導(dǎo)語：如何才能寫好一篇新媒體運(yùn)營(yíng)求職意向，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

作為當(dāng)代求職的必要手段,簡(jiǎn)歷已經(jīng)越來越引起人們的重視。以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式，以供大家參考。

個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式一：姓

名：

國(guó)

籍：中國(guó)

目前住地：上海民

族：

戶 籍 地：上海身

材：157 cm　 kg

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)/經(jīng)理/主管、廣告客戶總監(jiān)/經(jīng)理/專員、

求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：上海

工作經(jīng)歷

公司名稱：信息技術(shù)有限公司

起止年月：2010.9--2013.6

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：網(wǎng)絡(luò)策劃

工作描述：從事公司市場(chǎng)部的市場(chǎng)策劃及渠道管理,負(fù)責(zé)及協(xié)助公司市場(chǎng)動(dòng)向的策劃和推廣,擔(dān)任宣傳活動(dòng)策劃，網(wǎng)站宣傳推廣，博客撰寫、策劃文案撰寫，合同手冊(cè)篇寫，商加盟文檔 。

教育背景

畢業(yè)院校：中山大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：2011-07-01

所學(xué)專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷

自我評(píng)價(jià)

本人樂觀上進(jìn)，有責(zé)任心，吃苦耐勞，具備良好溝通能力和敏銳的洞察能力，具有扎實(shí)市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)基礎(chǔ);經(jīng)過7年多社會(huì)工作實(shí)踐與營(yíng)銷知識(shí)結(jié)合，鍛煉出有創(chuàng)新精神，點(diǎn)子好的才能，具有一套自己營(yíng)銷策劃理念。

個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式二：姓

名：

國(guó)

籍：中國(guó)

目前住地：深圳民

族：漢族

戶 籍 地：汕尾身

材：173 cm　65 kg

婚姻狀況：未婚年

齡：24

教育背景

畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：2013-06-01

所學(xué)專業(yè)：建筑工程技術(shù)

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：外貿(mào)跟單/跟單助理、服裝/紡織/皮革跟單、影視/媒體：

工作年限：1職

稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)： 深圳

工作經(jīng)歷

公司名稱：化妝品有限公司

起止年月：2013-02 ～ 2013-06

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

擔(dān)任職務(wù)：區(qū)域經(jīng)理助理

自我鑒定

本人對(duì)工作認(rèn)真的態(tài)度，尊重集體、領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事，注重工作效率和執(zhí)行力，虛心、上進(jìn)是我的一貫作風(fēng)。受家庭影響，我熱愛這個(gè)行業(yè)，同時(shí)我也結(jié)合專業(yè)進(jìn)行人生規(guī)劃!通過學(xué)校的學(xué)習(xí)及參加社會(huì)實(shí)踐以來，使我更加了解了銷售業(yè)務(wù)的環(huán)境，明確自己的努力方向。

個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式三：姓

名：

國(guó)

籍：中國(guó)

目前住地：重慶民

族：漢族

戶 籍 地：重慶身

材：162 cm　 kg

婚姻狀況：未婚年

齡：22

語言能力

外

語：英語一般

國(guó)語水平：優(yōu)秀

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：商務(wù)/電子商務(wù)-主管助理

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷

公司名稱：電子有限公司

起止年月：2012-05 ～ 2013-05

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：金融/投資/證券

擔(dān)任職務(wù)：經(jīng)理助理

1、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門員工，負(fù)責(zé)部門間的溝通與協(xié)調(diào)，作為市場(chǎng)部的小中軸，不斷協(xié)調(diào)部門的內(nèi)外的關(guān)系，提高部門的工作效率。

2、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，審核運(yùn)營(yíng)的費(fèi)用。

作為公司的市場(chǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)，為公司提供最新的市場(chǎng)數(shù)據(jù)，更好的完善市場(chǎng)的數(shù)據(jù)分析。

教育背景

畢業(yè)院校：廣東海洋大學(xué)

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：2013-01-01

所學(xué)專業(yè)：電子商務(wù)

自我評(píng)價(jià)

篇2

一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1991年9月9日)

居住地：北京

電 話：xxxxxxxx(手機(jī))

E-mail：xxxxxxxxx

最近工作[5個(gè)月]

公 司：XX有限公司

行 業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

職 位：互聯(lián)網(wǎng)新媒體運(yùn)營(yíng)專員

最高學(xué)歷

學(xué) 歷：本科

專 業(yè)：音樂作曲

學(xué) 校：中國(guó)音樂學(xué)院

自我評(píng)價(jià)

本人思想端正、積極向上、適應(yīng)力強(qiáng)，有管理、組織能力。工作中能吃苦肯鉆研，能承受較強(qiáng)工作壓力，首發(fā)，注重長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展機(jī)會(huì)、談判及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及優(yōu)秀的問題分析與處理能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，并且從事的每項(xiàng)工作都能很好的完成。

求職意向

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

目標(biāo)地點(diǎn)：北京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：互聯(lián)網(wǎng)新媒體運(yùn)營(yíng)專員

工作經(jīng)驗(yàn)

2015/3 2015/8：有限公司[5個(gè)月]

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

運(yùn)營(yíng)部互聯(lián)網(wǎng)新媒體運(yùn)營(yíng)專員

1. 負(fù)責(zé)公司新媒體渠道(微信、微博)的內(nèi)容、維護(hù)、管理、粉絲互動(dòng)、話題制造，提高影響力和粉絲數(shù)。

2. 微博、微信內(nèi)容文案及活動(dòng)文案設(shè)計(jì)撰寫，對(duì)潮流時(shí)尚事物有獨(dú)特的品味和見解。

3. 策劃原創(chuàng)話題，增加粉絲互動(dòng)機(jī)會(huì)，提高微博微信知名度和美譽(yù)度。

2014/5 2015/1：有限公司[8個(gè)月]

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

運(yùn)營(yíng)部互聯(lián)網(wǎng)新媒體運(yùn)營(yíng)專員

1. 策劃并執(zhí)行微信、微博營(yíng)銷線上活動(dòng)，通過有效運(yùn)營(yíng)手段提升粉絲活躍度。

2. 快速響應(yīng)社會(huì)、行業(yè)熱點(diǎn)話題，對(duì)微信微博賬號(hào)的關(guān)注度負(fù)責(zé)。

3. 跟蹤微信微博推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

教育經(jīng)歷

2010/8 2014/6 中國(guó)音樂學(xué)院 音樂作曲本科

證書

2011/12 大學(xué)英語四級(jí)

篇3

簡(jiǎn)歷是求職者敲開企業(yè)大門的拍門磚,企業(yè)對(duì)求職者的第一印象來自簡(jiǎn)歷,求職者八仙過海各顯神通,花盡心思設(shè)計(jì)具有個(gè)性化的簡(jiǎn)歷,以便吸引企業(yè)的注意力。以下是小編整理的電子版的簡(jiǎn)歷，以供大家參考。

電子版的簡(jiǎn)歷一：姓名：

性別： 男

年齡： 25 歲 身高： 178CM

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 高郵

最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5年

畢業(yè)院校： 常熟理工學(xué)院 聯(lián)系郵箱：

聯(lián)系地址： 常熟 聯(lián)系電話： 135****76

求職意向

最近工作過的職位： 銷售代表，運(yùn)營(yíng)專員，運(yùn)營(yíng)主管

期望崗位性質(zhì)： 全職

期望月薪： 2000~3000元/每月

期望從事的崗位： 營(yíng)銷總監(jiān),市場(chǎng)總監(jiān),網(wǎng)站策劃,網(wǎng)站編輯,游戲設(shè)計(jì)與開發(fā),市場(chǎng)策劃主管,市場(chǎng)調(diào)研主管,市場(chǎng)分析/調(diào)研專員

期望從事的行業(yè)： 廣告/市場(chǎng)推廣,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),金融(銀行/保險(xiǎn)),網(wǎng)絡(luò)游戲,會(huì)展/博覽,物業(yè)管理/商業(yè)中心,政府部門/事業(yè)單位

技能特長(zhǎng)

技能特長(zhǎng)： 熟練使用ERP系統(tǒng)，英語四級(jí)，有駕照。具有旺盛的精力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。日常生活中有拼搏精神，具有良好的溝通交流能力，常常會(huì)有奇思妙想，思維活躍，更愿意接受新觀念新事物。遇到團(tuán)隊(duì)工作的時(shí)候包容能力強(qiáng)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作，身體條件優(yōu)秀，能夠支持高強(qiáng)度連續(xù)工作。尤其擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)策劃，有良好的文筆寫作能力。

教育經(jīng)歷

常熟理工學(xué)院 (本科)

起止年月： 2007-09-01至2011-06-01

學(xué)校名稱： 常熟理工學(xué)院

專業(yè)名稱： 市場(chǎng)營(yíng)銷

獲得學(xué)歷： 本科

工作經(jīng)歷

常熟卓輝光電科技有限公司 - 銷售代表

起止日期： 2010-06-01至2011-06-01

企業(yè)名稱： 常熟卓輝光電科技有限公司

從事職位： 銷售代表

業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 推廣公司的節(jié)能燈產(chǎn)品，拓展公司產(chǎn)品的市場(chǎng)。在常熟中小學(xué)綠色照明改造工程中，成功得將公司的產(chǎn)品推廣向許多學(xué)校。

企業(yè)介紹：

上海千陌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(二十一世紀(jì)出版社網(wǎng)絡(luò)部) - 運(yùn)營(yíng)專員

起止日期： 2011-06-01至2012-03-30

企業(yè)名稱： 上海千陌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(二十一世紀(jì)出版社網(wǎng)絡(luò)部)

從事職位： 運(yùn)營(yíng)專員

業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 主要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的線上線下活動(dòng)，行業(yè)信息采集，seo優(yōu)化，產(chǎn)品信息推廣，渠道拓展等。偶爾輔助開發(fā)部門測(cè)試，溝通技術(shù)與策劃部門。

企業(yè)介紹：

上海千陌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(二十一世紀(jì)出版社網(wǎng)絡(luò)部) - 運(yùn)營(yíng)主管

起止日期： 2012-04-01至2014-01-30

企業(yè)名稱： 上海千陌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(二十一世紀(jì)出版社網(wǎng)絡(luò)部)

從事職位： 運(yùn)營(yíng)主管

業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 主要負(fù)責(zé)sns類游戲《魔幻王國(guó)》及《魔法仙蹤》，負(fù)責(zé)在facebook以及新浪微博的運(yùn)營(yíng)推廣工作

電子版的簡(jiǎn)歷二：姓名：

目前所在： 白云區(qū) 年

齡： 29

戶口所在： 海南 國(guó)

籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身

高： 156 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體

重： 48 kg

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：會(huì)計(jì)文員或助理，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：統(tǒng)計(jì)，資產(chǎn)評(píng)估/分析：評(píng)估師助理

工作年限： 4 職

稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 深圳,惠州,惠州

工作經(jīng)歷

廣州市明愛醫(yī)療門診部

起止年月：2007-04 ～ 2010-06

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)助理

工作描述： 協(xié)助會(huì)計(jì)登記帳表、記賬憑證、每月報(bào)稅、購(gòu)買發(fā)票;每月統(tǒng)計(jì)職員考勤、核算工資、獎(jiǎng)金;按時(shí)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、銀行賬戶等年檢工作、辦理職員醫(yī)保事項(xiàng)、定時(shí)繳納門診藥房工商管理費(fèi);人事檔案管理、辦公文書撰寫;維護(hù)銷售系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、每日核對(duì)藥品銷售數(shù)據(jù)、根據(jù)本草綱目軟件、門診通軟件統(tǒng)計(jì)進(jìn)銷存藥品數(shù)據(jù)，每月不定期盤點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)損益數(shù)據(jù)、報(bào)批后調(diào)整庫(kù)存等。

離職原因： 因家庭原因需離開廣州

廣州市薏嘉服裝有限公司

起止年月：2005-08 ～ 2007-03

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 出納兼文員

工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司的日?，F(xiàn)金管理、銀行的收支、票據(jù)審核工作;登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬;應(yīng)收、應(yīng)付往來帳的對(duì)帳管理; 處理日常報(bào)銷支出,各種內(nèi)外帳單, 工作報(bào)表, 帳務(wù)憑證; 管理人事資料, 月結(jié)員工工資; 統(tǒng)計(jì)記菲單, 員工工資統(tǒng)計(jì)及結(jié)算客戶賬單等.

離職原因： 其他原因

南方都市報(bào)社

起止年月：2005-07 ～ 2005-08

公司性質(zhì)： 社會(huì)團(tuán)體

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)

擔(dān)任職位： 銷售代表

工作描述： 主要職責(zé)：銷售報(bào)紙，與客戶簽訂購(gòu)報(bào)業(yè)務(wù)

離職原因： 兼職

廣東世紀(jì)人評(píng)估有限公司

起止年月：2005-03 ～ 2005-06

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

擔(dān)任職位： 評(píng)估師助理

工作描述： 主要職責(zé)：幫助評(píng)估師處理文件，寫評(píng)估報(bào)告并核查報(bào)告內(nèi)容;隨同評(píng)估師外出勘察標(biāo)的物，拍攝標(biāo)的物的照片等。

離職原因： 實(shí)習(xí)期滿

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-07

專 業(yè) 一： 資產(chǎn)評(píng)估經(jīng)營(yíng)與管理 專 業(yè) 二： 會(huì)計(jì)學(xué)

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2002-09 2005-07 廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院 資產(chǎn)評(píng)估 畢業(yè) -

語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國(guó)語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

本人具有較高的工作熱情，勤奮好學(xué)、待人誠(chéng)懇、人際關(guān)系良好、處事冷靜穩(wěn)健、能合理地統(tǒng)籌安排工作生活中的事務(wù)。認(rèn)真負(fù)責(zé)、遵守職業(yè)道德是我對(duì)待工作的原則。本人具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自信、樂觀，愿意通過自己富有創(chuàng)新的意識(shí)、積極主動(dòng)的精神，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值!給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)驚喜!

自我評(píng)價(jià)

因家庭原因，我希望能在惠陽區(qū)淡水或大亞灣附近尋求一份穩(wěn)定的工作。

電子版的簡(jiǎn)歷三：姓名： - 國(guó)籍： 中國(guó)

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 湖南 身材： 178 cm　75 kg

婚姻狀況： 已婚 年齡： 30 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 貿(mào)易類:貿(mào)易行業(yè)、外貿(mào) 　 物流類 物流管理

工作年限： 8 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職- 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷： 2003-2007 廣州科凱國(guó)際外貿(mào)公司 從事外貿(mào)跟單、翻譯、以及國(guó)際物流管理工作

主要職責(zé)是幫助非洲客戶在國(guó)內(nèi)采購(gòu)，尋找有競(jìng)爭(zhēng)力價(jià)格，高品質(zhì)的產(chǎn)品和供應(yīng)商，按客戶要求給工廠下訂單，跟蹤工廠生產(chǎn)進(jìn)度，以及安排到工廠驗(yàn)收貨物。制作相關(guān)表單(訂貨單、打包單、裝箱單、以及給報(bào)檢公司的報(bào)檢單等)并聯(lián)系貨代訂柜和發(fā)貨。協(xié)助經(jīng)理處理部門日常工作，負(fù)責(zé)接待跟蹤客戶。檔案及客戶資料的整理，協(xié)助策劃布置展覽會(huì)。通過網(wǎng)絡(luò)，查找客戶資源和供應(yīng)商資源。

2000-2003 廣州原尚物流服務(wù)有限公司 從事廣州本田廠的零配件中轉(zhuǎn)倉(cāng)庫(kù)管理的以及負(fù)責(zé)廣州科凱國(guó)際外貿(mào)公司貨物運(yùn)輸、保管、分揀、打包，報(bào)關(guān)，報(bào)檢，并擔(dān)任物流主管。

2001年參加了公司組織的國(guó)際物流與企業(yè)物流的培訓(xùn)。通培訓(xùn)，使自己對(duì)物流以及國(guó)際物流從理論上有了更深刻的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)MRP、ERP系統(tǒng)有了一定的了解。

教育背景

畢業(yè)院校： 中山大學(xué)(自考)

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)- 2004-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 2004 自考通過中山大學(xué)行政管理專業(yè)大?？荚?/p>

語言能力

外語： 英語　優(yōu)秀

國(guó)語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

計(jì)算機(jī)能力：熟悉掌握辦公軟件Word、Excel、Access操作及Photoshop等軟件的應(yīng)用和熟練Windows的各個(gè)版本的操作使用。

語言能力：普通話熟練，粵語一般，英語優(yōu)秀，聽說寫流利。

本人從事外貿(mào)跟單，以及物流管理工作以來對(duì)國(guó)際貿(mào)易，以及國(guó)際物流的有了質(zhì)的認(rèn)識(shí)(靜管變?yōu)閯?dòng)管)。同時(shí)在實(shí)際工作中積累了以下工作經(jīng)驗(yàn)與能力。

1、能通過網(wǎng)絡(luò)和展會(huì)，開發(fā)潛在的國(guó)外客戶資源和供應(yīng)商資源，同老客戶保持良好的聯(lián)系;

2、能及時(shí)間通郵件或者電話收集和更新客戶要求/預(yù)測(cè)訂單，如有必要?jiǎng)t會(huì)同其它相關(guān)人員及時(shí)修正生產(chǎn)和船期排程;

3、能從出口訂單的確定到出貨，跟進(jìn)一切相關(guān)環(huán)節(jié)，包括審核單證，使各環(huán)節(jié)都能順利進(jìn)行。

負(fù)責(zé)安排，處理和記錄客訴和退貨;

4、能合理作出國(guó)際物流中心貨倉(cāng)及物流操作流程的規(guī)劃、貨物配備(集貨、打包、揀選、配貨)車輛調(diào)度、貨柜配裝、配送路線規(guī)劃、運(yùn)輸途中的跟蹤管理。

詳細(xì)個(gè)人自傳

篇4

三年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 26歲（1987年10月2日）

居住地：上海

電　話：136********（手機(jī)）

E-mail：

最近工作[1年]

公　司：XX貿(mào)易有限公司

行　業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

職　位：網(wǎng)站主編

最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

?！I(yè)：新聞學(xué)專業(yè)

學(xué)　校： 上海電視大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

本人畢業(yè)于新聞學(xué)專業(yè)。文筆流暢，寫作能力強(qiáng)，新聞?dòng)|覺敏銳。性格開朗，樂于助人，嚴(yán)于律己，寬于待人，具有良好的人際關(guān)系及團(tuán)隊(duì)合作精神。能協(xié)助負(fù)責(zé)人處理好部門之間的關(guān)系，能與同事相處融洽。無論是工作還是生活，我都將嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力做到最好。

求職意向

到崗時(shí)間：一周之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

目標(biāo)地點(diǎn)：上海

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能： 網(wǎng)站主編

工作經(jīng)驗(yàn)

2013 /6-至今：XX貿(mào)易有限公司 [ 1年 ]

所屬行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口

貿(mào)易部 網(wǎng)站主編

1. 負(fù)責(zé)處理網(wǎng)站圖片，維護(hù)網(wǎng)站；

2. 負(fù)責(zé)每天處理客戶的網(wǎng)上訂單，并發(fā)貨；

3. 負(fù)責(zé)定制產(chǎn)品的宣傳方案，選擇合作媒體；

4. 負(fù)責(zé)搜集和聯(lián)系各玩具展會(huì)資料，并制訂合作方案；

5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)新營(yíng)業(yè)員關(guān)于產(chǎn)品的知識(shí)；

6. 負(fù)責(zé)稅務(wù)增值稅控一體機(jī)的行業(yè)推廣和網(wǎng)上認(rèn)證推進(jìn)。

2012 /7-2013 /5：XX計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有限公司 [ 10個(gè)月 ]

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1. 負(fù)責(zé)公司官方微博日常內(nèi)容采編，專題制作、活動(dòng)策劃；

2. 負(fù)責(zé)挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣及體驗(yàn)感受，即時(shí)掌握熱點(diǎn)話題；

3. 負(fù)責(zé)熟悉用戶群體的差異化需求，有針對(duì)性的進(jìn)行內(nèi)容運(yùn)營(yíng)；

4. 負(fù)責(zé)建立有效運(yùn)營(yíng)手段提升網(wǎng)友活躍度。

2011 /7-2012 /6: XX電子商務(wù)有限公司 [11個(gè)月 ]

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1.負(fù)責(zé)XX市政務(wù)公開服務(wù)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)工作；

2.負(fù)責(zé)成功舉辦百姓口碑評(píng)比活動(dòng)，對(duì)投票的真?zhèn)舞b別，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)；

3.負(fù)責(zé)完成該網(wǎng)站的日常更新，并對(duì)熱點(diǎn)事件進(jìn)行新聞采寫；

4. 負(fù)責(zé)對(duì)新聞稿的寫作和公文的寫作都有了一定的基礎(chǔ)。

教育經(jīng)歷

2007 /9--2011 /7 上海電視大學(xué) 新聞學(xué)專業(yè) 本科

證 書

2010 /6 大學(xué)英語六級(jí)

2009 /12 大學(xué)英語四級(jí)

篇5

一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲（1990年6月2日）

居住地：蘇州

電　話：156*******（手機(jī)）

E-mail：

最近工作[9個(gè)月]

公　司：XX有限公司

行　業(yè)：公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展

職　位：會(huì)展經(jīng)理

最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

?！I(yè)：藝術(shù)設(shè)計(jì)

學(xué)　校：蘇州大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

具備品牌管理、營(yíng)銷、藝術(shù)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，和網(wǎng)絡(luò)數(shù)字營(yíng)銷能力。具有從品牌定位、方案制定，到活動(dòng)執(zhí)行和反饋總結(jié)的品牌全過程管理經(jīng)驗(yàn)。性格積極樂觀，工作踏實(shí)，善于解決問題，習(xí)慣團(tuán)隊(duì)合作，熱愛旅游。形象、氣質(zhì)佳。待人親切。喜歡充滿想象空間的策劃行業(yè)，喜歡與人溝通，有親和力。

求職意向

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展

目標(biāo)地點(diǎn)：蘇州

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：會(huì)展經(jīng)理

工作經(jīng)驗(yàn)

2014/9 – 2015/6：XX有限公司[9個(gè)月]

所屬行業(yè)： 公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展

運(yùn)營(yíng)部會(huì)展經(jīng)理

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和活動(dòng)導(dǎo)向，參與大型活動(dòng)的前期計(jì)劃與策略；

2.根據(jù)活動(dòng)需要，搜集活動(dòng)期間所有類型的制作需求，安保要求，活動(dòng)流程；

3.與供應(yīng)商及相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通，負(fù)責(zé)制作跟進(jìn)及質(zhì)量控制；

4.負(fù)責(zé)活動(dòng)籌備期間與相關(guān)部門的溝通，明確活動(dòng)腳本，活動(dòng)流程；

5.供應(yīng)商的管理及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行；

6.支持參與其他銷售相關(guān)活動(dòng)。

2014/5 – 2014/8：XX有限公司[3個(gè)月]

所屬行業(yè)： 公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展

行業(yè)市場(chǎng)部 會(huì)展經(jīng)理

1.跟據(jù)行業(yè)市場(chǎng)的要求，并配合品牌市場(chǎng)部，制定針對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的市場(chǎng)推廣計(jì)劃等；

2.組織策劃行業(yè)客戶活動(dòng)，建筑行業(yè)客戶活動(dòng)；

3.前期策劃，及AV，展覽展示搭建，會(huì)議流程監(jiān)督控制；

4.整合公司及媒體資源，安排公關(guān)公司進(jìn)行新聞稿的刊登；

5.行業(yè)市場(chǎng)的宣傳稿的擬寫；

6.與品牌市場(chǎng)部配合完成用友軟件的推廣展覽活動(dòng)，軟博會(huì)，科博會(huì)等。

教育經(jīng)歷

2009/8— 2014/6 蘇州大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)本科

證書

2009/12 大學(xué)英語四級(jí)

篇6

個(gè)人信息

xx

性別：女

年齡：22歲

學(xué)歷：本科學(xué)歷

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

參加工作時(shí)間： 2015-06

身高： 160

現(xiàn)居住地： 石家莊市

戶口所在地： 石家莊市

聯(lián)系電話：

E-mail：

求職意向

期望工作性質(zhì)： 全職

期望工作地點(diǎn)： 石家莊市,北京市

期望從事行業(yè)： 廣告/會(huì)展/公關(guān),媒體/出版/文化傳播,教育/培訓(xùn)/科研/院校

期望從事職業(yè)： 采編記者,發(fā)行總監(jiān)/經(jīng)理/主管,影視策劃/影視制作,其他職位

到崗時(shí)間： 面談

期望月薪： 1000元-1999元

教育經(jīng)歷

畢業(yè)學(xué)校： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)

時(shí)間： 2011-09至 2015-06

專 業(yè)： 新聞學(xué)

學(xué)歷： 本科

專業(yè)描述： 文字功底強(qiáng)，訓(xùn)練有素的筆桿子和嗅覺靈敏的新聞鼻和新聞眼，博覽群書的知識(shí)含量。

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱： 中國(guó)企業(yè)報(bào)河北省記者站

職位名稱： 主任助理

工作時(shí)間 ： 2008-12至2009-05

工作描述： 負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)類新聞稿件的采寫，和采訪對(duì)象的約稿工作。并制定采訪策劃，曾采訪省國(guó)資委主任、唐山市長(zhǎng)、秦皇島市長(zhǎng)、開灤集團(tuán)董事長(zhǎng)、華藥集團(tuán)董事長(zhǎng)、河北建工集團(tuán)董事長(zhǎng)等，

公司名稱： 河北春秋文化傳播有限公司

職位名稱： 第二工作室文案

工作時(shí)間 ： 2014-11至今

工作描述： 負(fù)責(zé)公司客戶與媒介聯(lián)系和溝通，制作排期，撰寫文案策劃，并參與聯(lián)通宣傳片的寫作以及電臺(tái)廣告詞的撰寫，并參與了中國(guó)網(wǎng)通展廳展示、省婦聯(lián)會(huì)議、省兒童節(jié)晚會(huì)、中國(guó)音樂之聲橙色希望在行動(dòng)等大型活動(dòng)。

公司名稱： 晚報(bào)

職位名稱： 實(shí)習(xí)記者

自我評(píng)價(jià)

1、專業(yè)實(shí)習(xí)：地方電視臺(tái)，燕趙晚報(bào)實(shí)習(xí)、中國(guó)企業(yè)報(bào)河北省記者站。

2、榮譽(yù)：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)2007年社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人，銀行人才網(wǎng)超級(jí)實(shí)習(xí)生前四強(qiáng)。

3、組織經(jīng)驗(yàn)：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)新傳播聯(lián)盟協(xié)會(huì)2007屆會(huì)長(zhǎng)。

4、專業(yè)技術(shù)：參與河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)2004-2005年年鑒的編輯工作，能夠熟練操作辦公室軟件。具有豐富的采寫經(jīng)驗(yàn)與處事能力，曾采訪唐山市長(zhǎng)、秦皇島市長(zhǎng)、省國(guó)資委主任等重要領(lǐng)導(dǎo)和開灤集團(tuán)、華藥集團(tuán)、建工集團(tuán)等重要國(guó)企。

語言能力：

語言： 英語 水平： 良好

語言水平描述： 英語四級(jí)，口語良好!學(xué)習(xí)能力強(qiáng)!

個(gè)人信息

xx

性別：男

出生年月：1994年8月

民族：xx

政治面貌：xxxx

XX大學(xué) 新聞學(xué)專業(yè) 20XX屆 XX方向 XX學(xué)士

聯(lián)系電話：

E-mail：

求職意向及自我評(píng)價(jià)

期望從事職業(yè)：采編記者、文案策劃、業(yè)務(wù)管理、設(shè)計(jì)

自我評(píng)價(jià)：誠(chéng)實(shí)正直、穩(wěn)重樂觀，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，刻苦耐勞、注重工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。本人對(duì)時(shí)事政治非常關(guān)心,經(jīng)常瀏覽網(wǎng)頁，對(duì)新聞敏感度很高;本人文筆優(yōu)秀，對(duì)待工作嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。性格積極穩(wěn)健、樂觀向上，邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)事物具有敏銳的觀察力，見解常有獨(dú)到之處。

教育經(jīng)歷

20xx.9~20xx.7 xx大學(xué) xx學(xué)院 新聞學(xué)專業(yè) xx學(xué)士

學(xué)分績(jī)點(diǎn)(GPA) x.x (滿分x分)， 院系/班級(jí)排名 第x

連續(xù)四年獲得校獎(jiǎng)學(xué)金

所獲獎(jiǎng)勵(lì)：

20xx年 獲得院級(jí)三好學(xué)生

20xx年 征文大賽一等獎(jiǎng)

20xx年 榮獲校級(jí)學(xué)生團(tuán)干部

20xx年 榮獲校報(bào)優(yōu)秀新聞人

項(xiàng)目/科研經(jīng)歷

20xx年 xx項(xiàng)目 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

課題：xxxxxx

項(xiàng)目描述：

工作職責(zé)：

工作業(yè)績(jī)：

20xx年 xxxxxx項(xiàng)目 項(xiàng)目組成員

課題：xxxxxxxx

項(xiàng)目描述：

工作職責(zé);

工作業(yè)績(jī)：

實(shí)踐/工作經(jīng)歷

20xx年 x 月20xx年 x月 xx報(bào)社 記者 實(shí)習(xí)

主要工作：作為網(wǎng)采訪中心的實(shí)習(xí)記者，在實(shí)習(xí)初期，全程參與了首屆網(wǎng)絡(luò)春晚的宣傳報(bào)道工作，期間采訪了、、等大牌明星;而后，我主要負(fù)責(zé)旅游新聞口線的新聞報(bào)道工作，在春節(jié)前，大力報(bào)道海南的旅游市場(chǎng)環(huán)境;在春節(jié)后，我又對(duì)海南春節(jié)期間的旅游市場(chǎng)的新變化新情況進(jìn)行了總結(jié)性報(bào)道，在新聞的采訪報(bào)道中，我結(jié)合自己的攝影特長(zhǎng)，采拍結(jié)合，圖文并茂地報(bào)道新聞

20xx年 x 月20xx年 x月 xx時(shí)報(bào) 記者 實(shí)習(xí)

主要工作：實(shí)習(xí)期間，我積累了部分品牌服裝企業(yè)和相關(guān)政府及協(xié)會(huì)的采訪資源，對(duì)服裝等時(shí)尚文化產(chǎn)業(yè)比較熟悉，而在信息日?qǐng)?bào)經(jīng)濟(jì)部實(shí)習(xí)時(shí)，負(fù)責(zé)的理財(cái)周刊，讓我對(duì)金融、證券投資等經(jīng)濟(jì)新聞的報(bào)道，也有了初步的了解。采訪過程中，使得增強(qiáng)了自己對(duì)新聞的嗅覺，文字的功底能夠發(fā)揮到實(shí)踐中，也使得自己的攝影得到學(xué)有所用

20xx年 x 月20xx年 x月 xx雜志編輯部 執(zhí)行主編

主要工作：雜志是一本時(shí)尚類消費(fèi)刊物，作為執(zhí)行主編，主要負(fù)責(zé)雜志的制作與運(yùn)營(yíng)。除了為雜志總體審核把關(guān)，自己也負(fù)責(zé)撰寫雜志中的房產(chǎn)、汽車等一些主要欄目。充滿熱情,對(duì)工作一絲不茍,喜歡做一些有挑戰(zhàn)的事,對(duì)陌生的事物充滿好奇,有信心并有能力做好工作中的一切事務(wù)

個(gè)人技能

大學(xué)英語四/六級(jí)(CET-4/6) 良好的聽說讀寫能力

快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國(guó)人進(jìn)行交談

國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí) (數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù))

熟練使用電腦瀏覽網(wǎng)頁，搜集資料，熟練使用office相關(guān)辦公軟件，熟練使用photoshop

普通話

普通話等級(jí)證書一級(jí)甲 讀寫能力精通 優(yōu)秀的聽說能力

篇7

Abstract: In many of the social security system reforms, the enterprise annuity (supplementary pension insurance) system is very closely related to Human Resource Management and is also for the Government to guide the enterprises to voluntarily decide to do the social security activities for their employees. According to the role of practice in the management of enterprise annuity, this study of motivation theory and the theory of annuity proposed that enterprise annuity could influence the loyalty of employees and had a certain influence on staff mobility and had a significant effect on the incentive effectiveness because of the different annuity ratio. Empirical research shows that the normative annuity operation has significant incentive effectiveness.

關(guān)鍵詞： 企業(yè)年金；員工激勵(lì)；實(shí)證研究；規(guī)范管理

Key words: enterprise annuity；employee incentive；empirical research；standard management

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2011）22-0117-03

0引言

在世界各國(guó)對(duì)社會(huì)保障制度的多項(xiàng)改革中，企業(yè)年金制度（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金制度）與企業(yè)人力資源管理密切相關(guān)。企業(yè)年金的蓬勃發(fā)展主要基于大范圍內(nèi)“老齡化”社會(huì)的來臨、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)日趨復(fù)雜以及物價(jià)不斷上漲帶來的各種不穩(wěn)定因素。

我國(guó)的年金制度改革除具有以上相同背景外，也還與因歷史原因形成的個(gè)人賬戶“空賬”問題急需解決密切相關(guān)。解決歷史問題，預(yù)防老齡化社會(huì)日近的問題，采取靈活方式保障老年人生活和相關(guān)權(quán)益，引起國(guó)家對(duì)于此事的高度重視。

1問題的提出

從已有的材料來看，國(guó)外認(rèn)為年金的功能有三：分配功能（是除工資之外企業(yè)對(duì)員工的一個(gè)重要的分配手段）、激勵(lì)作用和保障功能。具體一點(diǎn)，在宏觀上可以表現(xiàn)為改善退休人員生活水平、減輕政府負(fù)擔(dān)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)承受力、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善以及支持資本市場(chǎng)。對(duì)于企業(yè)來說，則是從吸引和保護(hù)人才、獎(jiǎng)勵(lì)雇員、免稅的報(bào)酬、樹立企業(yè)形象等幾個(gè)角度體現(xiàn)出年金的效用。

而在我國(guó)，關(guān)于企業(yè)年金功用則是一個(gè)相對(duì)含糊的范疇。盡管政府是頒布法規(guī)、做年金推廣時(shí)也解釋說年金“有利于完善多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，可以更好地保障企業(yè)退休人員的生活，增強(qiáng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)能力?！北M管有國(guó)外對(duì)年金的功能研究成果可以借鑒，但畢竟缺少來自本土的實(shí)證材料。實(shí)際上，由于年金的實(shí)施時(shí)間較短，我國(guó)對(duì)年金的研究也大都停留在理論介紹和比較研究層面，來自實(shí)踐一線關(guān)于企業(yè)年金實(shí)施效用的研究還屬少見。這就使得這樣一些問題在現(xiàn)實(shí)中得不到確切的回答。如：①企業(yè)年金在現(xiàn)實(shí)中究竟有些什么功用？②它對(duì)企業(yè)人力資源管理效用有什么具體的影響？③年金對(duì)員工激勵(lì)有或者沒有影響的原因是什么？④如果我們預(yù)設(shè)前面所提年金在國(guó)外的功用是有效功用，則在本土化環(huán)境中，年金制度如何擬訂才能使這些功用成為現(xiàn)實(shí)？本文的研究思路主要就是沿著解答這幾個(gè)問題展開。

年金在我國(guó)的出現(xiàn)最早源于1991年的《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)[1991]33號(hào)），國(guó)家首次提倡建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；真正引起注意，卻是最近幾年的事情，特別是2004年5月1日正式施行了《企業(yè)年金試行辦法》以來，年金受到普遍關(guān)注。現(xiàn)實(shí)中，我國(guó)年金制度走的是一條政策導(dǎo)引于前、企業(yè)跟隨于后的路徑。宏觀層面上，由于國(guó)家政策的大力引導(dǎo)，理論研究、媒體宣傳包括基金機(jī)構(gòu)都紛紛上馬此項(xiàng)目，看去年金事業(yè)有了較快的發(fā)展；但在微觀層面上，年金的具體實(shí)施主體――企業(yè)，卻沒有出現(xiàn)與宏觀層面相對(duì)應(yīng)的熱度，存在著制度建設(shè)嚴(yán)重滯后的現(xiàn)象。無論在地方還是在行業(yè)，制定企業(yè)年金方案、出臺(tái)具體實(shí)施辦法的都是少數(shù)。在全國(guó)，目前大部分省、市和行業(yè)還沒有出臺(tái)相應(yīng)的辦法和稅收優(yōu)惠政策。

顯然，這里的原因與企業(yè)對(duì)年金事物及其相關(guān)的運(yùn)作和功用認(rèn)識(shí)不足密切相關(guān)。畢竟年金是一種外來的事物，年金的推行需要企業(yè)支付數(shù)額不少的資金。對(duì)于追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)來說，每一筆成本付出都需要作精確的計(jì)算，在對(duì)這一事物缺少充分認(rèn)識(shí)的情況下，任何企業(yè)都不會(huì)貿(mào)然行事。本研究試圖通過了解年金對(duì)員工的激勵(lì)效用從而明確企業(yè)支付年金成本的必要性及積極性。

2理論預(yù)設(shè)

員工激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要職能，激勵(lì)理論及其實(shí)際應(yīng)用與人力資源管理的諸多環(huán)節(jié)都息息相關(guān)。從應(yīng)用角度說，亞當(dāng)斯（J．S．Adams）的公平理論（Equity theory）、赫茨伯格（Frederick Herzberg）的雙因素理論（Motivation-hygiene theory），弗?。╒ictor Vroom）的期望理論（Expectancy theory）與年金效用比較接近。

根據(jù)以上理論闡述，我們可以做出這樣的假設(shè)：企業(yè)年金制度與員工激勵(lì)效用是密切關(guān)聯(lián)的，這種關(guān)聯(lián)表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

2.1 企業(yè)年金對(duì)員工忠誠(chéng)度的具有一定程度的激勵(lì)作用根據(jù)公平理論，員工根據(jù)自己勞動(dòng)的所得與所出比例判斷工作是否公平。為員工提供一定數(shù)額年金的企業(yè)，實(shí)際上是在員工總付出不變的情況下，所得部分得到了提高，自然就提高感覺上的公平感。這時(shí)員工會(huì)覺得自己受到了公平的待遇，甚至是得到了優(yōu)惠。其工作狀況會(huì)比沒有得到之前更努力，更認(rèn)真。

2.2 企業(yè)年金對(duì)員工流動(dòng)性具有一定的抑制作用從雙因素理論的含義中，我們可以得出這樣的結(jié)論，即無論激勵(lì)因素還是保健因素對(duì)員工都有一定的激勵(lì)作用，只不影響的區(qū)域和方向有所不同。激勵(lì)因素是在人們常規(guī)情況狀況之上產(chǎn)生的影響，其作用是增強(qiáng)積極因素，此類因素?cái)?shù)量的增多和程度的加強(qiáng)，會(huì)逐步提高人們積極工作的熱情；保健因素是在人們常規(guī)工作狀況之下產(chǎn)生的影響，其作用是減弱消極因素，此類因素?cái)?shù)量的增加和程度的增強(qiáng)，會(huì)起到削弱人們的不滿情緒，緩解矛盾的作用。作為企業(yè)福利報(bào)酬的組成部分，年金應(yīng)當(dāng)屬于保健因素，特別是在工資總額中所占比例較小的年金，一般激發(fā)積極性的作用不是太大。但它作為保健因素，卻可以起到降低員工不滿意度的作用，不滿情緒的減少可以更好的維持企業(yè)工作秩序，為企業(yè)保持的忠誠(chéng)度和凝聚力。具體的表現(xiàn)就是減少抱怨、緩解矛盾、降低遲到早退磨洋工的現(xiàn)象、一定程度上也能減少離職率。

2.3 企業(yè)年金的不同比例對(duì)激勵(lì)作用具有較大的影響根據(jù)期望理論，激勵(lì)程度來自人們對(duì)努力工作產(chǎn)生的期望及獲得報(bào)酬的效價(jià)。企業(yè)年金作為一項(xiàng)制度來實(shí)施，也就將因努力而獲得較好業(yè)績(jī)、因業(yè)績(jī)而獲得相應(yīng)報(bào)酬的期望變成了一個(gè)定數(shù)，所以激勵(lì)程度的大小實(shí)際上取決于惟一的因素――效價(jià)，即員工對(duì)所獲報(bào)酬的價(jià)值判斷。如果他們認(rèn)為這個(gè)報(bào)酬是他們需要的，則激勵(lì)程度就高，反之，就低。準(zhǔn)確地講，就是因?yàn)橛芍贫纫?guī)定的企業(yè)年金項(xiàng)目（期望部分）是固定的，所以年金的激勵(lì)程度便取決于年金數(shù)額（效價(jià)）的高低。而年金的交納通常以占工資一定比例的形式出現(xiàn)，所以說，企業(yè)年金的不同比例對(duì)激勵(lì)作用具有較大的影響。

3研究構(gòu)思

3.1 總體構(gòu)思本論文采用了文獻(xiàn)檢索法，訪談?wù){(diào)查法，問卷調(diào)查法以及數(shù)量分析法等不同方式來從事主題內(nèi)容的研究。以理論和實(shí)證相結(jié)合的路徑對(duì)企業(yè)年金對(duì)員工的激勵(lì)效用做出探索與研究。

①通過檢索和查閱國(guó)內(nèi)外已有的文獻(xiàn)資料及研究成果，加以整理和分析從中了解企業(yè)年金和員工激勵(lì)的主要概念、理論體系以及知識(shí)類別，理順?biāo)鼈冎g關(guān)聯(lián)性關(guān)系，設(shè)計(jì)本論文的研究路徑和訪談提綱。②選擇了北京市十一家不同行業(yè)、不同體制的已經(jīng)實(shí)施年金的企業(yè)作為訪談對(duì)象進(jìn)行實(shí)證性研究。先后訪談了這些企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員、培訓(xùn)工作人員以及人力資源部門的工作人員，以訪談提綱為主要線索了解這些企業(yè)的實(shí)施年金制度的效用情況，訪談的重點(diǎn)在于年金對(duì)員工工作熱情、企業(yè)凝聚力和忠誠(chéng)度等方面的影響，作為延伸內(nèi)容和研究基礎(chǔ)，訪談過程中還涉及到了企業(yè)年金實(shí)施的原因、年金覆蓋面、年金額度及比例等情況。③根據(jù)訪談情況的結(jié)果，制作“北京市企業(yè)年金實(shí)施效用調(diào)查問卷”，并請(qǐng)少數(shù)被訪談人員試填。對(duì)問卷中出現(xiàn)的不協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)行刪減后。再行選擇大量樣本進(jìn)行問卷調(diào)查。④走訪多家人才市場(chǎng)，作求職意向和年金偏好的調(diào)查。調(diào)查通過對(duì)一個(gè)惟一的問題“你選擇就業(yè)方向時(shí)是否會(huì)考慮年金因素？”作出的是與否的選擇，試圖解釋年金對(duì)人員擇業(yè)偏好的影響。⑤整理問卷，選擇相關(guān)因素進(jìn)行分析，得出最終結(jié)論。

3.2 研究工具本文章搜集資料主要采用了訪談?wù){(diào)查法和問卷調(diào)查法，整理資料使用了SPSS統(tǒng)計(jì)軟件。研究工具主要是調(diào)查問卷和SPSS軟件的頻數(shù)統(tǒng)計(jì)、列聯(lián)分析。

訪談法針對(duì)前面所提到的十一家企業(yè)進(jìn)行。為比較分析年金實(shí)施對(duì)員工工作滿意度的影響，訪談的同時(shí)還請(qǐng)被訪談?wù)咛顚懥艘粋€(gè)四級(jí)李克特量表形式的“員工滿意度調(diào)查問卷”。

調(diào)查問卷依照不同調(diào)查內(nèi)容和調(diào)查目的分為兩種：一種是利用“北京市企業(yè)年金實(shí)施效用調(diào)查問卷”對(duì)不同企業(yè)不同人員所作的大面積調(diào)查。問卷由問卷簡(jiǎn)況和問卷正文組成，簡(jiǎn)況中說明了本次問卷調(diào)查的調(diào)查主體和調(diào)查目的、問卷匿名填寫的方式，為保證被調(diào)查者真實(shí)放心的填寫。問卷正文部分分個(gè)人基本信息和有關(guān)年金信息兩部分，前者包括了被調(diào)查人員的企業(yè)性質(zhì)、所屬行業(yè)、工作崗位、工作年限、工資額度、年齡以及受教育程度7個(gè)方面的信息。后者共有17個(gè)選項(xiàng)分為兩部分，一部分15條內(nèi)容供“有年金”的企業(yè)人員填寫，主要了解被調(diào)查企業(yè)年金制度的客觀狀況（有無年金？建立年金的原因？年金額度？年金覆蓋面、計(jì)算比例？變動(dòng)情況？年金模式？）和員工對(duì)年金給于的主觀感受（工作熱情、安全保障、流動(dòng)限制、忠誠(chéng)程度、主動(dòng)工作的程度）；另一部分只有4條內(nèi)容供“沒有年金”的企業(yè)的人員填寫，主要涉及到不實(shí)施年金制度的原因？員工對(duì)年金向往程度？及作為擇業(yè)偏好的年金意義的認(rèn)識(shí)；其中有一條關(guān)于跳槽時(shí)對(duì)年金的考慮情況的內(nèi)容，這部分前二者兩部分人員都要填寫。另一種是對(duì)人才市場(chǎng)上的求職人員所作的“你選擇就業(yè)方向時(shí)是否會(huì)考慮年金因素？”惟一問題的選擇調(diào)查。

3.3 問卷設(shè)計(jì)根據(jù)前面對(duì)本文研究?jī)?nèi)容所作的理論假設(shè)，我們?cè)趩柧碓O(shè)計(jì)中主要從四個(gè)維度對(duì)年金的激勵(lì)效用做出調(diào)查：企業(yè)年金對(duì)員工工作的一般性激勵(lì)效用，企業(yè)年金對(duì)員工忠誠(chéng)度的激勵(lì)效用，企業(yè)年金對(duì)員工流動(dòng)的影響效用，不同企業(yè)年金的額度對(duì)員工的激勵(lì)效用。每一個(gè)維度都設(shè)計(jì)了兩到三個(gè)具體的選項(xiàng)，以一般陳述語設(shè)問的形式對(duì)調(diào)查對(duì)象做出調(diào)查。關(guān)于企業(yè)年金對(duì)員工工作的一般性激勵(lì)作用，我們通過“年金的對(duì)工作熱情和工作積極性的影響”以及“員工對(duì)企業(yè)推行年金制度的態(tài)度”兩個(gè)問題項(xiàng)來調(diào)查。

關(guān)于企業(yè)年金對(duì)員工忠誠(chéng)度的激勵(lì)作用，我們通過“是否會(huì)因?yàn)槟杲鸬脑蜻x擇續(xù)約？”、“重新選擇工作時(shí)是否會(huì)考慮年金因素？”、“多大比例才會(huì)選擇留任？”三個(gè)問題項(xiàng)來進(jìn)行調(diào)查。 關(guān)于企業(yè)年金對(duì)員工流動(dòng)的影響作用，我們通過 “跳槽時(shí)是否會(huì)考慮年金因素？”“如果你知道了其他公司有年金制度，你會(huì)不會(huì)選擇跳槽？”以及“是否會(huì)因?yàn)槟杲鸬脑蜻x擇續(xù)約？”這些問題項(xiàng)來進(jìn)行調(diào)查。關(guān)于不同企業(yè)年金的額度對(duì)員工的激勵(lì)作用，我們通過“你認(rèn)為年金占工資多大比例才會(huì)有保障作用？”、“你會(huì)在年金多大比例時(shí)才會(huì)選擇留任？”兩個(gè)問題項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查。

3.4 樣本問卷分布情況為能夠?qū)ζ髽I(yè)年金效用的真實(shí)情況作出對(duì)比，我們?cè)谠O(shè)計(jì)“北京市企業(yè)年金實(shí)施效用調(diào)查問卷”時(shí)，將問題分為“有年金”和“沒有年金”兩部分，分別調(diào)查不同企業(yè)員工對(duì)年金的態(tài)度和看法。

3.4.1 “有年金”部分企業(yè)的調(diào)查“有年金”部分樣本的數(shù)量回收152份，其中因填寫不規(guī)范費(fèi)卷48份，項(xiàng)目填寫不全者4份，有效問卷100份。因調(diào)查時(shí)每個(gè)企業(yè)按照高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、一般員工1:4:5的比例填寫，所以回收問卷從調(diào)查對(duì)象在企業(yè)中工作崗位來看，17%為行政領(lǐng)導(dǎo)崗位（含高層領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)），33%為普通管理崗位，28%為專業(yè)技術(shù)崗位，22%為一般操作崗位。問卷在企業(yè)性質(zhì)的角度，國(guó)有企業(yè)員工占總數(shù)的50%；民營(yíng)企業(yè)員工40%；外資企業(yè)員工占10%。從調(diào)查對(duì)象所屬行業(yè)看，30%屬商業(yè)，30%屬于工業(yè)，10%為建筑業(yè)，10%為金融業(yè)，20%屬于其他行業(yè)，顯示此次調(diào)查行業(yè)分布較為均勻。另外，本次調(diào)查對(duì)象從比例分布看，本次調(diào)查中調(diào)查對(duì)象的年齡偏于年輕;從工作時(shí)間看，工齡兩年至10年的占60；從工資分布看，中等收入者（2000~6000元）居半數(shù)以上；從年金實(shí)施時(shí)間看，實(shí)施時(shí)間不足的占到70%。

3.4.2 “沒有年金”部分企業(yè)的調(diào)查“沒有年金”部分的樣本只有93份，這部分樣本只要求填寫個(gè)人基本情況和“公司沒有年金制度的原因”（第15題）、“你知道了別的公司有年金制度，你自己可能采取的做法”（第16題）、“重新簽定勞動(dòng)合同時(shí)是否考慮年金因素”（第17題）三個(gè)問題項(xiàng)的填寫。題目詳情見附件1“企業(yè)年金實(shí)施效用調(diào)查問卷”。在這三個(gè)問題中，問卷結(jié)果出現(xiàn)了一邊倒的狀況：第15題中，93份問卷有90份顯示“不知道有這會(huì)事”，另有2份顯示“認(rèn)為不必要”，1份顯示“公司沒有能力”；第17題，93份問卷中有89份顯示“是”，4份顯示“否”；只有第16題的絕對(duì)化傾向稍淡，有74份顯示會(huì)“向公司提出要求”（見表1所示），占93份問卷的79.6%。

4調(diào)查總結(jié)

問卷資料經(jīng)匯總處理后，可以得出如下集中性結(jié)論：

4.1 當(dāng)前推行年金制度的企業(yè)，存在以下特點(diǎn)在體制上分布比較廣泛，國(guó)企、民營(yíng)、外資都有包括，其中國(guó)有企業(yè)占多數(shù)；在推行時(shí)間上最近兩年居多數(shù)；在覆蓋范圍方面，絕大多數(shù)的企業(yè)是覆蓋了全體員工，只為少數(shù)人設(shè)計(jì)年金的企業(yè)只是少數(shù)。

4.2 從整體上看，年金對(duì)員工的激勵(lì)效用不是非常顯著，或者說只在少數(shù)人（11%）中體現(xiàn)出非常顯著，盡管大部分看來效用還是有的。具體的說，年金的激勵(lì)效用與員工年齡成反比，年齡越大效用越強(qiáng)，年齡越小激勵(lì)效用越低；與年金占工資的比例成正比，比例越高激勵(lì)效用越明顯；員工對(duì)“按工資等級(jí)劃分年金比例”的表現(xiàn)出明顯的興趣，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于按工齡、職級(jí)或者平均分配的其他幾種情況。

4.3 人們對(duì)年金保障作用的認(rèn)識(shí)比較模糊統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)體現(xiàn)了一種年金比例愈高愈好的傾向性，且在年齡分布、職位分布及工資等級(jí)分布方面未見顯著性差異。

4.4 年金對(duì)員工忠誠(chéng)度有著顯著的影響作用從續(xù)約、留任等幾種情況下對(duì)年金狀況的考慮程度來看，年金對(duì)忠誠(chéng)度的影響隨年金比例的增加而增加，其中4%是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。在4%以下，基本上沒有人會(huì)因?yàn)槟杲鸬木壒蔬x擇續(xù)約或者留任，但當(dāng)比例超過4%以后，為此選擇續(xù)約和留任的人也隨之上升。與綜合激勵(lì)狀況相似同，忠誠(chéng)度的影響也因年齡不同表現(xiàn)出較大的差異。

4.5 年金對(duì)人員流動(dòng)有著明顯導(dǎo)向和約束作用在對(duì)合同到期需要重新尋找工作時(shí)是否會(huì)考慮年金因素的回答中，“有年金”類型中有95.6%的人表示了肯定的意愿，而在“沒有年金”類型的問卷中，對(duì)這一問題也有89/93亦即95.7%的人選擇肯定的回答。

4.6 員工對(duì)年金的知情程度（包括年金的宣傳力度）與年金對(duì)員工的激勵(lì)程度有著密切聯(lián)系該觀點(diǎn)來自以下推斷，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示在激勵(lì)效用比較明顯的兩組數(shù)據(jù)中，人們對(duì)年金的知情程度依“宣傳到位員工很了解”、“宣傳不到位一般了解”、“宣傳雖多但員工不關(guān)心”、“宣傳很少員工完全不了解”的順序依次遞減。尤其是，在“沒有年金”類型的問卷中，對(duì)于“沒有年金的原因”的回答，93份問卷有90份顯示“不知道有這會(huì)事”，占總數(shù)的96.7%。而且對(duì)于知情后的行為選擇，有80%的人選擇了“向公司提出年金要求”。充分顯示了宣傳導(dǎo)向的作用和知情狀況對(duì)于員工行為的導(dǎo)向。

5本研究綜合成果分析

結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果，結(jié)合之前所做的企業(yè)訪談?wù){(diào)查，筆者對(duì)當(dāng)前北京市企業(yè)年金的實(shí)施效用，得出如下結(jié)論：

5.1 年金概念大受歡迎問卷調(diào)查顯示，無論是當(dāng)前有年金還是沒有年金的企業(yè)，在了解了年金的涵義之后，都對(duì)此持支持與歡迎態(tài)度。訪談過程中，個(gè)別人還對(duì)年金實(shí)施的遠(yuǎn)景做出非常的樂觀估計(jì)。

在企業(yè)的角度，年金偏好主要基于兩個(gè)原因：其一是宏觀層面上的政策因素，國(guó)家通過政策導(dǎo)引、法律規(guī)范和稅收優(yōu)惠，為企業(yè)實(shí)施年金制度提供了實(shí)在地支持，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到建立年金制度和不建立年金制度的得與失。由此企業(yè)可以在國(guó)家提供的優(yōu)惠政策范圍內(nèi)、以一種前瞻性的目光為自己的職工建立年金制度。其二是微觀層面上的管理因素，通過建立年金制度為員工提供一份補(bǔ)充的福利待遇，豐富職工獎(jiǎng)勵(lì)約束機(jī)制，提高退休職工的保障水平。

在員工的角度，對(duì)年金制度的歡迎態(tài)度主要來自于個(gè)人收益的增加。在提供了辛苦勞動(dòng)后，得到一份補(bǔ)充收益（無論現(xiàn)期的還延期的）總是令人高興的事情，何況還企業(yè)主動(dòng)為員工提供。年金作為養(yǎng)老金的組成部分，為員工未來的退休待遇增加一個(gè)額度，解除了人們對(duì)未來的部分憂患，也是員工對(duì)其認(rèn)可的一個(gè)方面，盡管也有人認(rèn)為“不如現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)錢”，但得到可以享受稅收優(yōu)惠等問題的解釋后，也不再有疑義。

5.2 年金對(duì)企業(yè)員工有著一定的激勵(lì)作用，前提是年金的比例必須達(dá)到應(yīng)有的程度問卷調(diào)查顯示這個(gè)高度的限度是4%，低于4%時(shí)基本上起不了什么作用，高于4%以后激勵(lì)程度隨比例的增加而增加。這里的激勵(lì)作用可以從員工的工作熱情、積極性、對(duì)組織的忠誠(chéng)度、滿意度等方面體現(xiàn)出來。大范圍的問卷調(diào)查顯示，實(shí)施年金制度的員工大多數(shù)認(rèn)為只要年金達(dá)到一定比例后就有激勵(lì)作用，大多數(shù)員工在續(xù)約、留任等方面都會(huì)考慮到年金要素。即使現(xiàn)下沒有年金的企業(yè)員工，也基本上全都表示再就業(yè)時(shí)會(huì)考慮年金因素。

不同的是，來自人才市場(chǎng)的調(diào)查在這方面的數(shù)據(jù)顯示相對(duì)的低。我們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)上發(fā)放的只提問一個(gè)問題“您在選擇工作時(shí)是否會(huì)考慮年金因素？”的220份問卷（回收了203份，回收率92.3%），只有不到120份回答是肯定的。這里的原因與對(duì)年金了解不足有關(guān)。

5.3 年金的實(shí)施效果不盡人意年金的收益對(duì)象是員工,但是，與年金理念的大受歡迎相反，現(xiàn)實(shí)中年金的實(shí)施效果并不盡如人意。事先預(yù)設(shè)的各種激勵(lì)效用并沒有完全得到員工的承認(rèn)。正如問卷調(diào)查中顯示，盡管大部分63%的人覺得存在激勵(lì)效用，但認(rèn)為效果非常明顯的卻只有11%。在訪談中，絕大多數(shù)的企業(yè)也表示，無所謂，感覺不到什么。

之所以會(huì)出現(xiàn)年金激勵(lì)效果不明顯的現(xiàn)象，筆者分析原因應(yīng)該有兩個(gè)：一是年金數(shù)量少，占工資比例太低。國(guó)家考慮到企業(yè)對(duì)年金支付承受能力的問題，具體規(guī)定了年金占工資比例的大致限度，低于4%的部分可以在成本中列支，所以大多數(shù)企業(yè)的年金份額是控制在4%之內(nèi)的。如果一位職工月收入2000，年金計(jì)數(shù)只有80元，還不如一月的誤餐補(bǔ)助。即使月收入在5000元的職工，企業(yè)支付也就200元，確實(shí)不顯眼。二是企業(yè)對(duì)年金制度的宣傳不足。訪談?wù){(diào)查和問卷分析中都顯示了這一問題，在訪談過程中對(duì)這一問題更是感覺甚深。與社會(huì)上對(duì)年金的大幅度宣傳不同，企業(yè)內(nèi)部這方面工作相當(dāng)粗糙。不僅未推行年金的企業(yè)不了解年金，即使那些已經(jīng)實(shí)施年金制度企業(yè)，人們對(duì)年金的含義、對(duì)自己的退休后的保障作用、本企業(yè)年金的制度模式及具體比例都毫不知情。任何事物要形成一定的影響，大量的宣傳和長(zhǎng)期的試驗(yàn)是兩個(gè)重要條件。其實(shí)年金數(shù)額雖少，也不屬于可以忽略不計(jì)的情況。以大家已經(jīng)熟悉的“三險(xiǎn)一金”來說，醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的比例都不高，但員工們已經(jīng)形成了一種共識(shí)，無論求職還是離職，抑或日常工作，保險(xiǎn)都是大家考慮的一個(gè)重要因素。但現(xiàn)在人們對(duì)年金的認(rèn)識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到這個(gè)程度。

5.4 個(gè)別實(shí)施規(guī)范的企業(yè)效果相當(dāng)明顯在我們的調(diào)查中確實(shí)存在這樣的企業(yè)，它們具備兩個(gè)條件，一是年金比例高，都超過4%，最高的達(dá)到10%，低的也有6%、7%，且不同層級(jí)之間差距不大；二是建立個(gè)人賬戶，采用標(biāo)準(zhǔn)的DC模式，將年金數(shù)額記入個(gè)人賬戶；三是設(shè)專人對(duì)年金進(jìn)行管理，企業(yè)配備專業(yè)人員設(shè)定年金制度、建立個(gè)人帳戶、與有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)相聯(lián)系建立托管運(yùn)營(yíng)相關(guān)事務(wù)。這說明，年金的激勵(lì)作用必須達(dá)到一定的比例之后，才會(huì)明顯地顯現(xiàn)出來。而且規(guī)范操作、有效管理，是保證其激勵(lì)作用的必備條件。

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