導(dǎo)語：工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)工作報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、打造勞動競賽金字品牌。按照市“建功黃金期、展現(xiàn)新作為”勞動競賽的安排和部署，深入開展“爭當(dāng)先鋒號、建功新”主題實踐活動，把各種力量凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)百強(qiáng)上來，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我市開展主題勞動競賽活動已經(jīng)持續(xù)七年，取得了豐碩成果，成為工會服務(wù)中心工作的金字品牌。今年以來，在各行各業(yè)中廣泛深入開展以“工人先鋒號”、“行業(yè)特色競賽”、“四個一”技能大比武勞動競賽活動。在窗口服務(wù)行業(yè)，大力開展窗口服務(wù)、崗位創(chuàng)造、社會管理創(chuàng)新等勞動競賽，形成人人爭做“服務(wù)標(biāo)兵”的濃厚氛圍；在各行業(yè)各條戰(zhàn)線廣泛開展技能大比武，教育工會開展了“課內(nèi)比教學(xué)、課外訪萬家”主題實踐活動，農(nóng)業(yè)部門舉辦了第四屆機(jī)械采茶競賽，交運(yùn)系統(tǒng)開展了路橋施工勞動競賽，衛(wèi)生系統(tǒng)組織了醫(yī)護(hù)崗位技能暨演講賽；在全市重點項目、重點工程，廣泛開展比質(zhì)量、比效益、比安全競賽，開展了化工10萬噸/年濕法磷酸精制勞動競賽、土老憨魚鮮養(yǎng)生醬油及風(fēng)味豆豉系列產(chǎn)品生產(chǎn)勞動競賽、保障性住房建設(shè)勞動競賽；在全市企業(yè)開展了“安康杯”勞動競賽，共有168家規(guī)模企業(yè)先后制定了“安康杯”競賽活動實施方案，覆蓋職工3.2萬人，分別完成計劃任務(wù)的160%、152%。全市勞動競賽國有企業(yè)、事業(yè)單位覆蓋面達(dá)到94%，267家企事業(yè)單位開展勞動競賽，職工參與率達(dá)到92%；非公企業(yè)勞動競賽覆蓋面達(dá)到85%，910家非公企業(yè)開展勞動競賽，非公企業(yè)職工參與率達(dá)到80%，參加競賽的職工達(dá)48000人；全市開展技能培訓(xùn)、技能比賽單位912家，參賽單位覆蓋面達(dá)55%，職工參與率達(dá)85%；職工合理化建議數(shù)、技術(shù)革新項目數(shù)同比增長5%。以茶葉機(jī)采為代表的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)勞動競賽在電視臺壟上行欄目展播。2013年11月12日，省總工會吳孝義一行到開展全省“重點項目勞動競賽巡禮”活動，在工業(yè)園開展了專題視察宣傳。全市召開了慶?！拔逡弧濒吆椭C企業(yè)表彰大會，命名表彰了20家“工人先鋒號”、15家勞動競賽最佳組織獎、10名“金牌工人”和40名勞動競賽先進(jìn)個人。同時，積極向上推介先進(jìn)典型，市供水總公司被省總工會授予“‘五一’勞動獎狀”，公司采石車間鏟運(yùn)班、市房地產(chǎn)管理局“公共租賃房項目部”被省總工會授予“工人先鋒號”，6項科技創(chuàng)新項目獲得市技術(shù)創(chuàng)新獎。推薦產(chǎn)生市2013-2012年度勞動模范6名，在全市開展了勞模事跡宣傳和先進(jìn)班組專題展播，全方位、立體式展現(xiàn)各行各業(yè)先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)品格、敬業(yè)精神和創(chuàng)新業(yè)績。10月29日，楊承清勞模工作室正式掛牌成立，成為我市首個創(chuàng)建的勞模工作室，同時在各個企業(yè)開展勞模創(chuàng)新工作室的建設(shè)，選樹化工公司質(zhì)檢中心化驗室為班組建設(shè)先進(jìn)典型，充分發(fā)揮勞模群體的引領(lǐng)作用，帶動廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

二、推動企業(yè)依法普遍建會。著力開展工會基層組織建設(shè)“百日攻堅行動”，成立了以市總工會黨組書記、常務(wù)副主席沈緒文為組長的調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，集中3個月的時間全面開展清“家底”行動。規(guī)范建立了全市登記注冊企業(yè)、已建會企業(yè)、已建會企業(yè)中關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)、新（擬）建會企業(yè)、職工信息等五本臺賬。建立了動態(tài)管理機(jī)制，對工會組織建立、變更、工會組織依法換屆、在任工會主席個人信息、會員基本信息實行雙月報送，并及時在全總、省總網(wǎng)站企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行更新。我們按照屬地、部門管理原則，規(guī)范管理權(quán)限，將工會組織成立、審批、監(jiān)督、指導(dǎo)、管理等權(quán)限一律下放到地方和部門，市總工會對地方和部門實行以目標(biāo)管理和績效考核為內(nèi)容的綜合管理。截止目前，全市已建會企業(yè)總數(shù)1792家，累計發(fā)展會員101810人，其中，本地投產(chǎn)5年以上、職工25人以上企業(yè)有146家，本地投產(chǎn)5年以上、職工50人以上企業(yè)共有68家，建會率達(dá)到100%。今年新增建會104家，新發(fā)展會員總數(shù)2904人（其中農(nóng)民工2614人），分別占年初目標(biāo)任務(wù)的104%、290.4%。非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫錄入企業(yè)建會率、入會率、錄入審核率分別達(dá)到95%、96%、100%，工會組織“三亮”工作覆蓋率達(dá)到100%。

三、扎實推進(jìn)工資集體協(xié)商。以提高工資專項集體合同的簽訂率和履約率為目標(biāo)，深化工資集體協(xié)商工作。召開了勞動關(guān)系“三方協(xié)商”會議，在紅花套鎮(zhèn)土老憨生態(tài)農(nóng)業(yè)集團(tuán)組織召開工資集體協(xié)商“百日行動”推進(jìn)會，思想武裝、流程規(guī)范、“模式”推介三管齊下，出臺《工資集體協(xié)商操作規(guī)程》，推介三立路橋公司工資集體協(xié)商成功經(jīng)驗，指導(dǎo)各地工資集體協(xié)商工作，逐步建立職工工資共決機(jī)制，實現(xiàn)集體協(xié)商制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。截止目前，全市已投入正常生產(chǎn)的國有及規(guī)模以上企業(yè)174家，已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商等專項合同168份，占正常生產(chǎn)的96.5%。其中200人以上企業(yè)55家，已全部簽訂集體合同、工資集體協(xié)商等專項合同并備案，完成率達(dá)100%。小型微型企業(yè)以簽區(qū)域性、行業(yè)性集體合同、工資集體協(xié)議為主，合計簽訂工資集體協(xié)商合同310份，覆蓋企業(yè)1600家，覆蓋職工74501人，都已在人社局備案。建成陸城機(jī)械行業(yè)性工資集體協(xié)商示范典型。

四、大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。持續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，印發(fā)了《關(guān)于做好全市第二批“和諧企業(yè)”、“和諧示范企業(yè)”考核工作的通知》，評選表彰市“和諧示范企業(yè)”5家、“和諧企業(yè)”15家，化工有限公司等10家企業(yè)被評為市“和諧企業(yè)”。加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，轉(zhuǎn)發(fā)了《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)公司制企業(yè)民主管理工作的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步深入開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動的實施方案》，推動全市公司制企業(yè)依法建立健全職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和職工董事職工監(jiān)事制度。全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）建立了區(qū)域或行業(yè)性職代會制度，新增職工代表大會達(dá)標(biāo)單位2個，新增區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會3個，新增實施控制程序單位3個。以學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等為主要內(nèi)容，印發(fā)學(xué)習(xí)宣傳資料3千冊，基層培訓(xùn)女職工干部80名，培訓(xùn)女職工2750名，舉辦女職工健康知識講座1場，1名女職工被評為市勞動模范，5名女職工干部受到省市工會的表彰與獎勵，40名女職工及女職工干部“三八”期間受到了市總工會、市婦聯(lián)的聯(lián)合表彰，395名女職工被評為先進(jìn)生產(chǎn)工作者。積極參加《省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽》活動，104家企業(yè)完成答卷2775份。全市建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)80%以上均在集體合同中寫進(jìn)了女職工生育休假、婦科病檢查、三期保護(hù)、衛(wèi)生津貼發(fā)放等條款，并能逐步落實。積極參與社會管理創(chuàng)新，構(gòu)建綜合信息平臺和維權(quán)維穩(wěn)聯(lián)動調(diào)解機(jī)制，完善市鄉(xiāng)村“四位一體”職工幫扶維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會維權(quán)調(diào)解制度，構(gòu)建常態(tài)長效機(jī)制。加強(qiáng)了與人社、經(jīng)信、安監(jiān)等部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和配合，開展企業(yè)用工和工資狀況、國有企業(yè)下崗職工住房情況調(diào)查，加強(qiáng)了勞動保障、勞動安全、職業(yè)病防治等直接涉及職工權(quán)益和利益的執(zhí)法檢查，從源頭上維護(hù)了職工的基本權(quán)益。截止年底，全市開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動企業(yè)數(shù)達(dá)147家，覆蓋面達(dá)到95%；全市新增建立勞動爭議組織企業(yè)75家；全市非公企業(yè)廠務(wù)公開建制單位達(dá)到845家，覆蓋面達(dá)到95%，設(shè)立職工董事監(jiān)事的公司制企業(yè)7家，蓋面達(dá)到95%；全市簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同企業(yè)達(dá)到1398家，簽訂女職工專項集體合同的企業(yè)達(dá)到1775家，占計劃任務(wù)的128%，覆蓋已建會企業(yè)的99%。

五、拓展全市職工服務(wù)工作。著力加強(qiáng)以實事工程為抓手的職工服務(wù)。由市級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，全市各級工會干部參與，共走訪慰問困難企業(yè)15家，困難職工家庭643戶，發(fā)放慰問金28.06萬元，看望慰問特困職工家庭35戶。做好困難職工日常幫扶工作。對松宜礦區(qū)開展重點幫扶，幫扶資金40余萬元。開展“送清涼、送安全、送健康”活動，全市各級工會為一線職工送去價值213萬元的各類防暑降溫物資。實施茶葉生產(chǎn)加工、特種養(yǎng)殖、花卉苗圃等創(chuàng)業(yè)項目3個，培育職工創(chuàng)業(yè)示范戶3家，免費(fèi)開展家政培訓(xùn)100人，技能培訓(xùn)100人，幫助200名下崗失業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，為200名職工提供就業(yè)咨詢。籌集25萬元，為169名貧困學(xué)子開展“金秋助學(xué)”活動?；I集60萬元，為職工創(chuàng)業(yè)項目提供小額貸款。服務(wù)中心為62名特困職工家庭辦理了愛心購物卡，職工持卡可到服務(wù)中心愛心超市領(lǐng)取生活必需品。積極參與做好“婦女安康團(tuán)體重大疾病保險”推介工作，免費(fèi)為4550名女職工辦理了女性安康保險；組織女職工婦科病普查3520人，并與市婦幼保健院、市計劃生育服務(wù)站協(xié)商，對全市社區(qū)下崗女職工進(jìn)行了免費(fèi)上門普查，城鎮(zhèn)女職工婦科病普查率達(dá)80%以上；成功調(diào)處勞動爭議案件13件，為農(nóng)民工提供法律援助挽回直接經(jīng)濟(jì)損失55萬余元。當(dāng)前，元旦春節(jié)即將來臨，市總工會正在積極準(zhǔn)備兩節(jié)職工慰問和服務(wù)基層“百企行”活動。

六、創(chuàng)新職工服務(wù)平臺建設(shè)。以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，全面開展“學(xué)習(xí)十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績、決戰(zhàn)進(jìn)百強(qiáng)”主題實踐活動和“萬名工會干部進(jìn)萬企建萬家”活動，面對面訪基層，心貼心問疾苦，實打?qū)嵽k實事，扎實推進(jìn)職工服務(wù)平臺建設(shè)。市總工會投資30萬元，建成了擁有700平方米辦公服務(wù)場所的市總工會職工服務(wù)中心，1月9日正式掛牌運(yùn)行，在市縣市工會中率先實現(xiàn)了職工幫扶中心向職工服務(wù)中心的轉(zhuǎn)型升級。中心設(shè)立了七個服務(wù)窗口，制定了服務(wù)流程和崗位職責(zé)，印發(fā)了《服務(wù)手冊》，開通了服務(wù)熱線，為全市職工提供“窗口式”、“一站式”、“普惠性”服務(wù)。扎實推進(jìn)企業(yè)職工服務(wù)平臺建設(shè)，全市建成6個企業(yè)職工服務(wù)中心和2家區(qū)域性職工服務(wù)中心，分別是市供水總公司、市三立路橋工程建設(shè)有限公司、市新豐機(jī)電設(shè)備制造有限公司、鄂中化工有限公司、土老憨農(nóng)業(yè)生態(tài)發(fā)展公司、等6家企業(yè)職工服務(wù)中心和陸城東風(fēng)社區(qū)綜合職工服務(wù)中心、松宜礦區(qū)職工服務(wù)中心，健全職工培訓(xùn)、心理咨詢、工會調(diào)解、幫扶救助功能區(qū)，完善各項制度和服務(wù)流程，構(gòu)建全新的職工服務(wù)平臺，全面提升企業(yè)工會服務(wù)能力和水平，在省總、市總的督導(dǎo)檢查中，得到了上級工會的充分肯定。。

七、加強(qiáng)工會理論宣傳工作。大力開展工會理論研究和新聞宣傳工作，努力為工會工作提供堅實的理論支撐和輿論支持。市工會工作信息被《工人日報》、《中工職工科技報》、《工會信息》、中工網(wǎng)、工會網(wǎng)分別采用4篇、1篇、2篇、28篇、35篇，全年報送的工會信息、PPT（視頻文件）分別被市總工會采用83條、9條；完成調(diào)研文章5篇。做好全市工會統(tǒng)計工作，按時完成市總工會下達(dá)的統(tǒng)計工作任務(wù)。組建課題組，利用三個月時間開展了全市職工隊伍狀況調(diào)查研究，撰寫了《市職工隊伍狀況調(diào)查報告》，向市委、市政府提出了很好的意見和建議，為黨委政府決策提供了科學(xué)依據(jù)。10月31日，市委常委、總工會主席劉學(xué)甫帶隊到開展職工隊伍素質(zhì)調(diào)研，對工會開展的有關(guān)工作給予充分肯定。

八、著力提升工會保障水平。堅持國稅代收和財政代扣制度，依法計提工會經(jīng)費(fèi)，收繳工會經(jīng)費(fèi)613萬元，上解工會經(jīng)費(fèi)135萬元，超額完成上級工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理，工會“兩證”辦證率100%。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會按規(guī)定對本級年度收支預(yù)、決算情況進(jìn)行了審計，并向全委會報告。開展實務(wù)審計15家，嚴(yán)格落實審計回訪制度，審計回訪率達(dá)到100%,規(guī)范基層工會經(jīng)費(fèi)管理，追繳工會經(jīng)費(fèi)40余萬元。我市工會經(jīng)費(fèi)審計規(guī)范化建設(shè)工作經(jīng)驗在《中國工會經(jīng)審》推介。

九、勝利召開工會代表大會。按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定和要求，7月9日至10日勝利召開了市工會第三次代表大會，167名正式代表和15名特邀代表出席了會議，市總工會黨組書記、常務(wù)副主羅志勇出席會議并講話，市委書記莊光明出席了會議并作了重要講話。大會總結(jié)了市工會第二屆委員會以來五年的發(fā)展經(jīng)驗，研究新形勢下工會面臨的新情況、新問題，確定了今后五年全市工會工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)。選舉產(chǎn)生市總工會第三屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會。這次大會是一次承前啟后、繼往開來、團(tuán)結(jié)鼓勁的大會，會議號召，全市各級工會團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為挺進(jìn)全國百強(qiáng)、實現(xiàn)全面小康、建設(shè)現(xiàn)代化中等城市而努力奮斗。

十、著力改進(jìn)工會工作作風(fēng)。深入推行績效管理。市總工會作為市績效管理試點，率先進(jìn)行績效考核。在去年試點基礎(chǔ)上，今年按照市委、市政府的安排和部署，全面施行績效管理，通過建立以德、能、勤、績、廉為主要內(nèi)容，以工作實績?yōu)楹诵牡脑u價體系，推進(jìn)機(jī)關(guān)考核評價工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，全面建設(shè)“五型”機(jī)關(guān)。全面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。深入開展群眾路線教育實踐活動，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定和省、、市委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的實施意見，制定印發(fā)了《市總工會關(guān)于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實施辦法》，推行工會干部服務(wù)基層“八聯(lián)”責(zé)任制和“六個一”工作目標(biāo)，動員全市廣大工會干部始終保持恪盡職守、清正廉潔、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好形象，始終做到為民、務(wù)實、清廉，始終做職工最信賴的“娘家人”，共建職工最信賴的“職工之家”。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，履行“一崗雙責(zé)”。加強(qiáng)基層工會干部隊伍建設(shè)，先后組織基層工會干部到市、省工會干部培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行新任工會干部培訓(xùn)，工會干部隊伍能力素質(zhì)不斷提升。

十一、存在的不足和明年的主要工作打算

今年以來，我市工會工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總的有力指導(dǎo)下，取得了一定成績，但還存在一些不足，一是基層工會履職方式和能力有待進(jìn)一步改進(jìn)和提升，二是服務(wù)職工工作有待進(jìn)一步拓展和加強(qiáng)，三是工會干部隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，我們將在今后的工作中著力改進(jìn)。明年全市工會工作的主要思路是：

1、在服務(wù)發(fā)展上下功夫，全力服務(wù)科學(xué)發(fā)展。勞動競賽項目化、全員化，激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力，動員全市職工為全面深化改革、推動科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式再立新功。

2、在促進(jìn)職工全面發(fā)展上下功夫，全面踐行核心價值。引導(dǎo)廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，大力發(fā)展職工文化，大力培育時代先鋒，大力培育企業(yè)精神，匯聚起為實現(xiàn)夢奮斗的正能量。

3、在服務(wù)職工上下功夫，全面建設(shè)職工服務(wù)平臺。切實維護(hù)和發(fā)展職工權(quán)益，構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，大力為職工辦實事。

4、在發(fā)展和諧勞動關(guān)系上下功夫，全面提升社會管理能力。推進(jìn)工資集體協(xié)商、民主管理、和諧企業(yè)創(chuàng)建、社會管理創(chuàng)新等各項工作，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。

5、在打造職工滿意工會上下功夫，全面加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè)。加強(qiáng)工會組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，加強(qiáng)工會財務(wù)保障工作和資產(chǎn)管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，全面推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。