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隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種所有制經濟蓬勃發(fā)展，勞動關系日益成為一種重要的經濟關系，勞動關系和諧也就成為關系企業(yè)和國民經濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。因此，黨的十六屆六中全會《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動關系”。

勞動關系不和諧損害各方利益

勞動關系不和諧，損害員工的合法權益。在任何時候，員工都是企業(yè)發(fā)展的決定性因素之一。因此，企業(yè)應善待員工，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果。在我國二元經濟社會結構和低端勞動力無限供給的條件下，勞動者往往在勞動力市場上處于不利的地位，勞動關系是否和諧主要取決于企業(yè)對待員工的態(tài)度和行為。有些企業(yè)片面追求利潤最大化，壓低甚至拖欠員工工資，不與員工簽訂勞動合同，隨意讓員工加班，少繳或不繳社會保險費，在基本福利、勞動保護、民主權利等方面侵犯員工的權益。這些做法，不僅損害了員工的合法權益，也損害了企業(yè)的社會形象。

勞動關系不和諧，損害企業(yè)和國民經濟的發(fā)展。勞動者收入偏低、勞動強度過大、勞動環(huán)境惡劣，會直接影響勞動者的人力資本積累。職業(yè)病導致勞動能力過早喪失，疲勞、超長時間勞動和低收入導致勞動者沒有多余的時間、金錢和精力參加技能培訓和進行技術鉆研。低成本的勞動力不可能是高素質的勞動力，而沒有高素質的員工，就不可能有高素質的企業(yè)。同時，這種簡單勞動不僅不能提升企業(yè)的核心競爭力，而且將會使我國制造業(yè)長期停留在低水平上，難以從中國制造轉變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造。此外，勞動者收入偏低，直接抑制了內需的增長，加劇了對出口的依賴，制約了國民經濟持續(xù)健康發(fā)展；低附加值產品出口的過度競爭，反過來又進一步壓低勞動力價格，使我國在國際分工中長期處在價值鏈的低端；外國消費者的實惠和外資的利潤，又進一步擠占了我國勞動者的收入和消費，這就形成了一種惡性循環(huán)。

企業(yè)和政府是協(xié)調勞動關系的主要責任者

形成和諧的勞動關系，需要企業(yè)主動作為。當今時代，企業(yè)應自覺遵守法律法紀和社會道德規(guī)范，特別是要善待員工，把員工作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，在建設和諧企業(yè)的基礎上形成長久的競爭能力，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。國內外那些長盛不衰的優(yōu)秀企業(yè)，大都將企業(yè)經營與社會責任作為關系企業(yè)長遠發(fā)展的兩個重要而不可分割的方面，非常重視提高員工的忠誠度和素質。企業(yè)與員工的關系必須建立在符合國家法律法規(guī)的基礎之上。企業(yè)必須向社會提供合乎法律法規(guī)要求的就業(yè)機會和勞動條件，不能有害于就業(yè)者的健康和安全。企業(yè)管理者在作決策時，必須考慮企業(yè)對員工的義務，重視通過促進員工的全面發(fā)展實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

形成和諧的勞動關系，需要政府切實履行職責。各級政府應認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，在制定經濟社會政策、完善體制機制的過程中，高度重視和努力促進勞動關系的正常發(fā)展。應建立健全相關的法律法規(guī)并嚴格執(zhí)法，切實維護勞動者的權益；轉變片面追求經濟增長速度的觀念，改變不惜代價招商引資的做法，著眼于維護社會公平與正義，充分發(fā)揮管理和調節(jié)的職能作用，成為勞動關系的“和諧之手”。