導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)廉潔文化建設(shè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：廉潔文化;從嚴(yán)治企;防腐機(jī)制

一、深刻理解廉潔文化建設(shè)的重要意義

廉潔文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容和反腐倡廉的重要舉措，具體講有三個(gè)迫切需要。

1.建設(shè)企業(yè)廉潔文化是各級(jí)黨員干部切實(shí)增強(qiáng)拒腐防變能力的迫切需要。廉潔文化是源頭預(yù)防和治理腐敗的重要手段，是黨風(fēng)廉政教育的重要載體，在反腐倡廉工作中，處于基礎(chǔ)地位。通過廉潔文化建設(shè)，用健康向上的、先進(jìn)的文化占領(lǐng)思想“陣地”，進(jìn)一步筑牢黨員干部的思想道德防線，提高拒腐防變的能力，實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)和企業(yè)風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

2.建設(shè)企業(yè)廉潔文化是創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè)的迫切需要。和諧的企業(yè)環(huán)境離不開企業(yè)廉潔文化建設(shè)。把加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和黨員干部的黨風(fēng)廉政教育、黨紀(jì)國(guó)法教育、員工職業(yè)道德教育等緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的思想道德水平和自律意識(shí)，樹立遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)的觀念，形成“凝心聚力，和諧發(fā)展”的良好氛圍，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)持續(xù)、健康、快速地發(fā)展。

3.建設(shè)企業(yè)廉潔文化是構(gòu)建懲防腐敗體系的迫切需要。只有加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，積極培育廉潔理念，倡導(dǎo)廉潔行為，營(yíng)造廉潔環(huán)境，才能進(jìn)一步增強(qiáng)制度意識(shí)、強(qiáng)化監(jiān)督氛圍，加快構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督三者并重的懲防體系。

二、廉潔文化的主要內(nèi)容

公司廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是反腐倡廉戰(zhàn)略與企業(yè)文化發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。

1.廉潔思想包括公司廣大員工共同遵守的廉潔理念、道德觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，及其形成的精神成果和文化觀念等，這是公司廉潔文化的核心與靈魂。

2.制度體系主要是對(duì)廣大員工的行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的企業(yè)制度，使廉潔精神體現(xiàn)并成為員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，這是公司廉潔文化的基礎(chǔ)。

3.文化屬性主要指廣大員工對(duì)廉潔精神、公司制度的認(rèn)知和實(shí)踐，以文化為本質(zhì)聯(lián)系和表現(xiàn)形式，進(jìn)行傳播、交流和不斷深化，這是企業(yè)廉潔文化的內(nèi)在要求。

4.企業(yè)特征主要體現(xiàn)了公司作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體和市場(chǎng)主體的管理與運(yùn)行方式，以及所擔(dān)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任等，這是公司廉潔文化具有的獨(dú)特屬性。

三、加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的主要途徑

廉潔文化的三要素是廉潔精神文化、廉潔制度文化和廉潔物質(zhì)文化，三要素相互作用，相互影響，共同構(gòu)成廉潔文化的完整體系。應(yīng)該把廉潔文化建設(shè)作為懲防體系建設(shè)的基礎(chǔ)工程和企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)工程，著重提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、培育理念、營(yíng)造氛圍、完善制度等方面，全力推進(jìn)依法治企“無違章企業(yè)”建設(shè)。

1.開展廉潔精神文化建設(shè)。關(guān)鍵在于培育“干事、干凈”的廉潔文化理念。紀(jì)檢干部以及工作人員要以作風(fēng)建設(shè)為主題，加強(qiáng)從業(yè)道德教育和法律法規(guī)教育。管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及技能人員要把思想教育、紀(jì)律教育與社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育和法制教育結(jié)合起來，培育想干事、會(huì)干事、干成事和誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律的價(jià)值觀。

2.開展廉潔制度文化建設(shè)。廉潔制度文化主要包括規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德規(guī)范三方面內(nèi)容。紀(jì)檢干部以及工作人員要履職盡責(zé)，研究制定并不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制約制度，努力提高自身修養(yǎng)素質(zhì)和政治覺悟，牢固樹立執(zhí)紀(jì)者更應(yīng)率先垂范，監(jiān)督者更要自覺律己的意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)自身肩負(fù)的重要職責(zé)，做敢于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)的表率，做遵章守紀(jì)、廉潔自律的表率，做團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共事的表率，執(zhí)好紀(jì)、問好責(zé)、把好關(guān)，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司各項(xiàng)決策部署上來，把制約監(jiān)督機(jī)制貫穿于決策和執(zhí)行的全過程。管理人員結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守各項(xiàng)制度，監(jiān)督和影響身邊的人員執(zhí)行制度。專業(yè)技術(shù)人員提出合理化建議，認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺執(zhí)行，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。技能人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，自覺執(zhí)行制度，同時(shí)監(jiān)督周圍人員執(zhí)行制度。

3.開展廉潔物質(zhì)文化建設(shè)。以各種載體加強(qiáng)廉潔文化理念宣傳。紀(jì)檢干部以及工作人員要以廉潔文化進(jìn)班子為重點(diǎn)，帶頭參加各類活動(dòng)。管理人員要積極開展廉潔文化“進(jìn)部室”、“進(jìn)項(xiàng)目”活動(dòng)，規(guī)范工作流程，加強(qiáng)自律和他律。按照廉潔文化大眾性的特征，應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，以廉潔文化“進(jìn)家庭”為主線，開展家庭助廉活動(dòng)，加強(qiáng)與員工家屬的溝通聯(lián)系，將對(duì)干部員工的監(jiān)督延伸到八小時(shí)以外。

4.營(yíng)造一個(gè)廉潔的文化環(huán)境。環(huán)境營(yíng)造氛圍，廉潔的文化環(huán)境能夠熏陶人，更能夠改造人。為了打造企業(yè)廉潔文化環(huán)境氛圍，要以加強(qiáng)預(yù)防教育為創(chuàng)新課題，借助現(xiàn)代科技手段，推動(dòng)廉潔文化建設(shè)。運(yùn)用干部員工喜聞樂見的形式，以案說紀(jì)，以文化人，以身作則，變說教灌輸為潛移默化，筑牢干部員工的拒腐防線，努力營(yíng)造一種“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮，以貪為恥”的風(fēng)尚，引導(dǎo)黨員干部牢記“干事、干凈”廉潔文化核心理念，形成了“人人思廉，人人保廉，人人促廉，人人反貪”的良好環(huán)境。

5.推進(jìn)依法治企“無違章企業(yè)”建設(shè)

（1）加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和重要管理崗位依法治企理念培訓(xùn)教育，將依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)管理納入集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)內(nèi)容，著力解決依法從嚴(yán)治企意識(shí)淡薄等思想認(rèn)識(shí)不到位的問題。

（2）將依法治企理念融入公司專業(yè)管理之中。公司各專業(yè)管理部門在日常管理監(jiān)督工作中，要積極貫徹落實(shí)依法從嚴(yán)治企要求，積極宣傳依法經(jīng)營(yíng)理念，健全內(nèi)部約束機(jī)制，加強(qiáng)依法治企長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。

（3）加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)增強(qiáng)大局觀念，事關(guān)全局的問題，必須在思想上、行動(dòng)上與國(guó)網(wǎng)公司、省公司和公司黨委保持高度一致。

（4）充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的重要作用。將審計(jì)問責(zé)與反腐倡廉有機(jī)結(jié)合，著力解決“習(xí)慣性違章”和突出問題。相關(guān)部門和單位要結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行舉一反三，整章建制。

篇2

【關(guān)鍵詞】企業(yè)廉潔文化建設(shè)思路途徑

加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是建設(shè)企業(yè)先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，是深入推進(jìn)反腐倡廉工作的迫切需要，是確保黨風(fēng)黨紀(jì)黨性的重要舉措。近年來，企業(yè)把思想政治教育、紀(jì)律教育與社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育和法制教育結(jié)合起來，扎實(shí)開展廉潔文化建設(shè)，廉潔文化建設(shè)呈現(xiàn)了百花齊放、方興未艾的大好局面。但是，不可否認(rèn)，廉潔文化建設(shè)仍有不少問題需要我們不斷加以探索和解決。

一、當(dāng)前廉潔文化建設(shè)存在的問題和原因

（一）思想認(rèn)識(shí)有待統(tǒng)一

廣大領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部和群眾對(duì)廉潔文化建設(shè)的重要性還缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。一是領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)有偏差。一些領(lǐng)導(dǎo)干部或多或少存在著反腐倡廉教育工作是“軟任務(wù)、軟指標(biāo)”的思想，認(rèn)為廉潔文化建設(shè)是做“虛功”，耗時(shí)長(zhǎng)、費(fèi)力大，不比業(yè)務(wù)工作能立竿見影，很難產(chǎn)生看得見、摸得著的效果，因而未能真正引起重視。二是黨員干部欠主動(dòng)。不少普通黨員干部認(rèn)為廉潔文化教育的對(duì)象應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部，自己無職無權(quán)，沒有腐敗的條件，學(xué)不學(xué)廉潔文化知識(shí)、接不接受教育無所謂。如果沒有紀(jì)檢監(jiān)察部門的安排，幾乎不會(huì)主動(dòng)去參與廉潔文化建設(shè)活動(dòng)。三是群眾概念較模糊。由于宣傳教育力度不夠，目前大多數(shù)職工對(duì)廉潔文化建設(shè)的概念比較模糊。一談到“廉潔文化”就認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部等有一定權(quán)力人的事，跟普通群眾沒多大關(guān)系，因而參與和推動(dòng)廉潔文化建設(shè)的熱情不高，效力自然大打折扣。

（二）體制機(jī)制有待完善

廉潔文化建設(shè)的工作機(jī)制還不夠健全。一是缺乏有序的工作機(jī)制。雖然各企業(yè)普遍成立了廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但由于缺乏必要的約束機(jī)制，一些職能部門往往是被動(dòng)應(yīng)付，很多情況下處于紀(jì)檢部門“單打鼓、獨(dú)劃船”的尷尬狀態(tài)，從而造成廉潔文化建設(shè)的主體不清、責(zé)任不明。二是缺乏有效的保障機(jī)制。廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，牽一發(fā)而動(dòng)全身，光靠紀(jì)檢部門成不了氣候，需要人力、物力特別是財(cái)務(wù)的保障。但目前廉政文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)不論是企業(yè)還是部門都沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，這樣既不利于紀(jì)檢部門工作，又影響了廉潔文化建設(shè)的有序推進(jìn)。

（三）方式方法有待改進(jìn)

一是教育對(duì)象更加廣泛。不僅要注重強(qiáng)調(diào)對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育，也要對(duì)普通職工和群眾的廉潔意識(shí)灌輸和廉潔行為的培養(yǎng)。二是內(nèi)容形象更加豐富?？傮w上還存在著內(nèi)容雷同、形式單一的狀況，不能滿足不同層次群體的需要，教育的針對(duì)性和實(shí)效性不夠強(qiáng)。三是宣傳氛圍不夠濃厚。在宣傳輿論上，廉潔文化教育的字眼很少，廉潔文化教育的書籍、報(bào)刊、影碟偏少，吸引力和滲透力有待于提高。

二、如何推動(dòng)廉潔文化建設(shè)

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)貴在探索、重在實(shí)踐，必須按照面向基層、面向群眾、面向黨員干部的要求，把握重點(diǎn)，大膽創(chuàng)新，注重實(shí)效，確保廉潔文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。

（一）著眼全局，深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的自覺性

廉潔文化是一種積極進(jìn)取、健康向上和推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的先進(jìn)文化，體現(xiàn)了正確、科學(xué)的道德觀和價(jià)值觀。建設(shè)廉潔文化必須澄清三種模糊認(rèn)識(shí)。一是要消除“無用論”觀念。正確引導(dǎo)黨員干部、職工群眾認(rèn)識(shí)到廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)治本之策。治標(biāo)與治本，相互作用，相互促進(jìn)，才能深化反腐倡廉工作，才能為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支撐。二是要消除“與已無關(guān)論”觀念。人的頭腦不是被積極的廉潔文化去武裝，就會(huì)被消極的腐敗文化所占領(lǐng)，這兩種對(duì)立的文化始終都在爭(zhēng)奪人的頭腦陣地，人們不可能擺脫其影響，因而廉潔文化建設(shè)沒有局外人。三是要消除“形式主義”觀念。文化建設(shè)必須要有一定的載體，雖然任何內(nèi)容要依托一定的形式才能表現(xiàn)出來，但堅(jiān)決反對(duì)圖形式、走過場(chǎng)的形式主義和勞民傷財(cái)?shù)谋砻嫖恼隆?/p>

（二）突出重點(diǎn)，面向群眾，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的針對(duì)性

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既要突出機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，又要注重教育的廣泛性，充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性，努力形成黨風(fēng)政風(fēng)與社會(huì)風(fēng)氣的良性互動(dòng)局面。要針對(duì)年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、工作性質(zhì)、生活環(huán)境的不同，堅(jiān)持以人為本，因材施教。作為企業(yè)就是要把廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)以及群眾路線教育等活動(dòng)結(jié)合起來，通過開辟廉潔文化園地、開展遵紀(jì)守法和廉潔誠(chéng)信教育，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，幫助干部職工樹立尊廉崇廉的道德價(jià)值觀。

（三）創(chuàng)新形式，豐富載體，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的多樣性

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)必須積極拓展教育形式，創(chuàng)新教育載體，讓廉潔文化建設(shè)有聲、有色、有形、有情，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強(qiáng)廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，努力營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業(yè)氛圍。通過文化活動(dòng)來吸引，通過文藝創(chuàng)作來滲透，通過拓展陣地來影響等行之有效的載體來加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。

篇3

一、石油鉆井企業(yè)廉潔文化建設(shè)中存在的問題

1.石油鉆井企業(yè)對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足

石油鉆井企業(yè)中，許多領(lǐng)導(dǎo)和員工都認(rèn)為企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)該由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，和普通員工沒有多大關(guān)系，混淆了廉潔文化與廉政文化概念的差異。實(shí)際上，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于本企業(yè)廉潔文化建設(shè)是非常重要的，他們的思想和言行對(duì)企業(yè)文化有著深刻的影響力，這在一定程度上是有利的。但是，把企業(yè)廉潔文化建設(shè)看做是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，是干部的事情，這種觀念與認(rèn)識(shí)不全面、不正確的，其存在著很多弊端，最重要的是其容易導(dǎo)致企業(yè)廉潔文化建設(shè)出現(xiàn)“斷層化”。不利于國(guó)有企業(yè)廉潔文化在員工中的滲透力的增強(qiáng)。如果石油鉆井企業(yè)將企業(yè)廉潔文化片面地視為企業(yè)家文化，就可能導(dǎo)致其與國(guó)有企業(yè)特定的組織模式、決策方式產(chǎn)生根本性的背離，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)刚五e(cuò)誤，并且難以在實(shí)踐中發(fā)展。

2.企業(yè)廉潔文化建設(shè)范疇狹隘

一些石油鉆井企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化只屬于思想政治工作。傳統(tǒng)觀念上，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化就等同于思想政治工作，而這種思想觀念延續(xù)至今。目前，在許多石油鉆井企業(yè)中，都是黨群組織來負(fù)責(zé)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，這就導(dǎo)致企業(yè)廉潔文化建設(shè)常常將思想政治工作相關(guān)思路與做法照搬過來，使企業(yè)文化帶有一定政治色彩。另外，還有一些企業(yè)將企業(yè)廉潔文化建設(shè)的好壞同黨性覺悟以及團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)等內(nèi)容聯(lián)系在一起。雖然企業(yè)文化同思想政治工作之間存在一定的聯(lián)系，但也有區(qū)別，如果將企業(yè)廉潔文化等同于思想政治工作或者文體活動(dòng)，會(huì)在一定程度上抑制企業(yè)文化建設(shè)。

3.企業(yè)廉潔文化缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略之間的互動(dòng)

企業(yè)文化決定著企業(yè)戰(zhàn)略的形成，企業(yè)戰(zhàn)略反映企業(yè)文化。而在戰(zhàn)略管理中，價(jià)值觀與使命的表達(dá)，是以企業(yè)文化背景為基礎(chǔ)的。由此可見，企業(yè)廉潔文化與企業(yè)戰(zhàn)略存在著緊密的內(nèi)在聯(lián)系，作為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的根本，企業(yè)管理是良好企業(yè)文化的創(chuàng)建載體與手段，在企業(yè)管理的全過程以及每個(gè)環(huán)節(jié)中，都存在著企業(yè)文化，企業(yè)廉潔文化影響企業(yè)管理效果，并服務(wù)于企業(yè)管理。但是，當(dāng)前部分企業(yè)中，企業(yè)廉潔文化建設(shè)同企業(yè)戰(zhàn)略與管理之間缺乏必要的互動(dòng)，存在脫節(jié)現(xiàn)象。

4.宣傳力度不夠

企業(yè)廉潔文化的核心是企業(yè)理念，而建設(shè)企業(yè)文化就是為了通過廣泛宣傳，來實(shí)現(xiàn)傳播企業(yè)理念的目的，使企業(yè)員工能夠?qū)⑵髽I(yè)理念貫穿到整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與實(shí)踐當(dāng)中。但是，現(xiàn)階段，在一些石油鉆井企業(yè)中，企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，缺乏應(yīng)有的宣傳載體，相應(yīng)的宣傳力度也跟不上，并且宣傳形式比較單一，缺乏關(guān)于落實(shí)企業(yè)文化理念的相關(guān)研究，不利于企業(yè)廉潔文化的建設(shè)。

5.對(duì)員工的培養(yǎng)不足

長(zhǎng)期以來，石油鉆井企業(yè)已經(jīng)形成了一種基于集體主義教育的崇尚集體的觀念，在強(qiáng)調(diào)集體力量的同時(shí)，卻對(duì)員工廉潔從業(yè)的教育培養(yǎng)不夠，對(duì)個(gè)人價(jià)值的重視程度不夠，從而壓制了員工的個(gè)人主體意識(shí)，阻礙了員工創(chuàng)造才能的發(fā)揮，使企業(yè)缺乏活力，降低了企業(yè)的工作效率。

二、加強(qiáng)石油鉆井企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對(duì)策

1.在思想觀念上，防止陷入企業(yè)家文化的誤區(qū)

在石油鉆井企業(yè)的廉潔文化建設(shè)中，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都應(yīng)防止進(jìn)入企業(yè)家文化的誤區(qū)，企業(yè)文化建設(shè)不僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，更與企業(yè)員工息息相關(guān)，只有增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)廉潔文化在員工中的滲透力，才能真正搞好企業(yè)廉潔文化建設(shè)。具體措施如下：

第一，應(yīng)堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)作用與全體員工的主體作用緊密結(jié)合起來。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要站在促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視企業(yè)文化建設(shè)，并對(duì)此進(jìn)行系統(tǒng)思考，出思想、出對(duì)策。

第二，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要協(xié)同配合。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的共同職責(zé)，因此要把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重要的工作納入議事日程，并與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。

第三，要注重發(fā)揮有關(guān)職能部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織的作用，要形成合力，有步驟地發(fā)動(dòng)員工廣泛參與，努力使廣大員工在主動(dòng)參與中了解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，認(rèn)同企業(yè)的核心理念，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。

2.正確認(rèn)識(shí)企業(yè)廉潔文化建設(shè)同思想政治工作之間的關(guān)系

企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)內(nèi)部員工為對(duì)象，以解決思想問題為目的的一種活動(dòng)；企業(yè)文化是一種社會(huì)文化現(xiàn)象，是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)融合在一起的一種活動(dòng)。這種活動(dòng)包含著極其豐富的文化內(nèi)容，不僅對(duì)內(nèi)有粘合作用，對(duì)外也具備一種爭(zhēng)取公眾認(rèn)同的社會(huì)功能。企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是，企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值和精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化的方式，可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。因此，應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，以文化為切入點(diǎn)，在營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、樹立企業(yè)形象、錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作。

3.搞好企業(yè)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略之間的互動(dòng)

優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的形成起到有效的指導(dǎo)作用，并且成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)力。要使企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略形成互動(dòng)，應(yīng)采取以下措施：

首先，應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理和黨的建設(shè)、思想政治工作緊密結(jié)合起來。

其次，要立足于企業(yè)實(shí)際，將企業(yè)文化的創(chuàng)新與企業(yè)改革的深化緊密結(jié)合，按照系統(tǒng)、科學(xué)、實(shí)用的要求創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化體系。

4.加大企業(yè)文化的宣傳力度

對(duì)于石油鉆井企業(yè)來說，企業(yè)廉潔文化的宣傳不僅可以看做是一門科學(xué)，更是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。企業(yè)若想加大企業(yè)廉潔文化宣傳力度，調(diào)動(dòng)更多的人參與到企業(yè)廉潔文化建設(shè)中來，應(yīng)做好以下工作：

第一，拓寬宣傳渠道，增加宣傳載體，加強(qiáng)對(duì)各種媒體的利用，來營(yíng)造一個(gè)具有濃厚企業(yè)廉潔文化建設(shè)的氛圍。企業(yè)可以通過對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、召開研討會(huì)或者交流會(huì)等許多形式，來實(shí)現(xiàn)宣傳企業(yè)精神理念的目的，從而使集團(tuán)公司及本單位企業(yè)文化的基本內(nèi)容為廣大員工所了解和接受。

第二，強(qiáng)化對(duì)外宣傳，可以開展以企業(yè)文化為主題的各種活動(dòng)，以進(jìn)行廣泛的對(duì)外宣傳，充分展示企業(yè)的價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)成果，從而使企業(yè)的美譽(yù)度有所提升。

5.在重視集體力量的同時(shí)，加強(qiáng)員工教育，提升個(gè)人價(jià)值

對(duì)于員工的培養(yǎng)和教育應(yīng)立足于思維模式的改進(jìn)上，向員工提供一定的培訓(xùn)條件，培養(yǎng)員工不斷超越自我的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，全面提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

6.抓源頭、抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓懲處

篇4

關(guān)鍵詞：廉潔文化；建設(shè)；機(jī)制；崗位

就當(dāng)前而言，發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化已經(jīng)成為了時(shí)展的需要，在企業(yè)中進(jìn)行廉潔文化建設(shè)并將其運(yùn)用到崗位建設(shè)中去，是符合社會(huì)文化建設(shè)需要的，能夠更好的確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的時(shí)候，必須利用一些制度規(guī)定和文化的滲透，將其逐步滲透到企業(yè)生產(chǎn)的每一步，形成一種獨(dú)特的企業(yè)文化。在煤炭企業(yè)中，必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況營(yíng)造出一定的氛圍，進(jìn)行廉潔理念的培育，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和員工的行為進(jìn)行規(guī)范，確保廉潔文化建設(shè)是有效的，轉(zhuǎn)變干部以往的思想，轉(zhuǎn)變自己的作風(fēng)，確保企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

一、在煤礦企業(yè)中，進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的重要性和意義

（一）進(jìn)行廉潔文化建設(shè)是符合科學(xué)發(fā)展觀需要的

在煤炭企業(yè)中進(jìn)行廉潔文化建設(shè)是符合我國(guó)先進(jìn)文化發(fā)展的，能夠幫助企業(yè)干部樹立良好的思想抵制腐敗情況的產(chǎn)生，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，能夠促進(jìn)其發(fā)展，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

（二）在企業(yè)中進(jìn)行廉潔文化建設(shè)是符合反腐倡廉需要的

在煤炭企業(yè)中進(jìn)行廉潔文化建設(shè)，有利于反腐工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的進(jìn)行，宣傳廉潔文化能夠?qū)ζ髽I(yè)的干部進(jìn)行合理的引導(dǎo)幫助其樹立正確的觀念，在工作的工程中加固其思想防線，提高對(duì)腐敗的抗拒能力。

（三）廉潔文化本身便是企業(yè)文化的重要組成部分

廉潔文化本身便是企業(yè)文化的一部分，能夠很好的保證企業(yè)文化的建設(shè)，在建設(shè)企業(yè)廉潔文化的時(shí)候能夠很好的把企業(yè)員工和干部的生活真正的結(jié)合在一起，從而創(chuàng)造更好的環(huán)境，確保企業(yè)文化以及廉潔文化的良性發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)和將其運(yùn)用到崗位建設(shè)中去時(shí)存在的問題

（一）宣傳力度達(dá)不到要求，企業(yè)的連接習(xí)慣還沒有真正的形成

現(xiàn)在，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加重視的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在進(jìn)行宣傳的時(shí)候，主要側(cè)重的也是怎樣進(jìn)行市場(chǎng)的開拓、提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)降低成本等方面，對(duì)企業(yè)的廉潔文化建設(shè)不夠重視，很多干部本身比較拜金，喜歡享樂，沒有正確的理想，道德素質(zhì)達(dá)不到要求，經(jīng)常會(huì)收受賄賂。

（二）制度的完善程度不夠，管理達(dá)不到要求

很多企業(yè)在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)以及將其運(yùn)用到崗位建設(shè)中去的時(shí)候，沒有制定合理的制度，導(dǎo)致了在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的時(shí)候沒有依據(jù)，現(xiàn)在雖然有些企業(yè)已經(jīng)建立的相關(guān)的制度，但是在執(zhí)行的時(shí)候，力度達(dá)不到要求，導(dǎo)致相關(guān)的制度只是一紙空文。

（三）監(jiān)督意識(shí)不夠，沒有取得良好的效果

現(xiàn)在很多煤炭企業(yè)中，人們的監(jiān)督意識(shí)達(dá)不到要求，有些人可以做到對(duì)別人的監(jiān)督，卻不愿意接受別人對(duì)自己的監(jiān)督，而基本的職工，由于自身素質(zhì)達(dá)不到要求，不知道采取什么樣的方式進(jìn)行監(jiān)督，并且普通職工是企業(yè)的最基層，受到各種領(lǐng)導(dǎo)的管理，不敢去監(jiān)督，這也導(dǎo)致了企業(yè)腐敗現(xiàn)象屢禁不絕，取得效果差強(qiáng)人意。

三、怎樣加強(qiáng)煤炭企業(yè)廉潔文化建設(shè)，并將其運(yùn)用到崗位建設(shè)中去

（一）進(jìn)行理念的樹立，給廉潔文化進(jìn)崗位打下良好的基礎(chǔ)

對(duì)于廉潔文化而言，廉潔理念時(shí)期核心，廉潔文化包含了理論、理念、制度以及紀(jì)律等各個(gè)方面。但是在企業(yè)中，廉潔理念往往是更加注重思想觀念，并將其作為廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)。在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的時(shí)候，將其和企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來，確保其能夠真正符合企業(yè)的需要，有企業(yè)本身的一些特色，能夠更好的提高整個(gè)企業(yè)和干部的廉潔意識(shí)。

1、加強(qiáng)廉潔意識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該真正的意識(shí)到廉潔文化建設(shè)以及將其運(yùn)用到崗位建設(shè)中去的重要性，在煤炭企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行廉潔教育，在教育的時(shí)候要保證做到全員參與，從而樹立正確的廉潔理念，注意培養(yǎng)全體職工和干部的廉潔意識(shí)，增強(qiáng)干部的廉潔意識(shí)。

2、進(jìn)行相關(guān)廉潔理念的灌輸。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到廉潔文化重要性的同時(shí)還必須確立符合企業(yè)發(fā)展需要的廉潔理念，并且做好相關(guān)的宣傳和灌輸工作，從而營(yíng)造一種良好的廉潔氛圍。

（二）對(duì)崗位進(jìn)行合理的定位，正確的對(duì)崗位連接文化建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)行把握

企業(yè)在發(fā)展的過程中，一般都會(huì)有自己的定位，并且這個(gè)定位也是和廉潔建設(shè)有著直接關(guān)系的，怎樣做好相關(guān)的定位，才能確保廉潔文化在崗位中能夠發(fā)揮最大的作用。

1、將廉潔文化引進(jìn)到崗位建設(shè)中去的時(shí)候，必須注意將其引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，這也會(huì)直接決定廉潔文化建設(shè)的實(shí)際效果，只有這樣，才能夠真正提高領(lǐng)導(dǎo)本身的廉潔意識(shí)，并且還應(yīng)該根據(jù)執(zhí)行情況制定相關(guān)的措施，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的廉潔情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，在測(cè)評(píng)的時(shí)候必須保證過程結(jié)果的公開，加強(qiáng)監(jiān)督。

2、必須將廉潔文化引進(jìn)到煤炭企業(yè)的重點(diǎn)崗位中去。重點(diǎn)崗位一般是決策機(jī)構(gòu)和資金處置的相關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)于這些機(jī)構(gòu)中的崗位必須進(jìn)行廉潔文化建設(shè)，在開展的過程中，應(yīng)該有意識(shí)的開展一些相關(guān)的廉潔活動(dòng)，對(duì)其進(jìn)行合理的教育，增強(qiáng)其廉潔方面的意識(shí)。

3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將其示范作用發(fā)揮出來。在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度能夠決定廉潔文化建設(shè)的成敗，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須加大對(duì)其認(rèn)識(shí)，并且加強(qiáng)對(duì)自己的自律，從而對(duì)其他干部和職工進(jìn)行引導(dǎo)，提高整個(gè)煤炭企業(yè)的廉政文化建設(shè)水平。

（三）將其和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，長(zhǎng)期堅(jiān)持

企業(yè)廉潔文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，但是卻不可能在短時(shí)期內(nèi)完成，所以必須做好長(zhǎng)期的堅(jiān)持，選擇多種措施進(jìn)行廉潔文化建設(shè)，并將其引進(jìn)到崗位建設(shè)中去。首先，要定期進(jìn)行廉潔文化學(xué)習(xí)，并且還必須進(jìn)行相應(yīng)的記錄，將對(duì)廉潔建設(shè)的理解和實(shí)踐情況納入到考核中去；其次則是必須做好相關(guān)的宣傳的工作，將網(wǎng)站、報(bào)紙的積極作用發(fā)揮出來，進(jìn)行廉潔文化的弘揚(yáng)；最后則是建立相關(guān)的連接活動(dòng)平臺(tái)，并針對(duì)廉潔文化建設(shè)開展一系列的活動(dòng)。

結(jié)語：

將廉潔文化引進(jìn)到崗位建設(shè)中去，對(duì)于煤炭企業(yè)而言是非常有必要的，能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須真正的意識(shí)到其重要性，重視廉政文化的建設(shè)，確保在企業(yè)內(nèi)部能夠形成一個(gè)良好的廉潔文化氛圍，將廉潔文化滲透到干部和職工的生活中去，保證廉潔文化建設(shè)和崗位建設(shè)的效果。

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篇5

[關(guān)鍵詞]先進(jìn)文化 反腐倡廉

以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，切實(shí)發(fā)揮先進(jìn)文化在企業(yè)反腐倡廉建設(shè)中的導(dǎo)向作用，是貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神的內(nèi)在要求，是推進(jìn)武鋼三次創(chuàng)業(yè)、實(shí)施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略的客觀需要，對(duì)于科學(xué)構(gòu)建懲防體系，全面提升武鋼反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平，推進(jìn)武鋼黨風(fēng)廉政建設(shè)，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、 先進(jìn)文化的引領(lǐng)功能

1．導(dǎo)航功能。先進(jìn)文化包含先進(jìn)的精神理念、價(jià)值取向和道德準(zhǔn)則，引領(lǐng)人們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。對(duì)弘揚(yáng)正氣、促進(jìn)廉政、遏制腐敗起到積極促進(jìn)作用，并為反腐倡廉活動(dòng)有效開展?fàn)I造良好文化輿論氛圍。

2．輻射功能。先進(jìn)文化一旦形成固定模式，不僅對(duì)企業(yè)職工產(chǎn)生影響，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，而且還會(huì)通過各種渠道對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，其輻射功能十分強(qiáng)大。先進(jìn)文化以科學(xué)理論為先導(dǎo)，引領(lǐng)職工樹立正確的理想信念，在企業(yè)形成敬廉崇潔濃厚氛圍，使職工提起腐敗就深惡痛絕。

3．聚合功能。當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)的職工認(rèn)同后，就會(huì)成為一種粘合劑，從各方面把企業(yè)的成員凝聚和團(tuán)結(jié)起來，形成強(qiáng)大的向心力和凝聚力。先進(jìn)文化能夠凝聚職工形成反腐倡廉合力，為構(gòu)建風(fēng)清氣正和諧企業(yè)奮斗。而腐敗作為一種落后的腐朽文化現(xiàn)象，它損害的是職工群眾的根本利益，最終不為人齒。

4．約束功能。先進(jìn)文化對(duì)企業(yè)職工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用，從道德上約束職工行為，規(guī)范職工做“規(guī)定動(dòng)作”。先進(jìn)文化不僅能從思想政治上引領(lǐng)職工的行為，還從風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德等層面對(duì)人的行為起到約束作用。

5．激勵(lì)功能。先進(jìn)文化激勵(lì)職工奮發(fā)向上。通過先進(jìn)文化的塑造，使職工從內(nèi)心深處產(chǎn)生為企業(yè)拼搏的獻(xiàn)身精神，形成以廉為貴、以廉為美、以廉為樂的價(jià)值取向，從而自覺規(guī)范自己的廉潔從業(yè)行為。

二、 先進(jìn)文化與廉潔文化的關(guān)系

1．廉潔文化是先進(jìn)文化的重要組成部分。判斷一種文化是否先進(jìn)，其標(biāo)準(zhǔn)看它是否促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力，是否適應(yīng)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑。廉潔文化是在反腐斗爭(zhēng)中形成的，引導(dǎo)人們確立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，是健康向上的文化形態(tài)，并具有鮮明的時(shí)代特征?！笆晃濉逼陂g，武鋼的企業(yè)文化含有科技、質(zhì)量、品牌、制度、執(zhí)行、思想道德、節(jié)約、安全環(huán)保、廉潔等9個(gè)子文化，引領(lǐng)和助推了武鋼的改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)。由此可以看出，先進(jìn)文化包含有廉潔文化，廉潔文化是當(dāng)代企業(yè)先進(jìn)文化的重要組成部分。

2．廉潔文化是先進(jìn)文化在反腐倡廉建設(shè)中的具體體現(xiàn)?！笆晃濉睍r(shí)期，武鋼重點(diǎn)抓了“廉潔武鋼”文化作品展、“廉潔從業(yè)頌”文藝匯演、“廉潔勤政”讀物、“武鋼廉政相關(guān)制度知多少”知識(shí)競(jìng)賽等廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)，通過歌頌先進(jìn)典型，抨擊弄虛作假、、權(quán)錢交易、行賄受賄等不道德、不廉潔行為，營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍，推動(dòng)武鋼廉潔從業(yè)、依法經(jīng)營(yíng)、遵章守紀(jì)風(fēng)氣的形成。武鋼廉潔文化建設(shè)以豐富多彩的文化形式宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)的意義和要求，通過箴言警句、故事新編表現(xiàn)出來，顯現(xiàn)在文學(xué)作品、影視媒體等文化領(lǐng)域。由此證明，廉潔文化是企業(yè)長(zhǎng)期黨風(fēng)廉政建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Y(jié)，是先進(jìn)文化在反腐倡廉工作中的具體體現(xiàn)。廉潔文化作為當(dāng)今一種先進(jìn)文化現(xiàn)象，既客觀反映了當(dāng)今時(shí)代的企業(yè)現(xiàn)象，又反映出企業(yè)對(duì)建設(shè)好清正廉潔的經(jīng)營(yíng)行為的迫切期望。

3．廉潔文化是先進(jìn)文化在新時(shí)期的創(chuàng)造性發(fā)展。廉潔文化作為先進(jìn)文化在新時(shí)期的創(chuàng)造性發(fā)展，進(jìn)一步豐富了先進(jìn)文化的內(nèi)容，有力地促進(jìn)了先進(jìn)文化的發(fā)展。先進(jìn)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守。先進(jìn)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。廉潔文化是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)，是一種先進(jìn)文化。我們黨建黨以來，歷代領(lǐng)導(dǎo)集體更是廉潔文化的倡導(dǎo)者和踐行者，將反腐倡廉作為共同的政治追求。創(chuàng)立、豐富和發(fā)展了一系列廉政理論，賦予了廉潔文化嶄新的內(nèi)涵。可以說，廉潔文化既是中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與新的時(shí)代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，也是對(duì)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的新總結(jié)和新概括，更是對(duì)新時(shí)期反腐倡廉實(shí)踐的新探索。

三、 加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)是先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的必經(jīng)之路

廉潔文化是先進(jìn)文化核心價(jià)值體系的重要組成部分，發(fā)揮先進(jìn)文化在反腐倡廉建設(shè)中的引領(lǐng)作用，必須由廉潔文化作支撐。

1．突出廉潔文化建設(shè)內(nèi)容。把理想信念、宗旨觀念教育作為廉潔文化建設(shè)的核心內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。把思想道德觀念教育作為廉潔文化建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。通過黨風(fēng)、黨紀(jì)和示范、警示教育，使黨員干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做到廉潔從業(yè)。把廉潔文化素養(yǎng)教育作為廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)內(nèi)容。通過形式多樣的主題教育活動(dòng)，讓黨員干部在比對(duì)中得出正確的判斷，在親身體驗(yàn)中接受文化的熏陶，從而提高自身的素養(yǎng)、素質(zhì)，自覺做到遵紀(jì)守法。

2．拓展廉潔文化宣傳平臺(tái)。一是加大正面宣傳引導(dǎo)力度，用健康向上的廉潔文化占領(lǐng)思想“陣地”，占領(lǐng)社會(huì)“市場(chǎng)”，形成宣傳廉潔文化的“強(qiáng)勢(shì)”，將廉潔理念滲透到職工群眾精神生活中去，使之成為企業(yè)職工的共同精神財(cái)富。二是注重企業(yè)優(yōu)勢(shì)，積極推動(dòng)廉潔文化“進(jìn)廠礦、進(jìn)車間、進(jìn)科室、進(jìn)班組、進(jìn)崗位”，通過短信、賀卡、春聯(lián)、臺(tái)歷、寄語箴言、電腦屏保、頌“廉”演講，拓寬廉潔文化受教育群體，使其更具群眾性和影響力。三是發(fā)揮報(bào)刊、電視陣地優(yōu)勢(shì)，制作廉潔文化專欄、展播廉政公益廣告，開展廉政訪談、專家論壇，作品展播，使廉潔文化入腦入心。四是用廉潔文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地，做好網(wǎng)絡(luò)信息收集研判和處置工作，正確引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論，推動(dòng)廉潔文化更快、更廣傳播。

3．雕琢廉潔文化藝術(shù)精品。一是運(yùn)用各種文化形式和藝術(shù)作品，表現(xiàn)武鋼核心價(jià)值體系的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，組織創(chuàng)作無愧于歷史、無愧于時(shí)代、具有鮮明武鋼特色的優(yōu)秀作品，讓職工在美的享受中受到鼓舞、得到啟迪。二是把握武鋼企業(yè)文化生活的新特點(diǎn)和職工群眾的新期待，在內(nèi)容和形式上進(jìn)行探索和創(chuàng)新，在弘揚(yáng)廉政建設(shè)主旋律的同時(shí)堅(jiān)持思想性、藝術(shù)性、觀賞性的有機(jī)統(tǒng)一，重格調(diào)品位，重寓教于樂。三是發(fā)揮黨校管院人才、陣地兩個(gè)優(yōu)勢(shì)和培訓(xùn)、研究、智囊三個(gè)作用，精雕出武鋼企業(yè)特色廉潔文化品牌。

4．加強(qiáng)廉潔文化理論研究。一是不斷深化廉潔文化理論研究，發(fā)揮理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，提高廉潔文化建設(shè)的能力和水平。二是創(chuàng)新思路，積極探索武鋼廉潔文化建設(shè)的有效途徑和方法，把握武鋼廉潔文化建設(shè)的特點(diǎn)、規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)，在實(shí)踐中不斷深化對(duì)廉潔文化的認(rèn)識(shí)。三是組織理論研討、職工論壇、論文征集等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工群眾普遍參與廉潔文化理論研究的積極性，促進(jìn)武鋼廉潔文化建設(shè)交流，共享武鋼廉潔文化成果。

5．創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)機(jī)制。堅(jiān)持正面宣傳為主，創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的輿論導(dǎo)向機(jī)制。把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和文化建設(shè)的整體規(guī)劃，建立廉潔文化分工合作、齊抓共建的責(zé)任機(jī)制、文化作品的創(chuàng)新機(jī)制、群眾參與的組織機(jī)制、項(xiàng)目運(yùn)作的市場(chǎng)機(jī)制、推進(jìn)工作的動(dòng)力機(jī)制，力推廉潔文化建設(shè)深入開展。

四、 先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的思考

思考一：先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)必須正確把握文化反腐與制度反腐的關(guān)系。文化反腐與制度反腐兩者相互依賴、相互促進(jìn)。文化反腐是基礎(chǔ)，制度反腐是保證。推進(jìn)文化反腐，離不開制度的支撐；制度的有效執(zhí)行在很大程度上有賴于風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變；而風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變又要靠制度的剛性約束。多年來，武鋼堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過程，利用各種媒體整合優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造輿論氛圍，擴(kuò)大廣大員工對(duì)核心理念認(rèn)知的影響力。重視用先進(jìn)的文化引導(dǎo)人、塑造人，不讓“腐敗文化”有市場(chǎng)。

思考二：先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)必須正確把握文化傳承與文化創(chuàng)新的關(guān)系。文化的傳承與文化的創(chuàng)新是相輔相成的，傳承與創(chuàng)新的共同發(fā)展必將促進(jìn)文化的跳躍性發(fā)展，能為促進(jìn)整個(gè)人類社會(huì)文明的進(jìn)步起到重要的作用。中華民族有著五千多年的悠久歷史，其中蘊(yùn)含著大量?jī)?yōu)秀的廉潔文化遺產(chǎn)。要在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，挖掘和提煉傳統(tǒng)歷史文化中有價(jià)值的思想資源，以面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化的包容心態(tài)，努力建設(shè)有武鋼企業(yè)特色、武鋼企業(yè)風(fēng)格、武鋼企業(yè)氣勢(shì)的廉潔文化。近年來，武鋼在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、兼容中外優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，融入時(shí)尚元素，制定并實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略，逐步形成具有時(shí)代氣息、健康向上、獨(dú)具特色的企業(yè)文化，不斷提升了武鋼企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。武鋼的廉潔文化隨同企業(yè)文化一并創(chuàng)建，在武鋼反腐倡廉建設(shè)中起到引領(lǐng)和促進(jìn)作用。

思考三：先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)必須正確把握共性與個(gè)性的關(guān)系。廉潔文化既是先進(jìn)的政治文化，也是大眾文化，必須面向企業(yè)和職工。武鋼的企業(yè)文化體現(xiàn)了武鋼傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文化的結(jié)合、管理文化和精神文化的結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)文化與群體文化的結(jié)合。多年來，武鋼一方面夯實(shí)共性教育，同時(shí)針對(duì)不同群體突出個(gè)性教育。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，重在世界觀、權(quán)力觀和人生觀教育；對(duì)一般黨員，重在遵章守紀(jì)、廉潔從業(yè)教育；對(duì)干部家屬和子女，重在助廉教育；對(duì)普通家庭，重在美德教育；對(duì)普通群眾，重在開展喜聞樂見的活動(dòng)，提高他們參與廉潔文化建設(shè)的主動(dòng)性和積極性，有效增強(qiáng)了干部職工對(duì)企業(yè)核心理念的認(rèn)同。

篇6

中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)**監(jiān)管分局：

為更好地推進(jìn)我市銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)清廉金融文化建設(shè)，按照《中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)黑龍江監(jiān)管局辦公室關(guān)于推進(jìn)黑龍江省銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)清廉金融文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》（黑銀保監(jiān)辦發(fā) 〔2020〕245號(hào)）和綏化銀保監(jiān)分局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)推進(jìn)省銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)清廉金融文化建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（綏銀保監(jiān)辦發(fā)[2020]87號(hào)）文件要求，我公司總經(jīng)理室高度重視，積極響應(yīng)，現(xiàn)將活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立清廉金融文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體如下：

組　長(zhǎng)：**

副組長(zhǎng)：***

組　員：各機(jī)構(gòu)、各部門主要負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合管理部，劉亞桂同志為辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)公司清廉金融文化建設(shè)工作的部署與督導(dǎo)，各成員負(fù)責(zé)落實(shí)清廉金融文化建設(shè)的具體工作。

二、工作要求

（一）積極主動(dòng)作為，發(fā)揮主體作用

要求各機(jī)構(gòu)、各部門提高政治站位，高度重視，深刻認(rèn)識(shí)推進(jìn)清廉金融文化建設(shè)的重要性和緊迫性，壓實(shí)管黨治黨“兩個(gè)責(zé)任”。結(jié)合自身實(shí)際，研究制定清廉金融文化建設(shè)方案，明確目標(biāo)、責(zé)任主體和工作時(shí)限。主動(dòng)參與行業(yè)清廉金融文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，建言獻(xiàn)策、共享資源。

（二）排點(diǎn)業(yè)務(wù)，強(qiáng)化廉潔教育

各機(jī)構(gòu)、各部門要定期排查各類重點(diǎn)業(yè)務(wù)廉潔風(fēng)險(xiǎn)，有針對(duì)性地運(yùn)用廉潔教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，有效預(yù)防和控制不廉潔行為發(fā)生。

三、活動(dòng)總結(jié)

（一）開展清廉金融文化建設(shè)宣傳與培訓(xùn)

在全轄范圍內(nèi)開展清廉金融文化建設(shè)宣傳，重點(diǎn)對(duì)銷售、理賠兩個(gè)部門各崗位和流程存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查，與關(guān)鍵崗位員工簽訂《廉潔自律承諾書》。加強(qiáng)員工思想教育，引導(dǎo)樹立健康的職業(yè)觀，帶頭抵制酒桌文化，堅(jiān)守從業(yè)底線。

（二）開展保險(xiǎn)中介“親清”關(guān)系專項(xiàng)自查

全員排查、落實(shí)監(jiān)管部門與被監(jiān)管機(jī)構(gòu)“親”“清”關(guān)系各項(xiàng)要求，主要負(fù)責(zé)人帶頭簽訂“親清”關(guān)系承諾書，在全轄范圍內(nèi)開展保險(xiǎn)中介股東或?qū)嶋H控股人 “親清”關(guān)系專項(xiàng)自查工作，加強(qiáng)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，將“圍獵”監(jiān)管干部列入員工的禁止性行為。

（三）開展員工經(jīng)商辦企業(yè)清理工作

篇7

一、從定義上看

供應(yīng)鏈管理(SCM)是指在滿足與客戶需求同步的條件下。為了使整個(gè)供應(yīng)鏈系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的成本最小化，圍繞核心企業(yè)，形成目標(biāo)集中戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過信息技術(shù)、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流、企業(yè)文化等管理要素的集合，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈集成的管理過程。就這一定義揭示的內(nèi)涵而言，有兩個(gè)關(guān)鍵的邏輯聯(lián)系點(diǎn)，一是基于合作伙伴的目標(biāo)集中戰(zhàn)略：二是支撐目標(biāo)集中戰(zhàn)略實(shí)施的企業(yè)文化。相對(duì)而言，廉潔文化是企業(yè)文化的組成部分。廉潔文化建設(shè)是指在職場(chǎng)環(huán)境范圍，通過廉潔的理念系統(tǒng)、行為規(guī)范系統(tǒng)和視覺系統(tǒng)建設(shè)，形成從業(yè)人員愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的自覺意識(shí)。

眾所周知，定義是理論層次的科學(xué)認(rèn)識(shí)，它是從客體的內(nèi)在聯(lián)系和運(yùn)動(dòng)規(guī)律性方面反映客體的本質(zhì)內(nèi)涵。所以，通過廉潔文化建設(shè)，樹立誠(chéng)信、合作、互利、廉潔、高效、共贏、發(fā)展的管理理念。應(yīng)該成為集成化供應(yīng)鏈管理的先進(jìn)理念。

二、從實(shí)踐上看

供應(yīng)鏈管理對(duì)合作伙伴的識(shí)別和選撣有兩個(gè)基本原則，一是合作伙伴必須擁有各自可資利用的核心競(jìng)爭(zhēng)力；二是合作伙伴應(yīng)該擁有相同的價(jià)值觀和戰(zhàn)略思維。

從2006年至2008年中國(guó)石化管道平均每年的物資采購(gòu)量都在30多個(gè)億，有市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制管理和戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系的三級(jí)供應(yīng)商約500個(gè)左右，通過電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)陽光采購(gòu)率達(dá)96％以上，超過了中國(guó)石化集團(tuán)公司網(wǎng)上采購(gòu)率的控制指標(biāo)，連年獲得集團(tuán)公司物資采購(gòu)先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)其物資采購(gòu)理念和模式也受到了供應(yīng)商的信任和贊許。那么，這些成績(jī)的取得除了體制機(jī)制的因素外，一個(gè)重要的方面就是中國(guó)石化管道從2006年開始連續(xù)三年按照廉潔文化建設(shè)的總體部署，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)進(jìn)業(yè)務(wù)、進(jìn)流程、進(jìn)制度，實(shí)踐了中國(guó)石化管道廉潔文化的核心理念，即“建設(shè)廉潔管道，共創(chuàng)和諧企業(yè)，奉獻(xiàn)中國(guó)石化”。為此，在2008年度中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)召開的第七屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)上。該公司獲得“全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”，形成了可資利用的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、從發(fā)展上看

源于上個(gè)世紀(jì)70年代中后期美國(guó)和歐洲的供應(yīng)鏈管理理論和管理技術(shù)至今在我國(guó)已有了很大的發(fā)展。例如，我國(guó)產(chǎn)業(yè)集聚的珠三角、長(zhǎng)三角和環(huán)渤海灣區(qū)域的大型制造業(yè)和流通連鎖企業(yè)的供應(yīng)鏈管理已日趨成熟，且有融入全球化的趨勢(shì)。

然而需要指出的是，當(dāng)前全球化中成功的供應(yīng)鏈管理模式，是高度的職能、組織和文化的一體化，是集成化的供應(yīng)鏈。這種管理模式是已擺脫了獨(dú)立的供應(yīng)鏈實(shí)體、完成了內(nèi)部供應(yīng)鏈集成、拓展了外部供應(yīng)鏈的一體化管理。這種集成化的供應(yīng)鏈管理的目的就在于通過合作伙伴之間的有效合作和相互支持。持續(xù)凝聚各自的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的適應(yīng)性和價(jià)值流的增值性，達(dá)到強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。因此，這就要求各個(gè)企業(yè)不但要很好地理解他的客戶需求。而且要彼此深刻理解相互的組織特點(diǎn)和企業(yè)文化，形成職能同構(gòu)和共同的價(jià)值觀，才能實(shí)現(xiàn)協(xié)同商務(wù)、協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)和協(xié)同雙贏的目的。

四、從合法性上看

篇8

對(duì) 企 業(yè) 文 化 建 設(shè) 的 探 討這次去呼盟、興安盟及山東的青島、煙臺(tái)等供電局學(xué)習(xí)、考察體會(huì)頗深，通過他們的經(jīng)驗(yàn)介紹，查看資料以及和黨群部門人員的交流中學(xué)到了很多東西。尤其是在企業(yè)文化建設(shè)方面，我感到每到一個(gè)局都能感受到他們不同的企業(yè)文化氛圍，這種濃厚的企業(yè)文化氛圍是長(zhǎng)期以來企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的一種積淀，它對(duì)每一位員工的工作、思維、生活方式產(chǎn)生著巨大的影響，能夠看出這種積極向上的企業(yè)文化，在影響、激勵(lì)著每一位員工，使他們能夠自覺地去愛崗敬業(yè)、努力拼搏地工作。我的體會(huì)主要有以下幾點(diǎn)：

一是企業(yè)文化建設(shè)必須以人位本，注重人的綜合素質(zhì)的提高，企業(yè)文化在企業(yè)員工思想中的滲透，是一個(gè)潛移默化、循序漸進(jìn)的過程，需要去做大量的工作。煙臺(tái)市供電公司下屬的蓬萊供電公司，他們進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，在員工綜合素質(zhì)的提高上下了很大的功夫，用他們的話說這是蓋樓打底子，企業(yè)文化很多東西是在員工的工作、言行中體現(xiàn)出來的，所以員工素質(zhì)的高低，直接影響企業(yè)文化建設(shè)。對(duì)員工的教育 、引導(dǎo)顯得尤為重要。堅(jiān)持“以人為本”的管理思想， 以人為本就是把人視為管理的主要對(duì)象和企業(yè)最重要資源。企業(yè)文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識(shí)，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神，企業(yè)才能有生命力，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。業(yè)文化作為一種管理文化，它需要強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理，并把 強(qiáng)調(diào)“人”的重要性有機(jī)地融合到追求企業(yè)的目標(biāo)中去。另一方面，企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體，而且還是企業(yè)的主人，企業(yè)要通過尊重人、 理解人來凝聚人心，企業(yè)文化要通過激發(fā)人的熱情，開發(fā)人的潛能，來極大地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)的管理更加科學(xué)，更有凝聚力 。

二是通過打造具有鮮明的個(gè)性和行業(yè)、地域、民族文化等特點(diǎn)的品牌，來營(yíng)造積極的，健康向上的企業(yè)文化氛圍，體現(xiàn)特色，建設(shè)比較充備的企業(yè)文化體系。煙臺(tái)供電公司深刻的認(rèn)識(shí)到只有根據(jù)自身具體情況，從本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際出發(fā)，建設(shè)具有本行業(yè)特色的企業(yè)文化體系，才能充分發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的推動(dòng)和促進(jìn)作用。他們將本企業(yè)的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三種文化有機(jī)的結(jié)合起來，創(chuàng)造突出個(gè)性的煙臺(tái)電力文化。煙臺(tái)電力公司文化價(jià)值觀的核心就是“創(chuàng)新”兩個(gè)字，比如，他們積極文秘雜燴網(wǎng)打造“魅力彩虹”服務(wù)品牌，作為煙臺(tái)供電公司“真誠(chéng)服務(wù)，共謀發(fā)展”的標(biāo)志，強(qiáng)化“魅力彩虹、服務(wù)煙臺(tái)”和“始于客戶、終于客戶滿意”的新型服務(wù)理念，追求完美，制定了“服務(wù)作風(fēng)零距離、服務(wù)質(zhì)量零缺陷、服務(wù)紀(jì)律零違紀(jì)”的供電服務(wù)“創(chuàng)三零”目標(biāo)，同時(shí)，提出把“以人為本，創(chuàng)新高效、服務(wù)社會(huì)”的煙臺(tái)電力價(jià)值觀滲透到企業(yè)文化的各個(gè)環(huán)節(jié)，鑄成了“嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、高效、創(chuàng)一流”的企業(yè)精神。為提高企業(yè)在社會(huì)上的知名度、信譽(yù)度、美譽(yù)度，營(yíng)造一流的企業(yè)文化氛圍奠定了基礎(chǔ)。

三是建設(shè)全方位的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)主要包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化建設(shè)。煙臺(tái)供電公司他們的物質(zhì)文化建設(shè)底蘊(yùn)很深，因?yàn)槲镔|(zhì)文化是企業(yè)文化的顯象文化，它是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和文化娛樂等方面的環(huán)境、條件、設(shè)施本文來源：文秘站 等物質(zhì)要素的總和，較為直觀地表現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的文化氛圍、精神風(fēng)貌和管理水平，所以，你每到一處都能感受到他們濃厚的、獨(dú)特的文化氛圍。他們把行為文化作為企業(yè)文化的主體，行為文化它主要包括兩大類，一類是關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的活動(dòng)，另一類是關(guān)于企業(yè)內(nèi)部人與人之間的行為活動(dòng)，他們重點(diǎn)培育、挖掘企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，形成了煙臺(tái)電力獨(dú)特的企業(yè)文化。煙臺(tái)電力公司把制度文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)，他們把制度文化建設(shè)與管理科學(xué)緊密結(jié)合起來。因?yàn)橹贫任幕c管理科學(xué)息息相關(guān)，它體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)在管理過程中的規(guī)范化，并影響著企業(yè)行為，又處延到外顯文化中去。他們?cè)谘芯恐贫ㄆ髽I(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)管理過程中，主動(dòng)導(dǎo)入企業(yè)文化概念，“以人為本”的管理思想得到充分體現(xiàn)和落實(shí)；讓每一位員工牢固樹立企業(yè)文化建設(shè)就是加強(qiáng)企業(yè)管理的意識(shí)，使企業(yè)文化與加強(qiáng)企業(yè)管理融會(huì)貫通，密不可分，進(jìn)一步改革和完善企業(yè)的勞動(dòng)制度、人事制度、分配制度、績(jī)效考核等各項(xiàng)管理制度，使企業(yè)管理制度符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，并且日益與國(guó)際管理接軌。他們進(jìn)行專業(yè)化扁平化管理流程再造，使管理工作走上制度化、程序化、規(guī)范化運(yùn)作軌道，干部員工自我管理意識(shí)和能力進(jìn)一步增強(qiáng)，修改和完善企業(yè)的各種管理制度和工作程序，并認(rèn)真抓好落實(shí)；建立有效的企業(yè)文化建設(shè)考評(píng)機(jī)制，結(jié)合企業(yè)改革實(shí)際，完善和推行《崗位規(guī)范》，形成在“以人為本”原則指導(dǎo)下，以法治企、特色鮮明的“管理文化”。精神文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的核心，煙臺(tái)電力公司在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)，注重對(duì)企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)哲學(xué)、管理信念、企業(yè)用人之道以及企業(yè)內(nèi)部的主導(dǎo)標(biāo)語口號(hào)和企業(yè)對(duì)外宣傳用語的提煉和確定，并宣傳貫徹落實(shí)，使之成為規(guī)范企業(yè)和員工行為的信念和準(zhǔn)則，形成了煙臺(tái)電力特有的品牌文化，同時(shí)他們把企業(yè)文化建設(shè)延伸到黨風(fēng)廉政建設(shè)中，深入開展廉潔文化建設(shè)，他們把文秘站－您的專屬 秘書，！制度建設(shè)作為廉潔文化建設(shè)的重要保證，制定了廉潔承諾責(zé)任制度，“廉潔平安帳號(hào)”管理制度，廉潔監(jiān)督信息通報(bào)會(huì)議制度，廉潔考核獎(jiǎng)懲制度，廉潔文化理論研討制度等。他們的這種作法值得我們借鑒。

篇9

監(jiān)察文化的內(nèi)涵

中航工業(yè)東方儀器公司結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)，提出了“忠誠(chéng)、獨(dú)立、廉潔、服務(wù)”，作為監(jiān)察文化的精髓，提高了監(jiān)察團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

忠誠(chéng)。即忠誠(chéng)于企業(yè)，忠誠(chéng)于職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察人員獨(dú)力行使監(jiān)督檢查職能，不受其他部門和個(gè)人的干涉、外在監(jiān)督較少，職責(zé)履行在很大程度上依賴于監(jiān)察人員的主觀自覺性。在社會(huì)消極因素的影響下，在物欲膨脹、金錢至上等種種誘惑下，紀(jì)檢監(jiān)察人員堅(jiān)持忠誠(chéng)信念毫不動(dòng)搖，無疑是保證工作成功的第一要?jiǎng)?wù)。忠誠(chéng)于企業(yè)，要求紀(jì)檢監(jiān)察人員認(rèn)可企業(yè)的目標(biāo)、文化、環(huán)境，相信企業(yè)將為其提供發(fā)展機(jī)會(huì)和應(yīng)得的物質(zhì)回報(bào)，全身心地投入到工作中，努力把個(gè)人發(fā)展融入到企業(yè)發(fā)展中去。忠誠(chéng)于職責(zé)，就是要求紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)自己所從事的職業(yè)的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度及愿意為此獻(xiàn)身精神，這是一種對(duì)事業(yè)執(zhí)著追求的責(zé)任心和使命感的忠誠(chéng)意識(shí)；要求他們百分之百地投入到監(jiān)察工作中去，滿懷激情地迎接挑戰(zhàn)，在工作上發(fā)揮所長(zhǎng)，并且始終在尋找完成工作的最佳途徑。致力于形成健康向上與團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧文化氛圍，達(dá)到用人文環(huán)境凝聚人，用高尚的言行示范人，努力形成互相幫助、互相理解、互相支持的精神境界，達(dá)到共同進(jìn)步、共同提高，精心營(yíng)造出友好、和諧、融洽的監(jiān)察工作文化氛圍。

獨(dú)立。獨(dú)立性從根本上說是一種精神狀態(tài)，即不允許自己的觀點(diǎn)和結(jié)論依附或屈從于外界的壓力和影響。要使紀(jì)檢監(jiān)察真正發(fā)揮監(jiān)督、評(píng)價(jià)、服務(wù)職能，首先取決于紀(jì)檢監(jiān)察的獨(dú)立性。對(duì)于監(jiān)察人員來說，無論他的業(yè)務(wù)技能有多么高超，如果喪失了獨(dú)立性，那么他的監(jiān)察結(jié)論就會(huì)毫無價(jià)值。獨(dú)立性是紀(jì)檢監(jiān)察的根本所在，沒有獨(dú)立性的監(jiān)察，就如同一個(gè)人沒有了靈魂?？陀^公正與敬業(yè)奉獻(xiàn)是監(jiān)察人履行職責(zé)時(shí)基本的價(jià)值取向，它客觀要求監(jiān)察人在搜集監(jiān)察證據(jù)，評(píng)價(jià)監(jiān)察事項(xiàng)及揭示違規(guī)行為過程中，須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，不能徇私枉法，更不能；要一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，不能以監(jiān)察人個(gè)人好惡所左右，不能受外界他人的影響，要排除權(quán)、情、利等因素的干擾，做到客觀公正、不偏不倚地評(píng)價(jià)，處理監(jiān)察查處的問題，真正起到“保健醫(yī)生”“經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士”的職能作用；它客觀要求監(jiān)察人在開展監(jiān)察項(xiàng)目的日常行為中，與被監(jiān)察單位人員交流的過程中，積極塑造“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)新進(jìn)取”的優(yōu)秀品質(zhì)，主動(dòng)呈現(xiàn)給外界“堅(jiān)持原則、客觀公正、敬業(yè)奉獻(xiàn)、無私無畏”的精神風(fēng)貌。

廉潔。當(dāng)今社會(huì)充斥著浮躁和急功近利，面對(duì)各種誘惑，紀(jì)檢監(jiān)察人員如何做到“出污泥而不染”？的確是對(duì)生活在這個(gè)環(huán)境的每個(gè)監(jiān)察人的意志和信仰的考驗(yàn)，尤其對(duì)剛剛步入社會(huì)的年輕紀(jì)檢監(jiān)察人員更是如此。所以，企業(yè)將監(jiān)察文化的打造作為廉潔文化建設(shè)的重中之重，以監(jiān)察為樂，就是以監(jiān)察為榮。紀(jì)檢監(jiān)察人員在工作和生活中要有所為，有所不為，以奮發(fā)有為和監(jiān)察事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神境界，認(rèn)真履行監(jiān)察職責(zé)，充分發(fā)揮監(jiān)察職能，盡心、盡職、盡力地做好本職工作?！按蜩F先須自身硬”，要監(jiān)督別人首先要做到自身素質(zhì)過硬。良好的監(jiān)察形象是監(jiān)察人內(nèi)在素質(zhì)的外在反映和綜合體現(xiàn)。對(duì)監(jiān)察人來講，崇高的道德理想信念給人以鼓舞，純潔的道德情操給人以理智，正確的道德規(guī)范給人以準(zhǔn)繩，高尚的道德素質(zhì)能更好地約束自己。監(jiān)察人保持守約自律和清正廉潔品質(zhì)不僅是監(jiān)察人職業(yè)道德的要求，更是監(jiān)察工作的命脈線。它客觀要求監(jiān)察人一方面要嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范和廉潔紀(jì)律要求，通過廉潔的監(jiān)察行為，倡導(dǎo)守法、和諧的工作氛圍；另一方面，在監(jiān)察過程中要自覺接受被監(jiān)察單位對(duì)監(jiān)察人的廉潔紀(jì)律監(jiān)督，做到從源頭上促進(jìn)廉潔建設(shè)，樹立起過硬的監(jiān)察形象，真正把廉潔自律意識(shí)貫穿于監(jiān)察工作的全過程，樹立起“態(tài)度平和、守約自律、清正廉潔”的良好形象。

服務(wù)。監(jiān)察存在于企業(yè)內(nèi)部，其工作導(dǎo)向應(yīng)該是優(yōu)先解決企業(yè)的需要。首先要服從服務(wù)于決策層。監(jiān)察是企業(yè)的第三只眼睛，讓監(jiān)察促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)成長(zhǎng)是其工作目標(biāo)。監(jiān)察工作要做到讓決策層了解被監(jiān)察單位的真實(shí)情況，運(yùn)籌于帷幄之中，決勝于千里之外。其次要服務(wù)于企業(yè)各職能部門。監(jiān)察人員應(yīng)充分利用特有的工作平臺(tái)，定期與各系統(tǒng)各職能部門座談，密切配合各系統(tǒng)管理好各業(yè)務(wù)板塊。充分體現(xiàn)“分工有必要，合作更重要”的服務(wù)理念。要注重養(yǎng)成勇于開拓、創(chuàng)新進(jìn)取的意識(shí)，監(jiān)察工作始終堅(jiān)持“創(chuàng)新、增值、高效”的原則，把監(jiān)察文化創(chuàng)新作為帶動(dòng)監(jiān)察事業(yè)發(fā)展的有力舉措，圍繞理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、不斷創(chuàng)造新特色，善于通過新知識(shí)、新見解、新觀念不斷修正和改善行為，為開創(chuàng)監(jiān)察工作新局面提供原動(dòng)力。再次要服務(wù)于被監(jiān)察單位。在每一監(jiān)察項(xiàng)目中，通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法，評(píng)價(jià)被監(jiān)察單位存在的問題，監(jiān)察人員針對(duì)不同的問題提出快、準(zhǔn)、細(xì)的監(jiān)察建議和意見，幫助被監(jiān)察單位改善管理。要緊緊圍繞強(qiáng)化內(nèi)部管理和風(fēng)險(xiǎn)控制，創(chuàng)新監(jiān)察工作方法，充分利用信息管理系統(tǒng)方面的優(yōu)勢(shì)，利用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的監(jiān)察技術(shù)與方法，找準(zhǔn)定位，不斷提高監(jiān)察監(jiān)督的有效性和時(shí)效性。實(shí)踐表明，監(jiān)察不僅是“企業(yè)第三只眼睛”，也是企業(yè)文化的“宣傳隊(duì)”和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的“播種機(jī)”。

監(jiān)察文化的作用

監(jiān)察文化是企業(yè)廉潔文化的重要組成部分，在廉潔文化的滋養(yǎng)中存在和發(fā)展。監(jiān)察文化是企業(yè)廉潔文化的創(chuàng)造者、踐行者，在企業(yè)廉潔文化和價(jià)值觀的建設(shè)中發(fā)揮著積極的作用。航空企業(yè)監(jiān)察文化在企業(yè)內(nèi)部弘揚(yáng)正確的道德和價(jià)值觀，在潛移默化中推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

促進(jìn)制度文化建設(shè)。監(jiān)察的重要職責(zé)之一是監(jiān)督。在開展內(nèi)部監(jiān)察過程中，以法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)，注重查找和發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題，并且對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，按照企業(yè)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅查處。從這一角度說，監(jiān)察在抑制企業(yè)內(nèi)部違法違規(guī)行為方面起到了實(shí)實(shí)在在的作用，讓違法違規(guī)問題披露出來并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，使違法違規(guī)者付出代價(jià)，就是在倡導(dǎo)遵循規(guī)章制度。監(jiān)察部門懲處違法違紀(jì)問題的本身，就是在直接進(jìn)行企業(yè)廉潔文化中“制度”層次的建設(shè)。

促進(jìn)誠(chéng)信文化建設(shè)。監(jiān)察幫助企業(yè)加強(qiáng)管理和完善治理的一個(gè)重要途徑就是為決策提供真實(shí)可靠的信息。在開展企業(yè)財(cái)務(wù)、績(jī)效等監(jiān)察工作中，監(jiān)察發(fā)現(xiàn)和糾正信息不真實(shí)、不可靠的情況，提供經(jīng)過監(jiān)察核實(shí)的真實(shí)可靠信息，一方面強(qiáng)化了責(zé)任制，同時(shí)也在培育和倡導(dǎo)企業(yè)誠(chéng)信文化。

促進(jìn)績(jī)效文化建設(shè)。監(jiān)察部門通過開展經(jīng)營(yíng)、管理監(jiān)察，對(duì)企業(yè)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中對(duì)資源管理的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性進(jìn)行監(jiān)察和評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)損失浪費(fèi)、效率低下以及其他一些管理方面的不足，提出監(jiān)察改進(jìn)建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。這種監(jiān)察也可稱之為績(jī)效監(jiān)察。通過績(jī)效監(jiān)察，分析影響績(jī)效的原因，幫助企業(yè)提高績(jī)效水平，同時(shí)批評(píng)浪費(fèi)、效率低下和不負(fù)責(zé)任等行為，強(qiáng)化了企業(yè)內(nèi)部相關(guān)方面的績(jī)效意識(shí)，督促績(jī)效低下者提高績(jī)效，客觀上起到了弘揚(yáng)追求績(jī)效的文化作用。

促進(jìn)分析管理和控制文化建設(shè)。隨著全球化的發(fā)展和信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也發(fā)生了很大的變化。據(jù)《2011全球企業(yè)十大風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇報(bào)告》顯示，人才管理、新技術(shù)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)責(zé)任等成為企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和控制，全方位提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已成為企業(yè)管理者需要重視和解決的重大課題。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察開展風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制監(jiān)察，對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行評(píng)估，為加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和改進(jìn)內(nèi)部控制提出監(jiān)察建議，強(qiáng)化了企業(yè)內(nèi)部各個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)管理和控制意識(shí)，有助于培養(yǎng)和倡導(dǎo)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和控制文化建設(shè)。

促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)文化建設(shè)。內(nèi)部監(jiān)察活動(dòng)最重要的價(jià)值在于推動(dòng)企業(yè)運(yùn)行和管理持續(xù)改進(jìn)。不論是開展專項(xiàng)效能監(jiān)察還是效能監(jiān)察活動(dòng)，內(nèi)部監(jiān)察總是在通過自己特有的方式，發(fā)現(xiàn)可改進(jìn)空間，提出建設(shè)性意見，為企業(yè)內(nèi)部提升管理、提高效率和以更加經(jīng)濟(jì)有效的方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供幫助。內(nèi)部監(jiān)察人員以其超然獨(dú)力的立場(chǎng)、專業(yè)精神和素養(yǎng)，對(duì)先進(jìn)做法經(jīng)驗(yàn)和管理理念的知悉與了解，以及能夠帶來決策改進(jìn)的報(bào)告，在年復(fù)一年的工作中，為每一個(gè)被監(jiān)察部門不斷提出改進(jìn)意見和建議，在發(fā)揮監(jiān)督制約作用的同時(shí)，還發(fā)揮著督促改進(jìn)的建設(shè)性作用，踐行并證實(shí)著“沒有最好，只有更好”的持續(xù)改進(jìn)的價(jià)值理念。此外，通過在內(nèi)部公開監(jiān)察結(jié)果綜合報(bào)告和懲處違法違規(guī)問題的情況，以及在企業(yè)內(nèi)部開展相關(guān)法律法規(guī)、先進(jìn)做法經(jīng)驗(yàn)和管理理念培訓(xùn)等活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了內(nèi)部監(jiān)察活動(dòng)的影響，同時(shí)宣傳了內(nèi)部監(jiān)察工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀，為企業(yè)內(nèi)部干部員工提供了警示和教育，提倡了正確的有利于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀，這也是監(jiān)察文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的具體體現(xiàn)。

監(jiān)察文化建設(shè)的途徑

監(jiān)察文化建設(shè)包含四個(gè)層次：即價(jià)值觀、行為、規(guī)章制度和外在形象。其中價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展中形成和遵循的基本信念和行為準(zhǔn)則，是監(jiān)察文化建設(shè)的靈魂、核心和源泉。在這四個(gè)層次間，監(jiān)察文化要按照價(jià)值觀到外在形象的路徑來推進(jìn)，即改變價(jià)值觀，從而改變企業(yè)員工的行為，按照員工的意愿和原則形成和遵循規(guī)章制度，進(jìn)而改變企業(yè)的外在形象。

樹立科學(xué)理念，制定愿景目標(biāo)。監(jiān)察工作要圍繞企業(yè)的總體目標(biāo)，牢固樹立科學(xué)監(jiān)察發(fā)展觀和先進(jìn)監(jiān)察理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況、制訂出“促進(jìn)監(jiān)察事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)內(nèi)部監(jiān)察轉(zhuǎn)型”的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察愿景目標(biāo)，把內(nèi)部監(jiān)察文化核心內(nèi)涵具體化，激勵(lì)每一位監(jiān)察工作者牢記監(jiān)察愿景目標(biāo)，并為此辛勤工作，不斷進(jìn)取，充分體現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)察工作者不懈追求，與時(shí)俱進(jìn)的必然選擇，體現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)察工作者開拓奮進(jìn)、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的精神品質(zhì)，展示內(nèi)部監(jiān)察工作不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的美好前景，真正實(shí)現(xiàn)為內(nèi)部監(jiān)察事業(yè)愿景目標(biāo)無私奉獻(xiàn)的人生價(jià)值，為構(gòu)建和諧內(nèi)部監(jiān)察文化指引方向。

整合文化資源，融會(huì)先進(jìn)要素。要努力把內(nèi)部監(jiān)察文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)之中，堅(jiān)持以“促管理、防風(fēng)險(xiǎn)、增效益”為目標(biāo)，牢固樹立“在服務(wù)中實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督、在監(jiān)督中提升監(jiān)察價(jià)值”的觀念，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)察對(duì)加強(qiáng)航空企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)、改善企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益等方面的積極作用。比如，中航工業(yè)東方根據(jù)企業(yè)自身和內(nèi)部監(jiān)察工作實(shí)際，組織專門人員進(jìn)行認(rèn)真梳理和歸納提煉，提出的“大監(jiān)察”理念、監(jiān)察“免疫系統(tǒng)功能”理念、監(jiān)察監(jiān)督與服務(wù)并重理念和監(jiān)察增加價(jià)值理念等就是內(nèi)部監(jiān)察文化融會(huì)先進(jìn)文化要素的具體體現(xiàn)。

重視人文關(guān)懷，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。人是監(jiān)察文化建設(shè)的主體，也是監(jiān)察文化建設(shè)的客體。在培育、打造內(nèi)部監(jiān)察文化過程中，要充分發(fā)揮監(jiān)察領(lǐng)軍人物的表率、組織和引領(lǐng)作用，積極營(yíng)造“相互關(guān)心、相互理解、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步”的“家文化”氛圍，促使監(jiān)察工作者把個(gè)人發(fā)展與監(jiān)察事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，不斷打造和努力踐行“善學(xué)習(xí)、盡職守、重形象、講奉獻(xiàn)、顧大局、勇開拓”的監(jiān)察人良好職業(yè)形象。因此，企業(yè)監(jiān)察文化建設(shè)要采取人性化的教育、引導(dǎo)等措施，培植監(jiān)察人的人格魅力，并不斷提高監(jiān)察人的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能，激活調(diào)動(dòng)監(jiān)察人投身監(jiān)察文化建設(shè)的參與度和執(zhí)行力，使監(jiān)察人以一種忠于職守、積極進(jìn)取、追求卓越的精神狀態(tài)做好監(jiān)察工作。

篇10

關(guān)鍵詞：加強(qiáng) 廉政文化 建設(shè) 有效途徑

廉政文化作為一種先進(jìn)文化，我們既不能把它簡(jiǎn)單地理解為廉政建設(shè)的一個(gè)單項(xiàng)工作，也不能把它簡(jiǎn)單理解為文化建設(shè)的一個(gè)子課題。

1 廉政文化的內(nèi)涵

1.1 廉政文化是一種先進(jìn)文化 廉政文化是優(yōu)秀歷史文化的繼承和發(fā)展，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的信仰支撐、精神動(dòng)力和思想保證，是社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)不可或缺的重要內(nèi)容。它借助于文化這個(gè)載體、將廉政以溫馨和諧，符合人民群眾文化心理和審美習(xí)慣的形式、傳輸給老百姓，并通過文化的自身規(guī)律和渠道影響人們，使人們?cè)跐撘颇惺艿浇逃?，自覺不自覺地接受廉政文化的熏陶，并以此來約束和控制自己的思想和行動(dòng)，指導(dǎo)自己該做什么，不該做什么。

1.2 廉政文化具有道德屬性 廉政文化所包含的主要內(nèi)容，許多都是道德范疇。從道德層面上講，它是人們對(duì)廉政的認(rèn)知、廉政的思想素質(zhì)和價(jià)值取向等，強(qiáng)調(diào)的個(gè)人道德觀念及做人的最基本的尊嚴(yán)和良知。倡導(dǎo)廉政文化建設(shè)，從根本上來講使人遵守廉政規(guī)律、道理、價(jià)值判斷，讓人們都能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，同時(shí)還能樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生；對(duì)全社會(huì)而言，使全社會(huì)公民樹立用先進(jìn)的道德理念，使人們具有更高層次的精神內(nèi)涵，形成腐敗可恥的道德評(píng)價(jià)氛圍，這將有利于鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件。

1.3 廉政文化具有廣泛的群眾性 廉政文化既是先進(jìn)的政治文化，又是人民的大眾文化。要想發(fā)展廉政文化，首先人民群眾要對(duì)廉政文化的有所期盼和敬仰；人民群眾對(duì)于廉政文化的積極支持和參與，是廉政文化不斷繁榮的基石。

1.4 廉政文化具有社會(huì)實(shí)踐性 廉政文化是要有合理的廉政制度作保障，并以合理的廉政理論作為指引，其核心是先進(jìn)的廉政思想，載體是先進(jìn)的廉政文學(xué)藝術(shù)，廉政文化建設(shè)中蘊(yùn)含著深厚的歷史淵源，網(wǎng)羅了豐富的文化知識(shí)，同時(shí)要有充分的社會(huì)實(shí)踐，進(jìn)一步來講，廉政文化是社會(huì)實(shí)踐的產(chǎn)物。

1.5 廉政文化表現(xiàn)形式多樣 傳統(tǒng)的、現(xiàn)代的文化表現(xiàn)形式的特點(diǎn)是無限性，而且在社會(huì)不斷繁榮，科技不斷發(fā)展的條件下，其內(nèi)涵得到了很大程度的豐富，文化的所有表現(xiàn)形式都適用于廉政文化。

2 加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的重要性和必要性

2.1 加強(qiáng)廉政文化建設(shè)是社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)不可或缺的重要內(nèi)容 我們黨目前要發(fā)展的廉政文化是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相融合的產(chǎn)物。廉政文化建設(shè)是社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)不可或缺的重要內(nèi)容，用先進(jìn)文化有效擠壓“腐敗文化”的生存空間，為廣大黨員干部抵御各種誘惑和腐蝕營(yíng)造氛圍，為反腐敗斗爭(zhēng)創(chuàng)造環(huán)境。

2.2 加強(qiáng)廉政文化建設(shè)是推進(jìn)反腐倡廉工作的迫切需要 反腐倡廉工作不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，需要我們長(zhǎng)時(shí)間的努力，我們必須清醒地看到在一些地方、部門和領(lǐng)域里還存在著很多的腐敗現(xiàn)象，我們一定要高度重視反腐敗工作，我們只有充分有效的發(fā)揮廉政文化建設(shè)在廉政建設(shè)體系中的基礎(chǔ)作用和導(dǎo)向作用，才能不斷推進(jìn)反腐倡廉各項(xiàng)工作深入開展。

2.3 加強(qiáng)廉政文化建設(shè)是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的重要內(nèi)容 廉政建設(shè)的不斷完善，可以使更多的黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，同時(shí)讓他們樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅(jiān)持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念；徹底改變社會(huì)的不良風(fēng)氣，創(chuàng)造更加美好的社會(huì)環(huán)境，樹立濃厚的反腐倡廉意識(shí)，鼓勵(lì)全體社會(huì)成員以廉為榮、以貪為恥，塑造崇高道德，培育民主、科學(xué)、廉潔的公民文化，緊緊圍繞社會(huì)主義榮辱觀，構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系。

3 加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的基本途徑和方法

廉政文化作為一種文化現(xiàn)象，它即是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)工程，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的政治保障。廉政文化建設(shè)如此重要，作為企業(yè)廉政文化建設(shè)要真正取得實(shí)效，如何推進(jìn)呢?筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面抓起。

3.1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、構(gòu)建廉政文化建設(shè)機(jī)制 廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程、更是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的政治任務(wù)，只有構(gòu)建廉政文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，才能為廉政文化提供強(qiáng)有力的制度保障。一是把廉政文化建設(shè)作為建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的基礎(chǔ)性工作，與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實(shí)施。二是在工作中注重組織領(lǐng)導(dǎo)，注重把廉政建設(shè)貫穿于廉潔自律、查辦案件、效能監(jiān)察等工作中，增強(qiáng)抓好廉政文化建設(shè)的主動(dòng)性和自覺性，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，有關(guān)部門密切配合，廣大干部群眾積極參與的廉政文化建設(shè)的有效機(jī)制。

3.2 圍繞構(gòu)建“大宣教”格局，積極開展多種形式的廉政文化活動(dòng) 加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，提高廉政文化建設(shè)的實(shí)效性，必須從思想上入手，貼近干部的思想和工作實(shí)際，努力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門密切配合、職工積極參與的反腐倡廉工作大格局。一是把對(duì)黨員干部的教育，特別是把領(lǐng)導(dǎo)干部教育作為重點(diǎn)，集中力量，充分發(fā)揮思想教育工作的整體優(yōu)勢(shì)，形成思想政治教育大格局。二是積極開展主題教育。三是運(yùn)用典型案例，進(jìn)行警示教育。