導(dǎo)語：法院隊伍建設(shè)探索有效措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、以競爭性晉升為導(dǎo)向，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情

第一，倡導(dǎo)不拘一格降人才的用人理念，使干警增強競爭意愿。堅持“一碗水端平、一把尺子衡量、一個標(biāo)準(zhǔn)對待”，只要有進取精神的都給予機會，只要有能力水平的都予以任用。在20*年組織的科級干部競爭上崗中該院45歲以下的40余名干警均報名參加，最終從其中產(chǎn)生副科級領(lǐng)導(dǎo)干部8人，審判長7人。

第二，營造風(fēng)清氣正、競爭擇優(yōu)的晉升環(huán)境，為干警搭建競爭平臺。黨組班子從加強自身作風(fēng)建設(shè)出發(fā)，制定完善了《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的意見》、《黨組議事規(guī)則》、《院長辦公會議事規(guī)則》等一系列規(guī)章制度，規(guī)范表決程序，貫徹民主集中制，用公開公正的選任程序、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的選任態(tài)度將政治過硬、業(yè)務(wù)精通、德才兼?zhèn)?、勇于開拓的人才選入科級干部隊伍。

第三，搭建規(guī)律性、梯次性的晉升結(jié)構(gòu)，為干警爭取競爭機會。一方面積極爭取區(qū)委支持，將晉升政策用足、用好；另一方面將審判長、獨審員等法律職務(wù)也納入晉升概念，將審判長作為中層干部的后備梯隊，增加晉升梯次結(jié)構(gòu)。*年來，該院共組織科級干部晉升工作5批次，有23人得到晉升，包括正科級領(lǐng)導(dǎo)6人，副科級領(lǐng)導(dǎo)15人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)2人。晉升工作使更多干警看到了希望，激發(fā)了想干事、干成事的工作熱情。

二、以廣泛性交流為補充，盤活人力資源

第一，擴大交流范圍，促進隊伍活力煥發(fā)。該院新一屆黨組班子上任以來，年年有交流，每年保持交流中層干部5-6名。自20*年8月至今，該院13個部門的17名中層進行交流，輪崗覆蓋面達(dá)到全體中層干部的46%，13個部門的干警交流24人次，占部門總數(shù)的81%，干警總數(shù)的33%，交流范圍覆蓋所有部門，交流理念深入人心。

第二，確定交流重點，促進隊伍廉潔自律。加強對重點部門、重點崗位人員的交流。四年來，對涉及財務(wù)管理的辦公室財務(wù)部門，關(guān)系當(dāng)事人重大權(quán)益的刑庭，人員管理的政治處，案件管理的審監(jiān)庭、研究室，廉政管理的監(jiān)察室等敏感部門都進行了相關(guān)交流。通過流動管理打破“小圈子”，突破“人情網(wǎng)”，構(gòu)建“監(jiān)督墻”，擴大流動監(jiān)督，鏟除干部面對誘惑時的僥幸心理。七年來，該院隊伍持續(xù)保持零違紀(jì)，為法院跨越式發(fā)展提供了穩(wěn)定的大后方。

三、以規(guī)范性管理為保障，實現(xiàn)活力持恒

第一，加強中層管理是保持活力關(guān)鍵所在。一是召開中層隊伍講評會，剖析中層隊伍存在問題，加強政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、表率意識、公仆意識、廉政意識六大意識。二是開展“解放思想、開拓創(chuàng)新”主題教育活動，組織部分中層干部外出學(xué)習(xí)考察，開拓眼界，創(chuàng)新思維，保持永恒求新的工作激情。三是貫徹落實一崗雙責(zé)，充分發(fā)揮中層干部作為院黨組左膀右臂的效用。四是為中層設(shè)定辦案指標(biāo)和調(diào)研指標(biāo)，用制度性的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)化的考核提升中層自身素質(zhì)。

第二，加強法官管理是保持活力不竭之泉。一是召開法官隊伍講評會，交流辦案經(jīng)驗，提高法官思想政治意識和大局意識。二是開展司法能力大練兵集中培訓(xùn)活動，全面提高法官的國情認(rèn)識、政治智慧、審判技能，增強“人民法官為人民的”的本領(lǐng)。三是開展陽光司法、陽光執(zhí)行活動，增強司法透明度，確保法官廉潔審判執(zhí)行。四是健全法官業(yè)績檔案，踐行審判質(zhì)效分析，加強審判監(jiān)督，提升法官責(zé)任意識和危機意識。

第三，加強行政管理是保持活力有力補充。一是加強考勤管理，制定《*市大港區(qū)考勤規(guī)定》，加強管理規(guī)范化；二是加強形象管理，開展“樹可親、可信、可敬法官形象”主題教育活動，提升干警精氣神；三是加強環(huán)境管理，設(shè)立衛(wèi)生流動紅旗，每周對工作環(huán)境進行評比、通報，培養(yǎng)干警健康文明的好習(xí)慣。