導(dǎo)語：如何才能寫好一篇專項(xiàng)獎勵方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

今天召開全縣安全生產(chǎn)暨勞動密集型企業(yè)消防安全專項(xiàng)治理工作會，主要目的有兩個：一是貫徹落實(shí)國務(wù)院安委會關(guān)于開展勞動密集型企業(yè)消防安全專項(xiàng)治理工作視頻會議精神；二是安排部署歲末年初的安全生產(chǎn)工作，切實(shí)維護(hù)全縣安全穩(wěn)定。剛才，____同志宣讀了我縣開展勞動密集型企業(yè)消防安全專項(xiàng)治理的方案，勞動密集型企業(yè)消防安全專項(xiàng)整治是國務(wù)院安委會部署的一項(xiàng)全國性的工作，從今年x月開始，到明年年底結(jié)束，歷時一年多，大家務(wù)必高度重視，按照方案抓好落實(shí)。下面，我就抓好當(dāng)前安全生產(chǎn)工作再強(qiáng)調(diào)三個方面的意見。

今年以來，我縣安全生產(chǎn)總體保持了平穩(wěn)態(tài)勢，但縱觀全年的形勢，仍然不容樂觀，主要表現(xiàn)在：

（一）安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。一是事故總量居高不下。截止11月底，全縣工礦商貿(mào)企業(yè)發(fā)生一般事故8起，死亡8人，與去年全年相比，事故起數(shù)增加1起，死亡多2人。工程建設(shè)領(lǐng)域發(fā)生事故7起，同比增加4起；死亡7人，同比增加4人。道路交通方面發(fā)生事故1028起，同比下降4.37%；死亡21人，同比上升50%；傷894人，同比上升12.9%。消防方面共接警36起，與上年持平；死亡4人，同比上升100%。二是較大事故突發(fā)。截止目前，我縣先后發(fā)生了兩起較大事故，一起是____鎮(zhèn)“1.14”火災(zāi)事故，造成4人死亡；另一起是7月16日凌晨發(fā)生的道路交通事故，造成3人死亡。這兩起意外事故，盡管不屬于生產(chǎn)安全事故的范疇，但影響到靖安的聲譽(yù)，影響全縣的安全生產(chǎn)考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門務(wù)必站在全縣的高度，講政治講大局，抓好安全生產(chǎn)工作。

（二）安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，全縣工礦商貿(mào)企業(yè)員工100人以上的有17家，員工30人至100人的有45家。在這62家企業(yè)中，成立了安監(jiān)機(jī)構(gòu)的僅有兩家，其他企業(yè)只是指定了一個人管或兼職管安全。企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建達(dá)標(biāo)進(jìn)展緩慢，7家非煤礦山企業(yè)，只有一家達(dá)標(biāo)（羅灣瓷土礦），10家加油站6家達(dá)標(biāo)，縣工業(yè)園30余家已投產(chǎn)企業(yè)，取得安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化資質(zhì)的只有一家。大多數(shù)企業(yè)沒有按法律規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)，設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，開展員工培訓(xùn)。有的企業(yè)甚至對安全生產(chǎn)檢查有抵觸情緒，工作不配合，隱患整改不落實(shí)。

（三）安全生產(chǎn)重視不夠。雖然縣委、縣政府高度重視安全生產(chǎn)工作，對安全生產(chǎn)工作采取了有力措施，但一些部門和企業(yè)還是重視不夠。日常安全監(jiān)管、安全生產(chǎn)大檢查、“六打六治”打非治違等工作開展不平衡。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)三個月沒有安全生產(chǎn)排查記錄，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作不了解，企業(yè)說停產(chǎn)了，他就匯報(bào)停產(chǎn)了，而實(shí)際情況是企業(yè)仍在生產(chǎn)。有些部門和生產(chǎn)經(jīng)營單位存在僥幸心理，只注重眼前利益，沒有長遠(yuǎn)打算。

今年嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢值得我們深刻反思，最根本的原因就是沒有緊繃安全生產(chǎn)這根弦，思想上麻痹大意，對安全隱患視而不見。無數(shù)的安全事故表明，越是被我們忽視的地方和環(huán)節(jié)，就越容易發(fā)生事故。安全是我們的底線，沒有安全，就沒有生產(chǎn)，就沒有效益，我們?nèi)魏螘r候都不能抱有僥幸心理，要時時刻刻做到警鐘長鳴。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在歲未年初這個關(guān)鍵時期，一定要把安全生產(chǎn)時時刻刻放在心上、念在嘴上、抓在手上、落實(shí)到具體行動上，扎扎實(shí)實(shí)抓好工作，各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施要不斷的得到落實(shí)。

（一）隱患排查要細(xì)致。隱患排查是安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，要經(jīng)常性的反復(fù)排查安全隱患，嚴(yán)格落實(shí)隱患排查治理責(zé)任，切實(shí)做到整改措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案“五到位”，確保早發(fā)現(xiàn)、早防范、早治理，努力把事故消除在萌芽狀態(tài)。

（二）整治行動要亮劍。要強(qiáng)力推進(jìn)“打非治違”專項(xiàng)行動，違法生產(chǎn)、違規(guī)操作、違章指揮、違反勞動紀(jì)律是安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的主要原因，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、親自協(xié)調(diào)和解決“打非治違”專項(xiàng)行動中的問題。要重點(diǎn)打擊非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、工程建設(shè)、道路交通等領(lǐng)域的安全生產(chǎn)問題。整治行動要敢于亮劍，對排查發(fā)現(xiàn)的隱患，能整改的要立即整改，不能立即整改的要限期整改并加強(qiáng)監(jiān)控。對可能引發(fā)重特大生產(chǎn)安全事故或嚴(yán)重危及安全生產(chǎn)的，要責(zé)令企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)。對于那些無視法律、無視監(jiān)管、無視生命安全的嚴(yán)重違法行為，必須嚴(yán)厲追究單位和責(zé)任人的責(zé)任，從根本上打消違法行為人的僥幸心理。

（三）安全制度要落地。我們在安全生產(chǎn)方面的制度已經(jīng)很多了，而且具有很強(qiáng)的操作性，現(xiàn)在關(guān)鍵的問題，仍然是抓落實(shí)。不僅要落實(shí)到基層的干部，更要落實(shí)到企業(yè)，落實(shí)到每一個班組車間、每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每一個員工當(dāng)中。要不斷的抓制度落實(shí)，通過多年的不斷努力，讓安全生產(chǎn)制度深入人心。

（四）安全投入要保障。安全生產(chǎn)不是可有可無的，如同企業(yè)的技術(shù)改革一樣，也不是一步到位的，需要年年投入。安全是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，無數(shù)事例表明，企業(yè)不消滅事故，事故終歸要?dú)缙髽I(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人也會付出沉重代價(jià)。要督促企業(yè)加大安全生產(chǎn)投入，抓好企業(yè)的安全設(shè)施改造，提高全社會的本質(zhì)安全生產(chǎn)水平。

（五）宣傳教育要入心。不斷營造“人人重安全、處處講安全、時時想安全、事事保安全”的濃厚氛圍。安全生產(chǎn)宣傳教育要常抓常新、入腦入心，宣傳教育不能停留在擺牌子、貼字畫、掛標(biāo)語等傳統(tǒng)形式，要做好演練，消防應(yīng)急演練要抓緊，要通過生動活潑的演練和其他宣傳教育形式，讓群眾容易記得住，提高基本安全常識。有關(guān)部門要密切協(xié)作，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新宣傳教育方式，提升全社會的安全防范意識。

安全生產(chǎn)講一千

道一萬，核心是做到警鐘長鳴和認(rèn)真負(fù)責(zé)兩方面，全縣社會安全生產(chǎn)水平才能不斷提高。（一）要嚴(yán)格履行職責(zé)。一是進(jìn)一步明確安全生產(chǎn)監(jiān)管范圍?？h安委辦要明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各職能部門的監(jiān)管責(zé)任，杜絕出現(xiàn)你推我躲，互相都不管的現(xiàn)象，切實(shí)消除安全監(jiān)管盲點(diǎn)。二是按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的原則，明確黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任。三是按照“行業(yè)主管、各司其職”的原則，明確政府各部門安全生產(chǎn)監(jiān)管任務(wù)。安全生產(chǎn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不光是哪個部門的職責(zé)，安委會負(fù)責(zé)牽頭，各部門要各司其職、凝聚合力、協(xié)同作戰(zhàn)。

（二）要嚴(yán)格責(zé)任追究。一是堅(jiān)持事故原因不查清楚不放過，事故責(zé)任和職工未受到教育不放過，防范措施未制定和落實(shí)不放過，責(zé)任人未按責(zé)任追究制追究不放過的“四不放過”，嚴(yán)厲追究事故責(zé)任。二是對發(fā)生事故的單位采取一律停產(chǎn)措施，全面排查隱患，限期整改，經(jīng)安監(jiān)部門驗(yàn)收合格后，方能恢復(fù)生產(chǎn)。三是對事故頻發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行約談，切實(shí)做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。四是要將安全生產(chǎn)工作履職情況作為干部考核評價(jià)、推薦的重要依據(jù)。

（三）要嚴(yán)格監(jiān)督檢查?？h安委辦要充分發(fā)揮指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查作用，各行業(yè)主管部門要切實(shí)加強(qiáng)協(xié)作配合，牢固樹立“大安全”理念，在各自職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)工作實(shí)施監(jiān)督管理，要加大聯(lián)合執(zhí)法力度，提高監(jiān)管效能和權(quán)威。要強(qiáng)化目標(biāo)管理，加大年終量化考核力度，對沒有完成縣政府安全生產(chǎn)責(zé)任書目標(biāo)任務(wù)的，堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”。

篇2

項(xiàng)目資金申請報(bào)告是指項(xiàng)目投資者為獲得政府專項(xiàng)資金支持而出具的一種報(bào)告。政府資金支持包括投資無償補(bǔ)助、獎勵、轉(zhuǎn)貸和貸款貼息等方式。

1、投資無償補(bǔ)助是指政府部門對符合條件的企業(yè)投資項(xiàng)目和下一級地方政府投資項(xiàng)目給予的投資資金補(bǔ)助，一般政府給與的投資補(bǔ)助不高于總投資額度的30%;

2、獎勵，是政府部門對表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，具有重大創(chuàng)新貢獻(xiàn)企業(yè)的一種鼓勵政策，獎勵額度視具體情況而定;

3、貸款貼息，是指政府部門對符合條件、使用了中長期銀行貸款的投資項(xiàng)目給予的貸款利息貼息。

項(xiàng)目資金申請報(bào)告格式范文

第一章 項(xiàng)目概要

1.1 專項(xiàng)資金申請表

1.2 專項(xiàng)資金申請單位及依托單位

1.3 項(xiàng)目申請必要性

1.4 項(xiàng)目市場分析

1.5 技術(shù)工藝

1.6 設(shè)備及能耗

1.7 技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析和社會經(jīng)濟(jì)效益分析

第二章 項(xiàng)目建設(shè)必要性及條件

2.1 項(xiàng)目概況

2.2 項(xiàng)目法人概況

2.3 項(xiàng)目建設(shè)的必要性

2.4 主要建設(shè)條件

2.5 項(xiàng)目結(jié)論

第三章 產(chǎn)業(yè)化依托或工程依托落實(shí)方案

3.1 建設(shè)規(guī)模

3.2 產(chǎn)品方案

產(chǎn)品型號 產(chǎn)品產(chǎn)能 專題研究

產(chǎn)品一

產(chǎn)品二

產(chǎn)品三

第四章 市場分析

4.1 產(chǎn)品市場總量預(yù)測及國內(nèi)生產(chǎn)力布局

4.2 市場競爭力分析及市場風(fēng)險(xiǎn)

4.3 產(chǎn)品目標(biāo)市場定位

第五章 國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)發(fā)展概況和趨勢

5.1 產(chǎn)品技術(shù)來源及先進(jìn)性

5.2 工藝技術(shù)來源及先進(jìn)性

5.3 主要設(shè)備選型及購置方案

第六章 項(xiàng)目主要建設(shè)內(nèi)容

6.1 土建工程

6.2 公用工程及輔助設(shè)施

6.3 原輔材料及動力供應(yīng)方案

6.4 環(huán)境保護(hù)、節(jié)能措施

6.5 生產(chǎn)安全設(shè)施

6.6 消防設(shè)施

6.7 組織結(jié)構(gòu)與人力資源方案

6.8 建設(shè)期和進(jìn)度安排

第七章 項(xiàng)目資金預(yù)算安排方案

7.1 投資估算依據(jù)和說明

7.2 資金來源與落實(shí)情況

7.3 申請國家資金

第八章 技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析和社會經(jīng)濟(jì)效益分析

8.1 生產(chǎn)成本和銷售收入估算

8.2 財(cái)務(wù)評價(jià)

8.3 不確定性分析

8.4 社會效益分析

第九章 目前項(xiàng)目進(jìn)展

9.1 項(xiàng)目的核準(zhǔn)或者備案情況

9.2 建設(shè)條件落實(shí)情況

9.3 項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度

第十章 結(jié)論

附錄:

附件1 財(cái)務(wù)預(yù)測表

附件2 項(xiàng)目備案文件

附件3 環(huán)境影響報(bào)告表

篇3

納入市關(guān)閉計(jì)劃的石灰企業(yè)所有石灰窯主體、軋石企業(yè)所有軋石生產(chǎn)線、水泥生產(chǎn)企業(yè)所有機(jī)立窯生產(chǎn)線全部拆除，相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施離場，場地基本平整無其它地面建筑物與堆放物，在市安監(jiān)等部門注銷相關(guān)許可證，在市工商部門注銷工商營業(yè)執(zhí)照（不含干法旋窯和粉磨站）。其中有干法旋窯和機(jī)立窯共存企業(yè)的機(jī)立窯主體只要全部拆除，其它可繼續(xù)利用的設(shè)施可由業(yè)主自行安排。開采礦山企業(yè)的所有開采宕口必須全部關(guān)閉，相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施必須全部拆除。

二、礦業(yè)企業(yè)關(guān)閉拆除的獎勵標(biāo)準(zhǔn)和處置辦法

（一）機(jī)立窯水泥生產(chǎn)線

1、對關(guān)停的機(jī)立窯水泥生產(chǎn)線，每拆除1條窯徑在2.5米以下（含2.5米）的獎勵20萬元；窯徑在2.5米以上的獎勵40萬元。對新上旋窯生產(chǎn)線時有承諾關(guān)閉機(jī)立窯的企業(yè)，拆除機(jī)立窯水泥生產(chǎn)線的減半獎勵。對在行動方案實(shí)施前企業(yè)自行拆除的機(jī)立窯水泥生產(chǎn)線，按上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、水泥生產(chǎn)企業(yè)只有機(jī)立窯水泥生產(chǎn)線的，起企業(yè)不再享受“資源綜合利用”稅收優(yōu)惠政策；對有干法旋窯和機(jī)立窯共存的企業(yè)（含機(jī)立窯帶粉磨站的企業(yè)），在稅收優(yōu)惠政策核算年度內(nèi)如機(jī)立窯仍在生產(chǎn)（不計(jì)算實(shí)際生產(chǎn)天數(shù)），按機(jī)立窯年設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力的相應(yīng)產(chǎn)量，不得享受稅收優(yōu)惠政策。

3、列入行動方案關(guān)閉的機(jī)立窯水泥生產(chǎn)線，在市委、市政府文件規(guī)定的關(guān)閉時限內(nèi)，市工商部門不予年檢。未在規(guī)定時間內(nèi)拆除的，由市發(fā)改局、供電公司實(shí)施供電限制措施，直至停止供電，并由市建設(shè)、質(zhì)監(jiān)等部門吊銷生產(chǎn)許可證。

4、水泥生產(chǎn)企業(yè)必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》和《中華人民共和國大氣污染防治法》，違反有關(guān)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)按規(guī)定限期治理，主管部門將嚴(yán)格按有關(guān)處罰條例執(zhí)行。

（二）石灰窯、軋石生產(chǎn)企業(yè)

1、按行動方案中規(guī)定的關(guān)閉時間提前關(guān)停的石灰窯、軋石生產(chǎn)企業(yè)，拆除每一座石灰窯或每一條軋石生產(chǎn)線，項(xiàng)目審批及環(huán)評手續(xù)齊全的，獎勵10萬元，項(xiàng)目審批及環(huán)評手續(xù)每缺一項(xiàng)的，扣發(fā)獎勵5萬元，對以上兩項(xiàng)手續(xù)均沒有，但有工商執(zhí)照的，獎3萬元。對無工商營業(yè)執(zhí)照的不予獎勵。

2、列入行動方案關(guān)閉的石灰窯、軋石生產(chǎn)企業(yè)，在市委、市政府規(guī)定的關(guān)閉時限內(nèi)，市工商部門不予年檢。未在規(guī)定時間內(nèi)拆除的，由市發(fā)改局、供電公司實(shí)施供電限制措施，直至停止供電。

（三）采石礦山生產(chǎn)企業(yè)

1、按行動方案中規(guī)定的關(guān)閉時間提前關(guān)停的采石礦山生產(chǎn)企業(yè)，每一家獎勵20萬元；對無證無照的不予獎勵。

2、列入行動方案關(guān)閉的采石礦山生產(chǎn)企業(yè)，市工商部門按采礦許可證規(guī)定的時限年檢，未在規(guī)定時間內(nèi)關(guān)閉的，市公安部門不得供應(yīng)爆破物品，所在鎮(zhèn)政府按合同約定沒收采石管理保證金。

三、礦業(yè)企業(yè)關(guān)閉拆除的獎勵資金籌措及管理

市政府每年籌措礦業(yè)關(guān)閉專項(xiàng)資金1000萬元。其來源：

（一）按現(xiàn)有水泥生產(chǎn)企業(yè)“三廢”退稅總額的10%提成；

（二）每年收取的礦產(chǎn)權(quán)有償使用費(fèi)和價(jià)款中彌補(bǔ)一部分；

（三）不足部分由市政府調(diào)度安排。市礦業(yè)關(guān)閉企業(yè)專項(xiàng)資金由市財(cái)政局會同市國稅局等負(fù)責(zé)籌措，由市財(cái)政局負(fù)責(zé)統(tǒng)一扎口管理，實(shí)行專戶存儲、?？顚Ｓ谩ｍ?xiàng)資金的使用，由市各有關(guān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要，提出使用計(jì)劃，逐項(xiàng)申報(bào)和組織實(shí)施，并接受市財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查，市每年視情況對資金使用情況進(jìn)行檢查。任何單位和個人不得動用專項(xiàng)資金，對違反規(guī)定的，市政府將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，觸犯法律的將依法追究法律責(zé)任。

四、礦業(yè)企業(yè)關(guān)閉工作的考核

(一)各有關(guān)鎮(zhèn)政府根據(jù)本意見組織對關(guān)閉的礦業(yè)企業(yè)進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收，將預(yù)驗(yàn)收合格的機(jī)立窯水泥生產(chǎn)線、石灰窯、軋石關(guān)閉企業(yè)上報(bào)市經(jīng)貿(mào)局和財(cái)政局，將預(yù)驗(yàn)收合格的關(guān)閉采石礦山企業(yè)上報(bào)市國土局和財(cái)政局。由市經(jīng)貿(mào)、國土局分別會同市財(cái)政、環(huán)保、公安、安監(jiān)、工商等部門按市關(guān)閉拆除的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收。市財(cái)政局對驗(yàn)收合格的礦業(yè)關(guān)閉企業(yè)撥付獎金到鎮(zhèn)，由鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)按時發(fā)放到相關(guān)企業(yè)。

篇4

2016年，我市在全省率先出臺《常州市企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案》，明確了培養(yǎng)對象、培養(yǎng)目標(biāo)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。至2020年底，全市共招收學(xué)徒6880余人，累計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼資金2750余萬元，企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)方式成為我市青年實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)、技能成才的新途徑，成為企業(yè)加快后備技術(shù)工人隊(duì)伍培養(yǎng)的重要渠道。

一、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的教學(xué)組織、資料整理和檢查督導(dǎo)。

1.教學(xué)組織

培訓(xùn)教案、培訓(xùn)授課日志、學(xué)徒日志、課程試卷等；培訓(xùn)管理資料主要包括培訓(xùn)臺賬、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)日常檢查記錄、培訓(xùn)進(jìn)度檢查記錄、培訓(xùn)滿意度調(diào)查表、企校溝通會議紀(jì)要等。培訓(xùn)課時原則上以400課時/年為基準(zhǔn)確定，實(shí)踐類課程課時數(shù)一般不低于總課時數(shù)的60%（240課時）。

2.資料（備案申報(bào)書、學(xué)徒培訓(xùn)方案、培訓(xùn)學(xué)徒花名冊、企業(yè)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、補(bǔ)貼申報(bào)表、信用承諾書及身份證復(fù)印件，勞動合同復(fù)印件（可以用社保代替）。

二、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的考核取證工作。

評價(jià)內(nèi)容包括職業(yè)道德、課程成績、安全生產(chǎn)、工作績效、職業(yè)技能等幾個方面。

企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合出卷、共同組織職業(yè)技能綜合考試，考試合格的獲取技能培訓(xùn)合格證書。（理論+實(shí)操）

三、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)撥及補(bǔ)貼申領(lǐng)工作。

學(xué)徒培訓(xùn)達(dá)到中級工水平的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4000元；達(dá)到高級工水平的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年5000元；達(dá)到技師水平的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年6000元；達(dá)到高級技師水平的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年8000元。經(jīng)所在地人力資源社會保障部門備案、審核列入培訓(xùn)計(jì)劃的學(xué)徒培訓(xùn)，由財(cái)政部門按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過40%的補(bǔ)貼資金。學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)完成后，60%的補(bǔ)貼資金企業(yè)在學(xué)徒取得職業(yè)資格證書后向所在地人力資源社會保障部門申請后續(xù)補(bǔ)貼資金，并提交以下申請材料：企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請表、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補(bǔ)貼申領(lǐng)明細(xì)表及職業(yè)資格證書編號或復(fù)印件；不低于10次的培訓(xùn)視頻資料，經(jīng)企業(yè)所在地人力資源社會保障部門審核后，由同級財(cái)政部門按規(guī)定向企業(yè)據(jù)實(shí)撥付后續(xù)補(bǔ)貼資金。

四、對培訓(xùn)教師的獎勵措施。

培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)業(yè)務(wù)承接，包括宣傳費(fèi)、車旅費(fèi)、加班費(fèi)，一般不超過業(yè)務(wù)費(fèi)的15%。

學(xué)校設(shè)立社會培訓(xùn)學(xué)年專項(xiàng)獎勵資金，實(shí)施社會培訓(xùn)工作精準(zhǔn)獎勵。專項(xiàng)獎勵資金額=學(xué)年社會培訓(xùn)指標(biāo)任務(wù)超出值*10%左右。

學(xué)院實(shí)施項(xiàng)目

實(shí)施時間

班次

培訓(xùn)人數(shù)

培訓(xùn)收入（萬元）

2016

3

250

115

2017

10

613

259.5

2018

7

355

142

2019

10

543

217.2

2020

16

篇5

一、序言

近幾年來，隨著教育體制改革的不斷深入，國內(nèi)高校辦學(xué)規(guī)模迅速擴(kuò)大，辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不斷增多，高校財(cái)務(wù)呈現(xiàn)經(jīng)費(fèi)來源渠道多元化的顯著特點(diǎn)。隨著國家財(cái)政管理體系的不斷完善以及納稅人意識的增強(qiáng)，社會大眾對于經(jīng)費(fèi)使用關(guān)注度也在越來越高，高校，財(cái)務(wù)人員所從事財(cái)務(wù)管理工作的難度和復(fù)雜程度在不斷地提高。

高校作為非盈利組織，與偏重考核和激勵的企業(yè)相比，長期以來高校財(cái)務(wù)人員的績效考核一直未得到重視。實(shí)踐中，績效考核是全面評估員工的一種制度，是現(xiàn)代組織不可缺少的管理工具，它通過系統(tǒng)的方法和方案進(jìn)行周期性地考核和評價(jià)員工的工作表現(xiàn)。如何制定一套有效的工作量激勵方案，對于高校財(cái)務(wù)核算工作效率的提高和員工素質(zhì)提升都至關(guān)重要。

本文實(shí)行工作量激勵的主要對象從事高校財(cái)務(wù)中的核算人員，即在高校財(cái)務(wù)工作中從事基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)核算工作人員，也稱前臺工作人員。以核算人員為研究對象，一方面是因?yàn)楹怂闳藛T的工作具有同質(zhì)、可量化的特點(diǎn)，具有可比性；另一方面是因?yàn)楹怂闳藛T財(cái)務(wù)核算人員承擔(dān)著財(cái)務(wù)最基礎(chǔ)工作，對整個高校財(cái)務(wù)管理工作起著至關(guān)重要的作用。從核算人員考核試行績效考核，并將績效工作量激勵方案逐步推廣到高校財(cái)務(wù)人員，具有重大意義。

二、目前核算工作特點(diǎn)以及其他高校實(shí)施工作量激勵情況

（一）高校財(cái)務(wù)核算工作的特點(diǎn)

1.工作強(qiáng)度大

眾所周知，高校人事制度實(shí)行的是事業(yè)編制制度。受限于高校人事制度問題，高校財(cái)務(wù)核算人員的增長遠(yuǎn)跟不上經(jīng)費(fèi)的增長速度，財(cái)務(wù)核算人員工作強(qiáng)度日漸加大，雖然不少高校通過積極運(yùn)用信息化技術(shù)、通過改進(jìn)報(bào)賬服務(wù)方式的手段來提高財(cái)務(wù)核算工作效率，但“師生報(bào)賬難”的現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。

2.財(cái)務(wù)核算人員積極性亟待提高

在財(cái)務(wù)人員的薪酬構(gòu)成上，高校基本上是采用基于職務(wù)和職稱的薪酬模式，這種模式較為單一、偏向平均主義，不能客觀地體現(xiàn)個體的能力、工作量、勞動強(qiáng)度和貢獻(xiàn)大小。

同時，受限于高校人事制度，財(cái)務(wù)核算人員用人制度不統(tǒng)一，有所謂編制內(nèi)編制外的差別，有固定、流動甚至是臨聘以及勞務(wù)派遣等多種類別的用人制度，但是在核算崗位上，同工不同酬問題突出，薪酬存在極大差別，導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算人員積極性不一。

3.財(cái)務(wù)核算隊(duì)伍流動性高

在高校財(cái)務(wù)管理工作中，由于前臺核算工作單一、工作時效強(qiáng)、考勤嚴(yán)格等原因，加上前臺核算人員中多數(shù)是實(shí)施人事的合同工，同其他財(cái)務(wù)管理崗位人員相比，前臺年輕員工待遇普遍偏低，發(fā)展前景不明朗，人才流失問題嚴(yán)重。此外，由于核算人員是財(cái)務(wù)人員梯隊(duì)培養(yǎng)的基礎(chǔ)，每年除了離職的員工外，核算人員表現(xiàn)較為優(yōu)異的還可能被其他科室抽調(diào)走，核算隊(duì)伍較難保持穩(wěn)定，流動性問題突出。以A大學(xué)為例，以核算人員為例，40人的核算隊(duì)伍中，2012年有8-9個職工離職或者調(diào)離崗位。

因此，要解決財(cái)務(wù)人員工作強(qiáng)度大、老師報(bào)賬難問題，除了需要進(jìn)一步通過信息技術(shù)上尋求突破外，還應(yīng)從調(diào)動高校財(cái)務(wù)核算人員積極性的角度出發(fā)，通過制定有效的高校財(cái)務(wù)核算人員績效激勵方案，調(diào)動高校財(cái)務(wù)核算人員的積極性，挖掘財(cái)務(wù)核算人員的潛力空間，提高高校財(cái)務(wù)核算工作效率。

（二）部分國內(nèi)高校實(shí)施情況

據(jù)筆者調(diào)研了解，浙江大學(xué)是比較早實(shí)施核算中心人員業(yè)績考核的部屬高校，在學(xué)校經(jīng)濟(jì)政策支持下已形成一套完整的工作量激勵方案且實(shí)施效果良好。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)在完成達(dá)標(biāo)工作量的前提下，鼓勵多勞多得，重點(diǎn)是以解決排隊(duì)難為切入點(diǎn)，提高個人工作量，實(shí)施后非報(bào)賬高峰期師生排隊(duì)報(bào)賬現(xiàn)象沒有再出現(xiàn)，同時核算人員隊(duì)伍穩(wěn)定且工作效率提高顯著。還有一些高校也在進(jìn)行類似的調(diào)研和準(zhǔn)備。

A大學(xué)在充分調(diào)研、綜合考慮學(xué)校實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，制定了核算人員績效工作量激勵方案，選擇了分錄數(shù)和附件數(shù)這兩個最基礎(chǔ)的會計(jì)要素作為考核指標(biāo)，較為全面反映核算人員的工作量；細(xì)化了崗位區(qū)分以及工作任務(wù)特點(diǎn)，根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，具有較高的參考價(jià)值和適應(yīng)性。下面以A大學(xué)為例，介紹高校財(cái)務(wù)核算人員的績效工作量激勵方案。

三、以A大學(xué)為例，制定高校財(cái)務(wù)核算人員工作量激勵方案

（一）考核的目標(biāo)

在已有的信息技術(shù)條件下，結(jié)合各崗位特點(diǎn)，最大化激勵財(cái)務(wù)核算人員的工作積極性，提高其工作效率和效果。

（二）擬定工作量激勵方案應(yīng)遵循的原則

1.科學(xué)性。高校財(cái)務(wù)核算人員績效考核體系的設(shè)計(jì)既要考慮到考核的目的，也要符合客觀現(xiàn)象本身的特點(diǎn)、性質(zhì)及其運(yùn)動規(guī)律，指標(biāo)的設(shè)計(jì)不重復(fù)，不遺漏，指標(biāo)之間具有獨(dú)立性，通過全方位考核，使考核的結(jié)果更加科學(xué)合理。

2.定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)采用定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合的方式，以直觀簡明的重要數(shù)據(jù)及內(nèi)在聯(lián)系來構(gòu)建財(cái)務(wù)核算人員績效評價(jià)指標(biāo)體系。

3.導(dǎo)向性。財(cái)務(wù)核算人員績效考核體系的使用往往帶有導(dǎo)向性功能，鼓勵多勞多得。因此，考核體系應(yīng)充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，注重被評價(jià)人員的可持續(xù)發(fā)展能力。

4.通用性?？己酥笜?biāo)設(shè)計(jì)中要考慮指標(biāo)之間的通用性和可比性，要盡可能設(shè)計(jì)出一套滿足考核不同核算崗位人員的指標(biāo)體系，使指標(biāo)具有充分?jǐn)U展、分解組合的功能以保證指標(biāo)考核的權(quán)公正性。

5.有效工作量考核原則。在衡量績效中，采取有效工作量考核方法。即針對短期內(nèi)承擔(dān)專項(xiàng)業(yè)務(wù)的，采用專項(xiàng)業(yè)務(wù)占用時長剔除后計(jì)算有效工作時間，按有效時間還原其本人全時正常工作量的原則計(jì)算當(dāng)月有效工作量。

6.可行性原則。在設(shè)立財(cái)務(wù)核算人員績效考核體系時，要保證指標(biāo)體系所使用的全部數(shù)據(jù)可由現(xiàn)行的財(cái)務(wù)資料和會計(jì)核算數(shù)據(jù)來提供，既充分利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；又增強(qiáng)可操作性。

（三）工作量激勵方案制定的難點(diǎn)

在制定一套行之有效的高校核算人員績效工作量激勵方案時，必須充分考慮以下幾點(diǎn)：

首先是切入點(diǎn)的考慮，究竟是從簡單的做起，還是設(shè)計(jì)一個完整成熟的方案。A大學(xué)的工作量激勵方案側(cè)重于從簡單做起，在充分考慮可行性的條件下，以財(cái)務(wù)核算人員工作量為試點(diǎn)，成功推動了學(xué)校財(cái)務(wù)核算人員工作量激勵方案的制定和進(jìn)行。

其次是指標(biāo)選擇，任何考核指標(biāo)都可能引起趨利、誘導(dǎo)作用。單一指標(biāo)和多指標(biāo)應(yīng)該如何取舍，比重如何確定，這關(guān)乎到整個考核方案的公平性、公正性。

最后是激勵力度，如果考核體系設(shè)立了大量的考核指標(biāo)，但激勵效果不缺顯著，這就只會使考核變成束縛的框框，成為空談。在實(shí)際操作過程中，激勵力度不能太大也不能太小，要突出獎勵效果。獎勵標(biāo)準(zhǔn)要慎重測算，太低了失去激勵效益，太高了容易激發(fā)同其他非核算崗位的矛盾。A大學(xué)的工作量激勵方案在初定后，經(jīng)過大量的數(shù)據(jù)測算，不斷調(diào)整獎勵標(biāo)準(zhǔn)，取得了較好的激勵效果。

（四）績效考核的指標(biāo)體系構(gòu)成

對高校財(cái)務(wù)核算人員的考核包括財(cái)務(wù)績效定量考核和定性考核兩個方面，財(cái)務(wù)績效定量考核從工作量的角度考核核算人員的績效情況；定性考核從核算質(zhì)量的角度考核核算人員工作質(zhì)量的情況。

1.財(cái)務(wù)核算人員考核主要指標(biāo)構(gòu)成

（1）會計(jì)憑證附件數(shù)

會計(jì)憑證附件是指會計(jì)憑證所附的原始憑證，又稱單據(jù)，是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的文字憑據(jù)。不僅能用來記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成情況，還可以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是進(jìn)行會計(jì)核算工作的原始資料和重要依據(jù)，是會計(jì)資料中最具有法律效力的一種文件。

（2）會計(jì)憑證分錄數(shù)

會計(jì)憑證分錄是指會計(jì)人員對某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)標(biāo)明其應(yīng)借應(yīng)貸賬戶及其金額的記錄。會計(jì)分錄是由應(yīng)借應(yīng)貸方向、對應(yīng)賬戶（科目）名稱及應(yīng)記金額三要素構(gòu)成。按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計(jì)分錄和復(fù)合會計(jì)分錄。

2.各崗位績效考核指標(biāo)

（1）審核崗位的績效考核

審核人員績效分為審核附件和審核分錄帶來的績效兩部分。計(jì)算公式如下：

審核人員當(dāng)月審核附件數(shù)和錄入分?jǐn)?shù)數(shù)同時超過達(dá)標(biāo)工作量時，可獲得超額審核附件和分錄帶來的績效；如果審核人員當(dāng)月只完成了審核附件達(dá)標(biāo)工作量或者分錄達(dá)標(biāo)工作量，只有兩者總績效大于零時，才能獲得達(dá)標(biāo)部分的績效，以示績效考核體系對超量工作達(dá)標(biāo)的獎勵。

（2）復(fù)核崗位績效考核

復(fù)核人員績效分為復(fù)核附件和復(fù)核分錄帶來的績效兩部分。計(jì)算公式如下：

在核定獎勵標(biāo)準(zhǔn)時，參照其他高校的設(shè)定思路以及實(shí)際工作情況，相對于審核人員，將復(fù)核崗預(yù)期獎勵目標(biāo)為審核平均達(dá)標(biāo)工作量的1.3-1.5倍。如果復(fù)核人員當(dāng)月復(fù)核附件數(shù)和分錄數(shù)同時超過達(dá)標(biāo)工作量時，可以獲得超額復(fù)核附件和分錄帶來的績效；如果復(fù)核人員當(dāng)月只完成了復(fù)核附件達(dá)標(biāo)工作量或者分錄達(dá)標(biāo)工作量，只有兩者總績效大于零時，才能獲得達(dá)標(biāo)部分的績效，以示績效考核體系對超量工作達(dá)標(biāo)的獎勵。

（3）銀行出納崗位績效

銀行出納崗位績效只考慮復(fù)核分錄數(shù)帶來的績效，且根據(jù)不同銀行賬戶分錄復(fù)核的難度，給予不同的績效獎勵。計(jì)算公式如下：

由于負(fù)責(zé)國庫結(jié)算的出納人員工作內(nèi)容較為復(fù)雜且耗時較多。因此，給予負(fù)責(zé)國庫結(jié)算的出納績效系數(shù)高于基本戶的比例。當(dāng)銀行出納復(fù)核分錄數(shù)超過達(dá)標(biāo)工作量時，即可獲得相應(yīng)的績效。

（4）網(wǎng)報(bào)收單績效考核

網(wǎng)報(bào)收單崗位績效只考慮網(wǎng)報(bào)收單數(shù)所帶來的績效，在實(shí)行自助收單后，已參照審核人員業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了估算，因此不再從時間上折算對審核工作量的影響。

（5）其他專項(xiàng)崗位的績效考核

銀行對賬崗位績效考核與手工對賬分錄數(shù)及銀行賬戶管理數(shù)相關(guān)。但由于對賬崗位系統(tǒng)取數(shù)困難，目前推薦采用了審核人員平均獎勵乘以一定系數(shù)計(jì)算替代。

現(xiàn)金出納崗是工作內(nèi)容相對單一的崗位，自身對業(yè)務(wù)量無調(diào)整空間，隨著無現(xiàn)金化的推行，現(xiàn)金崗工作量漸少，暫不工作量獎勵的必要；但對其格外承擔(dān)的工作，可考慮參照加班標(biāo)準(zhǔn)或是審核平均獎勵水平的一定系數(shù)進(jìn)行折算。

發(fā)票崗?fù)且蝗藢?，票?jù)開發(fā)票量無法控制的，并且工作量指標(biāo)較難提取且較難同其他崗位相比，系統(tǒng)取數(shù)不可實(shí)現(xiàn)，建議對發(fā)票崗工作量考核采用當(dāng)月審核人員平均獎勵乘以一定的系數(shù)。

憑證裝訂崗，由于裝訂憑證量因無參照物，暫時按照所在校區(qū)平均審核獎勵的一定比例折算。

專項(xiàng)崗位的，科長、副科長按照所在校區(qū)的審核、復(fù)核崗位的平均水平計(jì)算獎勵。

四、成功實(shí)施的前提條件

（一）信息化建設(shè)達(dá)到一定程度

A大學(xué)財(cái)務(wù)核算人員績效工作量激勵方案是建立在學(xué)校財(cái)務(wù)信息化建設(shè)已經(jīng)達(dá)到一定水平的基礎(chǔ)上，即已經(jīng)普及核算系統(tǒng)，所有涉及的指標(biāo)可以從財(cái)務(wù)系統(tǒng)中提取，分錄數(shù)和附件數(shù)等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠直接從核算系統(tǒng)獲取，否則將無法進(jìn)行考核。

（二）摒除實(shí)施過程中來自其他部門的壓力

財(cái)務(wù)核算人員績效工作量激勵方案是針對財(cái)務(wù)核算人員制定的工作量激勵方案，并未在財(cái)務(wù)內(nèi)部其他部門實(shí)施。在方案實(shí)施的過程中，難免會遇到財(cái)務(wù)內(nèi)部其他部門的抵制和壓力，這就需要主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)要有相當(dāng)?shù)钠橇ν菩羞@項(xiàng)方案，否則考核將變成虛言。

五、還需完善的地方及改進(jìn)的方向

（一）工作難度與獎勵績效不匹配

A大學(xué)在實(shí)際模擬測算中，目前估算的結(jié)果具體到個人時，出現(xiàn)個人承擔(dān)的崗位難度與獎勵收入不匹配的問題，造成工作難度和獎勵績效不匹配的情況，受限于財(cái)務(wù)系統(tǒng)取數(shù)指標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性，工作的質(zhì)量以及難易程度無法與具體的崗位進(jìn)行匹配，。

若全面實(shí)現(xiàn)工作量考核，所有的工作業(yè)務(wù)崗位應(yīng)打通安排，減少專人專崗，提高全員的工作能力，也方便人員安排和工作崗位流動。

（二）重量而不重質(zhì)

篇6

為充分調(diào)動各部門積極性，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)打好“五大戰(zhàn)役”，落實(shí)各項(xiàng)工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會更好、更快發(fā)展，根據(jù)市委、市政府2012年綜合考評工作要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)2012年綜合考評活動實(shí)施方案及責(zé)任分工印發(fā)給鎮(zhèn)兩委班子成員，請認(rèn)真抓好落實(shí)。

考評內(nèi)容、分值及責(zé)任分工

綜合考評方案（1000分）

1、績效考評（250分）：具體由市效能辦對接南平績效考評方案，制定全市2012年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)茶場績效考評方案，由效能辦考評，上報(bào)市綜合考評辦審核認(rèn)定。

鎮(zhèn)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

2、創(chuàng)業(yè)競賽（250分）：具體由市項(xiàng)目辦對接南平創(chuàng)業(yè)競賽考評方案，制定全市2012年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)茶場創(chuàng)業(yè)競賽方案，由綜合考評辦牽頭負(fù)責(zé)考評。

鎮(zhèn)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

3、征地與征遷服務(wù)工作（200分）：具體由市國土資源局出臺考評細(xì)則和實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)考評，上報(bào)綜合考評辦審核認(rèn)定。

鎮(zhèn)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

4、向上爭取資金（100分）：具體由市財(cái)政局出臺考評細(xì)則和實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)考評，上報(bào)綜合考評辦審核認(rèn)定。

鎮(zhèn)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

5、違章建筑整治工作（100分）：具體由市違法建房專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺考評細(xì)則和實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)考評，上報(bào)綜合考評辦審核認(rèn)定。

鎮(zhèn)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

6、違規(guī)開墾茶山整治工作（100分）：具體由市茶山整治領(lǐng)導(dǎo)小組出臺考評細(xì)則和實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)考評，上報(bào)綜合考評辦審核認(rèn)定。

鎮(zhèn)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

請各指標(biāo)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)文件精神具體要求認(rèn)真對接抓好落實(shí)。

獎勵機(jī)制

（一）綜合考評及各單項(xiàng)考評有功人員在單位評先評優(yōu)時優(yōu)先，表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先重用或向組織推薦作為后備干部。

（二）經(jīng)濟(jì)獎勵：若我鎮(zhèn)在綜合考評及各單項(xiàng)考評獲得名次，取得經(jīng)濟(jì)獎勵，獎金由鎮(zhèn)黨委、政府確定分配方案。

工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立星村鎮(zhèn)綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記任組長，鎮(zhèn)長任常務(wù)副組長,各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各相關(guān)站所為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。按方案要求分頭負(fù)責(zé)落實(shí)，辦公室按月通報(bào)工作情況。

篇7

一是圍繞農(nóng)行和郵政兩大渠道的開拓和農(nóng)行銀保通的測試以及簽署農(nóng)行銀保通協(xié)議。為了促進(jìn)農(nóng)行的業(yè)務(wù)發(fā)展，制定了農(nóng)行專項(xiàng)方案，發(fā)文至全轄。

二是對xx月份做出突出貢獻(xiàn)的xx中支提出表揚(yáng)，獎勵方案一并發(fā)文。

三是對xx、xx和xx市場部進(jìn)行業(yè)務(wù)支援，每天下午都要抽出半天時間到濟(jì)南市場部參加夕會，了解相關(guān)情況，解決相關(guān)問題。

這周遇到的最大問題是農(nóng)行渠道問題，農(nóng)行銀保通測試通過后，各機(jī)構(gòu)依然沒有實(shí)現(xiàn)農(nóng)行出單。濟(jì)南市場部面臨的問題和各機(jī)構(gòu)類似，就是嚴(yán)重缺乏渠道網(wǎng)點(diǎn)，現(xiàn)有網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)能低，屬于保險(xiǎn)業(yè)務(wù)邊緣化的網(wǎng)點(diǎn)。爭取好一點(diǎn)的網(wǎng)點(diǎn)是當(dāng)務(wù)之急。郵政渠道遲遲未開，也有歷史原因，帶來的負(fù)面影響一直在郵儲渠道留有陰影，加上其他一些方面的原因，合作問題比較困難。

下周工作安排：

一是支援各機(jī)構(gòu)爭奪農(nóng)行渠道網(wǎng)點(diǎn)。全力開拓新網(wǎng)點(diǎn)。關(guān)注農(nóng)行第一單和重點(diǎn)推出農(nóng)行專項(xiàng)方案，爭取農(nóng)行銀保通各機(jī)構(gòu)都有業(yè)務(wù)產(chǎn)出。

二是全力推動業(yè)務(wù)。以4個內(nèi)部企劃方案和3個渠道企劃方案為抓手，找準(zhǔn)激勵點(diǎn)，加大業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支援。

三是日戰(zhàn)報(bào)需要進(jìn)行增加新內(nèi)容，包括業(yè)務(wù)點(diǎn)評，每周一要統(tǒng)計(jì)上周數(shù)據(jù)情況，并作kpi指標(biāo)分析。

篇8

第二條區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金是指由區(qū)本級財(cái)務(wù)預(yù)算布置的用于扶持和促進(jìn)我區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行業(yè)發(fā)展的專項(xiàng)資金。

第三條運(yùn)用區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金，應(yīng)遵照以下準(zhǔn)則：

（一）符合國家有關(guān)司法、律例和財(cái)政規(guī)章準(zhǔn)則。

（二）符合全區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和重點(diǎn)旅行資本開拓建立偏向，有利于扶持和促進(jìn)我區(qū)休閑旅行業(yè)發(fā)展。

（三）按規(guī)則用處?？顚Ｓ?，不得擠占、截留和挪作他用。

（四）堅(jiān)持節(jié)儉節(jié)省、量入為出，總量節(jié)制，以獎代補(bǔ)。

（五）堅(jiān)持群眾主體，縣政府指導(dǎo)。

第四條區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金運(yùn)用范圍：

（一）公共服務(wù)設(shè)備建立。首要用于區(qū)級農(nóng)家樂示范村旅行基本設(shè)備建立項(xiàng)目標(biāo)津貼，包括泊車場、村莊道路硬化、綠化等。

（二）改善農(nóng)家樂運(yùn)營情況。首要用于經(jīng)區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展指導(dǎo)小組授牌的農(nóng)家樂業(yè)主（戶）整治室表里情況的津貼，包括房子外墻、屋頂、衛(wèi)生間、天井排水、餐用具添置等。

（三）農(nóng)家樂運(yùn)營業(yè)績獎勵。首要用于經(jīng)區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展指導(dǎo)小組授牌的農(nóng)家樂業(yè)主（戶）昔時新增征稅額的獎勵，由稅收受益當(dāng)?shù)刭n與獎勵。

（四）農(nóng)家樂運(yùn)營借款貼息。首要用于經(jīng)區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展指導(dǎo)小組授牌的農(nóng)家樂業(yè)主（戶）在我區(qū)金融機(jī)構(gòu)借款投入農(nóng)家樂運(yùn)營的貼息津貼。

（五）農(nóng)家樂品牌宣傳促銷。首要用于區(qū)、鎮(zhèn)農(nóng)家樂示范村休閑旅行精品的促銷、媒體宣傳引薦等方面的開支。

（六）農(nóng)家樂產(chǎn)物開拓。首要用于農(nóng)家樂休閑旅行農(nóng)產(chǎn)物發(fā)展津貼。

（七）其他。首要用于農(nóng)家樂學(xué)習(xí)調(diào)查、從業(yè)人員本質(zhì)與技藝培訓(xùn)、農(nóng)家樂星級戶和特征村的評定、對全區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行業(yè)發(fā)展做出主要奉獻(xiàn)的小我獎勵和農(nóng)家樂師作治理、審核獎勵等。

第五條區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金的運(yùn)用治理順序：申報(bào)—審批—撥付。

申報(bào)：每年5月底及10月底前，由各鎮(zhèn)縣政府及區(qū)主管部分提出農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金請求，報(bào)區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展指導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱指導(dǎo)小組辦公室）。各鎮(zhèn)縣政府上報(bào)經(jīng)費(fèi)請求方案時,須還填報(bào)《區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金津貼經(jīng)費(fèi)請求申報(bào)書》并供應(yīng)相關(guān)資料。過期不報(bào)的，不布置昔時預(yù)算目標(biāo)。

審批：每年6月中旬及11月中旬，由指導(dǎo)小組辦公室擔(dān)任審核匯總?cè)珔^(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金請求，經(jīng)與區(qū)財(cái)務(wù)局談判后，結(jié)合行文報(bào)區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展指導(dǎo)小組審批。

撥付：每年6月底及11月底前，區(qū)財(cái)務(wù)局依據(jù)區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展指導(dǎo)小組審批意見，按現(xiàn)行財(cái)務(wù)撥款渠道撥付資金。

第六條區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金由區(qū)本級每年籌集100萬元，延續(xù)籌集三年結(jié)存運(yùn)用，個中：農(nóng)家樂品牌宣傳促銷費(fèi)用每年節(jié)制在10%以內(nèi)，其他費(fèi)用單項(xiàng)每年節(jié)制在12%以內(nèi)。

第七條區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金申報(bào)要求：

（一）請求公共服務(wù)設(shè)備建立資金，須供應(yīng)下列材料：

1.各鎮(zhèn)縣政府上報(bào)指導(dǎo)小組辦公室的請求文件；

2.示范村泊車場、村莊道路硬化、綠化等建立狀況申報(bào)及評價(jià)申報(bào)。

（二）請求改善農(nóng)家樂運(yùn)營情況資金，須供應(yīng)下列材料：

1.各鎮(zhèn)縣政府上報(bào)指導(dǎo)小組辦公室的請求文件；

2.運(yùn)營業(yè)主（戶）房子外墻、屋頂、衛(wèi)生間、天井排水、餐用具添置等情況整治申報(bào)及費(fèi)用憑證。

（三）請求農(nóng)家樂運(yùn)營業(yè)績獎勵資金，須供應(yīng)下列材料：

1.各鎮(zhèn)縣政府上報(bào)指導(dǎo)小組辦公室的請求文件；

2.稅務(wù)注銷證原件和復(fù)印件；

3.完稅憑證原件和復(fù)印件。

（四）請求農(nóng)家樂運(yùn)營借款貼息資金，須供應(yīng)下列材料：

1.各鎮(zhèn)縣政府上報(bào)指導(dǎo)小組辦公室的請求文件；

2.項(xiàng)目建議書及項(xiàng)目發(fā)展?fàn)顩r申報(bào)；

3.銀行借款合同、借款利錢付出憑證。

（五）請求農(nóng)家樂宣傳促銷資金，須供應(yīng)下列材料：

1.區(qū)主管部分上報(bào)指導(dǎo)小組的請求文件；

2.農(nóng)家樂宣傳促銷項(xiàng)目闡明、方案及相關(guān)憑證（包括項(xiàng)目合同、發(fā)票、付出憑證）復(fù)印件。

（六）請求農(nóng)家樂產(chǎn)物開拓資金，須供應(yīng)下列材料：

1.各鎮(zhèn)縣政府上報(bào)指導(dǎo)小組辦公室的請求文件；

2.項(xiàng)目建立的可行性申報(bào)。

第八條指導(dǎo)小組辦公室和區(qū)財(cái)務(wù)局擔(dān)任對區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金的運(yùn)用施行監(jiān)視、檢查，審核評價(jià)資金的運(yùn)用效益。

第九條區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金下達(dá)后，各鎮(zhèn)財(cái)務(wù)所要實(shí)時將獎補(bǔ)資金落實(shí)到位，并監(jiān)視資金的運(yùn)用和運(yùn)轉(zhuǎn)狀況。各鎮(zhèn)縣政府每年要向指導(dǎo)小組辦公室書面報(bào)告請示一次項(xiàng)目施行狀況和資金運(yùn)用狀況。指導(dǎo)小組辦公室擔(dān)任全區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金運(yùn)用狀況的書面總結(jié)工作。

第十條任何單元和小我不得虛報(bào)、冒領(lǐng)、截留、滯留、調(diào)用、侵犯區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金，或許私自改動資金運(yùn)用范圍。發(fā)作上述違法行為之一的，中止撥付并作廢該單元將來兩年的專項(xiàng)資金請求資歷，已撥付的資金由指導(dǎo)小組辦公室予以回收并上交區(qū)財(cái)務(wù)；對違法單元直接擔(dān)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由區(qū)財(cái)務(wù)部分按照《財(cái)務(wù)違法行為處分處置條例》進(jìn)行處分，組成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追查刑事責(zé)任。

第十一條區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金運(yùn)用單元要承受區(qū)財(cái)務(wù)、審計(jì)等有關(guān)部分監(jiān)視檢查，拒不承受監(jiān)視檢查的，責(zé)令矯正；拒不矯正的，暫停或中止撥付資金；曾經(jīng)撥付資金的，責(zé)令其中止運(yùn)用，并回收資金，還作廢其兩年的請求資歷。

第十二條區(qū)農(nóng)家樂休閑旅行發(fā)展專項(xiàng)資金獎補(bǔ)規(guī)范，由指導(dǎo)小組辦公室會同區(qū)財(cái)務(wù)局制訂細(xì)則。

篇9

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

自治區(qū)科協(xié)和財(cái)政廳聯(lián)合成立“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)全區(qū)“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”的實(shí)施工作。

自治區(qū)“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在自治區(qū)科協(xié)，具體辦理“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施的日常工作。

自治區(qū)“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家學(xué)者成立評審組，負(fù)責(zé)對申報(bào)推薦對象進(jìn)行評審，并對有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行評估監(jiān)督。

盟(市)科協(xié)和財(cái)政部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”的實(shí)施工作，協(xié)調(diào)解決有關(guān)事宜；組織開展“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施的宣傳工作；組織相關(guān)單位和技術(shù)人員審查本行政區(qū)域內(nèi)申報(bào)單位、個人的參評資格，審核整理相關(guān)申報(bào)材料；組織開展“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施工作及專項(xiàng)資金使用情況的監(jiān)督檢查。

旗縣（市、區(qū)）科協(xié)、財(cái)政局組織指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施工作，協(xié)調(diào)解決有關(guān)事宜；組織開展“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施的宣傳工作；組織相關(guān)單位和技術(shù)人員審查本行政區(qū)域內(nèi)申報(bào)單位、個人的參評資格，進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)地評估;整理相關(guān)推薦材料，做好公示和申報(bào)工作；組織編制審核專項(xiàng)資金項(xiàng)目預(yù)算表；對計(jì)劃專項(xiàng)資金進(jìn)行管理監(jiān)督；對“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施方案執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

地方各級政府及有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施的有關(guān)工作，并協(xié)助各級科協(xié)、財(cái)政部門落實(shí)計(jì)劃。

各級科協(xié)、財(cái)政部門應(yīng)及時向有關(guān)部門通報(bào)情況，聽取有關(guān)意見建議。

自治區(qū)及各級科協(xié)、財(cái)政部門對在“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施工作中做出顯著成績的組織和個人，給予表彰和獎勵。

二、實(shí)施原則

——堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；

——堅(jiān)持全國科普示范旗縣（市、區(qū)）申報(bào)推薦優(yōu)先的原則；

——堅(jiān)持“全國百強(qiáng)農(nóng)技協(xié)”、“全區(qū)星級農(nóng)技協(xié)”、“全國農(nóng)村科普示范基地”和“全區(qū)星級科普示范基地”申報(bào)推薦優(yōu)先的原則。

三、宣傳動員

各級科協(xié)和財(cái)政部門根據(jù)中國科協(xié)、財(cái)政部《科普惠農(nóng)興村計(jì)劃實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定，通過區(qū)內(nèi)主要媒體開展宣傳工作，向政府機(jī)構(gòu)、社會組織和廣大農(nóng)牧民公開評比和篩選農(nóng)牧區(qū)專業(yè)技術(shù)協(xié)會、農(nóng)牧區(qū)科普示范基地、農(nóng)牧區(qū)科普帶頭人和少數(shù)民族科普工作隊(duì)的推薦條件和申報(bào)程序。廣泛動員社會各界積極參與，組織指導(dǎo)符合條件的單位和個人進(jìn)行申報(bào)。積極宣傳獲獎單位和個人的先進(jìn)事跡，加大對獲獎單位和個人開展農(nóng)牧區(qū)科普工作的指導(dǎo)力度，使其在提高農(nóng)牧民科學(xué)素質(zhì)，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

四、申報(bào)推薦

申報(bào)單位和個人向所在旗縣（市、區(qū)）科協(xié)、財(cái)政局報(bào)送典型經(jīng)驗(yàn)事跡材料；填寫推薦表；提供相關(guān)登記、獎勵有效證件和有關(guān)照片；編制專項(xiàng)資金項(xiàng)目預(yù)算。

旗縣（市、區(qū)）科協(xié)、財(cái)政局整理審核申報(bào)對象的申報(bào)材料(包括①申報(bào)單位、個人的推薦表②登記、獎勵證件和有關(guān)照片③專項(xiàng)資金項(xiàng)目預(yù)算表④3000字左右的簡要事跡材料);制作相關(guān)推薦材料（包括①正式報(bào)送函②推薦工作簡要總結(jié)和說明③公示材料）;向所在盟（市）科協(xié)和財(cái)政局提出本行政區(qū)域內(nèi)申報(bào)推薦的單位和個人,報(bào)送相關(guān)申報(bào)推薦材料。

盟（市）科協(xié)、財(cái)政局匯總所屬旗縣（市、區(qū)）申報(bào)推薦名單和相關(guān)材料，進(jìn)行審核整理，確定推薦單位和個人；制作相關(guān)推薦材料（包括①正式報(bào)送函②推薦工作簡要總結(jié)和說明）;向自治區(qū)“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)推薦確定的單位和個人,報(bào)送相關(guān)申報(bào)推薦材料。

自治區(qū)“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核匯總各盟（市）申報(bào)推薦名單和相關(guān)材料；在推薦名額內(nèi)，確定推薦單位和個人名單；制作相關(guān)推薦材料；向中國科協(xié)和財(cái)政部推薦確定的單位和個人,報(bào)送相關(guān)推薦材料。

五、公示監(jiān)督

建立信息公開和社會監(jiān)督機(jī)制，廣泛接受社會各方面的監(jiān)督。旗縣（市、區(qū)）科協(xié)、財(cái)政局將本行政區(qū)域內(nèi)推薦名單在有關(guān)鄉(xiāng)村公示10天，廣泛征求意見，公示期滿無異議的，正式上報(bào)所在盟（市）科協(xié)、財(cái)政局。

篇10

第二條生態(tài)區(qū)建設(shè)專項(xiàng)資金（以下簡稱“生態(tài)專項(xiàng)資金”）是指區(qū)政府專項(xiàng)用于生態(tài)區(qū)建設(shè)、生態(tài)區(qū)投入獎勵和補(bǔ)助的專項(xiàng)資金。

第三條生態(tài)專項(xiàng)資金的使用范圍

（一）項(xiàng)目補(bǔ)助

1、生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）建設(shè)規(guī)劃編制。

2、重要生態(tài)功能區(qū)（含重要水系源頭保護(hù)區(qū)、自然保護(hù)區(qū)、集中式飲用水源保護(hù)區(qū)等）保護(hù)。主要包括規(guī)劃編制、保護(hù)、恢復(fù)和重建工程項(xiàng)目，生物多樣性搶救性保護(hù)措施等。

3、農(nóng)業(yè)農(nóng)村污染綜合防治工程項(xiàng)目。主要包括畜禽養(yǎng)殖業(yè)污染防治及綜合利用工程、農(nóng)村環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程（小城鎮(zhèn)及農(nóng)村生活污水處理工程、生活垃圾處理工程等）、農(nóng)業(yè)固體廢棄物污染防治及綜合利用工程、有機(jī)食品基地建設(shè)等項(xiàng)目。

4、生態(tài)環(huán)境管理系統(tǒng)能力建設(shè)項(xiàng)目。主要包括生態(tài)環(huán)境保護(hù)基礎(chǔ)性科學(xué)研究和政策研究、生態(tài)保護(hù)實(shí)用新技術(shù)的研發(fā)和推廣應(yīng)用等。

5、區(qū)級以上環(huán)境保護(hù)重點(diǎn)嚴(yán)管區(qū)環(huán)境污染整治項(xiàng)目。

（二）工作獎勵

生態(tài)區(qū)、國家環(huán)境保護(hù)模范城市（區(qū)）、國家級生態(tài)示范區(qū)、全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)、省市級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級生態(tài)村等的創(chuàng)建及區(qū)政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)級有關(guān)部門的生態(tài)工作考核獎勵。

（三）生態(tài)區(qū)建設(shè)宣傳教育。主要包括生態(tài)區(qū)建設(shè)宣傳廣告、各類宣傳教育活動等。

（四）區(qū)生態(tài)辦能力建設(shè)和日常辦公費(fèi)用。

（五）生態(tài)區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的其他支出。

第四條生態(tài)專項(xiàng)資金的使用條件

（一）屬項(xiàng)目補(bǔ)助類的，申報(bào)項(xiàng)目應(yīng)符合生態(tài)區(qū)（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設(shè)規(guī)劃。

（二）屬工作獎勵類的，必須具有相應(yīng)級別相關(guān)部門[國家環(huán)?？偩?、省生態(tài)辦（省環(huán)保局）及其他省級相關(guān)部門、市人民政府、市生態(tài)辦（市環(huán)保局）、區(qū)生態(tài)辦（區(qū)環(huán)保局）]的正式命名（認(rèn)可）文件。

（三）屬區(qū)生態(tài)辦能力建設(shè)、宣傳教育和日常辦公費(fèi)用的，應(yīng)編制年度預(yù)算，報(bào)區(qū)財(cái)政局審核。

第五條獎勵或以獎代補(bǔ)類生態(tài)專項(xiàng)資金的申報(bào)程序

（一）符合工作考核獎勵或以獎代補(bǔ)類生態(tài)專項(xiàng)資金安排使用范圍和申請條件的項(xiàng)目，由各有關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）書面行文向區(qū)財(cái)政局、區(qū)生態(tài)辦申報(bào)。

（二）申請獎勵或以獎代補(bǔ)類生態(tài)專項(xiàng)資金的項(xiàng)目，須填寫《*生態(tài)區(qū)建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)資金申請表》，同時附報(bào)經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的批文、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目實(shí)施方案和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，以及配套資金落實(shí)情況等資料。申報(bào)項(xiàng)目應(yīng)提出實(shí)施后或預(yù)期實(shí)施后的環(huán)境效益、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益分析。

（三）申請生態(tài)專項(xiàng)資金應(yīng)于每年3月或9月按規(guī)定程序上報(bào)。

第六條獎勵或以獎代補(bǔ)類生態(tài)專項(xiàng)資金的審批程序

（一）由區(qū)生態(tài)辦、財(cái)政局牽頭組織審查小組按照本辦法第三、四、五條規(guī)定，結(jié)合當(dāng)年生態(tài)區(qū)建設(shè)工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，進(jìn)行審查和必要的現(xiàn)場抽查，對符合要求的項(xiàng)目提出項(xiàng)目審查意見及資金安排建議。

（二）區(qū)財(cái)政局、生態(tài)辦依據(jù)審查小組的審查意見及資金安排建議，共同研究確定具體項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)媒體公示后，按照規(guī)定程序下達(dá)補(bǔ)助計(jì)劃。

第七條生態(tài)專項(xiàng)資金的管理和監(jiān)督

（一）生態(tài)專項(xiàng)資金的撥付按現(xiàn)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定辦理。

（二）生態(tài)專項(xiàng)資金實(shí)行項(xiàng)目管理責(zé)任制，并在項(xiàng)目完成后進(jìn)行績效考評。

（三）項(xiàng)目單位應(yīng)嚴(yán)格按照國家、省、市有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定使用專項(xiàng)資金，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算，提高資金使用效益。使用生態(tài)專項(xiàng)資金的項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果應(yīng)報(bào)送區(qū)財(cái)政局和區(qū)生態(tài)辦。

（四）生態(tài)專項(xiàng)資金的使用，應(yīng)接受財(cái)政、審計(jì)、生態(tài)辦的監(jiān)督和檢查。對違反本辦法規(guī)定，資金使用過程中擠占、挪用及擅自改變專項(xiàng)資金用途的，除收回專項(xiàng)資金外，并依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。同時，取消該部門（單位）三年內(nèi)使用生態(tài)專項(xiàng)資金的申請資格。