導(dǎo)語：在集團公司共青團工作會議上的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今天，集團公司召開2007年共青團工作會議，總結(jié)工作，部署任務(wù)。這對于動員礦區(qū)各級團組織認(rèn)清形勢，抓住機遇，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強、國際化企業(yè)集團而努力奮斗，具有非常重要的意義。關(guān)于2007年共青團工作的具體任務(wù)，剛才永卉同志已經(jīng)代表集團公司團委作出安排。2007年共青團“11573”的工作，思路清晰，也很有操作性，我完全同意。希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并做好貫徹落實工作。

在剛剛過去的一年里，集團公司上下認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞全年“42301578”的目標(biāo)，精心組織安全生產(chǎn)、壓煤村莊搬遷、節(jié)約型企業(yè)建設(shè)、改革改制、大項目建設(shè)及達產(chǎn)達效、生產(chǎn)經(jīng)營單位扭虧增盈六大硬仗，深入實施準(zhǔn)軍事化、精細(xì)化、內(nèi)部市場化、企業(yè)文化“四化”管理，克服困難，干事創(chuàng)業(yè)，各項工作取得顯著成績，呈現(xiàn)出九個新亮點：

1、經(jīng)濟規(guī)模和效益邁上新臺階。預(yù)計實現(xiàn)銷售收入增長13.55%；凈利潤增長19.79%；資產(chǎn)總額增長11.46%。國有資產(chǎn)保值增值率111.4%。

2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效顯著。非煤銷售收入預(yù)計占總收入的55％。國泰化工公司達到設(shè)計生產(chǎn)能力。國際焦化公司200萬噸焦炭及20萬噸甲醇項目建成投產(chǎn)，兗礦成為我國第一家擁有新一代超大容積焦?fàn)t的焦化生產(chǎn)企業(yè)。國宏公司50萬噸甲醇項目、陜西榆林60萬噸甲醇項目優(yōu)質(zhì)高效推進。

3、煤炭資源開發(fā)取得新進展。山西天池煤礦建成試生產(chǎn)，菏澤趙樓礦井實現(xiàn)主副風(fēng)井筒貫通。

4、技術(shù)創(chuàng)新取得新突破。3項“863”課題全部通過國家科技部驗收，4項技術(shù)列入國家“863”計劃。取得重大科技成果36項，獲得省部級以上科技成果獎45項，21項技術(shù)達到國際先進水平，獲得國家專利20項。

5、安全工作不斷加強。在上半年嚴(yán)峻的安全形勢下，采取斷然措施，強化安全管理，下半年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，集團公司原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率0.16。被中華全國總工會授予“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“全國群眾安全工作先進單位”稱號。成功承辦了全國國有重點煤礦安全基礎(chǔ)管理工作座談會，促進了安全基礎(chǔ)管理和各項工作。

6、企業(yè)國際化邁出新步伐。全年進出口總額6.54億美元，出口創(chuàng)匯5.95億美元,利用外資7635萬美元。海外煤炭資源開發(fā)的第一對煤礦——澳思達煤礦建成投產(chǎn)。委內(nèi)瑞拉鐵路項目完成施工產(chǎn)值1.3億美元。

7、資本運營取得較大進展。煤業(yè)公司以全行業(yè)最低成本完成股權(quán)分置改革。成功發(fā)行第二期9.8億元短期融資券。獲得中國工商銀行綜合授信300億元。

8、企業(yè)品牌形象持續(xù)提升。集團公司被中組部、國務(wù)院國資委授予“全國國有企業(yè)創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子先進集體”稱號，被中國質(zhì)量協(xié)會命名為“全國實施卓越績效模式先進企業(yè)”。煤業(yè)公司獲“亞太國際質(zhì)量大獎”，成為繼青島海爾、上海寶鋼之后，第三家獲此殊榮的中國企業(yè)。兗礦“嶧山牌”尿素被評為“中國名牌產(chǎn)品”。

9、和諧兗礦建設(shè)取得新成果。年初確定為職工興辦的“八件實事”有七項已經(jīng)落實，總醫(yī)院門診樓投入使用，“溫馨家園”建設(shè)上了一個新臺階。在崗職工人均收入33115元，增長14.5%。礦區(qū)文化教育事業(yè)和老干部工作蓬勃發(fā)展，獲得“全國企業(yè)培訓(xùn)工作先進集體”、“全國老干部工作先進集體”、“全國文藝工作先進單位”等榮譽稱號，成功舉辦集團公司第二屆職工田徑運動會。

在國際競爭日益激烈、改革發(fā)展穩(wěn)定等各項任務(wù)更加艱巨的形勢下，集團公司取得如此重大的成績，實在來之不易。這是公司廣大干部職工同心同德、奮發(fā)努力的結(jié)果，也凝聚著各級團組織和廣大團員青年的心血和汗水。一年來，集團公司各級團組織按照集團公司黨委的工作部署，在加強和改進青少年思想政治教育、團結(jié)動員廣大青年投身企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)青少年成長成才、加強團的自身建設(shè)等方面取得了明顯成效，黨的助手和后備軍作用、黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶作用都得到了進一步發(fā)揮。社會主義榮辱觀教育、青工技能振興計劃、青年安全示范崗創(chuàng)建活動有效地凝聚和發(fā)動了團員青年，在集團公司內(nèi)外產(chǎn)生了良好影響；成功承辦了山東省第二屆青年職工技能大賽并取得優(yōu)異成績，為集團公司贏得了良好社會效益；集團公司被共青團中央、勞動和社會保障部等五部委評為“全國青工技能振興計劃”示范單位，涌現(xiàn)出“全國青年文明號”、“全國優(yōu)秀青年中心”、“山東省五四紅旗團委”等一大批省市級先進集體，可以說碩果累累，成績斐然。集團公司黨政對團的工作是高度評價的，廣大干部職工也是充分認(rèn)可的。借此機會，我代表集團公司黨委、行政，向與會的各位團干部、向全公司廣大團員青年表示衷心的感謝和誠摯的問候！

同志們，2007年是集團公司改革發(fā)展的關(guān)鍵一年，既面臨國家加大宏觀調(diào)控、市場形勢變化和壓煤村莊搬遷、安全生產(chǎn)、環(huán)保節(jié)能壓力大等諸多困難和挑戰(zhàn)，也有發(fā)展思路明確、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整初見成效、各級組織和干部職工應(yīng)對市場變化能力不斷增強等有利條件。集團公司確立了2007年“433084”的經(jīng)濟工作目標(biāo)，黨委也制訂了“堅持一個總抓手，開展一項主題教育活動，重點推進五項工作”的總體思路?？梢哉f目標(biāo)已經(jīng)確定，關(guān)鍵是如何通過不懈的努力實現(xiàn)這一目標(biāo)。廣大青年是勇于開拓、大有作為的一代，是改革和發(fā)展的中堅力量，新的形勢對你們提出了新的要求，賦予了新的使命，希望你們自覺擔(dān)負(fù)起歷史賦予的神圣使命，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在新的一年里做出新的業(yè)績。為此，我再提幾點希望和要求：

一、要倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神。構(gòu)建社會主義和諧社會，是當(dāng)今時代的主題。集團公司無論是“十一五”發(fā)展規(guī)劃，還是2007年的工作安排，都體現(xiàn)了和諧的要求。實現(xiàn)集團公司又好又快的發(fā)展，需要在廣大職工群眾中營造和諧的氛圍，最大限度地把大家的思想和力量凝聚在一起。各級團組織要研究社會結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜、群體利益不斷分化的形勢下，青年職工的特點和需求。集團公司廣大青年由于在個人經(jīng)歷、文化程度、行為方式等方面的差異，看待問題的角度不同，因此，做好青年的工作，就要從和諧的愿望出發(fā)，尊重和理解這種不同，因人而異，因材施教，尊重差別，包容多樣；同時，由于各單位規(guī)模不同、行業(yè)性質(zhì)不同等因素的存在，團組織開展工作也面臨著不同的特點、不同的環(huán)境，這就需要實事求是，因地制宜，因企制宜。各級團組織一定要對此有清醒認(rèn)識，同時要引導(dǎo)青年樹立和而不同的理念、互利共贏的理念、法制與道德的理念、善待自然的理念、政通才能人和的理念；動員他們以積極的姿態(tài)，承擔(dān)起自己的崗位職責(zé)，用貢獻體現(xiàn)作為，用合作推進事業(yè)，推進兗礦的和諧發(fā)展。

二、要弘揚艱苦奮斗精神，勤儉節(jié)約干事業(yè)。2007年，集團公司增支因素多，完成國資委下達的考核指標(biāo)，任務(wù)艱巨。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，艱苦奮斗是我們的傳家寶。一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)，是難以發(fā)展進步的?！叭藷o遠慮，必有近憂”，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，首先要樹立憂患意識。要引導(dǎo)團員青年認(rèn)清集團公司改革發(fā)展取得的豐碩成果，同時引導(dǎo)他們認(rèn)清企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，特別是企業(yè)改革形勢下存在的困難和問題，從而居安思危，未雨綢繆。“空談?wù)`國，實干興邦”。艱苦奮斗的核心是“奮斗”，是腳踏實地干事業(yè)。艱苦奮斗不僅只是勤儉樸素的生活作風(fēng)，更是知難而進、一往無前的精神狀態(tài)，不畏艱難、不折不撓的堅強意志，自強不息、開拓進取的思想品格，無私奉獻、奮發(fā)向上的科學(xué)態(tài)度。各級團組織要按照黨委統(tǒng)一安排，組織開展好“面向市場、強化管理、艱苦奮斗、提高效益”主題教育活動，在青年中普及“節(jié)約無處不在”、“提效率提效益增工資、降成本提效益增工資”等理念。同時，扎實開展好青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效、五小”、QC這些共青團的傳統(tǒng)活動，通過改善工藝、提高效益來艱苦奮斗；扎實開展青年突擊隊、青年安全監(jiān)督崗等建功活動，通過務(wù)實苦干來艱苦奮斗；開展團的活動要“少花錢，辦大事”，通過擴大工作實效來艱苦奮斗。

三、要堅持服務(wù)青年，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的青年團隊。集團公司現(xiàn)有團員青年近6萬人，他們是建設(shè)兗礦集團的生力軍、突擊隊。在生產(chǎn)建設(shè)一線、在技術(shù)骨干崗位，到處都分布著團員青年。由于團員青年有年齡、體力、文化層次等優(yōu)勢，許多同志在單位挑大梁，發(fā)揮著骨干帶頭作用。兗礦的今天離不開他們，兗礦的明天也需要他們?nèi)ブ髟住９睬鄨F是做青年工作的，團組織也是青年人自己的組織，團的工作性質(zhì)決定共青團要把青年這支力量服務(wù)好、團結(jié)好、發(fā)動好。代表和維護青年的根本利益，不僅是為了青年個人，而且是為了企業(yè)長遠發(fā)展。服務(wù)青年就要滿足青年的精神文化需求，用青年喜聞樂見的文化活動，陶冶情操，錘煉品格。要扎實推進榮辱觀教育活動，特別是“尋找身邊的榜樣”活動，要切實抓好，通過尋找的過程體會榮辱，通過榜樣的力量激勵人生。當(dāng)前，人才問題被各級組織擺在越來越重要的日程，青年的成長環(huán)境得到很大優(yōu)化。集團公司實施的“青工技能振興計劃”，也深得廣大青年的支持和擁護。2007年集團公司將組織第四屆職工技術(shù)大比武活動，各級團組織要抓住契機，在青年中營造比學(xué)趕超的輿論氛圍，引導(dǎo)更多的青年學(xué)技成才，努力為兗礦造就一支思想穩(wěn)定、技能精湛、作風(fēng)過硬、扎實苦干的青工隊伍。

四、要堅持錘煉作風(fēng)，完善自我。集團公司廣大團干部是團員青年的帶頭人、共青團工作的直接落實者、實施者。當(dāng)前，集團公司各級團組織開展的“兗礦大發(fā)展，團干部怎么辦”大討論活動，非常好，也一定能促使團干部加強自身修養(yǎng)、勤勤懇懇干事業(yè)。各級團干部要把這項大討論活動開展好，明確兗礦大發(fā)展對團干部素質(zhì)提出的新要求，明確在企業(yè)發(fā)展中擔(dān)負(fù)的新角色，明確應(yīng)該實現(xiàn)什么新作為。要認(rèn)識到：工作要以實績論英雄，以作為求地位，對待工作要“盡善盡美”，對待成績要“戒驕戒躁”。當(dāng)前，共青團的工作環(huán)境也發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，這就要求大家工作上要適應(yīng)形勢，大膽創(chuàng)新，有條件要干好，沒有條件創(chuàng)造條件也要干好。要始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風(fēng)，常懷感激之情，常葆進取之心，對待個人待遇上不要斤斤計較，而要把眼光放長遠些，認(rèn)識到個人的政治前途才是最大的待遇。團的工作崗位是學(xué)習(xí)的崗位、鍛煉的崗位，團干部隊伍應(yīng)該是最經(jīng)得起考驗的隊伍、也是應(yīng)該作表率的隊伍。要始終保持與青年的密切聯(lián)系，深入青年，服務(wù)青年，做青年的朋友，做青年的表率；團干部不僅要當(dāng)好青年的帶頭人，而且要在全公司廣大干部群眾中都要帶好頭。由于團的崗位是流動的崗位，團干部隊伍中總是一茬人走、一茬人來，不斷進行著正常的新老交替。這就需要團干部加強學(xué)習(xí)，了解團的歷史、現(xiàn)狀、基本職能、當(dāng)前團組織開展的重點工作；同時掌握與團的工作相關(guān)的法律、管理、文史、哲學(xué)等知識，為開展好工作提供必要支撐，努力做到“站起來能講，走出去能干，坐下來能寫”，成為政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、能夠駕馭新時期共青團工作的合格團干部。

同志們，時代召喚青年，青年創(chuàng)造未來。兗礦集團改革發(fā)展進入了新的歷史時期。你們代表著兗礦的未來，代表著我們事業(yè)興旺發(fā)達的希望。希望你們積極行動起來，強化措施，扎實工作，狠抓落實，堅決完成組織交付的任務(wù)，以優(yōu)異的成績向黨的十七大獻禮。

最后，在春節(jié)即將到來之際，預(yù)祝大家佳節(jié)愉快，闔家歡樂，萬事如意！