導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公司法務(wù)前景，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；管理機制

1 勞務(wù)派遣員工隊伍現(xiàn)狀

《勞動合同法》第五章第二節(jié)對勞務(wù)派遣用工制度作出了明確規(guī)定。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

京海發(fā)電公司現(xiàn)有正式員工460人，其中，勞務(wù)派遣員工160人，占員工總?cè)藬?shù)的34.8%。在這支龐大的勞務(wù)派遣員工隊伍中， 部分為大、中專畢業(yè)生， 主要從事煤場的采樣管理、機組維護、化學(xué)水處理及熱網(wǎng)首站運行等工作；部分為初中、高中、中技畢業(yè)生，主要從事司機、保潔、保安、廚師等工作?？傮w來看，勞務(wù)派遣員工適用于企業(yè)非核心業(yè)務(wù)范圍，但對于整個企業(yè)發(fā)展來講卻都是不可或缺的一部分。因此，對勞務(wù)派遣員工的科學(xué)管理必須提上議事日程。從勞務(wù)派遣員工現(xiàn)狀來看，情況并不樂觀，由于管理體制等原因，勞務(wù)派遣員工隊伍存在著不少問題， 制約了整個勞務(wù)派遣員工隊伍的戰(zhàn)斗力，主要表現(xiàn)在： 一是心理失衡，勞務(wù)派遣員工心理的天平發(fā)生了不同程度的傾斜和扭曲；二是感覺發(fā)展無望，對自身發(fā)展前途無信心；三是得過且過，安于現(xiàn)狀，不思進??；四是患得患失，身在曹營心在漢。

2 產(chǎn)生問題的主要根源

2.1 用人機制不科學(xué)

由于勞務(wù)派遣用工制度的局限，存在同工不同酬的現(xiàn)象，不能完全體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平這一基本原則，抑制、挫傷了廣大勞務(wù)派遣員工的工作積極性，導(dǎo)致了正式、勞務(wù)派遣員工之間待遇工資剪刀差的現(xiàn)象。

2.2 思想認(rèn)識不全面

勞務(wù)派遣員工未能合理恰當(dāng)?shù)卣{(diào)整好自身心態(tài)?？陀^地說，勞務(wù)派遣員工的薪酬大致符合社會總體水平。但由于電力行業(yè)的特殊性，正式職工的薪酬待遇稍高于社會總體收入水平，從而導(dǎo)致正式員工與勞務(wù)派遣員工之間的不對稱性， 這種薪酬待遇的不對稱性極易誘發(fā)勞務(wù)派遣員工的心理失衡。

2.3 激勵機制不健全

目前，我公司勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度尚處在探索階段，尚未建立起能進能出、能上能下的用人機制，一定程度上造成稱職員工難以長期穩(wěn)定，優(yōu)秀員工難以脫穎而出，問題員工不能及時退出的狀況，從而影響了員工內(nèi)在潛力的充分發(fā)揮。

3 創(chuàng)新勞務(wù)派遣員工管理機制的有益嘗試

為穩(wěn)定勞務(wù)派遣員工隊伍，調(diào)動勞務(wù)派遣員工的積極性，京海發(fā)電公司進行了許多有益的嘗試：

3.1 按能力定崗、按崗位定酬

一是合理確定勞務(wù)派遣員工的薪酬水平，制定科學(xué)的薪酬分配制度，按時為勞務(wù)派遣員工繳納各種社會保險，保障勞務(wù)派遣員工的薪酬和福利待遇，注重分配過程的公平。二是規(guī)范收入分配秩序，堅持“以崗定薪”的原則，科學(xué)劃分崗位等級、合理區(qū)分工資級別，并實行薪酬水平能高能低， 薪酬待遇能增能減的制度。

3.2 制定了能進能出、能上能下的用人機制

通過近幾年的勞務(wù)派遣員工管理經(jīng)驗積累，京海發(fā)電公司已經(jīng)意識到建立優(yōu)勝劣汰、長效動態(tài)考評機制的重要性。公司在科學(xué)考評的基礎(chǔ)上，制定了能進能出、能上能下的用人機制，使長期表現(xiàn)優(yōu)秀的實干型人才和有特別才干者， 能夠獲得額外獎勵、破格提拔、晉職晉級甚至提供轉(zhuǎn)為正式員工的機會。2012年，公司設(shè)備管理部進行了“勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正”的試點工作，實踐表明，此種機制對于更好地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才起到了積極作用。

3.3 創(chuàng)建“京海一家親”的企業(yè)文化氛圍

京海發(fā)電公司注重對勞務(wù)派遣員工的精神激勵，大力鼓勵勞務(wù)派遣員工參與公司組織的各類文體活動和培訓(xùn)活動，參與積極倡導(dǎo)“京海一家親”的企業(yè)文化，確保勞務(wù)派遣員工能夠真正融入企業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的作用。

4 繼續(xù)完善勞務(wù)派遣用工關(guān)系的可行性建議

4.1 選擇合適的勞務(wù)派遣公司

由于派遣機構(gòu)才是完成整個派遣工作的主要實施者，因此要對其所具有的資質(zhì)提出要求，避免出現(xiàn)只收費而管理跟不上的情況。因此公司必須要選擇一個有實力，操作規(guī)范的派遣機構(gòu)。其次，要認(rèn)真對派遣公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點、成本實力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實履行好人才派遣的各項職能，努力去達成人才派遣的目的。

4.2 構(gòu)建科學(xué)民主的員工管理體系

勞務(wù)派遣員工在實際工作中積累了豐富的實踐經(jīng)驗，公司要認(rèn)真傾聽員工的意見和建議，讓員工享有更多的知情權(quán)和建議權(quán)，使員工個人發(fā)展方向與企業(yè)的總體目標(biāo)融為一體，從而凝聚其心、激勵其人、發(fā)揮其力。

4.3 吸收勞務(wù)派遣員工入會

公司要與勞務(wù)派遣公司共同商議解決勞務(wù)派遣員工入會問題。如果勞務(wù)派遣公司設(shè)立工會，要督促勞務(wù)派遣公司及時吸收勞務(wù)派遣員工入會，并將會員交用工單位代管，參加用工單位的活動；如果勞務(wù)派遣公司沒有設(shè)立工會，用工單位要吸收勞務(wù)派遣員工加入本單位工會。最重要的是，明確用工單位與勞務(wù)派遣單位的職責(zé)，共同維護勞務(wù)派遣員工的權(quán)益。

綜上所述，勞務(wù)派遣是企業(yè)人力資源管理的一種新模式，從陌生到熟悉，從理論到實踐都需要經(jīng)歷一個較長的過程。企業(yè)管理者認(rèn)真分析公司勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，找出問題根源，有針對性的制定管理機制，才能充分運用勞務(wù)派遣這種新的用工形式推動和促進企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻

篇2

專業(yè)深度解析

法學(xué)又稱法律科學(xué)，是一切以法律意識、法律關(guān)系、法律行為等法律現(xiàn)象為研究對象的學(xué)科總稱，是研究法、法的現(xiàn)象以及與法相關(guān)問題的專門學(xué)問，是關(guān)于法律問題的知識和理論體系，是社會科學(xué)的一門重要學(xué)科。

法學(xué)是二級學(xué)科法學(xué)類0301之下的一個專業(yè)，代碼為030101K，屬于國家控制布點專業(yè)，這是由于法學(xué)專業(yè)的專業(yè)性特強，同時社會需求比較狹窄，所以需要控制招生數(shù)量。

本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)掌握法學(xué)基本理論和法學(xué)專業(yè)知識，熟悉我國法律，黨的相關(guān)政策及主要國際條約與慣例，具有從事法律實務(wù)及相關(guān)工作的專業(yè)知識和基本技能，具備較強的社會適應(yīng)能力，能在國家機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體、特別是能在國家立法機關(guān)、行政機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)及涉外活動，從事法律工作的應(yīng)用型、復(fù)合型高級專門人才，同時兼顧培養(yǎng)能夠在高等學(xué)校從事法學(xué)教學(xué)的教師。

就業(yè)領(lǐng)域薪酬

1、公務(wù)員

主要包括體制內(nèi)的檢察官、法官、行政機關(guān)公務(wù)員，薪酬雖然不高，但職業(yè)穩(wěn)定、社會地位較高。從2002年開始我國設(shè)立國家統(tǒng)一司法考試制度，本科生想要想成為法官、檢察官，進入檢察院、法院這樣的單位，必須在畢業(yè)后通過國家統(tǒng)一司法考試，取得法律職業(yè)資格證。另外，還要通過國家公務(wù)員考試。

2、律師

律師既不像公務(wù)員隊伍那樣難進，又是法學(xué)專業(yè)的對口領(lǐng)域，是很多年輕畢業(yè)生的主要選擇。律師是個經(jīng)驗型行業(yè)，收入?yún)⒉畈积R。律師的收入構(gòu)成可分兩種計算，一種是拿工資模式，事務(wù)所付工資，律師負(fù)責(zé)打官司;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務(wù)所，靠律師找客戶，根據(jù)業(yè)務(wù)進行提成。律師的收入根據(jù)工作經(jīng)驗、能力大小和所涉法律領(lǐng)域的不同，有很大差別。目前我國對律師的從業(yè)資格，采取的是嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度，與檢察官、法官一樣，必須通過國家統(tǒng)一司法考試。

3、公司法務(wù)人員

公司法務(wù)人員是目前法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)*多的一部分，主要服務(wù)于企業(yè)的法律事務(wù)部、法律咨詢部以及知識產(chǎn)權(quán)部等。例如，各大國企、外企、銀行及一些大型的私企，公司內(nèi)部都會設(shè)有法務(wù)部門，專門處理企業(yè)所涉及的法律事務(wù)。還有一部分供職于政府的法律事務(wù)部門，但一般政府部門對學(xué)歷和工作能力的要求較高。

至于薪水，外企中的法務(wù)人員一般年薪10萬左右，要求精通英語或某國語言;大型國企和民營企業(yè)年薪在5至7萬左右，但是對于不同的大學(xué)和專業(yè)有不同的要求。

4、其他相關(guān)領(lǐng)域

除了以上的主要就業(yè)方向，社會其他領(lǐng)域?qū)哂小皬?fù)合型知識結(jié)構(gòu)”的法律人才也有一定需求。如企業(yè)中的文秘、人力資源管理、市場營銷等崗位，對既有經(jīng)濟或管理知識，又具有法學(xué)專業(yè)的人才，比較受青睞。

5、高校教師

在高等學(xué)校擔(dān)任法學(xué)專業(yè)教師，要求比較高，學(xué)歷至少是碩士一般要求博士，教育背景要求是名校或海歸。

就業(yè)遇冷原因

法學(xué)專業(yè)，就業(yè)后社會地位較高，薪酬不低，卻門檻加高，致使就業(yè)遇冷，其主要原因是：一方面，法學(xué)教育于法律職業(yè)之間存在沖突，法學(xué)專業(yè)本科、甚至碩士研究生及博士研究生都不能立刻從事與法律專業(yè)關(guān)系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作，必須通過國家統(tǒng)一司法考試，取得法律職業(yè)資格證，但較低，*近六年都在10%左右。另一方面，公檢法單位人員的飽和，招聘公務(wù)員職位有限，加之法學(xué)畢業(yè)生人數(shù)近幾年暴增，一個崗位有幾十、甚至上百個競爭者，競爭激烈。

篇3

大學(xué)畢業(yè)后，法學(xué)專業(yè)的我遲遲找不到工作。招聘單位開口閉口要求工作經(jīng)驗，逼著我這個可憐的應(yīng)屆生像蒼蠅一樣到處亂撞。

心急如焚的我在投了無數(shù)份簡歷后，終于接到了一家房產(chǎn)公司的錄用通知，也顧不上專業(yè)對口不對口，迫不及待地就跑去當(dāng)了一個小文員，好歹比繼續(xù)當(dāng)蒼蠅強。

沒想到，難捱的日子還在后頭。

公司里人情冷漠，一進公司，我明顯受到了排擠，同事間的明爭暗斗讓我疲于應(yīng)付，公司交給我的瑣碎跑腿活兒也浪費著我四年多學(xué)來的專業(yè)知識。在這樣的公司待了一個多月，越來越不甘心的我開始騎驢找馬，重新在網(wǎng)上到處投簡歷，可惜大部分都石沉大海。就這樣在公司渾渾噩噩地混了大半年，每日干著重復(fù)性的瑣事，收發(fā)文件，管理檔案，被同事們使喚著做這干那，卻依然找不到自己的前途在何方。唯一的盼頭，就是熬個一兩年工作經(jīng)驗，積累一點跳槽的資本。

在文員職位上熬了一年，我開始苦苦地尋覓下家。撒出去的簡歷有文員職位的，也有法務(wù)職位的，如我所料，零星地接到一兩個文員的面試通知，而我最希望從事的法務(wù)職位壓根沒有。這是我最痛苦的地方，法務(wù)職位一般只招聘有經(jīng)驗的人才，而我不管在文員職位上熬多少年，依然沒有法務(wù)的經(jīng)驗，難道我注定要做一輩子文員?

但是不管如何，我還是不想待在這家最先收留我的房產(chǎn)公司，于是便猶猶豫豫地跳到了一家百貨公司，依然是文員，除了事情比原來的公司更加繁雜一點之外，我還是看不到一點職場前景。

畢業(yè)后的那幾年，充斥在我周圍的，全是身為法律人的迷惘。上班閑暇的時候，我最常跟朋友抱怨的一句話就是“好無聊”，最經(jīng)常做的一件事就是QQ斗地主，我蓬勃的奮斗激情在安逸無聊的工作中被日漸消磨，幾乎快要忘了當(dāng)初的夢想。

沒有挑戰(zhàn)性的工作很容易讓人心生倦怠，我開始頻繁地跳槽，從百貨公司到科技公司，從科技公司到廣告公司，但由于往日的工作經(jīng)驗，我始終脫離不了“文員”這個魔咒。

我甚至以為，我這輩子差不多就是這樣了。但是在廣告公司的時候，我的職場生涯遇到了新的轉(zhuǎn)折。

那天，我習(xí)慣性地在QQ上向朋友抱怨工作的無聊，一個公司的前輩恰好站在我的身后，他給我遞過來一個蘋果，笑著問我，切個蘋果吃吧，在這里工作很無聊呀?

我臉一紅，拿起水果刀，咔嚓一聲從蘋果的蒂落處落刀，蘋果很快一分為二，我拿起一半給前輩遞了過去。但是他沒有接，只是微笑著拿出了另一個蘋果，橫放在桌上攔腰切開，然后，指著蘋果中心那個清晰的五角星圖案給我看，你有沒有試過換種切法，能看到一個不一樣的圖形?

我一下就愣住了，看著他離去的背影，我似乎有了一點感悟，吃了這么多年蘋果，我竟然從來沒發(fā)現(xiàn)蘋果里面有個這么漂亮的五角星，原來僅僅只要換個切法，一切就會變得與眾不同。那么自己在工作中，如果改變一下態(tài)度，會不會也發(fā)現(xiàn)一片新的天地呢?

在這之后，我開始一改以往頹廢抱怨的態(tài)度，對自己的工作重新審視起來。

公司的檔案室由我掌管，面對上千份文檔，我開始不再厭煩，而是一份份仔細(xì)地研究。廣告公司有很多以前簽訂的合同，法律出身的我開始學(xué)習(xí)琢磨起了這些合同，在研究的過程中，我掌握了很多合同的簽訂技巧，學(xué)到了不少書本上沒有的實踐知識。

那天，我正在學(xué)著自己起草合同，突然覺得其中一個條款值得推敲，在翻看了以前的合同之后，我發(fā)現(xiàn)之前的合同無一例外都是這么擬寫的，但它是一個明顯對公司不利的條款呀。大概由于以往合作比較愉快，所以這個條款的弊端沒有暴露出來，可這終究是個隱患。我開始更加仔細(xì)地推敲起了其他的條款，果然發(fā)現(xiàn)了另外幾個弊端。

請教了以前的老師并從網(wǎng)上搜集了各種資料后，我撰寫了一份《合同條款建議修改報告書》，報告書里面羅列了幾條存在問題的條款以及可能對公司造成的不利影響，最后提出了改良意見。

篇4

隨心杭州

進入奧普，進入知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)，對于崔強來說，有一點點傳奇的色彩，也好似是冥冥之中注定的事情。2000年之前，時任延安市公安局偵查組探長的崔強捧著“鐵飯碗”，過著安逸的生活。2000年元旦，崔強到杭州旅游，杭州的幽靜、滿眼翠綠的樹木和沁人心脾的西湖與家鄉(xiāng)西安形成了鮮明的對比，讓他流連忘返，他希望他的孩子能夠生活在這片土地上，能夠在這座城市中擁有自己的幸福。埋下的這顆種子僅僅過了5個多月，崔強頂著家人的反對，做出了在他看來一生中最為突兀的決定：扔掉了眾人艷羨的鐵飯碗，南下杭州！當(dāng)時的情景，在他現(xiàn)在回想起來依舊歷歷在目：2000年5月14日，他去找局長申請停薪留職，局長在表示不同意之后給了兩個選擇：要么好好繼續(xù)干，提拔重用；要么辭職。沒有絲毫猶豫，崔強當(dāng)場提出辭職。這件事自然在公安局里也引起了不小的轟動。由于當(dāng)時公務(wù)員制度剛剛開始實行不久，人事局甚至沒人知道公務(wù)員辭職該怎么辦理手續(xù)。

時隔幾日，崔強就來到杭州。從學(xué)聽杭州話開始，到學(xué)習(xí)電腦知識，崔強一切要從頭學(xué)起，期間經(jīng)歷了很多辛酸。在一個網(wǎng)絡(luò)通訊公司做了一段時間銷售之后，恰逢杭州奧普電器有限公司在招聘打假維權(quán)的人員，崔強當(dāng)時雖然對打假維權(quán)了解并不多，對知識產(chǎn)權(quán)更是知之甚少，而且之前在公安系統(tǒng)的時候，接觸到的法律實務(wù)更多的是涉及《刑法》，《刑事訴訟法》等等，但是由于想著和法律有關(guān)，便決定試一試。公司看中了崔強的從警和刑偵經(jīng)歷，很快便錄用了他。就這樣，崔強從了解打假維權(quán)開始，一點一滴的接觸到知識產(chǎn)權(quán)的各個領(lǐng)域，最終成長成為法務(wù)部經(jīng)理。

隨行奧普?制度建設(shè)之路

2002年，奧普屬于起步階段，崔強的工作也主要集中在打假上。大多數(shù)“傍名牌”的案件正好需要調(diào)查取證，在熟悉了公司的產(chǎn)品特征后，崔強利用近十年的從警經(jīng)歷，開始慢慢熟悉市場和行業(yè)的工作，也總結(jié)出了一些特點，工作順利開展起來。隨著企業(yè)的發(fā)展，崔強開始接觸起商標(biāo)申請、異議、異議復(fù)審、駁回復(fù)審、爭議等等一系列的商標(biāo)管理工作。隨后又接觸到了專利的申請、授權(quán)，專利的訴訟、無效宣告等。

2009年，崔強轉(zhuǎn)戰(zhàn)到奧普的兄弟公司奧普衛(wèi)廚科技有限公司繼續(xù)他的知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)：他開始梳理公司的各項知識產(chǎn)權(quán)管理制度，先是完善了專利管理制度，配合外聘機構(gòu)的人員與公司的研發(fā)部門人員進行訪談，分析和解決公司運營中每一個環(huán)節(jié)、流程的問題點，詳細(xì)的制定了專利申請、專利申請評比、專利申請審核、獎勵、保密制度等等一系列的流程和制度，最終形成了可操作性比較強，適合公司執(zhí)行的管理制度。緊接著，又進行了商標(biāo)管理的流程和制度的梳理，規(guī)范商標(biāo)的使用、授權(quán)、申請、檔案管理等等，通過訪談各個部門的人員，徹底了解公司的流程，先從流程上完善，再從制度上進行規(guī)定，這樣就形成了能夠解決奧普公司商標(biāo)管理的體系，能夠切實可行的解決問題，規(guī)避不必要的法律風(fēng)險。

之所以這樣做，是由于崔強可以站在法律的角度去審視公司的管理制度，從中發(fā)現(xiàn)一些問題，并就此做出規(guī)范和彌補。由于在公司任職多年，使得他比其他人更加熟悉公司以及各部門同事所涉及的業(yè)務(wù)，能夠?qū)驹谥贫葘用嫔系娜笔碛兴小?/p>

以專利管理制度為例，當(dāng)初是因為研發(fā)部門的工程師提出獎勵要求，公司領(lǐng)導(dǎo)僅僅要求他參照《專利法》制定一個獎勵制度。但崔強考慮到，既然要制定獎勵，那么對于保密制度要不要考慮？對于專利的申請是否需要評比和審核？獎勵制度既需要有激勵作用，也需要有約束性，該怎么考慮？一系列問題的提出，使得崔強意識到公司需要一個全面系統(tǒng)的制度和流程，而絕非頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的原始做法。

提出商標(biāo)管理制度的根本原因，是因為奧普有著被別人搶注商標(biāo)后，被對方用已授權(quán)的商標(biāo)返過來進行打假的慘痛經(jīng)歷。而原因僅僅是因為在開發(fā)新產(chǎn)品時，奧普沒有注意其未在新產(chǎn)品所在的品類上注冊商標(biāo)。雖然法務(wù)部再三的進行風(fēng)險提示，可卻被忽視，而新產(chǎn)品卻已經(jīng)在市場進行大范圍的銷售。當(dāng)2009年10月13日，在被別人惡意投訴的時候，面對工商部門人員查扣了大量貨物的時候，才真正慌了手腳不知所措。在這樣的背景下，商標(biāo)管理制度被崔強首先就提到了工作日程上。

隨行奧普?打假維權(quán)之路

維權(quán)是崔強一直在做的工作。有著多年刑偵經(jīng)驗的崔強有著敏銳的嗅覺，算得上是打假維權(quán)能手。維權(quán)工作的難點在于如何調(diào)查取證，而這點恰恰是崔強的長處，從警十年的經(jīng)歷給無論是在經(jīng)驗上、方法上，還是在具體事務(wù)的判斷上，都給了他很大的幫助。他經(jīng)手過的很多案件都入選了最高院知識產(chǎn)權(quán)保護典型案例。記者像聽刑偵故事一樣，聽他講述打假的過程。

2011年奧普訴浙江凌普電器有限公司商標(biāo)侵權(quán)及不正當(dāng)競爭一案被認(rèn)定為杭州市十大知識產(chǎn)權(quán)案件，并被最高院認(rèn)定為50個知識產(chǎn)權(quán)典型案例之一。崔強對當(dāng)時的維權(quán)過程仍歷歷在目。浙江凌普電器有限公司經(jīng)許可擁有授權(quán)在第六類金屬建筑材料上的一件“aopu奧普”商標(biāo)，而它惡意的突出使用“奧普”在歸屬于11類電器類的產(chǎn)品上，并且在宣傳中刻意的突出“奧普”文字標(biāo)識，企圖搭上奧普的便車。這件案子，在取證過程中，就非常的不容易，前期進行調(diào)查過程中，崔強及同事們走訪了大量的人員，翻閱了大量的檔案資料，對每一個出現(xiàn)于案件中的關(guān)系人都進行了梳理和調(diào)查，以便弄清楚他們之間的關(guān)系。他們對涉案的每一個關(guān)聯(lián)公司都進行了調(diào)查，從中理順了每一個公司背后那千絲萬縷的聯(lián)系。光有這些資料還不夠，崔強還通過運用公司強大的營銷網(wǎng)絡(luò)，對涉及全國的銷售區(qū)域進行摸排，搞清楚對方公司的所有銷售網(wǎng)點、地址等一手資料。通過對方在市場的行為，想辦法搜集到其它需要了解和掌握的信息。在最后通過公證處進行證據(jù)保全，予以固定。由于提供了大量、詳實的證據(jù)資料，最后在經(jīng)過一審、二審后，奧普勝訴，得到了巨額賠償。

在辦理2011年寧波假冒奧普浴霸的案件中，奧普衛(wèi)廚銷售人員在寧波東錢湖的一處工程上偶然發(fā)現(xiàn)了474臺奧普浴霸，產(chǎn)品的包裝雖然與奧普衛(wèi)廚的一樣，卻缺少了FDP的字樣。這一訊息立即被反饋到公司法務(wù)部。經(jīng)過鑒定，該批浴霸全部屬于假冒偽劣產(chǎn)品。按照以往正常的做法，法務(wù)部代表公司向?qū)幉ó?dāng)?shù)貣|錢湖公安分局報案后，應(yīng)該就算履行完自己的職責(zé)，剩余的調(diào)查就只能讓公安部門去進行。但是出于職業(yè)的敏感，也出于對行業(yè)的了解，這些產(chǎn)品的做工上很像浙江嘉興方向的制假做法，材質(zhì)拙劣、做工粗糙。緊接著法務(wù)部第一時間把此情況通報給當(dāng)?shù)毓膊块T，并且詳細(xì)地向他們介紹了浴霸行業(yè)的特點，以及浙江嘉興方面的歷史，寧波公安部門由此調(diào)動了偵查力量，偵查方向開始向嘉興方向轉(zhuǎn)移，配合寧波東錢湖公安分局的同志通過大量艱苦的調(diào)查取證工作，終于在未驚動任何一個犯罪嫌疑人的情況下，僅通過外線偵查，摸清楚了制假售假利益鏈條的大致脈絡(luò)。隨即采取行動，一舉拿下了售假的犯罪嫌疑人。從價值不超過20萬元的474臺浴霸，到最后案值達到2000余萬元；從假冒奧普品牌產(chǎn)品，到最后深挖出一個假冒奧普、美的、櫻花、熊貓等各個知名品牌的制假售假團伙；從發(fā)現(xiàn)一個銷售假貨的售假者，到最后涉案的集生產(chǎn)制造、運輸、印刷、銷售各個環(huán)節(jié)的產(chǎn)業(yè)鏈條；崔強功不可沒。對于此案，崔強也是記憶猶新。他告訴記者，寧波假冒案件是公安部經(jīng)偵局統(tǒng)一部署的集群戰(zhàn)役，代號10?9特大假冒注冊商標(biāo)案件。5省11市統(tǒng)一行動抓捕了20余人。這個案子是奧普歷史以來唯一一次對犯罪嫌疑人判實刑的案件，也是這么多年來涉案價值最大最高的一個案子。

在知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)摸爬滾打12年，崔強逐漸對行業(yè)形成了自己的認(rèn)知，并給予它高度的肯定。他希望能夠有更多專業(yè)、務(wù)實的法律人才加入到這個行業(yè)中，為企業(yè)出謀劃策，通過實務(wù)操作，積累更多的法律實踐經(jīng)驗，最終實現(xiàn)的是法律框架內(nèi)的突破，只有深刻了解和體會了企業(yè)的難點、痛點，才能夠在法律的制定和修改當(dāng)中，實實在在的體現(xiàn)出急需解決的問題，法律是滯后的，但正義不應(yīng)當(dāng)遲到。

篇5

然而，對于中國的董秘群體而言，情況并非如此。甚至對董秘的認(rèn)知，國內(nèi)都有特別之處：參與過IPO的董秘，才會被認(rèn)為是真正的董秘，會被資本市場認(rèn) 可。

因此，國內(nèi)真正有能力的董秘通常存在于擬上市公司而非已上市公司。他們被稱為“職業(yè)董秘”。

職業(yè)董秘通常是“打一槍換一個地方”，完成一個IPO項目就會轉(zhuǎn)戰(zhàn)下一個。然而，即使是沉醉于不停地帶著擬上市公司闖關(guān)IPO的職業(yè)董秘，也會承認(rèn)，這并不是董秘真正該有的狀態(tài)。成熟資本市場上的董秘在他們看來才是真正的職業(yè)董秘，更令他們向往。

IPO情結(jié)

“王先生，我是XX獵頭公司的XXX，我們正在為XXXX尋找一位董事長秘書，得知您也是董秘，所以想問問您……”

“抱歉，不感興趣！”

“為什么？XXXX可是上市公司！”

“小姐，我是董事會秘書，不是董事長秘書！”

“哦……可是，有什么區(qū)別嗎？”

說起最近與一獵頭打交道的經(jīng)歷，35歲的王科（化名）忍不住苦笑，9年董秘生涯，在深圳、香港等地的四家公司做過，像這樣被外界誤解為普通的秘書，他基本已經(jīng)習(xí)慣了。

即使在公司內(nèi)部，董秘身份認(rèn)知，也是一個問題，尤其是在擬上市公司中，不知道董秘職責(zé)的人，從控制人到普通員工，比比皆是。

董秘身份認(rèn)知的尷尬是有淵源的。《公司法》在2005年修訂之前，沒有對董秘職位在法律層面上進行確認(rèn)，是直接原因。

雖然當(dāng)時滬深交易所的上市規(guī)則明確規(guī)定董秘在上市公司中的高管地位，但因為沒有強制性的規(guī)定條款，董秘的高管地位并沒有從資格認(rèn)定、任免程序上得到落實。制度的缺陷導(dǎo)致董秘存在“先天不足”。

梳理中國的董秘制度發(fā)展，從1993年開始，董秘作為高管人員在公司設(shè)置，經(jīng)歷了從境外上市的外資股、到境內(nèi)上市的外資股、再到境內(nèi)上市的內(nèi)資股的漸進過程。直到1997 年12月，證監(jiān)會《上市公司章程指引》，專章列示“董事會秘書”條款，要求所有上市公司都必須配備董秘。

不過，這個“外行”的獵頭還有所不知的是，目前真正對王科有吸引力的并不是上市公司，而是擬上市公司。

王科稱，在中國目前的董秘圈，大家公認(rèn)，有過公司IPO成功經(jīng)歷的董秘，才是真正有能力有價值的。雖然按照《股票上市規(guī)則》中的規(guī)定，董秘的六大類職責(zé)是：與監(jiān)管部門的溝通聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系、處理公司信息披露事務(wù)、督促上市公司規(guī)范運作、股權(quán)事務(wù)管理、三會組織與文件的保管。

身在上海，在資本市場打拼了17年的馮攀（化名），曾親眼看著一家已上市公司從興盛到衰弱，看著這家公司的四任董秘離職，自己也5次董秘職責(zé)，直至心灰意冷，最終離職，發(fā)誓不再涉足董秘領(lǐng)域。然而得知有機會做一家企業(yè)的IPO，2008年，他毫不猶豫殺了回馬槍。

一句話，沒做過IPO，無以談董秘。在中國有職業(yè)榮譽感的董秘，必有做IPO的打算。

職業(yè)經(jīng)理人

有IPO成功經(jīng)歷的董秘，在中國的發(fā)展路徑就是成為“職業(yè)董秘”。成功的畢竟是少數(shù)，和擬上市公司的數(shù)量相比，有成功IPO經(jīng)驗的董秘供不應(yīng)求。

馮攀用醬油之于豬肉的關(guān)系比喻董秘之于上市公司的關(guān)系和作用。

當(dāng)肉的擁有者（股東）想做紅燒肉（上市）了，便會不自然地想起醬油（董秘）來。老板其實是巴望肉最好本身就是紅的（內(nèi)部產(chǎn)生），這樣就可省了買醬油的錢。但這樣的便宜一般是撿不到的，肉不可能自身分泌醬油。

沒在資本市場打過轉(zhuǎn)的企業(yè)，想不交學(xué)費，就玩轉(zhuǎn)資本市場也不太現(xiàn)實。出于成本考慮，從外面直接引入熟悉資本運作規(guī)則和規(guī)范的職業(yè)董秘，顯然比內(nèi)部培養(yǎng)更經(jīng)濟實惠。

雖然董秘和企業(yè)是雙向自由選擇，但馮攀和王科都很清楚，職業(yè)董秘對于上市公司而言，就是個“打醬油”的。

企業(yè)最后發(fā)展到上市階段，他們才被引進，全部使命就是幫助企業(yè)IPO成功。IPO完成后，也是他們退出之時。

來自北京的董秘潘路（化名）介紹，通常情況，職業(yè)董秘做成一個IPO項目，除了高管的標(biāo)準(zhǔn)薪酬收入，還會有0.5%原始股權(quán)。這是較為樂觀的預(yù)期，當(dāng)前IPO形勢不太好的情況下，0.5%已經(jīng)很難拿到。

此外，如果介入得實在太晚，或者實際控制人又不夠大方，董秘拿不到股權(quán)的情況也非常普遍。

雖然在中國做過IPO的董秘自稱為“創(chuàng)業(yè)型董秘”，但他們自己也很清楚，職業(yè)董秘在做IPO的時候，即使做得再成功，也最好用“職業(yè)經(jīng)理人”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，IPO使命完成，拿到事先約定的薪酬獎勵后，讓他們退出，就必須退出。

在資本市場撲騰了十多年，他們已經(jīng)能夠很快分辨一個公司是否到了可上市階段。春節(jié)過后，王科已經(jīng)“幫”證監(jiān)會刷了五六個企業(yè)，勸阻那些遠(yuǎn)未達標(biāo)的企業(yè)暫時放下上市的打算。

其實，只要公司本身過硬，通過IPO只是時間問題。但要在規(guī)定時間里做好IPO，就得看董秘在資本市場江湖里撲騰的能力，和IPO利益相關(guān)各方協(xié)調(diào)、“議價”能力，此外還有天時、地利、人和的因素。

對于職業(yè)董秘來說，一個IPO的過程中，實際上就是他協(xié)調(diào)各方來梳理一家企業(yè)法務(wù)層面的股權(quán)結(jié)構(gòu)、財務(wù)層面的營收狀況以及業(yè)務(wù)層面的商業(yè)模式的過 程。

他的目標(biāo)必須是通過法務(wù)、財務(wù)、業(yè)務(wù)的梳理，呈現(xiàn)一家歷史清晰、架構(gòu)合理、賬目合規(guī)、業(yè)務(wù)高速發(fā)展的上市公司。

董秘江湖

在所有需要協(xié)調(diào)處理的關(guān)系中，職業(yè)董秘們一致認(rèn)為，和“老板“的關(guān)系最微妙也最難處理，其次就是財務(wù)總監(jiān)。

這兩人基本決定了職業(yè)董秘是否有必要存在。通常情況下，身為公司實際控制人的老板會讓財務(wù)總監(jiān)兼任董秘，財務(wù)總監(jiān)忙不過來，才會找一個職業(yè)董秘。有時候，職業(yè)董秘也會兼任財務(wù)總監(jiān)，但這種情況很 少。

因此，作為職業(yè)董秘，在IPO整個過程中，他們更多的是按照資本市場游戲規(guī)則，做一些關(guān)于上市的團隊組織、進度安排、各方關(guān)系協(xié)調(diào)等執(zhí)行層面的工作。

在這個過程中，IPO的協(xié)調(diào)人董秘必須要一一協(xié)調(diào)并處理好與這些人和機構(gòu)的關(guān)系：股東、前股東、公司高管、中介機構(gòu)（律所、會計事務(wù)所、券商）、投資者（PE/VC等機構(gòu)投資者）、政府機構(gòu)（包括證監(jiān)會、發(fā)改委、稅務(wù)、統(tǒng)計、工商、環(huán)保、社保、公積金等方方面面的部門）等。

職業(yè)董秘的工作環(huán)境，也往往取決于大股東的意識及態(tài)度， 不少上市公司的管理層并不了解董秘的職責(zé)和上市公司的相關(guān)規(guī)則，使得董秘往往成為公司管理層“行使職權(quán)”的障礙。

事實上，職業(yè)董秘可以理解為資本市場派駐到擬上市公司的合規(guī)審查員，盡管行權(quán)并非那么容易，但董秘必須要讓企業(yè)上下了解市場規(guī)則，要按法規(guī)行事。

職業(yè)董秘的就業(yè)行情，還會受到資本市場以及經(jīng)濟形勢的影響。

王科、潘路兩人都已經(jīng)從各自效力的擬上市公司辭職，對于他們來說，當(dāng)前情形，他們再去找合適的擬上市項目，會比過去困難一些。潘路干脆暫停了做董秘的打算，一心一意做一些公司的顧問。

在王科的印象中，上一次感受到資本市場對董秘這個職業(yè)的沖擊是2009年創(chuàng)業(yè)板開閘的時候。王科所擁有的IPO成功經(jīng)驗就發(fā)生在那一年。

正是因為看到未來職業(yè)董秘的大好前景，他在那一年參加了深交所舉辦的董秘資格培訓(xùn)班，正式取得董秘資格證書。

眼前，雖然IPO暫停，但王科并不覺得這將真正影響到職業(yè)董秘的工作。他認(rèn)為，資本市場對企業(yè)永遠(yuǎn)都是有吸引力的，企業(yè)不管以什么形式進入資本市場，職業(yè)董秘都可以有所作為。

王科說，職業(yè)董秘要做的是把企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)證券化，然后借助投資者閑置資源促進企業(yè)發(fā)展，同時把企業(yè)發(fā)展的成果回饋給所有投資者。

真正的職業(yè)董秘

事實上，即使是王科這樣對做IPO充滿激情的人，內(nèi)心深處還是希望自己在一家好的企業(yè)做專職董秘和企業(yè)一起成長。他認(rèn)為這才是真正的職業(yè)化的董秘。

完成上市之后，控制人一般認(rèn)為職業(yè)董秘是可有可無的，完全可以由其他高管兼任。這也是目前的職業(yè)董秘沒法在一個企業(yè)干得長久、不能真正“職業(yè)化“的重要原因。

現(xiàn)在的王科已經(jīng)能很平靜地接受“公司上市之時就是自己離開之日”的現(xiàn)實。不過，他對國內(nèi)董秘真正的職業(yè)化始終很關(guān)心。他也聽說國內(nèi)有些一流的財經(jīng)公關(guān)公司，已經(jīng)開始著手培養(yǎng)“職業(yè)董秘”，準(zhǔn)備為一些擬上市公司提供“董秘外包”服務(wù)。

王科并不看好董秘外包。他覺得董秘未來的職業(yè)化應(yīng)該循著券商保代的思路。保代取得資格之后需要真正簽兩個項目才能成為保代。董秘也應(yīng)該如此，取得資格之后，先做證券事務(wù)代表，熟悉上市公司日常工作管理，然后到擬上市公司做IPO項目，做過IPO項目，才可以到上市公司做職業(yè)董秘。

篇6

［關(guān)鍵詞］非訴訟;法學(xué);教學(xué)內(nèi)容;教學(xué)方式

1非訴訟業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)在法學(xué)教學(xué)中的重要性

非訴訟業(yè)務(wù)是律師接受委托，在無司法機關(guān)介入的情況下，依據(jù)國家法律規(guī)定，運用自己的法律專業(yè)知識和技能，為委托方辦理各種不涉及訴訟的法律事務(wù)。近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及人們法律意識的不斷加強，非訴訟法律業(yè)務(wù)快速發(fā)展，服務(wù)的范圍不斷擴大，越來越多的律師開始介入非訴訟業(yè)務(wù)。從實務(wù)來看，在民商事領(lǐng)域，絕大多數(shù)的非訴訟業(yè)務(wù)集中在合同、公司、知識產(chǎn)權(quán)、勞動、婚姻繼承等法律領(lǐng)域，且通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，合同的談判、起草、審查、修改、擬定、糾紛處理以及公司設(shè)立、投資融資、收購兼并、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方面的非訴訟法律服務(wù)，占律師業(yè)務(wù)總量的60%～70%，而且這一比例隨著經(jīng)濟的增長仍在不斷提高?？傊?，非訴訟業(yè)務(wù)正在成為我國律師業(yè)務(wù)中的重要內(nèi)容，有著廣泛的現(xiàn)實需求和巨大的發(fā)展前景。因此，法學(xué)專業(yè)教學(xué)中，應(yīng)當(dāng)將培養(yǎng)學(xué)生的非訴訟業(yè)務(wù)能力作為一項基本要求，從而使學(xué)生能夠兼?zhèn)鋵I(yè)知識與實務(wù)能力，更好更快地適應(yīng)律師工作的需要。

2非訴訟業(yè)務(wù)的發(fā)展對傳統(tǒng)法學(xué)教學(xué)模式的挑戰(zhàn)

2.1非訴訟業(yè)務(wù)所要求的知識和能力

非訴訟業(yè)務(wù)涉及領(lǐng)域廣、工作內(nèi)容非常復(fù)雜，因此對非訴訟法律服務(wù)的律師要求更高。首先，從事非訴訟業(yè)務(wù)的律師必須擁有全面扎實的法律專業(yè)基礎(chǔ)，這是非訴訟律師開展業(yè)務(wù)的前提。其次，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，非訴訟業(yè)務(wù)律師必須具有較強的文字表達能力和分析能力。再次，從事非訴訟服務(wù)的律師要具備宏觀和綜合處理問題的能力，要注重從商業(yè)的角度考慮問題，力求在符合法律規(guī)定的前提下，為客戶最大化地實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。最后，在知識結(jié)構(gòu)方面，從事非訴訟業(yè)務(wù)的律師在精通法律知識的同時，需要其他學(xué)科如會計、企業(yè)管理等專業(yè)知識的輔助，形成多學(xué)科的知識體系。此外，在涉外的非訴業(yè)務(wù)中，熟練掌握外語將占據(jù)優(yōu)勢。

2.2傳統(tǒng)法學(xué)教學(xué)模式在內(nèi)容和方式上的欠缺

如前所述，非訴訟業(yè)務(wù)的承擔(dān)，需要完整的知識體系和全面的能力。而我們傳統(tǒng)的法學(xué)教學(xué)模式在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式上，都還存在較大的欠缺。在教學(xué)內(nèi)容上，傳統(tǒng)的法學(xué)教學(xué)通常按照法學(xué)的基本分類，以民商法教學(xué)為例，多數(shù)學(xué)校開設(shè)民法、商法兩門專業(yè)課程與合同法、公司法、婚姻法、勞動法等基礎(chǔ)課或選修課;在內(nèi)容上基本以教師講授為主。與非訴訟業(yè)務(wù)的實際需求相比，一是專業(yè)課程設(shè)置不科學(xué)，缺少綜合性法學(xué)課程。二是在教學(xué)中未能考慮到實務(wù)中諸如合同的起草修改等具體要求。三是忽視了企業(yè)管理、經(jīng)濟分析以及專業(yè)外語等相關(guān)課程的配套。在教學(xué)方式上，我國傳統(tǒng)的法學(xué)教學(xué)多采取“灌輸式”的教學(xué)模式，把法律知識以理論講解和法條闡釋的方式，單純通過課堂教學(xué)環(huán)節(jié)來完成，忽視了學(xué)生自身學(xué)習(xí)能力、分析能力以及提出和解決問題能力的培養(yǎng)。目前已有的“案例教學(xué)”中所謂“案例”是經(jīng)過刪減、提煉和加工的“教學(xué)案例”，無法達到實務(wù)訓(xùn)練的真正目的，且限于教學(xué)時間的安排，案例大多是由教師講解，學(xué)生無法真正參與分析。另外，傳統(tǒng)的試卷或論文的考試方式，也無法判斷學(xué)生掌握知識的真實情況和衡量學(xué)生實際分析與解決問題的能力。

3適應(yīng)非訴訟業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)需求的法學(xué)教學(xué)內(nèi)容調(diào)整提高

法學(xué)專業(yè)學(xué)生在民商事法律領(lǐng)域的非訴訟業(yè)務(wù)能力，需要在教學(xué)內(nèi)容上進行以下的調(diào)整:首先，課程設(shè)置應(yīng)當(dāng)科學(xué)。既要考慮到打好全面的法學(xué)基礎(chǔ)的需要，也應(yīng)當(dāng)顧及實際工作中各類法律學(xué)科應(yīng)用的廣度與深度，同時根據(jù)課程的難易程度以及各類課程內(nèi)部的關(guān)聯(lián)性，合理安排開設(shè)的學(xué)期以及課時。其次，在課程具體內(nèi)容的安排上，要理論知識與實務(wù)訓(xùn)練并重。例如:在民商法教學(xué)中，增加合同起草、修改以及公司設(shè)立、合并、收購的相關(guān)法律實務(wù)知識?？紤]到課時安排方面的限制，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)借鑒英美國家法學(xué)院的教學(xué)方法，適當(dāng)調(diào)整講授部分的比重，課堂時間重點放在教學(xué)重點和難點上，對學(xué)生完全可以通過自學(xué)掌握的內(nèi)容進行檢查和簡單總結(jié)。再次，應(yīng)當(dāng)在法律基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)結(jié)束后，另安排模擬律師開展非訴訟業(yè)務(wù)的綜合性課程。這一過程中，學(xué)生需要綜合運用法學(xué)專業(yè)各科的基礎(chǔ)知識，全面把握國家和地方的法律法規(guī)，真正做到融會貫通、靈活地進行分析和判斷，從而有利于其業(yè)務(wù)能力的全面提升，滿足律師事務(wù)所的工作需要，最終促進就業(yè)。最后，在選修課程的設(shè)置方面，應(yīng)當(dāng)充分考慮此種現(xiàn)實需求，多開設(shè)一些會計、投資、金融、稅收方面的基礎(chǔ)課程，從而幫助學(xué)生更深入地理解法律問題的經(jīng)濟背景，對于將來提供適應(yīng)企業(yè)商務(wù)發(fā)展需要的非訴訟服務(wù)尤其重要。對于具備較好外語基礎(chǔ)的學(xué)生，可以提供法學(xué)專業(yè)英語能力的培訓(xùn)課程，以便更好地開展涉外非訴訟業(yè)務(wù)。

4適應(yīng)非訴訟業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)需求的法學(xué)教學(xué)方式變革

非訴訟業(yè)務(wù)的特點決定了學(xué)生實際分析與解決問題的能力十分重要，因此，法學(xué)的教學(xué)必須重視對學(xué)生能力的培養(yǎng)，必須改革教學(xué)方式。

第一，應(yīng)當(dāng)改變教師的“填鴨式”授課方式，要求學(xué)生根據(jù)老師的適當(dāng)指導(dǎo)進行課前自學(xué)，教師在課堂上集中講解重點和難點問題。同時，由教師事先給出課堂需要分析的實例或探討的問題，學(xué)生在課下進行充分的準(zhǔn)備并在課堂上作為主角辯論、分析、研究，教師負(fù)責(zé)把握問題分析的大方向及啟發(fā)學(xué)生分析問題。

第二，關(guān)于案例教學(xué)，可以將經(jīng)過提煉加工的案例與原始案例相結(jié)合?！敖虒W(xué)案例”用于基礎(chǔ)學(xué)習(xí)或初次接觸相關(guān)知識點時，以加深學(xué)生對于知識的理解和把握;原始案例則用于課程結(jié)束后，以提高學(xué)生的全面分析能力。尤其在前文提及的綜合性課程必須學(xué)習(xí)和研究實務(wù)案例。

第三，必須將學(xué)校教學(xué)和法學(xué)實踐緊密結(jié)合起來。法院旁聽必不可少，但遠(yuǎn)不及到律師事務(wù)所或者企事業(yè)單位法務(wù)部門的學(xué)習(xí)來得直接、迅速。目前，法學(xué)專業(yè)的實習(xí)通常安排在最后一個學(xué)年，但是由于考研、司法考試及找工作等原因，實習(xí)人數(shù)寥寥可數(shù)，因此，筆者建議將實習(xí)安排在第二學(xué)年和第三學(xué)年之間，或者可以拆分成二到四次，可以在每個學(xué)期末甚至假期安排實習(xí)。學(xué)校也可以同律師事務(wù)所或者企事業(yè)單位的法律顧問處建立合作關(guān)系，隨時安排學(xué)生的實務(wù)學(xué)習(xí)。

第四，法學(xué)專業(yè)學(xué)生實務(wù)能力的提高，與教師的能力密切相關(guān)。因此，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造更多的機會和條件，給予法學(xué)專業(yè)的教師更多接觸實務(wù)的機會。同時，應(yīng)當(dāng)將從事非訴訟實務(wù)工作的專業(yè)律師、企業(yè)法律顧問以及專家學(xué)者作為特聘教師，以彌補專業(yè)教師在實務(wù)經(jīng)驗方面的不足。

第五，應(yīng)當(dāng)改革法學(xué)教學(xué)的考試方式，可以將平時課堂教學(xué)中的每一個討論、分析以及每一次法律文件的擬定，都作為確定學(xué)習(xí)成績的依據(jù);也可以根據(jù)每門課程的不同特點分別設(shè)置考核內(nèi)容。

總之，靈活的考試方法對于準(zhǔn)確衡量教學(xué)效果、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情都具有重要作用。

參考文獻:

［1］宋艷.高校法學(xué)教學(xué)改革研究［J］．教育探索，2010(4):53－54.

［2］胡輝，黃維娜.論法科學(xué)生的實踐能力及培養(yǎng)［J］．牡丹江師范學(xué)院學(xué)報:哲學(xué)社會科學(xué)版，2007(6):76－77.

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［4］陳育君.淺析法學(xué)教育現(xiàn)狀［J］．知識經(jīng)濟，2009(13):117－118.

［5］蔡科云，宋曉培.商法課內(nèi)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)落實的障礙及克服［J］．湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報:人文社會科學(xué)版，2009(7):79－81.

篇7

關(guān)鍵詞：法學(xué)；雙語教學(xué)；課程體系

2001年8月，教育部在《關(guān)于加強高等學(xué)校本科教學(xué)提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中提出，各高校要積極開展雙語教學(xué)，推動使用外語進行公共課和專業(yè)課的教學(xué)，特別是在信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、金融、法律等專業(yè)，意見中還提出高校在三年內(nèi)開設(shè)5%-10%的雙語課程。2007年教育部在關(guān)于提高大學(xué)本科教學(xué)水平的多項措施中也提出：各高校要開設(shè)一定比例的雙語課程，要將雙語教學(xué)課程建設(shè)作為今后高校改革的重要內(nèi)容。［1］對于應(yīng)用性很強的法學(xué)專業(yè)來說，如何科學(xué)合理地開展雙語教學(xué)，提高法學(xué)專業(yè)本科生的素質(zhì)就是擺在法學(xué)教育工作者面前的重大課題，這也是2010年《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的戰(zhàn)略要求。然而，法學(xué)專業(yè)有著自身的特點，其課程的開設(shè)有著自身的規(guī)律。為此，不少學(xué)者從微觀層面進行了論述，但在筆者看來，雙語教學(xué)開展的質(zhì)量如何，關(guān)鍵應(yīng)在宏觀上的把握，如此，才不至于發(fā)生方向與目標(biāo)錯誤。

一、目標(biāo)和任務(wù)

1.培養(yǎng)國際性應(yīng)用型人才，服務(wù)于我國對外經(jīng)濟的發(fā)展。目前，我國涉外法律人才嚴(yán)重短缺，且需求缺口已越來越大。根據(jù)中國法律人才網(wǎng)的統(tǒng)計，在法律服務(wù)業(yè)的現(xiàn)有職位中，85%的職位要求應(yīng)聘者熟練掌握法律英語。而在我國，82%以上的從業(yè)人員只有單一的法律知識背景，近64%的涉外案件，因缺乏通曉法律英語的涉外法律人才而極少有人問津。另據(jù)賽伯法律網(wǎng)的統(tǒng)計，目前中國涉外法律人才現(xiàn)狀為5000∶50，涉外法律人才的前景需求是現(xiàn)在的5倍。總體上，現(xiàn)在全國能熟練運用外語和法律知識與國外客戶洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同的涉外律師僅有2000人左右，熟悉國際法和WTO規(guī)則的涉外律師尤其稀缺。北京的近1000名律師中僅有300名能夠從事涉外法律服務(wù)，上海5000多名律師中只有50名左右涉外律師具備這樣的素質(zhì)，其他省區(qū)的缺口更為凸顯。［2］近幾年來，國外侵權(quán)案件屢屢發(fā)生，但由于涉外法律人才短缺，國內(nèi)企業(yè)或公民主動行使法律權(quán)利保護自身利益的情形少之又少，這無疑抑制了我國國際經(jīng)濟的進一步發(fā)展。因此，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的國際性法律專業(yè)人才已迫在眉睫。而實施雙語教學(xué)就是培養(yǎng)具有國際合作意識、國際交流與競爭能力的高素質(zhì)人才的重要手段。［3］故而，法學(xué)本科雙語教學(xué)課程體系的構(gòu)建也應(yīng)緊緊圍繞這一目標(biāo)。

2.為培養(yǎng)研究型人才創(chuàng)造條件。法學(xué)本科教育人才培養(yǎng)的主要目標(biāo)是應(yīng)用型人才。因為，學(xué)生畢業(yè)后的工作崗位主要是應(yīng)用型的，譬如：律師、法官、檢察官、公證員及企業(yè)的法務(wù)工作者等。但是，應(yīng)用型人才的培養(yǎng)絕非法律本科教育人才培養(yǎng)的全部，因此，我們在將本科法學(xué)教育定位于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，也不應(yīng)忽視研究型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性教育。同時，國際經(jīng)濟的全球化發(fā)展，客觀上要求高校培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的國際性人才，而從我國目前法學(xué)本科教育的現(xiàn)狀來看，這個艱巨的任務(wù)是難以勝任的。同時，要了解外國的法律，傳承外國法律文化的另一個重要方面是：需要一定數(shù)量的更高層次的法學(xué)專業(yè)人才，即研究型人才。而從目前法學(xué)本科學(xué)生的情況來看，法律專業(yè)英語水平普通較低，甚至部分高等院校法律專業(yè)尚未開設(shè)法律專業(yè)英語課程。如此一來，法科學(xué)生就不具備直接閱讀外國法律乃至法律論文與專著的能力，即便這部分學(xué)生通過努力考上了研究生，也影響了他們的研究能力。另一方面，司法考試制度的改革，使得司法考試與研究生考試在某種程度上存在一定的沖突。每年9月份的第三個星期定為司法考試時間，通常為9月中旬；而研究生考試一般為來年的一月份，時間間隔只有4個月。況且學(xué)生在長時間準(zhǔn)備司法考試后也感到身心疲憊，如沒有扎實的外語功底的話，大部分學(xué)生就放棄了考研的想法，嚴(yán)重影響了研究型人才的素質(zhì)。

3.為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更好的條件。多年來，法科學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)、畢業(yè)即改行”的就業(yè)陰影困擾著在校的法學(xué)學(xué)生，嚴(yán)重地影響了中國高校法學(xué)專業(yè)的生存與發(fā)展。對此，筆者認(rèn)為，法科學(xué)生就業(yè)難的問題，其實質(zhì)是法學(xué)教育產(chǎn)品已無法滿足社會的需要。按照經(jīng)濟學(xué)家的解釋，這是一種典型的“非對稱性”失衡。一方面，不符合市場需求的教育產(chǎn)品大量過剩，無法對口就業(yè)；另一方面，法律服務(wù)市場緊缺的涉外法律人才無法得到有效供給，需求缺口已越來越大。［4］為此，我們在法學(xué)專業(yè)雙語課程設(shè)置時，就應(yīng)與社會的需要進行銜接，設(shè)置行業(yè)緊缺的、針對性強的課程，并輔之相應(yīng)的國際經(jīng)濟與貿(mào)易相關(guān)的雙語課程，以滿足社會的需求。

二、基本原則

1.正確地處理通用英語、專業(yè)英語與雙語課程的關(guān)系。通用英語是法律專業(yè)英語的基礎(chǔ)，它培養(yǎng)了學(xué)生日常的聽、說、讀、寫、譯的能力，因此離開了通用英語，法律英語就成了“無源之水、無本之木”了。然而，通用英語能否替代法律專業(yè)英語呢？法律英語（Legal English），在英語國家中被稱為Legal Language或Language of the Law，即法律語言，是律師、法官等法律職業(yè)群體的習(xí)慣語言。它有著有別于通用英語的獨特的詞法與句法規(guī)則，即使在英美國家，法律人之外的普通人也視法律英語為外語。因此，通用英語是不可能替代法律英語的。

由于在專業(yè)總課時一定的情況下，專業(yè)英語的開設(shè)無疑會影響到其他課程開設(shè)的課時量，為解決這一矛盾，部分高校在開設(shè)雙語課程的同時，取消了法律專業(yè)英語的開設(shè)。實際上，雙語教學(xué)與專業(yè)外語教學(xué)有著本質(zhì)的區(qū)別。這種區(qū)別主要體現(xiàn)在教學(xué)目標(biāo)的不同上：前者是利用外語學(xué)習(xí)先進的專業(yè)知識，后者是在學(xué)科背景知識的基礎(chǔ)上學(xué)好外語。將雙語教學(xué)與專業(yè)外語教學(xué)相混淆不利于教學(xué)目標(biāo)的達至及教學(xué)效果的取得。我國高等學(xué)校雙語教學(xué)的本質(zhì)在于在學(xué)習(xí)該學(xué)科文化科學(xué)知識的同時掌握與學(xué)科發(fā)展相關(guān)的基本專業(yè)外語，將外語作為環(huán)境要素，將專業(yè)知識的獲取作為目的要素，兩者相輔相成，密切合作，實現(xiàn)專業(yè)知識掌握與英語水平提高的雙贏效果。［5］另一方面，法律專業(yè)課程的特點決定了不可能在所有主干課程均開設(shè)雙語課程，這樣就會導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)英語的殘缺不全，進而不能培養(yǎng)出適應(yīng)時代需要的國際性人才。因此，雙語課程也替代不了法律專業(yè)英語課程。而且，法律專業(yè)英語還是雙語課程開設(shè)的基礎(chǔ)，因為學(xué)生在學(xué)了專業(yè)英語之后，雙語課程的開設(shè)才能取得“事半功倍”的效果。因此，通用英語、專業(yè)英語與雙語課程之間的關(guān)系是相互促進的關(guān)系，舍棄任一方面均將直接影響到國際性人才的培養(yǎng)。

2.既要加強專業(yè)技能的培訓(xùn)，又要謹(jǐn)防脫離專業(yè)教育的首要任務(wù)。雙語教學(xué)的主要目標(biāo)是：讓學(xué)生在掌握法律專業(yè)基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上，具有較高的專業(yè)英語水平。而法學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是：要求本專業(yè)學(xué)生系統(tǒng)掌握法學(xué)的基本理論和基本知識，接受法學(xué)思維和法律實務(wù)的基本訓(xùn)練，具有運用法學(xué)理論和方法分析問題和運用法律管理事物與解決問題的能力，熟悉國內(nèi)法和國際法律，能夠在司法機關(guān)、政府部門、中介機構(gòu)及企業(yè)事業(yè)單位從事法律工作的應(yīng)用型專門人才。因此，在專業(yè)課程的教學(xué)中習(xí)得英語是雙語教學(xué)的輔助目標(biāo)，這一點是法學(xué)教育工作者必須清醒地認(rèn)識的。部分高校在民法、刑法、經(jīng)濟法等課程上使用雙語教學(xué)，結(jié)果導(dǎo)致學(xué)生雖然英語水平有所進步，但法學(xué)專業(yè)知識卻過于膚淺?？梢娙绻麠l件不成熟，在法學(xué)基礎(chǔ)課程上盲目推行雙語教學(xué)，無異于本末倒置。另外，由于基礎(chǔ)課程所占的課時多，知識點細(xì)，一旦雙語教學(xué)試點不成功將會嚴(yán)重影響學(xué)生的學(xué)習(xí)進度與知識結(jié)構(gòu)。［5］

3.把握雙語課程開設(shè)的“度”與“量”。法律雙語課課程的選取是法學(xué)雙語課教學(xué)成功的前提。［6］根據(jù)雙語教學(xué)的要求，結(jié)合法學(xué)專業(yè)課程的特點，雙語教學(xué)課程的選擇應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：首先，考慮對“國字頭”的課程（如國際私法、國際法、國際經(jīng)濟法等）以及與國際密切聯(lián)系的法學(xué)課程（如世界貿(mào)易組織法、海商法、西方法律史學(xué)等）開設(shè)雙語教學(xué)；［7］其次，考慮中外理論相近、共通性較強的法學(xué)課程，諸如商法、知識產(chǎn)權(quán)法、公司法、證券法、環(huán)境保護法等課程；再次，可以考慮增設(shè)英美法的部分課程作為選修課程。而受一國地域、社會文化及政治制度等因素影響較大、有中國特色的國內(nèi)法律課程并不適合于用雙語教學(xué)，因為法律的表達與價值判斷的特定性局限了這些法律在語言上的轉(zhuǎn)換空間。例如，中國法制史，中國法律思想史，中國憲法、刑法、行政法、經(jīng)濟法等，因其具有一國特定的邏輯體系及法律淵源，使用第二語言教學(xué)可能會影響法律所傳達的概念和特定的價值評價，從而不利于學(xué)生對法律本身的吸收與理解。［4］

參考文獻：

［1］ 謝海霞.法學(xué)專業(yè)雙語教學(xué)的構(gòu)建與完善［J］.廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報，2009，（5）：116.

［2］ 李法兵.論涉外法律人才的培養(yǎng)［J］.湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報，2009，（3）：24-25.

［3］ 丁敏.國外雙語教育的經(jīng)驗值得借鑒［J］.濰坊學(xué)院學(xué)報，2007，（1）：127.

［4］ 郝魯怡.試論法律職業(yè)國際化趨勢與法學(xué)雙語教學(xué)模式建構(gòu)［J］.職業(yè)，2008，（30）：97.

篇8

會議主持詞是會議主持者主持會議時使用的帶有指揮性、引導(dǎo)性的講話。一般大型或正規(guī)的會議都要有會議主持詞，所以其使用頻率較高。以下是小編給大家?guī)淼膸灼?jīng)典的會議主持詞，供大家參考借鑒。

會議主持詞(一)

非常高興在這里見到這么多的伙伴，我叫___，很榮幸能成為本次會議的主持，首先對與會的所有伙伴表示熱烈的歡迎。

我們都知道，完美事業(yè)是值得我們?nèi)σ愿巴度氲膫€人事業(yè)，但如何更好更快的做好完美事業(yè)是離不開學(xué)習(xí)的，所以今天我們特組織此次骨干培訓(xùn)會，讓大家可以學(xué)到更多的專業(yè)知識，早日建立完美事業(yè)，擁有完美人生。

因此，我們特邀了一位專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)老師來主講。為了本次會議能有序地進行，希望大家配合做好以下幾件事：首先，請帶有手機的朋友將手機關(guān)至靜音;然后，請抽煙的朋友暫時忍耐一下;最后，在會議進行中，如果有問題請不要來回走動、交頭接耳，等會議結(jié)束后向會務(wù)組咨詢。謝謝大家配合!

會議主持詞(二)

所有與會同仁按照采取獨自進場，或與同事攜同進場的方式，走過紅地毯，并在嘉賓簽名處簽名、合影留念、接受采訪，進場先后順序按照先員工，后領(lǐng)導(dǎo)的方式進行。

嘉賓入場(背景音樂：迎賓曲)

女：激揚的迎賓曲已經(jīng)拉開了新春的序幕

男：喜慶的紅地毯已經(jīng)為事業(yè)同仁們鋪陳

女：讓我們伴著著歡快的樂曲，歡迎__事業(yè)同仁們，步入會場，在我們早已準(zhǔn)備好的嘉賓簽名板上簽名留念

男：今天，我們所有的同仁可以說都是盛裝出席，只為這喜氣洋洋的新春之夜，只為這充滿激情的_之夜

女：親愛的伙伴們，激動人心的入場儀式馬上就要開始了，現(xiàn)在，讓我們用最激動的心情，最最熱烈的掌聲恭請各位同仁、領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓入場!

男：首先步入會場的是×××先生，他剛剛從外地出差趕回來，出席今晚的新春年會，讓我們不禁對這些為___事業(yè)辛勤奉獻的同事們道一聲：你們辛苦了!

女：是啊，今天，就讓我們?yōu)檫@些忙碌了一年的尊敬而可愛的同事們聚會在一起，讓我們的歌聲笑語為征塵未洗的他們卸下尚未去掉的行囊。

男：好，下面請×××在我們的簽字板上留下你的大名，并讓攝像師為你照相，記錄著激動的一刻，

女：接下來進入會場的是×××女士，作為××的一員，她在自己的崗位上默默奉獻著她的聰明才智，

男：是啊，××正是有了這么多工作崗位上的平凡的人，才讓我們××創(chuàng)造出不平凡的成績啊!

女：是啊，讓我們向這些不平凡的同事表示敬意，好，請×××在簽字板上簽名并合影留念，

男：看，在樂曲聲中，公司領(lǐng)導(dǎo)×××緩步進入了新春年會會場

女：在過去的2013年，正是這些操勞的公司領(lǐng)導(dǎo)駕馭著××這艘事業(yè)快艇，乘風(fēng)破浪，不斷前行

男：是他們用高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略視角，堅定、果敢、從容地帶領(lǐng)××取得一個又一個的成功

女：在這個給庸者以無情淘汰、給智者以遐想的天空、給勇者以搏殺疆場的偉大時代

男：是他們這些洞察未來的智者，以多年的歷史積淀為起點，準(zhǔn)確把握市場脈搏，先人一步帶領(lǐng)大家踏上通向未來的成功之路!

女：好，請×××在嘉賓簽名板上簽名，并合影留念

女：××，這真的是一個難得的團聚時刻啊

男：是啊，這只有這個夜晚，才能讓我們?nèi)w××的事業(yè)同仁們闔家團聚，和和美美相聚一起啊

女：是啊，期望我們這個大家庭，家和萬事興

男：好的，嘉賓入場儀式到此結(jié)束，接下來還有新春晚宴和新春聯(lián)歡節(jié)目表演

女：精彩不容錯過，讓我們稍做休息，接下來一同進入接下來更精彩的環(huán)節(jié)，我是××

男：我是××

合：一會兒不見不散

聯(lián)歡晚會部分

開場歌舞節(jié)目

(主持人登場)

(女)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，

(男)親愛的來賓，

(女)各位××的兄弟姐妹們，

(合)大家晚上好!

(女)炮竹聲聲辭舊歲，

(男)和風(fēng)送暖迎新春，

(女)今天，我們齊聚于此，辭舊歲，迎新春，共同盤點××2013年的點點滴滴，攜手共同步入充滿希望的××新的一年!

(男)今天來到我們年會現(xiàn)場的除了××集團的全體同仁外，還有百忙中蒞臨現(xiàn)場的集團的各位領(lǐng)導(dǎo)(此處可以介紹到場的各位領(lǐng)導(dǎo))，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來!

(女)此外，××公司的領(lǐng)導(dǎo)也來到了我們本次年會現(xiàn)場，對于大家的到來再次表示熱烈的歡迎!

(男)同時，我們也不能忘記那些因為工作仍舊戰(zhàn)斗在工作崗位上，不能參加今日年會的集團的部分兄弟姐妹，以及那些在背后默默支持××事業(yè)同仁的家屬們，讓我們以最最熱烈的掌聲，向他們表示衷心的感謝!

(女)大家好，我是來自公司公關(guān)部的××!

(男)大家好，我是來自公司法務(wù)部的××!

(女)2013年，是不平凡的一年，

(男)是啊，過去的2013年確實非同一般，讓人印象深刻，

(女)確實非同一般，其實，××你知道嗎，2013年，對于××來說，也是非同凡響的一年!

(男)是嗎，到底怎么非同凡響?

(女)你想知道?好，接下來就有請集團領(lǐng)導(dǎo)×××來為我們作《2013年度總結(jié)及2014年戰(zhàn)略部署》的主題講話，大家歡迎!

《2013年終總結(jié)及2014年戰(zhàn)略部署》主題講話

(男)感謝×總為我們?nèi)婊仡櫫?times;×走過的不平凡的一年，同時，也為我們的2014年工作做了高屋建瓴的戰(zhàn)略部署，我們相信，××全體同仁在整體戰(zhàn)略部署的指引下，必將在2014年事業(yè)更上一層樓，創(chuàng)造更大的輝煌!

(女)在我們年會現(xiàn)場，我們看到香檳酒塔已經(jīng)準(zhǔn)備好，接下來，有請集團的各位領(lǐng)導(dǎo)在酒塔里注滿芬芳的香檳美酒，恭祝我們2014年的明天更美好!

旁白

這迷人的香檳，象絢麗的幸福之花;更象潺潺的溪水、涓涓的河流;只要你們用真誠去澆灌，用汗水去播種，一定能夠開出美麗的鮮花，結(jié)出甜蜜的果實!

讓我們把幸福、收獲的瓊漿注滿酒杯，今天，我們分享收獲，這份收獲是因為你，因為我，因為他，是為了我們勇往直前的××人!明天，我們又要再次踏上事業(yè)征程，為內(nèi)心自由奔放的夢想書寫輝煌的篇章。讓我們將美酒注滿，讓我們一起祈禱，一起祝愿：××的明天更美好，全體××同仁事業(yè)之路更加燦爛輝煌!

(男)接下來，讓我們以最最飽滿的熱情，最最熱烈的掌聲，有請×××總發(fā)表祝酒詞!

新年祝酒詞(背景音樂：《祝酒歌》)

旁白(背景音樂調(diào)換為柔和舒緩背景樂曲)

接下來是新年晚宴時間

節(jié)目表演(待定)

結(jié)束語(背景音樂：《難忘今宵》)：

(女)新年難忘，難忘新年，

(男)新的一年孕育著新的希望，新的征程將譜寫新的輝煌。

(女)今天，我們的航船已經(jīng)起錨，

(男)明天，不管經(jīng)歷怎樣的風(fēng)浪，我們到達理想彼岸的信心不變。

(女)愿新年的鐘聲帶給我們吉祥如意，

(男)愿馬年的祥瑞帶給我們幸福平安，

(女)祝大家新年快樂，萬事如意!

(男)××2014年會到此結(jié)束!

(女)讓我們期待明年的這個時刻，再相會!

(合)再見!

會議主持詞(三)

趙：尊敬的各位來賓

譚：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)

溫：親愛的同事們

瞿：親愛的朋友們

合：大家——下午好!

趙：新的一年

譚：新的征程

溫：新的祝福

瞿：新的期待

趙、譚：在這灑滿溫暖陽光的金色午后，我們相聚在在洋溢芬芳的金百合酒店

瞿：充滿激情和喜悅的金流明團隊，共同迎接金燦燦的龍年

趙：我是主持人趙寧，祝愿大家度過一個寧靜祥和的新年;

譚：我是主持人譚_，祝愿大家新年里鶯歌燕舞、快樂幸福;

溫：我是主持人溫_，祝愿大家見到我溫暖的春天就油然而生;

瞿：我是主持人瞿_，祝愿大家見到我冬日生香、活色生香

趙：2011的兔年，在成長和收獲的喜悅中蹦蹦跳跳的遠(yuǎn)去了

譚：2012的龍年，在期待和奮進的激情中騰云駕霧而來

溫：回首過去，我們滿懷豪情

瞿：展望未來，我們重任在肩

趙：感謝各位領(lǐng)導(dǎo)同事的辛勤付出，更感謝各位供應(yīng)商的鼎力支持，讓我們對未來信心百倍

譚：今天到達年會現(xiàn)場的有深圳市太森科技限公司、深圳市_電路科技有限公司、_訊電子、_電子(深圳)有限公司、_晶電有限公司、深圳市_電子有限公司

溫：深圳_制品有限公司

瞿：深圳_有限公司

趙：深圳_有限公司

譚：為了點燃一個金色的夢，讓我們共同歡迎新年的到來勵志網(wǎng)wWw.qqZf.cN/，讓我們共同祝愿大家在新的一年里

合：心想事成，萬事如意，龍年大吉

趙：今天，我們相約在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受這段美好時光;

譚：今天，我們相聚在這里，一起用心來感受真情，用愛來迎接春天;

溫：今天，我們相聚在這里，敞開你的心扉，釋放你的激情;

瞿：今天，我們相聚在這里，這里將成為歡樂的海洋，讓快樂響徹云霄!

合：金流明光電20__年年度大會正式開始!

會議主持詞(四)

男：親愛的朋友們!

女：女士們!先生們!

合：大家晚上好!

男：又是一季雪飄過!

女：又是一年人增歲!

男：轉(zhuǎn)瞬間20__年已邁著堅定的腳步離我們遠(yuǎn)去

女：過去的一年是我們__豐收的一年，是我們碩果累累的一年

男：這一年，在__-_領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在社會各界人士的大力支持下，我們?nèi)〉昧瞬黄椒驳臉I(yè)績

女：這一年，在王總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下，我們得到了八方賓客的贊譽

男：這是我們團結(jié)協(xié)作的成果，這是我們共同努力的結(jié)晶。

女：同樣的感受給了我們同樣的渴望

男：賓客的贊譽領(lǐng)導(dǎo)的支持給了我們前進的力量

女：也許前進中的道路并不平坦，也許還會遇到難關(guān)

男：但，我們毫不畏懼，因為

合：我們要在拼搏中成長，在奮斗中前進，在創(chuàng)新中神采飛揚

男：新的一年給了我們新的希望

女：新的一年是多么燦爛輝煌

男：在這里，衷心祝愿我們__-__在新的一年里，永遠(yuǎn)像清晨噴薄而出的太陽

合：充滿著生機，充滿著活力，充滿著希望

女：__-__辭舊迎新元旦聯(lián)歡會現(xiàn)在開始

會議主持詞(五)

同志們：

我們在此召開金融扶貧座談會。這是縣委、縣政府在我國經(jīng)濟遭受金融危機影響的背景下決定召開的一次非常重要的會議。目的就是通過政府搭臺，邀請全縣金融界、企業(yè)界和各有關(guān)部門(單位)的同志參會，共同分析當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)中遇到困難和問題，共同商討企業(yè)應(yīng)對金融危機、加快發(fā)展的良策，共同研制銀企合作機制，增強銀企合作，努力促進我縣工業(yè)企業(yè)和金融事業(yè)共同繁榮?？h委李書記對今天的會議非常重視，在百忙中抽出時間參加今天的座談會，并將作重要講話。參加今天會議的有：縣四套班子掛點企業(yè)的縣領(lǐng)導(dǎo)，園區(qū)黨工委書記，管委會主任，金融機構(gòu)、部分縣直單位及省市駐縣單位、縣32戶重點企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人等。

今天金融扶貧座談會會共有四項議題：一是請金融機構(gòu)負(fù)責(zé)人發(fā)言5-10分鐘，發(fā)言的主要內(nèi)容為通報__年度本行對企業(yè)的支持情況、傳達上級金融部門今年的金融政策及本銀行對企業(yè)支持方面的安排;二是請園區(qū)黨工委副書記、縣擔(dān)保公司總經(jīng)理方_同志介紹縣擔(dān)保公司的組建、運行及操作程序等有關(guān)情況;三是請企業(yè)老總們自由發(fā)言;四是縣委李書記作重要講話。

下面進行會議第一項議程：請各金融機構(gòu)負(fù)責(zé)人發(fā)言。

下面進行會議第二項議程：請園區(qū)黨工委副書記、縣擔(dān)保公司總經(jīng)理方_同志介紹縣擔(dān)保公司的組建、運行及操作程序等情況。(大家歡迎!)

下面進行會議第三項議程：請各企業(yè)老總自由發(fā)言。(大家歡迎!)

剛才，各金融機構(gòu)負(fù)責(zé)人和企業(yè)老總都積極認(rèn)真地作了發(fā)言，大家談得都很好。歸納起來有這樣幾個特點:一是政策講清了。各金融機構(gòu)都圍繞國家的金融政策，結(jié)合各自實際，把政策都講明白了，這樣有利于企業(yè)及時了解和掌握有關(guān)投融資政策和信息,有利于加強銀企溝通合作;二是困難擺明了。就是指各企業(yè)在當(dāng)前生產(chǎn)中遇到的困難已經(jīng)說清楚了。我認(rèn)為，大家遇到的一個共性問題就是，受金融危機的沖激，企業(yè)普遍出現(xiàn)了經(jīng)營困難，流動資金短缺的問題，制約和影響企業(yè)著發(fā)展;三是問題說透了。

仔細(xì)分析,我認(rèn)為目前影響企業(yè)發(fā)展的問題較多，較為突出的是發(fā)展環(huán)境不夠優(yōu),尤其是園區(qū)企業(yè)生產(chǎn)和項目建設(shè)中的治安環(huán)境存在較大問題，還有就是有少數(shù)單位仍然存在未經(jīng)批準(zhǔn)就進入園區(qū)企業(yè)收費處罰等行為，當(dāng)然還存在少數(shù)掛點企業(yè)縣領(lǐng)導(dǎo)和單位跟蹤服務(wù)、協(xié)調(diào)不到位，解決問題不及時等情況;四是建議說準(zhǔn)了。大家提出的意見很誠懇，很有見地，對加強銀企合作，促進企業(yè)發(fā)展具有一定的借鑒意義。整體來看，今天政銀企座談會議開的很緊湊，很熱烈，也很有成果。只有問題和困難找準(zhǔn)了，我們才能有的放矢;只有政策吃透了，我們才能做到事半功倍。這也是今天座談會所要追求的效果之一。

下面進行會議第四項議程：請大家以熱烈的掌聲歡迎縣委書記李_同志作重要講話。

剛才，李書記作了非常重要的講話。李書記的講話高屋建瓴，語重心長，精辟深刻地分析了當(dāng)前國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢和我縣經(jīng)濟發(fā)展面對的現(xiàn)狀，體現(xiàn)了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，體現(xiàn)了加快我縣趕超發(fā)展、實現(xiàn)富民強縣科學(xué)經(jīng)營理念，具有很強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性。各金融機構(gòu)和單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，全面貫徹好李書記的重要講話精神。要對準(zhǔn)企業(yè)所提出的問題，認(rèn)真分析本部門是否存在以上問題，并結(jié)合本部門的工作實際，迅速提出具體的工作措施，狠抓落實到位。

下面，我就貫徹落實好本次會議精神，具體強調(diào)幾點：

1、各金融機構(gòu)要加大對企業(yè)的幫扶力度。

各金融機構(gòu)要緊緊圍繞縣里總體部署，增強大局意識和服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，發(fā)揮好金融對地方經(jīng)濟發(fā)展的支持和帶動作用;要正確理解中央宏觀調(diào)控政策，處理好宏觀與微觀、促進發(fā)展與防范風(fēng)險的關(guān)系，改善金融服務(wù)，加大信貸投入;銀行要與企業(yè)和政府各部門相互溝通，在政府部門積極做好牽線搭橋工作、企業(yè)做好項目論證工作同時，金融部門要在轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和拓寬服務(wù)領(lǐng)域上下功夫，共同建立起互信、互利，互助的良好合作關(guān)系;要積極構(gòu)建社會信用體系，優(yōu)化金融市場環(huán)境，強化銀行內(nèi)控監(jiān)管，全面加強信用工程建設(shè)，營造良好的金融生態(tài)環(huán)境;人民銀行作為金融“牽頭人”，要發(fā)揮好調(diào)控引導(dǎo)作用，發(fā)揮好參謀助手作用，協(xié)調(diào)和引導(dǎo)金融機構(gòu)更好地服務(wù)地方經(jīng)濟，把銀企合作提高到一個新的水平，為促進全縣經(jīng)濟社會全面提速、科學(xué)發(fā)展做出貢獻。

2、企業(yè)要積極爭取各金融機構(gòu)支持。

目前，國家金融信貸政策取向已轉(zhuǎn)變?yōu)榉鰞?yōu)限劣，企業(yè)必須把爭取銀行信貸支持的著力點放在強素質(zhì)、樹形象上。我看主要做到如下四條：一是要加強學(xué)習(xí)。提高與銀行合作的本領(lǐng)。企業(yè)負(fù)責(zé)人要利用多種方式，主動學(xué)習(xí)金融知識，了解金融業(yè)務(wù)，研究國家金融政策，把握國家產(chǎn)業(yè)政策和貨幣政策導(dǎo)向，抓住機遇，主動溝通，促進了解，達成共識，互相促進，共同發(fā)展。二是要選準(zhǔn)項目。為金融部門介入創(chuàng)造好條件。企業(yè)要想做大做強，就必須牢固樹立大投入、大發(fā)展的意識，把上項目、上大項目作為擴大規(guī)模、提升實力的關(guān)鍵措施來抓。要瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和市場需求變化趨勢，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，根據(jù)本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身實際，篩選一批有市嘗前景好、潛力大的項目，及時上報有關(guān)部門，積極向金融機構(gòu)宣傳推介，爭取獲得金融支持。三是要規(guī)范管理。把融資貸款的基礎(chǔ)搞扎實。我縣有些企業(yè)在融資貸款手續(xù)、財務(wù)和用工管理等方面還不夠健全，這些與求貸有較大矛盾。因此，各企業(yè)負(fù)責(zé)人要在規(guī)范財務(wù)管理，加強成本控制上狠下功夫，千方百計降低資金占用，提高資金利用率。要盡快健全企業(yè)融資貸款的各種手續(xù)，配套企業(yè)健康發(fā)展的必備設(shè)施。