導(dǎo)語：如何才能寫好一篇作風建設(shè)與能力建設(shè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

開展作風機關(guān)效能建設(shè)活動是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的必然要求，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是建立法制政府、實施依法行政、推進我縣經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措。根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一要求，我局早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取工作的主動性，順利開展了第一階段工作，現(xiàn)將工作開展情況小結(jié)如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，啟動迅速。

縣委召開開展“作風建設(shè)年”活動動員大會后，我局對此項工作高度重視，于3月12日進行了專門研究。3月14日及時召開了動員大會。傳達了縣委、縣府“作風建設(shè)年”活動動員大會精神，并就我局開展“作風建設(shè)年”活動進行了動員部署。

二、健全機構(gòu)，落實責任。

為了加強對開展“作風建設(shè)年”活動的領(lǐng)導(dǎo)，局成立了“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室，明確了人員職責和任務(wù)，落實了辦公地點，建立健全了組織機構(gòu)，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。

三、制定方案，精心實施。

為了推動開展“作風建設(shè)年”活動的開展，我局把開展“作風建設(shè)年”活動工作擺上了重要議事日程，及時制定了《##縣食品藥品監(jiān)督管理局開展“作風建設(shè)年”活動實施方案》，使工作有明確的指導(dǎo)思想、目標要求、方法步驟，促進了該項工作的順利開展。

四、制訂計劃，行動迅速。

為了使干部職工明確學(xué)習內(nèi)容、學(xué)習方式、學(xué)習時間和學(xué)習要求，及時制定了《##縣食品藥品監(jiān)督管理局開展“作風建設(shè)年”活動學(xué)習計劃》，有切實可行的計劃，以保障學(xué)習有成效。

五、組織學(xué)習，注重實效。

為了便于干部職工學(xué)習，我局結(jié)合自身工作實際，編發(fā)了《藥品法律法規(guī)匯編》，采取單位組織集中學(xué)習培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合的辦法，在職工中掀起了學(xué)習法律、法規(guī)，轉(zhuǎn)變作風的學(xué)習。單位給每一個干部職工發(fā)放了專用《學(xué)習記錄本》，要求全體干部職工認真做好學(xué)習筆記，并撰寫好學(xué)習心得體會。

六、落實大討論議題，開展大討論活動。

篇2

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照省委、省政府的總體部署和市委市政府的具體要求，以“深化作風建設(shè)、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境”為主線，以提升黨員干部的執(zhí)行力和公信力為重點，鞏固和擴大“作風建設(shè)年”活動成果，推動作風建設(shè)持久深入開展，為全面落實“兩創(chuàng)”總戰(zhàn)略、推進全市海洋經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供良好的作風保證。

二、主要活動

（一）組織開展“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”主題學(xué)習討論活動。大力開展學(xué)習型機關(guān)創(chuàng)建，注重理念的普及與創(chuàng)新，改進學(xué)習方法，進一步調(diào)動廣大干部職工學(xué)習的積極性、主動性，牢固樹立終身學(xué)習的理念。組織局機關(guān)干部深入學(xué)習黨的十七大精神，學(xué)習省第十二次黨代會和十二屆二次會議精神，學(xué)習市第十次黨代會和市委十屆三次全會精神，深刻領(lǐng)會黨的十七大主題、省委提出的“全面建設(shè)小康、繼續(xù)走在前列”的奮斗目標和主要任務(wù)，以及“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”總戰(zhàn)略，深刻領(lǐng)會市委十屆三次全會提出的五大戰(zhàn)略任務(wù)、“四個扭住不放”和“五個突出抓好”的一系列決策部署和工作要求，切實增強走中國特色社會主義道路的決心和信心，增強貫徹落實省委“兩創(chuàng)”總戰(zhàn)略的自覺性和堅定性，增強加快實現(xiàn)我市“第三次跨越”的責任感和緊迫感。主題學(xué)習討論過程中，將組織全局人員開展“三個一”活動，即開展一次“高舉旗幟、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、推進跨越，我為溫州海洋與漁業(yè)發(fā)展做貢獻”主題大討論活動；根據(jù)全市海洋與漁業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，開展一次“我為溫州海洋與漁業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進一言”活動；圍繞創(chuàng)建平安漁業(yè)、構(gòu)建和諧海洋開展專題調(diào)研，開展一次專業(yè)論文撰寫評比活動。

（二）開展“服務(wù)基層、再破難題”主題實踐活動。進一步端正思想，樹立基層第一、服務(wù)至上的理念，把工作重心轉(zhuǎn)移到基層、轉(zhuǎn)移到海洋與漁業(yè)的重點、難點工作，力爭做到“三個更加突出”。

1、更加突出基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。20*年，要著力落實好全市標準漁港建設(shè)配套資金的審核和發(fā)放工作，重點指導(dǎo)洞頭、蒼南、瑞安開展洞頭中心漁港、東沙漁港二期工程、巴曹中心漁港、霞關(guān)一級漁港和東山二級漁港等“十一五”期間重點漁港建設(shè)；積極爭取市委市府和有關(guān)部門的大力支持，把握一切有利因素，做好溫州海洋綜合科技大樓項目選址、征地、立項、資金籌措等各項工作。

2、更加突出漁業(yè)民生工程。協(xié)助市政府做好失海失涂漁民情況調(diào)查，提出切實可行的方案和建議；努力落實市縣船東互保配套資金，提高保額、減輕漁民負擔；探索開展養(yǎng)殖業(yè)政策性保險試點，進一步減輕漁（養(yǎng)）民的經(jīng)濟風險；積極開展溫瑞塘河漁業(yè)養(yǎng)殖污染專項整治，在認真開展調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出整治方案、落實整治措施；進一步扶持發(fā)展山區(qū)稻田養(yǎng)魚，在全市建成10個示范村。

3、更加突出海洋執(zhí)法。加快海域使用動態(tài)監(jiān)視監(jiān)測系統(tǒng)建設(shè)；加大漁業(yè)綜合執(zhí)法力度，組織開展?jié)O業(yè)巡航執(zhí)法、安全執(zhí)法、休漁期檢查執(zhí)法、溫瑞塘河污染整治執(zhí)法等專項行動，確保捕撈養(yǎng)殖作業(yè)的秩序和漁業(yè)安全三項指標的零增長。

（三）深入推進“陽光行動”。繼續(xù)推行陽光政務(wù)，以加強機關(guān)自身建設(shè)為主題，以解決群眾反映強烈的突出問題為出發(fā)點，以構(gòu)建高效、務(wù)實、透明的長效機制為根本，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大力提升行政效能，增強工作透明度，提高群眾對我局工作的滿意度，為我市海洋與漁業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。繼續(xù)推行政務(wù)公開。進一步完善溫州海洋與漁業(yè)網(wǎng)站建設(shè)，依托網(wǎng)站，公開機構(gòu)設(shè)置、職能職權(quán)、政策法規(guī)、依法行政、漁業(yè)扶持資金分配等相關(guān)內(nèi)容，設(shè)立投訴平臺和答復(fù)機制，主動接受上級單位、職能部門、廣大群眾和新聞媒體的監(jiān)督和批評。加強機關(guān)廉政建設(shè)，全面推行黨風廉政建設(shè)責任制，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，推動懲防體系向縱深發(fā)展，強化權(quán)力制約和監(jiān)督，堅持依法辦事、按章辦事、陽光辦事，積極開展廉政文化建設(shè)，在全局機進一步營造廉潔從政、廉政辦事、廉潔做人的良好氛圍。

20*年，堅持推行五項陽光行為：

1、推行標準漁港建設(shè)配套資金的陽光發(fā)放。在海洋與漁業(yè)網(wǎng)上公布我市標準漁港建設(shè)配套資金管理辦法，依照各地漁港建設(shè)的進程落實配套資金，并在網(wǎng)上進行公示。工程結(jié)束后，依照相關(guān)規(guī)定進行審計，并在網(wǎng)上公布結(jié)果。

2、推行漁業(yè)扶持資金的陽光發(fā)放。在海洋與漁業(yè)網(wǎng)上公布漁業(yè)項目指南，按照每年與財政部門聯(lián)合下達的管理意見，嚴格項目資金的審核程序，切實把好項目受理、調(diào)查、初審、評審、審定關(guān)，并將補助項目上網(wǎng)公示，主動接受企業(yè)和漁民群眾的監(jiān)督。。

3、推行油價補貼陽光發(fā)放。積極落實國家石油價格財政補貼政策，嚴格審核受補漁船的資質(zhì)，公開發(fā)放程序、標準與結(jié)果，確保國家惠漁政策落到實處。

4、推行陽光審批。在有關(guān)媒體公布審核、審批的條件與程序，推行承諾制度，不附加條件，限時辦理。

5、推行陽光執(zhí)法。堅持公開、公平、公正執(zhí)法，對執(zhí)法對象一視同仁，嚴格按照法律法規(guī)程序，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，堅決杜絕不作為、亂作為現(xiàn)象，不斷提升和諧執(zhí)法形象。

（四）開展督查評議活動。全市深化作風建設(shè)活動期間，市委、市政府與市作風辦將對各地和各部門的作風建設(shè)情況進行督查和評議。全局要認真落實各項工作，以主人翁姿態(tài)接受督查和評議。在督查和評議中被上級部門和新聞媒體通報批評并給單位造成嚴重負面影響的，我局將對當事人給予黨紀、政紀處理。我局也將組織紀檢、人事等部門，對局屬各處室和單位的深化作風建設(shè)情況進行督查評議，相關(guān)結(jié)果列入年度考核和評先。

三、有關(guān)要求

一是要統(tǒng)一思想，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。作風建設(shè)既是形象建設(shè)又是能力建設(shè)，更是黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，持之以恒、常抓不懈，在抓好自身建設(shè)的同時督促所屬處室認真開展這項工作。為加強領(lǐng)導(dǎo)，局黨組決定成立以黃濤局長為組長，陳啟海副局長為副組長，各處室負責人為成員的局深化作風建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人教處。

二是要全面領(lǐng)會、貫徹落實。按照市委市政府的要求，深入推進作風建設(shè)，要圍繞科學(xué)發(fā)展這個主題，以作風建設(shè)成果推動各項工作落實；要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個關(guān)鍵，以優(yōu)良的黨風促政風、帶民風；要突出解決民生問題這個重點，以群眾滿意度檢驗作風建設(shè)的成效；要把握制度建設(shè)這個根本，以長效機制保障作風建設(shè)的深入推進。全局干部職工要積極投身四大載體活動，發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造性地開展各項工作，積極轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提升機關(guān)形象。

篇3

機關(guān)紀律作風好壞直接關(guān)系到機關(guān)各項業(yè)務(wù)工作目標能否順利完成，關(guān)系到單位形象，關(guān)系到公司事業(yè)的發(fā)展。多年來，機關(guān)在改善服務(wù)，加強紀律，改進作風等方面做了大量的工作，取得了積極成效，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對象的認可和好評，但與作風建設(shè)、能力建設(shè)、效能建設(shè)的新要求相比，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)或亟待改進的問題，主要是職工職業(yè)形象不能夠統(tǒng)一，企業(yè)團隊精神不足，監(jiān)督力度不夠，環(huán)境衛(wèi)生保持不好的現(xiàn)象時有發(fā)生，工作傳達效率有待進一步加強等，這些問題的存在，不僅損害了單位形象，也滯約了事業(yè)的發(fā)展。中心干部深刻認識了加強紀律、作風建設(shè)的重要意見，決定以改進作風，提高素質(zhì)，優(yōu)化服務(wù)的實際行動，推進公司事業(yè)的發(fā)展。

公司根據(jù)自身發(fā)展情況存在的問題，經(jīng)管理層的研究決定，現(xiàn)制定了一個作風紀律整頓百分考核辦法；主要包括以下五個方面：

一、工作人員在崗期間的禮儀考核

（一）職業(yè)形象

（1）儀表整潔、大方得體、男職員不可留長發(fā)，蓄胡須；女職員不可披頭散發(fā)，濃妝艷抹；儀表不合格者，扣2分。

（2）銷售部著工服上崗，工作期間需佩戴胸牌；不帶胸牌者，扣除考核成績5分。

辦公室周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著休閑裝，但無袖裝、短褲、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列；不符合要求的著裝，扣2分。

（4）公司另有統(tǒng)一著裝要求時，不按規(guī)定著裝者，扣1分。

（二）辦公禮儀

（1）在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談時影響同事工作的，扣1分。

工作期間代接同事辦公類電話，沒有做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達的；扣2分。

員工對上級說話謙卑有禮，言語保持請示口吻；向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要；不符合以上要求者，扣2分。

（三）語言禮儀

（1）公司職員工作時間在工作場所必須講普通話，違反者，扣1分。

與他人交談，不能面帶微笑，反應(yīng)冷漠；不能認真傾聽，隨意打斷別人的話的；扣1分。

語言得體嚴謹，尊重對方民族感情和宗教禁忌。使用“您好”、“請”、“謝謝”“對不起”、“請關(guān)照”、“不客氣”、“再見“、請慢走“、”您走好“等文明用語，語言不得體者，扣2分；有說臟話、惡語的，嚴重者扣3分。

二、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范的考核

（1）員工不能維護辦公環(huán)境衛(wèi)生和制止他人不文明行為的；扣2分。

（2）吸煙者不到指定區(qū)域，或在公共辦公區(qū)吸煙；違規(guī)者扣3分。

（3）辦公桌面擺放整齊，除電腦、電話、文件架、口杯、適量、具書及必備的工作用品外，擺放其它無關(guān)雜物的；扣3分。

（4）閱讀報刊后不放歸指定位置，保持其完整序列，將不同報紙、雜志混亂放置的；扣2分。

（5）在辦公區(qū)域用餐后，不能立即清理干凈桌面、地面，不自覺將垃圾收拾丟棄到垃圾堆放處的；扣3分。

（6）每日下班前不整理桌面，將辦公區(qū)各物品擺放整齊，座椅位，重要資料收起鎖好的；扣2分；最后離開前沒有檢查門窗和空調(diào)電腦等電源是否關(guān)閉的，扣2分。

（7）不定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生；逢重要節(jié)日，公司各部不統(tǒng)一進行大掃除，行政部負責檢查各部衛(wèi)生情況不合格者，扣3分。

三、員工在崗期間的工作考核

（1）本公司員工在公司內(nèi)部工作時間內(nèi)自行組織集會討論與業(yè)務(wù)工作無關(guān)之事的，扣2分；有再犯者，扣4分。

工作時間內(nèi)上網(wǎng)打游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，視情節(jié)輕者扣2分；嚴重者扣3分。

（3）工作時間內(nèi)未經(jīng)主管批準擅離工作崗位，或暫時離開時不與同事交代；違者一律按早退處理，扣5分。

（4)非經(jīng)主管人員核準不得領(lǐng)外人進入公司，工作時間不得私人會訪，如有會訪，必須經(jīng)部門主管同意，違者扣3分。

職工對公司設(shè)備不加以愛護，浪費毀壞者，如有浪費及損壞按原值進行賠償，并扣2分。

本公司員工待遇列為機密，將本人待遇告之他人，并詢問其他同事之待遇情形的，扣3分。

四、會議的考核

（1）會前未做好充分準備，充分溝通；沒有明確、具體、量化的會議目的，浪費大家的時間，空談和形式主義者，扣5分。

沒有實效性。會議議定的事項、布置的工作任務(wù)、提出的辦法措施，與會人員要按照職責分工傳達、貫徹、落實、力求取得具體成果，不能完成者，扣5分。

嚴格會議紀律。與會人員應(yīng)認真準備、準時參會；卻因緊急事務(wù)需要請假的，須向會議制定人請假；未請假缺席者，扣5分。

在會議室將手機調(diào)至震動或靜音，會議中禁止無故中途（如有急事告知會議組織者）；上班時間內(nèi)會議禁止在會議期間吸煙；違者扣3分。

各種會議紀錄按照公司統(tǒng)一格式要求填寫，未按要求者，扣2分。

監(jiān)督的考核

違反公司《員工手冊》的規(guī)定，給予警告處罰的，一次扣2分。

違反公司《員工手冊》的規(guī)定，給予小過處罰的，扣除3分。

違反公司《員工手冊》的規(guī)定，給予大過處罰的，扣除6分。

篇4

一、活動目的

通過開展作風建設(shè)活動，努力提高全局機關(guān)干部的素質(zhì)，創(chuàng)建“六型機關(guān)”。

二、活動內(nèi)容

（一）、開展“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”專題學(xué)習討論，推進市委市政府年度重要工作目標、重點工作的落實。結(jié)合黨的十七大精神主題宣傳教育活動，在全局黨員干部中開展以“重品德、講操守、增本領(lǐng)、提效率、轉(zhuǎn)作風”為主要內(nèi)容的“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”主題學(xué)習討論活動，引導(dǎo)全體黨員干部進一步統(tǒng)一思想認識，增強服務(wù)“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略和率先實現(xiàn)“第三次跨越”的自覺性和主動性。1、采取有效形式開展學(xué)習討論。通過召開黨組理論中心組學(xué)習會、專題報告會、專題讀書會、系列座談會等多種形式，深刻領(lǐng)會黨的十七大和省第十二次黨代會、溫州市第十次黨代會、市委十二屆五次全會精神及黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和總書記關(guān)于加強作風建設(shè)的重要論述，深入查找本部門黨員干部中存在的不良作風，從實際出發(fā)，從本職工作出發(fā)，找準自身定位，明確努力方向。2、扎實完成年度工作任務(wù)。通過整改提高，創(chuàng)新工作思路，出新招、出真招、出實招，提升領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部執(zhí)行力，把市委、市政府部署的年度重要工作目標和重點工作落到實處。

（二）、深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐，切實加強機關(guān)干部思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)。堅持以推動科學(xué)發(fā)展觀在我市的實踐為根本立足點，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的能力，不斷解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的難點熱點問題，著力構(gòu)建服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的長效機制，努力營造全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新的良好環(huán)境。1、開展“服務(wù)創(chuàng)業(yè)，再增感情”專項行動。局黨組要以“蹲點服務(wù)周”的形式，深入基層蹲點調(diào)研，加強民主懇談和民情溝通，進行創(chuàng)業(yè)情況排摸，全面了解我市民族、宗教領(lǐng)域“最大困難是什么”、“最需要的政策是什么”、“最期盼干部做什么”，研究制定政策措施，幫助解決實際問題，進一步增強工作的主動性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。2、開展“推動創(chuàng)新，再破難題”專項行動。要梳理一批制約我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疑難問題，深入剖析研究，找準突破口，抓好解決落實。3、開展“夯實基礎(chǔ)，再抓規(guī)范”專項活動。圍繞強化基層基礎(chǔ)建設(shè)，以轉(zhuǎn)變基層干部作風為切入點，進一步健全宗教團體和宗教活動場所規(guī)范化建設(shè)，做好宗教活動場所登記證換證掃尾工作。4、開展“訪貧問苦，幫扶救助”專項活動。深入基層一線，走村入戶，調(diào)查低收入農(nóng)戶狀況，建立相關(guān)檔案，開展低收入農(nóng)戶幫扶行動，研究制訂“一戶一冊一干部”結(jié)對幫扶措施，盡力幫助他們脫貧致富，為實現(xiàn)共同奔小康的目標打下堅實基礎(chǔ)。5、實行“疑難問題領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系”制度。圍繞社會和諧問題，實行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要主動下訪約訪群眾，采取約訪人、現(xiàn)場了解群眾的思想動態(tài)和意見，調(diào)處各類矛盾糾紛。

（三）、繼續(xù)深化“陽光行動”，提升機關(guān)服務(wù)水平。1、繼續(xù)深化“陽光行動”。要實行政務(wù)信息公開，編制政務(wù)公開指南和目錄，建立健全公開工作機制，依法保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2、完善行政審批流程。根據(jù)上級的有關(guān)規(guī)定，進一步清理和規(guī)范非行政許可審批事項，提高審批服務(wù)效率，努力從機制上解決“辦事難”問題。3、打造節(jié)約型機關(guān)。以節(jié)儉辦事為出發(fā)點，推進機關(guān)辦公節(jié)能降耗、檢查指導(dǎo)輕車簡從，提倡少開會、開短會，做到少發(fā)文、發(fā)短文，切實降低行政運行成本。

篇5

一是精神狀態(tài)明顯提升。珍惜當前*新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好態(tài)勢，始終保持良好的心理狀態(tài)、精神狀態(tài)、行為狀態(tài)和工作狀態(tài)。擺正個人與集體、局部與大局的關(guān)系，正確對待個人得失，在工作中時時保持主動，充滿熱情，富有激情，開拓進取，奮勇爭先，經(jīng)得起各種考驗。

二是干部素質(zhì)明顯提高。加強對機關(guān)干部的教育培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)，大力營造有利于解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，努力錘煉黨員干部解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意識和本領(lǐng)，鼓勵探索、支持創(chuàng)新，激勵先進、鞭策后進，進一步增強機關(guān)單位和黨員干部履行崗位職責的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三是機關(guān)作風明顯改進。繼續(xù)改進機關(guān)作風和部門、行業(yè)的行風，進一步加強廣大機關(guān)干部的思想作風、學(xué)風、工作作風和生活作風建設(shè)，切實消除有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，努力在機關(guān)形成負責、嚴謹、快捷、便民的作風，進一步提升在人民群眾中的形象。

二、指導(dǎo)思想

堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照全省新一年推進作風建設(shè)的要求，緊緊圍繞“建設(shè)現(xiàn)代商貿(mào)城和現(xiàn)代汽車城，打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先行區(qū)、生態(tài)經(jīng)濟先導(dǎo)區(qū)、和諧生活先進區(qū)”的目標任務(wù)，以“先鋒引領(lǐng)、創(chuàng)業(yè)實干”為主題，鞏固和擴大“作風建設(shè)年”活動成果，用身邊鮮活的人和事感染人、教育人、激勵人、凝聚人，全面激發(fā)全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部創(chuàng)業(yè)的勇氣、創(chuàng)新的銳氣和創(chuàng)優(yōu)的志氣，以一流的工作作風、一流的工作標準、一流的工作業(yè)績，為“兩城三區(qū)”建設(shè)作出貢獻。

三、主要內(nèi)容

這次“作風建設(shè)深化年”活動，總體上以“五個勇創(chuàng)一流”活動為抓手，具體安排如下：

（一）在解放思想、振奮精神中勇創(chuàng)一流

1、制定并落實全區(qū)“作風建設(shè)深化年”活動宣傳報道和學(xué)習討論計劃，新聞媒體開辟專欄，加強宣傳報道，營造活動的強大輿論氛圍。

2、組織黨員干部深入學(xué)習黨的十七大、省第十二次黨代會、市三屆五次黨代會和區(qū)四屆二次黨代會精神，采取中心組學(xué)習、專題講座、舉辦培訓(xùn)班、上黨課等多種形式，把學(xué)習教育不斷引向深入，解決廣大黨員干部深層次的思想問題，為推動創(chuàng)新、加快發(fā)展掃清思想障礙，使廣大干部的創(chuàng)業(yè)實干精神振奮起來，推進區(qū)委區(qū)政府各項工作落到實處。

3、開展“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”大討論活動。各鎮(zhèn)（街道）、各部門要結(jié)合自身實際，通過學(xué)習和討論，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，明確責任、轉(zhuǎn)變作風，以良好的精神狀態(tài)投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐。

4、在廣大黨員干部中開展“重品德、講操守、增本領(lǐng)、提效率、轉(zhuǎn)作風”作風建設(shè)專題教育。

5、挖掘并選樹全區(qū)各行各業(yè)先進典型，利用各種方式開展廣泛宣傳，以典型引路，以身邊的人和事激勵廣大黨員干部工作熱情，進一步轉(zhuǎn)變作風。

（二）在鞏固成果、深化整治中勇創(chuàng)一流

6、組織開展區(qū)“作風建設(shè)深化年”活動調(diào)研工作。

7、制定“作風建設(shè)深化年”活動實施意見。

8、召開全區(qū)“作風建設(shè)深化年”活動動員大會。

9、深化“七股歪風”整治：堅決執(zhí)行禁止違規(guī)兼職取酬，拉取、索要、攤派贊助費、慰問費，濫發(fā)獎金福利等有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行公務(wù)員的工資、津貼補貼標準；加強職務(wù)消費管理，推行公務(wù)用車“一車一臺賬”，定期公開，不斷完善公車使用管理制度，嚴禁公車私駕私用；嚴格執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，嚴內(nèi)部門、單位相互吃請，堅決制止奢侈浪費現(xiàn)象；從嚴規(guī)范外出學(xué)習考察活動，堅決防止以公務(wù)活動為名進行公款旅游等行為的發(fā)生；進一步減少評比達標活動，精簡會議、活動和文件，降低行政成本，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。

10、大力開展治庸提效行動，深入治理群眾反映強烈的“庸、懶、散、慢”等機關(guān)病。

11、督查各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級機關(guān)各單位執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府重大決策和工作部署的情況，尤其是對重點項目的實施、重點工作的推進開展跟蹤督查和效能監(jiān)察。

（三）在為民辦事、干在實處中勇創(chuàng)一流

12、實施“農(nóng)（居）民安居工程”、“社會保障工程”、“供水（電、氣）改善工程”、“道路暢通工程”、“平安天網(wǎng)工程”、“潔凈家園工程”、“市民健康工程”、“教育普惠工程”民生工程，切實為群眾辦好實事。

13、繼續(xù)深化和創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部“蹲點調(diào)研”、“駐村聯(lián)戶”、“懇談日”等活動，開展“服務(wù)創(chuàng)業(yè)、再增感情，推動創(chuàng)新、再破難題”專項行動，努力解決事關(guān)人民群眾切身利益的具體困難，以實際行動和成果取信于民。

14、開展低收入農(nóng)戶狀況調(diào)研活動，深入分析低收入農(nóng)戶致貧原因，繼續(xù)落實深化“一戶一策一干部”幫扶舉措，竭誠盡力幫助他們脫貧致富。

15、在為民辦事窗口設(shè)置承諾牌，設(shè)立崗位牌，內(nèi)容包括姓名、崗位、職責、承諾以及意見反饋卡，進一步方便群眾辦事。

16、清理各類債務(wù)，逐步減輕鎮(zhèn)（街道）政府（辦事處）財政負擔。

（四）在開拓進取、爭先創(chuàng)優(yōu)中勇創(chuàng)一流

17、實行一線工作法。選派一批優(yōu)秀后備干部到復(fù)雜環(huán)境和基層一線實踐鍛煉，讓干部在一線服務(wù)，情況在一線掌握，決策在一線落實，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線推進，干部在一線鍛煉。

18、創(chuàng)建“青年先鋒崗”，推出“我們機關(guān)的年輕人”群英榜。發(fā)動機關(guān)重點窗口部門的團組織和青年，舉行“青年先鋒崗”創(chuàng)建活動，展現(xiàn)當代機關(guān)青年創(chuàng)新進取、創(chuàng)業(yè)實干的精神面貌，倡樹善于創(chuàng)造、甘于奉獻的普通機關(guān)青年或集體典型。

19、加強對行政機關(guān)及其公務(wù)人員施政過程和施政行為的監(jiān)督，充分發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用。

20、認真受理群眾投訴，積極辦理投訴件，加大明查暗訪和處理力度。

21、組織開展人民滿意基層站所（辦事窗口）評議活動，改進基層站所服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，促進為民辦實事辦好事。

22、加強對中層干部的管理，開展行政執(zhí)法部門和公共服務(wù)單位中層干部“公述民評”活動，著重解決機關(guān)中層干部作風不實、干勁不足、“中梗阻”等不良現(xiàn)象，為我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障。

（五）在健全機制、長治久效中勇創(chuàng)一流

23、各鎮(zhèn)（街道）、各部門要圍繞落實“兩創(chuàng)”總戰(zhàn)略，對有關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)范性文件作一次檢查清理，對不符合黨的十七大和省、市、區(qū)黨代會精神，不適應(yīng)新形勢新要求新任務(wù)的規(guī)定和做法予以廢止，對那些不夠完善的制度要進一步修改完善。

24、完善對區(qū)管干部、中層干部和公務(wù)員考核、獎懲與交流輪崗實施細則。

25、區(qū)級機關(guān)重點窗口部門修訂完善辦事制度和崗位責任制；深化審批制度改革，進一步推進行政職能歸并工作，簡化辦事程序，提高辦事透明度；探索網(wǎng)上并聯(lián)審批，構(gòu)筑網(wǎng)上辦事平臺。

26、深化長效機制建設(shè)，建立健全作風建設(shè)預(yù)警機制、作風建設(shè)獎懲機制，同時注重把一些好的經(jīng)驗和做法上升為長效機制和新的制度，努力優(yōu)化制度環(huán)境，鞏固擴大作風建設(shè)成果。

27、開展總結(jié)評比。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)（街道）、各部門要把開展“作風建設(shè)深化年”活動作為學(xué)習貫徹黨的十七大精神的一項重大舉措，擺在突出位置，加大領(lǐng)導(dǎo)力度，明確職責任務(wù)，強化工作措施。要切實加強組織協(xié)調(diào)，推動“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、共建共享和諧”各項任務(wù)落到實處。黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的理論學(xué)習，增強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的責任意識，不斷提高推動全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)能力。要堅持以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)，緊緊圍繞執(zhí)政能力建設(shè)和作風建設(shè)的主線，扎扎實實搞好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，發(fā)展黨內(nèi)民主，優(yōu)化黨員隊伍，使黨的基層組織成為推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的堅強堡壘，使廣大黨員干部成為帶頭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的先鋒模范。

篇6

（一）大力開展“十大創(chuàng)模工程”。開展環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程、五條河流專項整治工程、飲用水源綜合整治工程、不達標企業(yè)點源治理工程、噪聲、餐飲油煙整治工程、綠色系列創(chuàng)建工程、氮氧化物減排工程、環(huán)保體制機制和能力建設(shè)工程、農(nóng)村環(huán)境綜合整治工程、環(huán)境風險防范工程等。圍繞十大工程，計劃在2013年上124個項目，總投資51.6億元，其中爭取國家、省投資20.047億元，市級財政投入21.14億元，縣（市、區(qū)）級財政3.97億元，企業(yè)自籌投入7.4億元。

（二）大力推進主要污染物總量減排。建立污染減排聯(lián)席會議制度，強化結(jié)構(gòu)減排，細化工程減排，實化監(jiān)管減排。將重點減排工程項目和保障措施落實到“五廠(場)一車”，全面提升城鎮(zhèn)污水處理水平，持續(xù)推進電力行業(yè)污染減排，加快水泥廠、鋼鐵等非電重點行業(yè)脫硝進程，啟動機動車尾氣污染治理，加強機動車氮氧化物排放控制。強化污染減排目標責任考核，實行嚴格的責任追究。

（三）大力推進生態(tài)文明建設(shè)。集中力量解決重金屬、危險廢物等關(guān)系民生的環(huán)境問題，整體加強丹江口庫區(qū)的水污染防治，確保一庫清水永續(xù)北送。扎實抓好80個村的農(nóng)村環(huán)境綜合整治，每個縣（市、區(qū)）擇優(yōu)選擇10個經(jīng)濟基礎(chǔ)條件好、資金配套能力強、工作積極性高的村莊開展農(nóng)村環(huán)境整治示范。建立和完善職能有機統(tǒng)一、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)高效的生態(tài)環(huán)境保護綜合管理體制，探索建立體現(xiàn)生態(tài)文明的目標體系、考核辦法、獎懲機制。

篇7

長期以來，學(xué)院黨委始終把領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，取得了明顯成效。但與此同時，隨著形勢的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下五個方面。

1、學(xué)風方面。在個別領(lǐng)導(dǎo)干部身上不同程度地存在著厭倦學(xué)習、怕學(xué)習、不學(xué)習和假學(xué)習現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有把學(xué)習放在重要位置，總是以工作忙，沒時間為借口，不愿組織或參加集中學(xué)習活動，也不能找時間進行自學(xué)；有的領(lǐng)導(dǎo)干部則認為自己的能力水平已經(jīng)能勝任工作需要，沒有必要在學(xué)習上下功夫，對待學(xué)習存在應(yīng)付了事的思想；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對待學(xué)習只是抱著裝點門面的態(tài)度，不能刻苦鉆研；有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在上面抓得緊，自己學(xué)一學(xué)的情況，缺乏學(xué)習自動性，沒有養(yǎng)成經(jīng)常學(xué)習、主動學(xué)習的良好習慣。

2、思想作風方面。個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想保守，進取意識差。具體表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導(dǎo)干部想問題辦事情習慣于憑主觀、想當然；有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作上放不開手腳，患得患失，缺乏魄力，不敢大膽嘗試；有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，工作標準不高，停留于一般化，滿足于過得去，不求過得硬。

3、工作作風方面。個別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作上作風漂浮，缺乏求真務(wù)實精神。具體表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導(dǎo)干部不深入工作實際，對待工作蜻蜓點水；有的領(lǐng)導(dǎo)干部急功近利，一味地追求工作上的短期效益或成果，沒有長遠打算，不能夠正確運用科學(xué)發(fā)展觀，把當前的形勢和學(xué)院的實際聯(lián)系起來；有的領(lǐng)導(dǎo)干部部門利益至上，不顧大局，有令不行、有禁不止。

4、領(lǐng)導(dǎo)作風方面。個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在宗旨意識淡薄，漠視師生利益的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導(dǎo)干部不習慣走群眾路線，、官本位主義思想嚴重，愛打官腔、說官話，做事不民主，遇事不愿意聽取師生呼聲，更不愿意采納別人的意見，喜歡搞一言堂，獨斷專行，自己說了算；有的領(lǐng)導(dǎo)干部平時喜歡走上層路線，不喜歡深入基層，不愿意和師生打成一片，不能保持同人民群眾之間的血肉聯(lián)系，在群眾面前總是高高在上；有的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作上，不能夠以身作則、起到率先垂范作用，而是甘居落后，降低了對自己的要求，混同于一般群眾或一般干部；有的領(lǐng)導(dǎo)干部在事關(guān)師生冷暖，關(guān)系到師生工作、學(xué)習生活的問題上，表現(xiàn)得漠不關(guān)心，置之不理。

5、生活作風方面。個別領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風不夠嚴謹，自律意識差。具體表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導(dǎo)干部自身要求不夠嚴格，不能夠按照黨員干部的標準來要求自己，不能夠較好遵章守紀，習慣于自我放縱，我行我素；有的領(lǐng)導(dǎo)干部在生活上丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良作風，不能過勤儉節(jié)約的苦日子，養(yǎng)成了貪圖享樂、鋪張浪費的生活習慣；有的領(lǐng)導(dǎo)干部生活情趣不夠高雅，沒有養(yǎng)成健康向上的良好生活習慣，而是偏愛于吃吃喝喝、唱歌跳舞或游山觀景等。

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)方面存在的問題有以下特點：

一是主觀性較濃。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)是中央長期以來所堅持的，并且采取了很多有針對性的措施，但是個別領(lǐng)導(dǎo)干部在主觀上總是不重視作風建設(shè)，停留在口頭上多，落實到實際中少；二是普遍性較廣。上述問題在領(lǐng)導(dǎo)干部中可以說普遍存在，只是或輕或重、或多或少的區(qū)別，尤其是在學(xué)風和思想作風方面存在的問題更具普遍性；三是隱蔽性較深。領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)方面存在的問題由于涉及到個人生活方面和個人工作方法問題，往往不易被組織掌握，造成有問題難發(fā)現(xiàn)、有毛病難查處的局面；四是影響性較強。領(lǐng)導(dǎo)干部是一面旗幟，其作風好壞直接關(guān)系到黨風校風和學(xué)風，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風正，其下屬自然會增強自律意識，相反領(lǐng)導(dǎo)干部作風不正，必然上行下效；五是危害性較大。領(lǐng)導(dǎo)干部是師生關(guān)注的焦點，可以說一定程度上代表著黨的形象，領(lǐng)導(dǎo)干部作風不正，師生員工必然產(chǎn)生敵對情緒，從而影響黨在人民心中的形象；六是危險性較高。可以說，領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)無小事，極個別領(lǐng)導(dǎo)干部之所以走上犯罪道路，和平時不注意作風建設(shè)有著其必然聯(lián)系。

上述問題存在的主要原因：

分析學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)方面存在問題的原因，我認為主要有以下幾個方面。一是外界環(huán)境的沖擊。受市場經(jīng)濟影響，個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在利益至上的思想，只顧個人利益、部門利益、眼前利益。同時封建殘留思想形成的官本位主義、我黨長期執(zhí)政在個別領(lǐng)導(dǎo)干部中形成的盲目優(yōu)越感、西方思想沖擊形成的攀比享樂意識交叉作用，也對領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)帶來負面影響；二是主觀認識的不足。主要有兩個方面，一方面是個別部門不重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，有的認為是務(wù)虛不想抓、有的認為吃力不討好不愿抓、有的怕得罪人不敢抓。另一方面是個別領(lǐng)導(dǎo)干部忽視自身作風建設(shè)，片面認為只要不違法違紀就是好干部；三是教育管理的滯后。隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)也面臨著新情況、新問題，但是一個不容忽視的問題是，對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理尤其是對作風建設(shè)方面還是老辦法，停留在簡單的學(xué)習教育，沒有從深層次研究和探索作風建設(shè)的長效機制；四是規(guī)章制度的欠缺。一方面是制度不完善、缺乏可操作性，對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)利運行的規(guī)范、制約、監(jiān)督等相關(guān)制度還不健全，現(xiàn)有的制度原則內(nèi)容多，具體操作辦法少。另一方面是執(zhí)行的不到位，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性；五是監(jiān)督考核的不力。相關(guān)激勵約束機制不健全，沒有將作風建設(shè)作為一項重要指標納入干部選拔任用考核體系。同時對領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的監(jiān)督還不能全覆蓋，存在監(jiān)督盲區(qū)。

二、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)存在問題的對策

上述問題的存在，不同程度地影響了學(xué)院黨的全面建設(shè)，影響了黨在人民群眾心目中的形象，也影響了構(gòu)建社會主義和諧校園的進程。因此，要下大力氣，有的放矢，積極采取有效措施，針對領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)存在的問題認真加以解決。

1、要提高認識。學(xué)院紀檢監(jiān)察部門要提高對加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)重要性和必要性的認識，要重點解決抓和不抓一個樣、抓好抓壞無所謂的認識問題，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)作為一項重要工作納入日常工作中，采取切實可行的措施，加強教育、管理、監(jiān)督力度，促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風進一步轉(zhuǎn)變。各級領(lǐng)導(dǎo)干部也要增強自覺性，注重自身作風建設(shè)，樹立良好形象。

2、要加強教育。要在領(lǐng)導(dǎo)干部中，廣泛深入開展以立黨為公、執(zhí)政為民為核心的領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力觀、地位觀和利益觀教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢記宗旨，淡泊名利，自覺為人民掌好權(quán)、用好權(quán)、服好務(wù)；要大膽改革學(xué)習培訓(xùn)方式，切實突出學(xué)習教育的目的，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部高等職業(yè)教育政策、法律法規(guī)和市場經(jīng)濟知識的學(xué)習培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能力；實行“走出去、請進來”的教育戰(zhàn)略，組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加多種形式的進修、培訓(xùn)、考察等，開拓視野，解放思想，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢牢把握發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，堅決沖破一切因循守舊的思想觀念，破除妨礙發(fā)展的體制、機制和做法，不斷增強事業(yè)心和責任感，放開手腳，大膽嘗試，勇于創(chuàng)新，推動各項事業(yè)的發(fā)展。

3、要建立長效機制。要將領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)作為一項常抓不懈的工作進行部署和落實，首先要明確職責，學(xué)院黨委要負總責，學(xué)院紀委要承擔主要任務(wù)，在此基礎(chǔ)上，還要將加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)涉及的各方面工作進行任務(wù)分解，落實到具體部門，明確牽頭部門和具體工作部門，形成作風建設(shè)有人抓、有人管、有人監(jiān)督的工作局面；其次要組織人員深入研究和探索作風建設(shè)的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，做到對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早解決，及時完善和健全規(guī)章制度；最后要形成常態(tài)機制，要在明確分工的基礎(chǔ)上落實責任，負責牽頭的部門要抓好工作的落實，要克服上面有要求緊一緊、上邊不要求松一松的行為，做到作風建設(shè)時時有人抓、事事有人管。

4、要完善制度。針對領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)方面存在的突出問題，采取有針對性的措施加以解決，并以此健全和完善相關(guān)的規(guī)章制度；要建立科學(xué)實用的學(xué)習制度，民主公開的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，通過制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風的進一步轉(zhuǎn)變；要建立和完善首問負責制、領(lǐng)導(dǎo)干部接待日、懇談日制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民情調(diào)研制度、蹲點幫扶制度等督促領(lǐng)導(dǎo)干部親民為民的工作制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部為師生辦實事、辦好事，密切黨群干群關(guān)系；在完善制度的基礎(chǔ)上，還要注重抓落實，做到令行禁止。

5、要強化監(jiān)督。應(yīng)進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，不但要對領(lǐng)導(dǎo)干部進行八小時以內(nèi)監(jiān)督，更要延伸到八小時以外監(jiān)督，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領(lǐng)導(dǎo)干部的一切行為都置于黨紀國法、社會道德和校規(guī)校紀的嚴格約束之下，通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在的問題；領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受監(jiān)督，不但要管住管好自己，模范地照章辦事，模范地遵紀守法，還要管住管好自己身邊工作人員。

6、要細化考核。要把干部作風狀況作為考核、選拔、任用干部的重要依據(jù)，把作風好壞作為選拔任用干部的“硬杠子”，大膽提拔任用作風扎實、業(yè)績突出的干部，對作風飄浮、弄虛作假、工作面貌難改的干部予以調(diào)整；要制定領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的具體標準，實行賦分量化考核辦法，樹立無功就是過的考核評價導(dǎo)向，并運用考核結(jié)果，升降任免干部；紀檢監(jiān)察、組織人事等部門要組成考核小組，負責指導(dǎo)、督促、檢查、考核領(lǐng)導(dǎo)干部的作風建設(shè)情況。

7、要嚴厲查處。紀檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮職能作用，對、、索拿卡要等違規(guī)違紀行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起；要嚴格實行責任追究制，對部門、單位因干部作風出問題的，除對當事人進行教育處理，還要逐級追究領(lǐng)導(dǎo)責任；對弄虛作假、貪圖享樂、不干實事、損害學(xué)院和師生利益，阻礙教育事業(yè)發(fā)展的要予以嚴厲懲處。

三、建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)長效機制的幾點構(gòu)想

切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風進一步轉(zhuǎn)變，必須建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)長效機制，形成用制度約束、用制度管人的常態(tài)機制。

一是要建立權(quán)責一致的責任機制。學(xué)院黨委要高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)作為黨的作風建設(shè)的重點工作來抓；要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)擺在更加突出的位置，認真研究，全面部署，狠抓落實；要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，形成黨委牽頭、紀委負責、相關(guān)部門配合、全院參與的領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)工作格局，推動領(lǐng)導(dǎo)干部作風進一步轉(zhuǎn)變；要落實責任，學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要負總責，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，班子成員要分工負責，切實擔負起自己分管范圍內(nèi)作風建設(shè)的責任；要加大責任追究力度，實行問責制和倒查制；學(xué)院紀委要采取切實措施，研究作風建設(shè)的規(guī)律，解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在的突出問題，力爭抓出實際成效。

二是建立和完善對作風建設(shè)的評價機制。學(xué)院黨委要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)情況，納入各部門責任制考核范圍，將其作為評價各部門及領(lǐng)導(dǎo)干部個人工作實績的重要內(nèi)容；組織人事部門要改進對領(lǐng)導(dǎo)干部的目標管理考核評價體系，把領(lǐng)導(dǎo)干部思想、學(xué)習、工作、領(lǐng)導(dǎo)、生活作風作為個體考核的重要內(nèi)容，細化、量化考核指標，采取群眾測評等方式加強考核，通過作風考察準確識別干部品行，評價干部政績；要不斷研究和探索作風建設(shè)考察辦法，實現(xiàn)定量考察與定性考察、臨時性考察與經(jīng)常性考察的統(tǒng)一，以此增強領(lǐng)導(dǎo)干部加強作風建設(shè)的自覺性；要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風的好壞作為提拔使用的重要依據(jù)，對于被群眾舉報或督查發(fā)現(xiàn)作風問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)核查屬實，一律不得提拔，防止“帶病提拔”和“帶病上崗”。

三是建立制約有力的監(jiān)督機制。要加強內(nèi)部監(jiān)督，進一步完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等以強化黨內(nèi)監(jiān)督為核心的監(jiān)督機制；要強化外部監(jiān)督，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部作風問題舉報電話和舉報信箱，延伸對領(lǐng)導(dǎo)干部工作時間之外的監(jiān)督，注重對領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的監(jiān)督，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的真實情況；要創(chuàng)新監(jiān)督方式，實行領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風情況報告制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部定期將個人的思想作風等情況向組織部門報告。要嚴肅查處，對群眾舉報或查出的領(lǐng)導(dǎo)干部作風問題，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

四是建立理論聯(lián)系實際的長效學(xué)習機制。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立終身學(xué)習的觀念，堅持學(xué)習與工作相結(jié)合，堅持自學(xué)，不斷豐富做好領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)和知識儲備；要創(chuàng)新學(xué)習方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，采取靈活有效的培訓(xùn)方式，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)力度，促進知識更新；組織人事部門要創(chuàng)新學(xué)習考核評價機制，激勵和制約各級領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)習，要注重學(xué)習的實效性和針對性，堅持因人施教、分類施教，提高領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)習的主動性和積極性；要建立學(xué)習培訓(xùn)制度，堅持經(jīng)常性培訓(xùn)和短期集中學(xué)習相結(jié)合的原則，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部開展學(xué)習；要做好重點人員的培訓(xùn)工作，對新提拔、交流的領(lǐng)導(dǎo)干部要加強專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和本領(lǐng)。

篇8

二、進一步加強執(zhí)法情感建設(shè)。法律是無情的，但執(zhí)法人員要有感情，特別是我們司法行政干警，一定要帶著深厚的感情，為老百姓排憂解難，為老百姓辦實事，動真情，用真心，懷真意，把老百姓的事當成自己的事，把好事辦好，把實事辦實，進一步贏得人民群眾對司法行政工作的理解、信任和支持。

三、進一步加強執(zhí)法能力建設(shè)。司法行政干警要履職盡責，增強分析研判的能力，增強化解矛盾糾紛的能力極為重要，只有能力提高了，才能夠為經(jīng)濟社會的發(fā)展、民主法治建設(shè)進程的推進服好務(wù)、護好航。當前，加強執(zhí)法能力建設(shè)應(yīng)著力落在司法所的建設(shè)上，而司法所的建設(shè)要突出三個重點：一要加強組織建設(shè)、隊伍建設(shè)。首先要解決司法所的立戶列編問題，保證基層司法所開展工作所需的機構(gòu)和人員。我市雖然建有60個司法所，但只有18個司法所為司法局的派出機構(gòu)。118名司法助理員中，專職司法助理員僅有25名，司法所組織機構(gòu)和人員編制未得到保障，這個問題一定要按照省司法廳和省編辦[20*]1*號文件辦理。市司法局要組建一個班子來專門研究抓司法所建設(shè)，來認真落實扎柯廳長的要求，要將方面工作向市政府匯報。二要切實加強基層矛盾糾紛的排查工作。人民調(diào)解是社會治安綜合治理的第一道防線，我們一定要建立健全矛盾糾紛的排查機制，健全人民調(diào)解三級網(wǎng)絡(luò)，使人民調(diào)解網(wǎng)絡(luò)橫向到邊，縱向到底，遍及基層村（社）、城市社區(qū)，企業(yè)廠礦、車間班組。同時在邊界地區(qū)也要建立糾紛排查機制，加強區(qū)域間的協(xié)作，從基層化解矛盾，從源頭化解矛盾，切實把矛盾糾紛消滅在蔭芽狀態(tài)。三要切實解決當前存在的困難和問題。沒有一定的物質(zhì)條件是辦不了事的，沒有很好的機制也是辦不成事的，這是我們從實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗和教訓(xùn)。司法所建設(shè)硬件設(shè)施差，軟件設(shè)施跟不上，嚴重阻礙了司法所職能作用的發(fā)揮。因此，加強司法所建設(shè)首先必須加強保障措施的完善。辦公場所，必要的工作條件，必要的生活條件，將按照經(jīng)濟發(fā)展的程度，循序漸進，逐步得到改善，不能因為這些方面的問題影響司法行政工作任務(wù)的完成。

四、進一步加強駕馭抵御風險能力建設(shè)。司法行政干警工作在第一線，環(huán)境艱苦，工作辛苦，但我們一定要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，要深懷愛民之心，善謀富民之道，甘做人民公仆。在工作中要克服困難，開拓創(chuàng)新，進一步加強黨風黨紀教育，深入開展反腐倡廉工作，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，促進司法行政干警做到為民、務(wù)實、清廉。司法行政機關(guān)一定要在律師、公證、基層法律服務(wù)隊伍中突出抓好社會主義法治理念教育、理想信念教育、為民服務(wù)教育、社會主義榮辱觀教育、紀律作風教育、廉潔自律教育，要加強對律師、公證、基層法律服務(wù)人員的培訓(xùn)，加強執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的教育，提高法律服務(wù)隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)，為我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出積極貢獻。

五、進一步加強執(zhí)法的重點建設(shè)。一是要著力服務(wù)大局。司法行政工作一定要著眼于服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，積極推動律師、公證、基層法律服務(wù)的發(fā)展，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)層次和服務(wù)水平，為經(jīng)濟建設(shè)和改革開放提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。二是要強化基層基礎(chǔ)建設(shè)，充分發(fā)揮司法所和法律服務(wù)所的職能作用?；鶎印皟伤笔撬痉ㄐ姓黜椆ぷ鞯幕A(chǔ)平臺，是司法行政工作向基層的延伸，是我們各項工作的基礎(chǔ)保障，基層基礎(chǔ)工作做到了位，才能真正起到第一道防線的作用。三是要著眼于促進社會和諧，要按照司法部和省司法廳的要求，加強人民調(diào)解組織的規(guī)范化建設(shè)，提高人民調(diào)解工作預(yù)防、控制糾紛的能力，及時妥善調(diào)處關(guān)系人民群眾切身利益的矛盾糾紛，促進社會和諧；四是要竭力維護社會穩(wěn)定，堅持把改造教育勞教人員，作為勞教工作的中心任務(wù)，維護所內(nèi)安全，提高教育改造質(zhì)量，并積極配合做好解教人員回歸社會的接收、幫教、安置、穩(wěn)控工作，使釋解人員真正成為社會有用之人，化解社會消極因素，促進社會治安秩序的良性循環(huán)。

六、進一步加強執(zhí)法作風建設(shè)。長期以來，廣大司法行政干警努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，任勞任怨，忘我工作，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出了重要貢獻，司法行政隊伍是一支讓黨和人民信得過、靠得住的隊伍。但我們還必須清醒的看到，我們的工作還存在很多問題，有的司法干警濫用執(zhí)法權(quán)力，徇私枉法，不依法履行職責，缺少群眾觀念，缺少群眾感情。要解決這些問題，就必須在全體司法干警中牢固樹立和大力弘揚執(zhí)法為民理念，加強執(zhí)法作風建設(shè)。司法行政干警一定要作風樸實，腿要勤，手要勤，口要勤，要深入群眾，深入到田間地頭，主動為人民群眾服務(wù)好，與人民群眾建立一種親密無間，水融的關(guān)系，真正做群眾的貼心人。

篇9

關(guān)鍵詞：紀檢；能力；建設(shè)

中圖分類號：G449.5文獻標識碼： A

在當前改革開放不斷深化，經(jīng)濟社會發(fā)展不斷面臨新情況、新問題，腐敗與反腐敗斗爭日趨復(fù)雜的現(xiàn)實背景下，各級紀檢監(jiān)察干部的能力建設(shè)也時時處處面對新的要求與考驗。

一、正確認清形勢，充分認識加強能力建設(shè)的緊迫性

工欲善其事，必先利其器。加強能力建設(shè)，對紀檢監(jiān)察干部而言既是形勢使然，也是履職所需。

一是體制機制變革新形勢對縣級供電公司紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)提出了新要求。2011年，江蘇、重慶兩家省級電力公司在國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)率先試點建設(shè)“三集五大” 體系并順利通過驗收，隨著“三集五大”建設(shè)的深入推進，公司的管理體制與模式進入了深度變革的攻堅期、磨合期，組織架構(gòu)調(diào)整，崗位業(yè)務(wù)重組，流程理念變更，必然會帶來一系列新的變化與適應(yīng)，維護企業(yè)安全穩(wěn)定比以往任何時期都更為重要；今年年初，江蘇省電力公司“兩會”又提出了傳承創(chuàng)新，率先發(fā)展的目標要求，啟動了爭當創(chuàng)建“兩個一流”排頭兵的登高之旅。全方位、全流程的變革與創(chuàng)新，勢必會對傳統(tǒng)模式的紀檢監(jiān)察工作體系與方式產(chǎn)生影響，同時對紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)也提出了新的更高要求。

二是黨風廉政建設(shè)新舉措對縣級供電公司紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)提出了新挑戰(zhàn)。江蘇省電力公司總經(jīng)理單業(yè)才在省公司反腐倡廉工作會議上，要求堅持“頂層設(shè)計、過程控制、末端治理、文化引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動”的工作思路，更加注重科學(xué)的管控與懲防體系建設(shè)，更加注重重大決策部署的監(jiān)督檢查，更加注重重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管控，為公司安全健康發(fā)展提供堅強保障。省公司紀委相應(yīng)提出各市縣公司建成以崗位為點、以流程為線、以制度為面、具有“五防三控”功能的廉政風險防控機制，使之成為“三化三有”特色懲防體系融入企業(yè)管理的重要載體和途徑，進一步提升公司反腐倡廉建設(shè)的規(guī)范化、精益化、科學(xué)化水平。如何卓有成效的貫徹和落實這些新的舉措，對紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)提出了新挑戰(zhàn)。

三是公司內(nèi)外部環(huán)境中的新特點對縣級供電公司紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)提出了新考驗。目前，縣級供電企業(yè)正處在改革深化期、發(fā)展關(guān)鍵期，一方面，公司管理日趨集約化、標準化、精益化，另一方面，公司體量大，電力基本建設(shè)工程、關(guān)聯(lián)利益關(guān)系、重點領(lǐng)域與環(huán)節(jié)監(jiān)督、干部職工隊伍作風建設(shè)、對外業(yè)務(wù)往來與行風建設(shè)、農(nóng)村供電所“末端治理”，包括外部環(huán)境不確定因素的滲透與影響等方面，時時處處接受外部監(jiān)管、社會關(guān)注、輿情聚焦的審視與考量，可能存在或發(fā)生的“發(fā)熱點”、“出血點”對紀檢監(jiān)察工作和紀檢監(jiān)察干部都是新的考驗，必須增強前瞻性，未雨綢繆，預(yù)控到位，防患于未然。

二、堅持創(chuàng)新實踐，把握加強能力建設(shè)的重點

加強能力建設(shè)，應(yīng)圍繞落實好“頂層設(shè)計、過程控制、末端治理、文化引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動”的管理思路，突出長于謀劃、善于監(jiān)督、抓住關(guān)鍵、優(yōu)化手段、啟發(fā)自覺的能力培養(yǎng)，在求實務(wù)實，創(chuàng)新實踐上狠下功夫。

長于謀劃，注重頂層設(shè)計。建設(shè)全面覆蓋、全員參與、全程管控、協(xié)同高效、懲治有力的管控與懲防體系，需要統(tǒng)籌兼顧，注重總體規(guī)劃和頂層設(shè)計。對縣級供電公司紀檢監(jiān)察干部而言，長于謀劃的能力表現(xiàn)為堅持著眼公司發(fā)展大局，緊盯黨風廉政建設(shè)新形勢、各級紀檢監(jiān)察組織新要求、公司改革發(fā)展新思路、廣大干部員工新實踐，縝密調(diào)研，科學(xué)研判，頂層謀劃。這就要求紀檢監(jiān)察干部要通過積極學(xué)習、借鑒紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識和反腐敗工作的有益經(jīng)驗，增強專業(yè)素養(yǎng)；廣泛學(xué)習電力、法律、經(jīng)濟、金融、科技和管理方面的知識，完善知識結(jié)構(gòu)；加強工作交流調(diào)研，豐富工作閱歷及經(jīng)驗；堅持理論聯(lián)系實際，積極探索新形勢下紀檢監(jiān)察工作的特點和規(guī)律，提高理論思維和研究能力；不斷拓寬視野，善于發(fā)現(xiàn)問題并用開放的眼光思考問題和發(fā)展的眼光解決問題，提高整體謀劃能力，以能力的全面提升促進全面高效履職。

善于監(jiān)督，注重過程控制。監(jiān)督與管控是紀檢監(jiān)察干部的職責所在，也是工作的重點所在。對縣級供電公司紀檢監(jiān)察干部而言，善于監(jiān)督的能力表現(xiàn)為應(yīng)圍繞上級部署和重要決策的貫徹落實，深入開展監(jiān)督檢查，督促各個管理層面及其職能部門切實履行管理職責，及時查糾偏離“公轉(zhuǎn)”、隨意“自轉(zhuǎn)”的行為。把對公司決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查作為黨風廉政建設(shè)責任制考核的重要內(nèi)容和協(xié)同監(jiān)督、效能監(jiān)察的首要工作，貫穿到紀檢監(jiān)察工作的全過程。如當前應(yīng)著重加強對“三集五大”體系建設(shè)、依法治企、“二十字”管理新思路貫徹落實等重點工作完成情況的監(jiān)督檢查，對查出的問題及時督促整改，實行閉環(huán)管理，確保紀檢監(jiān)督深入實際、融入管理、切入流程。

抓住關(guān)鍵，注重末端治理?；A(chǔ)不牢，地動山搖。農(nóng)電是省電力公司“末端治理”的關(guān)鍵所在，加強農(nóng)村供電所的黨風廉政建設(shè)工作，防控和治理潛在的廉政風險和苗頭性問題，就是夯實了公司廉政安全的基礎(chǔ)，盯住了黨風廉政建設(shè)的關(guān)鍵。對縣級供電公司紀檢監(jiān)察干部而言，抓關(guān)鍵的能力表現(xiàn)為一是盯住主體。重點加強對農(nóng)村供電所“一所（所長、支部書記、副所長）三班（運維班長、抄表班長、營業(yè)班長）四員（技術(shù)員、安全員、核算員、營銷員）”的崗位廉政教育與管控；二是抓住重點。從嚴落實營銷服務(wù)、工程施工等末端事權(quán)集中崗位的監(jiān)督制約和懲處要求，明確所負責人、責任人、以及其他相關(guān)人員的違法違紀處罰規(guī)定，確保執(zhí)行到位，監(jiān)督到位，檢查考評、兌現(xiàn)獎懲到位；三是營造氛圍。堅持廉政教育與崗位培訓(xùn)相結(jié)合、典型示范與警示教育相結(jié)合、傳統(tǒng)宣貫與網(wǎng)絡(luò)互動相結(jié)合，通過開展親情護廉、專題訪談、知識普考等喜聞樂見、雅俗共賞、豐富多彩的廉潔文化建設(shè)活動，使廣大農(nóng)電員工在廉潔和諧氛圍中得到潛移默化的熏陶。

優(yōu)化手段，注重創(chuàng)新驅(qū)動。紀檢監(jiān)察工作的形勢與任務(wù)不斷變化，要求紀檢監(jiān)察工作者也必須要堅持以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，保持常抓常新的工作動力與活力。對縣級供電公司紀檢監(jiān)察干部而言，優(yōu)化手段的能力表現(xiàn)為自覺、經(jīng)常地深入開展理論學(xué)習、調(diào)研討論、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，加強與系統(tǒng)內(nèi)外紀檢監(jiān)察工作同業(yè)對標力度，努力做到把上級的精神具體化、把群眾的實踐理性化、把外地的經(jīng)驗本土化，積極踐行“把紀檢監(jiān)察工作做到最好”的理念，積極探索符合反腐倡廉建設(shè)規(guī)律的工作思路，把調(diào)查研究貫穿于反腐倡廉建設(shè)全過程，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，增強工作的前瞻性和創(chuàng)新性，進一步提升紀檢監(jiān)察工作水平。

三、堅持查改并重，找準加強能力建設(shè)的路徑

加強能力建設(shè)，應(yīng)從省視自身、查找差距，剖析根源開始，走查改并重的提升之路。

查思想，保持純潔本色。純潔是黨員的本色，也是紀檢監(jiān)察干部必備的情操與素養(yǎng)。應(yīng)認真查找思想中是否存在與公司改革發(fā)展不適應(yīng)的觀念；與法律法規(guī)、道德準則行為規(guī)則不相容的意識；與自身履職盡責不同軌的價值取向，進一步堅定政治立場和理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持不懈加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，自覺抵制各種錯誤思想和不良社會風氣的影響、侵蝕，弘揚“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，增強落實上級公司決策部署的自覺性和主動性，堅決防止“自轉(zhuǎn)”，努力做一個品行純潔的紀檢干部。

查學(xué)習，保持創(chuàng)新活力。聞見廣則聰明辟。學(xué)習是創(chuàng)新的動力之源。應(yīng)認真查找學(xué)習中學(xué)而不思、學(xué)而不用、學(xué)而不實的問題，摒棄僵化、教條的思維模式，以適應(yīng)崗位和形勢的新要求為導(dǎo)向，以創(chuàng)新開展工作為驅(qū)動力，樹立學(xué)習者智、學(xué)習者強、學(xué)習者勝的理念，做到主動學(xué)、深入學(xué)、持久學(xué)，通過自學(xué)理論，夯實創(chuàng)新基礎(chǔ)；通過調(diào)查研究，優(yōu)化創(chuàng)新路徑；通過同業(yè)對標，積聚創(chuàng)新活力，努力做一個“懂經(jīng)濟、善監(jiān)督、能創(chuàng)新”的紀檢干部。

查工作，保持執(zhí)行高效。高效執(zhí)行是紀檢監(jiān)察干部必備的職業(yè)作風。應(yīng)認真查找工作中有無不想干事、不敢問事、投機做事；有無執(zhí)行不力，自轉(zhuǎn)現(xiàn)象嚴重；有無不守紀律，有章不循、有規(guī)不依等問題，牢固樹立“執(zhí)行不到位等于沒執(zhí)行”的理念，弘揚務(wù)實求細的作風，從大局著眼，從小處入手，以細節(jié)求深入、以細節(jié)促落實、以細節(jié)求實效。面對重大任務(wù)和關(guān)鍵時刻，能率先垂范、親力親為，敢于擔當、敢于碰硬；對落實上級部署，不講條件、不打折扣，令行禁止，原則至上；對工作中遇到的問題，不推諉、不觀望，主動面對，講究方法，及時化解，努力做一個組織、員工信得過、靠得住的紀檢干部。

查協(xié)作，保持團隊精神。一馬之奔，無一毛而不動。公司是一個整體，目標同向，行動同步，紀檢監(jiān)察工作也不例外。既不能把自身置于對立面，也不能曲高和寡，格格不入，應(yīng)牢固樹立全公司一盤棋的觀念，正確處理好監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，在維護好公司整體利益的共同目標下，是非問題講原則，堅持高標準、嚴要求，以制度的剛性促進同一；而正常的紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)開展應(yīng)立足于加強協(xié)作溝通，通過融入、融合，適時的提醒、及時的誡勉、有效的督導(dǎo)，引領(lǐng)干部職工規(guī)范管理，依法辦事，和諧共處，努力做一個維護好、保障好公司、員工共同發(fā)展的紀檢干部。

查形象，保持清廉務(wù)實。身者，事之規(guī)矩也，未聞枉己而能正人者。應(yīng)認真查找自身有無不廉不實、影響公司聲譽、影響紀檢干部形象以及脫離基層一線、與員工缺乏溝通交流、缺乏公信力等問題，本著求深、求細、求準的原則，深入基層、深入實際，認真傾聽各方面的意見和建議，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，切實踐行勤儉辦企業(yè)的各項要求；嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，自覺接受組織和廣大干部職工的監(jiān)督，切實做到正人先正己、執(zhí)紀先守紀；始終牢記紀檢監(jiān)察的職守與責任，發(fā)揚“三吃一擔”精神，不回避矛盾、不搞形式主義、不做表面文章，做到查實情、說實話、辦實事、求實效，努力做一個表里如一，堅守勤廉本色的紀檢干部。

篇10

腐敗的存在導(dǎo)致社會不和諧

構(gòu)建社會主義和諧社會，必須堅持以人為本，把最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。而腐敗是對公共權(quán)力的濫用，嚴重侵害最廣大人民的根本利益，直接導(dǎo)致社會不和諧。

腐敗侵害廣大人民群眾的利益，導(dǎo)致利益分配嚴重失衡。社會利益的公平分配是社會和諧的基本前提，實現(xiàn)社會和諧必須保障利益分配的公平公正。我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾仍然是我國社會的主要矛盾。這就要求我們在加快發(fā)展的基礎(chǔ)上規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌兼顧各方面利益，保障社會公平正義。腐敗分子把人民賦予的權(quán)力用來為個人謀利益，破壞利益分配的正常格局和合理秩序，必然造成社會矛盾，影響社會和諧。

腐敗是對黨風的嚴重損害，造成黨群干群關(guān)系不和諧。黨風問題事關(guān)黨和人民事業(yè)的興衰成敗，而腐敗的存在必定嚴重損害黨風。腐敗的一個顯著特征是，反映到思想作風上，就是弄虛作假、欺上瞞下；反映到學(xué)風上，就是不思進取、專營私利；反映到工作作風上，就是搞形式主義、虛假政績；反映到領(lǐng)導(dǎo)作風上，就是搞、任人唯親；反映到生活作風上，就是貪圖享受、腐化墮落。這就必然嚴重損害黨風，破壞黨群干群關(guān)系和諧。

腐敗破壞社會主義核心價值體系，影響和諧文化建設(shè)。從文化意義上看，腐敗是對全社會共同的理想信念和道德規(guī)范的否定，是對我們黨的性質(zhì)和宗旨的否定，與建設(shè)社會主義核心價值體系背道而馳。腐敗分子把作為價值取向，一切從個人或小集團的私利出發(fā)，完全顛倒了社會主義的價值標準。腐敗的存在，削弱人民群眾對黨的領(lǐng)導(dǎo)、社會主義制度、改革開放事業(yè)、全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會目標的信念信心，破壞全黨全國人民團結(jié)奮斗的思想道德基礎(chǔ)，影響和諧文化建設(shè)。

反腐倡廉是構(gòu)建和諧社會的緊迫任務(wù)

反腐敗斗爭的形勢決定了反腐倡廉是構(gòu)建社會主義和諧社會的緊迫任務(wù)。當前，我國反腐倡廉工作不斷取得新的進展，但也必須清醒地看到，一些領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象仍然比較嚴重，反腐倡廉的形勢依然比較嚴峻。因此，必須以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，有效遏制腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延，促進社會和諧。

黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位決定了反腐倡廉是構(gòu)建社會主義和諧社會的緊迫任務(wù)。在構(gòu)建社會主義和諧社會的過程中，黨擔負著把握方向、制定政策、整合力量、營造環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)責任。黨要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心作用，首先必須搞好自身建設(shè)，尤其是要深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，這樣才能確保廣大黨員干部始終把最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，從而不斷提高黨在人民群眾中的威望，增強黨的凝聚力，使我們黨能夠團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民齊心協(xié)力地推進和諧社會建設(shè)。

黨內(nèi)和諧的重要示范作用決定了反腐倡廉是構(gòu)建社會主義和諧社會的緊迫任務(wù)。黨內(nèi)和諧對于社會和諧具有重要的示范作用，而腐敗是破壞黨內(nèi)和諧的重要因素。腐敗的存在破壞黨內(nèi)生活、黨的紀律和黨的團結(jié)統(tǒng)一，嚴重影響黨內(nèi)和諧。因此，構(gòu)建社會主義和諧社會，必須將反腐倡廉作為緊迫任務(wù)，努力抓出成效。這樣，才能切實保障廣大黨員的合法權(quán)益，形成既有統(tǒng)一意志、又有個人心情舒暢的黨內(nèi)和諧局面，進而以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。

深入推進反腐倡廉工作

不斷完善反腐倡廉工作的體制機制。深入開展反腐敗斗爭，必須不斷完善反腐倡廉工作的體制機制，積極推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。體制機制的完善應(yīng)以加強薄弱環(huán)節(jié)為重點，對癥下藥，務(wù)求實效。應(yīng)抓住正確行使權(quán)力這個關(guān)鍵，建立健全結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制；拓展從源頭上防治腐敗的工作領(lǐng)域，形成群眾支持和參與反腐倡廉的有效機制；加強監(jiān)督檢查，加大對違反法規(guī)制度行為的查處力度，做到令行禁止、違者必究，堅決維護制度的權(quán)威性和嚴肅性。