導(dǎo)語：如何才能寫好一篇自查自糾報告格式，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

教師個人師德師風(fēng)自查自糾整改報告篇【一】

隨著學(xué)校規(guī)模的增大，課程改革的不斷深入，素質(zhì)教育的全面實施，教師隊伍的建設(shè)已經(jīng)越來越成為學(xué)校發(fā)展的重中之重。只有擁有一支精良的教師隊伍，才能在教育改革的大潮中上下馳騁、縱橫千里，而精良的教師隊伍的重要標(biāo)志就是師德師風(fēng)的建設(shè)。這一段時間，我認真學(xué)習(xí)了xx同志關(guān)于加強師德師風(fēng)建設(shè)的8.31講話和《中華人民共和國教育法》等相關(guān)內(nèi)容，深刻體會到師德師風(fēng)在教育系統(tǒng)中的重要作用，并且對照自己的言行，進行了深入的自查自糾，努力樹立起良好的師表形象和教育形象。

一、師德師風(fēng)建設(shè)方面的不足

1、有的時候，感覺責(zé)任心不夠強，平時不注意師德師風(fēng)建設(shè)。這主要表現(xiàn)在自己心情不是太好的時候，自己的行為有點受情緒的影響，有時甚至?xí)б稽c到工作和課堂中去。

2、有的時候，教育學(xué)生的手段欠佳，不管出于何種目的，都給學(xué)生的身心造成了不良的影響。

3、有的時候，面對新的機遇與挑戰(zhàn)，感覺到茫然與困惑，有時衡量學(xué)生的標(biāo)志還是根深蒂固在頭腦中干癟的數(shù)字。

4、有的時候，不能樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，沒有把教師的職業(yè)作為一項熱愛的事業(yè)來經(jīng)營。

二、存在問題的原因

仔細審視、深刻反思，究其原因，主要有：輕視政治理論學(xué)習(xí)、缺乏理想信念、不注重道德修養(yǎng)與品行陶冶、沒有堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。

三、改進措施

1、尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、熱愛學(xué)生、誨人不倦、克服不良情緒、杜絕不良的行為。

2、樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷充實自身。

3、要把師德師風(fēng)建設(shè)常抓不懈，抓好抓落實，抓好四個并重，即教書與育人并重，抓質(zhì)量與抓素質(zhì)提高并重，抓教育與抓管理并重，抓督察與抓獎懲并重;狠抓五大環(huán)節(jié)，即學(xué)習(xí)、反思、整改、落實、提高五個環(huán)節(jié)。

4、在教研室會議上舉辦教師座談，讓每一個教師都有暢談教育心得的機會，讓每一個教師都有獲得新知的機會;教學(xué)反思與探究，讓更多的教師尋找到了新的教學(xué)方向。

5、不斷的創(chuàng)造機會，讓教師內(nèi)心充實、日清日高。

6、組織教學(xué)案例的研討，讓更多教師有了更多新的教學(xué)反思;讓教師學(xué)會了教育教學(xué)知識的整合、積累與分享，教育視野得到開闊，專業(yè)知識得到提升。

7、注重心靈的溝通，讓每一位工作在這里的師生都身心愉悅、心靈舒展。

8、不準(zhǔn)有違背教育法律法規(guī)和方針政策的言行，不得有意損害集體和學(xué)校榮譽，嚴(yán)禁傳播有害學(xué)生身心健康的觀點和思想。

四、建議

建立科學(xué)的評價體系，把師德師風(fēng)教育放在重要位置。長期以來，我們在評價一個教師時往往偏重于書教得好不好，所教的學(xué)生分?jǐn)?shù)考得高不高，而對其人的品行關(guān)注的比較少，這就涉及到一個教師的評價問題?？茖W(xué)地評價教師應(yīng)該注重對其多元素質(zhì)的評價，這個綜合素質(zhì)主要包括：基本素質(zhì)、工作狀況、工作效績?nèi)齻€方面。

基本素質(zhì)分三方面：政治思想(熱愛黨的教育事業(yè)，推進素質(zhì)教育;認真參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國內(nèi)外大事;具有法律意識，掌握法律常識)、職業(yè)道德(善待學(xué)生、杜絕體罰現(xiàn)象;遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校紀(jì)律;講求團結(jié)合作，當(dāng)好學(xué)校主人)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(熟悉新課程理念，了解新課標(biāo)要求，通曉本學(xué)科教材;堅持理論學(xué)習(xí)，認真參加校本培訓(xùn)和各級研討活動;認真完成學(xué)歷達標(biāo)任務(wù)和落實繼續(xù)教育要求)。

工作狀況分為五個方面：備課(反映新課程理念，符合新課標(biāo)要求;教案數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)完整，書寫認真;課前充分準(zhǔn)備;課中教學(xué)充分體現(xiàn)新課標(biāo)的理念;課后加強反思;遵守課堂教學(xué)常規(guī)要求)、作業(yè)與輔導(dǎo)(分層設(shè)計;批改及時，分類指導(dǎo);及時輔導(dǎo);因材因需輔導(dǎo))、教科研(積極參加各級教科研活動;規(guī)范科研行為)、出勤與滿工作量。

工作績效分三方面：反饋意見(學(xué)生評價教師)、教育教學(xué)效果(教師的教育管理與學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣;教師的課堂教學(xué)與學(xué)生的學(xué)習(xí)效果)、教科研效果(參加交流活動;撰寫論文)。

無論從教師工作的性質(zhì)、任務(wù)，還是教師工作過程與工作對象來說，我們都應(yīng)該在教師評價過程中，始終堅持把德作為首要的、第一位的因素，而事實上，在教師評價問題，可能我們還是比較多地關(guān)注了教書，而忽視了育人，重教學(xué)業(yè)務(wù)水平而輕師德修養(yǎng)表現(xiàn)。

學(xué)校必須關(guān)注教師困惑與矛盾，提高教師心理健康水平。學(xué)生難教，家長、社會要求提高，超負荷勞動，日益激烈的競爭，總體收入水平偏低且差距懸殊等諸多因素給我們的教師，尤其是那些認真工作的教師造成了極大的壓力。近年來，各校的心理健康教育均不同程度地開展起來，教師的心理健康問題也日益得到重視。但總體而言，這個問題還沒有得到更廣泛、高度的重視。教師的生理疾病患病率明顯提高，緊張、焦慮、恐懼等心理疾病日益增加。對教師心理健康問題要高度關(guān)注，認真分析其表現(xiàn)和產(chǎn)生的原因，及時采取有效的措施進行疏導(dǎo)，通過專題培訓(xùn)、談話、加強教師間及教師與外部的交流等措施，緩解、消除教師的心理壓力。要給教師創(chuàng)造一個傾訴、表達困惑與矛盾的空間。

教師個人師德師風(fēng)自查自糾整改報告篇【二】

百年大計,教育為本.教師肩負著為國家培養(yǎng)后備人材的神圣職責(zé),他們的教學(xué)水平,師德師風(fēng),在日常的教學(xué)生活中時刻在遷移默化地影響著學(xué)生.但是在目前有些教師不注重自身修養(yǎng),主要表現(xiàn)在以下方面:(一),課堂上隨意接打手機.(二),對學(xué)生出現(xiàn)的錯誤不是耐心地教育,而是體罰和變相體罰學(xué)生.(三),課余時間甚至下午沒課的時候有些教師公然賭博,常常通宵達旦,嚴(yán)重地影響了第二天的教學(xué).(四),工作日利用中午時間和晚上喝酒,帶著醉態(tài)站在講臺上洋相百出.(五),說臟話,隨意挖苦學(xué)生.(六),課堂上不認真給學(xué)生授課,課后再辦補習(xí)班向?qū)W生收取補課費.以上這些問題的出現(xiàn),既損害了教師在學(xué)生,家長,社會上的形象,使教育行風(fēng)日漸低下.為國家培養(yǎng)高水平,高素質(zhì),有道德,有修養(yǎng),講誠信,守公德的有用人材,是學(xué)校教育的主要任務(wù).在改革開發(fā)的現(xiàn)代化建設(shè)中,加強教師的師德師風(fēng)建設(shè),提高教師隊伍素質(zhì)是非常重要的.師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞.作為教師不僅要較好書,更要育好人,各方面都要為人師表.教師具備了高尚的情操才能以德治教,以德育人,才能引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展.

本人從事教育教學(xué)工作二十余年,自查自己在師德師風(fēng)方面的收獲和不足與同仁共勉.

收獲

(一),愛崗敬業(yè).只有熱愛祖國的教育事業(yè),才能為教育事業(yè)努力奮斗,才能盡職盡責(zé),教書育人.從教多年來我也是這樣做的,教育不只是給學(xué)生傳授知識,更重要的是要教會他們怎樣做人.

(二),為人師表.作為一名教師我深深地體會到自己的一言一行都會對學(xué)生產(chǎn)生很大的影響,因此我時刻注重自己的言行舉止,要求學(xué)生做到的,自己首先要做到.

(三),嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué).多年來我認真鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進教學(xué)方法,不斷提高自己的教學(xué)水平.

(四),關(guān)愛學(xué)生.我平等地對待班級的每一名學(xué)生,當(dāng)學(xué)生有進步時我給予表揚,當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)錯誤時及時指出并對他進行批評教育.對學(xué)生我總是努力做到動之以情,曉之以理,尊重學(xué)生的個體差異,不諷刺,挖苦,歧視學(xué)生,不體罰和變相體罰學(xué)生.節(jié)假日常把家遠的學(xué)生帶回家和他們一起過節(jié),讓學(xué)生感受到了老師的關(guān)愛,家的溫暖.

(五),尊重家長.教師要想教育好學(xué)生,只有和家長共同攜起手來,才能了解每一位學(xué)生的特點,才能對學(xué)生因材施教.由于我經(jīng)常和學(xué)生家長聯(lián)系,共同教育學(xué)生,我所帶的班級學(xué)生穩(wěn)定,無違紀(jì)行為,幾乎無中途輟學(xué)學(xué)生.

(六),廉潔從教.我所擔(dān)任班主任的班級屬就業(yè)班,每當(dāng)就業(yè)前就有許多家長來找我,并請我去吃飯,我總是找各種理由拒絕.因為我覺得作為教師對家長,對學(xué)生要一視同仁,教書育人就是我們的職責(zé).

經(jīng)過這段時間的師德師風(fēng)學(xué)習(xí),我深深地體會到愛崗,敬業(yè),奉獻的內(nèi)在含義,也認識到自己工作中的不足.

不足之處

(一),理論學(xué)習(xí)不夠透徹,只停留在表面現(xiàn)象,沒有從實質(zhì)上進一步進行深入研究.由于每年都上的是新課,對教材深挖的力度不夠.

(二),教研力度不夠.多年來只是備課,上課,聽課,批改作業(yè),只注重課堂教學(xué),偶而寫一些教研論文,教研力度不夠.

(三),很少使用多媒體教學(xué),跟不上時代步伐,有現(xiàn)實條件的限制,也有個人因素.

改正方法

(一),認真學(xué)習(xí),積極參加教研活動,把時間用在鉆研業(yè)務(wù)上,提高自己的教學(xué)水平.

(二),改進教學(xué)方法,虛心向同仁學(xué)習(xí).

篇2

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作目標(biāo)

(一)局成立專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組

(二)工作目標(biāo)

圍繞深入貫徹中央和省、市、區(qū)加強作風(fēng)制度建設(shè)決策部署，以“服務(wù)優(yōu)、環(huán)境好、效率高”為主要工作目標(biāo)；以嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、《省機關(guān)效能建設(shè)工作條例》和效能“八項制度”為主要工作依據(jù)；以結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動，“查擺問題、整改落實、建章立制”為主要工作內(nèi)容，進一步強化“馬上就辦、辦就辦好”觀念，通過嚴(yán)肅整治“庸懶散拖”問題，努力構(gòu)建踐行群眾路線、堅持為民、務(wù)實、清廉的機制。

二、開展學(xué)習(xí)教育，剖析存在問題

(一)開展學(xué)習(xí)教育

要充分利用專題學(xué)習(xí)會、黨員干部學(xué)習(xí)日、黨員民主生活會等，組織機關(guān)全體干部認真學(xué)習(xí)《省機關(guān)效能建設(shè)工作條例》、《市機關(guān)及其工作人員效能實施細則》和效能“八項制度”，著重學(xué)習(xí)效能制度、績效管理、效能督查、效能投訴、效能問責(zé)等主要內(nèi)容，針對機關(guān)存在屢禁不止、多次反復(fù)的“庸懶散拖”突出問題，開展各種形式教育。制定局機關(guān)加強作風(fēng)和制度建設(shè)的日常管理措施，作為整治“庸懶散拖”問題及開展對照自查的重要內(nèi)容。

(二)剖析存在問題

局機關(guān)和各科室及每個機關(guān)干部都要深刻剖析自身在作風(fēng)和制度建設(shè)中存在“庸懶散拖”的問題，不僅要查擺“庸懶散拖”問題在日常行為中的具體表現(xiàn)，還要深挖其思想根源，剖析其產(chǎn)生的危害。切實整治局機關(guān)干部中存在思想平庸、行為懶惰、作風(fēng)散漫、辦事拖拉等頑癥。8月份組織局機關(guān)干部集中開展全面學(xué)習(xí)教育，今后每月開展一次學(xué)習(xí)教育，把改進機關(guān)作風(fēng)和加強制度建設(shè)，整治“庸懶散拖”問題的學(xué)習(xí)教育形成制度化。

三、開展自查自糾，落實整改措施

局各科室要針對區(qū)機關(guān)效能領(lǐng)導(dǎo)小組提出整治制度規(guī)章執(zhí)行不力、工作不作為、工作亂作為、辦事效率低、服務(wù)意識差、辦事不透明、管理松散、作風(fēng)不實、精神萎靡不振、整改工作態(tài)度不端正等十項“庸懶散拖”重點問題，結(jié)合本科室職能職責(zé)，認真進行對照自查，查擺本科室存在“庸懶散拖”的具體問題，并提出整改措施，形成自查自糾書面報告，于9月底前報局辦公室匯總落實。

四、加強問責(zé)處罰，明確工作職責(zé)

采取他律與自律相結(jié)合的措施，通過上級監(jiān)督和查究問責(zé)以及本級自查自糾的方法，加大對機關(guān)作風(fēng)和制度建設(shè)中存在“庸懶散拖”的突出問題的問責(zé)查處。加大對突出問題“一案多責(zé)”效能查究，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定，追究違紀(jì)人員責(zé)任，并進行嚴(yán)肅處罰。局各科室主要負責(zé)人是本科室效能建設(shè)的第一責(zé)任人，要切實負起效能管理的主體責(zé)任，強化本科室日常效能管理工作。局紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實負起本單位效能監(jiān)督檢查的重要責(zé)任，加大力度督促相關(guān)科室落實效能制度，改進工作作風(fēng)，開展自查自糾，落實整改措施，對違紀(jì)違規(guī)人員進行嚴(yán)肅查處。

五、加強局機關(guān)效能建設(shè)工作總體要求

篇3

一、指導(dǎo)思想

專項整頓工作要按照落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求，堅持打擊與防范相結(jié)合，治標(biāo)與治本相結(jié)合，統(tǒng)一部署，協(xié)調(diào)行動，突出重點，務(wù)求實效。通過專項整頓，有效遏制招投標(biāo)活動中的違法違規(guī)行為。

二、整頓范圍和重點

（一）專項整頓工作的范圍：

20*年以來開工建設(shè)的所有政府投資或國有資金投資建設(shè)工程項目。重點是房屋建筑工程、市政基礎(chǔ)設(shè)施工程、園林綠化工程、公路橋梁工程、水利工程和農(nóng)田整理等項目。

（二）專項整頓工作的重點：

依據(jù)《中華人民共各國招標(biāo)投標(biāo)法》、《*省實施（中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法）辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，在必須招標(biāo)的政府投資或國有資金投資工程建設(shè)項目招投標(biāo)活動中，有下列違法違規(guī)行為的：

1、招標(biāo)人方面：

（1）將法定必須進行招標(biāo)的項目不招標(biāo)的，或?qū)⒈仨氄袠?biāo)項目化整為零以及以其他任何方式規(guī)避招標(biāo)的；

（2）向投標(biāo)人泄漏規(guī)定必須保密的招標(biāo)投標(biāo)有關(guān)信息和內(nèi)容的；

（3）與投標(biāo)人串通投標(biāo)、組織圍標(biāo)的；

（4）所屬人員、相關(guān)負責(zé)人的近親屬操縱投標(biāo)或代表投標(biāo)人參與投標(biāo)的；

（7）不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件與中標(biāo)人訂立合同的；

（8）其他與招標(biāo)投標(biāo)活動有關(guān)的違法違規(guī)行為。

2、招標(biāo)機構(gòu)方面：

（1）偽造、出借、涂改、轉(zhuǎn)讓資格證書，或者無資格、超越資質(zhì)等級從事招標(biāo)業(yè)務(wù)的；

（2）泄露應(yīng)當(dāng)保密的與招標(biāo)投標(biāo)活動有關(guān)的情況和資料，或者與招標(biāo)人、投標(biāo)人串通損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；

（3）與投標(biāo)人串通投標(biāo)、組織圍標(biāo)的；

（4）其他與招標(biāo)投標(biāo)活動有關(guān)的違法違規(guī)行為。

3、投標(biāo)人方面：

（1）與其他投標(biāo)人或招標(biāo)人（招標(biāo)機構(gòu)）相互串通投標(biāo)的；

（2）以暴力、威脅、利誘手段阻止其他投標(biāo)人參與投標(biāo)，或者控制其他投標(biāo)人投標(biāo)的；

（3）通過掛靠等手段，以多個投標(biāo)人的名義進行投標(biāo)，以控制中標(biāo)價和提高中標(biāo)幾率；

（4）偽造、出借、涂改、轉(zhuǎn)讓資質(zhì)的；

（5）其投標(biāo)保證金與其他投標(biāo)人來源于同一單位、同一個人或同一銀行賬戶的；

（6）其資格預(yù)審申請或投標(biāo)文件除規(guī)定格式及內(nèi)容之外與其他投標(biāo)人格式、內(nèi)容相同或大量雷同的；

（7）其資格預(yù)審申請或投標(biāo)文件的錯漏之處與其他投標(biāo)人相同（因資格預(yù)審文件或招標(biāo)文件引起的除外）的；

（8）中標(biāo)后參與工地現(xiàn)場管理的項目管理班子與參加投標(biāo)活動時的項目管理班子不一致的；；

（9）在招標(biāo)投標(biāo)活動中行賄、受賄；

（10）其他與招標(biāo)投標(biāo)活動有關(guān)的違法違規(guī)行為。

4、評標(biāo)委員會成員方面：

（1）收受投標(biāo)人、其他利害關(guān)系人的財物或者其他好處的；

（2）向他人透露對投標(biāo)文件的評審和比較、中標(biāo)候選人的推薦以及與評標(biāo)有關(guān)的其他情況的；

（3）在評標(biāo)過程中擅離職守，影響評標(biāo)程序正常進行，或者在評標(biāo)過程中不能客觀公正地履行職責(zé)的；

（4）其他與招標(biāo)投標(biāo)活動有關(guān)的違法違規(guī)行為。

三、工作步驟和時間安排

專項整頓工作分三個階段進行：

（一）自查自糾階段（2009年4月—5月份）

參與招投標(biāo)的各方主體對照專項整頓的內(nèi)容和范圍，自行開展自查自糾。凡在自查自糾階段，主動向各地專項整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室說清存在違法違規(guī)問題并整改的，可從輕處理。各招投標(biāo)行政監(jiān)督機構(gòu)對20*年以來的建設(shè)工程招投標(biāo)情況（包括招標(biāo)主體、機構(gòu)、招標(biāo)項目、中標(biāo)結(jié)果等情況）要進行認真梳理，并報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）重點整治、依法查處階段（2009年6—7月份）

各地各部門應(yīng)按照全市統(tǒng)一部署積極開展專項整頓工作，認真摸排情況，迅速立案查處一批違法犯罪和行政違法案件。凡在自查自糾階段，不主動向各地專項整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室說清存在違法違規(guī)問題和整改的，將組織聯(lián)合調(diào)查組查實后依法依規(guī)從嚴(yán)處理，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；情節(jié)惡劣、性質(zhì)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的要依法追究其刑事責(zé)任。市專項整頓協(xié)調(diào)小組辦公室將適時公布一批查處的典型案例。

（三）總結(jié)完善階段（2009年8月）

各級各部門認真進行總結(jié)，有針對性的研究對策，建立防范招投標(biāo)違法違規(guī)行為特別是串通投標(biāo)行為的有效機制；

四、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作措施和工作要求

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市建設(shè)工程招投標(biāo)市場秩序?qū)ｍ椪D領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府市長龔建華擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，市政府副市長肖一華擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，市監(jiān)察、發(fā)改委、城鄉(xiāng)規(guī)劃、*、地稅等單位的分管領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)察室，由市監(jiān)察局長黃志榮擔(dān)任辦公室主任，市監(jiān)察局副局長邱玉、市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局紀(jì)檢組長肖萬波擔(dān)任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)傳達和具體落實工作任務(wù)。

（二）主要措施

1、廣泛宣傳動員。充分運用電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)等宣傳輿論工具，廣泛宣傳整頓招投標(biāo)違法行為的重要性、緊迫性和有關(guān)措施、規(guī)定，設(shè)立舉報電話和信箱，動員和鼓勵群眾舉報，并對舉報者予以獎勵。

2、認真排查線索。對時間范圍內(nèi)的政府投資或國有資金投資的建設(shè)工程項目情況逐一進行填報，認真梳理，從中發(fā)現(xiàn)線索。

3、及時明查暗訪。對轄區(qū)內(nèi)新開工的建設(shè)工程項目進行一次明查暗訪，掌握實際情況，并與填報的匯總情況進行對照。

4、嚴(yán)肅查辦案件。對梳理出來的線索、排查出來的瞞報漏報的建設(shè)工程項目，認真進行調(diào)查，依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理。

5、建立健全制度。認真分析工程建設(shè)領(lǐng)域招投標(biāo)違法違規(guī)行為的主要特點和規(guī)律，進一步研究措施，完善工程建設(shè)招投標(biāo)的制度、辦法，強化招投標(biāo)的行政監(jiān)管。

（三）工作要求

1、提高思想認識。各地各部門要從構(gòu)建社會主義和諧社會和深入推進反腐倡廉的高度，充分認識開展全市建設(shè)工程招投標(biāo)市場秩序?qū)ｍ椪D工作的重要意義，增強責(zé)任感和緊迫感，認真組織實施，切實抓出成效。

2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實事求是，不循私情，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法，堅持有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。工作中遇到重大情況及時報告。

3、市專項整頓協(xié)調(diào)小組辦公室將不定期地組織對各地開展整治的情況進行督查。

篇4

一、作為職能部門，為公司健康發(fā)展提供有用的數(shù)據(jù)支持是我部的工作重點之一，而成本工作是重點中的重點，根據(jù)管理需要，我部在年初要求成本組完成成本模板的組織設(shè)計工作，把有用的成本相關(guān)數(shù)據(jù)信息都包含在內(nèi)，這也是公司成本分析會的基礎(chǔ)，在這項工作中公司領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了很大的支持與幫助，經(jīng)過不斷的討論和修正，最終確認了新的模板格式，并在后期根據(jù)實際情況進行了合理的補充，這項工作得到了公司管理層的高度評價。

二、財務(wù)部有個很重要的職能就是監(jiān)督職能，但監(jiān)督需要很強的制度性和原則性支持，不能憑空做出任何結(jié)論和判斷，這樣是很武斷的，是很不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模菦]有說服力的，所以把財務(wù)相關(guān)制度在其他部門進行宣貫尤為重要，制度是相對剛性的，但業(yè)務(wù)卻具有很強的靈活性，起碼要讓其他部門知道財務(wù)的原則和底線是什么，這也能夠避免因為員工對程序的不懂而在工作中出現(xiàn)不必要的麻煩，特別是在今年銷售部門分業(yè)務(wù)線管理的情況下，相關(guān)報銷審批流程有了明顯的改變，這也是宣貫相關(guān)制度很好的契機，為了使報銷業(yè)務(wù)不間斷，同時為了加強會計報銷工作的規(guī)范性，把公司的管理機制執(zhí)行到位，財務(wù)部針對相關(guān)制度和流程著重對業(yè)務(wù)部進行了系統(tǒng)培訓(xùn)和詳實解釋，對實際工作起到了積極的影響。

三、財務(wù)部每天都會面臨許多枯燥的數(shù)據(jù)和乏味的報表，大多數(shù)工作都是極具機械性的那種，特別是在SAP系統(tǒng)運行以來，其并不能完全實現(xiàn)上線的初衷，我們知道運用這樣的管理工具不僅是要滿足管理者需求，而且要滿足操作者的需求，易于理解、容易操作、提高效率就是其中一個重要方向，雖然綜合多方面考慮覺得上了一個不合適的系統(tǒng)，但我部人員最終還是能夠站在更高的位置考慮這個頭疼的問題，這是一個選擇，是一個過程，是一個趨勢，持續(xù)的進步是需要不斷探索的，雖然工作量上升是顯而易見的，但大家仍然克服了困難，工作完成的都很不錯。特別是成本組尤為突出，在SHGJ的帶領(lǐng)下，能夠及時的完成每月的成本工作，而且能夠基本保證數(shù)據(jù)的可用性，同時抽時間整理匯總SAP問題點，并及時進行反饋，這需要很好的職業(yè)精神，這也證明了一件事，能力與學(xué)歷并不一定成正比，對這樣的員工公司應(yīng)該給予特別的關(guān)照，另外部門內(nèi)部員工能夠相互影響，工作的主動性也有了很大的提升，每個人都在逐漸走向成熟，但這種主動仍需要進一步加強。

四、隨著整個包裝業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略拓展和公司實際發(fā)展的需要，二期擴建已經(jīng)走入了軌道，為了給予擴建工作更多更好的支持，我部經(jīng)過慎重考慮，抽調(diào)專人全程參加擴建項目組的相關(guān)工作，雖然任務(wù)重時間緊，但在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和項目組成員的配合下，通過其自身努力，按計劃完成了許多重要工作，工作比較出色，這也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事充分的肯定。

五、二期籌建開始后，外債和二期資本金陸續(xù)到位，進口設(shè)備增多，外債登記、結(jié)付匯、外匯核銷、信用證等諸多業(yè)務(wù)也隨之增加，而且因為公司業(yè)務(wù)面的加寬加大，公司也在逐步接觸和嘗試運用更多的結(jié)算方式，以滿足客戶以及自身的實際需要，由此需要更多的專業(yè)知識去完成各項工作，業(yè)務(wù)量雖然增加，但工作不能不做，也是借助這種推力，部門相關(guān)人員加班加點，在完成例行工作的同時，出色的完成了許多艱巨的工作任務(wù)，為公司持續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了資金保障。

六、稅務(wù)工作方面我部克服了諸多困難，通過積極與國地稅溝通以及查閱大量的資料，按要求完成了國地稅08、09年度稅務(wù)自查及稅款補繳工作，完成了國稅09、10年度固定資產(chǎn)發(fā)票抵扣情況的普查工作，完成了國稅關(guān)聯(lián)交易的調(diào)查工作，參加了開發(fā)區(qū)重點稅源企業(yè)專項會議并學(xué)習(xí)相關(guān)資料的編制方法，完成了增值稅退稅工作等，而且為了進一步提高稅務(wù)會計的專業(yè)素質(zhì)，我部安排其參加各種相關(guān)稅務(wù)培訓(xùn)，并完成部分轉(zhuǎn)訓(xùn)工作，這對其自身業(yè)務(wù)素質(zhì)以及部門整體素質(zhì)的提高起到了積極的推動作用。

七、為了加速包裝內(nèi)部信息經(jīng)驗的交流，為了借鑒和學(xué)習(xí)新的工作方式方法，為了最大限度的實現(xiàn)資源共享，為了支持兄弟公司的相關(guān)工作，我部委派專人去關(guān)聯(lián)公司進行工作交流活動，這是改善工作的一個途徑，不僅可以幫助他人，而且能夠提高了自己，可能的情況下，我部將繼續(xù)委派相關(guān)人員走出去，從而拿進來。

八、作為10年度的一項重要工作，SAP及崗位操作指南的編制受到了部門領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)注，部門各崗位人員利用工作之余，進行了崗位工作操作方法以及相關(guān)工作經(jīng)驗的梳理，歷經(jīng)數(shù)月終于編制完成了操作指南，這是一種值得繼續(xù)推進和完善的工作方法，更是改進工作的一個方向，但最終的操作指南仍然存在很多的瑕疵，并沒有按照初衷完成，因為我覺得既然稱之為指南，就應(yīng)該做到細致，諸如：支票如何填制、發(fā)票如何開具等等細節(jié)性的工作都應(yīng)該包含于內(nèi)，并描述清楚，這樣才能成為真正的操作寶典，指南的一個重要特點就是使工作容易上手，但目前還不能做到，期望日后時機成熟的時候，能改變這種局限所帶來的尷尬。

九、按集團關(guān)于做好小金庫專項治理的通知的要求，在高層領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下我部展開了自查自糾工作，通過認真自查自糾以及回顧，公司無明顯小金庫以及類似行為存在，并出具了自查自糾報告以及自查自糾承諾書，通過此次自查自糾，我部深刻的認識到，“小金庫”的預(yù)防和治理是一項長期的工作任務(wù)，需要長抓不懈，已經(jīng)有類似行為的單位或個人應(yīng)該防微杜漸，沒有的也不可掉以輕心，而要剖析自身實際，通過提高政治覺悟，加強思想認識、完善制度機制、縮小收入差距等各種途徑防患于未然。

十、按集團管理要求，我司需要完成一期項目自評價報告，以總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，從而指導(dǎo)其他新項目的實施，這是一項新鮮且任務(wù)繁重的工作，而且時間緊迫，在高層領(lǐng)導(dǎo)的要求下，我部相關(guān)人員參與了部分內(nèi)容的編制，雖然因缺乏專業(yè)性從而影響了報告的質(zhì)量，但對報告的按時完成也起到了一定的推動作用。 十一、培訓(xùn)作為提升員工素質(zhì)的一種手段，一直以來都被公司各個部門所重視，我部也不例外，在公司較為完善的培訓(xùn)體系指導(dǎo)下，會盡量安排各種類型的培訓(xùn)，以擴充員工的業(yè)務(wù)能力以及綜合素養(yǎng)，對重要崗位也會酌情安排外訓(xùn)，同時不忘挖掘和調(diào)動內(nèi)部資源，利用自身所學(xué)組織相關(guān)教學(xué)，其實好的講師就在身邊，鼓勵員工主動承擔(dān)起這種責(zé)任也是我部關(guān)注的重點，雖然說還存在許多不盡人意的地方，但10年度所做的培訓(xùn)基本達到了預(yù)期的效果，員工培訓(xùn)的需求很旺盛，可是進行組織培訓(xùn)的主動性還有待改善，這也是公司培訓(xùn)所面臨的一種尷尬。

十二、鑒于資產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，以及業(yè)務(wù)量的增長，資產(chǎn)管理和供應(yīng)商管理越發(fā)顯得重要，為了給明年工作提供更加有用的支持，我部按照高層領(lǐng)導(dǎo)的要求，由相關(guān)崗位分別草擬了資產(chǎn)管理和供應(yīng)商管理的思路，這暫時將作為一種工作指導(dǎo)性文件下發(fā)相關(guān)部門，并在實際工作過程中進行補充和修正，這對優(yōu)化資源，保障資產(chǎn)安全有一定的借鑒作用，也為明年的相關(guān)工作給出了大致方向，當(dāng)然這需要后期的繼續(xù)跟進，不可流于形式，應(yīng)該融入實際。

十三、按本部戰(zhàn)略管理要求，業(yè)務(wù)部組織結(jié)構(gòu)改變，分業(yè)務(wù)線進行管理成為定局，同時多家利潤點相繼進行新廠區(qū)擴建項目，受等等諸多因素影響，截止11月底尚未出具11年預(yù)算目標(biāo)以及預(yù)算編制時間表，按往年此時預(yù)算初稿已編制完成，而此時僅下發(fā)了基于SAP系統(tǒng)的成本預(yù)算新模板，同時各部門針對新增產(chǎn)品的思路均不是很清晰，這給預(yù)算編制帶來了諸多困難，但我部也將利用緊張的時間組織完成這一艱巨的任務(wù)。這種緊張和不清晰也顯現(xiàn)了許多需要思索的問題，比如：分業(yè)務(wù)線管理是企業(yè)發(fā)展進步的一種管理方式，這種方式是好的，但誰來執(zhí)行具體管理應(yīng)該小心推敲。再如：模板的改變也是有必要的，但有沒有考慮細致與細化的差別尤為重要。另外：一個項目的推動，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠媱澬浴?/p>

十四、10年度公司接到了向集團內(nèi)刊《企業(yè)忠良》的投稿任務(wù)，公司對此極為重視，我部也積極響應(yīng)公司的號召，共投稿兩篇，撰文四千余字，占總稿數(shù)10%，雖然寫作能力欠佳，但這種氛圍是值得思考的，做工作首先要動起來，這樣的主動性必然能夠推動自身成長，不能嘴巴里喊著我要進步，而實際上成為惰的奴隸，這種矛盾的態(tài)度絕對是自己在拋棄自己，同時也拖了公司進步的后腿，工作中要特別慎之，認為自己應(yīng)該是有為的人，更應(yīng)該好好思考這件事所折射出來的問題。

十五、受公司大環(huán)境和員工自身需求的影響，我部10年度共提請離職3人，其中不乏關(guān)鍵崗位人員，同時根據(jù)公司實際發(fā)展需求，新招聘8人，其中3人為明年儲備人員，尚未入職，新設(shè)費用會計崗位1人，新設(shè)資產(chǎn)會計崗位1人，這為11年度工作的開展做好了相對堅實的鋪墊，培養(yǎng)新人進而成為目前需要關(guān)注的一個問題，資源如何合理調(diào)配，崗位怎樣重新分工還需要嚴(yán)謹(jǐn)思考。另外 ，公司作為就業(yè)實習(xí)基地，培養(yǎng)在校大學(xué)生也是應(yīng)有的社會責(zé)任，我部今年接收了1人進行實習(xí)，其實習(xí)期間的表現(xiàn)也受到了領(lǐng)導(dǎo)表揚，不禁感嘆現(xiàn)在的教育體制下也不乏比較優(yōu)秀的大學(xué)生，這也說明了一個問題，優(yōu)秀不優(yōu)秀主要在自己。

綜合以上提到以及未提到的諸多方面，我覺得11年的工作重點應(yīng)著重于兩個方面，其一是如何保證基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，其二是如何改進工作態(tài)度。

基礎(chǔ)工作仍然不可放松，從10年度的工作情況看，我部的基礎(chǔ)工作并沒有明顯的進步，如：會計日常核算、督促后勤部門進行系統(tǒng)文本維護、積壓和逾期的跟進等，這也是影響后期包裝內(nèi)部財務(wù)排名的主要因素，簡單的工作想要做好，需要更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，當(dāng)接到一個指令或者一個任務(wù)之后，大部分工作的內(nèi)容都是需要員工自己去思考和完善的，不能想當(dāng)然怎么樣，不是所有的事情都要請示上級，也許稍加努力，問題就能迎刃而解，而且要養(yǎng)成總結(jié)問題、并形成工作方法的習(xí)慣，要有自查自糾的習(xí)慣，要發(fā)揚團隊精神，這種團隊精神不局限于本部門。

提到團隊精神，這是一種態(tài)度認識問題，團隊必然有崗位分工，但許多人都有一個錯誤的認識，總覺得完成崗位內(nèi)的事情就萬事大吉了，多余的事情可以不做，實際上分工只是對一部分主要工作所做的職責(zé)界定而已，還有一部分工作是界定不清的，或者是需要隨機安排的，這些不僅需要上級的指派，更需要自身的積極主動，工作要分輕重緩急，任何工作都不能因某種借口而出現(xiàn)怠工或根本不做的情況，小到部門衛(wèi)生，大到公司活動，比比皆然，因為團隊工作不是個人行為，一個人的能力畢竟有限，如果能齊心協(xié)力相互配合，就能做到事半功倍，而有時恰恰要因此犧牲個人利益，這也是無法避免的。

篇5

一、整治目標(biāo)

通過全面整治，進一步督促企業(yè)增強食品安全意識，落實食品安全主體責(zé)任，規(guī)范一次性塑料餐盒生產(chǎn)行為，保障公眾飲食安全。

二、整治任務(wù)

嚴(yán)查生產(chǎn)企業(yè)是否依法生產(chǎn)，重點查處無證生產(chǎn)一次性塑料餐盒、使用不合格原料生產(chǎn)加工一次性塑料餐盒、生產(chǎn)加工不符合國家強制性標(biāo)準(zhǔn)要求產(chǎn)品等違法違規(guī)行為。

三、整治措施

專項整治行動從年月至年月，分三個階段進行。

第一階段：嚴(yán)厲查處一次性塑料餐盒無證生產(chǎn)違法行為，督促獲證企業(yè)開展自查自糾。

工作要求：

（一）嚴(yán)厲打擊一次性塑料餐盒無證生產(chǎn)違法行為。建立質(zhì)量安全投訴舉報平臺，充分發(fā)揮12365作用，加大宣傳，發(fā)動群眾舉報無證生產(chǎn)、使用不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的，尤其是利用廢舊材料生產(chǎn)一次性塑料餐盒及其他食品包裝材料等違法犯罪行為，并根據(jù)群眾舉報線索及時追蹤調(diào)查，對無證生產(chǎn)企業(yè)一律責(zé)令停止生產(chǎn)，并依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》等規(guī)定給予行政處罰。對舉報屬實者，按照《人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于舉報破壞市場經(jīng)濟秩序違法行為的獎勵辦法的》78號）有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

（二）督促一次性塑料餐盒獲證企業(yè)開展自查自糾工作。結(jié)合食品包裝材料和容器的清理工作，督促所有獲證生產(chǎn)企業(yè)（已獲得一次性塑料餐飲具生產(chǎn)許可證的企業(yè)名單）參照總局公告年第119號《食品生產(chǎn)加工企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責(zé)任監(jiān)督檢查規(guī)定》中企業(yè)質(zhì)量安全主體責(zé)任的相關(guān)要求，對一次性塑料餐盒生產(chǎn)情況進行全面、認真自查，重點圍繞3個方面：一是是否保持必備生產(chǎn)條件；二是原輔料是否符合國家有關(guān)規(guī)定及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，三是產(chǎn)品是否符合國家強制性標(biāo)準(zhǔn)。一次性塑料餐盒獲證生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)于月日前將自查情況向所在地質(zhì)監(jiān)局報告。對沒有按期提交自查報告的企業(yè)，各設(shè)區(qū)市局應(yīng)核查原因；發(fā)現(xiàn)企業(yè)停產(chǎn)的，應(yīng)以書面形式告知企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交自查報告。

第二階段：監(jiān)督檢查

工作要求：

（一）根據(jù)第一階段掌握的情況，對一次性塑料餐盒獲證生產(chǎn)企業(yè)開展現(xiàn)場核查。現(xiàn)場核查的重點：一是企業(yè)質(zhì)量管理制度的運行記錄，包括原輔料進貨驗收記錄、生產(chǎn)過程控制記錄、產(chǎn)品出廠檢驗記錄和產(chǎn)品銷售記錄等；二是企業(yè)倉庫、生產(chǎn)車間是否庫存和使用不符合規(guī)定的原料；三是使用了我國現(xiàn)行有效的食品包裝材料相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)目錄中尚未列入的物質(zhì)的，督促企業(yè)按《關(guān)于開展食品包裝材料清理工作的》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔108號）要求及規(guī)定的表單格式，主動向衛(wèi)生部門申報，并向所在地縣級質(zhì)監(jiān)局報告?，F(xiàn)場核查情況按企業(yè)逐家填入《對一次性塑料餐盒生產(chǎn)企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責(zé)任情況核查表》。

（二）現(xiàn)場核查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品涉嫌存在質(zhì)量問題的，應(yīng)進行抽樣并送省中檢所進行檢驗，地區(qū)的由市質(zhì)檢院承檢。檢驗機構(gòu)應(yīng)及時將檢驗報告、《檢驗結(jié)果匯總表》（附件5）上報省局食品處。

（三）發(fā)現(xiàn)企業(yè)涉嫌違法的，應(yīng)嚴(yán)格按《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《國務(wù)院關(guān)于加強食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)律法規(guī)的規(guī)定進行查處。對不能保持生產(chǎn)必備條件的獲證生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)責(zé)令停產(chǎn)并進行整改，拒不整改或整改情況未經(jīng)確認的，不得恢復(fù)生產(chǎn)；使用不合格原料的，責(zé)令其立即停止使用并沒收違法所得；產(chǎn)品不符合國家強制性標(biāo)準(zhǔn)要求的，責(zé)令企業(yè)自行封存庫存的問題產(chǎn)品，已銷售的應(yīng)責(zé)令召回，不合格產(chǎn)品應(yīng)予銷毀。對發(fā)現(xiàn)無證及不合格產(chǎn)品流入銷售、餐飲等經(jīng)營單位的，應(yīng)及時通報當(dāng)?shù)卣拖嚓P(guān)部門，提請?zhí)幚怼?/p>

第三階段：規(guī)范鞏固

工作要求：

（一）督促一次性塑料餐盒獲證生產(chǎn)企業(yè)建立規(guī)范的生產(chǎn)管理制度。各地質(zhì)監(jiān)部門必須明確要求獲證生產(chǎn)企業(yè)把好原輔料質(zhì)量關(guān)，建立完善原輔料采購制度、使用管理制度，建立從原料入庫、生產(chǎn)加工、產(chǎn)品出庫的生產(chǎn)全過程管理臺賬，規(guī)范一次性塑料餐盒生產(chǎn)行為。

（二）健全有效的一次性塑料餐盒監(jiān)管機制，督促落實企業(yè)主體責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)自律，強化守法經(jīng)營意識。

四、其它要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任

各設(shè)區(qū)市局要高度重視一次性塑料餐盒專項整治工作，要制定專項整治工作方案，整治工作要突出重點，明確目標(biāo)和任務(wù)，層層落實責(zé)任，同時要加強對基層局專項整治工作的督導(dǎo)檢查。

（二）廣泛動員，鼓勵參與

要充分動員新聞媒體、行業(yè)協(xié)會、消費者協(xié)會等社會監(jiān)督力量，依法公布投訴舉報受理方式，拓寬社會參與渠道，對反映的問題要及時進行核實處理并及時反饋。

篇6

一、積極調(diào)度全面推進

自3月份創(chuàng)城以來，生態(tài)環(huán)境組先后召開6次工作調(diào)度會，開展現(xiàn)場督查活動，積極調(diào)度各成員單位的創(chuàng)建工作，區(qū)人大副主任、生態(tài)環(huán)境組組長孫愛英同志，每周聽取匯報，每月召開工作調(diào)度會，實行“一周一督查、一旬一調(diào)度、一月一小節(jié)”定期調(diào)度各成員單位的工作發(fā)展情況，協(xié)調(diào)解決存在的問題，對存在的問題以書面形式進行報告，主動與上級業(yè)務(wù)部門進行對接，市區(qū)共建，資源共享。為了確保各項指標(biāo)落實到實處，嚴(yán)格要求生態(tài)環(huán)境工作組各小組單位的責(zé)任人親自掛帥，相關(guān)部門和各成員單位負責(zé)同志參加，以方便有效調(diào)度各單位創(chuàng)建工作扎實推進。

二、細化目標(biāo)嚴(yán)格督查

生態(tài)環(huán)境組各成員單位按照“精、細、嚴(yán)、實”的工作要求，先后6次對照測評指標(biāo)體系，逐項查找薄弱環(huán)節(jié)，細化分解任務(wù)，每項指標(biāo)責(zé)任分到單位科室、明確到人；制定了詳細的時間表，倒推工作進度，公布上墻，實行掛圖作戰(zhàn)。同時生態(tài)環(huán)境組按照各階段的工作重點，要求各單位對創(chuàng)城工作，自查自糾，在此基礎(chǔ)上與市生態(tài)環(huán)境組、區(qū)創(chuàng)城指揮部積極交流，并對材料認真梳理針對測評指標(biāo)把握不準(zhǔn)、吃不透的現(xiàn)象，逐個認真排查，限時整改，杜絕創(chuàng)建中出現(xiàn)不必要的工作漏洞和死角，確保完成各項指標(biāo)。

三、嚴(yán)格獎懲務(wù)求實效

嚴(yán)格要求生態(tài)環(huán)境組各成員單位，不講條件，確保完成任務(wù)督查各成員單位創(chuàng)城領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)落實情況，及對《工作實施方案》的制定落實情況，對測評體系的梳理認識情況，嚴(yán)格責(zé)任追究，嚴(yán)格落實機制，明察暗訪，堅持獎罰分明。對行動遲緩，工作不力，影響創(chuàng)建工作進度的單位，嚴(yán)格追究主要責(zé)任人的責(zé)任。

四、規(guī)范材料整理歸檔

篇7

一、基本工作情況

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，提供組織保障。把政務(wù)公開工作納入局機關(guān)重要議事日程，部署安排政務(wù)公開工作，制定全年政務(wù)公開工作方案；成立以局機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室；設(shè)置政務(wù)公開監(jiān)督電話，配備專人從事政府信息公開工作，為貫徹施行政府信息公開工作提供了強有力的組織保障。

（二）規(guī)范公開，內(nèi)容全面。結(jié)合工作實際和上級的要求，編制政府信息公開指南和目錄，明確公開內(nèi)容，將能公開的內(nèi)容盡可能公開。一是堅持全面、及時、合法、真實地公開與群眾切身利益的有關(guān)事項，包括上級有關(guān)文件精神、重要決策、財政收支情況;工程項目的招投標(biāo)、政策確定投資建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目、為群眾辦的實事等。二是突出熱點、難點問題，上級政府及部門下?lián)艿母黜棇ｍ椊?jīng)費及分配情況。三是及時更新本單位動態(tài)，班子成員分工、年度工作目標(biāo)、黨員干部的獎懲、群眾反映問題的整改、新黨員的發(fā)展、廉政建設(shè)情況及黨建主題活動等。四是在形式上突出多樣性，首先通過政務(wù)公開欄常年集中向外公開，同時設(shè)立了政務(wù)公開舉報電話和意見箱?；旧献龅搅斯潭▋?nèi)容長期公開、專項內(nèi)容適時公開、事關(guān)群眾切身利益的事項及時公開。

（三）健全制度，強化監(jiān)督。突出重點，加大政務(wù)公開工作力度，使政務(wù)公開工作落到實處。按照規(guī)范要求，對政府信息公開的保密審查、信息送交、統(tǒng)計報送等具體工作進行規(guī)范。加強自查自糾，體現(xiàn)政務(wù)公開便民利民、勤政廉政，實現(xiàn)四項目標(biāo)，促進政務(wù)公開規(guī)范化、常態(tài)化建設(shè)。

二、主動公開政府信息情況

（一）公開的數(shù)量。截至2020年12月底，主動公開政府信息95條。

（二）公開的形式。通過區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局信息公開網(wǎng)。

（三）公開的及時性。公開的各項信息均做到了及時準(zhǔn)確，確保公眾第一時間了解最新動態(tài)信息。

三、依申請公開政府信息情況

局機關(guān)政務(wù)公開辦公室目前沒有接到群眾、法人或其他組織要求公開政府信息的申請。

四、部門設(shè)置情況

下設(shè)一個公益一類型事業(yè)單位，單位名稱：區(qū)政務(wù)（數(shù)據(jù)資源）服務(wù)中心。主要任務(wù)：承擔(dān)全區(qū)政務(wù)和數(shù)據(jù)資源信息化建設(shè)，負責(zé)數(shù)據(jù)資源的采集、存儲、使用、開放、共享等工作；推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，配合做好“放管服”改革落實，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境工作；承擔(dān)窗口建設(shè)和窗口服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督、檢查工作，協(xié)調(diào)和監(jiān)督集中受理的政務(wù)服務(wù)事項；負責(zé)進駐中心的窗口工作人員日常管理、培訓(xùn)和考核工作；受理社會公眾、服務(wù)對象對窗口人員服務(wù)行為的投訴并負責(zé)核實、解決；負責(zé)對經(jīng)區(qū)政府同意設(shè)立的部門辦事大廳、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村居、社區(qū)為民服務(wù)機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)監(jiān)管和考核考評；承擔(dān)24小時為城區(qū)居民提供家政等日常便民服務(wù)信息咨詢工作。

五、決策公開情況

截至目前，無重大行政決策征求意見活動。

六、財政預(yù)決算情況

嚴(yán)格按照上級規(guī)定的時間節(jié)點公開預(yù)、決算和“三公”經(jīng)費。

七、存在問題及解決辦法

（一）工作中存在的主要問題和困難。

單位因人員少、事務(wù)多，致使對政務(wù)公開工作深度和廣度認識還不夠；信息格式編制不準(zhǔn)，信息公開的流程和內(nèi)容還有待進一步規(guī)范。

（二）解決辦法和改進措施。

1.積極鼓勵局機關(guān)工作人員多寫信息，寫出高質(zhì)量信息，切實抓緊抓好政務(wù)信息公開工作，按照“以公開為原則，不公開為例外”的總體要求，充實公開內(nèi)容，重點推進政府的信息公開公眾。

篇8

一、指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)

堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，遵循依法行政、循序漸進、全面規(guī)范的原則，推行“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一檔案、統(tǒng)一標(biāo)識、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)牌”的管理模式，落實“規(guī)范服務(wù)行動”要求，以營造建設(shè)規(guī)范、執(zhí)業(yè)合法、服務(wù)到位的基層醫(yī)療市場新秩序為目標(biāo)，促進診所醫(yī)療服務(wù)水平的整體提高，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療服務(wù)。2012年7月30日，力爭全市診所規(guī)范化建設(shè)率達到80%，2012年12月30日前全面完成規(guī)范化診所建設(shè)目標(biāo)。

二、工作職責(zé)和工作內(nèi)容

市衛(wèi)生局負責(zé)規(guī)范化診所的評定和監(jiān)管。成立規(guī)范化診所建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和評定小組（人員名單見附件1），領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對“規(guī)范化診所”評定驗收、監(jiān)督管理的組織領(lǐng)導(dǎo)；評定小組負責(zé)制定具體評定辦法和工作程序，并組織實施，評定小組成員由衛(wèi)生局醫(yī)政科和衛(wèi)生監(jiān)督所相關(guān)人員組成。

（一）按照市衛(wèi)生局統(tǒng)一規(guī)定的診所門頭匾式樣，對轄區(qū)內(nèi)所有診所的門頭匾進行重新規(guī)范，統(tǒng)一規(guī)格，各診所務(wù)于6月30日前完成門頭牌匾的更換。門頭牌匾的內(nèi)容包括診所名稱、診療科目、編號、發(fā)證單位、醫(yī)療機構(gòu)標(biāo)志（符合WS307－2009）等內(nèi)容（具體格式和編號見附件6和附件7）。

（二）對評定為“規(guī)范化診所”的機構(gòu)核發(fā)《省規(guī)范化診所評定證明》（附件4，以下簡稱《證明》）并授予“規(guī)范化診所”牌匾（附件5）。規(guī)范化診所名單報市衛(wèi)生局備案，并在市衛(wèi)生局網(wǎng)站向社會公示。

三、組織實施

（一）規(guī)范化診所申報及審核驗收

1、申報

市衛(wèi)生局發(fā)證且符合《省規(guī)范化診所評定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定條件的診所均可向市衛(wèi)生局醫(yī)政科申報。填寫《省規(guī)范化診所申報表》（附件3），并提交以下材料：

⑴《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》正副本及其復(fù)印件；

⑵診所用房產(chǎn)權(quán)證明或者使用證明；

⑶診所建筑設(shè)計平面圖；

⑷診所法定代表人或負責(zé)人身份證及其復(fù)印件；

⑸診所工作人員名錄和有關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書及其復(fù)印件；

⑹診所規(guī)章制度；

⑺醫(yī)療設(shè)備、設(shè)施、器具清單；

⑻醫(yī)療廢物處理方案；

⑼基層醫(yī)療機構(gòu)“規(guī)范服務(wù)行動”落實情況；

⑽衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他材料。

2、審核驗收

市衛(wèi)生局受理申請后，對申請材料進行審核，于45日內(nèi)組織評定小組對診所進行現(xiàn)場驗收，并由所有審核人員簽署審核報告，驗收合格的授予“規(guī)范化診所”稱號，給予掛牌并在市衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。截止2012年12月，未獲得“規(guī)范化診所”稱號的單位，年度校驗不予通過，同時在市衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。市衛(wèi)生局將對授予“規(guī)范化診所”的單位實行復(fù)查制，對經(jīng)復(fù)查不符合規(guī)范化診所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的，取消“規(guī)范化診所”稱號，收回《證明》和牌匾。

（二）規(guī)范化診所管理與監(jiān)督

規(guī)范化診所實行動態(tài)管理，每3年進行復(fù)審。市衛(wèi)生局將加強對規(guī)范化診所的日常監(jiān)管，有下列情形之一的，責(zé)令限期整改，整改期滿，經(jīng)審核合格的，繼續(xù)保留其規(guī)范化診所稱號，審核不合格的，由市衛(wèi)生局取消其規(guī)范化診所稱號。

1、不符合《省規(guī)范化診所評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的；

2、超范圍開展診療活動的；

3、年度受衛(wèi)生行政處罰2次以內(nèi)的；

4、年度發(fā)生二級醫(yī)療事故，診所負主要責(zé)任的；

5、年度不良執(zhí)業(yè)記6-8分的；

6、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，市衛(wèi)生局將取消“規(guī)范化診所”稱號。

1、使用非衛(wèi)生技術(shù)人員執(zhí)業(yè)的；

2、年度受衛(wèi)生行政處罰3次以上的；

3、年度不良執(zhí)業(yè)記分9分以上的；

4、按照有關(guān)規(guī)定被暫緩校驗的；

5、進行非醫(yī)學(xué)需要胎兒性別鑒定和選擇性別人工終止妊娠的；

6、使用未經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)的藥品、醫(yī)療器械、消毒劑、消毒器械、一次性使用醫(yī)療用品或者使用假劣藥品、過期、失效藥品或者違禁藥品；

7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用或違法違規(guī)使用品、第一類的；

8、因消毒隔離措施執(zhí)行不到位，造成傳染病傳播的；

9、抗拒衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法或者拒不改正違法違規(guī)行為的；

10、年度發(fā)生一級醫(yī)療事故，診所負主要責(zé)任以上或發(fā)生二級醫(yī)療事故，診所負完全責(zé)任的；

11、通過提供虛假材料、行賄等違法手段騙取規(guī)范化診所稱號的；

12、衛(wèi)生行政部門違反規(guī)定程序或因工作人員、對不符合規(guī)定條件的診所授予規(guī)范化診所稱號的；

13、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

因違法行為被吊銷《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的診所，同時取消“規(guī)范化診所”稱號，收回《證明》、牌匾。被取消規(guī)范化診所稱號的單位，市衛(wèi)生局將及時向社會公示，同時報市衛(wèi)生局備案，兩年內(nèi)不再受理其規(guī)范化診所申請。

四、工作要求

（一）提高認識，高度重視。診所是群眾就醫(yī)的重要場所之一，也是群眾評價衛(wèi)生系統(tǒng)形象和管理水平的重要窗口之一。各類診所要高度重視規(guī)范化建設(shè)工作，按照《方案》要求，明確分工，落實責(zé)任，確定申請時限，制定切實可行的措施，認真做好評估驗收準(zhǔn)備工作。自文件印發(fā)之日起，《省規(guī)范化診所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件2）將作為我市各類診所準(zhǔn)入基本標(biāo)準(zhǔn)。

（二）自查整改，全面提高。各類診所要按照衛(wèi)生局的統(tǒng)一部署，對照《省規(guī)范化診所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，認真開展自查自糾，不斷加強管理，完善質(zhì)量、安全管理體系，進一步提高服務(wù)能力和服務(wù)水平。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題要立即整改，對嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定，造成醫(yī)療質(zhì)量、安全事件的人員要嚴(yán)肅處理。市衛(wèi)生局將加大對診所規(guī)范化建設(shè)的督導(dǎo)力度，努力實現(xiàn)診所規(guī)范化建設(shè)工作目標(biāo)。

篇9

1資料與方法

1．1一般資料

選擇2013年10月至2014年6月200例住院治療患兒作為研究對象，其中男性93例，女性107例；年齡3個月至14歲，平均（7±5）歲；疾?。悍窝?27例，腸炎36例，支氣管炎18例，支氣管哮喘11例，其他8例；患兒監(jiān)護人：媽媽129例，爸爸71例；監(jiān)護人學(xué)歷：小學(xué)29例，初中57例，高中72例，大學(xué)42例。采用隨機數(shù)字表法分為對照組和觀察組各100例。2組患兒經(jīng)治療后均痊愈出院，監(jiān)護人均配合護理調(diào)查，2組患兒的年齡、疾病、監(jiān)護人情況等比較差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P＞0．05），資料具有可比性。

1．2方法

對照組給予常規(guī)護理，觀察組在對照組的基礎(chǔ)上實施QCC活動，具體方案和措施如下。

1．2．1成立QCC小組：成立以護士為圈長的QCC活動小組，圈名為“微笑天使圈”，根據(jù)自愿原則，選擇6名組員，其中科主任1名、主診醫(yī)師1名、床位醫(yī)生1名、副主任護師1名、主管護師1名，責(zé)任護士1名。圈長為同心圓核心，掌握QCC活動的程序、理念和方法，負責(zé)QCC活動的組織和相關(guān)知識培訓(xùn)，組員圍繞核心實施具體的圈活動。

1．2．2確立QCC活動主題：圈長召集圈員開會，將QCC活動原則、特點和方法系統(tǒng)講解，通過頭腦風(fēng)暴法，確定活動主題為“降低護理病歷缺陷率，提高護理服務(wù)滿意度”。網(wǎng)繞上述主題，組織圈員按照PDCA流程（P：主題制定、分析、對策等；D：對策實施與評價；C：效果評定：A：措施標(biāo)準(zhǔn)化）評價兒科病房常見疾病的護理措施，發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出針對性改進措施，并對結(jié)果進行客觀評價，最后形成規(guī)范化的操作流程。

1．2．3QCC活動實施：小組每周舉行1次活動，針對護理病歷存在的缺陷和影響護理服務(wù)質(zhì)量的因素，圈長采用魚骨圖進行詳細講解、培訓(xùn)，同時注重圈員的發(fā)言，集思廣益，鼓勵圈員勇于創(chuàng)新，不斷提高圈員的護理病歷書寫能力和優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)水平。

1．2．4現(xiàn)狀調(diào)查：圍繞研究目的，圈長組織圈員分析護理病歷存在的缺陷，如書寫格式、規(guī)范、內(nèi)容、診療質(zhì)量等，討論影響護理服務(wù)滿意度的因素，如護理技術(shù)、服務(wù)態(tài)度、基礎(chǔ)護理和健康教育等，小組討論后記錄在案，并在實踐中不斷分析、調(diào)研，力爭全面掌握QCC活動的內(nèi)涵。

1．2．5對策：①增強法律意識：護理病歷不僅是患者病情變化的護理記錄，而且還是維護醫(yī)護人員的法律武器。圈長加強圈員的法律意識教育，指出護理病歷在舉證倒置的重要法律地位，不斷增強圈員的法律意識和自我保護意識。②提高書寫能力：圈長組織大家認真學(xué)習(xí)《病歷書寫規(guī)范》中有關(guān)護理病歷的知識，加強三基理論培訓(xùn)和護理實踐能力考核，提高圈員分析問題、解決問題能力。邀請專家定期點評護理病歷，提高病歷書寫能力。③加強質(zhì)控：護理病歷質(zhì)量控制貫穿在病歷書寫的整個過程，病歷書寫后要及時自查自糾，圈長定期檢查，指出存在的護理缺陷，組織大家討論后修正。嚴(yán)格執(zhí)行護理診療常規(guī)和書寫規(guī)范，不斷完善護理病歷書寫頻率、記錄內(nèi)容、記錄形式和原則。④提高護理服務(wù)滿意度：加強護理理論和實踐知識培訓(xùn)，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)：組織學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等心理學(xué)知識，提高護理人員的溝通能力和表達能力，提供微笑服務(wù)；注重發(fā)揮集體優(yōu)勢，年輕護士解決不了的問題，上級護理人員要及時指導(dǎo)和幫助，不斷提高患兒及監(jiān)護人對護理工作的認可。

1．3觀察指標(biāo)

比較2組護理病歷缺陷率和護理服務(wù)滿意度。護理部根據(jù)《護理病歷書寫規(guī)范》對護理病歷缺陷進行評價。在患兒出院前1d評價護理服務(wù)滿意度，分滿意、一般和差，滿意度＝滿意／100×100％。

1．4統(tǒng)計學(xué)處理

采用SPSS19．0軟件處理，率的比較采用χ2檢驗，P＜0．05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

2．12組護理病歷缺陷比較：

觀察組首次記錄不規(guī)范、內(nèi)容遺漏、缺記錄、缺簽名等護理病歷缺陷發(fā)生率明顯低于對照組（P＜0．05）。

2．22組護理服務(wù)滿意度比較：

觀察組護理服務(wù)滿意度為98％，明顯高于對照組的90％（χ2＝5．674，P＜0．05）。

3討論

篇10

為貫徹落實全國教育工作會議精神，扎實推進中央十二巡視組關(guān)于xx教育領(lǐng)域突出問題反饋意見的整改，持續(xù)深入開展校外培訓(xùn)機構(gòu)專項治理，嚴(yán)格規(guī)范校外培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)行為，切實解決群眾反映強烈的教育領(lǐng)域突出問題，維護校外培訓(xùn)市場秩序，減輕學(xué)生負擔(dān)，確保中小學(xué)生健康成長，根據(jù)《xx市教育委員會 xx市市場監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)xx市校外培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)行為集中專項整治工作方案的通知》（渝教民發(fā)〔2021〕5號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本工作方案。

一、主要任務(wù)

（一）開展違法違規(guī)舉辦校外培訓(xùn)機構(gòu)專項整治 。對現(xiàn)有各類校外培訓(xùn)機構(gòu)進行嚴(yán)格復(fù)核和集中年檢。嚴(yán)厲查處無證無照、超許可事項違法違規(guī)開展教育培訓(xùn)、未按照市場監(jiān)管部門核定的登記事項從事經(jīng)營活動等行為。集中整治期間，暫停審批校外培訓(xùn)機構(gòu)。

（二）開展培訓(xùn)與招生入學(xué)掛鉤專項整治 。嚴(yán)禁校外培訓(xùn)機構(gòu)組織舉辦中小學(xué)生學(xué)科類等級考試、競賽及排名，嚴(yán)厲查處將參加校外培訓(xùn)以及培訓(xùn)結(jié)果與中小學(xué)校招生入學(xué)掛鉤的行為。

（三）開展中小學(xué)校及在職教師組織或者參與培訓(xùn)行為專項整治 。嚴(yán)厲查處中小學(xué)校及在職教師以各種方式舉辦或者參與舉辦校外培訓(xùn)機構(gòu)的行為，查處中小學(xué)在職教師組織或參與校外培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)輔導(dǎo)，或者誘導(dǎo)強迫學(xué)生參加校外培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)及自行組織有償補課等行為。

（四）開展校外培訓(xùn)機構(gòu)超前超綱培訓(xùn)專項整治 。根據(jù)教育部《義務(wù)教育六科超標(biāo)超前培訓(xùn)負面清單（試行）》，嚴(yán)格開展班次、培訓(xùn)內(nèi)容備案審核，加大定期和隨機抽查力度，堅決遏制超前超綱培訓(xùn)等行為。

（五）開展侵害消費者權(quán)益行為專項整治 。排查校園在消防、人員管理等方面是否存在安全隱患，督促限期整改；清理不規(guī)范或未簽訂中小學(xué)生培訓(xùn)服務(wù)合同的行為，推廣簽訂示范文本合同，化解合同糾紛；查處虛假廣告、虛假宣傳違法行為及各類違法違規(guī)收費等行為，切實維護消費者合法權(quán)益。在專用賬戶和最低余額賬戶制度基礎(chǔ)上，探索完善第三方賬戶監(jiān)管。

二、工作步驟

本次專項整治集中在2021年5月至12月，分三個階段進行：

（一）宣傳動員階段（5月10日前） 。制定全區(qū)校外培訓(xùn)機構(gòu)專項整治工作方案，組織召開全區(qū)專項整治工作會，全面布置集中專項整治工作。通過政府網(wǎng)站和區(qū)內(nèi)媒體平臺，及時多渠道整治通知，公開區(qū)教委、區(qū)市場監(jiān)管局投訴舉報電話。向家長《致學(xué)生家長一封信》，引導(dǎo)家長樹立正確教育觀念，理性看待校外培訓(xùn)，謹(jǐn)慎選擇培訓(xùn)機構(gòu)。召開校外培訓(xùn)機構(gòu)舉辦者、負責(zé)人會議，宣講依法依規(guī)辦學(xué)政策和管理工作要求；組織校外培訓(xùn)機構(gòu)簽訂承諾書，作出不違法違規(guī)從事校外培訓(xùn)活動、不與中小學(xué)校勾連組織招生考試、不聘請在職中小學(xué)教師從事培訓(xùn)、不超前超綱教學(xué)、不虛假夸大宣傳、不違規(guī)收費、與學(xué)員全面簽訂培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同等承諾。組織轄區(qū)中小學(xué)校簽訂承諾書，作出不與校外培訓(xùn)機構(gòu)勾連組織招生考試，學(xué)校及在職教師不舉辦或變相參與舉辦培訓(xùn)機構(gòu)、不組織不參與校外培訓(xùn)等承諾。

（二）集中整治階段（5月10日―7月30日） 。開展校外培訓(xùn)機構(gòu)違法違規(guī)行為自查和集中檢查，對校外培訓(xùn)機構(gòu)違法違規(guī)行為，出現(xiàn)一起，查實一起，嚴(yán)懲一起。

1．機構(gòu)自查（5月20日前） ：結(jié)合前述五項主要整治任務(wù)內(nèi)容，由各培訓(xùn)機構(gòu)組織開展自查自糾。

2．集中查處（5月20日―7月30日） ：各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨委政府統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，組織片區(qū)教管中心、屬地市場監(jiān)管所、公安派出所、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）內(nèi)設(shè)辦（所）和社區(qū)相關(guān)工作人員成立聯(lián)合檢查組，開展集中查處工作。

5月底前，區(qū)教委、區(qū)市場監(jiān)管局對校外培訓(xùn)機構(gòu)進行集中年檢和和嚴(yán)格復(fù)核，5月下旬分別集中向社會公示年檢和復(fù)核結(jié)果，年檢和復(fù)核不合格的機構(gòu)列入黑名單并嚴(yán)肅處理。

6月30日前，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）聯(lián)合檢查組重點開展轄區(qū)無證無照違法違規(guī)舉辦校外培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)與招生入學(xué)掛鉤、中小學(xué)校及在職教師舉辦培訓(xùn)機構(gòu)或者參與校外培訓(xùn)行為專項整治。

一是對轄區(qū)內(nèi)所有面向中小學(xué)生開展培訓(xùn)活動的機構(gòu)進行全面摸排。摸清轄區(qū)內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)量、開展經(jīng)營活動狀況、證照是否齊全、登記事項是否與實際一致，是否存在安全隱患，并建立問題臺賬。對違法違規(guī)開展培訓(xùn)涉事培訓(xùn)機構(gòu)一律依法嚴(yán)肅查處直至取締關(guān)停。

二是對校外培訓(xùn)機構(gòu)與中小學(xué)校勾連組織招生的違規(guī)行為進行查處，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處分學(xué)校及學(xué)校主要負責(zé)人、直接責(zé)任人。

三是對在職中小學(xué)校教師舉辦培訓(xùn)機構(gòu)或者參與校外培訓(xùn)行為進行查處，一經(jīng)查實，給予撤銷教師資格直至解除聘用合同、開除公職處理；對負有重大失察責(zé)任的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部一律追責(zé)；對涉事培訓(xùn)機構(gòu)一律依法吊銷辦學(xué)許可證或營業(yè)執(zhí)照。

7月30日前，重點開展校外培訓(xùn)機構(gòu)超前超綱培訓(xùn)、侵害消費者權(quán)益行為專項整治。抽調(diào)或聘用學(xué)科教師、教研人員、片區(qū)督學(xué)，組建審核專家團隊，根據(jù)教育部《義務(wù)教育六科超標(biāo)超前培訓(xùn)負面清單（試行）》，嚴(yán)格開展班次、培訓(xùn)內(nèi)容等核查。加強校園安全隱患排查整改，查處虛假廣告、虛假宣傳、違規(guī)收費等違法違規(guī)行為。根據(jù)市教委、市市場監(jiān)管局《關(guān)于對校外培訓(xùn)機構(gòu)利用不公平格式條款侵害消費者權(quán)益行為開展集中整治的通知》（渝教民發(fā)〔2020〕8號）要求，開展校外培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)合同不公平格式條款侵害消費者權(quán)益行為專項整治。

（三）鞏固提升階段（8月―12月） 。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）聯(lián)合檢查組對轄區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)開展隨機跟蹤督查，檢查問題整改情況、防止問題反彈，及時發(fā)現(xiàn)、查處新問題。區(qū)聯(lián)席會議辦公室組織區(qū)教委、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)公安局、區(qū)監(jiān)委等部門組成專項督查組，對重點區(qū)域、重點投訴進行“雙隨機”“一公開”的動態(tài)督查、處理，對工作不力的一律嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo) 。建立區(qū)級專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，區(qū)級相關(guān)部門負責(zé)人任副組長，部門職能科室負責(zé)人為成員，加強全區(qū)校外培訓(xùn)機構(gòu)專項整治的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)小組充分發(fā)揮區(qū)校外培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)席會議制度作用，及時組織召開專項整治工作會議，研究解決重大問題。完善由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，相關(guān)部門共同負責(zé)的“區(qū)―街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）―社區(qū)（村）”三級工作機制，全面做好組織實施工作。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，按片區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組建專項整治聯(lián)合檢查組，對轄區(qū)校外培訓(xùn)機構(gòu)進行集中檢查和隨機抽查，堅決打擊各種違法違規(guī)行為。