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篇1

【關(guān)鍵詞】 供電企業(yè); 經(jīng)濟責(zé)任審計; 內(nèi)部審計

《中央企業(yè)任期經(jīng)濟責(zé)任審計管理暫行辦法》所指企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計,是指依據(jù)國家規(guī)定的程序、方法和要求,對企業(yè)負責(zé)人任職期間所在企業(yè)資產(chǎn)、負債、權(quán)益和損益的真實性、合法性和效益性及重大經(jīng)營決策等有關(guān)經(jīng)濟活動,以及執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)情況進行的監(jiān)督和評價活動。按照該項規(guī)定,電網(wǎng)公司對領(lǐng)導(dǎo)干部開展了經(jīng)濟責(zé)任審計,并按干部任免權(quán)限“誰任命,誰審計”的分級負責(zé)、分工審計原則,根據(jù)“全面審計,突出重點”的要求,加強對重大經(jīng)營決策、重大經(jīng)營風(fēng)險、重要管理事項、重點控制環(huán)節(jié)和大額資金的檢查,對領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)范圍、經(jīng)濟責(zé)任履行情況進行審計評價。在實際開展市級供電企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計過程中深刻感受到,遵循科學(xué)的審計程序,獲取領(lǐng)導(dǎo)的支持,取得充分適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù),做好經(jīng)濟責(zé)任審計評價,實行審計成果轉(zhuǎn)化,提高審計人員綜合素質(zhì)等,對于成功開展任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作具有重大影響。

一、市級供電企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的實施程序

(一)審前準(zhǔn)備

市級供電企業(yè)任期經(jīng)濟責(zé)任審計的實施對象是所屬二級單位(縣電力局、專業(yè)管理所或相關(guān)多經(jīng)企業(yè))的正職。根據(jù)市局《任期經(jīng)濟責(zé)任審計指令書》和《關(guān)于對部分中層干部進行離任審計的通知》精神,進行審前調(diào)查,制訂審計方案,成立審計組,選派審計人員,確定審計任務(wù),聽取被審單位離任領(lǐng)導(dǎo)任職期內(nèi)的工作自述,查閱年度工作計劃、工作總結(jié)、會計報表及其附屬經(jīng)濟資料,了解被審計單位基本情況、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營管理、內(nèi)控制度、財務(wù)收支及人員情況、離任時的財務(wù)狀況,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上找準(zhǔn)審計切入點,確定審計分工和完成審計目標(biāo)的具體日程。

(二)審計實施

審計實施中,審計人員通過實施審計程序,采用審核、觀察、監(jiān)盤、詢問、函證、計算和分析性復(fù)核等方法,獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù),同時作好審計記錄,寫好審計工作底稿,并與被審計單位交換審計意見。通過對企業(yè)負責(zé)人任職期間經(jīng)營成果、財務(wù)收支、資產(chǎn)質(zhì)量和有關(guān)經(jīng)營活動、重大經(jīng)營決策以及經(jīng)營績效審計,正確評價領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績和廉潔自律情況。

(三)審計終結(jié)

審計終結(jié)階段的主要工作是撰寫審計報告,在界定企業(yè)負責(zé)人工作業(yè)績和經(jīng)濟指標(biāo)完成情況時,針對不同職責(zé)范圍的審計對象選擇適當(dāng)?shù)膶徲媰?nèi)容和考核指標(biāo)。根據(jù)電力企業(yè)的生產(chǎn)和核算特點,對縣級電力局和城區(qū)局級主要領(lǐng)導(dǎo)考核的主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)有:售電量、銷售收入、銷售成本、內(nèi)部利潤總額、售電均價、電費回收率、資金上解率、綜合線損率和全員勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)計劃完成情況、國有資產(chǎn)管理情況;對獨立核算的多經(jīng)企業(yè)考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)各年年末資產(chǎn)、負債及股東權(quán)益增減變化情況、各年產(chǎn)值、成本、利潤指標(biāo)完成情況、職工人年均收入情況、稅費上繳及企業(yè)所得稅減免情況、普通股股利分配情況、資產(chǎn)保值增值和管理情況等;對報賬制核算的專業(yè)管理所考核其年度預(yù)算執(zhí)行情況。

主要工作業(yè)績從財務(wù)資產(chǎn)管理、供用電管理基礎(chǔ)工作、營銷管理、工程管理、內(nèi)部控制制度的制訂及執(zhí)行情況等諸方面進行考察和認(rèn)定。離任審計完成后,要做好審計檔案歸檔保管工作。

二、幾點體會

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視是做好經(jīng)濟責(zé)任審計工作的前提

1.經(jīng)濟責(zé)任審計是根據(jù)我國干部管理的需要而開展的,已成為一項具有中國特色的經(jīng)濟監(jiān)督制度,是一項政策性很強的工作,從立項到審計評價都必須有一定的行為準(zhǔn)則。經(jīng)濟責(zé)任審計作為企業(yè)強化內(nèi)部監(jiān)督約束機制的一種有效方式,日益受到電網(wǎng)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視,國家電網(wǎng)公司和省、市電力公司分別制訂了《經(jīng)濟責(zé)任審計辦法》和審計業(yè)務(wù)指南,促進了經(jīng)濟責(zé)任審計工作的順利開展。

2.經(jīng)濟責(zé)任審計涉及企業(yè)經(jīng)營管理全過程,上級領(lǐng)導(dǎo)將經(jīng)濟責(zé)任審計作為企業(yè)加強經(jīng)營管理、提高經(jīng)營效益的重要手段。在目前經(jīng)濟責(zé)任實施中,審計通知書、審計報告均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自簽發(fā)和提出意見,并將審計報告作為考核、使用干部的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)的支持為經(jīng)濟責(zé)任審計工作提供了寬松良好的外部環(huán)境。

3.經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容廣泛,審計方法靈活多樣。利用核對、比較、詳查或抽查及內(nèi)部控制制度查驗等審計方法進行對比分析,對業(yè)績指標(biāo)采取縱橫對比法,對重大經(jīng)營決策和特定問題作出分析。通過分析比較,摸清家底,肯定成績,指出存在的問題,提出管理建議。離任者自覺接受審計,配合審計,明確了其在任的經(jīng)濟責(zé)任。繼任者明確工作思路,盡快適應(yīng)新的環(huán)境,保持了工作的連續(xù)性。上級領(lǐng)導(dǎo)和繼任者借助審計力量,全面了解單位的真實情況,進一步規(guī)避和控制風(fēng)險,確定其經(jīng)營決策。

(二)獲取充分可靠的審計證據(jù)是保證經(jīng)濟責(zé)任審計質(zhì)量的關(guān)鍵

中國內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則指出“審計證據(jù),是指內(nèi)部審計人員在從事審計活動中,通過實施審計程序所獲取的,用以證實審計事項,做出審計結(jié)論和建議的依據(jù)”,它是解除或追究被審計人經(jīng)濟責(zé)任的依據(jù)。審計證據(jù)具有相關(guān)性、充分性、可靠性的特點。相關(guān)性即審計證據(jù)與被審計事項密切相關(guān);充分性是指審計證據(jù)的數(shù)量足以支持審計意見;可靠性是指證據(jù)的可信程度。審計證據(jù)質(zhì)量的高低不僅影響審計證據(jù)的證明力,而且關(guān)系到審計報告的客觀性和公正性。因此獲取充分、相關(guān)、可靠的審計證據(jù)是保證電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計質(zhì)量的關(guān)鍵。

證據(jù)的類型取決于審計目標(biāo),經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容廣泛,包括內(nèi)控制度、重大經(jīng)營決策、財務(wù)收支、績效、工程管理、營銷審計等,需要獲取多方面的證據(jù)。其中:財務(wù)審計是對企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益的真實、合法、效益進行審計監(jiān)督,對企業(yè)財務(wù)報表反映的會計信息依法作出客觀、公正的評價,取證目標(biāo)是證實會計報表所作的各項認(rèn)定;績效審計是在傳統(tǒng)的財務(wù)支出審計的基礎(chǔ)上,從企業(yè)支出的成本和取得的效益、效果來衡量其物質(zhì)資源、人力資源配置與消耗的經(jīng)濟性、效率性和效果性,取證目標(biāo)則是各項經(jīng)營指標(biāo)、效率指標(biāo)和效益指標(biāo)等的實現(xiàn)情況;電力營銷審計是對電網(wǎng)企業(yè)的市場營銷組合因素(即電力產(chǎn)品、價格、地點、促銷)效果的審計。其取證要關(guān)注電量、電費、線損數(shù)據(jù)來源真實性、電價政策執(zhí)行的正確性、電費回收的及時性,回收率指標(biāo)完成的真實性、電費資金管理的安全性和賬務(wù)管理的合規(guī)性、電力營銷管理工作的規(guī)范性、線損管理制度的健全性及其執(zhí)行效果;工程管理審計主要關(guān)注工程立項、建設(shè)過程、工程(預(yù))結(jié)算、工程竣工決算各環(huán)節(jié)的審計取證等等。

在實際工作中,市級電網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期短至1~2年,長至7~8年,跨越時間長的經(jīng)濟責(zé)任審計項目有些證據(jù)可能難以取得。同時,由于“先離任后審計”現(xiàn)象的存在,導(dǎo)致審計發(fā)現(xiàn)情況不能及時向當(dāng)事人了解,而繼任者受到對情況不了解或不愿觸及矛盾等因素的影響,有可能增加審計發(fā)現(xiàn)和落實問題的難度,在一定程度上影響了審計證據(jù)的質(zhì)量。

(三)審計的評價是經(jīng)濟責(zé)任審計的核心和重要環(huán)節(jié)

經(jīng)濟責(zé)任審計評價是在對被審計單位主要負責(zé)人所在單位經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性進行審計的基礎(chǔ)上,對其任期內(nèi)履行經(jīng)濟責(zé)任情況作出的綜合評價。根據(jù)國家電網(wǎng)公司、省、市電力公司對企業(yè)負責(zé)人的考核要求,供電企業(yè)任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價內(nèi)容主要包括:企業(yè)財務(wù)狀況評價;企業(yè)經(jīng)營成果評價;企業(yè)內(nèi)部控制制度評價和企業(yè)重大經(jīng)營決策評價。審計評價的方法是:以市級電網(wǎng)企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)進行對比評價,確定資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任和工作目標(biāo)的完成情況;采用國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)平均水平為標(biāo)準(zhǔn)進行對比評價,分析任期內(nèi)取得的成績和存在的問題;以國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)先進水平為標(biāo)準(zhǔn)進行對比評價,尋找本單位的差距。對取得的成績和查證的問題進行審計界定,分清直接責(zé)任和主管責(zé)任。

經(jīng)濟責(zé)任審計不同于傳統(tǒng)的財務(wù)收支、經(jīng)營管理、經(jīng)濟效益審計等,傳統(tǒng)審計對事不對人,領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計是一種政策性強,且既對事又對人的復(fù)雜的審計方式。該審計不僅工作量大,而且經(jīng)濟責(zé)任劃分、審計評價都有一定的難度。一是可能因為以前家底不清,造成對接任認(rèn)定困難;二是離任者非常關(guān)注審計評價,成績多本人感到滿意,問題多離任者不肯接受,因此審計評價是經(jīng)濟責(zé)任審計的核心和重要環(huán)節(jié)。

經(jīng)濟責(zé)任審計評價要遵循客觀性、相關(guān)性、公正性、發(fā)展性和定性與定量相結(jié)合的原則,熟練掌握相關(guān)政策,謹(jǐn)慎評價,建立在全部事實的基礎(chǔ)上,全面看待被審計人的功過。同時認(rèn)定經(jīng)濟責(zé)任不脫離當(dāng)時當(dāng)?shù)氐目陀^環(huán)境和歷史條件,嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定,對審計范圍內(nèi)的經(jīng)濟責(zé)任履行情況,注重數(shù)據(jù),作出真實、客觀、公正的評價。對非審計事項、審計中未涉及的事項、審計證據(jù)不充分的事項不作評價,堅持?jǐn)?shù)據(jù)評價原則和準(zhǔn)確性原則,使用規(guī)范語言。

(四)審計成果的轉(zhuǎn)化和運用是經(jīng)濟責(zé)任審計工作的價值所在

審計成果是指出具的審計報告、審計結(jié)果報告、審計決定等結(jié)論性文書和其他相關(guān)的審計成果資料。審計成果運用是審計工作的最終環(huán)節(jié),也是經(jīng)濟責(zé)任審計工作的關(guān)鍵和價值所在。

電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)堅持先審計、后離任的要求,內(nèi)部審計部門要強化服務(wù)意識、大局意識,不斷創(chuàng)新,把審計結(jié)果轉(zhuǎn)化為紀(jì)檢、財務(wù)和人力資源部門需要的審計成果。同時與人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)一安排,分工協(xié)作,建立任期經(jīng)濟責(zé)任審計檔案,共同做好經(jīng)濟責(zé)任審計工作。審計部門對查出問題的整改工作跟蹤督促落實,明確專人負責(zé),有針對性地安排后續(xù)審計或?qū)徲嫽卦L,加強對審計建議、意見的整改落實,督促被審計單位加強對被審問題的認(rèn)識,以促使其加強管理。審計成果的有效利用,一方面,能夠促進提高內(nèi)部審計質(zhì)量,擴大內(nèi)部審計影響力,提高內(nèi)部審計監(jiān)督的有效性;另一方面,能夠加強干部管理監(jiān)督,促進電網(wǎng)企業(yè)在干部選拔、加強干部廉政勤政建設(shè)、完善防范機制等方面發(fā)揮重要作用。

(五)提高審計人員綜合素質(zhì)是做好任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作的保證

由于經(jīng)濟責(zé)任審計專業(yè)性強,且實行的時間不長,在審計內(nèi)容、方法、程序、評價上還需逐步規(guī)范。內(nèi)部審計人員在參與市級供電企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計中,普遍感覺到,要在較短的審計時間內(nèi)對企業(yè)負責(zé)人任期內(nèi)的經(jīng)濟責(zé)任作出一個較準(zhǔn)確的定量、定性評價,難度較大,且具有一定的風(fēng)險。因此,內(nèi)部審計人員要嚴(yán)格遵守審計人員職業(yè)道德,實事求是,客觀公正,在實踐中不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平、調(diào)查研究能力、綜合分析能力和工作的責(zé)任心。目前,市級供電企業(yè)現(xiàn)有內(nèi)部審計人員以財務(wù)和工程審計人員為主,而經(jīng)濟責(zé)任審計對審計人員知識面要求高,客觀需要內(nèi)部審計人員的知識結(jié)構(gòu)層次呈現(xiàn)多學(xué)科、多領(lǐng)域的狀態(tài),需要復(fù)合型人才。一名合格的內(nèi)部審計人員必須具備較好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德,必須熟悉會計業(yè)務(wù)及其風(fēng)險控制,了解供電生產(chǎn)的特點、主要流程及營銷管理知識,了解和掌握新技術(shù)的運用,學(xué)會與企業(yè)不同專業(yè)人員交流、溝通,具備較好的文字表達能力,從而保證任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作的質(zhì)量,提高內(nèi)部審計工作的科學(xué)性,增強審計風(fēng)險防范能力,把市級供電企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作干得更出色。

【主要參考文獻】

[1] 中央企業(yè)任期經(jīng)濟責(zé)任審計管理暫行辦法.國資委7號令,2004.

[2] 張連華.內(nèi)部審計實務(wù)精要[M].湖南教育出版社,2006.

篇2

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責(zé)任審計；審計風(fēng)險；應(yīng)對措施

一、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計常見風(fēng)險

自世紀(jì)八十年代起，我國開始推行對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任審計工作。近年來，隨著該項工作的深入進行，經(jīng)濟審計逐漸進入各大企業(yè)，起到了明確企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營管理經(jīng)濟責(zé)任并對其實施監(jiān)管的重要作用。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的工作內(nèi)容主要包括對單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間企業(yè)的資產(chǎn)、負債以及損益的真實性、合法性和效益型，以及對其有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當(dāng)負有的責(zé)任進行相關(guān)審計。

受到企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理控制水平以及審計制度、審計成本和審計能力的制約，企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計往往存在著一些風(fēng)險，總的來說，是指審計方面在進行經(jīng)濟責(zé)任審計的過程中受到各種因素的影響而對被審計對象造成的判斷失誤，產(chǎn)生的結(jié)果與企業(yè)真實情況不符，從而造成某種損失的現(xiàn)象，而出現(xiàn)審計風(fēng)險的環(huán)節(jié)范圍較廣，如企業(yè)財務(wù)報表、相關(guān)會計資料、人員活動記錄等等。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的存在會導(dǎo)致較為嚴(yán)重的后果，直接造成審計工作的失敗，發(fā)表了錯誤的審計意見，對企業(yè)的經(jīng)營情況產(chǎn)生十分不良的影響。因此，做好企業(yè)經(jīng)濟審計風(fēng)險防范工作具有非常重要的意義，能夠幫助企業(yè)正確決策，并推動我國審計工作的順利開展，提高審計水平。

二、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險成因

(一)審計體制存在缺陷

由于企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計在我國發(fā)展時間尚短，基礎(chǔ)較為薄弱，因而我國的審計體制上還存在著一定的缺陷。在企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計過程中，審計機構(gòu)與被審計企業(yè)應(yīng)相對獨立，沒有經(jīng)濟利益方面的聯(lián)系或沖突，方能保證審計結(jié)構(gòu)的客觀公正，而我國進行企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計體制主要是強制性委托，審計機關(guān)缺乏相對獨立性，造成了審計結(jié)果不準(zhǔn)確的風(fēng)險。審計體制缺陷還體現(xiàn)在監(jiān)督體系的匱乏和相關(guān)法律法規(guī)的不健全方面：不少企業(yè)缺乏對于領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)管制度，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)獨斷專行現(xiàn)象較為嚴(yán)重；國內(nèi)缺乏明確的審計法規(guī)作為制約，也導(dǎo)致了腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，對審計結(jié)果產(chǎn)生負面影響。

(二)審計手段較為落后

在企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計手段方面，我國仍然采取傳統(tǒng)的審計方法，不能突出審計的重點，僅僅單純的采取抽樣審計復(fù)合審計等基礎(chǔ)方法，通過統(tǒng)計企業(yè)賬目、證書、會計表格等內(nèi)容匯總成為審計報告，并在過程中允許一定的風(fēng)險出現(xiàn)，以均衡審計風(fēng)險與審計成本，必然會造成一定的結(jié)果誤差。傳統(tǒng)的審計方法在企業(yè)內(nèi)部控制測評方面存在著較為嚴(yán)重的缺陷，手段上的落后也造成了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計的潛在風(fēng)險。

(三)審計人員水平不達標(biāo)

作為造成企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的重要主觀因素，我國審計機構(gòu)工作人員的綜合水平尚達不到經(jīng)濟責(zé)任審計的客觀要求，知識水平和綜合素質(zhì)均有待提高。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作不僅需要審計人員具有審計、經(jīng)濟評估和會計等方面的專業(yè)知識，同時也需要審計人員具有法律、工程、機械等方面的知識，對工作人員的知識水平綜合結(jié)構(gòu)方面具有較高的要求，而我國相關(guān)從業(yè)人員往往知識結(jié)構(gòu)單一，造成了一定程度的審計結(jié)構(gòu)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致審計上的風(fēng)險。

三、經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的應(yīng)對措施

(一)加強內(nèi)部控制制度評審

內(nèi)部控制制度評審是經(jīng)濟責(zé)任審計的重要組成部分，是有效防范經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的關(guān)鍵之一。因此在實際工作中要加強對內(nèi)部控制制度不完善或執(zhí)行力匱乏的審計對象的的審計力度。企業(yè)的內(nèi)部控制一般分為會計控制和管理控制兩部分，這兩個組成部分系統(tǒng)的對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任進行控制。對會計控制實行符合性測試，能夠使實質(zhì)性測試的性質(zhì)、時間以及范圍更加明確，有效的提高審計的效率，降低相應(yīng)的審計檢查風(fēng)險。對管理控制的評審能夠有效識別企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所面臨的潛在風(fēng)險領(lǐng)域，從而為量化經(jīng)營風(fēng)險以及控制審計風(fēng)險打下堅實的環(huán)境基礎(chǔ)。而將分線基礎(chǔ)審計模式于任期經(jīng)濟責(zé)任審計相結(jié)合，聯(lián)系賬目基礎(chǔ)審計和制度基礎(chǔ)審計，將極大的降低經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險出現(xiàn)的幾率，達到控制審計風(fēng)險的目的。

(二)改進審計手段

經(jīng)濟責(zé)任審計工作的時間長，具體工作事項多，同時相關(guān)部門對于審計結(jié)果的要求急，因此改進審計手段提高審計工作的效率迫在眉睫。首先應(yīng)將賬面審計與實際調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，通過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員的實際考察

，增加審計線索的來源渠道。制定審計公開制度，加強審計工作與群眾的聯(lián)系，從基層了解情況杜絕相關(guān)人員違紀(jì)瞞報的情況。其次是有效利用審計結(jié)果，進步的過程就是不斷發(fā)現(xiàn)以前的錯誤并加以改進，因此應(yīng)充分利用以前年度審計的結(jié)果，了解審計過程中出現(xiàn)的問題，參考其對現(xiàn)行審計程度的價值，找尋審計的切入點和重點。最后是加強審計的結(jié)合性，做到查一級聯(lián)系兩級，查內(nèi)部聯(lián)系外調(diào)，查賬目聯(lián)系實際，通過豐富的審計資料對審計對象進行徹底的審查，給予其公證全面的評審結(jié)果。

(三)強化審計隊伍建設(shè)

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這種情況在施工企業(yè)存在的情況更是明顯，結(jié)合我在開展經(jīng)濟責(zé)任審計過程中遇到的問題和處理方法，提出來與大家商榷。

1、未確定的收入。

2004年施工企業(yè)開始按照《建造合同》進行帳務(wù)處理，但是施工企業(yè)的生產(chǎn)特點以及各種因素，使施工企業(yè)并沒有完全而徹底地執(zhí)行，因此在審計中遇到了很大的障礙，我們現(xiàn)在說的未確定的收入，包括標(biāo)外工程、委托、洽商、設(shè)計變更、變更設(shè)計、材料差價、材料量差等原因形成的待建設(shè)單位審批的工作量收入；以及未確認(rèn)的機械租賃收入、拆、安裝、運輸機械的收入、焊接費用收入等。這些未確定的收入，能否結(jié)算回來，在合同中沒有明確的解釋，招標(biāo)文件中也沒有明確的列示，往往成為了一個懸而未決的收入概念，可是對于內(nèi)審工作來說，恰恰對離任者的經(jīng)濟評價起到關(guān)鍵的作用。

如何確認(rèn)這些收入，確認(rèn)多少，對審計人員的職業(yè)判斷和業(yè)務(wù)能力都是一個考驗，當(dāng)然還要掌握建設(shè)單位的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度等。

首先要制定確認(rèn)未確定收入的幾個原則，這樣就能夠在審計實施階段把握一條標(biāo)準(zhǔn)線和更加有的放矢：

(1)謹(jǐn)慎性原則，在審計實施階段，對于被審計單位提供的已施工但是建設(shè)單位尚未批準(zhǔn)的未確定的收入，沒有建設(shè)單位的認(rèn)可證明材料，審計時該收入將不予采納。但是在審計報告經(jīng)批準(zhǔn)尚未下發(fā)以前，被審計單位從建設(shè)單位取得了認(rèn)可該部分收入的證明材料，可以調(diào)整確認(rèn)該部分收入，修改審計報告。

(2)客觀性原則，由于在施工過程中為這些未確定的收入而發(fā)生的所有成本，無論如何列支，都必須在審計時確認(rèn)為成本。因為這部分成本無論收入取得與否，均已發(fā)生，無法逆轉(zhuǎn)。

(3)追認(rèn)性原則，在審計實施階段，未確定的事項影響了被審計單位的盈虧結(jié)論，一個施工項目的結(jié)算往往要跨幾個年度，待被審計單位完成該項目的結(jié)算后，再行對當(dāng)時審計時的未確定事項一一確認(rèn)。在后續(xù)的審計重新認(rèn)定時，對于審計實施階段的一個在建項目的未確定事項，涉及到原未確定事項實現(xiàn)后的劃分問題，做如下規(guī)定：能夠按工程節(jié)點或工程項目劃分清楚的，按工程項目進行確認(rèn)收入和成本費用；不能夠按工程節(jié)點或工程項目劃分清楚的，按完工百分比(即審計時前任領(lǐng)導(dǎo)完成的甲方確認(rèn)的工作量除以最后的結(jié)算量)來分劈這部分未確定收入的結(jié)算額。

其次，在審計實施階段，對被審計單位有證明資料表明能取得未確定收入，必須進行初步估算該未確定收入的能夠回收數(shù)額，并且深入考證證明材料的效用性和把握性。

例如，我們在對某電力工程項目經(jīng)理部的任期審計時，該工程項目施工進度大約進行了56%，但是審計實施時已經(jīng)報電廠批準(zhǔn)的工作量為合同價的35%.由于電廠要求提前合同工期2個月，項目經(jīng)理部采取了加大勞動強度和勞動時間等措施。當(dāng)時，項目經(jīng)理部拿出了一份會議紀(jì)要，是建設(shè)單位召開的動員大會，投資方(大股東)的總經(jīng)理的報告中提出，如施工方能提前合同工期一個月獎勵500萬元，二個月1000萬元，依次類推。該項目部拿出這么一份會議紀(jì)要，按照審計時的工程進度，比原來的網(wǎng)絡(luò)進度提前了1個月，因此他們要求確認(rèn)獎勵收入500萬元。

當(dāng)時，我們審計組認(rèn)真研究了會議紀(jì)要的每個細節(jié)。在報告中，獎勵的條件就是提前合同工期這么一個要件，但是我們可以把它和合同，還有招標(biāo)文件聯(lián)系起來看，在合同中明確的表明了合同工期的截止日期，這份會議紀(jì)要只是起鼓動干勁的激勵作用，沒有法律效力。從公司法的角度看，即使總經(jīng)理同意了會議紀(jì)要的內(nèi)容，但是還必須有股東會通過后才有效力。因此，盡管當(dāng)時施工進度提前了一個月，我們也沒有確認(rèn)收入500萬元。

又例如，在審計一個項目部時，該項目部對施工過程中發(fā)生的材料價差和量差的預(yù)算資料已經(jīng)裝訂整齊，尚未報送到建設(shè)單位。并且能夠查閱到建設(shè)單位為調(diào)整材料差而發(fā)的文件，從會議紀(jì)要中必須把握兩個關(guān)鍵點：一是時間段的概念，一是調(diào)整材料的范圍。必須掌握兩個具體的必要條件：一是購買時的材料發(fā)票，一是標(biāo)準(zhǔn)的出庫領(lǐng)用單。

審計組用這份會議紀(jì)要中限定的條件和要求，對該項目部報送建設(shè)單位的預(yù)算資料進行了檢查，把不符合要求部分進行了剔除。通過審計的實施，被審計單位及時按審計要求進行了整改和完善，重新整理了一份預(yù)算資料，不僅挽回了經(jīng)濟損失，而且提高了自身的管理水平。當(dāng)然，審計組對材料差的認(rèn)定是按初始的資料進行了估算。

2、未確定的成本費用在經(jīng)濟責(zé)任審計過程中，另一個難點就是對未確定的成本費用問題如何去確認(rèn)，同樣會影響最后的經(jīng)營評價結(jié)果。這里所說的未確定的成本費用，主要包括未結(jié)算的分包工程款、已使用未辦理出庫入庫手續(xù)的材料、未統(tǒng)計結(jié)算的機械臺班、應(yīng)攤未攤的其他直接費、應(yīng)結(jié)未結(jié)的間接費用等。本來這些成本費用的支出很容易可以確認(rèn)的，但是施工企業(yè)的管理水平較低、資金狀況較差、施工地點比較分散等原因造成了這些未確定成本費用的存在，而且由于單位的個體差異(領(lǐng)導(dǎo)決策、經(jīng)營管理)使這種未確定的成本費用不僅數(shù)額大，而且拖延時間較長，給企業(yè)的盈虧狀況造成了一個模糊不清的概念。在審計實施階段，必須把這些費用從前任領(lǐng)導(dǎo)的任期內(nèi)劃定一個界限，分清責(zé)任，明確盈虧，因此如何確認(rèn)這些未確定的成本費用也就成了關(guān)鍵所在。

2.1未確定的人工費，主要指分包工程尚未結(jié)算的部分。在審計實施階段，對于分包結(jié)算尚未完成而預(yù)估的成本，必須有分包合同、預(yù)付款證明、工程部門的簽證單，經(jīng)審計人員進行估算后可對該成本予以采納。

分包工程部分發(fā)生的人工費，一般占到總成本的25%，因此在審計時必須給以特別的關(guān)注。在施工過程中，對分包結(jié)算不及時，平時只是以預(yù)付款的方式給付工程款，所以在審計時就很難確定，前任領(lǐng)導(dǎo)在任期間發(fā)生的分包結(jié)算到底有多少，雖然可以通過分包合同看分包范圍、工程簽證單，但是僅有這些還是不能完全確定分包結(jié)算的數(shù)額。我們采取的確認(rèn)方式一般遵循如下原則：一是依據(jù)分包合同確認(rèn)完成的工作量，如果分包范圍內(nèi)的施工任務(wù)完成，那么該部分的分包成本就可以計取；二是根據(jù)完成合同工期的百分比計算。

例如，某施工隊伍與被審計單位簽定了一份勞務(wù)分包合同，工程價款2150000元，并且規(guī)定了明確的施工范圍，合同工期10個月，截止到審計時，被審計單位已付施工隊伍工程款850000元，已施工時間為6個月，受建設(shè)單位的設(shè)備到貨影響及圖紙滯后等原因，實物工作量只完成了45%.在這種情況下，審計人員如何確認(rèn)施工分包成本，按照合同規(guī)定的分包范圍排查，幾乎所有的工序都沒有按施工網(wǎng)絡(luò)進度結(jié)尾，屬于開口等的狀態(tài)。盡管只完成了實物工作量的45%，但是實際的成本投入已經(jīng)發(fā)生了，因此確認(rèn)發(fā)生的成本時應(yīng)該按合同價款的60%考慮。

三是根據(jù)預(yù)付款的數(shù)額確認(rèn)分包成本。有些時候，工程中斷時間很長沒有復(fù)工，在審計時確認(rèn)分包成本沒有辦法依據(jù)上述原則，只有按預(yù)付款的數(shù)額確認(rèn)了。

2.2未確定的材料費，主要指施工過程中已投入使用，而尚未辦理入庫出庫手續(xù)的材料。為了強化材料管理，督促各單位加強材料成本的會計核算，在審計實施階段，對于預(yù)估的材料成本，必須有物資采購合同、辦理了出庫手續(xù)，并對該批材料進行了暫估入庫。否則，審計人員將對該材料成本不予采納。

2.3未確定的機械費，主要指施工過程中已發(fā)生，而尚未辦理結(jié)算的機械費成本。在審計實施階段，對于租用的機械預(yù)估成本時，必須有機械租用協(xié)議、臺班費結(jié)算單、預(yù)付款證明等資料，經(jīng)審計人員估算后可對該成本予以采納。

2.4未確定的其他費用，主要指施工過程中已發(fā)生，除上述三項費用以外的其他直接費用，包括臨建費用、水電費用、二次搬運費等。對于這些費用的確認(rèn)，有證明資料的按證明資料確認(rèn)；沒有證明資料的，按已經(jīng)發(fā)生的該部分費用的月平均值計算預(yù)估費用。

篇4

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任 企業(yè)競爭力 可持續(xù)發(fā)展

世界經(jīng)濟一體化，使得國際上的社會責(zé)任運動也越來越直接地影響到中國企業(yè)，食品安全、生活質(zhì)量、環(huán)境保護等問題日益成為社會公眾關(guān)注的焦點。消費者越來越關(guān)注消費的產(chǎn)品和服務(wù)提供的企業(yè)的社會責(zé)任，這使作為市場競爭主體的企業(yè)也逐漸重視自身的社會責(zé)任。如何基于社會責(zé)任構(gòu)建企業(yè)競爭力，成為企業(yè)取得市場競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

企業(yè)社會責(zé)任的涵義

“企業(yè)的社會責(zé)任”，是指在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的責(zé)任除了為股東追求利潤外，也應(yīng)該考慮利益相關(guān)者，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。企業(yè)社會責(zé)任主要包括基于社會經(jīng)濟關(guān)系方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、基于社會關(guān)系方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、基于環(huán)境關(guān)系方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)是：經(jīng)濟全球化背景下，一種新的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。它是企業(yè)對其自身各種行為的約束，既是企業(yè)應(yīng)該追求的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部，包括其商業(yè)伙伴行為的一套管理體系。

企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的積極意義

菲利普科特勒則認(rèn)為商業(yè)的最高價值是在創(chuàng)造最高利潤的同時，帶來良好的社會效益。但有些企業(yè)從偏狹利益出發(fā)，忽略了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，諸如安全事故、拖欠農(nóng)民工工資、企業(yè)缺乏誠信、環(huán)境污染、資源過度消耗等問題時有發(fā)生。而企業(yè)作為區(qū)域社會的細胞，來自于社會，也必將還原于社會，這是一種新形勢下的社企關(guān)系。而企業(yè)的發(fā)展壯大或被淘汰出局，都要由社會來承接。更主要的是，企業(yè)是社會的細胞，離開社會資源，企業(yè)的發(fā)展就成了無源之水、無本之木，企業(yè)也難以生存。因此，企業(yè)與社會是共榮的關(guān)系，市場經(jīng)濟下的企業(yè)與社會甚至有著更密切的關(guān)系。因此，市場經(jīng)濟下的企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)生存的前提。社會責(zé)任可視作企業(yè)同社會的契約。

從長遠來看，承擔(dān)更多的社會責(zé)任，是企業(yè)提高自身競爭力的需要。因為，企業(yè)主動積極地承擔(dān)社會責(zé)任，可以為企業(yè)贏得良好的社會聲譽，而良好的聲望有助于企業(yè)吸引顧客、投資者、潛在員工和商業(yè)伙伴，從而增強企業(yè)的可持續(xù)競爭力。

具體來講，有社會責(zé)任感的企業(yè)至少可以得到幾個方面的好處：可以使企業(yè)贏得社會公眾的尊重，提高企業(yè)產(chǎn)品的品牌價值；有助于保持員工的忠誠，有利于企業(yè)招募、留住優(yōu)秀員工，形成有益于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化；可以同政府等外部相關(guān)組織建立并保持良好的伙伴關(guān)系，從而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造好的發(fā)展環(huán)境；可以減少浪費、提高原材料和能源利用效率以降低運營成本，從而提高盈利能力；主動承擔(dān)社會責(zé)任，可以突破種種貿(mào)易壁壘和市場壁壘，而且對于快速提升企業(yè)品牌形象，進入和拓寬國際市場能起到重要的作用。

企業(yè)社會責(zé)任的具體體現(xiàn)

1776年，亞當(dāng)斯密在其著作《國富論》中寫道，當(dāng)一個企業(yè)家只是追逐自身利益，毫不關(guān)心公眾利益時，會有一只“無形的手”指引著他。這只“手”就是社會責(zé)任，競爭力源于把社會責(zé)任理念融入企業(yè)的發(fā)展模式，競爭力涉及很多因素，有技術(shù)、管理，但最深刻的就是它的理念、價值觀，是企業(yè)對社會的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任已經(jīng)成為價格、質(zhì)量之后的另一重要競爭力。調(diào)查表明，消費者更愿意購買有社會責(zé)任感的企業(yè)的產(chǎn)品。

（一）經(jīng)濟關(guān)系下的企業(yè)社會責(zé)任

企業(yè)作為一個經(jīng)營單位，其存在的目的是吸引各種資源，為社會創(chuàng)造財富，滿足人們物質(zhì)和文化生活需要，同時要促進資產(chǎn)的保值與增值，為投資者提供較高的回報，確保投資者基本利益的實現(xiàn)。因此，在經(jīng)濟責(zé)任方面，企業(yè)應(yīng)該合法誠信地進行經(jīng)營活動，誠信納稅；盡可能地促進就業(yè)，為社會、為所在地區(qū)減少就業(yè)壓力；在不損害其他利益相關(guān)者合理合法利益的情況下，保障廣大股東和投資者的合法收益權(quán)。同時，企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的實現(xiàn)也是企業(yè)實現(xiàn)其環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任的基本保障和前提。

（二）社會關(guān)系下的企業(yè)社會責(zé)任

企業(yè)家必須認(rèn)識到，企業(yè)的成功離不開那些具有創(chuàng)造性的、訓(xùn)練有素的、富有激情和獻身精神的員工的積極合作與貢獻。企業(yè)家對人的關(guān)懷取代對金錢和物質(zhì)的強調(diào)，必然能使員工發(fā)現(xiàn)自身的價值，增加自己的歸屬感。企業(yè)的生產(chǎn)效率和效益必然會隨之提高。這些責(zé)任具體表現(xiàn)在：在勞動時間、工資保障、工作條件與工作環(huán)境、企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全、員工的發(fā)展、平等的就業(yè)晉升機會和社會福利保障等方面切實保障員工的基本權(quán)益不受到侵犯。這些責(zé)任的承擔(dān)有利于形成益于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，從而用良好的企業(yè)文化促進企業(yè)競爭力的提高。近年來，許多跨國公司開始對其全球供應(yīng)商進行維護勞動者權(quán)益的評估和審核，“維護勞工權(quán)益”這個概念已經(jīng)越來越多地出現(xiàn)在訂單的附加條件中，如果企業(yè)能夠很好的承擔(dān)社會責(zé)任，這也將是其提高競爭力的途徑之一。

企業(yè)的外部利益相關(guān)者主要包括消費者、供應(yīng)商、主要競爭對手以及社區(qū)、政府等。保護企業(yè)的外部利益相關(guān)者利益是企業(yè)義不容辭的社會責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任在于：為社會創(chuàng)造日益豐富的物質(zhì)財富、為消費者提供質(zhì)量可靠、具有安全保障的產(chǎn)品和服務(wù)、積極參與和支持社區(qū)建設(shè)和公益事業(yè)等等；為社會創(chuàng)造就業(yè)、關(guān)注慈善事業(yè)、關(guān)心弱勢群體、照章納稅等，此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對社會公益事業(yè)進行支持和捐贈，幫助教育、娛樂、貧困地區(qū)的發(fā)展。一個能夠?qū)οM者負得起責(zé)任的企業(yè)，必將被消費者所信賴?；诒Ｗo消費者權(quán)益的責(zé)任，有利于增加企業(yè)產(chǎn)品的忠誠度、知名度、美譽度，從而吸引消費者，提高企業(yè)競爭力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的市場。而對政府和相關(guān)機構(gòu)在管理社會公共事務(wù)上的支持，一般都能夠爭取到他們對自己經(jīng)營上的支持，或者將他們的支持轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的利益點加以傳播，可以起到刺激銷售的作用，幫助企業(yè)樹立起良好的社會形象和品牌形象?？梢哉f，企業(yè)行為與社會福祉息息相關(guān)，企業(yè)通過主動承擔(dān)社會責(zé)任，可以將之變成一種企業(yè)品牌的投資、企業(yè)信譽的投資以及企業(yè)社會形象的投資，從而有效提高企業(yè)競爭力。

（三）環(huán)境關(guān)系下的企業(yè)社會責(zé)任

企業(yè)履行社會責(zé)任需正確處理企業(yè)活動與環(huán)境的關(guān)系，追求與環(huán)境的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，主要包括遵守國家和地方有關(guān)環(huán)境保護的法律法規(guī)，建立完善的環(huán)境管理體系，持續(xù)地改進環(huán)保工作，積極應(yīng)對和規(guī)避環(huán)境風(fēng)險，不斷提高能源和原材料的使用效率等等。保護社會自然環(huán)境免遭污染，實現(xiàn)社會生態(tài)平衡是企業(yè)重要的社會責(zé)任。具體的做法有：遵守國家和地方有關(guān)環(huán)境保護的法律法規(guī)，建立完善的環(huán)境管理體系；企業(yè)在選擇生產(chǎn)何種產(chǎn)品及應(yīng)用何種技術(shù)時，必須考慮盡量減少對環(huán)境的不利影響；產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中要考慮安全性，產(chǎn)品在消費中要考慮降低對環(huán)境的負面影響；企業(yè)設(shè)計產(chǎn)品及包裝時，要減少原材料消耗，并減少包裝對環(huán)境的污染；從產(chǎn)品整體概念考慮產(chǎn)品的設(shè)計、產(chǎn)品形體及售后服務(wù)的節(jié)約及保護環(huán)境等。

保護自然環(huán)境及社會生態(tài)平衡是企業(yè)主要的社會責(zé)任，也是我國企業(yè)參與國際競爭的必要方面。2004年10月，國際上《關(guān)于持久性有機污染物的斯德哥爾摩公約》正式對我國生效。這是繼1987年《保護臭氧層的維也納公約》和1992年《氣候變化框架公約》之后，第三個具有強制性減排要求的國際公約，對我國相關(guān)企業(yè)影響巨大。2005年8月，歐盟議會及理事會通過的 WEEE、ROHS 雙環(huán)保指令對中國企業(yè)正式生效，從2006年7月1日起，中國企業(yè)在歐洲銷售電子產(chǎn)品必須承擔(dān)自己報廢產(chǎn)品回收費用的責(zé)任。這就意味著企業(yè)必須重視對環(huán)境保護的社會責(zé)任問題?；趯Νh(huán)境關(guān)系的社會責(zé)任問題，已成為企業(yè)競爭力的主要方面。

實踐證明，企業(yè)家積極承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)品牌投資、是企業(yè)信譽投資、是企業(yè)的社會形象投資，既達到了企業(yè)回報社會的目的，也符合企業(yè)發(fā)展的長遠利益，有力的增強了企業(yè)競爭力，企業(yè)家只有重視自己的社會責(zé)任，承擔(dān)歷史重任，才能建立企業(yè)發(fā)展與社會環(huán)境的良性互動機制，從而促進企業(yè)長期穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻

篇5

責(zé)任會計，顧名思義，就是將企業(yè)在運行過程中，將經(jīng)濟責(zé)任與會計制度相互結(jié)合的一種新型的會計活動?？梢哉f，責(zé)任會計是會計學(xué)科的一個延伸，也是社會發(fā)展的重大進步。這樣一種結(jié)合，能夠明確現(xiàn)實企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)中的責(zé)任，將這一制度有機地運用到建筑企業(yè)中，不僅利于建筑企業(yè)的經(jīng)營管理，而且是符合現(xiàn)代社會企業(yè)的發(fā)展特點的。

一、責(zé)任會計制度出現(xiàn)的背景以及其在建筑企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)用的必要性

隨著社會的發(fā)展，會計制度在經(jīng)濟活動中的應(yīng)用日益凸顯處其重要性和不可或缺性，但是也出現(xiàn)了一些問題，即由于以前的會計制度，沒有很好的將經(jīng)濟責(zé)任與會計制度很好的結(jié)合在一起，進而造成了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任歸屬的混亂現(xiàn)象。因此，責(zé)任會計制度的出現(xiàn)勢在必行。責(zé)任會計制度的出現(xiàn)，將企業(yè)內(nèi)部劃分成不同的經(jīng)濟責(zé)任主體的承擔(dān)者，明確區(qū)分責(zé)任歸屬。這在很大程度上限制了經(jīng)濟活動中出現(xiàn)的現(xiàn)象，也基本上解決了一旦經(jīng)濟活動過程中出現(xiàn)問題時，無法順利找出應(yīng)負擔(dān)責(zé)任的會計主體。而建筑企業(yè)雖然不同于其他單純營利性的企業(yè)，但也有屬于企業(yè)的行業(yè)特點。將責(zé)任會計制度應(yīng)用與建筑企業(yè)管理中，也是有益而無害的。建筑企業(yè)是一個特殊的企業(yè)，它不僅受其他同行業(yè)競爭企業(yè)的影響，而且受市場需求和自然條件的影響。所以，要完成一項建筑工程，期間所需要投入的人力和物力是很大的。這就決定了建筑企業(yè)工程的進展過程中，變數(shù)發(fā)生的機會是難以準(zhǔn)確計量和預(yù)測的。如果人采用以前的經(jīng)濟責(zé)任制，則很容易發(fā)生無人負責(zé)的情況，而且建筑企業(yè)往往是以承包的方式來開展工程，其間各項物品的消耗和其他費用，都不是小的數(shù)目。

二、責(zé)任會計制度在建筑企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用方法

1.劃分企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟單位，明確經(jīng)濟責(zé)任承擔(dān)主體

建筑企業(yè)基于其施工過程中，影響其按計劃進行有序施工的各種內(nèi)外因素的多樣性，對建筑企業(yè)實行內(nèi)部明確的經(jīng)濟單位劃分是十分必要的，而且也有利于責(zé)任會計在建筑企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用實施。建筑企業(yè)已不能設(shè)計到的經(jīng)濟活動，都與建筑施工過程中的成本費用有關(guān)，這也是由建筑企業(yè)的自身特點決定的。同時，由于建筑企業(yè)工程實施過程中遇到各種因素的復(fù)雜性，將內(nèi)部經(jīng)濟活動安類型分別歸于各個相應(yīng)的項目中，以明確責(zé)任與項目的分配，這樣進行專門化的監(jiān)管，在工程開展過程中，各個項目的負責(zé)人能夠?qū)㈨椖繉嵤┑倪M程與所要達到的目標(biāo)進行比較，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了偏差或者有干擾因素影響工程項目的繼續(xù)實施，便可以及時采取相應(yīng)措施，在對工程項目保質(zhì)保量的同時，做到對相關(guān)項目人員的兼顧。這也體現(xiàn)了責(zé)任會計對相關(guān)負責(zé)人的威懾和約束作用，一旦明確了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟責(zé)任，相關(guān)負責(zé)人就不敢任意妄為，而是對所負責(zé)的項目盡心盡力，致力于為建筑企業(yè)的良好發(fā)展努力。這對于建筑企業(yè)有效開展是不可缺少的重要環(huán)節(jié)。

2.編制企業(yè)內(nèi)部責(zé)任預(yù)算，確定不同責(zé)任項目目標(biāo)

一旦將建筑企業(yè)內(nèi)部劃分成不同的項目組，就會出現(xiàn)每個項目組相對獨立的情況，這主要表現(xiàn)在各個項目組的不同業(yè)務(wù)內(nèi)容和成本開銷。所以，在對其進行過項目分組之后，每個項目組就要為其開展的項目進行有效的成本責(zé)任預(yù)算。在進行這一預(yù)算時，是要充分結(jié)合企業(yè)往年的發(fā)展情況和不同的環(huán)境條件下所需要做出的更改策略，以保證在責(zé)任預(yù)算一定的情況下，將企業(yè)利益和施工人員的人身安全保障最大化。沒有目標(biāo)的前進是沒有效果的的，因此，建筑企業(yè)內(nèi)部各個不同項目組在將其項目責(zé)任預(yù)算做好的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)確定其不同的責(zé)任目標(biāo)，利于對項目成績進行考核。為了有效的開展這一項目責(zé)任預(yù)算和不同項目責(zé)任目標(biāo)的實現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)將項目負責(zé)人薪酬和項目責(zé)任目標(biāo)實現(xiàn)的程度結(jié)合起來，以激勵相關(guān)人員的工作積極性。此種做法，將會在節(jié)約企業(yè)內(nèi)部資源的同時，以最大化的方式來實現(xiàn)建筑企業(yè)的整體追求目標(biāo)。

3.細化不同項目的責(zé)任成本，進行企業(yè)內(nèi)外的責(zé)任控制

由于將建筑企業(yè)工程所涉及到的項目進行不同程度的細分，在明確責(zé)任目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將責(zé)任成本進行細化，也是責(zé)任會計制度在建筑企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)用的重要環(huán)節(jié)?；诖耍髽I(yè)可以在相關(guān)項目組分別設(shè)立企業(yè)項目管理辦法，企業(yè)項目財務(wù)管理辦法等相關(guān)的管理機制，以明確有效的方式來實現(xiàn)對細化責(zé)任成本的落實。而且通過對企業(yè)內(nèi)外責(zé)任的控制，則更加利于在各個項目組建立起責(zé)任成本控制機制。這將在很大程度上降低無效資源浪費的情況發(fā)生，利于企業(yè)內(nèi)部資源的合理利用。而且在全球資源大規(guī)模消耗的背景下，這一機制不僅對社會經(jīng)濟的發(fā)展有積極作用，而且對于全球的可持續(xù)發(fā)展也有十分重要的意義。

4.編制企業(yè)財務(wù)報告，進行業(yè)務(wù)考核

以上對于責(zé)任會計在建筑企業(yè)中的應(yīng)用成果，最終都要匯集到企業(yè)的財務(wù)報告中，經(jīng)過各項數(shù)據(jù)的顯示，來進行對建筑企業(yè)業(yè)務(wù)的考核。將企業(yè)最初的目標(biāo)與完成的成果進行比較，完善企業(yè)所追求的經(jīng)濟利益。這對于企業(yè)日后的發(fā)展也有很大的借鑒意義。

三、結(jié)語

篇6

關(guān)鍵詞：企業(yè) 經(jīng)濟法 社會責(zé)任 法律 一致性

隨著社會的進步和經(jīng)濟水平的增長，我國的工業(yè)化水平不斷的提升，企業(yè)的活力不斷增強，企業(yè)是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要角色。本文通過對企業(yè)的社會責(zé)任進行相應(yīng)的定義和發(fā)展概述，分析在經(jīng)濟法視野下所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并對企業(yè)提出了一些相關(guān)的建議，以及對相關(guān)的部門提出了一些見解。

企業(yè)的社會責(zé)任不是指企業(yè)僅僅承擔(dān)相應(yīng)的商法責(zé)任，而是更多的承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任，這就是所謂的在經(jīng)濟法視野下承擔(dān)社會責(zé)任。由于的企業(yè)的生產(chǎn)實踐當(dāng)中經(jīng)常會有一些突發(fā)事件的發(fā)生和意外事故，例如礦難事故、食品安全事故，這都是社會責(zé)任的問題。企業(yè)在發(fā)生這些事故的時候必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，而不是逃避，因此企業(yè)的社會責(zé)任是必不可少的。會出現(xiàn)怎么多的社會問題，一定程度上是因為對經(jīng)濟發(fā)的不夠重視造成的，所以社會應(yīng)該思考企業(yè)在經(jīng)濟法視野下的社會責(zé)任問題。

一、關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的一些概述及發(fā)展

（一）企業(yè)社會責(zé)任的概述

在經(jīng)濟發(fā)展到一定程度時就會產(chǎn)生社會責(zé)任。企業(yè)的不斷發(fā)展造成一定能的壟斷，企業(yè)的壟斷就會引發(fā)一些社會危機，這些危機的根源往往是企業(yè)的社會責(zé)任問題所造成的。企業(yè)是社會的主要組成成員，往往在政府和社會之間擔(dān)任重要的角色，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對于企業(yè)自身的發(fā)展也有很大的作用。對于企業(yè)提升自身的形象也有很大的作用。企業(yè)不能為了追求經(jīng)濟上的利益而做一些損人利己的行為，雖然企業(yè)是以盈利為目的的。雖然有人認(rèn)為社會責(zé)任不應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，但是在這里筆者還是認(rèn)為企業(yè)是有社會責(zé)任的。企業(yè)在過去的資本主義社會里的私權(quán)絕對這種觀念是必須需要改變的，企業(yè)是以盈利為目的的組織，但這與企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任是不矛盾的，企業(yè)完全可以在追求利益的同時為社會做貢獻。

（二）企業(yè)責(zé)任的發(fā)展

企業(yè)的社會責(zé)任這一概念是由美國提出的，其目的是為了維護群眾的利益。但對這一概念的深入討論中我們發(fā)現(xiàn)了一些不同點，因此許多學(xué)者提出了質(zhì)疑，例如在亞當(dāng)斯的國富論中指出：每個人都是在為自己所擁有的資本獲得最大的利益而努力的。很明顯，他所說的利益是指自身的利益而不是社會利益。在70年代以后，許多資本主義國家也漸漸改變了觀念，形成了社會責(zé)任的意識。我國在加入了世貿(mào)組織以后，在不斷與世界企業(yè)的合作，不斷鞏固企業(yè)社會責(zé)任的概念和要求。使得企業(yè)社會責(zé)任的思想已經(jīng)遍布全球。

我國現(xiàn)階段的國情決定了企業(yè)的社會責(zé)任主要分為三個階段。在計劃經(jīng)濟下，企業(yè)承擔(dān)了很多不應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。因為在經(jīng)濟化經(jīng)濟的形勢下，企業(yè)往往由政府主導(dǎo)。在市場經(jīng)濟起步之初，很多企業(yè)忽略了社會責(zé)任的概念，在現(xiàn)在市場經(jīng)濟興起之下，企業(yè)在追求利益的同時也承擔(dān)著很多的社會責(zé)任，但還存在很多的不足之處，如果任由這些不足發(fā)展下去，那么會帶來很嚴(yán)重的后果。

二、企業(yè)社會責(zé)任的界定

早期的社會責(zé)任呢主要是企業(yè)承擔(dān)一些道德義務(wù)，例如社會福利或者慈善事業(yè)。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中帶來了很多的安全問題和生態(tài)問題，也逐步引起社會的關(guān)注。一般來說企業(yè)的社會責(zé)任主要包括：對消費者、對債權(quán)人、對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、對當(dāng)?shù)丨h(huán)境以及對社會福利和公益事業(yè)的責(zé)任。

本文認(rèn)為企業(yè)在追求自身利益的同時，也應(yīng)該最大化的承擔(dān)社會責(zé)任，即在其最大的能力內(nèi)和經(jīng)濟法允許下進行相應(yīng)的社會義務(wù)。企業(yè)包括國有企業(yè)和私有企業(yè)，即廣義上的企業(yè)。

三、經(jīng)濟法與企業(yè)社會責(zé)任的一致性

在現(xiàn)有的社會經(jīng)濟條件下，在滿足企業(yè)自身利益的前提下為社會承擔(dān)一些社會義務(wù)，這不僅是法律上的義務(wù)而且還是道德上的義務(wù)。經(jīng)濟法對一些企業(yè)產(chǎn)生一定的制約和管制，同時也幫助一些實力較弱的企業(yè)。因此，企業(yè)的社會責(zé)任與經(jīng)濟法具有一定的一致性。

（一）經(jīng)濟法的社會利益與企業(yè)責(zé)任的共同點

經(jīng)濟法中，社會的利益為根本的利益，因此這就要求社會上的各個方面都為社會利益而努力，即努力提高社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益。經(jīng)濟發(fā)展到一定的階段就會產(chǎn)生一系列的法律，這些法律主要針對市場中所出現(xiàn)的一些問題，例如《反不正當(dāng)競爭法》、《證法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等等。但這些都是以社會利益為最終的目的的，企業(yè)作為市場的主體組成，考慮的不僅是自身所存在的問題，更要顧忌整個社會的利益，在此情況下企業(yè)要就需要平衡兩者的關(guān)系，經(jīng)濟法充當(dāng)著調(diào)和劑的作用，所以經(jīng)濟法視野下兩者的社會責(zé)任是一致的。

（二）經(jīng)濟法的社會效益價值與企業(yè)責(zé)任的共同性

社會效益是價值取向，這是經(jīng)濟法所體現(xiàn)的。所謂的社會效益是指人們可以享受到公共的利益、社會的福利，除此之外，還要在精神層面滿足人們的需求。初次之外，企業(yè)還要平衡自然與人文之間的關(guān)系，這也會增強社會的效益。為了使社會利益最大化，企業(yè)應(yīng)該更多的為以后的前途考慮，還要考慮相關(guān)的股東的利益，減少矛盾的發(fā)生。因此企業(yè)內(nèi)部要建立良好的管理系統(tǒng)，提高企業(yè)的積極性，這樣也能夠提高社會的效益。經(jīng)濟法所具有的價值和企業(yè)責(zé)任內(nèi)部也有一致性。

（三）關(guān)于經(jīng)濟法與企業(yè)社會責(zé)任的一致性

經(jīng)濟法的價值取向和實質(zhì)性與企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任具有一致性，因此經(jīng)濟法無形中對市場經(jīng)濟中的企業(yè)進行調(diào)整。主要包括一些規(guī)范性的手段和強制性的手段，是一種提倡和強制結(jié)合的方法，這就是經(jīng)濟法所采用的管理策略。地方政府也會采取一些積極的措施來引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)的發(fā)展更加規(guī)范，對市場進行更大的調(diào)控。

四、經(jīng)濟視野下企業(yè)社會責(zé)任

（一）讓職工參與并且完善相關(guān)制度

職工是企業(yè)的重要組成部分，他們的利益是與股東的利益相連的。要不斷通過相關(guān)的法律加強職工的參與度，現(xiàn)有的法律有所欠缺，還需要不斷的完善相關(guān)的制度。例如，為了提升企業(yè)的公平的體現(xiàn)，《公司法》對加強公司機關(guān)制度中對職工董事或職工參與都做了相關(guān)的有效的規(guī)定。同時，還確立職工在監(jiān)事會中的地位和比例，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強企業(yè)勞動法的實施

我國針對企業(yè)和員工的利益也出臺了很多的法律，這些法律法規(guī)在很大程度上維護了職工和企業(yè)的權(quán)利。但是同時也缺乏必要的操作性，法律法規(guī)在者模式上不成熟，這就導(dǎo)致了很多勞資糾紛或者其他的糾紛案件的產(chǎn)生，并且熱度越演越烈。這些問題的原因都是由于企業(yè)過分的追求自身的利益，忽視了經(jīng)濟法，讓其自身最大程度上逃避社會責(zé)任。因此企業(yè)必須在加強法律意識的同時加強對社會責(zé)任的履行。這樣不但有利于企業(yè)發(fā)展，更加有利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。因此，企業(yè)履行社會責(zé)任具有很大的現(xiàn)實的意義。

五、結(jié)語本

文基于經(jīng)濟法視野對企業(yè)的社會責(zé)任進行了詳盡的分析，將經(jīng)濟法與企業(yè)社會責(zé)任進行一致性的分析，也對企業(yè)加強內(nèi)部的穩(wěn)定提出了意見，最后對于企業(yè)的自身以及對法律的建設(shè)提出了一些見解。由此可以看出，在經(jīng)濟法的約束下，企業(yè)承擔(dān)一些社會責(zé)任也是不夠的，還需在一些其他方面進行完善，例如，稅法，勞動法等方面的完善。同時，企業(yè)需要發(fā)揮主觀的能動性去實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，以此來推動社會的發(fā)展。在社會發(fā)展的進程中，不斷的從物質(zhì)層面的提升逐漸上升到上層建筑和基礎(chǔ)設(shè)施的提升，實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展。

參考文獻：

篇7

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)成為了我國社會經(jīng)濟的重要組成部分，在社會的發(fā)展和進步中充當(dāng)著重要角色。因此，企業(yè)在履行經(jīng)濟職能的同時還需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。經(jīng)濟法對企業(yè)的法律責(zé)任進行詳細的規(guī)定，要求我國企業(yè)在大力發(fā)展經(jīng)濟的同時也要正視自身所必須要盡到的社會責(zé)任和義務(wù)。目前我國企業(yè)的社會責(zé)任感較低，需要予以改進。

二、企業(yè)責(zé)任的發(fā)展概述

企業(yè)責(zé)任的發(fā)展主要分為兩個階段: 第一階段是企業(yè)的經(jīng)濟利益責(zé)任階段。這一階段企業(yè)的主要責(zé)任是促進公司的長遠發(fā)展，保護企業(yè)相關(guān)主體包括股東、員工和消費者的切身利益; 第二階段是社會責(zé)任。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展和社會的發(fā)展關(guān)系更加密切，一味的重視自己的利益而忽略社會利益將會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的制約作用。因此，隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟類法律法規(guī)的出現(xiàn)，企業(yè)除了要促進自身的利益發(fā)展，還需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。

三、經(jīng)濟法視野下企業(yè)的責(zé)任

( 一) 企業(yè)社會責(zé)任的含義

早期，企業(yè)的社會責(zé)任主要指的是企業(yè)參與福利活動或者慈善活動的道德行為。而隨著時代的不斷發(fā)展，社會問題層出不窮，人們開始對企業(yè)的社會責(zé)任范圍進行了進一步的調(diào)整。經(jīng)濟法的確定使得企業(yè)需要面臨的社會責(zé)任不僅僅是道德意義上的社會責(zé)任，更是法律范圍下的社會責(zé)任。也就是說，法律范圍內(nèi)企業(yè)必須對當(dāng)?shù)氐纳鐣Y源、環(huán)境保護、社會公益事業(yè)以及企業(yè)相關(guān)主體等承擔(dān)責(zé)任。

( 二) 經(jīng)濟法和企業(yè)社會責(zé)任的一致性

經(jīng)濟法和企業(yè)社會責(zé)任的一致性主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 第一，經(jīng)濟法中指出，經(jīng)濟發(fā)展的根本目的在于保護社會利益，這一點與企業(yè)的社會責(zé)任有著共同性。經(jīng)濟法中的社會利益我們可以從法律文件中看出，無論是《消費者權(quán)益保障法》還是《反不正當(dāng)競爭法》等諸多經(jīng)濟類法律法規(guī)，我們都可以看出，其根本目的在于穩(wěn)定社會秩序，以經(jīng)濟帶動社會的發(fā)展。社會利益的維護需要社會主體共同進行維護。企業(yè)也屬于社會主體中的一員。因此，在經(jīng)濟事業(yè)下企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任; 第二，經(jīng)濟法包含著與社會利益相關(guān)的所有經(jīng)濟范圍，它的制定意義是在保證社會利益的前提下盡可能的提高人們的生活水平。此外，在環(huán)境保護和精神文明建設(shè)中，經(jīng)濟法也要求企業(yè)必須要在發(fā)展的同時尊重自然，加強對資源利用率的控制，保護自然環(huán)境。

當(dāng)然，社會效益價值的最大化需要企業(yè)在經(jīng)濟活動中進行不斷協(xié)調(diào)，以經(jīng)濟發(fā)展推動社會發(fā)展?？梢钥闯?，經(jīng)濟法的社會效益價值與企業(yè)的社會責(zé)任存在著一致性;第三，企業(yè)的社會責(zé)任與經(jīng)濟法的調(diào)整方法具有共通點。對于企業(yè)來說，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展需要依靠政策的鼓勵和引導(dǎo)，通過國家法律法規(guī)的規(guī)范，企業(yè)的生產(chǎn)模式才能更加規(guī)范化和合理化。而政府對于企業(yè)的政策引導(dǎo)和法律法規(guī)的規(guī)范均是經(jīng)濟法進行調(diào)整的手段。經(jīng)濟法的調(diào)整既能夠帶動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，也能夠?qū)崿F(xiàn)對市場經(jīng)濟的調(diào)控。

四、經(jīng)濟法視野下企業(yè)應(yīng)該如何履行社會責(zé)任

首先，企業(yè)需要以經(jīng)濟法為前提，完善企業(yè)的經(jīng)營和管理制度。在企業(yè)的經(jīng)營管理制度中，企業(yè)應(yīng)該要更加重視對職工的尊重，切實提高企業(yè)職工在企業(yè)中的地位。當(dāng)然，除此之外，企業(yè)在完善經(jīng)營管理制度的同時還需要保持企業(yè)內(nèi)部的和諧，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會責(zé)任共同發(fā)展;其次，加強對勞動法的重視和落實。雖然我國已經(jīng)制定了一系列的企業(yè)勞動法，但是由于勞動法在執(zhí)行和監(jiān)督上存在一定的問題，導(dǎo)致社會上仍然會出現(xiàn)較多的勞動糾紛問題。這些問題的存在對于促進社會的穩(wěn)定和發(fā)展十分不利，企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的同時也應(yīng)該要加強對勞動法的重視和落實，履行本企業(yè)的社會責(zé)任，在經(jīng)濟法的支持下幫助穩(wěn)定社會的秩序。

篇8

關(guān)鍵詞：環(huán)境會計 社會責(zé)任 會計核算

自20世紀(jì)70年代比蒙斯（F.A.Beams）、馬林（J.T.Marlin）在《會計學(xué)月刊》上分別發(fā)表了《控制污染的社會成本轉(zhuǎn)換研究》、《污染的會計問題》之后，環(huán)境會計的研究和發(fā)展逐漸進入人們的視野。我國于2001年3月成立了“綠色會計委員會”，2001年6月，經(jīng)財政部批準(zhǔn)，中國會計學(xué)會成立了第七個專業(yè)委員會――環(huán)境會計專業(yè)委員會，標(biāo)志著中國環(huán)境會計研究進入新的階段，不少學(xué)者著書立說，揭示環(huán)境會計理論與實踐的相關(guān)問題。本文針對企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任具體業(yè)務(wù)內(nèi)容的會計核算問題進行具體的科目設(shè)置與賬務(wù)處理探索。

一、科目設(shè)置

企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任特有的內(nèi)容要設(shè)置一級科目，共性的社會責(zé)任內(nèi)容是在相關(guān)社會責(zé)任總賬科目的基礎(chǔ)上設(shè)置二級明細科目或三級明細科目，具體需要設(shè)置如下科目：

（一）“環(huán)境資源資產(chǎn)”科目。用于核算環(huán)境資源資產(chǎn)的增減變化，借方反映環(huán)境資源資產(chǎn)的增加，包括現(xiàn)有環(huán)境資源資產(chǎn)存量的增加，新探明環(huán)境資源資產(chǎn)儲量的增加，以及人工培育的環(huán)境資源資產(chǎn)轉(zhuǎn)入;貸方反映環(huán)境資源資產(chǎn)的非耗用性減少（如報廢、毀損或轉(zhuǎn)讓等），企業(yè)可以按照環(huán)境資源資產(chǎn)類別進行明細核算。

（二）“環(huán)境資源資產(chǎn)累計折耗”科目。是“環(huán)境資源資產(chǎn)”的備抵科目，用于核算環(huán)境資產(chǎn)的耗用性減少，其貸方反映按一定的方法計算的環(huán)境資源資產(chǎn)折耗額;借方反映由于各種原因（如環(huán)境資產(chǎn)的出售、報廢清理）減少環(huán)境資源資產(chǎn)而相應(yīng)轉(zhuǎn)銷的折損額;余額在貸方，反映企業(yè)環(huán)境資源資產(chǎn)的累計折耗額。

（三）“環(huán)境固定資產(chǎn)”科目。是“社會責(zé)任固定資產(chǎn)”的二級明細科目，用于核算企業(yè)擁有環(huán)境保護、“三廢”治理等環(huán)境責(zé)任的固定資產(chǎn)，借方反映環(huán)境固定資產(chǎn)的增加，貸方反映環(huán)境固定資產(chǎn)的減少，余額在借方，反映企業(yè)期末環(huán)境固定資產(chǎn)的賬面原值。

（四）“環(huán)境固定資產(chǎn)累計折耗”科目。是“環(huán)境固定資產(chǎn)”的備抵科目，也是“累計折耗”的二級明細科目，用于反映環(huán)境固定資產(chǎn)因使用等按期計提的折舊額，借方登記處置環(huán)境固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)出的累計折耗，貸方登記企業(yè)計提的環(huán)境固定資產(chǎn)折耗。余額在貸方，反映企業(yè)環(huán)境固定資產(chǎn)的累計折舊額。

（五）“環(huán)境生物資產(chǎn)”科目。用于歸集人工培育的有生命的環(huán)境生物類資產(chǎn)的實際成本。培育環(huán)境生物資產(chǎn)主要指企業(yè)綠化發(fā)生的樹木、花草等環(huán)境資產(chǎn)，傳統(tǒng)會計直接將綠化發(fā)生的支出費用化，計入“管理費用”，在財務(wù)報表中沒有該項資產(chǎn)。筆者認(rèn)為應(yīng)該按照該項環(huán)境資產(chǎn)的特征將其作為一項環(huán)境資產(chǎn)進行核算。

（六）“環(huán)境負債”。是“社會責(zé)任負債”的二級明細科目，用于核算企業(yè)應(yīng)支付的承擔(dān)生態(tài)環(huán)境破壞發(fā)生的費用或應(yīng)支付的生態(tài)環(huán)境補償發(fā)生的費用。企業(yè)的環(huán)境負債主要包括：“應(yīng)付環(huán)保費”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源補償費”和“應(yīng)交環(huán)境資源稅”等。

（七）“社會責(zé)任所有者權(quán)益――環(huán)境資本”科目。用于核算所有者投入環(huán)境責(zé)任的資本。

（八）“環(huán)境責(zé)任支出”科目。是“社會責(zé)任支出”的二級明細科目，下設(shè)“自然資源耗減費用”、“環(huán)境破壞損失費用”、“環(huán)境保護支出費用”、“排污費”、“資源降級費用”、“廢棄物收費”、“環(huán)境補償費”、“包裝物污染費”等三級科目。

（九）“環(huán)境責(zé)任收益”科目。是“社會責(zé)任收益”的二級明細科目，“環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益”科目用來反映企業(yè)因治理環(huán)境污染而取得的環(huán)境收益，貸方登記平時發(fā)生的環(huán)保收益，借方登記期末轉(zhuǎn)入“社會責(zé)任利潤”的當(dāng)期環(huán)保收益。資源產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)可設(shè)置“環(huán)境責(zé)任收益――直接環(huán)境效益”科目核算實現(xiàn)的直接環(huán)境效益。

二、賬務(wù)處理

（一）環(huán)境資源資產(chǎn)的處理。

例1：國家依法擁有XY化工有限公司的磷礦資源，并作為國家股投入企業(yè)，該企業(yè)將其作為環(huán)境資源資產(chǎn)進行核算，該磷礦石經(jīng)評估每噸價值110元，已探明磷礦儲量 7 000萬噸，本期開采300萬噸，則磷礦環(huán)境資源資產(chǎn)價值=7 000×110=770 000（萬元）;磷礦折耗=110×300=33 000（萬元）。會計處理為：

借：環(huán)境資源資產(chǎn)――磷礦 7 700 000 000

貸：社會責(zé)任所有者權(quán)益――環(huán)境資本7 700 000 000

借：社會責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――磷礦資源耗減費用 330 000 000

貸：環(huán)境資源資產(chǎn)累計折耗 30 000 000

（二）環(huán)境負債的處理。企業(yè)在核算應(yīng)由其承擔(dān)的環(huán)境負債時，借記“環(huán)境責(zé)任支出――××費用”科目，代收代繳的環(huán)境負債，借記“銀行存款”等科目，貸記“環(huán)境負債――應(yīng)交（付）××費（稅）”科目。

例2：20××年5月，XY化工有限公司對水資源污染，經(jīng)測算造成水資源質(zhì)量下降損失為30萬元，以此為標(biāo)準(zhǔn)，國家環(huán)保部門要求該企業(yè)支付生態(tài)環(huán)境補償費。該項損失作為資源降級費用應(yīng)計入環(huán)境費用，未交的補償費作為企業(yè)的環(huán)境負債。會計處理為：

借：社會責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――水資源降級費用300 000

貸：社會責(zé)任負債――環(huán)境負債――應(yīng)付環(huán)境補償費 300 000

若企業(yè)支付了15萬元的補償費，則會計處理為：

借：社會責(zé)任負債――環(huán)境負債――應(yīng)付環(huán)境補償費

150 000

貸：銀行存款 150 000

例3：20××年5月，XY化工有限公司將自產(chǎn)的磷礦石2 000噸用于環(huán)保項目產(chǎn)品生產(chǎn)，每噸應(yīng)交資源稅300元。會計處理為：

借：社會責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出――環(huán)保項目

600 000

貸：社會責(zé)任負債――環(huán)境負債――應(yīng)交資源稅

600 000

（三）環(huán)境資本的處理?！碍h(huán)境資本”是投資者向企業(yè)投入的資本，在傳統(tǒng)會計中屬于“實收資本”的范疇，在核算時作為“社會責(zé)任所有者權(quán)益”的二級明細科目予以反映。企業(yè)收到投資人以環(huán)境資產(chǎn)進行投資時，應(yīng)在辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)后，借記“環(huán)境資源資產(chǎn)”科目，貸記“社會責(zé)任所有者權(quán)益――環(huán)境資本”科目。

例4：20××年6月，國家以磷礦資源向XY化工有限公司投資，該磷礦已探明儲量8 000萬噸，經(jīng)評估測算磷礦石每噸價值為125元，則該磷礦資產(chǎn)總價值為8 000×125=100（億元）。國家將該資源投入企業(yè)時，企業(yè)的會計處理為：

借：環(huán)境資源資產(chǎn)――磷礦 10 000 000 000

貸：社會責(zé)任所有者權(quán)益――環(huán)境資本（國家股）

10 000 000 000

（四）環(huán)境責(zé)任支出的處理。筆者認(rèn)為環(huán)境責(zé)任支出為廣義的環(huán)境費用，它既包括對象化的環(huán)境費用，又包括計入當(dāng)期損益的環(huán)境費用，還包括資本化的環(huán)境費用，如環(huán)保固定資產(chǎn)投資。具體又可分為自然資源耗減費用、環(huán)境破壞損失費用和環(huán)境保護支出費用。

1.自然資源耗減費用的處理。

例5：XY化工有限公司擁有一磷礦，經(jīng)測算每噸磷礦石資源價值為125元，開采費用為27.21元，20××年6月開采了100萬噸，會計處理為：

借：社會責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――自然資源耗減費用125 000 000

貸：累計折耗――環(huán)境資產(chǎn)累計折耗125 000 000

發(fā)生的開采費，會計處理為：

借：社會責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出――××產(chǎn)品

27 210 000

貸：資產(chǎn)類或負債類科目 27 210 000

2.環(huán)境保護支出費用的處理。企業(yè)對環(huán)境保護支出費用進行賬務(wù)處理時，如果發(fā)生的支出形成固定資產(chǎn)，則在“社會責(zé)任固定資產(chǎn)――環(huán)保用固定資產(chǎn)”科目核算，計提的折舊費用在“環(huán)境責(zé)任支出――環(huán)境保護支出費用”科目核算。對于本期發(fā)生的收益性支出，在“環(huán)境責(zé)任支出――環(huán)境保護支出費用”科目核算。

例6：20××年7月，XY化工有限公司購入環(huán)保設(shè)備一臺，用銀行存款支付其價款300萬元，交納排污費20萬元，支付罰款50萬元，計提環(huán)保設(shè)備折舊120萬元，會計處理為：

購置環(huán)保設(shè)備：

借：社會責(zé)任固定資產(chǎn)――環(huán)境固定資產(chǎn)

3 000 000

貸：銀行存款 3 000 000

交納排污費：

借：社會責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――環(huán)境保護支出費用（排污費）200 000

貸：銀行存款 200 000

支付罰款：

借：社會責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――環(huán)境保護支出費用（罰款）500 000

貸：銀行存款 500 000

計提折舊時：

借：社會責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――環(huán)境保護支出費用 1 200 000

貸：環(huán)境固定資產(chǎn)累計折耗 1 200 000

3.環(huán)境破壞損失費用的處理。企業(yè)在核算環(huán)境破壞損失費用時，在“環(huán)境責(zé)任支出”賬戶下設(shè)置“環(huán)境破壞損失費用”明細科目核算產(chǎn)品的生產(chǎn)使生態(tài)環(huán)境減少的價值。如果生態(tài)環(huán)境破壞費用的發(fā)生與負債相聯(lián)系，將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)記入“環(huán)境負債――應(yīng)付環(huán)境補償費”科目。

例7：20××年7月，XY化工有限公司對水資源污染，造成水資源質(zhì)量下降的損失為150萬元。以此為標(biāo)準(zhǔn)，要求該企業(yè)支付生態(tài)環(huán)境補償費。該項損失作為降級費用應(yīng)計入環(huán)境費用，未交納的補償費作為企業(yè)的環(huán)境負債。會計處理為：

借：社會責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――環(huán)境破壞損失費用1 500 000

貸：社會責(zé)任負債――環(huán)境負債――應(yīng)付環(huán)境補償費

1 500 000

例8：20××年7月，XY化工有限公司環(huán)保部門發(fā)生辦公費用5 000元，人員工資2 500元。會計處理為：

借：社會責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出――環(huán)境保護支出

7 500

貸：社會責(zé)任物資 5 000

應(yīng)付職工薪酬――環(huán)保部門 2 500

（五）環(huán)境責(zé)任收益的處理。環(huán)境責(zé)任收益可分為治理環(huán)境污染產(chǎn)生的環(huán)境收益和環(huán)境資產(chǎn)產(chǎn)生的環(huán)境收益，下面就兩種類型收益分別進行核算。

1.治理環(huán)境污染帶來的環(huán)境收益的核算。企業(yè)可設(shè)置“環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益”科目來反映企業(yè)因治理環(huán)境污染而取得的環(huán)境收益。

例9：20××年8月，XY公司由于采取某項環(huán)保措施，并進行有助于環(huán)保的技術(shù)開發(fā)，收到政府環(huán)保機關(guān)撥入獎金、補助金等20萬元。傳統(tǒng)會計核算是將其列入營業(yè)外收入或補貼收入等，但在環(huán)境會計中應(yīng)作如下會計處理：

借：銀行存款 200 000

貸：社會責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益 ――環(huán)保收益 200 000

例10：由于采取某種環(huán)保措施，XY公司從銀行取得環(huán)保局擔(dān)保的低息貸款600萬元，期限3年，利率為4%，同期一般商業(yè)銀行貸款利率為7%。在該業(yè)務(wù)中，實際利息費用為24萬元，而按同期一般貸款計算的利息應(yīng)為42萬元，節(jié)約利息18萬元。假定該利息費用計入財務(wù)費用，則計算的當(dāng)年利息可作如下會計處理：

借：財務(wù)費用 420 000

貸：長期借款――應(yīng)計利息 240 000

社會責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益

180 000

例11：由于一系列的改進措施減少污染，企業(yè)將原從政府取得的排污權(quán)對外出售，取得款項15萬元。會計處理為：

借：銀行存款 150 000

貸：社會責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益

150 000

例12：由于企業(yè)利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品，當(dāng)期獲得減免流轉(zhuǎn)稅15萬元。會計處理為：

借：應(yīng)交稅費 150 000

貸：社會責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益

150 000

例13：由于企業(yè)利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品，所得稅減半征收，獲得減免所得稅收益5萬元。會計處理為：

借：所得稅費用 100 000

貸：應(yīng)交稅費――應(yīng)交所得稅 50 000

貸：社會責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益

50 000

期末結(jié)轉(zhuǎn)上述環(huán)境收益：

借：社會責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益

730 000

貸：社會責(zé)任利潤 730 000

此外，由于改進環(huán)保措施和減少污染而少繳排污費、減少罰款及賠付可以帶來機會收益，但是該類收益在計量上相當(dāng)困難，所以按照會計核算的謹(jǐn)慎原則，暫不入賬。

2.環(huán)境資產(chǎn)帶來的環(huán)境責(zé)任收益的核算。資源產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)可設(shè)置“環(huán)境責(zé)任收益――直接環(huán)境效益”科目核算實現(xiàn)的直接環(huán)境效益。直接環(huán)境效益體現(xiàn)在銷售收入中，其核算實際上是將直接環(huán)境效益從收入中分離出來，因此直接環(huán)境效益的記賬時間、記賬方法與銷售收入基本相同，期末的結(jié)轉(zhuǎn)與收入也基本相同。如此核算可能會增加一些工作量，但這樣核算可以明確資源產(chǎn)品中得益于自然資源的效益。當(dāng)實現(xiàn)了銷售收入，并將直接環(huán)境效益分離后，可根據(jù)計算結(jié)果進行賬務(wù)處理。

例14：20××年8月，XY化工有限公司共銷售化工產(chǎn)品100萬元，經(jīng)測算收入中包含直接環(huán)境效益40萬元，銷售收入60萬元，會計處理為：

借：銀行存款 1 000 000

貸：產(chǎn)品銷售收入 400 000

社會責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――直接環(huán)境效益 600 000

三、結(jié)論

環(huán)境會計就是試圖將會計學(xué)與環(huán)境經(jīng)濟學(xué)相結(jié)合，通過會計學(xué)的價值管理，達到協(xié)調(diào)經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護的目的，所以必須對環(huán)境污染、環(huán)境防治、環(huán)境開發(fā)的成本費用，以及環(huán)境的維護和開發(fā)形成的效益進行合理計量與報告。設(shè)置相應(yīng)的環(huán)境活動會計科目，針對性地記錄和反映環(huán)境活動的內(nèi)容，能夠更加明確地揭示企業(yè)活動的真實成本與效益，達到經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護協(xié)調(diào)一致的目的。建議國家盡快補充會計準(zhǔn)則內(nèi)容，設(shè)立環(huán)境會計專項準(zhǔn)則。X

參考文獻：

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篇9

關(guān)鍵詞：食品企業(yè) 社會責(zé)任 企業(yè)收益 外部性

“質(zhì)量就是生命”，是企業(yè)競爭的核心和發(fā)展的靈魂。對于食品企業(yè)來講，產(chǎn)品質(zhì)量不僅僅是企業(yè)的生命，更是廣大消費者的生命。然而作為社會贏利性組織，我國很多食品企業(yè)目光短淺，僅以追求眼前利潤為目的，在產(chǎn)品質(zhì)量方面不能嚴(yán)格把關(guān)，甚至為了降低成本，大大增加各種添加劑的使用力度，生產(chǎn)出各種存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的產(chǎn)品，嚴(yán)重危害了我國人民群眾的身體健康和生命安全，使得公眾對食品企業(yè)的信任度一再降低。

對于食品企業(yè)來講，既是一種社會贏利性組織的存在，同樣也是社會公民的角色，在追求利潤的同時也應(yīng)承擔(dān)起對消費者的社會責(zé)任。然而承擔(dān)社會責(zé)任與追求利潤最大化之間的矛盾，令很多食品企業(yè)對社會責(zé)任望而卻步，從而導(dǎo)致了食品安全問題的頻頻出現(xiàn)。承擔(dān)社會責(zé)任在短期內(nèi)，確實會降低企業(yè)利潤，但從長期來看承擔(dān)社會責(zé)任，提高產(chǎn)品質(zhì)量，會促進企業(yè)利潤的增加。

企業(yè)是食品安全的第一責(zé)任人，企業(yè)作為社會公民應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起對消費者的社會責(zé)任，應(yīng)在保證食品質(zhì)量安全的前提下謀求企業(yè)自身發(fā)展。但是除了企業(yè)自身的約束，社會的道德監(jiān)督，還需要政府承擔(dān)起食品安全方面的監(jiān)管責(zé)任，加大懲罰力度，對于不法分子“重典治亂”。從經(jīng)濟學(xué)角度看，政府的對食品問題企業(yè)的懲罰，促使其造成的社會成本內(nèi)部化，有利于促進食品企業(yè)從自身方面提高食品質(zhì)量安全意識，勇于承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任。

1 我國食品安全問題現(xiàn)狀與企業(yè)社會責(zé)任

近些年，我國食品安全問題頻頻出現(xiàn)，食品安全、環(huán)境安全是現(xiàn)在廣大老百姓迫切關(guān)注的、急需改善的核心問題?！懊褚允碁樘欤骋园矠橄取?，各種不合格食品安全問題關(guān)系到每個消費者的身體健康，尤其是近年來各種食品安全頻發(fā)事件，直接影響到人民的生命安全，使得我國乃至全球的食品安全形勢十分嚴(yán)峻。解決食品安全問題已經(jīng)刻不容緩。對于食品安全問題的關(guān)鍵是要使食品企業(yè)勇于承擔(dān)其社會責(zé)任，對于產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，既保證了廣大消費者的安全、健康，也有助于提高企業(yè)自身的核心競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。

1.1 我國食品安全問題現(xiàn)狀 2012年，全國規(guī)模以上食品工業(yè)企業(yè)32942家，上半年完成食品工業(yè)總產(chǎn)值41467.0億元，同比增長22.2%；農(nóng)副食品加工業(yè)完成工業(yè)總產(chǎn)值23840.26億元，同比增長24.0%；食品制造業(yè)完成7286.34億元，增長21.0%；酒、飲料和精制茶制造業(yè)完成6353.91億元，同比增長21.6%；重點食品產(chǎn)量快速增長。中國食品工業(yè)已成為工業(yè)大類中的支柱產(chǎn)業(yè)之一，2012年的總產(chǎn)值預(yù)計接近10萬億元。然而，這么高額產(chǎn)值的食品工業(yè)在近幾年卻頻頻發(fā)生重大的食品安全事件，現(xiàn)狀不容樂觀。2003年“金華火腿敵敵畏事件”，2004年的“大頭娃娃事件”，2006年的“瘦肉精事件”，2007年的“福壽螺致病事件”，2008年的“蘇丹紅鴨蛋事件”，2009年“三氯氰胺奶粉事件”，2010年“地溝油事件”，2011年“染色饅頭事件”，2012年的“皮鞋酸奶事件”。眾多事件使消費者觸目驚心，大大降低了食品企業(yè)在消費者心中的信任度，造成了非常惡劣的影響，也體現(xiàn)出了食品安全問題在我國亟待解決的嚴(yán)重性。

1.2 食品企業(yè)社會責(zé)任 自古以來，食品是保證人們生存和營養(yǎng)的必需物質(zhì)。食品的性質(zhì)決定了食品安全是食品企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的最基本要求?？偲饋碚f，食品企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任分為三個層次，第一層是最低限度的責(zé)任，即食品安全的保證。食品安全，指食品無毒、無害，符合必備的營養(yǎng)要求，對人體健康不會造成任何危害。提供的食品符合國家強制性標(biāo)準(zhǔn)和要求，不存在可能損害人體健康有害物質(zhì)，這是食品企業(yè)的最基本的責(zé)任。第二個層次是保證食品的綠色環(huán)保。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活水平也在不斷提高，對食品的要求也逐漸體現(xiàn)為自然、綠色、環(huán)保等消費觀念。這就使得綠色環(huán)保食品越來越成為一種時代的要求，因此給消費者提供綠色環(huán)保的食品，即作為企業(yè)發(fā)展的需要，也成為了當(dāng)前食品企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任的內(nèi)容。第三個層次是將承擔(dān)社會責(zé)任納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，使其成為企業(yè)競爭力的核心與企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)作為社會公民更加注重道德約束，注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，可以在保證食品安全的基礎(chǔ)上做出自愿的慈善活動，來回報社會，為社會的發(fā)展做出貢獻，同時還能為企業(yè)帶來連續(xù)性的聲譽貼水，促進企業(yè)競爭力的提升。

2 食品企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟學(xué)分析

食品企業(yè)如果能夠保證食品安全，很好地承擔(dān)起社會責(zé)任，就能夠獲得消費者和利益相關(guān)者的信任，從而減少成本支出，有利于銷售量的增加，以達到長期的企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)。企業(yè)要實現(xiàn)利潤最大化，非常重要的一點就是通過承擔(dān)社會責(zé)任，來提高企業(yè)的聲譽和信譽度，建立良好的企業(yè)形象。對于政府來講，也要履行其監(jiān)督管理的職能，對違法的企業(yè)加大嚴(yán)懲的力度，使其外部成本內(nèi)部化，督促意識薄弱的企業(yè)承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任。

2.1 食品企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)效益的影響分析 從短期來講，食品企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是不會帶來經(jīng)濟利潤增加的，因為承擔(dān)社會責(zé)任會導(dǎo)致食品企業(yè)成本的增加，從而使產(chǎn)品價格上漲，降低企業(yè)的價格競爭力，造成產(chǎn)品需求的減少，結(jié)果就會使企業(yè)的總收益下降。但是從長期來看，食品企業(yè)如果能很好地承擔(dān)起社會責(zé)任，保證食品的質(zhì)量安全，一段時期之后，消費者對食品企業(yè)的產(chǎn)品就會有越來越高的信任度，他們會越來越支持企業(yè)的產(chǎn)品，那么企業(yè)的銷量也會穩(wěn)步提升。雖然承擔(dān)社會責(zé)任會增加食品企業(yè)的成本，但是從長期來看商品銷量的增加會抵消成本的增加，因此企業(yè)的總收益最終會有所增加。

如圖1所示，D1D1是企業(yè)未承擔(dān)社會責(zé)任時面臨的消費者的需求曲線，此時產(chǎn)品價格是P1，銷售量是Q1，企業(yè)的收益是P1與Q1乘積的面積（以下簡稱P1Q1）。由于該企業(yè)開始從食品安全方面進行投入，承擔(dān)社會責(zé)任，提高了企業(yè)成本，使價格從P1上升至P2，銷售量降低至Q2，從而使企業(yè)收益降低至P2Q2，因此，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任在短期是可能會造成企業(yè)收益的減少。但是，經(jīng)過一段時間以后，企業(yè)很好地承擔(dān)起社會責(zé)任，保證其生產(chǎn)的食品質(zhì)量安全，使消費者對其產(chǎn)品的信任度逐步提高，從理論上講，在同樣價格P2的情況下，消費者對其的產(chǎn)品的需求會逐步增加，即需求曲線D1D1會逐步向右移動，在其向右移動的過程中，企業(yè)的銷售量會逐漸增加，企業(yè)收益也會逐漸增加。如圖所示，假設(shè)需求曲線移動到的D2D2位置，此時企業(yè)收益表現(xiàn)為P2Q1，與最初的企業(yè)收益P1Q1相比，顯然是增加了。因此，提高食品企業(yè)的社會責(zé)任意識是非常重要的，企業(yè)不能目光短淺，只顧眼前的短期利益，從而不僅會對社會、對消費者造成惡劣的影響，還會降低消費者的信任度，并阻礙企業(yè)自身的正常發(fā)展，影響企業(yè)的長期收益。

2.2 政府對于食品安全監(jiān)管的外部性分析 解決食品安全問題，保障消費者的健康和利益，僅僅依靠食品企業(yè)自身的社會責(zé)任意識是遠遠不夠的，總會有一些企業(yè)為眼前利益所驅(qū)使，不顧廣大消費者的安全和健康，生產(chǎn)出一些嚴(yán)重危害人們健康的問題產(chǎn)品。例如為了降低私人生產(chǎn)成本，過量地或者不正當(dāng)?shù)厥褂锰砑觿?，生產(chǎn)有毒有害食品，對社會造成負面影響，增加了社會成本。這就需要政府履行其對企業(yè)的監(jiān)督管理職能，對于這樣的企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)懲，讓其為謀利益不顧社會和人們安全的行為付出代價，從而使外部成本內(nèi)部化，督促企業(yè)保證產(chǎn)品質(zhì)量，承擔(dān)起必需的社會責(zé)任。

如圖2所示，MR是食品企業(yè)的邊際收益曲線，MPC是企業(yè)的私人邊際成本，MSC是企業(yè)的社會邊際成本，圖中的社會邊際成本高于私人邊際成本是由于該企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，生產(chǎn)問題食品，嚴(yán)重危害的消費者健康，給社會造成惡劣影響，最終使得其產(chǎn)生的社會成本高于其自身的私人生產(chǎn)成本。對于這樣的社會責(zé)任意識薄弱的問題企業(yè)，政府應(yīng)該收取一定的懲罰費用，使其承擔(dān)的私人成本與造成的社會成本相當(dāng)，即使其外部成本內(nèi)部化，從而督促企業(yè)重視食品質(zhì)量安全，承擔(dān)起應(yīng)負的社會責(zé)任。如圖2，如果沒有政府的監(jiān)督管理，由企業(yè)的利潤最大化原則MR=MC，該企業(yè)的產(chǎn)量為Q1，由于企業(yè)對其征收一定懲罰費用，使其承擔(dān)的成本從私人成本提高至社會成本，使外部成本內(nèi)部化，產(chǎn)量減少到Q2，從而使其為自己的行為付出代價，從而促使其承擔(dān)起應(yīng)負的社會責(zé)任。

3 結(jié)論

對于我國存在的食品安全問題，企業(yè)應(yīng)該從自身出發(fā)，承擔(dān)起應(yīng)負的社會責(zé)任，雖然短期內(nèi)會使收益降低，但從發(fā)展的眼光看，從理論上講會促進長期收益的增加。對于政府而言，要加大違法企業(yè)的懲罰力度，實行“重典治亂”，通過外部成本內(nèi)部化，督促食品企業(yè)提高社會責(zé)任意識，保證食品質(zhì)量安全，樹立良好的社會公民形象，提高消費者的信任度，增強企業(yè)自身的競爭力，進一步提高產(chǎn)值，從而為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

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篇10

現(xiàn)代企業(yè)除了創(chuàng)造財富和追求市場效率外，對員工、社會和環(huán)境也應(yīng)當(dāng)負有相應(yīng)的責(zé)任。企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展及其目的的實現(xiàn)無不得益于良好的社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)和各種物質(zhì)保障，其中包括人類、環(huán)境和自然資源等諸多因素。當(dāng)今社會中，日益突出的環(huán)境問題已經(jīng)成為影響人類生存和發(fā)展的重大障礙。企業(yè)對環(huán)境的使用是造成環(huán)境污染和破壞的最主要因素，企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟和政治生活中發(fā)揮越來越大的影響，在追求利潤最大化的同時也給環(huán)境帶來嚴(yán)重污染和破壞。因此，環(huán)境問題的解決離不開企業(yè)的努力。企業(yè)逃避環(huán)境責(zé)任，既會使得環(huán)境問題更加嚴(yán)重，這也不利于其自身的長遠發(fā)展。

企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任的含義

企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任隸屬于企業(yè)社會責(zé)任。19世紀(jì)末和20世紀(jì)初，隨著企業(yè)力量的不斷壯大及工業(yè)發(fā)展對社會負面影響的日益暴露，社會對企業(yè)的關(guān)注程度日益提高，人們開始探討企業(yè)在追求自身經(jīng)濟利益最大化以外，還要承擔(dān)帶有一定的公共性社會責(zé)任。20世紀(jì)30年代以來，由于環(huán)境公害頻繁發(fā)生，社會開始更多地關(guān)注企業(yè)的環(huán)境社會責(zé)任。進入20世紀(jì)70年代之后，隨著可持續(xù)發(fā)展理念的推廣、國際領(lǐng)域內(nèi)環(huán)保浪潮的興起、政府對環(huán)境保護的積極干預(yù)以及公眾環(huán)境意識的逐步提高，環(huán)境保護開始成為社會個體維護自身生存與發(fā)展的自覺行動。企業(yè)的環(huán)境社會責(zé)任也日益引起廣泛重視。企業(yè)作為經(jīng)濟活動的主要參與主體，開始將環(huán)境保護、環(huán)境管理納入企業(yè)的經(jīng)營決策之中，尋求自身發(fā)展與社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的一致性。西方發(fā)達國家在企業(yè)的社會責(zé)任問題上盡管爭論較多，但是就企業(yè)的環(huán)境社會責(zé)任問題上觀點較為一致，把企業(yè)的環(huán)境社會責(zé)任切實納入社會經(jīng)濟實踐并制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。我國政府也加強了相關(guān)的國內(nèi)立法，把企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任和建立循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式具體化和法律化。

關(guān)于企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任的含義，有學(xué)者認(rèn)為，其是指公司在謀求股東最大利益和謀求發(fā)展的過程中，必須注意兼顧環(huán)境保護的社會需要，使公司的行為最大可能地符合環(huán)境和道德要求，并自覺致力于環(huán)境保護事業(yè)，促進經(jīng)濟、社會和自然的可持續(xù)發(fā)展，這一定義將公司盈利最大化與承擔(dān)環(huán)境責(zé)任同視為公司的二元化目標(biāo)。但也有學(xué)者認(rèn)為，對于公司的經(jīng)營者來講，將公司盈利最大化和承擔(dān)環(huán)境責(zé)任同視為公司的二元化目標(biāo)的想法是不現(xiàn)實的，企業(yè)環(huán)境責(zé)任的恰當(dāng)定義應(yīng)該是“公司在謀求自身及股東最大經(jīng)濟利益的同時，還應(yīng)當(dāng)履行環(huán)境保護的社會義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對政府代表的環(huán)境利益負一定的責(zé)任”。

本人在此文中比較贊同第一種定義，原因在于前者更加符合社會各方面的標(biāo)準(zhǔn)，且是企業(yè)可以做到的，盡管其可能并不愿意這么做。但任何事情都不是依據(jù)某一方的要求而行的，而是需要平衡各種力量。

同時需要注意到，企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任應(yīng)該包括環(huán)境道德責(zé)任和環(huán)境法律責(zé)任兩個方面。企業(yè)道德上的環(huán)境保護責(zé)任需要依靠環(huán)境道德規(guī)范和引導(dǎo)，而企業(yè)法律上的環(huán)境保護責(zé)任則需要法律的強制和規(guī)范。認(rèn)清這一點將有利于以下關(guān)于企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任履行方面的討論。

企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任的依據(jù)

企業(yè)為什么要承擔(dān)環(huán)境社會責(zé)任呢?顯然，企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行與其追求利潤最大化的經(jīng)營目標(biāo)并不是一致的——承擔(dān)環(huán)境責(zé)任必將帶來一定的成本，從而造成利潤的降低。由此看來，企業(yè)并沒有動力去對環(huán)境負責(zé)。然而，事實上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)甚至必須承擔(dān)起環(huán)境社會責(zé)任這一命題已經(jīng)被社會各界所廣泛認(rèn)同。無論是迫于外界的壓力，還是基于其自身的需求，企業(yè)的環(huán)境社會責(zé)任都是不可推卸的。在此處本文根據(jù)國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究，并結(jié)合實際情況，主要從以下幾個方面進行論述。

其一，企業(yè)對日益嚴(yán)重的環(huán)境污染負有不可推卸的責(zé)任。

近年來，伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，自然環(huán)境受到了嚴(yán)重的破壞，并對人類的生存環(huán)境造成嚴(yán)重的威脅。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)的資源消耗與污染排放位居社會前列，對環(huán)境的影響力是其他主體所不能比擬的，一方面企業(yè)經(jīng)濟活動規(guī)模的擴張加大了環(huán)境資源的消耗，另一方面工業(yè)活動廢棄物的排放及隨意堆棄更加重了環(huán)境的負擔(dān)。因此，企業(yè)對解決環(huán)境污染負有不可推卸的責(zé)任。尤其是隨著環(huán)境問題的日益普遍及環(huán)境污染與破壞的日益嚴(yán)重，僅靠政府的力量已無法予以很好的解決，必須動員全社會的力量來保護環(huán)境，公司作為重要的社會成員之一，理應(yīng)自覺承擔(dān)起環(huán)境社會責(zé)任。

其二，來自社會各界的壓力。

在政府和公眾的普遍意識中，企業(yè)既是造成環(huán)境污染的重要主體，同時也因其雄厚的經(jīng)濟和技術(shù)實力而擁有解決環(huán)境問題的強大能力，因此，社會各界都對企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任寄予很大的期望與要求，而如果企業(yè)有意忽視或者達不到這一要求，則無疑會面臨來自于各方面的質(zhì)疑和壓力。

其三，基于企業(yè)自身發(fā)展的需求。

對其自身而言，企業(yè)承擔(dān)環(huán)境社會責(zé)任也并非是完全有害無益的，而是出于其經(jīng)濟發(fā)展的需要。企業(yè)從追求利益的本質(zhì)出發(fā)，充分認(rèn)識到企業(yè)利益與環(huán)境，特別是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力與環(huán)境、社會的關(guān)系不再是分離、對立的，而是相互促進、相互協(xié)調(diào)的，企業(yè)承擔(dān)環(huán)境社會責(zé)任對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有好處，不承擔(dān)環(huán)境社會責(zé)任就會付出很大代價。實踐證明，承擔(dān)相應(yīng)的環(huán)境社會責(zé)任不僅可以使企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品擁有較高的知名度，還可以樹立良好的品牌形象和社會形象，贏得更多顧客的青睞和消費者的滿意。

企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任的缺失