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根據(jù)《中共縣委組織部縣人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<縣干部管理成長檔案實施辦法（試行）>的通知》及《縣委組織部關(guān)于推進建立<縣干部管理成長檔案>的提醒函》精神，我局高度重視，賡即開展干部管理成長檔案相關(guān)工作，現(xiàn)將2020年二季度工作開展情況匯報如下。

一、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，迅速安排部署。

于5月29日先后召開黨組會、職工大會專題學(xué)習(xí)《縣干部管理成長檔案實施辦法（試行）》，研究部署相關(guān)工作，安排專人建立干部管理成長檔案，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)會《辦法》精神、準(zhǔn)確把握《辦法》內(nèi)容。

二、建立人才梯隊，逐級管理培養(yǎng)。

嚴(yán)格落實“ABC崗”培養(yǎng)責(zé)任制度，按照逐級管理培養(yǎng)原則，動態(tài)記錄全局干部職工政治思想、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面成長軌跡，建立干部管理成長檔案專卷。要求干部職工每周進行小結(jié)，每月自我總結(jié)工作體會，管理責(zé)任人提出評價意見，每季度末進行季度考核，每年末進行綜合測評。截止目前，全局干部職工已完成周記，目前正在開展月評及季核工作。

三、規(guī)范考核機制，抓好日常管理。

修訂完善《縣醫(yī)療保障局目標(biāo)管理績效考核辦法實施細(xì)則》及《縣醫(yī)療保障局干部職工日常管理制度》，規(guī)范對干部職工日常及年度管理考核機制，加強日常管理及成長培養(yǎng)，把各項規(guī)定落實到位，讓制度落地生根。