導(dǎo)語：人才發(fā)展規(guī)劃落實工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

三年來是我鎮(zhèn)建設(shè)小康社會，實現(xiàn)富民強鎮(zhèn)的一個重要發(fā)展階段，也是人才發(fā)展的重要機遇期。在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)精心指導(dǎo)下，全鎮(zhèn)人才工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，堅持黨管人才原則，圍繞縣委、縣政府人才強縣戰(zhàn)略，推進(jìn)人才資源整體開發(fā)，人才發(fā)展取得了可喜成效，為鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

一、規(guī)劃主要目標(biāo)的完成情況

經(jīng)過各方面的共同努力，人才發(fā)展規(guī)劃提出的主要目標(biāo)任務(wù)完成情況如下：

（一）人才總量逐年增多。截止2014年底，全鎮(zhèn)人才總量達(dá)到100人，較2011年末末的62人增加38人。其中專業(yè)技術(shù)人員7，農(nóng)村實用人才66人，戶外協(xié)作帶頭人1名。

（二）人才素質(zhì)大大提升。在專業(yè)技術(shù)人員中，具有大專以上文化程度的由2011年末的55%上升到當(dāng)前的72%，國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員中，具有本科以上文化程度的由2011年末的60.9%上升到當(dāng)前的75%。

（三）人才分布、人才結(jié)構(gòu)更加合理。農(nóng)業(yè)、旅游系列所占比重有所提高，行業(yè)分布漸趨合理，第一、三產(chǎn)業(yè)人才得到發(fā)展壯大。同時，人才資源的所有制結(jié)構(gòu)也得到調(diào)整改善。

（四）農(nóng)村實用人才隊伍逐步壯大。2014年底，鄉(xiāng)土人才66人，戶外協(xié)作帶頭人1人。以農(nóng)村基層干部和農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員為骨干，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員和管理人員以及各類能工巧匠為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍逐步壯大。

（五）少數(shù)民族人才隊伍有長足發(fā)展，并成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)的一支重要力量。少數(shù)民族人才總量為53人。

二、規(guī)劃實施采取的政策措施

規(guī)劃的組織實施是一項系統(tǒng)工程，為了推進(jìn)《規(guī)劃》實施，我們主要采取了以下措施：

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，分解目標(biāo)任務(wù)。成立了高規(guī)格的鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組例會，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)抓總，其余負(fù)責(zé)人各司其職、相互協(xié)調(diào)的人才工作格局。

（二）加大宣傳力度，營造實施氛圍。我們通過開設(shè)專欄，廣泛宣傳人才工作理念，設(shè)置宣傳咨詢臺，對人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了深入解讀和集中普及，黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)日益重視人才作用，為落實人才發(fā)展規(guī)劃營造了良好的氛圍。

（三）突出重點工程，帶動整體推進(jìn)。為了推動落實人才發(fā)展規(guī)劃，我們重點推進(jìn)實施了干部能力素質(zhì)提升大講堂活動，貫徹縣委關(guān)于打造“業(yè)務(wù)精通、決策精明、管理精細(xì)、服務(wù)精心”的干部隊伍的總體部署，我鎮(zhèn)以“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時期好干部為標(biāo)準(zhǔn)，不斷強化全鎮(zhèn)干部隊伍的能力提升，為建設(shè)“戶外天堂、風(fēng)情藏鄉(xiāng)”的國際旅游重鎮(zhèn)奠定堅實的干部隊伍基礎(chǔ)。

（四）拓寬公共服務(wù)，推動人才發(fā)展。強化培訓(xùn)，提升人才整體素質(zhì)，采取多種形式對各類人才進(jìn)行有計劃、有組織、有針對性的培訓(xùn)，全面提升人才競爭力，近三年，完成干部入門培訓(xùn)30人次，科級公務(wù)員任職培訓(xùn)20人次，干部素質(zhì)培訓(xùn)366人次，干部提升培訓(xùn)22人次，農(nóng)村實用技術(shù)400人次。著力提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和指導(dǎo)農(nóng)民致富的能力。加強人才市場建設(shè)，促進(jìn)人才合理流動。

（五）加強過程調(diào)度，促進(jìn)措施落實。在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，召開規(guī)劃執(zhí)行情況檢查和交流會，就落實和執(zhí)行規(guī)劃的情況進(jìn)行專項檢查。加大對《規(guī)劃》實施的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌力度，及時研究解決規(guī)劃實施過程中出現(xiàn)的困難和問題。同時，適應(yīng)形勢變化，加強對重大問題和前沿人才政策的跟進(jìn)研究，調(diào)整目標(biāo)，促進(jìn)人才規(guī)劃按照預(yù)期順利完成。

三、規(guī)劃實施存在的主要問題

我鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃實施工作也還存在著一些需要加強和改進(jìn)的方面，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）人才的吸納和承載能力還需增強。近年來，我鎮(zhèn)始終把提升高層次人才吸納和承載能力作為一項重點工作來抓，通過組織實施一批重大工程、重點項目，聚集了一定數(shù)量的高層次人才。但與我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要相比，還有明顯的差距。主要問題是：產(chǎn)業(yè)、項目、發(fā)展環(huán)境等對高層次人才的吸引能力還不很強；配套政策體系還不夠完善，有些引進(jìn)來的人才留不住，有些留下來的人才還沒有用好用活，人才聚集效應(yīng)未能充分顯現(xiàn)。

（二）人才的分布結(jié)構(gòu)還需均衡。我鎮(zhèn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才相對比較豐富，而新興產(chǎn)業(yè)特別是新旅產(chǎn)業(yè)人才相對比較匱乏。專業(yè)技術(shù)人員主要集中在教育、衛(wèi)生等行業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而其他產(chǎn)業(yè)人才比例偏低，短缺的矛盾日益顯現(xiàn)。

（三）人才配置的機制還需完善。主要表現(xiàn)在：現(xiàn)行的某些政策限制了人才的引進(jìn)，用人單位在引進(jìn)有特殊本領(lǐng)但學(xué)歷、職稱偏低的人才時常常遇到政策瓶頸；高端人才中介服務(wù)還相對薄弱，用人單位難于通過參加招聘會等方式招聘到本單位急需的高層次人才；企業(yè)、事業(yè)單位人才開發(fā)投入不足，政府、用人單位、個人和社會多元化的投入機制還需進(jìn)一步完善。

四、下一步工作打算

（一）樹立以人為本、人盡其才的人才工作理念。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，積極創(chuàng)造有利于人才脫穎而出、健康成長、各盡其能的良好環(huán)境。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才，鼓勵人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。

（二）著力優(yōu)化人才布局和結(jié)構(gòu)。根據(jù)全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化升級，積極推動人才隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)、項目對接，促進(jìn)人才與經(jīng)濟社會發(fā)展相融合，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。實行引才、引智、引項目三者并舉的政策，吸納高層次人才和創(chuàng)新型人才來衡創(chuàng)業(yè)。高度重視新經(jīng)濟組織、新社會組織中的人才，更加重視新經(jīng)濟組織、新社會組織的人才工作。

（三）大力創(chuàng)新人才工作機制。人才人事工作一個特別重要的任務(wù)，是要完善相關(guān)政策，營造良好環(huán)境，加強宣傳引導(dǎo)，健全工作機制，在“兩型社會”建設(shè)中，大力倡導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)；在推動全民創(chuàng)業(yè)中，鼓舞和激勵大學(xué)畢業(yè)生和各類人才大顯身手、大膽創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)人才資源的整體性開發(fā)；在人才資源的整體性開發(fā)中，著力加強創(chuàng)新型科技人才、城市管理人才、社會工作人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才等人才隊伍建設(shè)。

（四）全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。大力加強人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)，改進(jìn)公共服務(wù)方式，提高公共服務(wù)質(zhì)量。加快構(gòu)建公益性人才市場服務(wù)體系。進(jìn)一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門等限制，促進(jìn)人才公共服務(wù)向基層深入。加大人才市場監(jiān)管力度，規(guī)范人才服務(wù)行為。