導語：黨風廉政建設(shè)責任制心得體會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年是黨中央、國務(wù)院頒布實施《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》10周年。近日，中共中央總書記就落實黨風廉政建設(shè)責任制作出重要指示。他強調(diào)，黨風廉政建設(shè)責任制是深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一項基礎(chǔ)性制度。10年來，各級黨委、政府認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，推動黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭取得明顯成效，但我們也要清醒地看到工作中仍存在的問題。他指出，黨的十七大強調(diào)要把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。各級黨委、政府要認真貫徹黨的十七大精神，毫不松懈地抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，進一步加大解決黨風廉政建設(shè)方面突出問題力度，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供有力的政治保障?？倳涍@一講話對新時期反腐倡廉建設(shè)提出了新的更高的要求。這對提高反腐敗斗爭的工作地位、工作力量上和工作效果，都具有重要作用。通過對黨的黨風廉政建設(shè)一系列方針政策的學習和思考,本人認為,要抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實,必須抓好以下三個環(huán)節(jié)。

一、制定黨風廉政建設(shè)責任制的責任條款，要具體明確，敢于抓住要害

明確責任，是抓好黨風廉政建設(shè)責任制落實的首要環(huán)節(jié)，是責任制的基礎(chǔ)。因此，在制定責任制的時候，必須根據(jù)各單位的實際，緊緊圍繞著“誰該承擔責任、在哪些問題上承擔責任、承擔什么樣的責任”提出明確具體的責任條款，具體地講，必須做到“三個明確”：

一是要明確責任的主體。黨風廉政建設(shè)責任的主體，領(lǐng)導班子首當其沖，但在實際操作中應(yīng)以領(lǐng)導干部個人的責任為重點。實踐證明，腐敗的客觀條件是有權(quán)利和權(quán)利失去制約，主觀條件是思想道德防線崩潰。反腐敗斗爭要取得成效，因素雖然是多方面的，但關(guān)鍵取決于各級黨委、政府和領(lǐng)導人、特別是黨政“一把手”的思想道德素質(zhì)和對反腐敗斗爭的認識、決心和重視程度。因此，在制定黨風廉政建設(shè)責任制時，除了要明確領(lǐng)導班子的責任外，應(yīng)把重點放在領(lǐng)導干部個人的責任上。應(yīng)根據(jù)職權(quán)和任務(wù)的不同，規(guī)定不同的責任。特別是要對“一把手”的責任提出明確的要求。中央明確規(guī)定，“一把手”要經(jīng)濟建設(shè)和黨風廉政建設(shè)“兩個責任”“一肩挑”?！耙话咽帧蹦芊癜选皟筛稉印币黄鹛羝饋恚龅健皟墒肿ァ?、“兩手都硬”，對本單位的黨風廉政建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。上級黨委、政府和主管部門，應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對所管轄的干部、特別是“一把手”，要象下達經(jīng)濟指標任務(wù)那樣，對黨風廉政建設(shè)任務(wù)也要提出明確的任務(wù)和要求。“軟任務(wù)”也要有必要的“硬指標”。使“兩副擔子”、“兩個責任”在形式和內(nèi)容上充分地體現(xiàn)出來，增強領(lǐng)導干部、特別是“一把手”的“兩個責任”意識。

二是要明確責任的具體內(nèi)容。不僅要明確黨風廉政責任的重點人員和重點部門，更為重要的是，要明確“應(yīng)該做什么，不準做什么，違反了要怎么樣”。應(yīng)根據(jù)各單位的工作實際，按照每個領(lǐng)導、部門的職責、權(quán)利和任務(wù)特點，以及在廉政方面容易出現(xiàn)的問題，制定出針對性較強的責任條款，力戒“大而空”，力求具體實在。按干管權(quán)限，由上級黨政主要領(lǐng)導、紀委書記與下級簽訂具有可操作性的黨風廉政建設(shè)責任狀。

三是要明確責任追究的具體措施。簽訂責任狀關(guān)鍵在于落實,這里要特別強調(diào)的是，只要違規(guī)就要受到處罰。因為，違規(guī)是違法違紀的必經(jīng)之路，這條路不堵死，違法違紀的問題遲早要發(fā)生。現(xiàn)在的規(guī)章制度已經(jīng)不少了，但是許多制度和措施往往得不到落實，從而導致了許多違法違紀問題時有發(fā)生。所以，本人認為，當前加強黨風廉政建設(shè)的一個重要問題，是如何保證各項廉政制度、措施得到認真落實，也就是如何從制度上加強防范的問題，我們的工作應(yīng)該在這方面下工夫。

二、考核黨風廉政建設(shè)責任制的落實情況，要功過分明，敢于揭短亮丑

有好的責任制度，這只是搞好黨風廉政建設(shè)的基礎(chǔ)。嚴格、科學地進行考核，是落實黨風廉政建設(shè)責任制的另一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

考核工作決不能走過場、搞形式。責任制的考核工作對加強黨風廉政建設(shè)具有重要的雙重作用。一是準確地評價一個單位的黨風廉政建設(shè)工作?？己?、評價不準確，獎懲也就談不上準確，就會失去考核的本來意義，有害而無利。二是科學、嚴格的考核工作，能使干部職工對黨風廉政建設(shè)責任制有一種嚴肅感和信任感。有了這種嚴肅感和信任感，廉政建設(shè)工作才能有效地推進。如果走過場、搞形式，或者虎頭蛇尾，就會使善良的人們“看破紅塵”，使貪贓枉法者膽子更大。因此，黨風廉政建設(shè)的考核工作，一定要認真嚴肅，一定要嚴格準確，一定要善始善終。切勿走過場、搞形式。只有這樣，才能達到考核的目的。具體地講，我們的考核要走群眾路線。群眾路線是我們黨的根本路線。一個單位的黨風廉政建設(shè)搞得好不好，干部是否廉潔，這個單位的群眾最有發(fā)言權(quán)。腐敗最怕群眾，群眾的監(jiān)督最有力，應(yīng)加大群眾的監(jiān)督力度?？己斯ぷ鞒龖?yīng)堅持原有的一些好的做法外，應(yīng)把民主評議領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的方法，引入黨風廉政建設(shè)考核工作。應(yīng)召開被考核單位的黨員、中層干部、職工代表、黨代表參加民主測評大會，專門對領(lǐng)導班子和每個領(lǐng)導干部的黨風廉政情況進行民主測評。測評前，每個領(lǐng)導作一年來黨風廉政情況的專題述職，然后進行測評。測評分為“很滿意、滿意、基本滿意、不滿意”或“優(yōu)秀、合格，基本合格、不合格”四檔，采取無記名投票的方式進行。測評的結(jié)果作為考核評價這個單位和每個領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)情況的重要依據(jù)。這種方法比小范圍召開座談會聽取意見，評價的準確性和監(jiān)督效果都會好得多。試想，如果一個單位或一名干部在黨風廉政問題上，被群眾評為“不滿意”或“不合格”的時候，會產(chǎn)生多大的監(jiān)督效應(yīng)呢。

三、執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任追究制，要賞罰分明，敢于動真格

黨風廉政建設(shè)責任追究制是一項具有強制性、威懾性的加強黨風廉政建設(shè)的重要措施。能否執(zhí)行好這一制度，是落實黨風廉政建設(shè)責任制的又一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對考核結(jié)果能否做到賞罰分明，敢不敢對分管的責任人進行責任追究，關(guān)系到黨風廉政建設(shè)能否真正得到加強的問題。如果有規(guī)不行，違規(guī)不究，或者是重違輕罰，勢必造成制度荒廢，法紀松馳，問題更多。現(xiàn)在有許多問題屢禁不止，一個重要原因，就是執(zhí)法執(zhí)紀不嚴。因此，黨風廉政建設(shè)責任制要得到很好落實，就必須嚴格執(zhí)行責任追究制。責任追究必須敢于撞硬，敢于動真格。責任追究不同于一般的紀律處分。紀律處分的對象是直接的違紀者，對直接違紀者的處理盡管有時也會遇到一些干擾，但相對要容易得多。而責任追究的對象是沒有履行好領(lǐng)導責任而導致分管的單位（部門）、人員違法違紀的責任人（各級領(lǐng)導）。對這種追究責任者的處理要困難得多。因為，長期形成的“工作中出點問題是難免的”、“沒有功勞有苦勞”、“要以肯定成績?yōu)橹鳌钡乃季S方式，往往會“一俊遮百丑”、“以功諉過”而不了了之。或以經(jīng)濟處罰為由，逃避執(zhí)紀；或以集體決策失誤為由，逃避個人責任。使責任追究難以落實，特別是對“一把手”的責任追究更難。為此，首先要解決認識問題。我們必須認識到，各級領(lǐng)導、特別是“一把手”在單位發(fā)展中起著關(guān)鍵性的作用，對他們功、過的準確評價、獎懲，對于促進他們的工作，進而促進單位的管理與發(fā)展，有著十分重要的作用。他們責任重大，工作辛苦，當他們對單位發(fā)展作出貢獻時，該重獎的要在精神上、物質(zhì)上給予重獎；當他們工作失職或失誤給單位造成損失時，該追究的也要動真格追究其責任。如果干好干壞一個樣，或者只講權(quán)力，不講責任，只有獎，沒有懲，單位的“三個文明”建設(shè)就難以搞好。只有責、權(quán)、利平衡，賞罰分明，才能促使他們盡職盡責，在競爭中不斷成長與發(fā)展。