù)玫綉?yīng)有的保護，否則一旦外泄，就會引起獻血者不滿，從而影響其再次獻血，甚至引發(fā)矛盾乃至法律糾紛，因此任何情況下來供血機構(gòu)都應(yīng)確保獻血者相關(guān)信息不被泄露。

獻血者的個人隱私是獻血者的一項權(quán)利，隨著公民法律和自我保護意識的不斷提高，對采供血機構(gòu)的服務(wù)也提出越來越高的要求。獻血者的個人信息、血液檢測結(jié)果等作為個人隱私理當(dāng)?shù)玫綉?yīng)有的保護，否則一旦外泄，就會引起獻血者不滿，從而影響其再次獻血，甚至引發(fā)矛盾乃至法律糾紛，因此任何情況下來供血機構(gòu)都應(yīng)確保獻血者相關(guān)信息不被泄露。

1獻血者享有的權(quán)利

1.1自愿權(quán)國家提倡18至55周歲的健康公民自愿獻血。每個公民有獻血與不獻血的選擇，有獻全血和獻成分血的選擇，有獻一次血與獻多次血的選擇。

1.2健康檢查權(quán)無償獻血者獻血時可享受免費體檢、化驗等待遇。

1.3健康保護權(quán)對身體狀況不符合獻血條件的，應(yīng)向其說明情況，不得采集血液。對獻血者每次采集血液不得超過400ml，嚴禁對獻血者超量、頻繁采集血液。

1.4免費用血權(quán)按照當(dāng)?shù)貙嵤┇I血法的有關(guān)規(guī)定享受免費用血。

1.5表彰獎勵權(quán)無償獻血者，有獲得各級人民政府和紅十字會表彰獎勵的權(quán)利。

1.6賠償權(quán)。對血站違反操作規(guī)程和制度采集血液而對身體健康造成損害的，有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。

1.7人格隱私權(quán)獻血者的人格應(yīng)受到尊重，個人隱私(獻血者的個人信息資料、獻血者的血液檢測信息等)應(yīng)受到保護。

2法律法規(guī)對獻血者隱私保護

無償獻血是一項由獻血者和采供血機構(gòu)共同參與完成的活動，它在兩者這間建立了復(fù)雜的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，相對于采供血機構(gòu)面言，我國的法律法規(guī)有嚴格的要求，《血站管理辦法》第24條指出：“血站應(yīng)當(dāng)建立獻血者信息保密制度，為獻血者保密?！薄堆举|(zhì)量管理規(guī)范》第11.5指出：“應(yīng)建立和實施保密制度，對獻血者的個人資料、獻血信息、血液檢測結(jié)果以及相應(yīng)的血液使用信息等應(yīng)進行保密，防止未經(jīng)授權(quán)接觸和對外泄漏?！边@就要求采供血機構(gòu)在執(zhí)業(yè)過程中，嚴格管理獻血者的相關(guān)信息，做到對獻血者負責(zé)。

3加強獻血者隱私保密管理的關(guān)鍵控制點

3.1征詢體檢環(huán)節(jié)

《血站質(zhì)量管理規(guī)范》第5.2.1指出“獻血者征詢區(qū)、體檢區(qū)，能對獻血者進行保密性征詢和正確體檢，以正確判定獻血者資格?！蹦敲矗髟凅w檢就是醫(yī)生與獻血者通過溝通和檢查，從獻血人群中選擇合適的、健康的低危獻血者的過程。征詢涉及既往病史及吸毒、性生活等有關(guān)內(nèi)容，體檢過程中有身體暴露，由于在公開的場合下獻血者不便說明或是擔(dān)心自己的隱私被他人聽到，或隱瞞自身的一些情況，從而對醫(yī)生的判斷和篩查造成影響；因此采供血機構(gòu)應(yīng)設(shè)立征詢體檢室或相對隔離封閉的區(qū)域，確保獻血者這種隱含的需求得到滿足。

3.2檢測報告環(huán)節(jié)

為避免己永久淘汰的獻血者再次獻血，獻血者檢測結(jié)果特別是檢測陽性結(jié)果要及時通知本人。獻血者檢驗?zāi)稠棽缓细窠Y(jié)果不希望被同事或親朋好友知道，因此采供血機構(gòu)應(yīng)對檢測結(jié)果保密，特別是乙肝、梅毒、艾滋陽性結(jié)果應(yīng)作為機密加以保管。采供血人員遠程教育培訓(xùn)教材明確指出，實驗室檢驗人員負責(zé)對血液做相關(guān)檢測并根據(jù)檢驗結(jié)果提供信息，不應(yīng)試圖去做診斷，更不能將檢測結(jié)果外泄。當(dāng)獻血者得知捐獻的血液不能使用時，往往產(chǎn)生焦慮緊張甚至情緒激動，會進一步詢問有關(guān)知識，因此要求通知人員有較高的專業(yè)知識和溝通技巧，正常情況下，有受過咨詢培訓(xùn)的醫(yī)生才可以告知獻血者檢驗結(jié)果。

3.3反饋環(huán)節(jié)

信息反饋在血站業(yè)務(wù)中占有重要的位置，一方面對獻血者獻血后的后續(xù)服務(wù)，涵養(yǎng)血源，另一方面是本著對獻血者負責(zé)的態(tài)度，對獻血者的健康狀況給予及時反饋。在通知過程中要注意保密，單獨通知到本人。我站檢驗結(jié)果反饋采取發(fā)信息、電話通知、與獻血者面談等形式，電話通知要認真核對姓名、身份證和獻血條碼等，確認為本人后方可告知，信件注明“親啟”字樣；還專門設(shè)立了不合格獻血者談話室，當(dāng)面告知獻血者檢測結(jié)果時，要強調(diào)檢測結(jié)果為獻血標準，而非臨床疾病診斷標準，并為獻血者做進一步檢查、主動預(yù)防和治療提供建議，既保護獻血者隱私，又完善了獻血后服務(wù)，受到獻血者的好評。

3.4計算機管理環(huán)節(jié)

目前，采供血機構(gòu)在都實行了計算機信息管理系統(tǒng)，《血站質(zhì)量管理規(guī)范》要求在采供血流程中，獻血者娃名不得出現(xiàn)在采血袋、標本管或?qū)嶒炗涗浬?，而?yīng)以數(shù)字、條形碼或其它能被識別的符號所代替，通過網(wǎng)絡(luò)登記、傳送、和查閱。計算機管理系統(tǒng)要有嚴格的用戶授權(quán)程序，控制不同用戶對數(shù)據(jù)的查詢、錄入、更改等權(quán)限。同時要詳細記錄操作者所有登錄和操作活動的日期、時間和內(nèi)容，嚴防病毒破壞和惡意攻擊或竊取資料，在保護獻血者隱私的同時，避免數(shù)據(jù)流失。

3.5檔案管理環(huán)節(jié)

篇7

[論文摘要]分割勞動力市場條件下，大學(xué)生擇業(yè)面臨著較大的職業(yè)選擇風(fēng)險。在職業(yè)風(fēng)險約束下，部分大學(xué)生選擇等待性或自愿性失業(yè)以暫時規(guī)避職業(yè)選擇帶來的風(fēng)險，其目的實際上是為了追求個人職業(yè)價值最大化。

一、研究背景

目前我國勞動力市場并不完善—信息不完全，市場呈明顯的分割狀態(tài)，加劇了大學(xué)生職業(yè)選擇的風(fēng)險性。轉(zhuǎn)型時期我國勞動力市場呈多元分割狀態(tài)，許經(jīng)勇和曾芬任認為:我國勞動力市場分割表現(xiàn)為三個方面:城鄉(xiāng)分割、行業(yè)之間同工不同酬的差別、地區(qū)間居民個人收入差別(許經(jīng)勇、曾芬任，2000)0李健民(2002)認為，中國的勞動力市場是多重分割交織在一起，即城鄉(xiāng)分割、地區(qū)分割、部門分割、正式勞動力市場與從屬勞動力市場分割等。本文借鑒賴德勝的提法，認為我國勞動力市場可以分割為城鎮(zhèn)和農(nóng)村兩個勞動力市場，農(nóng)村勞動力市場上的生產(chǎn)部門主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，包括農(nóng)村集體企業(yè)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及村以下辦企業(yè))和個體私營企業(yè)(包括合伙企業(yè)個體企業(yè)和私營企業(yè)兩大類)。在城鎮(zhèn)勞動力市場內(nèi)部，又可分為兩大塊:一是體制內(nèi)勞動力市場。在這個市場上，工資水平較高，且有完善的社會保障制度和較高的工作穩(wěn)定性。二是體制外勞動力市場。體制外勞動力市場的情況比較復(fù)雜，既包括外企和高新技術(shù)企業(yè)等知識技術(shù)密集部門，這一部門工資相對較高，待遇比較好，但職業(yè)風(fēng)險比較大，還包括一些小型企業(yè)和社區(qū)服務(wù)部門，這些部門工資較低，待遇比較差，沒有社會保障，工作亦不穩(wěn)定，屬于非正規(guī)就業(yè)部門。由此，我國分割勞動力市場具體可以體現(xiàn)為城鄉(xiāng)之間及城市內(nèi)部行業(yè)之間的分割。

為了弄清分割勞動力市場上，在職業(yè)風(fēng)險約束下，大學(xué)生職業(yè)選擇的行為特點及其對大學(xué)生失業(yè)問題的影響。本文以武漢市全日制普通本科高校為例，對大學(xué)生擇業(yè)行為進行了調(diào)查。選取好、中等偏上、中等、中等偏下各4所高校，共發(fā)放問卷400份，回收有效問卷355份，涵蓋教育學(xué)、外語、社會學(xué)、計算機、經(jīng)濟學(xué)、廣告、化學(xué)、機械等多個專業(yè)。

二、分割勞動力市場條件下大學(xué)生職業(yè)選擇現(xiàn)狀

1.職業(yè)價值判斷標準

作為一個理性個體，大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的最大愿望是實現(xiàn)職業(yè)價值最大化。從大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)行為看，其擇業(yè)標準依賴于對職業(yè)價值的判斷。以往關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的調(diào)查研究，主要是從工資收入、個人興趣愛好、福利待遇、生活環(huán)境、工作穩(wěn)定性和發(fā)展前景及職業(yè)地位和聲望等方面進行考察。從個體收益的角度看，可以將這些因素歸納為物質(zhì)性收益和精神性收益兩個方面，具體表現(xiàn)為個人收入效應(yīng)和職業(yè)效應(yīng)兩個方面，其中收入效應(yīng)，指的是經(jīng)濟利益，包括直接經(jīng)濟收入和間接影響收入的其他利益。職業(yè)效應(yīng)，是指某一種職業(yè)為就業(yè)者帶來除經(jīng)濟收益外的其他利益，比如地位、聲譽、精神享受等。

為了很好地揭示職業(yè)選擇及其風(fēng)險之間的關(guān)系，從個體收益的角度出發(fā)，結(jié)合當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)價值觀的特點，本文選取了大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)過程中趨同性較高的“職業(yè)收入”、“職業(yè)轉(zhuǎn)換成本”、“職業(yè)聲望”和“職業(yè)環(huán)境”4個因素作為大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)價值構(gòu)成的主要指標。

2.城鄉(xiāng)分割勞動力市場上大學(xué)生擇業(yè)現(xiàn)狀

體現(xiàn)城鄉(xiāng)擇業(yè)行為的標準主要是“是否愿意去農(nóng)村、西部等基層地區(qū)就業(yè)”。統(tǒng)計顯示，愿意去西部或農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的大學(xué)生占的比例并不高，僅占21.9，而不考慮去農(nóng)村或西部等基層地區(qū)就業(yè)的比例占24.5。如果達到一定的條件，有較多的大學(xué)生會考慮去西部或農(nóng)村地區(qū)就業(yè)，占到了總體比例的53.6 % 。

在影響去西部、農(nóng)村、基層就業(yè)的主要因素中，各因素所占的比重依次為:沒有發(fā)展前途(42.6 % )，環(huán)境不好( 39.8% )、待遇差(39.3% )，信息不靈通(32.8% )，戶口障礙(27.2% )。調(diào)查結(jié)果和大學(xué)生擇業(yè)特點基本符合，即“個人發(fā)展前途”或“單位發(fā)展前景”是大學(xué)生擇業(yè)的第一要素，“工作環(huán)境”及“待遇”緊隨其后，“戶口障礙”因素所占的比例雖然不是很高，但仍是影響大學(xué)生去西部、農(nóng)村及基層就業(yè)的重要因素。

3.行業(yè)性分割勞動力市場上大學(xué)生擇業(yè)現(xiàn)狀

勞動力市場的行業(yè)性分割體現(xiàn)在不同的單位性質(zhì)上，本文以“最想去的工作單位”以及“影響擇業(yè)的主要因素”為選項對大學(xué)生擇業(yè)行為進行了調(diào)查。

“最想去的工作單位”:包括6個二級指標，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。前三個單位屬于收入一般、風(fēng)險較低的職業(yè)，后三者屬于高收入高風(fēng)險的單位，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在不同的地區(qū)情況完全不同，在多數(shù)人的觀念中仍然認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)收入一般，且風(fēng)險較大工作穩(wěn)定性較差。從大學(xué)生擇業(yè)行為看，30.3%的大學(xué)生選擇了事業(yè)單位，40.1%的大學(xué)生選擇了國有企業(yè)。選擇黨政機關(guān)和民營企業(yè)的大學(xué)生斗匕例持平，分別是14.1%和15.0，雖然黨政機關(guān)工作較為穩(wěn)定，但進入相對不容易，民營企業(yè)進入門檻不高，但職業(yè)風(fēng)險也相對較高。外資企業(yè)職業(yè)風(fēng)險較高，但收入也較高，是大學(xué)生青睞的類型之一。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)收入低，環(huán)境差，大學(xué)生對該類部門的認同比例較低，僅為2.6。

在影響擇業(yè)的因素中，個人發(fā)展前景(73.0% )、工資收入和福利待遇(71.6% )、單位發(fā)展前景(51.1%)分別排在前三位，工作的穩(wěn)定性(35.8% )、工作所在地及其環(huán)境(31.7%)、解決戶口問題( 24.8%)緊隨其后。

三、分割勞動力市場上大學(xué)生職業(yè)選擇的風(fēng)險性分析

(一)分割勞動力市場職業(yè)選擇面臨的收入風(fēng)險

1.城鄉(xiāng)及行業(yè)收入差異與職業(yè)選擇的風(fēng)險性

我國城鄉(xiāng)收入差異明顯，20世紀90年代以來我國城鄉(xiāng)差距幾乎一直呈不斷擴大的趨勢。按現(xiàn)價計算，1995年城鎮(zhèn)居民人均收入比農(nóng)民高出1578元，2004年高出6486元，2006年高出8172.5元。也就是說，在過去17年期間，城鄉(xiāng)之間居民收入的絕對差距擴大了近10倍。

從城市內(nèi)部各行業(yè)部門收入水平看，由于各部門工資決定機制的不同，其工資水平也呈現(xiàn)出了較大的差異，具體可以從城市體制內(nèi)和體制外勞動力市場上來分別加以考查。首先，以行政事業(yè)單位、國有企業(yè)等為代表的城市體制內(nèi)勞動力市場，其沿襲了計劃經(jīng)濟體制下的工資制度，工作穩(wěn)定，社會福利和保障制度完善。其次，在體制外勞動力市場上，以外企、軟件業(yè)等知識技術(shù)密集部門為代表的體制外勞動力市場，其管理體制中的責(zé)任、權(quán)利和利益較為明確，就業(yè)者普遍能夠獲得較高的工資。而以批發(fā)零售、餐飲住宿等服務(wù)性行業(yè)為代表的體制外勞動力市場，競爭激烈，工資水平不高。

我國城鄉(xiāng)及城市內(nèi)部行業(yè)間收入差異明顯，己經(jīng)構(gòu)成了一定的勞動收入風(fēng)險。對于風(fēng)險厭惡型的大學(xué)畢業(yè)生來說，為了分散城鄉(xiāng)及行業(yè)部門間的勞動收入風(fēng)險，大學(xué)畢業(yè)生不會選擇進入農(nóng)村勞動力市場或者城市體制外次要勞動力市場，而愿意進入收入水平較高，風(fēng)險性較小的城鎮(zhèn)勞動力市場和城市體制內(nèi)勞動力市場。 2.職業(yè)轉(zhuǎn)換成本及職業(yè)選擇的風(fēng)險性

職業(yè)轉(zhuǎn)換成本，也稱工作轉(zhuǎn)換成本，是指一旦就業(yè)后想要離開原單位所必須支付的成本，包括三個方面:工作接受成本，工作離開成本、與原單位的交易成本。

在我國鄉(xiāng)一城職業(yè)轉(zhuǎn)換中，職業(yè)接受成本和職業(yè)離開成本是次要的，主要是與原單位的交易成本很高。在農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大學(xué)畢業(yè)生十分稀缺，就業(yè)單位一般不會輕易讓其流失，通常以漫長的工作年限和高額的違約金等顯性或隱性的約束，防止人才流失。大學(xué)畢業(yè)生一旦選擇農(nóng)村勞動力市場一定程度上就意味著被“鎖定”在農(nóng)村，風(fēng)險成本較高。

由表3所示，我國帶戶籍人口流動的比例非常低，其中還包括了大量的升學(xué)戶籍流動和從城到鄉(xiāng)的流動等?？梢?，戶籍制度實際上使大學(xué)畢業(yè)生一旦將戶籍遷到農(nóng)村、西部等基層地區(qū)，在短期內(nèi)要再遷回大城市的風(fēng)險相當(dāng)高。

在城市內(nèi)部行業(yè)分割的勞動力市場上，職業(yè)轉(zhuǎn)換的接受成本是很高的，包括直接成本和間接成本。直接成本包括那些交通費、郵費、電話費、報紙的廣告費等。間接的成本則主要包括兩個方面:一方面是在工作搜尋所花費的時間內(nèi)一個人可能從事其他活動所帶來的效用或收入:另一方面的機會成本更加重要，這就是決定放棄當(dāng)前的工作機會繼續(xù)進行搜尋時所放棄的收入。職業(yè)轉(zhuǎn)換成本越高，大學(xué)生可能面臨的損失越大，風(fēng)險性也越高。

(二)分割勞動力市場上職業(yè)效應(yīng)的比較與職業(yè)選擇的風(fēng)險性

1.職業(yè)聲望的比較及其為大學(xué)畢業(yè)生帶來的效應(yīng)和風(fēng)險

職業(yè)聲望是人們對不同職業(yè)的價值評價，從事不同職業(yè)的社會成員，會因其職業(yè)地位和職業(yè)聲望的不同，而有不同的威望、權(quán)力和財富，故社會成員謀求職業(yè)地位較高、職業(yè)聲望較好的職業(yè)是個體獲得心理滿足并肯定自己社會價值的必然選擇。

根據(jù)現(xiàn)代風(fēng)險觀，不同職業(yè)選擇為個人帶來的聲望及地位的“損失風(fēng)險”亦不相同。在本次的調(diào)查過程中，選擇去國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)分別占到了前三位，而選擇去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的僅占2.6%。同樣地，一半以上的大學(xué)畢業(yè)生選擇去沿海地區(qū)，而愿意去農(nóng)村、西部等基層地區(qū)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生連1/4都不到。除了收入差距的原因之外，職業(yè)的社會聲望也是一個重要的因素。大學(xué)畢業(yè)生是我國人才層次中較高的一類，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者農(nóng)村、西部等基層單位工作難以讓大學(xué)生獲得心理上的滿足和社會價值的肯定，一旦選擇在該類地區(qū)或行業(yè)工作將面臨較高的社會聲望及地位的“損失風(fēng)險”。

2.職業(yè)環(huán)境的比較及其為大學(xué)畢業(yè)生帶來的效應(yīng)和風(fēng)險

‘職業(yè)環(huán)境是一個比較抽象的概念，從其為個體所帶來的效應(yīng)看，它包括工作環(huán)境和人文環(huán)境兩個方面，其中工作環(huán)境主要是指物理環(huán)境，包括工作單位的硬件設(shè)施、環(huán)境美化以及工作地區(qū)的自然條件等;人文環(huán)境主要指社會環(huán)境，包括社會公德、傳統(tǒng)美德、禮儀、人際關(guān)系和安全環(huán)境等。

在我國，農(nóng)村一直都是落后的代名詞。多數(shù)農(nóng)村地區(qū)的道路交通、生活環(huán)境、信息通訊等基礎(chǔ)設(shè)施乃至文化氛圍的建設(shè)依然較為落后。而隨著改革開放的不斷發(fā)展，高密度人口、建筑、財富和信息已經(jīng)成為城市的基本特征。城市不僅基礎(chǔ)設(shè)施良好，硬件設(shè)施完備，而且城市中多種生活方式、文化觀念并存，文化交融速度較快，生活在其中的人們視野更加寬闊。

城市內(nèi)行業(yè)分割的勞動力市場上，以國企和國家行政事業(yè)單位為代表的城市體制內(nèi)勞動力市場和以外企等知識技術(shù)部門為代表的城市體制外主要勞動力市場，其工作條件較為優(yōu)越，企業(yè)文化氛圍良好，完善的培訓(xùn)體系能為個人提供不斷向上發(fā)展的機會。

篇8

【關(guān)鍵詞】輸血；感染；安全

臨床輸血是手術(shù)治療和搶救過程中常見的醫(yī)療手段，但卻相應(yīng)的帶來了很多危險的因素，例如血液傳染病、臨床排斥反應(yīng)等。所以加強臨床輸血管理，保障輸血安全也就成了臨床重要的問題，本論文試探討輸血過程中可能存在的感染情況及加強臨床輸血安全的管理，現(xiàn)分析如下。

1研究對象

為了解采血初環(huán)節(jié)消毒滅菌效果，于2010年9月到2011年4月間對采血車、采血室和采血機的消毒滅菌合格率進行檢查和分析。

2結(jié)果

采血及輸血過程中消毒滅菌合格率分析，見表1.

表1采血及輸血過程中消毒滅菌合格率比較［%（n/N）］

3討論

3.1通過對2010年9月到2011年4月間對采血及輸血過程中消毒滅菌合格率的檢測，其中采血車室內(nèi)空氣的合格率為89.65%，提示采血車是采血的第一現(xiàn)場，作為一個較為流動和開放的空間，血液流通的第一個步驟，更應(yīng)注意空氣的消毒和保持。血液流通的過程中采血車、采血室、采血機是主要的環(huán)節(jié)，無菌觀念是很重要的課題，可切斷感染源，減少血液的污染。除采血環(huán)節(jié)外，輸血科醫(yī)院感染也是不容忽視的問題。

3.2 與輸血安全有關(guān)的其他問題

3.2.1 輸血過程存在的排斥反應(yīng):由于不同人群其血液類型不同，存在不同的血型，例如ABO型和RH陽性與陰性。1900年由歐洲學(xué)者卡爾蘭德斯坦納初步提出ABO血液分型，以及后來RH血型的發(fā)現(xiàn)逐漸揭開了血液分型的奧秘。在入院時對患者進行必要的檢查以判定患者的血液類型，保證在手術(shù)過程中或搶救時出現(xiàn)大出血而引發(fā)的輸血排除反應(yīng)盡少出現(xiàn)。但由于部分患者存在自身血液類型的特殊性，造成血液供應(yīng)或儲備中比較缺乏，易引起患者出現(xiàn)需要輸血時血液供應(yīng)不足現(xiàn)象，故而應(yīng)加大社會宣傳力度，鼓勵特殊血型的人群多獻血。

3.2.2輸血過程中可能存在的血液傳染病:隨著研究的深入及臨床輸血過程的增多，隨血液或血制品而傳染的疾病逐漸增加。主要的血液傳染病類型有人類獲得性免疫缺陷癥病毒、肝炎病毒、人嗜T淋巴細胞病毒、巨細胞病毒、EB病毒等。

3. 2.3其他輸血傳染病:除了以上輸血性傳染病外臨床還有EB病毒、阮病毒、SEN病毒、梅毒、瘧疾等報道。

3.2.4 輸血相關(guān)疾病:主要的輸血相關(guān)疾病包括輸血相關(guān)移植物抗宿主病、輸血相關(guān)急性肺損傷和免疫相關(guān)疾病。

3.3為避免以上問題的存在應(yīng)加大輸血管理

3.3.1加大法律法規(guī)宣傳，加強血制品質(zhì)量管理。由于血制品是一種特殊的醫(yī)療物品，不僅可以治療疾病，也可以傳播疾病。我國針對于此制定了一系列相關(guān)的法律《中華人民共和國獻血法》、《醫(yī)療事故處理條例》和《血液制品管理條例》等，醫(yī)院應(yīng)加強相關(guān)法律法規(guī)知識的宣傳［1］。使廣大醫(yī)務(wù)可以廣泛的執(zhí)行依法輸液，懂得學(xué)法、懂法和用法，加強供血及輸血相關(guān)管理規(guī)定和質(zhì)量標準，應(yīng)加大獻血的監(jiān)督和檢查，嚴格杜絕非法賣血和采血，對于血液不符合規(guī)定的現(xiàn)象應(yīng)及時的處理或銷毀。加強輸血安全教育，嚴把血液篩選，因為現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)尚未達到將所有血液相關(guān)疾病和問題全部排出，可能出現(xiàn)一定的假陰性和假陽性［2-3］。同時由于人為因素的影響，造成血液在供血或輸血的環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)問題，故而應(yīng)加強輸血質(zhì)量的控制，防止出現(xiàn)人為影響血液質(zhì)量，加強無償獻血的宣傳和教育，堅持科學(xué)的檢測，保證血液各方面均安全有效。

3.3.2 建立規(guī)章制度，合理使用血液資源:各個醫(yī)院應(yīng)依照自身的情況建立臨床輸血安全相關(guān)的規(guī)章制度，防止出現(xiàn)輸血無章可循的現(xiàn)象。對于輸血全過程應(yīng)做好記錄，建立相應(yīng)的臨床輸血申請及使用制度，加強臨床輸血配型，防止出現(xiàn)輸血排斥反應(yīng)。加強臨床血液的合理使用，防止出現(xiàn)血液濫用的現(xiàn)象。加強血液制度的管理，堅持科學(xué)合理少量用血，加強血庫血樣的抽查和檢測，防止出現(xiàn)各種危險因素，影響輸血的質(zhì)量。

3.3.3采用新技術(shù)加強血液檢測:隨著NAT及血液芯片技術(shù)的使用，臨床加強了各種血液感染疾病發(fā)生的關(guān)注，主要可以有效的預(yù)防艾滋病、乙肝、丙肝等防治，加強了檢測的靈敏度和敏感度，確保血液制品的安全有效。逐漸引進新技術(shù)，加強高科技的使用范圍，加大對血液質(zhì)量的控制力度。

3.3.4加大相關(guān)工作人員培訓(xùn)，嚴格對血源進行篩選:應(yīng)加大對血液工作人員培訓(xùn)力度，包括采血人員、輸血人員等，保障無償獻血的正常運行，嚴把血源的質(zhì)量關(guān)，嚴格執(zhí)行血液檢測的各項規(guī)章制度，加強血液血源的管理。

加強輸血安全管理，保障輸血安全是關(guān)注臨床各項措施的重要方面，應(yīng)不斷堅持和擴展，嚴把各項環(huán)節(jié)，為輸血更好為人民服務(wù)提供保障。

參考文獻

［1］陳方祥.臨床醫(yī)師應(yīng)該熟悉輸血相關(guān)法律法規(guī)知識［J］.重慶醫(yī)學(xué)，2006，33(12):1076-1077．

篇9

關(guān)鍵詞:技工院校 德育 實踐 創(chuàng)新

一、問題的提出

2009年12月,總書記在考察珠海市高級技工學(xué)校時,語重心長地指出:“沒有一流的技工,就沒有一流的產(chǎn)品”,深切表達出對技工院校發(fā)展和一流技工培養(yǎng)的關(guān)注與期望。伴隨著技工院校辦學(xué)層次的逐步提高和專業(yè)建設(shè)的日益現(xiàn)代化,如何創(chuàng)新德育工作以促進學(xué)生全面發(fā)展,如何發(fā)揮德育在培養(yǎng)現(xiàn)代一流技工人才的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的核心作用,一直是技工教育同行密切關(guān)注的課題。筆者試從多年從事技工教育實踐出發(fā),以寧波技師學(xué)院德育工作的一些新探索和新實踐與同行共商,以求拋磚引玉之功效。

二、理論思考

高技能人才的培養(yǎng)是技工院校原創(chuàng)性的事業(yè),缺乏可供借鑒的經(jīng)驗,需要我們解放思想,一切從育人的根本任務(wù)和工作的實際出發(fā),邊探索實踐邊完善提高。

以一流的技工、一流的素養(yǎng)為目標,堅持和創(chuàng)新技工教育,以育人優(yōu)先、能力為本的辦學(xué)特色;以優(yōu)秀技工職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)為核心,以學(xué)生平等公民精神、規(guī)則規(guī)范意識養(yǎng)成為根本,融學(xué)生德育工作于教學(xué)活動全過程;以優(yōu)秀校園文化創(chuàng)建為載體,形成學(xué)校、社會、家庭共同參與的全員、全方位德育工作網(wǎng)絡(luò)和院系兩級管理體系;以校校合作、校企合作和產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合為途經(jīng),形成高技能人才職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成教育模式。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),探索建制度、重落實,抓隊伍、重質(zhì)量,寓載體、重實踐,尋合作、重創(chuàng)新的德育工作方法。

三、實踐過程

1.建制度,重落實

(1)建立健全德育工作制度,實現(xiàn)德育管理規(guī)范化。德育工作制度是德育工作有序開展的基本保證。學(xué)校制定了《班主任工作條例》《先進、文明班級考核評比制度》《學(xué)生管理條例》等近十項制度,有效保證了學(xué)校德育工作的正常進行。特別是學(xué)校實行院(系)兩級管理以來,實施分專業(yè)系部量化考核管理,全面提升了德育常規(guī)工作質(zhì)量,使學(xué)校紀律、衛(wèi)生、班級管理等工作面貌全新。

(2)健全德育工作機制,狠抓落實到位。一是成立由分管副校長任組長,學(xué)生處負責(zé)人、各支部書記為成員的學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。通盤考慮德育工作計劃、德育工作落實和德育工作考核。

二是建立班主任值班制度,每天分早、中、晚進行教學(xué)場所、寢室和校園周邊巡查,做好值班記錄,及時反饋值班信息,做到防患于未然。

三是倡導(dǎo)學(xué)生自我教育、自我管理和自我服務(wù),通過學(xué)生參與食堂管理與服務(wù),參與校園文化建設(shè)和校園環(huán)境美化活動,參與各類社團和志愿者活動等,發(fā)揮學(xué)生參與校園管理、服務(wù)他人和社會的積極性,發(fā)揮管理育人、服務(wù)育人的效果。

四是全員育人、全方位育人,融德育工作于教學(xué)活動中。充分發(fā)揮德育課、文化素質(zhì)課、專業(yè)實踐課、技師研修等教學(xué)環(huán)節(jié)的作用,使德育工作和教學(xué)工作相互滲透,相得益彰。

2.抓隊伍,重質(zhì)量

(1)以師資隊伍建設(shè)為基礎(chǔ),為德育工作提供保障。大學(xué)之道在于有大師,一流的師資隊伍是高質(zhì)量辦學(xué)的基本條件。為提升辦學(xué)水平,促進內(nèi)涵建設(shè),學(xué)校連續(xù)5年引進40余名具有研究生學(xué)歷或高級職稱的新師資,大大提升師資隊伍整體素質(zhì)。同時學(xué)校開展學(xué)科帶頭人、技能帶頭人、課程帶頭人評選活動,開展為期三年的教師高級研修班,不斷提升教師業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。師資隊伍整體水平的提升為實施全員育人、全方位育人提供了有力保障。

(2)以班主任隊伍建設(shè)為抓手,為德育工作提供骨干。班主任素質(zhì)高低直接影響著德育工作的成效。在班主任選配上,學(xué)校制定了規(guī)范的班主任任職條件和班主任工作職責(zé)。選派了一批具有本科及以上學(xué)歷、年富力強的中、青年教師擔(dān)任班主任。班主任綜合素質(zhì)水平較高,其中不乏有全國技術(shù)能手、省市級優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任等杰出班主任。學(xué)校每一學(xué)年還利用寒暑假時間集中對班主任進行拓展培訓(xùn)。

(3)以學(xué)生干部隊伍建設(shè)為紐帶,為德育工作提供活力。學(xué)生自我管理是德育工作由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥挠行Х绞?。學(xué)校以院、系兩級團委、學(xué)生會作為學(xué)生自我管理的基本組織形式,通過學(xué)生業(yè)余黨校、團校選拔和培養(yǎng)大批學(xué)生干部,為學(xué)生自我教育、自我管理和自我服務(wù)注入了鮮活的力量。

3.寓載體,重實踐

(1)以實踐活動為載體,彰顯校園文明風(fēng)貌。一是定期舉辦校園趣味運動會、內(nèi)務(wù)競賽、校園文化藝術(shù)節(jié)、田徑運動會和技能運動會等大型校園活動,豐富校園生活。通過新生軍訓(xùn)和始業(yè)教育以及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等教學(xué)環(huán)節(jié),培養(yǎng)學(xué)生的紀律觀念和職業(yè)素養(yǎng)。

二是開展具有專業(yè)特色的社團活動。各個專業(yè)系部根據(jù)專業(yè)特色,組建了各類社團。如學(xué)校電氣系組建的“藍鳥電子協(xié)會”社團,利用專業(yè)優(yōu)勢,為本校師生乃至周邊社區(qū)提供免費電氣維修服務(wù),深受認可,被評為“寧波市優(yōu)秀青年志愿服務(wù)隊”“寧波市志愿服務(wù)先進服務(wù)隊”“寧波市優(yōu)秀青年志愿服務(wù)先進集體”“寧波市先進志愿服務(wù)站”。

篇10

半年前，一直健康活潑的珍珍突然在校園里莫名摔倒，家長沒有意識到，這就是一個花季生命走向凋零的開始。此后，珍珍的運動障礙越加明顯，父母開始帶著她四處尋醫(yī)問藥。診斷結(jié)果明確了：小腦蚓部腫瘤。走過一家又一家醫(yī)院，一家人終于明白：救治無望，病情已不可逆轉(zhuǎn)。得知孩子將不久于人世，他們強忍著悲痛，共同做出了一個莊嚴的決定——捐獻孩子的全部器官。

2012年12月25日，小珍珍的病情突然惡化。21時20分，11歲的小天使辭別人間。就在第一時間，醫(yī)生為她實施了肝、腎以及角膜的摘除手術(shù)，這些器官連夜被送達生命火線的另一端。在那個寒冷的冬夜，珍珍父母用大愛溫暖了數(shù)個家庭——三條鮮活的生命因此被挽救，兩人重見光明

器官捐獻，1∶150的供需落差

“小珍珍”是北京首例心臟死亡的器官捐獻者，珍珍父母讓生命延續(xù)的大愛義舉令無數(shù)人感動落淚。然而在這背后，卻是我國器官捐獻和移植的尷尬現(xiàn)狀。來自衛(wèi)生部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：我國每年等待器官移植的患者超過150萬人，但其中只有1萬人能夠幸運地得到供體，意味著超過99%的患者只能在等待中逐漸絕望自2010年3月起，中國紅十字會總會和衛(wèi)生部在全國16省市啟動人體器官捐獻試點工作，然而兩年來收效不甚理想，僅完成器官捐獻207例，實現(xiàn)大器官捐獻546個。

一邊是每年150萬的患者，另一邊卻是兩年546個器官，在器官捐獻移植的供需之間存在如此之大的落差，讓人們不禁要問：中國人為什么說“不”？

相比在歐洲大陸許多國家實行的“默認同意”原則，我國采取“選擇捐獻”：如果你希望死后捐獻器官，就必須明確表示出來。 而此申請過程并不簡單：公民須填寫完整的《人體器官捐獻登記表》，并攜捐獻者本人的身份證原件，交至當(dāng)?shù)丶t十字會或已開通試點省份的人體器官捐獻辦公室，經(jīng)公證處公證，才能登記至管理系統(tǒng)。

即便是本人表態(tài)，也并非你想捐就能捐。因為大多數(shù)器官捐獻必須在捐獻人身后完成，如何執(zhí)行就成為問題的關(guān)鍵所在。目前，我國尚未出臺一部關(guān)于器官捐獻的專門法律，僅有一個國務(wù)院頒布實施的《人體器官移植條例》，但對于捐獻體系如何建立和操作的具體事項并未詳述。在具體的實踐中，因“器官適合捐獻，但找不到家屬”、“死者生前愿意捐獻但家屬不同意”而引發(fā)的糾紛時有發(fā)生。面對法律空白導(dǎo)致的遺體所有權(quán)、使用權(quán)等倫理問題，絕大多數(shù)不具備移植資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)均對遺體器官捐獻采取回避的態(tài)度。

與此同時，死亡標準成為制約器官移植的又一瓶頸。按照傳統(tǒng)的“心跳死亡”，當(dāng)人體心臟停止跳動，血液循環(huán)隨之停止，也將導(dǎo)致其他器官功能漸趨衰竭，一些臟器可能在數(shù)分鐘內(nèi)就會失去活性，也就是說此時已經(jīng)沒有摘取其器官的必要。因而在20世紀60年代，國際醫(yī)學(xué)科學(xué)組織就已提出“腦死亡”標準，即在腦電圖平坦的狀態(tài)下， 經(jīng)24小時反復(fù)測試結(jié)果無變化， 就可以宣告死亡。然而目前， 全世界已有30多個國家采用了腦死亡標準，我國尚無立法。

骨髓移植，20%～30%的流失率

她曾是一名熱心的捐髓志愿者，得知自己和一名白血病患者初配成功后，她很興奮：“像中大獎一樣，心情很激動?！?/p>

2012年7月20日上午，剛剛大學(xué)畢業(yè)的李婷婷躺在血細胞采集室的病床上，她的兩條手臂都已經(jīng)插上了輸血管，但僅采集了115毫升混懸液，細胞分離機就意外發(fā)生故障，采集被迫終止

當(dāng)晚，已經(jīng)采集的造血干細胞被送達江蘇徐州，注入與李婷婷發(fā)生奇妙聯(lián)系的白血病患者體內(nèi)，可是并不夠。中國造血干細胞（骨髓細胞）捐獻者資料庫云南省分庫主任李愛華說：目前造血干細胞移植采用“清水”方案。在移植前，患者會通過放、化療手段摧毀自身原有的造血干細胞系統(tǒng)。而若得不到供者足夠的細胞輸進體內(nèi)，那么患者的細胞基本不能恢復(fù)，“這就意味著，患者將加速死亡，甚至付出生命的代價”。

然而經(jīng)過此番波折，加上家人的反對，盡管醫(yī)務(wù)人員一再勸說，婷婷再也聽不進去：“患者的命要緊，那誰來保障我的安全？”——這已不是第一起志愿者反悔的事件，甚至對于這樣“臨陣脫逃”所謂高位反悔也并非罕見。

我國從2001年起建立中華骨髓庫，至今已發(fā)展到超過150萬份造血干細胞的庫容量。專家指出，對于我國而言，300萬份就是合理的總量，然而與擴容同等重要的問題是，如何穩(wěn)定住捐獻者，目前捐髓志愿者的流失率已達20%～30%。

關(guān)于志愿者流失的原因，骨髓庫工作人員介紹：有人在報名時并未與家人商量，因此配型成功后遭到家人反對；有人在初次建立數(shù)據(jù)時沒有經(jīng)過深思熟慮，最終仍難以克服心理障礙。當(dāng)然還有一些客觀原因，比如捐贈者身體條件不允許，以及出國、失去聯(lián)系等。

在多數(shù)媒體上，配型成功卻拒絕捐獻的志愿者往往飽受壓力。然而想想，在骨髓移植的過程中，捐獻者往往要付出時間、精力等多重犧牲，誰會沒有一點顧慮呢？捐獻本身是一種個人行為，無論最終捐獻與否，意愿都應(yīng)該得到尊重。如果因此讓從善心出發(fā)的人們受到輿論的指責(zé)，甚至被扣上道德的名號，結(jié)果恐怕只會令更多人徒增畏懼。

國外的經(jīng)驗告訴我們，在移植過程中，要對患者的健康予以監(jiān)測，做好各種突發(fā)狀況的預(yù)防機制；同時也要對捐獻者給予更多的關(guān)懷，這種關(guān)懷不是一天、一個月，而是要更長久，絕不能因為“戰(zhàn)爭”（移植）的結(jié)束而忘記我們的英雄。

優(yōu)先用血權(quán)，誰來保障？

1月3日上午，謝麗麗的丈夫突發(fā)胃出血，立即被送達醫(yī)院。得知急救需要輸血，麗麗馬上拿出兩本獻血證。原來他們夫婦倆自2009年至今分別累計無償獻血1200毫升、600毫升。麗麗滿心以為，老公用血，醫(yī)院會優(yōu)先且免費提供。然而醫(yī)生卻給出這樣的答復(fù)：醫(yī)院血庫缺血，必須先找人互助獻血，“先獻血再用血”，沒有商量的余地。

情急之下容不得追問，麗麗召集親友奔赴血液中心。數(shù)小時后，當(dāng)麗麗帶著互助獻血的回執(zhí)單趕回醫(yī)院，丈夫才終于被推入手術(shù)室，互助獻血換來的等量血液算是緩解了燃眉之急。可是，冷靜下來，麗麗很是不解：獻血證不是用血緊張時優(yōu)先用血的憑證嗎？為何在自己需要用血時仍然需要找人互助獻血？這樣做豈不是為無償獻血者的熱情潑了冷水？

現(xiàn)實往往是殘酷的。無償獻血自1998年實施以來，雖已有很多愛心人士在積極參與，但不得不承認，無償獻血者占總?cè)丝诘谋壤匀惶?，用血緊張在很多大城市已經(jīng)成為常態(tài)。因而，在多數(shù)情形下，獻血證解決的只能是免費問題，用血的優(yōu)先權(quán)利只能是“一紙空文”。對此，醫(yī)生也備感無奈：總有情況更加危急的病人比你更需要血液，怎么辦呢？

其實據(jù)我國《獻血法》規(guī)定，從獻血年齡（18～55周歲）、一次獻血量（200毫升），到兩次獻血間隔時間（不低于半年）等各項指標，均寬松于世界發(fā)達國家甚至亞洲地區(qū)。而據(jù)專家所言，打一個通俗的比方，在中國的13億人中，若每20人中有一人一生曾經(jīng)捐獻過一次血液，那么我們的血液供應(yīng)量就能保證充足。然而捫心自問，這種“無礙健康，只需勇氣”的小小善舉，你做到了嗎？

請忘卻慈善，回歸人道