導語：多措并舉山區(qū)黨建責任交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是簽訂黨建工作責任書，落實年度目標。在年初下發(fā)《關于建立健全黨建工作長效機制爭創(chuàng)全市黨的建設模范區(qū)的意見》的基礎上，在全區(qū)范圍內(nèi)分三個層面，即區(qū)委與各黨（工）委、各黨（工）委與各下屬黨（總）支部、各黨（總）支部與黨員層層簽訂了黨建工作責任書，把年度黨建工作管理目標分解落實到全區(qū)各級黨組織和全體黨員，逐級明確責任，強化工作措施，充分發(fā)揮黨員干部在服務大局中的保證作用。

二是完善各項工作機制，形成工作合力。以文件形式明確各黨（工）委及書記、分管副書記、黨（工）委其他成員的工作職責，落實“一把手”是抓黨建工作第一責任人制度。建立黨建工作例會制度。要求各黨（工）委每年召開一次綜合性黨建工作會議，每半年至少召開一次黨支部（總支）書記會議，每季度召開一次黨務干部例會。建立調(diào)查研究制度。落實好黨建工作聯(lián)系點制度，要求各黨（工）委領導班子成員每個季度到聯(lián)系點調(diào)查研究，根據(jù)機關、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等不同領域加強分類指導工作。建立機關黨員經(jīng)常性教育制度。確保機關黨組織一月一次的集中學習，黨員一年一次的集中培訓，鼓勵和促進黨員干部一日自學一小時，定期開展學習成果交流和學習情況考查，開展機關部門爭創(chuàng)“黨員服務先鋒崗”活動，以帶動機關部門效能的提升、服務的改善。

三是制訂百分考核細則，量化工作標準。分鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和辦局黨委兩個層面，分別制訂了年度考核細則。細則以百分制形式規(guī)定了領導班子和干部隊伍建設、人才工作、村級黨建、企業(yè)黨建等8個考核大項，每個考核大項細分40多項考核子項、針對每個子項規(guī)定了不同的評分標準和考核方式，增強了考核的可操作性。

四是強化考核結果運用，推行獎優(yōu)罰劣。實行黨（工）委每年向區(qū)委書面專項報告制度，將各黨（工）委履行抓黨建工作責任制情況納入?yún)^(qū)年終考核和領導班子成員工作述職的內(nèi)容。考核結果作為領導班子及其成員工作實績評定的重要內(nèi)容和領導干部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據(jù)及評選“團結、廉潔、高效、開拓”好班子及“學習型、創(chuàng)新型、服務型”黨組織等的重要依據(jù)。對思想不夠重視、工作不夠得力，沒有達到目標要求的，提出批評意見，限期整改；對不認真履行職責，責任范圍內(nèi)黨建工作存在明顯問題且沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，要追究領導班子和相關責任人的責任。