導(dǎo)語：文化局作風(fēng)效能指導(dǎo)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強市直文廣新系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，按照《2012年市直機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作意見》文件要求，結(jié)合本系統(tǒng)工作實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十七大和總書記在紀念中國共產(chǎn)黨成立九十周年大會上的講話精神，以推動科學(xué)發(fā)展、加速崛起為主題，以提高干部素質(zhì)、推進管理創(chuàng)新、完善落實制度機制為基礎(chǔ)，以保持作風(fēng)效能建設(shè)足夠的推進力度為重點。進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)職能，規(guī)范權(quán)力運行，改進機關(guān)作風(fēng)，提升機關(guān)效能，加快文化體制改革，促進各項目標任務(wù)貫徹落實，通過加強作風(fēng)效能建設(shè)，實現(xiàn)我市文廣新事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、工作目標

通過加強作風(fēng)效能建設(shè)，要在以下幾個方面取得實效：一是機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，為人民服務(wù)的宗旨在具體工作中得到體現(xiàn)；二是切實提高全系統(tǒng)工作效率和質(zhì)量，嚴格工作紀律和各項制度，建立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的工作機制；三是大力提升服務(wù)水平，行政作為明顯規(guī)范，依法行政能力明顯增強；四是切實提高自身素質(zhì)，強化干部職工的責(zé)任意識、進取意識、效率意識、執(zhí)行意識，樹立機關(guān)干部職工的良好形象。

三、主要任務(wù)

1、推進重要文化項目建設(shè)，加快“三館”（市文化館、市圖書館、市博物館）建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、農(nóng)家書屋、文化信息工程等文化工程的建設(shè)。細化量化重大文化活動的工作任務(wù)和目標要求，認真辦好市委市政府交辦的各項重大慶典藝術(shù)表演活動。在作風(fēng)效能建設(shè)中高標準高質(zhì)量地完成年度各項工作目標任務(wù)。

2、充分發(fā)揮單位職能的作用，規(guī)范機關(guān)行政行為，提高依法行政水平。加大對廣播電視行業(yè)監(jiān)管和文化、新聞出版市場檢查力度，規(guī)范文化市場秩序，嚴厲打擊網(wǎng)吧違規(guī)接納未成年人、非法色情演出活動和侵權(quán)盜版行為，努力做到文化市場不形成社會熱點、不成為關(guān)注焦點。

3、局機關(guān)及直屬各單位要樹立全局意識和服務(wù)意識，提高單位公共服務(wù)水平。規(guī)范服務(wù)行為，大力推進主動服務(wù)、熱情服務(wù)，牢記支持就是工作，管理就是服務(wù)，服務(wù)就是義務(wù)，積極為公共文化服務(wù)辦好事、做實事，作貢獻。

4、改進機關(guān)作風(fēng)，樹政府職能部門良好形象。以開展“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動為契機，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，整頓機關(guān)官僚主義、辦事拖拉推諉、紀律散漫、能力不高、效能低下、工作飄浮的作風(fēng)，加大對“中梗阻”等不良風(fēng)氣的治理力度，堅決克服行政不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象。真正做到“零距離”指導(dǎo)，“零關(guān)系”辦事，“零利益”服務(wù)。

5、圍繞作風(fēng)效能建設(shè)的目標，進一步完善內(nèi)部各項管理制度，通過建章立制，努力創(chuàng)新理念、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新流程，以崗位責(zé)任制明確工作職責(zé)，以服務(wù)承諾制明確為民服務(wù)內(nèi)容，以公開辦事制推進政務(wù)公開，以效能告誡制強化監(jiān)督力度，以績效考核制評價工作實績，以責(zé)任追究制嚴肅工作紀律，進一步量化崗位工作職責(zé)、工作標準，規(guī)范工作程序，堵塞單位管理漏洞，完善工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。通過爭創(chuàng)“市直作風(fēng)效能建設(shè)基層先進單位”活動，使市直文廣新系統(tǒng)有些單位的執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量得到明顯提升。

6、深入推進政務(wù)（事務(wù)）公開和透明，特別是直屬政務(wù)（事務(wù)）公開力度。依托公開欄、網(wǎng)站等平臺，創(chuàng)新公開形式，拓寬政務(wù)公開的覆蓋面，除國家法律、法規(guī)、規(guī)章明確不能公開的事項外，其他政務(wù)事項都要公開，全力推進“基層陽光工程”建設(shè)，接受群眾監(jiān)督，做到取信于民。認真抓好崗位責(zé)任制、首問負責(zé)制、辦文辦事限時制、責(zé)任追究制等十項制度的落實。

7、提高干部職工素質(zhì)和能力。抓好干部職工的政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提高以人為本、執(zhí)政為民的思想意識，增強履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)、服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)、依法行政的本領(lǐng)和做好群眾工作的本領(lǐng)。大力開展學(xué)習(xí)型、節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建活動，以提高機關(guān)干部的思想道德素質(zhì)和依法辦事的能力。

8、繼續(xù)開展民主考評科長活動。以解決制約我市文化體制改革和發(fā)展的突出問題。要以基層滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意、上級機關(guān)滿意為標準，以提高辦事效率，提高服務(wù)質(zhì)量為核心，努力提高執(zhí)法水平，行政效率和服務(wù)質(zhì)量。按市直機關(guān)效能辦文件要求，我局全年將有新聞出版版權(quán)管理科科長王清正同志和文管所所長司學(xué)標同志作為市直機關(guān)第三批社會滿意度科長考評。其它單位及主要負責(zé)人由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組考評。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對市直文廣新系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度，明晰工作職責(zé)，按照市直機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要求，局黨組決定成立市直文廣新系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機構(gòu)。人員組成如下：

1、市直文廣新系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

2、工作機構(gòu)組成：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、落實有關(guān)工作。

職責(zé)任務(wù)分解：局效能建設(shè)暫由同志分管，局辦公室負責(zé)全系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)實施方案的落實及局機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作，及時了解掌握工作進度和各種材料的上報下發(fā)及管理工作；機關(guān)黨委、人事科做好全系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)的宣傳信息報道等工作；監(jiān)察室負責(zé)系統(tǒng)及局機關(guān)效能建設(shè)工作的進展情況的監(jiān)督檢查。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要成立效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立辦事機構(gòu)，明確專人負責(zé)。結(jié)合本單位工作實際，制定作風(fēng)效能建設(shè)的具體實施方案，細化量化職責(zé)任務(wù)，把工作落到實處，確保效能建設(shè)不走過場。

（二）提高思想認識。廣大干部職工要認真學(xué)習(xí)市委、市政府有關(guān)文件精神，充分認識深入推進作風(fēng)效能建設(shè)的重要意義，強化服務(wù)意識、責(zé)任意識、大局意識、創(chuàng)新意識，切實加強和改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，著力解決服務(wù)群眾的思想認識問題，在求實效、重治本上下功夫。

（三）扎實工作，確保實效。各單位要進一步加強干部隊伍建設(shè)，制定周密的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，不斷提高實際工作能力，始終保持清醒的頭腦，理順關(guān)系，抓住工作重點，深入開展工作調(diào)研和理論研究。要從加強管理、做好服務(wù)著手，從解決社會和群眾反映較多的問題和不足著手，從工作實際入手，把作風(fēng)效能建設(shè)融入各項具體工作，讓各項工作體現(xiàn)效能建設(shè)成效，真抓實干，不做表面文章，務(wù)求實效，真正使文廣新系統(tǒng)的行業(yè)風(fēng)氣、工作作風(fēng)、服務(wù)意識、工作效率有新的提高。

（四）積極探索作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)律，建立作風(fēng)效能建設(shè)長效機制和監(jiān)督機制，細化科學(xué)管理手段，積極參與市效能辦各項考核活動。通過考核對比、查找自身存在的問題，努力使作風(fēng)效能建設(shè)的思想更清晰、措施更完善、機制更健全、績效更突出。

（五）加強督導(dǎo)檢查，抓好典型。在活動中要不斷完善監(jiān)督機制，形成監(jiān)督合力。局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要通過明察暗訪、督導(dǎo)調(diào)研、召開聘任社會監(jiān)督員座談會等多種方式對全系統(tǒng)深入推進作風(fēng)效能建設(shè)的情況進行監(jiān)督檢查，及時掌握工作進展情況，確保作風(fēng)效能建設(shè)各項工作落到實處。對由于工作作風(fēng)不實、辦事不力、拖拉推諉、行政不作為等造成的問題，要嚴肅處理，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的好的做法，將及時總結(jié)并進行推廣，充分發(fā)揮先進典型的示范引導(dǎo)作用，使我局的效能建設(shè)有組織，有步驟，有目標，有實效地深入推進，達到預(yù)期的目標。