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【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化 宣傳思想工作 同步發(fā)展 思路及方法

一、深入開展企業(yè)文化建設和宣傳思想工作的重要意義

長期以來，不少人片面地認為企業(yè)文化和宣傳工作就是喊喊口號、搞搞活動、起點活躍氛圍鼓舞士氣的作用。針對這樣的觀念，我們必須真正從思想上提高對企業(yè)文化和宣傳思想工作重要性的認識，并從制度上加以完善和健全，才能發(fā)揮他們對內(nèi)增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，對外樹立企業(yè)良好的品牌，提升企業(yè)形象的作用。

（一）有效的宣傳是開展企業(yè)文化建設的必要前提

筆者認為，企業(yè)管理者和政工人員要認識到企業(yè)文化和宣傳思想工作就是要“造勢”，要讓企業(yè)上下從思想上形成一種共識：認識到企業(yè)文化理論是對傳統(tǒng)管理理論及行為理論的質(zhì)的飛躍，是一種先進的管理理論。適合本企業(yè)的文化管理方式，以及有力、到位的宣傳思想工作是企業(yè)實行全方位管理，提高經(jīng)營者的經(jīng)營水平，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，增強企業(yè)的核心競爭力的有力保障。

（二）企業(yè)領(lǐng)導的重視程度是推進企業(yè)文化建設和宣傳思想工作同步發(fā)展的關(guān)鍵

企業(yè)領(lǐng)導層應當是企業(yè)文化的倡導者、管理者和示范者。一方面，企業(yè)的宣傳思想工作是在企業(yè)黨政的直接領(lǐng)導下開展的，對于推動企業(yè)文化建設具有十分重要的作用。另一方面，企業(yè)的宣傳思想工作可以把先進的政黨文化融入到企業(yè)文化建設中去，從而保證企業(yè)文化沿著正確的方向健康發(fā)展。如果沒有企業(yè)領(lǐng)導的積極參與，企業(yè)文化和宣傳思想工作的統(tǒng)一性建設很容易流于形式，無法持久推進。

（三）要意識到員工參與是開展企業(yè)文化建設和宣傳思想工作的有效實施

員工是企業(yè)文化建設的主體，企業(yè)文化建設注重的是人的全面發(fā)展，它能夠潛移默化地影響到企業(yè)職工的思想和行為；企業(yè)宣傳思想工作重視的是人在精神層面上的力量，主要強調(diào)的是發(fā)揮人的主觀能動性，二者之間有著共通之處，即工作最終實踐的主體和落腳點都是企業(yè)職工。筆者認為，只有不斷提高員工的素質(zhì)，充分體現(xiàn)出企業(yè)文化管理以人為本的精神，才能使企業(yè)文化建設良性、持續(xù)、健康地得到發(fā)展。

二、企業(yè)文化建設和宣傳思想工作的關(guān)系

企業(yè)宣傳思想工作和企業(yè)文化建設要圍繞中心，服務大局，凝心聚力，促進和諧，推動發(fā)展，為全面實現(xiàn)目標任務提供堅強的思想保證和動力支持。企業(yè)宣傳思想工作通常具有文化教育的功能，是加強企業(yè)文化建設的主要途徑。企業(yè)的各級組織要加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀，在提高職工的思想道德素質(zhì)的同時，也要注意發(fā)揮宣傳思想工作的教育引導作用，利用輿論導向，最終推動企業(yè)文化的健康發(fā)展。

宣傳思想工作與企業(yè)文化的同步發(fā)展決定著企業(yè)文化建設的成效，筆者認為，當代企業(yè)要在宣傳自身文化的過程中擁有陣地，如櫥窗、板報和標語，也可以通過廣播、電視以及網(wǎng)站、微信、微博、公眾號等新媒體，進行多形式、廣范圍的宣傳，通過發(fā)揮導向作用，把企業(yè)員工引導到確立的目標上來，使企業(yè)的目標、信念深深扎根于員工的心中，使員工對企業(yè)目標形成共識，變成信仰，產(chǎn)生強烈的使命感、榮譽感和責任感，從而自覺地竭盡全力做好本職工作。企業(yè)文化建設直接目的實際上就是改善人、塑造人、增強企業(yè)員工整體素質(zhì)，提高企業(yè)整體功能。宣傳思想工作的好壞直接影響企業(yè)文化的建設的成果，關(guān)系到通過企業(yè)文化建設能否充分發(fā)揮其調(diào)動員工積極性的作用，進而影響企業(yè)的生存和發(fā)展。

三、立足企業(yè)實際，努力做到企業(yè)文化建設和宣傳思想工作的同步發(fā)展

（一）加強企業(yè)文化競爭意識

企業(yè)要參與市場競爭，不僅要有過硬的技術(shù)，企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競爭勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業(yè)文化、不斷擴大企業(yè)的知名度的同時，積極開展深入細致的宣傳思想工作，使企業(yè)外有聲譽、內(nèi)有合力，在激烈的市場競爭中才有立足之地。

（二）企業(yè)文化建設和宣傳思想工作要做到相輔相成

企業(yè)在制定年度工作計劃或是短長期規(guī)劃時，應當將宣傳思想工作和企業(yè)文化建設的內(nèi)容統(tǒng)一起來綜合考慮，并進行精心策劃和設計，使二者在內(nèi)容上相互交融、導向上正確、個性上鮮明，真正做到共同發(fā)展。

（三）充分發(fā)揮企業(yè)文化建設和宣傳思想工作的合力作用

通過企業(yè)文化建設能夠?qū)⑵髽I(yè)形象標識、品牌、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境布局等向大眾展示、傳達企業(yè)理念，擴大企業(yè)的知名度及美譽度，樹立起企業(yè)的品牌。通過有力的宣傳思想工作能夠傳播企業(yè)價值觀、規(guī)章制度及行為規(guī)范，營造濃厚的文化氛圍。要多渠道、多角度、多層次地開展企業(yè)文化宣傳工作，營造濃厚的企業(yè)文化宣傳氛圍。要創(chuàng)新工作方法，增強針對性，運用喜聞樂見和生動活潑的形式，通過報紙、網(wǎng)絡、電視等載體，對企業(yè)舉辦的知識競賽、演講比賽、技術(shù)比武、小發(fā)明小創(chuàng)造等各種展示企業(yè)形象的文化活動進行全面報道，通過良好的企業(yè)形象宣傳和正能量引導，把職工積極向上的意識層面轉(zhuǎn)化為行動層面。

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（河北醫(yī)科大學第四醫(yī)院，河北 石家莊 050000）

摘 要：醫(yī)院文化是社會文化的重要組成部分之一，能夠在醫(yī)院工作中發(fā)揮人的潛力，使人的文化和醫(yī)療技術(shù)設備進行完美的融合，從而有效促進醫(yī)療科研的快速發(fā)展，為患者創(chuàng)造良好的醫(yī)療環(huán)境和文化氛圍。本文對醫(yī)院文化建設的內(nèi)涵進行分析，并探索加強醫(yī)院文化建設的途徑和方法。

關(guān)鍵詞 ：醫(yī)院；文化建設；途徑；方法

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772-（2015）05-0168-01

收稿日期：2015-02-07

作者簡介：周孟（1981-），女，山東濟南人，大學本科，政工師。研究方向：醫(yī)院思想政治宣傳。

隨著社會的快速發(fā)展，越來越多的醫(yī)院將文化建設提上日程，希望通過醫(yī)院文化建設的推進來實現(xiàn)醫(yī)院核心競爭力的提升，使醫(yī)院的發(fā)展帶動所有職工的發(fā)展，并且為患者打造文明、仁愛、創(chuàng)新、誠信的文化氛圍。

一、醫(yī)院文化建設的內(nèi)涵

具體說來，醫(yī)院文化建設主要包括精神文化建設、管理文化建設和科技文化建設。

1.醫(yī)院精神文化建設

醫(yī)院精神文化建設的主要目的是為了給醫(yī)務人員以精神上的鼓勵和支持，使其能夠以更加熱情的狀態(tài)投入到工作中，并且具有更強的團隊精神和奉獻精神。同時，還要重視對醫(yī)務人員醫(yī)德的培養(yǎng)，使其具有強烈的責任感，從而樹立起全心全意為患者服務的思想，并努力提高自身的專業(yè)素質(zhì)，減少醫(yī)療失誤。

2.醫(yī)院管理文化建設

醫(yī)院管理文化建設的主要目標是在醫(yī)院內(nèi)部形成一種共同進取、合作互助的人際關(guān)系，使工作氛圍寬容、和諧，將醫(yī)務人員看作一個整體，重視醫(yī)務人員與員工的共同利益，妥善處理醫(yī)院中的各種關(guān)系，從而使醫(yī)務人員和患者的情感能夠得到溝通和交流。

3.醫(yī)院科技文化建設

創(chuàng)新和發(fā)展是時代的永恒主題，在醫(yī)院文化建設中也不例外。而醫(yī)院科技文化建設能夠在醫(yī)院內(nèi)部形成良好的科研氛圍，能夠形成尊重人才、尊重知識的氛圍，從而能夠使科技創(chuàng)新型人才能夠發(fā)揮自己的才華，使醫(yī)院中充滿科研工作的積極性、主動性，使醫(yī)療事業(yè)能夠得到創(chuàng)新和發(fā)展。

二、加強醫(yī)院文化建設，提高醫(yī)院核心競爭力

1.加大對醫(yī)院文化建設的宣傳力度

宣傳工作是做好醫(yī)院文化建設工作的基礎(chǔ)，因此宣傳部門應加強對醫(yī)院文化建設內(nèi)涵和重要性的宣傳，使每名醫(yī)務工作者都能認識到文化建設對于自身和醫(yī)院發(fā)展的重要作用，使所有醫(yī)務工作者的思想和行為得到統(tǒng)一，在文化建設方面達到共識，使醫(yī)務人員能夠自覺地發(fā)揮自己在醫(yī)院文化建設中的主體作用，從自己的利益和需求出發(fā)來加快醫(yī)院文化建設步伐。宣傳部門可以利用晨會、員工大會、黑板報、宣傳欄等形式進行醫(yī)院文化建設的宣傳和推廣，并對支持醫(yī)院文化建設宣傳工作的員工予以表揚，鼓勵醫(yī)務人員都全身心投入到醫(yī)院文化建設的隊伍中。

2.加強技術(shù)培訓和教育

為了能夠使醫(yī)務人員快速掌握當前領(lǐng)先醫(yī)學技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，提升自己的專業(yè)能力，醫(yī)院應組織醫(yī)務人員定期進行專業(yè)技術(shù)培訓，使自己的業(yè)務水平得到提高，使醫(yī)院的業(yè)務水平緊跟當前科學技術(shù)的發(fā)展。同時，還應加強對醫(yī)務人員的職業(yè)道德及規(guī)范教育，使醫(yī)務人員能夠明確自己的崗位職責，按照工作標準來開展服務，不斷改進服務質(zhì)量，提高醫(yī)務人員依法辦事、遵守紀律的自覺性。

3.抓好思想政治工作

思想政治工作的重點在于對醫(yī)務人員思想境界的提升和文化熏陶，通過對思想政治工作的宣傳和教育，能為醫(yī)院文化建設工作提供新思維和新方法，從而為醫(yī)院文化建設工作的開展奠定了良好的思想基礎(chǔ)。因此，在日常的工作中，應注重對思想政治理論的傳播和宣傳，使每名醫(yī)務人員的思想境界得到提升，從而樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，用嶄新的姿態(tài)去應對工作中的各種挑戰(zhàn)。

4.開展豐富多彩的文化活動

為了能夠促進醫(yī)院文化建設的順利進行，我們應積極對醫(yī)務人員日常活動進行改革，多多組織豐富多彩的文化活動，使醫(yī)務人員可以在活動中領(lǐng)悟醫(yī)院的精神和文化，從而自發(fā)地去踐行醫(yī)院文化。例如，上級領(lǐng)導部門可以在逢年過節(jié)對醫(yī)務人員致以衷心的問候，對醫(yī)務人員的身體、生活進行了解和關(guān)心，并且組織開展“春節(jié)聯(lián)歡晚會”、“國慶節(jié)聯(lián)歡晚會”、“智力競猜大賽”、“歌詠比賽”等聯(lián)歡、競技類活動，讓醫(yī)務人員可以在豐富的活動中互相聯(lián)絡感情、加深對醫(yī)院文化的認識，從而能夠使醫(yī)院文化建設工作得到快速傳播和充分實踐。

5.營造良好的醫(yī)療文化環(huán)境

在醫(yī)院環(huán)境建設方面，也要體現(xiàn)出文化氛圍，使醫(yī)務人員和患者有賞心悅目的感覺。在醫(yī)院的走廊、住院處等，要張貼一些文化類的牌匾等，讓患者可以在治療過程中感受到文化的渲染，并且在醫(yī)院設置一些健身器材、娛樂設施、景觀小品等，讓患者康復的同時還感受醫(yī)院的文化韻味，使醫(yī)院的文化建設能夠在環(huán)境的影響下進一步發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，醫(yī)院文化建設對于提高醫(yī)院的核心競爭力、營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍、促進醫(yī)療水平的提升和進步是有著重要的意義。因此，在醫(yī)院日常工作中，宣傳部門要發(fā)揮積極的作用，努力對醫(yī)務人員進行思想政治教育和文化滲透，在醫(yī)院內(nèi)部營造出一種和諧、進取、創(chuàng)新的文化氛圍，使患者感受到醫(yī)務人員的愛心，享受高科技的服務，從而促進醫(yī)療服務水平的發(fā)展。

參考文獻：

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[關(guān)鍵詞]廉政文化建設 思想政治素質(zhì) 反腐倡廉建設

任何制度的制定和有效運轉(zhuǎn),都與當時的社會發(fā)展息息相關(guān),都需要一定的文化作支撐。制度與文化必須相輔相成,否則,就會出現(xiàn)需要的制度不一定能制定出來,即使制定出來了制度也難以落實的尷尬局面。黨風廉政建設需要廉政文化,加強廉政文化建設,就是開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的思想保障和文化支撐,也是推進反腐倡廉制度建設的文化基礎(chǔ)。進一步發(fā)揮黨風廉政建設制度在反腐倡廉建設中的作用,更需要深入推進廉政文化建設。

一、充分認識廉政文化建設的重要意義

首先,黨風廉政建設不僅要求領(lǐng)導干部具有過硬的本領(lǐng)和能力,而且要求領(lǐng)導干部具有良好的思想作風、工作作風和生活作風,切實做到廉潔從政。實踐證明,加強廉政文化建設,有助于領(lǐng)導干部提高思想政治素質(zhì),培育良好的思想作風、工作作風和生活作風,切實做到為民、務實、清廉。其次,廉政文化建設面向全黨全社會,以黨政機關(guān)和領(lǐng)導干部為重點,以培養(yǎng)廉潔價值理念為根本,以健全廉政制度和規(guī)范為支撐,以開展群眾廣泛參與的廉政文化創(chuàng)建活動和創(chuàng)造豐富多彩的廉政文化產(chǎn)品為載體,是建設社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容和文化基礎(chǔ)。第三,廉政文化建設是反腐倡廉制度建設的基礎(chǔ)工作。應在加強反腐倡廉制度建設、提高制度執(zhí)行力的同時,大力加強廉政文化建設。通過廣泛深入的宣傳教育,使廣大黨員、干部領(lǐng)會制度精神、熟知制度內(nèi)容,不斷增強制度意識,牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念,養(yǎng)成自覺執(zhí)行制度的習慣,把制度轉(zhuǎn)化為黨員、干部的行為準則,努力營造人人維護制度、人人執(zhí)行制度的良好文化氛圍。

二、加強廉政文化建設,重點要落實“五到位”

1.思想認識到位

明確加強廉政文化建設是實踐“三個代表”重要思想、保持黨的先進性的內(nèi)在要求,是全面貫徹《實施綱要》、建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內(nèi)容,是樹立和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要,將企業(yè)干部群眾的思想統(tǒng)一到廉政文化建設的工作上來,進一步增強廉政文化建設的責任感和緊迫感。

2.組織領(lǐng)導到位

一是成立廉政文化建設領(lǐng)導小組,加強對公司廉政文化建設工作進行專門研究和部署;二是將廉政文化建設納入到企業(yè)建設的整體規(guī)劃,強化部門宣傳教育職責,保證點上工作的突破和面上工作的全面推動;三是安排專人負責廉政文化建設工作,形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、主管部門牽頭協(xié)調(diào)、社會各界和廣大群眾踴躍參加的全方位、多層次的廉政文化創(chuàng)建格局。

3.責任明確到位

制定出臺《企業(yè)關(guān)于加強廉政文化建設的意見》和《企業(yè)廉政文化建設活動實施方案》,建立健全領(lǐng)導班子成員廉政文化建設工作聯(lián)系點制度和廉政文化建設宣傳教育聯(lián)席會議制度等相關(guān)制度,把工作任務分解到相關(guān)部門和單位,并將開展廉政文化建設活動情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍。

4.督導服務到位

成立企業(yè)廉政文化建設督查領(lǐng)導小組,制定出臺《企業(yè)廉政文化建設工作督查制度》,定期對各單位廉政文化建設工作開展情況進行督促檢查、分類指導,幫助協(xié)調(diào)解決問題,總結(jié)各類典型經(jīng)驗,確保廉政文化建設健康順利開展。

5.宣傳造勢到位

在企業(yè)內(nèi)部開辟廉政文化建設專欄,創(chuàng)建了一個廉政文化宣傳教育基地,并組織干部觀看廉政電教片、有條件的到勞教所開展現(xiàn)身說法警示教育、編演廉政文藝節(jié)目等,營造濃厚的廉政文化建設氛圍。

三、深入推進廉政文化建設關(guān)鍵要注重的問題

1.從實踐中我們認識到,廉政文化建設是一項理論性和實踐性都很強的工作,只有在理論上取得突破,才能在實踐中有所發(fā)展。如何提高廉政文化建設的“理論”含量,這是深化廉政文化建設一個重要而緊迫的課題。必須加強與兄弟單位的交流與合作,及時學習先進的理論;邀請專家學者對廉政文化、廉政價值觀、廉政隊伍建設、廉政活動及評價機制等基本內(nèi)容進行講授,努力構(gòu)建廉政文化體系,打造一個廉政文化教室、建成一個廉政文化視角、創(chuàng)作一批廉政文化理論文章、小品,有力打響廉政文化教育。

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山東省泰安市中心醫(yī)院文化宣傳中心，山東泰安 271000

[摘要] 先進的醫(yī)院文化是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是醫(yī)院內(nèi)涵建設的重要組成部分。為創(chuàng)新醫(yī)院文化建設，形成醫(yī)院文化建設成果，編輯出版了6冊不同的文化建設書籍。通過總結(jié)提煉、匯編成冊，起到了學習、傳播的作用，不失為醫(yī)院文化建設行之有效的方法。

[

關(guān)鍵詞 ] 叢書；編輯；成效；分析

[中圖分類號] R197.322

[文獻標識碼] A

[文章編號] 1672-5654（2014）09（b）-0048-02

1 背景和初衷

文化是人類在其社會歷史發(fā)展中不斷創(chuàng)造、總結(jié)、積累下來的物質(zhì)財富與精神財富的總和，是一種歷史現(xiàn)象，是歷史發(fā)展的體現(xiàn)。醫(yī)院文化是伴隨著醫(yī)院的形成而同時存在的，是適應現(xiàn)代醫(yī)院管理客觀要求的產(chǎn)物，是一種以醫(yī)院的價值體系為中心，以人的思想觀念為主體，以醫(yī)院管理哲學和管理行為為出發(fā)點的現(xiàn)代醫(yī)院管理理論。在現(xiàn)代醫(yī)院管理中，醫(yī)院文化成為醫(yī)院管理的重要內(nèi)容，是促進醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展的一項重要工作任務，是醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)和精神支柱[1]。只有加強醫(yī)院文化建設，才能保障醫(yī)改任務的完成，促進醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展，推動醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。根據(jù)黨的十八屆三中全會和全國宣傳思想工作會議精神，隨著醫(yī)療市場日益激烈的競爭和衛(wèi)生改革進一步深化，醫(yī)院之間的競爭已從傳統(tǒng)的比規(guī)模、比設備和比技術(shù)上升為醫(yī)院文化力的競爭，醫(yī)院文化作為醫(yī)院軟實力和核心競爭力的標志越來越引起重視。先進的醫(yī)院文化是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是醫(yī)院內(nèi)涵建設的重要組成部分。全面加強醫(yī)院文化建設是醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的一項十分重要的戰(zhàn)略任務[2]。

2004年初，醫(yī)院正式啟動了醫(yī)院文化系統(tǒng)工程建設，先后建立了理念、行為、視覺三大識別系統(tǒng)；提煉出了“生命之托重于泰山”核心價值觀等九大文化理念；提出了醫(yī)護人員“八榮八恥”榮辱觀；設計了具有本院特點和深刻內(nèi)涵的院徽、院旗，創(chuàng)作了深情凝重的院歌《生命之托重泰山》；在全國地市級醫(yī)院首家設立了“醫(yī)師節(jié)”；職工生日，醫(yī)院贈送由院長親筆簽名的生日賀卡及鮮花或蛋糕；職工去世，院旗降半旗致哀等，構(gòu)成了完整的醫(yī)院文化體系。醫(yī)院在系統(tǒng)進行文化建設的同時不斷創(chuàng)新宣傳形式與宣傳策劃，打造出屬于自己的特色文化。策劃建造了“醫(yī)院文化墻”，將院徽、院旗、院歌、醫(yī)院文化理念、醫(yī)院員工榮辱觀等內(nèi)容鑲嵌在墻上，形成了獨特文化景觀，不僅是對每一位職工進行教育，也是對就診患者和外來參觀人員的宣傳。策劃設計了醫(yī)院九大文化理念折扇宣傳、醫(yī)院榮辱觀漫畫宣傳，這些策劃案例被中國策劃協(xié)會評為中國“諸葛亮”策劃獎“最佳案例獎”。在宿舍區(qū)建設了以孝文化、生活文化、安全文化為主的“和睦家園文化”等，新穎實用的宣傳形式，產(chǎn)生了極佳的宣傳效果，擴大了醫(yī)院社會影響力[3]。在此基礎(chǔ)上，醫(yī)院組織全院各科室總結(jié)提煉本科室的文化理念，在提煉過程中，全體科室成員共同參與，使文化理念深入到每位職工心里。醫(yī)院在每個病房顯要位置粘貼本科室文化理念圖版，時刻提醒醫(yī)護人員全心全意為患者服務。在全國地市級醫(yī)院首家設立了“醫(yī)師節(jié)”，表彰優(yōu)秀醫(yī)師，為從醫(yī)50、40、30年人員頒發(fā)金、銀、銅獎章。在臨床科室醫(yī)生辦公室墻上，懸掛本科室歷任科主任的照片，以此表達對他們?yōu)榭剖医ㄔO和發(fā)展所做貢獻的肯定。這些活動和舉措，不斷將醫(yī)院文化建設引向深入，促進了醫(yī)院凝聚力的提高及和諧氣氛的形成，激發(fā)了職工們以院為家、積極進取的熱情，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展積累了后勁。

如何實現(xiàn)用先進理念教育人，用醫(yī)院愿景鼓舞人，用醫(yī)院宗旨塑造人；如何讓醫(yī)院文化潛移默化地影響員工的思想觀念，引導員工自覺規(guī)范服務行為，提高醫(yī)療技術(shù)水平，端正醫(yī)德醫(yī)風，密切醫(yī)患關(guān)系，從而使醫(yī)院的整體行為方式做到正規(guī)化、標準化，醫(yī)院開展了編輯出版《醫(yī)院文化建設叢書》活動。

2主要做法

為規(guī)范職工思想行為、激發(fā)職工工作熱情，提升自身素質(zhì)，將具有醫(yī)院特色的文化理念、員工紀律、行為規(guī)范、員工誓詞進行編輯，編印了《員工手冊》；為使“以人為本、崇嚴力行”的醫(yī)院管理理念與實踐[4]落到實處，進一步提高全員的執(zhí)行力，將醫(yī)院2001年以來出臺的各項管理規(guī)章制度匯編成冊，編印了《醫(yī)院管理指南》；為宣傳醫(yī)院的先進、典型，將醫(yī)院建院以來，在醫(yī)院改革、發(fā)展中涌現(xiàn)出來的集體和個人先進典型事跡活動進行編輯，編印了《醫(yī)院故事選編》；為讓職工更直觀地了解自己所在科室文化理念，使之學有方向，趕有目標，將全院各科室文化理念收錄，并將醫(yī)院開展的文化建設三大識別系統(tǒng)進行總結(jié)、整理、歸納，編印了《醫(yī)院文化手冊》；為豐富醫(yī)院文化內(nèi)涵，激發(fā)職工文學創(chuàng)作熱情，將職工在院報上發(fā)表的近800篇文學作品集合成冊，編輯出版《職工文學作品集·和睦園》；為總結(jié)醫(yī)院管理經(jīng)驗，傳播醫(yī)院管理知識，將該院院長結(jié)合工作實踐撰寫的醫(yī)院管理、理論研究、文化傳播等文章及各級、各類刊物、新聞媒體對他的140余篇報道文章和200余幅照片進行收錄，編印了《從普通士兵到職業(yè)院長》[5]。醫(yī)院文化建設系列叢書的編輯印發(fā)，豐富了醫(yī)院文化建設內(nèi)涵，提升了醫(yī)院文化品牌效應。

3取得的成效

醫(yī)院將《醫(yī)院文化建設叢書》作為文化建設指導材料下發(fā)給職工，供職工學習，同時也為醫(yī)院文化建設成果的傳播和延續(xù)起到了積極的推動作用。

《文化建設叢書》的編輯發(fā)行，推動了醫(yī)院的對外交流，提高了醫(yī)院知名度。《叢書》出版發(fā)行后，醫(yī)院及時向上級媒體等贈送了《叢書》；醫(yī)院舉辦一些行業(yè)會議、學習培訓班時，也會給參會人員發(fā)送《叢書》；同時，《叢書》也在泰安市一些書店進行銷售。《叢書》的發(fā)行、贈送、銷售對醫(yī)院的文化建設起到了積極的宣傳作用，省外許多單位對泰安市中心醫(yī)院的《醫(yī)院文化建設叢書》產(chǎn)生了濃厚興趣，紛紛聯(lián)系郵購或登門參觀學習。醫(yī)院被授予“醫(yī)院文化建設示范基地”稱號。

《文化建設叢書》的編輯[6]發(fā)行，發(fā)揮了宣傳影響作用，帶動了地方旅游經(jīng)濟發(fā)展。近幾年，泰安市中心醫(yī)院的文化建設走在了全國同級醫(yī)院前列，文化建設的先進經(jīng)驗引起了衛(wèi)生主管部門及全國衛(wèi)生行業(yè)管理者的關(guān)注和興趣。隨著醫(yī)院知名度的提高，相關(guān)部門主動提出與醫(yī)院合作在泰安舉辦會議，參觀醫(yī)院、交流經(jīng)驗。參會人員少的上百人，多的三四百人。參會、參觀人員的食、住、行為泰安的旅游經(jīng)濟發(fā)展起到了一定推動作用。

4 結(jié)論

通過扎實有效地開展醫(yī)院文化建設，使醫(yī)院三個文明建設不斷邁上新臺階，醫(yī)院還先后榮獲了“全國醫(yī)院文化建設先進單位”、“中國文化管理典范單位”、“全國醫(yī)院文化建設優(yōu)秀成果獎”、全國“醫(yī)院人文管理榮譽獎”、“全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”、“中國醫(yī)院文化杰出策劃獎”、“中國醫(yī)院文化創(chuàng)新獎”、“山東省醫(yī)院文化建設先進單位”、“山東省醫(yī)院文化建設示范基地”等一系列榮譽稱號?！段幕ㄔO叢書》的編輯發(fā)行，對新老干部職工熟悉醫(yī)院文化、規(guī)范自身行為、推動醫(yī)院文化建設、提升醫(yī)院管理內(nèi)涵都有重要的意義。

[

參考文獻]

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[5] 張曉，醫(yī)院文化在和諧發(fā)展的作用[J].廣州軍醫(yī)，2013，(4).

篇5

關(guān)鍵詞：宣傳工作；企業(yè)文化建設；推進；發(fā)展

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2014）15-0273-01

企業(yè)的發(fā)展離不開文化建設，隨著我國社會主義特色市場經(jīng)濟體系建設的日益完善，多種所有制經(jīng)濟形式共同發(fā)展的市場經(jīng)濟局面已悄然形成。面對日益激烈的市場競爭，當前我國各線企業(yè)正處于做大作強的快速發(fā)展時期，企業(yè)文化建設作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分也顯得尤為重要，企業(yè)文化的形成、完善、延續(xù)、開展各項工作都離不開宣傳，本文將從宣傳工作的角度出發(fā)探析宣傳工作在企業(yè)文化建設中的作用，以推進企業(yè)文化建設在企業(yè)發(fā)展中穩(wěn)步前行。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進程中優(yōu)秀物質(zhì)文明與精神文明的綜合體現(xiàn)，企業(yè)文化建設關(guān)乎著企業(yè)的健康快速發(fā)展，企業(yè)文化是每家企業(yè)的發(fā)展之寶。那么宣傳工作在企業(yè)文化建設中的作用有哪些呢？筆者以為，有以下幾點：

一、宣傳工作是企業(yè)文化建設的塑造傳播者

企業(yè)文化的戰(zhàn)略、宗旨、各項方案實施、制度執(zhí)行等各環(huán)節(jié)都需要宣傳。宣傳工作通過行之有效的一些平臺，將上述內(nèi)容逐一或者逐項分解作宣傳，使其傳遍每位員工，他們心里萌生企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思想、管理制度、興企理念；貢獻他們的聰明才智，牢記制度、勤學上進、使其個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的制度建設、管理文化等中長期發(fā)展戰(zhàn)略一致。這樣就塑造了企業(yè)的文化。例如，現(xiàn)在企業(yè)高呼的“以人文本”理念、團隊協(xié)作精神；價值觀、企業(yè)精神文明建設等。

企業(yè)宣傳部門應根據(jù)相應的企業(yè)文化內(nèi)涵，相應的職能工作，進行宣傳。在安全生產(chǎn)月活動中要大力宣傳安全生產(chǎn)的各項制度與職責，要時刻提醒廣大員工注意勞動作業(yè)安全；在“法制宣傳日”就應該結(jié)合每年普法知識重點進行宣傳，例如“送法進社區(qū)”、“法律大講堂”等形式將宣傳主題內(nèi)容送進千家萬戶。

通過宣傳，將企業(yè)文化內(nèi)涵中的精髓、理念、觀點等傳播出去，使企業(yè)內(nèi)部都能做到上聽下達的效果，這樣企業(yè)文化中的一些內(nèi)容隨著歲月的積累，慢慢就會在員工心中生根發(fā)芽，企業(yè)文化也隨之在員工中慢慢塑造成了。

二、宣傳工作是企業(yè)文化建設的實踐者

企業(yè)文化的建設離不開宣傳工作。宣傳工作通過自身的平臺、渠道會將企業(yè)文化建設輿論有所導向、有所取舍、有所推廣。

單一的可以認為企業(yè)文化建設中，宣傳工作是企業(yè)文化建設中真正的“實踐者”。企業(yè)文化從戰(zhàn)略開始就離不開宣傳，在宣傳的過程中、就會遇到一些不同層面的認知，有來自一線員工的，也有來自中層干部的，他們的角色代表著企業(yè)文化中的某種共性特征。一項關(guān)于企業(yè)文化建設方案的落實也是如此。它需要宣傳工作去落實，通過廣播、電視、網(wǎng)絡、報紙、雜志、宣傳櫥窗、主題活動等一些直觀的宣傳媒介去引導性宣傳，告知獲悉者那一項是員工應該遵守的職業(yè)道德、那一項是企業(yè)管理制度、那一項又是企業(yè)所倡導的文化理念。

通過這些媒介直接或間接的宣傳企業(yè)文化，在宣傳過程中檢驗文化建設的內(nèi)容、與時俱進的進行補充與完善；企業(yè)文化建設需要宣傳，同時宣傳工作在組織宣傳時，通過宣傳也在檢驗與驗證企業(yè)文化內(nèi)涵中的內(nèi)容是否合乎企業(yè)發(fā)展需要、是否合乎企業(yè)文化建設需要。不斷宣傳企業(yè)文化建設，也驗證企業(yè)文化建設中的內(nèi)容，所以從這種單一的層面上來講，可以說企業(yè)里宣傳工作是企業(yè)文化建設的實踐者。

三、宣傳工作是企業(yè)文化建設的推動者

企業(yè)宣傳工作在企業(yè)文化建設中不僅要承擔宣傳，更多的是通過宣傳使其達到效果。文化建設內(nèi)容涵蓋的層面比較廣，企業(yè)文化建設一定是為企業(yè)健康發(fā)展服務的。每一項企業(yè)管理制度、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)過程等等都伴隨著企業(yè)文化建設的內(nèi)容。宣傳工作須依據(jù)企業(yè)文化建設內(nèi)容為主要報道宣傳內(nèi)容，通過企業(yè)宣傳媒介將企業(yè)文化中實質(zhì)性的口號、管理方針政策、會議精神等內(nèi)容傳播到員工的耳邊，使得他們通過企業(yè)媒介得知、領(lǐng)悟、感知、認識到企業(yè)發(fā)展中的各方面工作，通過他們的不懈努力將企業(yè)的發(fā)展推向新階段。

在這種情況下，企業(yè)的宣傳工作自然就成為企業(yè)文化建設的推進者。企業(yè)文化建設中的每一項定位、內(nèi)涵，都將通過宣傳工作傳遍企業(yè)的每一個角落，乃至通過社會媒體宣傳到祖國大江南北。把企業(yè)文化建設中的亮點、企業(yè)發(fā)展中卓越的文化內(nèi)涵及精神凝練出來、傳播到每一位了解或?qū)⒁私馄髽I(yè)的人們心中，從而提升企業(yè)發(fā)展的凝聚力，使得企業(yè)發(fā)展闊步向前。

展望未來，企業(yè)快速穩(wěn)健的發(fā)展必將匯聚先進的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設是每一家致力于做大做強企業(yè)務必要考慮的思想戰(zhàn)略，只有有效的加強宣傳工作，使得宣傳工作真正發(fā)揮其在企業(yè)文化建設中的作用，才能將企業(yè)文化建設穩(wěn)步推進，加快企業(yè)的發(fā)展步伐。企業(yè)的宣傳工作也需適時貼近企業(yè)文化建設、深掘企業(yè)文化建設內(nèi)涵，結(jié)合自身特點、卓有成效的宣傳企業(yè)文化內(nèi)容，將企業(yè)文化建設扎實落實到位、宣傳到位，充分調(diào)動廣大干部員工的積極性，凝神聚氣、推動企業(yè)穩(wěn)健又好又快向前發(fā)展。

參考文獻：

[1]孫育濤.山東社會科學.2009年S1期.

篇6

企業(yè)文化建設與宣傳工作的互動作用，有效增進了企業(yè)文化的建設進程，并使職工的個人素質(zhì)得到了綜合提升，進而使企業(yè)價值觀和精神得到更好發(fā)展，樹立良好的企業(yè)形象。在企業(yè)文化建設中，企業(yè)的宣傳工作是一種根本途徑，能夠使企業(yè)文化得到真正的推動的提升。本文通過分析宣傳工作和企業(yè)文化建設的互動性關(guān)系，對互動的方式和價值進行分析，最終促進企業(yè)文化建設的豐富和提升。

關(guān)鍵詞：

宣傳工作；企業(yè)文化建設；互動性分析

企業(yè)文化是在企業(yè)的長期發(fā)展中逐漸積累、最終形成的一套行為方式、優(yōu)良作風的價值觀念，使企業(yè)發(fā)展中的一種無形資產(chǎn)。同時，企業(yè)文化也是對企業(yè)內(nèi)部的凝聚繩，是企業(yè)對外的形象標識，宣傳工作也是企業(yè)文化建設中的重要方面。在宣傳工作和企業(yè)文化建設的互動關(guān)系中，促使企業(yè)的文化建設具有更高的凝聚力與建設力，并為企業(yè)的文化發(fā)展追新的工作意見和改革措施，最終使企業(yè)的文化建設作用得到更好發(fā)揮。

一、宣傳工作與企業(yè)文化建設互動性關(guān)系

企業(yè)的宣傳工作能夠有效凝聚企業(yè)的向心力與凝聚力，發(fā)揮企業(yè)文化的感染力與號召力，反過來說，企業(yè)宣傳工作能夠使企業(yè)文化得到弘揚和發(fā)展，同時企業(yè)文化又是宣傳工作的發(fā)展內(nèi)容，兩者互為依存，又相互促進。作為企業(yè)文化展示的重要窗口，宣傳工作能夠在企業(yè)的文化建設中建設重要作用，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的文化宣傳主要是對企業(yè)凝聚力、感染力以及向心力等功能的號召作用。首先，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中需要對企業(yè)形象、價值觀念、規(guī)章制度、企業(yè)目標等進行宣揚分析，進而使員工的思想價值與行為方式更具有一致性。并通過推廣企業(yè)的文化內(nèi)涵，使員工更加了解企業(yè)的文化，形成一種良好的文化引導氛圍，使企業(yè)中的凝聚力更強。其次，由于企業(yè)宣傳能夠使員工受到良好的文化熏陶，能夠更加自覺踐行公司的規(guī)章制度，在工作總體會到企業(yè)的文化精髓，并展開禮儀規(guī)范等培養(yǎng)工作，使其能夠真正融入到公司發(fā)展中來，更加清楚自身工作的價值意義，成為企業(yè)發(fā)展的一部分。最后，在企業(yè)的文化引導作用與員工踐行環(huán)境下，企業(yè)文化的發(fā)展更加積極向上，無形中推動了企業(yè)文化的滲透力和影響力，是企業(yè)的文化建設作為一種無形資產(chǎn)得到更加有效的發(fā)揮建設，能夠順利成為企業(yè)上下級間的溝通橋梁，最終促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、企業(yè)宣傳工作在企業(yè)文化建設中的互動方式

1.培養(yǎng)專業(yè)的報道工作人員。在企業(yè)宣傳工作中發(fā)展報道工作的人員隊伍，培養(yǎng)企業(yè)文化的建設人才。在企業(yè)文化的宣傳隊伍中，宣傳報道員決定著企業(yè)宣傳工作的質(zhì)量和效果，所以對企業(yè)宣傳報道員的培養(yǎng)工作應當從以下幾個方面進行。首先是在人員的選擇上，優(yōu)先考慮選擇能力強，思想素質(zhì)、集體意識強，具有企業(yè)歸屬感的員工。其次，是在人員的管理工作中，應加強人性化的管理工作，并在宣傳工作時加強對員工的人文關(guān)懷，使其真正價值在工作中得到體現(xiàn)。2.確立正確的企業(yè)價值觀引導。增進企業(yè)價值觀的建設工作，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。作為企業(yè)文化的核心部分，企業(yè)價值是體現(xiàn)企業(yè)精神動力的中心?？梢哉f，企業(yè)的價值觀與其實際的工作狀態(tài)具有密不可分的關(guān)系，且在當前中西文化的交流過程中，享樂主義、拜金主義常常成為企業(yè)以及員工工作中的絆腳石，因此要對這種現(xiàn)象予以重視，堅決清除企業(yè)發(fā)展建設中的蛀蟲。企業(yè)文化應以宣傳企業(yè)的主流產(chǎn)品，以及企業(yè)精神為主；并在宣傳中融入企業(yè)價值觀的引導；進而使員工能夠了解積極的處事方式以及人際交流，最終促進企業(yè)價值的提升。3.構(gòu)建完善的工作保障制度。應當在文化建設中制定更加完善的工作制度保障，進而使企業(yè)文化建設得到支撐。企業(yè)的文化建設可以通過制度建立進行發(fā)展，如對企業(yè)日常宣傳工作的展示，由具體負責人對日常中的視頻板報、手抄報進行展示，從而使人能夠更加清晰了解到企業(yè)文化的內(nèi)涵。并增進宣傳工作的范圍，使更多人了解到宣傳工作的要點。其次，展開宣傳工作的定期交流，從而使宣傳工作人員更加真實來哦接到一線員工的生活狀態(tài)，針對其生活需求進行宣傳工作的調(diào)整建設。還可以在工作中引導黨政領(lǐng)導和宣傳人員的交流，從而保障企業(yè)文化建設工作中的發(fā)香型。最后可以對宣傳工作的最終結(jié)果進行調(diào)查了解，從而改進宣傳工作中的不足之處，便于其得到改進提高。4.堅持“三貼近”原則。要想使企業(yè)員工能夠?qū)ζ髽I(yè)文化具有更強的理解感和認同感，使其在文化建設中發(fā)揮更好的建設作用，應堅持文化宣傳工作的“三貼近”原則。即貼近實際、貼近基層、貼近員工，并在宣傳工作中發(fā)掘出更有價值的新聞線索，進而將企業(yè)的文化建設和發(fā)展作為宣傳工作主題，可以多報道一線員工的工作事跡，并使更多人員感受到企業(yè)發(fā)展中的榜樣力量。并利用多種渠道進行宣傳工作的普及，使一線員工也能夠了解公司中的重大事項，對文化建設工作更加清晰明了，從而以更好的精神狀態(tài)投入到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中。

三、宣傳工作融于企業(yè)文化建設的互動性價值分析

1.將企業(yè)的長遠效益于眼前效益相結(jié)合。宣傳工作不僅有力推動了企業(yè)文化的建設，且?guī)恿俗陨戆l(fā)展水平的提高，使宣傳工作更加切合時代的發(fā)展進程，能夠充分考慮到企業(yè)在發(fā)展中的目光適應；改變傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展形勢，使其與企業(yè)的文化發(fā)展效果相銜接。進而綜合考慮企業(yè)發(fā)展中的眼前效益與長遠效益。企業(yè)的宣傳工作是在長期的積累漸進中完成的，企業(yè)文化建設的發(fā)展也不能急功近利，而應著眼與未來市場的發(fā)展需求，建設具有企業(yè)核心競爭力的文化體系。2.將企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展與員工個人生活相結(jié)合。企業(yè)文化代表著企業(yè)的個性發(fā)展特色，通過文化的建設，使企業(yè)具備更加獨特的發(fā)展特征，并充分發(fā)揮自身潛能，從而使員工的個人意識得到豐富和增強。在企業(yè)的發(fā)展進程中，宣傳工作貫穿其生產(chǎn)經(jīng)營工作的始終。要想建立更具影響性的企業(yè)文化，就應切合職工的生活實際，從每個員工的自身足球處罰進行文化構(gòu)建。發(fā)揮員工的個人價值，通過文化建設使其工作更具有能動性，最終帶動企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。對員工的宣傳工作不是外包裝上的宣傳，而是充分走進職工的生活實際，在實際工作中表揚先進的工作個人。此外，要對市場信息進行及時關(guān)注，從而使企業(yè)擁有更好的發(fā)展活力，真正與市場競爭機制相接軌，了解市場的未來發(fā)展動向，使企業(yè)的文化建設更具有有效性，能夠有更加充分的市場信息依據(jù)。3.創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展方式。當前的文化宣傳工作改變了以往的傳統(tǒng)說教形式，而是使用更容易被職工認可接受的宣傳途徑，對傳統(tǒng)的灌輸式教育形式進行改革。將隱性宣傳和顯性宣傳相結(jié)合，通過多樣化的活動開展，建立職工喜聞樂見的宣傳方法，如建立企業(yè)內(nèi)部的宣傳網(wǎng)，通過論文集、案例集等使更多員工了解到企業(yè)的建設工作；通過書畫展覽、歌詠比賽等形式豐富職工的生活內(nèi)容，使其能夠更加主動積極的參與到內(nèi)部文化建設中來。宣傳工作者應對企業(yè)文化深入挖掘，擴展報道的宣傳影響，進而使用隱形滲透和顯性宣傳相結(jié)合的工作方法。其中顯性宣傳工作主要是板報、報紙等網(wǎng)頁新聞的顯性宣傳形式，隱性宣傳工作是通過活動開展，體現(xiàn)對員工的情感關(guān)懷，進一步增強企業(yè)的核心競爭力。

四、結(jié)語

企業(yè)文化建設在企業(yè)發(fā)展中的屬于一項系統(tǒng)工程，而宣傳工作則是文化建設的有效方式，需要站在企業(yè)長遠發(fā)展的角度，進行制度的優(yōu)化擴展，宣傳渠道的擴寬，使企業(yè)能夠挖掘到更好的宣傳素材。在運用企業(yè)文化建設的過程中，企業(yè)宣傳工作應應當創(chuàng)新自身的思想性、政治性、藝術(shù)性，最終具有更好的文化建設力和滲透力。弘揚企業(yè)的文化建設，能夠有效增進企業(yè)形象，不斷為企業(yè)的員工發(fā)展和企業(yè)建設做出貢獻。

參考文獻：

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篇7

【關(guān)鍵詞】公路行業(yè) ； 廉政文化建設；方法和途徑

[Abstract]: culture is the important content of the construction of the highway system, and establish and improve an important work in education, system, supervision system for punishing and preventing corruption must be strengthened. The highway construction, construction of a clean government culture to highlight the rich cultural content, form diversified team.

[keyword] highway industry; culture construction; methods and ways

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2013）

公路廉政文化是公路系統(tǒng)廉政建設的重要內(nèi)容，也是建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系必須加強的一項重要工作?，F(xiàn)就公路系統(tǒng)廉政文化建設的問題，談幾點粗淺的認識。

一、充分認識加強廉政文化建設的重要意義

“文化”一詞的來源最早可以追溯到《易經(jīng)》中的“關(guān)乎人文，以化天象”，意思是說，以文以德來教化天下。廣義的文化可以理解為人類社會歷史發(fā)展進程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和；狹義的文化是指人類思想意識、道德觀念和科學文化，即人們改造主觀世界的能力和成果。廉政文化是以廉政為思想內(nèi)涵、以文化為表現(xiàn)形式的一種文化，是廉政建設與文化建設相結(jié)合的產(chǎn)物。社會主義廉政文化是中國先進文化的重要內(nèi)容，是社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要組成部分。廉政文化建設是以“廉政”為主題，圍繞“廉政”開展的一系列文化教育活動，為反腐倡廉提供精神動力、智力支持和思想保證。

大力加強廉政文化建設，是反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，是推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展的必然要求。同時，廉政文化建設對更廣泛的政治建設、經(jīng)濟建設、文化建設、社會建設層面上也潛移默化地發(fā)揮著作用，對于實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發(fā)展觀、加強黨的先進性建設、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設社會主義和諧文化具有十分重大而深遠的意義。

二、加強公路系統(tǒng)廉政文化建設的方法和途徑

一是要正確認識公路廉政文化建設的作用。公路廉政文化包括廉潔的精神文化、廉潔的物質(zhì)文化和廉潔的制度文化，是以誠實、守信、協(xié)作、創(chuàng)新和廉政為精神載體，體現(xiàn)出公路行業(yè)廉政文化的時代性、實踐性、先進性、創(chuàng)造性和傳承性，是提高公路干部職工隊伍整體綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)公路行業(yè)穩(wěn)定、和諧、又好又快與可持續(xù)發(fā)展的原動力。因此要充分認識到公路廉政文化建設的重要地位與作用，重視和發(fā)展公路廉政文化的指導功能、熏陶功能和凝聚功能，改變“重養(yǎng)輕教”和形式主義觀念，促進公路行業(yè)廉政文化建設長足發(fā)展。

二是要突出抓好基層公路廉政文化的隊伍建設。要努力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、德才兼?zhèn)?、責任心強、專職的基層公路廉政文化建設隊伍，研究、探索、實踐、創(chuàng)新、宣傳公路廉政文化。通過探索與實踐積累經(jīng)驗，通過創(chuàng)新不斷提高，通過擴大宣傳形成合力。

篇8

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平越來越高，從而開始更加注重精神層面的建設和發(fā)展，對精神文明有著更高的要求。為了更好地滿足群眾在精神文化方面的需求，應該加強群眾文化的建設，使之豐富群眾的精神世界。在群眾文化的建設中，可以通過藝術(shù)館、協(xié)會、歌舞團等組織來進行群眾文化的建設。

一、群眾文化的概述

1.概念

群眾文化是文化的一種表現(xiàn)形式，它以人們?nèi)罕娮鳛橹黧w，在形式上多為自娛自教，群眾在這個文化中可以滿足自己的精神生活。從另一個方面來說，群眾文化也是人民群眾的集體智慧結(jié)晶，它是人民群眾所創(chuàng)作的，是一筆寶貴的精神財富。

2.群眾文化建設的意義

在新形勢背景下，對群眾文化進行建設，可以使得我國的經(jīng)濟建設得到快速的發(fā)展。國家的經(jīng)濟是一個綜合體，會受到政治、文化和經(jīng)濟水平的影響。我國在對群眾的文化進行大力發(fā)展的時候，經(jīng)濟也會得到良好的促進，并且在這個文化建設的過程中可以使得我國的傳統(tǒng)文化和一些寶貴的民族文化得到傳承和發(fā)展，例如，開展與歷史風俗活動相關(guān)的文化建設，可以使得當?shù)氐慕?jīng)濟建設得到發(fā)展，從而提高人們的生活水平。對群眾文化進行建設，是對人民群眾精神需求的一個滿足。在這個建設的過程中，需要群眾積極的參與其中，他們在參加的過程中也會釋放自身的壓力，從而獲得一個愉悅的休閑過程。開展這樣的建設活動，群眾的文化素養(yǎng)也得到一個較為明顯的提高，同時他們的社會道德水平也會提高，因此使得我國的社會更加和諧，人們的生活更加幸福。

二、群眾文化建設和發(fā)展的情況

在人們的需求變動之下，群眾文化建設獲得了更好地發(fā)展背景和機遇，從而在進行不斷地發(fā)展和提高。群眾文化建設是一項惠民性的事情，當前，我國在群眾文化的建設方面還存在一定的問題。

1.思想陳舊

負責群眾思想文化建設的人員在思想觀念上較為陳舊，他們對于傳統(tǒng)的文化有著較為恭敬的態(tài)度，這是應該的，但是對于一些新的文化和現(xiàn)代的思想也要學會分析和接納，從而使得傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代的思想進行良好的結(jié)合，推動群眾文化的創(chuàng)新，提升整體文化的質(zhì)量。

2.群眾文化與人們的需求和社會實際脫節(jié)

群眾文化來源于群眾也服務于群眾，需要和群眾的精神需求相結(jié)合，同時也要結(jié)合社會的實際背景，例如社會的經(jīng)濟狀況等等，這樣群眾文化才能具有價值和存在的意義。隨著人們生活壓力的逐漸變大，人們的精神世界越來越復雜，當前的群眾文化和實際的需求存在脫節(jié)的情況，不能滿足社會和群眾的需要，影響了社會精神文明的建設。

三、新形勢下群眾文化的建設和發(fā)展策略探究

1.加強宣傳力度，提高群眾的思想意識

群眾文化的建設要想得到良好的效果，就需要得到重視。只有群眾對群眾文化的思想意識和覺悟較高，他們才會樂于參與其中，并且提出更好的意見和建議，如此一來，群眾文化的建設才能取得良好的效果。在群眾思想意識的提高當中，有關(guān)部門要加強群眾文化的宣傳力度，通過各種豐富多彩的活動，促進群眾對于群眾文化的認識，使群眾能夠主動地參與到文化東街建設當中，促進社會文明的發(fā)展。在新形勢下，文化的宣傳還有著較為有利的技術(shù)條件。隨著新媒體時代的到來，在群眾文化的宣傳方面，除了使用傳統(tǒng)的方式來進行引導之外，還可以利用新的宣傳手段，增強宣傳的多樣性和趣味性，促進宣傳效果的呈現(xiàn)。

2.營造良好的群文化氛圍

文化本身就是一種偏向于意識形態(tài)的東西，因此進行群眾文化建設需要有良好的氛圍作為烘托，這樣建設的效果才會更加突出。在具體的操作中，可以結(jié)合實際的情況，從各個方面來進行文化環(huán)境的營造。文化環(huán)境的營造是一個長期的過程，不能一蹴而就。負責文化建設的有關(guān)部門可以加強文化陣地的建設，對群眾開展優(yōu)秀、先進文化的教育，從而和群眾之間建立一個和諧的關(guān)系。此外，在群眾文化活動的基礎(chǔ)之上，還應該促進文化活動的多樣化建設。例如，開展與農(nóng)民工、老年人和婦女等相關(guān)的一些不同類型和主題的文化活動，惠及到各個不同的人群，讓他們可以從文化活動中了解到相關(guān)的知識。群眾文化氛圍的營造不僅要從無形的氛圍中進行，同時也要注重有形物質(zhì)的提供，利用硬件條件來促進氛圍的形成。

3.重視人才隊伍的建設

群眾文化的建設和發(fā)展都是一個漫長的過程，在這個過程當中會有著許多的變動因素。工作的開展需要有專業(yè)化的隊伍，很多人認為文化建設是一件簡單的事情，對工作人員的要求不高，工作難度低。實際上，這項工作并不是每一個人都可以勝任的，它對工作人員有著專業(yè)的技能要求，同時也需要他們有著較強的責任心。從我國的群眾文化發(fā)展來看，需要明確該文化發(fā)展的主力軍，也就是基層的文化者，他們承擔著群眾文化建設發(fā)展的重任。在具體的工作開展中，要加強對工作人員的培訓，提升他們的專業(yè)化水平和素質(zhì)，確保工作的開展和推進能夠順利進行并且效果突出。此外，有關(guān)部門還應該立足當前的文化建設需求，不斷引進一些優(yōu)秀的人才參與到工作當中，加強儲備干部的培養(yǎng)，促進文化隊伍得到長期、穩(wěn)定的發(fā)展。

4.對群眾文化進行創(chuàng)新

文化的產(chǎn)生本身就是基于一定的背景的，隨著社會的發(fā)展，文化的建設也需要進行創(chuàng)新，這樣才能使得文化能夠跟的上群眾的需求和社會的發(fā)展步伐。無論是社會的發(fā)展還是人們的觀念都是一個動態(tài)變化的過程，如果群眾文化一直因循守舊，踏步不前，那么就容易被社會所淘汰。為了更好地使得群眾文化得到良好的發(fā)展，要通過各種方式對文化進行創(chuàng)新，鼓勵群眾自主創(chuàng)新，同時還可以為群眾提供文化創(chuàng)新的各種條件。在科學技術(shù)不斷發(fā)展，人們觀念不斷更新的背景下，群眾文化的創(chuàng)新雖然面臨著就較大的壓力，但是也有著許多有利的條件和技術(shù)支持，因此也可以說是處在一個壓力與機遇并存的時代。

篇9

一、從思想認識入手，切實發(fā)揮廉政文化在社會主義新農(nóng)村建設中的重要作用

首先，要解決對農(nóng)村廉政文化建設的錯誤認識。一是認為農(nóng)村廉政建設“不必要”。有些干部群眾認為，稅費改革前，鎮(zhèn)村級組織在收取農(nóng)民提留、農(nóng)業(yè)稅、土地建房費等過程中，少數(shù)干部容易滋生腐敗現(xiàn)象，稅費改革后，這些相關(guān)的收費都取消了，腐敗來源沒有了，腐敗的機會也少了，因此，在農(nóng)村開展廉政文化建設也沒有必要了。二是認為農(nóng)村廉政建設“沒效果”。部分干部、群眾認為農(nóng)民文化水平普遍偏低，接受能力差，開展農(nóng)村廉政文化建設不會有什么效果。以上兩種不正確的認識應引起我們黨風廉政建設部門的高度重視，并予以糾正。當前，雖然廣大農(nóng)村沒有了農(nóng)業(yè)稅等收費項目，但仍有上級轉(zhuǎn)移支付資金、基礎(chǔ)設施建設等專項資金，農(nóng)民建房、計劃生育等工作仍要依靠鎮(zhèn)村兩級來開展，農(nóng)村產(chǎn)生不廉潔的領(lǐng)域仍有很多，就是村委蓋個章也有可能產(chǎn)生“吃拿卡要”的不廉潔行為。我們龍居鎮(zhèn)實行公章“代管”后，有效地遏止了此種腐敗想象的發(fā)生。對于以上這兩種不正確的認識，我們只有在不斷完善制度基礎(chǔ)上，通過農(nóng)村廉政文化建設“潤物細無聲”的作用，使廣大農(nóng)民群眾樹立以貪為恥、以廉為榮的思想觀念，才能取得好效果。

其次，要把農(nóng)村廉政文化建設切實擺上重要工作日程。一是要組建好隊伍。在鎮(zhèn)級要組建廉政文化建設義務宣傳隊，在村級組建廉政文化建設宣傳小分隊，充分發(fā)揮老黨員、老干部等“五老”的模范帶頭作用，成立“五老”宣傳隊，在鄉(xiāng)村中深入宣傳廉政文化。二是要成立組織機構(gòu)。在鎮(zhèn)村兩級成立廉政文化建設領(lǐng)導小組，設立辦公室，具體負責抓廉政文化建設。三是突出廉政文化建設重點。要緊密結(jié)合當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實際，以社會主義榮辱觀為重點，制定切實可行的活動方案，有新意，可操作性強。今年，“三八”婦女節(jié)期間，我們在組織全鎮(zhèn)婦女開展活動的同時，舉行了“廉潔文化進家庭”簽名承諾活動，鎮(zhèn)紀委統(tǒng)一印發(fā)了《家庭助廉承諾書》，組織鎮(zhèn)村領(lǐng)導干部家屬簽名承諾，要求干部家屬充分認識家庭助廉的重要性和必要性，拒腐不沾，做反腐倡廉的“內(nèi)當家”。

二、從陣地建設入手，努力增強農(nóng)村廉政文化建設的輻射作用

結(jié)合新農(nóng)村建設工作，加強鎮(zhèn)村廉政文化設施建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)可設立廉政文化一條街，村級可建立“一亭”（清風亭）、“二室”（廉政文化閱覽室、廉政警示教育室）、“三廊”（廉政宣傳廊、廉政書畫廊、廉政故事長廊），宣傳黨紀國法，展出廉政書法、漫畫、故事等作品?！叭取笨膳c村務公開欄、財務公開欄等結(jié)合起來。“清風亭”可與新農(nóng)村建設群眾休閑場所結(jié)合起來，在“二室”購設廉政文化圖書、影視設備，并制定合理的活動管理制度，有條件的村可建廉政文化大院。去年，我們率先在高家村建立廉政文化試點，制定了廉政文化村建設制度，設立了廉政文化宣傳欄，依托文化大院建設一條長約10米的“廉政文化長廊”，集中展示歷史廉政人物、廉政故事、廉政格言警句和廉政書畫作品。依托村里的小康電子書屋開設了廉政文化室，在室內(nèi)存放有廉政教育書籍，張貼了廉政宣傳標語和廉政格言，配備了廉政教育光碟，堅持每天向村民開放。

三、從創(chuàng)新形式入手，努力增強農(nóng)村廉政文化建設的教育效果

一是寓教于樂出“亮點”。農(nóng)村廉政文化建設的形式要豐富多樣，內(nèi)容要生動活潑，特別是要適合群眾口味，抓住群眾心理，讓群眾主動參與。我們通過發(fā)放宣傳資料、專家授課、圖片展等形式，并結(jié)合全區(qū)電影700工程，鎮(zhèn)紀委專門購置部分廉政警示教育片，在各村循環(huán)播放，收到很好的教育效果。

二是推陳出新出“特色”。我國有幾千年的廉政發(fā)展史，廉政文化素材取之不盡，關(guān)鍵是如何加以挖掘整理。應該充分挖掘本地歷史人文資源和革命歷史題材，形成具有本地特色的廉政文化鄉(xiāng)土教材。我們深入挖掘身邊的先進典型，先后推出了勇救落水兒童的王付明，贍養(yǎng)烈士母親的史國棟等典型人物，把他們的事跡印成宣傳畫冊，進行廣泛深入宣傳，以身邊的典型教育自己。通過組織農(nóng)民群眾自編自導自演廉政戲曲節(jié)目，在農(nóng)村群眾休閑時傳唱演出，使農(nóng)民群眾在笑聲中得到啟發(fā)和教育。鹽垛村莊戶劇團自編自演的小呂劇《隨禮》展現(xiàn)了新時期農(nóng)村干部廉潔奉公、一心為民的公仆形象，受到了群眾的交口稱贊；自然景觀好的地方也可以將廉政文化建設與生態(tài)環(huán)境結(jié)合起來，形成優(yōu)美的生態(tài)廉潔景觀村落，創(chuàng)自己的特色和品牌。

三是要整合資源出“合力”。農(nóng)村廉政文化建設重點在鎮(zhèn)村，但鎮(zhèn)村兩級無論在文化設施還是文化人才隊伍等軟硬件方面都相對薄弱。推進農(nóng)村廉政文化建設就必須整合鎮(zhèn)村和市區(qū)文化資源，通過送廉政戲下鄉(xiāng)、送廉政書刊下鄉(xiāng)、送廉政設施下鄉(xiāng)以及聯(lián)合開展廉政文化宣傳活動等方法，形成市、區(qū)、鎮(zhèn)、村廉政文化建設的整體合力。

篇10

2010年8月25日，山東榮成石島，淅淅瀝瀝的雨隨著海風吹打著這座海濱城市，給這個炎熱的夏季帶來了絲絲涼意。

當天，以“轉(zhuǎn)方式、盡責任、促發(fā)展”為主題的山東省思想政治工作研究會第十五次年會暨第四屆企業(yè)社會責任高層論壇在這里如期舉行。

“目前，山東省已經(jīng)把企業(yè)社會責任理念融入到企業(yè)文化建設中來，通過開展思想宣傳教育，逐步形成具有山東特色的企業(yè)社會責任宣傳體系、標準體系、評價體系和工作管理體系”。論壇期間，山東省委宣傳部副部長劉寶蒞接受本刊專訪時表示，山東的企業(yè)社會責任推進工作正在深入進行，不僅宣傳教育活動更加深入，企業(yè)社會責任評價試點范圍也迅速擴大，全省已有三區(qū)一市和86家企業(yè)正有序開展企業(yè)社會責任評價工作，“山東最佳企業(yè)公民”累計達到65家。

“以企業(yè)履行社會責任綜合考評，取代以往‘單純以經(jīng)濟指標論英雄’的做法，引導企業(yè)全面履行社會責任，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，是政府管理企業(yè)方式的重大轉(zhuǎn)變?！?據(jù)劉寶蒞介紹，從2006年開始，在山東省委宣傳部的指導下，《經(jīng)濟導報》社和山東省企業(yè)信用與社會責任協(xié)會（原名為“山東省企業(yè)信用協(xié)會”）連續(xù)進行了四年企業(yè)社會責任大討論、年度最佳企業(yè)公民評選暨企業(yè)社會責任高峰論壇。

截至目前，山東已有棗莊、東營、淄博、煙臺等13個市舉辦了企業(yè)社會責任論壇和培訓，累計培訓1萬多人。通過論壇培訓，企業(yè)的社會責任意識得到進一步普及，企業(yè)社會責任理念得到廣大企業(yè)認可，企業(yè)履行社會責任的自覺性有了很大提高。大規(guī)模的宣教活動，提高了企業(yè)履行社會責任的自覺性，在全球金融危機中主動不裁員、少裁員，不減薪、少減薪，為戰(zhàn)勝金融危機做出了重要貢獻。

“三位一體”一脈相承

《WTO經(jīng)濟導刊》：山東省為什么把第四屆企業(yè)社會責任高層論壇和山東省職工思想政治工作研究會第十五次年會結(jié)合起來召開？職工思想政治工作和企業(yè)社會責任工作兩者有什么關(guān)系？

劉寶蒞：企業(yè)社會責任屬于企業(yè)文化建設的內(nèi)容，而企業(yè)文化是職工思想政治工作的重要載體，因此，把這兩個會議放在一起召開實際上是山東的一大特色。當前的企業(yè)社會責任建設和職工思想政治工作有著很深的淵源。山東省職工思想政治工作研究會（簡稱山東省政研會）1983年12月成立，當時掛靠在山東企業(yè)工作部。1988年山東企業(yè)工作部撤銷，山東省職工思想政治工作研究會轉(zhuǎn)入山東省委宣傳部，秘書處設于企業(yè)宣傳處，與企業(yè)宣傳處合署辦公，政研會的主要工作之一就是推動企業(yè)文化建設。

山東省政研會的主要業(yè)務就包含研究職工思想政治工作和企業(yè)文化建設的特點和規(guī)律，探索加強職工思想政治工作和企業(yè)文化建設的新途徑、新方法，總結(jié)、宣傳、推廣先進經(jīng)驗，推動職工思想政治工作與企業(yè)文化建設始終體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富有創(chuàng)造性。

《WTO經(jīng)濟導刊》：山東省的企業(yè)文化建設和社會責任建設之間的關(guān)系是怎樣的？

劉寶蒞：早在2001年，山東省委宣傳部會同省委組織部、省經(jīng)貿(mào)委、省總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于以“三個代表”重要思想為指導，積極推進企業(yè)文化建設的意見》，對企業(yè)文化建設提出指導性實施意見，開創(chuàng)了黨委政府有關(guān)部門聯(lián)合開展企業(yè)文化建設的新局面。

與此同時，我們在2005年又吸納省國資委、省企業(yè)聯(lián)合會參加，2006年吸收工商局參加，建立了推進企業(yè)文化建設的七方工作機制以及聯(lián)席會議制度，為推進全省企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)形象，提升核心競爭力搭建了多方參與的工作平臺。應該說，山東從那時起就為推動企業(yè)社會責任建設打下了一個很好的工作基礎(chǔ)。

山東推動企業(yè)社會責任工作的一大特點就是以企業(yè)文化建設為抓手。山東積淀了豐厚的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和現(xiàn)代文化，為山東的企業(yè)社會責任建設提供了肥沃的土壤和豐富的營養(yǎng)，這也是山東省之所以能夠在全省很快推動企業(yè)社會責任建設的重要文化基礎(chǔ)。

在此基礎(chǔ)上，山東的企業(yè)社會責任建設汲取了傳統(tǒng)文化的精華，體現(xiàn)了時代精神，以社會主義先進文化為統(tǒng)領(lǐng)，以社會主義榮辱觀為價值導向，形成了具有鮮明山東特色的社會責任宣傳體系、標準體系、評價體系和工作管理體系。

《WTO經(jīng)濟導刊》：企業(yè)社會責任在山東生根發(fā)芽，您認為主要有哪些因素？

劉寶蒞：我覺得企業(yè)社會責任建設之所以在山東能夠很好地推動開展，有三個方面的條件：首先是企業(yè)的快速發(fā)展是基礎(chǔ)。應該說，當企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定程度之后，就會更加重視企業(yè)社會責任工作，這既是自己內(nèi)在的發(fā)展需求，也是社會各界對企業(yè)的期望。改革開放三十年，山東省內(nèi)的企業(yè)得以快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，包括現(xiàn)在的民營企業(yè)，都得到了很大的發(fā)展。

其次是山東具有齊魯文化的基礎(chǔ)。從文化上講，山東既是齊魯大地，又是革命老區(qū)，有較好的文化土壤，比如企業(yè)文化、城市文化和歷史文化等。雖然我們以前沒有“企業(yè)社會責任”這種說法，但是我們企業(yè)的實踐工作中已經(jīng)孕育了企業(yè)社會責任理念，可以說是實踐走在理論的前頭了。

再一個，我們有一定的工作基礎(chǔ)。山東政研會開展的職工思想政治工作就是基礎(chǔ)，而企業(yè)文化是思想政治工作的重要載體，現(xiàn)在主抓企業(yè)社會責任建設是企業(yè)增強核心競爭力的內(nèi)在要求，和我們以前的工作也是一脈相承的，不是另起爐灶，抓企業(yè)社會責任工作也是抓企業(yè)文化建設，而且更具有針對性。

“四大體系”加速CSR進程

《WTO經(jīng)濟導刊》：山東省推動企業(yè)社會責任建設的一大特色，就是形成了自己的宣傳體系、標準體系、評價體系和工作管理體系，您能具體給我們介紹這四大體系嗎？

劉寶蒞：經(jīng)過這么多年的發(fā)展，我們把企業(yè)文化建設的機制延續(xù)到企業(yè)社會責任建設中來，從而很快就把山東的企業(yè)社會責任體系建立起來，形成具有山東特色的“四大體系”，加速了山東推動企業(yè)社會責任建設的進程。

首先，我們在全省開展思想宣傳教育，讓廣大的企業(yè)認識到履行社會責任的重要性，逐步形成山東企業(yè)社會責任建設的宣傳體系。

2006年以來，山東省連續(xù)進行了四年的企業(yè)社會責任大討論、開展年度“最佳企業(yè)公民”評選暨企業(yè)社會責任高峰論壇。通過這些活動，提高廣大企業(yè)和社會公眾對企業(yè)社會責任問題的關(guān)注和認知。

其次，我們積極構(gòu)建山東省企業(yè)社會責任的考評標準，構(gòu)建企業(yè)履行社會責任的標準體系。根據(jù)構(gòu)建中國企業(yè)社會責任評價體系應當堅持的原則，我們的具體指標體系設計為7項：1.保障員工權(quán)益；2.保障消費者合法權(quán)益；3.保障債權(quán)人權(quán)益；4.照章納稅；5.保護環(huán)境與節(jié)約資源；6.社會公益行為；7.社會責任管理系統(tǒng)。7項指標下分為49個具體指標，既包括了國際上關(guān)于社會責任的一些基本理念和內(nèi)容，又充分考慮了中國國情及相關(guān)法律法規(guī)。

第三，我們還形成了企業(yè)社會責任的考評體系，一般是企業(yè)先對照標準體系進行自評，將結(jié)果上報領(lǐng)導小組辦公室，辦公室再組織各部門進行審核、調(diào)整，最后再進行匯總、計分，排出名次，確定格次。計分時，要考慮到不同行業(yè)的特點。一般可設為優(yōu)秀、合格、不合格三檔，具體劃分標準由各地根據(jù)實際情況確定。要允許企業(yè)提出疑義，并對其作出解釋說明，以增強考評工作的公信力?？荚u結(jié)果的使用，應堅持表彰先進、提升一般、督促后進的原則，對不合格的企業(yè)，要跟蹤督察整改。通過以上程序，最終形成具有山東特色的社會責任考評體系。

第四，我們把企業(yè)社會責任理念當成企業(yè)文化建設的重點內(nèi)容來推進，形成工作機制，積極構(gòu)建山東企業(yè)社會責任的工作管理體系。我們在組織上很重要的就是主抓開發(fā)區(qū)、園區(qū)，因為他們是推動企業(yè)社會責任建設非常好的載體，很容易把政府管理職能融合在園區(qū)的建設中，比較務實。

去年的7月27日，山東省企業(yè)信用與社會責任協(xié)會在煙臺召開全省企業(yè)社會責任評價試點工作會議，采取“合同約定，協(xié)會指導”的方式，在全省86家企業(yè)中開展為期一年的企業(yè)社會責任考核評價試點工作，旨在在企業(yè)內(nèi)部建立起有中國特色、山東特點、可持續(xù)改進的企業(yè)社會責任管理體系，并在企業(yè)外部建立起企業(yè)社會責任協(xié)會與政府部門、行業(yè)協(xié)會緊密結(jié)合的考核評價體系，以推動企業(yè)管理創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。全省企業(yè)社會責任評價試點工作的全面啟動，標志著我省企業(yè)社會責任建設工作從宣傳教育階段正式轉(zhuǎn)入規(guī)范管理階段。

《WTO經(jīng)濟導刊》：山東省具體又是如何把企業(yè)文化建設和企業(yè)社會責任兩項工作有機結(jié)合？

劉寶蒞：企業(yè)社會責任既可以當做政府工作點的一個載體，也可以當做企業(yè)文化建設的新突破口來做，抓住企業(yè)社會責任就是抓住企業(yè)發(fā)展的一個內(nèi)在需求，很容易在企業(yè)內(nèi)部生根發(fā)展，這樣我們推動這項工作就會走得非常順暢。

因為企業(yè)文化是很個性化的東西，不好抓標準化，而企業(yè)社會責任就不同了，它可以有自己的標準。用社會責任開展企業(yè)文化建設就容易形成一個抓手，它們之間不能完全劃等號，但又是相對融合，又有很多相通的地方，兩者又是有機統(tǒng)一的。我們開展的企業(yè)社會責任體系建設，和之前的企業(yè)文化建設工作的體制和機制框架一脈相承，這不是從頭開始抓，而是和以前連續(xù)、銜接著做，這樣企業(yè)就會比較容易接受。

《WTO經(jīng)濟導刊》：地方政府推動社會責任建設較早時起源于深圳，然后是上海、浙江、江蘇等省份以及山東，相比于其他省份，山東省的企業(yè)社會責任工作有哪些自己的特點？

劉寶蒞：我認為山東推動企業(yè)社會責任工作具有三大特點。

首先，企業(yè)社會責任是山東企業(yè)的一種自覺行為。實際上我省的企業(yè)社會責任建設應該起源于企業(yè)文化建設，現(xiàn)在我們是用企業(yè)社會責任激發(fā)企業(yè)文化。

其次，有規(guī)劃地推動企業(yè)社會責任工作。在《經(jīng)濟導報》等媒體率先宣傳企業(yè)社會責任理念，進行思想上的發(fā)動，然后構(gòu)建山東省企業(yè)社會責任的考評體系，這包含企業(yè)社會責任標準、評選表彰、社會責任推進工作等體系的建設，再從開發(fā)區(qū)入手抓試點，逐步規(guī)范企業(yè)社會責任體系化的建設。

第三，政府各個部門合力推進。山東是以政研會和企業(yè)信用與社會責任協(xié)會為主要推動力量，其他相關(guān)部門為力量。雖然出面的是協(xié)會，實際上政府相關(guān)部門是山東企業(yè)社會責任建設的大后盾。

有助轉(zhuǎn)變政府管理企業(yè)方式

《WTO經(jīng)濟導刊》：在企業(yè)社會責任建設的過程中，政府扮演一種什么角色？

劉寶蒞：在推動企業(yè)社會責任建設的過程中，政府的作用主要體現(xiàn)有三個方面：一是營造企業(yè)社會責任的社會氛圍；二是給企業(yè)提供交流企業(yè)社會責任經(jīng)驗的平臺和機會；三是把企業(yè)社會責任從宣傳教育引入到規(guī)范管理。

《WTO經(jīng)濟導刊》：山東省如何把有形的標準和無形的文化落實到政府的工作中？

劉寶蒞：在工作上，我覺得特別重要的就是省工商局和省企業(yè)信用與社會責任協(xié)會，以他們?yōu)橹鱽硗苿由綎|的企業(yè)社會責任建設，如果沒有他們的積極推動，也形不成現(xiàn)實的工作基礎(chǔ)。

省工商局的王天仁局長對這件事貢獻很大，他本人既有理論基礎(chǔ)，又有熱情，通過對企業(yè)社會責任深入的研究思考，而且在試點上不斷推進，從煙臺到威海，再到東營，再到禹城，扎扎實實在實踐中一步一步推進，從點到面，在實踐中把握，這是很關(guān)鍵的一點。

《WTO經(jīng)濟導刊》：山東推動企業(yè)社會責任建設，客觀上對政府轉(zhuǎn)變工作方式有哪些新的要求？

劉寶蒞：多年來，各級政府對市場經(jīng)濟秩序的維護，主要是采取集中整治的“運動式”方式，這在市場經(jīng)濟發(fā)展的初級階段是完全必要的，也收到了一定的成效，但也付出了很高的行政成本，并沒有從根本上解決經(jīng)濟秩序混亂的問題。另一方面，政府對企業(yè)的管理方式也有待于改革和創(chuàng)新。多年來，各地政府普遍以工業(yè)增加值、納稅額、出口創(chuàng)匯額等單項經(jīng)濟指標作為主要指標，依托有關(guān)部門對企業(yè)進行單項工作考核。這造成了企業(yè)單純追求經(jīng)濟指標和增長速度，忽視利益相關(guān)方的利益，忽視環(huán)境保護和資源節(jié)約的片面、畸形發(fā)展傾向。因此，政府通過制定科學的社會責任全面考核指標體系引導企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，顯得十分必要。