導語：如何才能寫好一篇干部任用條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我們按照石組通（20__）17號《關(guān)于開展貫徹執(zhí)行情況檢查的通知》要求，對《干部任用條例》頒布以來所做的各項工作進行認真梳理，逐項對照，查漏補缺，現(xiàn)將自查情況作如下報告。

1、深入學習宣傳《干部任用條例》。街道黨委高度重視對《干部任用條例》的學習和宣傳，組織班子全體人員進行了認真學習、討論，并專題召開了黨委會，統(tǒng)一思想，明確責任，分解任務。我們還利用廣播、黑板報、標語、宣傳欄等宣傳陣地，宣傳《干部任用條例》的地位、作用和頒發(fā)實施的重要意義，宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定，引導廣大干部群眾依據(jù)《干部任用條例》，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，增強了領(lǐng)導干部自覺執(zhí)行《干部任用條例》的意識。通過多種宣傳途徑和方式，廣大黨員干部深受教育，廣大群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識也明顯提高。自覺執(zhí)行《干部任用條例》的意識普遍得到增強。

2、嚴格執(zhí)行《干部任用條例》情況。街道黨委能嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，嚴格按照規(guī)定程序選拔任用干部。把民主推薦作為干部選拔任用工作的必經(jīng)程序，根據(jù)民主推薦情況提出考察對象，經(jīng)認真考察、充分醞釀后，再由街道黨委集體討論決定。做到未經(jīng)民主推薦的，不列為考察對象；未經(jīng)組織考察的，不提請黨委會討論；黨委會上討論意見分歧較大的，暫不決策。從20__年實行《干部任用條例》以來，街道共任命四名同志，即##鎮(zhèn)黨政辦公室主任，提拔沈春華同志;規(guī)劃建設辦主任，提拔陸巧英同志;村鎮(zhèn)辦副主任，提拔陳愛忠同志;村鎮(zhèn)辦黨支部副書記，提拔黃士平同志。二名為國家公務員，是鎮(zhèn)機關(guān)中層干部，二名為事業(yè)單位工作人員，是鎮(zhèn)屬事業(yè)單位中層副職干部。

3、制定《干部任用條例》配套措施。為了使《干部任用條例》更好地貫徹落實下去，街道黨委注重從制度上著手，加強對各項配套制度的建設，從制度上來規(guī)范和完善《條例》的實施。今年街道黨委專門修改和制定了《##街道機關(guān)干部談心談話制度》，讓廣大干部群眾來監(jiān)督，增加透明度和執(zhí)行制度的力度。街道黨委還建立了每月一次以上的班子會;每月一次以上中心組理論學習會;對新任職干部和人員交流相應領(lǐng)導都要找其談話等制度。制度是教育約束自己、管理干部、規(guī)范工作的有效方法。近年來，街道黨委一直嚴格按照要求，用制度來規(guī)范抓好《干部任用條例》。

4、加強監(jiān)督檢查工作情況。在選拔干部中，嚴格按照程序，廣泛聽取意見，實行民主推薦，嚴格考核審查，黨委討論決定的程序來選拔干部。同時，貫徹“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不搞一言堂或幾人碰頭會，充分發(fā)揮班子人員的作用，讓大家充分發(fā)表意見，在預選人員中反復進行比較，好中選好，優(yōu)中選優(yōu)，確保優(yōu)秀人才的提拔使用。

5、《干部任用條例》基礎工作扎實?！稐l例》頒布以來，街道黨委規(guī)范操作，認真實施，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，把條例真正貫徹執(zhí)行好?！稐l例》實施以來，街道歷次干部人事任免中，都做到各項操作程序規(guī)范，手續(xù)完備，資料完整，有關(guān)討論干部任免的會議記錄齊全，使整個工作走上規(guī)范化道路。

這次，街道參照《干部任用條例》標準，對街道招聘的11名社區(qū)工作者實行公開招聘選拔，從公開報名到任用后的組織談話，都嚴格按照《條例》操作，社會反響良好。這也是街道貫徹落實《干部任用條例》的又一具體體現(xiàn)。

篇2

按照省、市局關(guān)于對貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進行檢查的通知要求，進行認真自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》情況

按照省、市局的通知要求，認真組織學習。一是利用召開黨組辦公會議，組織黨組成員及相關(guān)科室負責人專題學習省、市局文件精神和《干部任用條例》，并進行了討論，加強領(lǐng)導，提高認識，把此項工作提上重要議事日程，大家一致認為，《干部任用條例》對于健全選人用人機制，糾正和預防干部選拔任用工作過程中的不正之風將發(fā)揮怎樣積極作用。二是利用每周例行的理論學習時間，召集機關(guān)全體工作人員對《干部任用條例》及有關(guān)文件進行了進一步傳達學習，并把《干部任用條例》印發(fā)全體干部職工，在集中學習的基礎上，在業(yè)余的時間抓好自學。三是利用網(wǎng)絡辦公平臺，向全系統(tǒng)干部職工印發(fā)《干部任用條例》及其配套政策的學習，部署學習具體的學習內(nèi)容，提出具體的要求，由各單位自行組織好學習，確保學習的效果。

二、執(zhí)行《干部任用條例》情況

我局自2002年7月以來，提任的科級干部25人，股級以上干部52人，副股級以上干部11人，干部選拔任用過程中，嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，推薦擬提拔的干部和任用環(huán)節(jié)干部都堅持干部隊伍“四化”方針及選拔任用干部的六條原則，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，任用的股級以上干部嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進行，并及時向上級組織人事部門備案。

三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》中制定標準及措施情況

篇3

根據(jù)《關(guān)于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：關(guān)于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下》和嚴肅換屆紀律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內(nèi)容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識逐步增強。

一是局領(lǐng)導帶頭學習。

通過召開黨組（擴大）會等形式，對相關(guān)制度進行認真學習，領(lǐng)會其精神實質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。

二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。

我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。

三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關(guān)換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。

督促和要求機關(guān)全體干部職工加強對換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學習。

三、堅持正確用人導向，嚴格干部選拔任用程序我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領(lǐng)導1名，副縣級領(lǐng)導2名，副縣級調(diào)研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。

在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部（科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名）都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。四、存在的主要問題及下一步打算雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：條例》等相關(guān)制度的意識逐步增強。

一是局領(lǐng)導帶頭學習。

通過召開黨組（擴大）會等形式，對相關(guān)制度進行認真學習，領(lǐng)會其精神實質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。

二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。

我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。

三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關(guān)換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。

督促和要求機關(guān)全體干部職工加強對換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學習。

三、堅持正確用人導向，嚴格干部選拔任用程序我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領(lǐng)導1名，副縣級領(lǐng)導2名，副縣級調(diào)研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。

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局領(lǐng)導對此項活動高度重視，為加強領(lǐng)導，成立了開展“法律六進”活動領(lǐng)導小組，下設辦公室，辦公室設在督辦股，從領(lǐng)導上、組織上保證了這項工作的有序進行，對學習貫徹《公務員法》、《干部任用條例》和《干部教育條例》進行安排部署。

二、廣泛學習，形式多樣

在學習貫徹《公務員法》、《干部任用條例》和《干部教育條例》活動中，主要領(lǐng)導率先垂范，在集中學習深刻領(lǐng)會的基礎上，先后兩次組織局干部職累計18人次參加《公務法》、《干部任用條例》、《干部教育條例》學習輔導會。

篇5

江總書記提出的"三個代表"的重要思想，是對建黨學說的新發(fā)展，是對黨的性質(zhì)、根本宗旨和根本任務的新概括，是對新時期黨的建設的新要求，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。在即將進入21世紀的新時期，要建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，就必須認真落實"三個代表"的重要思想，在選人用人上樹立起"三種觀念"。

一、樹立群眾是選人用人主體的觀念。群眾公認是選拔任用干部必須堅持的一項重要原則，是黨的群眾路線在干部工作中的具體體現(xiàn)。認真落實好"三個代表"的重要思想，就要在廣大干部特別是領(lǐng)導干部中樹立起群眾是選人用人主體的觀念。一是思想上要講必要性。人民群眾是社會實踐的主體，他們對干部執(zhí)行黨的基本路線情況感受最深刻，對干部的優(yōu)劣看得最清楚，評價最客觀。因此，各級干部必須首先從思想上充分認識群眾公認的重要性和必要性。二是遴選上講群眾性。選干部時要充分讓群眾參與，這樣才能使被選拔的干部產(chǎn)生在群眾公認的基礎上,從而真正體現(xiàn)群眾的意志和愿望。這方面要做到"三個堅持"，即堅持每年進行一次民主測評干部制度，把群眾這支評價干部優(yōu)劣的"晴雨表"作為選人用人的基礎標準；堅持每年進行一次民主推薦后備干部制度，充分體現(xiàn)民意，建立優(yōu)秀干部人才庫；堅持從民主推薦的后備干部中選拔任用領(lǐng)導干部，確保選拔任用的領(lǐng)導干部個個都是群眾公認的好干部。三是考察上講廣泛性。干部任用前必須進行考察，進行考察時，范圍要廣，接觸面要寬，要多渠道、多方面聽取意見，不僅要聽干部本人講，而且要聽他的上級、同級和下級講，特別要把重點放在群眾的評價和意見上，同時還要注意聽取執(zhí)法執(zhí)紀部門的反映，對大多數(shù)群眾有意見、信任度低的干部，不但不能提拔使用，而且還要從領(lǐng)導崗位撤換下來，從而使選的干部能夠代表廣大人民群眾的根本利益。

二、樹立《條例》是選人用人法規(guī)的觀念。貫徹執(zhí)崐行好《條例》,是組織部門的職責和任務,也是糾正和克服選人用人上出現(xiàn)不正之風的有效方式。落實"三個代表"的重要思想，就要在學習《條例》、貫徹《條例》上下功夫。通過學習、貫徹，使各級領(lǐng)導干部吃透《條例》精神，增強"法規(guī)"意識。主要要做好三點：一是堅持實行好集體研究審批干部制度，嚴格選任行為。常委會議討論干部任免，必須有三分之二以上成員到會，每個成員都要認真地、負責地發(fā)表意見，對有爭議、意見不統(tǒng)一的不作出任免決定。領(lǐng)導干部要以身作則，在選拔任用干部上做到"四無"：即無不經(jīng)組織考察臨時動議的，無違反原則少數(shù)人甚至個別人說了算的，無超越權(quán)限胡亂審批的，無亂用職權(quán)安插親朋子女的；四不批：即不經(jīng)過民主推薦的不批，雖經(jīng)推薦但得不到多數(shù)群眾擁護的不批，不經(jīng)過組織考察以及考究不合格的不批，不經(jīng)過組織部部務會議把關(guān)的不批，嚴格按程序辦事，規(guī)范選任行為。二是狠抓《條例》的配套措施落實力度。要把《條例》的原則、要求進一步具體化、規(guī)范化。根據(jù)中央省委有關(guān)精神,我們在轉(zhuǎn)發(fā)文件的同時,制定了關(guān)于規(guī)范黨政領(lǐng)導干部選拔任用程序，做好民主推薦、人選考察、監(jiān)督檢查的實施意見，全面指導選拔任用工作。并編制了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用程序圖》，常委人手一冊,使干部選拔工作做到了明了化、具體化、準確化。三是加強監(jiān)督檢查。監(jiān)督力度越強，法規(guī)觀念才會越牢固。組織部門要發(fā)揮好干審機關(guān)的作用，把握好干部的任前關(guān)。要建立起一支由執(zhí)法執(zhí)紀部門組成的審查網(wǎng)絡，定期反映干部違紀情況，為干部選拔任用提供依據(jù)，同時要建立干部離任審計制度，對有問題不但不能提拔使用，還要人從領(lǐng)導崗位上撤換下來，問題嚴重的要移交司法機關(guān)處理。

三、樹立改革是選人用人保證的觀念。改革干部管理制度是加強干部隊伍建設，落實"三個代表"思想的具體體現(xiàn)。樹立改革是保證的觀念，在新時期有很強的現(xiàn)實性和針對性。如何樹立起改革是選人用人保證的觀念，要從四方面抓起：一是進一步推行公開選拔領(lǐng)導干部制度。采取公開的形式選拔領(lǐng)導干部雖不是新做法，但卻是新形勢下選拔任用領(lǐng)導干部的好做法，應當大范圍地進行實施。二是在干部選任上擴大民主，引入競爭機制。在堅持黨的路線，擴大群眾參與程度的基礎上，在選人用人采取競爭上崗機制。三是進一步完善干部考核制度。根據(jù)文件精神，要根據(jù)不同層次、不同類型領(lǐng)導職務的特點，對考核內(nèi)容進行分解細化，形成科學的評價標準。并重視考核結(jié)果的運用。四是認真抓好公示制、試用制、任期制的試點工作。將已經(jīng)討論通過的干部人選，要在一定范圍、一定期限內(nèi)進行公示，廣泛聽取各方面意見后，再正式?jīng)Q定是否提拔任用；對提交擬任領(lǐng)導干部要進行一定期限的試用，經(jīng)考核合格后再正式任命，落實待遇，以此防止出現(xiàn)用人失察，從而使廣大干部樹立起團結(jié)奮進、公道正派、一心為民，無私奉獻的良好形象。

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一、主要做法

工作中，我院認真貫徹上級業(yè)務主管部門的精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。

1、堅持選拔任用程序

在干部選拔任用工作上，我院堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。從全院醫(yī)務人員中選拔出德才素質(zhì)好、工作業(yè)績突出、群眾公認、作風正派、有高度責任心等優(yōu)秀人才作為后備中層人員。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴格落實任前公示制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。同時對護理中層干部選拔實行競聘上崗，在市衛(wèi)計局的監(jiān)督和領(lǐng)導下，我院通過公開競聘副護士長，以筆試、實踐操作技能操作、競職演講等相結(jié)合的方式，從護理隊伍中選拔出優(yōu)秀的護士，作為后備中層干部人選。

2、嚴格選拔任用監(jiān)督

在完善制度的基礎上，我院不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，在護士長競聘工作中，醫(yī)院成立競聘工作領(lǐng)導小組，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

3、加大干部培養(yǎng)力度

我院領(lǐng)導班子在不斷加強自身建設的同時，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質(zhì)，積極鼓勵干部參加省、市組織的相關(guān)業(yè)務培訓，營造良好的學習鍛煉氛圍。同時我院積極與濰坊中醫(yī)院合作，分期分批派醫(yī)務人員到到濰坊中醫(yī)院進修學習，提高了醫(yī)務人員的業(yè)務水平和管理能力。

二、存在的問題與不足

我院的干部選拔工作雖取得一定的成效，但還存在一些問題，主要有以下幾方面：

1、對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。

2、干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不勝任現(xiàn)職，只能平級交流；

3、干部考核評價體系還需健全。一是要有量化的標準。把干部的德、能、勤、績、廉分解成若干要素，參照技術(shù)職稱評定的“打分制”經(jīng)驗，制定出相應的干部考核細則，使考核指標符合實際，能夠準確反映干部的品行、才能和工作業(yè)績，既科學合理，又便于操作。

三、今后工作中改進措施

今后，我院將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。

1、改進和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大廣大職工的參與面，自覺接受職工的監(jiān)督，確保把人選準、用好，

2、加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。

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第一條為不斷深化干部人事制度改革，全面引入競爭激勵機制，建設一支素質(zhì)高、業(yè)務精、能力強的區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓工作條例（試行）》、《公務員法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條本辦法適用于選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)科（股）級干部。

區(qū)法院、檢察院的中層干部，區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位、下屬事業(yè)單位科（股）級干部的管理參照本辦法執(zhí)行。

第二章任職條件

第四條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部應當符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件。

第五條提任區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部應當符合以下資格條件：

（一）身體健康；

（二）大專以上學歷；

（三）年齡男性一般在50周歲以下，女性一般在47周歲以下；

（四）符合任職回避和公務回避的要求；

（五）提拔副科（股）級干部，一般要在辦事員崗位工作滿3年，或者在辦事員崗位工作已滿2年且有1年年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級以上相關(guān)表彰；

（六）提拔正科（股）級干部，一般要在副科（股）崗位工作3年以上，或者在副科（股）崗位工作已滿2年且有1年年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級以上相關(guān)表彰，或者在辦事員崗位工作5年以上且有2年以上年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級以上相關(guān)表彰；

（七）干部回到地方工作滿1年，可按規(guī)定程序任職。

特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第六條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)聘任事業(yè)單位工作人員為中層干部，除應符合上述有關(guān)條件外，還應當符合下列條件：

（一）年齡男性一般在45周歲以下，女性一般在42周歲以下；

（二）具有事業(yè)單位正式人員身份；

（三）任科（股）級職務或工作3年以上。

第三章選拔任用

第七條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)選拔任用中層干部應當符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。

第八條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)選拔任用中層干部原則上都必須實行競爭上崗，競爭人選與競爭職位比例一般不低于2:1。涉及黨和國家重要機密、專業(yè)技術(shù)性較強、法律法規(guī)規(guī)定或任免機關(guān)認為不宜公開競爭的特殊職位除外。

第九條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部競爭上崗應當履行下列程序：

（一）公布職位、職位的基本要求以及競爭上崗的基本程序等；

（二）報名與資格審查；

（三）理論考試、個人述職、答辯、民主測評；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）公示；

（六）討論決定；

（七）任職備案。

第十條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部競爭上崗可以在機關(guān)內(nèi)部進行，也可以在區(qū)內(nèi)跨部門、跨地區(qū)進行。個別專業(yè)性強、本機關(guān)無合適競爭人選或本機關(guān)人選少、形不成競崗比例的，可以跨部門、跨地區(qū)競爭選拔。

區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)需在區(qū)內(nèi)跨部門、跨地區(qū)公開選拔中層干部的，要將缺崗情況及公開選拔工作計劃報區(qū)組織人事部門審批，并在區(qū)組織人事部門的統(tǒng)一指導下組織實施。

第十一條對不具備競爭上崗條件的中層職位干部選配工作，可以由單位研究提出意見，報區(qū)組織人事部門批準。

第四章備案管理

第十二條區(qū)級機關(guān)中層干部選拔任用工作的備案管理由區(qū)委組織部和區(qū)人事局負責，其中，正科（股）級干部、黨群部門副科（股）級干部、政府部門負責組織人事工作的副科（股）級干部的任免，須向區(qū)委組織部報送備案材料;其他副科（股）級干部的任免，須向區(qū)人事局報送備案材料。備案程序主要有以下三項：

（一）部門提出方案。準備進行中層干部競爭上崗前，有關(guān)部門要認真研究，報批競爭上崗方案。對不符合競爭條件的，要在發(fā)揚民主的基礎上提出考察對象，并嚴格履行組織考察、集體討論、登記備案等程序。

（二）報審登記。報送的備案材料主要有：備案報告、干部任免審批表、考察材料（各一式兩份）、民主推薦或民主測評情況、部門負責人討論干部的會議記錄、擬提任科（股）級干部的檔案（用后退還）。

（三）備案審核。區(qū)委組織部、區(qū)人事局收到備案材料后，兩周內(nèi)審核、研究，并在干部任免審批表批準機關(guān)欄內(nèi)簽署答復意見。各部門根據(jù)區(qū)委組織部或區(qū)人事局的答復意見，辦理正式任免手續(xù)對外公布，抄送區(qū)委組織部、區(qū)人事局，并將干部任免審批表和考察材料及時歸入本人檔案。

第十三條各鎮(zhèn)（街道）中層干部任免方案提交黨委（黨工委）會討論前，須報區(qū)委組織部審核。區(qū)委組織部視情派員列席鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）討論干部任免會議，并做好會議記錄。各鎮(zhèn)（街道）中層干部任免文件須抄送區(qū)委組織部、區(qū)人事局備案。

第十四條中層干部配備應當符合“三定”方案核定的內(nèi)設機構(gòu)和中層干部職數(shù)。

第五章任職管理

第十五條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部一律實行任期制，任期為3年，期滿后重新競崗。

第十六條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)部門聘用事業(yè)單位工作人員擔任科（股）級職務的，聘期為2年，聘任期間,原有身份性質(zhì)、工資渠道等不變，期滿后職務自動消失，仍回原單位工作。如確因工作需要，可以重新辦理聘任手續(xù)。

第十七條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部每年應當參加由區(qū)組織人事部門組織，或經(jīng)區(qū)組織人事部門認可、所在單位自行組織的各類崗位業(yè)務培訓，時間累計不少于12天。凡未能完成學習任務的，當年年度考核不得定為優(yōu)秀等次。年齡在50周歲以下的中層干部，通過培訓和學習，應當達到英語初級、計算機中級、普通話三級甲等以上水平。

第十八條各鎮(zhèn)（街道）、各部門年初按照中層干部崗位職責要求，分別制訂年度考核目標。平時加強目標監(jiān)控，抓好日?？己撕凸芾?。年終對照目標進行綜合考核，并做好個人述職和民主測評工作。年度考核、測評情況作為中層干部續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第十九條年度考核實績較差，不勝任崗位工作要求，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職，或由于其他原因不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的，應當免去或辭去現(xiàn)任職務。

第二十條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部在同一崗位任職時間一般不超過5年，擔任同一科室正副職累計時間一般不超過8年，其中熱點崗位任正職時間不得超過3年，到期必須進行輪崗交流。輪崗交流可以在部門之間、科室之間進行。

第二十一條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部男性最高任職年齡為53周歲，女性為50周歲。達到最高任職年齡后，不再擔任機關(guān)中層實職。

第六章紀律和監(jiān)督

第二十二條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部，應當嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的紀律要求，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”。

第二十三條區(qū)組織人事部門負責受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報和申訴，制止、糾正違反本辦法的行為。

第二十四條對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，區(qū)組織人事部門不予批準；對已經(jīng)作出的違規(guī)干部任免決定，由本單位自行糾正或區(qū)組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照有關(guān)規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人提出處理意見或者處理建議；對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第二十五條凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究領(lǐng)導班子主要領(lǐng)導成員和分管領(lǐng)導成員的責任。

第二十六條用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第二十七條各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級機關(guān)各部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局舉報、申訴，受理部門和機關(guān)應當按照有關(guān)規(guī)定認真處理。

第七章附則

篇8

第二條黨政領(lǐng)導干部任前公示是指根據(jù)干部管理權(quán)限，將擬任干部的有關(guān)情況通過適當形式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾意見。

第三條任前公示工作必須遵循《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，實事求是，及時高效，做到對組織負責、對群眾負責、對公示對象負責。

第四條任前公示的內(nèi)容應包括擬任人選的姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、學歷學位、政治面貌、現(xiàn)任職務（職稱）等基本情況和工作簡歷、擬任職務（職級）等。

第五條任前公示的時間在局黨組講座決定擬任人選之后，下發(fā)任職通知之前。

第六條任前公示期一般為7天至15天，自局人事勞動司發(fā)出公示通知之日計算。

第七條任前公示范圍一般在國家文物局機關(guān)及直屬單位。根據(jù)需要，可以適當擴大公示范圍。

第八條任前公示由局人事勞動司向公示范圍的各單位及部門公示通知，并設立公示電話和意見箱。需要向社會公示的，由人事勞動司在有關(guān)新聞媒體上公布。單位和個人對公示對象在德、能、勤、績、廉等方面存在的問題均可以口頭或書面形式，向國家文物局紀檢、人事部門反映或舉報。

第九條對任前公示中未發(fā)現(xiàn)問題的擬任人選，按程序予以任職。對任前公示中發(fā)現(xiàn)問題的，由紀檢、人事部門進行調(diào)查核實。調(diào)查核實結(jié)果如不影響任職，按程序辦理任職；如影響任職，不予任職；如發(fā)現(xiàn)違法違紀問題，移交紀檢監(jiān)察部門處理。

第十條組織人事部門必須嚴格按規(guī)定的程序和方式開展任前公示工作，對舉報人及舉報人反映的情況和意見，要予以保密。紀檢監(jiān)察部門根據(jù)其職責，對公示工作進行監(jiān)督。

單位和個人反映或舉報問題必須堅持實事求是的原則。以單位名義反映情況和問題的，應加蓋單位公章；以個人名議的，應署真名實姓，以便調(diào)查核實。嚴禁對舉報人進行打擊報復。

第十一條本辦法適用于選拔任用局機關(guān)司、處級領(lǐng)導干部及直屬單位領(lǐng)導干部任前公示工作。各直屬單位選拔任用中層領(lǐng)導干部應參照本辦法實行任前公示制。

篇9

把學習作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的xx大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結(jié)合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

（一）認真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾臁⒛甓瓤己撕蛽Q屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關(guān)法規(guī)，進一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。

篇10

根據(jù)__縣組織部《關(guān)于在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的工作方案》（六組發(fā)〔20__〕5號）文件精神及要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)開展此項工作的情況作如下自查報告：

一、提高認識，加強領(lǐng)導

為進一步對在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中加強監(jiān)督認真治理拉票行為專項行動工作重要性的認識，高度重視防治用人上的不正之風，不斷增強政治意識和責任意識，統(tǒng)一思想，切實加強對治理工作的領(lǐng)導，確保治理工作取得明顯實效，成立“__鄉(xiāng)在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中加強監(jiān)督認真治理拉票行為專項行動工作領(lǐng)導小組”，由鄉(xiāng)黨委書記任組長，分管的黨委副書記任副組長，鄉(xiāng)人大專職副主席、紀委專職副書記、鄉(xiāng)黨政辦有關(guān)人員為成員。在鄉(xiāng)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，認真開展監(jiān)督、治理工作。

二、認真?zhèn)鬟_，狠抓落實

鄉(xiāng)黨委對治理拉票行為專項行動工作高度重視，在收到__縣組織部下發(fā)工作方案后，立即組織全鄉(xiāng)干部職工對六組發(fā)〔20__〕5號及時進行傳達貫徹落實，對加強教育、治理工作作出的安排部署。

20__年5月14日　，鄉(xiāng)黨委召集全鄉(xiāng)干部職工67人，在鄉(xiāng)機關(guān)辦公樓會議室集中，認真?zhèn)鬟_貫徹落實六組發(fā)〔20__〕5號文件精神，與會干部職工認真聽取了文件精神和具體要求，真正做到預防在前、教育在前。會后，鄉(xiāng)黨政辦及時收集整理了學習傳達貫徹落實情況，并將傳達貫徹落實情況和《傳達〈關(guān)于在黨政領(lǐng)導班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知〉情況表》上報了__縣組織部干監(jiān)辦。

三、認真開展治理工作

本著加強監(jiān)督、認真治理，強化責任、狠抓落實的原則，在迅速傳達學習、吃透文件精神的基礎上，對拉票行為進行一次自查。通過自查，我鄉(xiāng)鄉(xiāng)近年來在后備干部推薦工作中，共推薦科級后備干部5人，均按照__縣組織部的有關(guān)要求和工作程序推薦上報的，沒有拉票行為；在我鄉(xiāng)股級干部（各站所負責人）任職工作中，都是嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《__省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作辦法》的程序操作，也沒有拉票行為；在鄉(xiāng)人大代表選舉工作中，由于事前教育，工作措施有力，也未出現(xiàn)過拉票行為。鄉(xiāng)黨委在后備干部集中調(diào)整中及干部選拔任用工作中，強化組織領(lǐng)導和工作原則，紀委、人大有關(guān)人員參與，堅持提早介入、教育在先，重點防范、防糾并舉，凡涉及到后備干部調(diào)整和干部選拔任用，全面實行公開，通過組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，營造對拉票問題盯得緊、抓得實、查得嚴的監(jiān)督氛圍，形成風清氣正的選人用人工作環(huán)境，使群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度得到進一步提高。

四、采取的工作措施

1、堅持事前教育，防患于未然。為使治理拉票工作取得實效，在黨政領(lǐng)導班子和后備干部集中調(diào)整中，堅持事前教育，認真組織學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《__省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作辦法》，進一步提高思想認識和政治覺悟，防止拉票行為的發(fā)生。

2、搞好公開工作，接受群眾監(jiān)督。凡涉及到干部推薦、任免、提拔等工作，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公開，接受干部職工和群眾的監(jiān)督。