導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇暑期工招聘，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、企業(yè)人力資源招聘工作有效性的基本內(nèi)容

（一）招聘結(jié)果的有效性

對(duì)于企業(yè)人力資源的招聘工作來(lái)說(shuō)，其最為重要的就是對(duì)于招聘結(jié)果的關(guān)注，也就是對(duì)于招聘到的人力資源是否具備企業(yè)所需要的一些特質(zhì)進(jìn)行審查，只有招聘到的人力資源確實(shí)是企業(yè)發(fā)展所需要的才能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，否則不僅僅不會(huì)有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，甚至還可能導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的降低，當(dāng)然，不僅僅是這種招聘人力資源的素質(zhì)會(huì)作為結(jié)果評(píng)價(jià)的一個(gè)重要方面，其招聘的數(shù)量也是極為重要的，尤其是對(duì)于人力資源缺口較大的企業(yè)而言，招聘的數(shù)量也是其招聘有效性的一個(gè)重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）招聘成本的有效性

對(duì)于具體的企業(yè)人力資源招聘而言，其所需要的成本也需要進(jìn)行相應(yīng)的控制，一般在企業(yè)進(jìn)行招聘工作開(kāi)始之前都會(huì)對(duì)于具體的招聘成本進(jìn)行一定的分析、審核和確定，進(jìn)而就需要依據(jù)這一基本的成本要求進(jìn)行接下來(lái)的招聘工作，不能夠僅僅為了獲得較好的招聘結(jié)果而過(guò)度的消耗成本，如果成本超出預(yù)算太多的話也不利于企業(yè)的發(fā)展，因此，做好招聘工作中的成本管理也是極為重要的，理應(yīng)成為企業(yè)人力資源招聘過(guò)程中有效性的一個(gè)重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）招聘方法的有效性

企業(yè)人力資源招聘結(jié)果必然是其有效性的一個(gè)重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，但是對(duì)于這種結(jié)果的有效性而言，招聘方法和手段的準(zhǔn)確性和有效性也是一個(gè)重要的依據(jù)，因此，在針對(duì)企業(yè)人力資源招聘工作有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程中也應(yīng)該把這種方法和渠道的有效性包括在內(nèi)，針對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程中所采用到的各種招聘手段和招聘渠道進(jìn)行分析，判斷其方法和渠道使用的有效性。

二、企業(yè)人力資源招聘工作有效性的影響因素

（一）工作分析中存在的影響因素

針對(duì)企業(yè)人力資源招聘的有效性進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，其中存在的影響因素也是比較多的，而這些影響因素大多表現(xiàn)在整個(gè)的招聘工作流程中，而作為整個(gè)招聘工作首要環(huán)節(jié)的工作分析階段必然也存在一定的因素影響其招聘工作的有效性，尤其是對(duì)于需要招聘對(duì)象的確定上如果存在分析失誤或者是判斷出錯(cuò)問(wèn)題的話，必然會(huì)直接導(dǎo)致其招聘工作的有效性受到影響。

（二）招聘系統(tǒng)中存在的影響因素

所謂的招聘系統(tǒng)主要就是指在企業(yè)人力資源的招聘過(guò)程中所采取的一些基本措施和招聘渠道的應(yīng)用，這也是整個(gè)招聘過(guò)程中極為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，基于此，其對(duì)于招聘有效性的影響也是比較明顯的，尤其是對(duì)于招聘渠道的選取不恰當(dāng)?shù)脑捑秃苋菀自斐珊芏嗟娜肆Y源沒(méi)有意識(shí)到這一渠道，進(jìn)而失去了應(yīng)聘的機(jī)會(huì)；此外，對(duì)于具體應(yīng)聘所需內(nèi)容的設(shè)置出現(xiàn)問(wèn)題的話也不利于應(yīng)聘人員的初選工作，甚至出現(xiàn)一些選擇失誤。

（三）面試過(guò)程中存在的影響因素

對(duì)于人力資源的招聘必須采取相應(yīng)的面試過(guò)程，而就當(dāng)前我國(guó)諸多企業(yè)中常用的面試手段來(lái)說(shuō)，結(jié)構(gòu)化面試是最為基本的一種，而在這種面試手段的使用過(guò)程中如果存在一定問(wèn)題的話必然會(huì)直接導(dǎo)致整個(gè)招聘過(guò)程出現(xiàn)問(wèn)題，最終影響招聘的有效性，甚至?xí)霈F(xiàn)招聘人員不具備相應(yīng)的工作需求特質(zhì)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

（四）信息不對(duì)稱的影響

因?yàn)槠髽I(yè)人力資源的招聘工作是企業(yè)和應(yīng)聘人員雙方的工作，而在這一工作的執(zhí)行過(guò)程中必然就會(huì)涉及到雙方的協(xié)調(diào)性問(wèn)題，對(duì)于這種協(xié)調(diào)性來(lái)說(shuō)，其最為核心的內(nèi)容就是信息的不對(duì)稱問(wèn)題，一般而言，在應(yīng)聘過(guò)程中不僅僅需要企業(yè)詳細(xì)的了解應(yīng)聘人員的狀況，應(yīng)聘人員也應(yīng)該充分的了解企業(yè)所需崗位的一些基本情況，以便尋找到最佳的契合點(diǎn)，而在這一點(diǎn)上當(dāng)前的招聘工作過(guò)程中就存在著較為明顯的信息不對(duì)稱現(xiàn)象，應(yīng)聘人員對(duì)于企業(yè)所需崗位的了解過(guò)少，不利于招聘工作有效性的達(dá)成。

（五）招聘方法對(duì)招聘有效性的影響

在招聘過(guò)程中不可避免的會(huì)采用一些具體的招聘手段和招聘方法，而這些招聘手段和招聘方法的采納也必然會(huì)對(duì)于最終的招聘有效性產(chǎn)生一定的影響，尤其是對(duì)于招聘方法的信度和效度而言，一旦其在這兩方面出現(xiàn)問(wèn)題的話，必然會(huì)導(dǎo)致招聘工作的有效性出現(xiàn)問(wèn)題。

三、企業(yè)招聘工作中對(duì)策分析

企業(yè)要想快速發(fā)展，高素質(zhì)人才必不可少，能否吸收到優(yōu)秀人才，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵，目前一些企業(yè)在招聘過(guò)程中存在不少問(wèn)題，招聘結(jié)果也不理想，需要科學(xué)有效的方法來(lái)解決這些問(wèn)題，對(duì)此本文提出以下建議。

（一）準(zhǔn)確制定招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃的制定是確保其有效性的一個(gè)基本前提，也是進(jìn)行招聘工作的首要環(huán)節(jié)，只有保障了招聘計(jì)劃的有效性才能最終確保招聘工作的有效性，而這種招聘計(jì)劃的有效性制定又必須依賴于相關(guān)管理人員對(duì)于自身企業(yè)的發(fā)展需求以及市場(chǎng)的一些基本發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)的分析和把握，在此基礎(chǔ)上確定企業(yè)未來(lái)發(fā)展中所需要的一些人力資源類型和數(shù)量，最終確定出企業(yè)人力資源招聘的計(jì)劃。

（二）充分理解人力資源的含義

企業(yè)招聘工作的進(jìn)行最為主要的一個(gè)目的就是為了企業(yè)獲得更多的“人才”，而這種“人才”其實(shí)就是企業(yè)所需要的人力資源類型，因此，必須首先針對(duì)這種人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確的定義和把握，明確人力資源的基本特質(zhì)和最為主要的能力表現(xiàn)，進(jìn)而才能夠在后期的招聘過(guò)程中以此為目標(biāo)進(jìn)行“人才”的招聘，避免了招聘不合理現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（三）提高招聘組織的能力

對(duì)于招聘有效性的保障措施來(lái)說(shuō)，具體招聘人員以及招聘組織的能力是最為主要的一個(gè)保障依據(jù)，只有具備能力突出、經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員才能夠在具體的招聘過(guò)程中切實(shí)履行好自身的工作，把握好招聘的方向，并且對(duì)于應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和能力進(jìn)行準(zhǔn)確高效的評(píng)價(jià)，確保招聘工作的有效性。

（四）切實(shí)做好入職培訓(xùn)工作

對(duì)于企業(yè)人力資源的招聘工作而言，并不是說(shuō)隨著具體招聘環(huán)節(jié)的結(jié)束就完成了，其后期的入職培訓(xùn)也是極為關(guān)鍵的，并且對(duì)于新入職人員來(lái)說(shuō)，這種培訓(xùn)能夠促使其盡快的融入到企業(yè)中，使應(yīng)聘人員全面的了解企業(yè)的一些基本現(xiàn)狀和管理制度，保障其今后工作的高效性。

（五）規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)

針對(duì)招聘過(guò)程中選擇好的應(yīng)聘人員來(lái)說(shuō)，一般都需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用期，考核合格之后才能夠真正的算是企業(yè)員工，在此過(guò)程中，試用期完成后的考核就需要進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化處理，保障其科學(xué)性和合理性，這也是招聘有效性的一個(gè)重要保障措施。

四、企業(yè)人力資源招聘工作有效性的評(píng)估體系

（一）結(jié)合企業(yè)人力資源招聘

工作基本內(nèi)容、影響因素等，根據(jù)有效性評(píng)估特點(diǎn)構(gòu)建出人力資源招聘工作有效性評(píng)估體系，同時(shí)，根據(jù)人力資源招聘工作內(nèi)容及特點(diǎn)完善出相應(yīng)評(píng)估指標(biāo)，可以有效確保人力資源招聘工作有效性評(píng)估指標(biāo)的全面性、代表性、合理性以及科學(xué)性。

（二）結(jié)合企業(yè)人力資源評(píng)估體系

企業(yè)在針對(duì)人力資源招聘工作有效性的評(píng)估工作中，可以結(jié)合企業(yè)人力資源招聘工作特點(diǎn)選用合理的評(píng)估方法，其中簡(jiǎn)單加權(quán)評(píng)估法與函數(shù)分布評(píng)估法十分適用于評(píng)估工作中，企業(yè)在實(shí)際評(píng)估工作中要根據(jù)企業(yè)自身人力資源招聘特點(diǎn)選用評(píng)估方法，這樣可以保證企業(yè)人力資源招聘工作有效性評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性、科學(xué)性以及合理性。企業(yè)人力資源招聘工作有效性運(yùn)用函數(shù)分布評(píng)估法評(píng)估工作中，要運(yùn)用概率論原理對(duì)人力資源招聘有效性進(jìn)行得分密度函數(shù)分析，這樣可以有效保證人力資源招聘有效性評(píng)估結(jié)果的可信度，同時(shí)，根據(jù)不同得分將人力資源招聘有效性劃分為高度有效性、中度偏強(qiáng)有效性、中度偏弱有效性以及低度有效性，這樣才能確保有效性評(píng)估結(jié)果可以更好地指導(dǎo)企業(yè)完善人力資源招聘機(jī)制。

篇2

為加強(qiáng)廣東省湛江雷州市“三農(nóng)”工作，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站工作人員緊缺問(wèn)題，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的規(guī)定，廣東省湛江雷州市農(nóng)業(yè)局?jǐn)M公開(kāi)招聘下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、招聘對(duì)象

    具備崗位所需國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下（1982年12月1日以后出生的）人員。

    二、職位名額

    本次招聘崗位為雷州市農(nóng)業(yè)局下屬7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站管理崗位的工作人員，財(cái)政核撥事業(yè)編制，共計(jì)9名。（詳見(jiàn)附表1）。

    三、招聘條件

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    （二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

    （三）具備良好的品行和職業(yè)道德；

    （四）具備崗位所需的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷；

    （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    （六）崗位所需的其他條件。

    但有下列情況之一的，不得報(bào)考：

    1、受行政開(kāi)除處分未滿5年或其他行政處分期內(nèi)的；

    2、因違反計(jì)劃生育政策，經(jīng)處理未滿5年的；

    3、近三年內(nèi)，參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）人員考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

    4、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、審查或者涉嫌犯罪，或者刑事處罰期限未滿人員的；

    5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其它情形的。

    四、報(bào)名辦法

    （一）報(bào)名

    時(shí)間：2018年1月3日至5日（上午9:00—11:00，下午：3:00—5:00）。

    地點(diǎn)：雷州市人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳（地址：雷州市新城街道新城大道142號(hào)，聯(lián)系電話：0759-8853438）。

    （二）報(bào)名需提交材料

    應(yīng)聘人員先自行下載并填寫報(bào)名表（見(jiàn)附表2）、報(bào)名時(shí)提交報(bào)名表電子版、紙質(zhì)版各1份及畢業(yè)證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位證書及學(xué)位鑒定證明（本科及以上學(xué)歷提供）、有效的第二代居民身份證、戶口簿、計(jì)生證明等材料原件和復(fù)印件（一式兩份）。審核后，原件退回。同時(shí)要求現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一照相。

    （三）注意事項(xiàng)

    1.報(bào)考人員須在2017年9月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證書。

2.國(guó)有單位正式員工報(bào)考的，報(bào)名時(shí)須征得工作單位出具的同意報(bào)考書面證明。

    3.服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”和“大學(xué)生村官”報(bào)考人員，按粵人社發(fā)〔2007〕141號(hào)、粵組通〔2008〕50號(hào)文的規(guī)定，筆試成績(jī)加10分。報(bào)名時(shí)應(yīng)提交省級(jí)相關(guān)主管部門頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》的原件與復(fù)印件，并注明服務(wù)的基層項(xiàng)目名稱、合格證書編號(hào)，以便進(jìn)行加分資格審核。逾期未能提供材料的視為放棄加分。

    4.報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的回避制度，不得報(bào)考與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作崗位。否則，取消報(bào)考資格。

    5.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多選無(wú)效。報(bào)考人員凡是提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

    （四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取

    時(shí)間：2018年1月11日至12日。

    地點(diǎn)：雷州市人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳。

    方法：考生憑本人身份證在規(guī)定上班時(shí)間領(lǐng)取。

    五、考試

    （一）筆試

    1.筆試科目：考試科目為職業(yè)能力測(cè)試，筆試主要內(nèi)容為招聘職位所需的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力，實(shí)行閉卷考試。筆試總分為100分，合格分為60分。筆試分占總成績(jī)（即筆試分加面試分）的60%。本次招聘考試不指定用書。

    2.考試須知：報(bào)考人員須持身份證原件和準(zhǔn)考證入場(chǎng)參加考試。考試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

    3.筆試公示：筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)，在雷州市人力資源和社會(huì)保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時(shí)公布。

    （二）面試

    1.面試名額：面試以筆試合格分?jǐn)?shù)為入圍線，根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名額。招聘崗位入圍人數(shù)不足1:3比例的，入圍人員全部參加面試。

    2.面試方法：面試工作嚴(yán)格按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行通知。

    （三）成績(jī)

    應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%； 考試總成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格的不列為擬聘對(duì)象。

    六、體檢

    1.體檢名額：考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)高低順序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員名單。

    2.體檢方法：體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、事項(xiàng)由雷州市人社局會(huì)同雷州市農(nóng)業(yè)局商定實(shí)施。

    七、考察

    考察人選按體檢合格人員確定。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及社會(huì)關(guān)系等方面的情況進(jìn)行考察。

 八、公示

    經(jīng)考察合格的擬聘人選，在雷州市人力資源和社會(huì)保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時(shí)進(jìn)行公示。公示期限為7個(gè)工作日。

    九、聘用

    擬聘人選在公示期內(nèi)無(wú)異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。待遇按國(guó)家及省事業(yè)單位的政策規(guī)定執(zhí)行。獲聘人員實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的在職人員試用期為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的在職人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

    本次公開(kāi)招聘的聘用人員，須在聘用單位工作滿5年，期間一律不得借調(diào)或調(diào)動(dòng)。聘用期間由于受聘人違約解除人事關(guān)系的，按合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

    十、其他事項(xiàng)

    凡弄虛作假的，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、聘用資格。

    附件：

    1、2017年雷州市農(nóng)業(yè)局下屬農(nóng)技站招聘崗位征集表

篇3

途徑一：

學(xué)校提供的企業(yè)實(shí)習(xí)通道

所有的學(xué)校都希望有個(gè)漂亮的就業(yè)率，所以對(duì)于學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐都會(huì)大力支持。除了院系老師給學(xué)生推薦實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，一些學(xué)校還組織專場(chǎng)招聘會(huì)。比如南京航空航天大學(xué)每年暑期前都有雙向選擇會(huì)，近百家企業(yè)提供上千個(gè)實(shí)習(xí)和就業(yè)崗位，將企業(yè)搬進(jìn)校園，不少同學(xué)得到去知名企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。南航團(tuán)委王暉書記表示，有些畢業(yè)生在招聘和面試中表現(xiàn)非常出色，但到了工作崗位上卻表現(xiàn)出了很差的適應(yīng)性，工作兩三個(gè)月就被辭退或者自己辭職。而通過(guò)實(shí)習(xí)企業(yè)可以全面地考察、培訓(xùn)人才，學(xué)生也可以思考自己的專業(yè)與處事能力是否適合這個(gè)公司、這個(gè)行業(yè)，利用剩下的大學(xué)生涯來(lái)對(duì)自己進(jìn)行有目標(biāo)的深造，這樣為公司和學(xué)生節(jié)省了更多時(shí)間。

途徑二：

關(guān)注名企官網(wǎng)實(shí)習(xí)生計(jì)劃

也許你更青睞去知名企業(yè)實(shí)習(xí)，除了學(xué)校雙向選擇會(huì)，可以關(guān)注大型招聘網(wǎng)站、名企的官方網(wǎng)站和論壇活動(dòng)。

比如智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等實(shí)習(xí)生相關(guān)的招聘，還有為大學(xué)生提供服務(wù)的大街網(wǎng)（/search，可根據(jù)實(shí)習(xí)城市、公司、行業(yè)、所學(xué)專業(yè)等進(jìn)行搜索，名企實(shí)習(xí)的信息豐富，見(jiàn)圖1）?；蛘咧苯硬榭雌髽I(yè)需求，比如微軟2009年度暑期實(shí)習(xí)生招聘（申請(qǐng)職位網(wǎng)址/web/searchjobs.aspx，見(jiàn)圖2），還有金山訓(xùn)練營(yíng)（/zt/2008/kscollege/，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練營(yíng)考核合格者，可直接簽約金山，加盟WPS辦公軟件、金山毒霸、網(wǎng)絡(luò)游戲等開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)）……抓住每一個(gè)微小的機(jī)遇，才能做到高人一等。

圖1

圖2

途徑三：

到電腦城打工了解市場(chǎng)

作為一名電腦愛(ài)好者，你是否經(jīng)常光顧電腦城？對(duì)！到電腦城打工，哪怕做一名電腦銷售人員，你都必須明白電腦的基本配置，了解各品牌的特點(diǎn)，同時(shí)，你學(xué)會(huì)跟各種人溝通，鍛煉口才，了解市場(chǎng)，提高IT技術(shù)，同時(shí)還能攢到一筆不小的收入，可謂一舉多得！如果自己從電腦城進(jìn)貨，進(jìn)行一些IT產(chǎn)品的銷售，也可以嘗試。

華北電力大學(xué)的張子民和同學(xué)賣閃存盤，從中關(guān)村千辛萬(wàn)苦尋找的行貨貨源因?yàn)閮r(jià)格高，在學(xué)校的銷量不是很大，但他認(rèn)為從對(duì)IT“N竅不通”到學(xué)了很多東西，很值得，打算把這份小事業(yè)堅(jiān)持下去。

途徑四：

回到家鄉(xiāng)進(jìn)入公司IT部門

以上都是留在學(xué)校方案為主，不少同學(xué)回到家鄉(xiāng)，難道就只有睡覺(jué)、逛街、看電視了嗎？當(dāng)然不是，只要肯動(dòng)腦筋，機(jī)遇處處有。

到你家附近的企業(yè)試試，企業(yè)里總有IT相關(guān)的崗位，優(yōu)化操作系統(tǒng)、維護(hù)電腦、網(wǎng)絡(luò)管理、升級(jí)Office等，都可以獲得鍛煉。大二的王如剛打算暑假在自己家的社區(qū)建立一個(gè)電腦維護(hù)中心，很多人對(duì)電腦的安全維護(hù)不甚了解，送去客服又很麻煩，他經(jīng)過(guò)調(diào)查覺(jué)得可行性很大。此外，大一的小張利用暑期給門戶網(wǎng)站做兼職編輯，管理論壇，有一定的報(bào)酬，不受地域限制，也是不錯(cuò)的選擇。不過(guò)網(wǎng)絡(luò)上需要注意防騙，如果是同城業(yè)務(wù)，最好能見(jiàn)面把權(quán)利和義務(wù)以合同形式明確下來(lái)，異地的也可以通過(guò)傳真或快遞確定。

大學(xué)老師的建議：

IT類專業(yè)的大學(xué)生如何把握好暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)？大連海事大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院的指導(dǎo)員遲振華老師談了自己的看法。

1.實(shí)習(xí)不要在乎待遇如何，關(guān)鍵看自己能否學(xué)到東西，增加就業(yè)砝碼。一個(gè)成績(jī)好但沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)成績(jī)一般但有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)可能會(huì)傾向于后者。

2.除了學(xué)校老師推薦，還應(yīng)該主動(dòng)尋找實(shí)習(xí)信息，登錄學(xué)校內(nèi)網(wǎng)也有一些不錯(cuò)的信息。

3.要勤學(xué)好問(wèn)。比如進(jìn)入軟件項(xiàng)目小組，分配到一個(gè)模塊，開(kāi)始獨(dú)立工作。遇到不明白的地方可以多請(qǐng)教項(xiàng)目經(jīng)理或同事（不限于早會(huì)），不要怕丟臉，因?yàn)檐浖袠I(yè)最崇尚的就是“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”精神。還要多多融入企業(yè)文化。比如大連的日企較多，要求做事嚴(yán)謹(jǐn)、時(shí)間觀念很強(qiáng)、掌握一定外語(yǔ)。

4.大一、大二的學(xué)生專業(yè)知識(shí)比較薄弱，大三、大四的學(xué)生上手快，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，但不是絕對(duì)的。從實(shí)習(xí)生向企業(yè)員工角色的轉(zhuǎn)變，只要有心，就能實(shí)現(xiàn)。

5.暑期實(shí)習(xí)不建議把精力都花在家教上，雖然對(duì)經(jīng)濟(jì)有一些幫助，但是誰(shuí)都可以做，對(duì)于今后從事IT行業(yè)，并沒(méi)有直接幫助。

特別提示

篇4

貨真價(jià)實(shí)的證書

對(duì)于簡(jiǎn)歷中欠缺工作經(jīng)歷的大專院校畢業(yè)生來(lái)講,求職時(shí)彰顯他們的教育背景就至關(guān)重要了?？谡f(shuō)無(wú)憑,眼見(jiàn)為實(shí)。許多單位都要求求職者在面試時(shí)出示有關(guān)資料。有些外企還要求求職者在面試前就把學(xué)位證書和成績(jī)單傳真或電郵給他們。因此,你應(yīng)該把自己在大專院校學(xué)習(xí)時(shí)的成績(jī)單、外語(yǔ)考級(jí)證書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)認(rèn)證證書、畢業(yè)論文和學(xué)位論文的評(píng)語(yǔ)、任課教授的推薦信以及其他有關(guān)資料的原件,全部找出來(lái),整理好備用。

這些文件準(zhǔn)備就緒之后,如果招聘官在面試時(shí)讓你解釋簡(jiǎn)歷中寫出的教育背景。你可以一邊出示文件,一邊進(jìn)行解釋,解釋的重點(diǎn)不是你的學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?而應(yīng)該放在你的專業(yè)知識(shí)、選課特點(diǎn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)方法、治學(xué)原則和教授們對(duì)你的評(píng)價(jià)等方面上。這樣做,首先避免了重復(fù)簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容;其次,如果你分?jǐn)?shù)高,避免了讓人以為你是一個(gè)單純追求分?jǐn)?shù),高分低能的學(xué)生;如果你分?jǐn)?shù)低,還可以使你回避對(duì)不理想分?jǐn)?shù)的辯解。最重要的是,這樣的解釋可以使招聘官進(jìn)一步了解到,你在大專院校里學(xué)到了哪些知識(shí),掌握了哪些專長(zhǎng),是一個(gè)什么樣的學(xué)生,聘任你可以派什么樣的用場(chǎng)。

如果你在上學(xué)時(shí),獲得過(guò)一些課外競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng),比如英語(yǔ)競(jìng)賽獎(jiǎng)、數(shù)學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)、演講比賽獎(jiǎng)、文學(xué)創(chuàng)作獎(jiǎng)等等,這些獲獎(jiǎng)證書也應(yīng)該找出來(lái),放在面試文件夾中。因?yàn)檫@些獎(jiǎng)項(xiàng)可以使你拉開(kāi)和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的距離,彰顯你的優(yōu)勢(shì),你何樂(lè)而不為呢?

拿出你的實(shí)習(xí)工資單

缺乏工作經(jīng)歷,是目前大專院校畢業(yè)生的通病。在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷欄目中,他們只能用社會(huì)實(shí)踐、工作實(shí)習(xí)、暑期或課余臨時(shí)工作以及做義務(wù)工作的經(jīng)歷來(lái)代替。但是,這種經(jīng)歷的可信度時(shí)常會(huì)引起招聘單位的懷疑。因此,求職者一定要在面試前,把能夠證明自己確實(shí)擁有這些經(jīng)歷的有關(guān)文件準(zhǔn)備齊全。

這些文件通常包括工資單、獎(jiǎng)金單、稅單、工作培訓(xùn)證書、上崗資格證書、專業(yè)資格證書、業(yè)務(wù)考核證書、社會(huì)實(shí)踐單位和工作實(shí)習(xí)、暑期或課余臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人給你寫的評(píng)語(yǔ)、你做義務(wù)工作單位寫給你的感謝信,等等。

如果因?yàn)槟撤N原因,你不能獲得上述文件,有一個(gè)可以補(bǔ)救的辦法,那就是,向你所實(shí)習(xí)或工作過(guò)的單位索要推薦信。在某種程度上說(shuō),幾封強(qiáng)有力的推薦信比上述文件更能影響雇主的抉擇。當(dāng)然,推薦信要由單位的負(fù)責(zé)人來(lái)寫,信中應(yīng)該明確說(shuō)明你在各個(gè)實(shí)習(xí)與工作單位的具體職責(zé)是什么,你的能力如何,工作表現(xiàn)如何,人品如何,同事對(duì)你的印象和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)。如果你申請(qǐng)的是外企,還必需提供推薦人的聯(lián)系方式、電話號(hào)碼和電子郵件的地址,都要留給招聘單位,因?yàn)樗麄兇蠖枷矚g與推薦人聯(lián)系,核實(shí)和進(jìn)一步了解求職者的情況。

上面說(shuō)到的這些證書和推薦信,是要帶到面試現(xiàn)場(chǎng)去的。當(dāng)招聘官讓你對(duì)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷進(jìn)行解釋時(shí),你可以一邊出示這些文件,一邊強(qiáng)調(diào)自己在這些實(shí)習(xí)和工作崗位上,學(xué)到了什么本領(lǐng),增長(zhǎng)了哪些才干。你應(yīng)該從業(yè)務(wù)、思想和生活等不同的角度,談?wù)撟约旱膶?shí)習(xí)與工作收獲,以避免拿著簡(jiǎn)歷照本宣科。如果你有做義務(wù)工作的經(jīng)歷,你更可加以強(qiáng)調(diào),你不但有工作能力,還是一個(gè)熱衷于公益事業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn)社會(huì)的年輕人,進(jìn)一步拉大自己和別的競(jìng)爭(zhēng)者之間的距離。

篇5

曾旭飛

打工的日子，有喜有憂，有歡樂(lè)，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過(guò)這種感覺(jué)，但總的來(lái)說(shuō)，這次的打工生活是我人生中邁向社會(huì)的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來(lái)，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無(wú)法體會(huì)的，這也算是我的一分財(cái)富吧。

現(xiàn)今，在人才市場(chǎng)上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”，而在每個(gè)用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)將來(lái)找工作也同樣重要。事情很簡(jiǎn)單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個(gè)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

就業(yè)環(huán)境的不容樂(lè)觀，競(jìng)爭(zhēng)形式的日趨激烈，面對(duì)憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了假期打工。暑期雖然只有短短的一個(gè)月，但是在這段時(shí)間里，我們卻可以體會(huì)一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時(shí)積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)大學(xué)生所擁有的“無(wú)形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時(shí)刻， 它們的作用就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。

大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識(shí)，還需要參加社會(huì)實(shí)踐。因?yàn)楹芏嗟拇髮W(xué)生都清醒得知道 “兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會(huì)需要的人才。大學(xué)生要在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立工作和獨(dú)立解決問(wèn)題能力。通過(guò)參加一些實(shí)踐性活 動(dòng)鞏固所學(xué)的理論，增長(zhǎng)一些書本上學(xué)不到的知識(shí)和技能。因?yàn)橹R(shí)要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉

面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和日新月異的社會(huì)，我覺(jué)得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡(jiǎn)單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的手段，更重要的是借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會(huì)實(shí)踐能力。

現(xiàn)在的招聘單位越來(lái)越看重大學(xué)生的實(shí)踐和動(dòng)手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機(jī)會(huì)，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長(zhǎng)，以便進(jìn)入社會(huì)后可以盡快走上軌道。

篇6

在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級(jí)欺壓、責(zé)備下級(jí)是不可避免的。雖然事實(shí)如此，但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評(píng)你或是你聽(tīng)取他人的意見(jiàn)時(shí)，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠(chéng)心聽(tīng)他說(shuō)話。雖然被批評(píng)是很難受的，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評(píng)。因?yàn)檫@樣才能在失敗中吸取教訓(xùn)，為以后的成功鋪路。我們要學(xué)會(huì)從那里跌倒就從哪里爬起來(lái)，這才是我所應(yīng)該做的。

我也從工作中學(xué)習(xí)到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價(jià)值。人往往是很執(zhí)著的。可是如果你只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲，那么你一定會(huì)交得到很多朋友。對(duì)待朋友，切不可斤斤計(jì)較，不可強(qiáng)求對(duì)方付出與你對(duì)等的真情，要知道給予比獲得更令人開(kāi)心。不論做是事情，都必須有主動(dòng)性和積極性，對(duì)成功要有信心，要學(xué)會(huì)和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂(lè)，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過(guò)這種感覺(jué)，但總的來(lái)說(shuō)，的打工生活是我人生中邁向社會(huì)的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來(lái)，四十一天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無(wú)法體會(huì)的，這也算是我的一分財(cái)富吧。

用一份日程工作來(lái)展示我一天的工作：

6：40在車間門外結(jié)合排隊(duì)準(zhǔn)備接班，等待車間主任，班長(zhǎng)的安排。

7：00正式接班（白班與夜班的交換）。

11：30正式午餐。

12：00開(kāi)始工作。

19：00結(jié)束工作（由班長(zhǎng)檢查當(dāng)天的工作）。

上面是白班的工作日程，每周日都要進(jìn)行白班與夜(！)班的交換。周日白天每個(gè)班都只上6小時(shí)，這樣就剛好能將白班和夜班倒過(guò)來(lái)。下面我介紹一下夜班的日程：

18：40在車間門外結(jié)合排隊(duì)準(zhǔn)備接班，等待車間主任，班長(zhǎng)的安排。

19：00正式接班（白班與夜班的交換）。

00：00正式夜宵。

00：30開(kāi)始工作。

7：00結(jié)束工作（由班長(zhǎng)檢查當(dāng)天的工作）。

在這企業(yè)中沒(méi)有假日，如果你想休息，你可以找班長(zhǎng)請(qǐng)假，但是每月每人的假期不得超過(guò)3天，這些都是公司的規(guī)定。公司里還有很多的文件規(guī)定，在那里除了工作外，還得學(xué)習(xí)這些文件，以及一些技術(shù)性的文件。

現(xiàn)今，在人才市場(chǎng)上我們已不是什么“搶手貨”，而在每個(gè)用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)將來(lái)找工作也同樣重要。事情很簡(jiǎn)單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個(gè)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

就業(yè)環(huán)境的不容樂(lè)觀，競(jìng)爭(zhēng)形式的日趨激烈，面對(duì)憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的兩個(gè)月，但是在這段時(shí)間里，我們卻可以體會(huì)一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時(shí)積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)大學(xué)生所擁有的“無(wú)形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時(shí)刻，它們的作用就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。

我們大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識(shí)，還需要參加社會(huì)實(shí)踐。大學(xué)生要在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立工作和獨(dú)立解決問(wèn)題能力。通過(guò)參加一些實(shí)踐性活動(dòng)鞏固所學(xué)的理論，增長(zhǎng)一些書本上學(xué)不到的知識(shí)和技能。因?yàn)橹R(shí)要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和日新月異的社會(huì)，我覺(jué)得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡(jiǎn)單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的手段，更重要的是借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會(huì)實(shí)踐能力?，F(xiàn)在的招聘單位越來(lái)越看重大學(xué)生的實(shí)踐和動(dòng)手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機(jī)會(huì)，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長(zhǎng)，以便進(jìn)入社會(huì)后可以盡快走上軌道。

篇7

1、鞏固現(xiàn)有銷售較好品牌的同時(shí)繼續(xù)加大對(duì)銷售較差品牌的扶持力度。

2、于春節(jié)前期舉辦一場(chǎng)冬季時(shí)裝秀。

3、專柜人員招聘方面目前存在較大的難度，很多專柜出現(xiàn)缺編現(xiàn)象。于節(jié)前協(xié)助做好專柜的人員招聘工作。

4、針對(duì)場(chǎng)外臨時(shí)專柜較多，合理規(guī)劃場(chǎng)外促銷位，挖掘場(chǎng)外特賣的銷售潛力。

5、重點(diǎn)跟進(jìn)落實(shí)春節(jié)期間的貨源工作。

6、作好節(jié)慶氣氛布置工作。

7、全力做好春節(jié)期間的各項(xiàng)銷售工作。

二季度：

1、進(jìn)一步加大品類銷售提升方案的制定及實(shí)施。

2、加強(qiáng)對(duì)管理人員銷售分析能力的培養(yǎng)。

3、作好部分專柜的調(diào)整更新。例如巴特儂、玩具、精品專柜的空位補(bǔ)充，以及部分較差專柜的更新。

4、標(biāo)價(jià)簽檢查：每月中對(duì)各柜標(biāo)簽（模特磁性標(biāo)簽）進(jìn)行檢查。

5、跟進(jìn)夏裝的新款上貨。

6、制訂端午節(jié)銷售計(jì)劃并落實(shí)。

三季度：

1、對(duì)年中銷售進(jìn)行總結(jié)及分析工作。

2、作好暑期童用區(qū)的銷售工作，制訂暑期品類提升方案，落實(shí)相關(guān)工作。

3、提升管理人員的營(yíng)銷策劃、組織、實(shí)施能力。

4、聯(lián)合物價(jià)部對(duì)超范圍經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象進(jìn)行清查整頓。

5、加強(qiáng)對(duì)銷售數(shù)據(jù)熟知度，重點(diǎn)關(guān)注部分重點(diǎn)品牌。及時(shí)了解專柜的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)。

6、制訂國(guó)慶及中秋節(jié)的銷售計(jì)劃。

四季度：

1、作好國(guó)慶及中秋節(jié)的各項(xiàng)銷售工作。

2、跟進(jìn)秋冬裝的上市工作。

3、重點(diǎn)加強(qiáng)或規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理，提升服務(wù)水平。

4、以化妝品作為品類提升區(qū)域，推出化妝品護(hù)膚月。

5、作好應(yīng)季商品促銷工作，尤其是化妝品、床用、保暖內(nèi)衣等。

6、作整年工作總結(jié)及下年度工作計(jì)劃。

2012春節(jié)/元宵工作計(jì)劃，從以下幾個(gè)方面做工作：

1、貨源：詳細(xì)了解專柜庫(kù)存及應(yīng)季貨品、款式新舊占比情況，對(duì)存在問(wèn)題專柜進(jìn)行跟蹤處理，聯(lián)系供應(yīng)商解決，根據(jù)各類別的情況制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，安排專人負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)，做到庫(kù)存充足、款式新穎、碼數(shù)齊全。

2、人員：人員方面主要是從兩個(gè)方面著手，一方面就是保證人手充足，休假、請(qǐng)假合理安排；另一方面加強(qiáng)培訓(xùn)，就銷售技巧和安全兩方面進(jìn)行保證銷售高峰期的正常營(yíng)運(yùn)。

3、促銷：了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手促銷信息，制訂有競(jìng)爭(zhēng)力的促銷計(jì)劃，穩(wěn)住客流搶占市場(chǎng)份額。并做好促銷活動(dòng)的宣傳工作，加大宣傳力度是活動(dòng)成功的關(guān)鍵所在。

4、安排好節(jié)前市調(diào)工作：及時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)或促銷信息，并作出應(yīng)對(duì)方案。

5、做好商品安全工作：春節(jié)期間為商品失竊的高峰期，將與防損部進(jìn)行溝通，加大百貨區(qū)的巡查力度。

6、聯(lián)合防損部加大對(duì)員工防盜意識(shí)的測(cè)試，提高員工防盜意，并對(duì)員工進(jìn)行防盜培訓(xùn)。

7、于節(jié)后或元宵節(jié)期間加快對(duì)秋冬裝的清貨力度。

篇8

1、服務(wù)企業(yè)用工調(diào)查與宣傳暨引才專項(xiàng)行動(dòng)。重點(diǎn)開(kāi)展六項(xiàng)活動(dòng)：一是開(kāi)展全縣用工情況專項(xiàng)普查行動(dòng)；二是開(kāi)展全縣企業(yè)人才需求情況專項(xiàng)調(diào)查；三是編印全縣服務(wù)企業(yè)引才、用工手冊(cè)；四是組織企業(yè)人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)；五是開(kāi)展返鄉(xiāng)農(nóng)民工宣傳周行動(dòng)；六是公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)集中宣傳行動(dòng)。

2、集中招聘服務(wù)行動(dòng)。重點(diǎn)開(kāi)展七項(xiàng)活動(dòng)：一是舉行“慶元旦·迎新春”服務(wù)企業(yè)用工招聘會(huì)；二是舉辦全縣“慶新春·創(chuàng)新業(yè)”文化勞務(wù)大集；三是組織企業(yè)參加沿海人才市場(chǎng)組織的高校畢業(yè)生招聘會(huì)；四是開(kāi)展縣、鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)系列招聘活動(dòng)；五是舉行在外創(chuàng)業(yè)人士座談會(huì)；六是舉辦企業(yè)與在外務(wù)工人員聯(lián)誼活動(dòng)；七是利用節(jié)假日舉辦集中招聘活動(dòng)。

3、高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)。重點(diǎn)開(kāi)展三項(xiàng)活動(dòng)：一是組織重點(diǎn)企業(yè)校園招聘活動(dòng)；二是組織參加高校畢業(yè)生暑期大型招聘會(huì)；三是組織“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)。

4、赴外勞務(wù)對(duì)接專項(xiàng)行動(dòng)。重點(diǎn)開(kāi)展兩項(xiàng)活動(dòng)：一是赴中西部地區(qū)開(kāi)辟勞務(wù)協(xié)作基地行動(dòng)；二是組織縣內(nèi)企業(yè)用工中西部行活動(dòng)。

5、個(gè)性化用工服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。重點(diǎn)開(kāi)展四項(xiàng)活動(dòng)：一是開(kāi)展新特產(chǎn)業(yè)企業(yè)形象展示與招聘活動(dòng)；二是召開(kāi)重點(diǎn)園區(qū)專項(xiàng)招聘活動(dòng)；三是舉辦縣、鎮(zhèn)（區(qū)）聯(lián)合招聘“大篷車”活動(dòng)；四是開(kāi)辦日常勞務(wù)集市。

二、工作要求

1、全縣人社系統(tǒng)要高度重視服務(wù)企業(yè)引才用工工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？h人社局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)、就業(yè)中心主任、人才中心主任為副組長(zhǎng)的服務(wù)企業(yè)引才用工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全縣服務(wù)企業(yè)引才用工工作的組織、指導(dǎo)、督查和考核。各鎮(zhèn)（區(qū)）也要成立相應(yīng)組織，以人社服務(wù)中心為主體，各相關(guān)部門參與，認(rèn)真制定工作方案，全力組織好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)與求職者的用工需求對(duì)接，切實(shí)解決企業(yè)用工難題。

篇9

炎炎夏日列日當(dāng)頭。正是因?yàn)橛羞@樣的環(huán)境，正激起了我要在暑假參加社會(huì)實(shí)踐的決心。我要看看我能否在惡劣的環(huán)境中有能力依靠自己的又手和大腦維持自己的生存，同時(shí)，也想通過(guò)親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn)。想通過(guò)社會(huì)實(shí)踐，找出自己的不足和差距所在。“ 沒(méi)有實(shí)踐，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”，只有親身經(jīng)歷過(guò)才會(huì)有那種超乎平常的感覺(jué)。今年自己的暑假和去年有所不同。其實(shí)學(xué)校要求我們參加社會(huì)實(shí)踐 ， 無(wú)非是想讓我們提前接觸社會(huì) ， 了解社會(huì) ， 這樣才不會(huì)在真正走上社會(huì)的時(shí)候找不到生活的重心 ， 于是我才決定今年要真正的去接觸社會(huì) ， 品嘗社會(huì)的酸甜苦辣。

在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級(jí)欺壓、責(zé)備下級(jí)是不可避免的。雖然事實(shí)如此，但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評(píng)你或是你聽(tīng)取他人的意見(jiàn)時(shí)，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠(chéng)心聽(tīng)他說(shuō)話。雖然被批評(píng)是很難受的，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評(píng)。因?yàn)檫@樣才能在失敗中吸取教訓(xùn)，為以后的成功鋪路。我們要學(xué)會(huì)從那里跌倒就從哪里爬起來(lái)，這才是我所應(yīng)該做的。

我也從工作中學(xué)習(xí)到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價(jià)值。人往往是很執(zhí)著的?？墒侨绻阒粏?wèn)耕耘不問(wèn)收獲，那么你一定會(huì)交得到很多朋友。對(duì)待朋友，切不可斤斤計(jì)較，不可強(qiáng)求對(duì)方付出與你對(duì)等的真情，要知道給予比獲得更令人開(kāi)心。不論做是事情，都必須有主動(dòng)性和積極性，對(duì)成功要有信心，要學(xué)會(huì)和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂(lè)，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過(guò)這種感覺(jué)，但總的來(lái)說(shuō)，這次的打工生活是我人生中邁向社會(huì)的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來(lái)，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無(wú)法體會(huì)的，這也算是我的一分財(cái)富吧?，F(xiàn)今人才市場(chǎng)上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”，而在每個(gè)用人單位的招聘條件中，幾乎都有工作經(jīng)驗(yàn)。

所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)將來(lái)找工作也同樣重要。事情很簡(jiǎn)單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個(gè)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。就業(yè)環(huán)境的不容樂(lè)觀，競(jìng)爭(zhēng)形式的日趨激烈，面對(duì)憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的1個(gè)月但是在這段時(shí)間里，我們卻可以體會(huì)一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時(shí)積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)大學(xué)生所擁有的“無(wú)形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時(shí)刻，它們的作用就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。

大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識(shí)，還需要參加社會(huì)實(shí)踐。因?yàn)楹芏嗟拇髮W(xué)生都清醒得知道 “兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會(huì)需要的人才。大學(xué)生要在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立工作和獨(dú)立解決問(wèn)題能力。通過(guò)參加一些實(shí)踐性活動(dòng)鞏固所學(xué)的理論，增長(zhǎng)一些書本上學(xué)不到的知識(shí)和技能。因?yàn)橹R(shí)要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和日新月異的社會(huì)，我覺(jué)得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡(jiǎn)單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的手段，更重要的是借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會(huì)實(shí)踐能力?，F(xiàn)在的招聘單位越來(lái)越看重大學(xué)生的實(shí)踐和動(dòng)手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機(jī)會(huì)，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長(zhǎng)，以便進(jìn)入社會(huì)后可以盡快走上軌道。在這次暑期的工作中，我懂得了理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要性，獲益良多，這對(duì)我今后的生活和學(xué)習(xí)都有很大程度上的啟發(fā)。這次的打工是一個(gè)開(kāi)始，也是一個(gè)起點(diǎn)，我相信這個(gè)起點(diǎn)將會(huì)促使我逐步走向社會(huì)，慢慢走向成熟。

我的老板在走之前也給了我一些指點(diǎn)，他說(shuō)：“一個(gè)人在他的學(xué)生時(shí)代最重要的是學(xué)習(xí)東本，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，鍛煉能力，尤其在大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)候，選用暑期時(shí)間參于社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)，賺錢不是主要的，作為學(xué)生，能賺多少錢，等你畢業(yè)了有的是賺錢的機(jī)會(huì)，然后他給我說(shuō)了他讀書時(shí)的事，他說(shuō)他讀書的時(shí)候，也是求知欲非常強(qiáng)烈，想方設(shè)法地想多學(xué)點(diǎn)東本，放假的時(shí)候，經(jīng)常往全國(guó)各地跑，不為別的，就為了增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)”。

以前也想過(guò)，學(xué)我們英語(yǔ)專業(yè)的，也許以后最起碼存在那種機(jī)會(huì)去走向講臺(tái)，所以，這短短的兩個(gè)月的經(jīng)歷，對(duì)我來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)很好的煅練，而且，專門機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)在的畢業(yè)生出來(lái)后只有極少的一部分會(huì)做與自己專業(yè)相符的工作，因而。、在工作的過(guò)程中，我都在不斷的提醒自己，不斷的對(duì)自己要求，把手上的活，當(dāng)做是自己的本職工作，而老板常常強(qiáng)調(diào)的就是每個(gè)員工都必需要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做事，我也覺(jué)得這是以后無(wú)論做任何一份工作都會(huì)收到的要求，

篇10

課本只能教我們理論知識(shí)，還有很多的東西是課本里沒(méi)有的，在實(shí)踐中獲得豐富的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)待人處事、學(xué)會(huì)交際禮儀、鍛煉自己的膽量、積累經(jīng)驗(yàn)，讓我受益匪淺。

在步入大學(xué)后，我們離走進(jìn)社會(huì)越來(lái)越近了，就業(yè)就成為我們頭疼的大事，父母親友也會(huì)詢問(wèn)我們的就業(yè)方向和未來(lái)打算。我們滿懷激情地走進(jìn)社會(huì)，才發(fā)現(xiàn)找工作是沒(méi)有那么的簡(jiǎn)單。招聘單位把“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”放在了招聘的第一位，這對(duì)我們這些整日呆在學(xué)校里的學(xué)生是何等的殘酷，一個(gè)在校學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又有多少呢?

于是，學(xué)生們把目光投到了競(jìng)選班委、學(xué)生會(huì)和團(tuán)委的職務(wù)上，在提高自己的能力，增加團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也是為了日后工作增添籌碼。

可是在學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)就能夠應(yīng)付社會(huì)上復(fù)雜的人際關(guān)系和實(shí)際問(wèn)題，顯然這是不夠的，學(xué)校只是社會(huì)中的小角落，而且在遇到問(wèn)題時(shí)我們可以請(qǐng)教老師、詢問(wèn)父母，可是當(dāng)我們步入社會(huì)后還能夠問(wèn)誰(shuí)，還有誰(shuí)能為我們遮風(fēng)擋雨。

所以，我們利用每年的寒暑假的時(shí)間去體驗(yàn)社會(huì)生活，這也是老師為了鍛煉我們的實(shí)踐能力，也是寫實(shí)踐論文的目的。而社會(huì)實(shí)踐是我們接觸社會(huì)、體驗(yàn)社會(huì)生活的好機(jī)會(huì)。

今年暑假比較往年提前了幾天，我也積極的在找暑期工，可是走過(guò)很多的商場(chǎng)、超市，積極的去應(yīng)聘，卻沒(méi)有一家商場(chǎng)、超市肯讓我在那里做臨時(shí)工。為什么呢?原因很簡(jiǎn)單，他們需要的是有工作經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)期工，當(dāng)我說(shuō)出我應(yīng)聘的是暑期工而且我并沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。所以我沒(méi)有找到工作，只好在家里呆著，而后經(jīng)朋友介紹找到一份暑期臨時(shí)工——做某一品牌的促銷員。

第一天去上班，主管就交待幾個(gè)應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)后，我就開(kāi)始上班了。